基层团干范文10篇

基层团干范文篇1

一，加强学习，明确方向。

首先要加强团务知识学习，深刻领会团中央在新时期对团的工作思路和精神，在党组织和上级团委的领导下广泛深入的开展学习。只有不断的加强学习才能保证工作方向的正确，才能对团员青年进行正确的引导。只有不断的加强团务理论知识的学习才能不断提高自身的政治素质，才能真正成为新时期广大团员青年的领头羊。其次要不断加强岗位专业技能知识的学习。当今社会飞速发展，作为一名企业共青团组织负责人更应该加强所属专业技能的学习，并在此基础上不断的学习新知识，广泛涉猎经济，金融，法律，管理，现代科技，文化，信息网络及涉外等方面的知识，全方位提升自身综合素质。学好专业技能是做好本职工作的前提，在公司日常工作中团干应时时注意自身形象和精神面貌，以积极的行动和良好的精神状态去影响和带领青年，为他们作出表率，树立标杆。在日常工作中发扬传统，勤奋工作，团结广大团员青年爱岗敬业，大力培养大家的团队精神，促使大家相互学习，共同提高，紧跟时代步伐，努力使自己成为一名一专多能的新型复合型人才，以适应当前公司快速发展的需求，为公司增添活力。

二、以人为本，务实创新。

共青团工作就是做人的工作，服务的工作。首先要明确服务的对象，对自己的工作有一个明确的定位。正确对待我们的服务对象，积极听取他们的意见和建议。在工作和生活上多关心他们，要让广大团员青年有一种组织归属感。要积极了解他们的思想动态，要深入青年员工，倾听呼声，了解意愿，把握青年员工较为普遍的利益诉求，知道他们需要什么、想学什么，帮助和引导他们共同提高、共同进步，把工作做到实处，做到广大团员青年的心坎上，只有让他们的工作顺心了，利益得到了维护，他们的思想才能稳定，信心才能得到增强。这样才能为企业在快速发展的过程中增加有利因素，只能这样才能使共青团的工作真正做到有为有位。企业求发展需要创新，新时期企业共青团的工作也需要创新，值此公司快速扩张，加速发展之际，更应带领广大团员青年积极发扬创新精神，当前我国水泥行业竞争日趋激烈，可以说公司最后的胜利很大一部分就取决于创新的胜利，创新力就是竞争力。因此，我们共青团的工作更应紧跟公司发展快节奏，带领本公司广大团员青年在不断的学习过程中，勤于思考、大胆创新，以同时将我们的工作积极融到公司机制中去。以公司生产经营为中心，为公司发展和综合竞争力的提升不断注入新的活力。

三，以公司生产经营为中心积极配合，协调做好工作。

团组织的各项工作，活动都要紧紧围绕公司的生产经营这个中心来开展，为公司的发展服务。公司发展好了员工才有幸福生活的基础。各项活动的开展要多考虑对本公司生产经营的积极有利因素，着重培养广大团青员工对企业的忠诚度，根据生产经营需要及时引导广大团员青年员工学习本岗位急需的知识，以使他们能随时满足公司需求，充分发挥他们在公司发展中的生力军作用。另外在公司的各项生产经营活动中积极与公司各部门各单位配合好协调好，善于运用机制，组织力量，广泛动员各种资源为青年员工服务，增强服务能力，使广大团员青年积极深入的参与，最大程度的为公司各项工作的开展作出贡献。同时也只有配合好了协调好了，团组织工作也才能顺利开展，工作开展起来了才能谈得上为公司服务。团组织在开展各项活动之前要充分考虑其实效性，只有真正将工作落到实处，体现出其实际意义，才能真正调动起广大团员青年员工的积极性，也才能真正让他们享受到公司发展的成果。

四，加强队伍建设，为企业和谐发展作出贡献。

基层团干范文篇2

一、基本情况

县共有10个乡镇，94个村，9所完中，35所初级中学，41所小学；有基层团委20个（全柴原设团委，现无人任职），团工委1个，团总支36个，机关团支部10个。

1、基层组织建设较为完善。经过07年的新一轮乡镇撤并，各镇在团县委的要求下均新配备了团干，新任的团干部学历普遍较高、80%的团干部年龄都在35周岁以下，乡镇团干部的队伍结构较优化。学校团干83%为35周岁以下，全部都是大专以上学历，一部分学校团组织负责人同时还是党支部或党小组成员。

2、团干部综合素质进一步提高。在团县委的要求下，各级团干部十分注重自身能力的培养，积极学习政治理论和业务知识，锻炼自己的沟通协调能力和说、写能力，在团内、外的工作岗位上尽职尽责、业绩突出，较好地发挥了团干部的表率作用。

3、团组织各项制度健全。大部分基层团组织能够坚持“三会两制一课”制度，团员教育管理工作经常开展，能够按时交纳上缴团费，有计划地严格按照标准发展团员。

4、学校团组织活动有效开展。学校团组织在此方面工作开展较好，能经常性地组织团员开展各种文体活动，能定期做好法制宣传等团员教育工作，活动开展有方案有小结。但乡镇团委一年到头几乎未开展活动，把团的工作当作了副业，只忙于乡镇中心工作，县直机关团组织状况相同。

当前全县各级团组织和团干部队伍的总体工作状态是良好的，有一定的吸引力、凝聚力和战斗力的，但是在一部分团组织和团干部队伍中仍存在着一些亟待解决的问题，很多工作不是靠行政命令完成，而凭私人感情去完成，没有机制约束，因一些限制因素导致团的工作开展不正常乃至不开展，对基层共青团的发展造成了一定的阻碍。

二、存在问题

1、班子配置情况。团县委于04年4月换届，按《团章》规定，应于07年4月至5月换届，但我委一直未能如期换届，按照相关规定,团县委班子配备应为一正两副，现我单位有书记1人，副书记1人，工作人员1名，借调人员1名，且书记于11月底到市里挂职，任期一年，副书记作为县招商工作组成员常年在外招商，自今年5月任职以来就在团县委无分管工作，1名工作人员于今年8月中旬通过公务员考试招录到团县委，借调人员于07年4月到团县委工作，现我委日常办公只有1名工作人员和1名借调人员。乡镇和企事业单位同样如此，无专人从事共青团工作。

2、党政领导对共青团工作重视程度不够。长期以来，团县委仅仅围绕县里中心工作和临时活动任务开展工作，想开展一些特色工作，但在经费、人员、精力、时间上均无法保障，根据县委县政府对招商引资的要求，团县委一把手的主要精力和时间都要放在招商引资上，而鉴于我委实际，单位的工作经费也大部分用在了招商引资上，如果完不成招商引资工作任务，所有的成绩全部归零。种种原因致使团县委工作被动，无法创造性地做好共青团本身工作。同时各级团干也仅凭个人工作热情做工作，没有自觉形成为团工作的局面，只是布置一项工作做一项，被动应付。

3、非公企业团建工作覆盖不全面。随着社会环境和经济形势的变化，涌现出大批非公有制企业，他们往往是团员青年较为集中的地方，但由于企业管理层重视程度不高，认为团建工作可有可无，而由于工作隶属关系，团县委的工作触角难以延伸，给建团形成了一定的难度。我县前期建立的一些非公企业团组织多是80年代成立，现老班子功能已经退化，新班子尚未组建，制度极度不健全，大多数非公企业团组织徒有虚名，无法从事具体工作。

4、基层团建工作力度有待加强。我县基层团建工作的薄弱面多，问题较为严重。一是团组织工作经费不足，我县所有的基层团组织中，工作经费严重不足，仅靠上缴上级团委团费返还的工作经费来维持开支，有的学校团组织连团县委分配的团费收缴任务也完不成，更不提开展活动，由于投入经费少，团员教育和组织的力度明显减小，团组织活动的次数和质量非常低。二是团干兼职状况十分严重。根据调研我们发现，全县范围内的乡镇、学校、党政机关和事业单位乃至各企业，兼职团干占到90%以上，除了团县委机关的专职团干外，其他的都是兼职团干。三是能够按期换届的团组织少之又少。我县基层团组织的换届工作一般都是根据所在乡镇、学校的人事调整来做的，07年乡镇团委换届适逢乡镇撤并，10个乡镇团委都如期换届，部分学校的团组织几乎没有换过届，团干部转岗都是根据干部人事调整而变动的，全县171名在职团干，其中48%的团干都在35周岁以上，未能按年龄转岗。

