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岗位明星范文10篇

时间：2023-04-10 04:07:44

岗位明星

岗位明星范文篇1

这是一个充满开拓和创新的年代！

时代呼唤着每一个英雄儿女去奋发图强，与时俱进，做开拓创新的“弄潮儿”！

中建五局××公司的xx就正是这样一位新时代女性。她1999年毕业于××*学校，同年分配到中建五局××公司某分公司。在这七年里她担任过项目预算员，项目安全员，项目资料员，公司项目管理部一般科员，主管科员，到现在的部门经理。在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学习，通过自学获得了的专科文凭，现正攻读本科学历。不仅如此她还是分公司持岗位证件最多的员工：造价员，安全员，全国城建档案管理员，某市安全保证体系审核员，贯标体系内审员，取样员到2006年通过了全国注册安全工程师考试，今年还参加了国家一级建造师的的考试。

在学习中成长、成熟

起始学历仅为中专，让她清楚地认识到自己现有的知识和理论水平不能满足以后的工作需要，学习是她前进的基础，将成为了她拼搏向上的源泉。她常对同事说，“一次性学习时代”难复存在，人们已把终身学习当作21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本”可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，不断提高学习力。她是这样说的，也是这样做的，主动把学历教育延伸为终身教育，把阶段学习延伸为终身学习，先进学习理念已经入脑入心、根深蒂固。在不断地学习中成长，虽然专业与多个工种不对口，但她工作却十分出色，究其根源主要在于她长期笃行“勤奋学习、刻苦钻研，勇于探索、敢于创新”。在平凡的人生旅途和普通的工作岗位中，默默不闻地书写勤学之歌，兢兢业业地耕耘平凡事业，矢志不渝地争做“学习型员工”。

学习愿望和学习内容再好，但没有务实的学习方法，将是“竹篮打水一场空”。通过多年的学习实践，她积累了一套行之有效的学习方法。一是学以自制。在学习时间上，她在一天八小时工作制、一周五天工作日的基础上实行“8+2”、“5+1”工作学习制，即在每个工作日八小时满负荷后，还要利用晚上安排二小时自学，每周除坚持五天工作学习之外，还要利用双休日一天自学。在学习途径上，她坚持自学与集中学习相结合，积极参加单位组织的每一次集中学习，踊跃参加各级各类培训班的学习。在保障措施上，她每年初均要制订年度学习计划，确保每月工资的20%用于学习投入，并积极营造学习型家庭氛围，家庭成员互相监督，相互激励，相互鞭策，相互提高学习。二是学以致问。她经常把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中找答案，反复琢磨，反复比较，想通想透，思深思远，并针对问题弄清原因，认清症结，找出办法，形成良策。她学习知识和思考问题不怕“见光”，乐于与人交流讨论，她在和大家平等的交流、对话、研讨中，敞开思想，畅所欲言，切磋琢磨，取长补短，在思想的交流和碰撞中迸发智慧和灵感，开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和理解。她喜欢读书，且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记，她的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评,如《探谈项目管理的四个因素管理----观世界杯有感》，《关爱生命，敬重安全----××公司我想对你说》等。她善于在学习思考的过程中经常“回头看”，看看哪些知识领悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教训是什么，不断总结学习经验，积累学习成果，使学习的知识内化为思维方式，外化为行为方式，转化为工作能力。三是学以致用。她将学习同研究和解决实际问题结合起来，勤于思考，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。

在工作中学习与提高

在工作中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神；对她来说学习工作密不可分，学习也是工作，工作也是学习；注重改进思维方式和习惯行为，学会了分析问题和思考问题的科学方法，并转化为自身的内在素质。在管理岗位上工作了很多年，她经常加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨，注重材料的收集和整理，积累了很多工作经验。

2004年6月，普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作，要求公司把建设单位资料负责到位。由于这个工程已1996年竣工验收了，面对工程体量大、变更多、各分包单位资料乱、事隔时间长、当年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况，领导对此非常着急，必须组织人员展开突击。刚刚拿到全国城建档案员证的xx对建设单位档案工作充满着渴望，毅然决定一个人完成任务。在法院那个大大的档案库里一待就是45天，每天她一份一份资料地清理，一张一张竣工图纸的描绘，汗水顺着裤管流下来，法院下班的铃声，她全然不顾。对她来说最后一个离开是常事，法院的保安人员都劝她早点回家吃饭，她却说，整理就上瘾，不干好今天的活就不想歇。终于这事隔8年之久一直无法交付的档案在计划时间内递交给了档案馆，并办理了相关手续。法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证问题，赞许道，这个小姑娘肯干，是个好苗子。

