干部培训班范文10篇

同志们：

在全县上下认真贯彻落实省十一次党代会精神，农村各项工作全面展开的关键时期。县委、县政府决定把大家召集回来，举办一期村干部培训班。首先，我代表县委、县政府向前来参加培训的同志表示热烈的欢迎，并通过你们向长期工作在农村一线的广大基层干部表示崇高的敬意和亲切的问候。

这期培训班，县委、政府非常重视也十分支持，开班之前，县委刘书记、白县长专门听取了培训班筹备情况汇报，就如何办好这期培训班作了重要指示，并下拨了专项培训经费，白县长在工作十分繁忙的情况下，还要作专题辅导讲话。可以说，举办这期培训班，既是县委、政府认真贯彻落实省十一次党代会精神的实际行动，也是对广大基层干部工作的关心和支持。希望参加培训班的同志，要珍惜这次难得的机遇，集中精力认真学习，随后白县长还要作专题辅导讲话，请同志们一定要深刻领会，在今后的工作中认真抓好落实。

下面，根据这期培训班的安排，我讲三点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。

一、提高认识，明确这次学习培训的重要意义

近年来，县委按照中央和省、市的安排，以实施万名基层党员干部培训工程为契机，认真落实大规模、高质量培训干部的要求，全县一大批基层干部先后参加了省市县各级各类培训。通过培训，广大基层干部思想政治素质和工作能力有了明显转变，服务新农村建设水平有了明显提高。因此，在新的条件下，继续加大干部培训工作力度，对促进全县经济社会又好又快发展意义重大。首先，加强村干部培训，是搞好基层组织建设的需要。大家都是村“两委”的成员，村级组织是党在农村最基层的一级组织，是党执政的根基，党的路线、方针、政策都要靠村党支部、村委会来贯彻落实，农村的改革靠我们来推进，发展靠我们来组织，稳定靠我们来保障。大家是党的最基层干部，职责履行得如何，直接关系党在农村的执政根基。可以说，大家是官小责任大。村一级的工作搞好了，基础巩固了，农村经济就会稳定发展。因此说，农村基层组织建设的主要任务就是把村级班子建设好。把农村基层组织建强了，就抓住了农村工作的“牛鼻子”。而村级组织是否有战斗力、凝聚力、号召力，村干部责任重大。新形势下农村出现这样那样的问题，主要原因就是我们部分村干部素质不高，抓班子、带队伍的能力不强。凡是村班子坚强、村干部素质较高，群众就信任、就拥护，那么这个村的各项工作就会走在前列。其次，加强村干部培训，是构建社会主义和谐社会的需要。目前，虽然全县经济社会发展比较稳定，广大群众普遍都能安居乐业，但是仍然存在着一些不容忽视的矛盾和问题，比如干群矛盾、地界纠纷、土地纠纷、邻里纠纷等，有些矛盾和问题还比较突出，随时有激化的可能，甚至引发群体性事件。建设和谐社会就要理顺群众的情绪，化解存在的矛盾，使群众能够安居乐业。当前，做好群众工作、化解矛盾是农村干部的一项重要工作。有了矛盾必须及时化解，如果视而不见，日积月累，矛盾就会越来越多，问题就会越来越大。我们就是要通过培训，使大家掌握政策，学会做思想工作，学会化解矛盾的方法，通过大家的努力，让村子和谐起来，为构建和谐社会做出贡献。第三，加强村干部培训，是全面建设小康社会的需要。去年全县生产总值达到7.2亿元，增长11.6%，农民人均纯收入2010元，但是对照小康目标要求还有很大差距，而且还有一部分乡、村没有达到小康水平，个别村和部分群众至今仍未脱贫。全县24万多人，约90%左右的在农村，小康建设的难点、重点在农村。我们村干部作为农村致富奔小康的带头人，大家的素质提高了，村级班子战斗力强了，就能为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，就能进一步加快建设小康社会的步伐。