5、团员的教育管理效果不佳。由于基层团组织的学习、组织、活动和团员发展等制度尚不健全，不能及时有效地对团员进行全方位的教育服务，导致有些团员青年对团的事务不够重视，团员流失严重，团员发展困难等问题。

6、团的活动开展方式较单一，不能顺应时代要求。基层团组织在服务青年上，大多数都局限于满足青年的文化娱乐需求，活动方式形式化、简单化，不能适应当今青年各方面的需求。对于青年所关心的就业信息、技能培训等，无法全面满足。

7、团组织服务青年就业创业的有效性不强。近年来，随着市场经济的发展，团县委也在探索怎样服务青年，更好地投入经济建设，为此，我们开展了一系列的工作：与农委等部门联系，由乡镇团委配合基层政府开展劳务输出；与技术学校联合，对我县农民和下岗工人进行免费技术培训并推荐工作；与开发区各企业配合举办专场招聘会，针对我县广大待业人员安排岗位，等等。但由于团组织活动的功能有限，也限于没有足够的财力、人力、物力，服务青年就业创业行动的工作面无法铺开铺大，虽然取得了一点成绩，解决了一部分待业人员的工作问题，但无法从根本上改变我县待业大军和低收入人群的现状。团组织服务青年创业就业的意图没有很好地加以体现。

三、对策建议

1、加强各级团组织班子建设。针对目前县、乡镇、学校、机关、企事业单位团组织班子现状，建议上级团委适时予以支持，与县委领导协商，建议乃至下文要求下级团组织如期换届，人员、经费配备到位。

2、坚持党建带团建，加大对非公有制企业的团建力度。基层团组织应紧密配合党组织工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团的工作，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建列入议事日程，纳入党的基层组织建设的总体规划，使党团建紧密衔接。对全县非公有制企业情况进行全面摸底，针对符合建团条件的企业，由所辖乡镇对其进行先期推进，指导和督促团建工作，团县委争取该镇党组织支持，对非公有制企业团组织制定相关考核管理机制，逐步扩大团组织的覆盖面。

3、优化各级团干队伍，建立团干部选拔任用机制。各基层团组织书记的配备，要选择有一定青年工作经验、熟悉基层党务工作的，要把年纪轻、素质高、懂经济、干事业的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来。团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。

4、进一步抓好团干业务能力和综合素质的培养。提高班子整体素质，要在建立和完善团干部上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的专业培训，特别是要抓好新任团干部的培训。建立团干部工作激励制度，对工作认真，有一定实绩的团干，要通过各种方式加以褒奖，对工作开展进度较慢，有畏难情绪的团干，要加以引导，使先进带动后进，促进全县团工作的蓬勃发展。

基层团干范文篇3

经济和科技实力真正登上了历史舞台。面临机遇和挑战，随着市场经济的进一步完善。新世纪对新发展提出了新要求，新经济需要新时代培育新人才。这科技兴国、人才强国的今天，青年已经成为发展创新的主体，青年团建已经成为时代旋律的最强音。团市委抓住时机，认真制定活动方案，镇、街道办事处层层建立挂钩责任制，以全党狠抓党建为契机，主动争取党组织的领导，将团的建设纳入党组织建设内容，把团的工作纳入各级党组织创先活动考核评比内容，不断增强了基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全县范围内开展了一系列活动：农村，以培养青年星火带头人、青年致富能手为主载体，开展服务百村行动；企业，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为主要内容，以提高青工素质、振新产品质量为目标开展青年文明号、青年岗位能手、小老板青春创业等活动；学校，以“四有“为主要目标，开展保护母亲河、党在心中演讲比赛、青年志愿者服务、邓小平理论读书节、一二·九诗赛等活动，把团的建设纳入党的建设的工作范畴，充分发挥了青年作为党的忠实助手和后备军作用、党联系青年的牢固桥梁和纽带作用，切实增强了团组织自身的活力，取得了可喜的成绩：全面夯实理论基础，不断加强自身素质；做好服务青年工作，实现青年人生价值；结合实际贯彻落实“三个代表”突破陈规开拓创新团建工作。

响应团中央的坚持党建带团建”号召，为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想。广集全市青年工作的意见，从中获取新的血液，以切实推进市共青团工作，团市委特组织调查小组走访了全市企业、学校、农村等20多个单位，发放了调查问卷500多份，对基层团建进行了全面调查。经调查发现，基层团组织不同程度的呈现“松、散、瘫、软”危险局面，团建工作“务虚”多，务实”少。发现问题的同时，团市委深刻认识到团建工作必须花大力气去抓，刻不容缓。

一、市基层团组织建设现状

不能发挥影响力和时效性

一）团组织开展活动少、经费少。

团组织所起的作用应该加强，从发展的角度来看。但事实恰好相反，目前团组织所起到作用正在逐渐弱化，团支部聚集能力弱，市场经济条件下，精神动力的发挥不够力度，重物质轻意识情况严重。

49.7%团组织半年开展一次活动，1团建活动少。调查研究表明。17.9%团组织一年开展一次活动，1.5%团组织无活动。可见，基层团组织开展活动非常少，甚至无活动，团组织根本没有发挥其号召力。而且，由于团组织规模小，团组织的活动内容与青年的需要脱节，缺乏服务青年的有效载体，有的团组织甚至连五四期间都没有开展一次活动。基层活动不经常开展，团的工作力度不够，致使部分团员或其他人对团组织活动的重要性认识不够。

一直以来都是团建的一个最敏感、最棘手的问题。基层团组织要发挥其组织职能，2团建经费少。有关团的活动经费问题。必须以必要的资金为支撑。资金的来源上，县级以上的团委都享有财政政策支持，而镇一级的团委不享受财政拨款。但由于现实原因所致，村集体经济力量不是很大，有些村团支部工作人员待遇无着落，甚至连村支书的工资都拖欠。团组织所需经费受阻，无钱办事的问题普遍存在

团建无档案。

二）制度不健全。

各镇、街道办事处团组织制度建设极差，目前。无活动记录，无会议记录，无团员权利、义务等规章制度；团籍档案管理混乱，往往造成工作的被动，年终考核无档可查，很多时候只凭一本总结，纸上评优。从而在一定程度上使团建评优失去公正性、公平性、公开性，挫伤了团干部的积极性，使团建工作逐渐走下坡路。

缺乏调研精神

三）部分团干不太重视团建工作。兼职过多；干部老龄化、地位低、威信低。

随着经济浪潮的不断高涨，随着目前“招商引资”逐步扩大和成熟。一部分的基层团组织作用发挥不明显，有的甚至处于瘫痪、半瘫痪状态。有些团干工作缺乏积极性、主动性，采取走马观花之式来开展工作，敷衍了事，认为只要经济上去了就一好百好，就可以算是奔小康”完全忽视了团建工作，忽视了团员青年的教育工作、引导工作、带动工作。

一部分村团干部年龄偏大，1团干部老龄化。团干部老龄化也是当今团建的一个很突出的问题。调查研究表明。平均年龄在37.5岁左右，最大超过40岁；从事团的工作时间长，一般在5年以上，有的甚至10几年。其他单位也不同程度的存在团干部老龄化问题。久而久之，团干部思想老化，用老一套方法去开展新时代青年人的工作，毫无吸引力和创新意识，使团的活动失去生气和活力；更不用说到基层调查、研究，于是关门写团建总结。

基层团组织团干部兼职现象很严重。一部分团干部只是空有其团干之头衔，2团干部兼职多。目前。却无为团员服务之实效；或许，确实有为团员服务之观念，但却无为团员服务之精力，心有余而力不足，其主要原因是兼职太多，团建工作成为地方工作的副业。调查研究表明，21.5%团委书记在团委书记专项调查问卷》中填写的基层团委数、团总支数、团支部数、团员数和青年数与其年报数不符。这也从一个侧面反映出团干部的工作重心并不在团建，而是将其作为其他工作的附属工作。

当前各村四职干部中并不包含团支部书记，3团干部地位低。以村级团组织为例。团支部在两委中的分量并不是很重，因而也缺乏有效的载体来吸引青年、服务青年，从而使基层团组织的威信不高。农村，随着村委会的直选，团支部书记的位置得不到保证，留不住优秀青年。

