国企党员工作经验总结十篇

国企党员工作经验总结篇1

建立健全长效机制是加强中央企业党的建设的根本之策

先进性教育活动的集中学习教育时间有限，不可能解决所有问题，要实现党员“长期受教育、永葆先进性”，必须按照同志提出的要以这次先进性教育活动为契机，认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新鲜经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，探索建立加强和改进党的建设的长效机制，不断推进党的建设新的伟大工程的要求，通过抓好长效机制建设进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，扎实推进党建工作，促进中央企业改革发展。

建立健全保持先进性的长效机制，是加强党的先进性建设的重要举措。先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。缺乏先进性，党的创造力、凝聚力、战斗力也就无从谈起。因此，党的先进性建设，是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。在新的历史条件下，只有按照“三个代表”重要思想的要求，建立保持共产党员先进性的长效机制，才能真正搞好这项根本建设，解决好这个永恒课题。对于中央企业来说，只有搞好长效机制建设，才能从制度和机制上把党的先进性切实转化为党员的自觉意识，落实到工作岗位上，体现在实际行动中，使中央企业广大党员真正成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，始终走在改革发展的前列。

建立健全保持先进性的长效机制，是深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的客观需要。国资委代表国家履行出资人职责，负责监管中央企业及其10.6万亿国有资产，指导国有企业改革发展，工作极具探索性、挑战性。中央企业是国民经济的骨干力量，对巩固党的执政地位至关重要。只有建立健全保持共产党员先进性的长效机制，坚持不懈地加强中央企业党的先进性建设，切实提高执政党意识，增强执政责任，不负众望，不负重托，忠实履行职责，兢兢业业工作，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能有力促进中央企业改革发展稳定，提高中央企业的核心竞争力，增强国有经济的控制力、影响力和带动力，为党、为国家、为人民监管好国有资产、发展壮大国有经济。

建立健全保持先进性的长效机制，是巩固和扩大先进性教育活动成果的根本保证。保持党的先进性，既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。只有认真总结这次先进性教育活动的成功经验，把先进性教育活动中创造的成功经验用制度形式固定下来，形成党员学习、教育、管理、联系群众和党内民主参与等机制，实现集中教育与经常性教育相结合，才能巩固和扩大先进性教育活动的成果，保证党员“长期受教育、永葆先进性”。

建立健全长效机制须认真总结先进性教育活动中形成的丰富经验

通过这次先进性教育活动，中央企业的广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性明显提高，武装了思想，指导了实践；党员队伍素质进一步提高，先锋模范作用得到明显体现；企业党组织的政治核心作用得到进一步发挥，党建工作的力度明显加大；服务职工群众的要求得到落实，党群干群关系进一步密切；广大党员认真学习贯彻十六届五中全会精神，坚持用科学发展观统领各项工作，坚持“两不误、两促进”，有力促进了中央企业的改革发展。能取得这些成效，与中央企业在先进性教育活动中的一些好做法密不可分，认真总结这些经验，对于建立健全长效机制具有重要意义。

切实增强执政党意识，自觉实践“三个代表”重要思想。一个政党要巩固执政党地位，首先要有执政党意识。在这次先进性教育活动中，中央企业各级党组织牢牢抓住学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，始终明确提高党的执政能力这个着眼点，始终坚持党要管党、从严治党这个方针，用发展着的马克思主义武装党员，切实增强广大党员的执政意识，有力地推动了中央企业改革发展。

切实加强组织领导，发挥领导干部带头和示范作用。国资委党委高度重视中央企业先进性教育活动，把握全局，突出重点，加强督促检查指导，确保了中央企业先进性教育活动的正确方向。各企业党委切实履行领导职责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，支部书记直接抓，成立精干高效的领导机构和工作机构，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级领导干部率先垂范，做到带头学习，带头讲党课、作报告，带头开展批评与自我批评，带头进行整改，有力地促进了先进性教育活动的顺利开展。

坚持分类指导，实行因企制宜，因人施教。中央企业先进性教育活动涉及面广，层次多，任务艰巨。这些情况和特点，决定了企业的先进性教育活动不能搞一个模式。国资委党委加强分类指导，坚持具体情况具体分析，不同情况区别对待，对不同类型企业、不同群体党员分类提出具体要求。在学习内容上不搞上下一般粗、时间安排上不搞齐步走、工作要求上不搞一刀切、方式方法上不搞一个样，做到因企制宜、因人施教。充分尊重各级党组织特别是基层党组织的创新精神，鼓励在完成“规定动作”的同时做好“自选动作”，使先进性教育活动的内容更加丰富，方式方法更加灵活多样，更加符合实际。

把整改贯穿始终，着力解决改革发展中的突出问题和职工群众关注的实际问题。在先进性教育活动中，中央企业各级党组织一直坚持边学边改、边议边改、边整边改，认真解决群众反映强烈的突出问题和涉及群众切身利益的实际问题，使广大职工群众感受到先进性教育活动带来的新变化和实实在在的利益，积极支持和配合搞好先进性教育活动；认真解决好关系企业长期发展的根本问题，完善发展战略，加强自主创新，着力提高核心竞争力，实现好维护好发展好群众的根本利益和长远利益，既让群众当前满意，更让群众长期满意，保证“群众满意工程”真正经得起实践和历史的检验。

紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，切实做到“两不误、两促进”。发展是党执政兴国的第一要务。不发展群众就不会跟党走，国有经济不发展就会削弱乃至丧失控制力、影响力和带动力。中央企业生产经营任务很重，党员多在生产经营的一线岗位。我们始终把开展先进性教育活动与企业中心工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，以先进性教育活动的成效促进各项工作，用促进发展的实际成果检验先进性教育活动的成效，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进中央企业的改革发展。

坚持正面教育、自我教育为主的原则，实行自我教育与开门教育相结合。在先进性教育活动中，中央企业各级党组织始终坚持正面教育和自我教育，把广大党员作为依靠力量，依靠党员教育党员，激发广大党员自我学习、自我剖析、自我整改、自我提高、自我净化的内动力，使先进性教育活动取得了好效果。把自我教育与开门教育结合起来，发动群众积极有序地参加征求意见、评议党员、专题生活会等活动，增强先进性教育活动的针对性和有效性。

紧紧把握建立健全中央企业保持先进性长效机制的着力点

建立健全中央企业保持共产党员先进性的长效机制，就要在总结这次先进性教育活动丰富经验的基础上，以“三个代表”重要思想为指导，以党的先进性建设为主题，健全制度，完善机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。当前，中央企业要着重建立健全以下几个方面的长效机制。

建立健全党员学习培训机制。每年相对集中一定时间，采取多种方式组织党员进行集中学习培训，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。建立和坚持党员领导干部为基层党组织和党员上党课、作形势报告的制度。企业党委（党组）书记每年至少为党员讲一次党课，董事长（总经理）每年至少为党员和职工作一次形势报告。

建立健全扩大党内民主、严格组织生活机制。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，积极推进党务公开制度，推行干部任免等党内重要事项票决制、公示制。改进和完善“”制度，定期开展党员党性分析评议，解决党员在思想、学习、工作、纪律、作风方面存在的问题。每隔2—3年，以党支部为单位用1个月左右的时间，开展一次保持共产党员先进性专题教育活动，具体方法步骤参照这次先进性教育活动的基本做法，并结合企业实际进行精简和创新。切实加强对流动党员的教育和管理，妥善处理不合格党员。

建立健全党员联系群众、服务群众机制。中央企业领导班子成员都要建立一至两个基层联系点，努力把联系点建设成为改革发展和党建工作的示范点。认真做好群众来信来访工作，坚持各级领导干部亲自阅批重要来信、接待重要来访、处理重要案件等有效工作方法。积极探索建立中央企业党建工作群众满意度测评制度，对企业党建工作或重要党建活动，借鉴先进性教育活动的做法，进行群众满意度测评，多数群众不满意的企业和单位，要在上级党组织的监督指导下进行认真整改。

建立健全党员监督约束机制。积极推进建立具有中央企业特色的惩治和预防腐败体系。加强经常性思想教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。完善决策规则和程序，规范从业行为，健全财务管理，加强资产监管，建立风险防范管理制度，完善公司法人治理结构，使权力运行始终处于监督和制约之中。认真落实党风廉政建设责任制，加强组织领导，明确责任分工，形成党风廉政建设的有效工作机制。

国企党员工作经验总结篇2

坚持问题导向，鲜活经验源于基层

解决“四化”问题有新招。针对成员企业不同程度存在的党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化以及“两个责任”的落实和成效层层递减问题，集团党组迅速行动，全面摸排，理清问题，逐一列出任务清单，并明确具体的责任部门和完成的时间节点。集团层面，迅速建立党建工作例会制度，同时将党建工作整体纳入总部和企业党政领导绩效考核范围，权重占10%。基层企业也各出新招，有的加强党建机构，充实党务工作人员；有的探索建立“党建工作考核评价体系”，对支部工作实行月度自评、季度测评、半年检查、年度定级，并将党建考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据；有的推进党代表常任制，充分发挥党代表参与决策、参与管理的作用，课题研究成果在中央企业党建研究会获奖。

开展“两学一做”有特色。兵装集团将问题导向作为贯穿“两学一做”学习教育的主线。党组始终以解决问题为标准来推进学习教育，检验“两学一做”成效，注重指导各单位联系实际、对症下药、有的放矢，在解决问题中锤炼党性，切实把合格党员的标准立起来、形象树起来，把领导干部的责任担当强起来。

在“学”上，各企业充分结合实际，注重突出重点，着力创新方式，丰富学习载体，形成“”经常学、系列党课专题学、研讨交流深入学、“两微一端”灵活学、征文竞赛激励学、党日活动实践学的“六学法”。

在“做”上，各单位坚持“六个结合”（学习教育与落实中央专项巡视问题整改、与开展“四查”工作、与“一先两优”评选、与打造军工特色兵装领先文化、与做好宣传思想工作、与深化改革提质增效紧密结合），注重用实际行动彰显党员风采，开展“党员示范行动”“党员承诺亮身份”“党员项目攻坚”“党员突击队”等特色活动，引导广大党员立足本职作奉献，把“四讲四有”落实在具体行动上，形成“比学比做、百舸争流”的拼劲；很多企业紧紧围绕改革发展的难点和瓶颈，找准“做”的着力点和落脚点，用“身边的故事”激发党员干部的责任担当和干事创业活力，助推科研机制、生产组织方式、管理方式、考核激励机制创新。如：东安动力以特色党内竞赛活动为抓手，把的要求和党员的标准内化为做合格党员的自觉行动，立足岗位，创先争优，使“两学一做”充分与生产经营相结合，扭转了连续多年亏损的局面。

强化“基层党建”有成果。党组高度重视基层党建工作，从严从实加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐廉政建设和制度建设，实现基层党组织全覆盖，做到业务发展到哪里，党组织就建到那里，在合资企业、海外机构中都建立党的组织，正常开展党的活动，基层党建百花齐放、成效明显。有些基层党支部在党建工作中导入精细化管理理念和方法，充分运用精益工具开展党建工作，采取工作量化、制定目标、检查效果等方式，形成闭环管理。如：成都光明技术中心党支部积极打造身边的“党课培训师”，分享“指尖上的微党课”，借力党员“亮身份”“亮承诺”“亮行动”“亮积分”的“四亮”活动，开展配方新、工艺新、制度新、管理新、流程新的“五新”特色活动，多年来发明专利申请量和授权量均居国内行业第一，主持修订了22项国家产品标准和测试标准。

坚持典型引路，党建标杆现身说法

立体解剖重庆长安经验。党组通过立体解剖重庆长安公司党委、分厂党委、车间党支部等不同层级的党组织书记和宣传委员抓党建的特色做法，向全行业推广长安的经验，充分发挥先进典型的示范引领作用，提升全行业党建工作整体水平。会上，长安汽车党委和所属发动机工厂党委、商用车事业部冲压车间党支部分别介绍党建工作好做法、好经验。各企业的党委书记和党群部长们更是走进长安汽车分厂、车间、班组，现场观摩其党建工作的成果。在研究总院，参观碰撞与安全、NVH国家实验室、支部活动室，观看党建视窗、工会小家、青年园地等；在渝北工厂，大家对自主品牌汽车精益制造、党建文化六大举措以及“党员先锋生产线”“党员先锋岗”“工人先锋岗”等给予高度评价；在长安福特第三工厂，大家了解到新开发的“两学一做”学习教育在线课程后，纷纷拿出手机扫描二维码，关注“长安福特党群新天地”微信公众平台，对“党建引领多元文化”理念非常认可。通过一天的学习观摩，与会人员纷纷表示深受启发和教育，一致认为长安汽车“融入中心抓党建”措施实，成效大，做到了体系化、规范化、科学化，党建工作与经营管理做到深度融合、有效对接，基层党组织负责人岗位履职能力强，回去后一定结合实际学习推广这些好做法好经验。

