税务职业道德论文十篇

税务职业道德论文篇1

关键词:税务职业道德建设;责任感

中图分类号:D648.1

文献标识码:A

税务干部有责任心,具体体现就是爱岗敬业。爱岗敬业作为社会主义职业道德的一个最普遍、最重要的要求,是地税人员必须遵循的首要规范。爱岗,就是地税人员要热爱自己的工作岗位,热爱社会主义税收事业。爱岗作为一项道德原则,不仅是一种道德认识方面的要求,更重要的是一种道德情感方面的要求。这种道德情感源于对自己所从事的职业价值的认同。没有这种情感,就会导致截然不同的工作态度和工作效果。只有当地税人员在情感上发生深刻的变化,达到视税收职业如生命的思想境界,才会有热爱税收事业的道德实践。敬业是爱岗的升华,表现为对本职工作的一种职业态度。即用一种恭敬严肃的态度对待自己所从事的工作。这里所说的敬业。是把个人的追求和人民的利益、国家的利益相统一,为着人民的利益、国家的利益,无私奉献,尽职尽责,无论遇到什么艰难曲折,敬业精神都永远不丢。

我们应大力提倡这种高尚的敬业精神。地税人员以税收工作为本职,既然选择了税收职业,就应该忠实地履行职业责任或岗位职责,专心本职工作,无论发生什么情况,都要坚守岗位,尽职尽责,高质量地完成工作任务。地税人员要把献身税收事业作为实现人生价值的基本途径,孜孜不倦,孜孜以求,似春蚕吐丝到死,像蜡炬泪干成灰。要不断增强事业心和责任感,不能当一天和尚撞一天钟,雇佣式地对待工作,而应以主人翁的态度对待本职工作,即不否定个人的正当利益,也要坚决反对极端的利己主义,反对的渎职行为。爱岗敬业对地税人员的要求体现在:保持勤奋优良品质、刻苦钻研业务知识、切实负起工作责任、争创一流工作业绩等四个方面。

职业道德建设是一项系统工程,必须把自律和他律结合起来,加强职业道德修养,深入进行职业道德教育,普及职业道德知识和道德规范,建立健全有关制度,把职业道德建设融于科学有效的管理之中,逐步完善自律与他律相互补充和促进的运行机制,综合运用教育、行政、舆论等手段,更有效地引导税务人员的思想,规范税务人员的职业行为,增强税务干部的责任感和事业心。

一、加强职业道德修养

加强职业道德修养是税务职业道德建设的关键环节。税务人员的职业道德修养不是自发形成的,是在职业活动中通过长期的自我锻炼、自我改进、自我陶冶、自我教育、自我提高才逐步培养起来的。税务职业道德修养包括思想修养、文化修养、专业修养、作风修养和品格修养等内容。税务职业道德修养的目标:一是提高税务人员职业道德认识,任何一位税务人员如果缺乏职业认同感,对税务职业道德缺乏正确的认识,就不可能真正热爱自己的职业,更谈不上忠于职守,努力工作。二是培养税务人员高尚的职业道德情感,税务人员对税务职业道德认识和理解得越深刻,道德情感就越深厚。职业自豪感、荣誉感、责任感就越强烈,对违反职业道德规范行为憎恨和厌恶也就越强烈,而良好的职业道德情感一旦形成,就会积极地影响和调节职业行为,表现为热爱税收、奉献社会的职业行动。三是锻炼税务人员坚强的职业道德意志,在履行税收职责的过程中,每一位税务人员都必然会遇到这样那样的困难和问题,而顽强的职业道德意志是克服困难和障碍,坚守职业道德情操不可或缺的精神力量。四是确立规范的职业道德行为,职业道德意识只有通过反复的税收实践,变成实际道德行为,成为职业行为习惯,职业道德意识才算得到了巩固,才能表现为某种稳定的特征和一贯的倾向,才算在实质上具有了某种职业道德品质。要通过自身修养,努力践行爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的税务职业道德规范,做有理想、有文化、有道德、有纪律的税务工作者。

学习是税务人员进行积极而有效的职业道德修养最重要的途径和方法。税收工作是一项专业性、综合性很强的工作,需要多方面的知识和技能才能胜任。特别是面对当前的新形势、新情况、新问题,更要把学习放在首位。如果一位税务人员仅有做好工作的美好愿望,而不具备必要的税收知识和职业技能,就难以承担和履行好工作职责,就有可能给税收事业带来损失,就算不上具有良好的职业道德。同时要注重积累,从眼前的点滴小事和本职岗位做起,坚持不懈、锲而不舍。

二、开展职业道德教育

有组织、有计划的职业道德教育活动,特别是思想教育活动,是税务系统干部队伍建设的重要内容,对于形成和发展符合时代要求的税务职业道德,具有关键性的作用。税务职业道德教育内容很多,主要有职业理想信念教育、科学理论教育和廉政勤政教育等。职业道德教育的目的,就是要通过对税务人员的长期教育,把符合时代要求、符合职业特点的职业道德理论、职业道德意识、职业价值观念落实到具体的税收工作中,并靠长期的职业磨炼养成特别的职业道德习惯,形成良好的敬业、乐业和创业意识。保证职业道德教育的效果,必须围绕税收中心工作,用好载体,而且要紧扣税收工作实际,把职业道德教育与思想政治工作、党风廉政建设、行风和作风建设有机结合起来,积极倡导解放思想、开拓创新、埋头苦干、求真务实、紧跟时代、终身学习的工作作风,以及规范执法、改革创新、团结奋进、廉政为民的行业风气。

三、完善职业道德制度建设

税务职业道德论文篇2

关键词：税务稽查 职业道德 建设 意义 有效途径

今年，在国家全面加强公务员职业道德建设的大背景下，国家税务总局局长又进一步指出，要引导广大税务干部做到爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，努力形成共同的价值取向，根据这一指示精神，各基层税务机关都把加强职业道德建设作为一项重要工作来抓，同时，对职业道德建设也提出了各项具体要求，本文仅从税务稽查工作的角度出发，谈一谈对税务稽查队伍职业道德建设的一点看法。

1、税务稽查队伍开展职业道德建设的重要意义

税务稽查在税收征管中具有“重中之重”的地位和作用，当前，税收征管中的主要矛盾是如何惩处极少数纳税人故意的、严重的违法、违纪犯罪行为，所以这决定了税务稽查在税收征管中的特殊性。同时，也对税务稽查干部队伍有特殊的要求，不但要具有较高的业务素质和查案能力，还必须具有较高的思想境界和道德品质，有较强的职业责任感，廉洁、公正的执法意识，文明服务的态度，拒腐防变的能力等等，显然，在税务稽查队伍中开展职业道德建设具有重要而深远的意义。

