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城建局范文10篇

时间：2023-03-21 03:25:50

城建局

城建局范文篇1

⒉局党委投资多万元筹建了局党校，配备了电视机、录放机、照相机、摄像机、音响等教学设备。在基层单位建立了五个职工政校和八个区命名的一级党员活动室，下属八个基层单位建立了党校分校，这样，我局就形成了局党校、基层党校、基层政校的党员教育网络。经过多年的建设与管理形成了正规化办学，规范化管理、现代化教学的教育体系，在党员教育中发挥了主阵地作用，形成了符合自己特点的具有城建特色的办法方法。

二、坚持六个结合，提高教学水平。

几年来，局党委重视和加强党校建设工作，在教学实践中，紧密结合城建局具体工作实际，坚持六个结合，努力探索适合城建局特点的党校教学新途径，充分发挥了基层党校教育培训广大党员的主阵地作用。

⒈理论培训与业务学习相结合。我们城建局是城市管理的职能部门，有较强的专业性和业务性，在党校办学中，我们通过理论培训，使学员们用邓小平、关于新时期党员教育的有关论述为指导。特别是在市场经济条件下，解放思想、转变观念、开阔视野、增强党性原则。为搞好各项工作打下良好的思想基础。与此同时，为了增强学习的实效性和趣味性，减少学习和枯燥和乏味，在进行理论学习的过程中，针对城建工作实际，我们穿插进行业务知识的培训。如聘请绿化教员讲解《树木的剪枝与修整》、《树木的值保与病虫害的防治》、市管处教员讲解《下水道的维护与保保养》，此外还聘请部队、武装部首长对学员进行国防知识教育和形势教育、聘请有关部门领导进行廉政教育、信访知识教育、法制教育等，聘请军事教官到城管中队进行新队员的军事训练，提高队员的军事素质和处事应变能力。通过业务学习使党员干部增长才干，适应新形势、新任务的要求，增强搞好本职工作的信心和决心。

⒉集中辅导与分散教学相结合。城建局担负着全区平方公里的环境卫生、绿化美化、市政管理、城管监察等城市管理工作，存在着点多、面广、线长、职工工作高度分散，且季节性强，春、夏、秋季忙，上级各种检查活动也较多的特点，针对职工作业分散的特点，我们采取局党校集中辅导与各基层政校分散教学相结合的方法；针对季节性较强性的特点，我们采取冬季办大班、长班。春、夏、秋办小班、短班；同时遇有大型活动、城建工作紧张繁忙时，采取特殊活动党校教员到一线授课的办法，如：在今年的开展“一人一树”营造城市“森林”活动中，我局从月份起，全体职工就全部投入植树造林万株的繁重工作中，对此局党校采取到一线授课的办法，安排党校教员到一线授课，从月始到月份，仅在开展“两个面向”的大学习、大讨论活动中，共有人次党校教员到基层单位指导职工学习，既深入基层，接近了群众，又达到了教育的目的，深受基层广大党员、干部、职工的好评。此外在办学方法上还采取由局党校集中培训基层政校教员、骨干，再由他们利用政校、党员活动室组织基层党员、干部、职工学习。即注重了城建实际，缓解了工作矛盾，又保证了教学培训任务的完成。

⒊正面灌输、强化培训与形式多样、丰富灵活的活动相结合。在几年的党校教学中注重正面灌输、强化培训，使广大干部、党员能较系统地学习、全面的理解、准确的把握邓小平理论、党章及党的路线、方针、政策，在进行理论教育的同时为防止教育的枯燥性，提高教育的趣味性，采取形式多样的教育方法，多途径、不拘形式进行教育，如：⒈以迎接建国周年大型活动为契机，在党员队伍中开展了“为党旗添光彩”、“党员奉献日”、“党员先锋岗”等系列活动，在党员队伍中大讲奉献精神，大树先进典型，党员同志们八个小时内拼命干，八个小时外做贡献，义务加班加点，毫无怨言。在植树造林活动中，连续三个月不休礼拜，共贡献工时万多个。⒉配合学习培训，为了巩固理论知识，组织基层单位进行专题答卷、演讲、智力竞赛等活动，如：年的“双学”先进事迹演讲，来自环卫处、绿化处、市管处、城管中队、公园、苗圃等单位的名选手，进行了“双学”先进事迹分钟演讲比赛，用发生在他们身边的通过“双学”涌现出来的先进人物和模范事迹来进行现身说教，用身边的人和事来教育身边的人。同年月，又组织了“双学”知识竞赛，机关、市管、绿化、环卫、城管等个代表队都把所学到的理论知识运用到赛场，用所学知识进行激烈的角逐，对所学知识得以进一步深入的理解和充实。⒊对党员进行爱国主义教育，组织党员到爱国主义教育基地参观，先后组织党员到故居、革命圣地西柏坡和平津战役纪念馆参观，次到北京观看升旗仪式，组织市管处党员到徐州下水道四班参观学习，激发党员的革命斗志。通过这些活动的开展，既配合了党员教育工作的开展，又取得了很好的教育效果和学习效果。

⒋层次教育与网络辐射相结合。在培训中，区分不同的人员，确定不同的内容，办不同层次类型的培训班是局党校办学的基本工作方法。党员领导干部培训班上，我们在内容上就以领导班子思想政治建设、廉政建设、民主集中制、市场经济理论为重点；在党员培训班上以党性、党规、党法为重点，结合党员的本职工作进行市场经济基本知识，现代科学文化和法律知识的培训；班组长培训班和职工骨干培训班上，除进行理论知识的培训外，辅之以行政管理知识教育、国防教育、积极分子培训班，进行党的基本知识教育、爱国主义教育、文明职工教育等，使之成为贯彻党的基本路线，献身建设事业的先进分子。同时，在任务繁重、时间紧张的情况下，我们充分发挥网络作用，由政校、党员活动室办短期培训，把教育任务分解到基层，有效地解决了工学矛盾，保证了教育的连续性。

