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国企党建总结范文10篇

时间：2023-04-08 05:37:33

国企党建总结

国企党建总结范文篇1

建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。

建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：

1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。

2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗；推进国有企业改革，保证新体制运行；落实科学发展观，提高企业核心竞争力；协调各方利益关系，维护职工合法权益；领导思想政治工作，推进企业文化建设。

3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变；二是坚持党组织参与重大问题决策不能变；三是坚持党管干部、党管人才原则不能变；四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变；五是坚持党的先进性标准不能变；六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。

5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。

二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架

党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。

制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。

1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。

2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构；优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。

3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。

4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。

三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平

经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。

1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

2.围绕企业经营管理工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。

3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。

6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。

党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接；二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接；三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。

四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华

国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一；把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运行，自觉性还不高；正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟；在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。

机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。

机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建；二是坚持用开放思维谋划国企党建；三是坚持用现代手段推进国企党建；四是坚持用和谐理念激活国企党建；五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。

为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：

1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。

2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。

3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。

国企党建总结范文篇2

面对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新时代、新形势和新情况，国有企业如何进一步加强和改进党的建设，怎样更好地发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是摆在国企各级党组织面前的重大课题。

一、国企党建工作必须全面贯彻“三个代表”重要思想

“三个代表”的重要思想，是以同志为核心第三代党中央领导集体，深刻总结了我们党以及世界社会主义运动经验的基础上提出来的；是对马列主义、思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党的新要求；是加强和改进党的建设的强大思想武器；是党必须长期坚持的指导思想；是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

全面贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进。核心在坚持党的先进性，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向。本质在于执政为民，代表中国最广大人民群众的根本利益。

加强和改进国企党的领导，是深化国有企业改革和发展的根本保证，在社会主义市场经济体制下，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大的原则问题，任何时候都不能动摇，这关系到国企党组织能否将“三个代表”重要思想落到实处。随着国企改革的不断深化，国企党建工作越要放在重要位置，越要毫不动摇地加强和改善党对国企的领导。国企党组织要参与国企的重大问题的决策，支持厂(局)长依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行。国企党组织要全心全意依靠职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员特别是党的各级领导干部在国企经营发展过程当好“代表”。国企党组织要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，要尊重员工的民主权利。当前要组织干部群众，认真学习**大文献，宣传**大主题，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，完成**大确定的任务，集中精力，艰苦奋斗，努力提高国有企业在市场经济条件下的竞争力，为中国共产党执政为民提供更加厚实的经济基础。

二、用“三个代表”重要思想，正视国企党建工作中出现的新态势。

经过二十多年的改革开放，特别是党的十五大以后，国企党组织在“三个代表”重要思想的指引下，从严治党，坚持党的性质和宗旨，以改革的精神加强和改进党组织建设，不断提高党组织的领导水平。思想政治工作得到加强，干部制度改革迈出了新的步伐，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，保持了党同员工的血肉联系，保持了党组织的先进性、纯洁性和团结统一。但发展不平衡，必须清醒地看到，国企党建还有不少困难和问题，突出表现在以下几个方面。

第一，国企内部对充分发挥党组织作用的必要性和重要性认识不足。

在现实工作中，一些人特别是部分行政干部对加强和改进国企党建工作的重要性认识不足，往往是对国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，有时连组织活动和政治学习时间都被事务性工作挤掉。有的还认为“政工干部可有可无”，有的基层组织的政工干部挂的是政工干部的职，做的是行政干部的事，甚至有些国有企业还出现政工干部待遇低于行政干部的现象。这或多或少挫伤了政工干部的工作积极性，淡化和削弱了国企党组织的作用。

第二，国企党建工作与生产经营工作在实践中有脱节现象。

生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来积极开展。但有的党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”。有的行政干部工作方法简单、粗野，甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内。有的政工干部则自觉或不自觉地成了单纯的“配合者”，甚至将自己的工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”，严重影响国企党组织作用的更好发挥。

第三，党员干部的素质跟不上时代要求。

经过二十多年的改革与发展，我国的综合国力大幅度跃升，国际影响显著扩大，民族凝聚力极大增强。国内外环境和党员队伍的构成发生了很大的变化，国企党员干部的素质在改革建设的实践中都有了很大提高。但也有一些党员干部面对市场经济大潮，思想观念跟不上时代，知识更新缓慢，工作打不开新的局面。一些党员干部的理想信念不够坚定，一叶障目，见树不见林，在错综复杂的利益关系面前，很容易出现追求局部利益、个人利益的情况。甚至有些党员干部的理想信念产生动摇，对国企体制改革、制度改革和减人增效不理解，不支持，抵触情绪很大。还有一些国企领导干部作风漂浮、弄虚作假、不干实事、不关心群众疾苦，热衷于灯红酒绿和铺张浪费，甚至以权谋私、贪污腐败，严重损害了党群关系，败坏了党的形象，影响了国企党组织作用的发挥，掣肘着国企改革和创新局面的顺利进行。

三、全面贯彻落实“三个代表”重要思想，推进国有企业党建工作

党的**大报告明确提出“加强和改进党的建设，一定要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想”。我们要切实联系国企改革发展的实际，结合国企党组织工作的实际和党员干部思想的实际，深入贯彻**大精神，围绕**大主题做好国有企业党组织的自身建设工作。

第一、认真学习贯彻党的**大精神，提高党员干部的马克思主义理论水平。

组织国企党员和干部群众学习**大文献，紧紧围绕**大主题，牢牢把握**大灵魂和精髓，切实增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，是当前和今后一个时期的首要任务。

坚持解放思想、实事求是。引导国企党员干部从那些不合时宜的观念、做法和旧体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导国企新的实践。

第二、从思想、组织、作风三方面加强和改进国有企业党组织建设。

党的**大对坚持和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程提出六项措施。一是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，提高全党的马克思主义理论水平。二是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。三是坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一。四是建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。五是切实做好基层党建工作，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。六是加强和改进党的作风建设，深入开展反腐败斗争。国有企业党组织只要始终抓住这六项措施不放，切实贯彻落实，并在实践中不断总结新的经验，全面推进党的建设，就一定可以始终成为国企的领导核心。

第三、提高国企党组织的领导水平。

党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织建设好国企领导班子，造就一支高素质的经营管理队伍，是搞好国企改革的关键。首先，要用“三个代表”重要思想指导选拔任用关，要把那些德才兼备、信得过、靠得住的党员干部选进领导班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的领导层。其次，要用“三个代表”重要思想来衡量干部的功过得失，把对领导干部的严格要求，严格管理和严格监督落到实处。其三，着重解决好领导班子中存在的突出问题，尤其是群众意见大，影响企业改革、发展和稳定，影响企业领导班子发挥整体合力，影响党群关系的问题。其四，把干部置于组织的管理监督之下，制定规范的考核制度，从德、能、勤、绩入手，采用日常考核、财务审计监督和舆论监督等手段，全面加强对干部的管理和考核。其五，采取内部培训和外派委培学习相结合的方式，搞好领导干部的教育培训，不断提高国企干部参与市场竞争和全面履行职责的综合能力。