就这样，她一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一份执着，一股拼劲，因工作的需要从项目预算员到项目资料员，到安全员，再到主管科员，每个新的岗位，她都认真地学，刻苦地练，踏踏实实、勤勤恳恳地干，真正做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行。

在管理中务实、创新

常言说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”由于工作的出色表现，2006年，担任了项目管理部主管。项目管理部作为建筑企业的一个重要的管理部门，他深知自己肩负的重任，毅然挑起了重担，她对项目管理的工作自我要求非常严格，在管理中进行自主管理，在部门中大家分工不分家、各负其责、团结合作，向管理要效益。她本着“严是爱、松是害”的原则，与项目管理部全体人员共同努力健全了“联营合作项目的计划目标责任实施办法”、“安全资料考核规定”、“项目管理责任制度”、“项目简报”等制度。她还根据高危险行业安全生产的重要性组织了各种安全教育、劳动保护宣传活动，对管理松懈和安全管理中出现问题的项目经理部要进行耐心思想工作，帮助他们找出好工作方法，提高整体管理水平。

“有所付出必有所回报”这名话不错，作为年轻的工作能手，她始终把工作当作最快乐的事情，只要工作需要，她总是冲在最前面。由于她在公司管理体系的推广方面付出了不少心思，同事有什么不了解的地方她都不厌其烦地讲解，现在大家都尊称她为“小杨老师”。她卓有成效的工作获得领导和同事的一致好评。在工作中她能够很好地处理公与私的关系，大事讲原则，小事讲风格，工作中，从不喊苦叫累，作风上，尊重领导，团结同志，关心后辈，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不为。

在青春岁月中闪亮一颗心

她不仅有一股狠学狠干的拼劲，还有着一颗闪亮的心。她已经是多次无偿献血了，但她第一次无偿献血的情形还历历在目。瘦小的她坐在献血椅上，同事们都劝她不要勉强，本来身子就弱小，但她却一定要坚持。没办法，同事和医生都拗不过她。随着鲜红的血液一股股的涌进血袋，她的脸色也更加的苍白，献完血后她却露出了满足的笑容"这感觉真好!"从那以后每次公司组织献血她必定是第一个报名的，她还乐于鼓励身边每一位加入献血的行列，说那是种享受。是啊，或许那就是她的一种精神享受吧!

谁也没有想到允许休息的她却在上午献血后，下午又全身心地投入了紧张而又繁忙的工作。领导关心地劝她去休息休息，但她笑着说：“时间不等人呀，建设单位要求档案这个星期报送档案馆，大家放心我能美满完成任务。”那时笑容是发自她内心的，如同每次看到时隔多年的工程档案，在自己的编制整理处理后顺利通过一次次合格验收时的笑容一样灿烂。因为这辛勤的汗水没有白流，自己的工作得到了领导与业主的认可，并且受到专家的好评，她感到无比欣慰，无比自豪。