片区交流选树党建典型。在分组研讨时，62家单位分6个片区深入交流，各党委书记分别介绍本单位“两学一做”学习教育、党建工作、宣传思想文化工作、群团工作的经验做法和亮点、存在问题与不足、贯彻六中全会和国企党建会的思路和措施等，与会者无记名打分投票，现场评选出6家“立得起”“推得开”的党建标杆单位。

建设工业党委推行“3+X”的党建活动模式（“3”就是开展“三星联评”工作，即星级党支部、星级党小组、星级党员评定，是各支部的规定动作，“X”是各支部的自选动作），激发了党组织活力和党员积极性、创造性；并自2015年开始，将党建工作绩效考核评价纳入各单位《经营目标责任书》，考核结果与支部党建活动经费、党支部负责人的待遇、各行政单位的经营绩效和年底的岗位调整挂钩。

自动化研究所党委在基层党组织建设和党员管理中，率先实行“党建+互联网”的方式，开发完成所内“党建信息网”和“党务助理”手机APP平台，实现了党建工作的网络化、信息化和党员管理100%全覆盖，有效化解了工学矛盾。目前，“党务助理”手机APP已成为基层党委的管理平台、基层支部的党务助手、党员的学习交流平台，其《基于互联网的党务助理信息化平台研究及应用》已列入国资委国企党建调研课题。

中国长安党委确立“1115”党建工作思路，一个纲领――“五力四抓”（党建价值体现“五力”：核心力、组织力、生产力、创新力、和谐力，党建工作突出“四抓”：抓落实、抓改进、抓标杆、抓效果）；一个原则：可量化、有效性；一个体系：《党建工作暨企业文化建设考核评价体系》；五化目标（党建体系系统化、党建制度规范化、党建目标数字化、党建活动品牌化、党建工作成效化），做到体系完备，目标明确，操作性强，有力促进了企业的生产经营。

一线书记讲“实践真经”。在总结大会上，6个典型企业的党委书记现身说法，分别以PPT的形式，声情并茂地展示介绍本单位党建工作的做法和亮点、思路和举措。

华南光电党委在“两学一做”中念好“五字经”（注重深化认识、念好“思”字经，打牢基础、念好“学”字经，把握要义、念好“严”字经，抓牢关键、念好“做”字经，立足根本、念好“实”字经），促进党建工作由“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“浅”到“深”的转变。

保变电气党委把难点产品命名为“党员号”，抽调各工序党员骨干组成突击队，在工作中发挥表率作用，确保产品高质量完成。2015年以来承担“党员号”产品4台，全部一次制造成功，全体党员义务奉献工时20万余个，开展作贡献活动300余次，承担急难险重任务320余次，确保了各项工作顺利推进。在全员“挖金山”活动中，党员们立下军令状，想尽办法从采购、技术、工艺、生产和管理上降本，前三季度累计降成本1.2亿元。

西安昆仑党委在“两学一做”中创新思路，形成分层集中学、专题讨论学、系列党课学、专家辅导学、观摩交流学、对照先进学、开展竞赛学、参加会议学、外出参观学、业余时间学的“学习十招”，树立“学做”标杆，强化典型引领，授予4个党支部学习教育“支部标杆”、6名党员学习教育“党员旗帜”称号，营造了比学赶超的良好氛围。

坚持看齐中央，从严治党层层落实

党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议胜利召开后，集团党组高度重视，立即行动，把学习传达“两个会议”精神作为当前首要政治任务，主动看齐，迅速掀起学习贯彻的热潮，制定全面从严治党落地举措，引领广大党员、干部、职工自觉把思想和行动统一到中央精神上来。

以讲话精神为指引，八措并举探索兵装从严治党新路径。一是旗帜鲜明地加强国有企业党的领导。立即组织修订公司章程，把党的领导和党的建设总体要求写入集团公司以及各企业的公司章程中。

二是改进和完善国有企业党的领导体制。系统梳理成员单位领导班子整体结构，全面推行董事长、党委书记一肩挑的模式，有条件的力争年底前配备到位；选好配强专职党委副书记，并主要分管干部人事和党建工作；调整董事会、监事会与经理层人员的配备，落实党组织内嵌到法人治理结构中的要求，增加在法人治理体系中党委成员的比重；抓紧研究理顺干部管理体制，制订方案措施，解决好切块、分段管理的问题；完善党委“三重一大”决策内容和制度，确保党委研究讨论重大事项作为董事会和经理层决策的前置程序。

三是建立健全和完善监督体制。全面梳理党内、审计、监事会以及职工代表各监督主体的重点、范围和边界，形成全覆盖、无死角、不重叠、无缝隙的有效监督机制，既保证监督到位，又提高监督效率、减轻企业负担，确保《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》落地落实。

四是加强高素质复合型领导人员队伍建设。按照总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准和要求，抓紧制订复合型领导人才选拔培养方法与培养计划，注重从科研生产一线、从艰苦地区和困难企业，选拔一批有理想、有抱负、敢作为、敢担当的优秀后备人才纳入培养计划。注重党务与行政干部的交叉使用、岗位交流，努力培养造就一大批既懂经营又懂党建的复合型人才。

五是创新党的建设工作理念与方法。解决好“四化”问题，关键是融入中心、服务大局，切实把党建与行政工作有机融合，做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对集团公司而言，就是融入经济建设与国防建设这个中心，履行好“保军报国、强企富民”的神圣使命；服务于实现中华民族伟大复兴中国梦、实现“两个一百年”目标这个大局，动员广大党员、干部、职工自觉为之而不懈奋斗。

六是抓住加强基层党建的“四个关键”。一抓组织建设，落实工作机构与人员配备，年底前把国资委“两个平均”的要求落实到位；二抓支部建设，重点抓好支部建设的规范化、的制度化、支部学习的有效性，以及支部组织生活的政治性、严肃性、时代性，使组织生活会成为党性锻炼、思想交流的平台；三抓支部书记，对本支部工作书记要亲自筹划、亲自安排，亲自参与，做到年初有计划、月月有安排、事事有策划、件件抓落实；四抓党员先锋模范作用发挥，加强党员的思想政治建设，把思想政治觉悟的提高同个人的职业发展有机融合。

七是加强和改进思想政治工作，创新企业文化建设。把企业思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设结合起来，同全心全意依靠工人阶级办企业结合起来，尊重并维护职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业的政治优势转化为企业发展优势。

八是落实党建工作责任制。加强对企业党建工作的考核，把党建工作纳入对总部和企事业单位的绩效考核中，权重占10%，并不断完善考核体系，进一步提高党建工作科学化水平。

以企业党委书记“四落实”为抓手，当好“十个第一责任人”。党组坚持融入中心服务大局，通过“四落实”主动把党的建设融入生产经营的全过程，把党的政治优势转化为发展优势。

落实组织机构，切实做到党的工作全覆盖。始终坚持经济组织发展到哪里，党的组织就覆盖到那里；党员分布到哪里，党组织的活动就开展到那里，党组织的影响力、凝聚力、战斗力就体现到那里。不仅做到直管企业党组织全覆盖，还向中外合资企业延伸。在与美国福特、日本铃木等企业合资过程中，坚持与外方沟通协调，说服外方在合资企业建立党的组织，通过大力实施“种子工程”，把党组织建到车间、班组，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，得到外方团队高度认同。在主辅分离、辅业改制过程中，无论资产关系发生什么变化，都始终坚持保留党的组织；在企业关闭破产过程中，更是把党建工作放在突出位置，指导企业党组织充分发挥作用，积极做职工群众思想政治工作，努力化解矛盾纠纷，全力维护企业和社会稳定。

落实党建责任，努力构建党建工作大格局。高度重视企业领导班子建设，所属60多个企事业单位都选优配强党委书记，建立党委书记“十个第一责任人”、其他领导“一岗双责”的党建工作责任制。实行企业党委书记和总经理分设，保证有足够精力抓党的工作；明确专兼职党务工作人员职数配备不低于单位职工总数的1%。

落实服务功能，着力加强基层服务型党组织建设。以服务型党组织建设为抓手，完善基层党组织联系职工群众的组织体系、服务体系、监督体系、保障体系，严格按照“三严三实”要求转变作风，围绕“五个服务”和“六有目标”指导基层充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

国企党员工作经验总结篇3

经省委、省政府同意，今天召开大型国有企业党建工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，传达贯彻省纪委九届三次全会精神，全省组织部长、宣传部长和统战部长会议精神，总结200*年大型国有企业党建工作，表彰先进，交流经验，安排部署200*年大型国有企业党建工作。这次会议有很重要的意义，是一次领导很重视的会议。省委、省政府领导对开好这次会议很重视，特别是春明同志，专题听取汇报，要求我们把会议开好。最近，省委常委带队，深入基层调研党的建设工作，对开好这次会议将起到推动和促进作用。是一次准备很充分的会议。根据春明副省长的要求，会前省国资委党委组织5个专班，深入15家企业，进行了为期半个月的调查研究，总结了一批典型。这次会议印发了21家企业的经验交流材料，希望大家认真学习借鉴。是一次要求很明确的会议。春明副省长要求我们以改革创新精神抓好党的建设，通过加强和改进国有企业党的建设，为国有企业加快发展，做大做强提供坚强的政治保证和组织保证。

一、取得的成绩

在200*年工作中，在省委、省政府的坚强领导下，在省直各部门的大力支持下，在企业各级党组织和广大党员干部的共同努力下，大型国有企业党建工作取得了令人可喜的成绩，主要表现在五个方面。

一是党的基层组织建设扎实推进。目前，党的日常工作归口省国资委党委管理的企业83家，这些企业共设立基层党组织14076个，有党员273449名。200*年，我们着力推进党的基层组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有上级，哪里有党的组织，哪里就有党的活动。中国葛洲坝集团公司、中国建筑第三工程局、中交第二航务工程局有限公司、中铁十一局集团有限公司等企业结合施工建筑行业流动分散的实际，坚持“党组织建立在项目上、党员作用发挥在项目上”的原则，大力实施项目党建工程，推进了党的基层组织建设。湖北省电力公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在今年年初抗雪救灾工作中，有近100名抢险现场员工向党组织递交入党申请书，8名党员在抗雪救灾的一线火线入党。在抢修咸梦线的战斗中，1000多名共产党员、入党积极分子集体宣誓：“党组织需要我们到哪里，我们就到哪里。”哪里有困难，哪里就有党员，党员的先锋模范作用在抗雪救灾中得到充分体现。三环集团公司在企业改制重组中，坚持无论企业怎么改，党的基层组织建设不削弱。武汉汽标厂有475名党员，企业面临解散清算，这些党员怎么办，是企业改制需要研究和处理好的第一件事。三环集团公司党委积极和关山街工委协商，及时将这些党员的组织关系转往关山街工委落户，保证了企业改革的顺利推进，也使党的基层组织建设得到了落实。

二是党员队伍建设有声有色。去年很重要的一项工作就是深入学习党的十七大精神，巩固发展先进性教育活动成果，使党员长期受教育，永葆先进性。省国资委党委管理的83户企业共投入多万元，举办各种类型培训班5300多场次，把27万党员普遍轮训了一次。十七届中央候补委员、中国三江航天集团公司党委书记刘石泉同志参加完十七大回汉后的第一件事，就是在国有企业领导人员座谈会上作学习贯彻党的十七大精神辅导报告，大家听了后，感到收获很大。武汉钢铁（集团）公司、武汉铁路局、中铁大桥局集团有限公司等企业开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等一系列的主题实践活动，大力开展党员扶贫帮困活动，党员和困难职工结对子，提出了“三个不让”的承诺，即“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在当地贫困线以下”，密切了党群干群关系。前面讲到的湖北省电力公司，在抗雪救灾中涌现了许多可歌可泣的先进事迹，有一名老党员，高烧39度还坚持到零下7度的地方去检修线路。有些退休的党员，连夜写请战书，坚持要上前线，有一名老党员在恩施山区连续工作17天，饿了，吃方便面，渴了，吃冰块、吃雪块。当地群众说：“党员就是不一样啊，战争年代豁得出来，平常时期看得出来，危难时刻冲得出来。”

三是领导班子建设卓有成效。去年，我们主要抓了创建“四好”领导班子活动。创建“四好”领导班子活动被评为200*年全省党建十件大事之一。东风汽车公司200*年开展了创建三星级领导班子活动，200*年上升到四星级，今年将开展五星级领导班子创建活动，并且由集团创建延伸到子企业创建，逐步升级，依次循环，层层推进，层层提升，得到了国务院国资委党委的充分肯定。由于领导班子建设抓得好，生产经营上了一个大台阶。去年销售汽车113万辆，实现利润73亿元，今年将向年产汽车120万辆、实现利润80亿元奋斗。50年一遇的雪灾对企业领导班子是一个严峻的考验。3月30日，省委、省政府召开全省抗雪救灾总结表彰大会，有11户企业被省委、省政府授予“全省抗雪救灾先

