干部工作汇报范文10篇

干部工作汇报范文篇1

一、深刻领会，提高认识

县选派工作领导小组及时召开专题会议，认真传达学习《关于认真做好当前和今后一个时期的选派工作确保圆满完成第二批选派工作任务的通知》（蚌选派办明电字[**]5号）精神，研究制定贯彻落实的具体意见，采取切实有效措施，认真抓好选派工作“深化提高年”的最后阶段工作落实，对两年多来的第二批选派工作进行了“回头看”，肯定了成绩，指出了不足，对最后半年的选派工作进行了部署和规划。坚持用《通知》精神切实指导选派工作，县选派办还及时转发了省市文件和简报，对学习贯彻《通知》精神提出了明确要求，并将《通知》印发到每个选派干部手中，积极教育引导广大选派干部克服松懈麻痹、等待观望情绪，增强做好工作、建设新农村的责任感和使命感，树立不获全胜绝不收兵的信心，保持热情，迸发激情，以时不我待、只争朝夕的精神状态，团结带领选派村的党员和农民群众抢抓机遇，迎难而上，奋力拼搏，为选派村的新农村建设打好思想、组织和工作基础。

二、突出重点、抓好落实

根据《通知》精神和全省**年的工作要点，结合全县实际情况，紧紧围绕新农村建设来谋划好当前和今后一个时期选派工作，按照“深化提高年”的目标任务来开展。

一是精心编制新农村建设规划。认真组织全体选派干部，从村情实际出发，积极配合上级有关部门编制出符合本村村情的新农村建设规划，目前，选派村的规划已编制完毕。

二是加强基层组织建设。重点是按照“双强”型的要求选拔好、培养好、使用好选派村的继任书记。狠抓农组工作的载体的有效实施，完善和加强无职党员设岗定责、为民服务全程、党务公开及发展党员等工作。

三是把发展经济作为第一要务。在选派村掀起全民创业热潮，引导、带动选派村发展优势产业，努力做到人无我有，人有我优，人优我特，人特我精，实现“一村一品”。

四是做大做强村集体经济。充分利用项目资金发展养殖业和农产品加工业，壮大集体经济，不断增加村集体收入和农民收入，确保集体经济项目资金产生明显效益。

五是充分调动选派干部的积极性和工作热情。通过典型宣传，经验交流等形式，引导、调动、激励选派干部始终保持良好的精神状态，凝心聚力干事创业。

六是强化选派干部的教育管理。坚持选派干部在岗在位和工作检查制度，始终做到管理先行，“严”字当头，对工作流于形式和“走读”现象坚决纠正。我县将结合工作实际，把工作任务分解到月，工作进程量化到周，工作责任具体到人，采取措施，加大力度，认真抓好省委组织部、省选派办一封信、一个电报的贯彻落实，确保选派工作目标实现。

三、超前谋划，创新思路

五河县选派办借鉴两批选派工作的成功经验，以建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村为目标，通过实施全民创业工程，在选派村开展新农村建设试点工作。以科学发展观统领全局，把建设新型的农村社区纳入新农村建设规划，突出在“新”字上做文章，建立一批新的组织，培养一批新型农民，建设一批新的村舍，倡导新的生活方式（习惯），形成一批新的主导产业，树立一批新的典型。县选派办积极采取多种有效形式，在选派干部中开展比、学、赶、帮、超活动，确保高质量地完成选派工作任务，更注重在“深化提高”上理思路、做文章，结合先进性教育活动长效机制建设，在选派村建立巩固选派工作成果的公益事业管护制度、集体资产监理制度、发展项目增长制度和“两委”班子工作运行制度，促进选派村各项事业的全面发展。

认真组织广大选派干部深入学习段部长讲话精神，进一步统一思想认识，统筹兼顾，超前谋划好下一步的选派工作。一是研究制定选派干部离任检查验收办法和第二批选派干部任期考核办法。二是对集体经济发展项目资金使用情况进一步进行核查，为项目资金审计工作做好准备。三是会同县直选派单位对工作岗位、职数等进行调查摸底，为选派干部的安排使用工作做好准备。四是开展工作调研，借鉴两批选派工作的成功经验，按照一手抓好第二批选派工作落实，一手抓好第三批选派工作的谋划的要求，把选派工作与新农村建设有机结合起来，超前谋划好第三批选派工作，不断推动选派工作的深入发展，努力开创选派工作的新局面。

四、扎实推进、成效显著

在各级党委的高度重视下，在有关部门的密切配合下，在选派单位的大力支持下，全县第二批选派干部工作进一步取得可喜成绩：

干部工作汇报范文篇2

一、加强学习，提高对公开选拔领导干部工作重要意义的认识

我综合组自成立以来，召开专题会议认真学习市有关公开选拔领导干部工作的一系列文件，认真领会、掌握其精神实质与深刻内涵，提高了对公开选拔领导干部工作意义的认识，提高全体人员的参与意识，增强搞好公开选拔领导干部工作的紧迫感、责任感，营造浓厚的公开选拔领导干部工作氛围，为搞好公开选拔领导干部工作打下扎实的基础。

二、明确职责，强化落实公开选拔领导干部工作

我综合组按照市公开选拔领导干部工作领导小组办公室分配布置的工作任务，明确了自身工作职责：一是负责整个公开选拔工作的组织、推进、情况综合及各环节衔接、各组之间的联系协调；提出领导小组工作会议计划，并做好会议筹备；二是起草公开选拔副处级干部工作方案；制定工作流程及任务分解表；起草各阶段向领导小组的工作汇报。三是起草各阶段公告；公开选拔工作的动员部署；组织报名和资格审查，制发《准考证》；补充抽调笔试评卷人员；聘请、接送面试考官；收集笔试、面试成绩并对外。四是负责有关公开选拔工作的咨询解释；各类材料收集、整理、归档；研究考察方式方法；制定考察工作方案，抽调、培训考察组成员，组织考察等。我综合组把自身应承担的工作职责，进行认真分解、量化，落实到每个组员身上，加强检查监督，确保在规定时限内完成，并保证工作质量。同时，组内各成员做到分工不分家，碰到问题一起商量，有困难共同克服，团结一致、齐心协力，把公开选拔领导干部的各项工作做好，不负组织的期望。

三、真抓实干，努力做好公开选拔领导干部工作

我综合组切实按照自身工作职责，努力做好公开选拔领导干部工作，根据工作运行和任务分解表，研究工作任务、人员分工、制定推进计划和工作流程，并抓紧实施。目前已完成五项工作：一是起草了《关于公开选拔领导干部工作有关问题的通知》，要求市属各单位积极做好组织动员工作，把适合条件的人员都报上来。二是制定报名工作方案，进一步明确报名工作程序、工作方法、把握标准。三是接收电话咨询，截止X月4日上午11时，已接听解答市内外热线电话160多个。四是起草了《公开选拔市管干部资格审查工作方案》。五是组织人保局、国资委相关人员研究资格审查标准。六是受理报名，进行资格初审，完成报名情况《每日一报》2期。

四、采取的主要工作措施

干部工作汇报范文篇3

村党支部书记、村委会主任是农村工作最直接的决策者、组织者和执行者。他们的政治素质、理论水平、工作能力高低直接关系到党在农村执政能力建设，关系到农村和谐社会的构建。为了提高村两委主要干部的工作水平，密切乡村关系，××乡全面推行了村两委主要干部例会制度。现将工作汇报如下:

一、建立例会制度的动因

近年来，××乡为加强对村两委主要干部的教育、管理和培养，采取了“二推一选”、“创业承诺”、“年度述职评议”等措施，提高了村干部整体素质。随着社会网主义市场经济体制的完善和农村改革的深化，尤其是我省农村税费改革全面落实后，村干部工作主要职责为：带头致富并能带领致富；推进民主选举、民主管理；规划村庄建设，整治脏、乱、差；做好公益事业的政策处理，改善基础设施条件；提升村民文化道德水准，维护社会稳定。但我乡村干部特别是两委主要干部与经济社会发展的要求还有不少差距，如全乡14个村，27名村支部书记、村委会主任中初中及初中以下文化共20名，占总数74%，有一技之长具有较强致富能力，家庭人均收入居该村排名前五名的只有8人，占总数的29%，年龄在40岁以下共9名，占总数33%，任期二届的10人，占总数27%，普遍存在文化程度低，年龄偏大，带头致富能力弱，群众思想工作办法缺等现象；另一方面××乡在培养、关爱村两委主要干部方式方法简单传统，存在“乡领导布置任务多，村干部工作落实少；乡领导台上讲话多，村干部发言交流少；乡领导灌输教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的现象。

二、例会制度的主要做法

1、提高认识，明确例会制度的重要性。“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是代表最广大人民的根本利益。自觉践行“三个代表”，需要我们各级干部努力做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，保持和发展同人民群众的血肉联系。我乡推行例会制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他们培养成能为村民群众排忧解难，替村民群众办实事、做好事的农村基层干部。为此，我们把例会制度作为一项提升村干部执政能力的工程来抓，加大宣传力度，乡主要领导多次在各种场合和会议上要求从政治高度认识例会制度，把它作为今年全乡党建创新特色工作来抓。通过宣传发动，广大乡村干部认识到例会制度是在新形势下促进村干部不断加强学习，提升自身素质，进一步做好村级各项工作的有效载体，是改进和改善乡镇教育服务村干部的有效措施，是乡镇党委政府听取群众意见建设的有效渠道。

2、摸清实情，增强例会制度的针对性。例会制度能否取得预期效果，准备工作是关键。为此，我乡十分注重每次例会的前期工作。根据全乡年度工作安排和进展情况，每次例会确定村干部汇报主题，如年初各村交流制定年度工作目标，探讨完成目标的有利因素，分析存在的问题和不足，完善工作措施；年终汇报本年度完成工作目标的实绩，总结取得成功经验和剖析工作不足。同时乡党委根据本乡工作情况和村两委主要干部的需求，对村干部进行各种培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策，党校教师作国际国内形势的报告，司法部门作农村常用法律知识讲座，外乡（县、市）先进村党支部书记、村委会主任介绍经验，传授他们如何带领群众发展经济，推行村务公开、民主管理，确保社会稳定的好做法。

3、健全制度，促进例会制度的规范性。为确保例会制度不搞形式，不走过场，我们在摸清实情、认真分析的基础上，由乡党委制定《关于建立村两委主要干部工作例会制度的通知》的文件，明确例会工作指导思想、基本内容和要求。同时采取一系列相关措施，进一步规范例会制度。一是强化组织，加强领导。乡党委政府建立由党委书记任组长、乡长和党群副书记为副组长的例会制度领导小组，下设办公室，具体负责例会制度的协调、服务等工作。二是专人负责，责任明确。每次例会明确一名乡党政班子成员专门负责，提前五天以书面形式把会议时间、地点、主题通知参会人员，并且落实专人做好会议记录。三是严肃纪律，确保实效。参会人员不得请假，特殊情况应报请乡党委主要负责人批准同意。不得迟到早退，维护会场良好秩序。

