地方税务局范文10篇

地方税务局范文篇1

一、为了履行浙江省人民政府和国家税务总局赋予浙江省地方税务局（以下简称省局）的职责，使省局工作法制化、规范化、制度化，提高工作效能，根据《浙江省人民政府工作规则》和《国家税务总局工作规则》，结合省局工作实际，制定本规则。

二、省局工作以邓小平理论和“***”重要思想为指导，弘扬求真务实精神，认真贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律、法规，坚决贯彻省委、省政府和国家税务总局的决定、指示，坚持依法治税和以德治队，以信息化为依托深化税收征管改革，努力保持地税收入的可持续增长。

三、省局领导成员（以下简称省局领导）要依法履行职责，保证政令畅通；解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；忠于职守，勤奋工作，讲求效率；服从命令，顾全大局，清正廉洁，全心全意为人民服务。

四、省局机关各处级单位（以下简称局内各单位）要认真依照法律法规行使职权。要在各自职权范围内，独立负责地做好工作。要进一步转变职能、管理方式和工作作风，深入实际，调查研究，克服官僚主义、形式主义，精简会议、公文，减少检查、评比，健全工作制度，简化办事程序。要积极推进电子政务，加强政务公开，加强督促检查，保证工作质量，提高工作效率，确保省局的各项工作落到实处。

第二章省局领导职责

五、省局领导由下列成员组成：局长、副局长、总会计师（以下简称总师）。

六、省局实行局长负责制，局长领导省局的工作。副局长、总师协助局长工作。

七、局长或受局长委托主持日常工作的副局长召集、主持局务会议和局长办公会议。省局工作中的重大问题，必须经局务会议或者局长办公会议讨论决定。

八、副局长、总师按照分工负责处理分管工作。受局长委托，可牵头负责协调跨分管范围的工作或其他专项任务，并可代表省局进行外事活动。

九、局长出国访问或国内出差期间，由主持日常工作的副局长代行局长职务。副局长、总师出国访问或国内出差期间，其分管的工作应当委托其他省局领导代管。

第三章科学民主决策

十、省局建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序，推进决策科学化、民主化。

十一、省局负责拟定的地方性法规、政府规章草案，制定的税收规范性文件，上报省委、省政府和国家税务总局的税收政策建议，省局年度会议、出书、外事、培训计划，省局机关及系统年度预算方案，较大数额的追加预算或重大工程项目等重大决策事项，必须经局务会议或局长办公会议集体讨论决定。

十二、以省局名义上报省政府、国家税务总局讨论的立法建议、重要税收政策建议、重大工程或采购项目等，必须以基础性、战略性研究或发展规划为依据，广泛征求基层税务部门意见；需要论证的，应经专家、有关中介机构论证评估或法律分析；涉及其他部门的，要充分协商或征求意见；涉及纳税人权益的，应依法通过社会公示或听证会等形式听取意见和建议。

十三、省局在作出重大决策前，应根据需要通过召开座谈会、研讨会等形式，直接听取其他有关部门、专家学者、基层地税部门、纳税人等各方面的意见和建议。

第四章依法行政

十四、大力推进依法治税，落实依法行政。局内各单位要严格按照法定权限、程序规定行使税收执法权和行政管理权，强化行政责任，不断提高依法行政的能力和水平。

十五、省局要根据形势发展的需要，适时提出制定或修改税收法律、法规、规章的政策建议，及时修改或废止不相适应的规范性文件，确保规范性文件的质量。

十六、省局制定的规范性文件，不得与法律、法规、规章相抵触，不得超越本部门的职能职权范围。凡涉及两个以上部门职权范围的事项，应与有关部门联合制定规范性文件，或者报请省人民政府制定规范性文件或规章。省局制定规范性文件应当经省局法制机构进行合法性审核。省局制定的规范性文件，应按有关规定及时报人民省政府、国家税务总局备案。

十七、认真贯彻实施行政许可法，进一步推进地税行政审批制度改革，大力压缩行政审批项目。凡是不符合法律规定的行政审批事项，坚决予以取消。对确需保留的行政审批事项，要明确条件、精简程序、公开透明、规范操作。

十八、严格实行税收执法责任制和税收执法过错追究制，切实做到依法办事、严格执法。按照税收执法与经济利益脱钩、与责任挂钩的原则理顺税收执法体制，科学配置税收执法机关的职责，加强税收执法协调。

第五章工作安排落实

十九、加强工作的计划性、系统性和预见性，省局要将年度重点工作目标分解落实到具体部门并加强督促检查。局内各单位要将年度重点工作具体分解并认真贯彻执行，及时报告落实情况。省局对局内各单位工作实行年度工作责任制目标考核。

二十、局内各单位应按季报送工作总结和工作计划，各市地方税务局应在年中向省局报送上半年工作总结及下半年工作计划，年终报送全年工作总结及下一年工作计划。

二十一、市、县（市、区）地方税务局及基层地税部门有权对省局及局内各单位的工作提出批评意见和建议。省局及局内各单位对市、县（市、区）地方税务局及基层地税部门反映的实际问题和困难，应认真改进，设法解决。

二十二、各级地税机关要按照省政府、国家税务总局有关紧急重大情况报告制度的要求，严格紧急重大情况报告制度，及时向上级报告紧急重大情况和处置突发事件，确保上传下达，政情畅通，应对及时。

二十三、省局办公室要进一步加强督促检查工作，对省局的重大决策和各阶段的重点工作实施情况，及时进行督促检查，确保政令畅通，确保各项工作落到实处。

第六章行政监督

二十四、省局要依照有关法律法规规定，加强对税收执法权和行政管理权的监督，提高行政效能，促进廉政建设，确保政令畅通。

二十五、省局要自觉接受舆论和群众监督，重视新闻媒体报道和反映的工作中的问题；要按照行政诉讼法及有关法律规定，积极接受司法监督；要主动接受纪委、监察、审计等部门的专项监督，对发现的问题要认真查处和整改，并及时向上级主管部门报告。

二十六、建立健全监督制约机制，对税收执法权的监督要突出征收、管理、稽查和处罚等重点环节，严格执行行政复议法，及时发现并纠正地税系统内违法或不当的具体行政行为；对行政管理权的监督要突出对人、财、物的管理等重点环节。

二十七、省局要重视人民群众来信来访工作，健全完善信访制度，确保信访渠道畅通；省局领导要亲自阅批重要的群众来信。

二十八、省局要进一步简化行政审批，实行政务公开。要通过省局网站、新闻媒体等有效途径，及时、准确、充分地税务信息，便于群众知情、参与和监督。完善“文明办税八公开”，保障纳税人的知情权，自觉接受纳税人的监督。

第七章会议制度

二十九、省局会议分为局内会议和全省性工作会议两类。

局内会议包括：局务会议、局长办公会议和局领导专题会议。

全省性工作会议包括：以省局名义召开的全省地税工作会议、全省地税局长会议、全省地税系统电视电话会议，以省局局内各单位名义召开的全省性专业会议（研讨会、座谈会）等。

省局对全省性工作会议实行年度计划管理。

三十、局务会议由省局领导和局内各单位负责人参加，由局长或主持日常工作的副局长召集和主持。主要任务：传达党中央、国务院和省委、省政府、国家税务总局的重要决定、重要会议精神；研究部署省局重要工作；协调局内各单位工作等。

局长办公会议由省局领导和局内相关单位负责人参加，局办公室负责人列席，由局长或主持日常工作的副局长召集和主持。主要任务：研究贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、国家税务总局的决定、指示；讨论省局拟定的规章制度以及地税工作中的重要事项；讨论决定局内各单位、各地区的重要请示事项；分析地税工作形势，通报情况，研究工作措施等。

局领导专题会议由省局领导根据工作需要召集，有关部门负责人参加。主要任务：研究、协调和处理省局领导分管工作中的专门问题或专门事项。

局内会议的讨论决定的事项，需下级部门贯彻执行的，或需向局内各单位、下级地税机关通报的，由局办公室根据会议记录起草会议纪要，并由会议召集人签发。

办公室要及时将局务会议和局长办公会议决定事项列入督查督办范围，并加强督促检查工作。

三十一、全省地税工作会议由省局领导、局内各单位负责人和市、县（市、区）地方税务局分管副局长及有关科室负责人参加，由局长或主持日常工作的副局长召集和主持，一般每半年召开一次。根据需要可邀请有关部门、单位负责人列席会议。主要任务：传达和贯彻党中央、国务院和省委、省政府、国家税务总局的重要会议精神；总结上半年或年度全省地税工作；分析形势，研究部署下半年或下年度全省地税工作。

全省地税局长会议由省局领导、局内有关单位负责人和市、县（市、区）地方税务局分管副局长参加，由局长或主持日常工作的副局长召集和主持。主要任务：传达和研究贯彻省委、省政府和国家税务总局的重要指示和决定；通报有关全省地税工作的重要情况；讨论决定全省地税工作的重要事项。

全省性专业会议由局内各单位向办公室提出年度会议计划，经综合平衡提出建议后，报局长办公会议批准下达。全省性专业会议一般由各市地方税务局有关科长参加；需要邀请各市地方税务局主管局领导参加的，须报省局局长或主持日常工作的副局长批准。

三十二、省局局务会议、局长办公会议、局领导专题会议和全省地税工作会议、全省地税局长会议、全省地税系统电视电话会议由省局办公室负责安排、办理，全省性专业会议一般由省局局内相关单位安排、办理，具体程序按照有关会议管理办法执行。

三十三、省局及局内各单位要按照精简、有效的原则，严格控制各类全省性工作会议，尽量压缩会议规模，尽可能采用电视电话会议等节俭、便捷、高效的会议形式。

第八章公文审批

三十四、局内各单位处理公文应按省政府、国家税务总局和全省地税机关公文处理的有关规定，认真办理。

三十五、省局制发的公文，由办公室审核后按照省局领导分工呈批。不经办公室审核的，省局领导不予签发。

省局的命令（令）、重大决定、重要人事任免等，由局长签发。

以省局名义报送上级的请示、报告和意见等公文，省局与各委、办、厅、局联合上报的会签文，经分管省局领导审批后，由局长签发。

以省局或省局办公室名义制发的下行文或平行文，按省局领导分工签发；其中，涉及重要税收政策或重大问题的公文，经分管省局领导批示后报局长签发。

三十六、涉及两个以上省局领导分管工作的公文，一般应当由主办单位的分管省局领导批示后，核请公文所涉内容的分管省局领导同意后再发；涉及重大问题又有明显意见分歧的公文，应由局长、主持日常工作的副局长或局长办公会议讨论决定。

三十七、办理公文时，凡内容涉及局内其他单位业务的，应当送有关单位会签或征求意见。

涉及税收政策法规、征管制度以及制发上述内容的税收规范性文件，应当送法规处会签。

涉及调整各税种征管业务流程的，应由征收管理处提出或会签该处；其中涉及征管计算机软件调整或修改的，要会签信息中心，以实现征管业务文件和征管软件业务流程调整同步进行。

会签文件应在公文办理规定的时限内完成。应经但未经局内有关单位会签，办公室不予核稿，省局领导不予签发。

三十八、局内各单位间办文、办事如有意见分歧，主办单位要主动与协办单位协商，协办单位要积极配合。经协商仍不能取得一致意见的，主办单位应当列出各方理由、依据，提出建设性意见，报分管省局领导进行协调或裁定。对重要公文或有对政策、规定进行较大调整等重要内容的，有关单位必须在办文同时附上办文说明。

三十九、省局同其他部门联合发文或者会签发文，如有不同意见，应由主办单位先与局外有关部门协商，并向分管省局领导报告。

四十、省局公文，除需要保密的外，应通过《浙江税务》、省局网站等途径及时对外公布。

四十一、加强对公文的督查督办，各承办单位应按要求认真办理督办事项。经省局领导批示或者办公室交由有关部门办理的公文，办公室要负责督查催办。重要公文应重点督办，一般公文应定期督办,紧急公文应跟踪督办。

四十二、加快推进公文处理信息化进程，提高公文办理效率。以省局或办公室名义对地税系统内部的布置性、告知性、事务性公文，一律利用网络传输，不另行下发纸质文件。其他文件在条件具备的情况下也应逐步通过网络下发。

