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党史教育培训范文10篇

时间：2023-03-20 13:30:42

党史教育培训

党史教育培训范文篇1

一、创新资源整合模式，着力构建党员教育的新平台

1、整合培训资源，建立教育培训阵地。2012年，我们投入资金300多万元，建成了集党内事务办理、县情党史教育、党员教育培训和党员互动交流等功能为一体的县党务服务中心。充分整合县委党校的办学资源，投入资金100多万元，改造和完善了多媒体教室、学员楼住宿条件。目前，已形成县党务服务中心、县委党校和县廉政教育基地融为一体、设施完善、功能齐全的综合性党员教育基地。基地占地面积17.8亩，建筑面积1.1万平方米，设有图书室、微机室、阅览室、健身室、党史县情教育室、警示教育室，拥有多功能报告厅1间，多媒体教室2间、普通教室6间，藏书1.7万册。

2、依靠现代网络，延伸党员教育触角。我们充分利用现代科技手段，依托远程教育资源优势和内部局域网，开发了“县党务政务综合信息服务之窗”，科学规划、合理设置平台模块，搭建宣传、服务、学习、办公、管理、公开、监督、互动八大平台，提供学习培训、信息查询、网上监督和便民服务等服务功能，推进了党建信息化建设，为基层党组织和党员干部群众提供了便捷、高效服务。

3、开设流动课堂，拓展党员教育空间。邀请市职业技术学院、市农广校专家和整合县直部门技术人员，组建兼职教师资源库，组织党员志愿者、青年志愿者，深入镇（乡）、村（居、社区），开设流动课堂，对农村党员干部进行培训，做到产业发展到哪里、流动课堂就办到哪里，哪里有群众的需要、哪里就有培训，极大地拓展了培训空间。

二、创新教育培训方式，着力增强党员教育的实效性

1、集中辅导专题培训。依托党员教育基地，突出理论武装，每2周开展1次“领导干部周末大课堂”，邀请省内外知名经济社会专家进行专题辅导；举办素质提高、能力提升等专题培训班，把党性修养作为党员干部培训的必修课、入门课，加大对党员干部的培训力度。2012年以来，举办主体班次20期、培训2313人次，举办其他班次108期、培训12000人次，党课专题辅导94场次、培训11300多人次，使党员纯洁性得到净化，先进性得到彰显。

2、现场观摩体验培训。结合“创先争优”、作风建设、“七一”建党节等，采取现场体验、实地观摩、亲身感受的方式，经常性、大规模地开展党员干部党史县情教育。2012年以来，共开展了250批次7540人次，丰富了广大党员党史知识、深化县情认识，坚定了理想信念。同时，经常性开展廉政教育、重点教育、岗前教育、任前教育，特别是针对新选拔任用干部、新招考的公务员和事业单位人员开展廉政教育2000余人次，用身边事警醒、教育广大党员干部，切实增强自律意识和宗旨意识。

党史教育培训范文篇2

一、指导思想

全市地税系统教育培训工作的指导思想是：以地税工作为中心，以岗位需求为导向，以专业化培训为内容，以造就一批懂政策、能查账、会评估，能熟练运用税收、财务软件的一线征管查人员为重点，注重和加强教育培训工作方式方法创新，突出教育培训的针对性、应用性、实效性，真正实现按需实教、有的放矢、学以致用、促进工作的目的。

二、主要内容

（一）以省局“网上税校”及市局“税校”为平台。培训全员应知应会的知识技能。具体包括：与税费征管相关的法律、法规、规章；财会知识、地税机关公文写作知识等。

（二）以注册税务师执业资格考试为重点，组织广大干部培训、考试，确保参学率，提高通过率。

（三）抓好岗位练兵，对征收员、管理员、稽查员抓好征管核心软件相关培训，地方税费征管应用系统应用培训以及房地产交易计税价格核价系统培训。

（四）注重年青干部实战训练，分期分批组织年青干部到企业交叉检查，提高征、管、查技能。

（五）结合“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，开展党的基础知识、党史、党风、党纪为重点的党性教育，组织全体干部职工“学党史、知党情、跟党走”。

（六）举办一次摄影知识培训，一次书画培训，陶冶干部情操，推动地税文化建设。

三、培训安排

（一）坚持自学为主。

充分利用省局“网上税校”及市局“税校”学习资源，强化日常学习，把省局“网上税校”学习积分纳入工作考核范畴，确保人人参学，取得实效。

（二）多形式开展集中培训，增强干部综合素质。

市局每季组织一次干部集中培训，根据工作需要确定培训内容，使干部开阔眼界，增加阅历，增强综合素质。集中培训要求做到严格考勤，培训情况纳入工作考核。具体安排及承办科室为：

一季度：更新税收知识，学习《车船税法》、《个人所得税法》及营业税起征点调整后相关政策规定。开展一次党风廉政教育专题，承办科室：办公室、监察考评科；

二季度：注册税师参考人员培训，摄影及书画知识培训，承办科室：办公室；

三季度：年青干部到企业实地学习，税费业务实例分析，承办科室：办公室、税费管理一科、二科、稽查局；

四季度：党史培训，省局“网上税校”及市局“税校”集中学习，承办科室：办公室；

以上安排可根据省、市局教育培训计划以及全局工作需要适时调整。

（三）适时组织考试或考核，以考促学，检验效果。

为了提高干部职工的学习热情，检验学习效果，由市局举办2次全员考试，不定期开展分岗位、分年龄抽考，考试题目直接从省局“网上税校”及市局“税校”题库中抽取，开展一次实地考核，对进企业学习的干部考核征、管、查技能。使以考促学制度化、常态化，并将考试考核结果与年度考核、评先表彰、干部奖惩挂钩。

党史教育培训范文篇3

这次全市组织工作会议，是市委决定召开的。会议的主要任务是，传达贯彻全省组织部长会议、老干部工作会议和党史工作会议精神，回顾总结2003年全市组织工作、老干部工作和党史工作，安排部署2004年全市组织工作、老干部工作和党史工作任务。

过去的一年，在市委的正确领导下，在上级部门的具体指导下，全市组织工作、老干部工作及党史工作积极探索，不断创新，取得了明显成效。

——突出重点，各级领导班子建设有了新加强。通过采取民主集中制再教育、强化民主生活会的管理指导、狠抓“四个一”经济目标责任制的落实和开展“千名干部下基层”等一系列措施，切实提高了各级领导班子思想政治建设和能力建设水平，达到了务实、干事、成事的目的。在认真全面考察的基础上，选拔充实一批德才兼备、开拓创新、能力突出、清正廉洁、群众公认的干部进入县（处）级领导班子，领导班子结构得到进一步优化。坚持对全市县处级班子学习贯彻《干部任用条例》情况进行督促检查，及时纠正选人用人上的不正之风，强化了对领导干部的管理和监督。

——求实创新，干部制度改革有了新深化。以《干部任用条例》为根本依据，继续推进公开选拔领导干部工作，面向社会公开选拔了4名正、副处级领导干部。结合完成省委组织部的试点调研课题任务，研究制定了针对性和操作性较强的干部人事制度。完善了任前公示制度；严格执行了干部任职试用期制度和干部考察预告制；在部分县（区）探索试行了干部选拔全委会票决制度和考察反馈制度；认真执行了县处级后备干部动态管理制度等，推进了干部工作科学化、制度化、规范化进程。

——服务中心，干部教育培训工作有了新突破。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的现实要求，加强了对县处级领导干部、县处级后备干部和乡（镇）主要领导的培训，全年举办培训班10期，培训1600人（次），其中县处级干部1182人。适应掀起“三个代表”重要思想学习新高潮的新形势，对650名县处级干部进行了专项系统培训。加大境（域）外培训工作力度，举办专题培训班3期，培训130人。加大对自学活动的组织和领导，在全市县处级干部中广泛开展了“321”自学工程，得到省委组织部的认可。注重年轻干部和县处级后备干部的培养锻炼，选派50人参与全市项目推进及挂职招商。加大了人才工作力度，开展了人才队伍基本情况调查，形成了我市“三方面”人才的综合统计资料和《松原市人才队伍建设情况调查报告》，总结了人才工作的基本经验。

——夯实基础，党的基层组织和党员队伍建设水平有了新提高。以全面开展农村基层党组织建设“312”工程为重要载体，农村基层党组织建设有新的进展。全市共建立新型经济组织1223个，致富“五好”支部、致富党员标兵、党员科技示范户不断涌现，村级干部整体素质不断提高。国有企业、集体和改制企业党的建设在探索中得到加强。非公企业党建工作成效明显，党组织做到了应建必建。街道社区党建有新成效，新建的101个社区都配备了支部书记。积极探索新形势下各类党员管理的办法和方式，形成了《全市街道、社区党员管理办法》。重点抓好五个发展党员工作示范点建设，以点带面，为解决发展党员工作中的各种问题提供了经验。采取“书记讲党课”、知识竞赛、读书报告会和电化教育等形式，坚持对党员进行经常性教育和培训。全市各级党组织和广大党员在抗击非典斗争中较好地发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，取得了“双胜利”、“双丰收”。