4、解决问题，突出例会制度的实效性。针对例会中村两委主要干部反映的一般问题，能够在会议中解决的，当场予以解决；对重大疑难复杂问题，由乡党委政府召开专题会议，研究制定解决方案，根据乡党政领导班子分工，落实专人负责，要求一月内予以解决；对一些需要上级配合支持的，由乡党政主要领导牵头跑部门争取政策；对一时无法解决的问题，要向村主要干部、村民群众做好解释说明工作，确保例会中反映的问题件件有着落、有结果、有说法。所有问题解决的结果都通过乡政务公开栏公开，且以一定形式通报到相关行政村，接受党员群众的监督。乡党委政府把解决例会中反映问题始终贯穿于例会制度全过程。

5、强化措施，推动例会制度的全面性。把例会制度与乡镇“住村联心”制度、与落实“三真”关爱基层、与推行农村综合改革、与落实村干部创业承诺制等工作有机结合起来，将当前农村开展的各项工作进行整合

，使各项工作相互促进、相互发展。同时把例会制度纳入年度党建工作考核，对村两委主要干部是否按时参加例会，在例会中工作汇报的表现情况、例会中反映问题的解决进行量化考核。把村两委主要干部例会的考核同时纳入住村干部年度考核内容之一，从考核机制上规范村两委主要干部例会制度的全面贯彻落实。

三、推行例会制度取得的成效

1、提高了村干部整体水平。一是提升表达能力。做群众工作离不开语言交流，平时村干部讲话比较随意，缺乏认真思考。而例会制度每位村两委主要干部在众多乡、村干部面前交流、汇报，迫使他们进行认真梳理和思考，提高了村干部们的文字书写和语言表述能力。二是增强工作紧迫感。村干部在工作中各村为政，看不到其它村干部工作业绩，通过例会制度让各村定期交流汇报，使村干部能够看到差距，看到不足，从而增强各村干部的责任感和使命感，使各村之间形成比、学、赶、超的良好氛围。三是培养政策法律意识。农村干部受文化知识和接受学习教育的条件限制，他们对党的方针、政策和法律知识掌握比较缺乏，工作中往往凭经验和老办法，无意中违反政策和触犯法律。通过党校教师和司法工作者的讲座辅导培训，使村干部学到知识，提高遵守政策、法律的意识，在今后工作中更能自觉执行政策法律。

2、规范了乡会议制度。在实施例会制度之前，乡里召开的会议没有以制度的形式规定下来，存在很大的随意性。会议时间上没有明确的规定，乡里工作任务多就频繁召开，工作任务少时就长时间不召开；会议主题基本上按照乡主要领导的个人意图而定，没有围绕全乡整体工作的需要，常常为开会而召开会议，尤其是未能反映村级组织的愿望需要，村干部参加会议的积极性不高，会议精神贯彻落实不到位。通过村两委主要干部例会制度这个载体规范乡会议制度，定期召开会议，明确会议主题，激发了村干部“参政议政”热情，调动了村干部完成任务的积极性，有力推动农村各项工作开展。

3、密切了乡村关系。以前乡里开会，基本不安排村干部发言，乡党委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能够及时发现各村存在的问题，疏远了干群党群和上下级之间的关系。现在通过村两委主要干部例会这个平台，利用圆桌的形式举行会议，不仅使村两委干部与乡领导“零距离”地沟通交流、面对面地畅谈工作，而且使乡领导通过村干部了解到群众最想最盼的事情，掌握了基层的动态，增强全乡工作的主动性。如我乡临海洋村党支部书记在例会上反映该村苗木花卉生产经营户各自为营,缺乏有力的市场竞争力，乡党委政府在充分调研的基础上，通过广泛动员，各方争取努力，只用2个月就创办苗木花卉专业合作社，实现苗木花卉统一品种，统一销售等五个统一，使苗木花卉生产降低成本，销售价格稳中有升，提高了市场竞争力。

4、推动了各项工作的开展。自从我乡施行村两委主要干部例会制度以来，激发了村两委主要干部的工作积极性，解决了一大批疑难问题，如丽龙高速公路在我乡境内有12.6公里，涉及到公路沿线六个行政村，需要征用土地440.83亩，林地646.12亩，拆迁119户，共338人。征地拆迁工作任务重，难度大。六个行政村中的两个村因为村两委主要干部思想到位，高度重视，措施得力，工作进展迅速，但其它四个村工作效果不明显。通过召开例会，听取了先进村的经验介绍，给其它村主要干部提供了经验，也增加工作压力，激发他们的工作积极性。最后其余四个村也只用了两个月的时间就完成了征地、拆迁的各项任务，确保高速公路全线无障碍施工。

四、几点思考

1、村两委主要干部例会制度，是新形势下提高村干部工作水平的有效途径，必须长抓不懈。当前，村两委主要干部工作能力和整体素质与加快社会主义新农村建设的要求有一定的差距，一方面是欠发达地区尤其是偏远山区中青年的、优秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、妇女，即使有少数能人留在村里，受选民素质不高和不正常竞选方式等而不能当选，使得当选的村干部整体素质不高；另一方面乡镇党委政府在提升村干部综合能力方面方法陈旧，手段落后，已不能适应新形势的需要。为此，有必要进行一系列探索，经过半年多的实践表明，例会制度是全面提升村干部综合素质的一种有效途径。但一项好的制度贵在坚持，不能时松时紧，更不能因乡镇主要领导的调动而废弃，要经常化、制度化、规范化，做到持之以恒，长抓不懈,抓出成效。

干部工作汇报范文篇4

一、加强组织领导，保障党风廉政建设有效开展

1、认真落实党风廉政建设责任制，周密安排全乡党风廉政建设工作。为了加强党风廉政建设，深入贯彻中央、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，保证全乡经济社会健康快速发展，乡党委及时召开了*年度全乡党风廉政建设工作会议，周密安排，全面部署，研究制订了《党风廉政建设目标任务书》、《农村基层党风廉政建设实施方案》、《党风廉政建设任务分工》等指导性文件，成立了由党委书记为组长，政府乡长和乡党委副书记为副组长，相关部门负责人和各党支部书记为成员的杨舒乡党风廉政建设领导小组。明确了年度目标任务，制定了切实可行的制度措施，与各支部签订了目标管理责任书，明确了党风廉政建设工作方向，夯实了工作责任，量化了目标任务，制订了考核办法，把党风廉政建设和反腐败各项任务逐条细化、分解到人，形成了人人负责、齐抓共管的工作机制。增强了党风廉政建设工作的目标性和可操作性，有力的推动了全乡党风廉政建设工作有序开展。

2、修订和完善了各项规章制度。围绕效能建设八项制度，进一步修订和完善各类规章制度43个，编印了《制度汇编》，形成了用制度管权、管事、管人的有效机制。

二、狠抓制度落实，保障党风廉政建设工作顺利开展

坚持把推行“五项制度”和新的“七项制度”作为开展“反腐倡廉制度建设创新年”活动的突破口，以此推动全乡反腐倡廉工作深入开展。

1、认真执行党风廉政建设责任制工作“报告、检查、责任追究、考核、一票否决”等五项制度。乡党委班子和党政主要领导干部定期向县纪委汇报党风廉政建设责任制落实情况和个人廉洁自律情况；乡上副科级领导、站所负责人和村“三委”会负责人也分别向乡纪委汇报了上半年党风廉政建设责任制履行情况，并分析了问题，找出了差距，明确了今后的努力方向。对各项工作实行一月一检查，半年一考核的办法，有效地推动了各项工作的落实和开展，对在工作中存在的问题及时纠正，并对相关责任人，按照相关责任追究办法，进行责任追究。对计划生育、护林防火等重大工作实行一票否决制。此项工作制度的建立，从源头上制止了党政领导干部的各种腐败行为，提高了廉政建设的工作成效，使得反腐倡廉制度更完善，在今后的工作当中，我们应该认真总结经验，建立起此项工作制度的长效机制。

2、积极推行述职述廉述效制度。乡政府主要领导于*年7月份向县纪委全委会进行了述职述廉述效，我乡基层干部共分七批开展“三述活动”，第二批“三述”对象包括基层站所负责人、村主要干部共15人，组织召开了“三述”汇报会，提交“三述”报告15份，反馈意见36条，提出建议21条，解决问题10项，通过开展乡村两级的述职述廉述效活动，使得各级领导干部更加明确自己的职责，做到廉洁自律，提高工作效率，更好的服务于本职工作，增强了工作积极性和主动性，另一方面我们在“三述”汇报会上，可以听到各种意见和建议，为我们当前和以后的工作提供了宝贵的参考资料，随后我们还将分批在基层干部中开展此项活动。

3、认真开展领导干部挂牌群众点名接访活动。乡上建立了接访领导无假日制度和24小时接访制。制作了领导干部挂牌群众点名接访制度栏，向群众公布了接访领导、联系电话等，以此来方便人民群众的来访，保证时时有人接，事事有管。今年此项活动开展以来，共接待群众来信来访5件，办结5件。通过开展领导干部挂牌群众点名接访活动，使广大群众的各种来信来访，能够得到及时有效的解决，实现小事不出村，大事不出乡，把各种矛盾解决在萌芽状态。

4、认真执行领导干部廉洁自律和任前廉政法规考试制度。建立了领导干部廉政谈话、述职述廉、民主生活会、任期经济责任审计、领导班子民主议事、民主决策等制度，及时组织副科级以上领导干部参加了全县廉政法规考试共计13人次，并将考试成绩存入本人廉政档案，从而增强了领导干部学习的自觉性。提高了领导干部的执政能力和廉洁自律的自觉性和长期性。在今后，我们要进一步加强廉政法规学习，努力提高廉洁自律水平。

5、继续加强村民监督委员会工作。根据市、县总体安排，依照规定程序，我们及时对全乡的27名监督委员会主任和54名委员进行了集中培训，并制定下发了各项规章制度，督促他们积极参加村组会议、参与村级事务监督。各村监委会累计监督村务43件，开展村务公开6期，提出合理化建议28条。自村民监督委员会制度实施以来，对村级各项事务进行了有效的监督，各项村级事务能够及时公开，很大程度上提升了透明度，使广大人民群众能够很好参于集体的各项事务，提出各种意见和建议，大大提高了人民群众的满意度和知晓率，从而化解了各项矛盾，为建设平安杨舒打下了坚实的基础。