四十三、省局印章由办公室保管。使用省局印章，必须由省局领导或者由省局领导授权办公室负责人签字。

四十四、公文处理和公务活动中形成的文件和有关材料，应当根据档案管理规定及时整理、归档。

四十五、省局工作人员在处理公文等各项公务活动中，必须严格遵守有关保密、安全等方面的法律、法规、规定，保守国家秘密。

第九章内外事和出差活动

四十六、省局领导参加上级机关或有关部门召开的会议，以及出席重大社会活动等，应经局长或主持日常工作的副局长批准。

四十七、省局领导一般不参加各市地方税务局召开的会议、礼仪和事务性活动；也不以省局名义参加社会上类似活动的署名、祝贺。确有需要的，要从严掌握，由办公室提出意见报省局领导批准。

元旦、春节期间局内各单位一律不搞相互走访和拜年活动。

四十八、省局领导不为各地方单位会议签发贺信、贺电，不题词、题名。因特殊情况需要省局领导题词、题名和签发贺信、贺电的，需提前与办公室联系，但题词、贺信和贺电一般不得公开发表。

四十九、省局领导出访，一般一年内不多于一次，因工作特殊需要的，按实际需要安排。省局负责外事工作部门要按有关规定办理出访审批手续。

五十、省局领导会见来访人士等外事活动由省局负责外事工作部门提出建议，报省局领导批准后执行。

五十一、局长出访、离杭出差或休假，应事先向省政府办公厅报告。

副局长、总师离杭出访、出差或休假等，应当经局长批准。

五十二、局内各单位处级领导干部离杭出差或休假，应按规定程序报分管省局领导批准。其中，各单位主要负责人离杭出差或者休假，要经局长或主持日常工作的副局长批准。

五十三、局内各单位处级及以下工作人员出差，由各单位负责人按规定审批。要严格执行省局机关出差财务报销的规定。

五十四、省局机关工作人员出差归来，应及时提交出差调研报告等文字材料，对一些质量较高的文字材料，应在一定范围内传阅、交流。

五十五、各市、县（市、区）地方税务局领导来省局向局领导请示、汇报工作等，应事先与省局办公室取得联系，由办公室请示省局领导后统一安排；需要提供食宿等接待服务的，由办公室按规定安排接待。

第十章作风纪律

五十六、省局领导要积极倡导理论联系实际的学风。要做学习的表率，努力学习理论、科技、经济、法律和各项业务知识，密切关注国内外经济社会发展的趋势和规律，充实新知识，研究新问题，探索新路子，丰富新经验。省局机关要通过定期举办讲座等深化创建“学习型组织”的活动，切实提高人员素质。

五十七、省局领导和机关工作人员到下级地税机关开展调查研究、指导检查工作，应深入基层、深入群众，掌握第一手资料，增强工作的预见性、针对性和主动性。要善于抓住工作中的重点、难点和热点问题，通过专题调研，以点带面，有效指导各项工作的开展。领导下基层要减少陪同和随行人员，做到轻车简从不扰民。

五十八、省局处以上干部应带头严格执行省局决定，如有不同意见可在省局内部提出，在重新作出决定前，不得有任何与省局决定相悖的言论和行为；代表省局或以处室名义发表讲话和文章，以及个人以职务名义发表涉及未经省局研究决定的重大问题及事项的讲话或文章，事先须经分管省局领导批准；个人以非职务（单位）名义撰写文章，文责自负，并不得涉及尚未公布的税收政策和重大问题事项。

未经领导同意，不得利用工作时间参加学术会议、外出讲课；在经领导同意参加的学术会议、讲课中，也不得擅自发表内部工作动态和政策动向。

五十九、省局处以上干部要带头严格遵守各项廉政规定，继续保持和发扬艰苦奋斗的作风，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，严禁为个人搞超标准的待遇。

六十、省局要实行政务公开，规范行政行为，增强服务观念，强化责任意识，树立规范服务、清正廉洁、从严治政的新风。有关工作人员对职权范围内的事项要按程序和时限积极主动地办理，对不符合规定的事项要坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。

六十一、省局要坚持鼓实劲、办实事、求实效的求真务实作风。要提倡开短会、讲短话、行短文，严肃有关工作纪律，减少各类事务性活动，减轻基层地税机关和纳税人的负担。

（一）省局内设机构中除办公室和法律规定具有独立执法权的机构外，其他单位不得对外正式行文。使用电话或发便函即可办理的事项，不发正式公文。

要精简各类信息简报。各种信息简报统一由办公室编发。

（二）局内各单位组织的各类培训应坚持计划管理、注重实效的原则，由人教处归口管理。

各单位要按局长办公会议审定的年度培训计划组织培训活动。如因工作需要举办计划外培训的，需经分管省局领导审核后报局长或主持日常工作的副局长批准。

（三）不得超标准使用会议（培训）经费，禁止以各种名目转嫁、摊派会议（培训）或其他费用；不得发放会议（培训）纪念品；不得到《中共中央办公厅国务院办公厅关于严禁党政机关到风景名胜区开会的通知》（中办厅字［1998］23号）中明确的12个风景名胜区召开会议；不得在会议（培训）期间或前后组织公款旅游等活动。

（四）除依法必须进行的检查外，局内各单位不得擅自组织针对基层地税机关或纳税人的检查。各单位必须于每年初上报当年计划组织的专项检查的种类、次数，经主办单位汇总、协调并经局长办公会议研究后统一发文实施，以切实减少检查次数，消除重复检查。

（五）省局在全省地税系统开展的各种评比表彰项目，除保留上级机关要求开展的以及省局与有关部委联合进行的项目外，其他一律取消，或将评比改为检查考核，以适当形式公布考核结果，但不评名次，不授予先进、优秀等称号，不进行精神和物质等奖励。

（六）凡以省局或省局有关单位名义出书的，实行计划管理和批准制度。拟出书单位要及时提出年度计划按程序报批。

使用省局经费出书，由省局免费向地税机关发送，不得有偿征订；不使用省局经费但以省局或局内有关单位名义出书，由出版社统一发行，下级地税机关或纳税人自愿征订，不得强行摊派；禁止局内各单位以发文、打电话等方式向下级地税机关和纳税人强行推销书刊。

六十二、未经批准擅自以省局或局内各单位名义召开会议、举办培训、组织检查评比、出版图书的，一经发现，要公开通报批评，并追究主要责任人和领导者的责任。

六十三、加强税收新闻宣传，严格宣传纪律。省局新闻宣传工作归口办公室统一管理。

省局的对外宣传报道要严格按程序进行。省局领导出席局内外会议、活动，到基层调研、考察的宣传报道，以省局领导名义公开发表的文章，以及其他涉及省局领导重要活动、讲话的稿件，涉及重要税收政策、调整，全省地税收入情况以及涉税大要案等宣传稿件，应由办公室审核报省局领导批准后，送有关新闻媒体刊发，各单位不得擅自。

地方税务局范文篇2

近年来，部分地区国家税务局、地方税务局在稽查工作协作方面进行了有益的尝试，有效提高了工作效率，降低了征纳成本。但是,目前国、地税稽查工作协作仍缺乏制度保障,相关信息不能完全共享，难以形成执法合力。为进一步整合稽查资源，规范稽查执法，优化纳税服务，现就加强国家税务局、地方税务局稽查工作协作提出以下意见：

一、切实提高认识

加强国家税务局、地方税务局稽查工作之间的协作，是整合税务机关行政资源、提高行政效率的内在要求和有效途径。开展国家税务局、地方税务局稽查工作协作，有利于形成执法合力、依法加大对税收违法案件的查处力度、降低稽查成本、减轻纳税人负担，对于树立税务机关良好的社会形象具有十分重要的意义。

二、加强组织领导

各地国家税务局、地方税务局要高度重视稽查协作工作，分管稽查工作的局领导要亲自部署并督促落实稽查协作的具体工作。省以下国家税务局、地方税务局的稽查局应指定负责稽查协作具体工作的机构和联络人员，为落实稽查工作协作提供组织保障。

三、明确协作内容

各级国家税务局、地方税务局均应根据本地实际，建立健全双方稽查协作的工作制度，逐步完善协作机制，推进双方多层次多领域的稽查协作，确保此项工作不断取得实质性进展。

（一）建立信息交流平台

各级国家税务局、地方税务局应采取召开联席会议等形式，相互通报年度稽查工作计划，定期交流税收专项检查、区域税收专项整治和案件查处情况，协调解决双方协作中的重大问题，总结稽查办案经验和稽查手段创新情况，及时沟通双方在检查中发现的税收违法新动向、新手段和新特点。联席会议原则上每季度召开一次，由国家税务局稽查局、地方税务局稽查局轮流承办，遇有特定情况随时召开。

（二）共同开展税收专项检查和区域税收专项整治工作

各级国家税务局、地方税务局应共同协商制定年度税收专项检查计划,对税务总局部署的涉及国家税务局、地方税务局共同管辖的指令性税收专项检查项目和区域税收专项整治工作，双方应联合进行检查、督导、总结和报告；对税务总局部署的指导性税收专项检查项目和区域税收专项整治工作，也应联合实施检查。

（三）联合进行专案稽查

对涉及国家税务局、地方税务局共同管辖的国家税务总局督办案件，由国家税务总局（稽查局）指定牵头负责单位，案发地国家税务局、地方税务局组成联合专案组，共同制定检查方案并实施检查。查处过程中，国家税务局、地方税务局应分别办理审批手续并出具执法文书，需要采取税收保全或强制执行措施时，应共同行动。联合检查案件达到向公安机关移送标准时，由牵头负责单位办理移送手续。联合专案组对案件定性、处理和处罚等问题发生意见分歧时，应提请联席会议协商解决，协商难以达成一致意见时，应及时上报国家税务总局。

（四）及时移交案件线索

各级国家税务局、地方税务局在查处涉及对方管辖税种的税收违法案件时，应适时向对方移交案件线索和相关证据资料，双方应相互承认对方证据效力并做好证据转换工作。对属于对方管辖范围的举报案件、转办案件和其他案件，应及时将有关信息资料转交对方。

（五）认真办理案件协查

各地国家税务局、地方税务局应制定案件协查工作实施办法，在需要对方予以协查时，按照协查办法办理相关手续。委托协查方应尽可能提供协查线索，明确协查要求；受托协查方应认真办理协查事项并在规定时限内回复协查结果，不能按时回复协查结果的，应及时告知原因。

地方税务局范文篇3

大家好

首先，感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。

我叫周新春，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作，1992年调入原市税务局，1994年调入现在市地方税务局。

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为四个方面。

第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。

朔州地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。经过八年时间的努力，使全市地税的征管建设从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟。

第二尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。

一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式，被山西省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。

二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。

三是在市区管户管理上有新突破。大胆实践了地域化管理的办法，使朔城区地税局、市直分局、平朔分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。

四是在全省位置上有新突破。1991年参加了全省征管改革方案的设计工作，1997年与省局会编了《山西省地方税务局征管规程》，在全省形成良好的影响。

以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。当然也存在着不足，我一定加倍努力。

那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。

“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。

“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。

“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。

“四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。

敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。

地方税务局范文篇4

大家好

首先，感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。我叫周新春，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作，1992年调入原市税务局，1994年调入现在市地方税务局。

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为四个方面。

第一尽职尽责为地税的建设和发展作出了应有的贡献。

朔州地税组建初期百业待兴，针对征管工作上下空白的实际，本人牵头先后制定了一系列规章制度和狠抓了征管基础建设。经过八年时间的努力，使全市地税的征管建设从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟。

第二尽心尽力地使征管工作不断有了新突破。

一是在饮食行业的发票管理方面有新突破。改革了传统的发票形式和税款征收方式，被山西省科委授予软科学成果奖，在全省系统内全面推广。

二是在制度创新上有新突破。先后制定了税款清算责任追究制，组织申报及税款核算制度，办税厅运行规程等，使全市征管工作有章可循，有规可约，运行良好。

三是在市区管户管理上有新突破。大胆实践了地域化管理的办法，使朔城区地税局、市直分局、平朔分局、开发区地税局四家纷争管户的历史问题得到了彻底的解决。

四是在全省位置上有新突破。1991年参加了全省征管改革方案的设计工作，1997年与省局会编了《山西省地方税务局征管规程》，在全省形成良好的影响。

以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。当然也存在着不足，我一定加倍努力。

那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。

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“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。

