行风建设十篇

行风建设篇1

一、组织领导

县卫生系统行风建设和行风评议工作在局党委的统一领导下进行，为加强领导，保证本次活动顺利进行，决定成立县卫生系统行风建设和行风评议工作领导小组，胡宝锋同志为组长，朱国晓、徐学多、李佩瑶、周启德同志为副组长，戴成春、林雪艳同志为成员，领导小组下设办公室，戴成春同志兼办公室主任，办公室成员由政工科、局办公室有关人员组成。

二、行风建设和评议对象、范围

本次行风建设和评议的对象为全县各中心卫生院以上医疗卫生单位和乌牛镇卫生院。各乡镇卫生院的行风建设和行风评议工作由其主管的中心卫生院（防保站）负责。县卫生局代表全县各医疗卫生单位参加由县委、县政府组织的民主评议行风工作。县卫生监督所作为县卫生局的执法窗口单位参加全县执法窗口单位行风评议，各中心卫生院和乌牛镇卫生院参加由当地镇组织的民主评议行风工作，其评议结果经折算成一定分值后纳入县卫生局评议总分。

三、行风建设和评议内容

1、领导班子团结协调情况，有无战斗力，廉政勤政建设成效如何，内部管理是否规范，制度是否健全，分工是否明确，责任是否落实。

2、是否依据卫生法律法规，做到依法行政，依法管理，规范执法行为，严格办事程序，改善服务态度，提高办事效率，树立卫生行业新风。

3、卫生执法是否客观公正、秉公办事，有否存在简单粗暴的管理现象，是否存在办“关系案”、“人情案”等不公正现象。办事过程中是否存在“生、冷、硬、拖、顶”现象，服务态度是否热情。

4、是否抓好单位内部工作机制的改革和完善，特别是当前的一些难点、热点问题。医疗质量保障措施是否落实，各种技术规范是否进一步完善。是否进一步建立、完善内部制约、外部监督和相配套的激励机制，查处违纪违法事件是否及时、有效。能否做到从制度上切实巩固行风评议的成果，有效地防止不正之风的反弹和出现新的不正之风。

5、是否认真落实党风廉政建设责任制，加强领导班子的廉洁自律工作。是否切实加强领导干部的从政道德教育，加大纠风治乱力度，坚决制止“吃、拿、卡、要”行为，切实解决乱收费、乱罚款、乱摊派等不正之风。是否认真实行《卫生行风建设一票否决制》。

6、政务、院务是否公开，收费标准是否合理、透明，治理收受回扣、“红包”、开单费、好处费的措施是否得力、有效。

7、医院是否为病人创造一个安静、舒适、温馨、整洁的就医环境，有否落实首问责任制和首诊责任制，服务承诺是否真正履行，有否做到急诊病人随到随诊，确保危重病人得到及时救治。在医疗过程中是否做到因病施治，科学检查，合理用药。病人的知情权、隐私权是否得到尊重。医务人员和患者的合法权益是否得到保障。

8、“效能革命”活动开展情况，是否存在违反“四条禁令”的现象，对群众的批评意见、举报材料是否认真对待，及时处理，妥善解决。

四、行风建设和评议方法

行风评议将采取明查暗访、问卷测评、综合检查的方式，结合行风投诉、经济发展环境投诉以及有关部门的日常检查记录进行综合评议，分类量分，最后根据评议分数高低确定名次。县局在办公大门口设立举报箱。各单位要实行党政一把手负总责，班子成员合理分工，确定专人负责，设立举报箱，公布举报电话号码，建立工作目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。各医疗卫生单位必须接受当地镇、县纠风办和本局的指导、检查、监督、管理，切实有效地开展行风建设和评议工作。

在今年的行风建设和评议活动中，县卫生监督所要保证处于全县各执法窗口单位中等以上水平，参加由当地镇组织评议的有关医疗卫生单位要保证处于当地所有站所的中上水平。根据全县评议，如果县卫生监督所在全县各执法窗口单位、各有关医疗卫生单位在当地镇所有评议站所的行风评议中取得前三名的，本局将予以表彰奖励；取得后三名的，对单位予以黄牌警告，对党政一把手进行谈话诫勉，同时取消该单位及主要负责人当年的评先、评优资格；对取得最后一名的单位，视其性质轻重，对主要负责人予以降、免职，连续两年排名最后一名的，对其主要负责人予以免职。

