首页资料文库正文

妇女领导范文10篇

时间：2023-03-21 08:26:22

妇女领导

妇女领导范文篇1

今天这次会议的主要任务，一是加强妇女工作的交流，使各村妇女工作互通有无，互相帮助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到了市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我们上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。在此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我们再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们的到来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

（一）进一步拓展农村妇女增收致富渠道

一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络，积极发展妇女培训阵地，强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、部署、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、“绿色证书”、农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体，依托科技指导中心。送科技下乡，入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式，引导农村妇女解放思想，更新观念，激励她们迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，帮助她们排忧解难，维护她们的合法权益。

（二）进一步丰富农村妇女的精神文化生活

一是深化“美在家庭”活动。要积极探索家庭美德建设的新途径，继续开展“爱心献老人”活动，配合文明村镇建设，在全镇妇女中开展“四美伴我行”活动。继续推进“三项活动进家庭”，开展以“倡导绿色生活、营造绿色家园”为主题的“绿色家庭”宣传教育等活动，提高家庭生活质量、促进家庭文明建设。开展以“读书、成长、进步”为主题的读书活动，推进学习型家庭创建。二是要推动“巾帼文明队”发展。要加强调查研究，总结经验，制定措施，推动“巾帼文明队”发展壮大。在全镇开展以“树立新风尚、创造新生活”为主题的“巾帼文明行”活动。三是要加强家庭教育工作。要贯彻中央、省、市委进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见，把指导和推进家庭教育工作摆到更加突出的位置。在全镇开展以“为国教子、以德育人”为主题的“争做合格父母，培训合格人才”实践活动、“同学习、共提高”读书活动，“亲子1+1”道德建设实践活动，提高家长和儿童的思想道德素质。创办家长学校，组织家庭教育专家巡回报告，提高家庭教育水平。

（三）进一步加大维权工作力度

围绕平安绣惠建设，镇妇联和各村妇代会要将妇女维权工作列为下步的重要工作。在全镇开展以“建设平安绣惠、人人学法、自觉守法、普法宣传进我家”为主题的妇女节维权宣传活动，进一步强化妇女的法制观念，动员广大妇女参与平安绣惠建设。注重源头维权，与司法、公安、信访等联合召开座谈会，与有关部门联合下发通知，推动《省人大常委会关于预防和制止家庭暴力的决议》的贯彻实施。在全镇开展“零家庭暴力村庄”创建活动，推动社会化妇女维权机制不断完善并注重发挥作用。

（四）不断加强妇女干部自身建设

妇女领导范文篇2

一是加强妇女工作的交流，今天这次会议的主要任务。使各村妇女工作互通有无，互相协助，共同提高；二是强化妇女干部的培训，提高广大基层妇女干部的素质，真正使妇女干部成为广大农村妇女群众在经济发展上的领路人，维护权益上的娘家人，群众服务上的贴心人，努力开创全镇妇女工作的新局面。这次会议得到市妇联的大力支持，市妇联的孙主任出席了今天的会议，同时邀请了市妇幼保健院的专家来给我上培训课，双山办事处三涧西村、水寨镇张家林村的两位妇代会主任做了经验交流。此，真诚感谢两位妇代会主任的传经送宝。让我再次以热烈的掌声欢迎各位领导和同志们来！下面，结合我镇妇女工作实际，就如何开展好下步的妇女工作我讲四个问题。

一进一步拓展农村妇女增收致富渠道

积极发展妇女培训阵地，一是要大力开展科技培训工作。镇妇联要积极建立培训网络。强化培训工作。村级妇代会也要制定培训计划、建立培训制度、加强培训管理，使培训工作落到实处。镇上将把农村妇女科技培训纳入农民科技培训工程计划，统一调度、安排、考核。要本着实际、实用、实效原则，以产业定专业，分类施教，分层培训，通过举办培训班、网上培训、农村远程教育等形式，广泛开展农业新技术、绿色证书”农民技术职称等培训，进一步提高农村妇女增收致富的能力。

依托科技指导中心。送科技下乡，二是要不断提高科技服务水平。要进一步建立妇女科技服务机构、组织和实体。入户指导，提供致富信息。积极发展妇女专业生产合作社、协会、研究会等，为妇女提供市场信息、物资供应、技术指导、产品销售等服务，提高妇女组织化程度，增强抵御市场风险的能力。积极发展村级巾帼科技服务队，为妇女提供及时有效的服务。开办服务热线、建立信息服务网站、网页，搭建信息服务平台，为妇女提供快捷、方便的信息服务。

引导农村妇女解放思想，三是促进农村妇女劳动力有序转移。要通过多种形式。更新观念，激励她迈出家门闯市场、跨出农业求发展，走出农村谋致富。针对农村妇女特点和需求，开展多种就业技能培训，积极开展定点、订单培训，促进农村妇女劳动力有序转移。依托“阳光大姐”服务机构、信息服务网络等载体，加强纵向联合、跟踪服务等制度，为务工妇女提供服务，协助她排忧解难，维护她合法权益。

二进一步丰富农村妇女的精神文化生活

继续开展“爱心献老人”活动，一是深化“美在家庭”活动。要积极探索家庭美德建设的新途径。配合文明村镇建设，全镇妇女中开展“四美伴我行”活动。继续推进“三项活动进家庭”开展以“建议绿色生活、营造绿色家园”为主题的绿色家庭”宣传教育等活动，提高家庭生活质量、促进家庭文明建设。开展以“读书、生长、进步”为主题的读书活动，推进学习型家庭创建。二是要推动“巾帼文明队”发展。要加强调查研究，总结经验，制定措施，推动“巾帼文明队”发展壮大。全镇开展以“树立新风尚、发明新生活”为主题的巾帼文明行”活动。三是要加强家庭教育工作。要贯彻中央、省、市委进一步加强和改进未成年人思想道德建设的意见，把指导和推进家庭教育工作摆到更加突出的位置。全镇开展以“为国教子、以德育人”为主题的争做合格父母，培训合格人才”实践活动、同学习、共提高”读书活动，亲子1+1道德建设实践活动，提高家长和儿童的思想道德素质。兴办家长学校，组织家庭教育专家巡回演讲，提高家庭教育水平。

