党政领导范文10篇

党政领导范文篇1

首先感谢党组织给了这次公平竞职的机会。

演讲的题目是诚恳做人，今天。勤恳做事。竞职的目标是乡镇党政领导班子成员。

一、基本经历

年月出生。大专文凭。年参加工作，叫。年月入党，年月进入乡镇领导班子。工作20年来，先后担任了原马口乡团委书记、副乡长、田家镇团委书记、镇科技开发办公室副主任、办事处工业党总支书记兼工办主任、办事处党委组织委员、大法寺镇副镇长等职，年调回办事处任副主任至今。

二、竞职动机

党教育我培养我给了一个国家公务员的位置，参与竞职的思想动机主要有三点：首先。要知恩图报，要利用这样的机会更好的为党为人民做事。其次，生我养我故土，深爱我家乡和人民，建设家乡，造福群众，义不容辞的责任。再次，自信天生我才必有用。寻求为国为民奉献才智的机会，谋求施展才华的舞台，实现人生价值的最大追求。

三、主要优势

本人参加工作20年来，一是有较强的经济管理能力和丰富的企业管理经验。武穴市重要工业区。注重于学习经济，主要分工和大多数精力都是从事工业及项目管理，参加了大多数工业大项目的可行性论证、项目谈判和筹建工作，亲笔起草了华新武穴水泥项目合作协议，招商引资、兴办项目有一定阅历，有一些体会，有一点经验。

最大特点是勤奋，二是有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风。做事。不管是什么事要做就一定要做好。资源和项目开发中，本人有时一天两次上山，晒黑了皮肤，磨破了鞋，连续几个月没有休息星期天。进入华新项目近一年来，本人也本文来自转载请保留此标记。恪尽职守，日夜工作在协调服务的第一线。进班子11年来，副镇长、副主任这个岗位上工作了9年，有关心我同志说：否犯了错误？今天，可以骄傲地告诉大家，从未受过哪怕是最小的处分。相反，无论工作在何时何地，深得领导和同志们关心和厚爱。领导职位11年间，记三等功1次，3次被市委、市政府评为“先进工作者”公务员考核3次被评为优秀等次，近几年来分管的乡镇企业和城建工作均获全市综合评比第二名。

谦虚谨慎，三是有良好的人品和德性。待人真诚。容易与人融洽感情，有一定的亲和力。为人做事处理问题周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中尊敬领导，团结同志，注意把握政策的原则性与灵活性，能妥善处理一些棘手的问题。待人处世总是乐于助人，宽宏大量，不计较得失。自已在工作的时间比较长，进班子的时间也比较早，从未在个人问题上向组织提出过过分的要求。其实有很多就业和安排工作的机会，但爱人至今还是自来水厂的一名临时工。

四、工作打算

如果我能成功，这次竞职。会以更加饱满的工作热情投身到工作中去。一是当好助手，做好参谋。二是努力做好分管工作，力争在全市有位置、有名次。三是以身作则，依法行政，让群众满意，让组织满意。四是深入实际，多干实事。工作原则是个性服从党性，主观服从客观，感情服从原则。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。总之，处党委既定的江山开发战略，实现“两个争先”目标就是奋斗目标，同志们演讲中所表的决心就是决心，坐各位特别是基层同志的期盼和要求就是努力的方向和要求。

党政领导范文篇2

*月*日，在绿园区区委书记接访现场，当伤残军人王某讲到由于征地需要，自己带头拆了唯一一间无照房屋后，现无处安身时，区委书记陈克信给出这样明确的答复，表示天冷前一定让老同志住上新房，当场解决并拍定了上访王某等提出的诉求。

困扰残疾军人已久的住房问题得到妥善解决，基本生活有了保障，他们的感激之情无以言表。绿园区借助此类接访方式，使百姓的诉求声音及时传递，为百姓解决实际问题。

绿园区开展党政领导大接访活动从民生角度，为群众提供了沟通、处理、反馈的平台，集中解决了一批社会问题，有效地解决了群众关心的利益诉求，把群众的信访问题解决在基层、化解在萌芽状态，真正起到了进一步畅通信访渠道，规范信访秩序，为全区营造出一个和谐稳定的社会环境。

高度重视信访变“活动”为“长效机制”

为更好处理解决群众关心的利益诉求，落实中央对信访工作提出“责成党委出面接访”的批示，面对建区时间短、历史遗留问题较多等情况，绿园区的信访等相关工作部门克服各种困难，经多次调研和论证，去年4月29日，绿园区人民内部调处中心正式挂牌。绿园区立足高站位，坚持高起点，把书记大接访活动作为党政“一把手”工程来抓。同时区委、区政府出台了一系列相关文件，提出将书记大接访活动确定为长效机制，将信访工作提升到一个新的高度，在全省堪称首例。

谈到绿园区建立党政领导大接访长效机制，区委书记陈克信说：“为百姓服务是区委、区政府的职责，为百姓服务好则是区委、区政府的追求。”朴实真诚的话语，道出无限的责任。

为落实维护稳定的第一责任，绿园区确定将“区级领导接访”延伸到各镇（村）、街道（社区）、开发区和区直机关各部门党政领导，把上级要求的短期大接访活动坚持下去，并进行总结规范，形成长效机制。通过开门纳访、重点约访、带案下访、定期回访、结案回访等形式，真正解决群众实际诉求，确保信访包保案件息访率达到98%，结案率达到100%。通过开展各级领导带案下访、三方代表代访、加强信访网络及信息员队伍建设、建立预警制度、把干部接访情况纳入年终考核等制度使信访变“活动”为“长效机制”。

“五访”形式拉近党群、干群距离

民生问题的根本解决，对社会和谐稳定起着至关重要的促进作用。绿园区开展领导大接访活动，把工作重点放在基层。通过开门纳访、重点约访、带案下访、定期巡防、结案回访等形式，拉近党群、干群之间的距离，搭起连心桥，真诚沟通，有效维护群众合法权益，切实解决信访突出问题，促进全区经济更好更快发展。