⒌专兼职师资队伍相结合。在几年的教学实践中，我们体会到，基层党校的教员水平决定着教学工作的质量，要保证教学质量，就必须有一支党性强、理论文化素质高的师资队伍，我们除选派本局中理论文化素质较高的同志担任专兼职教员外，还聘请区委有关领导、上级主管业务部门的领导做特邀教员为学员上课，区委副书记陈惠中、武兆宏、副区长郭文良等领导同志、区委党校专职教员、武装部、宣传部、信访局、政法委、消防支队、交警支队、司法局等业务主管部门领导均为我局党校授过课。几年来，为我局党校授过课和上级主管部门领导达人次，他们站在全区的高度，结合唐山市、路北区的实际，为开阔学员的眼界，加深学员们对理论知识的理解和提高教学水平起到了促进作用。收到了很好的效果。目前，局党校教师中具有大学学历的人、大、中专学历的人。

⒍培训教育与日常管理相结合。局党委把党员教育工作纳入目标管理，分解量化、统一安排，作为年终考核领导班子实绩的重要内容之一，在党员教育工作中，局党委始终坚持三个不动摇；即：面对繁重的城建工作任务，抓党员教育的决心不动摇，抑制市场经济面效应资产阶级金钱至上的思想影响，抓党员宗旨、理想、信念、效益不动摇。为了更好地把党校培训与日常管理结合起来，局党校为全局名党员建立了档案，实行一人一表一袋制，对各单位学员参加学习的人数，学习科目、学习时间、学习笔记、试卷、分数登记表等都分别装入档案。考试情况记入个人的学习档案中作为全年考评党员的重要依据，这样既提高了党员学习的积极性和主动性，又消除了党员教育的“死角”。各单位的党员学习情况，实行半年一总结，年终搞测评的办法，有效地促进了党校健康的向前发展，形成了符合自己特点具有城建特色的办学新路。同时把党校的教学效果延伸到对党员的日常管理之中。公务员之家版权所有

三、坚持思想性和趣味性的统一，增强教学效果。

在党员教育中，不断检查新的形势下，党员教育的规律和方法，积极改进教学方法，我们在党校课堂培训进行教育的同时，进行正面灌输外，还努力坚持趣味性和多样性的统一，增强了教育效果。

一是采取直观教育，就是配合理论教育、组织党员到爱国主义基地进行参观，如：到北京观看升旗仪式、故居进行参观、到革命圣地西柏坡进行参观，组织市管处党员到徐州下水道四班进行学习，通过这些活动对党员进行传统教育，激发党员的革命斗志。

二是采取活动教育，为了更好的对邓小平理论、总书记关于新时期党员教育的论述进行贯彻和学习，加深学习效果，巩固培训中学的知识。几年来，循序渐进的组织开展了丰富多彩的教育活动，如演讲比赛、知识竞赛、理论征文等集体活动。在年组织党员进行了学理论、学党章先进事迹演讲，来自环卫、绿化、市政、城管、公园、苗圃等单位的名选手，进行了党的知识和党员先进事迹十分钟演讲，用发生在他们身边的先进人物和模范事迹来进行现身说教，用身边的人和事来教育身边的人。年月份，组织党员进行了学理论、学党章知识竞赛。机关、市政、绿化、环卫、城管、清运等个代表队都通过培训学到的邓小平理论知识运用到赛场，用所学理论进行激烈的角逐，使大家对所学知识得到了进一步的理解和充实。年初，我们又组织党员进行了学习邓小平理论、学习十五大文件理论征文活动，为检验学习成果，把几年来所学理论用征文的形式表现出来，征文分领导干部、政工人员、普通党员三个层次，领导干部、政工人员要用论文形式撰写，普通党员用感想和体会的形式撰写，共收到论文篇。经对各支部选送的文章进行排名编号后，组织有政工职称的人员进行评判，副局长、环卫站总支书记付彩春撰写的《论凝聚力》、清运队支部书记刘善庆撰写的《讲学习、讲政治、讲正气，深入开展党性党风教育》获一等奖。这样使广大党员对所学理论知识得到了进一步深入的理解和充实。年，我们相继举办了经验交流、工作交流、心得交流等活动次，使干部职工的的整体思想理论素质和用理论指导实际工作的能力得到提高。此外，还在党员中开展了“党员奉献日”、“党员挂牌上岗”、“我为党旗添光彩”等实践活动，使理论性、教育性和实践性有机的结合起来，产生更好的教育作用。

三是采取典型教育。几年来，局党委坚持用模范事迹鼓舞人的原则。不断培养选树了一批新时期优秀党员的形象，并通过这些模范人物对职工进行教育。通过多年来不懈的培养教育，我局涌现出了省级劳动模范——市管处工人杨小妹、涌现出了荣获“全国美容师”称号的环卫工人王建秀、涌现出全国建设系统先进工作者高尚莲和省级绿化先进个人张立新、省级城管监察先进个人郭峰等先进党员。局党委广泛大力宣传这些先进党员的模范先进事迹，用他们的典型事迹教育广大党员开展了“远学英模、近学先进”的活动，用身边的事教育身边的人，使群众看得见，摸得着，如市管工人省级劳动模范杨小妹，在铺油撒沙中创出了由原每天完成平米，增加到每天完成平米的先进工作记录，她在防汛季节，多次在大雨滂沱的夜晚，带着自己的儿子到路上疏通下水道，我们广泛宣传这些先进事迹，用这些事迹来教育广大党员、群众，让他们深切的感到：英雄模范并不是神不可测，远不可即的，让他们懂得学习劳模必须从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，从小事做起。使典型产生巨大的辐射作用。