三进一步加大维权工作力度

镇妇联和各村妇代会要将妇女维权工作列为下步的重要工作。全镇开展以“建设平安绣惠、人人学法、自觉守法、普法宣传进我家”为主题的妇女节维权宣传活动，围绕平安绣惠建设。进一步强化妇女的法制观念，动员广大妇女参与平安绣惠建设。注重源头维权，与司法、公安、信访等联合召开座谈会，与有关部门联合下发通知，推动《省人大常委会关于预防和制止家庭暴力的决议》贯彻实施。全镇开展“零家庭暴力村庄”创建活动，推动社会化妇女维权机制不时完善并注重发挥作用。

四不时加强妇女干部自身建设

妇女领导范文篇3

在春意盎然的季节里，我们即将迎来“三八”国际劳动妇女节纪念日。今天，我们把全县副局级以上女干部请到这里，召开座谈会，纪念这个伟大的节日。在此，我向与会的同志们并通过你们，向全县各族各界的妇女同志致以节日的祝贺！向为的繁荣与发展做出卓越贡献的优秀女性致以崇高的敬意！

你们和全县人民一道，以学习和贯彻党的十六届四中精神为动力，认真实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，以高度的主人翁责任感和昂扬的斗志积极投身我县经济建设和社会进步的各项事业中，发挥了不可替代的作用。

你们在县委、县政府的关心培养下，认真学习，努力工作，政治理论水平不断提高，参政议政能力明显增强，工作业绩年年辉煌。应该说，我县广大妇女干部带头解放思想，更新观念，勤勉敬业，敢于拼搏，在改革和现代化建设中大显身手，为各行各业的妇女群众树立了学习的榜样，为促进全县妇女工作的发展做出了重要的贡献。

与此同时，我们也看到由于主观和客观的原因，目前我县女干部队伍存在“四多四少”，即：县直机关干部多，乡镇领导少。群团部门多，党政主干线和经济主战场少。年纪大的多，年纪轻的少；村党支部和村委会中专司妇女工作的多，做基础工作的少。这种现状的改变，既要靠组织去努力，更要靠妇女自己去争取，不仅要改变理念，还要勇于承担。

从县委，特别是组织部的工作来看：

一要加大培训工作力度。充分利用党校这个阵地，有计划分期分批地进行培训。同时选送一些政治素质好，工作能力强，发展潜力大的女干部到有关院校和经济主战场去学习炼就。还要组织女干部到先进省、县、区学习，使其开阔视野，更新观念。

二要加强实践锻炼。选拔素质好、开拓精神强、政绩突出的妇女干部，派到能力强、作风好、凝聚力强的领导班子中担任助理，通过实践学习。同时，加大交流力度，让女干部在多岗位接受多技能培训，使其经风雨、见世面，提高实际工作能力。还要采取下派、上挂等形式，安排女干部到县直部门、乡镇、街道，甚至村屯挂职锻炼，积累领导经验，提高综合协调和处理复杂问题的能力。

三要拓宽选拔渠道。在民主推荐、民主测评干部时，广泛征求各界对女干部培养、使用意见，重点听取各级妇联组织的意见。县委组织部与妇联等部门密切配合，经常沟通。妇联要利用自己能够联系各界妇女和各类妇女团体的优势，充分了解和掌握妇女干部、女性人才动态，特别是要扩大视野，不要仅局限于党群部门的女性，还要将商界、知识界、经理阶层等其他层面女性中的优秀人才积极向组织部门推荐。我们组织部门，则及时汇总梳理有关信息，进行筛选、考核，把那些确实表现优秀、确有发展潜力和专业特长的妇女干部和女性人才纳入视野，进行跟踪管理，解决经济类干部少的问题。

从广大女干部角度，应该：

一是转变观念，积极争取到基层工作。由于传统的社会角色定位，也由于生理的差别，有些女干部不愿意到基层，到一线和经济主战场去。我县乡镇有个副局级以上领导职位，但女干部却仅有位。对女干部不是不用，而是女干部不愿意到乡镇去。广大女干部应当解放思想，转变观念，到艰苦的地方去磨炼自己。在家庭里，我们妇女都是当家人，辛苦持家，在工作中也应该做“当家人”，发扬吃苦耐劳的精神，到乡镇去，到经济主战场去，当好脱贫致富和经济发展的带头人。

二是要大胆工作，不断提高领导水平。中国自古就有“巾帼不让须眉”的美谈，女同志无论在什么岗位，都要加强锻炼，努力工作，克服自身的一些弱点，培养独立提出问题、分析问题和解决问题的能力，提高领导艺术，增长自己的才干，树立争创一流的理念。

三是要自我加压，增强工作的动力。任何单位、任何部门都会有矛盾、有困难。女同志要敢于迎着困难上，奋力拼搏，自我加压。在社会主义县场经济新形势下，学会以战略眼光、从宏观角度观察思考新事物，以科学的方法分析新情况，以谦虚的态度学习新经验，以改革的精神解决新问题，展示新世纪女干部的风采。

四是要不断学习，提高自身的修养。形势在发展，知识在更新。女干部无论是否受过高等教育，都要在妥善安排好家庭和工作的同时尽可能多地挤出时间学习，不断充实自己。要在加强政治理论学习的同时，认真学习反映当代世界发展的新知识，不断提高自身的理论、科技、文化修养。

妇女领导范文篇4

今天，各位会员在这里隆重集会,欢聚一堂，互致问候，畅叙友谊，共商发展大计，其情切切，其乐融融。首先，我代表市委、市政府向各位领导和同志们的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！向参加今天联谊活动的各位同志并通过你们向为沙河的社会发展经济繁荣而辛勤工作的全市各行各业妇女致以良好的祝愿！