按照《**市**年干部教育培训工作意见》的部署，市委组织部、市民政局、**镇党委联合举办了这次社区党员干部培训班。参加这次培训的同志都是**镇二十六个社区居委会党支部的书记或主任，是我市在新形势下开展社区党建工作的中坚力量，也是社区工作中的佼佼者。在此，我代表市委组织部以及市民政局和**镇党委向参加这次培训班的同志表示热烈的欢迎。

我们从3月13日至15日，花三天的时间举办这期全市社区党员干部培训班，是为了认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步提高全市社区党员干部的综合素质，增强社区党组织的战斗力和凝聚力，提高社区党的工作的影响力和渗透力，促进城市社区物质文明和精神文明建设和社会各项事业的发展。下面，我讲三方面的意见，供同志们参考。

一、统一思想，进一步提高加强城市社区建设重要性和紧迫性的认识

社区是社会学的概念，指一定地理区域为基础的社区群体组织。居住在一定地区、具有共同联系并相互交往的人群，就构成了一个社区。改革开放以来，我国的社会经济结构、组织结构、组织形式、生活方式等，已经并将继续发生深刻的变化，城市社区的地位和作用显得越来越重要，加强城市社区建设也已成为城市经济社会协调发展的一项重要而紧迫的任务。对此，我们要从以下五个方面加深认识。

（一）、加强城市社区建设是深化改革的需要。随着改革的深入和城市化进程的加快，更多的经济组织和社会团体在社区落户，离退休人员、待业人员、外地务工人员大量入社区；另一方面，党政机关和事业单位原先承担的社会服务、保障功能逐渐剥离出来，更多的由社区来承担。面对这些变化，只有大力加强社区建设，完善社区功能，提高管理水平，才能为进一步深化改革创造条件。

（二）、加强城市社区建设是促进经济发展的需要。做好社区工作可以为分布在社区内的各类经济组织提供良好的发展环境。社区建设搞好了，社区服务业发展了，有利于增加就业、扩大内需、调整经济结构，对于地城市经济发展将起到直接的促进作用。

