非标现场工作经验总结十篇

非标现场工作经验总结篇1

非现场审计是审计部门按照一定审计程序连续收集、整理分析被审机构和业务经营数据及相关资料，及时发现存在的问题，检测被审机构经营状况及其发展趋势的一种监督方式。随着互联网的发展，金融电子化水平的不断提高，审计对象、审计环境等已发生了较大变化，要求审计方式必须与时俱进，以信息化的审计对应信息化的审计对象，非现场审计与现场审计方式相结合、非现场审计技术与审计经验相结合必将成为银行内部审计方式的发展方向。

一、开展非现场审计的意义

非现场审计是以计算机最新技术为手段，通过对审计对象相关业务数据和资料的连续调集、整理和分析，可以对银行所有分支机构和业务进行持续的、不间断的监测，及时发现存在的问题和疑点，扩大了审计的机构和业务覆盖范围，提高了审计的实效性，可以弥补现场审计的不足。而且，非现场审计通过银行风险评估所提供的机构和业务的风险状况，可以帮助现场审计更加科学准确地选择审计样本，通过问题查找发现的疑点能够帮助现场审计有针对性地跟进检查、核实，为制定审计计划、安排审计资源提供支持，从而提高现场审计的效率，节约审计成本。

（一）银行开展非现场审计能够及时发现被审计单位经营管理中存在的问题

由于非现场审计实施不间断监控，而且非现场审计的监测频率可以根据实际情况定为一个季度、一个月，甚至五天、一天，对风险变化的反应几乎是同步的，可以及早发现风险苗头，实现对风险的早期控制，为管理层提供预警信号。同时，非现场审计是通过对审计对象的经营状况进行风险检测，确定审计工作重点监控对象和区域，这样就可以为现场审计提供资料和线索，最大限度地提高审计工作的效率和质量，为领导决策提供支持。

（二）银行开展非现场审计可以减少人为因素，提高审计效果

非现场审计利用计算机技术直接对整个业务系统进行连续的或突击的审计，无须事先准备资料，这种非现场适时突击审计可以将人为因素减少到最低的限度，甚至可以在被审计单位不知不觉的情况下完成审计工作，这将为提高审计工作效率和质量、严肃查处各类违规违纪问题，充分发挥审计的监督和评价作用创造以极为有利的条件。

（三）银行开展非现场审计可以有效地降低审计成本

运用这种审计方式，审计人员在实施非现场审计的过程中不需要到达被审计现场，减少或隔绝了审计人员与被审计人员的交往，既减少了审计工作的感情因素和主观因素，同时也降低了审计成本，从根本上解决了审计人员少与任务重的矛盾，审计人员能真正做到坚持客观公正的原则，实事求是地做出审计评价和结论；可以节省审计人员翻查报表、调阅传票的大量时间，杜绝被查人提供虚假凭证报表的作弊行为，从而实现即时审计、快速查弊，确保审计结果高效、真实；可以减少审计人员的主观臆断，有利于客观反映和科学评价被查行的经营管理状况。

二、目前，银行开展非现场审计存在的问题

近年来，随着银行经营机制的转变，内部审计的地位日益凸显，内部审计工作得到进一步加强。然而，银行内部审计方式仍然是以现场审计为主，而非现场审计的手段没有得到充分的发挥，电脑审计程序的开发还处于初始阶段，远远不能满足业务发展的需要。

（一）非现场审计计算机网络等数据报送渠道不健全

银行在组织审计项目时，着重强调全过程质量控制和管理，推广应用先进审计技术，非现场审计首先遭遇的一个问题就是基层行内控合规部门计算机严重不足，办公自动化程度低。

（二）非现场审计系统缺乏及时的数据资料

尽管银行各级业务部门规定：各级业务部门制定各项计划同级指标口径下达各类经营指标计划，要及时、完整地抄送本级稽核监督部门，各类反映经营活动与成果的报表和说明及分析材料应及时、完整、真实地抄送本级稽核监督部门。各部门应自觉接受稽核部门的监督，配合稽核部门做好对外部监管部门的非现场稽核资料报送工作。目前在工作中，这些规定的执行却差强人意，比如：信贷部门在报送的数据资料中基本上是贷款的投向、投量、贷款方式、形态等静态指标，对业务发生的业务品种、业务状态、业务进展和业务前景等指标根本没有涉及，而且半年报送也不及时。同时，在资料中只是作了陈述性说明、阐述和简单的原因分析，而在内容上主、客观进行深度分析的较少。这对开展非现场审计带来了一定的困难。

（三）非现场审计软件开发滞后

为了很好地开展银行内部非现场审计，已经开发了一代非现场审计的计算机软件程序。但是随着银行业务的不断推陈出新和管理系统的升级，非现场审计的计算机软件程序、系统的后续维修和升级却没有及时更新，这也是导致非现场审计进展迟缓和质量、效率不高的原因。

三、银行有效开展现场审计的思路和方法

在我国，针对银行非现场审计存在的问题，审计人员首先要在学习和借鉴国外非现场审计的先进技术和经验的基础上，将非现场审计技术和审计经验相结合，具体应用有效的非现场审计方法，做到非现场审计和现场审计的有机结合，才能真正发挥非现场审计的作用。

（一）学习和借鉴国外非现场审计的先进技术及经验

利用计算机技术开展非现场审计是目前国际上通行的一种金融审计监督方式，在国外银行业已被广泛采用。如，美国、日本等国家已有多年的非现场审计监督经验，他们已经形成较为成熟的非现场审计方法，且效果明显。我国应该学习和借鉴发达国家非现场审计的模式，建立银行的非现场审计的路径和规则。世界上一些国家如美国从20世纪70年代就开始探索非现场审计方式，经过多年的努力，成功地开发了早期报警系统和国民银行监测系统，利用这些系统可以将收集来的数据输入计算机，然后由计算机自动汇总、分类、排队，并生成和输出《银行统一经营报表》（共有11张表组成）及分析报告。审计部门利用“早期预警系统”软件，对数据档案设定的指标体系进行计算分析，对各分支机构经营状况及风险程度按正常、可能出现问题、已经出现问题、有较严重问题进行分类处理，形成了专门的监控报告。

（二）非现场审计和现场审计要有机结合

就整个审计体系而言，非现场审计和现场审计都是审计监督和评价的方式，二者各有优势，也各有局限。非现场审计帮助制定科学的审计计划，提供审计线索；现场审计保证审计计划的有效执行。非现场审计广泛的覆盖面与现场审计有针对性的审计点相结合，形成审计监督网，可以共同促进审计监督和评价职能的有效实现。应将现场审计与非现场审计有机地结合在一起，在实施现场审计前，非现场审计部门应提供被审计单位的最新信息，以利于现场审计将非现场审计发现的问题进行重点检查，使现场审计发挥最大的审计效果，现场审计在完成某项审计任务后，也应主动将所发现的问题向非现场审计部门通报和沟通，以利于其对分析结果进行修正，现场审计与非现场审计相互结合是内部审计方式的发展趋势。

（三）非现场审计技术与审计经验相结合

审计经验是审计工作者总结长期的工作实践并与理论相结合形成的、对以后的审计工作具有指导意义的成果。非现场审计技术为由审计经验的审计工作者提供技术支持，能够增强审计的广度、深度和针对性，提高审计效率；审计经验为非现场审计技术提出更高的需求，非现场审计技术为满足这种要求必须持续改进，开发出能够满足现场审计要求的最新技术。因此，非现场审计技术与审计经验两者相互结合，将是审计工作螺旋式上升不断提高的过程，必将对审计工作起到巨大的推动作用。

（四）银行开展有效的非现场审计的具体方法

1.应利用现有的资源创新技术内容，为审计办事处安装和开通BO系统

BO系统是一个强有力的分析和监测工具。通过计算机网络等数据报送渠道，按照适当的频率，调集相应的总账、明细账以及其它数据信息，连续收集审计对象的会计、财务数据，各业务部门的统计数据、报表、报告以及非现场审计中认为有必要的其它资料，根据具体审计事项的特点，综合利用非现场审计系统、城综网数据查询系统、总账传输系统、CMS系统和个贷系统等计算机系统数据，并结合文字性资料进行监测和分析，发现数据之间的关系和数据变动过程的异常，查找经营管理存在的违规行为、潜在风险和异常情况。

2.应严格执行非现场审计的程序

具体做法是：（1）要求做好非现场审计工具在审计准备阶段的应用；（2）对分析阶段发现的疑点和异常情况进行充分讨论；（3）运用审计经验进行判断，确定异常数据对应的具体业务、交易背景，分析产生异常的可能原因；（4）评估其结果和影响；（5）进一步筛选出值得重点关注的内容，对发现的问题疑点做好审计日志《审计工作底稿――工作记录》，并导入《非现场审计项目疑点库》。

3.对于非现场审计系统缺少支行的明细账数据， 如果发现的问题只针对于二级分行，不能将疑点问题细分到县区支行

非标现场工作经验总结篇2

3月27日―28日，2011年全国非棉纤维质量监督工作会议在宁波市召开。来自全国27个省、自治区、直辖市纤维检验机构的80余名代表参加了会议。中国纤维检验局孙会川副局长、商务部（国家茧丝办）魏波处长出席会议并讲话，宁波市质量技术监督局副局长朱学锋热情致辞，非棉纤维主产区政府和相关企业的负责人应邀参加了会议。

热情：宁波市技术质量监督局欢迎会议在甬召开

“在此春暖花开的季节，我代表宁波市质量技术监督局对与会各位领导和代表们表示热烈欢迎，也特别感谢中国纤维检验局能把这样重要的会放在宁波召开！”

宁波市质量技术监督局副局长朱学锋话锋一转：“书藏古今，港通天下，这是宁波市的两句话。宁波的四张名片中就有‘宁波装’，说的就是宁波拥有传统的、也是支柱性的纺织服装产业。全市纺织服装企业4500余家，从业人数50万，知名的企业有雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等。市政府非常重视这一传统产业的发展，每年要搞一次服装节，邀请国内外的企业参会，共谋产业发展。从质检部门来看，也十分重视纤维及纤维制品的质量监管，特别是儿童服装和絮棉产品，是作为质检部门重点监管产品目标列入了目录。”

