村范文10篇

村范文篇1

年启动实施的15个整村脱贫村目前已全面进入攻坚扫尾和迎检验收阶段，根据市、区整村脱贫工作进度要求，请各有关乡镇（街道）积极做好整村脱贫村的迎检及后续奖补资金50万元项目的预申报工作，现就相关事宜通知如下：

一、搞好整村脱贫项目的检查验收工作

（一）乡镇自查。请各乡镇（街道）比照“七有四通三解决”整村脱贫验收标准，按照区扶贫办、区财政局《关于下发年整村脱贫上报扶贫项目建设资金计划的通知》（涪扶办发〔〕86号）和《重庆市涪陵区扶贫开发领导小组关于做好年脱贫村整合项目建设的通知》（涪扶组发〔〕9号）中的具体工期，加快项目建设进度，对未完成或质量不符合项目建设要求的，要认真整改完善，同时，抓紧完善相关项目建设报账资料。

（二）区级检查。我办将根据《涪陵区贫困村整村脱贫验收评分标准》（见附件4），组织相关部门对15个村整村脱贫工作进行检查验收，检查验收实行百分制量化考核，基本分为100分，其中形象目标占80%，迎检目标占20%。凡是在推进整村脱贫工作中，出现重大决策失误，引起农民群体性上访，造成重大经济损失或恶劣影响的，实行整村脱贫验收“一票否决”。

（三）奖惩措施。在检查验收过程中，对下发项目计划未完成或擅自调项的，不予验收，对产业建设任务未完成、补助农户不到位或转移资金用途的，区审计、纪检部门将开展监察审计，问题严重的将追究相关人员责任。同时，我办将根据验收考核分值确定奖补资金额度，按照每1分5000元的标准下发奖补资金计划。

二、搞好后续奖补资金项目的预申报工作

（一）项目规划要求

各乡镇（街道）结合贫困村的实际情况，在已经实施整村脱贫项目的基础上，充分听取群众意见，按照可持续发展的原则，针对基础设施、基础产业、基本民生搞好后续奖补资金项目规划，规划中要做到有的放矢，注重对已实施项目的完善，对整村脱贫工作成果的巩固，提高群众致富能力。奖补资金主要用于村社道路、人行便道、人畜饮水、扶贫移民居民点、危旧房整治等民生基础设施建设，村级公共服务中心的建设完善等，项目规划时不能将资金用于偿还之前实施项目大的债务。

（二）规划建设年限

整村脱贫奖补资金项目规划年限为1年，即：2012年。

（三）资金筹措方式

除区级职能部门明确了补助标准的项目外，可以按60：40的资金投入比例进行规划，即财政扶贫资金投入占60％，群众投工、投劳、自筹占40％。其中：扶贫移民示范点建设，搬迁贫困户按1万元/户标准、危旧房改造按0.3万元/户标准进行规划；贫困村社道路建设按3—5万元/公里补助标准进行规划；扶贫产业的补助标准根据实际情况自行确定。

（四）项目报送要求

请有关乡镇（街道）在2012年2月20日前，以函的形式将整村脱贫奖补资金项目规划报区扶贫办项目科。

三、加强领导、落实责任

村范文篇2

××镇××村现有264户，931人，党员34人，耕地839亩，现在双委班子共6人。其中党支部3人：支书：××，支部委员：××、××，村委会3人：村主任：××，委员：××、××。该村属经济发展落后型。

××村虽然紧靠石闫公路，交通便利、地理位置优越，但由于该村两委观念陈旧，思想保守、缺乏创新意识和进取精神。群众小农意识浓厚，满足于“不缺吃、不缺喝、老婆孩子热炕头”的现状。守着几分薄田过日子，加上通村路年久失修，影响交通，致使全村经济发展缓慢，远远落后于城区村发展水平。

根据该村实际情况，按照县委部署，××镇把该村列为后进村。由县人大副主任××和县中行有关人员及镇干部组成的工作队分包该村。近一年来，该村在县领导、镇党委、镇政府及中行的帮扶下，该村两委班子团结有力、村民自治逐步完善，村务、政务公开及时，赢得了群众任信任和支持，他们带领群众跑项目、引资金、搞基建、调整产业结构、硬化通村路，使该村各项工作有了较大发展，呈现出一派欣欣向荣的喜人局面。

为使该村两委干部解放思想更新观念，××镇组织××村等几个后进村到××、××××等地参观学习，大家无不为××人漂亮的小别墅富裕的生活所折服；无不为××人战天斗地，克服等、靠、要思想，修通出省路的壮举所震撼；无不为××人艰苦创业的愚公精神所感动。参观学习对后进村两委干部触动很大，极大地唤起他们改变本村落后面貌的热情，大家纷纷表示，要立足实际，借力发展、尽快改变落后状况。