6、认真贯彻落实新的“七项制度”，提高党风廉政建设水平。信访听证终结制有效地解决了群众最关心、最直接、最现实的信访问题，使缠访、重访、越访现象得到有效遏制；创建“评价医院”，从源头治理医药购销和医疗服务不正之风，有效解决了药价虚高、开单提成、收受“红包”等问题，受到群众普遍好评；信访监督制通过实施信访监督谈话、信访举报监督书和领导干部信访监督档案等制度，能够有效地督查腐败案件，对广大党员干部筑防线、敲警钟，使一批犯错误的同志积极改正错误；县乡两级后备干部廉政法规考试制是党员领导干部任前廉政法规考试制度的进一步延伸和拓展，更加便于操作，提高了廉政法规考试的针对性和实效性；县乡两级公务接待“廉政灶”制度，我乡公务接待实行统一标准，建立了公务接待“廉政灶”登记制度，确保“廉政灶”制度得到有效贯彻落实。按照“人员落实、制度健全、措施有力、经费保证”的要求，确定专人负责，切实加强对机关食堂的管理工作，为“廉政灶”制度的贯彻落实提供保证。同时，制止了大吃大喝、铺张浪费行为，减少了公费开支；电子化政府采购制全面规范电子化政府采购程序、采购范围、采购对象等，切实提高政府采购效率，降低采购成本；办案协作区制度我乡专门指定了一名办案骨干人员，由党委副书记专门负责，通过办案协作区制度，加大乡镇基层纪委办案力度。

三、突出工作重点，促进党风廉政建设深入扎实开展

1、建立了党风廉政文化示范点。为使党风廉政建设真正上水平、出成效。乡党委突出工作重点，注重示范带动，加强廉政文化示范点建设，实行乡副科级以上领导干部每人联系1个村和1个单位的党风廉政建设，经常深入联系点检查、指导工作，研究解决工作中的问题。目前全乡共创建了太月、韩门、北街、南杨以及中学和卫生院等6个党风廉政建设示范点。通过张贴廉政文化字画、组织廉政文化宣传活动、演出内容丰富多彩的廉政文化节目等形式，全乡逐步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚。

2、继续开展村文书乡干部代办工作。我乡自*年5月起在全乡开展此项活动，于*年重新选派村文书23名，在日常工作中，正确处理好村文书与村干部、村文书与包村干部之间的关系，督促文书认真履行宣传政策、收集民意、监督村务、服务群众等方面的职责，加强文书考核管理，及时对不合格的文书予以调整。此项工作开展近两年以来，通过我们走访群众、征询意见，广大基层干部和群众对此项工作已由不理解到认可、由认可到支持，群众满意率达到90％以上，也取得了一定的成效。首先是宣传和传达了党的惠农政策，文书及时深入村组开展实用技术培训，组织集中学习，使农村基层学习正常化、规范化。其次是方便了群众，变群众上访为干部下访服务，使群众办事更为直接、快捷。再次是规范了村级档案资料、财务管理、户口申报、土地承包、重大经济合同签订、“五笔会签”等程序，加强了村务公开，增加了群众对村级工作的认可，由此引发的群体上访事件也较以前年度明显减少。部分村文书还为村上制定了五年发展规划和新农村建设规划。此外，村文书每月补贴金额50元（1000口人以上村70元），较以前村文书补贴标准降低，也在一定程度上为村上节省了开支。

3、积极开展纠风监督工作。为了很好的对基层党员干部进行进行监督，我乡成立了以党委副书记为组长的纠风工作组，各村设立了纠风监督员。制定下发了相关文件，明确了纠风监督员职责和权限。建立了杨舒乡电话举报巡查网络，畅通了群众监督举报渠道。

4、加大案件查办力度，强化监督制约。坚持责任追究和重点工作通报制度，对违反工作纪律或贻误工作的，根据情节进行诫勉谈话、提醒谈话、监督改正，或给予党纪政纪处分，初步建立了惩防体系建设的责任体系和工作机制。去年乡党委、纪委对两个村实施了计划生育“一票否决”，今年对5名党员干部进行了问责问廉问效，对3名干部进行了警示训诫，查办案件4件，达到了查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度的目的。

5、坚持不懈地抓好廉政教育工作。制定下发了《廉政文化“六进”工作安排意见》和《杨舒乡农村“两委会”工作规程（试行）》，继续开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动，通过集中学习、辅导讲课、个人自学、刷写标语、悬挂横幅等方式加强廉政文化宣传教育，推进廉政文化进机关、进学校、进农村、进家庭，形成良好的舆论氛围。聘请县纪委领导对乡村两级干部进行了党风廉政知识培训，提高了广大干部的政策理论水平，增强了遵纪守法的自觉性。

6、深入开展创建人民群众满意的基层站所活动。各涉农站所均结合实际制定了创建计划，公开提出了为民服务承诺，召开了由服务对象、基础干部、人大代表和政协委员参加的“面对面三公开”会议，*年创建了乡果站和计生站2个群众满意站所。

四、高度关注民生，努力构建和谐杨舒

乡党委、政府以发展为了人民，发展依靠人民，发展成果有人民共享为宗旨，深入践行科学发展观，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，努力作到知民情、解民忧、办实事，认真落实党对农村的各项惠农政策。由乡纪委牵头，对全乡中小学校、幼儿园收费和落实“两免一补”政策、农村合作医疗基金管理、粮食综合直补、幼园直补、农机具购置补贴农村养老保险金、民政救助等支农惠农政策落实情况进行了专项检查，各相关站所、单位都能认真落实党和国家的政策，及时发放了支农惠农款项，做到了惠农政策“六落实”。同时，认真执行农村财务管理五项制度，严格“五笔会签”程序，坚持每季度开展1次会计活动，做到管理规范，专款专用。

与此同时，乡党委还在党委、政府机关及各部门和各村深入扎实推行“四议两公开”制度，使各类资金的管理使用在阳光下运行，进一步规范了资金的使用与管理，最大限度满足了广大群众的参与权与知情权，从源头上减少了各种矛盾的发生，为构建和谐杨舒打下了坚实的基础。

五、工作中的几点体会和存在的问题

党风廉政建设是一项长期而艰巨的系统工程，在反腐倡廉工作的实践中，我们深深地体会到，要搞好新形势下的反腐倡廉工作，必须把握好以下几点：

1、必须坚持做到以科学发展观引领纪检监察工作。始终把发展作为根本取向，无论是工作任务的确定、工作重点的把握、工作方法的选择还是工作精力的投入都要围绕这个中心，服务于这个大局，积极协调党委、政府解决阻碍发展的突出问题。

2、必须坚持以改革创新的精神推进反腐倡廉制度建设。在工作内容上，积极探索执行“五项制度”和新的“七项制度”以及村文书乡干部代办工作，在工作方法上建立健全各项规章制度，加强监督检查，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的良好机制，才能始终保持反腐倡廉建设的生机和活力。

干部工作汇报范文篇5

一、领导重视，建立强有力的离退休支部班子。

乡党委高度重视老干部党支部建设，坚持把老干部党支部建设作为组织工作的一项重要内容，纳入基层组织整体规划，进行目标管理，同整体党建工作一起研究部署，一起检查评比，并实行了党委书记负总责，分管副书记具体抓，老龄班主任具体负责的领导责任制。乡党委领导每人都联系了一个或多个离退休老干部，定期听取他们工作汇报，积极参与老干部党支部组织、举办的各项活动和民主生活会，经常组织召开党员老干部座谈会，听取意见和建议，解决支部建设中的实际问题。在支部班子的选配上，针对老干部、老党员较多且居住分散、年高体弱多病的实际，按照有规定及时成立党支部，对那些年龄较大或行动不便的离退休干部老党员，将他们的组织关系编入就近的村委会党支部。并选出一些威信高、党性强、身体条件许可、热心为老干部服务的党员老干部进入支部班子。为了确保党员老干部思想不落伍，退休不掉队，乡党委每年都要对离退休干部党支部进行评比，评选出的先进支部在乡表彰大会上给予表彰。定期对老干部党支部书记进行新理论、新知识的培训，使各支部班子的服务意识、奉献意识普遍增强，确保了各支部班子能够适应新形势，新变化，能正确的处理支部的各项事务，增强了支部的凝聚力和战斗力，促进了党员老干部作用的积极发挥。

二、规范管理，建立健全各项规章制度。

认真遵照中组部《关于加强离退休老干部党支部建设的意见》和《离退休干部党支部工作细则》的精神，乡党委制定出了一套适合老同志特点的组织活动制度。一是以坚持“”制度为重点，强化党员活动。各离退休党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，每年上党课四次，每季度召开一次民主生活会，有效保证了每位党员老干部与党组织的密切联系，使党员的思想觉悟和党性观念有了新的提高。二是以坚持民主评议党员制度为重点，强化争先意识。每年年底，乡党委都要以民主评议的方式，给每个党员和支部划类定格，对评选出的先进老党员和支部报请上级党组织给予表彰，调动了老同志主动发挥作用的积极性。三是以坚持学习制度为重点，保证老同志思想不掉队。确定每月15日为党员学习日，学习内容主要是马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和国际国内局势以及党和国家出台的一系列方针政策。在学习形式上，采取党支部书记领学、聘教师讲学、组织老党员参观学习相结合的方式。通过学习，提高了老党员的思想认识，坚定了对改革开放政策的信心。四是坚持定期走访制度，及时上门送温暖。在坚持每月固定两次上门家访的基础上，根据老党员的具体情况，不定期进行临时家访。家访的主要任务是：为体弱多病、不能正常参加支部活动的党员老干部进行补课，联系有关单位和部门为他们排忧解难，解决实际问题。五是做好组织发展工作，为党组织增添新鲜血液。两年来，按照《党章》规定，各支部按照组织程序，本着成熟一个，发展一个的原则，共发展名老同志加入了党组织，今年又有余名离退休老干部向组织递交了入党申请书，经过严格的组织审查，有名被确定为后备党员人选，实现了他们多年夙愿。

三、老有所乐，积极开展各种有益活动。

开展多种健康有益的活动，是激励老党员活力的有效载体。几年来，全乡老干部党支部根据不同时期的需要，先后组织老党员们开展了形式多样的活动。一是在各种重大节日期间开展活动。如“七一”开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；“十一”开展庆国庆、颂祖国，为经济建设献言活动；“六一”节和清明节开展“老少乐”讲革命故事活动；“重阳节”开展老年书画竞赛和各种文娱活动。二是在党和国家有重大事件期间组织活动，每逢国家有重大事件，支部都要根据事件主题举办积极向上的大规模宣传活动，在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，老干部支部积极开展了“退岗不退色”的主题活动，积极向党委、政府现言献策，极大地激发了老党员们的爱国主义热情，积极参与到社会主义的建设大潮中去。三是结合老干部自身特点开展各种文体活动。丰富了老年同志的晚年文娱生活，使他们焕发了青春活力，又带动了全乡全民健身活动的健康开展。

四、发挥优势，促进老党员老有所为。

干部工作汇报范文篇6

我县老干部工作在市委老干部局的具体指导下，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，抓好老干部党建和信访工作，建立完善老干部党校，各方面工作都取得了一定的成绩。现简要汇报如下：

