工会职能范文10篇

工会职能范文篇1

（1）一些活动流于形式。工会干部、职工代表的调查研究不深入、不具体，对基层的工作的进展状况不清楚。（2）交流渠道不畅通。虽然已经有各种形式的意见征集渠道，但分会、职工代表缺乏与基层员工常交心的主动性，最原始、最急迫的呼声找不到有效倾诉对象，存在信息断层、滞后、落空的现象。（3）意见建议的答复办理出现应付、怕麻烦的短板。一些答办部门因重视度不够，缺乏持续监督，对职工的问题和建议只做空洞的答复，没有具体理由和办理措施。3.开展“连心桥”活动的意义。（1）该活动已成为践行党的群众路线教育实践活动的具体举措和生动体现，这种直接广泛的联系方式真正体现出了“从群众中来，到群众中去”的宗旨；（2）该活动能更好地发挥出工会的组织优势，集结每位员工的智慧和力量；（3）“连心桥”的各个分支两端平等地连接起每位员工和干部，是增进企业与员工之间、干部与群众之间理解互信、共享共荣的有效方法；（4）该活动拓展和延伸了密切联系职工的沟通渠道，也有助于工会组织群众工作的常态化、制度化。

二、“连心桥”活动的确立和推广

经过反复酝酿，安康水电厂新一届工会于2013年底设计出了该活动的方案草稿，并集结职工代表反复讨论和修改，最终确定了活动方案。厂党委于2014年8月7日正式下发《关于开展职工“连心桥”活动的通知》，该活动从8月初正式启动。通知中确定了“连心桥”活动以“共筑连心桥，凝聚你我他”为主题，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥工会桥梁纽带作用，进一步畅通职工诉求表达通道。活动紧紧围绕“作用发挥在基层，问题解决在基层，和谐建设在基层”的思路，通过组织领导干部、职工代表走访了解职工想法、反映督办职工问题、帮扶解决职工困难等方式，用“对话”消除“误解”，用“解决”融化矛盾，用“帮助”温暖心灵，实现“信息互通、干群互信、职工互帮”的良好氛围[1]。“1+10+10”连心桥即7个厂领导班子成员每人至少联系10名职工代表，每个职工代表联系10职工群众，职工代表根据联系的厂领导分成7个组，每个组由一名分会主席作为上传下达的联络员。职工代表平日要收集、归类、分析所联系职工的意见、建议，能答复的及时给与解释、疏导，不能解答的及时向联系厂领导反映，重要问题和建议形成书面报告，安康水电厂职工“连心桥”活动正式拉开大幕。

三、连心桥”活动的具体实践

1.两次集中活动广受欢迎，征集答办意见108条。在接下来的一年多时间里，通过活动的步步跟进和宣传，进行了两次相对集中的连心桥活动，共收集意见、建议108条。所有的职工代表深入职工群众，倾听群众呼声、反映群众意愿，与一线、基层职工面对面、心贴心交流，收集他们的意见建议、诉求和困难，对产生的歧义、矛盾和误解及时疏导和化解，将形成的《“连心桥”活动职工意见建议征集表》上交到联络员；联络员将征集表送至联系的场领导处进行沟通和解答，由工会办将需要职能部门办理的建议送达相关部门并监督答办。第一次是2014年10月至12月。联络员组织召集本组的职工代表向所联系的职工征集意见，并召开首次“连心桥”活动座谈会，会上厂领导听取并解答了意见建议共60条，其中45条给予了现场解释说明，15条在会后得到了及时办理。第二次是2015年1月至2015年3月。以迎接安康水电厂2015年两会的召开为契机，厂工会专门下发了“关于开展下半年职工“连心桥”活动的督办通知，各片职工代表积极开展活动，走访各联络部门（班组）并进行座谈，征集到各类建议意见48条，经各片联络员送交联系厂领导批示后，由工会办送达承办部门，并跟踪督办。从两次的意见征集情况可以看出职工的关注倾向，反映完善工资、岗位、岗级问题及后勤服务方面的意见、建议较多；职工对提高文化生活、维护职工权益给予了较多关注；部分职工、职工代表对职工生命健康、福利下降等问题给予了新关注。2.加强宣传、及时总结、查找不足，助力活动扎实开展。2015年5月至12月，厂工会组织召开了8场“连心桥”活动分片总结座谈会，所有厂领导与对应的联络组成员在各片的座谈会上共同回顾了职工“连心桥”活动启动以来的开展情况。在此期间，加强对活动开展和实施效果的宣传报道，提炼活动亮点，组织联络员将活动的精神和要求宣贯落实到每位职工身上，提高了职工参与活动的积极性，在系统中引起了示范效应；工会办实时监督承办部门的办理情进程，对办理结束的及时反馈职工代表，办理中的和遇到变化的在了解情况后给予解释答复，实现全程闭环。3.解决问题，推进双向沟通效率通过几次会议的讨论形成意见，对活动进行了内化升级，包括进一步理清整个活动的组织架构、活动方式和内容；强化职工代表培训学习，提高职工代表素质，增强职工代表联系群众、宣传政策法规、上传下达、分析辨别、总结提炼的能力和水平；加强职工代表、分组联络员的工作考核和监督，有效加快信息的传递和反馈，提高解决问题时效性、办理高效性；建立答复办理反馈考评激励机制，促进活动长效开展。

四、“连心桥”活动的经验和成效

通过“连心桥”活动，工会的群众工作更加接地气、有作为，拉近了工会和职工的距离、亲密了干群之间的关系；该活动能充分调动出广大基层职工的智慧和主人翁意识，无压力地释放心声和疏导情绪，每位职工代表都有明确的联系部门和班组，能够全方位、无死角地触摸到每一位职工的内心诉求，真正起到了与全厂职工心连心、心贴心的作用；整个活动在透明化、畅通化、高效化、双向化的互动中形成了一体化协同的工作格局，有效提高了意见建议的传达、办理、反馈效率。

五、结束语

“连心桥”活动作为“搭平台、畅渠道、听民声、接地气”的常态化建言献策工作来看待，应防止活动在反复中逐渐流于形式，增强操作性和实效性，转化为常态化、长效化开展的保障措施和机制。持续取得党政的支持和指导，不断挖掘活动的典型成效，提炼成功经验并加以宣传推广，并通过座谈会、基层调研及时发现不足，了解职工满意度，丰富活动方式方法，完善活动的制度；加强“连心桥”各职责方的责任意识，工会要紧跟承办部门的办理情况，监督其在承诺期完成，无法完成的要给予详细的解答，并及时将答办结果反馈至职工本人，做到“事事有跟踪、件件有回复”；在公司“五位一体”建设、依法治企的新形势中，要充分发挥工会的政治优势、组织优势和工作优势，优化民主管理。

参考文献

工会职能范文篇2

一、坚持以人为本，切实依法维权。工会组织是维护员工利益的组织机构，必须认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，把实现好、维护好、发展好广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点，要以讲政治、顾大局、负责任的精神抓好维权工作。工会维权是依法维权，换句话说，是法律让工会维权，工会必得有为，不得不为。维权要围绕以下五个方面进行：一是身心健康权益。包括身体健康和心理健康两个方面。职工的身体健康权就是职工的劳动过程中享有免遭职业危害的侵袭，确保身体健康的权利。心理健康权就是职工享有愉快地工作的权利。身心健康权是其他各项权益的前提，没有身心健康其他权益都无从谈起。二是劳动就业和休息的权利。就业是民生之本。劳动就业权是职工作为劳动者享有的一项基本权利，应以劳动合同的形式加以明确。与劳动权相对应的是休息休假的权利，也是劳动者的一项基本权利。三是经济权益。就是职工享有取得合法物质报酬的权利，包括取得工资收入和参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险的权利。经济权益在职工的各项权益中居于十分重要的地位，经济权益落不到实处，其他权益的实现也就失去了物质基础。四是民主政治权益。享有广泛的民主政治权益是职工作为社会主义国家主人的重要表现，职工的民主政治权益既包括管理国家和社会事务的权利，也包括对企事业事务依法进行民主参与、民主决策、民主管理和民主监督的权利。通过职工代表大会与司务公开等形式行使的民主管理权利，是劳动者当家作主的权利在用人单位的具体体现。五是精神文化权益。精神文化权益是职工在精神文化方面的各项权利。包括职工享有接受职业技能培训、参加各种健康有益的文化体育活动等各个方面的权利。

