体检中心年中总结十篇

体检中心年中总结篇1

体检中心年底工作总结【1】

201*年来，在院领导的领导下，在科室同事的支持和努力合作下，将科室的各项工作顺利地开展，尽职尽责地完成了201*年的工作计划，现将201*年来科室的工作总结如下：

一、工作指标的完成情况

1、全科室同志认真贯彻、执行、落实党的路线、方针和政策，积极参加医院举办的各种活动，深入开展学习、实践科学发展观活动，紧紧围绕“铸坚强堡垒，创人民满意医院”目标，结合开展“先锋承诺大行动”、“公立医院改革”、“医疗质量万里行”等活动，引导员工履职尽责创先进、爱岗敬业，争做到提素质、转作风、抓质量、促发展、保增长。能遵纪守法、廉洁行医，与各科协作关系好，医德医风高尚，工作热情高，业务精，业绩好，促进了医疗业务和党建工作双提高。无差错发生。

2、做好健康体检中心的工作计划，健全和完善工作规范、制度和体检流程及各项注意事项。组织进行实施，做到分工明确、责任到位、职责到人。认真做好各临床科室的协调工作。体检前要召开协调会，做到专业化、全方位服务。我们的理念是坚持以病人为中心，以质量为核心，坚持全心全意为人民健康服务，不仅要为每一个受检者提供优质全面的检查，而且要让每一位受检者感受到健康体检中心周到细致的服务。

3、我院健康体检中心的工作重点，是对受检单位及个人进行全面的健康管理，了解受检者的健康，管理受检者的健康，即对受检人群的健康状况与疾病同时进行科学评估与有效控制，这是个核心工程。改善受检者的健康。即通过制定针对性的健康管理方案和干预措施，达成减少或延缓疾病的发生，提高生活质量、延长健康寿命的目的。这是个目标工程。

4、体检质量控制及保障。我院体检充分吸取国外健康体检机构先进的管理理念并结合我国国情制定了科学合理的体检流程指南及注意事项。体检各岗位均配有符合岗位设置条件的专业医护人员，各岗位人员的体检操作均严格遵照《质量控制体系》执行。体检后的服务项目包括如下：专业体检汇总报告及健康评估;建立电子健康挡案;一对一讲解体检报告;专家健康处方;健康咨询热线及健康讲座;免费就医指南并协助挂号。

5、体检中心1--6月份工作情况：本院联系体检单位共xx个、xx人次、金额为约xx万元;个人、家庭体检共xx人次，金额为约xx万元。201*年健康体检中心体检金额共计：xx万元。

二、新开展的新技术、新项目业务：

无

三、承担的主要教学任务及完成情况：

(略)

四、科研情况

1、立项及获奖的科研项目：无

2、情况(包括期刊名称、论文题目、作者)：无。

五、学术交流

1、参加国际国内学术会议情况:无。

2、本科室人员在各种专业学会任职情况

3、本科室举办的讲座

六、开展的优质服务活动：

201*年体检中心组织专家检后回访体检单位共xx个单位，人数达xxxx人。

七、与科室发展相关的其他事件记录：

(一)年月通过了第一批能开展健康体检医疗机构符合的评述。(二)年月在六楼更好地开展健康体检中心的工作(三)做好迎接市卫生局综合目标管理检查工作。(四)做好创三甲各项工作，对有关职责制度等进行审核、整理，提交三甲办汇编。(五)加强与各部门的沟通和协作，积极完成上级交给的临时性任务。

八、政治学习及精神文明建设工作。

积极参加医院组织的各项活动，在xxxx活动中，认真做好党员承诺践诺。创建学习型科室，加强党员思想政治教育和业务技能培训，每季度进行一次以上培训学习。积极参加党员、技术骨干进社区、进农家等志愿服务活动。

九、存在问题及不足，整改措施：

主要存在问题：外出参观学习机会少，人员不足，体检报告偶然出现差错，对论文书写及科研工作不够重视，没有科研立项;专业及管理水平有待进一步提高。

整改措施：要到外省多学习当地健康体检机构的优秀管理经验，促进学习交流，不断提升本科室规范管理和优质服务，加强科领导及医护人员的素质修养和品格，完善各项规章制度及奖惩制度、职责。体检人员配置：体检人员比较少、轮换频繁、由各个部门医生临时组成，在工作上不易管理，从而在客户体检过程中常出现客户等医生情况!

建议医院能固定相对体检人员，以借调形式由体检中心统一安排和管理。希望固定总检医生，成立质量保障小组，由该小组成员来核查。这样体检报告更快更准确。今后要重视科学论文的写作，积极开展科研工作，争取开展科研。进一步加强科内人员的业务学习，不断提高专业水平和管理水平。

体检中心年底工作总结【2】

从心做起，听似简单，其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。

记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，本来就对医院有恐惧感，刚一进医院大门，就一直哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我越发害怕，吓得一直往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针!”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，如果当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓励我，也许我就不会那么害怕了吧!

随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6~7岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我。

于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗?他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。

“三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语~“神话中天使的美丽在于她的圣洁与善良，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特别是在加入WTO以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应该从心开始，从心做起!~

人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类情绪中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更希望看到的是医务工作者炽热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力。

必须要以敏锐的洞察力和灵敏的观察力，弃旧图新，锐意进取，并要有顽强的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，善于学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务!

作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我一定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象贡献一份力量，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革发展的步代，为实现江西在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗!

体检中心年底工作总结【3】

在过去的20xx年一年中，公司领导对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为体检中心行政人员，我主要职责是协助公司领导、配合中心主任作好体检中心内部事务的管理，为公司及时提供翔实的内勤信息、数据，配合、协调各部门努力完成公司下达的各项任务，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。我主要从四个方面实践报告着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。下面，我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报,以接受大家评议。

一、努力学习,全面提高自身素质

办公室工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质。首先是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，一年来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰；其次是向同事学，古人云，三人行必有我师。我觉得，公司每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有文字尖兵，有管理高手。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本胜任。工作一年多,我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在工作能力、综合素质上都有了很大的进步，得到了领导的肯定。

二、加强修养,时刻注意自我约束

在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是公司的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对各级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事，做到严于律己，团结互助；努力做到对上不轻漫，对下不张狂，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信,维护体检中心的整体形象。

三、勤奋工作,回报领导和同事的关爱

一年来，领导和同事们给了我许多关心、帮助和关怀。我能有今天,永远也不会忘记领导和同事们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时，也被各级领导和全体同事的敬业精神深深感动。一年来，对领导安排的所有工作，我总是尽全力去完成。每当我的工作得到领导和同志们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。对我来说，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。

四、尽心履职,全心全意当好配角

体检中心年中总结篇2

【关键词】事业单位；定期体检；血脂、血糖；结果 ；分析

【中途分类号】R194.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004―7484（2013）10―0712―01

以往一般单位职工的体检项目主要是肝功能、肾功能、血常规、乙肝五项等，很少包括血脂、血糖的检测。近年来，随着生活水平的日益提高，工作压力及生活节奏加快，使心脑血管疾病和糖尿病的发病率也呈现上升趋势，从年龄结构上看也趋于年青化，血脂血糖的异常是心脑血管病变的主要危险因素[1]。因此，检测血脂血糖对预防和诊断心脑血管疾病具有非常重要的意义。本院每年都要对事业单位职工进行定期健康体检，其中检验项目有肝功能、肾功能、血脂、血糖和血常规，可反映出血液系统、肝胆、心脑血管、骨骼肌等疾病，有助于了解事业单位职工的健康状况 。现将本院2011年本地区某事业单位661例职工定期健康体检中的血脂、血糖检测结果分析报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 2011年本地区某事业单位职工定期健康体检661例 ，其中男性351例，女性310例，年龄在23～60岁。

1.2 仪器与试剂 仪器是BS一300全自动生化分析仪，对甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）、和血糖（GLU）进行检测，试剂是上海科华生物技术股份有限公司提供，甘油三酯（TG）测定方法为甘油磷酸氧化酶法，总胆固醇（TC）测定方法为氧化酶法，血糖（GLU）测定方法为葡萄糖氧化酶法。