在全县卫生系统各单位行风评议排名中，取得前三名和后三名的，同样予以奖惩，连续两年排名最后一名的，视其情节轻重，对主要负责人予以降、免职处理。

五、行风建设和评议步骤

1、动员部署阶段（3月底前）。县卫生局于3月22日召开全县卫生行风建设和评议工作动员大会，部署落实工作任务。各单位要根据县局的要求，结合自身实际，开展广泛深入的调查研究，针对自身存在的实际问题和薄弱环节，制定出切实有效、操作性强的活动计划，召开单位干部职工大会，认真落实执行。各单位的行风建设和评议工作领导机构和工作方案于4月5日前上报县局政工科。

2、自查自纠阶段（4月上旬—6月中旬）。各单位要加强领导，发动群众，取得广大干部职工的信任、支持和积极配合。在这一阶段，要组织人员对评议内容进行全面的回头看，一项一项地收集情况，对薄弱环节加以完善和提高。重点抓好以下几个方面的工作：一是自查清理活动。上级下发的文件是否按要求执行，宣传教育是否到位，卫生执法是否规范，服务质量是否真正提高，工作承诺是否履行。是否严格落实执法责任和责任追究制；“诚信医疗、诚信护理、诚信药房、诚信收费”，“便民利民”是否得到体现，群众满意度是否有所提高；《党风廉政建设一票否决制》是否严格执行；有没有推行院务、政务公开；党风廉政建设责任是否落实；本单位制定的行风建设工作计划是否顺利实施等。二是开展走访调查活动，深入到社会人群、服务对象中征求意见了解情况倾听呼声，提出深化行风建设的工作建议。三是召开座谈会，征求对本部门、本单位行风建设的意见和建议。

3、整改提高阶段（6月下旬—9月上旬）。针对评议中发现的问题，单位领导班子和有关职能部门要进行认真分析研究并提出整改措施，落实整改工作责任制，完善规章制度，建立长效机制，保证把行风评议的工作成效落到实处。

4、集中评议阶段。县局将在9月底完成民主评议行风工作，10月份公布评议结果。各单位要于9月中旬，将行风建设和评议的总结材料上报县局政工科。

六、行风建设和评议要求

行风建设和评议的目标是通过民主评议行风，促进卫生系统的行风建设，有效遏制不正之风，不断提高服务质量和工作效率，树立卫生系统的良好形象。为使行风建设和评议工作取得实效，要求各医疗卫生单位切实抓好以下工作：

1、加强领导，落实责任。各医疗卫生单位要进一步提高认识，切实加强领导，健全行风建设领导小组，指定专人负责，做到思想不松，力度不减，目标明确，重点突出，责任落实。

2、周密部署，广泛宣传。列入评议的医疗卫生单位要深入调查研究，摸清卫生事业改革的新形势下行风建设出现的新情况、新问题，确定行风建设的目标要求，并制定针对性强、行之有效的行风建设计划。同时要召开动员大会和各类座谈会，层层发动，大力宣传开展行风建设和评议的重要意义，主动争取广大干部职工和群众的支持、参与和监督。

行风建设篇2

一、具体做法主要突出“八抓”

(一)抓政风行风建设工作的组织领导。*年x月1xx日，召开了全县民政系统政风行风建设动员大会，县民政局政风行风工作领导小组组长在*年度县民政系统民主评议政风行风工作会上作了动员讲话，副组长传达了贯彻省、市政风行风工作的文件和会议精神，组织学习了《关于开展加强行风建设，促进廉洁从政主题活动的通知》(xxx办[*]2号)、《*年xx县纠风工作实施意见》(xxx[*]2号)、《*年xx县领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作意见》(x纪[*]6号)等文件，明确了开展政风行风建设的目的和意义。成立了由局长任组长，分管领导任副组长的政风行风领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室各负其责，一级抓一级，层层抓落实的格局，把政风行风建设作为加强民政队伍建设和党风廉政建设重要举措，摆上重要议事日程，做到与业务工作同部署、同考核、同落实。制定下发了《*年xx县民政系统政风行风建设工作计划》、《关于在民政系统开展“服务提质为群众，效能提速促发展”活动的实施意见》、《关于印发*年全县民政系统民主评议政风行风工作方案的通知》、《关于充实调整民主评议行风代表的通知》、《xx县民政局绩效评估方案》和《民政系统干部职工廉洁勤政制度》、《关于实行党风廉政建设责任制规定的实施意见》，在民政系统形成了“人人讲行风、人人抓行风、行行树新风”的良好氛围，不断推进政风行风建设的深入开展。