工会组织要根据相关法律条规，对上述五项职工权益进行维权，为构建和谐公司发挥应有的作用。

二、创建“三型企业”，发挥主人翁作用。建设“学习创新型、资源优化型、成长增值型”的企业是中国人寿要实现的战略目标，必须成为每个员工的共识，才能达成。首先要树立主人翁意识，增强责任感和使命感。要消除在市场经济发展过程中引起的许多思想混乱，正确认识在新的历史时期，工人阶级的地位和作用，始终保持“是先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是不断发展人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量”的阶级本色，为促进公司发展发挥主力军作用。其次是开展敬业爱司教育。要教育全体员工树立“司兴我荣、司衰我耻”的企业文化理念，人人遵守职业道德，廉洁从业，敬业爱司，争当构建和谐公司的标兵，促进业务发展的模范。再次是开展岗位练兵和劳动竞赛活动。各级工会组织要围绕工作中心，根据业务发展的实际，有计划、分阶段地组织业务技能比赛和开展劳动竞赛等活动，通过活动的开展，实现“一专多能”，以达到提高工作效率，提升企业形象之目的。

三、参与经营管理，实施民主决策。参与是工会工作的重要职能，只有参与，才能实现管理。要广开渠道，使员工有参与权、知情权和监督权。一要广泛征求广大员工的意见和建议。要以职代会为载体，认真听取广大员工的意见和建议，对提案做好解答。二要做好对员工提案的落实督办工作。凡是员工提议形成的问题，公司领导都要认真研究，并做出合理解答，对有条件落实的提案，要承诺解决时限，给员工一个满意的答复。三要实施司务公开。凡公司出台的各种制度、工作目标、考核办法、奖励福利等方案，要经员工讨论通过。对基建、维修大宗物品采购、中层领导竞聘等热点问题和重大决定事项，公司要提交职工大会讨论通过，做到公正、公平、公开。四要设立行政公开栏。对干部的选拔任用、费用开支、晋资晋级等关系群众切身利益的重大事务定期公开，接受群众监督。总之，通过广大员工的参与监督，使员工成为公司经营管理的“当事人、明白人和监督人”。

工会职能范文篇3

关键词：工会管理；财务管理；工会职能；管理措施

1引言

在我国经济高速发展，企业不断创新下，各级工会都应充分重视工会财务基础管理的各项工作，并能结合实际需求来全面发挥出相应的制度优势，从而保障各项工会工作的顺利开展。在具体的工会各项工作中，应分别从加强财务培训、规章制度、财务检查以及财务竞赛等方面思考，全面保障有效开展高效的工会财务管理工作，从而更好地完成工会财务预算管理工作，落实好本单位的经济运行发展要求。具体来说，在工会资金利用方面，一定要充分重视发挥好集体决策的作用，符合工会发展的实际需求，保障资金运营满足在可控情况中。具体来说，工会财务管理还应重视经费审查各项工作，能积极从自身的实际出发，实现上下级工会委员会、经审会相关部门充分调动，部门之间相互配合，力求保障工会财务管理水平的全面提升，从而顺利推动工会经济发展的有效性。在具体的实践环节，我们不应忽视工会财务管理的实际情况，其是工会工作的重要组成部分。只有全面加强工会财务管理的实际水平，方可保障各项工会工作雄厚的经济基础。结合信息化时代的快速发展，工会财务管理工作也应符合时展的要求。同时，为了确保工会自身职能得到充分发挥，应有效全面推动财务管理工作的开展。从自身的实际出发，重视落实好工会财务管理与工会职能的相互关系，结合有效的措施来全面保障两者的相互促进，全面保障工会财务管理在工会职能发展中的积极作用，有利于实现工会的长期发展要求。

2新时期对加强基层工会财务管理提出的要求

结合当前企业发展要求，工会财务管理工作具体涉及到如下几个方面的要求：一是强化主体责任。在工会管理中，工会主席、工会会计应负责财务工作中所涉及到的资料的真实性、完整性；二是合理编制工会经费的预算方案。结合基层工会的特点，从实际需求出发开展相应的日常工作计划落实到位，保障满足相应的工会经费预算合理化编制，并要求进行上报审批的工作；三是结合基础性工作内容的要求，工会经费管理应要求不定期自查，结合存在问题进行分析和整改，以保障资金合理使用，避免造成财务不合理的问题；四是从细节出发，落实各项财务核算工作的细致化要求，从各个方面严格管理，如财务中的原始凭证格式及内容、填制方法等。

3工会财务管理与工会职能之间的关系

3.1工会财务管理为工会职能发挥奠定物质基础

在基层工会的实践工作中，涉及到大量的活动内容，这些都必须保障足够的资金。从这个角度来看，工会资金是保障活动顺利开展的基础，反之，如果不具备充足的资金要求，则难以有效开展工会活动，难以保障顺利解决存在的问题，不利于工会各项工作的顺利开展，给工会发展带来较为严重的消极影响，甚至会出现组织解散的危险。在这样的情况下，全面保障工会财务管理各项工作，实现相应财务资金的合理化分配，实现工会财务资金的利用率的全面提升，才能更好地顺利实现预期的工会活动目标。这也意味着能有效落实广大会员的权益，全面体现出工会应该起到的职能作用，有助于工会的长远发展。为了全面落实好工会财务管理工作，应重视专业化人才的培养，加强构建高素质的财务管理人才队伍，顺利实现工会财务资金的安全性及利用率的全面提升。

3.2为职工服务是工会财务管理工作的出发点及落脚点

工会能够全面保障广大劳动者的权益，更好地为职工提供需要的服务，在这样的背景下开展一系列的工会活动才有意义。在具体的工会财务管理的实践环节，体现出各种各样工会活动的主旨所在，这就应保障工会资金全面更好地应用于职工身上，并为其提供更好的服务。从这个角度来看，工会财务管理的实际情况要全面更好地服务于企业职工，这是坚持工会活动走群众路线的必然方向，也是工会今后工作的重点内容。在开展新时代背景下工会财务管理的实践过程中，也应坚持在此中心的要求下，全面保障工会财务管理水平以及实效性得到全面提升。

4工会财务管理中存在的问题

4.1财务管理意识较低，监督机制不够完善

结合当前工会财务管理的实际情况，部分工会组织并没有充分重视财务管理各项工作。传统模式下单纯化重视资金收入，没有加强资产管理的各项工作，不利于财务管理工作的正常开展。在我国经济快速发展的背景下，部分企业呈现出收入快速上涨的情况，这样也意味着相关的工会上缴资金也呈现出逐步上升的趋势，扩大了工会中可支配的资产规模。但在这样的背景下，因工会管理具有一定的独立性，相应的财务状况都是内部事后审计的模式，并没有重视财务管理中的事前监督工作，往往会造成整体的工会财务支出记录的透明性难以保障，存在一定的消极方面的影响。即便在工会的事后审计环节中，针对存在的财务管理中不足之处予以修正，这也意味着能全面提升相应的后续更正难度。

4.2财务管理工作总体效率偏低

在具体的基层工会财务管理实践环节中，一定要结合实际保障全面合理化开展高效的资金利用，改变当前存在着资金管理水平偏低且滞后性明显的问题。比如，对实际的基层工会财务管理的情况进行分析，存在着资产闲置以及过度浪费等方面的问题。比如建设资金，工程完工后没有充分利用闲置资产，存在资产闲置和浪费，总体的资金利用效率偏低，难以满足工会财务管理要求，从而造成工会财务管理工作呈现出低效的问题。应充分从制度以及方法上进行创新，全面改变传统的工作效率低效的财务管理问题。在财务资金遗留问题的处理环节，大都是采用单一化的处理模式，符合满足企业发展实际中回收资金的要求，容易造成财务管理中的坏账问题。