“市政府重视纤检的能力建设，今年底前，我们所就要搬入新的大楼。欢迎各位代表在会议期间到我们正在建设的纤检大楼去看看。”宁波市纤检所所长阮勇也热情介绍和邀请。

全局：中纤局孙会川副局长谈任务与要求

孙会川副局长高屋建瓴，系统回顾了“十一五”期间非棉纤维质量监督工作的概况，阐述了纤检工作落实十七届五中全会精神的着力点，论说了“十二五”期间非棉纤维质量监督工作的基本思路，强调了2011年非棉纤维质量监督工作的重点。

与会代表普遍认为孙副局长的讲话站得高，谈得深，内容翔实，很受启发，对做好“十二五”期间非棉纤维质量监督工作和抓好今年度的重点工作具有重要指导意义。

高度：商务部茧丝绸办魏波处长说产业

“市场运行调节司的领导特别让我代表国家茧丝绸办对这次会议的召开表示祝贺，也向多年来支持和帮助我们的中纤局及地方纤检局的领导和同志们表示感谢。” 随后，商务部市场运行调节司的魏波处长从宏观视角谈了茧丝绸行业的形势，使与会代表深受启发，特别是介绍了国家茧丝绸办的工作内容，使相关纤检机构对于如何争取国家有关部门的支持心中更加有数。

在分析行业形势时，魏波指出：“当前国际经济持续复苏，国内经济增长强劲，茧丝绸行业发展的总体趋势比较有利，但是不确定因素依然存在，行业发展依然面临诸多的挑战。”

经验：省市非棉主产区纤检机构抖家底

七家省市非棉主产区的纤检机构在大会上作了经验交流：

浙江省纤检局题为“强能力，提质量，切实提高公证检验工作有效性”；

黑龙江省纤维检验局题为“稳步推进部级亚麻种植标准化示范区建设，为地方特色经济发展服务”；

山东省纤维检验局题为“完善质量档案，执法与服务并举，促进蚕茧质量监督工作全面提升”；

宁夏纺织纤维检验局题为“认真履行职能，强化服务功能，努力促进羊绒产业快速发展”；

四川省纤维检验局题为“利用干茧公证检验数据进行缫丝生产工艺设计”；

湖州市纤检所题为“推行‘组合售茧、公检计价’助推桑蚕产业以质取胜”；

泰安市纺织纤维检验所题为“加强茧丝质量监督，促进茧丝产业发展”。

声音：主产区政府有关领导提建议

“我们对会议报告中‘十二五’期间的基本思路非常感兴趣，这可以帮助我们思考如何与纤检系统的工作对接。宁南县的主体产业就是茧丝，在四川省是排第一位的，目前蚕茧产量是18万吨，‘十二五’的目标要突破25万吨，很可能会达到30万吨。从纤检机构的重要性，我们是感受到的。正是你们的工作，使得我们茧子的品质逐年提升，从过去的3A到现在的5A 占主体。我们的期望是：如何从技术人员培训、机构的设置，以及检验的有效性等多方面能给予我们更大支持和帮助。公证检验要有公信力，在‘三公’的过程中，必须获得两个方面认可，即企业要认可，用户要认可。质检的设备和人员的素质方面，还请加大一下。”――四川省宁南县副县长陈嘉豪。

“我来自真正的羊绒之乡，只提一个问题，也是我们感到最重要的问题，就是如何实现以质论价。当然这是一个复杂的问题，但不能简单地理解为价格就是市场说了算，因为市场的形成，也是有政策因素和管理因素在内的。在这方面，作为质检机构如何能多发挥一些作用，或者是呼吁一下，这也是体现公检有效性的重要方面。我们的羊绒品质非常好，曾获得意大利柴格纳金奖，号称软黄金纤维宝石。现在眼见这一纤维宝石逐渐失去光彩，因为价格被企业所垄断，只能任由人家在价格上与低等级的羊绒一样。我们很想保护我们的桂冠，但是很难很难。就质检机构来说，即使检验得再准确，企业不认可，又有何意义呢？质检部门要好好想办法解决这个问题。”――内蒙古自治区鄂托克旗副旗长单力新。

“从2007年开始桑蚕干茧的公证检验，并作为市场的结算依据，这和我们原有的操作有很大改进。我们以前的做法是对小样负责，公检后是对大样负责，这使得买卖双方对检验结果有更高的期待。总的来说，实施公检后，买卖双方是比较相信检验结果的。近几年来，中纤局一直重视公检的有效性，但如何减少检验中的人为主观因素，仍然是十分重要的。现在蚕茧价格比较高，检验中的人为因素很容易导致成交价格有很大出入，如果检得不准，很可能会使一个公司的利润全没了。” ――中国茧丝绸交易市场（嘉兴）副总经理王锦松。

视野：总后专家郝新敏话汉麻

会议邀请了总后勤部军需装备研究所汉麻材料研究中心郝新敏博士，并由他安排参观了宁波宜科科技公司，使与会代表直观感受了汉麻产品。郝新敏博士还热情洋溢地向与会代表介绍汉麻知识、科研情况和产业发展状况。

“2003年10月，经云南省邀请、总后勤部指派，总后军需装备研究所开展了‘汉麻综合利用创新技术研究’。研究以农业规模化种植为基础，以工业综合应用为目的，得到了各级领导的高度重视，国家发改委、科技部、工信部、农业部、中国纤检局等政府部门，对汉麻的产业化给予了极大的关注。汉麻研究团队经过6年的工作，在汉麻韧皮加工、秆芯利用、麻籽应用等方面取得了一系列原创性成果，拉开了汉麻综合应用产业化序幕。”

期待：中纤局阎思进处长作会议总结

非标现场工作经验总结篇3

一、指导思想

严格执行国家、省、市关于煤炭行业生产、运销的法律、法规和政策规定，坚持依法行政与加强煤炭安全生产、严禁煤矿超能力生产相结合，坚持扶持合法煤矿发展与打击非法采矿相结合，坚持依法征收煤炭税费与打击偷逃税费相结合，以规范煤炭生产、经销、税费征收秩序为目标，对煤炭产、供、销各个环节实行全程监控、统一管理，促进煤炭生产、运销健康有序发展。

二、领导机构

为了加强对煤炭统一经销管理工作的领导，区政府成立区煤炭统一经销管理领导组，领导组下设煤炭统一经销管理办公室，简称“销管办”，(名单附后)。销管办设在区煤炭税费统一征收办公室与统征办合署办公。领导组及销管办职责如下：

1、对全区的煤炭生产经营(含原煤、精煤、焦炭)实行统一管理，加强全区煤炭市场宏观调控，促进全区经济持续健康发展。

2、打击私开滥挖、非法生产行为，杜绝非法煤炭产品进入市场。

3、对煤炭生产总量和销售总量进行控制，实行严格的“三票”(煤炭总量控制票、煤炭运销票和煤炭税费统征票)管理体制。对非法生产的煤炭产品及超核定能力生产的煤炭依法予以查处。

4、对洗煤厂、焦化厂和铁路发运站台、发电厂、储(售)煤场等收购、销售非法煤焦产品的行为严肃查处。

5、组织开展煤焦生产经营专项检查，依法查处各类非法煤焦交易行为。监督检查煤焦生产企业是否按规定标准和渠道上缴煤焦专项基金、统征税费及其它费用。

三、煤炭生产管理办法

(一)管理主体。煤炭生产统一管理的主体为区煤炭工业局，负责全区所有合法煤矿的生产管理工作。

(二)管理办法。凡经市、区煤矿复产验收领导组批准同意复工复产的煤矿，一律在煤矿大门或计量衡室外悬挂由省煤矿整顿领导组与省煤炭工业局监制的 “省合法煤矿公示 牌”。

区煤炭工业局按市煤炭局下达的年度和月度生产计划，到市煤炭纠察支队领取“省煤炭总量控制票”，按月核定各合法煤矿的产量，各合法煤矿按当月核定的生产能力向区煤炭工业局领取力口盖区“XX矿票证专用章”的“省煤炭总量控制票”，防止煤矿串票。

区煤炭运销公司派专人进驻煤矿，根据区煤炭工业局开具的“省煤炭总量控制票”开具运销票据，严禁超量销售，并派专人进驻用煤企业，查验票据，严禁无票煤炭进入。

区煤运公司和民营局下设的公路煤焦营业站、管理站负责对“煤炭总量控制票”和公路煤炭经销票据、煤炭税费统征票据进行查验，无票车辆不得放行。

区经贸局根据洗煤厂、焦化厂核定生产能力情况，制定洗煤厂、焦化厂的用煤计划，区煤炭运销公司根据用煤计划和煤炭总量控制票安排销售计划。

四、公路煤炭统一经销

(一)公路煤炭

1、经销的主体和范围

①经销主体。区煤炭运销公司是全区煤炭经销的主体，在领导组的直接领导下，根据市统一经销的安排部署，负责全区煤炭统一经销管理工作。

②经销范围。全区范围内所有合法煤矿、洗煤厂、焦化厂生产的通过公路运销的原煤、精煤、焦炭及其副产品，全部纳入统一经销范围。按销售渠道分为：公路出省煤焦、省内工业用煤焦、省内电厂用煤、加工转化用煤、铁路发运上站煤焦。

2、经销管理办法

区煤炭运销公司成立“区公路煤焦经营有限公司”(以下简称经营有限公司)，具体负责全区公路煤炭经销业务工作。

按照汾市和区政府关于公路煤炭经销管理要求，负责办理合同、票据、供货、结算等经销业务。

3、经销价格

公路出省煤焦及省内工业用煤焦、省内电厂用煤、铁路上站煤焦销售价格，执行市经销公司(汾市公路煤炭经销有限公司)，参照中国太原煤炭交易市场公布的挂牌价格。根据市场行情，与煤炭生产企业充分协商确定的价格。煤矿坑口价和洗煤厂、焦化厂出厂价，经调查协商报区煤炭统销领导组批准执行。