同志们：经市委同意，第八期中青年干部培训班今天正式开学，首先向参加这次培训的学员表示热烈的欢迎！举办这次培训班，主要是通过集中学习教育，促使广大青年干部进一步提高政治素质、知识水平和业务本领，为实现“甩帽进位”，科学发展新跨越目标奠定了坚实的组织基础。借此机会，就青年干部的学习成长，谈几点个人的认识，与大家共勉，也算是对培训班作一个简单的动员。青年干部在我们党事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任。应该讲，在座的都是我们通过“双推双考”选出来的优秀青年干部，基本都在30岁左右、具有大专以上学历，普遍文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但是，与新形势、新任务以及肩负的历史使命相比，大家身上还存在一些不容忽视的弱点和不足，归结起来，就是普遍存在四个缺乏，即缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，缺乏严格的党内生活和群众生活的锻炼，缺乏驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力。同志曾给青年同志四句赠言：“刻苦学习，勤奋工作，勇于创新，自觉奉献”，我觉得，这是中青年干部成长的必由之路，希望大家牢记教诲，身体力行，不断提高自身素质，尽早成熟起来。一、牢牢把握时代前进的脉动，进一步增强发展意识，不断提高学习能力当前，发展已成为时代的主题，时代大潮波澜壮阔，科学技术日新月异，迫切要求我们的能力素质有新的提升，其基本前提就是要不断提高学习能力。学习能力是一项基础能力，小到个人成长进步，大到党的事业的发展，都必须以提高学习为基础，选择学习就是选择进步。青年干部，一定要把学习当作一种神圣职责，一种精神境界，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务，学以明志、学以立德、学以增智，努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的现代型人才。一要牢固确立终生学习的理念。“海不辞水故能成其大，山不辞土故能成其高”，要虚怀若谷，好学不倦，博采众长，兼收并蓄，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习管理知识、科学知识、社会知识、历史知识等等，特别要善于学习各种新知识，以求知识的常新，不断完善自身的知识结构和能力素质结构，为寻找和创造成长机遇积极准备条件。二要始终坚持刻苦钻研的追求。“非学无以广才，非志无以成学”，学习是一件老老实实的事，来不得半点虚假，要不得任何形式主义，只有锲而不舍，孜孜以求，才能有不断的收获和进步。有人用王国维的治学三境来形容学习：首先，要有“望尽天涯路”那样志存高远的追求，能耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读；其次，要勤奋、努力，刻苦钻研，舍得付出，即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，纵然是“人憔悴”也百折不回；再次，要学用结合，使学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻它千百度”，最终“慕然回首”，“在灯火阑珊处”领悟真谛。我觉得讲得很生动、很形象，也很有针对性，为干部搞好学习提供了一条很好的思路，提出了明确要求，希望在座的每位青年干部都能养成学习的习惯，珍惜年轻的黄金时光，把学习当作一种习惯，当作一种能力，当作处世的一种态度，做到活到老，学到老。三要大力弘扬理论联系实际的学风。造烛为照明，求知为运用。学而不用，如同耕地不播种，终将一无所获。因此，我们在学习理论、充实知识的时候，一定要密切联系新的形势、新的任务以及自己的思想、工作实际，增强学习的针对性和实效性，力求融会贯通，学懂搞透。这样，才能把知识消化好、掌握好，变成自己的东西，才能真正提高自身理论素养、知识水平和运用理论指导工作的能力。二、认真对照为民服务的宗旨，进一步增强奉献意识，不断提高服务能力市委十届十二次全委（扩大）会议提出要“在改进机关作风、提高效率上下真功、求突破，努力为我市经济发展创造良好的软环境”，明确要求全市上下努力在服务创优上有所突破。对照这一要求，我觉得我们首要的就是必须进一步增强奉献意识，不断提高服务能力。一是要牢固树立正确的权力观。我们的权力是人民赋予的，为人民掌好权、用好权，全心全意为人民服务，是我们共产党人的天职和责任。应当明确，离开党组织培养和党的事业所提供的舞台，个人的一切只能是无本之木，无源之水。大家务必要正确处理个人和组织，个人和集体的关系，正确对待权力、名利和地位，做到居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所袭，努力在工作中做到勤政为民，廉政为民，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，用自己的实际行动赢得民心，取信于民。特别在今后如果能走上领导岗位的同志，更要树立立党为公，用权为民的权力观，牢记宗旨，在实践中身体力行。二是要坚决克服形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义是目前干部队伍中存在的一种不良风气，是妨碍作风转变的一大痼疾，最突出的表现是懒惰症、虚假症、扯皮症、浮躁症。解决这个问题，需要我们牢固树立马克思主义群众观，自觉摆正与群众的关系，诚心诚意地为群众办实事，为群众服务不急功近利，不摆花架子，不搞形式主义，始终用群众赞成不赞成，答应不答应，满意不满意来检验我们的工作。有的干部得过且过，不思进取，满足于上传下达；有的干部弄虚作假，摆花架子，搞“形象工程”、虚假政绩；有的遇事推诿扯皮，不负责任；有的沉不下去，蹲不下来，主要精力不在工作上，而在个人职务的升迁上等等。三是发扬求实务实、狠抓落实的作风。当前，全市甩帽进位，构建各谐“**”，任务十分繁重，千头万绪的工作需要我们一件一件去落实，一件一件去完成。在座的青年同志，基本上都是各单位各部门的骨干力量，是实现甩帽进位目标的直接执行者。