进集体”称号，9名同志被授予“全省抗雪救灾先进个人”称号。武汉铁路局、湖北省电力公司、湖北机场集团公司、湖北省煤炭投资开发有限公司等企业领导班子在抗雪救灾工作中表现得非常优秀，冲锋在前，靠前指挥，开拓进取，敢打硬战。武汉铁路局主要负责人前前后后一个月，现场指挥，加强调度，使全省电煤库存由3天增加到13天，使最高峰时滞留车站旅客17万人安全、及时回家过年。群众评价他们是“鲜红的党旗，雪染的风采”。四是精神文明建设蓬勃开展。加强企业宣传思想政治工作，加强企业群团组织工作，发扬职工主人翁精神，加强企业精神文明建设，弘扬企业文化。去年，我们大张旗鼓地宣传了湖北蒲纺集团公司党委书记、董事长张斌的先进事迹。112个企业被省委、省政府命名表彰为省级（最佳）文明单位，武汉铁路局、中国长江航运（集团）总公司、中铁大桥局集团有限公司也是全国表彰的厂务公开先进单位，在全国都是很有影响的。中国长江航运（集团）总公司有130年的历史，前长期亏损，当时是中央企业196家中的15家特困企业之一。这几年通过抓精神文明建设，坚持以人为本，企业变化非常大，去年的资产规模达到了400亿元，营业收入达到250亿元，利润达到11亿元。

五是反腐倡廉建设力度加大。注重源头治腐，强调廉洁从业，规范产权交易，治理商业贿赂，这些都是很有成效的。去年，全省产权交易达到582亿元，增值率19.6%，交易量居全国第四，省出资企业产权交易进场率100%。实施效能监察1200个项目，减少投资、节约采购资金、收回应收款超过15个亿。武汉钢铁（集团）公司构建惩防体系，“六抓六防”的经验上了《中国监察》杂志，受到国务院国资委纪委贾福兴书记的充分肯定。江汉石油管理局坚持落实反腐倡廉责任制，分级负责，分工负责，分项负责，做到全覆盖，扎扎实实推进反腐倡廉建设，职工对企业抓反腐倡廉工作的满意率达到98%以上。

二、积累的经验

值得总结的有三个方面的经验。

一是围绕中心抓党建。坚持“两手抓，两手硬”，实现“两结合、两促进”，不搞两张皮，不搞空对空，这是非常重要的。武汉钢铁（集团）公司创造了思想政治工作“三融入”的经验，融入到经济工作中，融入到行政工作中，融入到职工思想实际中，公司去年销售收入达到801个亿，利润93个亿。大冶有色金属公司建立党组织党建工作责任制评价体系、党员先进性量化评价体系，将这两个评价体系纳入到业绩考核体系当中去。这次调研组到大冶有色金属公司调查，大家觉得经验非常好，企业200*年的销售收入只有100个亿，200*年达到163个亿，利税接近10个亿。围绕中心抓党建，融入进去了，党建就抓得好，促进了企业的经营管理，促进了企业又好又快地发展。

二是突出重点抓班子。党建要抓好，班子是重点。班子兴、企业兴，班子强、企业强。去年有32家企业被授予“全省国有企业‘四好’领导班子创建活动先进集体”荣誉称号。中南电力设计院在集团公司的6家电力设计院中，是唯一获得这一殊荣的，得到集团公司很高的评价。领导班子具有凝聚力，才能产生战斗力，战斗力促进生产力，这样才有竞争力。

三是创新方式抓典型。我们坚持用典型带动一般，用典型推动工作，用典型创新方式。去年以来，我们总结推广了一批典型，这些典型都很有代表性，东风汽车公司创建“四好”领导班子的典型，武汉钢铁（集团）公司“三融入”的典型，中国长江三峡工程开发总公司加强企业精神文明建设的典型，中国长江航运（集团）总公司加强企业文化建设的典型，武汉铁路局发挥领导班子在抗雪救灾中作用、服务地方经济的典型，大冶有色金属公司建立“两个考评体系”的典型，江汉石油管理局落实责任、抓好反腐倡廉建设的典型，湖北省能源集团有限公司加快企业发展、增强企业责任感的典型，这些典型都很有说服力。去年，湖北省能源集团有限公司引进长江电力战略投资31个亿的资金后，发电量增加了30%，前年利润只有6100万元，去年的利润达到5.32亿元，增长7.72倍，去年投入近一个亿，建设鄂州电厂脱硫装置，节能减排。投入近3000万用于清江的防洪抗灾和安置库区移民，企业的社会责任感大大增强。

三、存在的问题

有三个方面的问题应该引起我们的高度重视，需要下大力气加以解决。

一是少数企业思想上有不重视的问题。思想上淡化、机构上弱化、工作上一般化。有一个中等规模的企业，机关有30人，但是整个企业党建工作只有2个人抓，两个人的年龄加起来105岁，去年还有一个人住医院半年，这谈得上重视吗？

二是工作上有不平衡的问题。中央企业好于省属企业，规模大的企业好于规模小的企业，效益好的企业好于生产经营困难的企业。

三是少数同志方法上有不适应的问题。计划经济的色彩浓了一点，生搬硬套的东西重了一点，无的放矢的东西多了一点，空对空，两张皮，习惯于老生常谈，缺乏与时俱进，缺乏党建工作方式上的生机与活力。

四、今年的要求

做好今年的国企党建工作，要重点抓好以下四个方面。

第一，提高重视党建的认识。党要管党，从严治党。具体到国有企业党建，要从四个方面提高认识。一是共产党执政能力建设的重要基础。党有两大建设，一个是执政能力的建设，一个是先进性的建设。把这两个建设抓好了，我们党就可以长期执政，可以永葆青春。党的基层组织建设，机关一块、农村一块、社区一块、学校一块，国有企业也是很重要的一块，是共产党执政的重要基础。基础不

牢，地动山摇。二是国有企业的一大优势。办企业，可能只有中国的企业才有党的建设问题，这是我们的一大优势。韩国三星公司在天津的一家企业，老板用员工就首先挑中国共产党党员。他说：中国共产党党员有两条，第一条忠诚，第二条能吃苦。外国老板都尚且知道中国共产党党员有这种优势，我们更要充分发挥党员的先进性。三是搞好国有企业的政治保证。要搞好国有企业，党的建设是政治保证。充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，企业做大做强就大有希望。四是推动科学发展的强大动力。我们国有企业要科学发展，要又好又快，要保值增值，靠什么？靠加强党的建设。第二，明确落实党建的任务。200*年国有企业党建任务很重，要突出重点，抓住关键。强调五个方面的重点。

一是以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，推进党员队伍建设。开展学习实践科学发展观活动，中央正在搞试点，这是继“三讲”、先进性教育活动之后又一次党内集中学习活动，是我们今后党员教育的重中之重。我们要按照中央和省委的统一部署，深入开展学习实践科学发展观活动，把握科学发展观的思想内涵、精神实质和根本要求，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。

二是以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，推进党的基层组织建设。要建立长期受教育、永葆先进性的长效机制，具体来讲就是要落实省委关于长效机制建设的四个配套文件。今年省委将命名表彰“企业党建十面红旗”，省国资委党委将表彰100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、100名优秀党务工作者。企业党组织要广泛开展创先争优活动，通过这个平台，增强企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

三是以创建“四好”领导班子为重点，推进企业领导班子建设。去年创建“四好”领导班子活动卓有成效，今年要再接再厉，健全考评体系，完善考核办法，深化创建活动。今年要强化作风建设，强化“双向进入，交叉任职”，强化人才强企战略。中交第二航务工程局有限公司“把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员”的经验是创建活动中很好的方式方法。

四是以构建和谐企业为重点，推进企业精神文明建设。企业是社会的细胞，要以讲文明、促和谐为主题，开展和谐企业、和谐厂区，和谐车间、和谐班子、和谐家庭创建活动。加强企业文化建设，发挥群团组织作用，加强对工会工作的领导，推进创建“青年安全生产示范文明岗”、青年文明号、青年志愿者、青年突击队等青工品牌活动，开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，发挥统战成员作用，树立报效国家、服务社会、回报股东、关爱职工的企业形象。

五是以严格执行“七不准”规定为重点，推进反腐倡廉建设。“七不准”规定是中纪委对国有企业领导人员提出的要求。要深入开展企业领导人员廉洁从业教育，督促企业领导人员自觉遵守“七不准”规定，使“七不准”的要求落到实处。前不久我们召开企业反腐倡廉工作会议，分析了国有企业发案特点，国有企业的发案率居高不下，尽管我们下了很大的工夫，形势还是很严峻，表现在三个方面，第一，一把手违法犯罪比例很高，企业的一把手在全省经济案件中的犯案率达到37.5%；第二，窝案、串案的现象比较普遍；第三，企业改制、产权交易、招标投标、项目建设、关联交易、物资采购是发案的高发领域、多发部位。当前，国有企业反腐倡廉还出现了一些新的特点，有的不再直接表现为裸的金钱交易，出现了腐败期权化、曲线贿赂、非物质利益贿赂的情况。我们国企领导人要想干事、能干事、干成事，最后还要不出事，“安全才能回家”。要按照“七不准”的要求，规范企业领导人员的行为。只廉政不勤政，平淡一生；只勤政不廉政，后悔一生；既勤政又廉政，光辉一生。

第三，创新推进党建的方法。要以改革创新精神抓好国有企业党的建设。湖北多福木业集团发展有限责任公司总结的三句话很深刻：国企党建要在贴近上想办法，在服务上下功夫，在渗透上花精力。要贴近群众，贴近员工，贴近思想实际；要服务生产，服务经营；要渗透到职工的思想中去、理念中去、观念中去。要做到三个结合，一个是理性思考与实践探索相结合，一个是抓先进典型和抓薄弱环节相结合，一个是发挥党建政治保障作用和发挥市场配置资源的作用相结合。只有与时俱进，才能有血有肉。我们不仅要在生产经营上搞精品名牌，也要在党建工作上搞精品名牌。中国葛洲坝集团公司有1.8万多名党员，他们把党员分成骨干类、在职类、无职类、困难类、流动类五种类型，根据不同类型进行有针对性的教育，效果非常好。党员有所需，党组织就有所为。过去是要求党员做什么，现在是党员需要我们做什么，研究得很深刻，党建工作很有新意。要通过创新，形成理论成果、实践成果和制度成果。继续深入地开展党员示范岗、党员先锋工程等活动，把党员的示范岗融入到生产建设中去。针对当前的新形势、新情况、新问题，要创新方式方法，这样才能收到实际效果。

国企党员工作经验总结篇4

12. [会议发言] 企业发展措施-比学赶超求突破 勇攀新高谋跨越 [罡阳金龙][2008年10月29日][10] 企业发展措施-比学赶超求突破 勇攀新高谋跨越 江苏##电机制造有限公司 各位领导、同志们： 罡阳精神，我们理解就是罡杨人的精神，是罡杨的时代精神。罡阳精神的精髓是团结拼搏、艰苦创业、负重奋进、创争一流。我们##公司与罡阳公司同起步，但时过境迁，已远远落后于罡阳公司，分析原因，主要是缺乏一个精神的凝聚，缺乏一个动力的支撑，缺乏勇攀高峰、勇争一流的勇气和胆识。振兴罡杨经济是我们义不……

13. [工作汇报] *镇非公企业党建“影响力工程”情况汇报 [罡阳金龙][2008年10月29日][4] ##镇非公企业党建“影响力工程”情况汇报 基本情况 全镇现有非公企业123家，没有党员的企业88家，有党员的企业35家，其中正式党员3人以上的企业9家，单独建立党组织的企业9家，联合建支企业26家，已派驻党建工作指导员的企业123家，派驻党建工作指导员49人。 具 体 措 施 全市非公有制企业党的建设“影响力工程”动员大会后，我镇结合实际制订了全镇非公企业党的建设……

14. [经验材料] 乡镇企业工作经验材料：打造一流工业集中区 构筑经济跨越新平台 [佚名][2008年10月29日][16] 近年来,我镇在市委、市政府的正确领导下,坚持科学发展观, 精心筹划,真抓实干，加快调整工业布局，积极推进工业集中区建设, 努力提升全镇经济发展水平, 集中区的示范效应日益凸现，产业集聚能力进一步增强,品牌特色初显端倪，工业集中区经济建设进入发展加速期。 一、基本情况： 工业集中区规划面积2.12平方公里，入区企业达18家。今年上半年工业集中区实现产值4.1亿……

15. [党会发言] 党课讲稿[煤矿企业] [佚名][2008年10月28日][21] 根据煤业公司党委和##煤矿党委有关文件指示精神,形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍，使共产党员真正在工人阶级中发挥先锋模范带头作用，是着眼于我们党和国家建设社会主义、奔小康的总体要求提出来的，也是与我矿建设“平安##”的要求相符合的。肩负起党和人民赋予的重任，真正体现每一名共产党员的先锋模范带头作用，是新形势下对党员干部提出的新的更高的要求。党员干部只有在……