4、合同管理

①区煤炭运销公司和合法生产的煤矿、洗煤厂、焦化厂，必须认真落实煤矿与汾煤炭运销公司签订的《煤炭产销合作协议》。

②区煤炭运销公司，要积极组织合法煤矿、洗煤厂、焦化厂参加汾市公路煤焦年度订货会，签订购销合同，扩大市场份额。

通过合同管理，杜绝非法开采的煤炭进入流通领域，切断非法用煤企业的煤炭来源，优先保证本区工业用煤焦。

5、票据管理

公路煤炭经销使用的票据：一是车辆运输运行票据，即煤运系统相关票据；二是结算票据，即税务票据。有关部门要制定严格的票据使用管理规定，切实加强票据管理。

6、经销程序

公路煤炭经销分为两种交易方式，即：期货交易和现货交易。

期货交易的经销程序为：(1)签订双向合同；(2)预付货款；(3)核发票据；(4)用户派车提货，生产企业装车，煤运公司驻矿人员开票；(5)源头煤焦营业站复磅验票；(6)双向对票结算。

现货交易的经销程序为：(1)用户交款后装车开票；(2)源头煤焦销售营业站复磅验票；(3)经销企业与生产企业对票结算。

7、结算方式

(1)公路煤炭统一经销，坚持统一结算和先付款后发货的原则。

(2)期货交易，经销企业必须及时预付货款，定期结算。

(3)现货交易，用户在生产企业交款提货，经销企业与生产企业双方定期对票结算。

8、纳税缴费

①实行公路煤炭统一经销后，经销企业和生产企业属本区管理的都要按属地管理原则照章纳税。煤炭专项基金和其他费用，仍按照原规定标准和渠道收缴。

②区物价局要根据有关政策法规，加强对煤焦生产、运销企业的收费监督。任何部门都不得另立名目搭车收费。

(二)公路焦炭经销管理

1、全区所有合法焦化企业生产的通过公路运销的焦炭均属经销管理的范围。区民营局管理的焦炭运销管理业务，由区民营局委托区煤炭运销公司进行经销管理。区民营局下设的公路焦炭营业站由区煤炭运销公司负责管理。具体委托办法由区民营局与区煤炭运销公司另行商定。出省焦炭基金由，区煤炭运销公司统一征收，并按照规定渠道上缴。

2、由区煤炭运销公司向合法的焦化企业派驻开票管理人员，焦炭的运销必须按1：1．5的比例携带煤炭总量控制票。否则视为非法焦炭予以查处。

3、全区焦化企业要服从管理，积极配合，否则，将予以查处。

五、煤炭税费统一征收管理

实行煤炭统一经销管理后，煤炭税费统一征收的项目、标准、渠道、方式保持不变，仍按照《区煤炭税费统一征收实施办法》(尧区政办发[2004]37号文件)执行。

六、煤炭统一经销管理运作模式

1、煤管局派员进入区煤炭税费服务大厅合署办公，按月核定各煤矿的产量，煤炭企业根据区煤管局核定产量交纳相关统征税费，并凭统征税费缴纳回单领取等量煤炭总量控制票。

2、煤运公司按煤矿企业提供的煤炭总量控制票办理煤炭运销相关业务。

3、坑口煤炭产品出矿、出厂必须携带三票，即区煤炭税费统征票、煤炭总量控制票、煤炭运销有关票据。洗精煤按1：1．2、焦炭按1：1．5的比例携带“煤炭总量控制票”，随车备查。站下煤炭产品出厂必须携带“两票”，即煤炭总量控制票、煤炭运销相关票据，比例标准同上。

4、煤焦营业站负责查验煤炭税费统征票、煤炭总量控制票、煤炭运销票。

5、统征办煤炭税费稽查大队对全区煤炭统一经销进行稽查。

七、工作职责

1、区经贸局：负责对洗煤厂、焦化厂、储(售)煤场、站台的整顿和稽查工作。负责洗煤厂、焦化厂生产能力的核定工作。

2、煤炭工业局：负责组织煤矿进行复产验收工作；向煤矿颁发合法煤矿公示牌；制定煤矿年度和月度生产计划，并及时通报区煤炭运销公司；向煤矿按月核发“煤炭总量控制票”； 组织对煤炭生产企业、经营企业进行纠察。

3、煤炭运销公司：负责与达到复产验收标准的煤矿签订《煤炭产销合作协议》；负责公路煤炭统一经销工作，收取煤炭专项基金、服务费、管理费及其它费用；负责查验煤炭总量控制票、煤炭税费统征票和公路煤焦运销票据工作；每月及时向区煤炭工业局通报上月销售情况。

4、民营局：负责公路焦炭运销票据管理和公路焦炭相关业务的监督协调工作。

5、公安分局、交警大队：负责打击干扰、破坏煤炭统一经销秩序的违法行为。

6、发展计划局：负责对统一经销管理工作进行收费监督。查处违反规定标准或搭车收费等违反物价法律法规行为。

7、工商分局：负责储(售)煤场所的营业执照审查工作。对未办理工商执照的非法储(售)煤场，责令停业，予以查封。

8、国土资源局：负责各类煤炭储(售)场所占地手续审核，对违法占地依法查处；严厉打击私开滥挖，对违反统一经销管理规定收购、运输非法煤矿煤炭的储(售)煤场场所，按照打击私开滥挖有关规定对其进行立案查处，切断非法煤炭进入市场的渠道。对生产销售煤炭的非法煤矿进行查处。

9、区煤炭税费统征办：负责煤炭税费统征票据发放管理，坚持“统一组织、部门主体、联合执法、统一稽查”的原则，负责煤炭统一经销管理的稽查工作。稽查所扣寸甲非法煤炭产品等按规定和程序依法处置，罚没款项等收入按规定上缴区财政专户。

10、监委：负责查处煤炭生产经营工作中的违纪违法案件。

八、保证措施

1、统—思想。煤炭统一经销管理是规范煤炭市场秩序的重大举措，各级各部门要站在服务经济大局的高度，充分认识煤炭统一经销管理的重大意义，无条件地服从服务于煤炭统一经销管理工作。

2、落实责任。为了加强对煤炭统一经销管理工作的领导，区政府成立领导组，领导组下设的销管办具体负责全区煤炭统一经销管理日常工作。各有关部门要认真落实责任，制定严格的配套管理办法，部门一把手是第一责任人，分管领导是主管责任人，要抽调专人负责，认真制定和落实煤炭统一经销管理工作目标责任制，区政府将把此项工作纳入部门年度考核体系。通过层层分解任务，责任到人，真正形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

非标现场工作经验总结篇4

关键词：化工企业 电气自动化 设计 应用

中图分类号：TM402 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（a）0029-01

电气自动化涉及到自动化、电工、电子以及计算机等多个技术领域，在国民经济发展中占有非常重夷作用。电气自动化从最初的手工操作发展到连续工艺，应用技术越来越先进，应用范围越来越广泛。

1 化工企业电气自动化的设计

1.1 电气自动化的设计原则

电气自动化应该满足生产设备和生产工艺对电气控制[1]的要求；在满足控制要求的基础上，电气自动化的设计方案应该简单、经济、安全、可靠；对于生产机械与电气自动化的关系，应该从制造成本、工艺要求、结构复杂性、管理维护等方面进行妥善处理，很多生产机械都是通过机电结合控制方式实现控制要求；科学合理地选用生产中所需要的电器元件。

1.2 电气自动化的设计理念

（1）现场总线监控。现场总线、以太网等计算机网络技术已经在变电站综合自动化系统中得到了广泛的应用，而且运行经验非常丰富，智能化电气设备的发展也十分迅速。另外，自动化设备的功能是独立的，组态相当灵活，不会导致系统的瘫痪，使整个系统具有可靠性。（2）集中监控。集中监控有利于系统管理和维护，而且系统设计简单，控制站的防护要求不高。但是集中控制将整个系统的功能全部集中到一个处理器进行处理，因此处理器的任务非常繁重，会影响到处理器的处理速度。（3）远程监控。远程监控[2]能够节约大量电缆、节约安装费用、节约安装材料，而且远程监控的可靠性非常高、组态非常灵活。但是电厂电气部分通讯量很大，而远程监控现场总线的通讯速度比较低，因此远程监控适合于小系统监控，不适合全厂的电气自动化系统。

2 化工企业电气自动化的应用

2.1 先进控制

（1）先进控制的特点。

在化工生产中，生产过程比较复杂，很难建立数学模型。当对自动化过程实施控制的时候，如果常规控制的效果不理想，那么就可以实施先进控制。同传统的控制技术相比，先进控制能够对模型进行预测和推断，并逐渐向智能化方向发展。另外，先进控制能够进行多变量耦合、大时滞等，对复杂的多变量进行处理和控制。

（2）先进控制的应用。

在化工生产过程中，通过辨别技术，可以确立变量之间的关系；通过建立动态的数学模型，能够表示实际化工生产过程，控制和约束输入变量和输出变量的关系；在进行数据采集和处理的时候，很容易受到现场噪音的干扰，因此当采集和处理数据时，对采集的变量数据进行滤波处理，保证它们的有效性和可靠性；对于不可测量的变量数值一定要进行实时计算；通过软测量技术，获取饱和蒸汽压、反应热、某些蒸馏塔的质量指标数值。

先进控制的应用不仅包括传统的比值、串级和前馈控制等过程，还包括先进的专家系统、智能控制系统、模糊控制、神经网络等内容。智能控制系统可以诊断自动化生产的故障，监控自动化生产的过程。神经网络能够对复杂多变的模式及联想预测和记忆进行控制和处理。

2.2 现场总线

（1）现场总线的特点。

现场总线通过运用计算机网络信息技术，连接自动化系统和智能现场设备。现场总线将仪器仪表设备和现场连接起来，并进行了有机整合。现场总线对于化工工业控制技术领域具有非常大的影响。现场总线基于计算机网络自动化技术，使系统的单回路调节器、现场变送器、现场执行器、可编程序控制器、数据记录仪等生产机械设备实现数字信息化化、双向串行以及多变量。现场总线控制系统同现有的DCS、PLC等相比，能够进行多点通信、控制现场设备状态、还具有开放性和互可操作性的特点，现场总线控制系统是目前化工行业自动化系统发展的趋势。因为网络冗余性的问题，FCS的功能没有DCS完善，可靠性也没有DCS强，市场上的应用也没有DSS广泛。