——扎实稳妥，老干部工作有了新成效。坚持以落实老干部政治待遇和生活待遇为主要目标，以健全落实离休费、医疗费保障机制和财政支持机制为工作重点，通过强化措施，积极协调，促进了“三项机制”的落实和完善，确保全市离休干部离休费全部纳入各级财政或社保开支，离休费和医疗费保障覆盖面均达100％，解决历史陈欠医药费近60万元。建立局长接待日制度、联系老干部制度和主动下访制度，加强了与老干部的联系和沟通。因地制宜地加强了老干部党支部建设，调整建立老干部党支部78个。积极组织老干部开展各种有益活动，利用报告会、座谈会、读书班、门球赛、演唱会等形式，丰富老干部政治文化生活。

——资政育人，党史工作有了新成果。在深入调研的基础上，制定了《松原市党史工作五年规划》，并指导县（区）制定好工作规划，确保党史工作顺利开展。积极开展党史教育，采取建立党史学习小组、举办党史知识竞赛、编发《松原党史信息》、发放党史教材等形式，宣传普及党史知识。强化党史资料征编工作，全面搜集、认真整理了1919-1992年党史大事记资料；编辑出版了《中国共产党在松原活动大事记》（1992、6-2001、12卷），填补了松原无党史大事记的空白。加强了对下工作的指导，督促县（区）恢复建立党史机构并适时开展好工作，宁江区、前郭县和长岭县被评为全省县级党史机构标准化建设先进单位。

——注重形象，自身建设有了新起色。以十六大和《“三个代表”重要思想学习纲要》为主要内容，组织部门掀起了学习“三个代表”重要思想新高潮，分专题对《干部任用条例》、党的基层组织建设等业务工作知识进行了集中辅导，广大干部的政治理论和业务素质有明显提高。认真开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，努力建设“六型”干部，学习教育活动取得阶段性成果，组织部门的自身形象得到进一步树立。老干部和党史工作部门也从各自的实际出发，狠抓了自身建设，并取得了较好的成效。

尽管2003年全市组织工作、老干部工作及党史工作取得了一定成绩，但与上级领导部门和市委的要求相比，与新形势新任务的要求相比，仍然有一定差距，存在许多亟待解决的问题：干部制度改革力度有待加强；一部分党员干部忽视知识的学习和更新，思想不够解放，精神状态不佳，责任意识和创新精神不强，领导能力和工作水平适应不了新形势新任务的需要；一些党员领导干部作风漂浮，形式主义和官僚主义严重；人才工作开展不够平衡；部分基层党组织缺乏活力，作用发挥不好；部分党员素质不高，甚至丧失先进性；企业老干部管理服务工作相对薄弱；党史资料的征集和整理还需要深入细致，资政育人的作用尚需努力发挥。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，认真加以解决。

2004年，是党的十六大和十六届三中全会精神的落实年，也是振兴老工业基地的开局年和推进松原经济跨越式发展的关键年。目前，全省各地都在按照党中央振兴老工业基地的战略部署，群策群力，埋头苦干，力争通过中央政策的深入落实，尽早走出工业经济停滞不前的困境。我市虽属新建市，老工业比重较小，但从战略眼光出发，实施和利用好这一重大战略决策，必定会推动我市深化改革、扩大开放和产业结构优化升级，改善加快发展的环境和条件，激发广大干部群众的积极性和创造性，进而实现经济跨越式发展。思考和谋划今年的工作，必须认清这个大形势，围绕这个大中心，把握这个大时局。实现这一重大战略决策，关键在人、在干部。党要管党，重要的是管干部、管人。各级组织部门一定要充分认识到振兴老工业基地给工作带来的新挑战和新任务，以高度的责任感和使命感，积极担负起为振兴老工业基地，推进经济跨越式发展，全面实现小康社会目标提供坚强组织保证的历史使命，围绕中心谋划好工作，坚定信心完成好工作。

面对新形势和新任务，2004年，全市组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国、全省组织部长会议精神以及市委三届三次、四次全会精神，紧紧围绕振兴老工业基地目标和全市经济工作任务，牢牢抓住加强党的执政能力建设这条主线，坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部，提高领导班子领导经济工作能力，加大干部培训力度，推进“人才兴业”战略，深化干部人事制度改革，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设，扎实推进老干部工作，提高党史工作水平，狠抓部门自身建设，与时俱进，求真务实，不断开创工作新局面，为振兴老工业基地、实现我市全面建设小康社会的奋斗目标和经济跨越式发展提供坚强有力的组织保证。按照这一总体思路，应抓好以下几个方面工作。

一、着眼于提高素质、优化结构和改进作风，切实加强各级领导班子建设

实现老工业基地的振兴和经济的跨越式发展，关键在于把各级领导班子建设好，把领导班子的作用发挥好。

（一）提高素质，增强领导班子的执政能力。加强各级领导班子能力建设是在新形势下推动振兴、促进跨越和实现小康的必然要求。各级党委和组织部门要把加强执政能力建设作为各级领导班子建设的首要任务，牢牢抓在手上，抓出实效。要把中央提出的不断提高领导干部“三个水平”和“五种能力”的要求具体化，根据振兴老工业基地和执政需要，着重提高领导干部科学思维、超前谋划的能力，总揽经济发展全局的能力，运用市场手段推动经济发展的能力，维护群众利益、处理复杂矛盾的能力。一要抓好各级领导干部的岗位学习锻炼和提高。要引导领导干部树立终身学习的观念，增强自加压力学习的主动性。今年，市委组织部将继续组织领导干部参加系统培训和学习考察，并采取学分制等定量考核的方式加以推动。二要联系实际，提高领导干部的实际领导能力，积极为领导干部参加实践锻炼创造条件。继续选派后备干部和优秀年轻干部上派、下派、外派挂职锻炼和参与项目推进、招商引资。三要建立健全绩效评估体系。要建立健全奖优罚劣制度，并严格执行；探索辞职制、降职制、免职制的实施办法，健全干部能下机制。

（二）优化结构，增强班子的功能与活力。进一步优化领导班子结构，实现成员的年龄、气质、知识和专业结构的优势互补，增强班子整体功能和活力。一是要对各级班子实行动态优化。优化结构是贯穿班子建设工作全线的动态过程，只要工作需要、事业需要，就要随时进行。要掌握各级领导班子的实际情况，有针对性地对成员进行科学调整。调整班子，要在坚持大稳定、小调整的前提下，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最根本的政治要求，同时要注意针对当前振兴老工业基地的现实需要适当进行。二是要尽快建立起结构优化的常规机制。要依据中央和省委关于领导班子配备的有关要求，结合我市实际，探索各级班子优化结构的措施办法。要下力气抓好领导干部的交流工作，重点对那些在一地一岗工作时间较长，不利于工作和自身成长的领导干部进行交流。要通过有目的的交流，增强领导班子的团结，优化领导班子的结构，促进领导干部能力的提高。同时，要加大经济类干部、年轻干部和“三方面”干部的选用力度，真正把那些政治上靠得住，有本事、敢创新、能成事的干部及时充实到各级领导班子中来。

三是要高度重视后备干部队伍建设。要进一步完善后备干部工作机制，规范后备干部队伍建设的选、育、管、用等主要环节的工作。当前，应从振兴老工业基地的需要出发，着重培养专业型、技术型后备干部。要强化后备干部的动态管理，制定出台《松原市市管党政领导班子后备干部管理办法》，明确后备干部管理标准，并将后备干部与每年的县（处）级班子一并考核，及时发现和补充后备干部，努力建设一支数量充足、门类齐全、素质优良的后备干部队伍。

（三）改进作风，牢固树立立党为公、执政为民意识。要把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为加强各级领导班子思想政治建设的重中之重。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，侧重对领导干部进行宗旨观念和理想信念教育、执政观念教育和“两个务必”教育，引导他们树立正确的地位观、权力观、利益观。要认真研究总结领导班子思想政治建设的经验，提升领导班子思想政治建设的整体水平。要切实强化民主集中制再教育，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，完善领导班子议事程序和决策机制，制定出台《处级领导班子决策重大事项议事规则》。通过扎实细致的工作，有针对性地解决好领导班子思想政治建设中的五个问题，即：部分领导干部事业心、责任感和紧迫感不强的问题；部分领导干部思想不解放的问题；一些领导干部政绩观不端正的问题；一些市县直部门领导班子大局意识和服务意识不强、影响经济发展软环境的问题；部分领导干部用权不规范的问题。