16. [工作汇报] 关于企业文化建设的情况汇报 [bzkwh][2008年10月28日][44] 关于企业文化建设的情况汇报 各位领导： 在矿区全面推进企业文化建设、深化主辅分离辅业改制、大打四季度决战的关键时刻，集团公司党委张书记在这里主持召开座谈会，专题研讨交流企业文化建设工作，充分体现了集团公司对企业文化建设的高度重视，同时也是对我们的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政，向公司党委张书记及各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，……

17. [思想学习] 企业廉政文化建设情况汇报材料 [bzkwh][2008年10月28日][43] 企业廉政文化建设情况汇报材料 首先，我代表矿党委、矿行政向省国资委王书记、集团公司孔董事长、张书记等领导莅临我矿检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢，各位领导到来既是对我矿企业廉政文化建设工作的鞭策、鼓励和肯定，也给我们进一步巩固提高廉政文化建设成果提供了精神动力。 我们白庄煤矿始建于1971年，1979年建成投产，原设计年生……

18. [思想宣传] 矿党委书记##同志在全矿企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会上的讲话 [佚名][2008年10月28日][18] 矿党委书记##同志在全矿企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会上的讲话 同志们： 在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今天我们隆重召开企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会，主要任务是，认真贯彻落实集团公司思想政治工作年会精神，总结交流今年以来企业文化建设工作进展情况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行安排……

19. [事迹材料] 领导班子述职报告[企业] [佚名][2008年10月28日][73] 今年以来，工区在矿党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习宣传贯彻十六届三中、四中全会精神为主线，以安全生产和质量标准化建设为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设，加强党建、党风廉政和精神文明建设，发扬煤矿工人特别能战斗的精神，克服了接续工程频繁，运输任务重，人员相对紧缺等困难，全区的安全生产和质量标准化工作取得了一定的成绩。现将……

20. [经验材料] 树立两个利益至上价值观 促进企业和谐发展 [佚名][2008年10月27日][36] 近两年来，国家局姜局长多次提出要树立国家利益、消费者利益至上的价值观。中国烟草行业作为一个整体，其价值观的本质是行业所有企业应该共同遵循和追求的企业文化，是行业所有企业存在、发展、创新的动力与源泉。面对世界经济全球化趋势的加快，国内市场经济的加速推进，烟草专卖制度面临的挑战，价值观的提出，使干部职工行动有了准则，企业发展有了定位，行业发展有了根本的指导思想，对于提高中国……21. [先进性教育3] 企业党支部整改方案 [佚名][2008年10月26日][602] 企业党支部整改方案 　××党支部是××镇的先进企业党支部，现有党员××人，其中预备党员×人，另有流动党员××人。在过去的十多年里，××党支部能够深刻领会和正确执行党在新时期的富民政策，按照××镇委镇府的部署，积极引导广大人民群众致富，创办了以××时装城为核心的×大市场，打造了“××”这一著名的市场品牌，创造了较好的社会效益和经济效益，为××的经济发展作出了应有的贡献。先进性教育活动开展以来，××……

22. [会议发言] 在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话 [佚名][2008年10月26日][73] 在公司企业文化建设现场经验交流会上的讲话 同志们： 为弘扬XX公司蓬勃发展的企业文化，进一步推动公司企业文化建设工作的不断深入，今天，我们在这里召开企业文化建设现场经验交流会，共同研讨公司企业文化建设工作的经验和方法。 刚才，五个基层单位针对各自企业文化建设的重点工作以及经验方法进行了发言：XX狠抓现场、搞好环境，XX的细节与过程控制，XX的文体活动战略，XX的学习型组织……

23. [开业开幕] 企业职工运动会开幕词 [zwxz][2008年10月23日][156] 各位领导、各位来宾、职工同志们：

xx年风雨创业路，半世纪拼搏铸辉煌。在这金秋收获的季节，在XXX总公司xx年华诞到来的喜庆日子里，XXX总公司第六届职工运动会今天隆重开幕了，在此，我谨代表总公司党、政、工领导和全体职工向莅临大会的各位领导、各位宾朋表示最热烈的欢迎！向全体运动员、裁判员、工作人员表示深切的敬意，对坚守在供水工作岗位上的全体职工表示亲切的慰问，你们辛苦啦。　近年来……

24. [述职报告] 企业年度述职报告 [zwxz][2008年10月23日][92] XXX考核小组：

200×年我局深入贯彻市委九届二次全委（扩大）会议和区委七届三次全委（扩大）会议精神，认真落实区十三届人大四次会议通过的《政府工作报告》确定的各项任务，把实现全区经济大发展、大跨越做为我们工作的压力和动力。团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保证了2002年各项工作任务的顺利完成。现将我局党政班……

25. [述职报告] 企业党委书记述职报告 [zwxz][2008年10月23日][47] 回首2008年，我最深刻的体会是：自己所做的工作之所以能得到上下的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的帮助、关爱及广大职工的支持与厚待。我会铭记这一点。下面，就自己一年来的工作总结如下： 一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用

认真贯彻“三个代表”思想，核心在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建设，发挥党组织政治核心作用。在实际工作中，自己深深的体……

26. [述职报告] 企业党支部书记年度述职报告 [zwxz][2008年10月23日][4] 尊敬的各位领导、同志们，大家好！

一年来，我处党支部在总公司和工程公司两级党委的正确领导下，党、政、工一班人积极带领广大职工，紧紧围绕年度责任目标，团结拼搏，开拓进取，创造性地开展工作，较好地完成了工作任务，现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报，不当之处请同志们批评指正。

一、加强理论学习，提高自我素养，改进思想作风，踏踏实实工作

一个领导干部，如果没有一定的理……

27. [IT通讯] 通信企业整合传言再起 电信四巨头否认合并传言 [zwxz][2008年10月23日][0] 据《京华时报》报道，昨天，业内传出消息，中国普天、大唐电信、上海贝尔阿尔卡特、烽火通信4家国内电信设备巨头将在近期完成重组，以打造电信设备的“航空母舰”，但经多方证实，这只是中国3G牌照发放前的一个猜想。 面对突如其来的合并传言，当事四方无一例外地采取了坚决否认的态度。但引人关注的是，这项涉及总资产近600亿元的合并……

28. [IT通讯] 05年手机市场预洗牌 将仅剩两三家国内企业 [zwxz][2008年10月23日][0]

2008年上半年的国内手机市场可谓“一半是海水、一半是火焰”。一方面国内市场需求仍然旺盛，无论从零售渠道的反映还是从媒体广告的表现，手机仍然是最有利润的一大产品门类；另一方面，国内手机企业哀鸿遍野，产业界充斥着倒闭、下滑等让人人心惶惶的字眼，国产手机份额急剧下滑的同时现有的手机产业格局面临改变。

去年就有不少业内专家预测手机市场竞争的最后结果很可能剩下两三家国产手机企业和五……

29. [医药生物] 国际药品贸易迅猛发展我国医药企业面临诸多机遇 [zwxz][2008年10月22日][0]

据新华社讯世界贸易组织最近发表的一项年度报告指出，国际药品贸易近年来迅猛发展，2000年以来平均每年增长23％，是全球商品贸易增长率的4倍。中国药科大学国际医药商学院副院长顾海教授近日在泰州医药城高峰论坛上指出：世界医药市场发展及贸易趋势给我国医药生产企业带来诸多机遇，主要体现在以下几个方面：

第一，市场分工日益细化，化学原料药市场发展空间巨大。据预测，今后跨国……

30. [医药生物] 医药国有重点企业上半年整体盈利下降 [zwxz][2008年10月22日][0]

国企党员工作经验总结篇5

关键词：党建；项目化；工作面；工作机制

一、前言

华电灵武公司位于宁夏回族自治区灵武市，是部级经济开发区―宁东能源化工基地的标志性工程和国家“西电东输”的重要电源支撑点。该公司成立于2006年，一期工程2×600MW空冷机组分别于2007年6月8日和9月22日实现高效投产。二期工程建设安装两台全球首台（套）百万千瓦级超超临界空冷机组，同步建设烟气脱硫装置和烟气脱硝装置，具有节水环保、高效节能等显著特点。目前，公司装机总量达到了332万千瓦。

二、实施背景

（一）时展进步对于国有企业党建工作的迫切需要

党的十报告中强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。在竞争日益激烈的市场经济下，企业党建工作也要与时俱进，创新方式方法，积极探索发挥党组织政治核心作用的途径和方法，为企业健康发展保驾护航。

（二）企业科学发展的必然要求

当前，煤炭形势总体疲软，为火电企业效益增收迎来机遇，华电灵武公司也迎来了宝贵的发展机遇，但同时也面临生产经营任务繁重、员工队伍年轻化、业务技能亟待提升等一系列制约企业科学发展的现实问题。在此情况下，如何更好地发挥党组织作用，如何解放思想、创新方法加强企业党建工作，以党建工作新成效推动公司“打造国内一流空冷火电示范基地”目标实现，成为该公司党委面临的新任务。

（三）提升党建科学水平的根本保障

华电灵武公司经过充分调研，分析当前影响基层党建发展存在着“传统的思想观念和工作模式不适应新时期党建要求、党建工作尚需强有力地抓手、党支部的整体战斗力削弱”等几点不足。为进一步增进支部与党员、党员和群众的沟通交流，加强党员的政治理论教育和党务党建水平，建立起基层党支部坚强的战斗堡垒，实现支部建设的有序平衡，企业党委必须从中心工作着手抓党建，从方式方法上促党建，从服务载体上强党建。

三、主要做法

（一）以项目化管理为主线，将党建工作“软任务”化作“硬指标”，为党建工作提供有力抓手

借鉴工程建设项目管理经验，将“项目化管理”理念融入党建管理工作，通过项目计划及立项、组织及实施、验收及评估、总结及推广四个步骤，对党建工作进行全过程管控，实现PDCA闭环管理。

1.计划及立项阶段。由党员或党小组针对公司内存在的重点、难点问题，提出项目计划，经层层审批通过后，则成功立项。

2.组织及实施阶段。为了确保工作项目实施中做到过程有监控、结果有保证，该公司三级项目化管理工作组强化对“六要素”的管控，解决“谁来做，何时做，做什么，怎么做，做到什么程度”的问题；同时，加强过程监督，确保工作可执行、有监督、有检查、可问责。

项目化管理“六要素”即为：人物、时间、目标、措施、内容、台账。

人物：项目主要负责人。

时间：项目计划完成时间。

目标：项目预计达到目标。

内容：项目的具体工作内容。

措施：项目实施过程中的具体措施。

台账：建立项目化管理工作台账，做到工作有节点、有记录、可追踪，为项目化管理工作的过程化管控提供依据。

3.验收及评估阶段。召开党建工作项目验收评估会，由项目负责人工作成果，三级项目化管理工作组成员及各部门党员群众代表组成项目验收评估工作组，依据“六看”原则对项目实施效果进行验收。

“六看”原则：一看工作目标是否完成，二看取得的经济效益，三看工作方法是否有亮点，四看党员群众是否满意，五看长效机制是否建立，六看工作成果是否可以固化推广。

4.总结及推广阶段。好的经验必须得以固化和推广，才能实现成效的最大化。该公司将项目化管理取得成果的总结和推广阶段作为“最后一公里”，通过每年召开优秀成果会，强化成果的转化应用与推广，并固化于党建管理的日常工作中。

（二）构建两大载体，构筑党支部建设工作面，持续提升党建水平

为了进一步夯实党建基础工作，该公司党委将工作重心下移，通过构建“星级党支部”竞赛、党支部对标管理两大载体，强基固本促提升。

载体一：“星级党支部竞赛”活动。开展“星级党支部竞赛”活动，实现支部建设水平稳步提升。华电灵武公司党委经过前期认真调研，专题学习，发现了支部建设点多面广、重点工作理解不透等问题，为了让支部建设有的放矢，经过多次研讨，最终下发了《关于开展“星级党支部竞赛”提升基层党组织建设水平的通知》，制定了《“星级党支部竞赛”考评办法》。办法包括“四型”建设、组织建设、党风廉政等十个大项，涵盖党、政、工、团，安全生产、基础管理等多个方面，具体工作点上百个。通过季度自查互查、奖惩通报、整改闭环管理的评价方式，确保活动取得成效。

在活动的实施过程中，也不断遇到许多新问题，比如支部创建不平衡、部分考评细则不规范等等。为此，该公司运用“三步推进法”，即“自查互查”评价，“面对面”交流学习，亮点荟萃刊发，让互查互评成为常态，让相互“找茬”成为特色，让取长补短成为习惯，基层党支部求真务实，存是去非，找到了一条“查评-学习-提炼-总结-提高”的支部建设主线，实现了共同进步。