一、离休干部“两项待遇”落实情况

（一）政治待遇方面。坚持并完善了老干部学习制度、阅文制度、走访慰问、参观考察、情况通报等各项制度。充分发挥老年大学、老干部活动中心的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用，采取举办读书会、学习辅导班、座谈会等多种形式，组织老干部深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。上半年，共举办老干部理论培训班15期，聘请党校专家教授作形势报告会5场。在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥广大离退休干部的模范表率作用，引导他们带头参加理论学习，带头查摆存在的问题，带头进行整改，老干部们积极为全县改革发展稳定献计献策，为在职的党员干部树立了榜样，特别是老干部自发组织了老干部宣讲团，进一步宣传了先进教育活动，促进了全县教育活动深入扎实地开展。今年1月份，我们组织召开了全县老干部工作“双先”表彰会，对老干部工作中涌现出的18个先进集体和59名先进个人进行了表彰；春节前夕，县各大班子领导分组分片，对住县直行政十八级以上老干部进行慰问，各级各部门也通过各种形式，走访老干部，倾听他们的心声，力所能及的解决了许多存在的困难；前几天，我们举办了庆“七一”保持共产党员先进性教育老干部书画展。（二）生活待遇方面。落实离休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重，我县在建立和完善“三个机制”方面作了大量工作，“三个机制”的保障能力逐步加强，财政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不断提高。去年，离休干部医药费出现了超支，县委、县政府高度重视，一次性筹资140万元全部予以解决，保证了离休干部医药费按规定据实报销。今年开始，加大了离休干部医药费的统筹金额，进一步提高了保障能力。针对企业离休干部反映待遇偏低的问题，县委、县政府研究决定，从今年1月份由县财政为县属企业离休干部发放了住房补贴，对其他方面存在的差距，将根据我县实际，采取分步走、分期分批解决的办法，逐步提高企业离休干部生活待遇。（三）开展“亲情服务年”活动情况。根据省委老干部局《实施意见》的要求，积极组织开展“亲情服务年”活动，主要开展好以下几项活动：1、开展认真细致的调研活动。四月份，我们组织了全县老干部工作者对老干部进行一次普遍走访，做到户户到、人人见、个个谈，真正摸清楚老干部们在想什么、盼什么，急需解决什么，摸清了政策的落实情况及“三个机制”的有效运转情况，对存在的问题，研究制定了整改措施。2、开展了“双高期”的管理服务工作，为老干部生活提供方便。大力开展各种为老干部服务活动。“三送活动”：送工资、送药费、送文件；与卫生系统联合建立了“老干部家庭病床”；与团县委联合组织开展了“老干部服务志愿队”活动；开展好领导干部联系老干部活动；依托老年社团组织，开展“文艺到家门”活动。3、开展老干部工作者队伍的自身建设。深入学习贯彻《山东省老干部工作者行为规范》，开展了“五比”（比学习、比服务、比效率、比规范、比质量）活动，把“亲情年”活动贯穿到老干部工作中，结合保持党员先进性教育活动的开展，进一步激发教育老干部工作者满怀尊老之心、倾注亲老之情，多办敬老之事，把亲情年服务活动搞好搞实。二、老干部党建工作

我县现有离退休干部党总支7个，党支部64个，学习小组180个。我县高度重视离退休干部党支部建设工作，将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核，同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》和《淄博市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件，着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫，在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”，形成了老干部党支部建设，思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散，部分党员高龄多病和行动不便等特点，适时调整组织设置，改进学习方式，创新活动内容，不断扩大工作覆盖面，收到了较好的学习效果。加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管理工作，确保了每一位老同志们离岗不离党的组织，离岗不离党的教育，实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用，在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动，促进了党委、政府决策的科学化、民主化；发挥广大老干部政治优势，在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设，提高党的执政能力等方面发挥积极作用；引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育方面的独特优势，积极参与关心教育下一代、青少年思想道德建设、科学文化普及、抵制邪教等活动，为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。三、老干部信访工作

《信访条例》颁布以后，我们根据条例规定，结合老干部工作的实际，健全信访工作责任制，坚持分级负责、归口管理、就地解决的原则，做到事事有结果，件件有着落。实行“三见面”制度，即接访者要同承办单位的领导见面或通话，承办单位领导要同承办人见面，承办人要同当事人见面。层层负责，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，维护好老干部队伍的稳定。上半年共处理老干部信访问题20余件，做到了老干部满意，维持了老干部队伍的稳定。

四、“三个亮点”建设情况

不断加大老年大学建设，根据我县老干部的实际，本着适宜、实用的原则，深化教学改革，提高办学质量，由综合班改为多个专业班，课程设公共课和专业课，将老年心理、卫生保健、时事政治作为必修课，又新增设了花卉养殖、门球知识、健身舞等专业。为吸引老干部参与，我们加大了宣传力度，通过新闻媒体部门，专门为老年大学制作专题片，新闻报道，宣传广告，扩大老年教育舆论氛围，扩大了老年大学影响力，扩大了生源，在社会上产生了良好的影响。

抓好了老干部活动中心建设。不断发挥老干部活动中心主阵地作用，带动和促进全县老干部活动场所的建设。进一步增大了老干部活动中心的投资，新上部分活动设施，装修了会议室和活动室，不断改进老干部活动场所的项目设置和服务水平，把老干部活动中心办成老干部的乐园。上半年，我们积极发展门球事业，组织门球活动，先后组织了第16届镇级门球赛、第6届农民杯门球赛、第4届巾帼杯门球赛、第9届园丁杯门球赛、门球联赛等活动。老干部夕阳红舞蹈队、老干部合唱团、京剧演唱会以及太极拳剑、健身球操、太极功夫表演、书画展等活动也丰富多彩，天天有活动、月月有赛事，使活动经常化，制度化。县干休所老干部住房改造工程基本完工，针对干休所老干部反映住房条件差的问题，我县采取了拆迁补偿，市场化购房的办法，较好的解决了住所老干部的住房问题。五、老干部党校建设情况

按照上级要求及其他地区创建老干部党校的经验，我们初步制定了《中共高青县委老干部党校工作暂行规定》，积极筹措，争取尽早研究落实。

实老干部政治、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设，积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用,取得了显著成绩。工作中，涌现出了一大批先进集体和先进个人，先后有25个先进单位和集体，80名先进个人受到上级表彰。县委老干部局被省委、省政府评为老干部工作先进集体；老年体协被评为全国老年体育工作先进集体；教育局机关离退休干部党支部被评为全省离退休干部先进党支部;芦秀超同志被评为全省离退休干部优秀共产党员；今天，又有18个先进集体和59名先进个人受到县委、县政府的通报表彰。他们是近年来我县老干部及老干部工作中涌现出来的先进典型，他们的工作赢得了社会的广泛赞誉，他们的先进事迹、他们的精神值的大家认真学习。下面，就做好今后一段时期的老干部工作，讲以下几点意见：

（一）进一步深化对老干部工作重要性的认识，切实增强使命感和责任感

老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是我们党整个干部工作的重要组成部分。各级组织要从贯彻落实“三个代表”重要思想、提高党的执政能力的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况、新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，采取更加扎实有效的措施抓好老干部工作。

做好新形势下的老干部工作，是促进全县改革发展稳定的需要。几年来，县委、县政府坚持“一四二三三”的总体思路不动摇，大力弘扬“高青精神”，团结带领广大干部群众解放思想，干事创业，全县经济和各项社会事业实现了超常规、跨越式发展。这些成绩的取得凝聚着全县广大老干部的心血和汗水，没有老同志的充分理解、大力支持和无私奉献，就没有我们高青的今天。进一步巩固和发展我县的大好形势，促进经济和社会事业更快更好地发展，同样离不开老同志的关心、支持和参与。

做好新形势下的老干部工作，是加强党的执政能力建设的需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》。落实好十六届四中全会精神，需要全党同志的共同努力。离退休老同志为党的事业工作了几十年，有着丰富的经验，是一笔宝贵的财富。各级领导干部，要认真、虚心、用心向老领导、老同志学习，只有把他们的好思想、好传统、好作风学到家，把他们的好思想、好传统、好作风运用到实际工作中去，才能不断提高党的执政能力。

做好新形势下的老干部工作，是关心教育下一代的需要。现在，全党、全社会都在重视、关心和做好未成年人思想教育工作。青少年是祖国的未来，民族的希望。弘扬党的光荣传统，培养教育关心下一代，使广大青少年茁壮成长，是我们义不容辞的责任。在这方面，老干部有着独特的优势，最有发言权，也最有说服力。我县的许多老同志也正是这样做的，并取得了显著的社会效果。各级各部门要继续组织老同志关心、帮助、教育下一代，使青少年健康成长，使我们党和国家的事业后继有人。

（二）进一步加强离退休干部党支部建设，夯实老干部工作的组织基础

离退休干部党支部建设是基层党组织建设的重要组成部分。近年来，我们认真贯彻《山东省离退休干部党支部工作暂行规定》，采取一系列措施，有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。离退休干部党支部从自身特点出发，创造性地开展工作，在团结凝聚老干部、做好老干部思想政治工作、组织开展丰富多彩的科学文化活动等方面发挥了战斗堡垒作用。老干部以党支部为载体，积极参与各项社会事业，有的被聘为行风监督员和民事调解员；有的参加革命传统教育报告团,特别是在“三个代表”重要思想学教活动、抵制“”邪教组织和抗击非典中，都发挥了积极的作用。今后要着重抓好以下三项工作：

一是认真贯彻落实上级有关文件精神，根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，不断创新党组织的设置方式和活动方式，以增强工作的针对性和实效性。要注意做好改制、改组、破产企业中，离退休干部党员的管理工作，确保老同志离岗不离党组织，离岗不离党的教育，使他们真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。要继续加强老干部党支部书记的教育培训工作，使其更好的适应离退休干部党支部工作的要求。

二是组织广大老干部学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神。当前，要组织大家重点学习好党的十六届四中全会精神，使大家深刻领会、准确把握加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，全面理解《决定》提出的一系列新思想、新观点、新论断、新举措，切实把思想统一到十六届四中全会精神上来。要动员和组织离退休老同志在建设学习型政党、学习型社会中发挥参与和促进作用，在经济建设和科技进步中发挥服务和推动作用，在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，在建设社会主义和谐社会中发挥党和政府的参谋和助手作用，为党和人民的事业做出新的贡献。

三是按照中央省市委的统一部署，深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。先进性教育活动春节后全面展开，这项工作时间长、任务重、要求高，希望广大离退休干部党员既要在整个学习教育活动中发挥好老同志的表率作用，又要搞好自身的学习教育活动，从提高党员的整体素质入手，全面推进离退休干部党员的思想建设和作风建设，把离退休干部党支部建设提高到一个新水平。