第四、国企党组织要围绕“中心”摆正位置，增强主动。

在全面建设小康社会的新形势下，国企党组织服务于国企生产经营，提高国企经济效益是国企党建工作的出发点和最终目的，也是国企党建工作的生命力和价值所在。国企党组织要摆正位置，理清思路，始终围绕和紧紧扭住生产经营这个中心，不断增强主动意识，注重做好国企党建与生产经营相结合这篇大文章。

第五、不断提高国企党组织拒腐防变和抵御风险的能力。

国企党建总结范文篇3

（1）维护企业形象，提高企业影响力。企业形象是企业最重要的无形资产。众多国企均面临着企业组织较大、分布区域广泛，管理人员众多等问题，而更为直接的是国企在不同的区域对当地经济发展带来的不同影响力。现实当中，需要民众对国企的现实存在意义存在很多质疑，其中最大的问题就是国企表现出来的形象影响了民众内心对企业的评价。因此，随着信息化技术的发展，通过加强党建思想政治工作的引导，可以让更多民众了解到企业在积极贡献上的作用，也推企业发展创新，提高服务民众，服务经济的动力，在自身企业形象得以完善的情况下，最终惠及民众，形成良性循环思想积极作用。

（2）发挥促进和谐的平台作用。随着社会不断进步和传播技术的迅速发展,干部职工思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。国企的许多干部职工远离公司本部、远离家庭亲人,工作生活条件相对艰苦,容易产生孤独、失落和急躁情绪。党建思想政治工作者要当好和谐建设的引导者和“减震器”,以正在开展的党的群众路线教育实践活动为抓手,教育引导党员干部,深入群众,听取意见,制定措施,解决问题,进一步密切党群干群关系;广泛宣传各类先进典型的感人事迹和责任担当,大力度宣传精神文明建设成果,促进职工队伍和谐稳定。

二、国企党建工作的面临的问题

（1）党建思想的抽象化和难以具体体现

社会主义核心价值观对于社会发展起到了基础作用，而国企党建工作就是在这个核心价值观的运用和具体实现，当前我国在具体落实核心价值观方面，还存在不足，首先表现的是法制意识的淡薄，许多国企党建思想工作并未将法制意识纳入明确内容中，也无法有体系地构建具体的思想开展工作。其次是国家意识不强，随着社会的发展，许多外来因素直接影响到企业和职工的思想意识，对于国家利益的维护上存在不足，没有积极的维护意识。再次是社会责任意识的抽象化，许多国企在现实中为了搞社会责任表现，出现很多虚假的工作内容，并没有将工作真正落实的具体。最后是家庭意识教育的明显不足，主要是不知从何着手来开展家庭意识教育。

（2）基层党建思想的落后与不足

一是表现在基层党建思想工作机制的欠缺，基层在宣传方面存在不足，许多工作为了应付上级的要求而为之，很多工作没有实际意义，且浪费资源和精力。二是基层党建思想的具体内容错综复杂，主要表现在上级组织的领导工作不到位，基层文化建设的欠缺，没有根据基层专业化程度进行具体内容的再造。三是对待基层公共文化标准的统一存在不明确，不均等的问题。许多国企因为组织机构的庞大而无法建立标准统一的公共文化管理内容，不均等现象时有发生，不利于基层党建思想的统一。

（3）党建思想发展的手段单一

党建思想工作的发展需要与时俱进，而很多国企党建思想工作的手段依然停留在以往的工作形式上，如思想工作汇报、毫无实际意义的口号宣传等，没有结合现有的时代文明成果，以偏概全，对思想工作教育的对象统一化，没有具体区分，工作手段单一，导致效率底下，成果难以突破。

（4）党建思想工作的激励机制无效

国企党建思想工作的激励机制几乎不存在，尤其是基层激励机制更加无从谈起。首先，党建思想工作的激励内容是什么，无法判定。其次是如何来激励，用什么来激励更加难以实现。现实工作中，涉及到激励的，往往都是单一的通过物质或精神鼓励为主，这种激励方式难以满足职工的需求，也无法更加有效地推进国企党建思想够工作。党建思想工作的成效难以量化，或者量化后的价值导向出现偏差，很容易误导国企党建思想工作的进一步发展。

三、国企党建工作的实践与发展

（1）构建完善的社会主义价值体系

构建完善的社会主义价值体系是国企党建思想政治工作实际与发展的前提，对于指导国企党建思想政治工作的开展起到关键作用。因此，需要从四个方面来整体把握，不要存在偏差的问题。第一是加强法制意识的推广，国企党建思想政治工作，需要将法制建设纳入研究和学习体系中，随着社会的不断发展，法制是维护社会有序运转的重要基石，国企党建工作在法制意识的融合下，有利于职工的法制意识的构建和完善，对于提高职工素质和维护社会稳定提供支持。第二是增强国家意识，国家利益的重要性的学习，有利于提高职工的凝聚力，对于国家的未来发展产生积极影响，国企党建工作以维护国家意识为重任，从基层做起，小事做起就能够加大国家的竞争力。第三是社会责任意识，对待社会问题，展现社会责任意识，维护社会稳定和有序发展的工作也成为国企党建思想政治工作的重点之一。第四是家庭意识的增强。家庭意识的加强，对于职工关爱家人，包容和体谅等家庭责任意识学习，在内容上需要丰富和积极推广。上述四个方面的意识增强，是构建社会主义核心价值观的具体体现。

（2）完善基层党建思想工作内容

加强基层宣传文化设施阵地建设，加大优质文化产品和服务供给，推动基本公共文化服务标准化、均等化。要配齐配好基层宣传文化工作人员，积极支持民间文化人才队伍发展，加强培训工作，完善表彰激励机制，建强基层宣传思想文化队伍。基层党建思想工作的标准既要有差异化，也要体现均等化，因此，基层党建思想工作需要加强调研，并在调研基础上提出可行性方案，需要适度融合差异化内容，形成有特色的的基层党建思想政治工作内容。

（3）与时俱进的党建思想工作手段

第一是党建思想工作需要区分对象。差异化的运用，主要体现在分众化、对象化的方式利用。党建思想工作的服务范围较广，不同年龄层次的群体和不同背景的群体都要有所关心和体现，人本主义价值体现所在。第二是抓项目、办实事的做法，非吹口号和形式主义。利用项目工作的具体落实，展现生动的基层党建思想政治工作内容，通过办实事的重要作用示范效果来提供思想政治工作教育。第三是利用互联网、手机和移动客户端等平台，采用贴近性、接地气的话语，不断增强工作效果。第四是要创新运行管理方式，坚持设施建设和运行管理并重，完善运行机制和管理方式，引导社会力量参与公共文化服务建设，提高专业化水平。