“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。

“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。

“四个做到”就是：第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。

地方税务局范文篇5

一、组织收入情况

截止12月31日，我县地税系统共组织各项税费收入入库16775千元。

（一）税收收入8407千元，完成市局年计划任务8421千元的99.83%，差计划任务0.17个百分点：1、工商税收入库3063千元，完成年计划任务3130千元的97.9%，差计划任务2.1个百分点，比上年同期减收3521千元，下降29.52%（其中：营业税1632千元；资源税74千元；城市维护建设税161千元；个人所得税660千元；印花税45千元；土地使用税50千元；房产税168千元；车船使用税9千元；企业所得税64千元；教育费附加200千元）；2、农四税入库5342千元（其中：农业税2502千元；农特税2749千元；耕地占用税44千元；契税47千元）。

（二）各项规费收入8368千元，其中：社会保险费收入8180千元；水资源费186千元；文化事业建设费2千元。

从收入预算级次情况分析：

省级收入入库423千元，完成年计划任务420千元的100.71%，超计划任务0.71个百分点，比上年同期减收40千元，下降8.64%。市级收入入库449千元，完成年计划任务450千元的99.78%，差计划任务0.22个百分点，比上年同期增收370千元，增长468.35%。县级收入入库7535千元，完成年计划任务7550千元的99.8%，差计划任务0.2个百分点，比上年同期减收537千元，下降16.94%。

二、2005年主要工作

（一）抓早、抓紧、抓实组织收入中心工作。市局及县政府下达我局全年收入任务后，我局立即将全年税收计划任务分解落实到各基层征收单位和每一位专管人员，同时加强对收入工作的领导，坚持每月分析收入形势，及时发现和解决收入工作中存在的困难和问题，牢牢把握组织收入工作的主动权，避免组织收入前松后紧，大起大落，确保收入均衡入库。

（二）积极开展“x好”创建活动。深入学习“x好”创建活动的有关文件精神，认真传达省、市局会议要求，及时成立了“x好”创建领导组，主抓全县地税系统“x好”创建活动的开展，负责督促、检查、考核各项创建目标任务的落实。结合工作实际，对照“x好”标准，适时查找工作中存在的问题和不足，有针对性地制定整改措施，切实加以整改提高，使“x好”创建活动真正促进了各项工作的开展，避免了流于形式。

（三）“岗位大练兵”活动取得实效。高度重视，把大练兵活动作为一项重要工作来抓，为大练兵活动提供强有力的组织保障，制定切实可行的奖惩措施，并从我局实际出发，做到四个结合，一是以练兵促工作相结合。要求干部职工要正确认识大练兵的目的和意义，不能为练兵而练兵，不能以争标兵而练兵，更不能因为练兵而影响日常工作的开展。二是全面练兵和重点功关相结合。要求干部职工要全面掌握税收业务知识，又要重点加强与职能相关业务知识的学习和练兵。三是自学和辅导相结合。四是奖励和惩罚相结合。通过努力，44名干部职工参加了考试，有5名同志获“县级标兵”称号，4名同志获“市级标兵”称号，1名同志获“省级标兵”称号，县局获市局团体赛二等奖。

（四）夯实征管基础工作，认真贯彻实施行政许可法，积极落实行政执法责任制。为进一步完善征管基础工作，8月份，县局组织工作组对全县各基层征收单位的征管基础工作进行了全面的清理检查，对存在的问题限时整改，使征管基础工作日趋完善。严格依法治税，成立了“xx县地方税务局贯彻实施行政许可法工作领导小组”，大力宣传学习《行政许可法》，积极参与市局及县政府组织的行政许可法培训和考试，提高了广大干部职工依法行政能力，并对我县历年来的征管制度、办法等文件进行了彻底的清理，废除了与《行政许可法》或其它法律法规相冲突的文件。与各基层征收单位签订了《行政执法责任制》，逐级进行检查落实，坚持行政执法责任追究制度，确保了依法行政的贯彻落实。

（五）加大税法宣传力度，提高公民依法纳税意识。按照市局的安排部署，立足我县实际，为把今年的税收宣传工作落到实处，达到有声势、有影响、有深度有效果、覆盖面广的目的，本着税法宣传讲求实效、不断创新、与时俱进、生动活泼、为广大群众喜闻乐见、形象直观、受众广泛的原则，采取统一制作大幅标语，分发各乡镇悬挂于主要街道广泛进行宣传;充分发挥电视传播快、覆盖面广的优势，在每晚黄金时间插播宣传标语，并及时报道宣传动态；在全县中学开展税法知识讲座以及走上街头进行宣传等多形式、多渠道进行宣传，取得良好效果。

（六）进一步加强有奖定额发票管理工作。为正确处理好执行税收优惠政策和加强税收征管的关系，我局根据发票管理的有关规定，报经县政府同意，制定出台了《xx县地方税务局关于下岗失业人员再就业享受税收优惠政策发票管理暂行办法》。该办法规定：地方税务机关负责为享受税收优惠政策的优惠对象提供相应的地方税务发票，在优惠政策有效期内仅收发票工本费；地方税务机关收回优惠对象的发票专用章，在其领用发票时由地方税务机关盖章；优惠对象在领用发票时，应按要求真实、准确填报《税收优惠发票使用情况登记表》，交地税机关审核后再发售新票，若领用有奖定额发票，则由售票岗位将所领用发票的兑奖联剪下留存并造册登记，经监察室和征管股核对后，统一销毁。通过执行该办法，较好地解决了执行税收优惠政策可能造成的发票管理漏洞，最大限度地遏制了税收流失。

（七）加强两个所得税征管工作。根据市局的部署，按照“加强征管，堵塞漏洞，清缴欠税，惩治腐败”的十六字方针，在全县范围内迅速开展了200x年度企业所得税的汇算清缴工作。由于领导重视，准备周详，措施得力，此次汇算清缴工作进展顺利，共查补收入78千元。为加强个人所得税征管，进一步建立和完善了高收入者税源档案，加大对高收入者个人所得税的征管力度，扩大对中小企业的个人所得税核定征收面，使个人所得税收入取得新的突破。为加强行政事业单位工资薪金个人所得税征管，从年初起，我县行政事业单位人员工资由财政局统一发放。对此，我局紧紧抓住这一有利时机，积极加强与财政局的协调，建立了由地税部门负责审核计算、财政部门负责代扣行政事业单位工资薪金个人所得税机制。即：财政统发工资的行政事业单位每月28日前将次月工资表送地税部门审核计算出应缴个人所得税，经办人签名并加盖单位公章后，由财政部门负责代扣。全县工资薪金个人所得税的征缴率达到百分之百。

（八）农村税费改革及农业税收征管工作

1、继续推进农村税费改革工作。按照“八到户”和“十不准”的工作要求，严格执行农村税费改革方案，认真落实新的农业税政策和有关灾情减免规定，正确处理好执法的原则性和灵活性，坚决防止发生涉农税收案件，进一步巩固和推进农村税费改革。认真贯彻中央、省、市的各项方针政策，广泛宣传，通过县乡税改干部的共同努力，完成了全县计税土地面积、计税常产的核实、测算，报批了税改方案，并组织认真落实，取得了阶段性成果，完成了主体改革任务，达到“减轻、规范、稳定”的总体要求，“四取消、两调整、一改革、一建立”政策得到落实，实现了“三个确保”、“村村减负，户户受益”的目标。

2、认真落实涉农税收政策，做好农业税收减免工作。认真贯彻《国务院办公厅农业部关于进一步加强涉农税收政策宣传的通知》（国税办﹝200x）10号）文件精神，运用农税征管软件把农业税税率从6%下调到5%，并把农业税纳税通知书打印分发到农户，共发放农业税纳税通知书52915份，计征税额298.76万公斤，金额268.88万元。从今年1月1日起，取消对其他农特税的征收，减收地方税收93万元。因国家基建占地、移民搬迁、自然灾害等各种原因导致农民减产减收的，农业税征收部门严格把关，对符合政策规定且手续齐全的，认真地逐户审核汇总后并报县政府审批，最后县政府以《关于调减农业税的批复》（x政复﹝200x）xx号）文件下发，共减免农业税38.77万公斤，其中：当年减免37.86万公斤，永久性减免0.91万公斤。

3、做好农业税公示工作。为切实减轻农民负担，早日实现农民增收，农业增效，财政增收的目的，全力维护农村社会稳定，让农民交明白税，放心税，自觉接受农民监督，维护农民的合法权利。一是对农业税减免税额进行张榜公布；二是对农村税费改革试点工作中基础工作中的计税土地面积、常年产量、税额等进行认真核实并张榜公布，得到农民认可，确保我县农村税改执行政策不走样。

4、做好旺征工作。针对农业税收税源零星、分散，征收难度大的特点，积极争取县委、政府的领导和支持，县政府于9月中旬召开2005年度全县农业税征管工作会议，对全县农业税收征管工作作了具体的安排部署。地税部门调动一切力量和设备，在国庆前就把全县52915户农业税纳税户的农业税纳税通知书和农业税税票打印出来分发到各乡镇，并做好相关基础性工作，为农业税的顺利征收打下了坚实基础。

（九）整顿和规范地方税收秩序。

1、自今年8月份以来，对部分建安营业税纳税户进行了专项检查。在自检自查的基础上，通过认真筛选，确定了重点检查对象，将xx公路管理段作为重点稽查目标。通过抽调业务骨干，历时一个多月时间，就管理段2002年和2003年两个年度的建安营业税进行了系统的稽查。查补入库税款145673元，处罚款10423元，共计156096元。

2、加强房地产市场税收征管。通过深入调查摸底，建立健全台帐清册，积极主动向县委、政府做好汇报工作，争取县委、政府的领导和支持。县政府于5月份下发《xx县人民政府关于加强房地产市场税收征管的通知》（x政发﹝2005）号）。通知要求在xx县进行房地产开发的公司必须向地税征收机关申报并足额缴纳税款；对漏报、瞒报，偷、逃税款的房地产开发公司，经征收机关查实后，除据实全额缴纳税款，依法给予处罚。通知还要求各部门要加强联系协调，确保财政收入的实现，土管、城建部门应积极予以配合，在房地产开发商提供地税部门开具的完税证后，方可办理房产证和土地使用证。我局根据通知要求，加大稽查力度，严格房地产市场税收征管，共组织房地产业税收入库60685元，其中营业税39264元，城建税1997元，教育附加1165元，土地增值税2996元，企业所得税1768元，印花税1717元，契税11777元，实现该行业税收征管零的突破。

3、加强重点税源的征管，严格实施重点税源重点监控，对收入工作做到抓早、抓紧、抓落实，确保了重点骨干税源税收的及时足额入库。11月，xx地税局稽查局在市局直征局的协调、指导和帮助下，共组织重点工程税收收入入库47万余元，其中xx公路配电工程税收收入23万余元，xx垃圾处理场税收24万余元，为完成全年税收收入任务打下了坚实基础。

（十）认真贯彻落实各项地方税收优惠政策，大力支持非公经济发展。一方面，认真贯彻落实好西部大开发、非公有制经济发展和下岗失业人员再就业等地方税收优惠政策，涵养更多的经济税源，不因顾虑完不成任务而对执行政策打折扣。别一方面，坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，认真开展税收优惠政策的清理检查工作，切实做到该停止执行的优惠政策立即停止，该收的税应收尽收，决不允许以支持地方财源建设为借口，乱开减免税口子，有税不收。根据现行税收优惠政策的规定，我县涉及到的税收优惠政策主要有：下岗失业人员再就业地方税收优惠政策、支持和鼓励非公有制经济的地方税收优惠政策、西部大开发税收优惠政策、房产税和土地使用税困难减免政策以及残疾人优待规定。实际办理了1户新办商贸企业和99户个体工商户申请享受地方税收优惠政策、2户电力企业申请享受西部大开发税收优惠政、1户企业申请享受房产税和土地使用税困难减免政策、5户个体工商户申请享受残疾人优待，减免以上企业和个体工商户各种税费共计8万余元。

同时，要求全体地税干部职工认真学习领会省委、省政府《关于加快非公有制经济发展的若干意见》，充分认识加快我省非公有制经济发展的重要性和紧迫性，严格执行对非公有制企业的检查必须经同级监察机关同意后才能进行的规定，以实际行动支持非公经济发展。