（三）巩固和完善“三个机制”，保障离休干部生活待遇的落实

建立和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，是从根本上解决离休干部“两费”，落实离休干部生活待遇的有效措施。这是老干部工作的一项基础性工作，也是当前和今后一个时期必须抓好的一项重点工作。近年来，我县在建立和完善离休干部“三个机制”方面作了大量工作，“三个机制”的保障能力逐步加强，财政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不断提高。前不久，县里研究决定，从今年1月份开始由县财政为县属企业离休干部发放住房补贴，逐步解决企业离休干部与机关单位离休干部待遇拉平问题。总的来看，“三个机制”的运行情况是好的。但也存在一些问题，主要是少数部门和单位的领导对“三个机制”的重要性、紧迫性认识不够，缺乏大局意识和责任意识，工作不到位；离休干部医药费保障机制还有待于进一步完善，资金管理需进一步强化。今后，要把继续推进离休干部“三个机制”有效运转，作为老干部工作的重点抓紧抓好。着重解决管理不规范和发展不平衡等方面的问题。要进一步加大财政支持力度，确保资金及时到位。进一步加大医药费统筹金的统筹力度，扩大统筹机制的覆盖面，确保全员覆盖、持久运行、确实管用。继续做好改制和破产企业离休干部生活待遇的落实工作，确保安置到位、待遇落实到位、管理和服务到位。对参加革命早、家庭收入低、身患重病生活不能自理和有特殊困难的老干部及遗属，要妥善照顾好。春节临近，各单位要做好对老干部的走访慰问工作，关心照顾好老干部的生活，使他们充分感受到党和政府的关怀。

（四）切实加强对老干部工作的领导，不断提升老干部工作的整体水平。各级党委和有关部门要适应新形势、新任务的要求，进一步加强对老干部工作的领导，把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程，切实抓紧抓好。各单位的主要负责同志，要亲自过问老干部工作，对出现的问题要认真研究，及时协调解决。分管负责同志要切实负起责任，拿出足够的时间和精力抓这项工作。组织部门要加强对老干部工作的指导，主动研究解决老干部工作中的重点、难点问题。老干部、财政、人事、劳动、卫生等有关部门要各司其职、各负其责、密切配合，形成齐抓共管的工作格局。老干部工作者要爱岗敬业，埋头苦干，以高度的政治责任感和满腔热情，真心、真诚地为老干部服务，使自己成为老干部的贴心人，共同把老干部工作做好。

干部工作汇报范文篇7

一、端正挂职态度，深入学习和贯彻落实全州共青团和县委十届十三次全会精神，正确把握共青团工作理念的科学内涵。

1、我深知挂职团干的形象不仅代表个人，更重要的是代表派出学校的整体形象。所以我认真遵守工作部门的相关规定，做到自重、自警、自励，自觉遵守挂职单位的规章制度和治理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。挂职期间我深深地感受到：基层团委，特别是县域共青团是锻炼青年干部的大熔炉，只有珍惜机遇认真学习，才能在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能达到学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。

2、深入学习，提升自身理论素养。深入学习《团省委基层共青团工作指导手册》、《共青团十六大报告》、《团章学习读本》、《挂职工作指导手册》、《县十二五发展规划纲要》等4本书籍和近25份文件，很快融入了县域共青团工作和当地工作重心。

在团县委集体的帮助下，熟悉了县机构设置以及乡（镇）社情，并与县级相关部门在工作上进行配合，初步融入了当地经济发展和禁毒防艾等工作。

二、发挥自身专业优势，勤奋务实，主动融入工作。充分发挥自身专业优势，负责简报撰写、新闻稿、活动方案起草、文件起草、发言稿撰写。先后制作《县关于成立应急志愿者的筹备方案》、《祖国杂志社和凉山州关工委领导一行到县采访和指导工作》、《省关工委莅临县指导工作网吧专项汇报》、《县委常委、组织部长在九都乡慰问仪式上的发言》、《县团建工作调研问卷》等10多项工作。

三、深入基层，调研基层团建，慰问孤寡人员。

在团县委的组织下，3月10日，前往县村走访慰问了艾滋病致孤家庭和贫困家庭，给他们送去了棉被、书包、慰问金等；2月23日前往九都乡中心校参加关爱孤儿捐赠仪式（75张棉被、70张床单等物资）；3月18日和22日，分别前往乐安乡、九都乡发放桌子、凳子、棉被等，物资价值达2万元。

四、融入关工委工作，做好组织安排的相关工作。

积极筹备《祖国》杂志社和凉山州关工委领导在县关工委工作座谈会，省关心下一代工作委员会常务副主任、原省最高人民检察院龚检察长等省关工委领导莅临县工作汇报会，受团县委领导派遣作为获奖集体代表参加纪念省关工委成立20周年暨表彰大会等。

五、工作的感受：

1、团的基层工作必须务实；如果务虚，基层工作开展无从进行。

2、县级团委工作的开展，有自己的工作运作方式，那就是调动一切社会资源的能力。

3、必须发挥市州团委在支持、监督工作中的作用，做到信息的上传下达。

六、未来工作目标：

1、系统介绍经验。搭建学校与县级团委的联系沟通，注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。

2、推动重点工作。制定布托县乡镇团委情况调研问卷，配合县级团委班子成员，推广乡镇、街道团的组织格局创新，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。

干部工作汇报范文篇8

现有离退休老干部党支部2个,党小组个离退休党员名近年来乡党委坚持以“*”重要思想为指导从基础工作做起建立健全各项规章制度大力加强对离退休老干部党支部管理保证了离退休党员各项政治权利正常落实和老干部队伍思想稳定使离退休党员在全乡“三个文明”建设中发挥了积极作用

一、领导重视建立强有力离退休支部班子

乡党委高度重视老干部党支部建设坚持把老干部党支部建设作为组织工作一项重要内容纳入基层组织整体规划进行目标管理同整体党建工作一起研究部署一起检查评比并实行了党委书记负总责分管副书记具体抓老龄班主任具体负责领导责任制乡党委领导每人都联系了一个或多个离退休老干部定期听取们工作汇报积极参与老干部党支部组织、举办各项活动和民主生活会经常组织召开党员老干部座谈会听取意见和建议解决支部建设中实际问题在支部班子选配上针对老干部、老党员较多且居住分散、年高体弱多病实际按照有规定及时成立党支部对那些年龄较大或行动不便离退休干部老党员将们组织关系编入就近村委会党支部并选出一些威信高、党性强、身体条件许可、热心为老干部服务党员老干部进入支部班子为了确保党员老干部思想不落伍退休不掉队乡党委每年都要对离退休干部党支部进行评比评选出先进支部在乡表彰大会上给予表彰定期对老干部党支部书记进行新理论、新知识培训使各支部班子服务意识、奉献意识普遍增强确保了各支部班子能够适应新形势新变化能正确处理支部各项事务增强了支部凝聚力和战斗力促进了党员老干部作用积极发挥

二、规范管理建立健全各项规章制度

认真遵照中组部《关于加强离退休老干部党支部建设意见》和《离退休干部党支部工作细则》精神乡党委制定出了一套适合老同志特点组织活动制度一以坚持“”制度为重点强化党员活动各离退休党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会每年上党课四次每季度召开一次民主生活会有效保证了每位党员老干部与党组织密切联系使党员思想觉悟和党性观念有了新提高二以坚持民主评议党员制度为重点强化争先意识每年年底乡党委都要以民主评议方式给每个党员和支部划类定格对评选出先进老党员和支部报请上级党组织给予表彰调动了老同志主动发挥作用积极性三以坚持学习制度为重点保证老同志思想不掉队确定每月15日为党员学习日学习内容主要马列主义、思想、邓小平理论、“*”重要思想和国际国内局势以及党和国家出台一系列方针政策在学习形式上采取党支部书记领学、聘教师讲学、组织老党员参观学习相结合方式通过学习提高了老党员思想认识坚定了对改革开放政策信心四坚持定期走访制度及时上门送温暖在坚持每月固定两次上门家访基础上根据老党员具体情况不定期进行临时家访家访主要任务：为体弱多病......

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第二篇:国税系统老干部的汇报材料

各位领导、同志们：

下面我将国税局近几年老干部工作情况做如下汇报请审示

一、国税局自然情况简介

国家税务局位于旗旗所在地镇长江路中段全局内设10个职能科室、1个直属局、2个税务分局和1个基层税务所局内现有职工167人其中正式职工108人协税员26人离退休人员22人（离休4人退休18人）提前离岗11人征管面积1.7万平方公里管辖全旗19个苏木乡镇245个嘎查村17个国有农牧林场税收征管工作目前全旗纳税户1700余户20年市国税局下达给我局各项税收任务4090万元同比增加433万元增长11.84%

近几年来旗国税局坚持以党十六大精神和“三个代表”重要思想为指导从讲政治高度紧紧围绕“1+3”工作思路进一步深化税收征管改革全面推进依法治税征管效率和信息化、专业化水平不断提高征期申报率、申报准确率均达98%以上全面推行税收执法责任过错追究制度和能级管理制度积极开展“大力解放思想优化开放环境”培训教育活动加强班子建设和队伍建设加大学习型机关和服务型机关创建力度全局大兴学习之风加强观念意识、全局意识、开放意识、人才意识、服务意识和法制意识、创新意识目前旗局机关达到了自治区级“文明单位”标准4个征收单位中有3个自治区级“青年文明号”集体、1个市级“青年文明号”集体在争先创优过程中还涌现出了一批批政治过硬、业务精良先进个人其中不乏部级“先进工作者”和自治区级“先进工作者”、“征管能手”、“业务标兵”工、青、妇、团组织各司其职各尽其能职工业余文化生活丰富多彩不断增强领导班子集体凝聚力和战斗力为全面搞好机关各项建设奠定了坚实组织基础

二、老干部工作主要成就和经验

在做好离退休老干部工作方面我们始终坚决贯彻党从优照顾政策努力做到了常怀尊老之情恪守敬老之责多办利老之事通过开展灵活多样、具体实在老干部文体活动使离退休老干部深刻感受到了党组织关怀体会到了老有所养、老有所为、老有所乐生活情趣极大地丰富了组织生活也为促进全旗国税系统全面建设奠提供了强有力保障

下面把我局开展老干部几点做法汇报如下：

（一）健全机构加强领导广泛开展老干部工作坚实基础

多年工作实践使我们体会到开展老干部工作认识基础组织保障领导关键因此几年来我们坚持从领导班子入手不断提高对开展老干部工作重大意义认识坚持把老干部工作纳入党组重要议事日程专门成立了老干部工作领导小组制定了长期规划和近期目标明确了工作方向......