（4）健全国企党建工作的激励体制

要健全共同推进基层宣传思想文化工作机制，完善基层宣传思想文化工作考核评价体系，落实文化经济政策，推动各项任务落地见效。坚持重心下移，把更多的工作精力、更多的工作资源向基层倾斜，推动基层宣传思想文化工作有一个新的更大发展。国企党建思想工作的基层激励机制，需要经过调研，从工作内容，评价指标，可行性方面来进行判断，形成的标准希望能够兼顾国企自身的特点，但是标准需要容易执行和判断，摒弃形式主义的内容激励，以项目或办实事为引导点，在实际工作或理论工作方面的积极贡献来确认，严格排查各种弄虚作假的工作激励内容，避免出现重大的操作失误。

四、总结

国企党建总结范文篇4

关键词：绩效考核;企业文化建设;国企党建

对企业文化建设与国企绩效考量化的之间的关系进行深入研究，分析国企绩效考核党建在企业文化建设中的影响，使国企党建的政治作用与组织作用在企业文化建设中得到充分发挥。使国企党组织在企业文化建设中的地位更加突出，让企业文化建设更好的发展。

一、国企绩效考核量化党建与企业文化建设之间的关系

企业文化是指在特定的经济环境下，企业经过长时间的发展而形成独特的价值观念，在这种特有的价值理念下所形成的行为规范、企业风俗等。一个好的企业文化具有引导与激励的作用，能够对企业文化建设的发展树立好的榜样。使企业员工更好的服务于企业，从而使企业竞争力得到提高。绩效考核量化党建的建设与企业文化建设之间的相互影响，相互促进，绩效考核量化党建不仅对企业文化建设指定了更明确的方向与目标，而且对企业的文化建设发挥着指引作用，提供了积极向上的精神，坚持了以人为本的理念。使企业文化建设更好的发展。绩效考核量化党建与企业建设从客观上来讲相互影响与相互渗透，但两者之间又有着一定的差异。第一，两者所属的领域不同，企业文化建设是经济领域，绩效考核量化是政治领域。第二，两者的内涵不同，企业文化建设针对于员工的思想教育，绩效考核量化党建主要针对人的评价与工作态度等影响。

二、绩效考核量化党建与企业文化建设的手段

1.建设良好的思想政治工作。坚持以人为本的方针，做到尊重人、关心人、理解人，解决员工的思想上与实际生活中的问题，以贴近员工的实际生活进行改革，提高员工的思想素质。党支部每隔一段时间应开展员工思想分析会。会议主要围绕员工的思想方面，以及影响员工工作的因素等，并提出相应的措施。每年对员工宣传企业文化理念，使员工深入了解企业文化的内涵，发扬企业干部的艰苦精神，提升员工的凝聚力。

2.建设精神文明。（1）建立优秀的集体以及班组，活动中要有计划、有目标、有措施的进行开展。（2）以单位为主进行宣传工作，特别注重好人好事的宣传，完成公司的宣传目标。

3.班组的建设。（1）首先以3个党员以上的班组成立临时小组，起着带头作用。（2）带动班组建设的步伐，借鉴以往优秀的经验，总结过程中的方法，完善班组机制，提高工作效率。使班组工作更加科学化实施。（3）开展多样化的文化活动，使员工的精神文化有所提升，创建和谐的班组环境。

4.“531”党建示范工程建设。“531”党建示范工程代表五个示范党委，三十个示范党支部。一百名党员示范岗。通过“531”的示范，提高党员队伍员工的素质，使员工建设发挥出政治和思想上的作用，给企业的发展奠定良好的基础。对于员工之间存在的问题，应及时进行解决，有效处理员工之间的矛盾，必要时使用法律保护员工利益，营造和谐融洽的氛围环境。团支部要注重围绕青年同志的健康发展作出指导，要关心青年、了解青年的心理，解决青年的问题。适时在举办符合青年员工的活动，使员工发挥出重要的作用。员工的工资发放以及休假状况应落实到位。

5.支持发挥工会和党支部的工作。对工会等开展技能比武以及岗位练兵等活动应予以支持，对员工的队伍素养进行训练，以提高员工的队伍素养。在生活中多关心员工，了解员工的内心想法，特别是经济条件不理想的员工应多一些关爱，对女员工的工作情况予以重视。

6.发挥党支部的政治核心和战斗堡垒。企业文化建设并不是一段时间就能实现的，需经过漫长的过程，从中积累一定的经验，在这个过程中不断地完善，才能更好的发展。在企业文化建设中，要积极收集相关资料，并对其进行深入的分析与研究，最后根据企业文化战略，打造一个具有企业价值观念以及精神动力相融合的企业精神。良好的企业精神有利于提高企业职工人员的精神，还有助于企业形成良好凝聚力。要充分发挥基层党支部的政治核心以及战斗堡垒的作用，围绕“党建促进管理、党建架起那个作风建设、党建带动团建、党建进入班组建设”的主要内容，将他们一一落实到位，使基层党支部越来越有活力，提高党支部的战斗力与凝聚力，以实现企业经济技术指标的主要内容

三、结语

国企绩效考核量化党建与企业文化建设有着相互渗透、相互影响的作用，同时又具有一定的区别。国企绩效考核党建在政治上与思想上对企业文化建设有着很大作用，充分发挥了绩效考核党建中基层党支部的政治核心，使党支部更加具有活力，有利于他的战斗力与凝聚力的提升，更好的服务于企业文化，使企业文化建设体系更好的运行，促进企业文化建设的良好发展。

作者:李瑞宏单位:霍州煤电集团吕梁山公司洗煤厂

参考文献：

[1]朱晨红,张连凯,张思众,高瑞华,楼如岳,丁治国,吴洁晴,蒋文文,张琼,陈樑,顾莉萍.绩效考核量化党建与企业文化建设[J].工程管理学报,2011,S2:46-54.

[2]曾鸿钧,刘叔友,陈宏义.党建绩效“考”出来——中国能建浙江火电党建量化考核工作调查[J].当代电力文化,2015,01:14-19.

国企党建总结范文篇5

关键词：党建工作；企业文化；国有企业

1国企党建工作在企业文化中存在的问题

1.1企业党组织机构不健全，忽视企业文化建设

一些企业法人代表存在着模糊认识，片面地强调经济效益而忽视党建工作。有的认为，民营企业党的工作微不足道。具体变现为：1）少数党员和职工认为，自己是一个打工者，建立不建立党组织与己无关。企业党组织机构不健全，有的班子成员变动后没有及时补充，党委不重视发展党员工作，工人中的先进分子要求加入党组织的渴望有所减弱。2）企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视，但也有相当数量的企业，其管理理念还没有转变过来，没有充分认识到党建工作在企业文化建设中对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中，只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作，忽视企业文化建设工作，企业文化建设处于简单的自然发展状态。