1.3 方法 体检者均3日内素食且空腹12h于次日清晨采集静脉血5mI，置于红色帽无抗凝剂的真空采血管内，血标本放入37 ℃水浴箱内30min，使其血清完全析出，将血标本放入离心机内，3000r/min离心10min，均无溶血；将分离好的血清放入BS一300全自动生化分析仪上进行甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU）的检测，在检测前，每天都要对BS一300全自动生化分析仪进行仪器的维护、清洁及保养，做好定标及室内质量控制，在室内质量控制在控的前提下进行相应的甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU）检测，操作按试剂说明书及临床血脂测定的建议进行[2]。

1.4 统计 Microsoft Access作统计软件。

2 结果

2.1 血脂、血糖检测数据统计结果见表l。40岁以上男、女职工的总胆固醇（TC）均值已超过5.4mmol/L，30岁以上男性职工的甘油三酯（TG）均值已超过1.9 mmol/L，本事业单位男性职工甘油三酯（TG）均值高至2.13mmol/L，显示甘油三酯（TG）处于高水平。50岁以上女性职工比男性职工的TC水平高，本次此事业单位职工体检未检测高密度脂蛋白―胆固醇（HDL-C）、低密度脂蛋白―胆固醇（LDL-C）、载脂蛋白A1（APOA1）、载脂蛋白B（APOB），故未能对血脂异常者作进一步的高脂血症分型。血糖浓度随年龄增大而升高，各年龄组血糖均值均在参考范围内，但总体水平偏高。

2.2 对复查的83例职工进行问诊调查，同时检查血脂、血糖、肝功能、B超和心电图等，分析血脂、血糖增高的原因有高脂饮食、缺乏运动、长期久坐、肥胖、动脉粥样硬化、冠心病等。

3 讨论

参照我国“血脂异常防治建议”（1997） [3]及美国国家TC教育计划（NCEP）成人治疗专家组（ATP）关于降TC防治CHD的指南（ATP11I）[4]，总胆固醇（TC）以5.2 mmol/L 以下为合适水平，5.2 mmol/L～5.7 mmol/L为边缘性升高（或临界范围），5.7 mmol/L以上为升高；甘油三酯（TG）以1.7 mmol/L以下为合适水平，1.7 mmol/L～ 2.26 mmol/L 为边缘性增高（或临界范围）、2.26 mmol/L以上为高甘油三酯（TG）血症。2011年本事业单位661名职工体检结果显示，40岁以上男女职工的总胆固醇（TC）均值已超过5.4mmol/L，30岁以上男性职工的甘油三酯（TG）均值已超过1.9 mmol/L，本事业单位男性职工甘油三酯（TG）均值高至2.13mmol/L，显示TG处于高水平。50岁以上女性职工比男性职工的TC水平高，本次此事业单位职工体检未检测高密度脂蛋白―胆固醇（HDL-C）、低密度脂蛋白―胆固醇（LDL-C）、载脂蛋白A1（APOA1）、载脂蛋白B（APOB），故未能对血脂异常者作进一步的高脂血症分型。血糖浓度随年龄增大而升高，各年龄组血糖均值均在参考范围内，但总体水平偏高。

随着生活水平的日益提高，工作压力及生活节奏加快，使心脑血管疾病的发病率也呈现上升趋势，总胆固醇（TC）水平越高，冠心病发病越多越早。甘油三酯（TG）中由于含大量脂质易于沉积在血管壁而形成粥样斑块，该斑块一般由一个坏死的脂质核心和一层纤维组织组成；斑块向血管壁内突出，造成血管狭窄和血管壁弹性降低；而斑块破裂又是急性冠状动脉综合征的一个最重要始动因素。而肥胖、长期久坐、缺乏运动又是引起高脂血症的诱因。中青年群体男性社会应酬多，汹酒、吸烟普遍，生活压力大均影响TG的代谢水平，老年组女性饮食相对稳定，但运动量减少，绝经后体内激素失调[5]。通过每年定期对职工进行血脂、血糖的检测，可以早发现、早预防、早治疗与血脂、血糖有关的疾病，降低糖尿病和心脑血管疾病的发生率，提高职工的生活质量。

故对事业单位职工定期进行血脂、血糖的检测是非常必要的，选择甘油三酯（TG）、总胆固醇（TC）和血糖（GLU）作为事业单位职工常规体检项目是比较合理的。

参考文献：

[1] 张淑娟.不同人群健康体检者血脂血糖测定结果分析[J].中外医疗，2009，36：171.

[2] 中华医学会检验分会血脂专题委员会.关于临床血脂测定的建议[J].中华检验医学杂志，2003，26：182 184.

[3] 血脂异常防治对策专题组.血脂异常防治方案[J]，中华血管病杂志，1997.25：l69一l75.

体检中心年中总结篇3

[关键词]梅毒；血清学试验；分析

[中图分类号]R446.11　[文献标识码]B　[文章编号]1673-7210(2007)12(a)-135-02

梅毒是由梅毒螺旋体感染所引起的一种传染性疾病，几乎可以侵犯全身各器官，并产生多样的症状和体征，对人体危害极大。为了解本地区于我院就诊人群的梅毒感染状况，本文对2006年1月～2007年6月于我院就诊并做梅毒血清学试验的5774例检测结果分析如下：

1　对象与方法

1．1　检测对象

检测对象为我院住院患者术前、产前、输血前医疗上要求必须检测者及在门诊就诊需检测者。年龄最大者91岁，最小者仅4h。空腹静脉采血分离血清，于-20℃保存备用。

1．2　试剂

梅毒螺旋体抗体(Anti-TP)诊断试剂盒(北京万泰生物药业有限公司生产)。

1．3　仪器

Reader2010型酶标仪(奥地利产)；anth.sfiudo洗板机(郑州博赛生物工程有限责任公司生产)。

1．4　方法

双抗原夹心ELISA法，严格按照试剂盒使用说明书操作，用酶标仪判断结果。

2　结果

2．1　检测结果

5774例梅毒血清学试验检测结果显示：阳性219例，占检测总数的3.79％。其中，男性阳性85例，占检测总数的1.47％，占男性检测数的3.02％；女性阳性134例，占检测总数的2.32％，占女性检测数的4.53％。小于1岁年龄段共检测122例，阳性15例，占检测总数的0.26％，占该年龄段的12.30％。1～20岁年龄段共检测497例，男性阳性0例，女性阳性7例，均为16岁以上的人群。21～40岁年龄段共检测2644例，阳性131例，占检测总数的2.27％，占该年龄段的4.95％，其中，男性44例，占检测总数的0.76％，占该年龄段的1.66％；女性87例，占检测总数的1.51％，占该年龄段的3.29％。41～60岁年龄段共检测1699例，检出阳性53例，占检测总数的0.92％，占该年龄段的3.12％。61岁以上年龄段共检测812例，阳性13例，占检测总数的0.23％，占该年龄段1.60％。见表1。

2．2　阳性患者的年龄分布情况

219例感染者中男性85例，占阳性总数的38.81％；女性134例，占阳性总数的61.19％。感染者女性多于男性，有非常显著性差异(P＜0.01)。21～50岁年龄组感染者168例，占阳性总数的76.71％；其余年龄组感染者51例，占阳性总数的23.29％，两者比较，有极显著性差异(P＜0.001)。见表2。

3　讨论

梅毒是由梅毒螺旋体引起的一种性传播疾病，其传染性强，感染率呈逐年上升趋势，它的发展威胁着我国公共卫生的安全。因此，方便、快速、敏感和特异性高的血清学检测方法对尽早诊断并控制传染源具有非常重要的意义。梅毒可产生多种多样的症状和体征，也可多年无症状而呈潜伏状态，主要是通过性关系传播，也可通过胎盘传给下一代。其次，还可通过接吻、哺乳、输血以及意外直接接触等途径传播。人体是梅毒的唯一传播源，因此，未经治疗的病人在感染后的1年内最具有传染性，有报道称，半数人类感染量(IDso)为50条梅毒螺旋体。本文检测5774例，检出阳性219例，占总检测人数的3.79％，较文献报道高，这可能与检测对象有一定的关系。本次检测主要是以我院住院患者术前、产前、输血前医疗上要求必须检测者为对象，其余则为门诊医生怀疑感染者及主动要求检测者。