城建局范文篇2

民生工程建设进展情况：

一、廉租房建设

（一）2011年度实施情况

2011年市政府要求区政府自建廉租住房400套，共20000平方米。其中分配到吴山口廉租房项目为10000平方米，实际建设5栋，185户，9252平方米，总造价744万元，目前3栋正在进行三层主体施工，2栋正在进行一层主体施工；分配到新安小区廉租房项目10000平方米，实际建设8栋，312户，建筑面积为15894.41平方米，中标价为1898.8680万元，目前正在进行二层主体施工。

（二）2012年度实施情况

2012年，市政府在区拟规划建设廉租住房300套，同时要求区政府自建廉租住房400套开工建设，共700套，35000平方米。区政府自建2012年度廉租住房分配方案为：2011年度建设规模超出任务分解5150平方米，在凤凰小区规划建设10000平方米，结合市政府在我区配建廉租房位置规划建设5000平方米。市政府在区拟规划建设廉租住房300套，目前选址位置已确定，即选址在梧桐南路西、大道北，总规划用地面积约81672.5562平方米（122.5亩），目前正在编制修建性详细规划设计。

二、公租房建设

2012年公共租赁住房分配我区1200套，套型建筑面积60平方米，建筑面积约72000平方米，项目选址于梧桐南路西侧、宿丁路北侧，与我区2012年度廉租住房同步建设、统一规划、整体实施。为统一改造该地段，塑造高标准的城市门户地区形象，现规划雷河路以南81672.5562平方米（122.5亩）可建设用地统一进行规划设计，分期实施，这样公租房、廉租房用地将与新安小区一期连成一体，总用地面积约231.5亩（其中雷河路用地面积11.5亩）。该地段共需拆迁用地面积68327.7平方米（合102.5亩），4月20日，已与市规划设计研究院协商，委托其编制项目用地122.5亩的修建性详细规划。

三、杨庄棚户区改造建设

我区结合自身实际，从改善人居环境、解决低收入家庭住房难等问题入手，于2008年底正式启动杨庄棚户区改造项目。棚户区改造范围北至行政办公区1#楼，东至大道，南至铁运处铁路专用线，西至长山南路，总拆迁用地面积181929.75平方米（合272.87亩）；总拆迁户数为560户，总拆迁建筑面积82000平方米。棚户区安置房用地位于卧牛路南侧、新村以西、长山路以东，总用地面积56317.04平方米（约84.48亩），该用地于今年元月由中联房地产开发公司通过挂牌方式竞得，并负责代建，安置房总建筑面积91081.60平方米（其中含阁楼面积约9924平方米），建成后可安置944户居民。2012年计划投资2亿元进行安置房及部分商业房建设，现安置房26栋已开工25栋，已有4栋基本封顶，13栋正在进行主体施工，8栋正在进行基础施工。

四、桥改造建设

桥，位于县四路K1+400处，镇蒋疃村，改建为8米宽8米跨钢筋混凝土桥梁，计划投资约64万元，部省补助26.88万元，剩余由市、区财政配套。该项目由区城建局作为业主负责实施，10月底前必须竣工交付使用。目前图纸已设计完成，并已交付，于5月初委托市建银招标中介公司进行招标，该公司根据图纸要求做出预算价为43.6万元。

当前存在的问题：

一、由于2012年廉租房建设、公租房建设均在规划的编制当中，其拆迁方案无法确定，到目前不能实施拆迁安置工作。

二、民生工程是政府坚持以人为本，落实科学发展观的“民生工程”和“德政工程”，到目前为止建设主体仍不明确。

三、由于规划、拆迁等原因，使项目推进缓慢，已开工项目也应加快施工进度。

下一步工作打算：

一、进一步加大工作力度，强化责任，进一步落实主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，按照职责要求，逐项抓好落实。

二、加快廉租房、公租房规划编制，积极于上级主管部门对接。

城建局范文篇3

一、工作职能划分

根据县三定方案要求，以及实际工作性质和参照省、市周边情况对我局工作职责进一步明确，我局工作职能是：

1、贯彻执行国家关于建设事业的方针政策和法律、法规；拟定全县城市建设、工程建设、村镇建设、建筑业勘察设计咨询业、市政公用事业的政策规章以及相关的发展战略、中长期规划、改革方案，进行行业管理。

2、根据国家规范的建设企业资质等级标准，对全县建筑安装、建筑装饰装璜、勘察设计、市政公用和建筑制品企业的技术资质等级实施动态管理。。

3、综合管理工程建设、招标投标和建设监理工作；管理和规范建筑市场，管理工程造价标准定额，主管工程勘察设计、建筑安装；指导企业开拓县外建筑市场，开展对外工程承包，劳务合作等业务

4、监督管理建设工程质量和施工安全以及建筑科技成果推广，指导建筑节能工作，管理全县建设技术市场。

5、管理全县城市供水、燃气热力、市政设施、公用照明灯饰、园林绿化及城市档案工作；

二、人员安排

1、原则上人随编走，编制在规划办，到规划局；

2、领导随组织安排走；

3、借用人员不在安排之列，跟着岗位走；

4、特殊工作需要的，按工作需要。

三、资产划分

1、执法局原财务独立，不存在资产划分事宜；

2、原规划办使用的办公设备划拨规划局（具体见附后表格）；

城建局范文篇4

二、坚持六个结合，提高教学水平。

三、坚持思想性和趣味性的统一，增强教学效果。

人员进行评判，副局长、环卫站总支书记付彩春撰写的《论凝聚力》、清运队支部书记刘善庆撰写的《讲学习、讲政治、讲正气，深入开展党性党风教育》获一等奖。这样使广大党员对所学理论知识得到了进一步深入的理解和充实。年，我们相继举办了经验交流、工作交流、心得交流等活动次，使干部职工的的整体思想理论素质和用理论指导实际工作的能力得到提高。此外，还在党员中开展了“党员奉献日”、“党员挂牌上岗”、“我为党旗添光彩”等实践活动，使理论性、教育性和实践性有机的结合起来，产生更好的教育作用。

