首页资料文库正文

街道工作方案范文10篇

时间：2023-03-27 07:32:49

街道工作方案

街道工作方案范文篇1

一、创建范围

以创平安社区、平安学校、平安市场（农贸市场）、平安企业为主要内容。

二、创建目标

通过开展月月创平安竞赛活动，努力实现“三全面一覆盖“的目标。

1、全面加强基层基础工作。以平安创建和综治维稳工作中心建设为核心，努力健全基层政法综治维稳组织，整合各方面力量，使打、防、管、控、教、建、改等综合治理措施得到认真落实。

2、全面治理突出治安问题。社会治安良好稳定，流动人口管理、危爆物品管理、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、防邪、高危人群管理、社区矫正等工作水平逐步提高，成效显著。

3、全面提升基层创安维稳能力。社会矛盾有效化解，刑事发案总量平稳下降，安全事故和群体性事件明显减少，社会生活安定、和谐、有序，群众安全感和治安满意度大幅提高。

4、无缝覆盖基层平安创建单位。通过层层开展月月创平安活动，实现基层平安创建无缝覆盖，实现90%辖区单位、社区组、医院、学校达到平安合格标准，其中40%达到平安建设示范单位标准。

三、创建内容和工作措施

1、制定月月创安标准：《关于切实加强乡镇（街道）综治中心建设的意见》，围绕无重大刑事治安案件、无突出治安问题、无群体性上访事件、无进京赴省到市上访人员、无矛盾纠纷激化、无邪教犯罪活动”的工作目标开展平安创建活动。结合实际情况，按照“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的要求，对平安创建标准进行补充、修订和完善，形成完整的创建体系。

2、认真开展月月创安活动：充分发挥街道综治办的组织协调和核心平台作用，开展“五个活动”：

（1）实行定期治安巡逻活动：组建治安巡逻队，在综治专干或派出所民警带领下，在节、假日和重要会议期间，对重点地区、部位进行巡逻，参与社会治安防范和重大活动的安全保卫工作。社区以“两委”为主，组织社区干部、治安积极分子建立义务治安巡逻队，开展巡逻活动。各居民小组由居民代表、“四防”安全互助组中心户长牵头，组织“四防”安全互助联防。各社区要开展十户联防、院户联防、商铺联防、边界联防和守楼护院等群防活动。

（2）坚持法制宣教活动：要利用召开居民大会、院坝会、电影等形式进行宣传教育。组织群众学习法律、法规和治安防范知识，通报辖区治安信息。街道辖区企、事业单位和社区要利用“政务公开”阵地，开办综治平安创建宣传栏，开辟“治安防范小常识”、“平安提示”等栏目，向群众宣传。

（3）坚持“六排查”活动：街道党工委、办事处牵头，综治办具体组织协调，街道综治办、派出所、司法、民政、计生等部门，分组深入社区、辖区单位走访座谈，深入开展民间纠纷、治安问题、突出信访、群体性事件苗头、邪教和非法宗教活动、安全隐患等“六排查”活动，对所辖单位、重点部位、重要场所、“三电”设施进行安全检查，建立台帐，集中梳理，分类办理，定人、定责、定时限，包排查、包调处、包稳定，做到小事不出组，大事不出社区，难事不出街道，矛盾不上交。

（4）坚持综治工作例会：由综治办召集，社区、派出所、司法所、企、事业单位的负责同志参加。主要听取治安、防邪、调解、普法等工作情况汇报，集中研究重大涉稳问题的处理办法，安排部署综治平安建设工作。社区由“两委”召集，由社区“两委”干部、居民小组长、居民代表参加，安排部署工作，评议平安创建优胜单位。居民小组召开“治安碰头会”，由居民小组长或议事代表召集，“四防”安全互助组组长、党员代表、群众代表等参加，收集汇总治安问题、矛盾纠纷和不安全隐患落实整改措施，提出整改限期。通报综治安全维稳情况，排查新的不稳定因素。总结安排综治平安创建工作。

（5）坚持治安随机测评：由街道综治办对各单位、社区进行“治安状况”、“群众治安满意度”随机测评。测评结果由街道综治办汇总报街道党工委、街道办事处进行通报，社区测评结果作为年终奖惩依据。