开始经济化

四）部分团员逐渐失去团对意识。流动性很大；团员忽视自身学习，无荣誉感、自豪感。

从团员自身来说，一切市场经济化的时代里。一部分视团可有可无，更在意加入组织会得到什么，而不愿意因为加入组织会改变或失去什么，更不愿意因为加入组织给自己增添麻烦。

51.3%团员对团是否开展工作漠不关心。团的基本常识不闻不问，1团员忽视自身学习。一部分团员关于“入团年龄标准、团徽内容”等最基本的团的知识都不知晓。调研表明：48.2%团员不能对团的基本常识不了解。更不用说去全面系统的学习“三个代表”团的十五大报告等重要讲话和相关精神。

经济浪潮将一部分青年卷向了全国各地，2团员经济化、流动性大。目前。哪里有钱赚，青年就往哪里涌，可以说团员青年的流动性特别大，以北关为例，青年总共为11002名，其中团员只有1393名。国有、集体经济类型企业工作的只有100名，其他都涌向三资企业以及个体经济组织。可见，公有制企业中从事工作的团员比例不足1%大部分在非公有制企业中，但非公有制企业的相关负责人并不重视团组织建设，根本不注重青年是否为团员，有的甚至排斥团员，就更不用说开展团的活动或创新团建了团员也基本上从小农意识中解放出来，离开土地招商办厂，走南闯北，四处揽活，完全游离于组织之外，从而造成团员流失严重。外出打工者增多，团组织在人数方面失控，一些流动人口或外来人员中的团员处于无团组织管理的状态下（调查研究表明：81.3%团员团籍在原地，但本人却已经流入其他地方）缺乏必要的管理或信息交流，不能进行正常的团员活动。于是出现了基层“团员教育无对象”局面，和“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”瘫软团建”局面，团组织成为“空头司令部”

致使团员没有觉得自己作为一个团员而感到光荣，3无荣誉感、自豪感。由于以上两个原因。感到自豪，没有那种作为党员的自豪感。团员意识和感召力下降，团员整体素质降低，团组织在团员青年中的向心力被削弱。

二、对我市基层团组织建设的思考及相关对策

一）加强制度建设

将“坚持党建带团建，团的十五大的召开。把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入当的建设的总体规划”把“坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好的吸引和凝聚青年”写入团章。从理论的高度将团的工作提上了日程。如果不认真学习团的十五大，就无从知晓中央政策，就不会懂得党和国家领导人对青年的关心与厚爱，就不会采取灵活的措施来服务青年。只有全面掌握了理论，系统学习了理论，才能运筹帷幄，高瞻远瞩。才能真正结合实际，走群众路线，将团的工作搞开、搞活，为此，团市委结合基层团组织的实际情况，出台了共青团市委关于实施团的基层组织建设“细胞工程”推进方案》二三四五六”方案，即二、双知；三、；四、四到位：深入青年到位，思想交流到位，活动开展到位，服务落实到位；五、五个好：服务青年内容好，团结青年办法好，开展活动载体好、落实制度措施好、建设阵地作用好；六、六有：有一个思想政治素质好、事业心强、工作能力强、深受青年信赖和拥护的团支部书记和支部班子；有一支充满活力，本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用的团员队伍；有一支滚动发展、数量不断增加的青年入党积极分子和优秀青年人才队伍；有围绕党的中心工作，服务大局、服务青年、适合团员青年特点、丰富多彩、形式多样的特色活动；有为团员青年竭诚服务的扎实措施；有能够保证正常开展活动必要的经费、阵地和健全规范的工作制度、工作档案。

健全考核机制。好的组织要有好的制度。各团支部制度建设应该作到一图一室三牌”上墙，1完善组织制度。即要挂团员权利牌、义务牌、推优牌，要有团组织网络图，要有自己的活动室。通过明确团员的权利、义务，让团员作为团的一分子知道自己应该履行哪些义务、享有哪些权利；通过推优，增强青年的上进心；通过设立单独的活动室，让团员拥有自己的私人空间”提高工作效率。

应该严格做到公平、公正、公开”基层团组织年度考核，有关团的年终考核。可以有团市委组织基层团委书记，组成考核评审小组，深入到基层团组织，分期分批实地考察。口说凭，眼见为实。考核小组每到一处，有关团委就应该将该年的活动的相关材料（包括文字资料尤其是图片资料、获得的荣誉证书以及相关成果）现场接受检查和考核。

团支部花名册以本装订上挂即可）团组织网络图（各组织里写明组织名称、负责人姓名。

增强团建责任心。满盘抓，2构建团建联系点。一锅炒，势必会造成团建工作的表面化，肤浅化。为了真正将团建工作落到实处，就应该责任到人，建立一个完整的团干“联系点网络”逐层推进，并将年终评优与团建实效结合起来。团干部要经常走访广大团员青年，听群众的呼声，由群众来选自己的好书记。团干联系点由团市委办公室成员带头，将18个镇、街道办事处包干到人（其中基层团组织要按照好、中、差合理搭配）再由各镇、街道办事处团委成员带头，将下设团支部包干到户（其中团支部要按照好、中、差合理搭配）逐层推进团的工作。但其中要注意突出重点，抓点促面：以团市委为领头雁，以各镇、街道办事处为龙头，充分突出镇、街道办事处的主体地位，强化团员的主体地位，贯彻“以优促优，以优带差”方针，开展强镇带村、创建五四红旗团委、行政村星级达标活动以及团员风采大赛等活动，切实巩固加强基层团组织建设。

团建联系点网络图

团市委成员

发挥团干核心作用

二）加强领导班子建设。

选好一个团支部书记至关重要。团支部书记就是基层团组织的领导核心，领导班子力量强弱是一个组织的活力能否真正发挥作用的关键所在对于基层团组织来说。团的各项工作的直接领导者，其个人素质、工作能力和工作思维等方面的表现，直接影响并决定基层组织的工作水平，要按照“重在素质”要求，配齐、配强团干部，坚持党团组织考察和团员推荐相结合的办法，切实将那些政治素质高、事业心强，具有一定工作能力和创新精神、有朝气，有较好的群众基础的优秀党团员选拔到团的支部班子中来。

很多团组织或团组织的上级组织都充分意识到一个团干对于一个团组织的作用，目前。十分重视团干的培养，但怎样来培养一个强团干部？经过调研，本人认为，团干培养并不是大家没有认识到而是没有落实到位。全市18个镇、街道办事处、1000多个团支部，选配方法肯定千差万别，但大体上应该从以下几个方面来开展工作：

热爱团的岗位，1确定一个标准。忠诚党的事业。愿意干团的工作，要有有所作为的决心，这是最基本的也是最重要的衡量标准。如果人在团内心在外，或许有畏难情绪，再有才干，再有能力，也不会全身心的从事团的工作。

团干部整体水平参差不齐。而且一个团员干部如果只是将工作思路与方法局限在自己的组织范围内，2办好一个培训班。由于种种原因。就很容易造成团建工作老化、僵死。为此，应该让团干走出来，看看周围的团建情况，增长自身见识，以切实提高团干自身素质。团干素质，特别是关于团建的素质，对于一个新时期的团干部来说，就显得更加重要。调查研究表明，21.5%团委书记非常希望由市委出面，组织形式多样、不同层次的培训班。为此，全市应该切实开展“提高团干素质”活动：一方面，开办团干部培训班，让团干部接受全面系统的理论学习或实践学习，增强对团的解和对上级有关团的精神的解。让团干部进一步了解自身的权利和义务，明确团干部应该具备的素质和应该承担的责任等相关知识，切实提高自身素质。另一方面，开展优秀团员培训班，可以充分利用镇、街道办事处的有力场所，开办培训班。通过开办培训班，切实提高团的整体素质，增强团组织的先进性。