如果没有求实绩的态度，狠抓落实的作风，再好的决策、设想、计划，也只能是纸上谈兵，我市甩帽进位，全面小康的目标也只能是一句空话。三、积极应对改革发展的挑战，进一步增强竞争意识，不断提高创新能力创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力，也是一切工作活力的源泉。当前，经济社会的发展变化，给我们的工作带来了许多新的挑战和问题。面对丰富生动的新实践，不研究新情况，不解决新问题，就不能开创新局面。实践证明，任何进步和发展都是追求变革与创新的结果，改革创新才能发展，因循守旧无所作为。“人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登”，希望广大青年干部不断迸发出成就事业兑现人生价值的志气、开拓创新奋勇争先的锐气、知难而进敢于胜利的勇气，形成追求卓越成就卓越的风气，既继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，开展工作有新思路，解决问题有新办法。首先，要牢固确立起创新意识。解放思想、更新观念。作为青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。现在，有的干部年纪不大，却暮气沉沉。这种状况要改变。甩帽进位，构建“和谐**”，没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。要克服自满思想。不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。要克服畏难情绪，看到问题，不要畏首畏尾，停滞不前。面对困难，要有一点精神，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。其次要突出培养战略思维能力。一个干部能不能用全局观念和辨证地去思考问题，这是一个青年干部成长的一个关键。有的干部成长慢，听他谈话，听他发言，总是就事论事，层次不高，很不精彩，仔细分析，都是因为他脱离不了局部和个人利益，片面看待问题。管理一个单位，一个科室，制定计划、工作思路时，能不能将自身的工作放在国际、国内、全县和全单位大背景、大环境下去思考、去安排；看待一个问题，一个事件的时候，能不能不人云亦云，而从两个方面去分析和看待问题及事件，这对青年干部成长非常重要。有的人越过了这一关，就海阔天空，工作得心应手，创新不断，有的人越不过去，工作和思想就老上不了层次。希望大家注意树立大局观，辨证地看问题，这非常重要。再次，要不断提高独立思考的能力。青年干部还有一个容易被忽视或急待提高的，就是独立思考能力。有一些青年干部工作是非常勤奋的，但是脑子有点懒，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，总希望上级让干什么，就干什么，干好就可以了。不善于思考问题的干部不可能有自己的思想和主张，没有独立思想和主张的干部不可能有创新的能力，这是必然的。因此，要加速成长就要善于思考问题，凡遇到上级、市委一些大的政策出台或新的观点提出，大家要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么，作为我们应该怎么去理解，认识和响应，在独立思考工作的过程中，不断提高创新能力。四、紧紧围绕甩帽进位的目标，进一步增强责任意识，不断提高实践能力当前，我市正处于改革发展的关键时期，面临甩帽进位、实现“两个率先”、科学发展新跨越的重任，需要大量的人才支撑，这必将为青年干部个人的发展提供难得的机遇，但机遇只垂青那些脚踏实地、埋头苦干的进取者，决不会垂青那些终日无所事事、夸夸其谈的幻想者。青年干部在平时的工作中，要努力做到“讲实话、做实事、求实效、看实绩”，力戒浮躁，以身作则，不图虚名、不造虚势，把求真务实体现在各项工作中，把工作岗位作为经受考验的熔炉、学习锻炼的舞台，自觉躬身于实践，问计于基层，求教于群众，努力培养起一种对事业孜孜以求的敬业精神，着力提高组织领导能力特别是处理复杂问题的能力，在服务群众、推进事业的实践中提高工作水平，磨砺意志品格，一步一个脚印地成长进步，为今后走上新的岗位、肩负新的重任积累经验、打牢基础。首先，要勤奋工作，就是要以强烈的革命事业心和责任感，为改革开放和现代化建设事业，脚踏实地、尽心尽力地工作。青年干部要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年干部不能只想轻轻松松做宫，不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。要克服“比越”心态，正确看待自己、正确对待别人，自觉到艰苦的环境中经受锻炼。要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，变消极等待为主动适应，努力使自己早成才快上岗。青年干部只有脚踏实地干一番事业，才能赢得广大群众的信任，提高自己的威信。其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，在改革开放和现代化建设中建功立业，这也是青年干部的优势所在。青年干部不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。青年干部要始终保持一个良好的精神状态，“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试，敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年干部要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要密切联系群众，坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，尊重群众的首创精神，善于总结群众的智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率，这样才能丰富领导工作经验，更好地担负起历史重任。希望大家珍惜这次难得的学习培训机会，集中精力，认真学习，潜心思考，做到学有所思、学有所悟、学有所获，不断提高自身素质和工作水平，努力在各自的工作岗位上创造出新的辉煌业绩！最后祝大家学习进步、工作顺利、生活愉快！