区委领导大接访变等访为走访。由区人民内部矛盾调处中心协调区委、区政府安排区级领导走访时间、地点及接访案件，再上报区委、区政府和相关区级领导。每个案件配一名联络员，由联络员向领导汇报案件进展情况，有步骤安排领导走访活动，切实深入到群众中，实实在在解决问题。

真诚纾解困难，真情感化群众。绿园区坚持把领导干部走访解决信访问题与解决生活问题结合起来，为生活困难的上访群众送去慰问金。信访局肩负重任，对于一些要求过高，无法在近期解决的信访事项，各责任部门积极通过各种方法对上访人进行稳控。有的事涉单位为了随时掌握上访人的情况，由包案领导每天与上访人通一次电话；为了随时掌握上访人的动态，社区主任每天免费为他们送报纸，使上访人感受到政府的温暖，达到罢诉息访的目的。

7月14日，区委书记陈克信、区长王庭凯亲自带队深入到基层，到所包案的上访群众家，与上访人面对面进行沟通，心贴心交流，最大限度在了解群众真实诉求和实际困难，从内心感触群众的疾苦，解开上访人思想“疙瘩”。通过协调，妥善解决了2起历史积案。之后，区级领导分别接待了上访群众，解决了一些上访群众生产生活上的问题。9月11日，区委书记陈克信、政法委书记孙景荣及相关部门主要领导深入到基层进行接访，解决了3起疑难信访问题，赢得群众的好评，取得很好的效果。

“三方代表”代访活动广泛开展

只有深入到百姓中去，才能真切地了解现状，解决信访问题。党代表、人大代表、政协委员“三方代表”来自基层，具有广泛的群众基础，与群众的接触更为紧密，为了进一步发挥党代表先锋模范作用，发挥人大代表监督职能，发挥政协委员参政议政作用，绿园区在党代表、人大、政协联系组内设信访站，进社区、村屯，搜集群众诉求，反映社情民意，参加相关信访听证、案件协调、专题调度等会议。通过代访活动，引导上访人理性表达利益诉求，更直接为百姓解决问题，更好维护群众利益。同时“三方代表”还监督政府和司法机关工作，切实提出合理化意见和建议。

“五包”保障信访问题解决彻底

绿园区对已经下发的区级领导包案要继续包保，要一包到底不换人，如因特殊情况需要换人必须经区党政主要领导同意，基层包案领导换人须经区信访领导小组同意。区级包案领导和各镇、街道、开发区、区直机关各部门包案领导要定期巡访，发现问题及时解决，不留隐患。长期坚持党政领导接访活动，重点做到“五包”，即包责任落实、包稳控管理、包解决问题、包结案息访、包结后稳定。实地深入了解上访起因，消除隔阂，化解矛盾，努力把问题解决在萌芽状态。着力改善民生问题，把群众上访反映的事变成区委、区政府要办的实事、好事。

各镇、街道、开发区和区直机关各部门在做出重大决策前，对可能存在的信访隐患，要进行充分调研论证，进行风险评估，制定工作预案，防患未然，及时向区委、区政府预警。区人民内部矛盾调处中心负责监督信访工作预案的提示、执行和落实，把矛盾化解在萌芽，为区委、区政府决策当好参谋。

对于非正常访人员的稳控的问题，绿园区视为信访工作的难点，也是大接访活动需要解决的突出问题。区委、区政府为了进一步落实工作，提高信访工作的质量，实行责任倒查制度。由信访局对责任部门大接访期间信访工作情况进行督查，定期督查通报。对工作出色的进行表彰奖励，对工作不利的严格追究责任。绿园区决定将领导干部接访、包案、息访情况纳入区管领导干部年终述职内容，纳入干部年度考核，作为提拔、使用的重要依据。提高干部工作的积极性，为百姓排忧解难。

“五网合一”加强队伍建设公开透明

党政领导范文篇3

近年来，随着我国干部制度改革的不断深化，许多地区对建立和实行引咎辞职、责令辞职制度进行了研究、探索和实践，天津市一些地区和系统也在推进干部制度改革进程中进行了有益尝试。在调查研究和综合分析的基础上，我们认为：当前，在我国普遍建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的时机和条件已经基本成熟。实行此项制度，还需从以下几方面做好充分准备。