载体二：党支部对标管理。开展党支部对标管理工作，促进支部建设整体水平全面升级。为了使党建工作再上新台阶，该公司选取部分“五星”党支部作为首批标杆，科学合理地制定党支部工作指标及保证措施，通过“立标、对标、达标、创标”的良性竞争机制，立竿见影，快节奏地推进对标管理活动，建立起“对照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的长效工作机制，全面提升党支部建设水平。

在支部对标的基础上，积极开展岗位对标、党团员对标工作，签定“对标责任书”，采取月末由支部委员会为每位党员测评、季度汇总上报、公司党委不定期抽查的形式，督促每位党员不断进步。同时，设立了“党员示范岗”、“党员责任区”、“团员责任田”，激发党、团员奉献企业、推动发展的热情，在企业技术攻关、改进生产工艺等方面发挥党员的骨干带头作用，努力构建实干型党组织。

四、结束语

国企党员工作经验总结篇6

为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，推进各级领导班子成员政治能力建设、党务干部队伍综合素质提升、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，根据局党委2020年度重点工作安排，现就实施领导班子“领航计划”、党务干部“提质计划”、党建指导员“赋能计划”、党员“先锋计划”，制定如下指导意见。

一、总体要求

(一)指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决落实党中央决策部署和XX工作安排，聚力“提质攻坚”，推进“价值党建”，开创XX党建工作价值创造新局面，为实现XX“奋斗目标提供坚强的政治保证和组织保证。

(二)基本原则

按照XX价值党建体系建设标准，坚持“政治导向、问题导向、价值导向”三个基本原则。

坚持政治导向。旗帜鲜明讲政治。要在承担政治责任中彰显初心使命，在践行国家战略中推动企业发展，在履行社会责任中凝聚发展力量。持续学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，学思用结合，知信行统一。

坚持问题导向。集中解决中央巡视、“不忘初心、牢记使命”主题教育、局党建责任制考核过程中发现的普遍性问题，解决企业发展过程中出现的重点、难点、卡点问题，靶向施策，强弱项、补短板、促提升。

坚持价值导向。坚持服务生产经营不偏离，把“员工思想行为是否提升、企业经济效益是否提升、员工幸福指数是否提升”作为基层党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，检验“四个计划”实施成效。

(三)主要目标

通过“四个计划”，进一步解决基层党组织软弱涣散、党员教育管理不严谨、党务干部队伍建设不突出、先进典型示范作用发挥不明显、党建工作质量有待提升等问题，促进党建工作与生产经营中心工作深度融合，打通全面从严治党治企“最后一公里”，实现党建工作价值创造。

二、主要内容

(一)领导班子“领航计划”

1.实施范围

XX各级领导班子成员。

2.实施内容

对标提出的国企党员领导干部“对党忠诚勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，要努力做到和实现全局各级领导班子思想“领航”、能力领航” 和作风“领航”。

(1)思想“领航"。始终坚持把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，以及关于本行业本领域的重要批示指示精神，以党委理论学习中心组和党支部为基本单位，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日、 选送干部到党校学习交流等形式，落实落细年度中心组学习计划和年度党员干部学习计划，打造以新时代中国特色社会主义思想武装头脑的领导班子队伍。

(2)能力“领航"。重点提升领导班子的治企能力。围绕贯彻落党中央决策部署和关于本行业本领域工作的批示指示精神，着眼贯彻落实新发展理念、全面深化国企改革、推进提质攻坚等重要任务进行专题培训，加快领导干部知识更新。加强领导干部队伍培养，提高专业能力和专业素养，提升治企兴企本领，锻造一支有担当、有能力、有胆识有作为的领导班子队伍。

(3)作风“领航”。发扬“实事求是较真认真”的工作作风。建立不忘初心丰记使命的制度，常态化开展“学研查改”量，带头解决生产经营中的重点难点卡点问题。结合党建联系点工作开展，深入推进领导干部"学超英联基层做表率”主题实践活动，发挥“头雁效应。

"联基层、解难题、送培训传关爱、带成长”，并将党建联系点工作纳入年度工作计划。带头集中整治形式主义和官僚主义，持续为基层减负。

(二)党务干部”提质计划”

1.实施范围

XX及XX属各单位专兼职党务干部。

2.实施内容

(1)党建意识"提质”。要牢固树立”围绕发展抓党建、抓好党建促生产”的党建意识和理念，进步明确和压实党组织书记抓党建的"第一责任”、专职副书记的 “直接责任”班子成员的 "一岗双责"。大力推进党支部书记和党务干部选拔培养，建立完善党支部书记和党群部长后备库，把具有基层党务干部岗位工作历练作为选拔干部的优先条件。(2)业务能力"提质"。落实XX和XX年度党务干部培训计划。新任支部书记在半年内参加XX级以上(包括XX)党组织举办的集中轮训并取得合格证书;每年至少开展1次党务干部培训;党支部书记每年至少要参加1次集中轮训:兼职党务人员每三年轮训1次，学时不低于15个学时。常态化开展“每周一考”"每周一-学"，提升党务干部综合素质能力。

(3)工作业绩“提质”。党务干部要创新工作思路和工作方法，探索运用“党建+”工作模式，推进“五化"达标支部和"五好四强”示范支部建设，找准党建工作与生产经营中心任务、与职工群众期盼的最佳结合点，解决企业发展过程中的重点难点问题和职工群众关心的热点难点问题，不断提升员工思想行为.企业经济效益和员工幸福指数。

(三)党建指导员“赋能计划”

1.选派范围

XX总部、XXX属二、三级单位及项目部。

2.选派标准

(1)党建指导员应是中共正式党员，从事党务工作时间-般不少于2年;

(2)思想政治素质过硬，有较丰富的党建和基层工作经验以及较强的组织协调能力;

(3)有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，乐于奉献，清正廉洁，工作务实;

二(4) 各单位要根据《XXXX2020年度党建工作量化指标》做好人员选派，原则上党群工作部部门负责人和专职从事党建岗的人员应纳入选派名单。

3.工作职责

(1)抓好政策宣传。宣贯党国家、国资委方针政策、XXX党组和X党委决策部署解读XX和XX党建工作要点。

(2)深入基层服务。在通知、出台制度、评选评比等工作安排中，问计基层，提升工作安排的科学性。主动加强与联点单位的沟通，每月主动联系不于1次。坚持“首问负责制”，及时为联点单位解决问题。

(3)加强业务指导。根据XX党委决策部署，加强对联点单位党建政研党组织设立、党员教育管理党费管理、典型宣传、技能竞赛活动策划等日常工作的指导力度，为基层单位解疑答感。建立定期沟通机制，加强工作总结，交流工作经验，实现共同提升。

4强化工作督导。持续跟进所联点单位中央巡视和内部巡视反馈的党建相关问题整改主题教育整改、党建责任制考评意见整改等落实情况督促联点单位完成局党委部署的工作。参与所联点单位的党建工作责任制落实情况的考评。

(5)做好调研总结。结合实际情况，每年到所联点单位调研1次，撰写调研报告，认真总结联点单位好的经验做法及存在的问题，并及时向分管领导汇报。

4.工作任务

(1)年初要指导项目党支部制订工作计划，每半年作一次工作汇报，年底上交工作总结:

(2)指导项目党支部建立健全党建工作制度，围绕项目实际，督促指导党支部规范党的组织生活，指导开展主题党日等活动，帮助员工形成积极进取、 奋发向上的精神风貌:

(3)每李度原则上到项目不少于一天，做好工作记录;

(4)每半年至少与项目党支部书记谈党建业务1次，抓好项目党务工作者的教育培养，通过现场示范指导、以会代训座谈讨论等形式，帮助他们掌握党建工作要领，提高解决问题的能力。

5.管理要求

(1)党建指导员由所在单位党(工)委负责管理:

(2)建立岗前培训制度。党建指导员在被派到项目前，要进行党建理论、党的知识、党建业务等培训。培训工作由局党建工作部结合年度党务干部培训统一组织实施，培训考试合格颁发党建指导员证书;

(3)各级党组织要积极支持党建指导员工作，解决工作中的实际困难和问题。党建指导员要自觉增强党性和组织纪律，廉洁奉公，忠于职守，认真履行职责，充分发挥作用

(4)年终由所属党群工作部进行综合考核。考核内容包括到岗情况、工作开展情况和工作效果等，考核分为优秀、良好、般、较差4个等级。考核结果作力使用、评先、奖惩的重要依据。对于考核为“优秀"的党建指导员，建议年底绩效考核结果为A,优先推荐参评“优秀党务工作者”。

各二级单位结合实际建立本单位党建指导员机制或办法，并报局党建工作部备案。

(四)党员“先锋计划”

1.实施范围

XXX所有党员

2.实施内容

(1)严把发展入口。严格贯彻《中国共产党发展党员工作细则》《XXX党委关于做好2020年发展党员工作的通知》要求，严把党员“入口关" 坚持政治标准认真落实发展党员政治审 查制度坚持发展党员预审制、公示制、票决制。严格党员发展计划的精准度和分类管控，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，关往空白班组党员发展优化党员队伍结构，提升党员队伍质量。

(2)加强教育管理。严格贯彻落实《2019- 2023年全国党员教育培训工作规划》 ,有计划 分层次、高质量开展党员教育培训把全体党员轮训一遍。制定年度党员学习教育计划，确保全体党员年度集中学习32学时100%达标。结合实际制定(XXX2020年党员教育培训计划》，提炼总结党员积分、评星定级等管理办法，鼓励各级党组织建立党员日常考核评议机制，加强党员的日常教育和管理。

(3)突出作用发挥。充分发挥先锋模范作用紧密结合企业生产经营中心工作，探索创新党建工作新模式新方法，开展“党建+”工作和党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队，开展“三亮三比三评”(亮标准、亮身份、亮承诺:比技能、比作风、比业绩:领导点评、党员互评、群众评议)等形式，引导党员创先争优、攻坚克难， 争当生产经营的能手、创新创业的模范提质创效的标兵、服务群众的先锋。引导党员积极参与志愿服务，注重发挥党员和党组织在基层党建和基层治理中的重要作用。

三、工作要求

(一)落实责任、联动推进

局属名级党委要成立党组织书记为第一责任人，专职利书记为具体责任人的组织机构，党群工作部门要密切协调配合， 落实职责分工。注意加强沟通，定期商讨研究，出台具体措施，加强督导落实。

(二)选树典型，形成氛围

鼓励各单位积极探索创新，精准对接企业发展所需、基层所盼、民心所向从实际出发。注意发掘提炼经验典型做法，加大宣传力度，努力营造基层党组织着党员领导干部全员参与、主动作为的良好氛围。

国企党员工作经验总结篇7

根据中央*号文件的总体部署和基本要求，市委决定从4月初至年底，分期分批在全市国有大中型企业领导班子和领导干部中开展以“三讲”为主要内容的学习教育活动。在今天的经验交流会上，首钢总公司党委、公交总公司党委和市委派驻首旅集团指导检查组将分别介绍开展企业“三讲”教育和做好企业“三讲”教育指导检查工作的情况，一批书面经验材料也印发给了大家。希望大家很好地学习借鉴这些经验，更加深入扎实地推进我市国有企业“三讲”教育工作。

在今天的会上，均波书记还要做重要讲话。下面，我就首批企业“三讲”教育情况做个总结。在短短两个月时间里，在市委的直接领导下，经过我们大家的共同努力和广大职工群众的大力支持，我市国有企业“三讲”教育工作平稳推进，成效显著。目前，首批21家企业多数已公布整改方案，召开总结大会，“三讲”教育已基本告一段落；第二批18家企业“三讲”教育准备工作正在紧锣密鼓地进行；下半年将在市属大中型企业所属二级企业和区县属国有大中型企业展开的“三讲”教育的调研工作已经开始。全市国有企业“三讲”学习教育活动总体发展态势良好，正在健康有序地进行。

就全市国有企业“三讲”学习教育活动的总体情况看，有以下显著特点：

一、市委高度重视切实加强领导

根据中央关于“三讲”教育的总体部署和既定决策，市委先期试点，去年在隆达轻工控股有限责任公司、京煤集团有限责任公司、城建集团有限责任公司、商业银行、二商集团有限责任公司等5个不同类型企业进行“三讲”教育试点，积极探索在国有大中型企业开展“三讲”教育的经验。

今年*月*日中央召开全国国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议后，市委常委会及时听取汇报、专题研究部署市属国有企业“三讲”教育工作。决定首先在市属56家国有大中型企业领导班子及成员中分3批开展“三讲”教育，从下半年开始在所属二级公司和区县所属国有企业中开展“三讲”教育，并下发了《关于在市属国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”学习教育活动的实施意见》；市委书记贾庆林同志就坚持以江总书记“*”重要思想为指导，积极稳妥、健康有序地搞好国有企业“三讲”教育工作做了重要指示。