二、以建立健全干部选拔任用管理机制为重点，进一步深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，要按照党的十六大和十六届三中全会精神，从完善社会主义市场经济体制和加强党的执政能力建设的要求出发，努力从体制上破解干部工作中存在的一系列矛盾和难点问题。当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，组织部门必须认清自身在干部人事制度改革进程中所处的重要地位，责无旁贷地担负起推进改革的重大责任。

（一）深化干部制度改革，要在突破难点问题上下功夫。干部制度改革涉及面广，问题也较多，必须统筹规划，实现重点突破。一是要破解干部“下”的难题。在试点的基础上，探索出一套不称职干部“下”的具体规定和操作程序，使之逐渐形成制度。二是要破解领导干部任期制的难题。探索明确实行任期制干部的范围、对象、任期时间、期满后交流调整等，为全面推行任期制创造条件。三是要破解干部考核考察的难题。考察难、识人难是一个长期困扰干部工作的问题。要通过调研，确定各类干部考察评价定性评估与定量评估相结合的指标体系，明确考察范围和领域，形成先进实用的考察方法、考察手段及相关制度。四是要破解用人失察失误责任追究的难题。研究探索完善干部推荐责任制、干部考察责任制、干部选拔任用工作监督责任制等，努力实现干部选拔任用工作的规范化、制度化和公开化。

（二）深化干部制度改革，要在抓制度落实上下功夫。近年来，各级组织部门相继出台了许多改革性的制度和规定，但从执行和落实的情况看，效果并不尽如人意，还需要狠抓制度的完善和落实工作。一是要探索对县（区）党政正职和市直重要部门正职的拟任人选，由市委常委会提名，市委全委会票决的制度。二是要严格执行竞争上岗制度，进一步扩大公选范围。不但中层干部岗位出现空缺要实行竞争上岗，县（处）级领导岗位出现空缺，也要视情况尽量实行公开选拔。三是要加大制度创新力度。今年中组部将出台公开选拔、竞争上岗、辞职制、票决制、党政机关干部职务与职级相结合的制度、规范党政领导干部辞职“下海”问题的意见等新制度。省里也将出台考察预告制、差额考察制、乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法、省以下垂直管理部门领导干部管理暂行办法、领导干部谈心谈话制度、群众举报领导干部和领导干部选拔任用问题受理办法等6项新制度。我们要在认真执行这些制度的同时，本着上下衔接、统筹整合、规范工作、推进改革的要求，搞好符合我市实际的相关制度的制定出台，促进我市干部制度改革的深化。

（三）深化干部制度改革，要在强化监督上下功夫。强化干部选拔任用工作的监督，是落实党员和群众“四权”的重要体现，也是干部制度改革顺利进行的根本保证。要以靠前监督和严格规范领导干部用权行为为重点，不断强化监督网络，拓宽监督渠道，创新监督机制。要制定出台《关于加强干部监督工作的实施意见》，增强干部监督的指导性和可操作性。会同有关部门做好领导干部任期内和离任后的经济责任审计工作。认真抓好《干部任用条例》的贯彻和落实，会同纪检、人事等部门对各单位、各部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行一次集中检查。举办一期由各县（区）委组织部长和市直部门主管干部人事工作的领导及党办主任、人事科长参加的培训班，推动和促进《干部任用条例》的贯彻落实。要继续完善领导干部谈心谈话制度，切实将监督关口前移。要科学规范和有效监督各级党委（党组）特别是一把手的用人权，进一步明确其权力范围、运用程序和任内职责。要切实加强领导班子民主生活会的管理和指导，力争使民主生活会的质量有新提高。要探索和加强县处级领导班子决策重大事项议事规则监督的有效方法，提高科学决策水平和实施决策效果。

三、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为统领，不断提高干部教育培训整体水平

几年来的学习和工作实践证明，“三个代表”重要思想作为我们党必须长期坚持的指导思想，已经成为广大领导干部提高自身政治素质和领导能力的理论基础，也是实现老工业基地振兴的根本思想保证。各级党委和组织部门必须继续坚定不移地把学习贯彻“三个代表”重要思想，作为一项长期的重要的工作任务，切实抓出成效。

（一）发挥党校主阵地作用，继续抓好各级干部的常规培训。要立足党校主阵地，以“三个代表”重要思想作为干部教育培训的重要内容，结合振兴老工业基地的新需要，按照干部教育培训五年规划要求，开展好大规模的常规培训工作。要周密安排，精心组织，采取理论中心组学习、研讨班、宣讲团、媒体宣传等多种形式，分层次、分类别对领导干部进行政治理论和业务知识专题培训。要引导各级领导干部带头学习，带头实践，在联系振兴老工业基地上下功夫，在领会精神实质用以指导实践上下功夫，争做实践和运用“三个代表”思想的楷模。今年，将在党校举办各类常规培训班6期，培训人数不少于600人。

（二）拓宽干部教育培训渠道，加大境（域）外培训工作力度。要借鉴以往境（域）外培训工作经验，继续巩固老基地，开辟新基地，依托无锡党政干部学校等干部培训基地及国内名牌高校，举办包括县处级领导干部和后备干部在内的差别化、个性化培训班3期，培训150人，以满足广大党员干部开阔视野、增长见识的学习要求。

（三）扎实细致地抓好领导干部的在职自学工作。在职自学是领导干部学习提高的基本方式。要按照《松原市县（处）级领导干部“321”自学工程实施方案》的要求，做好《领导干部自学资料（十）》的编发工作，并及时指导制定自学计划，规定学习标准，定期对自学情况进行督促考核，激发各级领导干部的自学热情。

（四）深化教育培训工作的制度建设。要在强化对干部教育培训组织领导的基础上，从建章建制入手，形成领导干部理论学习和参加培训的考核、激励和约束机制，加强监督检查，促进教育培训质量的提高。今年，要建立和完善《县处级领导干部参加培训学分制度》和《县处级干部培训考核制度》。要加大培训经费的投入，保证干部教育培训工作的正常进行。

四、以实施“人才兴业”战略为契机，加快推进人才资源开发

人才是事业发展的基石。关于人才问题，中央和省委十分重视，中央于去年底专门召开了人才工作会议，省里也将于3、4月份召开全省人才工作会议，对人才工作进行全面部署。按照省委组织部的要求，人才工作要在坚持党管人才原则的基础上，根据本地的实际情况，更新观念，采取行之有效的方式管理人才，真正把人才管好用活。

（一）要做好人才资源开发建设工作。人才资源开发要本着不求所有，但求所用的原则，用实用的眼光、战略的眼光发现和利用人才，做到不拘一格，多层次、多领域地综合高效开发。一是要注重规划性。在调查摸底的基础上，制定我市人才开发战略规划及松原市领导人才、企业和项目管理人才、专业技术人才、三方面复合人才培养方案，形成《松原市关于人才队伍建设的实施意见》，并认真组织好实施。二是要注重平衡性。培养和造就“三支队伍”是推进松原经济跨越式发展的关键保证。从我市情况看，“三支队伍”建设呈现不平衡状况，即重领导人才队伍建设，轻企业管理和专业人才队伍建设。因此，要着眼于改变这一现状，把工作重点向企业管理人才和专业技术人才倾斜，力求人才队伍的多元性、平衡性，做到协调发展、人尽其才。三是要注重针对性。要制定科学的培养目标，针对不同类型的人才，选择不同的培养方向。对党政领导人才，要在提高战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下功夫，全面提高领导水平和执政能力；对企业经营管理人才，要努力提高驾驭市场、参与竞争，尤其是参与国际竞争的能力；对专业技术人才，要着重提高接受新知识和创新能力。今年，要通过基层推荐和组织考察，初步建立起100人的优秀专家队伍，强化培训和提高，实行统一管理。

（二）要积极营造“人才兴业”的良好氛围。要紧紧围绕人才的培养、吸引和利用三个主要环节，做好人才制度和政策的制定完善工作。要根据已经出台的《松原市引进人才的若干规定》，为人才引进牵线搭桥。要完善公开选拔、竞争上岗、社会招聘等相关政策，建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔机制。要鼓励企业出台吸引人才的政策，利用各种优惠政策吸引人才，通过积极努力，建立起自由、顺畅、有序的人才通道。要在工作上和生活上关心人才，用待遇和事业留人，积极为各类人才发挥作用搭建舞台。要想方设法解决人才的工作和生活困难，继续抓好知识分子各项待遇的落实，解除人才的后顾之忧。根据情况，集中组织一次全市高级知识分子健康检查。

（三）健全机构，明确人才工作的职责。根据全国、全省组织部长会议精神，按照党管人才原则和一把手抓第一资源的要求，市县两级都要抓紧建立健全人才工作领导机构，人才工作领导小组办事机构设在组织部。关于这方面的问题，全国、全省组织部长会议都有明确具体要求，我们要认真按上级要求去办。要明确各级党委政府主要责任，将人才工作纳入各级领导干部工作目标责任制，作为目标管理和政绩考核的一项重要内容。今年，要对省里制定下发的相关规定及省人才工作会议精神的贯彻执行情况进行一次全面检查，推动人才工作各项措施的真正落实。