要发展，先修路。××村今年乘“全省实施村村通工程，加快农村经济发展”的东风，在中行和镇政府大力支持下，采用上面给一点，对口单位帮一点，群众集一点的方式，投资6万元，硬化360米通村路，彻底改变了过去“晴天一身土，雨天两脚泥”的落后路况，为该村经济发展奠定了基础。

针对本村小学年久失修，已成危房的状况，该村引进资金70多万元，建成一所占地13亩，可容纳550名学生的××希望小学。在镇政府和中行帮助下，筹措资金10多万元，完成室内装修，该校即将交付使用。

该村在镇政府和中行的帮扶下，投资3万元打深井3眼，扩浇耕地200亩，年均增收8万元。

2004年7月，经镇党委会研究，同意该村转化。目前，该村存在的主要问题已基本解决，双委班子正积极谋划大上芦笋和种植新项目，在带领群众增收致富的道路上大步前进。

村范文篇3

针对部分村班子较弱，村干部后备人才缺乏的实际情况，打破村域限制，整合人才资源，从**年开始在庵东镇探索试行了村干部跨村任职工作，解决了部分村干部难选难任的问题，促进了村级工作的开展。至今，该镇已累计选派干部跨村任职**人次。目前仍有跨村任职干部8名，其中任村党组织书记的3人，任村党组织副书记、委员或经济合作社副社长的5人。还将于近期在全市推广该项工作。

一是科学择优选人。在实行村干部跨村任职前，镇党委组建镇领导、联村干部、农村工作指导员等组成的工作组，深入没有合适村干部人选的村开展走访调查，了解村里的历史和现状，掌握党员群众对村干部的实际需求，确定跨村任职标准。在此基础上，本着就近、择优的原则，通过有关村推荐、镇综合办初选、考察，镇党委会讨论决定、公示，从“先进村”班子成员或后备干部中选拔出合适人选跨村任职。任职方式一般为：对于班子整体战斗力、凝聚力不强的村，跨村担任党组织书记；对于班子整体战斗力较强，但年龄结构老化，后继乏人的村，跨村担任党组织或经济合作社一般干部。与此同时，工作组利用召开会议、上门走访的机会，加大对跨村任职人员的宣传推介，努力赢得村内党员和群众的支持，为干部跨村任职创造良好条件。

二是加强日常管理。跨村任职干部与镇党委签订任职承诺书，并在村民代表大会上进行创业承诺。镇领导和跨村任职干部进行“一对一”结对帮带，定期走访了解其思想动态，帮助指导其开展工作。在跨村任职第一年，跨村任职干部每季度一次向镇党委报告思想工作情况，向村民代表大会述职，接受评议。镇党委不定期派人了解、掌握跨村任职干部的工作开展情况和群众反映，并及时向本人反馈，引导其改进工作方法，提高工作实效，从任职第二年开始，纳入普通村干部管理序列。此外，完善淘汰机制，对工作完成质量差、出现重大违纪行为或年度民主测评称职率低于**%的干部，结束跨村任职，甚至通过组织程序清退出村干部队伍。

三是注重关爱激励。保障跨村任职干部的报酬待遇，采用全镇统筹、村出镇补的方法，给予跨村任职干部享受经济发达村村干部的相应报酬待遇。加强政治激励，在评先评优、代表委员选举方面，优先考虑跨村任职干部。加大工作支持力度，适度倾斜有关优惠政策，并优先帮助跨村任职干部解决工作难题，切实提高其工作积极性。

村干部跨村任职工作在实践中取得了较好成效。既拓宽了选人渠道，优化了人才资源配置，解决了部分村干部难选难任的问题，也增强了村干部的工作责任心，提高了村干部工作主动性积极性。同时，也较好地推进了村级工作的开展。如虹桥村现任党总支书记许仙水，原为华兴村年轻干部。因虹桥村书记后继人选缺乏，组织上选调许仙水到虹桥村担任村党总支副书记。由于许仙水工作勤奋，实绩明显，一年后被村内群众推选为党总支书记。目前，虹桥村经济社会事业蓬勃发展，不少工作都走在了市镇前列。

村范文篇4

——社会治安状况差，村民法制观念淡薄。在部分富裕村，经济诈骗、偷摸扒窃、吸毒等发案率较高。有的村打牌、封建迷信盛行，巫婆神汉招摇过市，极少数流氓地痞、带有黑社会性质的团伙横行乡里。有的村宗族势力挑起械斗，酿成人员伤亡和财产损失。有的村合理费用收不上，公益事业没人搞，尤其是计划生育没人抓，部分村民蔑视政策法规，“花钱生孩子”。

——铺张浪费之风蔓延。一些富裕了的农民讲排场，摆阔气，搞攀比，婚丧嫁娶大操大办，少则三五万，多则上十万。农村“人情礼”名目繁多，大吃大喝，浪费惊人。一些农民思想落后，一旦有钱就吃喝玩乐。