一般应该在28周岁左右，3解决三个问题。1团干部的年龄问题。团干部应该年轻化。年纪太大，首先撇下工作能力和工作经验不说，就心里上和青年就存在着代沟，连最基本的青年想什么都不清楚，就更不用说“服务青年”代沟”现象是目前团的工作的一个值得注意的问题。2团干部的兼职问题。目前，基层团干由于各种原因，总是身兼几职，至少两职。兼职，虽说在一定程度上有利于团建工作：有利于基层团干更多更好的借助社会资源，延长了团干部的工作手臂，拓展了工作战线，增加了资金来源，而且通过各种方面的锻炼；有利于提高基层团干部的综合素质，一定程度上解决了团干部的单一来源问题，改变了团干部的结构。但关键是其弊不可忽视。兼职较大程度上分散了团干部的精力和时间，影响了基层团组织的正常的工作秩序、或穷于应付，或抓或停；兼职也在一定程度上转移了团干部的价值取向，重兼职轻本行，客观上加剧了团干的短期行为。最为严重是团干部并没有作为将团的工作作为主要工作来抓，只是任其他职务的同时，空挂一个“团支部书记”头衔，使团的工作成为副业。一心不能二用，况且目前基层团组织，特别是一些村或企业的团组织松、散、瘫、软的情况下，国家加重对团的建设的大好形势下，兼职一方面会削弱自己的实力，另一方面无法利用这一大好机遇。开展团建工作应该好好利用“造船原理”即用钉子钉船原理。团干部应该做钉子尖，充分发挥铁锤（上级党组织给予的支持和理解）再通过钉帽（基层团组织的领导与扶植）接着传递给钉柄（基层广大团员的积极参与）最后将力量集中在钉尖（团干部集中所有的力量加以引导、指导）一锤定音，将船板钉结实（将团的工作夯实）3团干部的交流与合作问题。加强团干的交流与合作，提高团建的水平和效率，对于团建来说是一个很重要的环节，水不流动就会变成死水。只有流动的水，才能永保清澈与甘甜。团的工作一样，团员之间应该多交流，多合作。为此，要开展“三定期”活动，即定期参观团建出色的组织，定期召开团干座谈会，定期向团市委上交团建汇报材料。对有关团建的好的经验和方法，努力做到早发现、早报道、早推广”

三）明确团建目的切实服务青年。

团干部应该以服务青年为目的先青年之忧而忧，目前。后青年之乐而乐”要做好团的工作，必须先明确建团的目的团建并不是简单的形式工作，也不是只为几个团干部服务，团建的最终目的服务青年。为此就应该“尊重青年，服务青年，赢得青年，带动青年”首先，要服务青年就必须先尊重青年，懂得青年。顺团员意，谋团员利，抓团员心。强调青年的主体地位，顺应团员的主动发展。只有听到青年的呼声，才能找到青年喜欢的活动，才能真正调动一切积极因素，发挥广大青年的作用。对于商家来说，顾客是上帝。对于团建来说，团员是重心。尊重青年，懂得青年之后，才能真正服务青年。当前，服务青年已提上了日程，各级团组织都知晓要服务青年，但怎样服务青年呢？觉得这才是最关键的问题。应该按照青年的兴趣爱好和青年的分布情况，实行村村联建、校村联建、村厂联建等团建形式，全面活跃基层团建工作。

不能看谁挣钱多，1为青年树立正确的人生观、世界观服务。团组织应该树立典型、以点带面来开展教育工作。市场经济大潮下。谁就是先进，谁就是优秀。各团支部要找出德才兼备的团员青年，以支部为单位，开展“树典型，学先进”活动，而且要将这一学习活动长期深入的开展下去，形成一个制度，使先进真正起到带动作用。学习完成以后，还应该注重写心得，写总结。不能就开会而开会，会散百了要组织一部分人进行座谈，听取他意见和体会，以切实推进“树典型，学先进”活动，使活动收到实效。

这是读书活动的最基本的条件。第二、配齐一百本书（可以根据实际情况，2为青年增才干、长见识、强身体服务。可以以镇、街道办事处为单位来开展“万民读书”活动。第一、开办一个阅览室。列出当代青年必读的一百本书）第三、配一个业务素质较好的图书管理员。第四、制定一个完善的图书管理制度。

最重要的建一个健身场所，健康的身体是做好一切工作的保证。应该结合实际开展“全民健身”活动。其中。学一种健身操或舞蹈。

维护青年合法权益是共青团服务青年的最基本的要求。各级团组织应该根据实际情况来开展普法教育，3为维护青年权益、就业创业服务。青年健康成长需要法律的保护、社会的关心。可以结合问题青年的切身体会来增强广大青年的维权意识。

各级团组织要积极行动起来，就业创业问题是青年根本利益的具体体现。为青年就业创业穿针引线，铺路搭桥，特别是关注农村青年就业问题，协助政府有关部门，合理安置和转移农村剩余劳动力，特别是要关注弱势青年群体，切实为他解决学习、生活困难，切实有效的为青年成长提供服务，将青年工作纳入到以政策为导向的系统操作中来，把基层团组织建设纳入党的基层组织建设中，把基层团组织建设纳入每两年一次的农村、城市基层组织建设工作会议中，统一部署，统一落实，统一提高，把以村党支部为核心，包括村委会、妇女、民兵等组织在内的基层建设作为一个整体来研究和推进。其具体措施为：其一，开通一个电话热线，为青年就业创业提供信息（热线电话可以是团委办公室电话）其二，成立技能社团。按期向社团成员传授技能知识；其三，成立服务结队小组，开展“一帮一”活动。

政治前途服务。服务青年，4为青年积极进取。积极开展青年评比工作，给予青年应该获得的荣誉称号和一定物质奖励，从实际出发，为青年的进一步发展打好基础。其具体措施为：第一，推优入党。切实推进推优活动，即开展少先队推优入团、团员推优入党活动，加强团员的发展与教育工作。其二，发挥广大团员青年的生力军作用，这也是服务青年的一个重要体现。青年需要鼓励，要经常性的鼓励，对青年的服务要从“心”开始，能否真正启动“心”型工程，就要看我如何服务青年，如何抓住青年。为此，应该开辟一个团建“光荣榜”报纸要新建一块团建天地，电台要开设青年风采节目。通过宣传阵地来歌颂团的优秀青年，推荐青年，对青年工作给予肯定，将青年推向，推向社会。其三，揪出差典型，采取通报批评的方式鞭策其进步。目前，社会上存在着凡事“事不关己，高高挂起”中间阶层。这样一部分人在某种程度上说是中国一些地区“报喜不报忧”工作作风“培养”出来的为了避免这种不良风气在市团组织里泛滥，对工作成绩差的组织应该给予通报批评，以免其走“中间阶层”路线。

才能真正赢得青年。赢得青年就是让青年认识到加入团组织会带来自身的健康成长，尊重青年、服务青年到位。认识到团组织是服务青年的阵地，从实际生活中体会到团是青年的温暖的家，积极主动的向团组织靠拢，坚定信念跟团走，跟党走。只有赢得了青年的信任，才能真正带动青年开展活动。开展活动中又回到服务青年的宗旨上来，从而形成“尊重青年—服务青年—赢得青年—带动青年—尊重青年…良性循环体，切实增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

四）争取政策扶植

团组织会遇到很多自身无法解决、需要从政策上来加以落实的问题。团市委经过此次调查研究，但在基层团组织建设中。结合基层团建的具体情况，经过初步思考，特向上级组织提出以下五点建设性的意见，希望上级组织能给予我大力支持：

以确保团组织的先进性和创新性。但其中会涉及到原先任职的老干部的离职与新干部的接班”相冲突的问题，团干部的年龄问题。政府可以明确规定团干部的任职年龄为28周岁。所以，颁布团干部年龄政策的同时，还应该有相应的政策来安抚老龄干部，以减小团建的阻力。

落实基层团干部待遇。最好是团支部书记能进两委班子，团干部的待遇问题。积极争取党政领导的支持。或享有两委干部的相关福利待遇。

基层团干范文篇4

（一）共青团组织战斗力薄弱

xx电厂现有职工300余人，由于是建设于70年代的老企业，近年也未新进年轻员工，因此28岁以下的团员青年不足10人，人员年龄结构老龄化，极大的影响了基层共青团组织活动的正常开展，现有团员青年的团员意识淡薄，对团的活动漠不关心，团组织的职能难以有效发挥。

（二）共青团的工作内容单一

由于基层团组织的金费不足，导致只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年。

（三）共青团的工作环境未能改善

当前在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作被重视程度有所下降，团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（四）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动；有的团干思想认识不到位，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。