五、以推动在振兴老工业基地战略中发挥作用为出发点，全面加强基层党建工作

党的基层组织是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，也是实现振兴老工业基地、全面建设小康社会的组织基础。要围绕发展经济这个中心，服务振兴老工业基地这个大局，拓宽领域，强化功能，固本强基，求实创新，使党的基层组织在振兴老工业基地，推进经济跨越式发展的进程中发挥更大的作用。

（一）巩固基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在农村，要在组织开展好全市的“三级联创”活动的基础上，把县（区）部门和乡镇站所纳入创建活动中，形成“三创两建”（创建基层满意县、区部门和农民满意乡镇站所）的活动格局。同时，要继续大力推广实施“312”工程，强化对农村干部和实用人才的培养，提高农村党支部和党员带富帮富能力。要强化对乡村干部和农村党员的素质培训，做好2004年正规化学历教育的招生工作。要采取“两推一选”的方法，认真稳妥、因地制宜地抓好村党支部换届工作，配强班子，选准支部书记。在企业，要继续在国有企业中推行领导班子“双向进入，交叉任职”的成功做法，完善“党委统一领导、党政共同负责、依托工会为载体、有关方面齐抓共管、职工群众全员参与”的厂务公开工作格局和机制，巩固和加强党组织在国有企业中的政治核心地位。要紧紧围绕非公企业的生产经营开展好党建工作，下半年组织部分非公企业党务工作骨干赴发达地区培训考察。要围绕配强班子、完善设施、提高服务水平的工作目标开展好社区街道党建工作，让社区党组织成为振兴老工业基地的坚强力量。机关和事业单位也要根据各自行业特点开展好党建工作。

（二）纯洁队伍，发挥广大党员的先锋模范作用。广大党员是基层党组织建设中最基本的细胞，是党的事业中最活跃的因素。他们的作用发挥得如何，直接影响党的基层组织战斗力的强弱，影响振兴老工业基地和经济跨越式发展目标的实现。各级党委和组织部门必须高度重视，强化管理教育和引导，确保广大党员先锋模范作用的充分发挥。首先，要以开展党员先进性教育活动为契机，开展新一轮党员教育。中央决定，今年四季度在全国开展保持共产党员先进性教育活动。在开展活动前，各地各部门要认真做好有关准备工作：一是深入调研，摸清情况。二是切实整顿软弱涣散的基层党组织。三是解决好困难企业开展先进性教育活动面临的实际问题。四是适时挑选一批骨干。五是搞好宣传引导。各级党委和组织部门要以开展此项活动为契机，不断推进党员教育方式的创新，赋予党员教育内容的时代性。要坚持开展“书记讲党课”活动和党员电教科技致富主题活动，结合建立党员队伍信息交流网站、电化教育等现代化教育手段，普及推广信息网、电教网，提高党员教育的效果，引导广大党员认清肩负的历史责任，在振兴老工业基地和推动经济跨越式发展中贡献力量，发挥作用。其次，要探索新形势下各类党员管理办法。要严格党内组织生活，加强对“”制度执行情况的督促检查。要树立“全市一盘棋”的大党建观念，改变单向、被动的党员管理方式，建立由流入地和流出地党组织密切配合、共同负责的双向管理体系以及自动联系、不脱节的管理机制和双方共建机制。在宁江区抓好两个社区党员管理的示范区，研究建立社区党员管理的有效方式。要继续深入抓好五个发展党员工作示范点建设，总结提炼新经验，形成《关于加大发展青年农民党员力度的意见》，起到以点带面作用。要重视入党积极分子队伍建设，在松原市第二高级中学建立起青年学生政治启蒙教育示范点，指导基层党委集中开展入党积极分子队伍教育整顿工作。

（三）勇于创新，努力形成党建工作的新机制。加强和改进新形势下的党建工作，必须用改革的精神研究新情况、解决新问题，以改革求发展、以创新求特色。一是要在工作思路上求新。要针对国有企业党组织政治核心作用发挥不充分，非公经济组织党内活动难开展，农村党组织后备力量不足、党内活动和组织生活不正常，城区流动党员、解除劳动关系职工党员和下岗失业党员难管理等基层党建工作的难点和重点问题，进行大胆实践和探索，力求有所突破。二是要在工作方法上求活。要从各自的实际出发，坚持分类指导，因地制宜引导不同行业党的基层组织开展好党的活动。特别要注意运用典型引路的方法，总结推广基层开展活动的有效载体和有效方式，以点带面，促进党建工作整体上水平。三是要在工作体制上求变。要敢于摆脱旧体制和过时体制的束缚，不断探索形成适应新形势需要的基层党建工作管理体制和组织制度。要以有利于发挥基层党组织和党员作用，管得了、管得好为原则，研究非公有制经济组织中、街道社区中等基层党组织建设形式和组织关系管理问题；坚持把加强党的领导与依法办事相结合，探索建立有利于带领农村致富奔小康的新型“两委”关系新机制；适应完善市场经济体制的要求和经济社会结构的不断变化，探索建立依托街道社区加强新的经济组织和社会组织党的建设的工作机制。

六、围绕中心，扎扎实实地做好新形势下的老干部工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，在党的全局工作中具有重要地位，做好老干部工作，是各级党组织的重要职责。

（一）继续组织老干部学习好“三个代表”重要思想。各级组织和老干部部门，要继续采取举办报告会、座谈会、学习讨论班、理论讲座等多种形式，充分利用和发挥离退休干部党支部、各级老干部活动中心（室）和老干部大学的作用，广泛组织老干部学习“三个代表”重要思想及有关政治理论。

（二）着力完善离休费、医疗费保障机制和财政支持机制。在完善离休费保障机制方面，要解决好两个问题：一是企业离休干部的统筹外补贴，要由社会保险部门代缴并实行社会化发放；二是对困难乡镇离休干部的离休费要纳入县级财政预算安排。在完善医疗费保障机制方面，要解决三个问题：一是要根据省里文件要求，提高医药费统筹标准，即市直原则上不低于5000元，县（区）原则上不低于3000元。关于这个问题，一会儿倪书记还要做特别强调。二是要加大统筹医药费的征缴力度，保证资金及时足额到位。三是要加强管理，杜绝统筹医药费的不合理开支。在完善财政支持机制方面，要在建立和落实“两费”保障财政支持长效机制的基础上，重点落实好吉组通字[2004]4号文件，解决好企业离休干部遗属生活困难问题。

（三）切实加强离退休干部党支部建设。要结合新形势下老干部的特点，抓好党支部建设。一是要根据老干部年龄、健康和居住的实际情况，因地因人制宜地调整老干部党支部组织和生活方式，选好配强支部书记；二是积极为依托老干部部门成立党委工作做好准备，探索对企业离退休干部实行集中管理和跨系统调整离退休干部的工作模式；三是总结、宣传和树立老干部党建工作的先进典型，并做好推荐工作。

（四）加快推进改制企业离休干部集中管理工作。对改制企业和破产企业离休干部实行集中管理和服务，这是今年我市老干部工作的一项重要任务，必须突出抓好。由于倪书记还要讲，这里就不多说了。

七、以党史征编和资政育人为工作重心，努力提高党史工作水平

为现实服务、为党的工作大局服务是党史工作的出发点和落脚点。要围绕大局，找准党史工作与全市中心工作的结合点，卓有成效地开展工作。

（一）要充分发挥党史育人的重要作用。要把宣传党史、宣传松原历史作为激发广大党员群众热爱家乡、建设松原热情的重要手段，采取多种形式开展好党史宣传教育活动。今年是建国55周年，又是革命烈士梁士英牺牲55周年，要利用这一时机，开展一次知识竞赛和纪念活动。

（二）要继续做好党史资料的征编和研究工作。要扩大资料征集范围和领域，尤其要注重抢救“活资料”工作。今后每年都要编辑出版一本《中国共产党在松原执政实录》，使之成为党史部门的“品牌”。要进一步深化党史资料的研究工作。今年，要把党史学会建立起来，并把它作为党史研究的平台和载体，通过举办座谈会、专题研讨会等形式，探索党史工作为经济工作服务的有效途径。

（三）要狠抓县级党史研究机构的建设工作。要针对县级党史机构建设水平参差不齐、作用发挥不充分等问题，进一步加强与县（区）的协调和沟通，积极为县（区）党史部门开展工作创造条件，解决他们在开展工作中的实际问题。