——部分村干部作风霸道，党员干部违法乱纪现象严重。有的村干部在成绩面前沾沾自喜，居功自傲，工作方法和工作作风简单粗暴。有的村主要领导搞任人唯亲，织裙带网，为所欲为。一些村干部之间闹不团结，支部书记、村委会主任“两驾马车”。在经济活动中，部分村干部假公济私，损公肥私，侵吞或变相占用集体资财。有的村财务管理制度不健全，财务帐目无经手人、无事由、无证明、无审批的“四无”票证和白条抵支现象突出。

——党员干部先锋模范作用差。一些富裕村党组织制度、监督约束机制不健全；有的村干部和党员只顾自己发家致富，不为全村利益和其他群众着想；有的党员党性观念淡薄，不愿过组织生活，甚至参加组织活动讲价钱。有些青年见到这种情况，也不再愿意入党。

“富村后进”的原因，一是有些地方的上级党组织忽视富裕村存在的问题，在工作中鼓励多，监督少；表扬多，批评少。认为村里经济发展不错，对存在的问题充耳不闻，视而不见，致使问题由小到大、由少到多，久而久之，村里的党组织丧失了解决自身矛盾和问题的能力，战斗力和凝聚力逐步削弱。二是监督约束机制不健全，或虽有好的制度，但落不到实处。特别在村务、财务管理上，透明度差，少数人、个别人说了算。该公开的不公开，该议的不议，引起群众的怀疑和不满。三是有的村干部思想素质较差，不能正确对待成绩、荣誉和权力，滋长了骄傲自满情绪。群众观念淡漠，成绩、荣誉成了包袱，“公仆”观念被“功臣”意识取代，权力成为谋取私利的工具。听惯了肯定赞扬的话，形成“唯我独尊”的观念和家长制作风，使党群关系紧张。四是党组织自身建设有所削弱。有的富裕村，正常的党组织生活和党的会议被繁杂的事务挤掉，对党员和群众缺乏思想教育。班子内部主要领导摆不正个人和组织、班长和班子、领导和群众的关系。有的村干部之间闹不团结、班子内耗，严重影响村里工作的正常进行。

中央领导同志最近指出：“富村后进现象容易被忽视，应提醒各地注意，并应纳入整顿计划，力求尽快改变面貌”。对此，各地党组织要引起足够重视。

各地党组织要全面分析本地富裕村的情况，把解决“富村后进”问题列入加强农村基层组织建设规划，在整顿软弱涣散和瘫痪状态党支部的同时，切实解决“富村后进”问题，全面提高农村基层组织建设的总体水平。一个村能够富裕起来，起决定性作用的是村里党组织的正确领导和广大群众的积极努力，这当然要充分肯定。有的村富起来后，随着经济活动的增多和外界影响的增加，出现这样那样的问题，也不足为怪。但如果上级党组织忽视富裕村存在的问题，村党支部忽视自身建设，或者自满自足，甚至以好遮丑，问题就会越积越多，越来越大。上级党组织一定要注意“富村后进”的问题，必须切实负起责任来，坚持“两手抓两手硬”，采取实实在在的具体措施，做到对富裕村的管理指导始终不放松，加强富裕村党组织自身建设始终不动摇，解决“富村后进”问题有安排，有措施，有检查。

各地党组织要坚持用“五个好”的目标要求指导和管理富裕村的思想建设和组织建设。中央《关于加强农村基层组织建设的通知》提出的建设一个好班子、培养一支好队伍、选准一条好路子、完善一个好体制、健全一套好制度的“五个好”目标，是对农村基层组织建设的总体要求，适用于所有的农村基层党组织。按此要求，处于软弱涣散和瘫痪状态的党支部要整顿，处于中间状态的党支部要朝“五个好”的目标努力，富裕村的党组织更应按照“五个好”的要求，不断加强自身建设，全面实现“五个好”。有些地方出现“富了口袋，穷了脑袋；经济活了，思想乱了；生活好了，人心散了；吃得饱了，睡不稳了”等情况，归根到底是那里的党组织自身建设放松了，党组织解决自身问题的能力削弱了。因此，对富裕村的基层组织建设特别是党组织建设，要求应该更高更严。在肯定成绩的同时，要提出新的奋斗目标；在表扬的同时，要指出存在的问题和不足。要善于见微知著，“见事于未萌，见萌于未发”。等到问题成了堆，问题严重了才重视，不仅会影响经济工作，而且富裕也不会长久，还会增加解决问题的难度。所以，一定要坚持经常抓。

