公务员政策法规范文10篇

根据《人大常委会办公室关于开展<中华人民共和国公务员法>执法检查的通知》文件相关要求，我镇党委、政府高度重视，认真对照检查内容，逐项梳理，对《公务员法》及配套政策法规贯彻执行情况开展了自查，现将自查情况报告如下。

一、强化学习、抓实宣传，营造良好氛围

我镇始终把《公务员法》的贯彻落实工作摆在突出位置来抓，抓好公务员法的学习和宣传则是贯彻和实施的重要前提和保证。《公务员法》及其配套政策法规涉及面广、内容丰富，我镇在强化机关公务员进行学习时，将学习宣传的重点放在了对原文的仔细研读上，吃透法律政策，达到融会贯通的效果。对我镇全体公务员，尤其是新入职公务员以集中学习和自学相结合的方式开展学习和培训，明确要求领导干部必须带头学习、中层干部必须率先学习、普通工作人员必须认真学习；通过、印发原文读本等途径抓实公务员法及其配套法规的宣传工作。

二、科学管理、依法行政，抓好贯彻落实

（一）公务员日常管理情况

1.公务员的录用和登记。自《公务员法》实施以来，我镇严格按照法律法规相关规定，按照“凡进必考”、“公开、公平、公正、择优”的原则开展公务员录用工作。在规定的编制限额内，且有相应职位空缺的情况下，向上级部门提出考录公务员的申请，并对岗位安排、年龄限制、专业类别等报考条件进行科学合理设置；对县人事局统一招考、拟录用的公务员，按照上级要求，进行严格考察，2014年至今，我镇共组织专门力量对5名新进公务员进行了实地考核。严格按照《公务员登记实施方案》规定的登记原则、范围、对象、条件和程序，对符合条件的公务员进行登记，仔细填写《公务员登记表》，严格把关，并报上级主管部门审核。

公务员政策法规

要深化改革，为实施公务员法提供机制保障。要以改革的精神贯彻公务员法，对过去的规定、做法进行清理，凡与公务员法相抵触的，一律予以废除。公务员法有明确规定的，要严格执行，不允许变通，不允许走样

公务员法的贯彻实施是一个系统工程，是一项全新任务。思想到位，工作才能到位；真抓实干，难事就不难。为了确保公务员法的贯彻实施，必须精心进行准备，认真抓好落实，加强基础工作，努力做好铺垫。

要抓紧培训、广为宣传，为实施公务员法提供舆论保障。这部法律对公务员的进与出、升与降、奖与惩、用与管等，都作了全面规定。公务员法的实施，将带来思维方式、行为方式的一系列变化。要分层次、分领域搞好培训，组织广大干部学习公务员法，领会这部法律的立法背景和重大意义，掌握基本精神和主要内容，增强贯彻实施公务员法的自觉性和主动性，提高学法懂法守法用法的水平。要采取多种形式，利用媒体，广为宣传，形成氛围。

要深化改革，为实施公务员法提供机制保障。要以改革的精神贯彻公务员法，对过去的规定、做法进行清理，凡与公务员法相抵触的，一律予以废除。公务员法有明确规定的，要严格执行，不允许变通，不允许走样。公务员法的贯彻实施，有的还需要制定配套的法规、政策、措施。要从实际出发，加强调查研究，做好细化、量化、硬化的工作，确保法律条款落到实处。

要加强领导，为实施公务员法提供组织保障。党政领导干部既是公务员法规定的管理对象，又是贯彻实施公务员法的指挥者、组织者。一方面要以身作则，发挥表率作用，带头学好公务员法，牢固树立法律意识，增强依法执政的自觉性；一方面要成立由党政领导牵头的工作班子，加强对实施公务员法的统筹安排和组织协调，做到思想到位、组织到位、措施到位。组织人事部门要在党委、政府的统一领导下，具体抓好公务员法的贯彻实施。要加强思想政治工作，把各方面的认识统一到公务员法的基本精神上来，形成共识和共为。深入摸清底子，及时研究和解决新情况、新问题，改进作风，严格督促，使各项准备工作稳步推进，务求取得实效。