1.1 加强职业道德建设是当前经济形势的需要

近年来，在税收任务压力增大、征管环境日趋复杂的大环境下，如何在逆境中把握先机，确保收入、促进征管，发挥税务稽查的监督执法作用，已成为当前工作的重中之重。要成功谋求破局之策，就必须谋求自身发展，通过稽查干部职业道德素质的稳固提升，化危机为生机，变压力为动力。为此，必须充分认识加强职业道德建设对税务稽查队伍建设的重大意义，自觉摆正加强职业道德建设与做好税务稽查工作的关系，做到既要不折不扣地执行税收政策，又要严厉打击偷、逃、骗税等行为，堵塞征管漏洞，及时解决工作中新的矛盾和问题，规范税收秩序，促进税收收入任务的完成。

1.2 加强职业道德建设是打造优秀税务稽查队伍的需要

税务稽查队伍建设是推进税务稽查事业又快又好发展的中心和主线，一只积极向上的稽查队伍所带来的是群体智慧、协作精神和新鲜的活力，他可以充分挖掘、汇聚新的动力源泉，最大限度地激励和发挥稽查干部队伍的积极性、创造性。要树立“做事先做人，做官先做人”的思想观念，只有不断加强职业道德建设，才能实现税务干部全面发展的目标，为此，营造健康的文化环境和积极向上的工作氛围，提高税务稽查干部队伍的整体素质，不断增强税收工作的凝聚力、创造力和执行力。

1.3 加强职业道德建设是提升税务干部个人修养的需要

加强税务稽查人员的个人道德修养是从源头预防腐败的需要。从近年来税务违法违纪案件来看，致使稽查干部滑向腐败的第一步往往是从生活细节开始的，是从基本道德出问题开始的。一些稽查人员随着私欲的不断膨胀，往往放松了思想改造，世界观、人生观、价值观发生了扭曲，直至走向犯罪的深渊，这样的案例屡见不鲜。因此，只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，才能从根本上增强拒腐防变的能力，做到一身正气，一尘不染。

2、税务稽查队伍开展职业道德建设的有效途径

只有加强职业道德建设，将其要义转化成内在的力量，真正实现税务稽查干部行为的自觉自律，才能建设成一支高素质、高水平的执法队伍。因此，加强税务稽查队伍的职业道德建设要探索出一条有效途径，把依法治税，秉公执法，文明廉洁，为国聚财转化为个体的自觉意识、心里信念，渗透到税务稽查人员的思想、情感、意志和日常实际行为之中。

2.1 加强宣传教育，夯实职业道德建设思想基础

教育是基础，制度是保障，监督是关键。利用一切可能的各种手段和方式，系统地宣传、阐释税收职业道德的内容和重大意义，造就强大的舆论力量，使税收职业道德的精神实质，在最大的程度上影响税务稽查干部的思想和行为，转化为每个人的自觉意识和心里信念，促使税务人员职业道德上水平。

2.2 强化税务稽查工作规范，约束稽查干部执法行为

将税务稽查职业道德的要求以规范的形式固定下来，呈现职业道德法制化倾向。良好的职业道德不仅要靠教育和修养来形成，还要靠一整套完善、规范的制度来约束，邓小平同志曾经指出“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了”。通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励税务稽查人员的职业道德行为，做到有法可依、有章可循。

2.3 打造税务稽查特色文化，丰富职业道德建设的载体

把加强税务稽查文化建设作为推进职业道德建设的有效载体，通过开展丰富的文化活动，引导税务干部正确认知道德与操守、奉献与索取、权利和义务等价值取向问题，陶冶情操，净化思想，启迪心灵，增强抵御各种腐朽思想侵袭的能力。同时深入开展精神文明创建活动，培育和树立身边的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使先进典型高尚的道德情操和道德品质在潜移默化中影响人和带动人，打造“阳光健康、真诚待人、勤廉敬业、追求卓越”的税务稽查特色文化。

2.4 不断加强个人自身修养，提高职业道德建设的水平

个人修养是税务稽查干部职业道德的灵魂，是对价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则的熔铸，是稽查干部职业道德总和的高度浓缩、升华和集中反映，要提倡鼓励税务稽查人员加强自身学习、提升自身修养，引导他们热爱税收事业，树立正确的荣辱观，在平凡岗位上踏实工作，培养良性健康的心理。同时，经常自我反省检查、自我剖析、自我分析、自我定位，用先进的思想观念战胜腐朽没落的思想观念，从而推进税务稽查人员的职业道德新发展。

参考文献

[1]姜日红.《加强职业道德建设的思考》.2012.

[2]张伟.《加强职业道德建设的理性思考》.2012.

税务职业道德论文篇3

 

根据《关于批转县精神文明建设委员会关于进一步加强精神文明建设工作的意见》的通知（且党发[2005]13号）文件精神，我局领导班子于2005年3月10日召开了局务会，将我局精神文明建设工作进行安排部署，现将我局精神文明建设工作要点通知各科室，请遵照执行。

一、  总体要求

2005年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年，做好精神文明建设工作意义重大。

按照精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”的工作方针，按照“巩固、延伸、提高、辐射”的工作思路，把精神文明创建活动不断引向深入，为且末县国税事业的前进和发展提供强有力的思想保证和智力支持。

二、  基本目标

加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施国税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下功夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的国税干部，努力争创部级文明单位和部级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。摘自wenmi.net

三、加强组织领导

我局精神文明领导小组全面负责精神文明建设工作，领导小组成员按照分工负责原则，树立“六种意识”，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德和争创县市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明号”等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。

我局领导要掌握好干部的思想动态，要充分理解干部实现自我价值的强烈愿望，通过转变传统的管理理念，激发干部的潜在创造性和积极性，使干部能够为了实现国税工作目标而自觉地努力工作。

四、树立以人为本的理念

现代人文管理与传统的制度管理最根本区别就是“人是目的，不是手段”，也就是说必须把造就人、善用人、造福人作为着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。局领导要关心职工的进步，关心职工的学习，关心职工的工作，关心职工的生活，关心职工的健康。通过精神文明建设，在全局树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的强烈意识，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。要不断创造平等发展的人文环境，尊重地税干部的社会价值和个体价值，尊重国税干部的独立人格和能力差异，用其所长。通过组织需要与个人志向结合，引导干部学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，实践“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”的崭新理念。