同志们：

这次县里组织乡镇部门主要领导干部培训班，主要目的就是通过培训，提高大家的领导能力和水平，促进全县经济又好又快发展。今天我从领导方法和领导艺术的角度，就如何当好一把手，谈三个问题。

第一个问题，一把手的概念、地位、作用、基本素质及必备的基本功（略）

第二个问题，需要一把手引起注意的几个问题

1、在领导发展的能力和水平方面。有的同志对怎么发展、如何结合实际谋划发展思考不多，解决发展中的一些难点问题办法不多、措施不力，遇到难题就束手无策，辩证思维、破解难题、操作到位的能力还比较欠缺；有的同志创新意识不强，思想观念陈旧，面对市场经济形势下出现的新情况、新问题，普遍研究不够，不是结合实际去探索，而是消极应付，畏难情绪大，打不开工作局面；有的同志缺乏务实精神，工作浮在面上，重部署、重形式，轻落实、轻效果，会议开了、文件发了、工作也就算完成了，真正沉下去、蹲下去，开展调查研究，解决实际问题做得不够；有的同志抓工作重点不够突出，工作过于具体，不太注重效率，指导、督查、抓落实不够，工作效率、效能不高的现象还普遍存在。

2、在维护社会稳定的能力和水平方面。有的同志对稳定问题缺乏敏感性，特别是对一些苗头性问题缺乏敏锐性，没有在第一时间掌控信息，做好工作，以致矛盾激化，小事变大；有的同志作风不够深入，群众观念不够强，未能主动解决关系群众切身利益的热点难点问题，影响干群党群关系；有的同志做群众思想工作的能力不强，工作手段有限、方法落后，在矛盾和困难面前束手无策，特别是对一些极端性、突发性、群体性的事件缺乏应有的处置能力。

尊敬的各位领导、各位专家、各位学员朋友：上午好！

非常荣幸，今天能够作为集团公司第二期党群干部培训班学员的代表在这里发言。

首先，我代表全体学员，向关心、支持、筹备此次培训班的集团公司领导、授课专家、所有工作人员表示衷心的感谢！

集团公司举办培训班，是我们党群工作者加强自我升级、涵养工作理念的一次学习机会。当今社会，学习是企业管理的创新之源和进步之基，学习已成为干部追求成长、企业追求发展的现实需要。大家熟悉的《第五项修炼》的作者，彼得·圣吉对企业管理者提出了一条非常有名的忠告：“未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快”。因此，我们党群干部不仅要树立终身学习的观念，加强自身学习；还要推动经营管理层的团队学习，发挥团队协同优势，提高决策水平和工作效能；更要站在企业发展的战略高度，倡导全员学习，按照建立学习型组织的理论和方法，努力打造学习型企业，促进企业不断向市场竞争的高地攀登。

今天，有机会参加集团公司举办的党群干部培训班，对于我们每个人来说，是一个难得的机遇，甚至是一个重要的里程碑。虽然培训班只有短短的三天时间，但浓缩了领导和专家们的深谋远虑。我们一定不辜负学习班的期望，正确处理好学习和工作关系；集中精力保证学习的时间和效果。我们一定要密切学习与实践的联系，一方面要认真听课，汲取理论素养，另一方面要结合自己的工作实际，认真思考、理解、消化领导和专家的课题，紧密围绕着企业“业务聚焦、管理改进”战略，在学友中积极开展讨论，促进党群工作更好地融入、推动企业管理；真正使党群组织的政治优势转化为企业的竞争优势，形成企业核心竞争力的主流。

谢谢大家！

各乡镇场党委，县委各部、委、办、局，县人民政府各委、办、局，人民团体，事业单位：

根据**年干部教育培训计划，县委党校于5月19日至6月20日举办了新任职领导干部培训班，培训班历时一个月，培训学员38名，已按计划完成了培训任务，现将培训情况通报如下：