过去认为，怀孕16周前胎盘绒毛细胞滋养层对梅毒螺旋体有屏障作用，孕24周后胎盘绒毛细胞萎缩，梅毒螺旋体才得以通过胎盘进入胎儿血液循环引起宫内感染。近年来，经过电镜检查发现细胞滋养层细胞存在于整个妊娠期，并有在早期流产胚胎组织内检测到梅毒螺旋体的报道。故认为梅毒螺旋体在妊娠的任何时期均可穿过胎盘引起胎儿宫内感染。本文检测出小于1岁年龄组感染者达15例之多。笔者追踪检查，结果显示感染儿母亲均为梅毒感染者，这充分说明胎儿是在宫内被母体已感染的血液感染所致。

体检中心年中总结篇4

关键词：职工；健康体检；结果分析

单位职工的健康体检是各单位对职工健康状况关注一项重要内容，旨在早发现、早预防、早诊断、早治疗各种疾病，现将2015年4月来本院进行健康体检的713例某事业单位健康体检结果进行分析，报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 713例在职职工，其中男性368例，女性345例；21～40岁组235例，41～60岁组478例。在参加体检的全部人员中，明确诊断为高血压病者89例，糖尿病者27例。

1.2方法 体检项目如下：血常规，尿常规，生化检查（肝、肾功能，血脂，血糖，尿酸）；乙肝五项，幽门螺旋杆菌快速检测，心电图，胸部DR，腹部超声，盆腔超声、妇科检查、乳腺超声（女性），前列腺超声（男性）、内科、眼科、口腔和耳鼻喉科检查。

1.3诊断标准 每种疾病按照各自的诊断标准进行分类。

1.4统计分析 采用SPSS 13.0软件对数据进行统计学分析。

2 结果

713例受检者中脂肪肝和高脂血症的检出率最高，分别占总体检人数的34.62%和28.17%，其中，脂肪肝检出者的最小年龄是24岁，血脂异常者的最小年龄是28岁，男女性别间脂肪肝和高脂血症的检出率的差异具有统计学意义（P

本次职工体检幽门螺旋杆菌的检测是应用幽门螺旋杆菌抗体检测试剂盒（胶体金法）快速检测方法，Hp总感染率为24.32%，男女性别间Hp感染率差异无统计学意义（P>0.05）；但是随着年龄的增长，Hp感染率增加，高年龄组和低年龄组间Hp感染率差异有统计学意义（P

腹部超声检查，囊肿和结石的检出率比较高。一个或一个以上肝囊肿或肾囊肿的检出率是18.10%，一个或一个以上泌尿系统结石的检出率8.14%，各种胆石症的检出率是3.72%。囊肿和结石的检出率在两个年龄组和男女性别间相比差异没有统计学意义（P=0.6453）。

高血压病患者占总体检人数的12.48%，血压控制较好，体检中发现血压等于或超过正常高限值者16例，嘱其注意饮食及休息，并定期监测及随诊。除去明确诊断为糖尿病的27人，空腹血糖超过正常范围者有11例，复查及进一步检查后显示空腹血糖正常者4例，糖耐量异常者7例。总体来说，糖尿病及糖耐量异常占总体检人数的4.77%。在本次体检人群中，高血压病及糖尿病的发病率在男女间无差异（P=0.460），在不同年龄组间有差异（P

高尿酸血症的总检出率为13.02%，不同性别间及两年龄组间高尿酸血症的检出率的差别均有统计学意义（P

全部体检者中， 心电图异常者占总体检人数的7.64%，其中，重度ST-T缺血改变者4例，轻至中度ST-T改变者32例，不完全性束支传导阻滞者10例，Ⅰ度房室传导阻滞者8例。追问病史，其中明确诊断为冠心病的患者4例，嘱其心内科就诊或随诊。

除肺部钙化灶和少许纤维条索状阴影等陈旧病灶外，胸部DR检查未发现有其他明显的异象，如慢性支气管炎、肺炎和肿瘤等。

慢性咽炎、牙龈炎或牙周炎、鼻甲肥大或鼻中隔偏曲的检出者也较多，分别是总体检人数的10.13%、8.45%和5.24%。男性前列腺良性增生在41～60岁年龄组中的检出率是38.17%。在全体女性中，乳腺增生或结节、子宫肌瘤和妇科炎症的检出率分别是12.45%、8.57%、9.82%。

3 讨论

随着我国经济社会的快速发展，国民生活水平的不断提高，中国人的健康状况也正在发生着巨大的变化。慢性非传染性疾病，如心脑血管系统疾病、呼吸系统疾病、代谢性疾病、肿瘤等已成为我国居民健康的主要杀手，不健康的生活方式是导致这些疾病的很大因素，如膳食不合理，营养不均衡，油脂摄入过多，缺乏体育锻炼，生活不规律，睡眠缺乏、烟酒过度等。以下是本次单位职工体检结果的详细分析。

脂肪肝和高脂血症是本体检结果中显示的一个最重要问题，这与不健康的生活方式密切相关，而且越来越呈现出年轻化的趋势。高脂血症和脂肪肝的检出率在青年组和中老年组间没有明显差别。可能与工作性质和生活习惯相关，在本次报道高脂血症和脂肪肝的检出者中，男性明显多于女性。可能与男性有烟酒嗜好、应酬过多等不良生活习惯有关。同时相对于男性来说，女性更注重于身材的保持，在饮食上更加注重健康饮食，这可能是本次报道中男女差异显著的主要原因。

高血压病和糖尿病是中老年人的常见疾病，在本次报道中的参与体检的713名在职职工中，其发病率约在12.48%和4.77%，低于我国高血压病[1]和糖尿病[2]的平均发病率，考虑与地区和人群相关。本次体检中，空腹血糖超过正常高限值的11人在复查后有4人确诊为糖耐量异常，提示随着年龄和生活方式的改变，糖尿病的发病率也逐渐增长，尤其是合并高血脂和肥胖的人群，一定要注重改变自己的不良生活习惯，定期体检，随时了解自己的身体状况，做到早发现、早干预。高血压和糖尿病的检出率在本次体检结果分析中，在年龄组间有统计学差异，在男女之间无明显差异，这与高血压病与糖尿病的发病因素与病理生理机制是相一致的。

随着B超等影像学诊断方法的广泛应用及其对肝肾囊肿的发现，肝肾囊肿由过去认为是少见病而一跃成为常见病。单发或多发孤立性肝、肾囊肿多为良性疾病，预后良好，建议定期监测。肝肾囊肿通常被认为是老年病，肝囊肿在男女发病率上有差异，但在本次体检结果分析中，肝肾囊肿的检出率在两个年龄组和男女间没有统计学差异，可能与样本量小有关，还有待进一步研究。

据报道，我国胆囊结石的发病率在8%～10%[3]，泌尿系统结石的发病率也高达5%～10%[4]。在地理位置上，邢台不是结石病的高发地区，但在饮食结构上也需要合理化，做到低盐、低脂、低糖、多补充水分和纤维素，以避免结石形成的高风险因素。

在当今快速发展的社会，无论是外界环境、食品安全还是自身情绪、工作生活压力等，无不影响着人类的健康，人类的健康指数急剧下降，那么及早了解、认识自身的健康状况显得尤为重要。我们建议：①改善膳食结构、均衡营养，摒弃不良生活习惯，戒烟限酒；合理安排生活工作，劳逸结合，避免长期超负荷工作，情绪稳定，积极乐观的生活。②增强体育锻炼，提高身体素质；积极参加登山、快走、游泳、羽毛球、乒乓球、等有氧运动。③定期体检：建议40岁以下职工每2年体检1次，41岁以上职工每年体检1次。对于各种疾病真正做到早发现，早诊断，早治疗，把疾病对职工的危害降到最低。

参考文献：

[1]中国高血压防治指南修订委员会.2010中国高血压防治指南[R].中华高血压杂志，2011，19（8）：701.

[2]中华医学会糖尿病学分会.中国2型糖尿病防治指南（2010版）[R].苏州，2010.