五、深入开展地税文化建设

地税文化建设就是从地税干部的先进思想、先进理念出发，协调和统一广大干部职工的行为。地税文化的表现形式在于利用文化氛围，促使地税系统内部形成一种人文管理导向，使各项管理制度和国税干部的执法服务、工作生活、修养情趣等方面充满先进文化气息。2005年，我局要以树立“文化品牌”为重点，着力发挥地税文化的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用、形象作用，弘扬创新图强、与时俱进，营造和谐、健康、向上、竞争，执法公正、服务规范，创建学习型组织，积极探索地税文化建设的新思路、新载体、新形式、新手段，切实发挥地税文化建设的各项作用。

六、强化思想政治工作和职业道德教育

按照总局提出的加强领导班子思想政治建设、加强学习型组织建设、加强税务文化建设、加强文明窗口建设、加强宣传舆论阵地建设、加强基层党组织建设“六项”建设为重点，积极探索在新形势下做好思想政治工作的新思路、新途径、新方法。切实加强政工干部队伍建设，提高素质，明确责任，同时从政治上、工作上、生活上关心支持政工干部。职业道德是国家公务员应当具备的最基本的道德素养，是“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”这一基本道德规范在税收工作中的具体体现。使广大干部职工以实际行动实践“纳税人的满意，地税人的追求”的服务理念，

税务职业道德论文篇4

20__年是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年，做好精神文明建设工作意义重大。

按照精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，坚持精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”的工作方针，按照“巩固、延伸、提高、辐射”的工作思路，把精神文明创建活动不断引向深入，为且末县国税事业的前进和发展提供强有力的思想保证和智力支持。

二、基本目标

加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施国税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下功夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的国税干部，努力争创部级文明单位和部级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。

三、加强组织领导

我局精神文明领导小组全面负责精神文明建设工作，领导小组成员按照分工负责原则，树立“六种意识”，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德和争创县市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明号”等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。

我局领导要掌握好干部的思想动态，要充分理解干部实现自我价值的强烈愿望，通过转变传统的管理理念，激发干部的潜在创造性和积极性，使干部能够为了实现国税工作目标而自觉地努力工作。

四、树立以人为本的理念

现代人文管理与传统的制度管理最根本区别就是“人是目的，不是手段”，也就是说必须把造就人、善用人、造福人作为着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。局领导要关心职工的进步，关心职工的学习，关心职工的工作，关心职工的生活，关心职工的健康。通过精神文明建设，在全局树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的强烈意识，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。要不断创造平等发展的人文环境，尊重地税干部的社会价值和个体价值，尊重国税干部的独立人格和能力差异，用其所长。通过组织需要与个人志向结合，引导干部学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，实践“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”的崭新理念。

五、深入开展地税文化建设

地税文化建设就是从地税干部的先进思想、先进理念出发，协调和统一广大干部职工的行为。地税文化的表现形式在于利用文化氛围，促使地税系统内部形成一种人文管理导向，使各项管理制度和国税干部的执法服务、工作生活、修养情趣等方面充满先进文化气息。20__年，我局要以树立“文化品牌”为重点，着力发挥地税文化的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用、形象作用，弘扬创新图强、与时俱进，营造和谐、健康、向上、竞争，执法公正、服务规范，创建学习型组织，积极探索地税文化建设的新思路、新载体、新形式、新手段，切实发挥地税文化建设的各项作用。

税务职业道德论文篇5

一、创新机制，规范管理，全面完善职业道德建设的管理体系

通过建立行之有效的机制，保证了职业道德建设的长久生命力，形成了人人重视、层层抓职业道德建设的良好局面。一是齐抓共管，健全组织领导机制。把职业道德建设作为“一把手工程”，纳入领导责任制，由一把手亲自抓，其他班子成员在抓好各自分管工作的同时，负起对所分管工作范围进行职业道德教育的职责，从而构建了班子统一领导、各相关部门广泛参与的职业道德建设大格局。在实际工作中，正确处理职业道德建设与地税业务工作的关系，坚持三个“明确”，即明确职业道德建设的任务与目标；明确职业道德建设对地税业务工作的保障和支撑作用；明确考核奖惩条例，保证职业道德建设落到实处，起到实效，从而使职业道德建设与各项业务工作互相渗透，相辅相成，相得益彰。二是塑造共识，健全制度约束机制。坚持用严密的制度管理人，用严肃的纪律约束人，用科学的机制监督人，在系统内全面推行规范化管理，把职业道德建设的总体要求渗透体现到从严管理、规范管理、科学管理之中，向管理要水平，向管理要效益；优化纳税服务体系，开展机关效能建设，从规范机关管理、税收执法、文明服务、队伍建设、作风纪律入手，量化任务目标，严格兑现奖惩，形成了一整套相互联系、相互促进、相互制约的规范化管理体系，建立了务实高效的工作秩序。三是激发活力，健全激励竞争机制。积极为地税干部职工提供充分体现自身价值、发挥个人潜力的岗位和具有发展空间的环境。坚持公开公正的原则，在全系统推行了竞争上岗、绩效管理，建立起了民主推荐、考试考核、公平竞争、组织考评的干部管理机制，为地税干部职工提供施展才华的舞台，激发了大家干事创业的热情和斗志。通过一系列改革，建立起有效的激励竞争机制，促进了全体干部职工积极性、主动性、创造性的发挥。

二、公正执法，文明服务，着力搭建职业道德建设的有效载体

立足行业特点，坚持把税收执法与服务作为职业道德建设活动的核心，不断创新方法，丰富形式，使干部职工于自觉自愿中接受深刻教育，树立正确观念，提升综合素质，塑造地税品牌。一是抓素质工程，增强地税干部队伍战斗力。增强干部队伍的各项素质，提高队伍的战斗力，是强化职业道德建设的根本目的。xx市地税局于20*年开始，在江西省总工会和省局的指导下在全系统范围内开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过开展这项活动，进一步提高了干部队伍素质，构建起开拓创新的地税文化。全系统1186名干部职工中，大专以上学历的比例达93.59％；获得全国计算机等级证书的比例达到100％，其中338人获得“一级证书”，848人获得“二级证书”；共有15名注册会计师，31名注册税务师，2名律师。二是抓执法工程，营造公平税收环境。推行税收行政执法责任制及过错责任追究制，开展税收专项检查和专项治理，实行政务公开，接受社会监督，各项税收法律法规执行到位，政策落实到位，建立了良好的税收征纳秩序。积极落实各项税收优惠政策，始终把服从服务于经济发展作为重要内容和出发点，用足用活税收政策，为促进企业发展、推动农民工创业就业等民生工程创造了良好的税收环境。20*年减免地方各税9796.8万元，20*年减免地方各税1.57亿元。仅今年就为2360名返乡农民工减免税款90.54万元,免收发票和税务登记证工本费1.2万元。三是抓服务工程，塑造良好地税形象。始终坚持以纳税人为本，明确以纳税人为中心的服务理念，以强化管理促科学发展，以严格执法促协调发展，始终把尊重纳税人、理解纳税人、关心纳税人贯穿在税收执法中，积极主动及时地为纳税人提供优质高效服务，不断提高税法的遵从度，从而构建和谐的税收征纳关系。不断拓宽服务范围与空间，大力推进窗口建设，坚持首问负责制、限时办结制、过错追究制、服务承诺制和预约服务、延时服务、提醒服务等措施，深化“一窗式”服务功能，做到“一窗受理、内部流转，简化手续，即时办理”。推出“同城办税”、“国地税联合办证”、“网上申报”、“网上信息平台”等创新服务举措。