积极上向，不断进步，让她成为了党员积极分子的一员。在工作之余她还积极参加丰富多彩的文体活动,以寓教于乐，丰富业余生活，倡导积极向上，健康有益的生活方式为目的。

在公司举办的晚会舞台上总会有她活跃的身影。

岗位明星范文篇2

青春在闪光

------记中建五局××公司xx

这是一个充满机遇和挑战的年代！

这是一个充满开拓和创新的年代！

时代呼唤着每一个英雄儿女去奋发图强，与时俱进，做开拓创新的“弄潮儿”！

在学习中成长、成熟

在工作中学习与提高

在管理中务实、创新

在青春岁月中闪亮一颗心

在公司举办的晚会舞台上总会有她活跃的身影。

岗位明星范文篇3

一、评比对象

全局在岗的全体党员

二、评比原则和时间

（一）公开、公平、公正，好中选优；

（二）每季度第一个月第一周的星期一。

三、评定内容

按照共产党员“五带头”要求，结合我局实际，科学设定如下评定内容：

1、思想素质高。政治思想坚定，大局观念强，积极参加中心组织的各类活动；

2、服务质量优。热情主动，礼貌待人，行为规范，用语文明，为办事群众提供细致、热情、周到的服务；

3、业务能力精。熟悉岗位业务知识和行政审批软件，工作效率高、创新意识强；

4、履行职责好。爱岗敬业，严格遵守各项规章制度，未出现任何违纪违规现象，尽心尽力做好本职工作，及时完成中心交办的工作任务；

5、模范作用强。工作中能吃苦耐劳，充分发挥党员的先锋模范作用，为其他同事做好榜样，在同事之间有较好的口碑，工作成绩突出。

四、评比办法

（一）每季度评选1次。在六个股室中评选出“岗位明星党员”2-3名。

（二）评选方法：依据局办公室每季度统计的人员考勤情况、办件情况、评议情况、督查情况、工作配合情况等指标进行综合评定。

（三）结果运用

1、通报表彰。在本局宣传栏上进行公示，并在本局网站、工作简报等平台上公开通报表扬。

2、作为每季度对股室考核的重要依据。

3、作为年度党员双述双评、人员年度考核和其他方面评先评优的重要依据。

岗位明星范文篇4

一、勤奋学习，钻研业务成内行

市场经济新的形势下，为了适应银行业务快速发展，该同志利用业务时间学习金融理论，各种会计成本核算，年终结算会计知识，会计核算水平不断提高。特别是年月调到网点任综合会计后，为了适应综合会计工作，塑造营业网点“窗口”形象，银行贷款规模成倍增长，业务量不断增加的情况下，争环境，为顾客提供优质服务，该同志努力克服家庭孩子小、家庭负担重等困难，抓住一切业余时间进行学习。在家中该同志等家人入睡以后，如饥似渴学习会计核算知识和电脑微机会计操作知识，有时学到半夜1点多钟……通过自己不断努力钻研业务和学习，该同志成为营业部优秀的一名会计人员。

二、爱岗敬业，以行为家讲效率

该同志在自己会计岗位严格要求自己，对工作始终一丝不苟。深知自己肩负着营业部各项业务发展，经营成果核算是否真实准确的责任，所以对会计操作核算中每一个环节、每一道操作手续都认真对待，始终坚持以严谨的工作态度和旺盛劳动热情和良好精神状态、高度负责的精神投入到会计工作岗位中去，无论月末、年中、年末会计核算报表是否赶上节假日，她都克服一切困难，坚守会计岗位，保质保量完成会计核算和上报工作。如年末营业部处于年末会计核算关键时期，工作十分繁重，而这时家里有人过生日，需要回去张罗，该同志耐心做好家人的思想工作，得到家人的理解和支持。全身心投入在工作上，没有向领导申请过一天假，没有耽误一天年末会计结算工作。直到保质保量，按时完成年末营业部会计结算工作，受到领导和同志们一致好评。

三、亲情服务，当客户的贴心人

日常业务中，该同志非常重视和尊重来营业部办理业务的每一位客户，为周围的群众不厌其烦的提供兑换零币服务，并且不管业务多忙,该同志都会和同事们高兴的收下客户带来的零钱、残币。由于在他的带领下，同志们在最短的时间内为客户盘活了使用资金，使得一传十、十传百，十里八乡的商户、客户起初都把零钱、残币送到了这个网点社。很多的商户感动了，他们没有想到银行的员工把他们利益放在如此重视，他们没有想到银行的员工在付出上如此的不计较个人得失。经初步统计，凡在市场分社存过零钱和兑换过零币的上百家商户，后来都成为了营业部的老客户。

四、上门宣传，求得银企双赢

岗位明星范文篇5

一、不断加强学习，提高自身素质。商业服务工作是一项专业性、技术性极强的工作，这就要求要以高度的事业心、责任感及扎实的业务技能做好每项工作。为提高自身素质，适应市场经济发展的需要，她在工作之余和闲暇时间，系统学习营销心理、市场经济、销售技巧和《劳模二十八法》等商业知识，不断更新知识，作了大量的读书笔记。通过学习，工作技能得到进一步增强，业务素质和工作水平有了显著提高,为做好本职工作奠定了坚实的基础，成为大厦销售服务的佼佼者。

二、以一流的服务，赢得顾客的赞誉。烟酒柜组是大厦的骨干柜组之一，各项工作都走在了大厦的前列。柜组的几位同志在崔铭的带领下，积极开展学、帮、带活动，以老同志为师，虚心求教，反复琢磨，积极参予大厦组自织的各类培训班，努力加强思想修养，提高自身素质。在她们的带动下，周围的同志们很快就形成了一个“比、学、赶、帮、超”的学习热潮。××同志对待每一位顾客都一腔热情，一视同仁。积极推行真诚服务和规范化服务，做到买不买都一样，买多买少一个样，百问不烦，百拿不厌，受到广大顾客的一致好评。为进一步了解社会需求，扩大销售，她带领柜组的同志组成了志愿者服务队，深入到社会开展了预约订货，登门服务活动，完善售后服务体系，方便了顾客，提高了影响，扩大了销售。