体检中心年中总结篇5

一、调查资料与方法

此次调查主要针对2012年12月以及2014年5月X年着两年期间我院对我控制中心内不同性别、不同年龄阶段的人员进行的健康体检情况进行调查、统计分析我单位群体的体检资料以及疾病谱的变化规律等情况，并将其疾病情况按照国际级并分类标准进行具体的分类。调查体检项目包括：血压、肝肾功、血脂血糖、乙肝两对半、EB病毒、胸片、心电图、B超（肝胆脾、泌尿系），女性增加妇科、乳腺B超等。此调查将我控制中心在2012年参加体检的123人与2014年参加体检的130人中的两份体检单子进行了相应的对比分析，并将患有某种疾病或某项检查中存在有阳性指标的体检人员统称为异常，对其进行集中分析，以此来检测和统计该单位人员患有疾病人员在总体中占有的比例。

二、调查基本情况

在本次调查中按不同性别，年龄段，岗位，工作环境等多方面因素对我单位职工健康数据资料进行了分类，以具体的统计和分析。

在2012年12月份的体检人员中，应检人数128人，实检123人，包括有男性职工66人，占体检总人数的53.7%，女性职工57人，占体检总人数的46.3%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。在2014年5月的体检人员中，应检人数136人，实检130人，包括有男性职工67人，占体检总人数的51.5%，女性职工63人，占体检总人数的48.5%。其中，其中30岁以下XX%，30-39岁XX%，40-49岁XX%，50岁以上XX%。在职务分布上，科级以下XX%，正科级XX%。

调查结果发现，在2012年度，参加体检的123人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。在2014年度，参加体检的130人中，有XX人的体检结果异常，异常率为XX%。其中，男性在30岁以上以及在50至61岁之间者体检异常率明显高于在31岁以上职工。而女性职工则是在同2012年度一样，在30至40岁之间年龄段的患者体检异常率较高。而在2012年体检人员与2014年体检人员体检单调查中发现，级别较高的职工体检异常率也较高，其中科级人员体检异常率为XX%，科级以下人员体检异常率XX%。

对数据处理后我们发现，在不断深化发展的形势下，广大职工在承担着责任的同时面临了很大的挑战，在社会环境的影响，精神和心理的负担，工作的压力等因素下，致使许多职工身体和心理都处于亚健康状况态，需要很好地去疏导和调理。

三、调查疾病指标情况

1、疾病检出情况，综合本院对我单位职工两年的体检结果发现，总体患病率交稿的疾病由高到低分别是：脂肪肝XX%、心电图异常XX%、胆固醇偏高XX%、高血压XX%、高血脂症XX%、甘油三脂血症XX%、女性中妇科B超变化率也占有XX%。

2、慢性病检出率情况

从调查的本单位北流市疾病预防控制中心职工两年体检结果发现，脂肪肝、高血压、糖尿病等项体检异常率有所增加，慢性疾病的检出率均出现递增趋势，而高血脂症的体检异常率则呈现下降趋势。根据调查分析表明，男性职工存在高脂血症、脂肪肝、高血压等疾病的检出率较女性职工而言较高。

3、体检结果对比分析

根据两年的体检情况，本出了具体的数据对比，根据以下数据显示，部分疾病会随着人年龄限度的增长而恶化，例如：肾错构瘤，它会随着时间的在增长而逐年增大，在某为职工2012年体检结果中其左肾错构瘤大小为15×10mm,而在2014年的体检结果中发现其左肾错构瘤大小为19×13mm。而对此类数据进行分析的过程中发现，高血压、妇科B超异常以及前列腺异常等状况大多在30岁以上人群中检出，以此，做好此年龄阶段的疾病预防工作极为重要。

四、疾病异常原因分析

经调查分析发现，在大多数存在有各类体检结果异常的人群中都存在有以下几类特性：肩负家庭与社会责任压力较大、工作竞争力度较高、体力劳动较少、饮食不合理、睡眠不规律等。由于以上原因导致了疾病的快速漫延，而高胆固醇、高血压。心血管病等疾病都可能成为引发死亡的危险因素之一，而进食量过大，过量饮酒、缺乏锻炼等则会容易成为疾病产生的原因，同时体内激素分泌失调、抗病能力减弱也会导致脂肪肝。心电异常登疾病产生。

五、疾病管理对策及建议

1、建议加强健康教育力度

经研究发现。高血脂、脂肪肝、以及心脏病等高发性疾病的产生都与精神心理因素以及不规律的生活方式、不良的生活习惯有着直接的原因，因此建议本单位加强健康宣传力度，做好健康教育工作。

2、强化指导，大力推广平衡膳食

经研究分析，存在有体检异常状况的职工人员，大多存在有饮食不规律、营养搭配不平衡等状况。此外正确的饮食也可以调节和调整人体内部激素分泌，降低胆固醇等异常指标。因此，希望单位能够为职工多提够新鲜膳食，做到营养搭配。

体检中心年中总结篇6

资料与方法

2010年5月～2011年12月我院体检中心进行职业健康检查的粉尘接触工人2466名，男1833名，女633名，年龄18～67岁，平均42.5岁，工龄14.3年。

方法：①职业健康检查：对来我院体检中心接触粉尘的工人均按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。②内容：职业史、既往史、急慢性职业病史、烟酒史、自觉症状、五官科、内科、外科、神经系统、心电图、血常规、小便常规、肺功能、高千伏X线正位胸片等。

结果

2466名受检人员多数无明显自觉症状。各检查项目异常925人次，占受检人数的37.51%。X线胸片异常642例，胸片异常占总体检人数的26.03%，胸片异常占体检异常人数的69.41%，胸片异常主要表现为肺纹理增多，间质改变，肺小结节改变及肺结核等；肺功能异常63例，占总体检人数的2.55%，肺功能异常占体检异常人数的6.81%；表现有阻塞性、限制性或混合性；心电图异常120例，占总体检人数的4.87%，心电图异常表现种类较多，主要有窦性心律不齐、部分T波改变、各种早搏及各种传导阻滞等；血压异常100例，占总体检人数的4.06%，血压异常占体检异常人数的10.81%，其中低血压仅3例。检出可疑职业病（尘肺）41例，占总体检人数的1.66%，占体检异常人数的44.3%；检出风湿性联合瓣膜病仅1例。各项异常检出项目情况，见表1和表2。

统计学处理：结果采用X2检验，计算P值。

讨论

病因分析：①由表1～2可以看出，X线胸片异常检出随年龄及工龄增加而增加（P

应对措施：提高企业领导对职业性危害的认识，采取综合防治措施，改进生产设备，减少职业危害的产生；督促接触粉尘工人的健康生活方式，改变不健康行为，认识个人的嗜好、行为、生活方式与职业危害的关系；指导个人防护措施其正确使用，定期维护及更换，对粉尘作业工人要定期进行职业性健康检查；从各个方面做好职业健康检查工作，才能切实保护粉尘作业工人的职业健康，才能做到防患于未然。

参考文献

1中华人民共和国全国人民代表大会.中华人民共和国职业病防治法，2001.