税务职业道德论文篇6

一、加强政治理论学习，努力提高政治素质

“政治工作是一切工作的生命线”。政治工作是解决方向、路线和为谁服务的问题。税务机关代表国家进行经济宏观调控，为改革开放和社会主义现代化建设筹集资金，作为税务机关的公务员，国家赋予了税收执法权和行政管理权，税务干部政治素质的高与低，政治敏锐力强不强，执法为民的宗旨服务意识浓不浓，直接关系到税务系统在整个社会的形象。因此，要全面加强政治理论学习，深刻领会“三个代表”重要思想的丰富内涵，大力弘扬求真务实之风，努力做到学以立德，学以增智，学以致用。对从事税收工作的每一个干部来说，能不能坚持理论联系实际的马克思主义学风，是理论上和政治是否成熟的一个重要标志。要达到这个目的，在政治理论学习中就要深刻领会同志提出“学以立德，学以增智，学以致用”十二字的真正内涵。学以立德，就是要通过学习，努力改造主观世界，坚持正确的政治方向，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，养成高尚的道德情操，提高精神境界；学以增智，就是要通过学习，扩大知识面，改进领导方式和领导方法，不断提高驾驭全局能力，宏观决策能力，综合协调能力，知人善任能力和处理解决税收工作难点问题的能力；学以致用，就是要通过学习，提高研究和解决实际问题的能力，勤于思考，勇于探索，敢于创新，开拓新局面，创造新业绩。作为每一名税务干部在政治理论学习中，除了积极参加单位组织的各类政治学习活动外，还要密切结合税收工作和自身实际，充分借助电视、广播、报纸、网络等大众媒体宣传手段，不断拓宽知识面，提高政策理论水平，增强明辨是非能力，努力在学习中自觉养成“三勤”，勤动手，勤思考，勤联系税收工作和个人思想实际，做到学有所益，学有所获，学有所为。小陈老师工作室版权所有

二、加强税收法规学习，努力提高业务能力

抓好“两个规范”，即：“规范执法程序，规范执法行为”是贯彻落实《行政许可法》和《税收征管法》的客观要求。依法治税、依率计征是税收工作的宗旨和核心，如果违背这个宗旨和偏离这个核心，将使税收工作走入误区。这就要求我们税务部门的每一位领导干部和税务人员牢固树立税法至上的观念，不折不扣的按税收法律法规规定的额度和程序办事，自觉做到公正、公平执法，依法、依率征税。决不能凭借国家赋予的权力“”，收“人情税”或“模糊税”。否则将会使严肃的税法在广大纳税人面前失去尊严，一害国家，二损个人。由于税收在国民经济中所处的地位作用不同，尤其是在中国发展市场经济，加入WTO、多元化经济成份并存的今天，税收工作面临的新问题、新挑战将接踵而来，这就给我们每一位税收工作者提出了更高的要求。因此，每一个基层局机关的领导和科室干部除了率先带头，全面学习、深刻理解税收法规政策，正确指导基层一线的税收工作外，还要经常深入基层、企业研究调查了解税收政策在执行过程中出现的新情况和新问题，不断健全完善有关征管制度和办法，及时向上级制定政策的部门反映存在问题的症结和提出妥善处理的办法。作为基层一线从事税收征收、管理、稽查的干部，除了全面深刻了解《征管法》及其实施细则和地方税条例外，还要及时掌握新的税收政策规定，了解熟悉有关财政法规和财务会计处理办法，除了积极参加单位统一组织的业务培训和政策法规学习外，还要有目的、有重点的利用业余时间，发扬“钻”和“挤”的精神，不断充实自己，丰富自己，提高自己的税收政策水平和业务能力。

三、加强文化知识学习，努力提高综合能力

先哲曰：“文化以润其内”。税收工作涉及面广，政策性强。作为税务工作者，要尽职尽责地履行“财政卫士”职能，除了具备过硬的政治素质，良好的税务职业道德，精湛的税收业务技能外，还要加强文化知识学习，如经济、科技、法律、人文历史及计算机知识的学习，不断拓宽自己的知识面，成为复合型人才。目前我们系统税务干部队伍中“四少”现象尤为突出，即：拿到国家专业部门批准的注册税务师、会计师和计算机应用能力等级证书的人少，擅长文书写作的人少，精通企业帐务的人少，擅长微机操作、懂计算机应用软件的人少，这些问题与当前税收工作面临的新挑战格格不入。同时，继《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《行政复议法》之后，十届全国人大四次会议审议通过了《行政许可法》。《行政许可法》对促进政府职能转变，改革行政管理方式，提高行政效能，从源头上预防和治理腐败，保障和监督行政机关有效实施管理，具有很强的约束力，也给提高税收管理和服务水平提出新问题，所以，相关法律法规的学习，对每位税务干部来说，都显得尤为重要。这就要求我们每个干部和中层领导把心思和精力放在学习上，在繁忙的工作之余，静下心来，花大力气，下苦功夫，缺什么，学什么，取别人之长，补自己之短，力争在短期内把自己充实成能够独当一面，知识广泛，胜任多角色的复合型税务干部。小陈老师工作室版权所有

四、加强职业道德修养，努力提高自律能力

税务职业道德论文篇7

一、领导班子要带头做好思想政治工作

思想政治工作因其重要性和特殊性，领导班子必须按照“一岗两责”的要求，进一步统一思想，提高认识，明确加强和改进思想政治工作的目标、原则、任务和措施，加强思想政治工作组织体系建设，明确党组统一领导、职能部门各负其责、业务部门共同来做的工作格局，做到一级带一级、一级抓一级，确保各项工作落到实处，取得实效。要按照全国税务系统思想政治工作条例的要求，加强思想政治工作的制度建设，制定和完善思想政治工作会议制度、学习培训制度、舆论宣传制度、谈心交流制度、经费保障制度等。要注重调查研究，深入基层了解干部职工的思想动态，查找工作中存在的差距和不足，把握思想政治工作的主动权。