三、积极开拓市场，以货真价实的商品赢得顾客。在工作中积极贯彻“商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意”的工作目标，积极开拓货源渠道，先后对多处市场进行了考察，不断增加商品花色品种，优化进货渠道，提高综合差率，在原有300多个品种的基础上增加到500多个品种，并以新、奇、特为主题，增加高档名烟名酒，并以部级品牌为主。她还建立了缺货登记簿等积极收集信息，做好领导参谋，全年共计提供合理化建议30余条，其中很多商业信息为企业带来了明显的效益。

四、努力做好营业基础工作。不怕脏不怕累，认真搞好卫生区内的环境卫生和个人卫生，所在的柜组多次被评授予“安全卫生流动红旗”；商品陈列整齐美观、艺术大方，商品标价清晰准确，卡不离货，货对卡位；不管每天多忙多累，始终坚持记好商品帐，经营状况一目了然，清晰准确。

岗位明星范文篇6

中建五局公司的院小羊就正是这样一位新时代女性。她1999年毕业于学校，同年分配到中建五局公司上海分公司。在这七年里她担任过项目预算员，项目安全员，项目资料员，公司项目管理部一般科员，主管科员，到现在的部门经理。在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学习，通过自学获得了专科文凭，现正攻读本科学历。不仅如此她还是分公司持岗位证件最多的员工：造价员，安全员，全国城建档案管理员，上海市安全保证体系审核员，贯标体系内审员，取样员到2006年通过了全国注册安全工程师考试，今年还参加了国家一级建造师的的考试。

在学习中成长、成熟

学习愿望和学习内容再好，但没有务实的学习方法，将是“竹篮打水一场空”。通过多年的学习实践，她积累了一套行之有效的学习方法。一是学以自制。在学习时间上，她在一天八小时工作制、一周五天工作日的基础上实行“82”、“51”工作学习制，即在每个工作日八小时满负荷后，还要利用晚上安排二小时自学，每周除坚持五天工作学习之外，还要利用双休日一天自学。在学习途径上，她坚持自学与集中学习相结合，积极参加单位组织的每一次集中学习，踊跃参加各级各类培训班的学习。在保障措施上，她每年初均要制订年度学习计划，确保每月工资的20用于学习投入，并积极营造学习型家庭氛围，家庭成员互相监督，相互激励，相互鞭策，相互提高学习。二是学以致问。她经常把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中找答案，反复琢磨，反复比较，想通想透，思深思远，并针对问题弄清原因，认清症结，找出办法，形成良策。她学习知识和思考问题不怕“见光”，乐于与人交流讨论，她在和大家平等的交流、对话、研讨中，敞开思想，畅所欲言，切磋琢磨，取长补短，在思想的交流和碰撞中迸发智慧和灵感，开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和理解。她喜欢读书，且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记，她的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评,如《探谈项目管理的四个因素管理----观世界杯有感》，《关爱生命，敬重安全----公司我想对你说》等。她善于在学习思考的过程中经常“回头看”，看看哪些知识领悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教训是什么，不断总结学习经验，积累学习成果，使学习的知识内化为思维方式，外化为行为方式，转化为工作能力。三是学以致用。她将学习同研究和解决实际问题结合起来，勤于思考，勇于创新，努力把各项工作提高到一个新水平。

在工作中学习与提高

在工作中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的学习精神;对她来说学习工作密不可分，学习也是工作，工作也是学习;注重改进思维方式和习惯行为，学会了分析问题和思考问题的科学方法，并转化为自身的内在素质。在管理岗位上工作了很多年，她经常加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨，注重材料的收集和整理，积累了很多工作经验。

2004年6月，普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作，要求公司把建设单位资料负责到位。由于这个工程已1996年竣工验收了，面对工程体量大、变更多、各分包单位资料乱、事隔时间长、当年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况，领导对此非常着急，必须组织人员展开突击。刚刚拿到全国城建档案员证的院小羊对建设单位档案工作充满着渴望，毅然决定一个人完成任务。在法院那个大大的档案库里一待就是45天，每天她一份一份资料地清理，一张一张竣工图纸的描绘，汗水顺着裤管流下来，法院下班的铃声，她全然不顾。对她来说最后一个离开是常事，法院的保安人员都劝她早点回家吃饭，她却说，整理就上瘾，不干好今天的活就不想歇。终于这事隔8年之久一直无法交付的档案在计划时间内递交给了档案馆，并办理了相关手续。法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证问题，赞许道，这个小姑娘肯干，是个好苗子。

在管理中务实、创新

在青春岁月中闪亮一颗心

从那以后每次公司组织献血她必定是第一个报名的，她还乐于鼓励身边每一位加入献血的行列，说那是种享受。是啊，或许那就是她的一种精神享受吧!