（2）现场总线控制系统的应用。

采用现场总线控制系统，能够在化工企业电气自动化过程中，节约生产成本费用、机械设备的安装费用和投资费用。但是现场总线控制技术的室内设备非常少，总线结构简单，一对双绞线就可以连接很多的设备和仪表，所以硬件投资额度比DCS系统低，能够减少电缆和槽盒的使用量和安装费用，减少前期基础性投资，减少控制系统的设计和安装程序，减少了操作人员的工作量，降低操作人员的工作强度，简化工作流程。

运用现场总线控制技术，还能够节约自动化生产的后期投资。当生产现场发生变化的时候，比如生产后期需要增加一定的控制设备，那么不需要重新添置新电缆，只需要在原先的旧电缆的基础上就近连接，就能够扩大规模，从而节约后期电缆投资费用和用于敷设电缆的费用。另外，现场总线控制技术还有利于操作管理人员准确快速地了解和查询自动化生产情况，实时掌握和控制生产现场以及自控设备的运行状态，及时发现问题，解决问题，保证总线控制系统的安全性、可靠性以及有效性。

3 化工企业电气自动化的发展趋势

小到开关设计，大到宇航飞机，都有着电气自动化的身影。电气自动化的应用非常广泛，包括电气工程有关的系统运行、自动控制、经济管理、电子信息处理技术、试验技术、市场研制和开发等技术领域。通过电气自动化的应用，我们可以加快现代工业的发展，节约有效资源，降低成本费用，创造出更好的社会效益和经济效益。大力发展电气自动化技术，能够提升我国的电气化使用水平和质量，大大缩短我国与世界大国的差距，实现自主研发，促进国民经济的发展，实现电气自动化的规模化生产，规范我国电气自动化技术方面的标准。

现代分布式、开放式、信息化是化工企业电气自动化的发展趋势。分布式的结构能够在网络中建立独立的网络，分散系统的危险，确保系统的正常运行；开放化能够实现各方网络连接，将系统与外界联系起来，提高信息的处理能力；而信息化能够将设备与网络技术结合起来，时网络自动化和管理控制一体化。

4 结语

当前，市场竞争越来越激烈，我国应该引进外国电气自动化的先进经验和工艺流程，实现自主开发。同时，还应该以科学发展观为指导思想，根据不同地区的实际情况，及时总结经验，发现问题，并且寻找一条科学的发展道路，使电气自动化逐步实现现代化、国际化和全球化。

参考文献

非标现场工作经验总结篇5

一、领导重视，周密部署

为将“打非治违”专项行动落到实处，我公司领导高度重视，接到通知后迅速成立了以公司总经理麻凡为组长、副总经理马保全、副书记吴新才、副经理杨成山为副组长，各部门及车间负责人为组员的“打非治违”专项专项行动检查小组。

召开专题会议，制定了《汇能公司开展安全生产“打非治违”专项行动实施方案》，明确了此次专项行动的目标要求、重点范围、重点内容和时间步骤等。将“打非治违”专项行动与安全隐患排查治理工作以及与年度安全生产目标任务相结相结合;并组织各车间及相关部门进行学习，要求按照方案认真组织自检、自查和综合检查。

二、加强宣传，层层动员

在“打非治违”专项行动期间，我公司安全部多次利用安全教育及各类安全活动进行宣传，并要求各车间利用班早会期间进行一遍又一遍的宣传;公司还利用“安全生产月”活动及《20XX年基础建设年》活动等大的专题活动加大宣传力度、注重宣传效果，动员和引导公司职工，全面理解、参与和推进专项行动，营造了浓厚的“打非治违”专项行动的社会氛围。

三、全面打击，突出重点

在活动期间我公司大力开展安全检查及事故隐患排查治理。积极落实事故隐患排查治理的主体责任，严格落实层层抓安全管理安全的力度。公司安委会多次集中力量对公司各车间及所管理的28个施工队的各个工地进行全面排查。此活动中公司公司安委会累计检查施工工地约260余个，临时用电配电柜500余台次。在各类安全检查中发现的违法或违章行为，坚决进行打击;发现的隐患迅速安排整改，现场能整改完成的现场立即整改完成;不能现场整改完成的指定日期，限期整改;对于隐患较大的，现场停工进行整改，此活动期间共对施工队及车间下达隐患整改通知单18份、停工整改通知单7份，对相关违章违法人员或违章单位下达处罚单21份。通过此次“打非治违”专项活的开展，基本杜绝了我公司的违章作业。

四、主要经验做法

结合实际我公司，以点带面、扎实推进，抓住关键环节，实施重点突破，取得了一定的成效。经过认真总结分析此活动，我们主要的经验做法是：

一是领导重视，各部门及各车间对“打非治违”专项行动高度重视，主管领导亲自抓，亲自部署，形成了好的领导机制。

二是措施有力，通过实行“党政同责”，将开展专项行动情况纳入年度工作考核，强化安全监管的权威性;通过加大执法力度，严格问责，推动“打非治违”责任落到实处。

三是标本兼治，把“打非治违”专项行动和隐患排查治理工作有机结合起来，与安全生产达标创建结合起来，以全国“安全生产月”活动为契机，深化“打非治违”活动，全面推动安全生产各项重点工作，推动长效机制建设。

四是加大宣传，通过安全专题教育及各类活动进行动员，宣传报道好的做法和成功经验。

五、存在的主要问题

1、施工队人员成份复杂，员工素质偏低，应加强培训、教育。

非标现场工作经验总结篇6

1领导重视是达标的基础

这次总体部试验中心的201试验室、环境试验室、质量质心试验室、新车库参加了此次安全标准化达标活动。总体部领导非常重视安全标准化工作，根据“安全标准化”的要求，对总体部试验中心的安全标准化工作进行了部署。确定了部、试验中心两级负责制，给予试验中心主管一定的权限，调动了试验中心员工的积极性，使安全标准化工作开展得非常顺利。

2理论与实践相结合

重视理论学习，积极参加所里举办的安全培训，首先做到脑子里有东西。在所生产现场管理办公室组织的生产现场答卷活动中，考核合格率为百分之百，让现场管理深入心中。其次是通过实际工作去实践，当工作中遇到障碍，先是反复对照教材寻找答案，大家一起研究，实在不行请教专家，直到解决问题为止。

3破除门户观念

组织试验室人员去618厂观摩，考察中，618厂的规范管理和整洁的工作环境，给员工们留下了深刻的印象，使员工们明确了自己下步的工作目标。不少员工表示：要汲取兄弟单位的优点，找出自己的差距，不放过一处安全隐患，让安全隐患归零。

4全员参加安全标准化活动

安全标准化工作中没有局外人。我们要求在试验室工作的全体员工，不分试验中心内外，不分一部内外，不分201所内外，都要按照所里的安全标准实施计划自查自纠，每个人都是这项活动的积极参与者，同时也是最终的受益者。试验中心的员工首先带头自查自纠，以辛苦的努力带来了试验室的变化，最终影响了在试验室现场工作的其他同志。在现场工作的同事虽然干完活后很疲劳，但都能保证自觉地把自己的工作区域整理好才下班。当大家共同携手用自己辛勤的汗水和劳动把试验室整理得焕然一新的时候，他们从内心已经体会到：安全标准化给他们带来了舒适的心情、安全的环境。

5班组建设与安全标准化相结合

班组建设是今年我所新推出的一项基础管理，我们将班组建设各项任务落实到位，员工们都按照“五好一准确”优秀班组的要求工作，通过班组建设活动，员工们感觉到集体的温暖，相互间更加尊重和关心，真正形成了一个和谐的集体，为安全标准化工作的推动奠定了良好的基础。我们在班组建设的同时，以班组的形式划定安全范围，形成了一个比学赶帮的氛围。

6发挥核心骨干的作用

班组长是试验中心的核心骨干，他们与组内员工一起工作，零距离接触，他们的一言一行对安全标准化工作非常重要。在安全标准化的活动中，核心骨干发挥了积极的作用，他们不分上班下班、不分份内份外，只要与安全标准化有关，就全力以赴去办，且一定办好。核心骨干的无私奉献为员工们做出了榜样，带动了一班人马，大家全力以赴做好安全标准化工作。

7强调规范管理

对设备进行合理的布置也是做好安全标准化工作的一个部分。试验中心设备较多，装车、试验、维修的器材遍布各个试验室。有的是协作厂的，有的是装配、试验、保养车辆暂时不用的器材，都杂乱地堆放着，整个试验室显得很乱。在领导的支持下，按照安全标准化的要求进行规范，根据设备、器材的使用要求和现场需求，进行布置和摆放设计，完成了44张定置图，利用有限的空间，比较合理地确定了设备、器材的位置，把所有的物品都摆放得整齐、有序。暂时不用的配件送到旧仓库保存；协作厂的配件及时通知厂家拉走；将所有物品都建立了台帐。整理后的试验室：环境整洁；设备摆放有序；配件箱码放规范；吊具整齐划一；电器配置的标识清楚、安全标志醒目；各种功能区域的划分一目了然，现在试验室的面貌已是焕然一新。

8加强现场监督

试验室的生产现场管理比较复杂，各种车辆和工作人员散布在试验室各处，繁忙的工作常常与定制的管理规范出现冲突。针对这种情况，我们派专人在试验室巡视，力保在不影响日常工作的前提下，贯彻执行生产现场管理规范要求，使安全标准化达标活动和配合科研项目工作、横向试验任务两不误。结果在达标的同时，提高了工作效率，保证了装车和试验工作的顺利完成。

9结束语

我们认为安全标准化达标活动直接、简单，员工在作业标准化的环境里，减少不必要的人身伤害，提高工作效率，是为实现安全操作；安全生产；安全实验创造条件，是工作质量的保障，是保持精益生产的一个重要工作。