各级领导干部要掌握正确的思想政治工作方法，树立公仆意识，把自己融入群众之中。要多做暖人心、稳人心、得人心的工作，多一点关心群众疾苦，少一点计较个人得失；多一点廉洁自律，少一点好大喜功；多一点真诚热情，少一点敷衍冷漠；多一点平和友善，少一点衙门作风。只有这样，思想政治工作才能深入人心，在队伍中引起强烈的共鸣和积极回应。

领导班子的自身形象就是无声的思想政治工作。一个班子的能力和作风影响着队伍的强弱，决定事业的成败。领导班子团结一致，队伍才会形成一个拳头，如果上面四分五裂，下边就会变成一盘散沙；领导班子重视学习，职工才会勤学上进，否则大家会一起得过且过混日子；领导班子有干劲有活力，队伍才会朝气蓬勃，否则就会安于现状、不思进取；领导班子清正廉洁，职工才会恪守职业道德，否则就会上行下效，形成连锁反应。喊破嗓子不如做出样子，“其身正，不令也行；其身不正，虽令不从。”因此，各级领导干部，要时刻注意加强自身修养，始终保持昂扬向上的精神状态和朴实严谨的生活作风，承担起带队伍的重任，绝不能放任自己的言行，坏一方风气，毁一支队伍。

二、要发挥政治理论教育的思想阵地作用

各级税务部门要坚守政治思想教育阵地，要用正确的理论武装头脑，指导实践，坚决抵制错误、落后、腐朽思想文化的影响和侵蚀，唱响主旋律。要通过经常性的政治理论学习和培训，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展理想信念教育，坚定共产主义理想，保持正确的行动方向，进一步增强政治意识。深入学习十六届六中全会精神，认真贯彻执行党的路线方针政策，以科学发展观指导税收工作实践，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，开展全心全意为人民服务的宗旨教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，开展道德教育，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，树立社会主义荣辱观，积极倡导“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德规范，提高税收服务水平，进一步增强服务意识。开展党风廉政教育，提高队伍的拒腐防变能力，开展法律、纪律教育，建设一支遵纪守法的税务干部队伍。

三、把以人为本的原则贯穿于思想政治工作全过程

马斯洛的“需求层次理论”把人的需求从低到高划分为生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求5个层次。只有当低层次的需求得到满足之后，高层次的需求才显得更加迫切，才会具有更大的激励作用。坚持以人为本做好思想政治工作要借鉴这一理论，首先从关心职工的安危冷暖入手，尽力帮助解决职工的后顾之忧，让他们有充足的精力投身于工作之中。要为职工营造一个快乐工作的环境。每个人都是环境的组成部分，又时刻受到环境的影响。如果一个单位上下级之间、同事之间缺乏必要的尊重、欣赏、宽容和配合，那么在这样环境里工作的人就会感到苦闷和压抑，工作效率和质量都会受到制约。各级税务部门都要运用“学习型组织”理论中“改善心智模式”和“系统思考”这两项修炼，引导干部职工打开心灵，容纳他人，学会站在大局角度思考和解决问题，进而营造出团结友善、协调配合、快乐工作的团队氛围。第三，要引导干部职工实现“自我超越”。我们经常能够看到这样一种现象，一些年轻人刚刚参加工作的时候，豪情满怀、壮志在胸，可是几年之后，他们中间大部分人工作、学习的节奏都慢了下来，没有了往日的激情。这是因为人们在稳定、安逸的工作环境中，很容易变得安于现状，并且在潜意识里为自己的成长设置障碍，工作热情和能力都处于休眠状态，形成了阻碍学习和发展的“瓶颈”。为此，各级税务部门要深入开展学习型税务机关创建工作，带领干部职工进行“自我超越”的修炼，引导大家居安思危，树立“不进则退”的危机意识。在工作中为干部职工加担子，增加工作压力和动力，鼓励干部职工制定职业生涯规划，确立更高的目标，唤醒沉睡的激情，将蕴涵于队伍中的智慧和潜能转化为国税事业发展的强劲动力，实现更大的人生价值。第四，要不断提高队伍素质。税收工作专业性、政策性强，新形势下的税收工作信息化程度高，税收工作需要一支高素质的干部队伍。各级税务部门都要高度重视、认真落实教育培训工作，提高培训效果。在开展集中脱产培训的同时，鼓励职工在岗自学，对自学提出要求，通过达标考试和能手竞赛等形式，对学习 效果进行检验。建立和完善激励机制和奖惩制度，在全系统大兴学业务、比技能、求真务实之风，形成干部队伍业务能力整体提高，优秀人才脱颖而出，各项工作扎实推进的良好态势。

四、加强税务文化建设为国税事业发展凝聚力量

税务职业道德论文篇8

关键词：高职；会计专业；德育教育

中图分类号：G718 文献标识码：B文章编号：1672-1578（2016）12-0009-01

1.会计德育教育的重要性

中国现代会计之父潘序伦先生提出的"信以立志、信以守身、信以处世、信以待人、毋忘立信、当必有成"的做人原则，以及"一曰公正、二曰诚信、三曰廉洁、四曰勤奋"的会计职业道德标准，至今对会计人员仍有极强的现实教育意义。会计人员诚信素质的形成和发展不是自发的，必须从外界灌输，因此在会计专业教学过程中教师有责任帮助会计职业界重新获得公众的信任，唤起会计职业界道德意识的觉醒。今天的会计专业学生，就是明天的会计从业者，当巨额的经济利益与严肃的职业道德规范发生碰撞时，只有潜移默化的德育教育，才能使天平倾向于道德。

2.会计专业的德育教育内容

职业教育中的德育教育来源于职业实践，会计行业自然也是如此。敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务是我国新时期会计行业职业道德的主要内容。因此，在进行会计专业的德育教育是应从以下方面入手：

2.1 加强职业基本教育。这是对会计人员从业前最基本的德育教育，它包括敬业、爱业、乐业、勤业、精业教育，是会计专业德育教育的核心，让学生发自内心的认识到工作价值，热爱本职工作，才能不受"主观意识"左右，不受外界压力的影响，客观公正，坚持原则。

2.2 加强服务宗旨教育。会计信息的使用者包括公司管理人员、公司股东、投资者、潜在投资者，债权人、政府部门。上市公司财务报表的使用者直接面对社会公众。如此广泛的会计信息使用者让会计行业本身成为提供客观、公正会计信息的服务行业。树立服务意识、强化服务理念才能使未来会计行业的从业者端正态度，明确责任。