为了大家相聚重逢，联谊会作了精心的策划和安排，让我们对她们的辛勤工作和无私的付出表示诚挚的感谢！公务员之家，全国公务员共同天地

市委、政府十分重视培养选拔妇女干部工作，培养选拔女干部工作，得到了各级党委、政府的高度重视，得到了全社会的支持和认同，妇女参政水平不断提高。通过多形式、多渠道的培养选拔，使我市女领导干部的配备情况出现了可喜的局面，一大批妇女同志走上了各级党政部门的领导岗位。目前，我市处级女干部有6人，局级女干部有112人。这些女领导干部勤政廉政，奋发进取，在各自的岗位上发挥了重要的作用，为我市经济和社会全面发展，为创建和谐沙河做出了积极的贡献。

我市女领导干部联谊会自成立以来，经过各位会员的积极努力、参与、支持，使联谊会“群英荟萃、人才聚集、联络广泛”的优势和特点充分发挥出来，充满了生机和活力，队伍得以发展壮大。联谊会以“三个代表”重要思想为指导，结合我市实际和会员特点，大力开展了学习、联谊、交流等活动，有效地吸引和凝聚了会员参与的积极性，加强了会员的联络与交流，进一步更新了观念，开阔了视野，参政议政水平得到了有效提高，充分展示了新时期女领导干部的时代风采和精神风貌。

今年是实施“十一五”规划的开局年，是实现我市二次创业的关键年。市委五次党代会明确了今后的目标任务和工作重点，落实科学发展观为我们提供了前所未有的发展机遇和挑战。

希望女领导干部联谊会要紧紧围绕市委、市政府的工作中心，以女领导干部的需要为本，发动引导女领导干部将自身的发展和奋斗融入到全面建设小康社会和现代化建设的伟大实践中，为促进我市跨越发展、和谐融入作出应有的贡献。一要当好党委、政府的参谋助手，履行好工作职责。要坚持以服务为宗旨，以联系为纽带，以活动促活力，以创新促发展的工作思路，及时了解和掌握会员的需求与愿望，并根据会员不同层面的需要开展活动。要经常举办培训班、研讨会、报告会、经验交流会等加强会员之间的联系，提高会员的素质。要及时反映女领导干部的愿望和呼声，帮助排忧解难，切实维护女领导干部的合法权益。二要加强宣传，营造良好的舆论氛围。我市有很多优秀女领导干部，联谊会要善于总结宣传，向全社会宣传女领导干部的事迹，向公众展示女领导干部的风采，以提升女领导干部的整体团队形象，营造有利于女领导干部成长的社会氛围。三要加强联谊会自身建设。要进一步充实女领导干部联谊会队伍，及时吸收自愿入会、表现优良的女领导加入到联谊会中来，不断壮大队伍。每年要定期召开年会，总结经验、表彰先进、研究工作，使我们的女领导干部联谊会发挥应有的作用。女领导干部们要珍惜这种机会，平时要加强互相之间的沟通联系，积极参加各类活动。希望在大家的共同努力下，能把联谊会建设成一座桥梁、一所学校、一面旗帜，成为一个温暖的大家庭。

女领导干部既然有了自己的“家”，就要爱护好这个“家”，就要为这个“家”增光添彩。要支持妇联工作，要敢于为女同志说话，要大胆起用优秀的女同志，为女干部的成长做点事，为更多女同志走上政治舞台创造条件。

女领导干部具有良好的素质和自强不息的奋斗精神，广大女干部要努力做到“脱俗”，不断提高自身素质，勤奋扎实工作，在实践中增长知识，增长才干，解放思想，大胆创新，行使好人民赋予的权力。处理好生活与工作、当前与长远、个人与组织的关系，努力成为各行各业的公务员之家，全国公务员共同天地行家里手，成为女同志生活上、工作中学习的榜样和楷模。要有强烈的自尊、自重、自警、自醒意识，在工作中互相团结，表现出甘作人梯、甘当“铺路石”的精神风范，为妇女更多地参与经济建设创造良好条件。要充分施展才干，发挥女性人才资源优势，展示女性风采，在全面建设小康社会、构建和谐沙河中做出贡献。

同志们，我们处在一个创业时代，科学的发展观为沙河的发展开辟了广阔道路，构建和谐社会为广大女领导干部加快发展、实现自身价值创造了良好条件。希望女领导干部切实增强大局意识和服务意识，团结一心，锐意进取，开拓创新，将自身的发展和奋斗融入到全面建设小康社会的伟大实践中去，为实现全民二次创业而努力奋斗！

妇女领导范文篇5

今天,全市女领导干部在这里欢聚一堂,共同庆祝“三八”国际劳动妇女节周年。在此,我代表市委,向大家致以节日的祝贺和诚挚的问候!

妇女是创造人类文明、推动社会发展的伟大力量。在我市改革发展的历史进程中,广大妇女“巾帼不让须眉”,积极投身黄河三角洲开发建设,在经济建设主战场上建功立业,在民主政治建设中积极作为,在精神文明建设中施展才智,为全市改革发展稳定大局作出了突出贡献。实践中,涌现出了一大批优秀女性,她们勤勉敬业,积极作为,甘于奉献,取得了毫不逊色于男同志的工作成绩,展现了女性的良好精神风貌和时代风采。今天在座的各位女领导干部,就是全市妇女的优秀代表。大家胸怀全局,勤政为民,开拓创新,奋发进取,以实际行动赢得了组织上的肯定和社会各界的好评。希望大家在新的一年里牢记使命、再接再厉,百尺竿头、更进一步。