八、以推进工作为目的，切实加强自身建设

建设一支过得硬的组工干部队伍是做好新形势下组织工作的重要保证。要按照建设实践“三个代表”重要思想的表率部门这一总的要求，以深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动为统领，推动组织部门自身建设跃上新水平。

（一）要重形象，做公道正派的表率。要按照中组部和省委组织部提出的深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动的总体要求，结合去年开展活动所取得的阶段性成果，进一步研究深化和拓展的具体措施，有针对性地解决公道正派方面存在的问题。要坚持“回头看”，“勤对照”：看查摆问题改正没有，整改措施落实没有，个人形象树立没有；对照先进人物有多大差距，对照身边同志有哪些不足，对照整改方向有哪些偏差。要狠抓建章建制工作，对于在开展活动中建立和计划建立的规章制度，要按照时限督促落实，为建立公道正派长效机制奠定基础。要建立年度表彰、违纪违规查处制度，鼓励先进，鞭策后进。

（二）要讲政治，做服务大局的表率。要充分认识所承担的工作政治性、政策性强的特点，善于从政治上考虑和处理问题，站在讲政治的高度谋划工作，严格按政策识人用人。当前，要特别注意适应广大干部群众密切关注老工业基地调整、改造和振兴的大局，有针对性地做好组织部门应该做好的工作，尤其要注意选配好振兴工业经济的领导干部。

（三）要敢创新，做与时俱进的表率。创新是做好工作的生命和灵魂。组工干部要摒弃保守封闭的旧观念，在精神状态上保持创新的锐气，在思想观念上保持创新的意识，在工作方法上保持创新的活力，用新观点、新视角、新思维去审视新事物，去研究新工作。要着眼于国际形势变化和振兴老工业基地的挑战，不断提升组工干部创新的素质，调整工作内容，拓展工作领域，改进工作方法，认真总结基层和实践中的新鲜经验，探索新时期党的组织工作的新特点、新规律，促进工作的不断深入。

（四）要懂业务，做勤奋敬业的表率。要在学好政治理论和政策法规的同时，刻苦钻研业务知识。要坚持抓好《干部任用条例》等业务知识的学习，做到在贯彻执行中学习，在学习中提高运用能力。要学习法律、经济、科技等多方面的知识，成为知识渊博、阅历丰富的组工干部。要学会运用掌握的业务知识，处理和解决工作中遇到的各种问题。要结合工作实际确定调研题目，积极开展调查研究活动，从基层和实践中汲取营养。要建立起全市信息员队伍，实行奖励通报制度，促进信息工作上新水平。

党史教育培训范文篇4

一、2011年党员教育主要工作

（一）深入开展创先争优活动，加强党员思想建设。

根据创先争优活动节点安排，我们深入开展普遍点评、公开承诺、推进窗口单位和服务行业“为民服务创先争优活动”、开展“深入基层大走访”、推动党务公开工作、开展群众评议活动。活动注重结合思想政治建设，切实加强以人为本、执政为民、商务为民教育，提升党员素质，特别是增强党员的群众意识和“以人为本、执政为民”的服务意识，增强党员领导干部贯彻执行群众路线的自觉性和坚定性，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。引导和教育党员领导干部继承发扬党的优良传统和作风，维护党的政治纪律，不断增强党的宗旨意识和群众观点，把提高履行职责能力和增强服务群众能力统一起来。

（二）利用建党九十周年，广泛开展革命传统教育和爱国主义教育，提高党员党性。

结合建党90周年，注重加强社会主义核心价值观教育和革命传统教育，开展“重温党史.牢记宗旨”，组织系统党员干部观看《党史纪要通鉴》，学习党史简明读本和党史知识900题，举办系统党史知识竞赛，有6支代表队参加，还组队参加全市电视大奖赛复赛，利用网站、宣传栏、宣传画册等形式，宣传展示党的丰功伟绩。局机关、供销社集团公司、经贸集团、中航技公司党委、中烟福建公司、厦茶公司、食品协会党支部组织党员干部赴井冈山、闽东参观新四军第六团北上抗日出发地和纪念碑，接受革命教育，组织参观“特区改革开放30周年成就展”。发挥先进典型模范作用，深入开展向杨善洲、文建明、郑大观、李林森等先进典型学习活动。注重归纳总结提升，在中烟福建公司建立“勤文化”区级党员教育培训示范基地。党员素质不断提高，在建党九十周年表彰活动中，系统有2个党组织被评为省市先进基层党组织，共有23名党员被评为省、市、系统优秀共产党员和优秀党务工作者

(三)做好基础性工作，切实推进党员全覆盖和经常性教育。

一是定期开展党的路线方针政策、国家法律法令、时事政治、商务重大举措、商贸实务等方面内容的学习活动。深入开展形势政策教育，学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深入学习实践科学发展观，学习国务院关于海峡西岸经济区建设的意见，学习省市委“十二五”规划和国家商务工作规划，落实“转方式、调结构、稳增长”的工作思路。三、坚持组织机关人员每月晚上利用2个小时时间进行一次集中学习，聘请专家开设关于学习同志重要讲话、市十二五规划、市第十一次党代会等专题辅导及观看专题片，创新集中学习方式，开设“机关论坛”5次，有35名干部上台演讲，对获奖人员奖励购书卷，组织深入学习《致厦门经注特区建设30周年的贺信》、《贺国强同志在厦门经经济特区建设30周年庆祝大会上的讲话》，全体党员也形成了终身学习的观念；三是征订学习资料，系统2011年共征订党报党刊计14种492份，共70910.4元；党组还拨专款为机关全体党员干部征订《安邦经济参考》（日刊），让党员干部扩大视野，随时掌握重大的经济脉动；每月征订党课教材；根据形势需要，征订《国务院关于支持福建省加快海峡西岸建设的若干意见》、《十七届七中全会决议》等单行本；四是“因岗因才培训”，按照“利用5年时间对各级各类干部遍轮训一遍”以及“每年抽调五分之一在职干部参加各类培训”的要求，推进学习型机关建设，组织11名干部参加国家行政学院和市委党校干部培训。有3名同志完成学历教育，分别获得博士研究生、硕士研究生和本科学历。对离退休党员，则以不定期组织他们听取工作汇报，支部集中学习等形式，开展教育活动。

（四）以“增强党员意识、发挥模范作用”为目标，全力推进入党积极分子和新党员培训重点工程。

2011年，系统共发展31名入党积极分子，发展7名新党员。供销社集团公司、中航技公司、北方公司、中烟厦门公司、五矿公司等认真组织本单位入党积极分子上党课，在此基础上，局直属党委组织了31名入党积极分子进行为期一周的集中培训，开设了《党的性质、宗旨、指导思想党的最终目标和现阶段任务》、《党的纪律和党的优良作风》、《端正入党动机、以实际行动争取早日入党》等课程，培训期间，严抓考勤纪律、要求学员认真做好笔记，并在培训结束时考试，培训取得良好效果。对新党员，主要是通过集中学习、党课教育、座谈研讨、主题活动、观看电教片等方式，加强培训，使每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训，培训时间不少于24学时。

（四）结合应对欧债危机、宏观调控和本单位中心工作，注重加强对党员的形势任务教育。

局党组坚持每周通气会、每月党组扩大会（局务办公会）、每季度中心组学习会、每半年务虚会制度，在各种会议上，及时通报最新国际经济贸易大势和国家宏观调控政策，注重研判形势，并以会议纪要、OA公告等形式，向机关党员干部通报会议精神。聘请专家学者讲授国家、省、市十二五规划、党代会精神、城市发展和对台经贸形势。供销社集团公司、北方公司、中航技公司等党委书记6人/次都分别为本单位的党员至少上一次党课，内容包括“打造全产业链食品企业”、“提升5种意识，打造5种能力”和“两融、三新、五化、万亿”发展战略”等，促使党员增强责任意识，牢记使命，践行宗旨，迎难而上。形势教育取得较好成果，2011年围绕“转方式、调结构、稳增长”的目标，商务工作取得显著成效：全市进出口总额突破700亿美元，达701亿美元，增长22.9％。全市社会消费品零售总额首次突破800亿元，达810.7亿元，增长16.4％，增幅超出年度计划0.4个百分点；商贸业实现GDP增加值340亿元，增长14.6％，高出第三产业增加值增幅1.8个百分点，占第三产业比重也提高1.2个百分点至30.8％。

二、推进党员教育培训的做法

（一）党组高度重视，制定培训计划。

系统成立了以局长熊衍良同志为组长的人才强商工作领导小组，由政治处负责具体工作，把党员教育培训纳入党建工作责任制，列入重要议事日程，切实加强领导，做到有组织、有计划、有分工；同时，把党员教育和业务培训结合起来，根据“增强党性、以人为本、统筹协调、注重实效”的党员教育总体方略，形成了《实施人才强商工程，加强人才队伍建设》的工作意见，召开系统人才强商工作协调会，制定了计划。