5加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略

5.1全面重视工会财务监督机制落实到位

在全面推动工会财务管理工作水平的背景下，应发挥好财务管理中的监督作用，保障落实各项财务管理工作透明度，全面增强广大职工的信任感，落实好具体的监督机制。具体来说，在进行强化财务监督工作中，可以选择从内部和外部两个角度予以重视。结合工会发展的实际情况来看，可以选择保障从内部设立较为完善的审查监督工作，并要求专业化的审计及监督所涉及到的工会经费问题，避免造成资金浪费问题的发生。从外部的角度考虑，结合工会活动的实际情况，特别是每一笔收支款项应要求监管人员详细记录，并将相应的平台上公布出来所涉及到的具体应用情况、资金流向等问题。这样方可以保障工会财务资金的透明性大大提升，以保障广大职工能清楚地认识到资金费用的实际应用情况，大大提升职工的监督职能水平，有利于构建高效的工会财务管理模式。

5.2增强工会财务公开工作

结合工会管理工作的实际特点，为了更好地满足工会发展的需求，应重点加强财务工作的公开、透明化要求。这样能全面响应积极构建廉洁、公正的社会发展要求，有助于全面提升基层工会的发展进程，有利于整体员工了解工会的各项工作，也有利于全面积极地开展工会业务工作。从而保障单位的发展实际情况，逐步完善财务制约以及监督机制内容，更好地从细节出发来落实保障好工会的整体智能，有利于工会的长期稳定以及可持续发展。从实际情况来看，工会发展能够尽量符合明细方面的透明化要求，并积极结合实际需求来制定定期报告制度，特别是针对重大财务支出等方面的问题，则应重点经过财务管理人员以及工会委员会发挥集体智慧，共同商讨决定，避免造成出现一言堂的武断行为。另外，考虑到工会在实际业务活动中的情况应加强重点落实好相应的工作，重点落实好具体的活动经费支出、经费收入等情况。以保障收支账目的平衡发展，更好地实现相关的财务管理的透明化要求，并结合实际需求来重点进行公示具体情况，以便更好地保障职工的监督积极性。从一定程度上能有效避免工会经费浪费等情况，开展高效、高质量的工会经费监督管理工作，以便全面促进企业的健康发展，更好地保障职工能从整体上更加了解到工会组织的重要作用。对于工会财务管理具有较高的满意度，当好企业的娘家人。

5.3加强工会财务管理的信息化建设

在全面推动财务管理的规范化管理的过程中，有效激发工会的自身职能。在这样目标的引导下，工会工作应符合时展的要求，将信息化技术融入到工会管理的各项工作中。在互联网时代下，信息技术的优势正深刻影响着人们的工作和学习，其在企业管理的诸多方面都有着较为深刻的作用。对于全面促进企业管理水平，提升企业竞争力具有重要意义。结合传统工会管理中的财务管理存在的问题，借助于互联网信息技术的优势，能有效科学化改进财务管理工作，保障工会财务管理的高效开展，进而全面保障职工的职能发挥。在工会财务管理的信息化建设的实践过程中，应积极采用互联网思维。首先从意识上进行有效的财务管理工作的创新发展，保障满足先进的信息化基础上的财务管理模式创新，从而便于借助信息化建设方案，有效实时监督及管理工会财务项目中的资金预算、库存资金以及收入支出等工作。在这样的实践中，信息化技术还能大大提升财务管理的规范性。在构建工会财务系统的过程中，应加强信息化专业技术人员的合理配置，要求财务管理人员具有一定的信息化操作技能。能结合自身的财务工作需求，逐步完善财务信息化系统，符合时展的要求。落实好信息化建设工作的安全性要求，全面提供更为准确的财务数据信息内容，全面有效地保障财务各项工作的信息化建设顺利开展。开展高效的实时监控工会财务资金的具体情况，特别是异常情况，造成存在着资金超过预支等问题。这样就可以有效结合实际需求来全面开展预警拦截相关的支出行为，从而有效控制原本财务管理中存在的严重超支的情况。最后，在构建基层工会单位的财务管理信息化平台的过程中，通过互联网思维满足财务数据共享的要求。结合单位的实际发展需求，积极构建相关部门之间的子系统平台，便于开展高效的信息化管理要求，从而结合工会发展的实际需求，开展相关部门的财务信息内容的有效收集以及整理工作。便于从整体落实好具体的财务状况，更好地开展合理化管控措施。在此环节中，还能更好地结合实际，对于工会财务预算中存在不足之处予以明确指出，这样就可以在短时间开展多方沟通和交流，有效协商解决，体现出对于工会财务管理重点监督以及管理的作用。同时，借助于信息技术的优势，保障财务信息的公开，保障其具有较强的透明性，满足相关的财务信息定期化公开要求，保障广大职工能够看到相应的信息平台内容，从而掌握相关的工会财务的收入以及支出的情况。在此基础上，工会管理工作中，要结合实际需求，以及工会业务活动开展的实际情况来全面落实好权责一体的管理制度，帮助广大工会财务管理人员更好地明确自身的岗位责任，全面提升工作效率，构建工会财务管理的透明、公开的特点，全面保障员工职能发挥夯实了基础，有利于提升企事业单位的核心竞争力。

6总结

综上所述，结合目前我国工会制度的发展实际情况，为了全面保障工会职能得到全方位的发挥，应结合工会发展的实际情况，从多角度来考虑全面规范化工会财务管理的各项工作。确保财务工作的高效、高质量开展，落实好各项工会内部资金安全管理的具体要求。实现工会财务管理工作的整体管理水平的全面提升，这样也有助于保障广大员工的合法权益，避免造成财务资金方面的浪费问题。在这样的背景下，工会应重视如何有效发挥自身的重要职能，加强财务管理的各项工作，以便更好地满足工会业务活动的开展要求，更好地保障工会活动的稳定开展，也有利于全面提升企事业单位的核心竞争力，有利于我国经济社会的和谐稳定发展。

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工会职能范文篇4

新环境下经济转型决定了工会职能的转变，再经产业结构调整、经济增长方式转变中，工会的职能更加倾斜向经济化，削弱了政治职能，并改变了国有企业的运作方式，使其按照市场经济的要求规范运作。

2国有企业工会面临的问题

职工群体分化，政治地位和经济待遇逐渐加大，企业内部所有制结构形式、人事管理、薪酬分配等制度复杂多变；企业劳动关系复杂。就业供求关系紧张，劳动关系协调难度增大；收入差距拉大，企业工会在维护和帮助处于低收入状态的普通职工群体利益时，职工维权问题无法充分解决。