岗位明星范文篇7

星光耀眼

翻开**供电公司的画册，印入眼帘的是一张张熟悉的笑脸和一双双诚挚的眼眸。平时大大咧咧、不修边幅的配电操作班的小伙子们走上画册竟如此帅气从容；工作时认真细致、一丝不苟的95598服务热线的姑娘们进入画中人亦这般动人妩媚；年过半百的老线路队长陈衍云在夕阳背景的烘托下深邃的眼神格外坚定执着；开朗热情的校表女工华云梅在大红绶带的映衬下甜美的笑容更加灿烂自信。这些整天工作在我们身边的普通员工们定格在画册上竟如此具有“星光”。他们都是**供电公司的“明星”。

从“员工之星”到“团队之星”；从“每月双星”到“每季双先”；从“十佳员工”到“最佳操作手”；从“全国服务明星”到“全国劳模”；从宣传栏到网页视频；从供电报到明星画册；从劳模报告到明星讨论，**供电公司多年坚持开展的“造星、追星、争星”活动一浪高过一浪，明星的种类、层次不断丰富，对企业明星的宣传也越来越广泛深入。

“每月一星”评选活动始于年元月。在公司党委的精心策划下，为了激发职工们的进取精神，形成“学先争优”的良好氛围，开展了“每月一星”评比活动。即每月评选出当月在两个文明建设中做出突出成绩或在某一方面具有闪光点的个人。由于评选范围较广，条件相对宽泛，影响大，“每月一星”评选活动受到了职工们的积极响应和欢迎。员工们对身边的人披红挂彩变成明星被隆重推出很感兴趣。**年元月，当时车队的司机陈林同志因在工作途中及时举报重大交通逃逸事故、协助交警抓获肇事者的见义勇为行为而成为首位“每月一星”。当领导为他披挂上鲜红夺目的“每月一星”绶带时，这位平时默默无闻、表现平平的小伙子激动地连声说：“没想到，没想到，我这样的普通员工也能当明星。”而挖掘平凡者的闪光点，激发普通人的上进心，把表现平平的职工激励成明星，把本来表现好的激励得更好才是开展“每月一星”活动的真正目的。200年，公司党委以创建学习型企业为契机，突出团队精神，将“每月一星”扩展到“每月双星”（员工之星、团队之星）的评选；200年，公司党委结合“保证力、凝聚力、党员先锋工程”建设，在党组织内部又开展了“每季双先”活动。**年初，公司在开展员工学习标杆的建设中，开展了年度十佳员工的评选；**年4月，公司配电工区王世祥荣获全国劳动模范称号后，公司紧紧抓住这一契机，又开展了“学习劳模王世祥，争做敬业供电人”的主题教育活动；**年末又将在公司首届职工技能运动会中涌现出的岗位尖兵们命名为最佳操作手，使“学先争优”活动进入了新的高潮。

星光无限

在**供电公司的明星画册当中，有一些格外闪亮的明星：配电岗位的佼佼者——全国劳动模范王世祥、农电战线的女当家——全国服务明星王长征、安徽省共产党员先进性教育活动先进典型李光明、安徽省电力公司服务十佳集体“黄绿红便民服务队”等等。

翻开群星画册，朱亚奇，刚刚在公司首届职工技能运动会上获得最佳操作手称号的调度班长。这位在公司地区调度工作了近10个年头的老调度班长被人誉为超负荷运行的老黄牛。这些年在迎峰度夏最为紧张的日子里，他几乎寸步不离调度台，他的脑海里只有负荷、电量，自己累病了不敢松懈一下，休息几天。孩子病了也只能锁住焦急的脚步，因为电网的安全在他心里比什么都重要。这些年在**地区电网用电负荷连创新高、用电形势极度紧张的情况下，他带领调度员们在岗位上尽心尽职、无私奉献，保证了江东大地电网的安全运行。