2.3 加强职业精神教育。会计人员在工作中药以客观公正的态度，不偏不倚，实事求是的反映会计主体财务状况和经营成果。这不仅关系到主体单位的生产经营活动能否顺利进行，也关系到社会经济秩序的健康发展。会计人员肩负特殊的使命，其行为关系重大，所以加强会计人员的职业精神教育业非常重要。包括如实反映情况，不弄虚作假、隐瞒谎报、坚守原则、严谨细致、忠于职守、廉洁奉公、无私奉献等职业精神的培养。

2.4 加强遵纪守法教育。会计人员每天都和钱、物打交道，面对的诱惑大，更应该强化遵纪守法意识。遵纪守法教育应从联系社会生活实际，加强对学生相关法律法规教育、强化其反腐倡廉的思想，重视对学生抵制诱惑、遇事沉稳、宠辱不惊的心理教育。

3.高职会计专业课堂中的德育教育

3.1 "不做假账"是会计专业学生的第一堂专业课。当年朱F基总理为国家会计学院三题校训"不做假账"，对所有会计审计工作人员提出的基本要求是"诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账"。因此，会计教师在第一堂入门课时应结合《会计法》、会计职业道德规范以及会计违法案例进行正反两方面教育，让学生首先要明白："做人要正直，做事要敬业，尤其是从事会计工作的人更应如此"。会计人员基本上天天和钱物打交道，必须有强烈的法律意识和过硬的思想品德，要禁得起诱惑，丝毫马虎不得。通过第一课的讲授，既然学生们对会计学科、会计职业有了一个初步的认识，又懂得了做人，特别是作为一个会计人应该具备的品行，实现了专业知识和德育工作的双丰收。

3.2 在不同的专业课程中运用多种教学方法开展德育教育。高职会计专业所开设的专业课程种类多，涉及面广，根据不同的教学内容，选择多样化的教学方法，将枯燥、晦涩的会计理论知识变得通俗易懂，可以活跃课堂气氛，激发学生的学习兴趣，通过潜移默化地渗透德育教育，长期熏陶学生，使学生在接受会计知识的同时，也进行了会计品行的修炼。

在税法课程中具体税种学习时，向学生阐明一方面税收是国家的重要财政来源，而另一方面实际生活中有些企业主总千方百计地企图通过会计逃税，要求会计人员做假账，这就需要会计人员不受利益趋势、坚持原则。以案例教学的形式，给出具体企业通过账外收入的形式或虚构成本费用，人为调节利润偷逃纳税的案例，让学生切实感受偷逃税款对企业纳税申报的不良影响和严重后果。在教学过程中，不失时机地向学生介绍税收法规，并对学生做出"以后工作时，老板要你做假账怎么办？"诸如此类的提问，让学生明白，在市场经济中，企业追求利润最大化，天经地义，但纳税义务却是企业必须承担得社会责任。从而帮助学生走上会计工作岗位前就树立起正确的世界观、人生观和价值观。进一步引导学生详细学习不同税种的相关税收优惠政策、学习企业合理避税的措施和方法，使学生认识到依法纳税是每个企业应尽的义务，合理避税则是每个企业享有的权力。帮助学生找到企业利益与社会责任之间的平衡点。

以学生日后就业从事会计工作的出纳岗位为例，对企业现金管理与银行存款结算制度学习做严格要求，结合审计中对货币资金项目的实质性审计程序，从正反两个方面让学生领悟应该如何做，怎么做是会违反财经纪律的。通过大学毕业后从事出纳工作却误入歧途的身边事例，告诫学生会计人员一旦行为不检，就意味着永久性失业，而不仅仅是暂时的处罚，因为谁也不愿雇佣一个品德有污点的人。这样的德育教育使学生建立社会责任感，摒弃不端行为，建立自觉自律的道德机制。

在审计学课堂上，对我国现行审计准则中审计人员职业道德内容的学习让学生中今后可能从事会计工作面临被审计境地的会计从业者，或今后可能从事审计工作的审计人员都对职业道德中关于"独立、客观、公正"的职业道德有全面、具体的认识。通过采用实务实践教学方法，让学生对具体实践情景中违反审计人员独立性和职业道德准则的要求的情况做判断，从而建立更准确的职业判断能力。在向学生介绍国内最新审计理念时，运用比较教学法让学生去比较建立完善内部控制的企业和内控失控企业管理产生的财务影响，帮助学生认识到内部控制在有效防止或及时揭露财务工作过程中的差错和舞弊行为发挥的重要作用。使学生日后走向工作岗位能够成为企业有效内部控制的坚决拥护者和执行者。

高职会计专业教学中德育是一项需长期坚持而不断探索的系统工程。随风潜入夜，润物细无声"，我们需要不断地思考与实践，努力实现多课程的德育渗透。

参考文献：

[1] 刘修洪 新时期高职学生诚信教育探析 [J].教育与职业 2009（17）

税务职业道德论文篇9

大致可按以下结构操作：

1、企业基本情况

2、税务自查工作如何安排以及如何落实的

3、公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况

4、通过自查发现的问题

5、采取何种措施和改进建议。

每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。（工作报告范文）

xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报

一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想

政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。

二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德

建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手，创建内外优美环境

各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。

企业自查报告范文（二）

xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报。

一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。

二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手，创建内外优美环境

各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。

企业自查报告范文（三）

我公司是某某食品有限公司在新疆登记注册的全资子公司，属于食品加工企业，经营范围为方便面、挂面、粉丝、调味品的生产与销售。注册资金1000万元。

我公司于20xx年正式生产运营，设有供应、生产、物流、营销、财务等部门，遵循企业会计核算方法，设置总账、明细账等，目前使用金蝶软件，我公司纳税申报按照要求统一进行网上申报，各年度国税、地税申报税种有增值税、城建税、房产税、教育费附加、个人所得税等税种，均为自行申报，没有聘请税务等机构。我公司每年都聘请某税务师事务所的人员对我司所得税汇算清缴、年度审计工作进行核实检查并出具报告，现将我公司的自查情况汇报如下：

我公司用于抵扣进项税额的增值税专用发票是真实合法的，没有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。

用于抵扣进项的运费发票是真实合法的，没有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额；没有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额；没有以国际货物运输业发票和国际货物运输发票抵扣进项；不存在以开票方与承运方不一致的运输发票抵扣进项；不存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况。

我公司取得的增值税普通发票、通用机打发票、手工发票等，已经国税官网查询，查询信息与票面均一致。

不存在购进房屋建筑类固定资产申报抵扣进项税额的情况。

不存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况。

发生退货或取得折让已按规定作进项税额转出。

用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物按照规定作进项税额转出。

销售收入是完整及时入账：不存在以货易货交易未记收入的情况；不存在以货抵债收入未记收入的情况；不存在销售产品不开发票，取得的收入不按规定入账的情况；不存在销售收入长期挂帐不转收入的情况。不存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况