1.2指导思想不明确，党建工作随意

当今部份企业对抓党建工作缺乏明确的指导思想，没有制定明确的企业党建工作长远规划，没有把企业党建工作作为一项系统工程来抓。企业党建难以适应新形势下企业改革与发展的需要。具体表现为：1）工作态度虚假。不少企业对党建工作只是在口头上、形式上重视，而在实际工作中却存在轻视或忽视党建工作的现象。有的企业对党建工作说起来重要，做起来却不重要，在应付上级检查时敷衍了事。2）思路不清晰。党组织参与重大问题决策的有效性认识不清晰，部分党务工作者思想观念、工作方法、知识结构陈旧，创新能力不强。有的企业对党建工作到底应该如何抓，抓什么，心中并未有一个明析计划，把抓党建工作单纯地理解为一年开展几次活动，发展几名党员，党建工作思想老化无创新。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。3）党建工作随意。企业文化建设的目的是服务于企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营管理活动结合起来，落实到企业的实际工作中去。很多企业各项工作都有年度计划，唯独企业文化建设工作没有计划，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案和详细可行的长远规划。

1.3企业党组织作用未发挥，忽视人的作用

建立现代企业制度，由于企业党组织作用的发挥从直接走向间接，从前台走向后台，客观上使党组织的自身建设受到一定的影响。具体表现在：1）党员难于发展。在市场经济体制下，由于党员身份与个人利益联系已不如从前紧密，在这种情况下，要求入党的人数逐年呈下降趋势，特别是企业中的一些高层管理人员，思想观念、价值取向发生了新的变化，认为自己是搞管理的，入不入党无所谓，持这种观点的人在企业为数不少。2）企业管理体制不顺，在一定程度造成组织空位。随着国有企业改革的进一步深化，特别是建立现代企业制度后，企业投资主体多元化，出现一些跨地区、跨行业企业，这些企业存在多重管理、交叉管理的情况，使得企业党建工作隶属关系不太明确，导致企业经济成份多元化，增加了企业党组织管理的难度。3）有的企业认为企业文化等同于企业家文化，企业文化建设是对企业家文化的总结和提炼，企业家是企业文化建设的主导者和中间力量，员工只需被动地接受和服从。因而企业文化建设中，多采取自上而下的方式，缺乏自下而上的沟通和反馈，员工没有参与到企业文化建设中来，从而加大了企业文化推广过程中的阻力和障碍，难以实现预期的目标，难以充分发挥企业文化的影响力。

2加强国企党建工作和企业文化建设的措施

当前，我们要着眼于国企党建传统和新的要求，丰富国企党建工作的载体和内涵，在深入考量企业文化观念、历史传统、价值准则、道德规范等因素的基础上，将企业内部力量统一于共同的思想原则和经营哲学下，促进国企党建工作与企业文化建设的有机融合，形成企业的核心价值体系，引导企业健康发展。

2.1树立1年、10年、100年企业理念

树立“一家企业，一年发展靠机遇，十年发展靠体制，百年发展靠文化。”国企党组织要坚持以人为本，进一步加强和创新思想政治工作，及时掌握企业职工队伍的思想动态，将解决思想问题与解决实际问题相结合，在加强企业干部职工思想教育的同时，关心职工群众面临的实际困难，努力把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，不断提高思想政治工作的感召力与实效性。同时，创新工作载体，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。从而以国企党员的先进性促进企业文化的先进性，以企业文化的先进性促进企业市场竞争的先进性。

2.2以国企党建工作重点为企业文化奠基

企业文化建设是构建和谐社会的重要基石，是企业改革发展的重要保障，也是企业可持续发展的战略选择，要从提升企业核心竞争力的高度认识进行企业文化建设的重要性。为此，国企党建的重点要围绕发挥政治核心作用,加强领导班子建设进行研究，围绕构建和谐企业,促进企业文化发展进行研究，以加强企业文化建设来充分发挥国有企业的优良传统，把国有企业的政治优势转换为竞争优势；进一步解放思想，创新观念，把国有企业党建工作与企业文化相融合；用先进企业文化变革企业生产力，不断提升管理水平和企业核心竞争力。

2.3以国企党建促企业和谐

国企党建工作和企业文化建设的基点之一就是要提升企业的和谐度，促进社会的和谐度，实现企业的良性运行，推动社会的全面协调可持续发展。要用和谐理念激活国企党建工作，以优良的党风和和谐的文化促进企业稳定发展。切实体现企业坚持以人为本、注重人文关怀的文化传统，努力实现企业与员工、企业与市场、企业与社会、企业与自然之间的和谐发展，从而营造推动企业全面协调可持续发展的人文环境。

2.4以人为本，深入基层

企业职工是企业发展的基石，全心全意依靠职工群众办好企业，是推进国有企业改革发展稳定的一条重要原则和基本经验。企业党组织以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，不断拓宽现代企业制度下职工民主管理的途径和方法。全面实施人才强企战略，以党建带工会建设和员工社团建设，充分发挥企业工会、等群众组织的作用，大力实施职工素质工程，开展职工活动，以展现新时期工人阶级的时代风采，从而提高企业文化实力，为国企党建工作的开展营造良好的文化氛围。

2.5以党建工作效能为载体，培育企业文化

企业文化是企业精神和企业理念的总合。它是外塑形象、打造企业知名品牌；内强素质、通过科学的人生观、价值观凝聚员工队伍的有效途径。企业党组织应把抓好企业文化建设作为党建工作和思想政治工作的有效载体，努力打造企业知名品牌服务。同时，企业党组织还可以提出“上下一家人”的理念，将企业的发展作为企业文化的核心，并把个人的发展和企业的发展紧密地结合在一起，起到凝聚人心的强大作用。

3结论

在新形势下的企业竞争，企业文化建设是构建和谐社会的重要基石，是企业改革发展的重要保障，也是企业可持续发展的战略选择。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、发展优势。企业文化建设为企业政工干部的价值提升提供了广阔的舞台。在传统的思想政治工作的基础上，大力开展企业文化建设，通过文化建设提升政工干部对管理的参与度，提升政工干部自身的管理素质与水平，必将赋予其充实的职业价值感和成就感。

参考文献

【1】田学全-党建工作创新-《东方企业文化》2008（07）

国企党建总结范文篇6

一、班子基本情况

国投集团公司核定管理层领导职数10名，7名已任命到位。

2020年对领导班子进行了分工调整，根据综合党务、国资担保、财务投资、城市建设、文旅运营、水务发展等业务明确领导班子成员分管责任，设立AB角协作制度。国投班子在新时代中国特色社会主义思想的指引指导下，加强政治建设，严守政治纪律和政治规矩，完善并落实民主集中制，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二、主要工作成效

（一）政治建设方面

抓学习，用新思想武装头脑提升素质。重点组织学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神，及时学习传达党的五中全会、省委十四届八次全会、市委四届九次全会、县委相关会议精神和中央出台的各项党内法规。

抓落实，用执行力落实政治建设。全年召开18次党委会议、3次专题学习会、2次党风廉政警示教育会议、2次廉政集中谈话会议，每月召开主题党日学习会、理论中心组集中夜学，每季度召开党风廉政建设分析会和意识形态领域工作专题例会，“一把手”上廉政党课4人次，每位班子成员也都完成的规定任务。