3工会职能转变和服务创新的方法

在最初的国企工会管理模式中，企业工会并没有真正的权利，只是象征性的组织，而发展方向则由政府掌握。随着经济的发展，国企工会和职工之间的联系，发生了巨大的变革。3.1重视国企工会职能转变。为了充分地发挥出国企工会实践过程中的实际作用，满足经济社会的发展要求，需要重视其职能转变。具体表现为：（1）结合当前的形势变化及国有企业可持续发展要求，重视其政治职能向经济职能的转变；（2）根据国企工会的功能特性，提升对其多方面参与的整体认识水平，促使其在处理国企市场经济中所遇到的困难、决策制定、生产监管等方面发挥出应有的作用；（3）重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥，切实维护好国企职工的合法权益。在当前经济环境中，职工应有一定的权利，可以通过多种形式参与职工管理。3.2全面提高国企工会成员的综合素质。在国企工会职能转变及服务创新的过程中，需要采取必要的措施全面提高其所有成员的综合素质。这些措施：（1）根据企业实际的发展需要，定期开展专业培训活动，强化工会人员责任意识，提升他们专业的工作水平；（2）国企工会应加大国家政策法规的宣传力度，确保工会成员思想状况良好性；（3）注重工会成员与职工之间良好关系的建立。3.3积极探索有效的职工与工会之间的交流方式。新形势下国有企业发展中的机遇与挑战并存。为了确保企业发展稳定性，需要在工会的作用下建立职工与国有企业之间良好的关系。因此，需要在实践过程中积极探索有效的职工与工会之间的交流方式，促使工会职能转变中能够在“以人为本”思想的指导下加强与国企职工间的交流、合作，逐渐形成良好的情感纽带，切实解决好职工日常生活中遇到的困难。同时，国企工会应重视聆听职工的意见与建议，确保他们能够拥有知情权，随时了解企业的发展情况。3.4合理运用信息技术，实现职能创新。现阶段信息技术的实践应用范围正在扩大，具有良好的市场应用前景。因此，国企工会在职能转变与服务创新中应合理运用信息技术处理实际问题，逐步实现自身的职能创新。具体表现在：（1）将信息技术应用于工会日常的工作开展中，促使国企职工意见上报率得以提高；（2）加强与信息技术密切相关的计算机网络使用，实现职工专业技能培养，并使他们能够随时了解企业的动态变化情况，优化企业资源配置。3.5关注职工需求，落实好维权工作。市场经济体制改革步伐的加快，对国有企业发展产生了较大的影响。在此背景下，为了实现国企工会职能转变及服务创新，需要工会能够在实践过程中关注职工需求，并落实好他们的维权工作。在此期间，国企工会成员应认识到自身的职责所在，建立高效的服务工作机制，将床创新理念融入到自身的工作过程中，促使国企职工的实际需求能够得到一定的满足，并为他们合法权益的维护给予必要的支持。结束语工会职能转变及服务创新对国企的稳定发展至关重要：实现了企业与职工之间的有效沟通，维护了职工的合法权益。因此，未来国有企业发展中应给予工会职能作用发挥必要的重视，并在有效的措施支持下强化工会成员的服务创新意识，促使企业的社会影响力得以不断提高，为自身整体生产水平的日益提升打下坚实的基础。

参考文献：

工会职能范文篇5

根据上述科学的认识，无产阶级政党领导的工会的基本职能应包括维护职能和教育职能两个方面。维护职能就是维护职工群众具体利益的职能；教育职能就是教育职工群众维护工人阶级根本利益的职能。这集中体现了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。因为，从客观上和实质上讲，工会就是无产阶级利益同资产阶级利益不可调和的根本矛盾的产物。当然，工人最初组织工会的直接目的是为了保护自身的经济利益，但这是他们那时还未意识到两个阶级不可调和的根本矛盾的缘故。有人认为，工会是社会经济矛盾的产物，所以工会的基本职能就是维护。这是极其片面的，因为工会是社会经济矛盾的产物，这只是从经济学的角度来说的。从政治学的角度来看，工会是社会阶级矛盾的产物。现在大家一致认为，工会是工人阶级的群众组织，是鲜明的阶级性与广泛的群众性的统一体，阶级性与群众性是工会的本质属性。工会的鲜明的阶级性说明了什么，不就是说明了工会是一个社会政治团体和阶级组织，是无产阶级利益的代表吗？正如马克思所指出：工会是“整个工人阶级的代表和为工人阶级利益而奋斗的战士”。工人阶级利益包括具体利益和根本利益两个方面，这就要求工会对这两个方面的利益都须维护。怎样维护？具体利益须靠工会直接去维护，而根本利益就得靠工会教育职工群众自觉去维护，这就决定了工会的维护职能和教育职能是基本的。既然是基本的职能，这就象我党坚持的“四项基本原则”一样，缺一不可。

二近年来，工会刊物上有个“工会基本职能（责）是维护”的提法。按照形式逻辑原理分析，这个提法的主语项（工会基本职能）周延，因而断定了工会基本职能的全部是维护，这就明显地把工会的教育职能排除在工会的基本职能之外。其实，教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的，马克思、恩格斯就指出：“不管工会的最初目的如何，现在他们必须学会作为工人阶级的组织中心而自觉地进行活动，把工人阶级的彻底解放作为自己的伟大任务。”我党当初为啥要组织领导工会？主要目的不就是为了通过工会教育组织工人群众为争取新民主主义革命的胜利而奋斗吗？而客观上，工会也是担负此项职责的最好的组织形式，因为工会的组织对象包括了所有的工人群众,且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此，在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中，工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。简言之，工会的教育职能，既是工会接受党领导的一个基本标志，也是工会的组织形式决定的，决不能排除在工会基本职能之外，否则，工会就不是真正代表无产阶级利益的阶级组织，也无法与最初的工会、黄色工会相区别。

因此，无产阶级革命家及政党在谈及工会的任务、职能时，总是把教育与维护相提并论。列宁指出：我们“应当利用这些工人组织来保护工人免受自己国家的侵犯，同时也利用他们来组织工人保护我们的国家。”列宁的“两个保护”说明了工会既具有保护职工具体利益的职能，也具有保护国家利益的职能。而后一个职能，实际上就是工会的教育职能，因为工会要实现后一个职能，离不开履行教育职能，即离不开教育职工群众来保护国家利益。列宁只把这两个职能放在一块提出来，就足以证明这两个工会职能是基本的。列宁还曾形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”，把工人群众比作“机器”，把工会比作他们之间的“传动装置”。我党也总是要求工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。“传动装置”和“桥梁纽带”都是连接两头、两个面向，其含义和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把职工群众的意见和要求及时真实地反映给党，以完善修正党的决策，即维护职能；一面是自上而下地把党的主张和方针政策贯彻到职工群众中去，并使之变为职工群众的自觉行动，即教育职能。这就是说，维护是工会的基本职能，教育也应是工会的基本职能，工会少了教育职能，“传动装置”和“桥梁纽带”作用就发挥不好。同样，在苏区时也指出：工会“是保护工人利益的保垒，同时它又成为广大工人群众学习共产主义的学校”。邓小平在代表党中央向工会“九大”的致词中，首先要求工会要“教育全体会员认识实现四个现代化的伟大意义，努力提高自己的政治、经济、管理、技术、文化水平”；同时又要求“工会组织必须密切联系群众，使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织”。近些年来，我党领导人多次重申：工会要在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。我党的“两个维护”与列宁“两个保护”的含义是一致的。

三总之，维护职能是工会存在的基础，工会丢掉它就不能实现教育组织职工群众的目的；教育职能体现了工会的阶级本质，工会丢掉它就不能成为真正的为工人阶级根本利益而奋斗的“战士”。工会这两项基本职能，是并列的辩证统一的关系，是互相联系、互为条件和互相促进的关系，是一个有机整体中不可分割的两个部分。既然如此，我们就不能只肯定其中一项而否定其中另一项是工会的基本职能。这如同我们决不能因为物质文明建设与精神文明建设是统一的关系，而只提一个物质文明建设就行了一样。

事实上，将工会的基本职能限定于依法维护职工的具体利益上，这只会减弱工会的地位和作用。因为工会是工人阶级的群众组织，工会工作的对象是人，工会工作就是做好人的工作，即通过做好职工群众的工作，来保护好、调动好和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，为完成党和国家的任务服务。实践证明，工会做好职工群众工作和保护好、调动好、发挥好职工群众的“三性”，必须认真做好“维护”和“教育”这两篇文章，即除依法维护好他们的具体利益外，还须发挥群众组织的独特优势,通过多种具体途径和方式提高他们的思想道德素质和科技文化素质，增强他们的工作责任感和大局意识,把他们的“三性”引导到努力完成党和国家的任务上。只有这样，工会才能更有作为，才会发挥应有作用。如果我们片面地认为工会只有直接通过依法维护职工具体利益，才能保护、调动和发挥好职工群众的“三性”，那么，就会人为的缩小工会组织的工作领域和活动空间,限制工会组织的“用武之地”，甚至可能产生一种误导，影响那些经济效益好、职工权益得到保障的单位和地方的工会组织难有作为。即或在私营企业中,工会也要教育职工为企业发展作贡献,这不仅是因为企业效益与职工利益息息相关,而且私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,私营企业主是中国特色社会主义建设者,工会履行教育职能,也是维护国家利益。