当前,我们既面临实施国家战略带来的重大机遇,又面临区域经济竞争带来的巨大压力;既要大干快上,加快开发建设,又要积极应对国际金融危机、加快转方式调结构。形势不容乐观,机遇不容错过,任务艰巨繁重。各位女领导干部都在各自岗位上肩负着重要任务,承担着重要职责,使命光荣、责任重大。希望大家按照市委“四新”的工作要求,牢牢把握抢抓机遇、积极作为的工作基调,紧紧围绕高效生态经济区建设、转变发展方式调整经济结构、保障和改善民生三项战略任务,努力创造新业绩,作出新贡献。借此机会,向大家提四点希望:

一是要提升新境界。眼界决定境界,境界成就作为。广大女领导干部要自觉站在实施国家战略建设高效生态经济区的高度,以全球化的视野、区域经济发展的眼光来审视和把握自身所处的位置、肩负的责任,牢固树立改革创新意识、科学发展意识、争先创优意识,努力取得新的更大成绩。同时,充分发挥示范带动作用,团结带领全市广大妇女不断解放思想,提升境界,自立自强,努力在各自的岗位上建功立业,争先创优。

二是要增强新能力。总书记强调:“不学习、不坚持学习、不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任我们所肩负的重大职责”。面对建设黄河三角洲高效生态经济区这一全新的开创性的事业,我们不熟悉不了解不懂得的东西还很多。希望广大女领导干部自觉适应黄河三角洲高效生态经济区建设的新形势新任务新要求,牢固树立终身学习的理念,勤奋学习,刻苦钻研,用先进理论武装思想,用现代知识丰富头脑,用科学实践锻炼自己,不断提高推进高效生态经济区建设的能力。

三是要创造新业绩。说:“妇女能顶半边天”。作为半边天中的优秀分子,希望广大女领导干部紧紧抓住新的战略机遇期,紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市改革发展稳定大局,立足本职,勤奋工作,改革创新,奋发有为,以新的实践、新的创造、新的业绩展示新时期女干部的风采,为推动经济社会又好又快发展、加快高效生态经济区建设建立新的功勋。

妇女领导范文篇6

一、肯定能力优势，构建从政平台

肯定女性的能力和优势，是做好女干部工作的前提。当前，社会上还存在“女子天生不如男”的错误思想，总认为女人“头发长，见识短”，干不了大事，一些地方在使用女干部仍旧停留在“硬搭配、凑比例、完成指标”的水平上。实际上，女性的细心、耐心、专心和敏锐的观察力、丰富的想象力以及较强的表达能力，尤其是天赋的亲和力更适合从政。在提倡以人为本的政治建设下，女领导干部更能接近群众，更容易与群众打成一片，利于做好群众工作。此外，女领导干部的廉洁自律意识普遍较强，生活作风严谨，榜样作用明显，对加强党风廉政建设有较强的现实意义。古今中外许多杰出女性足以说明。象古代的武则天、花木兰、黄道婆，现代的宋庆龄、邓颖超、吴仪、撒切尔夫人（英国前首相）、阿罗约（菲律宾总统）等等，均是靠自身能力创出一番业绩，为经济社会发展作出了卓越的贡献，创造了许多令人信服的业绩。

在科学技术高度发展的今天，女性的聪明才智更是得到了前所未有的体现。决策者必须确立这样的意识，女性领导干部不仅是干部结构的重要组成部分，而且也是人才群体资源结构的重要组成部分，她们与妇女群众一样，不仅是社会物质财富和精神文明的创造者、政治文明的缔造者，也是人类历史和社会进步的积极推动者，应从肯定和发挥女性的能力和优势出发，主动打破男性主导政坛的思维定位，在各个行业、各条战线上加大选拔任用女领导干部力度，努力构建女性从政的平台，不拘一格进行选拔任用，为发挥女性的政治才华提供广阔的舞台，让女性的聪明才智为经济社会发展作出应有的贡献。

二、舒缓社会压力，营造成长环境

舒缓社会压力对女性从政的影响，为她们的成长营造宽松的社会环境，是加快选拔女领导干部的关键。影响女性从政的社会压力主要来自三方面：一是传统观念。把女性的人生目标定位在为家庭服务的局限内：男人以事业为重、女人以家庭为主；二是生理歧视。认为女性生性软弱，领导形象不突出。女性生儿育女会影响工作，不易从政等等；三是性别嫌疑。只要有女干部特别是年轻女干部被提拔，流言即起，这个说她是领导的什么人，那个说她是靠什么被提拔，使得一些领导顾虑重重，这些来自各方面的社会压力严重抑制了妇女从政的热情和上进心。有两份调查直观反映了目前社会观念对妇女从政的影响：据《中国妇女》杂志20****年一个收回有效问卷近千份的调查结果显示（范围涉及北京、上海等31个省、自治区、直辖市，其中接受调查的94.62%为女性）：认为事业和家庭难以兼顾是从政的最大障碍的占了43.6%，19.34%的人认为就算参政也起不了什么作用，15.8%的人对从政不感兴趣，三项相加，不赞成从政的女人约占80%。另据20****年广东省妇联和统计局联合进行的一项调查表明：有57%的男人和61.3%的女人认为女人应该以家庭为主。

由些可见，女性从政不但比男性面对更大压力，而且要付出更多的努力和牺牲。所以要树立和落实科学发展观，加快女领导干部的选拔，就要千方百计营造良好的社会环境，减少从政阻力，降低从政成本，推动女性从政。

第一要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，让社会充分认识女性从政的重要意义，认识女性的能力和作用，激发广大妇女从政的热情和奋发向上、自强不息的进取精神，为女性人才的成长和提高女性从政水平创造有利的舆论环境和宽松的社会氛围。

第二要摒弃错误的性别意识观念，致力营造一个让女性公正、公开、公平参与竞争的氛围，鼓励、引导、支持、帮助各行各业有志于从政的优秀女性树立信心、参与竞争，为优秀女性脱颖而出创造良好的外部环境，有效地扩大女性从政的比例。