体检中心年中总结篇7

2015年检验科在各位院领导的正确领导下，在科室全体工作人员的共同努力下，检验科积极参加医院的各项政治活动和业务学习，提高自身思想认识和服务技能，提高检验队伍素质，树立全心全意为人民服务的思想，想病人之所想，急病人之所急，围绕医院发展大局，积极开展各项工作，顺利完成2015年的各种工作。现将2015年的检验科工作情况总结如下。

一、基本情况

1、人员方面：检验科目前共有16名专业技术人员（其中病理科3名）。正式职工13名，其中一名于今年11月轮转结束，正式定入我科；临时聘用人员3名。

2、科室行政组成：现含病理科、输血科、检验科;

检验科设有临检室、生化室、免疫室、微生物室、HIV快速检测点。在人员少、检验室多、工作压力大的情况下，除完成日常门诊、住院患者的常规检验工作外，并负责完成高考学生体检7000余人次、应征青年入伍体检约800人次以及社会团体体检约2000人次。

二、医德医风和医疗质量方面

全科人员具有强烈的事业心和责任感，热情的对待每一个前来检查的病人，做到“急病人之所急，想病人之所想”，全心全意为病人服务。为保证工作质量，我科各室人员努力完成日常检验工作及各类检验仪器的每日标准、质控等工作，确保检验结果的准确可靠。

在工作中对不符合检验要求的标本，耐心地向病人解释，和病人说明原因，取得病人的认可，重新留取标本。对工作中发现的问题及时纠正，时刻与各科室保持联系。我科员工严格遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不旷工，无医疗差错。在工作上，大家注重各种知识的学习与积累，不断提高综合素质和工作能力。

三、科室建设：

去年我科建立了微生物实验室和实验室信息化系统（LIS）。为加强我科微生物室的专业技术的提高，我科去年派了一人进修学习，今年继续派出一人前往省级医院进行微生物检验的规范化培训，并都已返回科室正常上班，从而为我科微生物检验有了一定的人才保障；随着我科实验室信息化系统的使用，逐渐积累经验，不断提高工作效率，也为防范医疗差错事件的发生提供了可靠保障。

四、工作完成情况

1、2015年，我科在每天按质按量完成各种常规检验工作外，并积极参与医院的全国中医药示范单位的评审及医院中医药干预IGT科研项目的筛检工作，顺利完成高考体检及征兵体检以及社会团体的体检工作。

2、截止11月底，全科业务收入达到8626479元（不包含体检），较去年同期增长31.487%，共检测样本120941人次，较去年增长16.801%，人均9303人次，同比人均增长6.894%。随着工作量不断攀升，科室成员提前到岗、推迟下班，认真检测，保证每天结果按时发出，对病人服务态度明显改善；检验科的工作量大，环节多，工作上稍有疏忽便会造成极大的工作隐患，并会常常导致临床医生的误诊误治，因此工作中我科工作人员都严格执行查对制度，包括病人的信息、抽血注意事项等，严把分析前、中、后的质量控制关。

3、作好各实验仪器的维护和保养工作，对出现各类故障，认真研究，积极应对，及时自行或在工程师远程指导下解决问题，保证我科各类仪器的正常运行，从而保证检验结果发出的及时性。

4、注重检验质量，保证检验结果的准确性。规范了临床检验室内质量控制，同时积极参加省临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等六个项目评价中均取得了良好成绩，充分显示了我科实验项目检测结果的准确性和在各实验室间的可比性。

5、加强与临床沟通。为更好服务于患者及临床，我科室人员积极主动与相关科室进行沟通，工作中发现问题，主动联系相关科室的医护人员，积极协调处理各种工作中出现的问题；并积极与外部单位如曲靖市中心血站、昆明金域检验中心协调，处理好相关问题。

6、科室服务水平不断提高。一切工作以检验质量为核心，避免差错事故的发生，坚持要求我科各医务人员具有高度的服务意识，全力搞好以病人为中心的服务工作。针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际情况认真加以研究和解决，赢得了病人的信赖。

7、为了满足临床对检验项目的需求，坚持每年都有新项目的开展，今年我科新增的检验项目是胱抑素C，为临床了提供更加灵敏的肾功能监测；并且为了满足临床需求，检验科在院领导的支持下，加强与第三方实验室的合作，将我院目前无条件完成的检验项目进行委托检验。

二、存在的问题

1、实验室房屋设施不合理，只能等医院的改扩建工程完成后才能进行合理化的设计；

2、科室人员结构不尽合理，科学分工难以实现；部分检验专业成员进修学习等机会较少，业务素质有待提高。

3、个别专业设备落后，严重影响实验结果的准确性和及时性。

4、科室工作人员的工作及学习积极性有待提升，须不断增强为患者服务的思想意识。

2016年工作计划：

1、我们将继续按照等级医院评审的要求认真完成各种工作，包括各种仪器使用记录等，工作中严格按照操作规程进行各种检验，按照建立的各种流程进行各项工作。

2、不断改进工作方式，提高工作效率，降低工作成本；

3、查找出我科现有薄弱环节，根据实际情况，适当派出人员进修或者各种开会学习，同时加强科室内部学习，不断提高我科工作人员对新技术、新项目的学习，为科室工作及检验人可持续发展，不断提高检验能力，为临床提供可靠的检验结果。

体检中心年中总结篇8

关键词：检察文化；基层检察文化建设；核心价值体系

2011年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣若干重大问题的决定》。全会明确提出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。

同样处于这样际遇，也给检察文化的大繁荣带来了前所未有的大好时机，但也面临着巨大挑战！

坚持用社会主义核心价值体系引领检察文化，走具有中国特色的社会主义法治建设道路；坚持推进检察文化建设，促进检察事业大繁荣大发展，已成为各级检察院的重要任务之一。

为此，笔者近期关注了一些检察文化建设相关文章和基层检察院对检察文化的认识、做法，并进行了一些粗浅的思考，也提出了自己的一些看法，以供商榷。

一、当前基层检察院文化建设现状和存在的问题

近年，检察机关基层检察文化建设总体发展势头良好，发展方向、定位正确，内容丰富。笔者看了一些检察文化的文章，结合我市两级检察机关有关文化建设的一些做法，总结起来，大概有以下几个方面：

（一）继承传统，弘扬民族气节。如山东省邹城市是中国古代伟大的思想家、教育家孟子的故里，素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”的称誉。邹城市检察院，得天时，享地利，积极探索优秀传统文化与检察文化结合的新路，精心打造“邹城检察”文化品牌，努力构建学习型、和谐型、创新型机关，促进了检察工作的科学发展。[1]

（二）利用文化走廊，渲染检察氛围。如江西省萍乡市湘东区检察院在筹建新办公楼时，就为文化建设所需硬件环境预留了足够空间，形成一条曲线型的检察文化长廊和办公大楼两位一体文化园。[2]走进淇县检察院办公大楼一至五层楼道走廊，是采用图文并茂形式阐释的“礼仪、行为、法律、朝歌、廉政”五个主题的文化长廊。[3]

（三）利用文体活动，传载检察情怀。近年来，各地检察机关不同程度地开展了歌咏比赛和唱检察官之歌等文艺活动；不同程度地开展了各种体能、体育竞赛活动。通过活动向外界传递、表达检察情怀，体现了检察官“团结、紧张、严肃、活泼”的工作作风。

（四）开展调研活动，孕育检察制度。制度需要文化作支撑，文化离不开制度的保证。检察文化建设，各地都十分重视健全、完善检察工作制度。出台了诸如检察礼仪等具文化内涵的各项制度。等等。

以上做法，各有千秋，并取得可喜的成绩，值得借鉴。同时，我们也注意到基层检察院在抓检察文化建设中，还有许多不足和问题，主要表现：

（一）对检察文化内涵认识不到位，对检察文化建设重视程度不够。检察文化的内涵笔者认为包含三个方面，即检察思想、检察精神和检察行为。由于对检察文化内涵认识不到位，可能导致检察文化建设杂乱无章，没有主题，甚至本末倒置，无的放矢。进而对检察文化建设意义的理解就不够深入到位，工作流于一般形式，做表面文章，缺乏内涵和创新。有的干脆把检察文化建设等同于机关环境的美化和干警的文体生活，忽视了检察机关的思想、精神和行为建设。

（二）个性不鲜明，特色不明显。检察文化建设属于我国社会主义文化建设的一个主要内容。它即应当具备所有文化建设的基本特征，又应当具备其他文化所没有的特质。而且应当内容丰富、翔实，个性鲜明，且具有中国社会主义检察特色。检察特色是检察文化区别于其他文化的本质属性。就基层检察文化建设而言，有不同程度存在把检察文化建设套用其他文化建设模式的问题。这种一般化的模式，显然没有检察个性，特色不明显。

（三）检察文化建设与检察业务、检察理论结合不够紧密。实践和理论是所有文化建设的基础，检察业务是检察工作最主要的实践活动，检察理论是检察实践活动的提炼和升华，反过来指导检察业务。两者的提炼和升华形成检察文化。基层检察院在检察文化建设中，较容易出现检察文化建设表面化单项化的倾向，忽视了与检察业务、理论相融合，有的甚至割裂开来，认为开展检察文化建设活动会妨碍正常业务工作开展，未能发挥检察文化在推进业务工作和队伍建设中的积极作用。[4]