（十一）做好“五险统征”工作。一是加强协作配合。6月4日，县政府组织召开由地税、劳动保障、财政、监察、审计、银行等部门参加的联席会议，对做好“五险统征”工作进行全面的安排部署。二是成立“五险统征”工作领导组，下设交接工作组、宣传工作组、征收管理组，加强对“五险统征”工作的领导和协调。三是明确职责，各司其职。由于思想重视，措施有力，交接工作、宣传工作及征收管理准备工作有条不紊地开展，使“五险统征”工作顺利如期启动，各项税费收入稳步增长。

（十二）水资源费工作。根据《xx省人民政府办公厅关于印发省财政厅省发改委省水利厅省地税局等部门关于对在滇电力企业全面征收水资源费办法的通知》（x政办发[200x]xx号）和《关于对在x电力企业全面征收水资源费办法的实施意见》（x财税[200x]xx号）的精神和要求，县水利局委托地税务部门全县电力企业水资源费后，我局迅速制定切实可行的征管措施，加强前期调研和宣传工作，建立水资源费清册台帐，使该项工作接手后立即步入了正轨。截止11月底，已征收200x年上半年水资源费107916元，实现了水资源费工作开门红。

（十三）推进税收征管信息化建设。在去年顺利启动地税综合信息管理系统的基础上，我县信息管理工作平稳运行，征管基础工作依托信息化建设平台得到进一步提升。按照《国家税务总局关于加强货物运输业税收征收管理的通知》（国税发﹝2003﹞121号）的规定，切实加强对货物运输发票的管理，顺利实现了货物运输发票计算机开票，并严格按要求及时准确地向国税局传递信息。结合农村税费改革工作，认真审核税费改革有关基础数据和导入工作，农税信息化建设顺利启动。财务管理软件的运用，进一步规范了财务管理。

（十四）干部队伍建设

一是加强干部职工教育培训。为加强政治理论业务学习工作，进一步提高全体地税干部职工的政治理论业务水平，造就一支勤政、廉洁、务实、高效和与时俱进的干部队伍，结合工作实际，制定印发了《xx县地方税务局政治理论业务学习暂行办法》，把政治理论和业务学习纳入制度管理，常抓不懈。如坚持每周星期五上午进行政治理论和业务学习。为提高广大干部职工的文化知识水平和税收业务水平，坚持理论联系实际，学以致用，讲求实效的原则，采取自学、函授、以会代训、专题培训等形式组织干部职工参加各种形式的文化知识和税收业务知识的学习培训，提高干部职工的综合素质。

二是加强党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实有关廉洁从政的各项规定和要求。采取多种形式，经常对党员、干部职工进行反腐倡廉、艰苦奋斗教育，严格执行各项税收政策，依法收税，严格执行税款征解“双限制度”，加强对基建工程项目的跟踪监察，实行工程承包和工程廉政“双合同”制度，坚决反对向纳税户强行征订税务报刊、书籍和乱收费等行为。认真贯彻落实领导干部个人重大事项报告制度，个人收入申报制度和礼金礼品登记制度，凡重大决策、干部任免，项目安排和大额资金使用等，都经党组集体研究决定。开展批评与自我批评，搞好自查自纠，自觉接受群众监督。突出重点，注重从源头预防。结合自身实际，把税款征收、税务检查、税收票证管理、税务稽查管理、基础设施建设等作为预防工作的重点，充分发挥社会监督和内部监督的作用，实行内外监控，把领导干部和广大职工的行政管理权和税收执法权的监督贯穿于预防职务犯罪工作的始终，加大了对分局长、所长和一般干部职工的经济责任审计、离任审计，开展警示教育，筑牢领导干部和全体工作人员的思想防线，提高了拒腐防变的能力。认真贯彻落实《党风廉政建设责任书》，做到用制度促管理、用规章约束人。

三是常抓精神文明建设和行风建设。通过开展各种文体活动，倡导健康有益、积极向上的生活方式。局党组还开展了“培养四种意识”、“反对两种倾向”、“维护一个形象”的活动。“培养四种意识”就是培养团结、奉献、服务和艰苦创业意识，反对两种倾向就是反对自由主义倾向、反对享乐主义倾向；维护一个形象就是维护地税形象。倡导系统青年党员同志身体力行，率先垂范，全面实施“云岭先锋”工程，深入贯彻“立党为公、执法为民”的要求，带头学习讲政治，带头干事谋发展，带头创新建佳绩，带头服务比奉献，带头自律树形象。使广大青年党员成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的先锋。倡导全系统青年妇女同志积极参与，真抓实干，深入开展“巾帼建功”活动，充分发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，确立“创造税收新业绩，争做时代新女性”的理念，在系统内部营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。为加强行风建设，向社会各界发放征求意见表，广泛征求对地税部门的意见和建议，并邀请县人大、政协、工商联等领导和特邀监察员召开行风建设座谈会，有力促进了我局行风建设。

（十五）不断优化纳税服务，创立服务型税务机构。按照建立服务型税务机构的要求，牢固树立现代服务理念，围绕第13个税法宣传月主题，深入开展税法宣传。坚持“文明办税八公开”，围绕纳税人所需所想简并办税程序和办税事项。全面推行“一站式”、“一窗式”服务，大力提倡“五办”原则即当天的事情当天办、紧急的事情立即办、复杂的事情协调办、分外的事情协助办、一切事情依法办，积极创造条件尽快开通12366征管热线，为纳税人提供优质高效的税收服务。

（十六）内部管理工作

1、完成200x年度档案清理装订工作。各职能股室对形成的文件、资料进行了认真细致的整理、分类，并按档案管理的有关要求撰写了卷内目录、索引、卷宗号以及保管期限等。通过整理，共形成档案资料48件，其中：文件资料45件，图片资料1件，音像资料2件。

2、顺利完成200x年度工作定量目标管理责任制考核工作。县局目标管理委员会坚持客观、公正、公平的原则，对各乡（镇）地税分局（所）执行2003年工作定量目标管理责任制情况进行了考核、评定，将考评结果进行了通报表彰，并进行了兑现。真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣。

3、切实强化工作目标管理责任制考核。为进一步调动干部职工工作的积极性和主动性，促进各项工作的有效落实，我局结合工作实际，采取上下联动、双向考核的方式切实强化2005年度工作目标管理责任制考核。即：各职能股室考核不公，要接受县局考评委员会的考评，而且要接受各基层征收单位的考评；各基层征收单位不仅要接受各职能股室的考评，而且要接受各乡镇党委、政府的考评。

4、健全内部管理机制，加强社会治安综合治理工作。制定了《门卫管理制度》、《公文处理办法》、《档案管理考核办法》等一系列管理制度和办法，进一步规范了公文的写作、装订、登记、上报和归档，加强了防盗、防火、防安全事故等工作，与各部门签订了《社会治安综合治理责任书》。建立运行了hc-8308数字录像监控报警安全防范系统，对办公楼通道梯口、大院四周围墙、地下车库、办税大厅等主要部位布放了摄像头、报警探头，实行电视录像及报警监控，做到实时、处处严密布防。有效地加强了防盗作。

（十七）基层基建工作。局领导和局党组高度重视，成立了基层基本建设工作领导组，组织制定和实施全县地税系统基层基本建设的相关工作制度；负责协调和落实基建配套资金及建设用地问题；负责组织、协调、监督、管理和实施全县地税系统的基层基本建设工作。县政府无偿划拨开发成本价为30万元的天星镇朝营小区土地900平方作为三分局的建设用地后，立即按照有关规定组织施工建设，现已竣工验收并投入使用。

二、存在的问题和困难

在即将过去的一年里，通过全体干部职工的共同努力，我们在组织收入、依法治税、制度建设、党风廉政建设、基础设施建设、干部队伍建设、行风建设、精神文明建设等方面都取得了可喜成绩。但也还存在着这样那样的问题和困难，主要表现在：一是随着税收法制化进程的加快和征管改革的深入，对干部职工提出了更高的要求。全体税务干部职工整体素质有待进一步提高。要全面提高业务水平和综合技能，不但要全面精练地掌握税收法律法规和相关的财务会计、会计核算等业务知识，对与税收征管和经济活动日益密切的现代先进科技手段如计算机等也应有一定的应用能力。要进一步树立法治观念和税收服务意识，以依法治税和税收服务思想指导税收工作实际。二是征管基础工作有待进一步完善。通过近几年来的整改提高，我局的征管基础工作取得了长足进步，但仍存在着基础资料及指标数据不全、各环节间相互脱节等问题。三是基层分局（税所）管理粗放，工作效率不高。尽管局党组及各业务股（室）加强了对基层分局、税所的督促检查力度，但有的制度没有得到真正落实，还没有从根本上解决“疏于管理，淡化责任”的问题。四是税法宣传工作有待进一步加强。五是由于企业所得税分享比例调整，实施西部大开发，国有企业改革和个私经济发展执行相应的税收优惠政策，农村税费改革全面推开，农业税率下调，其它农特税取消等因素的影响，税收收入将进一步减少，组织收入形势十分严峻，压力很大。六是人少事多的矛盾十分突出，尤其是“五险统征”工作启动后，人事安排更是捉襟见肘。如稽查局由于人员编制不够，难以依法定程序开展稽查工作。七是税务经费不足，不利于税收工作的开展。由于手续费取消，而地方税收征收成本相对比较高，加之我县处于213线交通要道和县境内黄连河景区名声雀起，业务接待费居高不下，无形中造成税务经费紧张，经费来源不足，影响到税收征管工作的正常开展，有时连必要的机构运转都不能正常开展。

三、2006年工作安排意见

2006年是全面加强党的执政能力建设、全面建设小康社会的重要一年,也是“十一五”规划的开局之年。税收征管改革将进一步深入，农村税费改革将向纵深发展，农业税税率将再下调一个百分点，税收信息化建设继续推进，对地税工作提出了严峻的挑战和考验。但随着水麻公路的建设和房地产市场的逐步活跃等因素的影响，为我县组织地方税收收入带来了新的亮点。2006年，主要做好以下工作：

（一）以组织收入为中心，依法治税，强化征管，努力完成全年税费收入计划任务。

（二）积极参与，继续做好农村税费改革工作；贯彻落实新的农业税收政策，加强农业税收征管。

（三）做好“五险统征”和水资源费工作。

（四）内外结合，标本兼治，继续整顿和规范地方税收秩序。

（五）进一步夯实税收征管基础工作，确保我县税收征管“六率”得到较大的提高。

（六）抓好两个所得税征管工作。

（七）加大稽查力度，抓好重点工程及房地产开发市场税收征管工作。

（八）不折不扣执行各项税收优惠政策，支持非公经济发展。

（九）认真贯彻落实行政执法责任制。

（十）进一步深入开展“六好”创建活动，努力构建一支学习型、服务型、团结型和廉洁型的地税干部队伍；继续保持岗位练兵学习活动劲头不松劲，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，建立长效机制，努力建设一支学习型的干部队伍。

（十一）深入学习贯彻落实十六大和十六届三中全会、四中全会精神，切实加强党的执政能力建设；以人为本，坚持不懈抓好干部队伍建设；加强教育，强化监督，抓好党风廉政建设。

（十二）深入实施“云岭先锋”工程。

地方税务局范文篇6

一、2010年上半年工作总结

（一）科学组织收入，坚定不移地完成收入任务

上半年，全市地税系统入库各项收入38.61亿元，其中：省级税收入库10326万元，同比增收413万元，增长4.17％，完成省局分解年度计划21500万元的48.03％；市县级税收入库227382万元，同比增收24769万元，增长12.22％，完成省局分解年度计划428200万元的53.11％，高于全省平均增幅5.12个百分点。市县级税收中，税收一般预算收入实现193146万元，同比增收26130万元，增长15.65％。各项基（资）金、费收入7140万元；完成社保费126637万元。