一、建立和实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的指导思想和基本原则建立和实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的指导思想是：以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持党要管党、从严治党方针，全面贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范引咎辞职、责令辞职的内涵、行为主体、适用情形和操作程序，完善干部管理监督机制，增强党政领导干部的责任意识、进取意识和自律意识，提高干部队伍整体素质，促进社会主义政治文明建设的全面发展。建立和实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度具有很强的政策性、规范性和针对性，应遵循以下基本原则：1.从严治党原则。从严治党是加强党的建设必须坚持的重要方针，尤其要贯穿于党的制度建设的始终。从严治党原则在引咎辞职、责令辞职制度中应体现以下几方面的内容：一是体现出适用情形的相对从严，即使不构成党纪、政纪处分的过错，一旦适用此项制度也要受到相应的责任追究。二是体现出以组织上的强制性作保证，逐步由柔性到刚性、由自责到惩戒过渡，引导和督促领导干部主动承担责任。三是体现出责任归属的认定上从严，不仅包括直接责任者，而且有可能涉及间接责任者，有关领导干部即使不承担直接责任，由于失职、失察也要负有连带责任。四是体现出监督领域的延伸，不仅涉及领导干部“八小时”以内的表现，而且涉及“八小时”以外的表现，促使领导干部更加注重自身的形象和言行。因此，建立和实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度，必须自始至终体现严格掌握标准，严格履行程序，严格抓好落实，切实做到有咎必引、有错必究、有责必追，体现党对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，使广大党政领导干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉维护党和政府的良好形象。2.有限责任承担原则。在建立和实行领导干部引咎辞职、责令辞职制度过程中，领导干部由于过错应承担哪方面的责任以及如何认定责任的归属，都应掌握在一定的范围内。一方面，此项制度仅适用于领导干部由于过错而承担相应的政治和社会责任，其目的是把过错造成的损失和影响减少到最低程度，而不涉及领导干部由于各种过错应受到的党纪、政纪以及法律上的责任追究，更不能代替党纪、政纪、法律及其他方面的制裁。另一方面，在认定责任归属上，必须同时满足有确凿的事实依据和确实属于本人职责范围两个前提条件。在此基础上，首先认定产生过错的直接责任人应承担直接责任，然后根据直接责任人的主管领导在其中的责任大小来认定间接责任的归属，即责任追究从直接责任人开始，向上追究一级。这样，既可以防止出现“出了事情找不到责任人”的现象，又可以避免人人受“株连”，层层受追究，各级领导干部无限承担责任的情况。3.依法办事原则。党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度，是党对领导干部实行的一项管理制度，不能超越国家法律法规许可的范围。同时，制定和实行此项制度是对现行干部选拔任用和监督管理制度的补充完善，既不能与现行党政领导干部责任追究的有关制度规定相抵触，又要与之搞好配套衔接，保持政策的一致性，形成既有个人主动自责，又有组织强制处理的责任追究双管齐下、相互呼应的制度体系，也有利于防范个别人利用辞职来逃避党纪、政纪等其他责任追究。4.尊重个人权利与体现组织手段相结合原则。在干部工作中，切实保障领导干部的正当合法权益，是推动民主政治建设不可或缺的重要内容，也是制定此项制度的一个重要立法思想。因此，在制定和履行操作程序上，应充分保证领导干部个人对引咎辞职这一行为的选择权、决定权，对被责令辞职的申辩权，在组织调查认定中的发言权、解释权，以及在辞职后安置上的意愿表达权，切实将干部的政治权利落到实处。同时，还要与行使组织手段结合起来，一旦出现该引咎辞职而不主动辞职的情况，为追究其责任，减少影响，组织人事部门要实施组织手段，强迫其承担责任，主动提出辞职。对于符合引咎辞职情形、本人拒不提出申请，最后启动责令辞职程序的，要更多地体现组织上的强制性和惩戒性，安置上应低于主动引咎辞职的干部。

二、合理确定适用对象，科学界定认定标准和适用情形1.适用对象。建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度，必须合理确定适用对象。此项制度是细化和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的一项重要内容，所以引咎辞职、责令辞职制度的适用对象即引咎辞职和责令辞职的行为主体，应与《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用范围相对应。2.认定标准。通过对大量案例和各地有关规定进行分析归纳，我们认为，党政领导干部的过错一般可分为履行职责过程中出现的过错、违反道德规范方面的过错、违纪政纪方面的过错三种类型。第一种过错主要适用于引咎辞职，后两种过错主要适用于责令辞职。无论哪一方面的过错，只要够得上引咎辞职、责令辞职的，都会给党和政府在政治上和社会上造成一定的负面影响。这是党政领导干部这一特殊职业群体本身所决定的。因此，应该把领导干部的“咎”对社会和在群众中造成的负面影响，作为引咎辞职、责令辞职制度的认定标准，即界定在“给党和政府在政治和社会上造成了明显的负面影响”上。采用这一认定标准，通过实施引咎辞职、责令辞职，让有过错的领导干部承担相应的政治责任，有利于将负面影响减少到最低程度。而对因自身工作能力、工作水平差等原因，被认定为“不称职”、“不胜任现职”的领导干部，可通过调整现职的方式解决。

3.适用情形。考虑到党政领导干部岗位不同，职责权限、工作内容及要求标准各异，规定适用情形时，应当采用定量与定性、具体与原则相结合的办法，尽可能做到既涵盖全面，有普遍的适用性，又体现一定的量化数据，有较强的可操作性。因此，一般情况下，党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：因盲目决策或违反决策程序，给人民群众、国家和集体利益造成重大损失的；因不履行职责或不正确履行职责，在其职权范围内发生重大事故或恶性事件，在群众中造成不良影响的；对管辖范围内的突发事件、重大事项处置不及时或处置不当，造成恶劣社会影响，群众反映强烈的；下属出现严重违法违纪行为，本人负有重要领导责任的；由于其他情况，本人认为应当承担责任而提出引咎辞职的。党政领导干部有下列情形之一的，应当责令辞职：在事关人民群众生命财产和国家、集体利益安危时刻畏缩不前，漠然置之，甚至临阵脱逃的；个人道德品行不端，言行与其领导干部身分极不相符，在社会上和群众中造成恶劣影响的；不遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律以及领导干部廉洁从政的各项规定，造成严重后果和不良社会影响的；配偶或直系亲属犯有重大刑事案件或受到刑罚，本人对此负有责任的；应当引咎辞职而不主动辞职的；由于其他原因，党委(党组)及组织(人事)部门认定其已不再适合担任现职的。