（二）担当尽责方面

能干事，扛起国有企业的使命担当。总体而言，国投集团班子成员相对年轻，政治觉悟高、干事劲头大、业务能力强，思路活络、各有特长，有较强的执行力和协作精神。在班子带头、中层冲锋、职工担当的良好氛围下，2020年完成重点工作主要有：

1.改革：破而后立、重置体制，组建新型国企旗舰

以国投集团本部为母舰、先后组建城投、文旅投、水投等3家子舰公司，原下属国资公司、城发公司、供排水公司等8家企业陆续纳入各集团系统，并进行优化重组和业务整合，基本搭建起“母公司-子公司-二级公司”全新的三级管理体制，打破原有政企不分、体制不顺的格局，逐步步入现代化企业运作轨道。

2.管理：依制管企、规范运作，铸造现代管理系统

立足巡视巡查整改，深刻吸取老国企血泪经验教训，制定出台《党委民主集中议事规划和程序》、《财务管理制度（暂行）》《内部控制管理暂行办法》等17项内部管理文件，建立刚性约束制度，规范工作程序流程，完善现代公司运行机制，逐步确立“依法治企、依制管企、依规办企”的运营管理模式。

3.融资：数据说话、担当大局，打开国企融资大门

充分发挥企业市场化灵活特性，为重大项目建设提供资金保障，包装项目融资总授信16.49亿元，其中全年度实现供应链业务、巾子三期项目、黄麻淤项目等支用2.72亿元；同时积极开展5亿元规模的企业发债平台建设的直接融资前期准备工作，努力搭建全县最大的实体化运作平台集团。

4.经营：资源归整、业务专精，建立市场运作模式

全面梳理县级国有公共资源清单，集团系统总资产从原有的4.5亿上升到40.95亿元，总负债30.36亿元，所有者权益10.59亿元；做精资本运作业务，盘活国有资产，精准管理现有资产、资源存量，提高利用效率，2020年实现国有资产处置3300万元，集团总收入3.6亿元；同时开展市场化业务，实现代建管理业务9宗、谋划河道清淤、新型墙体材料、小宗地块开发等多个市场化经营项目。

5.党务：党建引领、正风肃纪，打造强企兴业队伍

坚持“党管干部、德才兼备、以德为先”原则，全年分两批次共完成24名国企中层选任和16名公司中层竞聘工作，树立正确的用人导向，充实新组建公司的骨干力量。首创“红色匠人”技能党课讲堂、设立结对扶贫农产品销售点等扩展党建服务企业、服务群众的有效载体。严肃考勤签到管理、加大正风肃纪日常督查，有效转变公司整体风貌。

6.帮扶：慎始如终、逆行有为，坚决打赢两场战役

疫情期间减免3个月各种租金费用等共446.3万元。为全县47家中小企业续贷担保1.53亿元，退转56家企业保证金总额988万元，有力助力中小企业和经营户度过发展难关。

7.其它工作：按上级要求，完成疫情防控、复工复产、结对联系、信访化解和文明县城复评、双拥模范县创建等工作。

（三）作风建设方面

严作风，扎紧从严治党的制度篱笆。开展“作风建设月”专项行动，排查化解各类风险，相关做法被“党建网”报道。全年办理群众来信来访和问题线索查办28条，诫勉2人、函询1人，2名考察对象暂缓使用，调整不宜担任国企中层人员1人。开展任前和年度集体廉政谈话两批88人次，用好作风护航国企新发展。主要做法有：一是坚守党风廉政规定。认真贯彻落实中央、省市县委关于加强干部作风建设的要求，严格执行落实中央八项规定精神和省委36条办法，在节假日通过公众号平台、短信、微信发送提醒信息，着力整治“四风”问题。二是加大工作督查力度。每月开展2次工作纪律、作风效能和安全的综合检查，不定时抽查公车使用、公款消费等。完成3家公司的财务检查和内部审计工作，下发反馈通知单并整改到位。三是严格执行相关纪律。国投班子严格执行选人用人工作纪律，牢固树立任人唯贤、以德为先的导向，严禁超职数配备、超机构规格提拔领导干部，坚决杜绝擅自设置职务名称和提高职工职务职级待遇。

（四）党的建设方面

1.高标准，全面夯实选人用人的工作基础。一是扎实开展档案审核和身份核定。开展人事档案专项审核攻坚行动，共核定150档，提前三个月完成任务。投入2万余元做好档案室规范化建设受县委组织部、县人社局肯定。及时完成国企用工计划的核定，核定国企员工身份173人。二是大力精简集团组织架构和岗位职数。原国资公司机构精简率达67%，管理职数精简率40%。坚决完成供排水公司省委巡视反馈问题整改，将原11个科室、30位管理人员，精简为5个科室、18位管理岗，科室精简率55%，管理职数精简率40%。三是高标准严要求选任国企管理人员。参与制定国企中层管理人员选任办法，在疫情防控、国企改革、经营管理中考察识别干部，开展谈话900余人次，顺利完成两批国企中层选任和竞聘共40人，国企中层平均年龄下降5岁，选调、商调、公开招考15名年轻职工。多措并举，显著优化国企干部职工队伍结构。

2.树样板，打造党建引领国企发展特色品牌。一是打造“红色匠人”技能党课党建亮点品牌。将党建融入公司治理，提高国企职工水平和技能，已开展6期，受众500余人次。开展党支部标准化建设，将党建融入公司治理，该做法写入《新时代地方国企改革中党建工作实践研究》获市科技局立项，系全市唯一入选的国企。二是展示国企新担当、新形象。新建“国投”微信公众号编发微文34篇，集团宣传信息被央视《新闻直播间》报道1条，被省市县党报党刊录用7条。讲好国企故事，抓好意识形态。

三、存在的主要问题

新形势下，党建引领公司治理、提高公司效益、推动国企改革的有效路径仍需探索。提高职工薪酬待遇和政治待遇，提升国企对人才的吸引力等还有很多工作要做；关心关爱职工的力度有待加强，项目、投融资等业务有待提升。国投集团虽已组建运行，但还存在管理体制没完全转变、企业竞争实力还比较薄弱、主营业务未培育成熟、市场机制激发不充分、企业经营效益有待提升等问题。

四、今后的工作打算

一是加强企业党的建设：持续发挥“党建引领”作用，推进“清廉国企”建设，加强党员和支部日常管理工作，深化“红色匠人”技能党课，探索党建与业务结合新切入点，提振“闯市场、求发展、比业绩、增效益”的干事创业精气神。

二是聚焦年度重点任务：加快企业内部优化重组；整合有效资产提升企业融资能力，为重大项目建设提供资金支持；实施安置房项目建设，推进城市有机更新；加强国有资产管理，增加县财政组织收入；建成页岩砖制作厂，稳定保持强村消薄资金。