为确保上述目标任务的圆满完成，我们主要抓了以下几项工作：

1、加强税源管理，增强组织收入科学性。通过强化质量管理，科学分解目标，严格税源控管等手段，增强组织收入工作的计划性、主动性和前瞻性。建立与了全市各经贸单位的沟通交流机制，每月召开全市经济分析会，互通分析预测报告，掌握全市经济的规模结构、发展动向和发展趋势等重要数据。有针对性地加强对重点地区、重点行业和重点企业的税负分析和预测，强化重点企业的跟踪监管、项目管理、电子台账建立，查找组织收入中存在的薄弱环节。按月组织有效力量开展税源调查和分析，在建筑房地产业税收源头控管、货物运输业税收秩序整顿，房地产开发业土地增值税集中清算工作中取得成效。加强纳税评估工作的精细化管理，全市共评估无个人所得税企业54019户，涉及286169个纳税人。进一步拓展和挖掘税源分析新方法，加强数据质量管理和综合分析利用，不断拓展分析方法，增强税源分析覆盖面，强化税源监控，上半年累计测算评估税款2679.76万元。

2、加强检查力度，保持收入的平稳增长。在全市范围内全面核查建筑业发票。对08年以来发生建筑安装工程出包、分包和转包业务，接受建筑安装工程发票的单位进行检查。截至六月底，全市已排查建筑安装工程发票六千余份，其中有疑点发票一百余份，涉及开票金额三千余万元，有效地打击了假发票，规范了发票使用。市区五分局注重挖掘小税种潜力，加大对“有地无证”、“有证无地”、“闲置圈地”等现象欠税的追缴和处罚力度，上半年，入库土使用税4218万元，增长110.02%，成为今年开发区入主要收入税种之一。开展了食品城专业市场的整治，为专业市场实行委托模式积累经验，探索新征管办法，带动税收稳定增长。

3、加强依法治税，提高税务征管的水平。一是完成了地方税收征管保障办法制定的前期工作。积极研究细化方案和落实措施，与全市二十余个行政机关进行业务联系，制定了数据交换的表格样式、交换载体和交换方式，向市政府信息产业局提供了开发数据共享交换系统的业务需求。二是开展货运自开票纳税人的年审工作，审户数91户，取消8户开票资格，使货运自开票管理工作走上轨道；三是开展货物运输行业税收管理区域整治工作，消违规自开票纳税人9户，全市货物运输业营业税收入同比下降10.50%，所占营业税收入比重已连续6个月低于我省设定的4%目标要求；四是推进国地税联合征管工作，比去年同期新增税款315.8万元，为全省国地税联合征管工作推广积累了宝贵经验。

4、加强税务稽查，营造良好的税收环境。积极履行稽查职责，1-6月份，全市稽查系统共计查处纳税人81户，实现查补收入4517万元。加强案件管理，充实选案力量，探索建立选案指标体系，并将选案与执行相结合，实施绩效考核，努力提高稽查工作成效。严厉打击发票违法犯罪活动，通过部门联动、国地联动、税警联动，对数十户大中型进行企业调查，协查和鉴定几百份发票，收缴国、地税涉及销售、建筑安装、服务等类型的空白发票近千余份，查实涉案开票金额近亿元，批捕两名涉案人员，对发票违法行为起到了有力的震慑作用。

5、加强所得税管理，再次实现新的突破。在企业所得税管理方面，对全市275名一线税务工作人员开展企业所得税视频培训，提高对汇算清缴工作的认识，促进了对企业所得税知识的学习和对税法的理解，熟练掌握汇算清缴工作的方法、步骤。对全市建筑安装业企业所得税征管情况开展调研，于6月3日下发了《市地方税务局关于建筑业企业所得税征管问题的通知》，规范了全市对建筑安装业企业所得税征管。在个人所得税管理方面，在市政府的支持下，以政府行为规范了机关事业单位的个人所得税扣缴机制，完成了省局年所得12万元以上个人自行纳税申报目标任务的105%，自行申报的人数比上年增加120人，增长2.92%

（二）围绕四个中心，不断增强信息技术支撑力

1、围绕省级大集中，全力以赴做好推广应用重点工作。一是大集中项目运行保障机制建立完备。今年4月，市局成立了大集中系统推广应用工作领导小组及项目组，建立了与省局项目组汇报、交流和沟通的机制，制定了全市推广应用工作的进度计划，组织了近二十名骨干对大集中系统进行初始化，完成了各项先期准备。二是大集中项目测试系统建成运行。在4月份购置了测试的小型机HPrx6600，配合省局项目组进行了系统的安装和软件的调试工作，根据测试要求，将生产库的数据通过数据迁移工具导入到测试库中，现在已完全投入了测试应用。三是大集中项目本地化工作有序推进。确定了税库银联网系统、社保费征收联网系统、财务报表数据采集系统等接口软件的业务需求和实施方案。修改联网模式为税库银模式。初步完成了大集中验证环境的初始化工作，经过三次的整体数据迁移，逐步解决了存在的数据不一致问题。

2、围绕优化服务，提供良好信息支撑平台。针对省局、市政府对网站建设的总体要求，重新规划了地税网站，增加了咨询中心、办税中心、维权中心、法规库、政务信息公开等功能，为税企提供了良好的互动平台。升级了现有的12366语音服务平台，在接听效率和服务功能上得到强化，简化了自动语音接听的种类，优化了接听流程，减少了纳税人等待接听的时间。新增了纳税人提供发票查询、遇忙回拨、问题库管理等更具有人性化的新功能，经过测试后7月份将正式开通。

3、围绕信息安全，加强内网的安全和风险管理。一是完成网络全面升级。今年5月份完成了与省局网络线路和设备的改造升级，将原有的路由器进行的更换，并根据业务分类和流量大小做了策略路由。二是认真作好日常维护工作、数据备份和归档工作。加强机房核心设备和数据库的管理，严格按照制定的巡检制度定期对核心设备进行巡检，并做好巡检记录。对2008年的征管税收数据、内部办公数据、视频会议、系统业务文档等数据和相关文档进行了全面的备份，以光盘的形式进行存档。三是加强网络安全的升级和完善工作。今年年初在全市地税系统完成了瑞星杀毒软件的升级工作，增加了主动防御的工作，使级后的系统能通过漏洞扫描器定期对全网机器设备进行漏洞扫描，并对全局内网机器打上安全补丁和关键更新，确保内网安全。四是根据保密形势需要，限制全局300多台计算机USB接口的使用。

4、围绕本地特色，做好各项软件的开发和推广维护工作。一是做好软件升级工作。完成了2.0版征管软件报表、公路内河货物运输发票系统、企业所得税年度报表的系统升级工作。二是做好行政事业单位个人所得税明细申报软件推广工作。三是与电信运营商合作，开发发票短信兑奖软件，利用其短信发送系统，为发票中奖额在100元以下的纳税人通过发票兑奖密码验证后直接提供短信充值服务。

（三）服务发展大局，助推地方经济社会发展

1、深入开展调研活动。一是做好税收调研工作。全面开展营业税税收资料调查工作，择了384户企业进行调查，听取纳税人对新条例的意见，并延伸到城建税、教育费附加等税负的调查。对占地方税收入比重较大建筑、运输行业开展调研，提高征管质量，的为更好的组织地方税收入奠定基础。二是做好扶持企业发展调研工作。全市各地都积极响应地方“保增长、促发展”的号召，紧密结合各地发展的需求，有目的的开展调研活动，如淮阴局的“一人一题”访企业调研活动；市区五分局的台资企业专项调研等。通过广泛调研，产生了一批《鼓励个人独资（合伙）企业促进就业、再就业的个人所得税政策研究》、《从税收角度破解制约中小企业发展难题》等优秀调研成果，受到政府、企业和总局的关注。三是做好服务地方发展的调研工作。到企业、政府进行实地调研，及时向人大、政协等部门提出《市地方税务局关于股东借款补充资本金涉及个人所得税问题的请示》、《变味的乡镇协税应引起高度重视》、《开展个体税收社会化管理的调研和实施方案》等意见和建议。

2、落实各项优惠政策。一是迅速落实苏地税发[2010]3号文件各项优惠政策，开展企业的分类培训，结合情况梳理适用本地企业的优惠政策，并编印成册，加强对企业的宣传指导。二是依据困难企业认定的相关条件，对12户申请缓缴社会保险费企业进行了调查认定，及时为企业办理延期3个月，总额近600万的缓缴手续。三是减免审批力求高效率。认真执行审批备案制度，为12户企业办理企业所得税各项损失扣除数306万元，减免企业所得税额1456857.08元，初认定小型微利企业进行共48户次。

3、切实加强税收宣传。市局面向四个层次开展了形式各异税收宣传活动，达到“促发展、保增长、维稳定、建和谐”的目的。一是面向企业促发展。与团市委、市青年商会联手举办“携手青商，服务发展”圆桌税收论坛；二是面向市场保增长。在全市“房博会”中搭建税收宣传台，围绕“拉动消费保增长”这一主题，将各类税收优惠政策汇编成册，帮助市民了解税收调节方向，对比优惠幅度，刺激购房及消费需求的增长；三是面向社会维稳定。创建“中国·高校大学生创业服务指导基地”，深入各类返乡农民培训学校，通过政策培训、社会实践、信息沟通等方法，转变创业观念，提高创业技能，分流就业压力，维护社会稳定；四是面向社区建和谐。组织多个“税收宣传小分队”到全市各社区、街道、商场宣传税法。

（四）持续优化纳税服务，提升效率地税品牌价值。

1、积极探索服务新途径。从节约税收成本，提高服务效率这两个层面入手，加大服务外包的力度。结合省级大集中的发展趋势，推进软件服务外包工作，强化服务质量的监控。积极探索纳税服务的新途径，逐步将纳税服务的前台工作推向市场，目前除建安、公路（内河）货运、减免税以外的发票业务委托给税务事务所，由事务所在市区范围内设置了三个票点，方便了纳税人就近开票，降低了开票征税成本。

2、做好纳税服务基础工作。做好日常服务工作，提出了申报征收工作力求无差错、涉税受理工作力求高效率、登记服务工作力求最便捷、12366宣传工作力求零故障四个力求。截止上半年，共受理各类服务事项8万余次，12366热线共提咨询3万余次，增设24小时全天候预约登记服务。及时一道开展外资企业联合年检工作，定期互通信息与外经贸局、财政局、国税局等部门，并在网上对500多户外资企业开展数据审核工作，

3、进一步优化纳税服务质量。今年以来，我局将纳税服务作为构建现代税收征管新格局的基础环节来抓，依托信息化，构建“办税服务厅”、“12366热线”、“地税网站”三大平台，制定了“五星级服务”的标准及考核方法，延伸服务触角，提高服务效能。一是着力构建功能完备的办税服务厅。一方面配置了统一规格和标准的办税大厅硬件服务设施，另一方面,优化办税程序，引导纳税人利用“电子办税服务厅”等互联网络和税务部门工具软件进行多元化申报。二是着力构建交融互动的咨询热线平台。完成省级12366热线升级改造，优化接听流程，力求咨询服务达到统一、准确、规范的标准,实现了电话咨询、办税指导、受理举报和投诉、接受工作意见和建议等服务功能。三是着力构建栏目丰富的地税网站平台。新增了网上打票、下载专区、自由择业者保险费系统和重点税源网上直报系统等众多栏目,将网站建设成为功能齐全、内容丰富、具备强大的信息传递和网上服务功能的地方税收服务平台。

4、积极维护纳税人合法权益。成立纳税人维权中心，于4月28日在在全市9个县区成立了全新的为纳税人服务的机构——“纳税人之家”，进一步优化征纳关系。楚州局依托“纳税人之家”，积极探索服务残疾人安置企业方式和措施，用援助服务的形式，解决残疾人企业在办税过程中所遇困难，扶持残疾人安置企业的健康发展，保障残疾人权益，残疾人保证金的征缴率达99.3%

（五）强化制度建设，机关作风得到有效好转

全市地税系统坚持以机关作风建设为抓手，建立健全了内外兼顾“立体式”的监督体系，不遗余力地查找薄弱环节，及时处置发现的苗头性和倾向性问题，取得了明显成效，全市各级地税部门的大局意识、服务意识和责任意识明显好转，办事效率、服务质量和工作效能有所提升。