当然，工会的这两项基本职能是有主次之分的。从工会存在的整个过程或从总体上来看，工会的基本职能应主要是依法维护职工的具体利益，否则，工会与党政组织就没什么两样。但是，由于工会的基本职能在内容、主次和作用等方面，会因社会环境的不同而发生变化，所以，具体到工会存在的某个局部或某个时期来看，工会的这两个基本职能不会变，而工会基本职能的主要方面，就有可能是维护，也有可能是教育。如在发展市场经济过程中，改革力度加大，劳动关系复杂化，这就决定了工会的基本职能主要是维护。但具体到某一局部,如一个企业工会在具体工作中,究竟以维护为主还是以教育为主,这要具体情况具体分析,哪个方面是企业的主要矛盾,哪个方面就应是工会的工作重点。可见，工会具有这两项基本职能，有利无弊，决不会影响抓主要矛盾。

如果将工会的这两项基本职能合二为一，说成是工会的基本职能只有一个，即维护职工群众的具体利益和根本利益，那么，工会突出这一个“维护职能”就毫无意义了，因为，这样达不到强化工会依法维护职工群众具体利益的本意。况且，我们讲的维护职能是狭义的概念，其内涵是确定的，这就是依法维护职工群众的具体利益，否则，在工会理论上和实践中就难以把握，甚至会乱套。

四为了进一步认识和正确把握工会的基本职能,还有必要对工会的具体职能作番研究。工会具体职能是工会基本职能在较低层次上的延伸和具体展开，是实现工会基本职能的具体途径和方式，也是工会机构设置的具体依据。工会具体职能内容丰富,涉及面广,它们有的不是工会诞生时或党领导初始就有的，而是在社会主义条件下才产生的,且还会随着工会环境的变化和经济、社会的发展而不断变化发展。从现阶段来看,工会的维护和教育这两个基本职能,主要包含着以下一些具体的业务职能。

一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。

二是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。

三是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。工会调节劳动关系有多种形式和途径，主要是参加地方各级劳动争议仲裁机构的工作，负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同等。

四是生活保障职能，即关心职工的生活福利、劳动保险、劳动就业及女职工特殊利益保护等方面的职能。工会的这项职能，完全是为了维护职工群众的切身利益。生活保障职能的具体内容很多，如职工生活福利工作方面就包括了职工集体福利事业和职工生活服务、困难补助、互助互济、职业介绍、疗休养等。

五是思想宣传职能，即向职工群众宣传党的方针、政策和路线，开展职工思想政治工作的职能。其具体内容根据各时期党的中心任务来确定。工会履行思想宣传职能，与党组织不同，其显著特点是着重于提高占工人阶级绝大多数的中间和后进的职工群众的思想政治觉悟，主要采用群众活动和群众自我教育的方法。

六是职工文化职能，即开展职工文化工作，满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。其具体内容主要包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、图书阅览、文化休息等职工业余文化娱乐的诸多形式，还包括工人文化宫、俱乐部的管理等。

七是组织建设职能，即在企事业、机关单位发展工会组织和工会会员，最大限度的把职工群众组织起来的职能。组织建设职能，是工会的一项基础职能，旨在保证工会其他各项具体职能的实现。

八是对外联络职能，即同国际工会联系与交往的职能，旨在加强交流，吸取和借鉴国外工会的经验与教训，增进与各国工人阶级的友谊。这项职能主要由全国总工会和省级地方工会承担。

工会职能范文篇6

在市场经济的主导下,新型企业制度建立,国有企业成为了一个独立的经营个体,实现了政企分开,企业的发展不再单一的受到国家的制约。企业的改革与调整也开始围绕经济方面进行。企业的劳动关系也开始趋向回归为经济利益之间的关系，国企职工在面对工资、福利待遇等问题时,开始依照相关法律维护自己的合法权益。就企业的运作机制来讲,其受市场经济影响,接受市场的调配与运作。原有的计划经济体制下,企业的工作目标都是国家计划规定来进行,名义上是一个追求经济目标的企业,实则是国家政府的一个附庸，没有真正意义上企业所应具有的职能。而市场经济下,企业就是企业,活生生受市场支配,受市场规律的影响。企业的劳动关系与运行机制也会跟着受市场化影响,根据市场化来调控。进而工会的职能也随之市场化。劳动者也可以在福利,待遇,薪资发放等实际问题上,用法律武器维护自己的合法权益。

一、新形势下,国企工会职能内容的具体创新与转变

1.深化工会经济维权职能

工会职能的在新形势下,改变与创新可以采取多种形式。如可以让工会自身参与工会职能管理的创新,由原本单一的参与变为现在多方参与,工会的管理职能在计划经济时代主要是参与监督生产任务,防止管理的领导者的贪污,腐败等问题,管理方向较为单一,也缺乏人性化的生机与活力。而在社会主义市场经济时代,工会可以参与管理受市场调配的企业运营过程中遇到的实际的经济方面的问题。再有，对涉及到员工的福利待遇保障、薪资待遇、员工工资等具体问题方面,工会可以参与其中的意见讨论,并可以对此提出异议。另一方面,工会管理职能可以在形式上有所创新,计划经济体制下,国有企业中各种规章制度都是有职工代表通过职工代表大会等审议通过的。在市场经济时代,职工是直接的利益相关者,参与管理可以呈现出多样化。在规范化的现代管理制度下,工会代表参与职工管理可以采取多种形式。

2.加强工会员工的服务职能,多多办实事

过去,工会的职能主要表现在解决员工遇到的生活等各方面的困难问题,而现阶段工会职能有很大转变,主要表现在工会可以通过具体实际的行动为员工带来效益。工会可以自己开办厂区,使企业下岗职工工作有着落。这样,既可以为员工带来便利,解决温饱问题,又可为企业谋得福利。另外,工会可以建立一些帮扶的机构,或发动群众募捐的形式成立救援基金与组织,帮助有严重经济困难的员工度过难关。还可以积极发展促进消费的合作社,为员工提供物美价廉的商品。

二、新形势下国企工会职能实现方式的创新与变革

1.改变工会与员工的沟通方式

企业的发展关键在于人才,而放在企业中,企业必然要关注员工的切身利益,反之,员工也要积极参与公司的建设,多多提出意见并反映给领导。为鼓励员工的积极性,可以采取多种形式,拉近管理者与员工的关系，使员工敞开心扉,畅所欲言,发表建设性的意见。营造人性化的和谐氛围,为彼此的共同发展、互利共赢而努力。

2.采用多种信息化手段实现工会职能的创新

现代社会是个信息化的社会,科学技术也在突飞猛进,企业的各种设备仪器都在更新换代,与之相适应的员工的知识文化素质也要随着提高。所以,可以对员工进行知识培训,进而提高工作效率。另一方面,这个过程的本身还可以开阔底层员工的眼界,扩充他们的知识面，使其更好适应时代的发展与科技的变革。

3.采取其它辅助形式实现工会职能的创新

工会职能范文篇7

工会要切实履行各项职能，竭力为职工服务，使职工感受到工会的温暖，赢得广大职工的理解、支持和信赖，成为具有凝聚力、号召力、温馨温暖的“大家庭”，最大限度地把广大职工组织、团结、动员起来，为共建和谐企业而共同奋斗，以服务好建设社会主义和谐社会的大局。