四、坚持月月创平安检查

按照“属地管理，逐级落实”的原则，坚持检查评比奖惩制度。

1、分级组织检查：由综治办牵头，组织街道综治维稳工作组对社区和辖区内企、事业单位的月月创安活动进行检查考核。社区要组织“两委”人员对各居民小组、“四防”安全互助组、居民户的平安创建活动进行检查评比。

2、统一检查方式：采取“不打招呼、不定地点”和“日常考核与集中检查、明察暗访与检查指导、单项打分与综合考评、群众评议与领导评价、内部考核与外部测评”等方式，通过查看资料、听取汇报、实地查看，对受检对象月平安创建情况进行全面考核，量化打分。

五、实行通报公示

1、坚持通报：街道综治办将检查情况汇总后，对各社区，企、事业单位按优秀、良好、合格、不合格四个等次排位，并通过文件形式向全街道通报。列入考核记载，作为年终总评依据。

2、坚持公示：街道、社区、学校、社区卫生站要制作平安创建月评公示栏或评比台，坚持每月公布检查评比结果，把需要整改的问题公布在明处，时时提醒。

3、检查评比：社区要在居民小组、企事业单位设“月月创平安评比台”，对辖区和下属单位每月发生的矛盾纠纷、治安问题和安全隐患进行动态公示，对好人好事和见义勇为先进典型进行公开表扬，对需要注意的防范事项进行提醒。同时对发生的问题建立台帐，对矛盾化解和问题解决进行动态跟踪，做到问题不解决，事情不处理，曝光不取消。

六、强力抓好问题整改

对检查发现的问题，要及时交换意见,提出明确整改要求。连续两个月未能彻底整改的，街道综治办要向问题单位发《平安创建整改通知书》，明确整改单位、责任人、整改时限、复查时间。并向其上级单位通报。街道综治办要加强整改指导，坚持追踪，问题不整改不放过。对有严重治安问题和重大不稳定因素的实施重点整治，切实解决存在的问题、化解不稳定因素。问题整改完后，整改单位要向街道党工委、办事处书面报告整改情况。

七、逗硬兑现考核奖惩

1、实行单位主要负责人抓综治实绩年度报告制度。各社区主要负责人年终要向街道党工委、办事处书面报告抓综治平安建设的履职情况，报告排查化解矛盾纠纷和稳控重大不稳定因素，情况。

2、年终逗硬考核奖惩。按照检查考核结果和公众安全感、治安满意度测评，分优秀、合格、不合格三个等级评定。对检查不合格的，要对问题单位黄牌警告，通报批评。对整改不力，出现重大治安问题、重大群体性事件和重大安全事故的，实行一票否决。

3、居民自我管理约束。要创新工作思路，灵活运用社区“一事一议”制度，充分发挥《居规民约》作用，把居民享受的权利义务和月月创平安的评议结果紧密结合起来，形成居民自治条件下的自我管理约束机制。

街道工作方案范文篇2

一、指导思想和主要目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以世界眼光谋划未来，以国际标准提升工作，以本土优势彰显特色，引导广大党员干部把目标定位在全国一流上，把重心放在经济社会发展上，把服务体现在优化环境上，把精力放在干事创业上，持之以恒地寻标、对标、达标、夺标、创标，在全国同类城市中心城区综合对比中进位争先，在率先科学发展、实现蓝色跨越、加快建设宜居幸福的现代化国际城市中勇创一流，全面建设宜业宜居幸福区。通过开展“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动，努力实现“五新”目标：解放思想有新境界，不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感；转变作风有新成效，“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题得到有效整治；提高效率有新进展，“立说立行、只争朝夕”的理念进一步增强，党员干部的素质能力全面提升；狠抓落实有新突破，努力形成围绕目标任务抓落实、突出中心工作比实绩的干事创业氛围；勇创一流有新跨越，发展定位和主攻方向更加明确，努力争当西部发展的“龙头”。

二、活动内容

开展“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动，解放思想是前提，转变作风是基础，提高效率是重点，狠抓落实是关键，勇创一流是目标。