三、实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度，应严格规范操作程序科学、严谨、规范的操作程序是任何一项法规或制度正确、有效执行的重要保障。而作为党内重要法规，党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度在操作上，还要充分体现党管干部原则，必须在各个环节自始至终充分发挥党委(党组)及其组织部门的主导作用，体现出党的政策引导能力、宏观把握能力和运作控制能力，才能保证此项制度健康有序地得到落实。1.引咎辞职的操作程序。党政领导干部引咎辞职的程序一般要经过个人申请、调查认定、组织审批和对外等四个必经程序。“个人申请”是启动引咎辞职程序的前提。党政领导干部本人按照规定，向干部主管部门提出引咎辞职的书面申请。辞职申请的格式要规范，应包括辞职请求、辞职原因、个人思想认识和辞职后的打算及要求等方面的内容。党政领导干部提出书面辞职申请后，在干部主管部门审批期限内不得擅自离职，要坚守岗位，继续做好工作。对擅自离职的，应当依照有关规定酌情给予党纪、政纪处分。根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十一条和《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十八条规定，有以下情形之一的党政领导干部个人不得提出辞职：未满最低服务年限的；在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；有其他特殊原因的。“调查认定”是实施引咎辞职和责令辞职制度的核心环节。干部主管部门接到干部辞职申请后，应按干部管理权限由组织部门组成考察组，或者由组织部门牵头、纪检、监察、审计、信访等部门配合组成考察组进行调查。调查的重点内容包括辞职原因、事实真相、本人过错行为大小、造成的损失及影响程度、主客观之间的因果关系，并界定责任，提出是否同意本人辞职的建议。对有经济管理职能或重大经济利益关系的党政领导干部，还要进行离任审计。“组织审批”是领导干部最终能否引咎辞职的决定性环节。党政领导干部辞职的审批机关应为有干部任免权限的党委(党组)。调查组在充分调查、核实的基础上，形成书面材料，由干部主管部门提交党委(党组)集体研究，做出批准或不批准的决定。为确保决定的民主性，党委(党组)可采取无记名投票方式表决。干部主管部门应当在三个月内，履行有关手续，以书面形式通知干部本人。“对外”是消除和减轻政治上、社会上负面影响的必要环节。党委(党组)做出批准干部辞职决定后，按照干部管理权限，以批复的形式及时送达干部所在单位党组织和干部本人。收到干部辞职申请超过三个月未予答复的，可视为同意辞职，干部主管部门应当给予办理辞职手续。同时还应通过适当方式将这一决定向外界。2.责令辞职的操作程序。责令辞职的操作程序要经过考察认定、下达通知、个人申辩、申请辞职、组织审批和对外等六个必经程序。其中，特别要把握好三个环节。一是组织上的考察认定。按照干部管理权限，由组织部门组成考察组，或由组织部门牵头组成考察组，进行调查了解，并形成书面调查报告。经党委(党组)讨论研究后，责令当事人辞去现职，由干部主管部门以书面形式通知党政领导干部本人，责令其在一定期限内提交书面辞职申请报告。期限一般从党政领导干部收到责令其辞职的书面通知起10天为宜。二是领导干部的个人申辩。为充分尊重领导干部的权利，体现干部工作中的民主，同时减少失察现象，防止和纠正出于个人因素对领导干部打击报复，被责令辞职的领导干部若不服组织决定，可以提出申诉，使领导干部权利得到充分保障。申诉部门应为上一级组织部门。因为同一级部门既进行辞职的审查、批准，又受理申诉、复查，与民主法治的制衡原则相悖。上级组织部门在对实体和程序进行审查的基础上，做出复议决定，下达下一级组织部门和申诉人本人。三是组织审批。为了体现党管干部与依法办事相结合的原则，无论是引咎辞职还是责令辞职，任命制产生的干部要由各级党委(党组)及其组织部门决定；选任制产生的干部，党委(党组)要在讨论认定其已不再适合担任现职的基础上，按照干部选任程序，向有任免权的选举机关提出建议，提请选举机关表决；聘任制产生的干部，由党委(党组)及其组织部门协同聘任主管单位具体实施。四、完善配套措施，切实保证制度的贯彻落实1.加强民主监督，提高权力运行的透明度。一是要不断扩大干部工作中的民主。坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，改进干部考核考察工作，推行干部考察预告制、差额考察制，实行干部任前公示制。要疏通群众监督的渠道，公开监督电话，坚持和完善群众来信来访和电话举报制度，让群众真正参与到干部选拔任用监督管理的全过程中来，保障群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。二是要进一步推进政务公开、党务公开、村务公开，扩大公开的范围和内容，使党政领导干部做到廉洁高效，权力运行干净透明。三是加强社会舆论的监督，特别是新闻监督。要通过听证、质询等方式，多为新闻单位提供机会，支持和鼓励新闻媒体通过正常渠道“关注”领导干部，督促相关领导主动承担责任。2.强化道德教育，增强干部的道德自律意识。领导干部的权力道德水准高低，是引咎辞职制度能否落实的一个重要因素。加强对各级党政领导干部的道德教育，特别是要强化对领导干部的宗旨教育，使其牢固树立全心全意为人民服务的思想。要把对党政领导干部的道德教育纳入干部教育培训规划，贯穿到干部学习培训的各个环节，认真抓好抓实，成为干部教育培训部门的常规工作，切实提高党政领导干部整体素质，努力履行各自职责。3.合情合理地运用政策，妥善做好辞职者的安置工作。对辞职后的干部能否妥善安置，是关系到引咎辞职、责令辞职制度能否顺利推行的关键环节。引咎辞职、责令辞职不是一种处分，对引咎辞职、责令辞职的干部要根据“适其岗、尽其才”的原则进行妥善安置。要具体问题具体分析，依据损失或影响大小、承担责任的轻重、思想认识的好坏、个人综合素质及累积工作实绩的优劣等情形，本着宽严适度的原则，采取改任非领导职务、平级转岗、降职任用、降级不任用、离岗培训、改任专业技术职务、到企事业单位任职、待岗、自主择业或提前退休等方式进行安置。对于应该引咎辞职而本人不提出，被迫由组织上责令辞职的干部，安置上不能优于或等同于主动引咎辞职的干部。对于应当责令辞职，本人拒不接受的，任免机关可予以就地免职，不再安排任用。无论是引咎辞职还是责令辞职的干部，原则上一年内不得提拔任用。只有在新的岗位工作一年后，实绩突出，符合提拔任用条件的，按照有关规定，才可以重新担任或提拔担任领导职务。同时，要本着惩前毖后、治病救人的原则，把安置和鞭策教育结合起来，各级党委和组织部门要与辞职的干部谈心谈话，认真做好思想工作，帮助他们提高认识，正确对待辞职，在新的岗位上做好工作。4.加大宣传力度，增进群众和社会对制度的了解，增强贯彻落实制度的自觉性。一是各级党委要高度重视，认真抓好对此项制度的学习和贯彻落实。各级党委(党组)是干部任免的决策机构，是组织干部工作各项制度的执行主体，特别是党委(党组)书记，作为班子的主要领导人，要带头抓好对制度的学习掌握，并认真加以落实。二是组织部门要深入学习宣传，推动制度落实。要熟悉和掌握引咎辞职、责令辞职制度的基本原则和操作标准，严格遵照执行。同时还要作好宣传工作，让管辖范围内的党政领导干部充分了解和熟悉制度的具体内容和要求，形成正确认识，推动制度的落实。三是要加大社会宣传力度。贯彻落实引咎辞职、责令辞职制度，不仅是各级党委和组织部门的任务，而且是全社会每个人的事情。要通过新闻媒体宣传这一制度，引导干部群众主动参与到干部选拔任用和监督管理工作中来，努力营造一个良好的社会环境。