（五）共青团团员素质有待提高

由于xx电厂的历史性，其职工大多是初中及中专文化，对新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，思想意识落后，工作方法成旧。由于文化素质偏低，有些青年对团组织建设和活动表现出“反应迟钝”，有的漠不关心。一些青年对团的知识不了解，对团的活动缺乏兴趣。

二、新时期做好基层青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

团的基层组织直接联系着广大共青团员和亿万青年，担负着服务青年、团结青年、教育青年，把党的要求和任务落实到团员青年的重要职责，团的基层建设是全团工作和战斗力的基础，是团的建设重点。要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于团组织在两个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服年龄老龄化，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

团的基层组织要认真履行《团章》规定的职责，从各自的特点和实际出发，积极争取金费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展

基层团干范文篇5

一、基本情况

1、团组织结构及团员队伍建设情况。我区共有基层团委19个，团总支21个，团支部328个。其中镇办团委10个，学校团委5个，区直机关团委3，团工委1个。团组织覆盖率达90％以上，基本做到有青年人的地方就有团的组织。按照“区域覆盖、条块结合、以块为主”的原则，建立了以团区委为核心，各镇办团委为支点，学校团组织为支柱，各中心小学少先队为基础，全区团员青年为纽带的共青团组织网络。

2、团员队伍情况。目前我区共有团员数15229人，14-28周岁青年数48750人，团青比例为21.7%，其中学生团员6476人，青年团员7985人。团员发展不平衡，发展新团员主要在学校，中学生是发展新团员的主要来源，农村发展新团员难度大，发展数量较少且团员流失现象比较严重，团青比例因行业而异，学校偏高，农村偏低；学校团青比例在56.1%左右，农村团青比例在15.3%左右。

3、团干部队伍建设情况。我区团干(包括团区委机关干部，区直有关单位、镇办、学校团委书记，各中心小学少先队总辅导员)配备齐全，由于现在年青干部较少，所以全区团干部（除团区委机关2名专职外）其他全部兼职。团干部年龄结构相对合理，25—30周岁20人，31—35周岁13人，36—40周岁8人。平均年龄31.9周岁，年龄最大的40岁，最小的25岁。团干部的文化程度逐步提高，大学以上学历的27人，占67%；大专学历的14人，占33%，文化素质较高。

4、加强团组织建设。4月30日，我区召开了共青团第四次代表大会，选举产生了新一届委员会，配齐配强团区委班子成员，区委通过文件要求各基层党委进一步加强对共青团的领导，关心和支持共青团工作，通过共青团组织的换届，配备好基层团组织班子成员，现在我区的各级团组织焕然一新、勃勃生机，在创新思路进一步提高，圆满完成上级和党委交给的各项工作。为落实团中央在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议精神,团区委整合资源,开通共青团网站，让全区团干部和团员青年有交流和沟通平台，；成立南谯区青年志愿者协会,要求各单位有一支青年志愿者和青年突击队,统一制作旗帜、志愿者帽和团委标牌，也是为了更好地完成急难危重任务，在今年的洪水期间，我区青年志愿者和突击队就发挥作用，胜利完成上级交待的任务，比如到乌衣老街清理卫生，到困难家庭收搳稻谷等等；加强少先队组织建设，我委每年在经费不多情况下，拿出部分资金加强少先队组织，今年为皇甫希望小学购置25名小学生的鼓号队；积极完成上级团组织交待的任务，在推选市青企协第三届会员工作中，我区在非公有制企业少、企业效益不好的情况下，区乡团委共同努力、齐心协力，最后上报17名候选人，15名条件合格，成为理事和会员。

5、活动开展情况。我区团的工作在上级团委和区委的关心和指导下，结合自身能正常有序地开展活动，活动经费全是财政拨付。基层团委活动阵地存在,在活动经费方面,团组织只要开展能吸引和团结青年的活动，党委政府都全力支持。

6、团组织“推优”情况

团组织每年向党组织“推优”约45名团员，经“推优入党”率约占90%以上，目前，党组织发展党员必须经过团组织推荐方可批准团员入党，这样就加强了团组织的影响力和作用，促进团的工作能够更好的开展。

二、存在的问题与原因

1、两新组织团建工作落实困难

我区是以农村为主，非公有制企业少，达到规模性以上企业更少，今年又遭受百年不遇的洪水和全球性经济危机,都给企业带来不同程度的损失,加上部分企业老板对团组织的认识不够，存在建不建团组织关系不大。而且许多企业效益不稳定，职工劳动关系不明确，造成团员的流动性大。

2、基层团干部业务高，但政治意识有待提高。我区的基层团干部配备齐全，能完成交待的各项工作；但政治敏感性要加强，意识不到做为一名团干部作用，团干部是共青团组织各种活动和工作的组织者、指挥者，在整个共青团活动过程起着主导作用，共青团活动的最终效果如何，主要取决于团干部所具备的素质。共青团干部是开拓、创新的领导者,领导功能是团干部政治思想素质的根据，是团干部在共青团活动中所发挥的作用。所以基层团干部在政治意识上必须加以提高，明辨是非的政治判断力,自觉抵制各种不良思想的侵袭和影响。

3、流动性给青年服务联系带来困难。随着农村青年外出务工日益增多，直接导致农村团员青年流失严重，发展团员困难，“空壳村”的出现在所难免，特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理。可以说原有比较僵化的管理体制已不适应新形势发展的需要。

三、建议与意见

1、以整体建设为重点，进一步强化镇办团委职能。镇办团委是镇办区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。加强镇办团委建设，关键是抓好班子。首先要配好团委书记。镇办团委书记的配备，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的工作经历并熟悉农村经济工作或基层党务工作。要根据实际、确定专职或兼职团干部，把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团委一把手位置上来。在建立和完善镇办团委书记上岗培训制度的同时多渠道、多途径地强化对团干部职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团委书记、副书记的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设社会主义新农村的本领。

基层团干范文篇6

我简单谈一下农村基层团组织建设的有关问题：

一、农村基层团组织现状

（一）农村青年的分布与农村团组织结构存在矛盾

随着市场经济的不断发展，特别是市场法则进入了社会生活，青年分布日益显现社会化特征：青年的价值取向多元化；青年的选择空间扩大化；青年由“单位人”变为“社会人”的趋势。与此相应，众多的农村劳动力从传统的农村社会结构中游离出来，涌向城市，形成一个职业和空间流动性都很高的庞大群体。团中央组织部万基虎同志在2005年10月17日的调查报告中指出，目前农村外出务工人员中青年约占四分之三，达6000万人。抽样结果显示，其中24％的青年是团员，大大高于1997年底全国农村团青比例13.5％。因此部分农村团支部成为“空壳”团支部，共青团组织固有的工作体系已很难有效的覆盖青年。

（二）部分团员青年组织意识淡薄。对经济的关注已取代对政治的关注成为青年关注的焦点。商品经济发展，带来了观念的变革，也使部分团员青年出现政治淡化倾向，注意力绝大部分甚至全部投入到了经济活动中，即使有团的活动，他们也不愿意参加，活动参与率低。

（三）基层团组织凝聚力弱。农村青年需求日趋的多样化、实用化。对团的工作提出了更高的要求。另一方面，共青团组织无限责任和有限资源的矛盾更加突出，资源短缺、服务手段缺乏已成为制约共青团工作发展最根本的原因，团组织失去了应有的向心力、凝聚力。

（四）团组织管理制度不健全。一是组织不完善。团的组织或“名存实亡”或“名实俱亡”，有的徒有虚名，多年来未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，这也是农村基层团组织的通病。二是制度建设不健全，从而导致“”制度、团费收缴制度、选举制度等没有了规范，不能很好的依照共青团组织有关制度办事。三是团员流动和人员的不确定性日益增强。

（五）团干部队伍不能适应新形势发展要求。当前农村团干部队伍的整体素质与新时期党的后备军的要求的还存在一定的差距，关键原因在于还没有能激发出农村团干部更大的工作潜能，不能形成高昂的工作热情和斗志。首先，对团干管理缺乏约束机制。1.团干部选配前上级团组织未能提前介入，全面了解这一重要环节。2.对团干考察存在片面性和随意性。同时，在考察团干部时，往往听取党政领导意见的多，听取一般干部和团员青年意见的少；听议论评价的多，看具体工作成效的少，考察结果随意性较大，对团干部的约束性就小；其次，团干队伍结构老化。一部分团干部从事共青团工作年限过长，失去了工作积极性，工作态度往往消极等待、被动应付。