三是持续转变工作作风：对照岗位职责，细化工作措施，明确责任范围，结合平时检查和阶段考核，用市场化竞争理念，引导和激励领导干部、党员职工珍惜当下，着眼未来，树立“企兴我荣”意识，为国投集团发展作更多更大贡献。

国企党建总结范文篇7

关键词:十三五;一带一路;国有企业;海外党建;两学一做

从2013年“一带一路”正式提出，到2015年中国倡议成立57国共同筹建的亚洲基础设施投资银行正式成立，再到2017年的今天，“一带一路”沿线国家双边贸易实现跨越式发展，合作领域不断扩大，在相互尊重和合作的基础上实现了互利共赢，“一带一路”开始产生全球效应，“一带一路”呈现出无可限量的可持续发展的前景，而各国也期待着“一带一路”在贸易、投资、基础设施建设等方面提供全新的发展机遇。同时，也要看到，一些西方国家贸易保护主义抬头，全球经济复苏乏力，国际市场竞争进一步加剧，风险管控压力越来越大，上缴利润指标大幅提高，而国企海外队伍的综合素质能力、国际化管理水平、基础和制度建设、区域市场做实做强与形势任务、创新发展的要求相比、同国内外同类企业相比，突出问题都聚焦在管理创新求发展上。国企海外党建工作将如何应对并提升企业竞争力，助力企业创新发展绘就十三五蓝图，让奔跑在“一带一路”中的国企始终保持高速畅通呢?笔者结合多年国企海外党建工作，谈谈国企海外党组织抓实“两学一做”助力经营发展的思路。

1当先锋形象，做合格党员，营造生态环境

岗位争先，我争先;创新争先，我争先;业绩争先，我争先。党员干部要做到“履职尽责创先进，立足岗位争优秀”，争做“先锋形象”，争做“合格党员”。持继深化“两学一做”学习教育，认真查找与着力解决问题贯穿日常生活与工作，无论是“”、民主生活会、思想政治教育、生产经营管理，还是整改落实、立制强规，都要“聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题”作为出发点和落脚点。抓实“学、思、改”，全履盖(全体党员、全体党支部、全体党支部书记、全面吹响党员集结号、接受党员外群众的监督)、矩阵化(亮身分、专题学、多总结、我为先、知识赛、互联网+品牌宣传)，悟到位(把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量)，改进键(“两学一做”与生产经营任务相结合，加快市场营销、加大目标成本执行力度、加强助力风险管控、加劲安全质量、加深制度执行、加力队伍建设)。进一步用“四讲四有”标准来衡量自己、检视自己，争做模范共产党员，争当优秀领导干部，树立共产党员先锋形象，努力营造风清气正、干事创业、积极向上的良好政治生态环境。

2勇当表率先锋，抓好关键少数，打造责任国际

国企海外党组织把抓好“四好班子”关键少数作为“两学一做”重要一环，带头在前当“表率先锋”，强化作风“常驻一线”，打造全新“责任国际”。工作中，抓政治思想教育，把政治思想建设作为创建“四好”班子的首要任务;抓标准规范运作，把强化制度建设作为创建“四好”班子的重要保证;抓强化能力素质，把增强能力、合力、促进企业和谐发展作为创建“四好”班子的根本目标;抓塑造班子形象，把领导干部的作风建设作为创建“四好”班子的关键环节。全面开展四好班子“三比三看”(比深入实际，看深入一线发现与解决实际问题的能力。比敢抓敢管，看研究指导与制度执行的效率，对公司良性发展的贡献。比求真务实，看抓实事、干好事的良好风气建立，打造新国际)。企业管理者都要做到积极主动投身于“全年长期巡检指导项目”，“阶段性驻外部项目”和“临时性到外部项目指导工作”，抓好市场紧盯现场，重视安全强化执行，加速度打开求效新局面，创建出新时期“四好班子”新高度。

3勇当丝路先锋，打造品牌国际，闪亮企业名片

国企海外党建工作全面融入“海外发展思路”，党员干部坚持国际业务优先发展战略不动摇，用实际行动向着专业化、标准化和国际化迈进，助力企业走出一条适应市场经济需求、彰显行业特色的海外发展之路。随着经济全球化趋势的不断发展，市场的竞争越来越激烈，国际建筑市场已由低价位报价竞争时代过渡到了品牌竞争的时代，品牌就是市场，品牌就是核心竞争力。国企海外党员干部要以“两学一做”学习教育为抓手，勇当“丝路先锋”，进一步凝心聚力打造国企“领域品牌”(传统领域标志性大工程争创国优部优，非传统领域特殊工程打造精品强亮点)，使国企海外业务在世界建筑领域与市场开拓上“独树一帜”，再到“独树成林”。面对一系列错综复杂的国际大环境与竞争对手，更要敢干创新模式，适应发展破解营销，在“谋局与应变”中继续加大力度抓实“四轮驱动”(强化战略合作、打造重点区域、深挖重点国家、多元板块发展)，整合优质资源，切实发挥区域产业链协同，夯实战略伙伴关系、结成利益共同体，凝聚营销合力，提质营销构建“品牌国际”，让国际品牌在“一带一路”上唱响，让“企业名片”从全世界路过成为世界名片。

4勇当动力先锋，打造活力国际，点燃青字号

各海外项目党支部全面深入推进“基础在学，关键在做”的“两学一做”学习成果转化，高度重视推进党支部党建工作落地，充分发挥共青团生力军和突击队作用是助力生产经营管理的一项重要举措。每一个基层党组织都要冲锋陷阵当先锋、攻坚克难筑堡，每一名党员干部都要强化“四个意识”，要有危机感与紧迫感，把“勇于担当、提质增效”与各项管理工作与工作岗位相结合，激励青年职工们用“动力、能力、实力”来提质工作质量与效率，为推进国企海外业务发展战略贡献力量。针对年青职工们的思想教育，做到抓实“你讲我评，研讨促提”，集中定期开展“自查不足，互找差距，共添措施”的提质、提速、提能讨论会，解决好“认识”问题、“状态”问题、“执行力”问题;“以赛促学，以赛促练，以赛提能”开展不同形式的学习教育活动，营造讲学习、提能力、促发展的浓厚氛围，使青年职工们的思想与行为始终处在聚焦“好学、提能、求效”状态下;党员干部更要认识到越是在社会思潮多元繁杂的年代，越是要努力维护社会价值观念和精神体系的最大公约数，抓实青年主力军“价值引领”是一项放眼长远的重要目标要求，全力构建“在海外遇见最美的自己”会点然青年职工们的精气神，促进青年职工们“激发活力、增添动力、提升执行力”为国企海外业务健康发展注入强劲生命力。