非标现场工作经验总结篇7

关键词：项目管理 过程控制 基层管理 高效管理

正文：

工程总承包企业可依法将所承包工程中的部分工作发包给具有相应资质的分包企业，分包企业按照分包合同的约定对总承包企业负责[2]。总―分包管理模式中，进度控制和成本控制是施工项目管理中两个非常重要的过程[3]，同时工程的质量管理、安全管理、风险管理、合同管理等内容，都是离不开现场基层管理人员，可以这样认为，在企业以及项目管理层深刻灌输了高效管理的思想之后，实现各项相关管理的都是现场生产的最基层人的管理人员，所以只要明确了基层管理人员的管理任务，使经常面对生产一线的管理人员了解他们的管理任务才能实现全项目的管理目标。（下文中的“工区经理”指的项目部下的一个区段的基层管理人员，有的单位称其为技术骨干或是技术组长）工区经理作为工地现场管理人员，是直接面对分包队伍，直接组织现场工人施工，是总包项目部中站在项目管理的最前沿的工作人员；同时，工区经理还需要同项目部的技术、质量、安全、物资、财务、商务、办公室等部门沟通，来使得项目生产能够顺利的进行下去，甚至在有必要的时候需要直接向项目经理汇报工作。所以，工区经理肩上的责任不是最重的，但是其职责范围确是不容小觑的，是实现项目管理目标的最直接人员。我们可以这样做一个比喻，工区经理就好比是项目部的手和嘴，直接指挥领导劳务队伍把项目完成，同时，也是项目部领导层的眼睛和耳朵，要及时的向有关部门汇报工作让相关部门最直接最深刻的了解当前现场的施工状况。

项目管理的主要问题是成本控制问题、工程质量问题、项目部管理不合理甚至管理脱节问题，反映到现场工区经理上就是两个问题：一、如何管理劳务队伍。二、如何在现场实现项目管理目标。只要分析明白这两个问题，一般项目管理中出现的成本、进度、质量、安全等问题就能找到问题的根源。

1．管理劳务队伍遇到的问题及分析

项目管理过程中，会出现劳务分包队伍不能完全听从项目部命令的情况，管理中如果不能做到令行禁止，对实现项目的管理目标是有很严重的影响。分包不听话，这是一个普遍存在的问题，而这个问题只是表面现象，我们要透过现象看到问题的本质：分包与总包利润分配的矛盾。生产的目的是为了盈利，不管是分包也好，总包也罢，其最终目的都是为了给企业带来经济效益。所以明白这一点之后，在解决问题的时候就不会在盲目了，许多问题也许就能迎刃而解，而且，我们在处理问题时候也能看得更透些。

1.1明确分包与总包的之间的矛盾

首先，我们将问题项目管理的计划直接成本划分出三个部分：

1）、必要投入成本。必要投入成本就是指，按照相关要求保质保量，按期完成施工所需要的一切费用（包括人工、机械费、用料费用）。

2）、非必要投入成本。就是除去必要投入之外的所有一切其他费用就是非必要投入成本。

3）、利润。这个利润只是个假设，指就是计划直接成本总和除去所有投入之外的剩余资金。

然后我们在来分析总包分包方的主要矛盾，最根本的矛盾就是，分包方想要争取更多的利润，而总包方会为了保证工期的质量和进度严格的监管分包方的一切施工过程，这一举动会使得分包方的必要投入和非必要投入得到管控。此外，总包方会尽可能的控制自己的必要投入成本。

劳务队伍的资金划分比较笼统些，将直接成本、间接成本、税金简单划成分成必要投入成本和非必要投入成本两部分。

作为劳务队伍分包，他们的目的也是争取最高的收益（即利润），主要采取三个手段：1、控制必要投入成本。2、尽可能的减少非必要投入成本。3、占用总包方的必要投入来增加资金总和。对于这三种方式，我们应该细致分析然后在形成对策。

1.2劳务分包通过减少非必要投入成本增加利润的问题及对策。

由于分包的非必要投入成本不会影响到工程的进度、工程质量、以及总包房所提出的各种要求，所以，我们可以认为分包的非必要投入成本是对总包方利益是无害的，而分包产生的非必要投入成本多是由于分包队伍自身的施工组织不力产生的（比如，技术落后，施工组织的不严密，导致的误工反攻），不过也有部分可能是总包管理不力导致的（比如，物资供应不及时，技术方案的变更等）。作为总包项目管理，首先要做到不给或尽量减少劳务分包非必要投入成本，同时这样也可以和劳务分包建立信任的合作关系，不仅有利于工程的顺利完工，而且可以避免一些商务洽谈方面的矛盾；其次，项目部的现场管理人员要依托项目部的巨大的技术优势，帮助技术落后的劳务分包队伍进行严密的施工组织（这就要求总包的技术力量一定要过硬，这不仅仅是技术部门的专职工作，同时也是工区经理需要提高的业务水平之一）其实，施工组织是一门学问也是一门艺术，建设工程的总承包方在帮助劳务分包队伍减少非必要投入成本的同时，也能增加自身的对分包的管理力度。

1.3劳务分包会通过减少必要成本投入增加利润的问题及对策。

根据本人现有的工作经验深刻的认识到，如果管理不到位或者是管理不细致，会导致劳务分包队伍大量的减少必要成本投入，在面对现场管理人员的管理时，主要采用的方式只有四个字：混淆视听。因为施工的主体是属于分包商的，所以劳务分包商的理论经常会通过种种说辞来混淆总包方的视听，曲解必要投入成本的概念，声称一些必要投入成本为非必要投入成本，是可以减少的甚至是不用投入的。而混淆也只有一下几方面：

1）、在工期上做文章。劳务分包队伍要想在规定的时间内（这个规定的时间往往是很长的时间）按照一定要求完成工程，势必要加大投入，而这部分投入恰恰是劳务分包队伍最喜欢用来混淆的投入，对于这部分投入，我们很难界定，原因是，对于工期的必要投入是一个长期的过程，并不是一蹴而就的，而分包队伍总是喜欢偷换概念，他们认为要在短时间完成一项分部分项工程需要加大资金的投入，而这部分资金是非必要的，(甚至会有总包方项目管理人员也认为这样)其实，这部分资金是分包队伍给自己之前的少投入买单，所以，我们要明确总体施工进度，确定各阶段施工进度，建议每天都开生产例会强调工程进度问题，将24小时内的问题在24小时内解决，绝不能拖延。

2）、在工程质量上做文章。工程质量的控制是项目管理目标中的根本。进行质量控制要保证总包项目的技术优势要从上一直贯彻到最基层的管理人员。（比如，一些钢筋队伍缺筋少筋，或者没有按照图纸施工），只有最基层的管理人员都具备了很高的技术素质，才能在施工的每一个环节中发现问题，指出问题，解决问题，和检查结果。在这一点上，我国国内很多企业做的并不是很到位，很多企业对基层员工要求低，很多基层员工在一项工程建设之前对所建设的工程一知半解，这是非常危险的。根据以往的经验，一般现场的基层管理人员可以简单的划分为四类：第一类就是糊涂工区经理，对于劳务分包的工作不管不理型的，这类工区经理因为或这或那的原因导致主观上消极，而用人单位由于缺少管理人员甚至直接不进行考核就安排在了基层管理岗位。有一些倒是是管了但是却没有发现问题，对于这样的工程，要是复检的时候检查出来还好，要是没有检查出来就是隐患。第二类是门外汉工区工长，这个门外汉不是指的所学专业不对口，而是指没有施工经验，没有接触正在施工工程的现场施工，这类工区经理通常可以发现问题，但是由于相关经验不足，导致没有好的解决方法，或是当发现问题时已经处于难解决的地步了。第三类是责任心强的工区经理，这类工区经理是最多的，他们的做事风格总结起来也是四个字：过程控制。在过程中控制质量，这样可以将产生的问题及时解决，不仅能保证施工质量也能保证工期。第四类就是高瞻远瞩型的工区经理，将可能出现的问题在出现之前就扼杀掉，通过自身丰富的经验，预见问题，并提前做好应急预案，并在施工过程中实现成本控制的管理目标。

3）、就是在一些总包“额外”要求的问题上做文章。尤其对于一些总承包公司是国有企业的单位。一般这样的单位从公司角度有着宏远的目标规划，这些单位在做好一个建设工程项目工作的同时，还会考虑公司在工程地区的形象问题以便实现二次营销等公司目标。而劳务分包经常不用考虑这方面的恶劣影响，所以会造成双方就安全文明施工问题上产生分歧。

1.4分包会占有总包方的部分利益。其实，分包商减少了能减少的又争取减少了不能减少的之后，就只能占用那部分本不是他的利益了，主要表现为：占用工人的利益和占用总包方的利益，对于占用工人的利益，本人了解较少没有深入研究，在这里就不阐述了。对于占用总包方的利益就是需要项目管理方注意的了。首先，是零工确认，因为有很多情况下需要分包出零工，对于零工的使用，直接关乎到总包方的必要投入成本，所以，项目管理人员要严把零工确认关，现场工区经理要坚持每天都记施工日记，坚持每次签完认工单都要向管理成本的部门回报，争取做到一次一报。其次，加强工地的物资看管，由于物资的入库出库在物资部都有账目可查，但是作为工区经理实时了解工地用料使用情况，严厉禁止分包方私自出售工程物资，如果一旦默许这种做法将造成极其恶劣的恶性循环。再次，也是最容易被忽略的一点，就是分包方会通过减少材料周转次数以达到减少人工成本的目的，而减少材料的周转实际上意味着增加了总包方的必要投入成本，其实是一种变相的从总包方获取利益而减少自己投入的方法，作为项目管理人员应该严肃对待此类现象，不仅要对现场物资的库存量使用量清楚，而且要求要对将要使用的物资量有一定的预见性，同时要确定那些物资因该周转，那些物资应该进货，从而达到控制总包方成本的目的。

2.如何在现场一线实现项目的管理目标

2.1有机的协调项目各职能部门的工作

项目的职能部门一般划分有：技术、测量、质量、安全、物资、成本、财务、办公室等部门（由于项目部的不同，所设职能部门各不相同，这里只罗列8个部门）而这些的职能部门终究是要落到工地现场才能体现其部门的价值的，而工区经理则起到了一个全面协调的作用，将各个部门的职能更好的发挥到现场。

2.2技术走在前。项目管理的技术力量要走在劳务分包队伍前面，在前文已经就分包总包的本质矛盾方面论述过了，除此之外，一个项目部的技术力量永远是是其核心竞争力。这一点是毋庸置疑的，而现场的工区经理要把握基层管理优势，要积极主动学习现场技术知识，要多发现问题，多反映问题，不要怕有问题，要多向工人请教，多向项目部技术人员请教。这样在工区经理的群体中无形为项目为公司储备了一批技术人才。