公务员政策法规

公务员法的颁布实施，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。

我们一定要从全局和战略的高度来充分认识颁布实施公务员法的重大现实意义和深远历史意义，不断增强贯彻落实公务员法的自觉性和责任感。

要大力抓好公务员法的学习培训和宣传，制定规范，抓好落实。通过学习培训和宣传，使各级领导干部和组织人事部门熟练掌握公务员法，使公务员熟记遵守公务员法，使广大群众了解公务员法，为公务员法的实施奠定坚实的思想基础和创造良好的社会氛围

坚持把思想政治建设放在首位，并贯穿于公务员队伍建设的始终。从公务员登记一开始就要加强思想政治教育，努力解决好世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观方面的问题，牢记“两个务必”，自觉勤政廉政，全心全意做好人民公仆

进一步完善制度措施，不断提高公务员队伍的能力素质。我们要认真落实党的十六大、十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的部署，按照公务员法提出的加强公务员队伍能力和素质建设的要求，进一步完善有关制度，采取切实有效的措施和办法，不断提高广大公务员促进发展、推动改革、维护稳定的本领；搞好公共行政、公共管理、公共服务的本领；组织群众、宣传群众、服务群众的本领；依法执政、依法行政、依法办事的本领；善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领，以更好地适应新形势、新任务的需要。

公务员政策法规

公务员法规

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员

全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。

二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关

公务员政策法规

第十三条公务员享有下列权利：

（第二项）（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。解读：

所谓非因法定事由、非因法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的涵义是指公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的身份保障权。各国公务员法无一例外，都规定了公务员的身份保障权。公务员法之所以规定公务员的身份保障权，是保持公务员队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证公务员公正履行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。

公务员身份保障权的涵义是：

第一，公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定事由，是指公务员的行为确实触犯了国家的法律或者公务员的纪律，构成了被依法免职、降职、辞退或者处分的情形或者事由。公务员的免职情形一般有：转换职位；晋升或者降低职务；因身体健康状况不能坚持工作1年以上；退休等。公务员降职或处分的事由主要是违反了公务员的纪律，包括：散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；玩忽职守，贻误工作；贪污、行贿、受贿、利用职务之便为自己和他人谋取私利；滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法利益；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等。公务员辞退的事由主要有：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不能接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累积超过30天。

为认真贯彻党的十八大精神，深入学习宣传干部选拔任用工作法规，我局根据《县委组织部县委宣传部县人力资源和社会保障局关于做好干部工作宣传事宜通知》（九委组[2016]8号）文件的要求，开展了为期一个月的集中学习教育宣传活动，在全局上下形成了领导干部自觉执行干部选拔任用工作条例的良好氛围。现将学习宣传活动情况汇报如下：

一、明确学习内容

在活动月期间，重点学习了2014年新修订后《党政领导干部选拔任用工作条例》；干部选拔任用监督和有关事项报告制度；《公务员法》及配套政策，《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等政策法规，突出学习领会了文件精神，切实提高了全局干部职工对干部选拔任用工作政策法规的知晓率。

二、丰富活动载体

一是悬挂了“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”为内容的横幅。二是组织专题学习。我局利用集中学习时间，集中组织党员干部认真学习了干部工作政策法规的相关内容。

三、确保活动效果

一、指导思想和工作目标

深入学习实践科学发展观，从落实依法治国基本方略的高度，切实履行公务员主管部门法定职责，积极参与全市依法行政工作。逐步提高人事法治水平，持续推进人事依法行政，建立结构科学、主体合法、权责明确、程序严密的行政执法体制和严谨、高效、便捷的行政监督体制，确立运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制，努力形成科学、民主、法治相统一的人事行政决策制度以及权力与责任挂钩的人事行政决策、运行机制，切实做到人事政策法律法规规章得到全面、正确实施，各类人事争议得到有效防范和化解，人事违法行为得到及时纠正或制裁，人才合法权益得到有效保护，全市人事系统尊重、崇尚和遵守法律的氛围基本形成。