(二)抓“四个突出、四个转变”，把工作落到实处。“四个突出”：一是突出工作重点，着力抓好殡仪服务、城乡低保、乡镇敬老院工作。二是突出队伍素质，着力抓好干部职工的教育、管理、培训、服务工作。三是突出旨宗意识、发展意识，增强工作主动性，着力形成想发展、议发展、谋发展的浓厚氛围。四是突出制度建设，修订完善了机关效能制度体系，特别是抓好考勤、接待、财务、车辆管理制度的落实。“四个转变”：一是从解决个别政风行风问题的治标向建立预防机制的治本转变。二是从靠突击性推动向日常行为转变。三是从靠领导推动向靠制度保障转变。四是从靠外部压力向自觉行动转变。充分发挥监督员和民评代表的作用，不定期地特邀民评代表开展了三次明查暗访，深入查找存在的问题，并提出评议意见。

行风建设篇3

一、深入推进党风廉政建设工作

1、认真学习中央、自治区、市、县有关会议精神。把学习贯彻党的十、十八届二、三中全会和中纪委三次全会，以及国家、自治区卫计委，市卫生局纪检监察工作会议精神，列入党组学习计划，通过形式多样的学教活动，切实把思想和行动统一到中央、自治区党委、市委、县委的决策部署上来。

2、明确党风廉政建设“两个责任”。各卫生医疗单位党支部要切实担负起党风廉政建设的主体责任。领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。

3、加大作风建设和党员干部廉洁自律工作。进一步贯彻落实《中央改进工作作风密切联系群众八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，结合各自的实际，制定相应的规章制度。围绕解决“”突出问题，加强对干部作风状况的监督检查，大力推进作风效能建设，营造风清气正的良好环境。

4、加强宣传教育工作，增强纪律意识。深入开展《》和党的纪律教育、廉政教育，督促党员干部增强组织观念和纪律意识。结合党的群众路线教育实践活动，各单位要组织开展反腐倡廉教育，党规党纪教育。

5、进一步推进卫生系统廉洁风险防控工作。按照卫生部《关于加强公立医疗机构廉洁风险防控的指导意见》，继续在全县公立医院、乡镇卫生院，开展廉治风险防控工作，逐项完成风险点排查，职务权力监控等具体工作。

6、制定卫生系统惩防体系建设工作规划。依据国家、自治区卫计委惩治和预防腐败体系建设2013-2017工作规划，结合本单位实际，制定实施方案，进一步完善我县卫生系统惩治和预防腐败体系建设。

二、大力加强卫生政风行风建设

1、进一步加强医德医风教育工作。认真学习贯彻《医疗机构从业人员行为规范》，积极向相关报刊、杂志推荐医德好、受群众爱戴的医务人员，广泛宣传先进典型，用先进典型的示范作用引领正气，弘扬新风。

2、进一步加强治理医药购销领域商业贿赂工作。进一步完善网上药品、高值医用耗材集中采购制度。认真落实《药品集中采购监督管理办法》，健全内部制约和外部监督机制，切实加强对集中采购各参与方的监督管理。开展发票违法问题专项整治工作，深入挖掘发票违法行为的背后隐藏的商业贿赂和不正之风问题。

3、深入推进“三好一满意”活动。继续开展“三好一满意”活动，不断完善医德考评制度，认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，建立激励与约束相结合的医德医风长效机制；大力推行医疗纠纷第三方调解机制和医疗责任保险制度。

4、严格落实“九不准”规定。全面贯彻执行国家卫计委加强医疗卫生行风建设“九不准”和卫生行业廉洁从业的有关规定，广泛开展宣传教育，提高医务人员和社会公众的知悉度，维护人民健康权益。

5、进一步强化行业监管。优化门诊急诊的环境和服务流程，加大服务信息公开力度，切实改善患者看病就医感受。加强对医疗机构落实价格和收费政策情况的监督检查，严格实行费用清单和费用查询制。

6、大力推动民主评议政风行风工作。积极参与政风行风热线，积极开展政风行风问题民主对话会，广泛征求人民群众意见和建议。

7、进一步加大明查暗访工作力度。邀请纪检监察部门、新闻媒体、社会监督员等，对全系统开展不定期的明查暗访活动。

三、突出案件查办，提升队伍素质

1、突出办案工作重点。继续保持查办案件的高压态势，严肃查处党员干部违反中央“八项规定”顶风违纪案件；严肃查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索要红包以及工作不负责任发生严重医疗安全事故的行风案件。严查医药购销领域、工程招标和私设“小金库”案件，并利用典型案例开展警示教育，充分发挥查办案件的震慑作用。