1、明确目标，确保各项工作向前推进。结合“三服务”的具体要求，紧紧锁定“三级目标”，提出该局机关作风建设在全市保持超前率先，全省地税系统保持创新领先，全国税务系统保持发展优先的总体目标。提出六个抓手，即：以领导中枢为抓手，建立组织机构，形成全系统上下联动的工作机制；以社会监督为抓手，建立公开透明的监督体系，统一服务理念、服务内容、服务标准、服务时限和自律规定；以效率地税为抓手，健全体现效率服务的大厅模式，推进纳税人维权工作；以特色服务为抓手，规范12366服务职能；以关注民生为抓手，建立定期走访企业制度，以便及时调整工作思路，改进工作方法；以减负减压为抓手，梳理整合工作项目，利用信息化技术，解决多头布置和重复报送资料问题，为工作提速增效。

2、增强四种意识，实现机关作风建设根本好转。一是增强学习意识。开展学习实践科学发展观活动，以专家授课、召开民主生活会、写学习心得等形式，在全局形成了浓厚的学习氛围。同时以此为契机，向税收专业类学习延伸，先后组织了四次全局性的业务培训和一次税收业务考试，全局四十多名干部参加了MPA学习，提升了服务企业的水平；二是增强制度意识。强化内控机制，出台了治安、灾难、信息安全三个方面的突发事件应急预案，修改完善了工作人员违纪违规处罚暂行办法，建立健全了惩治和预防腐败工作规划和《市地方税务局2010年度“三个一流”工程考核办法》等制度，进一步实现了工作流程的标准化、效率化，有效防止了部门内部推诿和腐败。三是增强服务意识。在全市搭建了“纳税人之家”、“纳税人维权中心”、“中国.高校大学生创业服务指导基地”等社会服务平台，充分发挥税收引导作用。同时开展以市局领导、分局负责人和管理员不同层面的“三进三促”调研服务，深入企业、农村、社区，服务发展大局。四是增强落实意识。建立计算机考核、市软件办监督、行风监督员暗访的三位一体考核机制，截止五月。共有七名税务干部受到处罚，相关领导受连带责任，共计处罚七千元。

3、鼓励创新形式，坚持效率路线不动摇。一是推进公务用车的社会化。将保障车辆服务外包，建立地税监督、公司服务的耦合管理模式，充实了税收管理队伍，获得了专业服务，节约了开支，仅此一项，成本就下降了26%。二是构建财务集中管理新格局。扭住关键措施，提升管理效能，在全省地税系统率先实现了财务基础数据体系、核算体系、分析报告体系及预算体系的集中统一。在全省地税系统2008年度财务决算报表工作会议上，省局肯定了我局财务预算、网上报销、内部审计的先进做法，并要求以我局这些方面的工作为导向，把财务预算作为2010年全省计财工作重点，把财务管理工作水平提升到新的层次。5月份，全省地税系统计财工作会议在淮召开，我局的先进做法在会议上作了典型交流发言。三是创新税收票证管理模式。在原有基础上继续优化包括个人所得税查询、打印在内的网上开票系统。这一创新成果被省局列为2010年全省地税计财工作要点，在全省推广。四是优化办税流程服务纳税人。制定纳税人滚动领购发票的具体方案，在坚持以票控税的同时，放宽领票周期、领票次数，使纳税人即使分次结算账款也可统一领票。

（六）强化队伍建设，积聚可持续性发展资源

1、深入开展实践科学发展观活动。根据市委深入学习实践科学发展观活动领导小组的要求，我们迅速成立了领导小组，制定了活动方案，并按照活动方案有条不紊地组织实施，先后经过了学习调研、分析检查两个阶段。组织全体党员参加学习实践科学发展观专题讲座，开展了深入学习实践科学发展观有奖知识竞赛，发放195份“幸运答题卡”，参赛率达100%。在市“讲党性、作表率、促发展”知识竞赛中获得了二等奖，检验了学习实践的成果。认真开展“三进三促”活动，市区系统100多名党员深入社区、企业、农村进行调研，扶持挂钩社区创建“全国和谐示范社区”，了解企业发展阻力，慰问4050下岗失业人员及就业困难家庭，为增进社会和谐、促进地方发展作出表率。

2、继续做好高层次人才的培养。一是继续抓好处级领导干部轮训和科级领导干部培训工作。完成了50%的处级领导干部知识更新培训。二是重点提高一线人员的综合素质、执法水平和岗位工作能力。以全国稽查员考试契机，组织全市稽查系统报考人员共计89人集中培训。三是与扬州大学联手打造“公共管理硕士（MPA）地税班”正式开班，共有56名税务干部被正式录取。同时，结合MPA课程我们组织了注册税务师中税法（一）、税收相关法律及税法（二）的辅导，除了MPA学员以外，还有部分报考注税的人员也参加了辅导。

3、推进反腐倡廉建设。认真落实监督各项制度，通过内外联动监督机制、增加明查暗访次数、在媒体公开服务承诺等方法，不断强化对税干的管理和监督。进一步健全各项监督制度，制定了《市地税系统经济责任审计制度》，加强对全市地税系统领导干部经济行为的全程管理和监督；制定《民主理财管理办法》，及时了解和发现存在的一些问题；修改了《地税系统违规违纪处罚办法》，用制度规范和约束干部的行为。软环境建设也得到新提升，及时研究制定软环境考核评议实施方案和计划，拓宽纳税人投诉渠道，坚持走访市人大、政协、富士康等重点单位和企业的走访制度，切实转变作风、提高工作效率。

4、强化地税文化建设。一是广泛开展文明创建活动，深化地税税务文化。按照打造“三个一流”的要求，结合我局实际，不断丰富创建内容，提升创建层次。上半年，全市地税系统有3名个人和10个集体受到省、市表彰。二是围绕周年纪念，展示地税文化。继续认真贯彻落实总局《加强税务文化建设的指导意见》，利用新中国成立60周年和地税成立15周年的机遇，向全系统征集了地税之歌，举行全系统打造“三个一流”工程演讲比赛，展示出我局创建“三个一流”取得的丰硕成果。三是弘扬职场养身，丰富地税文化。出台制定了《市局工会年度规范化管理考核办法》，保证干部职工参加活动的日常化、制度化。规范化。积极开展保龄球、扑克牌和猜谜、钓鱼、三人制篮球等群众性文化体育活动，参赛人次达1050人次报名参赛，获奖选手达520人次。

在总结经验的同时，我们也找出了不足。这些不足主要就是与管理和服务相匹配的制度建设还有待完善，地税文化建设还有待进一步的提高层次等。针对这些问题，我们将迅速制定措施予以解决。

二、2010年下半年的工作打算

下半年，我局将结合省局的工作重点，从我局实际情况出发，重点开展以下六个方面的工作。

一是大力开展干部教育培训。继续认真组织全体党员干部深入学习贯彻党的十七大精神，十七大报告和新党章，完成省局的轮训任务。加强专业骨干培训，继续积极鼓励干部参加提升学历层次、注册税务师、注册会计师等资格考试。公务员之家:

二是完成省级大集中项目推广应用工作。加大对全体税务工作人员、纳税人的培训力度；制定征管系统运行维护工作机制；确保在实际运行过程中出现的问题沿规范渠道得到及时响应，最大限度提高数据管理质量，保证系统主机网络等按照省局要求稳定运行。

三是拟定落实地方税收征管保障办法。开发数据交换比对系统，通过市政府统一开发的信息交换平台获取地税部门需要的涉税信息，并对其与征管系统3.0的征管数据进行比对与分析，利用一定方式或考核手段向税务工作人员推送，使税务部门内部可能存在的征管风险在一定范围内得到控制或管理。通过软件的应用，可以加大涉税数据收集范围，进一步拓宽数据分析利用的广度和深度。

四是全面推进机关作风建设。建立完善保障机制，扩大涉税审批范围，加大对大厅和12366纳税服务热线投入，随时梳理和整合工作项目、内容，切实体现服务纳税人、服务基层，减轻纳税人不必要的办税负担和基层税务机关额外的工作压力。加强对信息化的技术的投入，解决上级机关、向纳税人和基层机关多头布置工作和重复要求报送资料的问题。

地方税务局范文篇7

为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2．检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3．激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

全县地税系统干部

三、考核形式

考核形式分为年度考核和任职考核。

1．年度考核：以年初县局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2．任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容

干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1．德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2．能（能力素质）：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3．勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4．绩（工作实绩）：本单位领导核心的团结协作，地方税收征管、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法

成立考核工作领导小组,由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职,根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标,结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。公务员之家

2、民主测评，组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：局领导、各单位或部门负责人、县局聘请的行风监督员、纳税人代表

3．综合评价，考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4．党组审议，根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由县局党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5．结果反馈，由人事教育部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

地方税务局范文篇8

一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬"四铁"精神，"加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税"，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止12月18日共组织收入2350万元，其中省级收入完成150万元，占年计划的100%；县级收入预计完成2200万元，占年计划的91.67%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：

1、全员抓收入，实行目标管理。

2002年，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行"局长包片，股室包所，连带责任追究制"；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。

2、加强税源监控，严格税源管理

在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。

3、加大稽查力度，打击涉税犯罪

今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。

从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了2001年的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。

5、加强教育，依法行政

在征收工作中，教育和要求干部职工遵照"应征不漏，应免不征"的原则，做到"依法征收，应收尽收，坚决不收过头税"，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。

二、凝聚人心，转变作风，文明办税

1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了4个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策，我局经过紧张有序的先期一系列工作，县局家属楼已于12月初开工建设。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使内黄地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。

2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的开展了"转变作风，优质服务，文明办税"活动。采取了内外结合，广开言路檎移饰霰镜ノ缓透鋈嗽谒枷胱鞣纭⒐ぷ髯鞣绾托幸捣缙矫娲嬖诘耐怀鑫侍猓姓攵孕缘刂贫ㄕ拇胧N颐腔构惴赫髑罅烁骷墩⑸缁岣鹘缛耸亢湍伤叭说囊饧鞫邮芩堑钠酪楹图喽剑酝晟乒嬲轮贫群透慕ぷ髯鞣纭！?BR>

3、加强制度建设，促进规范化管理。

今年，我局在原有规章制度的基础上，重新讨论制定了《内黄县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》，做到以制度管人，用制度理事。一年来，全系统实行了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到早退者实行当天黑板公布名单，月未扣除工资；全年全系统实行了轮流值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定期对值班情况进行抽查，给予违犯制度者经济处罚和通报批评。不管是局领导还是一般同志，谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员21人次，罚款340元。对于制定的制度，局领导都能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参加点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处，今年8月，我局抽调20名人员组成5个检查组，对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行"回头看"，为确保检查实事求是、不走过场，县局要求各组写出书面报告，检查人员签名盖章，以后如果出了问题要实行责任追究。

4、合理轮岗，加强对临时工的管理。

针对我局临时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，我局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统临时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了临时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。

5、建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。

今年，我局遵照省局《关于文明办税"八公开"实施办法》和市局相关要求，我局在机关大院设置了公示专栏，在县城主要大街公示"八公开"内容，各基层所也在各辖区设置了公示专栏。同时，县局聘请县、乡两级企业界和社会知名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。

6、今年10月份，我局根据内黄县委的指示，及时向"内黄县便民服务中心"派驻人员，与其它职能部门联合办公，真正把文明办税、优质服务落实到实处。

三、与时俱进，加强信息化建设

新《征管法》自去年正式实施和今年《新征管法实施细则》颁布以来，我局把认真宣传和贯彻《新征管法》、加强信息化建设当作一项重要工作来抓。在全体干部职工学法、懂法的基础上，在实际工作中向社会各界和广大纳税人做了大量的宣传工作，使广大纳税人了解了新税法，增强了纳税人的依法纳税意识，得到了他们的支持和配合。

今年上半年我局投入20万元资金，购置了13台计算机及网络服务器、ups、激光打印机、数码像机、摄像机、扫描仪、碎纸机等办公自动化配套设施，局机关于9月份实现了无纸化办公。

今年7月份"内黄县地方税务局网站"局内局外网同时开通，为税法的宣传落实、为地税形象的塑造起了重要作用。

今年，我局共编印《地税信息》61期，在《工人日报》、《河南税务》、《安阳日报》等报刊发表稿件16篇，被省局采用信息2条、调研材料1篇。其中，局长李庆中同志撰写的长篇调研报告《谈普通发票管理存在的漏洞及对策》被《中国税务报》河南记者站编印的《情况反映》全文刊发；副局长刘献勤同志撰写的《实践"三个代表"，实现依法治税》被《河南税务》杂志全文刊发。