（一）在“解放思想”方面

一是坚决破除得过且过、小富即安的自满思想，牢固树立奋勇争先、勇创一流的率先意识。

二是坚决破除畏首畏尾、推诿塞责的消极思想，牢固树立积极主动、敢于担当的责任意识。

三是坚决破除因循守旧、固步自封的保守思想，牢固树立敢闯敢创、勇于探索的创新意识。

四是坚决破除目光短浅、片面孤立的狭隘思想，牢固树立放眼长远、统筹兼顾的大局意识。

（二）在“转变作风”方面

一是治“庸”强能力。对照工作标准，查看自己是否存在着知识贫乏、业务不精、办法不多、能力不强等“庸”的问题。

二是治“懒”提精神。对照思想状况，查看自己是否存在着工作被动、不敢担当、精神萎靡不振等“懒”的问题。

三是治“散”严纪律。对照工作纪律，查看自己是否存在着自由散漫、有令不行、有禁不止、律己不严等“散”的问题。

四是治“慢”增效率。对照效能建设，查看自己是否存在着工作效率低下、执行力不强、工作成效不明显等“慢”的问题。

五是治“拖”促落实。对照岗位职责，查看自己是否存在着责任心不强、出工不出力、工作推诿、应付了事等“拖”的问题。

六是治“瞒”正风气。对照党性原则，查看自己是否存在着高高在上、脱离群众、欺上瞒下、敷衍了事等“瞒”的问题。

（三）在“提高效率”方面

一是健全工作运行机制。紧紧围绕提速增效的目标，不断增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。机关各科室应对负责的工作认真梳理，制定落实《加强机关作风建设提高机关工作效能若干规章制度》，进一步明确岗位职责，简化工作程序，提高办事效率。

二是强化为民服务机制。加快社区“三个中心”建设，在“六送”服务基础上，探索建立为民服务机制，依托社区服务窗口，确保居民群众的基本需求不出社区便可以办理，全面提高为民服务的水平。

三是落实领导干部服务基层机制。规范社区工作站运行，发挥社区“第一书记”作用，领导干部带头深入基层、深入一线、深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关注群众疾苦，找准人民群众最急、最难、最盼的问题，集中解决一批事关人民群众切身利益和基层单位迫切需要解决的困难、问题。

四是完善协同配合机制。大力倡导协同配合的精神，机关各科室应加强协调沟通，对涉及治安、环保、城市管理、消防安全、交通安全等问题，积极联系上级业务部门和相关执法机构，形成联合执法综合治理的态势，实现资源共享、优势互补，形成推进各项工作的强大合力。

（四）在“狠抓落实”方面

一是努力提高党员干部职业能力。结合机关干部“提能力强素质”系列培训和公务员职业道德培训，切实提升党员干部服务群众服务基层的业务技能，不断提高党员干部抓落实的能力。

二是努力提高党员干部的执行能力。执行能力体现在工作中，就是没有任何借口。要教育党员干部在思想上立场坚定、旗帜鲜明，讲政治、讲大局、讲奉献，坚定不移地服从组织安排；在工作上勤于学习、善于思考、勇于探索、敢于实践，不折不扣地抓好工作任务的快速落实。

三是努力提高党员干部的创新能力。把创新精神贯穿于抓落实的全过程，用发展和改革解决前进中遇到的困难和问题，以创新的思维推进新发展，以创新的举措实现新跨越。

四是努力提高党员干部解决复杂问题的能力。全体党员干部要牢牢把握稳中求进的工作总基调，从全局的高度考虑和处理问题，善于用统筹兼顾、总揽全局、超前谋划、举一反三的方法抓落实，不断提高应对和处置各类突发事件的能力，对影响管区社会稳定的重点上访人问题、群众矛盾较集中的环境卫生、社会治安、无证经营问题以及相关利益群体较关注的低保、廉租房的规范管理等问题，应拿出具体解决方案，超出办事处管理范围的应及时向上级部门反馈。

（五）在“勇创一流”方面

一是大力促进管区经济发展。借助海底隧道开通带来的交通便利，形成多产业的聚集。跟踪蓝海新港城重点项目，提供全程服务。完善项目协调管理、考核激励和约束机制，实行“服务招商承诺”，以一流的服务促进签约项目早开工、开工项目早投产。通过税务工作站提供税务咨询、税务审核、开户代办、税款等服务，对街道、社区、楼院三级税收员实行激励制度，分片包干，量化指标。依托中小企业服务站，为中小企业提供一站式平台服务。积极提供企业经营、劳动保障、金融融资等方面的政策和咨询，助推中小企业发展。坚持“每周一走访”制度，收集意见和建议，帮助企业解决实际问题。