党政领导范文篇4

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

第四条领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

第五条领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

第六条领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

第九条出现本规定第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。

第十一条经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。

第十二条组织（人事）部门提出回避意见报党委（党组）决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。

第十三条领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

第十四条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

第十五条除本规定第三条、第四条、第五条所列情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

国家驻外机构领导干部的任职回避，由有关部门另行规定。

第十六条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十七条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。

党政领导范文篇5

******年春天，全国有近千名官员（包括原卫生部部长、北京市市长在内）因防治非典“工作不力”而被罢官去职。******年春天，又出现了一大批包括省部级干部在内的****多名官员，在重大的安全事故和责任事件中，因负有重要领导责任而受到查处与追究。这一来势凶猛的“问责风暴”，彰显了新一届中央领导集体严肃查处追究失职官员责任的果断行为，在中国当代政治史上“开了中国官员问责制的先河”。难怪群众和媒体惊呼，这是从上而下刮起的一场“问责风暴”。

改革开放以来，对失职官员或对重大事故负有重要领导责任的高层官员进行追究和惩处也不乏其例。如1980年，国务院在处理“渤海**号”沉船事故中，就解除了原石油部部长的职务，当时主管石油工业的一位副总理也受到了记大过处分。对铁路、民航等部门发生的事故也作出过类似的处理。但从总体上看，这些仍属于“个案”处理，尚没有形成一种规范和制度，更称不上“问责制”了。

所谓“问责制”，是指对政府及其官员的一切行为和后果都必须而且能够追究责任的制度。此次由政府自上而下主动刮起的“问责风暴”，与过去相比，有以下两大突出特点。

特点之一：在实践中，对失职官员的追究范围和力度不断加大。今年**月，国务院除对中石油重庆开县1**.****特大井喷事故、北京密云县迎春灯会特大伤亡事故、吉林市东百商厦特大火灾责任事故的有关直接责任人进行追究外，还对这三起事故的重要领导人进行了引咎辞职的处理。紧接着，国务院又严查江苏“铁本”案、安徽“阜阳劣质奶粉”案、湖南“嘉禾违法拆迁”案和四川“沱江特大污染事故”中的有关主要领导人和重要领导人的责任。直至7月1日，证实今年非典疫情发生是“重大责任事故”，责成负有重要领导责任的中国疾病预防控制中心主任、副主任引咎辞职。上述众多官员相继引咎辞职，其中既有地方领导干部和部门负责人，也有大型国有企业的当家者。由此可见，此次“问责风暴”范围之广，力度之大，在中国当代政治舞台上可算得上是首次。这说明，我们在非典危机中启动的官员问责制，已经从非常时期的非常措施开始走向了制度化的轨道。

特点之二：在制度上，出台了一系列相关规定。首先，从地方开始，纷纷出台了有关行政问责、过错追究等办法。******年8月，长沙率先推出《长沙市人民政府行政问责制暂行办法》；11月，四川公布了《四川省党政领导干部引咎辞职暂行办法》；今年5月，重庆市又推出《政府部门行政首长问责暂行办法》。其次，党中央在总结各地暂行办法的基础上，于今年**月颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》。尽管这些办法与规定是暂行的，是比较粗糙的，但毕竟是向制度问责迈出了第一步。在此之前，从党内到党外都没有一个专项的领导干部辞职法规。最早出现领导干部辞职的规定，是在1995年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。条例第九章要求建立党政领导干部辞职与降职制度。但在辞职制度中，仅有因公辞职、个人申请辞职和责令辞职三种方式，并没有引咎辞职的内容。直至****0年6月，中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》中，才明确提出要建立自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等党政领导干部的辞职制度。这说明，我们对主要领导干部，在重大事故和严重事件中，虽未直接承担领导责任，但应不应担负“重要领导责任”的追究，是有一个认识过程的。

上述“问责风暴”的两大特点，使问责制在政府和官员中产生了强烈的震撼，引起了全党和全社会的深思。

震撼之一：领导干部贪污受贿是一道碰不得的高压线，失职失误同样也是一道碰不得的高压线。

以往我们对重大安全事故和责任事件的处理，一般只是对直接责任人或领导者进行惩处，而对主要领导人或重要领导人并不追究。他们只要向上级做个“深刻检查”，便可以顺利过关。这就是典型的对上负责而不对下负责的表现。因为他们虽然没有担负直接责任，但却是有“咎”可查的，这个“咎”便是数十上百条生命的悲惨终结、数以亿计的财产损失以及难以估量、难以逆转的生态恶化。他们对这些虽不负有直接责任，但却负有疏于管理、疏于监督等方面的严重失职失误。这种“咎”就是对人民的不负责，对人民的失职失误。而引咎辞职，正是从“过问”的角度，从“追查”的角度，在我国现有的法律责任、纪律责任之外，开辟了第三条道义责任之路。也就是当官员的责任够不上法律、行政和纪律处罚，但舆论和公众反响特别大，继续任职将有损于政府的形象时，官员在舆论和公众的压力下，产生道义上的愧疚感，进而辞去重要领导职务。即使没有发生人命或巨额财产损失事件，只要官员不作为，不干事，公众对你不信任了，你也必须出于道义感或责任感而辞去公职。这就是引咎辞职的特别之处，也是官员失职失误处置的一种方式。这种“过问”与“追查”制度，可以说是对中国因袭多年的官场文化的深刻颠覆，对官本位思想的强烈震动。它让各级领导干部感到“当官难”，树立起“为官风险加大”的危机意识，促使他们认识到：贪污受贿是一道碰不得的高压线，而失职失误、不作为、当太平官或庸官同样也是一道碰不得的高压线。提醒他们注意：为官必须如履薄冰、如临深渊，把责任看得高于一切。