为加强对我市国有企业“三讲”教育工作的领导，市委决定：全市国有企业“三讲”教育工作在市委副书记于均波同志、市委常委、组织部长李炳华同志直接领导下，建立由市委组织部和各企业工委领导同志组成的市委企业“三讲”教育联络小组，统一组织、协调我市国有企业“三讲”学习教育活动。市委工业、城建、农村、商贸、外经贸、金融等6个工委均建立以工委书记为组长的企业“三讲”教育领导小组；各企业党委负责领导本企业“三讲”教育工作。市委、工委和企业党委分别建立相应的“三讲”教育办公室，具体负责国有企业“三讲”教育的日常工作，从组织架构上保证了市属国有企业“三讲”教育的顺利推进。

市委责成各工委精心选调70余名熟悉企业、有政治工作经验的老同志和优秀中青年干部组成了18个指导检查组，并在培训的基础上陆续派驻首批21家企业协助企业党委开展“三讲”教育工作。

首批企业“三讲”教育开展以来，市委和各工委切实加强分类指导。市委企业“三讲”教育联络小组，审议下发了《市属企业“三讲”学习教育活动的实施细则》、《指导检查工作职责和主要任务》等指导性文件；市委各工委企业“三讲”教育领导小组及时召开第一责任人汇报会，就“三讲”学习深入问题、开好民主生活会问题、落实整改措施等问题进行具体指导；市委企业“三讲”办先后召开指导检查组组长会，明确提出“准确定位、从严要求、尽职尽责”的要求；召开以‘*’为指导高质量搞好“三讲”教育座谈会，及时交流开展“三讲”教育的做法和体会，推动首批企业“三讲”教育向纵深发展。市委领导和组织部、各工委主要领导还多次深入到各企业考察了解“三讲”教育情况，进行具体帮助。

正是由于市委统一决策、统一部署、统一组织实施，我市首批21家企业“三讲”教育才得以顺利推进，并初见成效。

二、坚持以“*”重要思想指导国有企业“三讲”教育，通过“三讲”推动“*”重要思想在企业的贯彻落实

在全面领会中央精神的基础上，我市首批国有企业“三讲”教育以贯彻落实总书记“*”重要思想为“三讲”教育根本目的，用“*”统领“三讲”教育全过程，保证了“三讲”教育逐步深入、健康发展。

首先，以“*”重要思想深化领导班子成员的思想认识。通过“三讲”教育，使企业领导班子及成员在思想上对“*”重要思想的理解更加深刻，在行动上对落实“*”重要思想更加自觉。

通过“三讲”学习，首钢总公司党委在首钢改革发展的根本性问题上进行深入思考，提出进一步落实江总书记“*”重要思想，努力建设新首钢的基本思路，首钢党委提出“三个保证”：一是保证党在国有企业始终代表广大人民群众的根本利益。落实这一重要思想，首先要解决为什么要办国有企业的问题，从办企业的指导思想上落实“*”的要求，从企业党组织开展工作的指导思想上落实“*”的要求，从首钢领导班子及成员办企业的指导思想上落实“*”的要求。二是保证党在国有企业始终代表中国先进生产力的发展要求。落实这一重要思想，首先要解决办什么样的国有企业的问题，增强发展首钢、再创辉煌的危机感、紧迫感和责任感，从领导班子的使命感上落实“*”的要求。三是保证党在国有企业始终代表中国先进文化的前进方向。落实这一重要思想，首先要解决怎样办好国有企业的问题，要坚定信心，打好企业改革发展的攻坚战，要面向市场，形成并落实企业改革发展的新路子，要加大力度，抓紧解决影响企业改革与发展的突出问题。

第二，以“*”标准查摆领导班子及成员影响企业改革与发展的突出问题。首旅集团对照“*”要求，查找了领导班子三个“不到位”，一是集团整体发展不到位，二是集团的改革管理不到位，三是领导班子成员创新观念和吸引人才工作不到位。并且列举了7个方面的表现，深刻剖析原因，收到很好的效果。各企业党委在广泛听取群众意见，反复与指导检查组交换意见的基础上，领导班子按照“*”要求认真摆问题、找差距、深刻剖析原因，并把查摆的突出问题及主要表现、原因公之于众，主动接受群众的监督和帮助。绝大多数企业问题找得准、原因分析得比较透，基层干部和职工代表比较满意。

第三，以“*”要求针对突出问题，研究制定整改方案和具体措施。各企业党委把制定整改方案的过程变成动员职工群众、集思广益、群策群力，贯彻落实“*”要求的过程。各企业通过简报、信息、会议及内部报刊、闭路电视介绍“三讲”情况，宣传“*”，进一步增强了广大职工群众搞好国有企业的信心，为实现国有企业再创辉煌奠定了群众基础。

首批“三讲”教育的实践证明：把学习实践同志“*”重要思想贯穿始终，有利于解决信心问题，有利于找准差距，有利于确定整改目标，有利于打牢企业领导班子及成员思想政治素质的基础，也奠定了“三讲”教育的良好开局。

三、从企业特点出发，以自我教育为主，“严”字当头，高质量搞好“三讲”教育

国有企业“三讲”教育必须充分考虑企业生产经营连续性和时效性的特点，必须坚持高标准、严要求、务实效。

一要确定标准。我们强调国有企业搞“三讲”是为了推动“*”思想在企业各项工作中的贯彻落实，提高领导班子及成员思想政治素质，找准抓住并解决影响企业改革与发展的重大问题，促进国有企业更快发展。从某种意义上说，坚持了“*”的思想，就是坚持了高标准。

二要明确责任。根据中央、市委指示精神，我们从一开始就十分明确：在市属国有大中型企业开展“三讲”教育活动是今年加强党的建设的一项重大任务。在市委统一决策下，各工委要区别不同企业情况，切实加强分类指导。各企业党委要高度重视这次“三讲”集中学习教育活动，把这项工作摆上党委的重要议事日程，精心组织实施。明确提出党委（党组）书记要切实履行好第一责任人的责任；指导检查组要做好指导、监督、协调工作，全面了解情况、严格掌握政策、主动指导帮助、认真督促检查。

三要把握政策。我们在市属国有企业搞“三讲”坚持以自我教育为主，不搞政治运动，不搞人人过关；坚持走群众路线，开门搞“三讲”，既要认真听取群众意见，注意保护好广大职工群众参与企业“三讲”的积极性和主动性，也要对群众意见客观分析，正确引导，注意保护好企业领导人员改革的积极性和工作的创造性。

在统一思想、提高认识的基础上，为了坚持高标准，公交总公司党委对“三讲”学习教育活动的每个阶段都做出了周密的安排。为了使“三讲”学习教育活动的每个环节都能体现“*”的要求，公交总公司党委对班子成员提出了在“三讲”学习教育活动中坚持“五个贯彻始终”。即：理论学习贯彻始终；群众路线贯彻始终；谈心活动贯彻始终；边学边改贯彻始终；领导带头贯彻始终，保证了“三讲”学习教育活动的健康有序地开展。

在实践中，各企业还创造了许多从严要求、求真务实的好作法、好经验，这对于企业领导班子及成员通过“三讲”教育达到精神面貌有新的变化，市场竞争力有新的举措，党群干群关系有新的改善，党组织凝聚力、战斗力有新的提高，起到了很好的作用。

四、统筹兼顾，边讲边改，做到两手抓、两不误、两促进

国有企业“三讲”教育要做到两不误、两促进，必须坚持两手抓，既要统筹兼顾“三讲”教育和生产经营，使之相得益彰；又要边讲边改，取信于广大职工。在整个“三讲”过程中，各企业党委既注意借鉴党政机关“三讲”教育的成功经验，又注意结合企业实际创造自我教育的新鲜经验，例如工业系统在“三讲”教育中依靠领导班子的内动力、群众的推动力和指导检查组的促进力的“三力”经验、金融系统针对股份制企业特点开展“三讲”的经验等等。共同探索在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验。

在“三讲”教育期间，各企业党委、行政明确分工、通力合作，是保证“三讲”不走过场、“三讲”教育与生产经营两不误、两促进的基本前提。各企业党委书记作为第一责任人，做到了认识到位、工作到位、责任到位；绝大多数企业行政主要领导统筹兼顾、鼎力相助，党政主要领导都发挥了很好的表率作用。

各企业党委在“三讲”过程中，自始至终坚持边学边改、边查边改、边整边改。公交总公司针对反映公交保修体制、机制上的问题，党委书记和总经理带领有关人员深入到保三分公司进行专题调研，并现场办公，对一些长期困扰保修企业发展的难点问题，如职工宿舍、减员增效、负债较多等提出了新的工作思路，明确了改进措施。首创集团针对查摆出来的突出问题，从增加新知识，拓宽新思路入手，举办了系列讲座，系统讲授现代企业制度有关法律问题；针对现代化管理人才匮乏的紧迫问题，该集团近期又采取四项措施；就加强集团党的建设问题，他们又专题研究制定并下发了《首创集团加强基层党组织建设暂行办法》。

在首批企业“三讲”教育中，群众提出的许多合理化建议正在讨论实施，许多难点问题正在研究决策，许多改革措施继续推进，整个生产经营活动正常有序。企业领导班子成员通过“三讲”焕发出的新的精神风貌受到了广大职工群众的好评。

从整体上考察首批企业“三讲”教育情况，主要成果可以概括为五个方面：

1、进一步端正了对国有企业开展“三讲”教育重要性、必要性的认识，增强了自我教育的自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育之初，确实存在着对国有企业开展“三讲”教育的种种模糊认识。有的强调企业不同于党政机关，认为搞“三讲”会影响企业生产经营；有的强调刚搞完班子考察、刚开完党代会、刚调整完领导班子，接着搞“三讲”教育还有没有必要；有的强调自己在党政机关已参加过“三讲”教育，刚到企业是不是就不用参加企业“三讲”了。归根到底就是对中央关于在国有企业开展“三讲”学习教育活动的重要性、必要性缺乏正确的理解和认识。通过“三讲”教育，特别是“*”重要思想学习的不断深化，查摆班子及成员影响企业改革与发展突出问题的不断深入，对企业改革与发展目标和基本思路的不断清晰，许多同志对“三讲”教育深有感触。有的同志讲：“三讲”教育是一次“政治体检”、“思想透视”；是“净化心灵”的课堂；是对领导班子和领导干部的一次“健康检查和治疗”。许多年轻同志说：参加“三讲”教育民主生活会，亲身实践党的优良传统作风，对我们年轻人健康成长很有意义。一些老同志讲，通过“三讲”教育，在思想政治上加油、充电，对搞好国有企业信心更足了。

不少企业党委在“三讲”教育工作总结到：通过“三讲”实践，更深刻地认识了社会主义现代化经济建设离不开国有经济和国有企业的壮大发展，国有企业的发展壮大必须苦练“内功”，而“三讲”正是苦练内功。实践证明，国有企业搞“三讲”的确是事关国有企业改革、发展、稳定全局的一件大事。

2、通过“三讲”，促进了“*”重要思想的深入学习，进一步增强了国有企业领导班子贯彻落实“*”重要思想的使命感和自觉性。

在国有企业开展“三讲”教育的根本目的就是推动“*”重要思想在企业各项工作中的贯彻落实。为此，首批开展“三讲”教育企业党委普遍认真学习“*”、深刻理解“*”、坚决贯彻“*”。

各企业党委坚持用“*”的标准摆问题、找差距，认真总结国有企业改革与发展的历史经验教训，理清国有企业在新世纪的发展思路，激发了在新形势、新机遇、新挑战条件下搞好国有企业的信心和决心。首创集团提出“二次创业”的奋斗目标；纺织控股集团提出了早日成为都市生活支柱产业的战略构想；首钢总公司发出了建设新首钢、再创首钢辉煌的进军号令；农工商开发贸易公司做出“举全公司之力，建成野生动物园”的实施方案；首旅集团提出大干五年、力争再翻一番的行动计划。许多企业瞄准高新科技、瞄准高新科技人才，研究调整企业发展战略。京仪控股不惜重金招揽人才等等，在落实先进生产力代表上下功夫。

各企业针对群众反映的难点、热点问题，坚持边讲边改。城市开发集团针对久拖不决的企业发展战略问题连续召开会议专门研究；泰康人寿保险公司加紧制定公司发展的规划纲要；首钢总公司针对少数企业的扭亏解困问题研究解困方案等，在落实维护人民根本利益上下功夫。

各企业认真研究加强党的建设和思想政治工作问题。首创集团制订下发了《加强基层党组织建设的实施意见》；机电控股集团开展了企业改制中思想政治工作的专题调查研究；新华人寿保险公司研究制定了《加强领导班子建设的决定》；城乡建设总公司借鉴“三讲”成功经验改进了领导班子中心组学习制度。在“三讲”教育期间，各企业广泛开展了谈心活动，进一步密切了企业领导班子与基层干部群众的关系，密切了党群、干群关系，增强了凝聚力和向心力，在落实先进文化上下功夫。