2.3严把测量、质量、安全关。先说测量，在一些重要结构的施工之前，一定要请项目部测量人员进行复测，因为一旦是因为测量出现的偏差，对项目的影响不可估量，所以在施工过程中，头脑中一定要有复测的意识。再说质量，质量问题，是分包队伍喜欢钻空子的问题，因为通过一些前文所说的手段分包队伍可以控制成本，而受害的确是总包单位，所以，质量的检查，项目相关部门一定要细之再细，做到以工序质量控制为中心，设立质量控制点，就要要求每一道工序都必须进行严格的质量检查，正常情况下，每星期进行一次工程质量检查 每道工序进行至少一次检查。[4]最后再谈谈安全问题，说到安全问题，这个绝对是分包总包的共同问题，那就是，不论那一方，都不希望出现安全问题，而安全问题的关键在于工人的安全意识淡薄和分包总包方的麻木，针对这两点，项目管理人员在能尽量加强工人安全意识的同时，也要多下安全技术交底，这样将安全风险分摊，也有利于唤醒多方麻木的安全意识。

2.4物资要做到心中有数。对于现场的物资储备，项目部要有量的认识（建议每天设置专门人员记录物资进场清单），同时对于将要用到的物资也要有准确的预见性，然后还要求现场的管理人员对现场的物资堆放也要有明确认识：进场材料，要安排专业人员对实物进行验收；同时，对相关资料进行核对，做到资料与实物相符[5]。这样可以方便物资调配，便于施工组织。如前文所说，这样不仅仅能做到节约成本的目的，同时也是对工期进度侧面保证。

2.5项目成本控制需要全项目的努力。现场的工区经理因为能够最及时了解现场情况，对于遇到的问题在反馈技术部门的同时，对于一些方案变更，要及时反映到商务成本部门，要对有可能对总包方产生利益损害的行为优先制止，工作平时要多和成本控制的部门沟通联系，因为工程生产的根本是盈利，而盈利的母体是工程施工，所以在现场产生的商业机会是最多的，所以这就对现场管理人员有了更高的要求。

2.6后勤保障要跟得上。后勤是服务于生产的，而生产的第一线就在工地。作为办公室和财务部门也要积极主动配合前方现场人员的工作，公司以及项目的一些福利政策要做到贯彻到每个人心中，就好像古代前线打仗的士兵如果知道自己的家人有国家的照顾，就会发挥出更强大的战斗力一样。

3.对于重大问题要直接反应给项目部管理层

重大问题，主要是指领导密切关注以及可能会对项目以及公司造成极其恶劣影响的问题，这类问题要尽早让项目经理知道，因为这些问题不是基层就能解决的，它需要项目协调更广泛的人力物力来解决。前文曾作了一个比喻，现场的人员就是领导的眼睛和耳朵，有的时候就需要让领导知道，工程进展到什么程度，出现了哪些问题。而且对于领导关注的问题要及时给予答复，因为有些问题可能是涉及到更高层面的，是工长无法了解到的问题。

非标现场工作经验总结篇8

各位领导,各位同事大家好!

07年已过,在此实习期间,我通过努力的工作,也有了一点的收获,借此对自己的工作做一下总结,目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把今后的工作做到更好.

简要总结如下:

我是07年9月19日来到贵公司工作的.作为一名新员工,我是没有汽车销售经验的,仅凭对销售工作的热情和喜爱,而缺乏对本行业销售经验和专业知识,为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习专业知识,一边摸索市场,遇到销售和专业方面的难点和问题,我会及时请教部门经理和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案,在此,我非常感谢部门经理和同事对我的帮助!

通过不断的学习专业知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在我对市场有了一个大概的了解,逐渐的可以清晰.流利的应对客户所提到的各种问题,对市场的认识也有了一定的掌握.

在不断的学习专业知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高.

现存的缺点

对于市场的了解还是不够深入,对专业知识掌握的还是不够充分,对一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法,在与客户的沟通过程中,缺乏经验.

市场分析

我所负责的区域为宁夏..青海.广西周边,在销售过程中,牵涉问题最多的就是价格,客户对价格非常敏感,怎样在第一时间获悉价格还需要我在今后的工作中去学习和掌握.广西区域现在主要从广东要车，价格和天津港差不多，而且发车和接车时间要远比从天津短的多，所以客户就不回从天津直接拿车，还有最有利的是车到付款．广西的汽车的总经销商大多在南宁，一些周边的小城市都从南宁直接定单．现在广西政府招标要求250000以下,排气量在2.5以下,这样对于进口车来说无疑是个噩梦.

宁夏的经销商多港口的价格市场比较了解，几乎都是在银川要车，银川主要从天津,兰州要车,而且从兰州直接就能发银川.

国产车这方面主要是a4,a6.几乎是从天津港要车,但是价格没有绝对的优势.青海和一般直接从天津自提,往往有时咱的价格是有优势的,但是天津去的运费就要8000元,也就没什么优势了.

从2007年9月19日到2007年12月31日我的总销量是3台,越野车一台,轿车一台,跑车一台,总利润11500元,净利润10016元,平均每台车利润是3339元.新年到了我也给自己定了新的计划,08年的年销量达到80台,利润达到160000,开发新客户10家.我会朝着这个目标去努力的.我有信心!

随着市场竞争的日益激烈,摆在销售人员面前的是-平稳与磨砺并存,希望与机遇并存,成功与失败并存的局面,拥有一个积极向上的心态是非常重要的.

08年工作计划

<1>深入了解所负责区域的市场现状,准确掌握市场动态

<2>与客户建立良好的合作关系

<3>不断的增强专业知识

非标现场工作经验总结篇9

今天，我们召开全国纤维质量监督工作座谈会，交流各省份工作情况，分析新年度全国纤维产业和纤维质量监督工作面临的基本形势，研究棉花、非棉及校服质量监督方面存在的一些突出问题，有针对性地部署新年度工作任务，主要目的就是为了推动纤维质量监督工作扎实有效开展，真正实现为纤维产业发展服务。

我们会议变成了圆桌会议，也是为了落实党中央“两学一做”的精神实质，转变工作作风，更加务实地研究问题，解决问题。我看在座的大部分是纤维主产和非主产省的主要领导，这说明地方机构的同志对纤维质量监督工作的重视程度十分到位。

上一年度，全国各级专业纤检机构在各地质监部门的领导下，认真贯彻落实中纤局的工作部署，一手抓质量监督，一手抓质量管理，积极参与新疆棉花目标价格改革，大力开展棉花质量问题专项整治，加强非棉纤维产业调研和监督检查，推动《纤维制品质量监督管理办法》的宣贯和实施，开拓了纤维质量监督工作的新领域，纤维质量监督工作取得了显著成效。

我想主要谈一谈当前工作面临的几个问题，和大家共同思考和讨论。

纤维质量监督工作要抓住供给侧改革的机遇

供给侧结构性改革这个词在当前比较热，在去年曾两次在重要会议上强调，要“加强供给侧结构性改革”。在刚刚结束的G20杭州峰会的公报中，也形成了“需求管理和供给侧改革并重”的原则共识。国家在“十三五”期间，要将经济发展主要依靠需求侧的投资、消费、出口拉动，转变为要在供给侧和需求侧两端发力。这是国家经济方针的重大变化，随着供给侧改革的逐步推动，对纤维产业的影响，对我们工作的影响，在座的各位已经有了初步的体会。比如说国家确定的棉花产业去库存政策，国家每年抛出储备棉200万吨任务；比如说政府简政放权，为了降低制度成本，将取消棉花加工资格认定制度；比如说全面提升产品质量和效益，提高棉花及非棉的市场有效供给等等。

可以说，供给侧改革的范围十分广泛，实质是为了继续促进经济增长，满足市场配置资源的高效化和多样化。具体到纤维产业领域，这就为纤检机构提供了新的发展机遇。从发展历史来看，纤检机构归根结底是为了服务经济发展而设立的。我们从社会主义市场经济发展初期，在棉花流通体制改革中，配合“一放二分三加强，走产业化发展的路子”，创新了监督检查、公证检验的管理机制，开始了经营棉公检试点和储备棉公证检验，为国家棉花产业政策调控提供了基础保障；到承担棉花质量检验体制改革核心工作，全面开展产地仪器化公证检验，基本实现了与国际通行做法接轨，纤检机构能力建设取得了跨越式发展；再到参与国家棉花临时收储政策和新疆棉花目标价格改革，通过打击转圈棉和提供公证检验服务，在保护农民利益和棉花产业安全方面发挥了重要作用。我们一直将工作重心紧密地联系在经济发展的新形势下。当前，我们要立足实际深入分析研究供给侧改革对纤维产业的影响，转变过去的常规做法，创新方式方法，有效应对产业中出现的产量波动、质量波动、价格波动，适应新的形势要求。

供给侧改革的核心是有效供给，我们要牢牢抓住“有效”二字，在提高纤维产品有效供给中发挥作用。

棉花方面，目前的突出问题是有效供给不足，供需矛盾已经从过去的产不足需转化为优质棉缺口大。纺织企业对美棉、澳棉的需求量在不断提高，近几年在部门政策协调中，要求国家放开配额管理的呼声一直比较高，对国产棉质量方面主要围绕在高品质棉稀缺、异性纤维、棉短绒、棉结含量高等方面。我们近几年的公检数据也表明，棉花质量形势不乐观。这其中既与注重产量数量的总量思维政策引导有关，也与棉纺行业转型升级对优质棉需求增加有关。但从我们自身出发，也存在监督职能弱化、公检有效性不突出、机构改革方向不明确的问题。