城建局范文篇5

一、高度重视，迅速组织进行整改

为巩固“四风”问题整治效果，建立作风建设长效机制，结合城建局工作实际，制定《城乡建设和交通运输局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》；《城乡建设和交通运输局解决“四风”突出问题制度建设计划》，认真梳理已有制度并修改健全。经过梳理汇总，完善相关制度5项。对需要建立健全和清理废除的制度，及时召开会议讨论，明确责任领导和完成时限，确保专项整治工作取得实效。

二、明确重点，扎实开展专项整治

城建局对照“四风”问题的具体表现，根据实际情况，逐项研究，逐项整改。

1、整治文山会海、检查评比泛滥：从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议，降低会议成本，严格会议经费管理，整治开展以来会议数量同比减少40%；从严控制各类文件简报和内部刊物，倡导无纸化办公，整治开展以来文件数量同比减少39%以上；从严清理和规范评比达标表彰活动，严厉整治授牌晋级泛滥现象3年内不新增评优表彰项目，探索通过新媒体手段开展达标表彰活动，努力降低达标表彰成本和经费。

2、整治门难进、脸难看、事难办：坚决杜绝工作人员对待群众来访态度生硬、推诿扯皮现象，切实转变工作作风，进一步增强服务基层、服务群众的责任意识，简化办事程序，优化办事方式，提高办事效率；坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象，坚决查处“吃拿卡要”行为，坚决整治工作中的作风粗暴、滥用职权行为；切实整治“庸懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，对推动重点工作不力、夸大工作成绩的干部严肃处理。

3、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费：严禁在公务活动中赠送或者接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，禁止干部以汇报工作之名搞宴请送礼；严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，坚决纠正外出学习考察入住豪华酒店、举办奢侈宴请、赠送高档礼品等问题，坚决纠正用公款参与高消费等行为；从简安排接待工作，局的领导干部基层调研或工作时,不安排班子成员到机场、车站、高速路口接送,不悬挂和张贴横幅、标语,不搞层层陪同；倡导局干部加班加点、废寝忘食、熬更守夜的学习工作精神。

4、整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所：局没有超标配置公车，没有建楼堂馆所，无多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题。

5、整治“三公”经费开支过大：城建局“三公”经费开支严格控制在财政批准预算范围内，没有出现支出管理不规范问题。

6、整治“形象工程”和“政绩工程”：城建局无违背科学发展、盲目铺摊子上项目的行为，无制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题。

7、整治侵害群众利益行为：通过采取“开门评风、基层问诊”等方式广泛听取意见建议，并对征集的意见或发现的突出问题，及时进行梳理，制定切实可行的整改方案，并建立问题台帐，一件一件督促解决，确保整改到位，收到实效。

8、整治群众办事难：实行限时办结制度，能当场办理的当场办结，不能当场办理的限时办结，坚持严要求、快节奏、高效率，主动缩短业务办理时限，进一步提高办事效率和服务质量。没有发现有刁难群众办事的典型案例。

9、整治乱收费、乱罚款、乱摊派：城建局无乱收费、乱罚款、乱摊派行为。

10、整治落实惠民政策缩水走样：通过定期联系群众，联系基层，做好回访工作，实时跟踪政策的落实情况。

11、整治拖欠群众钱款、克扣群众财物：城建局无拖欠群众钱款、克扣群众财物情况。

12、整治培训中心的腐败浪费：城建局无培训中心。

13、整治干部“走读”：城建局无干部“走读”现象。

14、整治“吃空饷”：城建局无“吃空饷”情况。

15、整治收“红包”及购物卡：城建局无收“红包”及购物卡现象。

16、整治党员干部参赌涉赌：城建局无党员干部参赌涉赌情况。

17、清理党政领导干部企业兼职：城建局无党政领导干部企业兼职情况。

城建局范文篇6

一、党建理论有了新内涵

一是在主线中增加了党的纯洁性。即将加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，表述为：加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线。将纯洁性和先进性并列，提到相同高度。二是明确提出增强“四项能力”，即自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。增强“四项能力”能确保党永远保持先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色主义事业的坚强领导核心。

二、群众工作有了新举措

完善党员干部直接联系群众制度，履职对接工作大有文章可做。

三、党内民主有了新渠道

明确提出“实行党代会代表提案制”。继党的十七大提出实行党代表任期制后，党的十八大首次提出实行党代会代表提案制,使推进党内民主有了新渠道，有利于激励和发动广大党代表围绕科学发展进行积极调研、认真思考、建言献策，有利于落实党代表表达权、参与权、决策权、监督权，有利于促进党委决策的科学化和民主化。

四、人才工作有了新观点

将“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”单列，成为党建“八大任务”之五。并且提出了一些新观点，如“人人尽展其才”，彰显了对人才主体地位的尊重、折射出对人才干事创业的激励、蕴含着对人才推动发展的期待。

针对十八大上述要求，城建局党委将在夯实已有10个基层党支部的基础上，继续把更多、更优秀的人才吸收入党；并还将从以下几方面思考着手，确保机关党建工作进一步深化。

一、加强城建工作廉政建设

要与局领导班子一道深化工程建设领域突出问题专项治理，严肃查处违规变更规划调整容积率等问题，严格建筑市场资质资格审批，加强招标投标监管，推进有形市场建设，强化工程建设实施和工程质量全过程监管；加强国有土地上房屋征收拆迁监管，加大对征地拆迁违法违规行为的查处力度；强化党员领导干部监督，加强对政治纪律执行情况的监督检查，认真执行领导干部廉洁自律各项规定。

二、突出城建工作以人为本

以人为本，是城市建设和管理中必须坚持的重要原则，要注意处理好人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，积极配合局行政班子切实贯彻《国有土地上房屋征收与补偿条例》有关规定，坚决纠正土地征用中侵害农民利益的问题，坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题，坚决纠正建设工程中企业拖欠和克扣农民工工资的问题。