陈秀珍，继电保护专业的佼佼者，公而忘私的她几度为工作推迟婚期，在负责的数项艰巨工程中，沉甸甸的担子压在她孱弱的肩上，她每天吃住在工地，夜以继日地忙碌，从现场安全操作票的拟定到施工安全组织和技术措施的落实；从装置说明书的消化到施工图纸的校核，每一项工作都做得细致入微，让领导放心，令大家钦佩。

李凯，多经部门的酒店经理，多年来热心资助一位贫困女学生，并在生活、学习上给予细心的关心和照顾，使她健康成长。

李伟，营销战线的反窃电斗士，日夜奔波在用电检查第一线，凭借着娴熟的反窃电技术和认真细致的工作作风，严格查处各类窃电和违章用电现象，为公司挽回重大经济损失。

再来看看明星集体：精心调度、保一方平安的调度班，迎峰度夏没日没夜的配电工区；认真执着、敢于拼搏的维权队伍用电检查部，热情周到的“黄绿红”青年志愿者服务队；奋战在高温一线保供电的检修工区变压器班，拼搏在暴风雨中忙抢修的兴源工程公司；处变不惊、从容应对的监控中心操作队，不惧强手、勇夺大奖的线路检修小组……在所有的明星集体身上，体现的更多的是一种精诚合作的团队精神，是风雨同舟、携手共进的集体主义。

群星璀璨

**供电公司通过“造星、追星、争星”活动，树立了一大批爱岗敬业、尽心尽职的先进典型。他们的岗位、职务、年龄各不相同，但他们都有一种争先进取、勇于开拓的精神。在他们的思想认识中，以“努力超越、追求卓越”的企业精神和“尽心服务、尽力先行”的理念不断自我激励，在工作上全心全意为客户服务，在作风上严于律己、无私奉献，展现了新时期**供电职工的时代风采。

先进典型是激励员工奋发向上、开拓进取的旗帜和标杆。通过树立具有鲜明时代特征和行业特色，看得见、叫得响、站得住的先进典型，使一般员工学有榜样、行有规范，唱响了员工队伍建设的主旋律。

岗位明星范文篇8

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设一支学习好、工作好、做人好的“三好”队伍目标，通过竞赛活动，使全局干部职工政治过硬、业务精通、作风扎实、服务一流，以推动局整体工作不断创优、创新，为我区经济社会全面、协调和可持续发展创造良好环境。

二、组织领导

成立活动领导小组，由局长任组长，副局长任副组长。领导小组下设办公室，具体负责竞赛考核评比工作，办公室主任由分管局长兼任，各科室（中心）负责人为办公室成员，为工作人员。

三、实施办法

（一）评选条件：敬业爱岗，半年内工作无明显差错，能遵守局各项规章制度者，均可自荐或由科室（中心）推荐为岗位明星候选人。

（二）评选名额：每半年评选3名岗位明星。候选人由本人自荐或由各科室按20％比例推荐产生。

（三）评选办法：评选采用计分考核的办法，半年考评一次，考核计分采用百分制，基本分为100分，其中本职岗位工作部分75分，其他综合工作部分为25分。考核评分采用群众评议、办公室考评、领导小组评判三者结合，综合得分。其中群众评议占30%，办公室考评占30%，领导小组评判占40%，按综合得分高低排序，前三位为岗位明星。

四、考评内容

（一）本职岗位工作（75分）。

⒈能履行好本岗位职责，工作质量好，领导、群众及服务对象认可度高（25分）。

⒉工作积极主动，能按时完成各项工作（25分）。

⒊本职工作有创新，能积极为领导作参谋，提出合理化建议并被采纳（15分）。

⒋按时完成省厅、市局、区委、区政府、局领导布置的段性工作和突击任务（10分）。

（二）综合工作（25分）。

⒈遵守党纪、政纪、党风廉政建设和行风建设的有关规定，自觉维护本局形象（8分）。

⒉完成信息报送和调研论文撰写任务（5分）。其中信息每半年一篇，论文一年一篇。

⒊遵守局各项规章制度（5分）。

⒋团结协作，互帮互助（5分）。

⒌积极参加集体活动（2分）。

具体扣减分标准详见岗位明星评选表。

在整个评选活动中，遇到特殊表彰，如科室工作或个人受到上级、或业务主管部门肯定或表扬的，新闻媒体宣传赞扬的，群众指名留言、写信表扬等情况，可以酌情加分或同等条件下优先（但需提供相应证明材料）。如在工作中出现重大差错，损害局形象，或受到服务对象有理投诉等情况，则取消该半年度个人评选资格。