二是着力改善管区综合环境。将稳定工作贯穿经济社会发展全过程，不断完善社情民意表达反馈机制、重大项目社会稳定风险评估机制、矛盾纠纷排查调处机制，增强工作的预见性和针对性。坚持用群众工作统揽信访工作，重点解决信访积案，突出抓好越级上访、集体上访，高度重视初信、初访办理工作。加强社会治安综合治理，筑牢“人防、物防、技防”相结合的治安防控体系，加强安全生产、食品安全、消防工作监管力度，为社区楼院安装200个消防箱，为居民构筑安全网。结合大干300天城区市容环境整治活动，精心打造3处“精品院”、8处“示范院”、50处“达标院”，进行定期、循环整治。加大拆违反绿工作力度，提高城区管理精细化水平，引导居民提高自觉维持环境卫生的意识，营造整洁优美、规范有序、文明和谐的管区环境。充分发挥社区“大党委”作用，积极推进社区党员之家建设，完善街道和8个社区党建品牌，深化社区党务、政务公开，保障党员群众的知情权、参与权和监督权。

三是努力提高居民生活质量。加快社区管理服务中心建设，确保所有社区管理服务用房面积全部达到1000平方米以上，在横到边、纵到底、无缝隙、全覆盖、立体化的社区组织网络体系基础上，合理规划布局、科学设置功能，进一步建立健全各项规章制度和工作运行机制，面向居民开展丰富多样的教育宣传、技能培训，组织寓教于乐、健康向上的文体活动，大力推进“文明、康乐、生态、和谐”四型社区创建工作。从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发，更新20处健身路径；培育4处社区文化广场；打造3处社区计划生育技术服务站，开辟2处400个车位的临时停车场，缓解隧道口周边停车难的问题。

三、方法步骤

按照区委总体安排，“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动分四个阶段进行，并始终将学习讨论、更新观念、边学边改、学干结合贯穿于活动的全过程。

第一阶段：宣传动员阶段（2012年4月28日至5月15日）。一是召开动员大会。2012年5月11日上午，在机关三楼会议室召开“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动动员大会，邀请区相关领导，街道党工委班子成员、机关全体干部、社区党总支和居委会成员以及“两新”党组织成员代表等参加会议，对活动的开展进行全面部署和安排；二是制定落实措施。街道结合全区动员大会精神和活动意见，在前期调研的基础上，密切结合管区实际，制定了八大峡街道“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动的实施方案，各科室、各社区应制定本科室职责范围内的落实措施，并认真贯彻落实；三是广泛宣传发动。根据活动安排，通过召开党支部大会、社区宣讲、入户宣传、悬挂条幅、发放宣传单等形式进行广泛的宣传发动，在管区掀起“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动的高潮。

第二阶段：讨论学习阶段（2012年5月16日至7月15日）。主要任务是广泛讨论，深入学习，发现问题，查找不足。一是开展专题讨论活动。按照“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”的要求，以党支部、党小组为单位，组织召开专题讨论会，全面查找问题和不足，明确发展方向；二是开展意见征求活动。通过问卷调查、意见征求等形式，广泛听取各方面的意见建议；三是开展调查研究活动。围绕旧城改造工程和西部振兴战略，谋求发挥区域优势，挖掘发展潜力，对管区各项工作进行深入调研，形成调研报告，为推动工作发展提供决策依据；四是开展学习考察活动。结合街道、社区工作实际，瞄准全国先进城市中心城区，对口进行实地学习考察，找准差距，确立目标。

第三阶段：分析整改阶段（2012年7月16日至10月31日）。主要任务是分析问题存在的原因，找准发展定位，制定整改方案。一是召开民主生活会。街道党工委、社区党委应适时组织召开民主生活会，切实开展批评与自我批评，深刻剖析问题存在的原因，明确整改思路；二是制定整改方案。在找准差距、分析原因的基础上，制定切实可行的整改方案，并做到“四明确一公开”，即明确整改事项、明确整改目标、明确整改措施、明确整改责任，对整改时限和效果作出公开承诺；三是开展民主评议。街道、社区分别组织召开民主评议会，对整改方案进行民主测评，接受群众评议；四是开展集中整治工作。通过明察暗访、检查评比等形式，在全街道党员干部中开展一次“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题的集中整治。