震撼之二：政府及其官员有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿。

总理在今年的政府工作报告中，要求政府“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿”。这是对现代责任政府的精辟概括。这一施政理念表明，政府是法治政府，必须依法行政；政府是责任政府，必须有权必有责。长期以来，在官本位体制及思想的影响下，官场上盛行的“潜规则”是，官员“位高权重责任轻”。官员可以享受特权，可以一言九鼎，可以超越法规，但却不可以被民众质询、问责、撤换、罢免。这种“潜规则”已侵入骨髓，成为积重难返的痼疾。为此，总理在政府工作报告中大声疾呼：政府的一切权力都是人民赋予的，必须对人民负责，必须接受人民的监督。政府有权必有责，是因为只有利而不担责，权力层就会充斥“逐利者”，而非“干事者”；就会充斥“为己谋利者”，而非“为民谋利者”。只有权责统一，并实行“责任追究制”，才会促使领导干部小心翼翼、兢兢业业地行使手中的权力，时时想到权力是人民赋予的，违背人民的利益将会受到追究。只有树立起权责统一的施政理念，各级领导干部才会负责而科学地履行自己手中的权力。

二、问责制的健全与完善

“问责风暴”的来临，的确让人振奋，它给积重难返的官本位体制、官本位“潜规则”带来了一股清新的春风。然而它毕竟是从上而下刮起来的，难免带有“按行政领导人意见办”的明显的人治烙印。我们怎样才能从“权力问责”向“制度问责”转变？怎样才能从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化？怎样才能从“行政问责主体”向“政治问责主体”（人大、公众、舆论）转变？这些既是实行问责制的困境，也是亟须解答的深层次的理论与实践问题。

1.问责制的前提

实行问责制，需要许多前提条件，首当其冲的便是厘清各级党政领导机关及其官员的职责，并对此作出详尽而明确的界定。现实中出现许多“拍脑袋工程”、“形象工程”、“豆腐渣工程”、“决策失误”、“选人失察”等问题，都是“集体讨论”、“齐抓共管”的产物，到底追究到哪个人头上，实在难以判定。再加上党政之间、正副职之间的职责目前划分并不规范，凡事都要一把手负责，然而管事与管人又相脱节，出了事故，板子又打在行政领导人身上，实在是难以弄清。不仅仅是每个官员的职责不清晰，就是部门之间、不同层级之间的职责，也难以适应市场变化的需要了。阜阳市太和县工商局对城东工商所**位执法人员，之所以敢作出“阳奉阴违，哄骗国务院调查组”的假撤职决定，其理由便是：国务院调查组现场查获的劣质奶粉是在勿忘我糖果厂二楼发现的，这属于生产环节，应由技监部门负责，工商部门只对市场监管负责。这种封闭式、分割开来而又多头管理的食品安全监管体制，使得食品和饮料行业，在企业注册、卫生许可、质量检验乃至进入市场等整个流程中，都存在着监管的漏洞和真空地带。在这种食品安全体制的“包容”下，即使官员一茬一茬地辞职，事故也还会一起一起地发生。

**.问责制的条件

问责制的首要条件，便是政务公开。因为引咎辞职的直接动力，既不是法律，也不是纪律，而是公众和舆论的压力。官员对某一事件即使无须承担法律与纪律责任，但只要公众对其失去了信任感，他就应该在强大的舆论和公众压力下，出于道义感和责任感而辞职。引咎辞职的特别之处就在这里，它不仅让公众的监督得以“归位”，也让官员的道德立场得以“还魂”。因而它在打造责任政府过程中所起的作用，在某些方面甚至是法律和制度也难以比拟的。正是从这个意义上讲，政务公开就成为问责制的首要条件。在今年刮起的“问责风暴”中，国家审计署所的******年审计报告，将“问责风暴”推向了高峰。人们对审计报告的震动，不仅仅是报告本身的内容，而是比内容更重要的——公开性。国家审计署从年到******年，每年在审计过程中都查出了多起大案要案。但以往审计结果并未及时全面地公诸于众，致使有的部门或单位不但未处理有关人员，而且“屡查屡犯”。******年审计报告，不仅将大批案件曝光，而且毫不客气地点了10多个国家部委，包括国家财政部、国家发改委、国家体育总局、国家电力公司、中国工商银行、中国人寿保险公司等10多个带“国家”、“中国”字头的权力单位。这些单位，权高位重，查出的“乱管理”、“乱投资”、挪用资金等违法违规的问题，令人触目惊心。但以往，人们并不知道政府机构是在怎样行使权力，是在怎样花费纳税人的钱财。此次审计的公开和透明，不仅使公众了解了政府机构的运行，同时也迫使政府机构不得不面对公众的审视，作出应有的回答。而且，通过曝光，也唤起了民众对上述权力单位存在的体制弊端、漏洞和缺失的极大关注与警醒。正如李金华所言：“惩治腐败也好，惩治官僚主义也好，最好的办法就是公开透明，这是全世界都认同的看法。”只有人民知情了，觉醒了，官员才不敢懈怠，问责制也才能落到实处。

**.问责制的范围

由于问责制刚刚开始实行，无论从实践上还是制度上都处于初级阶段，因而当前涉及的问题，主要是严重的生产安全事故、生命安全公害事故、突发性灾难以及严重的经济案件，采取的方式主要又是事后查处。随着问责制的展开与制度化，它的范围应扩展到政府一切有关公众利益的决策行为、执行行为和监督行为。而且要由事后问责进入到事中、事前，成为政府政治生活中的一道日常程序。正如党中央制定的《党政领导干部辞职暂行规定》中所列出的引咎辞职的8种情形，即工作失职、决策严重失误、用人严重失察、疏于管理监督等等。