5勇当作为先锋，打造履约国际，提质增效多赢

各海外党支部大力开展“勇担当，强作为，当先锋”助力生产经营活动力度，把党建工作作为推进中心工作的有效推手，融入融化到生产工作中去，增强党建工作与生产经营的结合度、操作性。党员干部以“全面提质增效，诚信履约承诺，保质保量完成，科研创新有果”为目标，“集中力量抓重点，攻难点;集中措施求突破，抓进度”并轨推进来打造“履约国际”。党建工作全面落地中，充分发挥党员示范和骨干带头作用，做到在企业新的改革发展进程中勇于担当、善于开拓、展现价值，做出更大贡献;抓严生产经营月例会制度、项目工地周报制度、履约报告制度，让“倒排时间逼进度，细化节点保落实”项目生产进度更加深入，总部掌控项目更加全面，集中交流研讨更加准确，把脉项目履约重点、难点，服务项目正常履约更加有力;“精准帮扶”总部人员进驻项目现场检查问诊、重视前期策划及方案评审、组织召开履约求效推进专题会，大力推进科研创优与创新等务实求进措施，促进项目生产经营管理更加有序，不断优化施工生产和安全质量管控措施，遵守信誉、履行合同，兑现节点工期目标，从而赢得业主、监理、民众的信任。

6勇当管控先锋，打造安全国际，深化本质安全

夯实基层党建，发挥党员作用，助力安全生产。各海外党支部要“走在前、深在前、抓在前”，抓实党员干部政治思想教育，让“两学一做”与安全生产相结合，举一反三吸取事故教训，触类旁通落实安全生产，构建“安全国际”。在本质安全落地中，思想要“融”进去，定期组织召开安全生产业务专题会、教育培训会;管控要“严”落实，盯紧关键环节，严抓重点工序;责任要“动”起来，党员干部强责任，安全生产驻一线。全体党员干部更要以“超前部署、超前防范、超前化解”为出发点，按照“全覆盖、零容忍、严执法、勤检查、重实效”要求全面落实，在真“创”实干，真“干”上下功夫!在求“效”有果，求“果”上下力气!用“铁的制度轨道化;安全生态织脉络;实战演练强能力;安全标准有答案;效能监察督安全;安全流程实名制;宣传教育造氛围;你的安全我要管;快乐相伴，让安全进入家”着力构建起一个适合国际业务良性健康发展的“安全生态圈”，全力打造全新的“安全管控体系”!7勇当纪检先锋，打造廉洁国际，抓严防腐拒腐抓好“责任落实、制度完善、常态监防、廉洁教育”，确保党员干部守住“廉”，做到“节”，拒绝“腐”，惩治“败”，构建“廉洁国际”。各海外党支部、派驻纪检人员在抓严党风廉政建设与生产经营管理同步融合于开展中，各项任务要分解到班子成员、部室及工区负责人，严格履行“第一责任人”职责，管好全面、负好总责，切实落实“两个责任”和“一岗双责”，严格遵守“八项规定”;不断完善“三重一大、派驻纪检监察员、领导谈话”制度，用制度来管人、管事、管权，同时开展制度落实效能监察，打牢内部监督工作基础;持续开展“廉洁风险点排查”工作，对关键岗位和重点环节，特别是涉及“三重一大”事项、拥有招投标、人、财、物、技术、管理等业务处置权的工作岗位纳入主要防控范畴，紧盯违纪违规现象易发、多发岗位;继续推进“廉洁从业”主题教育活动，利用党委会、党支部会、党员大会、专题会、工作会等契机，讲解与工程建设领域相关的正反两方面典型，案例分析，开展警示教育，并及时任职谈话、谈话诫勉，防微杜渐，避免小错酿成大错。并加强节前、节中监督检查，深入宣贯坚决做到“四个禁止”:禁止内部拜年、送礼，公款吃喝，公车私用，违规发放津贴、补贴、奖金。8勇当文化先锋，打造和融国际，携手世界同行用文化传播思想，用文化和融世界。

国企党建总结范文篇8

一、企业党建工作的现状

我市现有国有及国有控股企业37户，驻市的国有企业12户。其中市属国有企业党委7个，党总支1个。近年来，我市国有及国有控股企业党组织按照《中共乌海市委关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》（乌党发[1997]27号）要求，积极开展企业党建工作，通过不断探索和努力，在加强企业领导班子自身建设；发挥党组织的政治核心作用，参与企业重大问题的决策；坚持党管干部原则，完善企业选人用人机制；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；发挥职工群众的主人翁作用方面取得了明显成效。

我市现有非国有企业577户，建立党组织96户，达16.6%，其中建立党委的8个，党总支20个，党支部145个。按照《中共乌海市委关于加强非国有企业党建工作意见》（乌党发[1998]24号）精神，整章建制开展党建工作，在企业改革发展中发挥了一定的作用。一是凡具备建立党组织条件的非国有企业，在上级党组织的领导下，及时建立党组织，能较好地开展各项组织活动；二是涌现出一些先进企业党组织。特别是像千里山钢铁有限责任公司等企业，在改制过程中，充分发挥党组织和党员的作用，保证了改革的顺利进行；三是开展形式多样的以“共产党员先锋模范”为主题的活动，起到了带领群众、团结群众、激励群众和促进企业发展的作用；四是企业的一些党务工作者能够主动探索新形势下非国有企业党建工作的新思路、新方法。

总的看，国有及国有控股企业的党建工作普遍好于非国有企业，但个别非国有企业的党建工作也比较突出。

二、企业党建工作存在的问题

（一）国有及国有控股企业党建工作存在问题。

一是对新时期企业党建工作研究不及时、不深入，对企业党建的指导力度不够。二是由于党员干部特别是企业领导干部学习不够，知识更新不及时，思想不够解放，不适应新时期党建工作的需要，造成了党建工作不到位。三是各企业对党务干部配备和待遇上远不如行政干部。四是由于企业改革不完善，造成坚持党管干部的原则和市场经济条件下的用人机制结合不到位。五是由于缺乏新举措，造成党员队伍和企业领导班子建设的措施不到位。六是企业分头管理，造成企业领导班子管理体制不顺，从而影响到了企业持续稳定发展。

(二)非国有企业党建工作存在的问题。

一是企业业主对在非国有企业中建立党组织缺乏正确认识。二是党建工作基础薄弱。目前，非国有企业党员人数占总企业人数的6％，而国有企业占15％；非国有企业中有73%的企业中无党员职工，而国有企业不存在无党员问题；非国有企业入党积极分子平均每户企业不足一人，占全部企业人数的比例不到2％，而国有企业入党积极分子占职工总人数的8％，个别非国有企业还存在有党员无组织现象，也有一些党员组织关系没转移或无法转移，形成游离于组织之外的“挂空”党员，组织生活不能正常开展；企业中的党务工作者大多数兼职，这些情况和加强企业党建工作的要求有一定的差距。三是企业党建工作方法缺乏创新。非国有企业具有不同于国有企业的特点，在非国有企业开展党建工作由于可供借鉴的经验不多，又缺乏有力指导，党建工作无法适应非国有经济迅速发展的新形势。四是非国有企业党员及党务工作者队伍不稳定。