尽管我们开展了形式多样，内容丰富的有关检察文化的活动，但我们可以感觉到提炼不够，还没有真正得到升华。如何才能做到“神形兼备”、“愈久弥香”呢？只有坚持用社会主义核心价值体系引领检察文化，基层检察文化建设才能真正得到升华。

二、正确认识检察文化与社会主义核心价值体系的内在必然联系，把握检察文化深刻内涵

社会主义核心价值体系的基本内容并不复杂，它由统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量和基本道德规范四个主要部分构成。具体表述为：马克思主义的指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。具体地说，马克思主义指导思想，是科学的世界观和方法论，是关于自然界和人类社会发展普遍规律的概括和总结。马克思主义同中国革命具体实践相结合，形成了思想和中国特色社会主义理论体系，是全党全国各项工作的根本指导思想。中国特色社会主义共同理想，就是全国各族人民在党的领导下，坚定地走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴。这个共同理想，回答了未来中国向何处去的重大问题，指明了中国社会发展的光明前景，是当代中国发展进步的根本方向。这一共同理想凝聚了全国各族人民追求幸福生活、希求国家强盛的共同愿望，是最广大人民的根本利益的集中体现，是全体人民志愿共同为之奋斗的伟大目标。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是历史和现实凝聚而成的，是鼓舞我们中华民族蓬勃向上、走向繁荣富强的精神力量。从鸦片战争开始到今天，爱国主义一直是激励我们民族争取解放、谋求发展和实现复兴的强大动力，也是中华民族整体凝聚力、向心力的源泉。社会主义荣辱观，是我们社会思想道德的基本规范，是公民日常行为的基本准则，是社会主义核心价值体系中最具有实践操作性，最显明地体现核心价值体系社会功能的部分。社会主义荣辱观，以“八荣八耻”为主要内容，这“八荣八耻”涵盖了政治、法律、经济、社会生活各个领域，从荣与辱的对比、对立中划定了社会主义道德的基本框架，成为我国人民日常生活的基本遵循。什么叫检察文化？笔者认为检察文化可以这样表述：检察文化是在中国共产党的领导下，以马克思主义理论为基础，经过长期的革命实践、法治实践及检察实践过程中形成的具有中国社会主义特色的检察思想、行为准则和精神内涵。有的认为：“检察文化是在长期的检察实践中形成的，且支配和指导检察干警进行检察实践活动的共有的价值观念、思维定势、行为准则。”[5]也有的认为：“检察文化是指在社会主义检察制度下，检察机关工作人员的检察实践活动及其成果的总和。”[6]《最高人民检察院关于加强检察文化建设的意见》中明确回答了这个问题，对什么是检察文化是这样表述的：“检察文化是检察机关在长期法律监督实践和管理活动中逐步形成的与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神、道德规范、行为方式以及相关载体和物质表现的总和，是社会主义先进文化的重要组成部分，是检察事业不断发展的重要力量源泉。”

回顾检察发展史，回顾检察制度的创建历程，回顾检察改革进程，我们不难发现，检察事业的繁荣和稳定，离不开检察文化事业的发展。检察文化事业的发展，离不开社会主义核心价值体系的指导和引领。就拿我市两级检察机关近年开展检察建设实例来说。2009年以来，全市两级检察机关积极开展“深入学习实践科学发展观”活动，紧紧围绕“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，以“我们的队伍向前进”为载体形式，通过开展丰富多样的岗位练兵活动，既做到严格公正廉洁执法，又理性、平和、文明规范执法，初步达到了加强素能建设、提升广大干警推动“三项重点工作”能力的目的。在新形势下，两级检察机关始终坚持把开展社会主义核心价值体系和检察机关主题教育实践活动，作为提高检察干警思想政治工作的一项重要工作来抓，一是把它列入年度党组理论学习中心组、检察干警理论学习的重要内容，教育引导检察干警树立正确的世界观，人生观和价值观；二是结合政法干警核心价值观教育实践活动，提高认识，修正错误；三是利用宣传栏、电子屏幕大力宣传开展社会主义核心价值体系和《公民道德建设实施纲要》的重要性和必要性；四是在实践中着力加强检察干警忠诚履职、服务大局的意识；五是结合形势聘请专业人士上政治教育、经济发展、法制教育课，增强干警的理想信念教育，等等。由此可见，这些必要的主题实践教育和载体活动，和社会主义核心价值体系的基本内容如出一辙，其目的就是要把检察工作以文化形式体现和统一到社会主义核心价值体系上来。

三、基层检察文化建设是一项长期而伟大的工程，必须结合自身特点，突出检察主题，有计划，分步骤进行

马克思主义指导思想是我们一切行动的指南。基层检察文化建设要坚持走一条符合中国特色社会主义法治理论体系的发展道路，坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持理论联系实际，突出检察主题。从当地具体检察实践情况出发，提炼检察文化内涵和精神实质。为此，必须做到：（一）坚持中国共产党领导的文化建设总体思路、目标、任务和措施。当前，检察文化建设就是要以中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣若干重大问题的决定》和国家制定的“十二五”时期文化改革发展规划纲要为指导，加强学习，深刻领会，把其精神贯彻落实到检察文化建设上来。只有坚持这个思路，检察文化建设才能健康发展；只有坚持这个目标，检察文化建设才不至迷失方向。（二）要加强检察思想、职业道德、敬业精神建设。近年，检察机关深入开展多种形式体现政法核心价值观的教育活动。检察机关要坚持以社会主义核心价值体系为指引，夯实全体检察人员的共同思想道德基础。真正使之成为检察人员的主导意识和精神支柱，切实做到内化于心，外践于行。如我市两级检察院始终坚持把检察人员职业道德教育与“二十字”公民基本道德规范教育结合起来，我们深刻感到“二十字”公民基本道德规范包含了检察人员的职业道德内容，着力教育引导检察人员在恪守检察职业道德中实践“二十字”公民基本道德规范。（三）要坚持以人为本，戒骄戒躁，遵循检察人员规范。广大检察人员是检察文化的主体，发挥他们的积极性是检察文化发展的关键。要坚持以人为本，就必须充分尊重检察人员的主体地位，尊重基层广大检察人员的首创精神，激发其文化创造的潜能，让他们在文化建设中充当主角，主角的行事必须符合检察风格，做到统一、缜密、规范。如我院在开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法“活动中，为提高检察人员的素质，专门制定了检察人员礼仪行为规范，内容有：礼仪概述、礼仪要述、日常礼仪规范、文明用语、法律用语与公务忌语等。不断增强检察机关的文明执法、忠诚履职意识，大兴文明检察礼仪之风。（四）基层检察文化建设要突出个性和特色，推动整体检察文化建设创新发展。文化的魅力在于个性与特色，检察文化既有所有文化共性的一面，也应有其鲜明的个性和特色，这正是检察文化具有无限的生命力的根源所在。检察工作80%的工作量在基层，检察文化建设必须注重基层院的文化建设，要结合本地区和本院的各项工作实际，在开展共性检察文化的基础上，找准自身文化建设的着力点，加强本院特色文化品牌的总结提炼、开发推广，创新文化内涵，构建具有本地特色的检察文化体系。要加强本地特色文化的研究，把本地优秀的文化与检察文化相结合、相融合，借本地文化提升个性检察文化。要加强特色文化活动的策划和开展，用特色活动培养和体现个性文化，从而使检察文化更具有个性化、本地化，更具有生命力。（五）基层检察文化建设要有计划地进行，讲究步骤和方法。“检察文化建设是一项长期、复杂的系统工程，不可能一蹴而就，既需要立足当前，认真探索；又需要着眼长远，常抓不懈，在实践中探索，在继承中创新。”[7] 国家制定了“十二五”时期文化改革发展规划纲要，提出了推进文化改革的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施，是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件，也是基层检察文化建设这个时期的纲领性文件。基层检察文化建设今后五年的发展方向、措施、目标要立足这个根本，按照基层检察院自己的特点，制定一个五年规划。着力于总体规范的制定和工作部署；着力于部门间的组织协调与具体活动督导检查；着力于在文化实践中调查问题和总结、升华。要科学谋划，紧密联系检察工作实际，一步一个脚印，一年一个方案，一年一个主题活动，三年一检查总结，五年一回顾展望，统筹兼顾，分步骤、讲方法，不断巩固和提升检察文化成果。[8]