二、发挥建设作用，积极开展创先争优活动

在强加基层党员队伍和职工队伍建设中，善于发现、培养、树立优秀典型，发挥其先进好榜样的作用，是党思想工作的优良传统，这一优良传统对于我国的社会主义建设和改革开放实践都产生了重要作用。当前开展的党组织创先争优活动，旨在巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，是党的优良传统在新时期的继承和发扬。在继续改革深化的今天仍具有重要的促进作用，可持续激发各级党组织和工会组织的生机活力，进一步提高党的执政能力、保持党的先进性，保持党同人民群众血肉联系。工会组织通过创建争优活动，能够进一步促进各级基层工会更好地联系和服务职工群众。工会在如何发挥建设职能、并发挥好建设职能，促进创先争优，应着重从以下几个方面进行：一是组织职工积极参加上级各级各类专业技术竞赛活动，帮助职工钻研本职业务，掌握更多的新知识、新技能，不断增强岗位竞争能力，促使其努力成为适应社会发展需要的高素质人才。同时，也为职工的建功立业提供一个施展才华的平台，帮助职工实现对自我价值的追求。二是组织职工积极参加单位建设和改革，紧紧围绕重点重大工作适时组织开展“专题献策”、“创新节能”、“知识竞赛”、“技能竞赛”等活动，充分调动职工参与单位建设的积极性、创造性，激发工作热情，将职工的力量凝聚到单位建设与发展之中，来推动建设和改革的全面发展。三是开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等创建活动，对单位各部门科室进行认真研究分析，组织符合条件的科室申报“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动。通过创建活动，培育职工忠于职守、尽职尽责的工作作风，增强职工团队精神、集体荣誉感和凝聚力，要把防控中心一个个创建点科学的防控态度、精湛的技术能力、快速应急处置水平，良好的精神风貌，取得工作的佳绩充分展现出来，争取更多更大的集体荣誉。四是积极运用工会系统宣传工作的优势，大力宏扬良好的行业道德风范，要广泛宣传彰显职工完成重点重大工作任务的良好成绩，以及在完成重大任务中涌现出具有鲜明代表性的优秀人物，争取他们在工会系统获得更高层次的荣誉，如劳模、五一劳动奖章等等。五是以创先争优活动为载体，提高干部职工政治素养、理论水平和政策水平。要增强干部职工的大局意识，能够围绕大局，立足本职来思考研究问题，提高筹划工作的能力。要进一步提高干部职工对事业单位改革发展的认知水平，增强信心，为努力构建和谐单位而贡献自己的力量。六是加强工会干部自身建设。要落实创先争优活动目标，首先要求工会干部树立强烈的事业心和责任感，一定要勤学勤思勤钻，学好业务，在服务职工中学习知识，找到方法，积累经验、增长才干。其次是带头争创佳绩，要具有强烈的爱岗敬业精神，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头增强全局意识，只有把工会工作融于改革发展的中心工作之中，才能找到工会工作的重点、难点、着力点，才能与中心工作合力、合拍、找准位子，不断寻找工作差距，找准工作方向，实现工作目标，把工会真正建成“职工之家”，激发职工全心全意的为人民服务的热情。

三、发挥维护作用，促进单位和谐发展

工会职能范文篇8

(一)依法通过源头参与政策、法规的制定，发挥工会的民主参与职能。一要充分运用党政赋予的资源手段，在法规、政策制订的源头上做好参与工作。健全工会与政府联席会议制度和劳动关系三方机制，抓住工资收入、社会保险、劳动时间、劳动安全卫生等方面存在的突出问题，推动劳动法律法规政策的制定和修改。同时，要通过职代会和提合理化建议的形式，使各级各部门的重大决策更加符合实际，避免走弯路和斜路;二要加强与人大、政府和政协的协同配合，发挥各级人大职工代表和政协工会界别委员的作用。要增加人大、政协中工会界代表和委员的比例，确保人大一线职工代表和政协委员的比例符合法定要求，让职工有更多的话语权，促进涉及职工切身利益政策法律的制定和落实。

(二)依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参与单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。一要着力完善体制机制，加强基层民主政治建设。各级工会要通过推进民主管理工作制度化、规范化建设，完善职代会、厂务(校务、院务)公开、职工董(监)事等制度，提高职工代表大会中一线工人的代表比例，降低党政领导干部代表的比例，保障和落实广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权;二要创新职工民主监督渠道，通过建立微博、互联网投诉等群众监督渠道，引导职工有序参与和表达诉求，积极参与政策法律执行的监督。

二、立足基础，发挥工会的教育职能，在文化建设中弘扬正气

(一)以社会主义核心价值体系教育引领职工，不断提升广大职工群众文明素质。先进的企业文化、职工文化是民族文化发展的重要组成部分，同时也是促进广大职工群众全面发展和企业长远发展的力量源泉。工会要在职工中广泛宣传新世纪以来在党的领导下经济社会发展取得的辉煌成就，深入开展社会主义核心价值体系学习教育活动，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善的价值理念，同时树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强和改进职工思想政治工作，引导职工爱党爱国爱家乡，为党为国为家乡，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期工人阶级队伍。

(二)积极推进先进的企业文化建设。一要围绕企业的使命、愿景、宗旨、价值观和经营理念，发现、总结职工在生产实践中创造积累的先进经验，提炼企业和职工共同的价值观念，推动形成先进、和谐、具有特色的企业文化，用企业文化增强职工对企业的认同感、归属感，增强企业的凝聚力，使企业文化理念植根于职工的思想意识，转化为职工正常的工作方式和生活习惯，把文化“软实力”变成发展“硬功夫”，增强企业的核心竞争力;二要坚持重心下移，培育和打造班组文化、安全文化、诚信文化、创新文化、和谐文化和廉洁文化。要督促企业加大文化建设投入，把更多的人力、物力、财力用在活跃企业职工文化活动上，用在丰富职工群众精神文化生活、维护职工群众精神文化权益上。此外，还要广泛开展职工读书、职工歌咏、职工健身等文体活动，以促进职工的身心健康;三要引导职工以企业发展为己任，把自身理想与企业发展愿景结合起来，努力为企业发展多作贡献。

(三)推进职工文化活动阵地建设。要设立“职工文化事业发展专项基金”，对工人文化宫、职工书屋和职工体育活动场馆等文化阵地建设加大投入力度;二要充分发挥工人文化宫和职工书屋在“工会大学校”中的主体作用，强化工人文化宫宣传、教育、培训、娱乐功能，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主要载体，广泛开展职工技术创新活动，扩大职工参与面，促进职工科学文化素质和职业技能提升;三要整合资源，扩大职工文化阵地，同时积极参与到社区文化建设之中，支持社区职工书屋、文化室、活动室等文化要素和文化队伍建设，与社区联合开展各类群众性文艺演出、体育比赛等活动，丰富社区居民的业余文化生活，全面打造文化社区;四要精心培育职工文化品牌，积极推动工会文化事业蓬勃发展。树立品牌意识，打造文化精品，提升品牌效应，支持和培育积极健康、具有特色的职工文化团体，努力打造具有知名度和影响力的工会文化品牌和职工文化品牌，满足职工精神文化需求，使广大职工群众成为文化发展的建设者和受益者;五要大力支持和推进工会报刊、网站等工会新闻宣传事业单位建设，充分发挥阵地作用，在社会上形成宣传工人阶级、宣传工会工作的强大舆论声势。

三、强化保证，发挥工会的维护职能，在社会建设中共促和谐

(一)加强组织和队伍建设，夯实参与社会管理的组织基础。要抓好中小企业、新经济组织的工会组建，着力推进乡镇级总工会建设，争取实现基层建会的动态全覆盖，做到工会组建与不断变化的劳动用工方式相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。工会还要以企业工会建设为重点，以促进企业发展、维护职工权益为目标，创新活动载体、丰富活动内容，最大限度地把职工组织到工会中来。另外，还要提高各级工会干部组织、引导、教育职工的水平。要在工会工作者中努力培养参与社会管理的专门人才，打造一支服务基层、服务职工、服务社会的工会工作志愿者队伍。要明确不同层级工会组织参与社会管理的不同职责，形成工会参与社会管理工作的整体合力。要不断探索和创新工会参与社会管理工作的新思路、新途径、新方法，增强工会参与社会管理工作的实效性。

工会职能范文篇9

一、加强思想政治教育，提高广大干部职工综合素质，增强监管队伍“软功夫”