岗位明星荣誉可作为年度先进工作者、优秀党员等评选的重要依据。

五、活动要求

（一）各科室要认真组织学习《实施办法》，结合实际，制定争先创优的保证措施，强化管理，切实提高工作、服务水平。

岗位明星范文篇9

在年里我们会更进一步的深入推进班组建设，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素质、促进企业不断创新、加快发展的重要作用，以点带面，实现职工的全面发展，创造工作新局面。特制定工作计划如下：

一月：整理班组基本情况，做好班组建设的相关准备工作。

二月：设立班组文化建设的组织机构，开通班组博客，制定班组博客管理办法。

三月：正式启动班组文化建设活动。

四月：

1、整理班组建设的相关资料。

2、开展关于班组文化建设活动的宣传工作，发放班组文化建设的宣传资料。

3、组织开展qc活动启动会，拟订qc活动主题。

4、文化墙。

5、拟订班组文化建设各项制度。

五月：

1、组织开展班组技术知识交流活动，分享工作经验，其心协力，共同解决工作难题。

2、做好班组安全文化宣传活动。

3、文化墙。

4、qc活动正常开展。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

6、技术比武活动。

六月：

1、开展班组劳动竞赛，搜集班组成员对于班组文化建设的合理建议。

2、迎合“六一”儿童节，给小学生分发用电安全知识手册和安全宣传漫画。

3、文化墙。

4、qc活动讨论会。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

七月：

1、做好上半年班组文化建设的工作总结。

2、整理各小分组的工作（活动）资料，存档。

3、文化墙。

4、qc活动半年工作总结。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

八月：

1、组织安全文化教育图片展。

2、开展文化体育活动。

3、文化墙。

4、qc活动的正常开展。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

九月：

1、组织读书活动，要求每个成员写一篇心得。

2、文化墙。

3、qc活动总结复查。

4、每月“我眼中的明星”评比上墙。

十月：

1、开展经验交流讨论会（四所一中心）。

2、调查班组成员的培训需求。

3、文化墙。

4、qc活动总结。

5、每月“我眼中的明星”评比上墙。

十一月：

1、岗位练兵活动。

2、文化墙。

3、qc活动讨论会。

4、每月“我眼中的明星”评比上墙。

十二月：

1、做好法制宣传月系列活动。

2、开展12.9系列主题活动。

3、收集整理班组文化建设活动的资料。

4、完成年度班组优秀积极分子的评选。

5、做好本年度班组工作总结。

6、召开班组年终总结会。

岗位明星范文篇10

一、指导思想与原则

全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，强化特色服务，展示商业形象，扩大消费需求。围绕“服务理念新思维、服务方式新举措、服务特色新拓展、服务技能新提高”的主线，按照“政府引导、行业组织；企业参与、岗位练兵；突出重点、务求实效”的基本原则，积极引导广大员工提高岗位服务技能，干一行、爱一行、钻一行、精一行，汲取新知识，掌握新本领，立足岗位成才，创造一流业绩，在全市商业服务业中掀起学习服务明星，提高服务技能的新高潮。

二、参与范围与内容

（一）参与范围。

以本市大中型商业零售企业（百货店、大型超市、各类购物中心、专业店等），国家评定的部分特级、一级餐厅，以及特色餐厅和老字号企业为主要参与范围。有关生活服务业企业可结合行业特点组织和参与相关活动。

（二）主要内容。

根据行业与岗位的不同情况，专业性与技术性的差异，岗位服务技能系列活动可采取形式多样、喜闻乐见、注重实际、比学赶帮等方式进行，主要包括：岗位技能练兵、专业知识学习、服务特色展示、特殊技艺表演、标兵能手评比、座谈交流观摩、明星巡回演讲等。

（三）技能竞赛。

组织开展一线员工岗位技能竞赛活动。选择部分职业（工种）按照劳动保障部门职业技能鉴定工作的有关规定和要求，进行理论知识和实际操作的比赛，通过初赛（企业）、复赛（区县或行业）、决赛（全市）方式，考核合格者及成绩优异者，可取得相应等级的职业资格证书。（具体竞赛细则另行制定）