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第三篇:老干部先进个人事迹汇报材料

“有困难，找小王”，这是乡所有退休老干部形成的共识。他们有什么问题或烦恼，第一时间想到的就是这位小王，在她哪里，他们总是满腔牢骚来，满脸堆笑走，她说的话，她做的事，暖心暖肺，妥贴周全，叫老干部们打心底里喜欢。在他们的心目中，小王精明能干，平易近人，热情真诚，既是一位领导，更是他们的贴心人。这位小王便是乡党委委员。

王XX，女，19年月出生，19年9月参加工作，199年7月调入乡政府任党政办主任，2001年任党委委员，分管组织、统战等工作。同志勤奋好学，踏实能干，待人真诚，具备较强的政治素质和较高的业务工作能力，其所分管的各项工作几年来都得到了上级部门和乡党委、政府的肯定和赞赏，其本人也曾多次获得优秀及先进个人等荣誉称号。

一、熟悉情况，工作认真负责

同志担任乡党委委员具体负责组织工作以后，把做好老干部工作作为本职工作的一项重要内容来抓，高度负责地将老干部工作纳入到本乡、本单位的整体工作规划，为老干部办实事、做好事，及时帮助老干部解决实际问题。她积极主动地熟悉和掌握老干部工作的各项基本政策，对机关老干部们的基本情况和思想动态进行了全面深入的了解。她对每位老干部的情况甚至脾气性格都了如指掌，并且很善于因人而异、有针对性开展工作。哪些老干部身体不好，哪些老干部家庭困难，哪些老干部思想有疙瘩，她都清清楚楚，记在脑中，放在心上，或走访慰问，或解决困难，或说服疏导，多方法、多途径地做细做实老干部各项工作，收到了良好的效果。老干部喻一阳患癌症住院期间，曾多次到医院看望，并将情况反馈给了党委......

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第四篇:国土局老干部工作汇报材料

近年来，我局在市委老干部局的关心指导下，在局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神,积极创导和谐社会，坚决落实老干部工作的各项政策，在落实老干部的政治、生活待遇以及调动老干部发挥余热等方面，主要做了以下几个方面工作：

一、领导重视，认识到位。

老干部是我们党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，既是党的干部工作的一项重要内容，也是和谐社会建设的一个重要方面，同时也是中华民族尊老爱幼传统美德的具体体现。局党委一班人站在践行“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度，统一思想，提高认识，始终十分重视老干部工作，凡属于老干部的事，都召开专门会议进行研究，主要领导、分管领导经常过问老干部的具体工作，为做好老干部的工作提供了强有力的保证。确保了老干部政治、生活待遇的全面落实。

二、组织健全，活动正常。

一是为了方便老同志过好组织生活，我们专门建立了老干部党支部，由相对年龄小一点，身体和精力好一点的同志担任支部书记，并给支部书记每月50元的电话费，以便与其他支部成员和党员干部的联系。老干部党支部成立后，基本上能保持每月一次的组织生活，使他们能够及时听到党中央的声音，了解我们党政策和重大活动。二是增设人事科，改变过去那种没有专人负责老干部工作的局面。近年来，他们带着真感情为老干部搞好服务，想老干部所想，急老干部所急，尽职尽责，尽心尽力，办实事、办好事，受到了老干部的好评，使老干部感到组织没有忘记他们，他们的晚年确实是有人关心的。

三、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。

近年来，我们在这方面也做了一些工作。一是我们利用春节茶话会召开老干部座谈会等形式，肯定老干部所做的贡献，主动向他们汇报工作，征求他们对我局工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为里局做些力所能及的工作......

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第五篇:文广局老干部工作汇报材料

一、基本情况

本系统离休干部5名，退休干部103名，总离退休人员1*名。其中局机关离退休干部15名，托入退管中心61名。本系统离退休干部党支部1个,党员27名（转入社区的党员除外）。

二、领导重视，组织网络健全

局党委高度重视老干部工作，始终把做好老干部工作列入重要议事日程，充分认识到新形势下做好老干部工作的重要性，尊重老干部，关心老干部，保证老干部工作的活动经费，老干部工作有求必应，十分支持老干部活动，把老干部的政治、生活待遇列入到局属各单位党建目标考核之中，每年两次督查老干部“两项待遇”落实情况，逢重大节日领导带队上门慰问、探望生病住院的老干部、参加老干部外出考察活动等。按照“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，明确和落实管理责任。本系统组织网络健全，职责明确，经费有保障。

三、政治待遇落实，工作到位

不断完善落实老干部的政治待遇，坚持老干部政治理论学习（每二个月一次），传达文件精神，通报本系统工作开展情况和人事工资变动等，送订报纸（局机关每人每年送二份报纸：*日报、宁波晚报。局属事业单位每人每年送一份：*日报），使他们及时了解国内外形势和社会动态。同时，不断加强离退休干部党支部建设，切实把离退休干部党支部建设抓实、抓到位。为此，及时调整了离退休干部党支部班子，配强配优党支部书记，使相对年轻、威望高、口碑好，热心于老干部工作的老领导担任党支部书记和委员（今年5月调整了离退休干部党支部书记，由原文广局副局长李道一同志担任书记、原新华书店经理陈烈猛同志任宣传委员、朱亚暖同志任组织委员）。党支部学习、活动频繁，集中学习和分散（分党小组）座谈相结合，今年搞了三次活动：5月份组织离退休党员去上海、海盐参观考察，8月份组织离退休党员召开“中秋茶话会”（地点在钱塘茶人），10月份组织机关离退休干部去杭州空军疗养院体检，同时到桐庐通天河、严子陵、富春江发电站参观考察。受到了离退休干部的一致赞赏。

四、生活待遇落实，服务到位

认真落实离退休干部生活待遇，保证离休干部“两费”落实，按时足额发放离退休费和医药费报销，及时调整离休干部工资、护理费、病残护理费等，保证离休干部急需用车，本着“特殊群体，特事特办”的原则，积极为老干部排忧解难，扎扎实实做好服务工作......

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第六篇:发改局老干部工作汇报材料

近两年来，我们按照市委对老干部工作的总体要求和市老干部局、本局党委的具体部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第十二次党代会、市委十二届三次全会精神，以科学发展观为统领，紧贴本局老干部工作的重点难点焦点实际问题，以服务为本、创新为先、突出重点、求真务实，及时了解和准确把握老干部的所思、所想、所忧、所盼，更好地落实离退休老同志的政治生活待遇，进一步加强离退休干部党支部建设，不断提高老干部工作管理水平。

一、我局近两年老干部工作的总体情况

（一）注重思想建设，老干部政治理论素养有了新提升。一是深入学习党的十六届六中全会、十七届三中全会和市第十二次党代会、市委十二届三次全会及市两会精神；二是深入学习党的十七大精神，认真细致通读十七大报告的3个板块、12个部分和8个方面的内容；三是认真学习全国、全省、宁波市和全市老干部工作会议暨“双先”表彰大会精神；四是认真学习《宁波市干部理论学习辅导材料》读本、《党员读本》等政治理论书籍；五是深入学习老干部工作方针政策，并做好解疑释惑的工作；六是及时发放政治理论业务学习书籍，按时征订《浙江老年报》和《*日报》，做到人手各1份。在学习上做到长计划短安排，采取集中学习与自学相结合的方式，并建立学习签到制度，收到较好的学习效果。

（二）、注重组织建设，老干部党支部工作有了新促进。一是深入学习中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和《中共*市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》，认真总结经验，不断加强思想政治建设、组织建设和制度建设；二是按期搞好离退休干部党支部的换届选举，配齐配强支部班子，理顺党小组设置布局，及时接转组织关系，严格党员按时缴纳党费；三是坚持“”制度，丰富党课内容，上了《学习物权法、维护合法权益》、《走科学发展之路、建和谐美好家园》、《党的十七大精神辅导》和《机关党员干部要自觉讲党性重品行作表率》等党课；四是充分发挥离退休老同志余热，全力支持鼓励他们参加力所能及的社会公益活动；五是积极踊跃向四川省汶川地震灾区捐款，赈灾捐款2600元、交纳特殊党费2150元。

（三）、注重创新载体，老干部思想政治工作有了新加强。一是紧密结合离退休老干部的新情况、新问题、新特点，积极探索新方法、新载体，采取家访、谈心、重要节日上门慰问、住院探望等多种形式，掌握思想动态，春节前夕走访慰问离退休老同志及遗属，深入了解掌握思想动态和身体、家庭情况，有针对性地做好思想政治工作，尽力解决他们实际问题。二是进一步从政治上关心老干部，关注*经济社会发展，通报“余慈地区统筹发展工作”、“*市改革创新工作”、“*市经济运行形势与对策建议”、“我市物价经济形势”和“*市国民经济和社会发展计划执行”等情况。三是开展“度中秋、庆国庆、迎重阳”系例活动，如健康从心理开始，发放老年人心理健康知识学习资料《大力开展心理服务，努力构建和谐老龄化社会》；中秋叙情，举办座谈会，征求老同志意见和建议，为发展改革工作献计献策；赴嘉兴中共一大会址、嘉兴革命历史纪念馆、杭州湾跨海大桥、*重点引水工程上虞汤浦水库参观，游览绍兴兰亭、鲁迅故居、沈园、嘉兴南湖、嘉善西塘古镇，铭纪革命历史，感受改革开放成就，沐浴湖光山色，陶冶了心情，开阔了视野。

（四）、注重拓展服务，老干部生活待遇有了新提高。一是及时发放春节慰问费、活动经费、夏令品、冷饮费和生日蛋糕、杨梅、中秋月饼；二是精心组织离休干部赴杜湖山庄疗休养、体格检查、疑难病症咨询服务和退休干部的体格检查；三是按照政策，精心组织，注意做好计发增加离退休费的政策解释和思想政治工作，周密细致按时办理增加离退休人员的离退休费，并按规定及时办理死亡人员的抚恤金、丧葬费和和遗属困难补助金。

二、我局贯彻落实慈党〔20*〕2号文件的具体情况

（一）注重文件精神，做到认识到位。局党委十分重视老干部工作，认真学习慈党〔20*〕2号文件精神，充分认识做好离退休干部工作的重要意义，增强政治责任感，把贯彻落实2号文件摆上重要位置，列入党委议事日程，明确领导责任分工，落实兼职专管员，并按照2号文件要求，结合本局实际，制定《市发展改革局党委20*年老干部工作要点》。

（二）注重思想建设，落实政治待遇。坚持老干部政治理论学习、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议和重大活动等制度；坚持每年两次向老干部通报工作情况，坚持每月一次政治理论学习制度，坚持每年为离退休干部订阅两报制度，坚持就近就地适度组织老干部参观学习考察，坚持听取征求老干部的意见和建议，坚持开展符合老干部实际的各类主题教育活动，坚持思想政治工作与解决实际问题相结合。

（三）注重支部建设，夯实基础工作。认真贯彻落实中组发〔2006〕12号文《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，局党委把离退休干部党支部建设纳入党建工作的总体规划，做到与在职人员党支部建设一同部署、一同规划、一同考核、一同表彰。及时调整配强配优离退休干部......