行风建设篇4

一、强化宣传教育，提高职业道德素养

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(一)加强职业纪律、职业责任教育。组织广大医务人员深入学习《医德规范及实施办法》和《卫生系统工作人员行为规范》，开展职业道德讨论、优质服务竞赛等一系列活动，进一步增强医务人员全心全意为病人服务意识和责任意识。

(二)加强法纪教育。组织广大医务人员认真学习《刑法》、《行政诉讼法》，《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生法律法规以及《慈溪市卫生局惩治和预防腐败体系实施细则》，进一步加强医务人员遵纪守法意识和廉洁自律意识。

(三)加强正反典型教育，筑牢思想道德防线。认真组织开展向__市白求恩式医务工作者__x、__x和市十佳医生、十佳护士等先进人物的学习活动，弘扬白求恩精神，引导医务人员树立正确的世界观、人生观和阶值观；认真开展警示教育，通过剖析典型案例、观看腐败案例电教片等方式，使广大医务人员以案明纪、引以为戒，增强道德约束力。

二、强化医院文化建设，构建和谐干群和医患关系

(一)培育人文理念，提升人文素质。通过各种形式的活动，将“以病人为中心”、“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的服务理念贯穿于临床医疗服务工作的始终，努力创造医院文化品牌，培育医院精神，积极引导职工自觉树立主动服务、亲情服务、诚信服务人道服务、病人至上五种服务意识。

1。加强医院文化阵地建设，办好院报、院刊、宣传窗、黑板报，建立职工活动中心、图书阅览室等，丰富职工精神文化生活，以文明、健康向上的文化凝聚人心，征集和提炼出医院的院训、院徽、院旗。

2。组织开展优质服务竞赛、“双十佳”、“白求恩式医务工作者”、“服务标兵”等评选活动，树立先进典型，使职工学有榜样，赶有目标。

3。通过专题报道、演讲会等形式大力宣传和报道典型人物的先进事迹，弘扬崇高医德。

4。充分发挥工、青、妇组织的作用，组织职工文艺汇演、征文演讲比赛、联谊活动等医院文化活动，增加职工对医院的认同感、归属感和凝聚力；积极组队参加局组织的第九届“健康杯”乒乓赛、“院歌比赛”等大型文体活动，增加单位的团队合作精神和集体荣誉感。

5。实行院领导联系科室、走访员工、意见反馈等制度，增进管理者与员工之间的沟通和交流，构建和谐干群关系。

(二)开展人性化服务，创造人文氛围。积极创造条件，净化、绿化、美化就医环境。要增加候诊椅，免费提供饮水，设置书报架，积极开展医疗、卫生、健康等科普知识的宣传。专家门诊建立分诊叫号，急诊配备护士分诊，部分科室实行一人一诊室，保护病人隐私；提供24小时供餐服务；大力开展“七声服务”、“创温馨病区”等活动，体现人文关怀。倡导志愿者服务活动，组织多种面向社会的慈善助医、扶贫结对、下乡义诊、巡回医疗等义举、善举，向社会弘扬医务工作者救死扶伤的精神。要积极开展__市文明优质服务竞赛活动和市级文明单位、行风建设示范窗口、群众满意基层站所等创建活动，营造浓郁的人文氛围。

(三)诚信服务，构建和谐医患关系。继续严格实行门诊药费清单制、住院费用一日清单制、常用医疗收费标准公开、常用药品价格公开，平均住院床日费用公开和门诊人均医药费用公开等医疗服务信息“六公开”制度。要加强对医疗服务收费的监督检查，保证规范

收费、合理收费、诚实收费。要建立医患沟通制度，规范医患沟通内容、形式，增强沟通意识，提高沟通能力。要建立医疗告知制度。在诊疗过程中要通过多和形式，让患者对诊疗收费标准、药品价格、自己的病情、做何种检查项目、自己的经治医生“五个明白”，对诊疗程序诊治专家、手术应履行的手续、诊治项目和价格、服务承诺“五个知道”，充分尊重和维护患者的知情权、选择权。继续实行院长接待日制度、设立院长代表大堂接待处。建立值班院长巡视、院周例会医德医风反馈、院长信箱、病区走访等监督措施，畅通投诉渠道。要建立健全投诉举报办结制度、医患争议处理机制和责任追究制，认真查处每一件群众投诉举报，做到件件查落实，事事有回音。要坚持医患联系制、医疗服务质量调查和反馈制、出院病人回访制，出院病人回访率达60％，组织召开行风监督员座谈会2次，病人或病人家属座谈会4次等，力争群众满意率达90，月行风投诉小于3起。加强与社会、与患者的沟通和交流，努力构建和谐医患关系。要加强与媒体的沟通。重视与媒体的沟通联系，每月一次向媒体提供准确、全面的信息，让媒体及时了解真实的情况，发挥正确的舆论引导作用。