一、培训班的总体情况

本期培训班是新一轮大规模培训干部工作开展以来举办的第一期科级干部培训班，总体上看，有三个特点：一是县委重视，计划周密。县委对这期培训班非常重视和关心，县委书记赵天杰同志亲自审阅了培训班的课程安排，并参加了培训班开班典礼，作了重要讲话，还亲自邀请澳洋科技董事长迟健为学员作了新型工业化专题讲座；县委常委、组织部部长柴占亮同志先后3次到班上看望学员，参与学员讨论交流。县委组织部和县委党校为办好这期培训班作了精心准备，教学方案、班级管理、后勤服务等工作都作了精心安排，强化了各项措施，落实了责任，整个办班计划周密详尽、切实有效。二是内容丰富，形式多样。县委党校按照“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”教学新布局的要求，在教学内容、教学方法、学员管理等方面进行了创新，特别是加大了外请“名师”力度，举办了多场高水平的专题讲座；首次开设了晚自习课，使学员的讨论交流真正落到了实处。培训的针对性、实效性明显增强，培训层次明显提高。三是学风扎实，成效明显。参加培训的大部分学员都能珍惜学习机会，严格要求自己，自觉遵守党校的各项规章制度，保持了良好的学习秩序和团结友爱的生活氛围。通过学习，夯实了理论基础，完善了知识结构，增强了责任意识，加强了党性修养，提高了工作能力，培训取得了良好的成效。

二、培训班课程设置情况

培训班的课程设置以十七大精神为主线，以中国特色社会主义理论体系为核心，主要开设了科学发展观、建设社会主义核心价值体系、构建社会主义和谐文化、加快推进以改善民生为重点的社会建设、国发32号文件、新型工业化与农业产业化、人才强国战略、提升领导影响力、国际国内形势讲座等课程，同时举办了《劳动合同法》、《物权法》、公文处理与写作、突发事件应急预案管理等专题讲座。

同志们：

街管后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表街道党工委向参加这次培训的全体学员，表示衷心的祝贺！参加这次培训班的学员是从各个社区、各个部门选出来的最优秀的年轻干部，我看了一下，“八零后”的有14个，占到参训人数的近一半，最年轻的同志仅21岁，平均年龄28岁。在当前街道上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，街道党工委专门挤出三个月时间举办这次脱产培训班，可见党工委对后备干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好工作，积攒后劲。下面，我讲三点意见。

一、提高思想认识，增强学习的紧迫感和责任感

当前街道正处在加速发展、科学发展、争先进位、建设更高水平小康的关键时期，实现这些目标，关键在于有一支政治坚定、素质高、年纪轻、活力强的干部队伍做支撑，做保障。街管后备干部队伍的素质，往往决定今后社区、部门领导干部队伍的战斗力。所以说加强街管后备干部队伍的建设，是强化干部梯队建设，全面提升干部队伍素质的有效措施。

1、加强街管后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。街管后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前街道的中心工作就是围绕开放开发、围绕新农村建设、围绕壮大村级经济实力展开的。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织你们进党校，就是让你们系统地学习知识、掌握知识、融汇知识，为将来你们回社区、回部门更好地开展工作积蓄力量，积攒后劲。

2、加强街管后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就需要我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。

同志们：

近年来，在区委、区政府的领导下，在老干部局和各单位老干部工作人员的共同努力下，我区老干部工作取得了显著的成绩，老干部政治、生活待遇得到了较好的落实，老干部在加快“两个率先，三个文明协调发展”，构建和谐鼓楼中发挥了积极的作用，应该充分肯定，我区各级老干部工作者做了大量艰苦细致的工作，有效地维护和促进了全区改革发展稳定的大局。我们的工作，我们负出的努力得到了全区老同志的理解、认可和称赞,区委、区政府是满意的。这里，我代表区委、区政府，向在座各位，向辛勤工作、默默奉献的全区广大老干部工作者，表示衷心的感谢！今天，这个培训班的办的非常及时、非常必要。下面，我就做好当前和今后一个时期全区老干部工作，再简要强调四点意见。