第四阶段：观摩总结阶段（2012年11月1日至12月31日）。集中打造八大峡街道优秀工作亮点，并推荐参加全区的实地观摩。通过测评、自评、互评等形式，对“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动进行验收。结合年终总结，召开活动总结表彰大会，表彰在活动中涌现出的先进个人和先进集体。

四、活动要求

各社区党委、党总支和机关各科室要把开展“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动作为当前一项重要政治任务来抓，做到集中力量、精心组织，抓好落实、取得实效。

一是加强组织领导。街道应坚持在区委的统一领导下，认真组织开展“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动，成立由党工委主要领导任组长的活动领导小组，下设办公室，负责对活动进行组织、协调、指导和督促。建立处级领导联系点制度，处级领导干部要带头参加活动，深入工作分管领域和联系点单位进行督促指导。全面落实“一把手”负总责、分管领导具体负责和“一级抓一级，一级带一级”的工作机制，确保活动落到实处。

二是紧扣活动主题。切实将“解放思想、转变作风、提高效率、狠抓落实、勇创一流”活动作为贯彻落实全国、省、市“两会”精神，以及市第十一次党代会、区第十二次党代会和区“两会”精神的一项重要举措，紧紧围绕建设宜业宜居幸福区的奋斗目标，进一步解放思想，创先争优，做到博采众长与开拓创新相结合、观念转变与扎实苦干相结合、勇气胆识与科学实践相结合，切实把活动的成果转化为进一步谋划区发展的共识、加快发展的思路、促进发展的措施和提高发展的能力。

街道工作方案范文篇3

认真贯彻落实应急管理部工贸行业安全生产专项执法工作视频调度会和省应急厅、市、区应急管理局安全生产专项执法行动有关要求，有效防范化解钢铁、铝加工、粉尘涉爆企业重大安全风险，坚持目标导向和问题导向，深入排查治理事故隐患，全面整治各项突出问题，推动全街安全生产形势稳定向好。

二、工作重点

本次专项执法行动以辖区所有钢铁、铝加工、粉尘涉爆企业为对象，围绕应急部执法局3次视频培训会明确指出的21项执法重点内容，即《钢铁企业安全生产执法检点事项表》、《粉尘涉爆企业安全生产执法检点事项表》、《铝加工（深井铸造）企业安全生产执法检点事项表》中的检点事项，并对照《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准（2017版）》认真开展执法检查。

三、时间步骤

（一）动员部署阶段（2020年6月底前）。各社区、各相关企业要结合实际，并结合我街安全生产专项整治三年行动有关要求，成立工作领导小组，按照分级负责的原则，作出全面部署安排，并广泛宣传动员，对所有相关企业实现全覆盖．为确保专项行动工作有序开展，成立街道工贸行业安全生产专项执法行动工作领导小组。

（二）自查自改阶段（2020年7月15日前）。各社区要尽快指导督促企业对照相应《执法检点事项表》确定的内容、开展自查自改，主动整改自查发现的问题。请各社区、各相关企业将企业自查自改情况于7月13日前报街道应急管理所。

（三）执法检查及总结阶段（2020年10月25日前）。各社区要于10月23日前完成专项执法行动，对执法过程中的典型案例和好的做法可随时上报街道应急管理所，专项执法行动结束后请认真进行总结，突出企业自查自纠，执法检查企业数、发现事故隐患数、完成整改数、行政处罚等重点内容，并及时报街道应急管理所。

四、工作要求

（一）高度重视，压实责任。各社区要高度重视，切实压实监管责任，从防范化解重大安全风险角度出发，认真分析辨识本辖区钢铁、铝加工、粉尘涉爆企业实际情况和安全风险，采取有效措施，切实抓好安全生产专项执法工作，推动企业自觉纠正违法行为，坚决遏制事故发生。

街道工作方案范文篇4

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到2010年底，使这8个村达到充分就业村的标准；到2011年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到2012年底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

1、积极组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给予积极配合。

2、落实劳动保障场地。各充分就业创建村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化服务。

3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。

4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。

三、狠抓落实，积极创新。

1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，8个创建村已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开始建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至8月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作。

2、开展公共就业服务，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵活就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴办法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村积极搜集相关信息，共在网上规范用工信息252条，网上职介成功率更是达到了16%；积极开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。公务员之家

3、定期检查，深入指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的办法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业创建街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是一个由8个自然村组成的大村，街道领导小组对其创建工作的难度等各方面进行了综合考虑，主动与村分负责人协商解决这一难题，并对下属8个村的业务人员进行了专门的辅导，为村能及时完成创建工作提供了保障。