第三要摒弃性别嫌疑的思想，大胆提议和提拔优秀的年轻女干部，克服选拔过程中“宜整体不宜个体，宜宏观不宜微观，甚至放一放”的现象，不怕闲言杂语，站在强国兴邦的战略高度，大胆提拔有水平有能力的女干部。

第四要改变生理歧视的陋习，不要认为女干部生儿育女会影响工作而不考虑提拔。其实，随着计划生育国策的落实，家务劳动的社会化和小孩受教育方式的多样化，女干部有更多时间投入到工作中。要相信她们能处理好工作和生儿育女的关系，并且在实际工作中给予适当的照顾，诸如家属安置、子女入学等，特别是要帮助她们挺过孕产期的难关，就像蔡畅大姐说的那样，“要大胆提拔女干部到领导岗位上去，对她们家务和工作方面的困难，一定要亲切地关怀，设法解决”。

三、重视教育培养，提高整体素质

注重女干部的教育培养工作，提高其综合素质是加快选拔女领导干部的基础。没有过硬素质的支持，就谈不上发挥女干部的能力和优势。组织部门要利用社会和行政资源的优势，重视女干部的培养教育，提高女干部素质，为扩大女领导干部队伍和社会的进步提供实质支持。

第一要唤醒女性群体的角色意识，激发她们的历史使命感，坚持“用崇高的理想激励自己，用昂扬的斗志鼓舞自己”，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，确立为人民谋幸福而奋斗的人生目标和价值取向，自觉地融入社会的大发展中，心系国家和人民，为民族的振兴发挥半边天作用。同时，支持、帮助和宣传优秀的从政女性，夯实女性从政的精神基础和群众基础。

第二要努力提高女干部的综合素质。一是引导女领导牢固树立从政的责任意识。每一位女领导都不能把从政看成是个人的名利，不能把眼光盯住职务和权力，要意识到自己是女性群体的杰出代表，是女性政治地位提高的标杆，不能瞧不起女性，要积极反映她们的呼声，做女性合法权益的捍卫者。二是努力把女干部打造成为学习型干部。要不断地要求她们加强马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高理论素质，加强自身修养，用解放思想、实事求是的态度去思考、去执政，在政治上始终把握正确方向，与时俱进、开拓创新。同时刻苦学习业务知识和专业技能，成为一专多能、适应市场经济要求的领导者。

第三要增加实践锻炼的机会。同志提出：“在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。”要有意识采取上派、下派、外派、挂职、出国培训等办法，加大交流轮岗的力度，培养她们适应不同的工作环境，做到总书记在全国妇联“九大”会议座谈会上要求的那样：在各种工作岗位上积极探索，刻苦钻研，不断有所发现，有所创造，有所前进，在复杂多变的环境中提高宏观决策水平和驾驭全局的能力。

四、疏通选拔渠道，形成长效机制

疏通选拔渠道，形成长效的选拔机制是加快选拔女领导干部的保障。树立科学发展观，对女干部既抓培养，又抓管理，更要建立长效、规范的选任机制，使之可持续发展。

一是建立多渠道的选拔制度。按照人才强国战略的要求，坚持“四不唯”原则，采取组织选拔和妇联等社会团体推荐相结合的办法，将选拔女领导干部的视野从党政机关拓宽到社会各行各业，从党内拓展到党外，甚至直接从优秀的生产一线工作者和大中专毕业生中选拔。坚持同等的条件下，适当优先选拔女干部，并要形成行之有效的制度，做到放宽女干部的准入渠道，扩大后备女领导干部的来源。

二是建立公平竞争用人制度。要制定重能力、轻性别的平等竞争机制，要将公平竞争机制落实到公选、考察、晋升等各项具体工作上来，除特殊行业要求外，不把性别差异作为准入条件的限制，不把性别差异作为考虑提拔使用的依据。彻底改变社会上那种女干部提拔靠照顾的看法，激励女干部树立公平竞争意识。这是建立完善选拔女领导干部制度的前提。

三是建立女后备干部培养制度。目前女后备干部偏少，不能为选拔女领导干部提供足够的备选对象，好中选优的做法得不到充分的体现。要结合经济发展有目的有计划地多培训女干部，尤其要注重基层女干部的培训，使之成为政治坚定、德才兼备的后备力量。对她们的培养，要做到“信任不放任、放手不撒手、爱护不袒护”，确保女领导干部队伍有充足的“源头活水”。

妇女领导范文篇7

按照省委、省委组织部的部署，××市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡镇为个，配有一名以上女领导干部的个，占总数的，比改革前提高。乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手人，其中女党政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市的主要做法是：

一、切实加强领导，把乡镇女领导干部的培养选拔工作纳入重要议事日程。市委充分认识培养选拔和配置女干部的重要性，把乡镇女领导班子成员的配备纳入了重要议事日程，市委召开专题会议，学习了中央、省市关于做好女干部工作的相关文件，专题研究乡镇机构改革中女干部的配备问题，明确提出了乡镇领导班子成员中女干部配备的原则、目标要求等，并要求各区县市认真学习，严格按照中央、省市相关文件精神开展工作。市委书记蒋作斌多次强调：“原则上乡镇领导班子至少要配备一名女干部”、“坚持同等条件下优先选拔女干部”、“要以乡镇机构改革为契机，把女干部培养和选拔工作提高到一个新水平”。在各区县（市）汇报乡镇领导班子配备方案时，市委组织部按市委要求，严格把关，确保了乡镇女领导干部配备工作健康有序地进行。本文出自网

二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除“女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华，××年月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新，工作成效显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市名女乡镇领导干部中，分管经济工作的有人，占总数的。

三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清底子，做到心中有数。市委和区县（市）委领导带队下乡调研，注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会，就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志，有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备的质量和数量。各区县（市）都印制和下发了专门的民主测评表和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县个乡镇，每个班子均配备了名以上女领导干部，配备率达。