（二）完善学习制度，落实经费保障。

进一步修订了《关于进一步健全各级党组织中心组制度的意见》、《厦门市商务局局机关工作学习会议制度》和《市商务局机关干部在职参加学历（学位）教育管理实施细则》等，建立了较完善的学习制度。为确保学习制度的落实，一是建立学习考勤制度，组织学习实行签到制，提高参学率；二是设立固定学习场所，每个支部都设立专门的集中学习场所，并尽量与办公场所错开，确保学习质量；三是落实补课制度，对学习中因公缺课的同志，要求各支部专门落实组织集中“补课”；四是进行不定期抽查活动，由学习实践活动办人员对各支部集中学习时的到课情况、党员个人学习笔记情况，适时开展检查和抽查。

（三）结合商贸实际，注重教育实效。

根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，我们提出了商贸行业培训计划，共分法规、外经、外贸、国内贸易、酒类、综服、会展、岗位技能、其他等八大类二十四个培训项目。按照这一计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训，选派相关岗位的党员同志到中央党校、商务部、省经贸委、市委党校，接受如科学发展观、十七届四中全会决议解读、金融工具、出口保险、反倾销及技术性贸易壁垒、企业社会责任等热点问题的培训，取得了实效，推动相关业务工作的开展。

三、2012年党员教育工作思路

1、继续深入开展创先争优活动，加强党员思想政治教育。

2、认真落实《贸发系统贯彻落实〈2009-2013年全国党员教育培训工作规划〉的实施意见》，加强党员日常普遍教育，提升党性修养。

党史教育培训范文篇5

过去的一年，在市委的正确领导下，在上级部门的具体指导下，全市组织工作、老干部工作及党史工作积极探索，不断创新，取得了明显成效。

一、着眼于提高素质、优化结构和改进作风，切实加强各级领导班子建设

实现老工业基地的振兴和经济的跨越式发展，关键在于把各级领导班子建设好，把领导班子的作用发挥好。

二、以建立健全干部选拔任用管理机制为重点，进一步深化干部人事制度改革

三、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为统领，不断提高干部教育培训整体水平

四、以实施“人才兴业”战略为契机，加快推进人才资源开发

五、以推动在振兴老工业基地战略中发挥作用为出发点，全面加强基层党建工作

六、围绕中心，扎扎实实地做好新形势下的老干部工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，在党的全局工作中具有重要地位，做好老干部工作，是各级党组织的重要职责。

七、以党史征编和资政育人为工作重心，努力提高党史工作水平

为现实服务、为党的工作大局服务是党史工作的出发点和落脚点。要围绕大局，找准党史工作与全市中心工作的结合点，卓有成效地开展工作。

八、以推进工作为目的，切实加强自身建设

党史教育培训范文篇6

一、指导思想

师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，教师思想政治和师德师风建设工作是凝心铸魂、立德树人的基础性工程。全县各级各类学校（幼儿园）和教师要以新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识开展师德专题教育的重大意义，将师德专题教育作为2021年重点工作抓紧抓实抓好。要将师德专题教育与教师思想政治工作、业务能力建设有机结合，健全完善教师思想政治和师德师风教育常态化培训机制。要强化以党史学习教育为重点的“四史”学习教育，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，以为党育人、为国育才优异成绩庆祝中国共产党百年华诞。

二、工作安排

（一）积极动员部署（6月）

各学校（幼儿园）组建由主要负责同志任组长，分管负责同志和相关科室、级部参与的师德专题教育领导小组，建立工作机制，迅速动员部署。按照“一校一策”原则制定具体实施方案，明确目标要求和学习内容。突出落实各学校（幼儿园）党组织师德专题教育主体责任，各级各类中小学校（幼儿园）党组织书记、校长为师德专题教育直接责任人，推动师德专题教育在学校（幼儿园）基层党组织间实现一体化贯通，将工作措施延伸到教师组织的最小单元和教师个体。

（二）抓实学习教育（6月至11月）

各学校（幼儿园）要按照“制定方案系统学、党员干部带头学、结合活动重点学”的总体要求，组织广大教师开展有计划安排、有形式创新、有学时要求、有时间节点、有督促检查、有效果总结的系统化学习。可参考《县教体系统师德专题教育配档表》（附件2）。坚持问题导向、目标导向，突出重点、创新形式，推动师德专题教育融入日常、抓在经常，深入人心、全员参与。

1.组织专题学习研讨。各学校（幼儿园）要认真学习研读关于师德师风的重要论述，自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。结合建党百年系列庆祝活动，以党史学习教育为主线，通过座谈交流、主题党日、“”、专题组织生活会等方式，强化教师“四史”学习教育。在深入学习的基础上，广泛组织开展专题学习研讨，交流体会、深化认识，把学习成果转化为推动工作的具体行动。

2.开展师德政策宣讲。各学校（幼儿园）结合自身实际，围绕《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》（以下统称“新时代教师职业行为十项准则”）等师德师风建设有关政策开展系统宣讲解读和贯彻落实。组织专家学者、中小学校长、幼儿园园长在教师中开展准则的宣传解读和贯彻落实。将准则全面纳入新教师入职培训和在职教师日常培训，开展学习督导和效果测评，做到全员覆盖、应知应会、必会必做。

3.实施师德教育培训。各学校（幼儿园）要分类别、有针对性地开展师德教育培训活动。强化思想政治教育，系统组织开展青年教师国情教育培训和高层次人才理想信念教育培训等。突出抓好“75后”等中青年教师、新进教师等群体师德专题教育，注重发挥党员教师、教研组长、年级主任等示范带动作用。县教体局将按照市局要求组织遴选第二批省市师德涵养基地和教师实践教育基地。各学校（幼儿园）要用好优质培训资源，深入挖掘运用当地红色资源，充分发挥我县党性教育基地、师德涵养基地、教师实践教育基地、警示教育基地等作用，采取现场教学、专题辅导、网络课堂、观看影视等多种形式，开展师德教育培训。县教体局将组织师德师风校本培训优秀案例评选，组织遴选成立县级师德师风巡回报告团，开展巡回报告。

4.强化师德典型选树。各学校（幼儿园）结合教师节系列庆祝活动，通过电视、广播、报刊、网络等媒体，深度挖掘宣传富有时代性的师德楷模、优秀教师、最美教师。激励广大教师见贤思齐。先进人物事迹将择优推荐到广播电视台《教育》栏目播出。各学校（幼儿园）通过师德标兵评选、师德师风建设优秀案例推选等，发现和培育先进师德典型，用身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，切实发挥优秀教师的典型引领作用。县教体局将继续组织2021年度县“四有好老师”评选活动，通过典型选树，弘扬主旋律，传播正能量。

5.集中开展警示教育。各学校（幼儿园）对照新时代教师职业行为十项准则和加强师德师风建设有关要求，严肃查处教师违规有偿补课、发表不当言论、违规收受财物、体罚或变相体罚学生以及学术不端等师德失范行为。以典型案例为反面教材，引导教师以案为鉴、以案明纪，讨论剖析原因、对照查摆自省，做到警钟长鸣。

（三）全面系统总结（7月、11月）

各学校（幼儿园）于7月1日前，总结师德专题教育开展情况和阶段性成效，报送县教体局人事科；于11月3日前进行全面总结，将总体情况、开展形式、组织班次、学时要求、工作成效、特色案例、长效机制等报送县教体局人事科。

三、工作保障

党史教育培训范文篇7

一、强化党建统领、落实一体两翼，上半年工作取得显著成绩

（一）抓党建、树典型，品牌建设迈上新台阶。始终把党建作为税务工作的第一突破口，通过加强党的建设补短板、强弱项、促提升。今年以来，我们把党的建设与学习宣传同志先进事迹有机融合，运用“红蓝橙绿黄”五彩工作法，推动形成以“克成精神”为内核的“崮红税惠”党建品牌。在具体工作中，一是开展了“党建创优年”活动。以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四强机关党支部为抓手，开展了“结亲连心”“双报到共驻共建”“党旗在一线飘扬”等活动，实现了党建与业务的融合共促。上半年我局在全县党建会议上作典型发言2次，承接全县党建现场观摩1次，县局机关党委被表彰为省级先进基层党组织，成为全县“党建工作示范点”。二是持续学习宣传事迹。在上级和地方党委的关心支持下，同志被授予“全国优秀共产党员”称号，并到北京参加了系列表彰庆祝活动。我们结合庆祝建党100周年，积极开展事迹宣讲工作，按照上级的要求，选拔培养2名宣讲员，其中董玲玲同志已先后在全国税务系统开展了十余场宣讲活动，段伟受邀到市工会等系统外单位开展了宣讲，事迹在系统内外引起了强烈的反响。三是开展党建共建活动。总局收入核算规划司将县局确定为“党建直联点”，6月初收规司党支部到开展了“追忆百年伟业传承红色基因”党史学习教育主题党日活动。我们用好这一契机，梳理出5个方面的短板弱项，加强同收规司党支部的沟通交流，建立长效机制，以党建为抓手不断提升整体工作水平。