我们应当坚定信心，加强和改进检察文化建设，把基层检察院建设好，为我国文化事业大繁荣贡献自己的力量！

参考文献：

[1]摘自检察文化建设网2012-03-19 《弘扬孟子思想 打造特色文化 》 作者：山东省人民检察院。

[2]摘自《检察日报》2012-01-12 《用文化内核引领精神家园 》作者：欧阳晶。

[3]《检察日报》2009年12月14日《文化“软实力”提升办案“硬实力”》 作者： 柴春元 于红旗 张敏 冯付勤。

[4]湖北省人民检察院2011-09-16 《关于检察文化建设的几点思考 》 作者：龚志龙。

[5]摘自《中国检察网》2012年02月20日《浅谈基层检察院如何推动检察文化建设 》 作者：阿克塞县人民检察院 许风雨。

[6]摘自《中国检察网》2011年11月29日《积极发展检察文化建设》 作者：神木人民检察院 刘耀先。

体检中心年中总结篇9

[摘要] 目的:了解航天系统北京地区职工的健康情况和患病状况,为进一步制定健康干预策略和防治措施提供依据。方法:对2008年下半年在我中心门诊进行健康体检的2 140例的患病情况进行分析。结果:2 140例职工体检的异常率为94.67%,疾病的前10位排序为高脂血症、超重、脂肪肝、肥胖、高血压、血压偏高、糖尿病、空腹血糖损害、高尿酸、甲状腺疾病。结论:代谢疾病及心血管疾病的发病率呈逐年升高的趋势,40岁以上年龄段人群为防治重点。

[关键词] 健康体检;健康状况;发病率

[中图分类号]R194.3 [文献标识码] C[文章编号] 1673-7210(2009)07(b)-125-02

随着社会经济的发展和人们生活方式的改变,人均寿命不断延长,多种慢性病患病率明显上升,严重危害到人民的身体健康[1]。为了解航天系统北京地区职工健康状况及常见病、多发病的发病趋势,对2008年下半年在我科进行健康体检的航天系统部分职工的健康状况进行分析,现报道如下:

1 对象与方法

1.1 对象

2008年6月10日～7月5日在我科进行健康体检的航天系统职工2 140例,年龄18～80岁;男性1 254例,女性886例。

1.2 方法

由体检医师进行问诊并进行物理检查、检验检查,如内科、外科、眼科、妇科、胸片、腹部彩超、人体成分分析、血常规、血脂、血糖、肝肾功检查等,并将有关资料输入管理系统。

2 结果

受检人员共2 140例,其中,健康人114例,占总体检人数的5.33%;发现各类疾病的人数2 026例,占总体检人数的94.67%。

2.1 健康体检常见疾病的患病率与疾病的分布情况

本次体检结果显示,高脂血症、超重、脂肪肝及肥胖在各年龄段患病率均较高,提示代谢疾病及心血管疾病的发病率呈逐年升高的趋势。见表1。

表 1 2 140例职工健康体检前10位疾病的患病情况及构成比

2.2 各年龄段主要疾病患病率

本次体检中,高脂血症、超重、脂肪肝3种疾病在69岁以下各年龄组中均居于发病率的前3位;而70岁以上年龄组则以超重、高血压及高脂血症为发病率的前3位。各年龄段主要疾病患病率结果呈现为:随着年龄的增长各种疾病的患病率也随之增长。见表2。

3 讨论

2 140例职工的体检结果显示,健康人114例,占总体检人数的5.33%;发现各类疾病人数2 026例,占总体检人数的94.67%。结果提示40岁以上职工健康普遍存在问题,应引起高度重视[2]。本资料结果还显示,随着年龄的增加,体检异常率呈上升趋势,说明身体老化是体检异常的重要因素。50岁以上年龄组高脂血症、脂肪肝、超重、高血压、肥胖等是危害健康的主要疾病,特别是脂质代谢紊乱及其引起的各种疾病的患病率随着年龄增加而增加;60～69岁组与50～59岁组的前5位患病率排序基本相近;70岁以上组高血压及肥胖患病率明显高于其他年龄组,说明随着年龄的增长,老年性退行性病变导致心脑血管的硬化以及内分泌和代谢紊乱等疾病也随之增加。从患病顺位来分析,肥胖、脂肪肝、血脂异常、高血压等内科系统疾病是影响人们身体健康的主要疾病。2007年北京慈铭体检中心对全年11万名脑力劳动人员体检,统计分析结果:肥胖或超重患病率为60.70%,高脂血症患病率为37.60%,高血压患病率为32.00%,脂肪肝患病率为27.70%。与之相比,航天某院职工肥胖或超重患病率为53.83%,高脂血症患病率为38.55%,脂肪肝患病率为33.04%,高血压患病率为16.07%;航天某院职工肥胖或超重、高血压的患病率均低于慈铭体检中心的统计数据,而高脂血症及脂肪肝患病率均明显高于慈铭统计数据。近年来,与生活方式相关的代谢性疾病已经成为危害健康的重要因素,本组资料结果与相关报道[3-6]相符。综上所述,非传染性慢性疾病发展状况日趋严重,40～59岁人群是防病的重点人群,高脂血症、脂肪肝发病呈上升态势且趋于年轻化。疾病隐患伴随人的行为,侵害人体而致病。当指标轻度、中度增高时,机体本身不引起不适症状或仅引起较轻的症状,易被人忽视;但随着有害因素长期作用,会诱发新的疾病,所以对现有疾病隐患要高度重视。

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体检中心年中总结篇10

中国石油勘探开发研究院，北京 100083

[摘要] 目的 了解企业员工的健康状况，为提高员工健康水平，制定科学的健康管理方案提供依据。方法 对某企业员工2010—2013年4年的体检结果分别按年份、年纪、性别和职业类别进行分析。结果 该企业员工异常检出率在前5位的依次为血脂异常、颈椎异常、脂肪肝、体重超重、心电图异常。近年来的血脂异常、脂肪肝等异常检出率与往年比较有不同程度的升高。由于得到重视并进行了有效宣传和干预，颈椎病检出率呈现下降趋势。不同类别疾病异常检出率与性别、年龄和岗位显著相关。结论 该企业员工健康状况令人堪忧，根据员工体检情况，进行科学有效的健康体检和健康管理十分必要。

[

关键词 ] 健康体检；企业员工；健康状况；健康管理

[中图分类号] R194

[文献标识码] A

[文章编号] 1672-5654（2015）01（a）-0190-03

Investigation and Research of Four Years Healthy Examination Results for an Scientific Research Enterprise Employees

YE Ruiyan LI Yumei

Petro China Exploration and Development Research Institute, Beijing，100083, China

[Abstract] Objective To understand the health status of enterprise employees and provide evidence for health management and improve health of employees. Methods Investigate on four years examination results, statistics and search for rules with SPSS19.0 method Results The first five disease of detected rates rank is dyslipidemia, abnormal cervical vertebra, hepatic adipose infiltration, overweight, electrocardiographic abnormal. The detected rates of Dyslipidemia and hepatic adipose infiltration become higher and higher recent years. Abnormal cervical vertebra dropped these years because the enterprise pay more attention to it. The disease of detected rates is closely related to gender, age and job. Conclusion The situation of enterprise employees’ health is run down. Health examination, management and education should be further strengthened.