四、立足当前，着眼长远，加大女后备干部的培养力度。针对我市乡镇女领导干部后备力量不足的现状。我市在机构改革中还有针对性的加强乡镇女后备干部的培养工作。一是建立健全了女干部人才档案库。桃江、赫山、南县、沅江、安化、资阳等地组织部与妇联加强合作，分工负责，县妇联分类建立了妇女人才档案，县委组织部建立了女科级干部和女科级后备干部档案，专人负责。二是采取多种形式，加强对乡镇女干部的培训。赫山、安化等地先后举办乡镇女干部和后备干部班，组织学习了政治理论、经济管理、科技知识等。三是加大挂职锻炼和轮岗交流力度。目前，我们正有计划地安排部分女干部到外地学习锻炼，或抽调她们参加全市一些“急、难、险、重”中心工作，开阔她们的视野，提升她们的能力，不断提高女干部队伍整体素质。

妇女领导范文篇8

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

1、领导重视，思想统一。我区各级党委和政府非常重视妇女工作，区委和政府学习中心组成员多次学习了中央和省委关于加强和改善妇女工作的有关文件，进一步明确了思路，统一了认识。通过这些年来的实践，对在新的时期，确保和加强党对妇女工作的领导，以党建带妇建，以妇建促党建有了更深入的体会，充分认识到坚持党建带妇建工作，既是加强妇联工作的需要，也是巩固党的执政基础的需要，更是党建与妇建共同发展的需要。各级党组织必须切实加强对妇女工作的支持和领导，共同推进党建和妇建工作。

2、加强领导，各方配合。我区切实加强对妇女工作的领导，进一步明确相关人员和单位的职责。一是根据工作分工，区委确定了由党群副书记分管、组织部长协管妇联工作的领导格局。区政府也确定了由分管经贸的副区长担任“巾帼建功”活动协调小组组长，由分管文教的副区长担任妇儿工委主任，由分管农业的副区长担任“双学双比”活动协调小组组长的领导格局。二是各镇党委、区直机关党委均指定了一名副书记分管妇女工作，定期听取妇女工作的汇报，积极支持妇女活动的开展。三是根据各部门的工作职责，区委明确了组织、人事、宣传、直工委、妇联、农业等单位在实施党建带妇建工作中的相关责任，初步构建了党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合的妇女工作格局。

3、纳入规划，联动推进。我区把妇建工作纳入党建整体规划的思路，要求各级党组织在工作中，切实把党建工作与妇建工作紧密结合起来，做到“三纳”、“四同”，即把妇建工作的目标纳入党建目标管理范畴，把妇女干部的培训纳入全区干部的培训规划，把妇建的考核结果纳入各党组织评先条件，使党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，坚持以党建带妇建，以妇建促党建，形成党建与妇建联动推进的机制。

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破

一是解放思想，转变观念，营造培养选拔女干部的良好氛围。针对以往在培养选拔女干部中存在的“女不如男”、“不放心使用”等以偏概全、求全责备的观念，区委坚持从落实男女平等基本国策的高度，从贯彻科学发展观的要求出发，进一步解放思想，转变观念，树立了用好用对女干部也是政绩的观念，坚持把培养选拔女干部工作摆上了重要的议事日程，大胆、放心使用女干部。同时，进一步加大了宣传的力度，提高广大群众对女性参政及培养选拔女干部重要性的认识，在全区上下营造了一种关心女干部、支持女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。

二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。我区在选拔任用领导干部工作的过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔录用女干部的原则。20**年以来，通过公招录用女工作人员2名（组织部公招），女公务员52名,女后备干部32名，176名女干部通过竞争上岗走上了中层领导职位。此外，我区还注重将一些积极参加公选、公推、竞岗，并表现突出、进入考察阶段的女干部列为后备干部进行培养。

三是坚持标准，常抓不懈，切实抓好女干部选拔任用工作。坚持标准，着力选拔一批正职女领导干部。20**年底换届以来，区委针对正职女领导干部偏少的现象，通过多渠道、全方位的考察考核，大胆提拔了7名基层经验丰富、群众公认的德才兼备的优秀女干部担任正职职务，其中选拔乡镇镇长3名，区直单位一把手4名。抓住契机，着力选拔一批女领导干部和女村官。我区紧紧抓住乡镇和村级班子换届的契机，进一步加大女干部选拔的力度。其中抓住镇级换届，共选拔了9名年轻、高学历、高素质的优秀女干部充实到乡镇班子，有效地改善了镇级班子结构，提高了女领导干部的比例。抓住村级换届，确保了146名妇女当选为村（居）“两委”班子成员，实现了女村官的100%配备。稳步推进，常抓不懈。我区坚持发现一个、培养一个，成熟一个、提拔一个的原则，做到培养选拔女干部经常化、常规化。20**年以来，共提拔使用科级女领导干部53人，占提拔总数的12.6%，其中提拔为实职领导干部25人，待遇28人，提拔使用女干部的比例较以往有了明显的上升。

三、整合资源，多管齐下，实现妇女干部整体素质的新提高

1、健全制度，形成培训女干部的长效机制。区委本着“缺什么，补什么”和“多形式、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确了组织人事部门及妇联组织在培训女干部工作中的职责和作用。其中区委组织部在统筹抓总的基础上，侧重抓好科级女干部和后备干部的培训；区人事局重点抓好股级以下女干部的培训；妇联组织重点抓好各级妇联干部以及农村妇女的培训。通过三个部门的联合作用，有效确保了每年各层次女干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强了女干部的教育培训，形成了培训女干部的长效机制。20**年以来，全区共培训科级以上女干部900多人次，培训股级以下女干部5783人次，培训镇村妇女13万人次。