3、通过“三讲”教育，讲出了团结，讲出了干劲，讲出了信心，讲明了方向。

首批国有企业“三讲”教育环环紧扣、逐步深入，第一责任人认识到位、工作到位，党政主要领导同志以身作则、率先垂范，领导班子成员之间广泛深入地交流思想、交换意见，谈心交心。民主生活会积极健康的思想斗争，为企业领导班子和领导干部深化思想认识、找准突出问题、制定可行方案，以及自身党性修养锻炼创造了良好的环境。大家都自觉地用“*”的思想形成共识、用“*”的标准查找差距，用“*”的要求研究整改，深刻解剖自己，真诚帮助同志，使“三讲”真正讲出了团结、讲出了干劲、讲出了信心、讲明了方向。在“三讲”教育中，许多领导同志放弃节假日，放弃出国考察，积极投入“三讲”学习，保证“三讲”教育顺利进行。

4、通过“三讲”，普遍地受到了一次群众路线和群众观点的教育。

首批企业在“三讲”教育全过程坚持群众路线、开门搞“三讲”。在准备动员期间通过召开座谈会、个别谈话、发征求意见表，广泛听取群众意见，初步查摆问题，带着问题做“三讲”动员。首钢把初步查找出的问题通过闭路电视和《首钢报》公之于众，欢迎全公司职工提意见；纺织控股集团设意见箱、接待室、热线电话，疏通提意见渠道；首旅集团主要领导分别带队到上级主管部门、合作单位登门听取意见；派驻企业的各指导检查组深入到各基层单位、各部门面对面了解情况、听取意见。

各企业领导班子党政主要领导之间、班子成员之间，班子成员与主管部门、主管单位负责人之间广泛开展了谈心活动，各指导检查组与领导班子成员普遍交换了意见。充分的谈心、深入的交流、全面的沟通，不仅为开好“三讲”民主生活会创造了条件，也为今后领导班子自身建设打下了坚实的基础。许多同志说，当了这么多年领导干部，还是这次“三讲”真正听进了群众意见，不仅重新认识了自己，而且重新认识了群众，也懂得了一名党员领导干部无论何时何事都要站在群众的立场上想问题、办事情，只有这样才能有效地克服和防止、才能维护人民群众的根本利益。

5、初步探索了在新的历史条件下加强国有企业领导班子思想政治建设的新经验、新思路。

国有企业“三讲”教育本身就是一种有益探索，既不搞政治运动，又发挥政治优势，既适应改革开放和市场经济条件、又能够帮助人们不断树立正确的世界观、人生观、价值观，对于我们共产党人来说，这的确是一个历史性的新课题。在国有企业开展“三讲”学习教育活动，正是为解决这一重大课题而进行的有益探索。

国企党员工作经验总结篇8

一、党委中心组要坚持不懈地学习理论，解放思想，转变观念，充分发挥思想导向作用。

企业党组织在企业中要实施政治领导，就要通过一定的法定程序，把党的政策和党组织的主张、意图变成企业领导人的意志、决策；党组织的政治核心作用应有机的融合，渗透在企业的决策、监督执行层之中，并以此为支点，围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运转中履行职能，发挥作用，而不是直接干预生产经济工作，包揽生产经营事务，决定生产经营具体问题，因此，我们在今年党建工作中，始终把学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和十六届四中全会精神作为党建工作的基础、先导和钥匙。把解放思想、转变观念，促进发展作为最根本的思想导向。在今年党委中心组、各支部领导班子组织活动中，我们首先有组织有计划的学习了《周德强总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理站暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检组长李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，十六届四中全会精神统一思想认识，增强党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。二是在总结去年“党员领导干部联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在党员领导干部中开展与联系点挂钩活动，以求真务实的工作作风打赢市场攻坚战。力争圆满完成省公司下达的经营收入任务。三是购买了《中国共产党党员监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、《中国共产党纪律处分条例》解读、《党支部工作手册》、《发展党员工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，规范支部工作程序，在全体党员中形成学习条例，遵照执行条例的良好氛围。四是在春节来临之前，向全市电信系统下发了《关于XX年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。五是编发了《组工通讯》纸制版6期、电子版6期、（组工通讯）特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。五是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这一系列活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。实践使我们认识到：只有把握住学习理论，解放思想这一个“总开关”，企业党的工作才能实现高层次的结合和导向性的服务。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素质的党员干部队伍。

搞好一个企业，关键在党员干部队伍，尤其是党员领导干部队伍。要把加强领导班子建设，培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的干部队伍，作为企业党的工作与经济工作“结合”，为经济工作服务的最关键环节来抓。今年来，我们始终把班子建设和各级组织建设放在首位，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、干事创业的领导班子和党、团员队伍。首先我们制定和完善了《党内廉政建设责任制实施细则》和《廉政建设责任网络图》，强化从源头治理腐败，从头抓起，从自身做起，各级领导廉洁自律的自觉性全面提高。其次是强化决策能力。我们坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，不断提高班子成员的政治理论素质，增强一班人的政治敏锐性和政治坚定性。坚持理论与实践相结合，注意研究新形势、新情况、新问题，注意总结新经验，不断提高一班人的科学决策与驾驭全局的工作能力。三是注重团结协作。进一步健全民主集中制，领导班子内部坦诚相见、畅所欲言、各抒己见的民主气氛。大事讲原则，小事讲风格，不闹无原则纠纷，增强班子的团结与统一。四是身先士卒当表率。分公司党委要求班子成员切实做到“五个带头”，即带头廉洁自律、带头勤政务实、带头维护团结、带头执行组织纪律、带头学习，从而形成了一个坚强有力的战斗集体。成为分公司业务发展的领头雁，学习他们走在先，工作他们干在前，遵规宁纪他们不含糊。在分公司的物资采购、工程立项、竞聘上岗、人事变更等这些热点，都是按程序和规章制度办事，该招标的招标，该招聘的招聘该公示的公示，确保这些引人注目的工作在公正、公平的环境下进行。在分公司的每次劳动竞赛中，分公司领导都亲自上阵，主动营销，带头超额完成竞赛任务。今年，分公司班子成员中1人被评为集团公司优秀人才，1人被评为省公司优秀人才，1人被市委授予优秀共产党员称号。

三、抓好党的基层建设工作，充分发挥党员的先进模范作用。

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分公司党委坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强党员理论教育学习，提高理论水平。今年，首先采用集中辅导和个人自学写笔记等不同形式，不断组织学习了邓小平理论、十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想等。聘请陕西省委党校、渭南市委党校、##市检察院等单位的教授或领导进行十六届四中全会精神、三个代表重要思想、预防职务犯罪等讲座辅导。组织观看《怎样做一名新时期合格党员》、《时代的重任——努力建设高素质干部队伍》等录像片，把“三个代表”作为党员、干部思想政治教育的重点，实行了阶段性的重点学习和经常性的自学相结合，不断掀起学习“三个代表”的新高潮。二是根据业务流程重组后，党的组织机构发生较大变化的实际情况，适时对部分基层党支部的构成作了调整，完成了新建支部的选举和缺额委员的补选，保证了党组织工作的一贯性和连续性。三是按照组织工和程序，完成了党员发展及预备党员转正工作，全年共发展党员9名，预备党员转正11名，确定入党积极分子13名。四是把对入党积极分子的培养、教育做为搞好发展党员工作的重要环节，组织入党积极分子观看了中央党校《新编入党培训教材》，使入党积极分子对

党的基本知识有了更进一步的了解。五是结合组织实施一年一度的民主评议党员及优秀党员表彰工作，在全体党员中开展向优秀党员、先进生产工作者学习的活动，通过对照事迹找差距，号召全体党员处处争先，人人学标兵，个个当表率，充分发挥党员的先进模范作用。

四、努力做好新形势下党的宣传思想政治工作

宣传思想政治工作是我们党的优秀传统和政治优势。高度重视、善于做好广大干部群众的思想政治工作，激励干部群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，也是新时期党建工作的重要内容。

分公司今年把宣传思想政治工作同企业改革、发展、服务有机的结合起来，发挥观念更新的先导作用，思想统一的保障作用，以及意识深化的推动作用。

一是春节过后，组织开展了为期一周的管理干部春训班，观看了《海尔经验》、《现代企业规范化管理务实》等专题录相片，举办行政公文写作知识讲座，开展机关作风整顿，举办电信新业务知识讲座等，为完成全年任务奠定了基础。

二是今年元月与5月份与电视台合作打拍摄了《挺立潮头铸辉煌》——分公司创新发展纪实《诚信求发展，服务铸辉煌》——分公司诚信服务掠记两部形象宣传片，于春节期间、5·17世界电信日前后在##电视台播放，展示了##电信员工遇难而上的昂扬斗志，甘于奉献社会，不断开拓市场，服务用户，创造的辉煌业绩，提高了员工的士气，有效的宣传了##电信。同时也为分公司向上级部门汇报工作提供了较好的影像资料。

三是充分利用分公司院内的文化长廊，强化日常宣传思想政治工作，全年制作宣传条幅30余条，更换宣传厨窗40多块，先后制作了分公司XX年工作总体思路、指导思想和主要目标任务，使全体员工明确了经营发展目标；制作了企业上市、bpr流程重组重大意义的宣传内容，有力地配合了分公司阶段性的重点工作；制作了企业文化宣传内容，达到了宣费企业文化，促使员工认同的目的；制作了先进个人表彰会、团员去年拓展训练、文体活动剪影等，展示了员工积极进取的精神风貌。通过文化长廊日常宣传工人既营造了宣传思想政治工作的氛围，又使员工受到了实实在在的教育。

四是全年编发纸质版《政工通讯》6期、电子版8期，为员工了解分公司经营方针、交流经验、启迪思路、展示员工精神风貌提供了窗口，电信新业务介绍、他山之石、经营之道、营销状元谈体会、我身边的共产党员等栏目受到了员工的欢迎。根据不同时期的工作重点，及时推出了学习型企业介绍，企业上市、实业回归、bpr流程重组目的意义，企业文化阐释等宣传内容，强化了阶段性的宣传思想政治工作。

五是组织了3·15消费者权益日、5·17世界电信日业务宣传、咨询活动。制作宣传展板18块、横幅15条，印制宣传彩页2万份，向客户展示了企业实力，宣传了电信业务，加强了与用户面对面的沟通，拉近了企业与用户之间的距离。

六是为不断推进##地方特点文化，丰富员工业务文化生活，与市企业工委合作冠名赞助了《电信杯》工业强市主题文艺晚会，并在电视台播放10次，增强了政府与企业的亲合力，提升了##电信含有社会上的知名度及美誉度。

七是与邮政局联合，装饰了一台“金榜题名时，电信送真情”专递彩车，车身携带宣传电信业务的彩喷画面，为200名优秀考生送去了电信人由衷的祝贺和浓浓之情。

八是为配合bpr业务流程重组，组织开展了bpr流程重组知识竞赛活动。参加知识竞赛面达到100%。

实践证明，以调动职工积极性为重点的各种宣传思想政治工作，可以起到凝聚力量、鼓舞士气、稳定人心的作用，可以促进企业的改革与发展，从而使“结合”、“服务”发挥出巨大的企业效益和社会效益。

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国企党员工作经验总结篇9

企业党建工作是极其重要的组成部分，特别是我司作为拥有多名职工、年历史、产值近亿的电力建设施工企业，已经完全被推向市场，靠企业实力在竞争中求生存、求发展。党建工作是实力的重要方面，直接关系到社会的稳定和企业的健康发展。如何加强，怎样改进？我们带着这个问题从总结企业党的建设的经验教训入手，深入我司基层多个单位进行了为期天的调查。我们认为，以下经验教训虽然存在于我们企业，但某些方面具有一定的普遍意义。

一、企业党建的旗帜作用仍然瞩目

⒈党员的整体形象良好。我司现有党员人，占职工总数的四分之一。其中在职党员人，施工一线党员人。绝大多数党员都能严格履行党员义务，在企业两个文明建设中发挥骨干作用，与企业同舟共济，党员领导干部达到，影响和激发了一大批积极分子，自愿申请加入党组织的人逐年增多，*年达到人。一个党员一面旗帜，组成一道亮丽的风景线。⒉党建工作普遍受到重视。各基层党组织负责人，绝大多数党员、干部、职工认为加强国有企业党建工作是巩固执政党地位的需要，不仅不会影响正常的生产经营，而且会保证企业健康发展。对党建工作普遍重视，党政领导能正确定位，换位思考，相互支持，形成合力。

⒊党建工作形成较为科学规范的工作机制。拿我司来说，下设个分党委，个总支、个党支部，基本做到了哪里有工程项目，哪里就有先进生产力的代表——党组织和共产党员。从公司到基层，党组织机构健全、专兼职人员配备到位，各项制度完善，活动经费有保障，并实行规范化党支部达标淘汰制度，极大地促进了支部工作永不辍步、不断创新。、*年两次修订了“规范化标准”、“考核办法”，规范了标牌、制度、台帐、记录、资料等基本要素，并全部装配了信息化管理软件，使支部工作更趋科学规范，更有章可循，便于操作。三年达标率，公司连续几年荣获陕西电力公司规范化党支部达标先进单位，并获*基层党校示范点殊荣。