提高棉花有效供给，关键是提高棉花质量。这是个涉及生产、收购、加工、流通、纺织贸易等棉花产业链多环节的系统工程，需要各有关部门从政策层面形成合力加以推动，也需要市场逐步形成优质优价的交易习惯，让棉农获益，让加工企业和纺织企业提高效益。作为纤检机构，需要在供给侧结构性改革的大背景下，按照以下方向创新工作模式。一是确立新形势下纤维质量监管的主要目的。要从过去“两个确保”，即确保不发生系统性质量风险、确保棉花质量不出现大的滑坡，逐步转变为提高棉花质量水平。我们在规划纤检事业“十三五”时期的工作目标时，也是以这个方向作为出发点，作为纤检系统一个五年长期规划的总目标。二是服务产业发展的措施要进行创新。我们要紧紧围绕纤检机构监督检查、公证检验、监督抽验三项基本工作职能，发挥这种特殊的产品质量管理体制的有效性。目前我们的大数据优势在棉花产业内十分突出，包包检验积累的数据优势是其他部门不可替代的。但同时也看到，供销部门在做籽棉收购环节的大数据，交易市场在搭建棉花流通领域的电子商务，棉花协会在做棉花市场形势分析，中储棉在做棉花生产流通领域的价格市场监测，各个部门都在抢占棉花大数据领域的制高点。我们认为，纤检机构在棉花收购加工环节，除了监督检查和行政执法，所形成的数据优势没有充分挖潜。这些质量数据时效性强，代表性强，通过建立信息平台和统计分析，完全可以作为纤检大数据的有益补充。三是要挖掘企业需求，以企业需求作为监督措施的创新导向。随着国内生产成本的大幅提高，纺织企业的转型升级是必然趋势，棉纺协会“十三五”规划明确提出提高产品附加值、提质增效等主要任务。这些都是棉花产业供给侧改革的实际需求者，纤检机构要在服务纺织企业转型升级上想办法，在解决纺织企业关注的质量问题上加大工作力度。

在非棉方面，毛绒、茧丝和麻类产品各有特色，但也同样面临着提高有效供给的问题。近年来，我国羊绒质量呈下降趋势，以内蒙古优质产区为例，1995年以前，细度14.5微米以下的优质山羊绒占多数。但到目前为止，已经不到总产量1%，优质山羊绒成了稀缺产品。茧丝行业在我国已有5000多年的历史，在国际贸易中，我国茧丝行业占有绝对的垄断地位，但我们仅仅是丝绸数量大国，不是丝绸质量强国，高端产品领域仍是空白。麻类产品总量不高，但随着纺织行业结构调整，麻类混纺有所增加，对需求的要求呈现逐步上升的趋势。

对于非棉方面提高供给水平的思考，包括几个非棉主产区纤检机构，可以下大力气进行专题研究。羊绒方面，尤其是内蒙古产区，要以改革质检体制为契机，全力配合相关部门推动羊绒产业向现代农业和市场化方向发展。一是提高供给水平，满足养殖环节对羊绒质量数据的需求。将监督抽验环节前移，对育成羊羊绒关键质量指标开展监督抽验，解决公证检验对羊绒质量提升指导性滞后问题，引导农牧民依据检测结果对育成羊分群饲养、抓绒、分级、出售，推动我国羊绒质量结构不断优化。二是在现有政策内组织有效力量扶持大型企业，帮助企业夯实技术基础，改进质量管理工作水平，提升企业质量管理能力。茧丝方面，将毛脚茧问题作为提升供给质量的整顿重点，规范蚕茧收购秩序，改善蚕茧收购中毛脚茧、过潮茧的质量问题，促进我国丝绸产品质量水平整体提升。麻类方面，可以对纺织企业进行摸底，初步掌握辖区内纺织企业对麻类原料的需求。

纤维质量监督工作要适应国家标准化

改革的要求

标准化作为国家质量技术基础性工作之一，与计量、认证认可、检验检测共同构成了实施质量强国战略的技术基础，是推动供给结构、需求结构升级的重要抓手，是加快发展新经济、培育壮大新动能、改造提升传统动能的重要支撑。去年，国务院印发了深化标准化改革的工作方案，标准化改革的主要内容包括整合精简强制性标准、优化完善推荐性标准、培育发展团体标准、放开搞活企业标准。国家标准体系的改革方向将由过去的国家标准、地方标准、行业标准全面向底线强制性标准和市场化推荐性标准过渡。今年1月，国务院办公厅印发了强制性标准整合精简工作方案的通知，明确提出强制性标准整合精简工作是标准化改革的重中之重，是建立新型强制性国家标准体系的首要任务，实现“一个市场、一条底线、一个标准”。整合精简后的国家强制性标准将上升为国务院实施的行政技术法规。

对于纤检机构来说，标准的重要性不言而喻，条例出台前，我们依靠技术标准借船出海，实施价格监督检查的同时做好质量检验，从而不断提高纤检机构的地位和有效性。那么在新的标准改革进程中，我们更应当牢牢抓住标准作用提升的机遇，力争把棉花、毛绒、茧丝等产品标准纳入为国家强制性标准，为实施纤维质量监督奠定基础。

目前，全国纤维标准化技术委员会已经完成纤维国家强制性标准的整合精简方案的上报，国家标准委已经正式公开征求意见，预计2016年底完成整合精简方案的审定。我们纤检工作涉及4项强制性标准，GB 1103.1《锯齿加工细绒棉》和GB 1103.2《皮辊加工细绒棉》将整合后作为棉花产品的国家强制性标准，保留毛绒和絮用纤维强制性标准。那么下一步标准修订工作，要与纤维质量监督工作紧密结合起来。一是新的标准要结合好产业的发展趋势，结合产业上中下游相互融合，推动产业收购、加工、检验、流通、使用各环节共同控制质量、提升质量。二是要兼顾企业需求的多元化和分散化，满足底线标准的基本需要。三是要针对行业发展中的检验技术需求、检验指标需求进行试验研究，力争将其中的重要指标尽快纳入标准内。四是要结合现行的行政体制改革和事业单位改革，要确保各单位能够实施标准监督检查的职能，为纤检机构事业单位改革提供技术依据。各地纤检机构在工作中有大量的经验积累，这些都是我们制定新的强制性标准的基础。

纤维质量监督工作要开辟校服质量

日常监督检查新局面

今年3月31日，国家质检总局以178号部门令的形式颁布实施了《纤维制品质量监督管理办法》，赋予了专业纤检机构对校服、面料、絮用纤维制品三类纤维制品的日常监管职能。标志着纤检机构确立了从纤维到纤维产品的“全链条监管”模式在制度层面的初步建立，对于我们在事业单位改革中争取主动创造了机会，填补了国内校服、面料质量监督工作法制管理体系的空白，这是全系统扎实推进保障民生工作的一项重要举措，意义重大。总局对我们的要求是，要借鉴棉花的成功经验，创新体制机制，首先做好校服和面料两类产品的质量监管，逐步形成“纤维―纤维制品全链条监管格局”。

对于这两类新产品的监管，我们自身具有一定的优势。一是监管经验方面。我们在棉花和絮用纤维制品监管工作方面，积累了非常好的经验。对于校服的日常监管，可以借鉴棉花监督中“过程监管”的理念，对校服从生产到使用形成全过程监管，也可以借鉴絮用纤维制品日常监管中成熟的制度体系。二是起点较高。总局178号令出台以前，很多地方纤检机构已经由当地质监部门授权，开始不同程度地承担了校服等纺织品的监督抽查和检验，工作模式熟悉，具备相应的工作能力，同时不少机构在实验室能力建设方面也投入不少，为下一步开展校服日常监管和检验奠定了技术基础。

2016年，我们在做好178号令宣贯的基础上，要着力推动校服日常质量监管工作的实施，处理好以下几个关系。一是要处理好日常监督检查和监督执法关系，虽然178号令赋予了专业纤检机构对校服等纤维制品的日常监管权，但纤检机构开展监督执法工作，仍需要取得所在地质监局授权。二是要处理好与校服生产企业之间的关系，将工作重点落在校服企业日常监督检查，而不是行政执法。提高校服企业的质量意识，牢固树立校服企业是校服质量的第一责任人，有义务保证校服质量安全。三是要分清监督和“双送检”的关系，虽然“双送检”制度是维护校服质量安全的措施之一，但“双送检”工作中的检验环节，并不属于法定监督工作方式，任何具备检验能力的社会组织、机构，都可以参与校服检验，并对检验结果承担相应的责任。在实施过程中，我们还要努力宣传，争取获得政府、上级主管部门的支持，获得相关部门的支持，正确处理好全局利益和部门利益的关系，以行动赢得政府关注，以协调获得部门支持，以实实在在的成效取得社会认可，尽快打开校服监管工作的新局面。

纤维质量监督工作要结合当前改革形势，

坚持维护纤维产品质量安全的底线不动摇

深化行政管理体制改革，进一步转变政府职能是下一个五年国家行政管理体制的工作方向和重点。纤维质量监督管理体制作为国家行政管理体制的一部分，要在总体方向和变化中找到自身的定位，顺势而为，乘势而上。

一是要积极创新监管模式。当前，国家层面要求我们将监管重点由事前审批向事中、事后监管转移。但目前与事中、事后监管相适应的规章制度还不完善，缺乏标准化、规范化的程序设计，对事中、事后监管方法仍然处于探索阶段。我们要及时转变监管理念，运用市场、信用、法治等手段协同监管，积极推动双随机、一公开，强化社会监督，加强与棉花协会、棉纺协会等方面的沟通和合作，全方位提升监管效果，避免出现“监管空当期”。

二是要实现纤检事业“十三五”良好开局。纤检事业“十三五”时期的主要目标包括，完善中国特色纤检理论、制度、技术、机制工作体系，纤维质量保障体系基本建成，纤维产业服务体系基本形成，智能化纤维质量管理体系基本构建四项目标。要推动的纤维质量监督方面的重点工程包括：纤维质量监督体系建设，企业质量诚信体系建设，纤维制品放心工程建设，纤维质量大数据平台建设，深化棉花质检体制改革等几个方面。我在这里不再一一展开说明。今年是“十三五”开局之年，大家要以维护纤维产品质量安全为底线，认真落实好“十三五”发展规划，抓好各项重点项目的启动，实现良好开局。