党政领导范文篇6

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

第四条领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

第五条领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

第六条领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

第九条出现本规定第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。

第十一条经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。

第十二条组织（人事）部门提出回避意见报党委（党组）决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。

第十三条领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

第十四条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

第十五条除本规定第三条、第四条、第五条所列情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

国家驻外机构领导干部的任职回避，由有关部门另行规定。

第十六条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十七条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。

第十八条乡（镇、街道）领导干部的任职回避办法，由省（自治区、直辖市）党委根据本规定制定。

党政领导范文篇7

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。

第四条领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。

第五条领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委、政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。

民族自治地方的少数民族领导干部参照上款规定执行。

第六条领导干部任职时存在需要回避情况的，按照干部管理权限由组织（人事）部门提出回避意见，报党委（党组）作出决定。必要时，组织（人事）部门可要求领导干部报告拟任职务所需要回避的情况。

第七条领导干部任职期间出现需要回避情况的，本人应当提出回避申请。所在单位党组织发现其有需要回避情况的应当提出回避建议，按照干部管理权限由组织（人事）部门审核后提出意见，报党委（党组）作出决定。

第八条个人、组织有权反映领导干部需要回避的情况，接到反映的机关应当按照干部管理权限交有关组织（人事）部门处理。

第九条出现本规定第三条所列需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条实行回避需要跨地区跨部门调整、按照干部管理权限本级难以安排的，报请上级组织（人事）部门协调解决。

第十一条经人民代表大会选举产生的领导干部需要实行地域回避的，根据实际情况，可以在任期内调整的，在任期内予以调整；任期内难以调整的，任期届满后予以调整。

第十二条组织（人事）部门提出回避意见报党委（党组）决定前，可以听取领导干部本人及相关人员的意见。

第十三条领导干部有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的进行组织处理。

第十四条领导干部必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。

第十五条除本规定第三条、第四条、第五条所列情形外，法律法规对领导干部任职回避另有规定的，从其规定。

国家驻外机构领导干部的任职回避，由有关部门另行规定。

第十六条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对执行党政领导干部任职回避制度的情况进行监督，对违反本规定的行为予以纠正。

第十七条工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。

第十八条乡（镇、街道）领导干部的任职回避办法，由省（自治区、直辖市）党委根据本规定制定。

党政领导范文篇8

大家好!

首先感谢党组织给了我这次公平竞职的机会。

今天，我演讲的题目是：诚恳做人，勤恳做事。我竞职的目标是：乡镇党政领导班子成员。

一、基本经历

我叫，年月出生。大专文凭。年参加工作，年月入党，年月进入乡镇领导班子。工作年来，先后担任了原乡团委书记、副乡长、镇团委书记、镇科技开发办公室副主任、办事处工业党总支书记兼工办主任、办事处党委组织委员、大法寺镇副镇长等职，年调回办事处任副主任至今。

二、竞职动机

参与竞职的思想动机主要有三点：首先，党教育我，培养我，给了我一个国家公务员的位置，我要知恩图报，要利用这样的机会更好的为党为人民做事。其次，是生我养我的故土，我深爱我的家乡和人民，建设家乡，造福群众，是我义不容辞的责任。再次，我自信天生我才必有用。寻求为国为民奉献才智的机会，谋求施展才华的舞台，是我实现人生价值的最大追求。

三、主要优势

一是有较强的经济管理能力和丰富的企业管理经验。是武穴市重要工业区，本人参加工作年来，注重于学习经济，主要分工和大多数精力都是从事工业及项目管理，参加了大多数工业大项目的可行性论证、项目谈判和筹建工作，亲笔起草了华新武穴水泥项目合作协议，招商引资、兴办项目有一定阅历，有一些体会，有一点经验。

二是有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风。我做事，最大特点是勤奋，不管是什么事要做就一定要做好。在资源和项目开发中，本人有时一天两次上山，晒黑了皮肤，磨破了鞋，连续几个月没有休息星期天。进入华新项目近一年来，本人也是恪尽职守，日夜工作在协调服务的第一线。进班子11年来，在副镇长、副主任这个岗位上工作了9年，有关心我的同志说：“你是否犯了错误？”今天，我可以骄傲地告诉大家，我从未受过哪怕是最小的处分。相反，无论工作在何时何地，深得领导和同志们的关心和厚爱。在领导职位11年间，记三等功1次，3次被市委、市政府评为“先进工作者”，公务员考核3次被评为优秀等次，近几年来分管的乡镇企业和城建工作均获全市综合评比第二名。

三是有良好的人品和德性。待人真诚，谦虚谨慎，容易与人融洽感情，有一定的亲和力。为人做事处理问题周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中尊敬领导，团结同志，注意把握政策的原则性与灵活性，能妥善处理一些棘手的问题。待人处世总是乐于助人，宽宏大量，不计较得失。自已在工作的时间比较长，进班子的时间也比较早，从未在个人问题上向组织提出过过分的要求。其实有很多就业和安排工作的机会，但爱人至今还是自来水厂的一名临时工。

四、工作打算

这次竞职，如果我能成功，我会以更加饱满的工作热情投身到工作中去。一是当好助手，做好参谋。二是努力做好分管工作，力争在全市有位置、有名次。三是以身作则，依法行政，让群众满意，让组织满意。四是深入实际，多干实事。我的工作原则是：个性服从党性，主观服从客观，感情服从原则。努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。总之，处党委既定的江山开发战略，实现“两个争先”的目标就是我的奋斗目标，同志们演讲中所表的决心就是我的决心，在坐各位特别是基层同志的期盼和要求就是我努力的方向和要求。