各地党组织对存在“富村后进”现象的村党支部，要将其列入整顿计划，并抽派得力干部下去帮助工作，迅速改变那里的后进面貌。整顿工作要从思想教育、正面教育、自我教育入手，帮助村党支部提高加强自身建设重要性的认识；通过学习发现问题，找准原因，提出整改措施。要处理好思想教育与组织整顿，经济工作与党的建设，发挥党组织作用与调动群众积极性的关系。要采取有针对性的措施，解决好影响和阻碍富裕村进一步发展和稳定的突出问题。对犯有错误和违法乱纪的党员、干部和群众，要分别按照党章、法律的有关规定进行处理，做到不护短，不迁就。通过整顿，提高富裕村党组织解决自身问题的能力，提高领导班子特别是主要领导坚持“两手抓两手硬”的自觉性，始终保持富裕村党组织的生机和活力。

村范文篇5

选聘高校毕业生到村任职工作，是贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要举措。今天在这里的24名优秀大学毕业生，是经过层层选拔分配到我市，即将奔赴我市新农村建设的第一线，到农村最基层去锻炼成才、建功立业。在此，我代表市委、市政府向你们表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎！刚才市人事局王林东局长已经宣布了分配方案，组织部史益群副部长就管理办法和有关要求作了说明。为扎实做好大学生到村任职工作，我提三点要求和希望。

一、统一思想认识，努力为推动全市新农村建设注入新的活力

自**年以来，我市就率先在全省探索选拔优秀大学毕业生到村任职。实践证明，选拔大学生“村官”，对于加强我市农村基层党组织建设，改善农村干部队伍结构，统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设都具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。

一是加快推进我市社会主义新农村的需要。推进社会主义新农村建设，人才是关键。我市半数以上的人口在农村，要加快科学发展，建设更高质量的小康社会、和谐社会，重点在农村，难点在农村，希望也在农村。通过多年的努力，我市既迎来了加快推进社会主义新农村建设的机遇期，同时也是攻坚克难的关键期。市委十一届四次全委会提出，加快推进新农村建设，要继续深化农业结构调整、推进农业产业化经营、推动农业标准化建设、加快制订镇村规划、培育新型农民、强化环境整治等一系列目标要求，这些都需要大量的优秀人才奋战在农村一线，加以落实和推进。但随着全市农村劳动力转移步伐的加快，农村人才缺失已成为制约农村经济社会发展的瓶颈。选派优秀大学生村到村任职，就是要向农村输送“有文化、有活力、善于创新”的优秀人才，帮助农民群众理清思路、加快发展，引导农民群众崇尚科学，弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。

二是加强农村基层党组织建设的需要。基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力如何，关键取决于党员干部队伍的整体素质。从全市村级干部队伍现状看，尽管这几年我们加大了培训和培养力度，但村级干部队伍整体上仍存在年龄结构、文化结构不合理和村干部的思想观念、工作方法仍然不能适应形势和任务发展要求的现象。而且随着近年来农村后备人才大量外流，农村中可以选拔担任村干部的合适人选非常有限，村级后备干部来源匮乏的问题比较突出。通过公开选拔大学生村干部，把新生力量充实到农村基层干部队伍中，既树立了一种农村基层干部新的用人导向，拓宽了农村后备干部队伍的来源；又可以进一步优化农村基层干部队伍结构，激发农村基层干部队伍的活力。选派大学生到农村任职，不断向农村干部队伍输送新鲜血液，有利于提高农村干部的整体素质，有利于更好地发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。

三是培养锻炼干部成长成才的需要。长期以来，一方面由于受传统择业观念的影响，大部分高校毕业生认为，只有进入城市和机关工作，才能展示自己的才华，实现自己的人生价值。另一方面，农村基层干部队伍长期存在选人渠道窄、选人途径不多等尴尬局面。选拔大学生到村任职，就是要引导有志青年扎根农村，为新农村建设贡献聪明才智，使一批大学生在农村的广阔天地成就一番事业。通过各级组织的大力宣传和培养，在全社会形成一种新的大学生就业导向，鼓励更多的高校毕业生面向基层、面向农村，为农村基层储备一批优秀人才。

二、明确目标任务，努力为大学毕业生到村任职营造良好环境

按照省委的统一安排，从今年开始，用五年的时间选聘8000名全日制普通高校大学毕业生到村任职，常州市计划用三年时间，提前完成“一村一名大学生”计划。我市将按照“因地制宜、分步实施、统筹推进”的原则，力争到2010年，全市157个行政村每村都有一名大学生村干部。这项工作“行在当前、利在长远”，任务光荣而艰巨。各镇（区）、各有关部门要高度重视选拔大学生到村任职工作，按照上级和市委、市政府的有关要求，切实履行教育、培养、管理和使用等职责，确保政策落实到位、经费落实到位、管理落实到位、责任落实到位。