三、活动安排与步骤

开展提升员工岗位服务技能系列活动分为筹备启动、岗位练兵、展示复审、评选决赛、汇演总结五个阶段。具体安排如下：

（一）筹备启动阶段（2*年2月中旬——3月上旬）。

1、成立市商业服务业“岗位服务技能系列活动”协调小组和办公室。市商务局主管副局长任组长，市劳动保障局、市总工会、市妇联主管领导和市商联会会长任副组长。市商联会主管副会长任办公室主任，成员包括：市商务局流通秩序管理处、服务交易管理处，市劳动保障局职业技能培训处、市职业技能鉴定中心，市总工会商业服务业工作委员会和区县农林工作部，市妇联妇女事业发展部；市商业信息咨询中心、市连锁经营协会、市饮食服务行业协会、市烹饪协会等部门和单位。市商联会负责系列活动的承办组织和日常工作。“岗位服务技能系列活动”协调小组和办公室承担技能竞赛活动组委会的职能。

2、各区（县）商务局要成立相应的系列活动协调小组和办事机构，制定具体的系列活动计划，确定工作部门和责任人，建立日常联系制度，做好宣传发动和组织协调工作。并请于2*年3月31日前，将活动计划和工作部门、联系人，报市商业服务业“岗位服务技能系列活动”协调小组办公室。

3、市商务局、市劳动保障局、市总工会、市妇联、市商联会共同召开动员部署会，启动本市商业服务业提升员工岗位服务技能系列活动。

（二）岗位练兵阶段（2*年3月中旬——4月下旬）。

1、各商业服务业企业要将“岗位服务技能系列活动”作为提高企业管理发展品质，提高营销文化服务品质，提高城乡居民生活品质的有效契机，给予高度重视。要结合企业实际情况，总结奥运经验，推进成果转化，制定活动方案，认真组织实施。

2、各商业服务业企业要充分利用劳动模范、服务明星、技术能手、首席职工等资源，与企业工会共同组织广大员工积极投入到岗位大练兵和技能竞赛大比武的活动中去。要为员工搭建一个提升自我、展示自我、发展自我的平台，在企业内形成人人学技能、个个比服务，精业强技，培养高技能人才的良好氛围。要鼓励员工争当行业标兵，争做技术能手，通过“岗位服务技能系列活动”，提高服务水平和岗位技能，促进企业可持续发展。

3、各区（县）商务局要会同劳动保障部门、工会和妇联组织，及时了解本区域企业开展活动的情况，加强引导协调，提炼活动成果，组织经验介绍，总结推广典型。

（三）展示复审阶段（2*年5月上旬——7月上旬）。

1、各区（县）商务局、有关行业协会要在企业开展“岗位服务技能系列活动”的基础上，组织本区域企业开展主题专项活动。如：选择一些具有行业特点，且带有共性的、参与广泛的、有一定影响的、可实际操作的岗位进行技能比赛；选择部分与日常经营活动相关的商品知识与性能、有关法律与法规、服务质量与规范、安全管理与文明礼仪等方面的内容进行培训和职业技能考核；选择带有特殊技艺、特长表演、特色展示等专业的项目进行展演活动等。

2、展示复审阶段结束后，各区（县）商务局、有关行业协会将系列活动小结报市商业服务业“岗位服务技能系列活动”协调小组办公室。

3、推荐商业服务明星、岗位服务技能“小能手”和参加全市岗位服务技能汇演的项目。

4、填报《*市商业服务业市级职业技能决赛推荐表》，组织参与市级职业技能决赛。

（四）评选决赛阶段（2*年7月中旬——8月下旬）。

市商业服务业“岗位服务技能系列活动”协调小组办公室汇总各区（县）商务局，有关行业协会开展系列活动的情况。

1、确定全市汇演的内容与项目，组建专题项目工作小组，制定具体实施办法。

2、评选商业服务明星和岗位服务技能“小能手”，筹备编辑“小能手”岗位技能集锦。

3、组织市级职业技能竞赛工种决赛。

4、获全市商业服务业职业技能决赛前茅者，及参与“岗位服务技能系列活动”取得优异成绩者，符合有关规定资质条件的，按照相应程序分别推荐申报“首都劳动奖章”、“*市三八红旗奖章”、“*市经济技术创新标兵”等荣誉称号和取得相应的职业技能资格证书。

5、开展汇演内容与项目的模拟和演练，筹备召开汇演总结大会。

（五）汇演总结阶段（2*年9月上旬——9月中旬）。

1、召开全市商业服务业岗位服务技能汇演总结大会。