三、深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，努力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风

(一)进步落实院长责任制。抓好思想教育和自查自纠工作，抓好重点环节、重点领域的专项监控，坚持和完善重点人员管理制度。

(二)建立处方点评制，降低不合理用药发生率。要在药品动态监测和超常预警、医院单品种用药总量监控公示制度、临床医生单品种用药总量监控公示制度的基础上，实行处方点评制。各医院要成立专门部门，行使对医生用药合理性考评的职责，考评方式包括四个方面：一是对医生不合理用药处方进行点评，定期公示，二是实施临床药师查房，对查房中发现的医生不合理用药医嘱进行通报，并提出合理用药意见和建议；三是对门诊处方、住院病历进行专项用药质控，四是对医生合理用药进行综合评分，评分结果与效益工资挂钩。

(三)推行医疗机构问的检查检验结果互认制度(一单通)，减少重复检查，减轻患者负担。认真执行__卫发[20__]133号文件，在确认病人病情无明显变化和保证医疗安全的情况下，上级医院及同级医院之间的医学检验、医学影像检查，原则上予以认可，不再复查：上级医院临床医师在认真诊查病人的基础上，如下级医院检查、检验结果与临床采理相符合，能满足诊疗需要，具有诊断价值的，也可认下级医院的检验、检查结果，不再重复检查。

(四)继续推进集中招标采购工作，让患者受益得实惠。进一步完善药品、一次性材料、医疗设备联合集中采购制度，实行药品、一次性材料、医疗设备联合集中采购，降低医院采购成本和进购价格，降低虚高的药品价格。

(五)坚决查办商业贿赂案件，突出查办性质严重、情节恶劣而又拒不自查自纠的案件和《刑法》修正案(六)颁布后仍然顶风违纪违法收受贿赂的案件。同时，各单位要结合实际，积极探索，主动工作，推进防治商业贿赂的长效机制建设，巩固和发展治理工作成果。

四、改革医院服务流程，提高医疗服务教率

(一)加快医院信息化建设。完善计算机系统功能，加强对工作人员的上机操作能力的培训，力求熟练、快速，提高工作效率；筹建门诊预约挂号系统。

(二)执行全市门诊病历卡“一卡通”，规范病历书写，保证检查、治疗、用药的连续性，提高诊疗效果，有效节约费用。

(三)按病人需求调整服务时间，实行无假日医院、加强急诊值班，增加服务窗口，缩短病人排队等候时间。分层设立收费窗口，实行“一站式”服务。

(四)继续完善导医制。设立咨询服务台．分层设立专职导医。同时，要加强对导医的服务意识，服务语言、服务技巧的培训，强化礼仪规范，主动服务。

五、强化自律、民主、成本意识，提高医院管理水平

(一)坚持“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善院长目标管理责任制，落实一岗双责一一医院管理和行风建设责任。结合本单位的实际，认真总结经验，创造性地开展工作，不断推动制度创新，形成用制度菅权，靠制度管人、按制度办事的工作机制。要进一步完善行风考评办法，加强监督检查，严格实施行风

分级考核。院领导干部要自觉践行同志倡导的八个方面的良好风气，求真务实，真抓实干，率先垂范，切实加强作风建设。

(二)坚持和完善医务、院务公开制度，提高医院管理、医疗服务和诊疗工作的透明度，实行民主管理，自觉接受公众及职工的监督。要采取短期培训或轮训的方法，分层分级对管理者进行现代医院管理知识的培训，帮助管理者树立人又管理理念，提高医院管理水平。

(三)培养成本意识，实行成本控制。各科室要树立成本意识，改进成本核算方法，强化成本管理职能。设立成本控制指标，实行院科二级成本核算和管理。加强成本宣传和教育，完善各项制度：提高医疗质量，优化诊疗流程，科学配置人员，降低采购价格，加强物资管理，设立医用耗材使用标准，约束各种浪费行为，努力降低医疗服务成本，在保证社会效益的前提下，使医院获得最大的经济效益。