（二）抓教育、强党性，党史学习取得新成效。深入贯彻落实在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，按照市局党委和县委有关工作部署，迅速掀起学党史、知党史、铭党史的热潮。一是在全体党员中开展了“八个一”活动。即接受一次党性教育，重温一次入党誓词，观看一部红色电影，读一本红色经典读物，写一篇红色故事感悟，参加一次党史知识竞赛，听一次党史专题党课，参观一次县党史、地方志展厅。同时还开展了“庆百年华诞促改革发展”党员大学培训大提升活动，通过党委理论学习中心组学习、个人自学、专家辅导、集体研学等方式，持续推动党史学习教育走深走实。二是结合建党100周年开展系列庆祝活动。在积极完成市局、县委安排的规定动作的同时，结合本地特点和税务特色组织系列活动，以庆祝建党100周年为契机不断深化党史学习教育的成效。组织参加“庆百年华诞谱新篇”大型主题合唱展演，开展了“我向党说句心里话”、“红色印记担当使命”税务故事短视频大赛等活动。组织全体党员干部到孟良崮战役纪念馆“缅怀先烈守初心、赓续精神担使命”红色教育活动，组织青年理论学习小组到沂蒙红嫂纪念馆开展“重温红色历史，传承五四精神”主题活动，不断激发青年党员干部的活力与担当。三是扎实开展“学党史、树正气、践宗旨”活动。通过深化党史学习，弘扬新风正气，在工作中倡树“八种良好风气”，开展“八个专项整治”，查找突出问题9条，制定整改措施11条，目前已全部整改到位。切实转变工作作风，践行为民服务宗旨，深入推进“我为群众办实事”活动，确定11个具体事项，把党史学习教育成果转化为税收改革发展实际成效,不断提升群众的满意度。

（三）抓管理、提质量，税费收入实现新增长。一是提升收入质量。严格落实组织收入原则，对税源情况、新办企业发展、税收缺口的成因、采取的工作措施等向县领导进行专题汇报，得到了党委政府的理解和支持。制定《全县税收收入质量专项检查工作方案》，准确筛选整理疑点数据，加强日常征收数据的监控，坚决杜绝“过头税”。二是加强税收征管。提升以数治税的能力，堵塞管理漏洞，抽调6名业务骨干组成辅导团队，对全县100余户重点纳税人开展全税（费）种精准辅导，加强企业所得税汇算清缴力度，加大房地产预收款与申报数额的比对，密切关注水资源、加油站等指标监控，与有关部门配合加强砂石资源税收的清理，挖掘税源潜力，降低税收流失，目前已补缴各项税费1400余万元。三是持续开展板材行业专项整顿。对市局下发的66户疑点信息进行清分，抽调6名业务骨干组成检查小组，探索实行了统一活动路线、统一基础信息、统一应对流程“三统一”的规范管理模式，对涉及到的纳税人进行约谈和核实，截至目前已累计开展实地核实66户、纳税评估34户，查补税款32户，补税98.63万元。依托检查活动，累计调整板材企业票种核定89户，其中停票23户，有效规范了板材行业管理秩序。四是创新非税收入管理模式。以非税收入虚拟化党支部为核心，设立综合管理、业务管理、技术支撑、风险监控、缴费服务等5个项目组，承担非税收入实体化运行各项工作任务，建立起“线上线下互补、党建业务融合、工作活动务实、沟通交流快捷”的非税收入专业化管理团队。

（四）抓服务、树形象，营商环境得到新提升。县局办税服务厅已于5月份整体入驻县政务服务中心，我们以此为契机，进一步优化营商环境，纳税服务水平再上新台阶。一是办税效率再提速。整合不动产、二手房契税窗口，与不动产登记部门联办，简化办税流程，压缩办税时间，实现了“一窗通办”、“一网通办”；整合社会保险费征收窗口，与人社、医保部门联合设置业务办理区域，做到社保费申报缴纳等业务的闭环办理，全面实现“一链通办”。通过合理设置窗口，打造更快捷高效的税费办理新环境，切实解决纳税人缴费人“多头跑、来回跑”问题。二是“一户一策”有效落实。依托“综合监控与服务平台”系统，认真梳理全县120户规模以上企业，成立税收政策服务队精准对接，编制《减税降费宣传辅导清册》，涉及6个税费种的13条优惠政策，制作企业专属的“优惠政策定制包”，通过精准送达的方式，将政策优惠送到规模以上企业手中。开展“春雨润苗”活动，联合县工商联选取50家重点民营企业入企座谈、问计问需，增强了民营企业做大做强的信心。三是发挥税收专家顾问团队作用。5月份在欢乐家食品上市过程中，组织税收专家顾问团队为企业量身定制了《上市涉税事项指导手册》，聚焦重点企业和复杂涉税事项，利用互联网和大数据技术进行数据监测分析，针对关键涉税控制节点和内控薄弱环节，提出风险防控意见和建议，降低企业税收成本和涉税风险，为企业顺利上市提供了有力的税收支持。

（五）抓执法、防风险，税收监管开拓新局面。围绕市局关于实体化、专业化实施方案的要求，进行了深入的基层调研，认真听取基层一线人员的意见建议，牢固树立“实体化、协同化、精准化、智能化”的监管服务理念，为下一步抓落实打下了坚实的基础。一是用好税收监管协同工作系统。在市局培训的基础上，组织一线人员再次进行集中培训，确保操作人员懂应用、会操作。目前此系统的任务推送及分配有序进行，截止6月份共完成智能双随机任务推送402条、任务确认1130条，完成率达到100%。二是开展“内控员管理制度”试点工作。按照省局市局的要求，成立县税务局内控员领导小组，明确了各分局股室的内控人员，具体组织开展内控员试点工作。目前已制作完成了内控员管理制度初稿和管理制度推行工作实施方案初稿，归集梳理了38条风险点，其他相关工作正稳步推进。三是探索风险应对实体化工作模式。在县级层面成立风险应对团队，负责高、中风险任务，主管税务分局负责落实低风险任务。将所有任务根据风险等级、应对人员待办工作数量、业务擅长范围等因素综合考量后进行工单派送，上半年累计应对各类风险任务207条，把属地管理与风险应对相分离，规范执法程序，增强了执法的力度和刚性。四是确保税收资金安全。积极配合市局现金征缴交叉检查，发现问题做好记录并立即整改。以这次检查为契机，将问题摆在面上，为规范税费征缴工作打下基础。日常工作中安排专人每天进行税收开票上解查询，及时提醒各操作员进行税款解库，不定期进行税票的盘库和税票抽查，减少现金票证使用量，确保税款及时安全足额上解入库。

（六）抓作风、强素质，干部队伍展现新气象。坚持严管与厚爱相结合，在强化纪律规矩约束的同时，不断激发干部队伍活力。加强廉政教育。认真组织“廉政自省日”活动，在县局组织的“春训”、“青年干部学习”等各类教育培训中，增加廉政教育的内容，每季度开展一次警示教育，引导干部职工始终绷紧“廉政弦”，筑牢拒腐防变的思想防线。坚决纠治发生在群众身边的腐败和不正之风，对照市局方案和县纪委要求深入开展自查自纠，共查摆出3个问题，已全部整改完成。上半年组织“一案双查”联席会议两次，共查办案件1起，对1人给予开除党籍、行政撤职处分，督促相关单位深入整改，推动“以案促改”落到实处。积极稳妥开展职务职级并行工作，合理优化各层级职数，从干部队伍长远发展的角度慎重研究晋升人选，晋升过程平稳有序，干部队伍思想稳定。加强教育培训，组织10名业务骨干参加“大比武”活动，通过购买教材等方式为干部职工考取“三师”提供支持，有效激发了青年干部学习的热情。

二、下半年的工作打算

（一）以阵地建设为抓手完善党建品牌。进一步学习宣传同志先进事迹，积极配合上级参加各类宣讲活动，充分发挥“全国优秀共产党员”的带动作用，把典型引领与党史学习教育紧密结合，加强教育基地建设，计划利用原办税服务厅的闲置场所，争取省市局和县委组织部、县纪委等部门的支持，打造一个集张克成事迹宣传、党建、廉政以及党史税史等内容的综合性展厅，进一步提炼“克成精神”，丰富党建品牌内涵，增强干部职工的荣誉感和凝聚力，发挥党建对各项工作的引领作用，推动各项工作高质量发展。目前县局已成立工作专班，广泛搜集资料、征求意见，邀请专业人员进行规划设计，前期各项工作正有序推进中。