衷心感谢同志们能耐心听完我的演讲，我愿意接受大家对我的公正评判，因为我最相信的是同志们的眼睛。

党政领导范文篇9

贯彻落实科学发展观，需要建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。

严格提名程序，扩大民主推荐。《综合考核评价试行办法》指出，选拔任用地方党政领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求和程序，经过民主推荐提出考察对象。为进一步扩大提名环节的民主，地方党政领导班子换届考察，在全额定向会议投票推荐和个别谈话推荐的基础上，可以根据实际情况，按一定差额比例进行二次会议推荐。

民主测评主要了解领导班子和领导干部履行职责情况及领导干部德才表现。《综合考核评价试行办法》要求对领导班子的民主测评，主要包括政治方向、精神面貌，贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以及党风廉政建设等方面。围绕以上测评内容，设置了“政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想”、“贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力”、“发展速度，发展质量，发展代价”、“思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律”等14个评价要点。

对于领导干部的民主测评，《综合考核评价试行办法》按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容，主要包括政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、依法办事、心理素质，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础建设，廉洁自律等方面。根据以上测评内容，设置了“理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律，理论素养”、“发展观、政绩观，创新意识”、“事业心、责任感，敬业精神，学习态度”、“分管工作完成情况，抓班子带队伍情况”、“遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受监督，生活作风”等12个评价要点。

民意调查主要了解对领导班子和领导干部工作成效和形象的社会评价。《综合考核评价试行办法》规定，对地方党政领导班子民意调查的内容主要包括在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设方面群众直接感受到的工作状态与成效，设置了“群众物质生活改善情况”、“依法办事、政务公开情况”、“公民道德教育情况”、“城乡扶贫济困情况”、“社会治安综合治理情况”、“党的基层组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设情况”等12个评价要点。

对领导干部的民意调查，主要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容，设置了“开拓创新与敬业精神”、“深入基层、联系群众情况”、“分管工作完成情况”、“为群众排忧解难、办实事情况”、“廉洁自律和接受监督情况”、“道德品行”等6个评价要点。

《综合考核评价试行办法》要求对地方党政领导班子及其成员的实绩分析，主要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众的评价意见，重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保障、城乡文化生活、人口与计划生育、耕地等资源保护、环境保护、科技投入与创新等方面的统计数据和评价意见，上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见，还包括群众的评价。

个别谈话是深入了解地方党政领导班子建设状况和领导干部的德才素质的重要途径。《综合考核评价试行办法》进一步改进和完善了个别谈话的方法，要求分别不同情况确定谈话要点，提前发放谈话预告，提高谈话质量。对在现工作单位任职不满两年的拟提拔人选考察对象，还可到其原工作单位采取个别谈话等方式进行延伸考察，同时引入考察组集体面谈的方式，增强了个别谈话的针对性和深入程度。

党政领导范文篇10

首先感谢党组织给了我这次公平竞职的机会。

愿意接受大家对我公正评判，衷心感谢同志们能耐心听完我演讲。因为我最相信的同志们眼睛。

演讲的题目是老实做人，今天。勤恳做事。竞职的目标是乡镇党政领导班子成员。

一、基本经历

年月出世。大专文凭。年参加工作，叫。年月入党，年月进入乡镇领导班子。工作20年来，先后担任了原马口乡团委书记、副乡长、田家镇团委书记、镇科技开发办公室副主任、办事处工业党总支书记兼工办主任、办事处党委组织委员、大法寺镇副镇长等职，年调回办事处任副主任至今。

二、竞职动机

党教育我培养我给了一个国家公务员的位置，参与竞职的思想动机主要有三点：首先。要知恩图报，要利用这样的机会更好的为党为人民做事。其次，生我养我故土，深爱我家乡和人民，建设家乡，造福群众，义不容辞的责任。再次，自信天生我才必有用。寻求为国为民奉献才智的机会，谋求施展才气的舞台，实现人生价值的最大追求。

三、主要优势

自己参与工作20年来，一是有较强的经济管理能力和丰富的企业管理经验。武穴市重要工业区。注重于学习经济，主要分工和大多数精力都是从事工业及项目管理，参与了大多数工业大项目的可行性论证、项目谈判和筹建工作，亲笔起草了华新武穴水泥项目合作协议，招商引资、兴办项目有一定阅历，有一些体会，有一点经验。

最大特点是勤奋，二是有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风。做事。不论是什么事要做就一定要做好。资源和项目开发中，自己有时一天两次上山，晒黑了皮肤，磨破了鞋，连续几个月没有休息星期天。进入华新项目近一年来，自己也本文来自转载请保管此标记。恪尽职守，日夜工作在协调服务的第一线。进班子11年来，副镇长、副主任这个岗位上工作了9年，有关心我同志说：否犯了错误？今天，可以骄傲地告诉大家，从未受过哪怕是最小的奖励。相反，无论工作在何时何地，深得领导和同志们关心和厚爱。领导职位11年间，记三等功1次，3次被市委、市政府评为“先进工作者”公务员考核3次被评为优秀等次，近几年来分管的乡镇企业和城建工作均获全市综合评比第二名。

谦虚谨慎，三是有良好的人品和德性。待人真诚。容易与人融洽感情，有一定的亲和力。为人做事处置问题周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中尊敬领导，团结同志，注意掌握政策的原则性与灵活性，能妥善处置一些棘手的问题。待人处世总是乐于助人，宽宏大量，不计较得失。自已在工作的时间比较长，进班子的时间也比较早，从未在个人问题上向组织提出过过分的要求。其实有很多就业和安排工作的机会，但爱人至今还是自来水厂的一名临时工。

四、工作打算

如果我能成功，这次竞职。会以更加饱满的工作热情投身到工作中去。一是当好助手，做好顾问。二是努力做好分管工作，力争在全市有位置、有名次。三是以身作则，依法行政，让群众满意，让组织满意。四是深入实际，多干实事。工作原则是个性服从党性，主观服从客观，感情服从原则。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。总之，处党委既定的江山开发战略，实现“两个争先”目标就是奋斗目标，同志们演讲中所表的决心就是决心，坐各位特别是基层同志的期盼和要求就是努力的方向和要求。