三、确保城建工作科学决策

城镇化是一把双刃剑，它在带来巨大效益、推动社会进步、创造并使人类享受城市文明的同时，也可能会带来不同程度的诸如环境污染、交通拥堵、用地紧张、供排水不足、城市基础设施重复建设等问负面作用。所以在局有关工作举措中，要充分发挥党员的先锋模范作用，认真思考、建言献策，用科学发展观统领城乡建设的各项规划，使各项规划和建设的内容相互衔接、相互促进、良性互动；只有这样，才能使我县城市建设沿着正确的方向前进，实现全面协调可持续发展。

城建局范文篇7

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，以喜迎党的十八大为主线，以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机，以弘扬雷锋精神为抓手，以服务转型发展攻坚年为动力，在全社会大力倡导志愿服务精神，着力壮大共产党员志愿者队伍，着力完善志愿服务体系，着力发挥共产党员的先锋模范作用和典型引导作用，为推动皖北江南、文明建设，为转型发展、创新发展、跨越发展作出积极贡献。

二、基本原则

1、服务社会、关注民生原则；

2、自愿参与、统一管理原则；

3、讲求实效、持之以恒原则；

4、典型示范、继承创新原则；

5、统筹协调、资源共享原则。

三、活动对象

区城建局机关全体中共党员

四、强化组织领导

志愿者服务活动是党建工作的一项重要举措，必须长期开展，并以开展创先争优活动为契机，认真抓好落实。城建局党组成立了以局长吴长伟任队长、党支部书记武钦荣任副队长的区城建局共产党员志愿者服务队，并设立了办公室负责日常工作。

五、活动内容

1、美化环境。充分利用局辖公园、旅游景点等各种公共场所，组织全局党员志愿者参加爱绿护绿，你丢我拣，清理垃圾等义务劳动，劝导个别居民告别陋习和不文明行为，提倡健康文明的生活方式等；

2、开展便民服务。组织党员志愿者服务队伍，结合本单位特点，在社区积极开展政策法律法规咨询、权益维护、社区帮扶等方面的便民利民服务活动。

3、爱心奉献活动。组织党员志愿者积极参与爱心捐助和扶贫帮困活动、温暖献爱心活动，弘扬中华民族美德。

4、支持新农村建设。组织党员志愿者对我局帮扶包保村古饶镇况楼村开展新农村建设工作，积极为其致富提供技术、智力、资金等支持，帮助解决他们生产生活的各种困难和问题。

5、参加各种临时性、突击性的义务工作。参加区直机关工委统一安排的志愿者服务活动，如区委、区政府重点项目建设、招商引资、畅通工程、社会稳定、公共环境整治、抢险救灾、社会救助以及事关民生的社会活动等方面的工作。

六、活动要求

1、提高认识，明确意义。“党员志愿者服务”活动是贯彻保持共产党员先进性、发挥社区党员作用的新的重要载体，是构建社会主义和谐社会的客观需要，是新形势下发挥党员先锋模范作用、服务基层群众、维护党和政府良好形象的现实需要，是转变党员教育管理方式和机关工作作风、推动机关党建工作的一个有效载体，是机关党建工作围绕中心、服务大局的实践探索。

2、加强领导，营造氛围。要加大对党员志愿服务活动的宣传力度，广泛宣传党员志愿服务的先进事迹，总结、推广开展志愿服务的好做法、好经验，推动志愿服务活动的开展。

城建局范文篇8

一、大力推进机关思想政治建设，提高党员干部履职能力

1、深入学习贯彻十八大、十八届二中全会和市委全会精神。组织党员干部认真学习十八大及二中全会报告、《党章》和一系列重要讲话，深刻领会、全面把握十八大精神，进一步坚定理想信念。认真学习贯彻市委全会精神，深刻认识和把握振兴苏区发展阶段性特征，特别是在城市建设发展方面的新观点、新论述，进一步增强责任感和使命感。

2、坚持领导带头，推进学习型党组织建设。认真贯彻落实市委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，着力在倡导学习理念、深化学习内容、创新学习方法、健全学习制度、增强学习效果上下功夫。加强和改进局党委中心组、支部委员学习组的学习，总结推广领导班子、领导干部带学促学的好做法好经验。充分发挥党支部的作用，开展生动活泼的学习活动，针对党员干部的工作特点和学习需求，探索生动有效的学习方法，寻找富有吸引力的学习载体，搭建开放、灵活、方便的继续学习平台。

3、落实培训规划，提高党员干部履职能力。认真贯彻落实党员干部教育培训各项要求，做好培训党员干部工作，突出党员干部能力培训，积极组织开展自主选学、岗位练兵和业务竞赛等学习提高活动，不断增强党员干部履职能力。

4、加强文化建设，创建和谐机关。总结各基层党组织开展机关文化建设的经验，积极探索机关文化建设的内涵、规律和实现途径，开展交流研讨，推广典型经验。

二、继续深入开展创先争优活动，提升党建工作科学化水平

1、围绕“三送”工作开展创先争优。以科学发展观为指导，牢牢把握“一个突出、四个加快”科学发展路径，以“三送”活动为抓手，以扶贫开发为路径，以统筹城乡发展为重点，全面整合强农惠农政策资源，坚持“三送”点、扶贫点、新村点、创新社会管理“四位一体”、统筹推进、共同提升，深入推进“三送”工作全覆盖、常态化，加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，在更深层次、更高水平上推动农业农村现代化迈上新台阶。

2、突出本职岗位重点深化创先争优。紧扣推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设这个目标，结合“设岗定责、先锋创绩”示范点创建，深化“有事请找我，我为你服务”活动。