（一）广泛开展各种思想教育活动，着力提高干部职工的思想政治素质

1、采取灵活多样的教育形式，提高干部职工思想素质。针对保监局干部队伍具有年纪轻、学历高、思想活跃的特点，我们积极开展适合青年特点的主题教育活动，采取专题学习报告、观看展览、召开座谈会等形式，带动全局干部职工有计划、有组织地认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，努力践行社会主义荣辱观，不断提高思想政治素质。工会还配合党委开展先进性教育活动和学习贯彻党章活动，教育广大党员干部坚定共产主义信念，增强广大党员的党员意识和党性观念，发挥党员的先锋模范作用。通过广泛开展多种形式的思想政治教育，增强了全局干部的政治意识、大局意识、责任意识，真正把做大做强**保险业的理念贯穿到监管工作的各方面和全过程。

2、配合党组织开展革命历史教育活动，提高队伍战斗力。工会以教育为手段，经常配合党组织开展多种形式的革命教育活动。每两个月，我们组织干部职工观看一部爱国主义教育影片；每年“七一”前后，我们组织大家参观革命传统教育基地，重温党的历史。2007年7月，我们组织全体干部职工来到**澄迈美合革命根据地纪念园，在纪念碑前，大家重温入党誓词，缅怀革命先烈，决心为保险事业贡献自己的青春。通过一系列富有特色、卓有成效的教育活动，激发了广大干部奋发有为，投身保险事业的精神动力，极大地提高了监管队伍的战斗力。

3、定期分析职工队伍思想动态，有针对性地加强和改进思想政治工作。多年来，工会在开展思想政治工作中坚持做“有心人”，积极与人事工作部门相互配合，了解职工档案基本情况，掌握职工的思想脉搏，平时注意观察干部职工的思想情绪波动，特别是遇到入党、评优、干部职务晋升等实际问题，经常主动找有关同志谈心，耐心细致地进行思想引导，及时化解思想“疙瘩”。另外，我们还注重与聘用人员沟通，关心他们的工作、学习和生活情况，了解他们的想法，教育引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待收入差距，积极在平凡的工作中做出不平凡的成绩，实现自我人生价值。

（二）营造浓厚的学习研究气氛，全面提高干部队伍综合素质

近年来，工会密切配合局党委创建“学习型”机关的号召及干部职工“四能”要求，坚持以科学发展观为指导，采取多种措施鼓励干部职工学习，激发干部职工的学习热情,营造了学习氛围，增强了学习意识，树立了终身学习的理念。

1、建立了每周三的固定学习日制度。在完善全局会议管理办法后，许多年轻干部参与局务会的机会明显减少，对局里的许多工作信息不太掌握。为此，工会每周三定期组织干部职工学习中央及保监会最新重要指示和工作动态，学习思想政治理论，更新保险监管知识，确保干部职工知识常新。

2、想方设法扩展干部职工的知识面。工会有计划地组织和鼓励干部职工学习研讨保险业改革发展中的重大问题和主要矛盾，学习管理、法律、科技等多方面知识，不断提高自身能力。为此，工会不仅建立了图书馆，定期添加各种藏书、音像制品，每年还发放一定的费用给干部职工订阅书籍、杂志，同时号召职工在每周5天、每天8小时之外，每周多抽1天休息日、每天多挤2小时业余时间进行自学。

3、建立和完善各项培训制度，加强业务培训。一是按照需要什么学什么、缺什么补什么的原则。工会在每年年初制定业务培训计划，采取邀请保险业的资深专家和学者举办讲座、到保险公司现场学习、召开谈论会或案例分析会等灵活多样的培训方式，开展岗位培训，全面提高干部职工的监管水平，引导干部职工站在保险业改革前沿，推进**保险业的发展。2004年至今，我局组织各种不同层次的业务技能培训学习近110次。二是完善了“再培训”制度。我们要求每个干部职工在参加完保监会或相关部门组织的培训后，回到局里要召开专题讲座或情况报告会，向全局人员传达培训知识和心得体会，最大效能地发挥培训作用，使每个职工做到熟悉自身岗位职责的同时，了解保监会的动态和工作思路，学习其他岗位的业务知识。

（三）坚持发现典型，树立先进，有力提高楷模示范力

榜样的力量是无穷的，尤其这种榜样来自于我们的身边。作为工会组织，我们深谙这个道理，注重发挥典型引路作用。每年，我们都积极配合局党委开展一系列的评优活动：年终评选年度先进工作者，每年评选局内的基层优秀党组织、优秀党员和优秀党务工作者，“三八”前参与中国金融工会“女职工之友”评选；“五一”前参与五一劳动奖章、奖状评比等等，使更多的干部职工能够获得鼓励，充分肯定他们的工作成绩和闪光点，激发工作潜能。

此外，我们还专门开展了“先进在我身边”活动。通过我局先进个人的现身说法，号召全体干部向先进典型学习。在学习中我们开展座谈，就如何更好地学习身边先进，找差距，取长补短，提高自身综合素质，建设一支有影响、有威信、有形象的监管干部队伍展开热烈讨论。在我们坚持不懈的倡导下，全局形成了比成绩、讲奉献的良好工作氛围，涌现了一批在保监会系统成绩比较突出的优秀监管人员。

二、加强工会自身建设，夯实基础，狠练本职工作“硬功夫”

按照《工会法》和保监会的有关要求，我们在建局初期就组建了工会。但当时全局只有11人，又是一个新机构，人手少，任务重，工会工作面临着不少困难：工会干部都是当时从人行直接划转过来的监管干部，没有工会工作经验，对如何开展工会工作心里没底;工会找不到自身的定位，对今后如何工作开展没有系统的规划和明确的思路。针对这一情况，局党委高度重视，把加强工会自身建设放到重要议事日程。在局党委的领导下，局工会首先将工会工作目标确定为“围绕中心，凝聚人心，服务大局”，并从组织建设和制度建设入手，完善组织体系，提高工会干部素质，苦练工会工作“基本功”。

（一）建立健全了工会组织机构，不断完善制度建设

一是健全组织机构。保监局党委把工会组织建设放在突出位置来抓。第一届工会主席由党委书记、一把手亲自担任，2004年进行换届选举后工会主席改由党委委员、纪委书记担任。二是完善工会各项规章制度。按照加强内部管理的统一要求，根据《工会法》，建立健全了岗位责任制、工会财务管理办法等多项规章制度，并在工作中严格执行，认真遵守。

（二）加强工会干部思想政治教育，增强工会干部的责任感

我们组织工会干部认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的基本路线、方针、政策，和保监会有关文件精神，掌握精髓，领会实质，使工会干部进一步增强群众观念，明确了工会组织是党群之间的桥梁和纽带，牢固地树立了全心全意为人民服务的思想，增强了做好工会工作的责任感。

（三）注重培训工会干部，增强工会干部整体素质

提高工会干部的工作能力，强化业务素质训练是做好新时期工会工作的前提。每年我们都要利用一定时间采取以会代训方式，对工会干部进行培训。通过经常学习和培训，使工会干部更加热爱工会工作，努力钻研工会业务，不断提高观察、判断、分析和解决问题能力，提升组织、协调、参与和管理的综合素质。同时，我局工会还加强与其他兄弟局工会的沟通联系，注重学习借鉴其他保监局工会工作好的经验和做法。2007年8月，王小平局长和工会委员徐伟刚同志到云南参加了中国保监会举办的中国保监会工会主席培训班，积极学习兄弟单位的先进经验，促进了我局工会工作进一步开展。

三、紧紧围绕党委中心工作，服务大局，发挥职能“显功夫”

工会在局党委的坚强领导下，围绕服务中心、服务大局的总体思路，通过抓实七大“人心工程”，调动了干部职工的积极性和创造性，促进了监管工作，创造了良好的行业发展环境，保证了**保险行业的健康发展，在工会工作舞台上展现了自己的“功夫”。