一是要加大宣传力度，形成良好氛围。选聘高校毕业生到村任职是一项全新的工作，也是一项系统工程，需要整合社会力量和资源共同推进。要完成“一村一名大学生”计划，当前迫切需要进一步加大宣传发动力度，把选聘大学生村干部工作的目的意义、方法程序、相关政策等各个环节宣传到基层，要对基层党组织讲清开展这项工作的重大意义；要对到村任职的大学生讲清深入基层工作的重要性以及对他们的教育管理的方式方法；要对老百姓讲清全市正在开展的这项工作。同时，这项工作牵涉面广、涉及到的部门多，要落实领导责任，各有关部门要各司其职、通力协作，努力形成齐抓共管的工作格局。明确各镇（区）党（工）委书记为总负责人，政工书记是直接责任人，组织委员和村党组织书记是具体负责人。特别是村党组织书记要具体负责好对他们的“传帮带”工作，开展工作要带在身边，重要活动要吸收参与，安排工作参与分工，多给他们实践锻炼的机会。

二是要认真落实分配计划，提供各项保障。各镇、区要对照分配方案，在规定的时间内确保大学生全部到任。对于选聘到村任职的大学生，在职务安排上，要按照省、市有关要求，尽可能地为他们提供施展才华的空间和平台。在生活上尽可能地体现出对他们的关怀，各镇、区要努力安排好他们的办公和食宿，并落实好工作经费、工资补贴等待遇。在大学生到村任职前，党委主要负责人或有关同志要和大学生进行一次面谈，了解他们的想法和要求，帮助解决生活中的实际困难，为他们创造良好的工作和生活环境。市委组织部、市人事局等有关部门将适时举办培训班，对大学生村干部进行教育培训。

三是要切实抓好培养锻炼，强化考核管理。各镇、区要结合实际，制定到村任职大学生的管理考核办法，定任务、定标准，建立好工作台帐。要抓好引导，促进角色转变，让他们与群众打成一片；要传授经验、促进加快成长，让他们尽快适应农村工作和生活；要加强管理，压担子，对大学生村干部要放手大胆使用，给他们压担子，交任务，时机成熟，可放到重要岗位进行锻炼培养，促使他们早日成才。要建立健全各项工作机制。建立定期交流制度，通过定期走访、调阅《工作日志》等，了解到村任职大学生的思想动态、工作情况，听取他们的意见建议，帮助解决遇到的实际困难。制定管理考核办法，按照党员评议制度和村干部“勤廉双述”制度的要求，认真组织和开展好对大学生村干部的评议和测评工作，接受党员和村民代表的监督，并将评议、测评结果、考核等次定期上报组织部、人事局备案。建立督促检查制度，各镇区要把大学生村官的培养管理，作为全年党建工作考核的一项重要内容，定期开展检查指导。组织人事部门要通过经常性的座谈、走访等形式，了解大学生村干部的成长情况，切实做好指导、协调、督促检查工作。

三、立足扎根基层，努力激发在农村广阔天地施展才华的内在动力

我市曾先后选聘三批大学生到村任职，现在不少同志已走上了科级领导岗位，应该说成效很好。所以，希望在座的24名大学生也能以此为新的起点，志存高远、努力实践，扎实工作，在农村的广阔天地中干出一番事业。在这里，我提4点希望与大家共勉。

一是调整心态，找准定位，尽快适应投身基层的角色转换。大家刚刚从学校步入社会，要加快进行角色的转变：由学生到基层干部的身份转变，由学校到基层的环境转变，由以学习为主到以工作为主的任务转变。实现这“三个转变”，有利于尽快适应新的环境，有利于为工作开好头，起好步，对以后的工作和自己的发展都非常重要。在生活安排、政治经济待遇上，市委、市政府以及各镇区都为大家作了充分的考虑和安排，为大家安心工作奠定了良好的基础。希望大家能真正沉到基层，努力工作，积累大量的农村工作经验，这将是大家一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富，今后无论从事什么样的工作都会受益匪浅。所以，大家都应珍惜和把握好这次机会，不负众望，有所作为。

二是勤于学习，扎实工作，不断提高做好基层工作的能力。知识转化为能力最好的课堂是实践，书斋里培养不出参天大树。希望大家到村任职后，要认真学习研究党的农村工作的方针政策和法规，深入学习社会主义新农村建设的理论和农村工作需要的经济、科技、法律等知识。只有理解掌握好政策，才能正确解决和妥善处理农村各种问题，切实提高自身的政策水平和实际工作能力。要多向农村基层干部和群众学习。通过向村干部请教，和党员群众交谈等途径，详细了解所在村组织建设情况、经济发展状况，弄清村级经济发展思路和工作思路，征求他们对你今后工作的意见和建议，明确自己今后工作的努力方向。要走村串户、深入田间地头，与农民群众谈心、交朋友，学会说“群众话”，讲“方言”，了解乡风民俗，掌握群众所思所盼，找准工作的突破口和切入点。要刻苦钻研农村实用技术。大家要用自己所学知识，帮助农民提高科技致富的技能，提升服务群众带领致富的本领，争取赢得广大群众欢迎。