3、把握节点和树立典型推进创先争优。紧紧围绕市委“一个突出、四个加快”工作实施意见，明确每个阶段的重点任务和主要措施。年初全面开展党员领导干部点评创先争优工作。年中组织开展“学习党的光辉历史、传扬红色故事”主题活动，举办党的知识竞赛、“党的建设新的伟大工程精品展”征文等，开展走访慰问老党员、老干部活动。年底开展党员评议工作，为2013年开展专项表彰打好基础。

三、筑牢基础做好日常管理，提高党建工作规范化水平

1、推进党建工作的不断发展。以创先争优为动力，以“出亮点、上水平”为总体要求，全面深化党建工作。按照“五个好、一规范”标准，扎实开展“优秀党支部”创建活动，着力抓好局支部示范点工作，培育1-2个具有典型示范作用的基层党组织，带动全局党建工作的不断发展，继续搞好党组织活动场所建设，规范党组织生活的各项制度，保证党组织活动的正常开展。积极参与“一个突出、四个加快”建设活动，为提升城市形象献计出力。

2、强化党员发展和教育管理。切实做好发展党员工作，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，切实把党外优秀的干部群众吸收到党内来，特别注重在工作一线、优秀团员、女职工中发展党员，今年计划发展党员5名。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，在“七一”前夕和春节期间走访慰问困难党员。积极推荐本单位的优秀共产党员参加市委“党员服务发展标兵”评选活动，以调动广大党员投身于我市经济建设的热情，使广大党员更好地服务基层、服务群众，为推动我市城乡规划建设事业的又好又快发展多做贡献。

3、认真落实党建工作责任制。完善和落实党建工作责任机制，健全党建工作考核评价机制和履行党建工作责任述职制度。积极推荐活动效果突出的党组织参加上级组织的“互助联创、携手共建”先进集体评比活动，力争取得好名次。

4、加强精神文明建设。发挥工、表、妇作用，开展丰富多彩的文化体育活动，推进文明和谐机关建设。认真安排好“三八”妇女节、“五一”劳动节纪念活动。针对青年群体特点，适时举办适合青年特点的登山、摄影、篮球、乒乓球比赛等体育活动。组织开展帮扶、捐献、慰问等活动，继续做好“服务型机关”、“职工之家”、“示范工会小家”、“青年文明号”、“青少年维权岗”等争创活动，丰富系统广大职工的精神文化生活。

四、转变作风，密切党同人民群众的血肉联系

1、抓好群众路线教育实践活动。在全党深入开展为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动。要按照中央、市委关于开展教育实践活动的部署和要求，切实加强组织领导，采取有效举措，深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，走基层、接地气、转作风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。

2、落实好中央“八项规定”和市委市政府实施意见。各基层党组织要严格按照中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委市政府的实施意见，深入对照检查在作风建设方面存在的不足和差距，针对存在的突出问题，研究提出改进措施和办法。坚持从领导干部做起，坚持从群众反映强烈的问题改起，坚持从最能体现良好作风的具体事情抓起，务求取得实效。局党委将会同有关部门开展作风建设情况专项检查。

五、强化监督，加强机关党风廉政建设

1、加强廉洁从政教育。认真学习贯彻落实中纪委和市纪委全会精神，加强廉政文化建设，运用正反两方面的典型进行多种形式的廉洁从政教育，引导党员干部特别是领导干部认真执行廉政准则，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

城建局范文篇9

关键词：城建局；人力资源；管理

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最为重要的，也自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源的管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

一、人力资源管理的概述

人力资源管理就是预测组织人力资源需求，做出人力需求计划，招聘选择人员并进行有效组织，考核绩效支付报酬并进行有效激励，结合单位与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理。一方面，对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。另一方面，对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

二、城建局人力资源管理方面的创新

（一）用制度科学管理人才

科学管理，主要通过完善规章制度，用制度管理人，用制度约束人。制度管人，有章可循，人人平等，缓解矛盾，方便操作。

1.业务管理制度

建立行之有效的内部业务工作检查制度，以规范人才管理的科学管理机制。第一，岗位互检。通过各个岗位互相检查，不但可以提高各个岗位人才的业务技能，还促进了人才之间的互相学习，能为对方发现问题，避免出现差错，确保工作质量。第二，质检岗位。设立两个质检岗位，全面检查和记录各岗位工作情况，并及时处理质检中发现的问题。第三，科室自检。就是科室内部每周互相检查工作，从中发现问题，及时纠正。第四，抽检。就是通过检查小组对各个科室工作进行抽检，掌握各科室工作动态，了解科室工作实际，帮助科室解决存在的问题，促进科室人才协调发展；检查各科室人才的准确率，提高工作效率。

2.奖惩制度

通过奖惩制度，激发人才对工作的积极性和热情，避免工作中的失误，保证工作按时保质完成。奖惩制度一定要奖惩分明，坚决抵制徇私舞弊，为人才各尽其才搭建一个公平、公正的平台。

3.激励制度

通过激励制度，促进人才发挥自觉性，引导人才奋发向上，同时对不规范行为形成约束。目前，在实行激励制度时，一般与评优评先、奖金、职称、升职挂钩，使精神激励和物质激励有机结合，有利于提高人才积极性。

4.福利制度

要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体制，保障人民基本生活。积极参与社会福利制度的改革和建设，根据自身实际，努力建立较为完善的福利保障制度，如按照有关规定为人才办理养老、医疗保险，不仅解决了人才的后顾之忧，还增强了人才对单位的归属感。

（二）人才的业务培训、继续教育

1.业务培训

一是岗前培训。新人在上岗之前，要进行岗位培训，使他们能了解岗位的基本情况，明确工作责任和目标，熟悉工作流程，掌握工作基本知识，从而更好地胜任工作。二是技能培训。开展富有针对性的岗位技能培训，使所学的理论能尽快用于实践中，保证工作持续开展。三是实地考察学习。经常性地组织人才去其他地区的城建局实地考察学习，学习其先进的管理方法、操作技能及其他创新性建设，从而提高员工的工作效率。