2、整合资源，创新培训女干部的载体。针对场地有限、师资缺乏的问题，我区积极谋划，多方努力，切实利用、整合好各种社会办学资源，通过党校、电大、行政学院、培训中心、妇干校、妇女学校等一些有效载体，不断加大培训女干部的力度，提高女干部队伍的综合素质和业务能力。同时，鼓励和支持女干部参加各种形式、各个层次的学历教育，不断提高妇女干部队伍的文化水平。其中20**年以来，通过自身的进修学习，共有182名女干部取得了大专学历，83人取得了本科学历。

3、加强锻炼，提高女干部的实践能力。一是加大女干部交流的力度。一方面把长期在机关工作的优秀年轻女干部交流到乡镇任职锻炼，另一方面把长期在基层工作、具有较丰富基层经验的优秀女干部选派到机关或其他乡镇任职。其中20**年底以来，从机关交流到镇任职的女干部共9人，从镇交流到机关的共6人，镇与镇之间交流的2人。二是挂职锻炼，丰富女干部的基层经验,提高她们的实践工作能力。目前，我区共有挂职女干部1人，占挂职干部总数的33.3%。三是积极支持妇女参政议政，让有参政议政愿望的女性进入党代表、人大代表和政协委员行列。目前，我区共有区女党代表42人，占代表总数的16.3%；区女人大代表39人，占代表总数的22.2%；女区政协委员32人，占委员总数的13.3%。

四、积极规划，创新载体，实现发展女党员的新增长

一是积极规划，合理安排。20**年，区委出台了《**发展党员工作“十五”规划》，进一步增强了发展党员工作的预见性、科学性和指导性，明确了发展党员的目标任务。《规划》还要求各级党组织在发展党员过程中，要特别注重女党员的发展，确保发展女党员的比例能逐年上升。区委组织部和区直工委在制定党员年度发展计划时，要能结合实际进行综合的分析，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例。其中20**年以来，我区共确定女入党积极分女633名，占入党积极分子的36.3%；发展女党员895名，占发展党员总数的29.5%，发展女党员比例呈现逐年上升的趋势。

二是搭建平台，创新载体。我区积极探索新形势下发展女党员的新机制，努力搭建有利于开展工作的广阔平台，不断赋予发展女党员工作浓厚的现代气息和丰富的时代内涵。一方面，致力于工作机制的创新，先后建立健全了发展党员工作联系点制度、公示制度、逐年检查督促制度等等，使全区发展党员工作走向规范化、制度化的轨道。另一方面，不断创新有效载体，通过多形式、多层次、多方位的活动，为各部门、各行业、各阶层的女性提供一个展示自我的平台，使各级党组织能从中发现一些优秀的女性人才，并吸收到党员队伍中来。同时，通过各项活动的开展，进一步提高广大妇女群众对党和各级党组织的了解和认识，促使一些优秀女性积极主动向党组织靠拢。

五、健全网络，深化活动，实现基层妇女组织建设的新活力

1、健全组织，完善网络，扩大基层妇女组织的覆盖面。我区按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”原则，因地制宜，不断健全和完善组织网络，逐步扩大基层妇女组织的覆盖面。目前，我区共设立镇级妇联组织8个，村（居）妇代会124个，区直机关、事业单位妇委会17个，企业单位妇女组织1个。为进一步推进我区的基层妇女组织建设，扎实开展基层妇女工作打下了坚实的基础。

妇女领导范文篇9

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破

二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。我区在选拔任用领导干部工作的过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔录用女干部的原则。2002年以来，通过公招录用女工作人员2名（组织部公招），女公务员52名,女后备干部32名，176名女干部通过竞争上岗走上了中层领导职位。此外，我区还注重将一些积极参加公选、公推、竞岗，并表现突出、进入考察阶段的女干部列为后备干部进行培养。

三是坚持标准，常抓不懈，切实抓好女干部选拔任用工作。坚持标准，着力选拔一批正职女领导干部。2001年底换届以来，区委针对正职女领导干部偏少的现象，通过多渠道、全方位的考察考核，大胆提拔了7名基层经验丰富、群众公认的德才兼备的优秀女干部担任正职职务，其中选拔乡镇镇长3名，区直单位一把手4名。抓住契机，着力选拔一批女领导干部和女村官。我区紧紧抓住乡镇和村级班子换届的契机，进一步加大女干部选拔的力度。其中抓住镇级换届，共选拔了9名年轻、高学历、高素质的优秀女干部充实到乡镇班子，有效地改善了镇级班子结构，提高了女领导干部的比例。抓住村级换届，确保了146名妇女当选为村（居）“两委”班子成员，实现了女村官的100%配备。稳步推进，常抓不懈。我区坚持发现一个、培养一个，成熟一个、提拔一个的原则，做到培养选拔女干部经常化、常规化。2002年以来，共提拔使用科级女领导干部53人，占提拔总数的12.6%，其中提拔为实职领导干部25人，待遇28人，提拔使用女干部的比例较以往有了明显的上升。

三、整合资源，多管齐下，实现妇女干部整体素质的新提高

1、健全制度，形成培训女干部的长效机制。区委本着“缺什么，补什么”和“多形式、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确了组织人事部门及妇联组织在培训女干部工作中的职责和作用。其中区委组织部在统筹抓总的基础上，侧重抓好科级女干部和后备干部的培训；区人事局重点抓好股级以下女干部的培训；妇联组织重点抓好各级妇联干部以及农村妇女的培训。通过三个部门的联合作用，有效确保了每年各层次女干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强了女干部的教育培训，形成了培训女干部的长效机制。2002年以来，全区共培训科级以上女干部900多人次，培训股级以下女干部5783人次，培训镇村妇女13万人次。