二、对策和思考

针对上述现状和问题，只有更新观念，开拓视野，我们的农村团组织建设才能适合形势，走出一片新天地。

1、抓组织，切实加强组织建设，逐步夯实共青团组织体系。

切实加强基础组织建设，进一步扩大共青团组织的覆盖面，奠定组织基础。一是组织落实。巩固已建的基层团组织，新建未设的基层团组织，撤并不能独立开展团工作的基层组织，使共青团在传统领域和新兴领域中得到进一步巩固，形成新的优势。在保持现有基层组织设置不变的基础上，构建以社区、村居“中心组织”为龙头的基层组织模式，在组织管理制度上实行“双重管理”，即一个基层团组织既受本行业、本地区上级团委的管理，又受社区、村居“中心组织”的管理；一个团员既受工作单位团组织的管理，也受村居“中心组织”的管理；允许团员同时参加一个以上的团支部及其活动，允许团员的组织关系和活动关系适当分离；一个青年既可以参加本单位的活动，又可以参加“中心组织”的活动。二是创建巩固非公有制企业的团组织。根据各个非公有制经济组织的具体情况，要注重实效，实行分类指导，增强团建工作的针对性，扩大其在青年团员中的影响。比如对团员人数较多，团建基础较好的企业，重点在发挥团组织作用、规范团组织工作运行机制上下工夫，对团建工作有一定基础、组织不够健全或团员人数很少或企业领导人对设置团组织不够重视的企业，重点是采取区域联合、强弱联合、行业联合等形式，重点培训、分类指导、整体推进，不断探索发挥共青团作用的方法和途径。

2、抓教育，切实加强思想教育，筑牢思想基础。

做好思想动员，增强团员青年的历史使命感和归属感，是一项长期而艰巨的任务，可以从以下几个方面进行努力：一是以增强团员意识教育活动为契机，强团员的政治意识、组织意识、模范意识；二是加强与农村青年的交流和合作，以此提高团组织的凝聚力和号召力；三是经常开展一些有意义的活动，如健康的文体活动，联谊活动等，丰富农村青年文化生活；四是加强农村青年思想道德教育和法制教育；五是加强对进城就业农村青年的管理。加强对他们的管理可以更充分发挥他们工作的热情和潜能。加强职业技能培训，全面提高农村青年的综合素质，建立和完善进城就业青年文化活动阵地。通过外来务工之家、青年中心等文化宣传阵地发挥引导和管理的作用，组织进城就业青年定期开展健康有益的文体活动，活跃进城就业青年的文化生活，让农村青年在团组织中找到归属感。

3、抓团干，综合培养团干，努力优化团干部整体素质。

共青团工作开展前提是团员，关键是团干部。团干部作为青年的楷模和榜样，担负着承上启下、联系青年、服务青年的重要职责。团干部队伍状况如何，关系着共青团事业的跨世纪发展，关系到党的后备干部和社会主义事业接班人的培养和成长。抓团干素质优化，具体要落实好以下四项工作：首先做好农村团干选拔。要按照干部“四化”方针，大胆提拔使用德才兼备、有培养前途的团干部。要进一步拓宽选拔团干部的渠道，必要时经党委批准，也可以采用面向社会公开招考的办法择优选拔。其次重视教育培训。针对农村团干部政治理论和业务知识“相对缺乏”的实际，应把团干部的培训纳入干部培训计划。通过系统学习马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，使团干部坚定政治立场，提高政治敏锐性，能用马克思主义的立场、观点、方法及科学态度、创新精神去研究新情况，解决新问题。第三转变团干作风。改进团干作风最为重要的是要树立群众观点，坚持群众路线，做到心系青年、服务青年。团干部要摆正摆好“谁围着谁转，谁为谁服务”的位置，想青年之所想，急青年之所急，办青年之所需，解青年之所难，只有这样，才能真正做到充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护，增强团组织的凝聚力。第四加强团干部管理。通过全面实施团干部个人档案制度、谈话诫勉制度、考核排位制度，切实加强对团干部的管理。

4、抓团建，坚持党建带团建，不断改善党对共青团的领导。

党建带团建是党的自身建设和发展的要求，也是团的建设和发展的必然要求，党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动。党建带团建既是加强党对共青团领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本途径。党建带团建不应停留在一般号召上，或只限于某项工作上，或只抓一阵子，缺乏有机结合和持续发展的工作机制，使党建带团建流于形式，而应使基层团建真正纳入党建的总体格局和系统运作之中，应建立长效机制。

5、大胆探索团建机制，实现团活动的社会化运作。

基层团干范文篇7

一、我厂团组织建设的成功做法和存在的问题

近年来，我们以党建带团建为根本，坚持从严治团，抓好基层团组织建设。一是根据工厂组织机构调整及团支部人员的流动情况，对部份团支部及时进行了组织更名和调整设置，坚持做好团支部改选工作。二是着眼团支部建设，坚持开展了创建“五四红旗团（总）支部”活动，评选表彰了21个“五四红旗团（总）支部”。三是按照《共青团工作标准》，加大基层团组织的考核力度，做好支部建设情况的跟踪反馈，定期开展团内交叉检查，促进支部的平衡协调发展。四是切实做好了“双推”工作，认真抓好优秀团员的培养、考察、推荐工作。五是通过开展重温入团誓词、新团员入团宣誓等活动，定期做好团员评议和团籍注册工作，加强团员意识和团纪观念教育。六是坚持抓好团干部的素质培养，定期进行团干培训。七是广泛开展适合青年特点的文体活动，丰富组织生活，增强组织的生机和活力。

通过本次深入调查了解，综合平时跟踪掌握的信息，可以反映出工厂团组织建设整体情况较好。但随着市场经济体制的逐步建立和企业改革改制的稳步推进，也凸现了一些不容忽视的问题。主要有：

问题之1、团组织工作空间缩小。一是团组织机构锐减。随着主辅分离的推进，辅业单位相继改制分离，其团组织也相应转交地方管理，工厂团的组织体系将发生相当大的变动。明年辅业单位改制分离工作完成后，团（总）支部将由原来的30个减至20个。20个支部再根据团员数量作相应整合后，将只剩下10来个支部。二是团干部工作热情呈下降趋势。主要是因为团干部成长渠道不畅，受工厂精减机构、压缩编制的影响，团干部转向、提干都受到很多制约。再就是因为受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动，许多团干部普遍认为“干团的工作没有好处”，付出的和得到的不对等，奉献意识不强。同时也有团委自身工作不到位的原因，尤其是基层团干部的选拔机制不能很好地适应形势要求，团干部交流互动机制不健全，团干部培训没有做到长期性，团干部的思想素质、业务素质与共青团事业发展有脱节现象。三是团员的组织意识呈淡薄趋势。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益，再加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及社会环境的影响，“拜金主义”、“享乐主义”的思想在他们中间占据了很大的份额，团员对履行自己的权利和义务持消极态度者居多，很多团员只认眼前利益和个人利益，集体意识和大局意识相对淡薄。

问题之2、团员队伍急剧萎缩。近几年来工厂新招员工不多，全厂35岁以下青工有1472人，其中28岁以下团员青年404人（含党员57人、青年29人、在册缴纳团费的团员318人），404人中，84年1人、83年3人、82年26人、81年42人、80年43人、79年81人、78年90人、77年128人，每年充实到团组织的优秀青年只有为数甚少的退伍分配、院校毕业生进厂的新员工。如果剔除改制单位的近100人，整个队伍将缩减得更厉害。

问题之3、团员青年参与活动的积极性不高。社会的迅速发展和市场各类活动的多元化，更能吸引年轻人的眼球，很多年轻人已经不愿意局限于厂内开展的活动，外面生活的丰富多彩更具有诱惑力。很多年轻人通过参与社会活动，自我意识更强、自主意识更强，认为“自己想干什么，就干什么，集体活动麻烦”，“做自己的事，灵活自由”，我们的工作很难迎合年轻人的口味。归结到团组织本身原因，主要表现在：开展的活动没有完全适应青年需求；有的活动形式很好，策划也不错，但开展不持久，没有深入人心；有的活动过于复杂化，形式多于内容；“静”的活动与“动”的活动开展不协调，不适合青年活跃好动、争强好胜的普遍特点。