三是发挥优势，有所作为，在推动农村科学发展中建功立业。希望在座的大学生村干部要以强烈的事业心和责任感，坚持从小事做起，充分运用自己所学的知识和专长，发挥当代大学生观念新、视野开阔、接受信息快、敢想敢干等优势，想方设法为群众多办实事、好事，让群众真正得到实惠，自身受到锻炼。要认真研究和思考我市农村工作中出现的新情况、新问题，并切实帮助解决农村存在的突出矛盾和问题，维护社会稳定。要紧紧围绕推动农村科学发展和新农村建设规划，在推动发展的观念思维上创新，在推进工作的方式方法上创新，在服务群众的途径手段上创新，努力把自己培养成为“带头创业致富能力强、带领群众创业致富能力强”的“双强型”村干部，以实干的精神、务实的作风、出色的工作取得群众信任和拥护。

村范文篇6

一、加强学习，提高政治思想素质

在上半年里，我积极参与支部学习，学习“三个代表”重要思想，并结合自身工作实际进行深刻剖析。通过各种学习，我更加坚定了自己的政治立场，那就是在任何时候，任何情况下都忠于党，忠于人民，忠于本职。同时督促自己不断加强思想道德修养，在各种诱惑面前能够把握自己，不拿原则作交易。

二、严谨、细致地搞好会计工作

在财务工作中，我能够遵守职业道德，做到敬业爱岗，并认真领会和学习新的会计法，以会计法做为工作的准则，严格按照财务管理制度的规定做好：

1．会计帐薄的登记工作。会计帐薄是编制会计报表的重要依据，做好登记会计帐薄的规范是提高会计核算工作质量的重要内容。每月根据审核无误的原始报销单据做记帐凭证，做到记帐凭证整齐有序，科目明细分类准确无误。登记帐薄清晰明了，规范及时。

2．会计报表编制工作。会计报表是行政单位在日常会计核算基础上定期编制的反映财务状况和收支情况的书面文件。定期向村支书报送反映本我村财务状况的各种报表，使支书及时了解我村资金收支运转情况，为全村工作做好基础保障。

3．会计档案的保管工作。会计凭证、会计帐薄和会计报表等会计核算资料，是记录和反映我村经济业务的重要历史资料和证据，所以非常重要。每月的会计凭证，我都分类整理，按顺序、日期逐个编号装订成册，使我村会计资料完整无缺，妥善保管，有序存放。

4．预算外资金收费工作。严格按照“收支两条线”管理规定。做到所开票据填列完整，字迹清晰，不乱开，虚开发票。收取的资金不截留挪用及时上缴镇经管站专户并有据可查。

三、做好管家，严格按照财金纪律办事

对全村财务统一实行村帐镇管，村组一本帐。对我村所有发包合同统一实行竞价投标招标，对到帐资金及时解缴到镇经管站。每月的25日定为我村帐务结算日，到期能及时和各组组长主动结算。对我村每一笔支出严格把关，发现不和理的开支敢于斗争碰硬。

四、存在的不足和问题

由于经验不足，工作中还存在一些问题，例如：工作效率不高，服务意识不强等问题。今后我要不断学习，进一步明确思想，提高认识，增强为民服务的意识。在工作上，更加严谨、细致，讲效率，讲质量，积极努力，出色地完成各项工作。

村范文篇7

**县新农村建设工作队指导员进驻全县各建制村开展工作以来，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目的要求，紧紧围绕当前村“两委”换届选举工作，采取“三项措施”抓好村选指导工作，选好班子，选强班子，为社会主义新农村建设打好基础。

加强学习。驻村指导员来自不同的部门、不同的行业，具有不同的专业知识、工作经历及政策掌屋程度。为了进一步统一思想，增强做好村“两委”换届选举的指导工作，县委领导小组办公室将《村“两委”换届选举工作方案》印发到每个指导员手中，各工作队指导员驻村以后深入学习了换届选举的《实施方案》、《基层组织选举工作暂行条例》、《农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、《选举办法》等法律、法规和政策，努力提高自己的业务水平，尽快熟悉选举工作的具体程序。通过学习，增强了依法办事的能力和指导村“两委”换届选举工作的能力。

加强宣传。各工作队指导员充分利用广播、电视、宣传栏等宣传阵地宣传村“两委”换届选举的目的意义、选举程序和方法、步骤。充分利用驻村的有利条件深入田间地头、深入农户家中，贴近农村、贴近实际、贴近群众进行宣传，耐心细致地讲解换届选举是法律赋予村民的选举权利，认真解答村民提出的选举疑难问题，帮助村民化解选举“顾虑”。通过宣传，广大村民的民主政治意识增强了，改变了以前村民“漠不关心、爱选谁选谁”的模糊认识，从而调动了群众参选的主动性和积极性。