四、依法治税，依法行政，大力整顿纳税环境

1、治本为主，标本兼治。

在去年整顿和规范税收秩序工作的基础上，今年我局继续对税收秩序进行了整顿和规范，对一些"钉子户"、"难缠户"依法采取了税收强制措施；对一些涉税案件，按新《征管法》的规定加大处罚力度，做好案件移送工作；加强与公安、国税等部门的配合，狠抓了偷逃抗税恶性案件、重大案件的查处工作。如今年4月份，楚旺镇发生一起服务业个体户张某偷逃税并持匕首暴力抗税案，我局及时向县委、政府汇报，及时将案件移送司法机关依法审理，并通过新闻媒体在全县范围内曝光，对偷逃抗税行为起到了警示作用，有效促进了整顿和规范税收秩序的开展。

2、整治企业经营环境，提高服务质量。

为使企业有一个良好的经营环境，促进地方经济的发展，我局今年采取了切实有效的措施，为企业创造宽松的发展环境。一是进行自查自纠，边整边改。局长李庆中同志还代表地税局在"内黄县整治企业经营环境大会"上作了表态发言。二是进一步规范了行政执法行为，杜绝特权思想和"四乱"行为。三是健全了政务公开制度，大力推行"首问责任制"、"服务承诺制"，从而不断提高了执法水平和服务质量。

3、搞好税法宣传，创造良好的纳税环境。

今年，我局把税法宣传当作一项经常性的工作来抓。一是利用上街游行、设咨询台、张贴标语、散发传单等多种形式，除继续对新《征管法》进行了宣传外，还对"刮刮乐"发票和其它税收知识进行了广泛地宣传。新的《征管法实施细则》公布后，我局利用电台、电视台等新闻媒介进行了大张旗鼓的宣传；还召开了企业厂长经理座谈会，贯彻学习新的《征管法实施细则》的内容；组织了多期培训班，包括企业管理人员和个体工商户共500多人参加了培训；上门散发宣传资料20000多份，发放新《征管法实施细则》1500多份。对建帐企业以所为单位举办《征管法》培训班。二是为县委、人大、政府、政协领导班子讲授税法知识，使他们明白了税收的特点及地方税种的简要知识，认识到了加快建设依法治税环境的重要性。三是在因特网上建立了我局的宣传网站，扩大了税法宣传的范围。通过以上措施和活动，使地税法规日益深入人心，树立了良好的地税形象

。

五、发扬艰苦奋斗的作风，开展党风廉政建设

一年来，我局坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对"两个权力"的监督制约，使党风廉政建设健康发展。

1、认真落实党风廉政建设责任制。

今年，我局始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，分解目标，量化责任，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，一级做给一级看，一级带着一级干，把党风廉政建设落实到了实处。

2、加强教育，警钟常鸣。

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一年来，我局坚持了每周二、五政治学习制度，利用古今中外正反两方面的典型教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，警钟长鸣，从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支，局机关设立了小伙房，来局指导工作的领导和来局办事的客人一律到小伙房就餐；机关人员下基层做到同城不吃饭，下乡不喝酒，谁违反就处理谁、追究谁；对于汽车，实行油票定额制度；经费管理，除严格按照规定执行外，局领导处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日的榜样。

3、建章立制，强化监督。

对于廉政建设，我局制定了严格的规章制度，并强调必须令行禁止，"言必信，行必果"，并强化监督，使其成为碰不得的"高压线"。

4、廉洁自律，有效监督。

一年来，我局坚持了"廉洁自律民主生活会"制度，除自我评议外，还邀请了县纪委的同志和社会各界人士参加，认真查摆有无不廉洁的行为和"四乱"问题，并向企业和纳税人发放征求意见书1500份，对全局领导班子、党员干部和专管员进行民意测验和监督，从而有效杜绝了不廉洁行为的发生，在全县行风评议活动中，我局取得了第三名的好成绩。

六、其他工作

在日常工作中，全局上下对安全工作群防群治，全年没发生治安案件和意外事故。

为使计划生育工作万无一失，主管局长和各基层单位齐抓共管，全局没有违犯计划生育政策的现象。

11月初，按照组织秩序，顺利完成了党总支的换届工作；工会组织也通过民主选举进行了换届。

存在的不足和问题

1、内黄县工业欠发达，税源少，完成上级交给的征收任务有不少困难和压力，致使部分干部和职工有畏难情绪。

2、公民纳税意识尚需进一步增强，纳税环境差，依法治税的原则时常受到冲击，偷税、抗税案件时有发生，地税司法体系需进一步完善和加强。

地方税务局范文篇9

一、以组织收入为立足点,加强税收征管,确保税费收入保持稳定增长

20*年，盟局下达给我局的税收收入任务为3110万元，截止20*年6月30日，我局累计完成税收收入2566万元，占全年总任务82.5%，同比增长113.8%；社保费累计入库1894万元，也实现了较高增长。

今年我局组织收入工作面临许多困难和挑战,从全旗经济税源变动情况来看,建安房地产市场萧条,内蒙古京科电力有限公司等大项目虽然已开工建设,但由于专项资金不到位,垫付能力不足等原因,至今尚未投产经营,没有新增税源,加之近几年出台的下岗职工再就业税收优惠政策和起征点提高减收因素,导致我们的组织收入工作举步维艰。为了切实完成上级局交付的税费收入任务,我们统一思想,提高认识,坚定信心,采取了一系列行之有效的措施。首先,在工作原则上坚持依法治税,应收尽收。其次,在工作理念上始终坚持聚财为国,执法为民的宗旨,坚决杜绝收“过头税”和有税不收的行为,切实维护税收收入的合法性、准确性和时限性。在税收征管中主要采取了以下措施:

(一)强化基础夯实,规范管户制度。

在2007年“税收管理提高年”的基础上,我局把今年税收管理目标确定为“税收基础管理夯实年”,进一步实施税收科学化、精细化管理,不断提高税收管理效率。

1、全体干部职工牢固树立了全方位税收观,抓大不放小,对重点税源与零散税源、大税种与小税种一视同仁,最大限度地控制跑、冒、滴、漏现象的发生。

2、认真落实收入计划,目标责任层层分解,我们及时将税收任务分解到各征收单位,并制定了相应考核机制,真正做到责任到人,落实到户。

3、多措并举,加强税收征管工作。我局对重点税源户,尤其对年纳税额10万元以上的企业,由局领导统一进行分户定责,跟踪管理,做到了重点税源心中有数;在个体工商户管理方面,我局从房地产、土地使用税入手,按街道分规模统一进行核定,在营业额方面严格按照定税额要求进行核实,并张榜公布,不但提高了工作透明度,更重要则是杜绝了收人情税、关系税的现象。

4、车船税征收方面,我局严格按照盟局统一部署,召开了与各保险公司联席会议,本着“先收税,后收费”的原则,办理保险时,统一进行代收代缴;在征收摩托车车船税时,我局同旗乡镇政府积极配合,发放农民补贴时,直接征收以及入户征收相结合,取得了较好效果。截止目前,我局已征收入库车船税29万元,同去年相比也保持了良好增长。

(二)进一步完善房地产一体化管理机制。

从契税、耕地占用税的征管入手,不断加强部门之间的配合,建立完善的房地产一体化管理机制。同城建、土地、发改委等部门及时沟通,定期交换信息,全面施行以票控管。对二手房交易、办理房屋产权登记、项目开发施工、国有土地转让等诸多环节进行全程监控,确保税款按时入库。实行一体化征管后，实现了契税征管信息资源的充分共享，减轻了纳税人查阅上手交易资料的查档和复印费用负担，减少了税务部门单独设立征收窗口而增加的人员费用和运行成本。较好地贯彻了盟局关于以先缴纳契税税款、后办理产权证书为入手，以信息共享、数据比对为依托，以优化服务、方便纳税人为宗旨，通过部门配合、环节控制，实现房地产领域诸税种间有机衔接的一体化征管目标，提高了征管质量和效率。

（三）加强税务稽查，达到以查促收，以查促管。

今年上半年我局按照盟局统一布署开展了企业所得税汇算清缴、土地增值税、个人所得税专项检查以及日常纳税检查，检查面达100%。尤其集中力量对我旗精诚矿业和泰蒙矿业开展了一次全面的专项检查,我们组织人员,利用一切有效时间,克服困难,共查补税款18万元。通过检查,我们在摸清税源的同时,也有效进行税法宣传和纳税辅导,为创造良好的纳税环境奠定了基础。

三、全面加强“四项”建设,紧跟时展步伐

(一)加强领导班子和干部队伍建设。

1、地税事业的发展根本靠队伍，关键在班子。今年上半年,我局领导班子成员始终坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,以党的*精神为主要内容的政治理论学习活动,通过采取不同的形式让全局干部加入活动中来。首先,邀请中旗党校的老师来到我局进行*会议的专题讲座。领导班子成员带头组织我局全体职工参加听课活动,并认真作好记录,深入学习领会*精神实质;其次,我局组织全员听取高端讲座。此次讲座内容丰富、生动。主讲老师分别从领导科学与艺术、学习型组织创建策略与方法、新税制改革三方面系统阐述了作为税务干部的位置与职责,在实际工作中真正做到内抓素质、外树形象;再次,为了树立我局更好的地税形象,我局制定公务接待管理制度。此制度的成立,不仅提高了接待工作的水平和效率,而且进一步规范、加强了我局干部队伍的整体素质,并且让他们站在新的高处审视新的自我。

2、为了进一步加强我局税收征管工作，整合机构人员，完善岗责体系，营造更加良好的工作氛围。根据兴安盟地方税务局《关于撤并基层税务所环节干部竞争上岗及人员双向选择实施方案》，今年3月初,我们开展了撤并基层税务所、环节干部竞争上岗及人员双向选择工作，取得了良好效果。我们本着公平、公正、公开的原则择优选任，确保程序规范，操作透明。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“*”精神为指导，通过引进竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，真正把政治觉悟高、业务水平好、有一定的组织领导能力，德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才选拔到环节干部岗位上来，打造高素质的干部队伍。为了充分了解和摸底竞岗者的政治理论水平和业务文化知识，在出题上侧重于税收业务、微机、政治理论和写作等方面的知识，同时为不同岗位的竞岗者提供公平竞争的平台。我们从报名、资格审查到笔试、民主测评、党组赋分，整个过程公平、公正、公开和透明，每一个环节结束后进行公示，确保了全体干部职工在整个竞岗工作的参与权、知情权和监督权。

(二)加强信息化建设。

1、认识到位,领导高度重视。我局领导高度重视信息化工作,年初按照我局的信息化工作计划,进一步细化数据大集中的权限与职责,完善局内外信息网络,落实管理责任,确保信息化工作组织有力,体系健全,职责明确。

2、投入到位,添加硬件设施,增加征收窗口。五月初,我局加大了信息化建设投入力度,在有限的资金中拨出专款20余万元购买了30台电脑和15台打印机用于配套设备和网络建设,在税源集中、收入较大的分所建立计算机局域网，继续抓好办公自动化建设，充分发挥旗局计算机局域网的作用，逐步建立各种税收专用信息库，广泛推广利用税收计算机技术于配套设备和网络建设,基本能够达到人均一台电脑的标准。真正达到了简、快、准的办税效果。

3、培训到位,推进征管现代化改革。今年我们把征管软件的深化应用作为工作重点加以落实,特别是在征管软件培训班上,取得了很好的效果。通过培训,使基层干部职工对信息化建设的重要性、提高信息化应用水平是做好税收工作的保证有更深的认识。尤其是以税收征管软件为培训重点,强化对税务登记、征收核算、发票及票证管理、通用统计查询用例等专业知识的掌握,真正做到学为实用,对提高工作效率有积极地促进作用。

(三)加强党风廉政建设。

地税机关是国家的重要执法部门，处在利益分配的焦点上，党风廉政建设对于我们这个直接跟钱物打交道的部门来说尤为重要，我们牢牢把握住细化责任、深化教育、强化管理、硬化监督四条主线，扎扎实实地开展纪检监察工作，努力加强党风廉政建设。于年初,我局开展机关工作作风建设月工作,并成立了以党组书记、局长包凤翔同志任组长的领导小组。我局从2月中旬采取了集中学习、个人自学、分组学习等灵活多样的形式进行了学习,主要了<<中国共产党党章>>、<<同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告>>、<<中国共产党纪律检查委员在党的十七次全国代表大会上的工作报告>>、<<中华人民共和国公务员法>>、<<中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定>>、<<中共科右中旗旗委办公室、政府办公室关于严格遵守十项规定(制度)的统治>>、税务人员<<十五不准一税务人员廉洁自律若干规定>>和<<内蒙古自治区地方税务局税务人员“六条禁令”>>等。通过学习让全局人员准确把握了此次“机关工作作风建设月”主题活动的基本要求。充分认识活动的重要性和紧迫性,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强干部勤政廉政的自觉性