二、加强基层团组织建设的措施

1、明确目标，加强指导，提供工作依据。市场经济条件下，随着国企改革的深化和现代企业制度逐步完善，共青团的工作必须与时俱进，理顺新的思路，明确新的目标。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，坚持服务青年成长成才、服务生产经营的宗旨，坚持与工厂改革发展相适应的原则，确定工作思路。要从社会、企业、工厂三个角度，给共青团工作定位。以建立创新型、服务型、学习型“三型组织”为总体目标，根据实际建立科学的目标体系，给基层团组织开展工作提供目标依据。要充分利用工厂的信息载体，建立信息工作体系。加强基层团组织的信息反馈，及时掌握工作动态，有针对性地指导团组织的日常工作。加强团的工作调研，了解工作情况，分析工作问题，为进一步开展好工作提供依据。

2、把握特点，灵活设置，增强组织活力。在巩固现有团组织的基础上，要适应体制改革的新变化，按照主辅分离后企业生产要素重新组合的要求，科学设置团组织。主辅分离后，一方面要完善组织体系，建立静态组织模式，设立好“固定型”基层团组织。根据各单位团员青年的分布情况，依托行政组织，在相应的党组织下建立团组织。另一方面，根据团员青年的工作生活特点设置团组织，建立动态组织模式，设立“灵活型”团组织。一是根据青年的岗位性质建立团组织。二是根据青年的兴趣爱好建立团组织。三是根据团员青年的年龄层次建立团组织。四是按照团员青年的籍贯建立团组织。五是根据重点工作项目建立团组织。六是按照居住地点建立团组织。通过建立静态与动态相结合的团建模式，更好地把握工厂工作中心和青年特点，为发挥团组织服务功能，满足工厂和青年的需求，打好组织基础。

3、完善机制，改进方法，提高工作水平。要适应团员青年需求多样化的趋势，努力创新和完善面向团员青年、具有共青团特点、开放互动的运行机制，改进让青年乐于接受的、富有实效的工作方式，提高工作水平。

首先，在完善工作机制上下功夫。一是坚持和改善日常工作制度，以求真务实的精神，突出实效的原则，简化日常工作程序，建立动态性的软件台帐，避免走形式、搞应付。二是要健全团内民主制度。在传统的团内民主方式的基础上，充分利用网络资源，建立公示机制，调动团员青年参与组织生活的积极性。三是创新团内管理模式。把现代管理知识借鉴到团的管理中来，大力推行项目化运作和目标管理，引用营销管理模式和品牌管理理念，促进团的工作有效发展。四是完善团内激励机制。要大力开展团内个人和集体的竞赛活动，如创建“五四红旗团（总）支部”、争当“优秀团员（干）、”“十佳青年”等五四表彰活动。根据各基层组织的特点完善竞赛办法和充实考评内容，将物质激励和精神激励紧紧结合起来，增强活动的内在动力。

其次，在改进工作方法上下功夫。一是改进和丰富服务手段，积极探索途径、拓宽渠道、丰富手段，努力实现服务形式的多样化。二是要寻找新的载体，在工作中和青年中寻找开展工作的最佳结合点。三是要拓展领域，由八小时之内向八小时之外转变，努力增大共青团工作的触角和范围。四是在活动组织上，工作时间内要突出引导青年立足岗位，建功成才。工作之余，要从大型集中向小型、多样、业余自愿转变开展活动。

基层团干范文篇8

×根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。

×目前国企共青团工作面临的主要问题

一、国有企业改革改制对团的工作的影响。

在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。

在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为家，只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于××年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占左右。因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。公务员之家版权所有

二、团员人数减少。

因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重，本单位近几年团员人数呈每年—的比例递减，部分人数较少单位的团组织已经自然消失，一部分团委、总支级组织团员人数已远远低于《团章》要求，集团公司所属武汉无机盐厂因至出生年龄段青工人数非常集中，加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断，该厂团委现仅有团员人。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，据不完全统计，葛化集团本部祥龙电业公司至××年共分配进厂大学生约人，目前仍在公司工作的还不到人。

三、团组织对当前青年现状的研究不够。

据有关资料分析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，、和年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。

×在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平下降，青工不愿意学岗位技术。当前，一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。七、八十年代是徒弟求着师傅要学，而九十年代以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。

×同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，这也给团组织提出了新的课题。

×中国共青团已经走过了她八十多年的光荣历史，无数的前辈在这八十多年中不仅给我们后来者留下了光辉的历史，还留下了不畏艰难、锐意进取、开拓创新的宝贵精神财富，这是共青团组织不断赢得新的发展的强大动力。面对新的形势，我们只要保持清醒的头脑，坚定信心，不懈努力就一定能赢得新的胜利，无愧于党的助手和后备军的光荣使命。

×加强国企共青团工作的几点思考

×一、坚持党建带团建的原则，完善组织建设。

×共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予的共青团的地位和性质，因此，无论企业如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党走，抓住时机及时跟进，有了组织保证，各项工作才有了开展的前提。在团的组织建设上，可以根据企业的实际情况和工作需要，打破常规灵活设置，只要是有利于促进企业发展，有利于团的工作开展，有利于更大程度地团结青年和服务青年，许多新的组织建立方式都可以在基层大胆尝试。

×二、坚持团的工作围绕企业中心工作来开展，增强针对性和实效性。

×企业团的工作只有找准企业在生产经营中所迫切需要而又难以解决的问题，有针对性地去朝这个方向努力并有成效地解决一些问题，才能展示团组织的力量，为团组织赢得发展的空间。过去的一个阶段，共青团组织创造了许多如导师带徒、双争、双创、“五小”等品牌活动，这些都是企业团组织参与和促进经济建设，发挥重要作用的载体，但由于团干开展团的工作时间的减少、战线过长等诸多原因，部分企业团组织在全面开展这些活动时经常感觉力量不够疲于应付，许多活动是跟着奖牌走，到了快要申报评奖时进行突击行动，没能充分发挥这些活动的作用。针对新形势，应当收缩战线阶段推进，根据本企业当前的中心任务，坚持实事求是的原则，集中力量选择一个时间段来开展一到两个主题活动，以求得实效。如本单位就采取了将“青年文明号”创建活动单独开展，而将青年岗位能手与岗位技能大赛相结合的做法，“青年文明号”的创建主题由基层自主选定，公司团委只负责督导落实，青年岗位能手的评选则与每两年一届的岗位技能大赛同步，以竞赛成绩作为依据，综合评定合格者授予青年岗位能手称号。近期又根据企业即将进行大型技改扩建而提出的青工岗位培训计划和“五小成果”立项申报（由公司团委从立项、实施到申报全程支持）两项活动，因找准了企业的发展需要，得到公司领导的充分肯定和支持。当前国有企业在运行中还存在着许多的空白点，而这些也正是团组织发挥作用的地方，企业团组织只有不断以敏锐和超前的目光发现企业运行中的薄弱环节和难点，围绕中心工作迎难而上发挥积极作用，才会得到认同并赢得广阔的发展空间。

三、坚持集中力量开展一些有影响力的大型活动，保持和提高团组织的地位和影响。

国有企业的共青团组织大多有每年组织大型活动的传统，在新形势下，这一传统应当坚持，特别是集团公司或总厂一级团委要把举办大型活动作为展示团组织力量、锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的一个舞台，团委一级团组织应集中力量每年举办一到两个大型活动，形成参与广泛、职工期待、领导关注的局面，并使之成为企业文化的一部分。

×同时，关注和保证团干待遇的落实也是团组织地位体现的标志之一，在工作中我们采取了以文件规定为依据，公司团委先易后难逐一协商解决的办法，不追求一刀切，充分理解和尊重基层，以调高工资系数、岗位津贴、年底分配兑现等多种灵活形式得以落实，实践证明，这一方法在操作上更容量被基层接受。