[Key words] Healthy Examination；Enterprise Employee；Healthy Status；Health Management

[通讯作者] 叶瑞艳(1975-)，女，河北沧州人，本科，主管药师，主要从事医院药房及健康管理工作。

李玉梅（1976-），女，湖北嘉鱼人,本科,主治医师，主要从事内科及医院管理工作。

为了解某企业员工的健康状况，针对性制定健康管理方案，对本企业员工2010—2013年之间连续4年的体检结果进行横向和纵向分析对比，结果分析如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2010年参检1186人，其中男745人，女441人，男女比例1.7/1，只有1人所检项目未见异常，占总人数的0.08%。

2011年 参检1588人，其中男1016人，女572人，男女比例1.8/1，只有1人所检项目未见异常，占总人数的0.06%。

2012年参检1830人，其中男1172人，女658人，男女比例1.8/1，只有2人所检项目未见异常，占总人数的0.17%。

2013年参检人数1767人，其中男1126人，女641人，男女比例1.8/1，本次参检1767人中无人所检项目未见异常。

1.2 方法

对2010—2013年四年员工体检结果进行分析汇总，统计疾病患病率趋势。以2013年体检数据为分析依据，分析异常结果与性别、年龄、岗位之间的相关性。

清晨空腹体检，体检项目包括：一般情况、体脂肪检测率、内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科、宫颈TCT、心电图、血常规、尿常规、腹部彩超、盆腔彩超、乳腺彩超、甲状腺彩超、颈动脉彩超、碳十三呼气试验、动脉硬化检测、超敏C反应蛋白、微量元素检测、甲状腺功能检测、胸片、颈椎片、骨密度、生化全套、肿瘤检测、糖化血红蛋白等。

1.3 诊断依据

颈椎异常：颈椎X光片检查常见到颈椎的异常改变；其中多描述为颈椎生理曲度改变、颈椎增生或颈椎病等。

血脂异常：血中总胆固醇（TC）≥5.18 mmol/L 和／或甘油三酯（TG）≥1.72 mmol/L或低密度脂蛋白（LDL）≥3.38 mmol/L或高密度脂蛋白（HDL）≤1.04 mmol/L 。

体重评价标准：采用体重指数(BMI,kg/m2)=体重/身高2,BMI<18.5为消瘦，正常值为 18.5≤BMI＜24，体重超重为24≤BMI＜28, 肥胖值为BMI ≤28。

心电图异常：体检多描述为1、T波、S-T段改变；窦性心动过速；窦性心动过缓；窦性心律不齐；心电轴左偏或右偏；左束支传导阻滞；完全性右束支传导阻滞；房室传导阻滞；心脏早搏；房颤。

1.4 统计方法

采用SPSS19.0统计软件分析，进行描述性统计，用χ2检验比较计数资料及关联性，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1总体异常检出率情况

对比2010—2013年4年体检异常结果前五项患病率，血脂异常检出率近年来上升最为显著：2013年血脂异常检出率比2012年增加了18.6%，比2010年增加29.2%，上升比例很大。同时，体重超重、脂肪肝、心电图异常也具有明显上升趋势。五项异常中，只有颈椎病2013年的检出率比2010年检出率降低了15.49%，连续四年每年递减，但仍高于国内相关报道[1-2]。

2.2 2013年体检异常检出率性别分布

从统计分析结果可以看出，主要有8种疾病和男女性别差异有关。

其中，男性的脂肪肝、血脂异常、体重超重、肝功能异常、体脂肪率肥胖等五项内容明显高于女性。从男、女检出率的差异来看，脂肪肝、血脂异常、体重超重发病率均高于女性20%以上。

女性高于男性的疾病包括甲状腺异常、痔疮、龋齿，这与国内的相关报道一致[3-4]。其中女性甲状腺异常高于男性17%，女性痔疮检出率高于男性12%。

2.3 2013年体检异常检出率年龄分布

不同年龄段，异常结果的检出率也有差异，为比较哪一个年龄段疾病发病率较高，因表2分析结果，性别对疾病发病率有差异统计学意义，所以排除性别因素，单独对体检男性按35岁以下，35～44岁，45岁以上分成三个阶段进行统计，对比得出结果，血脂异常、颈椎片异常、脂肪肝、体重超重各年龄段的患病率具有统计学差异（P﹤0.001）。其中血脂异常、颈椎片异常、脂肪肝均随年龄增大，患病率上升；体重超重检查率最高的年龄段为35～44岁。

2.4 2013年体检异常检出率的岗位分布

表4对不同岗位人群的患病率进行分析统计，为了排除性别和年龄等干扰因素，只选取发病率较高的45岁以上男性按科研人员、机关人员、物业后勤进行分组，得出结论，体重超重三组间具有统计学差异（P＜0.01）, 其中机关人员组患病率最高为59.52%，物业后勤组患病率最低为39.25%，科研人员组患病率52.75%。

3 讨论

3.1 体检异常检查率与性别、年龄和岗位关系

2010—2013年体检结果反映出本企业员工健康问题的严重性，尤其是血脂，脂肪肝，体重超重和心电图异常，不仅异常检查率高，而且呈逐年增加的趋势，仅有颈椎病呈下降趋势。分析异常检出率趋势差别的原因可能与这些问题在该企业员工中重视的程度不一致相关。血脂、脂肪肝、体重超重和心电图异常因为疾病发展时间长，早期并未给患者造成明显的身体不适，故重视不足。而颈椎病的疾病发展程度相对快，早期即可出现明显的躯体不适，如手麻、头晕等，同时本企业员工中伏案使用电脑工作的人群占大部分，企业一直比较关注颈椎病，时常进行颈椎病的宣传和预防知识讲座，并提倡鼓励开展工间操，因此，颈椎病危害及预防常识在本群体中很普及，企业员工对颈椎病的重视程度高，防范意识高。

由于不同人群有不同的疾病谱，因此，该文将人群按性别、年龄和岗位性质进行分类，分析相互关系。从该研究结果表2，表3看，异常检出率与性别，年龄显著相关，这与王燕华等人[3-7]的研究结果一致。其中体重超重最高的是35～44岁男性：35～45岁男性与35岁以下男性相比，差距明显大于35～45岁与45岁以上男性疾病检出率上升水平。这可能与这个年龄段正处于事业上升阶段，工作压力大，社交活动多有关系。但并未发现类似此现象的报道，该分析结果有待以后体检数据的进一步分析论证。从表4结果分析，体重超重与岗位也显著相关，有研究表明，身体活动水平是影响超重肥胖的重要因素[8-10]，而该企业除了物业后勤人员体力工作较多之外，企业的主体科研人员、机关人员长期伏案久坐，少动。

由此可知，该企业员工男性，年龄35～44岁及机关人员更应注重血脂、脂肪肝、体重超重和颈椎病。

3.2 存在的问题及健康管理建议

随着我国经济的快速发展，健康已经成为国民最关心最重视的问题。健康体检作为疾病早期筛查的手段逐渐被广大群众所接受，但是健康体检仍然存在很多问题。一方面，从技术层面，即疾病筛查和预防来说，目前的年度体检只是范围广，但是精细程度不够。异常检查率的假阳性和假阴性率较高，进而造成对疾病的过渡恐惧或者视不足。另一方面，从经济角度看，由于盲目的追求体检项目多、广，高新科技的检测手段应用，造成资金和医疗资源一定程度的浪费[11]。

针对上述问题，可参考学习欧美的健康体检体系。欧美日作为发达国家，健康体检较我国更成熟。这些国家和地区先后进行了健康体检由单一年度体检向个性化，定期纵向跟踪体检趋势转变[12]，这样不仅可以很大程度上减少假阳性和假阴性的概率，而且能合理分配医疗资金和资源。

由于我国仍然是发展中国家，借鉴发达国家和地区经验的同时，要有针对性建立起适合该国国情的健康体检和管理模式，即年度体检和预防性体检的结合。例如，针对本企业员工，通过年度体检初步评估个体健康状况，并且按照性别、年龄、岗位性质及异常检出疾病进行分类。每个分类按异常程度严重性分为良好、一般、差和很差四类。在体检频率，相关体检项目种类，相关体检项目手段水平都接受不同程度的重视。相应地，在健康管理实施方面，按照信件，电话，编组和单独分别对健康状况由良好、一般、差和很差的员工进行指导。

综上，该科研企业员工健康状况不容乐观，相应的健康体检和管理模式亦需有所改进。提高体检质量的同时也要兼顾成本，个体化预防性体检不失为一种经济有效的方式。对健康体检数据的分析，体检人员的分类管理，不同程度的健康指导是今后我国体检工作发展的重点。

[

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