2.继续教育

一是学历继续教育。出台政策鼓励一些学历较低或者想通过再教育来不断提高自身素质的人才进行学历再教育，使他们掌握更多、更专业的知识，更好地胜任自己的本职工作。二是专业技术职务培训。凡在专业技术岗位的人才，在任职期内需完成规定内容的职务晋升方面的培训，获取相关证书方能申报上一等次技术职务。专业技术职务培训可激发人才更好地创造佳绩，促进个人不断发展，保证完成工作任务，实现个人和单位双赢。三是专业理论学习。每周安排员工学习专业理论知识，有目的、有针对性地学习，提高人才的专业理论水平，不断完善专业理论知识结构，使人才创造性地开展工作。

（三）对人才进行思想道德教育

不断加强政治理论培训，用科学的管理思想来指导工作，不断提高自己的思想觉悟水平，加强自身修养，并且要培养人才集体主义观念，促进工作持续、高效地开展。要增强人才的主人翁精神，提升人才对单位的忠诚度，激发员工对工作的热情，使得他们能充分发挥自己的聪明才智来为单位作贡献。培养人才团结互助、和谐共处的道德品质，从而形成和谐融洽的工作氛围，让每一位人才都能感受到单位的凝聚力和向心力，为以后更好地开展工作奠定坚实的基础。

（四）不断引进人才，优化人才结构

一个单位要不断实现可持续发展，就必须引进先进的科学技术，而引进新型人才是一个很重要的途径。制定相应的招聘计划和保护人才措施，在选择高学历人才时，不但要考察其专业技术水平，还要考察其价值观念、职业道德，在众多应聘的硕士研究生中，选择较为优秀的专业人才，不断注入新鲜血液，促进单位可持续发展。

三、人力资源管理应注重的问题

1.要坚持以人为本

在建立制度的过程中，每一项制度都与人融合起来，即情、理、法的融合，使单位不仅成为一个工作实体，更应该成为一个情感实体。因此，人才管理不但应重视知识、学历、经验、年龄等人的理性因素，而且更应看重人的情感、兴趣、素质和意识等非理性因素。始终坚持以人为本，激发人才的劳动热情，提高工作效率。

2.合理使用人才

古语云：事在人为，物在人管，财在人用。任何财和物只有通过人的行为才能发挥作用，人才的合理使用是不断发展的根本。在用人问题上，始终坚持德才兼备、任人唯贤、用其所长、人尽其才的用人之道，不能只看文凭，也不能只凭职称论高低，应该看其是否适应岗位的需要，是否能在本职位中发挥作用。

3.重视培养人才

在市场竞争中，拥有人才，重视人才的培养，才能立于不败之地。人只要提高素质，更新知识才能增加后劲；若忽视了人才培训，就难以实现人力资源的优化配置，难以提高人才质量。尤其在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新不断加快，忽视知识更新培训，将会导致人才质量下降，也会导致单位人才断层。因此，要不断重视人才的培养，把人才培养作为工作的重中之重。

四、结语

现今，人才已成为一个单位把握发展机遇的关键。一个单位进行有效的人力资源管理，不仅可以调动每个岗位、每个人才的积极性，更重要的是增强了单位的竞争力，最终推动单位的可持续发展。只有拥有一流的人才，才能打造一流的单位。从城建局事业长远发展需要出发，加强人力资源管理势在必行。

参考文献：

[1]吴国存,李新建.人力资源管理与开发概论[M].天津:南开大学出版社,2001.

[2]赵曙明.人力资源管理研究[M].北京:中国人民大学出版社,2001.

城建局范文篇10

一、新农村建设规划情况

1、区分区规划、控制性详细规划工作向前推进。

为进一步适应快速发展的社会经济需要，正确引导土地开发建设，增强城市建设的科学管理，我区组织编制了《区分区规划》、《区主城区控制性详细规划》、《南湖片区控制性详细规划》、《蔡里片区控制性详细规划》，配合市规划部门编制《市东部新城核心区控制性详细规划》，基本上实现全区规划全覆盖。

2、镇总体规划日臻完善。

根据《市城市总体规划（2006-2020年）》及上位规划，我区先后编制完成了《镇总体规划2008-2020年》与《镇总体规划2009-2030年》，在两镇规划编制过程中，适逢城市东部新城区规划编制工作启动和土地利用总体规划的修编，在为两镇充分创造发展机遇的同时，也对两镇总规编制提出了更高的要求，现已达到评审报批深度；镇总体规划在编制过程中，又恰逢市经济技术开发区南区规划的启动，为服从城市经济发展和城市转型这一大局，现规划方案正在进一步修改完善。

3、城乡一体化规划逐步深化。

我市作为省城乡一体化试点城市，为消除城乡一体化的体制障碍，促进农民富裕与城乡统筹，我区先后组织编制了《区城乡一体化规划》、《区城乡一体化村庄布点规划》、《村花园规划》、《村街片区规划》、《新村规划》、《土楼村规划》、《村规划》；《镇村规划》、《镇村规划》、《镇村规划》、《新村规划》；村花园、新村规划

二、新农村建设和旧城改造情况

1.在建安置小区基本情况

全区在建安置小区10个，规划占地面积1655亩，规划建筑面积148万㎡，规划总户12507户。2011年已开工建筑面积40万㎡，计3765户，造价约6亿元。其中新安小区16栋600户、新村14栋214户、街改造安置小区26栋884户、花园13栋556户、小区8栋248户、回迁二期20栋181户、丰山花园6栋260户、凤巢小区24栋182户、吴山口廉租房5栋170户、洪庄三期14栋470户。