不存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况：发生销货退回、销售折扣或折让，开具的红字发票和账务处理符合税法规定。

营业收入完整及时入账，现金收入按规定入账；给客户开具发票，相应的收入按规定入账。按《营业税暂行条例》规定的时间确认收入，准时完成纳税义务。

不存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。

不存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本、使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用、在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。

不存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整、计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整、计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。

不存在擅自改变成本计价方法，调节利润。

不存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，已进行了纳税调整。

不存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费、擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。

税务职业道德论文篇10

一、开展思想教育，提高税务干部对行风建设工作重要性的认识

思想是行动的指南，我们××市国税局行风建设工作如何保持“领头羊”的地位？面对新形势下行风建设工作重点和难点，我们领导班子认为：行风建设工作抓的好不好，思想教育是关键。同志曾强调指出“严重的问题在于教育干部”。局党组研究确定首先从干部思想教育入手，从干部思想上提高对行风建设工作重要性的认识，更新观念，树立行风建设工作新理念，将税收执法与税收服务相结合，转变观念，想纳税人之所想、急纳税人之所急，为纳税人提供优质的纳税服务平台，从而进一步推进税收工作的全面开展。

在开展思想教育上，我们先后组织干部学习了孔繁森、郑培民、任长霞等英雄模范事迹，学习了李真、、胡长青、赵世春等反面案例，组织干部收看了《法不容情》、《沉重的思考》等教育片，人人写出了心得体会。同时，我们还开展了专题讲课，局领导同志在市局召开的全局党风廉政建设工作会上，就如何树立正确的人生观、价值观，权应如何用、法该如何执对干部进行教育，用近几年通过行风建设社会风气的好转以及干部队伍所发生的变化说服干部，提高干部对行风建设工作重要性的认识。今年，局领导又对“利益”进行了解读，要求广大税务人员必须牢固树立起是非观念、全局观念和“人人都是国税行风、个个代表国税形象”的观念，形成行风建设工作整体合力，收到了非常好的效果。

通过开展多种形式的学习教育，从思想上提高了干部对行风建设工作认识，由原来的领导带头抓、群众被动做，变成了群众主动做，干群一条心。税务干部一致认为：行风建设好不好，行风测评能不能过关，关系到国税形象和人民群众的切身利益。必须从自身做起，为保持全局行风建设“标兵单位”称号，做出自己应有的贡献。与此同时，反映我局党组一班人集体智慧结晶的思想政治工作经验材料先后在《新时期税务工作研究与实践》、《税务规范管理与执法监督》、《思想政治工作》、《××国税》、《××日报》等国家、省、市级报刊杂志和新闻媒体上发表，得到了社会各界的广泛认可。2009年9月下旬，××国税系统2009年思想政治工作会议选择在我局召开，我局在大会上作了题为《找准定位确保到位提升品位坚持以人为本理念不断推动人性化思想政治工作向纵深发展》的经验介绍。我们的经验得到了与会代表一致赞同和××市局党组充分肯定，并于会后在全系统推广。

二、开展职业道德教育，提高税务干部道德素质

行风的好坏，是与职业道德有着紧密的联系。我们针对税务职业的特点和职业道德要求，对干部开展了职业道德教育。我们组织干部学习了中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》。把全心全意为纳税人服务作为职业道德建设的重点贯彻始终，并把落实的行动融入到具体的为纳税人服务的道德建设实践中。

在开展职业道德教育中，我们抓住二个重点。一是抓住窗口人员职业道德教育这个重点。窗口是行风好坏的集中体现，是展现我们服务质量、道德水准的一面镜子，是为纳税人提供服务的最直接平台。为了让窗口亮起来，我们把加强窗口人员职业道德素质建设作为一项主要工作来抓。教育大家如何提高服务质量、如何提高办事效率、如何为纳税人创造一个良好的办税环境。并结合窗口建设实际和窗口服务需要出发，把职业道德内容具体化。我们经过反复推敲，归纳出听起来通俗易懂，背起来朗朗上口的道德准则，即：热爱本职、乐于奉献；勤奋敬业，业务熟练；服务群众、全心全意；依法办税、坚持公道；仪表端庄、举止文雅；遵纪守法、忠于职守。我们还让窗口人员把这个职业道德准则写在本上，记入脑里，落实到窗口实践的全部活动中。

二是抓住专管人员职业道德教育。专管人员工作在税收第一线，工作中直接与纳税人接触，涉及面广，人员多，不便于管理，抓好这部分干部的职业道德教育显得尤为重要。因此，我们组织他们学习税务干部“十五不准”、学习省市各项廉政建设规定、学习市局对纳税人的各项服务承诺和职业道德规范，充分利用“廉政日”开展自查自纠，比较好的起到了预防干部中发生不正之风和吃拿卡要报等问题。

由于在教育中抓住了重点部位和重点人员，干部的职业道德有了明显的提高，各种问题和不正之风明显减少，树立了“做人守德、为政以德、用人重德”和做事讲良心，做人讲良知，做官讲良政的思想，把党和人民赋予的权力用在为人民服务上，把“三个代表”的重要思想真正体现在税收执法、行政管理、工作决策上，真正实现以德服人，以德带队，德治与法治并举，从源头上预防和治理行风建设上存在的问题。

三、开展业务素质教育，提高为纳税人服务技能

干部业务素质的好坏，直接影响到为纳税人服务的质量，关系到国税的形象，也直接影响到纠风工作的评比，因此，我们把提高业务素质作为教育的一个重要内容，教育大家钻研业务，成为岗位能手和业务尖子，并针对不同的岗位开展不同的岗位职责教育，使税务干部认真履行职责，做到尽职尽责,为进一步优化税收软环境做出贡献，增强抓好行风建设工作的责任感、紧迫感、使命感。

首先，我们抓好窗口人员业务素质的提高。服务窗口是体现我们国税办税人文环境最重要的场所，同时也是我们行风建设成果体现最集中的地方，因此，对窗口人员的职责要求也高，为使窗口服务人员始终做到全心全意为纳税人提供优质高效的服务，几年来，我们先后组织了5次窗口人员的集中培训。培训中，我们请行家讲解示范，请先进介绍经验，外出参观学习，到军营强化岗位职责意识，从窗口要求的思想观念、言语使用、仪容仪表、接人待物、税收法规等基础学起，提高窗口人员的素质，促进干部在“敬人、自律、真诚”的原则上为纳税人服好务，告别不文明的言行，规范执法行为。我们重新规范了文明用语，服务程序，提出了“五项服务”和“七项承诺”，并要求各窗口干部全部实行着装上岗、挂牌服务，对纳税人作到：来有迎声、问有答声、走有送声。