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第七篇:交通局老干部工作汇报材料

我局现有直接管理服务的离退休干部23名，其中离休干部8名（含异地安置1名），机关退休干部15名。局离退休干部党支部有党员18名，设书记1名、支委2名。

一、近两年来局老干部工作总体情况及贯彻落实慈党[20*]2号文件的措施

近两年来，我局老干部工作在局党委和市老干部局的领导和指导下，认真学习贯彻党的十七大精神、中组部《印发〈关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见〉的通知》（中组发[2006]12号），认真贯彻落实《市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》（慈党[20*]2号），围绕落实老干部的政治和生活待遇、丰富老干部的精神文化生活、发挥老干部的作用等方面做了一些工作，取得了较好成效。

（一）加强组织领导，落实工作措施。

局党委对老干部工作十分重视，列入了党委议事日程，及时商量研究，统一思想认识，认真抓好落实。

1、局成立了老干部工作管理服务领导小组，由分管局长任组长，办公室为职能科室，确定了专管人员（联络员）。局党委对老干部的住房、生活等问题十分关心，与有关部门联系协调，带队进行走访慰问。

2、认真学习和贯彻落实《市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》，统一思想，落实责任，采取切实有效的措施，搞好新形势下老干部管理服务工作。主要是：组织老干部学习《市委关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》，并转发所属有关单位；坚持每月1-2次的政治学习和每年2次的情况通报会；按规定为老干部订好报刊；建立老干部活动室，组织外出参观考察和小型文体活动；落实老干部的生活待遇，搞好福利服务和走访慰问；注重发挥老干部的作用等等。

（二）开展教育活动，提高政治素质。

1、学习宣传贯彻党的十七大精神。坚持每月一次的政治理论学习制度，按照局党委统一部署，组织广大老干部认真学习党的十七大文件和新党章，学习十七届三中全会精神。结合老干部实际，坚持集中分专题学习，采用集中研读、讨论发言、知识测验、座谈会和辅导会等多种形式，增强学习兴趣，提高学习效果。组织有关老干部参加市老干部情况通报会和形势报告会，组织发动老干部参加市老干部局开展的庆祝杭州湾大桥开通、*拆县设市20周年、改革开放30周年等活动。局重要会议邀请离退休支部书记......

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第八篇:农机局老干部工作汇报材料

一．基本情况

我局现共有离休干部2人，行政事业退休干部13人，建立离退休干部党支部1个。2名离休干部中，1名属易地安置，与老伴子女一起定居在温州市区，现年82岁；另一名离休干部与老伴一起移居在宁波市颐乐园，子女在宁波市区机关工作，现年78岁。从目前情况来看，这二位离休干部身体都比较健壮，精神良好，生活安定舒适，愉快颐养天年。

我们在老干部工作中统筹兼顾，既优先尽心落实好离休干部政治生活待遇，又妥善做好当地现有退休干部服务管理工作，使离退休干部感到满意欣慰，上级党委政府放心。

二．主要工作情况和具体措施

近几年来，我局在市委市政府的正确领导和老干部局的指导帮助下，认真全面落实老干部工作各项政策，主要做了以下几方面工作：

1．领导重视，组织落实。

局党组按照中央提出的“老干部是我们党和国家的宝贵财富”和十七大报告提出的“全面做好离退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要议事日程，确定分管领导和兼职专管员，经常听取老干部工作情况汇报，及时研究解决有关问题，并专门建立了离退休干部党支部。局领导主动探望生病住院老干部，每年春节前赴温甬走访慰问老干部，老干部用车给予优先安排照顾，工作经费保障落实，把党的关怀落到实处。

2．政治上关心，促进老干部保持思想常新。

我局确定每月10日为离退休干部来局集体活动日，组织学习交流座谈，通报近期农机化工作情况和相关劳动人事等方面政策法规。为每位离退休干部订阅《*日报》和《浙江老年报》各一份，为每个党员订阅《党员读本》，给离退休干部党支部征订十七大学习文件和《理论热点面对面》等学习教育书刊。通过定期的学习宣传交流活动，使得离退休干部更好地了解新形势和有关政策，促进思想常新。此外，我们还根据老同志的身心特点，每年组织就近就地参观游览活动。今年6月份，我们组织全局离退休干部......

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第九篇:市政协机关老干部工作汇报材料

市政协机关现有离休和退休干部共23名，其中离休干部3名，退休干部20名。在这23名离退休干部中，副市级以上离退休干部有11名，80岁以上有4名，占17.4%，70岁以上的有8名，占34.8%。二年来，在政协领导的重视和关心下，老干部局的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大和十七大精神，按照全国、全省、宁波市老干部工作“双先”表彰大会和市第十二次党代会要求，围绕落实好老干部的政治、生活待遇这一中心任务，与时俱进，开拓创新，突出重点，狠抓落实，认真贯彻落实中央、省、宁波和市委关于老干部工作的一系列方针、政策，结合机关工作实际，不断探索和改进工作方式，不断取得新的成绩与进步。

一、领导重视，健全机制，把老干部工作摆上重要位置

做好老干部工作，关键是对老干部工作有一个正确的认识。多年来，市政协领导和机关党组“一班人”认识比较明确，思想比较统一。胡惠强主席多次强调要重视老干部工作，要注重关心老同志们的生活困难，听取老同志们的意见和建议，切实把机关老干部工作做好。因此，政协机关党组带头尊老爱老，始终把老干部工作放在议事日程中的一项重要工作抓紧抓好。一是明确有一名机关党组成员分管老干部工作。分管副主任如有变动，党组及时予以明确。还在前年人员岗位调整时，政协机关在人员紧缺情况下，单独配备一名专职老干部专管员。二是根据老干部逐年增多的情况，为积极做好服务管理工作，方便老干部活动，去年，市政协结合画院新建，重新装修了老干部学习会议室，开辟了老干部活动室，使老干部学习活动场所得到保障，给老干部创造了良好的学习、活动环境。三是重视和加强老干部党支部建设。认真贯彻落实慈党（2008）2号文件精神，今年单独设立老干部党支部，在党支部班子选举前，机关党组征求方方面面意见，明确党支书由老干部担任。同时也明确至少有一名老干部参加机关党总支班子，便于机关一些事可以及时向老同志传达。还深入开展“党建服务工作进家庭”活动。进一步健全和完善离退休干部的工作制度、党员学习教育管理制度和党员民主生活会制度。启动“晚霞新绿共建和谐”工程，开展老干部“入党生日”上门送贺卡活动，体现党组织关心党员、爱护党员，使广大党员牢记入党誓言，永葆党员先进性。在四川汶川发生特大地震后，市政协机关离退休老干部心系灾区，争献爱心，发扬“一方有难、八方支援”的精神，及时为受灾地区捐款。市政协机关离退休党员干部，为充分发挥党员模范带头作用，在原来捐款的基础上，党员自发向灾区又缴纳了“特殊党费”，以缴纳“特殊党费”的形式，支援抗震救灾，真诚奉献爱心。不少离退休老领导、老同志得知情况后，主动专人送来“特殊党费”。共收到“特殊党费”4900元。

二、坚持制度，规范管理，老干部的“两项待遇”较好地得到了落实

为认真做好老干部工作，近二年来，我们积极探索管理服务工作的内在规律，将老干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合市政协机关的实际、老干部的实际，制定和养成了一些形之有效的制度，它对于贯彻落实好老干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。主要是：

一是政治学习和党的组织生活制度。我们组织老干部学习“三个代表”重要思想、十七大精神及市第十二次党代会精神，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是组织老干部参加的报告会、知识讲座以及有关座谈会，都积极通知组织老干部们参加。结合政协城区委员学习日，主动邀请老干部参加，组织老干部学习党的路线方针政策，了解我市经济社会发展情况。让老干部能及时吸收新知识，接受新事物，了解新情况。还将根据老干部的要求，确定每月的一个半天，规定为政治......

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第十篇:司法局老干部督察汇报材料

一、近两年我局老干部工作的总体情况

我局有退休老干部8人，其中副市级1级，正局级2人，副局级1人，均为男性。年龄最长者84岁，年龄最小者63岁，平均年龄70.5岁。目前，所有老干部身体状况良好，生活舒适稳定。

近两年来，我局根据市委组织部、市委老干部局关于做好老干部工作的部署和要求，以高度的责任感，带着爱心、诚心、虚心和耐心面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作。

1、重视老干部工作，加强对老干部工作的领导

局党组对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党组重要议事日程，定期研究部署相关活动。遇有特殊情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。

对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作计划，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，及时按要求完成。

配备老干部工作专管员，通过电话访、上门访等多种形式加强与老干部的沟通，将他们所关心的上级和局内有关文件精神和情况及时地进行通告，同时也将他们的情况反映和要求及时地向局党组汇报，为上级和局党组提供第一时间的最新动态和信息。

2、加强老干部思想工作，认真落实政治待遇

加强老干部支部建设。把离退休干部党支部建设纳入党建总体规划，以支部活动作为工作切入点，经常性地开展各种政治学习活动和老年人教育，使老干部在思想政治上能始终与党保持高度一致。在今年的抗震救灾捐款及特殊党费缴纳中，老干部人人竭尽所能出钱出力，精神令人感动。

组织老干部参加各级各类会议。这两年，我们组织老干部参加了局里召开的全市司法行政会议、人民调解工作会议等，并悉心听取他们的意见建议，及时改进工作；组织老干部参加市委组织部、老干部局等相关部门组织的情况通报会、形势报告会，及时了解我市经济社会发展情况。

加强日常学习。鼓励老干部订阅报刊杂志，以适应飞速发展的时代潮流。提供相关材料组织学习，学习采取以个人自学，适时集中交流的形式，受到老干部的普通欢迎。今年重点组织学习了党的十七大精神。

3、解决实际困难，落实老干部生活待遇。

关心老干部生活，保证他们生活待遇的落实是我们工作的重点。我们按时发放退休金和各项补贴，确保经费即使发到他们手中，从经济上保障他们；节日前后，局领导亲自走访，并给他们带去慰问金和慰问品，从情感上安抚他们；定期组织身体检查，如有老干部生病就组织人员前去慰问，在健康上关心他们。另外，我们积极创造各种条件，组织老干部开展力所能及的参观和旅游活动，开阔他们的眼界，丰富他们的生活。这两年中，我局组织老干部参观了游览了新昌大佛寺、海盐漪园、杭州湾跨海大桥、达蓬山等景点，受到老干部的热烈欢迎。

二、下步工作打算

干部工作汇报范文篇9

尊敬的各位领导、各位同事：

新年好！今天我有幸参加计划生育办竞聘大会。在此，我向各位领导简单汇报一下我前段的工作情况：

我今年岁，从事计划生育工作已有十二个年头了。先后担任过乡计划生育协会秘书长、计生办宣传员、统计员、电脑操作员、政策法规员等职务。可以说除了技术和药具岗位外，计生办的岗位我全部都轮换过。在乡党委政府的培养和同志们的帮助下，我努力钻研业务，以适应新时期计划生育工作不化的新形势需要。在十多年省、市考核评估中，我管的岗位和所驻的责任村没有出现过问题。

经过十多年的风风雨雨，我感触最深的是计划生育法制建设越来越完善，特别是近几年来，国家和省里先后出台了一系列的计划生育法律法规，但由于随着社会的多元化加快，育龄群众的生育观更加千差万别，很难在短时期内有根本的改观。虽然，我们在逐步从行政强制措施为主向以法律措施为主转变，但积重难返，现在是行政措施和法律措施都难以奏效，给我们的工作带来了很大的阻力。譬如十年前，我在×××乡，当时我可以一个人单枪匹马用单车载着结扎对象到服务站去，有相当一部分还是二女户结扎。最多的一年，我有八十多天在市计划生育服务站，现在是想都不敢想。