2、整合资源，创新培训女干部的载体。针对场地有限、师资缺乏的问题，我区积极谋划，多方努力，切实利用、整合好各种社会办学资源，通过党校、电大、行政学院、培训中心、妇干校、妇女学校等一些有效载体，不断加大培训女干部的力度，提高女干部队伍的综合素质和业务能力。同时，鼓励和支持女干部参加各种形式、各个层次的学历教育，不断提高妇女干部队伍的文化水平。其中2002年以来，通过自身的进修学习，共有182名女干部取得了大专学历，83人取得了本科学历。

3、加强锻炼，提高女干部的实践能力。一是加大女干部交流的力度。一方面把长期在机关工作的优秀年轻女干部交流到乡镇任职锻炼，另一方面把长期在基层工作、具有较丰富基层经验的优秀女干部选派到机关或其他乡镇任职。其中2001年底以来，从机关交流到镇任职的女干部共9人，从镇交流到机关的共6人，镇与镇之间交流的2人。二是挂职锻炼，丰富女干部的基层经验,提高她们的实践工作能力。目前，我区共有挂职女干部1人，占挂职干部总数的33.3%。三是积极支持妇女参政议政，让有参政议政愿望的女性进入党代表、人大代表和政协委员行列。目前，我区共有区女党代表42人，占代表总数的16.3%；区女人大代表39人，占代表总数的22.2%；女区政协委员32人，占委员总数的13.3%。

四、积极规划，创新载体，实现发展女党员的新增长

一是积极规划，合理安排。2001年，区委出台了《惠阳发展党员工作“十五”规划》，进一步增强了发展党员工作的预见性、科学性和指导性，明确了发展党员的目标任务。《规划》还要求各级党组织在发展党员过程中，要特别注重女党员的发展，确保发展女党员的比例能逐年上升。区委组织部和区直工委在制定党员年度发展计划时，要能结合实际进行综合的分析，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例。其中2001年以来，我区共确定女入党积极分女633名，占入党积极分子的36.3%；发展女党员895名，占发展党员总数的29.5%，发展女党员比例呈现逐年上升的趋势。

五、健全网络，深化活动，实现基层妇女组织建设的新活力

妇女领导范文篇10

按照省委、省委组织部的部署，**市于去年以来稳步推进了乡镇（含场、街道，下同）机构改革。在这次改革中，我市高度重视乡镇女干部配备工作，并取得了较好成效。据统计，改革后合并乡镇为94个，配有一名以上女领导干部的85个，占总数的90.4%，比改革前提高5.9%。乡镇女党政一把手比例得到了提高，改革后乡镇党政班子一把手94人，其中女党政一把手5人，占5.3%，比改革前提高1.1%。此外，全市乡镇女领导的年龄、文化结构有了较大改善，参政议政能力进一步增强，从而优化了全市乡镇领导班子的整体结构。我市的主要做法是：

二、加大宣传力度，为乡镇女领导干部的培养选拔工作营造良好氛围。在工作中，我们注意加大培养选拔乡镇女干部的宣传力度，通过新闻媒体、多层面的培训、专题报告等形式，一方面，教育引导全市各级领导干部充分认识培养选拔乡镇女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣传新时期的妇女先进典型，宣传女性参政的典型人物和先进事迹、宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，形成了培养选拔女干部的良好氛围。破除了以往三种陈旧观念的束缚。一是破除乡镇工作中“女不如男”的旧观念。打破男女性别界线，注意发现女干部在乡镇工作的特长和优势，不求全责备，全面地、发展地、客观地看待女干部。二是破除“女同志只能当配角，不能当主角”的偏见。在选配一把手时，在同等条件下，优先考虑女同志担任一把手，适合提正职就提正职，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能当配角”的片面认识。南县原浪拨湖乡党委书记万华，2004年11月以前一直在县直单位工作，农村工作经验不很丰富，任原浪拨湖乡党委书记后，敢于开拓创新，工作成效显著，在机构改革中，浪拨湖乡和牧鹿湖乡合并组建新的浪拨湖乡，南县县委经过充分酝酿，从有利于加强女干部培养等因素出发，决定由万华担任新的浪拨湖乡党委书记。三是破除“女同志搞经济工作不行”的观念。克服以往妇女干部分管意识形态、计划生育，科教文卫的多、分管经济等其它工作的少的现象，在选拔上注重挑选一些熟悉经济工作的女干部充实各级领导班子，在培养上，有计划、有意识地把一些有经营头脑和发展潜力的女干部，放到经济建设的主战场和改革一线，去经风雨、见世面，着重提高她们领导经济工作和解决实际问题的能力。全市95名女乡镇领导干部中，分管经济工作的有36人，占总数的37.9%。

三、采取得力措施，确保乡镇女领导干部的培养选拔工作的质量。在女干部配备工作中，我们坚持德才兼备、任人唯贤原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在实际工作中做到了三点：一是认真澄清底子，做到心中有数。市委和区县（市）委领导带队下乡调研，注意找领导班子中的女干部交心谈心，摸清她们的思想动态；组织专门调研组，召集有关人员召开专门的研讨会，就乡镇机构、女性班子成员配备等问题广泛征求妇联等部门的意见，进行了详细的摸底，澄清了底子。二是坚持人岗相适原则，把女干部安排到合适的岗位。根据女干部个人能力、业绩情况，决定女干部在改革后乡镇领导班子中合适的职务人选，如沅江市原南咀镇党委委员万红桃同志，有林业技术专长，改革后，市委决定由她担任新的南咀镇主管农林业的副镇长，同时，在乡镇长助理人选中，优先考虑使用女干部。三是注重科学调配，确保妇女干部配备的质量和数量。各区县（市）都印制和下发了专门的民主测评表和全额定向推荐表，在民主测试和组织考察的基础上，一方面坚持条件，严格把关，另一方面，坚持实事求是，合理调配。对个别乡镇班子内没有合适女干部人选的，通过在全县范围内调配来解决，保证了乡镇领导班子成员中女干部的比例和质量。如桃江县通过科学调配，改革后全县15个乡镇，每个班子均配备了1名以上女领导干部，配备率达100%。