目前，除安置小区二期经市招标局同意，已由区招标委员会招标外，其余9个小区均未实行招标，在各安置小区均未办理施工许可的前提下，为保证建筑工程的质量和安全，城建局已提前介入工程质量监管、安全生产管理，先后对回迁二期、街改造安置小区、新安小区、小区、吴山口廉租房、丰山花园提前介入管理，洪庄三期施工至主体时开始介入，小区、花园、凤巢小区至今未介入。

2、棚户区改造建设

我区结合自身实际，从改善人居环境、解决低收入家庭住房难等问题入手，于2008年底正式启动棚户区改造项目。棚户区改造范围北至行政办公区1#楼，东至大道，南至铁运处铁路专用线，西至长山南路，总拆迁用地面积181929.75平方米（合272.87亩）；总拆迁户数为560户，总拆迁建筑面积82000平方米。棚户区安置房用地位于卧牛路南侧、谢庄新村以西、长山路以东，总用地面积56317.04平方米（约84.48亩），该用地于今年元月由中联房地产开发公司通过挂牌方式竞得，并负责代建，安置房总建筑面积91081.60平方米（其中含阁楼面积约9924平方米），建成后可安置944户居民。2011年计划投资2亿元进行安置房及部分商业房建设，现安置房26栋已开工25栋，已有4栋基本封顶，13栋正在进行主体施工，8栋正在进行基础施工。

3、我区“城中村、旧城改造”基本情况

（一）改造范围及数据摸底：

涉及区二镇一办，19个行政村，118个自然村，总改造户数约27063户，97541人；旧城、城中村总占地面积24097.5亩，总拆迁面积约330.2万平方米，开发改造后总占地面积约6808亩，可置换节约出土地17289.5亩。

（二）改造对象：

主城区范围内，使用国有土地、市政公用设施不完善、布局不完整、环境较差、房屋结构简陋的，或经鉴定为危房的，或住宅与工业等用地有混合交叉用地的住区；

已经转户，但仍然保留农村聚居形态，使用国有或集体土地的，并以低层住宅为主的住区；

保留农村体制，使用集体土地，并以村民委员会为组织形式的自然村落。

（三）改造情况：

我区目前建城区面积约12平方公里，主要集中在工人村片区，青龙山片区，片区，镇片区，蔡里街片区以及零星分布的村民集中区。城中村房屋多建于上世纪七、八十年代，建筑样式多为旧式砖木结构庭院式住宅，建筑密度大，房屋等级差，设施陈旧，缺乏合理规划，无序建设，建筑物间距、房屋采光、通风、安全、消防都没有充分考虑到，存在着极大的安全隐患。而且每户占地面积过大，房屋使用率低下，造成了土地资源的极大浪费，村庄之间过于散乱，距离较远，不便于城市基础设施的投放。只在工矿区、集镇建设有多层住宅、商住楼，大部分沿街商业仍为二层砖混结构，规划设计水平和开发层次较低，基础设施配套不完善，道路不畅，严重影响了区城市整体形象。

近年来，区不断加大城中村、旧城改造力度，实施了一大批改造项目，目前正在建设的有：①村旧房改造项目，总建筑面积27万平方米，其中一期10万平方米经济适用房项目正在进行三层、四层施工；剩余商品房地块6月份将开工建设。②村花园项目，总建筑面积23.5万平方米，其中一期5万平方米已开工建设；建筑单体16栋，现已建设完成10栋，3栋16层小高层建筑，正在进行8层施工；目前二期7.6万㎡已开工建设，正在进行基础施工。③吴山口花园项目，总建筑面积27.47万㎡，一期2.68万平方米，目前主体已经完工，二期5万平方米工程，年内开工建设；另吴山口0.93万平方米廉租房项目，目前正在进行2层施工。④洪庄农民公寓项目，一期、二期8.2万平方米，已建成交付使用；三期4.7万平方米，主体已完工，四期14万平方米建设项目正在筹备中。⑤华家湖新村一期3万平方米，已经施工完毕，二期建2.78万平方米，正在施工建设，三期项目正在筹备中。⑥新南村占地41亩的200套过渡安置房已基本建成。⑦新村项目，总建筑面积约20.2万平方米，目前开工建设1.89万平方米，正在进行一层施工。⑧新安花园一期安置项目，总建筑面积10.79万平方米，目前开工建设1.589万平方米，正在进行一层施工。⑨丰山花园安置项目，总建筑面积20万平方米，一期4万平方米年内主体封顶。

项目建成后，将使我区新增住房面积167.86万平方米，建成区面积扩大1.5平方公里。

三、“村村通”公路建设情况

“村村通”公路工程是一项民生工程，区城建局作为农村公路建设和质量主观部门，切实把好质量关，几年来，积极向上级交通部门争取县乡公路配套资金450万元，新建县乡公路510.67公里，改建147公里，投入资金3700万元，共新建桥梁11座，投资1200万元，维修村道危桥一座，投资60万元。近期重点实施6公里马闸路及4.4公里4米宽村村通工程的施工建设，筹办古四路招投标前期准备工作

四、存在的问题

1.乡村道路建设受建设计划里程数的限制，区镇配套资金缺口较大，制约了乡村道路的建设发展。

2，基础设施建设资金严重不足，制约了我区基础设施的配套发展。

3.由于环境、区域位置等方面的原因，旧城改造建设进展缓慢。

4.新农村建设工作中，时间紧，任务重，专业人员不足，资金不足。

5.目前，大部分在建安置小区工程项目手续不全，项目班子不健全，工程质量安全难以保证。

五、今后工作改进的建设

1、建议进一步大力宣传，提升知名度，打造“山水生态新城”的城区名片。

2、转变观念，不断在工作创新上拓展思路。

3、建议对区新农村建设的发展多进行一些专题研究，促进各部门形成合力。

4、应积极拓宽实筹资渠道，加大投入力度，加快城镇基础设施建设步伐。

5建议上级政府增加村村通建设计划里程，加大对农村公路补助资金的额度，使农村公路真正实现为群众服务。