计划生育工作另一个转变是越来越注重优质服务。计生工作人员要为育龄群众的生产、生育、生活提供最好的服务，在和风细雨中的谈心中成为知心朋友，逐步改变她们的生育观。这是我们计划生育工作的最终目标。只要我们真心把群众当成朋友，时刻把他们的冷暖挂在心上，群众也一定会把你当成朋友，这样，我们的工作就会比较顺利。这一点我是最有体会的，去年，我协助×乡长在×××村驻点，在×乡长的正确领导下，我们在×××村的工作开展得有声有色，比较顺利。特别是农业税由年度仅完成到××年度在九月份就与乡财政结算，还收了几千元上年度的欠税。为什么村上这样配合我们的工作，想来想去我觉得首先是我们非常诚心和他们交朋友，尽管去年我工资很低，在“一帮一”活动中，我一个人帮助了两个困难户，支助现金三百元，还抽空帮他们搞“双抢”劳动，村上农网改造时，我还经常去参加义务劳动。另外，我非常关注×××村产业结构调整，先后四次带村组干部和群众到宁乡、长沙的农业产业化龙头企业温氏公司和谊信公司考察、学习养鸡、养羊技术，为×××村的养鸡户引进了快速黄鸡、超速黄鸡、白乌鸡等高效品种，已经为×××的养鸡户增加了三、四万元的纯收入。他们的鸡有什么毛病总是首先打电话告诉我，我比他们还急，我立即在网上查找有关技术资料，也经常在网上咨询一些农业大学的专家教授。

为了开阔村组干部的视野，我带领几位村组干部参观了湖南省第四届国际农博会，带回了几公斤的资料，同时也向有关的农业企业撒发了二千份广告，为今后的合作打下了基础，我虽然在几次出差中花费了几百元的车旅费和资料印刷费，但坚持不要村上报销一分钱。在组长会上得到了全体村组干部的赞许。正因为有这样的感情基础，我们的工作自然就水到渠成。

说一千道一万，我认为计划生育工作和农业片的工作是完全相通的，都是做群众的工作，我们既要严格依法行政，更要时刻关心群众的疾苦，时刻把育龄群众的冷暖挂在心上。总书记“三个代表”的思想最根本的一点是代表最广大人民群众的根本利益。我们为计划生育对象提供优质服务就是“三个代表”最好的体现。

干部工作汇报范文篇10

（一）．时刻保持清醒头脑，政治意识强。

在工作中注重运用马列主义、思想和邓小平理论的立场、观点和方法，从政治上观察形势，思考大事，不被错综复杂的表面现象模糊视线，不被具体繁冗的行政事务捆住手脚，在与“×××”做斗争，美机撞我军用飞机，“9．11”事件面前，能保持清醒头脑，有较强的政治敏感性，注重用讲政治的高度观察和处理问题，教育官兵要有坚定的政治立场，高度的政治使命感，用实际行动保证任何时候，任何情况下都坚决听从以同为核心的党中央、中央军委的领导。

二、思想政治教育深入扎实，效果明显。

为了使政治教育深入扎实，注重从严把握教育的“摸底、准备会、备课、授课、讨论、演讲”六个环节。摸清官兵思想底数，增强教育针对性，贴近官兵的实际，解决官兵思想上存在的疑虑和困惑。一是开好教育准备会。每次专题教育前，都要组织召开营连政工干部例会，讲评当月政治教育落实情况，部署下月的政治教育内容，指定授课人员。二是搞好备课示教，保证授课质量。每周一为政工干部备课、示教日。并结合营队的实际，在教育内容上大胆改进，做到“四个不上讲台”即：针对性不强不上讲台；试讲不过关不上讲台；准备不充分不上讲台；基本不脱稿不上讲台。三是抓好集中授课。集中授课是教育落实的关键，为此，我们严把“四关”：〈1〉人员到课关。〈2〉笔记检查关。〈3〉时间落实关。营每月制定下发教育计划，重要内容营统一组织授课，不宜集中的，由连组织实施。〈4〉补课关。补课使全营官兵不漏一人，人人受教育。四是搞好课后讨论。今年年初，针对骨干新不会组织教育小讨论、不会组织班务会、不会组织小讲评、不会组织党小组会等实际，进行了示范演示，受到了良好的效果。营除落实好上级规定的政治教育外，对官兵进行了时事政策教育、法纪教育，并根据部队任务转换、季节特点、官兵思想情况分析，适时进行随机教育，经常性教育等，使官兵自觉地服务于大局，奉献于大局。

三、讲团结、拢班子、凝聚“一班人”。

今年以来，我积极按照新时期政工干部的素质要求锻炼自己，“按照班长”的角色塑造自己。平日工作、生活中，我能宽宏大量，做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下过”，淡泊名利重事业，与同志相处，情真口直，谋事不谋人，原则之事上了桌子不怕议，非原则问题的以事业为重，不扯皮。工作中敢于较真。原则问题不让步，大是大非不含糊。除了加强自身的学习外，经常组织党委成员学习有关《党委自身建设经验做法》，集团军党委，旅党委自身建设措施等，引导和带领“一班人”为做到：政治上相互信任，不猜疑；思想上相互交流，不隔膜；工作上相互支持不拆台；生活上相互关心，不冷淡；有了失误互相帮助，不指责，有了分岐互相道明，不结怨；有了成绩互相勉励，不争功。“一班人”的心拢在了一起，情融在了一起，劲拧在了一起，形成了一个团结和谐、勤奋肯干、坚强有力的战斗集体。提高了委员们的政治素养，增强了委员们的责任意识，今年“七一”营党委被集团军表彰为先进营党委。

四、坚持原则，公道正派，维护“班子”形象，狠抓风气建设。

在工作上，我严格要求自己，戒骄戒躁，务真求实，讲求实效，不搞虚假作风。营党委把风气建设作为一项系统工程来抓，战士入党、考学、选配骨干、选技术学兵、转改士官等热点敏感问题，带领党委一班人做到：不伸手、不出面、不授意、不接受吃请，严格要求自己，管，看更多范文请搜索浙江秘书网好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，在全营营造了一个风正、气顺的工作环境。始终坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中，会议决定”的原则，处理常委的重要议事日程和官兵敏感问题，自己有主见但不主观，严格按党性原则决策，当“班长”不当家长，听得进各委员意见，鼓励大家讲实话，报实情，善纳群言，博采众长，处理内部矛盾时，能心平气和，以理服人，做好领导和教育工作。决策前做到五清：相关政策法规清、上级指示标准清、营区建设现状清、阶段工作目标清，部属思想特点清。

五．扎根炮营，热爱基层，关心部属成长进步，

以营为家，建营胜家。注重创造一个优美的营区环境，带领全营官兵自己动手整治营区，绿化、美化、净化180平方米营区环境。优美的小环境，舒适的工作、学习、生活条件，使官兵感到温暖如家。对战士的态度坚持做到“四个到家”，即：对有困难的战士关心到家，对患病的战士体贴到家，对有思想问题的战士教育到家，对后进战士帮助到家。真正让战士感受到部队大家庭的温暖，从而增强官兵爱营建营的主人翁意识。教育官兵学习是提高素质的需要，是社会发展的需要，是个人发展的需要，把学习当作乐趣，把知识当作营养，不断提高自身素质。广泛开展读书活动。营造浓厚氛围。营设立读书领导小组，下设学习小组，辅导小组，咨询小组，教育官兵多读书，读好书；让健康向上，催人奋进的军营文化占领思想文化阵地，形成“教育育人、管理育人，活动育人，环境育人”的浓厚氛围，官兵陶冶了情操，增长了见识。今年来，全营有16名干部士官参加《中央党校》、《郑州信息》学院，函授和自学考试，有42名战士拿到了法律毕业证书，6名干部拿到了《全国律师》证书，12名同志在全国报刊、杂志见稿，共计42篇。

六．加强了三支队伍的培训，提高他们的管教能力，有效的防止了事故案件。

每月第一周作为思想骨干培训周，利用一、三、五3个晚上由营组织，对全营75名思想骨干统一培训，采取了授课辅导、体会交流、难题会诊、典型发言、思想分析，预测等方法，提高了思想骨干的观察分析和解决实际问题的能力。同时在思想骨干中开展“一周一谈心，一周一汇报，一周一碰头，一周一讲评”活动，把战士中的一些小想法、小矛盾，小误会及时给予化解。营成立了法律咨询站和心理咨询服务台。营每月分析一次官兵思想情况，每月一次法纪教育课，加大了随机教育的力度，建立了以党员骨干为主题的思想骨干网络，开展了以预防为重点的法制图片展、法制宣传、法制演讲等活动，打牢官兵预防事故案件的意识，把事故案件消灭在萌芽状态。

七、注重干部队伍建设。

我们组织全营干部立了军令状，写了责任书；认真落实了干部学习制度，“心得体会”展评和“难题会诊”等18项制度；组织干部对新形势下思想政治工作方法和路子进行研究探索，在管干上，坚持原则，秉公办事，较好地落实了“公示制”；每季度组织干部述职和讲评干部。宣扬身边典型，把激发内动力，调动积极因素作为干部工作的着力点，落实了“三学三考一推”方法。“三学”，即：结合工作需要向书本学；结合工作实践向领导学；结合工作实际向群众学。不断提高干部的理论水平和实际工作能力。“三考”，即：考理论、考技能、考体能，落实每周一考、每月一讲、每季一评。“一推”，即对素质全面、群众威信高的干部向机关推荐使用。

八、加强理论学习，不断提高自己的业务技能。

我能始终走在学习的前列，自己带头购买微机。把学习当作一种任务和终生需要。在抓工作的同时，个人制定了自学计划，每月坚持写两篇心得体会，坚持加强业务知识的学习，不断提高自身素质和业务技能，在学习中，我主要解决工作和学习的矛盾，坚持每天挤出1—2个小时，作为个人的学习时间。做到了提高工作效率抢点时间学，省些休息挤点时间学，不断更新和完善知识结构，以开阔的视野和创新的思维，增强了管教能力，提高了个人水平。勇于实践，把工作岗位作为增强个人素质的最好课堂，刻苦磨砺，善于总结，在实践中增长才干，提高能力，自己的理论水平，实践经验，驾驭营队全面建设的能力有了新的提高。一年来中央级报刊见稿6篇。《理论学习》65篇，心得体会22篇，简贴6本资料。

二、存在问题：

一年以来，虽说自己在营长的帮助下，在同志们的支持下，做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一定的问题，工作中缺点失误也有不少，主要有：

1、学习抓得不紧。虽说自己能积极学习与本职业务密切相关的知识，但一些理论性较强的书籍、文章，学得不深、不细，有时工作一忙，检查一多，就把学习丢到了脑后，忙于工作，忙于事务性的工作多。