4、开拓创新，在稳定中求突破。街道非常重视创建工作的开展，街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创建充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创建充分就业街道的进展情况以及各村的创建工作进度。该简报的发行有利于各村了解创建工作，及时进行交流沟通，充分提高创建意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创建村已100%地完成了奉化市城乡劳动年龄段人员基本情况调查登记和基础台账的建设，并于10月底完成了台账打印成册的工作。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇5

一、成立组织，制定方案。

二、夯实基础，完善制度。

三、狠抓落实，积极创新。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇6

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到年底，使这8个村达到充分就业村的标准；到年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到2012年底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

三、狠抓落实，积极创新。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇7

一、成立组织，制定方案。

二、夯实基础，完善制度。

三、狠抓落实，积极创新。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇8

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办周主任为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，确立了这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到年底，使这8个村达到充分就业村的标准；到年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到2012年底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

三、狠抓落实，积极创新。

4、开拓创新，在稳定中求突破。街道非常重视创建工作的开展，街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创建充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创建充分就业街道的进展情况以及各村的创建工作进度。该简报的发行有利于各村了解创建工作，及时进行交流沟通，充分提高创建意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创建村已100%地完成了市城乡劳动年龄段人员基本情况调查登记和基础台账的建设，并于10月底完成了台账打印成册的工作。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇9

一、成立组织，制定方案。

二、夯实基础，完善制度。

三、狠抓落实，积极创新。

四、严格把关，认真评审。

街道工作方案范文篇10

为了贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》和区人事局《关于开展人才强区宣传月活动的实施方案》的工作要求，为确保人才强区宣传月活动取得实效，结合我街道实际，决定同步开展人才工作宣传月活动。实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，贯彻落实中央关于人才工作的方针政策，紧密结合我街道经济建设、社会进步的实际需要，以人才能力建设为核心，以改革创新为动力，以营造人才创业、立业的优良环境为目的，通过系列宣传活动，推动社会各界进一步重视和参与人才工作，为全面建设平安、效益、和谐福永，提供坚强的人才保证和智力支持。

二、主要目标

通过开展宣传月活动，大力介绍我街道引进人才的优惠政策及各项服务措施，介绍我街道对人才创业的各项扶持政策和资助奖励办法，从而在全街道营造“尊重人才、尊重劳动、尊重知识”的社会环境。

三、活动时间安排

****年**月份。

四、主要内容和活动安排

（一）开展宣传活动。从**月初开始，发动群众积极参与区人事局组织的征集宣传月口号活动，进一步扩大人才工作的影响面；通过有线电视台、街道网站、**人才网、电子邮件等宣传舆论工具，不断扩大人才工作宣传月的效果。此项工作由组织人事办、人才人事服务中心、有线电视台负责。

（二）表彰一批优秀人才。根据区人事局的统一安排，做好优秀人才的推荐、表彰工作。要通过表彰街道的优秀人才，发挥好典型引路的作用，营造我街道重才、惜才、爱才的良好社会氛围。此项工作由组织人事办负责落实。

（三）在**人才网开辟人才工作宣传月专栏。充分运用**人才网的资源优势，在人才网上开辟人才工作宣传月专栏，广泛深入宣传人才工作的重大意义，及时向企业和群众宣传我街道开展人才工作的好做法、好经验和部分优秀人才的典型事迹，使人才工作宣传月活动家喻户晓、深入人心。此项工作由人才人事服务中心负责。

（四）举办人才专题讲座。邀请上级人事局的干部、专家或上级人才人事服务中心的讲师到我街道进行人才工作知识讲座，组织街道相关职能部门工作人员及部分企业人力资源

管理部门的代表参加听课。此项工作由组织人事办、人才人事服务中心负责，经济发展办协助落实。

（五）开展“宣传下厂”活动。在企业员工休息时间，组织工作人员到人员密集的工业区进行人才政策、人力资源管理知识的宣传。此项工作由组织人事办牵头组织，人才人事服务中心具体实施，各社区工业办协助。

（六）举办“人才工作宣传晚会”。**月下旬，在***广场举办一场人才工作宣传晚会。晚会由组织人事办、宣传文化办负责组织，总工会、民营经济党委、文体中心等单位协助。