三、加强企业党建工作的对策及做法

（一）企业党建工作实行统一管理

我市是新兴的工业城市，第二、第三产业是我市的主导产业，对于这样一个工业城市来说，如何进一步加强国有企业的党组织建设和领导班子建设，建立适应现代企业制度要求的选人用人机制，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权的有机结合；如何加强非国有企业党的建设和党员管理，发挥私营业主党员的作用，实现党的建设与企业生产经营的协调发展等关键性问题的研究和解决，显得尤为重要。

根据中央、自治区党委和部分地区成立企业工委管理企业党建的工作经验，结合我市实际，建议成立对企业党建工作实行统一领导的组织管理体制。按照责权利相统一、管理与服务相一致的原则，对于企业领导班子成员的任免、管理、教育、监督、奖惩应标准统一，同时要实现企业资本运营、经营管理与党的建设、精神文明建设协调发展，需建立符合市场经济规律和对企业实行统一领导体制，使全市企业工作一盘棋，资源共享，统筹兼顾，通盘考虑，统一协调，稳步发展。市委有必要建立一个专门机构认真分析、研究企业党建工作情况，对不同类型企业分类指导，切实加强对企业党建工作的领导。对我市企业党建工作取得的一些成功经验和做法，及时总结，有计划分步骤，在各类相应的企业中逐步推广；对企业工作实行统一管理能够为我们充分研究和解决企业工作中存在的各种问题，指导全市企业党的建设和促进地区经济发展提供组织保证。

(二)加强对国有及国有控股企业党建工作的指导

1、切实加强对企业党建工作的领导。要统一思想，提高认识，狠抓制度完善与落实；要进一步建立健全企业党建工作责任制；要密切党群、干群关系，保持党同人民群众血肉联系，为推进改革、维护稳定、促进发展奠定坚实的群众基础。

2、要采取有效措施保证企业党组织参与重大问题的决策。一是行政领导定期向党组织报告工作，听取党组织的意见和建议；二是重大问题决策前，党政主要领导要共同商量；三是参与决策前，广泛听取职工群众意见；四是决策企业重大问题，应以党委扩大会、党政工联席会、党组织负责人参加董事会(经理)会议等形式共同讨论研究；五是决策后，党组织要充分调动职工党员的积极性，采取有效措施保证监督决策的贯彻落实；六是研究重大问题，党组织与行政领导意见出现分歧，一般情况下应暂缓决策，经反复磋商仍不能统一时，要及时向上级党组织或有关部门报告。

3、要把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理人员相结合。采取适合企业特点的方法，按规定权限管理好企业领导干部。为确保党管干部原则落到实处，上级党组织要加强以下监督工作：企业党组织必须支持和保证董事长、总经理依照法律、法规和党的政策行使用人权。董事长、总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使用人权。

4、要加强国有企业领导班子建设。一是要继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，从组织结构上理顺党组织与法人治理结构的关系；二是积极改善企业领导班子的结构；三是努力提高班子整体素质和领导能力。四是加强企业经营管理后备人才队伍建设，为优秀人才脱颖而出创造条件。

5、要紧紧围绕企业生产经营开展企业党建。企业党组织必须坚持以经济建设为中心，围绕企业改革和生产经营开展工作，在这个过程中体现党组织的政治核心作用，这是新的历史条件下，加强和改进企业党建工作的出发点和归宿。

6、工作方法和活动方式要与时俱进，开拓创新。企业党组织要把各项工作、各种活动与企业改革、生产经营紧密结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

(三)加大对非国有企业党建工作的宏观指导力度

1.强化宣传教育，解决好思想认识问题。针对非公有制企业的特殊性，通过开展“致富思源，富而思进”的宣传，使每个人，特别是企业业主明白，他们的富裕得益于党的富民政策，得益于“让一部分人先富起来”的政策。要引导企业业主、经营者以及职工正确认识非国有企业党建工作的重要性。一要明确党组织在非国有企业中的地位。不论何种性质的企业，都要坚持党的政治领导。二要明确党组织在非国有企业中的作用。坚持党的领导，加强党组织建设是非国企健康发展的内在要求和重要保证。三要明确加强非国有企业党建工作的目的。在改革攻坚的关键时期，及时加强非国企党组织建设和思想政治工作，是新时期维护改革、稳定、发展大局的重要工作内容和必然要求。

2.明确管理权限，及时理顺关系。要理顺非国企党组织的隶属关系，就必须全面分析目前非国企党组织分属于乡企、工商、主管部门及所在地领导的利与弊，扬长补短，重新按照属地管理的原则确定隶属关系。要抓住2001年开展的“双百”“两无”工程取得明显成效以及今年开展的基层党建“122”工程，及时做好各种停产、关闭、破产企业中的党员以及下岗职工中的党员组织关系移交，杜绝有党员无组织、有组织无上级现象的发生。

国企党建总结范文篇9

一、企业党建工作的现状

我市现有国有及国有控股企业37户，驻市的国有企业12户。其中市属国有企业党委7个，党总支1个。近年来，我市国有及国有控股企业党组织按照《中共*市委关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》要求，积极开展企业党建工作，通过不断探索和努力，在加强企业领导班子自身建设；发挥党组织的政治核心作用，参与企业重大问题的决策；坚持党管干部原则，完善企业选人用人机制；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；发挥职工群众的主人翁作用方面取得了明显成效。

我市现有非国有企业577户，建立党组织96户，达16.6%，其中建立党委的8个，党总支20个，党支部145个。按照《中共*市委关于加强非国有企业党建工作意见》精神，整章建制开展党建工作，在企业改革发展中发挥了一定的作用。一是凡具备建立党组织条件的非国有企业，在上级党组织的领导下，及时建立党组织，能较好地开展各项组织活动；二是涌现出一些先进企业党组织。特别是像千里山钢铁有限责任公司等企业，在改制过程中，充分发挥党组织和党员的作用，保证了改革的顺利进行；三是开展形式多样的以“共产党员先锋模范”为主题的活动，起到了带领群众、团结群众、激励群众和促进企业发展的作用；四是企业的一些党务工作者能够主动探索新形势下非国有企业党建工作的新思路、新方法。

总的看，国有及国有控股企业的党建工作普遍好于非国有企业，但个别非国有企业的党建工作也比较突出。

二、企业党建工作存在的问题

（一）国有及国有控股企业党建工作存在问题。

(二)非国有企业党建工作存在的问题。

三、加强企业党建工作的对策及做法

（一）企业党建工作实行统一管理

(二)加强对国有及国有控股企业党建工作的指导

(三)加大对非国有企业党建工作的宏观指导力度

2.明确管理权限，及时理顺关系。要理顺非国企党组织的隶属关系，就必须全面分析目前非国企党组织分属于乡企、工商、主管部门及所在地领导的利与弊，扬长补短，重新按照属地管理的原则确定隶属关系。要抓住20*年开展的“双百”“两无”工程取得明显成效以及今年开展的基层党建“122”工程，及时做好各种停产、关闭、破产企业中的党员以及下岗职工中的党员组织关系移交，杜绝有党员无组织、有组织无上级现象的发生。