我们还突出了服务大厅建设，让纳税人满意。从方便纳税人的角度出发，将全局7个服务大厅的服务设施由原来的十项增加到十三项以上。如：为解决体弱的纳税人办税的困难，我们在办税窗口外特设了9个可旋转的独脚凳；为了使纳税人能更方便的进行税收业务咨询，我们在大厅各窗口设置了语音对讲机等，国税局向社会公开作出文明执法、规范服务、端正行风的承诺。我们还采取多种形式，广泛征求社会各界和纳税人意见，公开了举报电话，接受社会监督。去年以来，局长带领班子成员，先后走访了人大、政协、纪委等部门，广泛地征求行风工作意见，得到了各级领导的大力支持。局党组全体成员还来到了××市电视台，在《百姓话公仆》活动中，接受记者的采访，并就纳税人关心的税收政策、税务行风建设等问题进行了现场解答，收到了良好的效果。负责主抓纪检监察工作的副局长带领监察室有关人员逐地走访了特邀监察员以及××等21个镇（区）政府领导和部分纳税人，广泛征求了他们对国税部门党风廉政建设建设工作等方面意见，效果比较明显。国税局又通过从人大、政协等聘请的15名特邀监察员向社会发出150封问卷调查向社会各界征求意见，稽查回访100户，我们还召开了特邀监察员参加的纠风工作座谈会。通过座谈、问卷调查和听众提出的意见和建议有十多项，如税法宣传广度还不够，有个别行业税收征管工作不到位，税负不均，税务人员有向纳税人借车等问题。我们就上级领导和社会各界对国税税收工作以及行风工作提出的意见提出了整改措施，并于去年11月10日与市政协联合举办有60多名政协委员是企业法人参加的《振兴东北老工业基地相关税收政策辅导讲座》学习班，效果比较好，用政协主席的话说：可听、可学、可用。几年来，我们窗口人员为纳税人提供上门服务达2100多次，提供延时服务达820多次，并有两名干部被××市委、市政府授予“文明服务标兵”称号。

其次，抓好税务干部的业务培训。为了提高干部业务素质，我们每年都利用一定时间组织干部进行业务学习和培训，先后组织了《税收征管法》、《征管法实施细则》、所得税等业务的学习，我局还举办了9期税法培训班，并组织了三次考试。通过这些学习和业务培训，干部的业务水平有了明显提高，执法能力不断增强。与此同时，我们还举办了纳税人参加的税收政策辅导班，利用新闻媒体、报刊、杂志等进行税收政策、法规宣传活动，以便及时把国家税收法律、法规和税收政策送到纳税人手中。

目前，我们进一步完善了包括限时服务、首问制服务、全程式服务以及文明礼貌准则在内的服务规范。继续推行“五项服务”规范和履行“七项服务承诺”。正在进行可行性研究，试图将“一窗式”服务理念和方法延伸到所有税种。使用银行卡进行申报纳税即将实行，这将使纳税人的申报纳税更加便利。

四、开展党纪政纪法规教育，树立依法执政和良好的行业风气

我们先后组织干部学习了《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《税务人员廉洁自律若干规定》、《税务人员违法违纪行政处分暂行规定》等有关文件，请纠风办、检察院的领导上课，进一步增强了税务干部照章办事，依法行政的意识，以税谋私，人情税、关系税得到了有效控制。同时，我们还从领导做起，领导带头，树立廉政形象，用高尚的人格魅力影响人。局长经常用“做事为群众着想、做官为大家谋利益，大家就会跟着他、帮助他；做事为了个人捞好处，大家就会离开他、抛弃他”这样一段箴言提醒各级领导干部。局领导班子还在廉洁自律上带头，率先垂范，为领导班子约法三章，做到在制度和纪律上人人平等，人、财、物的支配，集体研究讨论，以群众利益为中心，实行政务“阳光”工程。局领导带头多次拒绝参加纳税人的开业庆典和宴请，副局长××*同志的亲人去世，不接受纳税人的礼金，不进行大操大办。由于领导带头，广大税务干部廉洁执法，优质服务好的典型和先进事迹不断涌现，如：××*管区税务干部××在税收稽查中，严格执法，拒收某金矿的好处费5000元；××税务分局利用税收政策，在新办企业不了解税收政策的前提下，上门服务，为××村某选矿厂办理减免三年所得税，企业为表示感谢送的钱物都被分局领导拒收；××税务分局内勤××*经常延时为企业服务，企业感到过意不去，要求一起吃饭都被她拒绝了，年终给他送的礼物也拒之门外。对这些严格要求自己，自觉执行廉洁自律各项规定好的事迹和典型，我们充分利用各种时机进行大力宣传，在全局范围内营造良好的自律氛围。

五、开展针对性教育，预防和纠正行业不正之风

我们在开展针对性教育中，主要是在大的教育基础上，针对干部队伍存在的不具有普遍性的问题而采取的一种教育形式，有时问题可能存在个别人、个别科所，但我们也不放过。在教育方法上，突出三个体现：一是体现平等交流沟通上。采取干部谈话、业余时间互访等形式进行交流，消除干部思想上的疙瘩。二是体现在换位思考上。开展假如我是纳税人大讨论，进行换位思考，让干部进入角色，真正体验到应该如何处理好与纳税人之间的关系，把自己放在与纳税人平等的位置上，真正为纳税人服好务，消除我说了算，高人一等的思想。三是体现在“虚实”结合上。要求税务干部把行风工作做细，不能单打一，并善于把大道理转化为贴近社会的小道理，把依法治税同为纳税人办实事结合起来，让纳税人真正体验到真情。

在开展针对性教育的同时，为了预防和纠正行业不正之风，我们结合税务干部队伍建设实际，每年都定期开展纠风整纪工作。今年4月份，我们在全局集中开展了《软环境情况的自查自纠》工作。主要从税收执法、税收服务、税风税纪等三个方面为重点进行，局领导和监察室的同志先后参加指导税务大厅等重点部门的自查自纠工作，通过自查、互查，查摆出税收执法、窗口服务、执行廉政制度等六个方面问题，如：窗口文明服务不到位、执法文书不全等，局党组针对自查出的问题，进行了分析研究，查找出了问题存在的原因，并制定了整改措施。通过纠风整纪，税务干部达到了自我完善、自我提高。

六、开展家庭美德教育，构筑行风建设工作第二道防线