二、充分发挥职能作用，积极参与全市依法行政工作

增强公务员依法行政观念和能力，是公务员能力建设的重要内容，也是全面推进依法行政和实现执政为民的要求。国务院《全面推进依法行政的实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（以下简称《决定》）以及市政府《意见》对公务员观念和能力建设提出了新的更高要求。要充分认识公务员依法行政观念和能力建设的重要性和教育培训的重要作用，充分发挥政府人事部门作为公务员主管部门在加强市区政府依法行政中的能动作用，完善全市公务员学法用法制度，强化公务员队伍依法行政能力水平建设，提高全市公务员依法行政的自觉性。同时，以政府人事部门的积极作为参与全市完善行政决策制度、改革行政执法体制等专项工作，推进市区政府依法行政。

（一）将公务员特别是领导干部法制宣传教育纳入市“五五”普法规划，健全领导干部专题法制讲座和集中培训学法制度，建立市、区政府常务会议学法制度，继续推行领导干部任职前法律知识考试考核制度。

责任处室：局教育培训与对外交流处牵头，公务员管理处配合。

科室、中心：

我局的“四五”普法工作，按照县委、县政府和上级人事部门的统一部署，精心组织，扎实开展，取得了显著成效，有力地促进了人才人事依法行政工作。为了进一步加强对本局干部职工的法制宣传教育，提高依法行政水平。根据省人事厅《关于印发全省人事系统法制宣传教育第五个五年规划的通知》精神和县“五五”普法领导小组的要求，结合本局实际，制定本规划。

一、指导思想和主要目标

（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、服务群众，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，紧紧围绕我县经济社会建设和“十一五”人才发展规划，深入扎实开展人事法制宣传教育，加快推进人事法治建设，为人才强县战略和“十一五”人才发展规划的顺利实施创造良好的人事法治环境。

（二）主要目标。通过深入扎实的法制宣传教育和法治实践，进一步增强人事部门工作人员的法律意识和法律素质，进一步提高人事系统公务员依法办事的能力和水平，进一步提高人事部门依法行政和服务大局、服务社会的水平。

二、普法对象和主要任务

今年是《干部任用条例》颁布10周年，也是深化和拓展严肃换届纪律工作之年。为深入整治用人上不正之风，推进干部选拔任用政策法规落实，不断提高选人用人公信度，根据《关于开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动的通知》的统一部署，在全局开展一次干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现提出以下方案。

一、活动的总体要求

按照中央和省市委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，组织全市各级干部认真学习干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，着力提高领导干部严守组织人事纪律的意识，切实维护干部群众对选人用人工作的知情权、参与权、选择权和监督权，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度夯实思想基础。

二、集中教育活动的主要内容

主要是近年来中央、省市委出台的干部选拔任用监督工作政策法规、文件，重点是干部任用条例、干部选拔任用四项监督制度等内容。市委近期出台的《市市直机关科级公务员选拔任用工作办法（试行）》、《市市直机关科级公务员竞争上岗办法（试行）》、《市市直机关公开遴选公务员办法（试行）》。局将印发市委组织部下发的相关学习资料，供干部职工学习参考。

三、集中教育活动的方法步骤

为全面落实县委、县政府《关于依法治县的实施意见》，根据县依法治县领导小组《县大力推进深度普法实施方案》的工作安排，结合我局实际，制定如下实施意见。

一、以单位公职人员为重点，深入推进机关、单位法制宣传教育

1、在门户网站开设普法专栏，公布本单位法律咨询电话。由局信息中心在局互联网站开设普法专栏，公布单位法律咨询电话，此项工作在8月底前完成。

2、每年组织一次公职人员岗位法律知识考试或考核，以考促学。由局公务员管理办公室和事业人员管理股制定规划、列出时间表，对全县机关事业单位的工作人员轮流一次考试或考核，此项工作在12月底前完成。

3、组织新招录公务员到法纪教育基地接受法纪警示教育，把法律知识纳入岗前培训内容。由局公务员管理办公室组织实施，此项工作在12月底前完成。

4、建立法律顾问机构或聘请法律顾问。由局办公室组织实施，此项工作在10月底前完成。