一、着眼大局，切实增强做好老干部工作的责任感

我们的老干部在革命、建设和改革开放过程中是贡献最大的一个群体，也是最需要照顾的一个群体。革命战争时期，他们抛头颅、洒热血；和平建设时期，他们奉献多、享受少；改革开放时期，他们探索时间长、收获时间短。为了国家的现代化建设，为了鼓楼的繁荣与发展，他们奠定了坚实的基础。我们不能忘记挖井人，也不能忘记种树人，忘记他们，就忘记了历史，忘记了人民。在他们离开工作岗位、颐养天年之时，我们没有任何理由不把他们安置好、照顾好、服务好。在这个意义上，尊重老干部，就是尊重我们自己的历史；关心老干部，是我们义不容辞的政治责任。不仅如此，今天，当全区上下正按照坚持科学的发展观，加快实现“两个率先”、“三个文明”协调发展的先导区、示范区的目标努力工作之际，我们更应清醒地认识到，广大老干部具有坚定的政治信念、优良的传统作风、丰富的实践经验，是鼓楼实现跨越发展的重要力量。特别是他们在长期革命和建设中，形成了很高的威望和影响，对我们凝聚群众、号召群众、稳定大局有着不可低估的重要意义。他们在关键时刻所发挥的作用，是其他任何人所不能替代的。希望大家务必以高度的政治责任感，以满腔的热情和深厚的感情，切实做好老干部工作，既把老干部们的利益维护好、落实好，真正使广大老干部们老有所养、老有所医、老有所乐，共享改革发展的成果；又把老干部们的积极性调动好、发挥好，真正使老干部们老有所学、老有所教、老有所为，为我区各项建设事业作出新的贡献。

二、求真务实，全面落实老干部工作的各项政策

党的老干部工作的方针政策，概括起来就是三句话：一是基本政治待遇不变，二是生活待遇略为从优，三是注意发挥好他们的作用。在落实老干部政治待遇问题上，我们要保证老干部按规定阅读文件、订阅报刊；要保证离退休党员干部正常参加组织生活，定期开展政治理论学习，今年我们要创办老干部党校，通过支部生活会、形势报告会、举办讲座和学习班等形式，让老干部及时了解党的路线方针政策和国家大事，了解区委、区政府的重要决策部署；要适时向老干部通报工作情况，重要会议邀请老干部参加；要坚持领导干部与老干部联系制度，始终与老干部保持密切的联系。在落实老干部生活待遇问题上，要坚持宜宽不宜严、就高不就低的原则，要给老干部得到更多的实惠，在制定有关涉及到老干部利益的政策规定时，多征求老干部部门的意见，多考虑广大老干部的承受能力，尽力做到适度优待。要针对企事业单位改革改制的新情况，认真学习中办厅字12号文件和省、市、区《关于切实做好企业离休干部管理服务工作的意见》精神，确保老干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。随着形势的发展，特别是老干部整体进入高龄期出现的新情况，给老干部工作提出了新的任务和要求。目前，我区老干部的特点：一是高龄化趋势愈加明显。全区离休干部的平均年龄78岁。二是身体健康状况下降。大多患有一种或多种疾病，生活不能自理的已有60多人，生活照顾、看病就医、就近活动的需求增多。三是在鼓楼区居住的老干部人数较多。区属离休干部有300多人，省、市属单位和南京军区、省军区的离休干部人数更多。老同志不论来自哪个单位，在鼓楼区居住，都应该成为我们当地党委、政府关心服务的对象。我们要结合社区建设实际，发挥社区服务优势，继续完善社区老干部服务网络平台，发挥“96180”服务热线的作用，拓宽服务渠道，改进服务方式，探索老干部高龄养老服务的新途径，对参加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困难的老干部，要采取有效措施，给予关心和照顾，要为老干部就近学习、就近活动和日常起居，提供更多更好更便捷的服务。抓好老干部政策的落实，还必须充分发挥老干部的作用。在促进党风廉政建设、维护社会安定团结、做好群众工作和关心教育下一代等方面，广大老干部都大有用武之地。要按照自觉自愿、量力而行的原则，一人一事一岗，做好发挥老干部作用的组织工作，实现他们奉献余热的良好愿望。