（二）以专业管理为核心提升监管能力。在前期调研的基础上，下半年将以信息管税为支撑，以团队管税为手段，着力推进县局机关实体化和税源管理专业化改革。一方面在保持县级局机构设置不变的前提下，做实县局股室，将税收风险和部分复杂管理事项上收到机关股室，实行清单化管理，由机关股室直接组织实施或牵头组织专业化团队实施，初步计划建立四个团队，即办税服务厅调查核实团队、出口退税审核审批团队、自然人专项业务管理团队；企业重组等业务处理专项团队。另一方面做专包括税务分局（所）、税源管理股在内的部分税源管理单位，实现税源专业化管理。根据我县经济发展特点，对大企业和重点税源企业采取专业化管理；对我县区域特色行业如挂车生产企业及业务关联的交通运输企业、加油站指定一个税源单位集中管理。通过实施一体化、贴近式的管理服务，将专业化、精准化、全域一体化税费监管落实落地。

党史教育培训范文篇8

一、加强学习型党组织建设

（一）建设学习型党组织。贯彻落实中央和省、市委关于学习型党组织建设的一系列重要部署，认真落实《党组理论学习中心组学习制度》，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，开展创建学习型党组织和学习型领导班子活动，开展领导干部"带学帮学促学"活动，充分发挥示范引导作用，不断提高领导班子科学民主决策水平和驾驭复杂局势能力。

（二）切实加强思想建设。组织党员干部认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委十届十次全会、全市农村工作会议精神，深刻认识"十一五"时期经济社会发展的巨大成就和宝贵经验，准确把握"十二五"时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，切实把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，切实增强推进科学发展的自觉性和坚定性。

（三）扎实开展干部职工培训工作。认真贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，根据中央和省、市委关于新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署,以职业道德和依法行政为主要内容，有计划、有组织地抓好教育培训工作。

（四）深入开展党史教育活动。以学党史、强党性为主题，通过举行党史讲座、阅读党史书刊、参观党史展览、观看党史影片等形式，深入学习中国共产党奋斗史、创业史、改革开放史，进一步增强贯彻中国特色社会主义理论体系的坚定性。

二、扎实推进创先争优活动

（一）扎实开展创先争优活动。按照中央和省、市委部署，把创先争优活动贯穿党建工作全过程，开展调查研究，结合本单位特点、挖掘本单位潜力、发挥本单位优势，提出创先争优目标措施，立足本职岗位，争创一流业绩。要大力开"五个好"和"五带头"活动，发挥党组织和党员在推进现代畜牧业发展中的战斗堡垒作用和模范带头作用。

（二）完善承诺、践诺、评诺和领导点评制度。把落实党组织和党员在创先争优活动中承诺、践诺、评诺工作，作为加强党建工作的重要手段，引导党组织和党员围绕现代畜牧业发展、动物疫病防控、科技推广服务、畜产品质量安全监管等，量力而行作出承诺，6月底前建立完承诺台帐，公布承诺内容，积极践诺，按要求搞好群众评议。按照"一级抓一级、一级对一级负责"的原则，年中、年终局党组成员对所分管单位的党组织及其书记，基层党组织书记对其下属党组织及其书记，党支部书记对本支部全体党员进行一次点评，点评的重点应放在精神状态、创先争优、团结协作和廉政建设等方面。点评要实事求是地肯定成绩，指出存在的不足和努力方向，点评结束后，点评材料报局。

三、深入开展"兴牧先锋"党建品牌创建活动

（一）开展立足本职当先锋活动。明确岗位职责，强化责任意识，广泛开展党员先锋岗、党员创新团队创建活动，引导党组织和党员，立足本职岗位，尽职尽责，扎实工作，求真务实，积极进取，创造一流工作业绩。

（二）加强宣传，提高品牌的影响力。各党组织要立足现有条件，把"兴牧先锋"党建品牌宣传推介工作，作为提高品牌知名度的重要措施，宣传党建品牌创建的重要意义、经验做法和主要成效，提高党建品牌知晓率和影响力，扩大创建效果。精选1到2个本系统典型作为代表，组织力量，深入挖掘、总结提炼，运用信息简报、网站平台、报刊杂志、新闻媒体等载体加以宣传，发挥示范引导作用，弘扬正气，形成学先进、赶先进、争一流的良好氛围。

（三）建立品牌创建长效机制。根据有关规定，按照"提前一年预报、两年一评选、年年复查"的创建机制，针对创建中发现的不足，进行整改，建章立制，建立长效机制，统筹规划、持之以恒、长抓不懈，以各项工作在"全省、全国专项领先、整体领先、始终领先"为总目标，力争用2-3年的时间，使畜牧兽医系统党建工作跨入全市先进行列，党建品牌得到市党建品牌创建工作领导小组的命名。

四、加强基层党组织建设

（一）认真贯彻落实《条例》。把贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》作为党建工作的一项重大任务，认真学习、深刻领会、全面准确把握精神实质，健全完善党的组织机构，积极探索建立科学有效的党员教育管理制度，严格党的组织生活，努力实现党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化，提高党建工作的科学化、规范化水平。

（二）切实加强党的基层组织建设。健全党的基层组织，做好基层党组织换届改选工作，妥善解决好改制企业党建工作中存在的问题。健全党的组织生活，认真落""、党员监督、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等制度，增强党员提高素质、接受监督的自觉性。加强党员队伍建设，认真落实基层党员教育培训规划，抓好党支部书记、入党积极分子教育培训，分层制订学习计划，落实培训目标任务，强化党性修养，提高素质能力，巩固党的基础。科学制定党员发展计划，规范发展党员工作。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的归属感和自豪感。

五、加强党风廉政建设

（一）开展好党风廉政专题教育。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和各级出台的党员干部廉洁从政规定，举办一期廉政专题报告会，增强党员干部拒腐防变能力。抓好"党性、党风、党纪"主题警示教育活动，通过组织观看警示教育片、组织参观廉政教育基地等，用身边事教育身边人，防微杜渐、警钟长鸣。

（二）健全完善制度，构筑长效机制。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，上半年完成局系统岗位廉政风险防控工作，抓好预防腐败电子监察工作，着力构建从源头上有效预防腐败的长效机制。制定《市畜牧兽医局内部审计工作制度》，加大对财政专项资金、强农惠农资金及部门预算的审计力度，确保资金规范使用。加强对事业站所领导干部的经济责任审计、离任审计，明确领导干部任期经济责任，确保国有资产保值增值。加大对在建工程项目跟踪审计力度，确保项目顺利实施。制定《市畜牧兽医局强农惠农项目管理制度》，切实加大对强农惠农项目全过程跟踪监督管理，严格责任追究，切实解"重项目争取、轻项目实施"、"重项目建设、轻项目监管"、"重前期论证、轻后期规范"的现象。完善《市畜牧兽医局招标采购工作管理制度》，明确招标采购工作职责、固化招标采购程序、堵塞制度漏洞。

六、推进精神文明建设

（一）实施"四心工程"，加强"四德"建设。坚持把社会主义核心价值体系贯穿于精神文明建设的全过程。开展《社会主义核心价值体系建设实施纲要》学习宣传活动，深入实施弘扬仁爱之心、树立诚信之心、倡导孝敬之心、增强责任之心"四心"教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德"四德"教育，大力倡导和树立社会主义荣辱观，全面提高干部职工的思想道德素质。广泛开展"讲文明树新风"活动，加强文明素质教育，引导广大职工自觉践行"市民文明公约"和"八要八不要"行为规范，积极参与文明城市创建活动，形成"在单位做好员工、在社会做好公民"的良好氛围。

党史教育培训范文篇9

对于干部教育培训工作而言，其共性，就是干部教育培训的宗旨、任务和规律等。其个性，就是不同时期、不同地区针对不同培训对象而采取的有自身特色的培训方式、方法和内容等。

干部教育培训工作既要抓共性，又要树个性。如果不遵循干部教育培训的普遍规律，忽视共性，就会成为无源之水、无本之木，就是瞎搞蛮干；如果一所干部培训机构没有自己的个性，没有他人不能复制和模仿的东西，没有自己的核心竞争力，就没有活力。

我们党历来重视干部教育培训工作和干部教育培训基地建设。在革命、建设、改革的各个历史时期，培养造就了一批又一批领导骨干和优秀人才，也为党的干部教育工作积累了成功的实践经验和丰富的理论。这些成功的经验和丰富的理论，是开展干部教育工作必须遵循的共性。

总书记强调干部教育培训工作要“联系实际创新路，加强培训求实效”，要“不断增强教育培训工作的针对性和实效性”。“求实效”就是共性，这在各个干部培训机构是一致的：要在“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”中，培养造就一批又一批优秀的领导干部。“创新路”，则是要求各个干部培训机构根据自身的办学特点，发挥优势，突出特色，凸显个性。