（一）党委重视强人心

党委重视是做好工会工作的保证。我局党委一直十分重视工会工作，对工会开展的各项活动在经费、时间、人员上给予大力支持和帮助。同时，局党委成员带头响应工会的号召，率先垂范，踊跃参加工会活动，落实工会要求，以实际行动支持工会工作。正是局党委的高度重视和大力支持，坚定了工会干部做好工作的决心，强化了工会干部的信心，有力保证了工会工作顺利展开。

（二）民主管理顺人心

一是健全局务公开制度。在日常工作中，我们根据局党委要求，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，在选拔任用干部、岗位调配、职工福利、财务开支等重要事项上认真听取大家意见，增加透明度，不搞家长制。二是开展“我为我局提建议”活动，搭建起干部职工充分表达意见的平台，发挥职工的积极性和创造性。开展此项活动以来，我们收到大量的建议和意见，为领导决策提供了参考。三是配合党委召开民主生活会。2004年以来，我们共组织召开了4民主生活会，听取党委班子的工作报告及述职报告，对领导班子和领导干部工作情况进行民主评议，有效发挥了职工的民主监督职能。

(三)维护权益得人心

工会是职工利益的代表，依法维护员工的合法权益是国家和法律赋予工会的神圣职责，我局工会从细微处入手，热心为职工谋福利，努力为干部职工营造良好的工作环境。为此，我们做了三项工作：一是认真落实好职工福利制度，对各项劳动福利制度作出了明确规定。如针对我局人员少、任务重、职工常常肩挑数担的实际，积极向党委反映，较好地落实了职工调休及年休假的问题。二是维护好干部职工的劳动保障权。**是个夏季时间长气候炎热的地方，大家平时都会穿比较少的衣服，但是办公场所空调温度比较低，工会细心地为每个干部职工添置了空调被，防止大家在午休时着凉。为确保职工就餐卫生方便，我们专门为每个职工买了饭盒，在办公场所装上了消毒碗柜。为营造更人性化的工作环境，我们在办公场所内还专门设立了开水间，为大家提供水果、茶水等食品。三是开展普法教育。维护职工权益不仅表现在为职工着想、为职工说话，还需要提高职工维权的法律意只。我们组织职工学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，对女职工宣传《妇女儿童合法权益保障法》，增强了职工依法保护自己合法权益的自觉性。

（四）活跃生活乐人心

开展丰富多彩、寓教于乐的活动，是增强全局凝聚力的需要。我局工会十分重视文化活动的开展，努力在全局营造团结向上、和谐发展的环境。工会成立了各类文体兴趣小组，开展了羽毛球、篮球、游泳等项体育活动，使职工通过活动，放松身心增进交流，锻炼了体魄。每年工会还举办羽毛球、乒乓球、“拖拉机”扑克等单项活动和比赛，并组织职工休假、拓展训练等活动，丰富了职工生活，陶冶了职工的情操。尽管办公场所紧张，在局党委的支持下，我局专门开设了健身房，用工会经费购置了健身器械和书籍，为员工开展锻炼提供了良好的条件。每年春节，我们都会精心筹备“迎新春”家属联欢会，邀请干部职工家属参加，每个家庭都奉献精彩的节目，整个联欢会洋溢着迎春的喜悦和幸福的笑声，干部职工快快乐乐地度过了一个美好的新年。通过工会组织这些文体活动丰富了职工生活，增进同志间的交流，调动了干部职工的热情，充实了我局职工的业余生活，增强了单位的凝聚力。

（五）维护行业发展稳人心

工会职能范文篇10

一、对民主管理工作要有新认识、新发展

“十一五”期间，我国要保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定，必然要求进一步推进职工民主管理工作。因此，我们对职工民主管理工作应当要有新的认识、新发展。（一）对民主管理理论的新认识。1、民主管理是夯实党的阶级基础、巩固党的执政地位的必要条件。职工民主管理制度的重点和活力在于基层，夯实了央行基层民主管理工作，也就更加保持了党组织与职工群众的血肉联系。民主管理制度越完善，工作越扎实，单位的党组织与职工的联系就越密切，领导的号召力就更强。2、民主管理工作是构建和谐中支的重要内容。应当说民主是法治的基础，没有充分的民主，就不可能形成真正的法治局面。民主管理是民主的重要内容，只有比较充分的职工民主参与，才有利于最大限度地保护职工的合法权益，实现央行的和谐稳定。3、民主管理是推进各项工作全面发展的内在动力。民主管理是调动职工群众积极性、主动性、创造性的最好途径。在知识经济时代，一个单位的进步及取得的成果无不出自职工的劳动和创造及职工的积极性、主动性、创造性的发挥。（二）民主管理要有新发展。1、民主管理要着眼于个人与单位的共同发展。一个单位的民主管理工作如果能把个人、单位的共同发展有机结合起来，就会调动双方的积极性，使之获得不竭的推动力。单位的发展依靠职工，职工的发展是增强个人竞争力及单位竞争力的根本，所以单位和职工的双发展是职工和单位利益的交汇点，也是调动两个积极性的激发点。民主管理体制不仅应当保护职工的合法权益，而且应当促进发展，尤其促进职工发展，向发展动力源泉的方向发展。2、民主管理要与解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合。做好了这一点将有利于回归民主管理的正确方位，并在职工群众的积极参与下，逐步将民主管理活动引向深入和持久。

二、加强源头参与，提高民主管理效能

实施源头参与是民主管理和行务公开的关键所在，因而，央行的工会组织在源头参与中，一是要顾全大局，找准位置，准确定位。工会部门要自觉把工会工作放到大局中去认识把握，积极主动地为大局服务，只有这样参政议政才有明确方向，工会所提出的建议和主张才能引起党委和有关部门的重视和支持。二是研究实情，把握源头参与的底气。“没有调查，就没有发言权”，工会参政议政的有效性决定其对本单位和广大职工群众愿望和利益的了解程度。通过调研掌握职工中需要解决的热点、焦点问题，排查工作中的难点就能有效实施参与和维护职工权益。三是源头参与要依法实施。我们社会主义国家是人民当家作主的国家，工会参与是职工行使权利的途径之一，因此，央行工会部门要依照《工会法》规定的，履行维护、建设、参与、教育的职能，实施源头参与。通过源头参与，从根本上维护职工的合法权益和民主管理工作，从中合法地表达职工意愿和诉求，在化解劳动关系矛盾，营造和谐中心支行，维护中支稳定中发挥积极作用。四是选好源头参与的渠道。央行工会部门应参与本单位的重大事项的决策，参与有关涉及职工利益规章制度的研究与制定，参与有关重大问题的讨论，并督促本单位实施以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行行务公开，平等协商工作，直接参与民主监督，工会组织应通过多种途径，加强源头参与工作，形成以整体维护和具体维护相结合的工会民主管理新局面。

三、进一步增强责任意识，切实维护职工的合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。央行的工会组织及工会干部要始终把职工群众利益放在第一位，全方位、全过程地维护职工的合法权益，要着眼于落实职工的知情权、参与权和监督权，把职工的积极性引导到共谋本行发展上来，努力实现“相互尊重，平等合作，共谋发展，同享成果”的劳动关系，要努力做到在促进发展中维权，在推进改革中维权，在积极参与中维权，在大力帮扶中维权。一是维护好职工政治民主权益。其一是健全职工代表大会制度。让职工充分行使民主管理、民主监督的权利。其二是建立行长接待日制度。达到领导了解民情民意，职工理解领会执行重大决策的方向和途径，同时消除误解达成共识形成合力的目的。其三是实事求是地认真开展每年一次的评议党员活动，特别是对党员领导干部的民主评议，以改善党群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力。其四是实行行务公开。制定有关规章制度或办法，使一切行务行为在较为透明的状况下正常运行，从而使职工的政治权益得充分的行使和发挥。二是维护好职工经济权益。依法合规地解决职工在经济权益方面的困难和问题。三是维护职工的精神文化权益。要对职工进行人文教育，以丰富职工精神文化生活。聘请专家学者拓宽职工认识世界和了解世界的视野，提高职工的政策水平和业务水平。开展富有地方特色的、内容丰富多彩的金融文艺活动，培养职工现代文化心理素质。