同志们：

根据县委干部教育委员会安排，经县委研究决定，由县委组织部主办的全县村干部培训班今天正式开班了。此次培训的主要目的是：通过培训使广大农村干部进一步树立和落实科学发展观，正确认识当前农村形势，明确新时期农村工作的新要求、新方法，切实提高带领广大农村党员干部群众建设社会主新农村的能力和水平，从而促进农村各项社会事业和谐发展。借此机会，我代表县委向长年在基层工作，为农村的稳定、发展作出贡献的同志们表示衷心的感谢并致以诚挚的敬意！下面，我结合当前农村工作和本次培训学习的实际讲三点意见。

一、紧跟时代步伐，统一思想，增强学习的紧迫感和责任感

近年来，我县的广大农村发生了翻天覆地的变化，农村经济结构调整成效显著，农民收入明显增加，生活水平和生活质量不断提高，广大党员和人民群众的民主意识、参政议政意识大大增强，村民自治制度不断发展完善。但是，随着农村改革的深入，新农村建设步伐的不断加快，尤其是在市场条件下农村涌现出许多的新情况、新问题，严重影响了农村、农业的健康、快速发展。所以新的形势，对农村基层干部的素质提出了更高的要求。客观地说，我们的农村基层干部队伍是好的，是可以信赖的，长期工作在第一线，具有比较高的思想政治觉悟、一定的理论水平和丰富的工作经验，吃苦耐劳，任劳任怨，克服困难，扎实工作，为推进农村的发展和维护社会的稳定作出了巨大的贡献。但是面对农业和农村发展的新形势，我们的基层干部队伍素质与建设民主、文明、开放、和谐新耿马的任务和全面建设农村小康社会要求相比，还有一定差距。一些地方干群关系紧张，基层组织的战斗堡垒作用难以发挥，党员的先锋模范作用不明显；一些村干部对市场经济的规律不太熟悉，解决农业增效、农民增收的办法不多；少数村干部对农村工作业务不精通，协调解决农村各种矛盾的能力不强等等。鉴于这些情况，我们举办了这期培训班。大家一定要从改革发展稳定的大局出发，以高度的责任感和饱满的热情来对待此次培训。

二、理论联系实际，提高学习的针对性和实效性

举办这次培训班，县委高度重视，紧密结合当前农村工作实际，以及党务工作、班子建设、村务管理等方面存在的主要问题，对培训的内容进行了认真研究。既有关于农村政策法规和我县发展形势方面的辅导，又有关于村“两委”管理、干部自身建设等方面的交流，同时，还要组织大家到××、××实地参观学习，因此，希望大家在培训期间，坚持理论联系实际的学风，深入思考，开展交流，总结经验，学以致用。希望大家在完成学习计划的基础上，利用集中学习这段时间，针对理论知识结构上的欠缺，增加自己的理论积累，扩大自己的知识面，并认真思考和研究一个或几个重大理论或现实问题，相互切磋，共同研讨，开阔视野。

同志们：

XX街管后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表街道党工委向参加这次培训的全体学员，表示衷心的祝贺！参加这次培训班的学员是从各个社区、各个部门选出来的最优秀的年轻干部，我看了一下，“八零后”的有14个，占到参训人数的近一半，最年轻的同志仅21岁，平均年龄28岁。在当前街道上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，街道党工委专门挤出三个月时间举办这次脱产培训班，可见党工委对后备干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好工作，积攒后劲。下面，我讲三点意见。

一、提高思想认识，增强学习的紧迫感和责任感

当前街道正处在加速发展、科学发展、争先进位、建设更高水平小康的关键时期，实现这些目标，关键在于有一支政治坚定、素质高、年纪轻、活力强的干部队伍做支撑，做保障。街管后备干部队伍的素质，往往决定今后社区、部门领导干部队伍的战斗力。所以说加强街管后备干部队伍的建设，是强化干部梯队建设，全面提升干部队伍素质的有效措施。

1、加强街管后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。街管后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前街道的中心工作就是围绕开放开发、围绕新农村建设、围绕壮大村级经济实力展开的。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织你们进党校，就是让你们系统地学习知识、掌握知识、融汇知识，为将来你们回社区、回部门更好地开展工作积蓄力量，积攒后劲。

2、加强街管后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就需要我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。