(四)加强基层税务所的建设。

1、基层所的容貌焕然一新。为了营造一个良好的基层税收工作环境,我局投入一定量的人力,物力,财力对三个示范基层所进行房屋建设和规划,目的不仅仅是为了在基层所工作的干部们有一个清洁优美、温馨舒适的工作氛围,最主要的是为纳税人提供一个宽敞明亮、设施齐全、品位高雅的纳税环境。特别是吐列毛杜地税所,始终做到五个到位:1.衣着整齐到位;2.文明用语到位;3.礼貌待人到位;4.办公设备保持清洁到位;5.办理业务的必需品到位等。因为基层所环境建设的好与坏直接影响着全局的整体形象,我们要在广大群众面前树立朴实、热情、威严、庄重的人民公仆形象,以我们最好的服务效益换来无数纳税人的笑脸和满意。

2、基层所信息化建设的大力投入。今年,我局加大对基层信息化建设的投入力度,保证基层所全都换上了液晶电脑,打印机等。不仅完善了征管手段,对税源实施有效控管。

四、迎奥运,树新风,积极开展20*年税收宣传月活动

我局继承和发扬以往成功的宣传方式，坚持经常性宣传和集中宣传相结合，政策宣传和新闻宣传相结合，不断加大税收宣传力度，取得了显著的宣传效果和社会效应。

一是在今年的税收宣传月活动中，我们紧紧围绕“税收、发展、民生”的宣传主题，周密计划，精心组织,大胆创新,邀请了入选CCTV2007《感动中国》人物侯选人、2007首届《感动内蒙古》人物、2007首届《感动兴安》人物——内蒙古兴安盟红十安会博爱救助站站长、兴安盟科右中旗西哲里木镇乡村医生王布和，“草原神医”担当我局税法宣传大使。科右中旗地税局组织王布和大夫先进事迹演讲团，结合巡回演讲在农村牧区开展税法宣传。促进税收宣传更好地贴近百姓，关注民生。

二是加强信息报送和新闻宣传工作。积极与地方党委、政府等领导机关联系,主动报送税收宣传月的计划及实施方案,得到他们的大力支持与好评。今年上半年,上报信息30多篇,被兴安盟地税报采用3篇，中国税务报采用2篇，内蒙古地税月刊采用1篇，兴安日报采用3篇。

五、优化税收服务，不断提高工作效率和质量

根据盟局的要求，深入开展“纳税服务”活动。工作中，结合实际，突出重点，大力开展优化税收服务活动：一是进一步转变工作作风。认真执行工作日中午“禁酒令”,强化服务意识，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，认真落实社会服务承诺制度、首问责任制等一系列规章制度，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，实行公开办税，限时服务，方便纳税人，提高工作质量和办事效率。二是大力推行“人性化”服务。正确处理执法与服务的关系，在严格、规范执法的基础上，努力寻求执法与服务的结合点，最大程度地寓执法于服务之中。先后实行了税收约谈、涉税提醒等制度，用温和的方式提醒、帮助纳税人解决已经出现或可能出现的问题，增强纳税人的依法纳税自觉性。三是认真落实各项税收优惠政策。牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务地方经济，促进地方经济发展，培植后续税源。

六、其他工作开展的井然有序

1、扶贫工作初见成效。按照旗委、政府的要求，*年4月中旬,局领导带队深入我局的扶贫点高力板镇的赛罕塔拉嘎查，调查了解扶贫点群众生产生活状况，与贫困户交换意见，商谈脱贫之道，出主意、想办法。今春共劳务输出82人次。在机关经费特别紧张的情况下,拿出6600元，购买化肥和种子,送到贫困户家中,帮他们种上了粮田。与此同时，科右中旗地税局为扶贫点订阅了<<内蒙古科技>>和<<致富快报>>两种报刊,为全嘎查早日脱贫致富达到小康、建设社会主义新农村牧区、构建社会主义和谐社会打下坚实的基础。

2、提倡助人为乐的良好风尚。“一方有难,八方支援”。在汶川发生8.0级地震后,大半个中国乃至整个神州都为之震撼,中旗地税局干部职工和全国人民一样,关注灾情,关注灾区人民,党组号召全局职工干部伸出友爱之手,奉献一份爱心,为灾区贡献自己的微薄之力,在党组领导班子的带领下,共捐款9330元。其中包凤翔局长自己捐款3000元,他用实际行动感染大家,真正做到一名模范带头人。

3、改善工作生活环境,营造和谐氛围。为了给干部职工一个舒适、宽敞、明亮的工作生活环境,年初,我局在职工家属楼前进行规划布景,庭院建设，即将打造一个具有浓厚氛围的地税和谐小区。从材料选取,到确定图纸;从庭院绿化,到卫生环保;从警示标语到大门雕浮;各个环节局领导班子都精心筹划,认真审核,从实际出发,实实在在的为大家办实事，得到了广大干部职工的一致好评。

地方税务局范文篇10

2004年，面对税收任务大幅度增长、XX现实税源不足且政策性减收因素较多，组织收入工作困难和压力巨大的严峻局势，地税局党委一班人团结和带领全局干部职工以地税成立十周年为动力，围绕年初确定的各项工作目标，以组织收入为中心，强化税收征管，深化依法治税，加强干部队伍建设，优化税收服务，全局的各项工作都取得了新的进展，呈现出良好的发展态势。

[强化税收管理提高征管质量]为着力解决疏于管理、淡化责任的问题，一年来，全局不断强化税收征管，提高税收管理水平：

1、加强对重点税源、重点行业的监控管理。按照“抓大、控中、定小”的工作方针，加强对重点税源、重点行业的税收管理。结合平度实际，主要抓了采矿业、建筑业、房地产业、交通运输、仓储及邮政业、制造业等行业的税收管理。以上行业共增收XXXX万元，占总增收额的72.9%，对全局税收收入的稳定增长起到了有力的支撑作用。

2、进一步深化社会综合治税。积极争取地方党委、政府及有关部门的支持配合，充分发挥综合治税网络的作用，拓宽社会综合治税领域，广泛采集涉税信息，加强税收源头控管，使社会综合治税工作逐步走向制度化、规范化。目前，全市已委托户数XXX户，2004年税款1269万元。全年通过综合治税网络共采集涉税信息XXX余条，增加税收XXX万元。

3、加强所得税核定征收，探索试行纳税评估工作。按照所得税核定征收管理办法的要求，加强对两个所得税的核定征收管理。全年共对XXX户企业的企业所得税和XXX户私营独资合伙企业的个人所得税进行了严格审查和事前核定。同时，积极探索试行纳税评估工作，结合实际，对石墨行业资源税进行了综合纳税评估试点，增收石墨资源税XXX万元。

4、加强税务登记管理。一年来，按照普遍登记的原则，不断强化税务登记工作，加大税务登记处罚力度，加强税收基础管理，杜绝漏征漏管户。全年共清理漏征漏管户XXXX余户，补税罚款126万元。

[深化依法治税提高执法水平]按照依法治税、规范执法的要求，不断强化依法治税，加大税收执法力度。

1、进一步规范执法行为。认真学习《行政许可法》，对税收执法程序、执法文书等税收执法工作的各个环节和步骤进行细化、量化和定性，提出明确标准和要求，层层签订《税收执法责任书》，实行税收执法责任制、一票否决制和执法过错责任追究制度，保证了税收执法的程序规范和公正、准确。一年来，共受理127户纳税人税务行政许可申请事项，并全部在法定期限内作出许可决定，没有出现一例违反程序执法的案件。

2、加大税收执法力度。以电力、建筑安装、房地产、货物运输、金融、餐饮娱乐等行业为重点，大力开展税务稽查，严厉打击偷逃税行为。共检查各类纳税人850户，其中查补税款过百万元的大案要案有3起。累计查补入库税款及罚款3723万元，同比增加1200多万元，增长46.2%。同时，严格依法治税，加大执法力度，对拒不缴纳应缴税款的欠税业户，依法采取强制执行措施。一年来，共强制执行52户，查封、扣押抵税物品总值达420余万元，清缴税款416万元。依法向司法机关移交偷税案件2起，有力地震摄和打击了涉税不法行为。

3、严格执行税收政策。实行税收减免集体审议制度和社会公示制度，杜绝暗箱操作和各种越权减免税及擅自变通税收政策的行为，确保税收政策不折不扣地执行。一年来，共为XX户符合享受再就业优惠政策的纳税人办理减免地方税收XXX万元。

[加快税收信息化建设步伐]在硬件建设上，不断加大投入，为XX个基层所统一进行了三级网络升级改造工程，大大改善和提高了各基层所的网络通讯速率和通信质量；通过争取市政府、青岛市局支持等多种方式筹措资金，新购置计算机设备60多台（套）。在软件建设上，按照市局的统一部署，不断加快各征管软件的应用，使计算机网络在税源监控、纳税申报、发票管理、税务稽查、个体税收等税收征管工作中的作用得到充分发挥，促进了征管质量和工作效率的提高。目前，全市通过电子网络实行远程纳税申报的纳税人已达XXX户，按期纳税申报率100%。

[加强基层建设和干部队伍建设]一年来，按照以人为本的要求，以提高干部的整体素质为目的，不断加强基层建设和干部队伍建设，增强干部的工作压力感和责任感，提高队伍战斗力。

1、扎实开展“六好”创建活动。按照省和市地税局的统一部署，结合实际，将“六好”单位的XX条标准进一步细化、量化，把各项指标和任务分解落实到具体的工作环节、岗位和人员，并纳入对各基层单位的年度目标管理考核，坚持分级负责，形成一级抓一级，层层抓落实，广泛参与、齐抓共管的工作格局，有力的促进了基层建设活动深入开展。年内有7个单位荣获XX市地税系统“六好”基层单位称号。

2、加强业务培训和学习。以提高干部的岗位技能和业务素质为目标，重点抓了干部的税收业务知识、税收英语、相关法律法规知识及《行政许可法》、《税收征管法》及实施细则、新《税务登记管理办法》的培训和学习，共举办税收政策、行政许可法等各类培训班20余期，结合推行能级管理，组织业务考试四次，增强了干部的整体业务素质。有3人被评为省级业务能手。

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3、深化干部管理制度改革，调动干部工作积极性。继续推行末位淘汰、脱岗培训、双向选择制度。组织139名干部进行了双向选择。根据市局统一安排，积极稳妥地推行了干部能级管理工作，进一步增强了广大干部的工作压力感和责任感。

4、加大党风廉政建设工作力度。结合实际，制定了《党委成员党风廉政建设责任制分工》，分解任务，明确责任，建立健全党风廉政建设领导机制和工作机制。按照“一岗双责”的要求，与各单位签订了《党风廉政建设责任书》，严格实行党风廉政建设责任制和“一票否决制”。以“两权”监督为重点，进一步健全完善了执法、管理、人事、财务等制度，形成相互监督、相互制约的权力监督体系，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，有力地推动了全局的党风廉政建设。

5、大力优化税收服务。以“税企金桥”、“12366”等服务品牌为载体，围绕纳税人普遍关心的热点、难点问题，进一步规范税收服务，拓宽服务领域和渠道，深入开展“诚信地税”建设和办税“零埋怨”、执法“零缺陷”、服务“零投诉”活动，推行“一站式”、“一窗式”涉税服务，不断提高工作效率和服务质量。认真落实各项税收优惠政策。为近XXXXX户达不到新起征点的个体业户依法免征地方税收500余万元；为下岗职工从事个体经营的业户免费办理税务登记证370多个，减免工本费14700多元，审批减免税款65万元。积极参与招商引资工作，促进地方经济发展，培植壮大后续税源。全年共参与引进内资3400万元，外资20万美元，受到社会各界、广大纳税人的普遍好评。

XX市地方税务局

二OO五年X月二十八日