三是要积极应对棉花加工资格认定改革。去年3月开始，国家发改委发函征求意见，考虑取消棉花加工资格认定行政审批。经过多次汇报、协商，最终仍然确定取消这一行政审批事项，目前正在报国务院批准中。这一变化对纤检工作的影响比较大。第一，政府收回有形的手，市场发挥无形的手，纤检机构在履职过程中，倒逼着要针对企业需求提供高效的服务，也就是从监管向服务转变。同时，还要提供有效的监管，要创新并加强事中事后监管。这就需要我们重新审视政府与市场、企业的关系，重新找准监管工作的定位。第二，加工资格放开后，400型、200型、两小一土并存，如何创新新的体制机制，维护公平合理的交易环境，避免出现一放就乱、劣币驱逐良币。第三，加工资格取消后，现行质量保证能力审查和复查制度也将取消，纤检监督、标准、计量等工作如何继续保持，如何有效落实企业质量第一责任人的责任，需要进一步研究。

四是要提高非棉纤维监管工作有效性。非棉纤维主要分布在老、少、边、穷地区（革命老区、少数民族地区、边疆地区、贫穷落后地区），除内蒙古等少数地区外，大部分不是当地支柱性产业，政府重视程度不高，对质量监督支持力度不够，而且受地理位置较偏、经济发展落后、交通不便等因素影响，很多地区仍沿袭传统的生产、贸易方式，市场竞争不充分，长期缺乏优质优价的良性市场环境，交易主体素质不高，质量意识淡薄，各类质量问题难以及时根治。同时，非棉纤维收购加工季节性强、时段集中，在收加旺季，监督检查工作在物力、财力等方面得到的支持不够，虽然我们的一线工作人员加班加点，全力以赴，但由于客观条件限制，部分地区监管力量不足，监管经费缺乏，监管效果仍不突出，对非棉纤维产业发展驱动乏力。今年，我们在预算中设置了茧丝质量问题专项整治经费，为开展茧丝质量问题专项整治的机构提供经费支持。这是中纤局首次针对非棉纤维质量监督工作提供经费支持，各相关机构要认真做好组织领导工作，抓好整治任务，打好非棉监督第一场专项战役！

五是纤维质量监督工作要注重公平、公正、透明，要廉洁行政、廉洁自律。要继续深入开展“两学一做”，抓好党风廉政建设，加强对廉洁自律工作的领导与监督落实。要坚持依法行政，科学决策，全面推动纤检机构反腐倡廉建设。要结合工作实际，积极实施“透明检查”“透明执法”，大力弘扬“勇于改革、敢于负责、甘于务实”的精神，以更加积极的态度，更加主动的姿态，扎扎实实做好工作。

非标现场工作经验总结篇10

对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。今天小编给大家为您整理了软件工程师个人试用期总结，希望对大家有所帮助。

软件工程师个人试用期总结范文一本人于2016年5月21日有幸成为我们上海互联网软件有限公司的一员，进入公司的电子政务实验室，担任软件工程师一职。按照公司制度，试用期于2016年8月21日结束。时光荏苒，转眼间我来到互联网已经三个月了。怀着激动的心情，我慎重写下这份转正申请，并且对我过去的这三个月做一个小小的总结。

初来乍到时，我被互联网融洽的工作氛围深深吸引了，我能够感受到这是一个朝气蓬勃，团结向上的团队。大家对我这位新面孔，也都报以热情的微笑，这让我很快适应了公司的工作环境。

进入公司后，首先在我们部门培训一周半，我的主要任务是尽快熟悉尚未深入学习的M领域。在___经理和同事们的帮助下，我很快就得以把全部精力投入到项目中来。在这个项目中，我用到了一些专业知识，与此同时让我更加欣喜的是，我也接触到了以前尚未真正接触的___(这里你自己改一下，或者加几句对这个技术的简单描述)知识，这在很大程度上满足了我学习新知识的渴求。专业和非专业上不懂的问题，我及时向同事学习请教，不断提高充实自己。虽然经验有限，难免遇到问题，但是我认为每一项工作都是一种锻炼，每一个困难都是一次机会，加上经理给我的指导，老员工的耐心帮助，使我在较短的时间内适应了新的工作环境下新技术的运用。在此，我要特别感谢我们的经理和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作的提醒和指正。

在电子政务实验室的工作中，我一直用我们公司的“合作沟通主动一点”，“工作流程规范一点”的企业文化来严格要求自己，和共事同事默契配合，及时有效沟通;按照要求和规范及时完成手头的工作，同时注意拓展相关知识。这也是让我尽快融入我们互联网这个大集体的重要保证。

在过去的三个月里，除了技术上的进步，我最大的收获在于敬业精神和思想境界。我留意到同事们都是勤勉投入工作，认真完成任务，遇到问题及时互相帮助，彼此相处极为融洽，这些温暖的点滴让我这个新人对我们互联网极为有信心。

同时，在与大家的沟通过程中，我也学到了不少交际上的知识和处理方法，这对我非常受用;同时，对于记录待完成事件的办法，我也参考了同事的建议，因此在之后的工作中将会更加有效率。

此外，在这三个月的业余时间里，我也没有闲下来，继续保持我的求知习惯，经常阅读与我的岗位相关的技术书籍，同时也根据兴趣扩大阅读范围。因为我认为，书富如海，只有不断地有针对性地学习，才能让自己的头脑更加充实。

总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。感谢我们互联网给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。因此我也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我郑重地提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请公司给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦逊的态度和饱满的工作热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

我深信我的选择是正确的，感谢您的阅读，诚挚希望公司考虑我的申请!

软件工程师个人试用期总结范文二我于____年__月__日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在实习期间我基本上了解了工作环境，在本部门工作中，我一直对自己要求严谨，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，工作也有困难的时候，比如用到我所不熟悉的技术，使得在工作中遇到点小挫折，最后在部门经理协助下问题得以解决，非常感谢部门经理对我的耐心指导及帮助，让我学习和了解了新的技术并运用到项目中来。但是应用中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这两个月来我学到了很多，感悟了很多;利用技术实现软件的功能只是软件的表面，认识问题、分析问题、解决问题才是最重要的。不论是做事还是做程序，一定要有清晰的思路，要认真仔细的去做，要有耐心和信心。

在这两个月里，我主要参与了项目综合查询报表一块，期间学习了报表工具，刚刚看到页面上的合计分组时，感觉非常的难，同时也好奇怎么可以做到。在熟悉了存储过程后，有了了解，以前只是知道但是没有自己写过，不理解存储过程执行，但是在这短时间了，我明白了很多，学习了以前没有用过的知识，也是在这里认识了游标，懂得了游标，深深感到多练的好处。写的多了，自然也就懂了，非常感谢部门同事对我的耐心指导及帮助。

我也认识到了自己的不足，1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次综合查询中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。

看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

软件工程师个人试用期总结范文三我是渠道中心河北办事处的销售温兵兵，于201_年2月9日进入公司，成为北京___公司的一员，做起了dlp行业的一只小狼。就在人事通知我准备转正资料的时候，我才意识到三个月的时间就这样过去了，好像所有的事情还发生在昨天一样。这段时间我收获了很多，也成长了很多，对于我从职场新人到一个合格商务人员的转变具有重要意义，在这里我非常感谢公司给我的机会和领导对我的指导和关怀，没有领导和同事的帮助，我成长不到现在的程度。

记得到公司的第一天，我的领导问过我一句话：到___公司来你打算怎么做?我侃侃而谈，说了很多抱负和理想之类的话。我领导只跟我说了一句：我只希望你踏踏实实的做，从一点一滴中做起，这样的脚步才是最真实的。从刚开始每天的思考琢磨，慢慢地成为了一种行为准则，促进我在___公司更加快速的成长。数据安全领域是我原来没有接触过的，感到很陌生，但在公司领导和同事的帮助下，我对公司的组织架构、规章制度、行业组成、市场比例、公司产品等有了初步的认识，很快完成了产品的学习过程，在较短的时间内适应了公司的工作环境，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，为做好自己的本职工作奠定了基础。在进入公司的第二周，公司组织了北京区域新员工的培训，对公司的产品和市场前景及公司政策做了详细的培训，培训期间不懂就问，印象不深的就反复思考琢磨，短短的几天使我对数据防泄漏行业有了更深的认识，对公司的产品的技术优势和应用场景有了更多的了解。在培训结束后，还参加了新员工的ppt演讲考核，并取得了较好的成绩。在培训结束后，安装了公司的主要产品，进行了测试，对性能和功能有了全新的感受。

在本月下旬主管给了布置了具体的任务：联系河北地区设计公司和设计院。我从名单搜索、联系方式、挖掘需求、抓有效客户，一步步的进行，用十几天的时间基本了解了河北地区设计院行业的市场情况。河北地区对信息化认识程度比较低，好多单位还停留在防火墙、

杀毒软件的防护措施阶段，完全没有接触过内部防护的软解决方案，这既是一个问题，又是一个机遇，我相信在设计行业刚性需求的引导下，河北市场会越做越好。

在进入公司的第二个月份，我开始跟着主管跑市场，在现场学习的过程中不断提高，在去现场之前，先给自己定下几个目标，要理解哪些问题，听懂哪些回答。不懂的就下来，虽然方法简单，但效果很显著。在之后主管对整个现场的流程给我做了详细的指导和分析，指出几个关键问题及解决方法。在商和合作伙伴的项目操作方面也给我做了专门的培训，在实际工作中更加顺手。第二月份一个最大的收获就是市场开拓方面，经过自己的努力，河北设计行业中做过的4家，要进行的3家，想深入了解5家，并且后面的数字在不断的增加，这使我在工作中更加有信心，对公司的发展和河北地区市场的扩展充满了期待。

第三个月份是对学习的充实和验证的月份，第三个月份开始公司组织了全公司新员工的培训公司，在外地办事处的人员也回京参加。这给了我们一个很好的交流平台，通过把自己工作中遇到的问题和总结的经验分享，在近十天的培训中，我的实际操作能力、对市场的见解又有了较大的提高，在后半月的项目跟进中把这段时间的学习成果展现出来，并不断升华，成为了我最大的兴趣，我很喜欢在项目跟进中交流、分享、说服的过程。在这方面公司和主管给了我最大的帮助，不断的发现不足、不断的弥补、不断的进步，在这个行业，这个公司我会我会越来越成功。

在这近三个月的工作中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对渠道业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高;对相关知识情况了解的还不够详细和充实。对于这些不足，我会虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高自己的项目控制能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。在这段时间里，我非常感谢主管和其他领导对我工作中出现的失误的提醒和指正，这些经历让我不断成熟，在以

后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上有一定的差距， 也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，提高自己