四、坚持以发展的观念来推进团的工作，不断创新，敢于开创新的形式，来解决新问题，促进团的事业有新的发展。

针对国企员工年龄结构逐步老化，团员、青年人数逐渐减少的情况，可以尝试建立协会的形式推进工作的发展。根据青年的兴趣爱好，以此为纽带建立一些民间化的青年协会，团组织负责协会的建立、联系和安排重大活动、争取外部资源、提供必要的物质保证，只管理理事会，其它事务由协会自行管理，组织活动时可以积极发挥协会会员的主动性，许多具体事物在协会内解决，这样既可以解决团干人员减少精力不够的状况，又拓展了团的工作手臂和覆盖面，把甚至更为广泛的青年团结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。

五、坚持广泛整合利用资源，充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。

在国有企业成长的几十年中，共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用，输送了一大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人才，他们对团组织有着特别的关注和情感，这也使共青团在企业中形成了其应有的历史地位和优势，这是其它新兴企业所无法比拟的。因此，国企团组织应充分利用好这一资源，结合新的形势、新的要求，注重在企业中广泛细致地宣传新时期团的工作，尊重和听取老团干们对团的工作的建议和要求，充分挖掘和整合资源，我们在工作中尝试的老团干定期聚会（由现任团委书记组织）、共青团工作意见征询、请老团干在团干培训班讲课等活动和工作方式都收到了较好的效果。同时，国有企业特有的企业文化氛围和工作环境使得企业青工对团组织的期待也更为强烈，这也使得企业团组织在开展活动时能获得更多的群众基础。

六、坚持人才战略的观念，积极发现人才，吸引人才，培养人才，不断增强团组织的吸引力和凝聚力，推进国有企业共青团工作的发展。

×首先要加强团干部的培养，打造一支素质高、纪律严、作风硬、形象好的团干部队伍。要针对团干兼职较多的新情况，着重加强三个方面的培养：一是团的组织意识教育，加强团的业务知识学习，坚持定期开展团干集中培训，利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流；二是加强对团干部组织协调能力的锻炼，团组织应多为团干提供参加大型活动的机会，让他们在活动中提高能力展示才华积累经验；三是团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步，兼职团干在本职岗位上的成功对从事团的工作将起到很大的促进作用，我公司一直以来坚持了每年度由公司团委与兼职团干的直接征询和交换意见，对许多团干部的成长起到了积极的作用。公务员之家版权所有

基层团干范文篇9

一、坚持用邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想武装全团，教育青年，不断提高青少年思想道德素质。

年，全镇各基层团组织始终坚持把学习邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想作为首要任务来抓，通过多种途径、多种内容、多种形式的宣传教育活动，对广大团员青年进行爱国主义、思想道教育。主要表现为：

（1）认真学习党的十七届三中、四中全会和团大、团届二中全会精神。各基层团组织通过组织活动、社会实践、典型示范、集中学习、业余自学等多种形式，不失时机地团员青年进行生动的思想教育，帮助广大团员青年逐步领会和掌握这些理论的科学体系和精神实质，提高政治觉悟和政策水平。同时坚持团支部书记例会，学习有关政策、团的大精神等，并积极开展学习型组织创建。

（2）结合重要纪念日和重大政治活动，开展对青少年的爱国主义、集体主义、社会主义思想教育和新世纪创业精神教育。各基层团组织根据《爱国主义教育纲要》，充分利用纪念“五四”运动周年和建团周年，元旦、春节、“七一”、国庆等节日契机，举办各种纪念和庆祝活动，在节日气氛中切实加强青少年思想政治教育，激发广大青少年爱国爱党爱乡热情。同时，大力加强反，教育，从而进一步牢固树立他们对党的信仰和坚定社会主义道路的信念。

（3）进一步加强青少年法制教育。积极开展《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的教育，邀请派出所民警、司法局同志为青少年进行了讲课，并以“五四”运动91周年为契机，组织青少年进行国家法律法规学习，社会青少年实行每季度一次，学校青少年实行每星期一课时，主要课程为《宪法》、《刑法》、《治安管理处罚条例》等法律法规。

二、深入开展“党团共建”活动，全面加强团的基层组织建设。

（1）加强“党团共建”机制。坚持党团共建，齐抓共管，团的基础组织建设进一步健全完善。镇党委把团建工作列入重要议程，继续把团建工作列入村级党建工作目标考核，进一步的密切了与各党组织的联系，全面加强对村级团建工作的督促力度。月份镇党委政府决定对镇中层干部进行了工作调整，由于工作需要对空缺团委副书记职位及时进行补充。

（2）继续巩固和发展团的基层组织。针对当前基层团组织，镇团委深入各团支部进行调查研究，针对各基层团组织的各自弱点，提出了整改意见，并限期进行整改提高，通过努力，各基层团组织的自我运转能力相应得到了提高。同时深入非公企业进行调查摸底，在建团条件成熟的金银花合作社建立了团组织。

（3）加强团员、团干部队伍建设。镇团委通过大力发动和组织基层团干参加镇团委举办的团干培训班，提高团干部的业务水平和业务素质。在日常工作中通过经常找团支书谈心及听取其意见和建议，以此提高团工作的服务水平，也使团干保持较高的工作热情和积极性，提高整个团干队伍的凝聚力和战斗力。在对团干进行考核评先的工作中，坚持注重实绩，量化实施，以考核来推动团工作水平的整体提高。

三、加强少先队工作，全面促进我镇少先队工作向前发展。

少先队工作是共青团工作的重要组成部分，今年团委按照以团带队及“全队抓基层,全队抓落实”的总体要求，认真开展了各项活动，全面促进我镇少先队工作向前发展。

（1）进一步加强少先队基础工作建设。通过进一步加强辅导员队伍建设，少先队队部室的建设和落实少先队大、中队活动课的时间，规范大、中队队会仪式等基础性的工作，增强少先队组织的凝聚力和影响力。

（2）深入开展各种主题教育活动，全面加强少年儿童思想道德教育。广泛开展“祖国发展我成长”主题活动，以各重要节庆日为契机，在少年儿童中广泛宣传和培育和谐理念，教育引导儿童“从我做起，从现在做起，从小事做起”，牢固树立社会主义荣辱观，积极为构建和谐社会做贡献。如通过开展“保护环境”活动，以“节约一滴水，一度电，一张纸，一粒米”为主要内容的节约资源“四个一”活动，培养主人翁责任感。开展"珍爱生命"活动，通过交通安全、心理健康、法制宣传教育等，使少年儿童学习，掌握自救自护等技能。

（3）以“五爱、四有”为主要内容的主题教育活动为载体，主动适应时代开展的要求，广泛开展“红领巾跟党走”主题队会、“红领巾志愿者”服务活动、“大手牵小手”活动等形式多样的活动，增强少先队员的爱党、爱国、爱乡的势情。进一步深化“中国少年雏鹰行动”，强化少先队员的争章体验，进一步推进我镇少先队工作的新局面。

以上是我镇团委一年来工作所取得的成绩，在总结成绩的同时，我们也清楚地看到团的工作还存在许多不足：

1、团的社会化程度还需继续提高，联系青年、服务青年的手段和渠道还十分有限，服务青年的载体和运行机制还不能满足青年的要求，与市场对接的关键环节还存在难以突破的瓶颈，需要进一步在实践中探索。

基层团干范文篇10

一、团组织基本情况：

矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人，助理工程师2人，技术员3人,从事技术员工作7人，35岁以下青年220人，占全项目部总人数的76％以上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。团小组长均为大专以上学历。兼职团干部1名。

二、团支部阵地建设情况

1、成立各类学习小组，强化读书效果，通过业余时间创办“工作信息平台”，提高了青年职工的写作技能；

2、成立“练功比武小组”，培养技术尖兵，营造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创新1等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成才的道路。全项目部目前共有本科生4名，专科生4名，分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保证。

3、建设“自主管理型”青年突击队

在井巷青年职工中大力开展“责任田”包产到户责任制，增强了职工的质量意识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。

4、建设“奉献型”青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的口号，成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩80块、每块按10元计算，铁背板及锚杆盘计200块，按折合人民币16元计算，仅此一项，每年共节约资金近180万余元。青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、修水管等活动，为全项目部树立了榜样。

三、基层团组织存在的问题

（一）共青团的工作内容单一

由于基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加

（二）共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。

（三）共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。

四、做好基层共青团工作的途径

（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从自身特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。

（二）加强党建带团建

积极推进“党建带团建”工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进团建原则，共青团组织是党助手和后备军，共青团工作必须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。

（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展