加强监督。新农村建设工作的重点在农村，农村工作的关键在村“两委”班子，能否选出能干事、会干事的村班子，关系到新农村建设工作的推进。为了按时、按质完成选举工作任务，指导员积极协助乡镇党委和村干部，放弃“休息日”，走村串户、深入大街小巷，加强监督，及时纠正选举过程中的不正之风和非法活动，减少和杜绝“指选”、“派选”、“贿选”等违法行为的发生，通过深入走访和有效监督，遏制了部分动机不纯的人员参选，也保障了广大人民群众正确独立地实现自己神圣的民主权利。确保整个选举工作严格按照法定时间、法定程序，公开、公平、公正、有序地进行。

村范文篇8

一是思想认识到位。村党支部结合本村实际情况，果断提出以“创先争优做表率，科学发展促和谐”为主题，以“优化经济环境，加快新农村建设，争做‘五好、五带头’”为载体，促进村经济社会全面、协调、可持续发展。与此同时，村党支部还进一步加大宣传力度，召开村、组会议4次，出版黑板报2期，张贴标语14条，使全体党员更加深刻了解了在农村基层党员中开展创先争优活动的重大意义。

二是组织领导到位。及时成立了村创先争优活动领导小组，由村支书李世福任组长，村主任邓孝龙任副组长，支部委员邓孝清、李四海任成员，研究制定实施方案，并根据年初驻组安排明确小组成员联系点，将责任进一步落实到人。月20日，村党委召开全体党员大会，发放了村创先争优实施方案，并就活动各个阶段的重点内容进行了详细的安排部署，确保活动开展取得实效。

三是活动开展到位。认真组织党员培训，通过党员集中学习与自学相结合，进一步增强农村党员的理论素养。积极借助远教、报纸等媒介，组织广大党员零距离观看创先争优活动节目，从找差距中求提高。同时，认真开展“党员目标承诺”和“岗位目标承诺”活动，并将“优化经济环境，促进项目建设”明确为“村党支部承诺”内容，全力抓好境内项目建设。此外，村党支部还组织党员干部积极参加“我为市郊献一策”活动，收到合理化建议30余条，极大地增强了农村党员参与新农村建设的积极性与主动性。

1、开发压力大，支部维稳困难多。由于受到土地控规的约束以及建设工期的影响，土地不得随意耕种或是被利用，村组土地大量被闲置。失地农民激增，极易造成社会的不稳定。如何妥善安置与引导失地农民成为村党支部当前最为紧迫的工作重心。

2、工作任务重，经费缺口大。地处城郊，境内项目多，征地任务重，流动人口管理难度大。虽然村党支部努力发挥作用，但由于人员、经费限制，很多工作难以正常开展。以追逃计生超生对象为例，人均保守成本5000元起算，上半年本村外逃计生对象5名，村支部至少支出25000元，已远远超出村党支部财会承受能力。

1、发挥村支部堡垒作用，为失地村民就业致富多想办法，搭平台，如在工地同等施工情况下，尽量安排本地村民做工，或者在政策允许情况下，争取办理临时用地规划，促进就业。

村范文篇9

一是强化信访领导。镇村“两委”换届选举领导小组从信访、组织、民政、司法等部门抽调人员组建村“两委”换届选举信访小组，负责受理、调查、处理群众对选举方面的来信来访。镇党政领导和下乡工作组对村选信访问题实行分管联系包干负责制，直至问题的彻底解决。目前，全镇初步形成了党委、政府高度重视,领导班子成员各负其责，信访部门组织协调,职能部门发挥主体作用,社会各方积极参与，上下联动，齐抓共管的村“两委”换届选举信访工作格局。

二是强化宣传教育。灵活机制地运用多种宣传阵地和教育手段，多渠道、多形式、全方位地向广大群众宣传村“两委”换届选举的法律法规和有关程序规定。据统计，全乡共培训业务骨干166人，广播宣传441村次，张贴标语1887张，出黑板报80期。使广大选民充分认识选举的重要性，提高他们的法律意识，充分调动他们参与的积极性和主动性。

三是强化人大监督。为加强对《村民委员会组织法》贯彻执行的监督，保障村民依法享有选举权和被选举权，镇人大主席团成员分片包村，切实履行监督职能，确保选举按阶段稳步推进，保证程序合法。

四是强化举报网络。全镇11个村选举委员会均设置专门的举报信箱，并向各村小组发出《举报选举违法违规行为的通知》，公布举报电话和来信来访地址，承诺保护举报人的合法权益。举报信箱做到一日开箱一次，举报电话和来人访问安排人员作专题记录，举报内容由县乡派驻的工作组长负责收集整理上报镇村“两委”换届选举领导小组决策处理。