⒋党建与中心工作结合较为紧密。基层党组织，特别是党支部在因地制宜、党建与生产经营结合上勇于创新，探索总结出一些好经验。例如：队党支部在加强职工思想政治工作方面，探索出有效途径《党支部思想政治交底书》，把解决职工思想、工作、生活等问题的责任落实到党支部；队党支部在解决下岗职工困难方面采取一摸底、二排队、三提方案、四与行政磋商做决定的办法，凡双职工均面临下岗的，保证一方不下岗，凡家庭收入低于最低生活保障线的职工不下岗。队党支部开展“有问题找支部，有困难找党员”活动，拉近了党组织与群众的距离。一分司、二分司党委在加强党风廉政方面，把责任由领导干部延伸到家属及群众反映较大的包工队负责人，分别与之签订《廉政责任书》，并正面引导，开展评选“三好班子”活动，坚持定期对干部进行戒勉谈话制度，有效发挥了监督作用。二分司党委还结合所承担的国家重点蒲二电厂工程建设创鲁班奖和省级文明工地，实施“形象工程”，全公司各党支部围绕各自任务开展“党员责任区”、“党员先锋工程立功竞赛”等活动，有力地促进了施工进度、质量、安全及文明施工，公司先后获得个省、市级文明工地，荣获陕西电力公司双文明单位、*文明单位标兵。三分司党委倡导管理干部与时俱进，加强学习，开展“争当三个行家、一个能手、一个模范”活动。公司党委总结各基层单位经验推出《推行目标管理，实施工程》获得全国电力系统现代化管理成果一等奖，公司荣获*管理先进单位，国电公司质量效益型企业等先进荣誉。

二、目前存在的主要问题

在调查中发现，虽然取得了一定成绩，但和形势发展的要求还有一定差距，部分党组织负责人及党员干部还没有完全跳出传统圈子，党建工作不能做到与时俱进，适应不了市场经济的要求，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用及党员素质与“三个代表”的要求还有不合拍的地方，对市场经济条件下国有企业党建工作的地位和作用还没有完全认识到位。具体表现在：

⒈思想认识有偏差：有人提出搞市场经济了还要不要党组织和党建工作的疑问。有人认为，企业只要守法经营，依法纳税就行了，党组织没有必要再存在，也不会有多大作用了。更有甚者，有人认为企业在被完全推向市场以后，党组织继续存在会影响正常的生产经营活动等。

⒉开展活动有困难：电建施工企业被推向市场以后，由过去的集中大兵团进行国家重点工程电厂建

设转向多元化、民用工程化、小规模化、分散化转变，其分散性、不固定性、流动性大的特点比以往更加突出，客观上造成党建工作正常的会议、活动很难集中，党组织机构随工程项目变更频繁，工作连续性、稳定性、正常性受到冲击，党员管理难度增大，造成集中与分散的矛盾。

⒊党员分布结构不尽合理：党员大多数集中在条件较好、技术含量较高的各级机关，个别施工点和班组由于变动频繁出现党员人数较少或新的空白。

⒋党组织机构设置不够科学：部分依托项目经理部设置的党支部，因项目的短期性而难以在一定时期内保持支部工作的连续性，直接影响规范化党支部达标工作。

⒌党组织的保证、监督作用存在孰重孰轻问题：主要表现在围绕施工生产发挥保证作用较好，但监督作用薄弱，尤其是兼职支部书记及支委会由于没有现成的良方很难有效监督，同级监督难度大。

⒍党支部书记的年龄、学历结构较之其他管理干部不太合理：党支部书记较之于管理干部年龄偏大，个别支部书记文化程度较低，能力受到限制，党支部工作基本知识欠缺，工作缺乏创新精神，存在着把能力较弱的管理干部交流到党支部书记岗位的现象。

⒎党支部现代化信息管理硬件普遍薄弱：一线党支部微机缺乏，影响传统与现代化的优势互补，无法建立党建工作平台，实现网上做与网下做的良好互动。

⒏离退休党员管理难：人数多、分散、年龄大、集中活动困难。部分离退休党员人退思想退，组织观念蜕化，不能正常参加组织生活、交纳党费。

⒐机关党建工作薄弱：基础工作较差，赋予机关党组织的“教育、管理、协助、监督”等职能没有得到全面履行，存在着兼职兼职党支部书记“兼职”党建工作的现象，特别是机关党组织对领导干部的管理监督作用远未得到充分发挥。

三、解决办法

江总书记指出：贯彻“三个代表”要求，我们必须坚持党的工人阶级先锋队性质，同时要根据经济发展和社会进步的实际，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的社会影响力。贯彻这一讲话精神，就必须针对我司乃至电建施工企业党建工作的现状和存在的问题采取措施，加以加强和改进，使电建施工企业党建工作在扬弃中不断前进。我们经过认真研究，根据实际情况，提出以下对策：

(一)不断提高认识。一是制定《党委会(党支部委员会)议事规则》、《党委(党支部)重大问题决策规则》等制度，从制度上保证党建工作的地位。二是通过各种会议、途径进行教育，提高认识，使大家明白一个道理：我国处于社会主义初级阶段，无论是过去的计划体制还是现在的市场体制，国有企业的公有制性质没有变，工人阶级在国有企业中的地位和作用没有变；要认识到，一个企业的发展离不开物质文明、精神文明两个车轮的协调支撑，一切符合“三个有利于”的手段都应该用于为社会主义服务，其根本任务都是发展生产力；应该认识到，党组织在企业中的工作，就是发挥企业中工人阶级先锋队的作用。中央一再强调，经济工作到哪里，党组织也要建在哪里，这无疑是非常正确的。作为工人阶级政党，如果不理直气壮地在日益发展的企业中开展党的活动，就会削弱党的政治领导，使党的建设出现空白地带。必须提高认识，消除误区，树立信心，正确定位；要认识到，党建工作在市场经济条件下国有企业中的地位和作用不仅不能丝毫动摇，而且要高度重视和下大力气加强；认识到加强国有企业党建工作是巩固执政党地位的需要，不仅不会影响企业正常的生产经营，而且会促进企业的健康发展，不断探索搞好国有企业党建工作的新方法。

(二)科学设置机构。针对随项目法施工而设置党支部，不能保证党建工作连续性问题，采取“以比较固定的工程队为依托设置党支部，覆盖项目部”的办法，为党建工作的稳定和规范化达标建立牢固基础。

(三)调整党员结构。针对党员分布不均衡的实际，组织发展工作在遵循字方针前提下，坚持适当控制机关发展人数，把发展重点应放在施工一线和空白班组。坚持党委每年举办一次入党积极分子培训班，考试不合格不予发展，既解决均衡问题，又保证质量，保证任何施工点都有中坚力量。

(四)提高支部书记素质。针对个别人对党建工作认识不到位，在确定支部书记人选时，宁愿干行政，不愿搞党建，素质较低的问题，采取换位工作，加大岗位交流力度，实行兼职，每年举办一期支部书记培训班等办法，创造造就复合型人才环境，对仍不能胜任的，予以降职，直至免职。

(五)解决集中与分散的矛盾。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的矛盾，应改变过去公司党委管的太死，工作太细，而基层被动应付，难以落实的弊端，公司党委应把工作重心放在宏观指导，检查考核、调查研究，培养典型，推广经验，指导创新上，给基层广阔的发散思维空间，基层由被动转向主动，从“听布置，听指令”转变为从实际出发，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的主动性、开放性，放手让基层创造经验，公司总结推广，例如针对队党支部总结出的《党支部思想政治交底书》，公司党委应在调查研究基础上，完善成《党支部思想政治工作交底制度》，在全公司推广。针对二分司党委结合重点工程实施“容貌工程“的做法，公司应及时总结完善成《关于实施容貌工程的意见》在全公司各施工点实施等等。

(六)强化监督作用。针对党组织保证作用较好，而监督工作薄弱，特别是一线兼职支部和机关支部工作薄弱，个别党员干部廉洁自律意识差，、违法乱纪的状况，应深入细致调查研究，建立“一线党支部重大事项党政负责人碰头会制度”，明确党支部与行政商议和监督的重大问题范围、程序及责任追究措施。建立“机关党支部重大问题沟通制度”，明确沟通的范围、程序和责任追究措施。并采取高质量开好各级领导班子民主生活会，坚持每年召开党风廉政汇报会，坚持提拔干部进行廉政鉴定制度，坚持中层以上领导收入、重大事项报告制度，坚持签订“一岗四责”(安全生产、党风廉政、经营、思想政治)责任书，建立廉政责任追究制度等办法解决。

(七)加强党员管理。针对个别党员、特别是个别离退党员组织观念淡化，不能正常参加组织活动、交纳党费的问题，应分别情况采取不同措施予以解决。对“离群索居”远离党组织工作的党员采取()向党支部留电话等联系方式；()每半年向党支部写一份思想汇报寄回；()对不写汇报、表现较差的，支部找其谈话，仍无起色的，支部按《》有关规定拿出处理意见报公司党委审批。对长期不缴纳党费，不过组织生活的党员，采取()认真开展民主评议、教育；()支部找其谈话；()支部根据《》有关规定拿出处理意见，上报公司党委审批。针对离退休党员占公司党员总数的实际，把离退休支部提升为总支，按离休、退休、内退分设支部，划小范围，加强管理。并要求离退休党组织每月至少活动一次，使离退休党员及时了解党的方针政策、公司大政方针，反映他们的愿望和心声。并重视发挥老同志余热，聘请部分离休干部当公司顾问，为公司发展献计献策，使他们感到老有所为，没有失落感。

国企党员工作经验总结篇10

3月24日，经信党委组织处和市企联编辑部联合召开了“助推供给侧改革”征文活动表彰大会，表彰了获奖单位和作者，同时对2017年开展的“新观念引领新作为，开启创新发展新局面”新一轮主题征文活动作了动员。会议由上海企联副秘书长、《上海企业》杂志主编郑新尧主持。

会议首先由编辑部主任杨杰汇报了征文活动开展的概况，着重介绍了2016年征文活动的几个特点。一是企业的重视，尤其是企业党委的重视，活动有专人负责组稿，有的企业来稿多达三十几篇，有的行业以党委名义来稿的就有六篇。二是央企、国企来稿居多，探讨和介绍企业在传承、创新、改革中的新思路、新战略、新模式、新成果和新经验，成为这次征文活动的主流。三是来稿中突出创新，战略创新、科技新、管理创新、模式创新、产品创新成为征文的一大亮点。四是征文中内容最多最丰富的是企业的党建工作，创新学习方法，联系实际，讲求实效，促进党员队伍和员工队伍建设，促进企业的发展。五是不少来稿反映出企业重视企业文化建设，体现出企业文化建设是软实力的理念。六是这次活动吸引了不少民营企业的参与，反映出民营企业的创业、创新的成效和经验，有着示范和引领的作用。

市经信党委组织处刘菁华对2016年的征文活动做了总结，并对2017年开展的新一轮征文活动作了动员。她说，去年的“助推供给侧改革，决胜‘十三五’开局”主题征文活动，得到了经信党委的关心和支持，也得到在沪央企、上海国企和民企的积极响应。市经信党委对这次获奖的单位和个人表示祝贺。总结起来，这次征文活动有两方面的体会：第一，领导重视，组织得力，征文活动有效促进企业发展。征文活动2016年初启动，经过多次讨论确立主题和方案，同年3月由组织处发文专项部署。上海企联也向会员单位发出邀约。同时，《上海企业》编辑部还开展了很多动员和组织工作，在《上海企业》杂志、企联网站、“企联信息”等平台上刊载了征文启事：并将通知发送给相关企业、社会团体：还通过各类论坛和活动等渠道信息。所以，去年共收到征文稿件128篇，涉及几十个行业和企业。第二，主题鲜明，亮点突出，助推了企业创新和发展。体现出三个主要特点：一是聚焦传统行业的新探索。二是聚焦细分行业的隐形冠军。三是聚焦基层党建新举措。对于2017年新一轮征文活动，刘菁华首先传达了市经信工作党委书记陆晓春和党委副书记马列坚提出的几点要求：1.在征文中要突出国有企业党建的经验和做法：2.根据市委组织部关于“两学一做”常态化的要求，上海企联要善于总结经验，多出成果，争取每年有2-4篇的信息能通过经信党委报送到中办和市委办公厅，并被引起重视。2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，市第十一次党代会和党的即将召开。为挖掘、总结、宣传上海在“十三五”期间涌现出来的先进企业、典型案例及领军人物和研究成果，按照市委和市经信工作党委的要求，继续开展“新理念引领新作为，开启创新发展新局面”的主题征文活动，对评选出的优秀文章，将会择优在《上海企业》上刊登，同时推荐给《解放日报》等主流媒体。让我们共同努力，反映出上海企业在改革开放新形势下勇作排头兵的进取精神，更好地服务企业成长、发展。