五是强化调查落实。抽调镇人大、纪检、公安、司法等部门人员组成选举违法违规查处组，负责对群众举报的情况进行调查处理。镇村“两委”换届选举领导小组明确规定，对群众反映调查属实的问题，一经查证，决不姑息，坚决依法查处“指选”、“派选”、“贿选”等违法行为，对以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段，妨碍村民行使选举权、被选举权的，要依法严肃查处；对干扰和操纵村“两委”换届选举的宗族、派性和社会黑恶势力要依法严厉打击；对因处理来信来访不及时或压制打击造成不良影响的，要通报批评，造成严重后果的，要依法追究有关单位和人员的责任。

村范文篇10

一、我县村小发展现状

目前，全县现有教学使用村小111所、教师527人、学生7342人，占全县小学生总数的15%，是全县基础教育重要组成部分，肩负着为广大农村学生，特别是农村留守儿童就近入学的重要任务。同时，也是繁荣农村文化生活，开展农村爱国主义教育的重要阵地。一所村小就是一个乡村的文化核心和活力之源，办好每一所村小是践行公平教育理念，惠及教育民生的重要内容。广大村小教师，坚守在国家工作人员中条件最艰苦的岗位，履行“传道授业解惑”的光荣使命，以师者的奉献与责任支撑起师魂的脊梁，涌现出了“全国优秀教师”——田维敏、“感动綦江十大人物”——肖大伦等一大批村小教师先进典型，赢得社会广泛赞誉。

二、调研中发现的问题

1.办学条件亟待改善。一是教学设施陈旧。在调研中发现，除九十年代末迎接“两基”国检修建的部分村小外，其余村小均为上世纪六七十年代修建，有的甚至还是“干打垒”和土墙的危房，存在严重的安全隐患。同时，即便是90年代修建村小也由于缺乏维护和修缮，存在不同程度的漏水，墙面脱落等隐患。学生用的桌椅、黑板等教学设施大多已用了10多年，残破不堪，亟待改善。二是活动场地、器材匮乏。在走访的10余所村小中，有半数以上的学校操场没有硬化，师生在“晴天一身泥，雨天一身水”的土坝子上活动、玩耍，有的甚至杂草丛生，蛇鼠出没，安全隐患严重。篮球架、乒乓台等有限的运动器材大都残破不堪，已无法使用。

2.教师结构亟待优化。在调研的十余所村小中，村小教师的平均年龄为48.2岁，教师结构老龄化严重，知识结构相对老化，无法满足学生旺盛的求知欲，容易扼杀学生创造力，造成学生胆怯、自闭的不良意志品质。同时，在村小教师中，男女教师比近4:1，性别比例严重不协调，不利于村小学生身心健康成长。

3.管理水平有待提高。在调研中发现，部分村小常规管理秩序混乱，不按教学作息时间安排课程，有的甚至下午一两点钟就放学回家。课间活动内容单一，只是做老版的广播体操，全县广为实施的2+X课外拓展活动、校园集体舞、间操课等活动课程等没有开展。

4.课改工作推进滞后。课堂教学还处于课改前的教师“满堂灌”式的课堂，“綦江课改”所推崇的问题式教学、小组合作学习、探究性学习等模式没有得到体现，学生的主体性、积极性没有得到有效的调动，课堂教学效率低下。

5.教师素质有待提高。在调研中发现，村小教师中90%以上为原耕读校教师和代课转正教师，没有接受过系统的教育理论与实践的教育、培训，不仅教学理念、教学方法陈旧，有的甚至连文化水平也不能很好胜任教师岗位，突出表现在低段的汉语拼音教学和高段的数学教学，教学内容谬误频出，存在“老糊涂教小糊涂，越教越糊涂”的现状；部分教师普通话水平不符合教师要求，还有用方言教学的现象；部分村小教师衣着、仪容不整，与教师职业要求大相径庭，行课期间饮酒等不良行为时有发生。

三、改进意见

一是加强硬件投入。修缮村小门窗，更换全部村小桌凳、黑板等教学设备设施，添置乒乓台、篮球架等体育运动设施，硬化规模较大、且将长期存在的村小操场；强化村小食堂建设，确保村小师生“吃热饭”项目落到实处；为每一名村小学生配发《新华字典》等必备工具书，提高学习效率。

二是均衡配置教师。实行村小、中心校教师轮岗等措施，加强村小教师流动，保障村小师资均衡；新参加工作教师应到村小磨练，体验边远村小教师岗位的艰辛，同时也为村小发展注入新鲜血液；继续实行支教教师资金、政策倾斜，引导更多优秀教师深入边远村小开展支教工作，引领、带动广大村小教师素质整体提升；进一步强化中心校英语、音乐、体育、美术等专任教师走教力度，缓解村小专任教师不足难题，确保村小开齐开足课程。