六、加快人事分配制度改革，提高团队竞争力

(一)全面推行专业技术人员聘评分离。按宝塔型人才结构，设定高级、中级，初级专业技术岗位比例，竞争上岗，优胜劣汰，对淘汰者实行高职低聘。同时建立人才流动管理办法，促进专业人员特别是高、中级专业技术人员在本市各医疗单垃间合理流动，实现人力资源共享。

(二)加大人才培养和人才引进力度，优化卫生队伍专业素质和人才结构，提高团队的核心竞争力。

(三)加快分配制度改革，实行绩效工资制；制订按岗位责任、工作数量、工作质量、技术含量、承担风险程度、医德医风等为考核指标，体现公平、公开、竞争、按岗、按绩和要素分配相结合原则的绩效工资分配力案，实行绩放工资，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进医院健康、持续发展。

七、加强重点岗位督查，规范医疗服务行为

行风建设篇5

加强教育，在思想上真正重视政风行风建设，是做好政风行风工作和建立长效机制的首要环节。为此，我们首先抓好中心组学习，领导干部先学一步，认真学习领会区政风行风建设大会的精神，按照立党为公、执政为民的要求，提高对政风建设重要性和紧迫性的认识。为统一干部的思想，调动全员参与行风建设的积极性和主动性，在实践中做到三个结合：

一是把行风教育与"明荣辱、弘正气、树新风"主题讨论和"爱民、忧民、为民、利民"主题实践结合起来。今年在开展树立社会主义荣辱观教育活动中，组织全体干部以学习树立社会主义荣辱观为契机，紧紧围绕全镇新农村建设的大局，积极开展"三服务一加强"活动（即：服务发展作贡献、服务基层解难题、服务群众办实事，切实加强基层工作力度。）以实际行动践行"八荣八耻"，努力打造服务型政府，并对照"八荣八耻"认真查找自身的不足，坚持把"以服务人民为荣，以背离人民为耻"作为行动指南，紧密同基层的实际工作有机结合起来，组织全体干部认真学习了《公务员法》并观看了《人民的好公仆牛玉儒先进事迹》和反面典型的警示教育片，通过正反两方面的教育，使党员干部查找了自身理想、信念、宗旨等方面存在的突出问题，把纠正损害群众切身利益的各种不正之风，作为立党为公、执政为民的具体体现，增强了干部职工的政治意识和廉洁自律的意识。同时，在机关中广泛开展了"四个一"活动，即结合树新风活动提一条合理化建议；确定一个帮扶对象；参加一件有意义的活动；招一家企业或引一项资金。截止目前共提出合理化建议38条，确定了帮扶对象64家，例如：机关全体干部为我镇毕家村村民仁爱智捐款3000余元，帮其解决无钱就医的难题，为困难学生捐款8000余元，密切了干群关系。集体参加有意义的募捐创卫活动12次，机关干部协助引进企业5家。

二是把行风教育与法制教育紧密结合起来。全镇干部广泛开展学法、用法和守法活动。以学习《公务员法》、《行政许可法》为重点，深入学习与本职工作相关的法律、法规。同时，我们完善了相关制度和工作机制建设。并按照区委制定的《关于违风廉政建设责任制规定进行责任追究的实施细则》和镇《实施方案》的要求，对存在问题的责任单位负责任人进行了严肃处理，增强了广大干部职工的法律意识，提高了依法行政的能力。

三是把行风教育与职业道德教育结合起来。在广泛开展争创文明岗位、文明单位活动中，加强全镇干部的职业道德教育，要求广大干部紧密结合镇的中心工作开展行风建设。在今年的镇、村换届、创卫工作中全体干部深入基层，改进作风，站在百姓立场上想问题、做事情，努力做到"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"，改善服务态度，提高服务质量，确保了中心工作的顺利完成，塑造了良好的机关形象。

行风建设篇6

近年来，*公司始终把加强行风建设作为树立和落实科学发展观，实现港口新跨越软环境建设的重要工作来抓，坚持以思想建设为重点，以制度建设为根本，以客户、员工满意为标准，紧紧围绕港口中心工作，加强和改进行风建设，实现解放思想有新突破、转换机制有新举措、服务水平有新提高、机关作风有新气象，努力提升全公司的管理水平、服务质量和工作效率，为港口跨越式发展营造良好的工作环境。

近几年来，港口涌现出许多先进单位和大批先进个人，如吃苦耐劳、团结拼搏的女子叉车班，优质服务、取信客户的*公司衡重班，“全省青年文明号”民警队、“全国交通系统见义勇为先进个人”××*，爱港如家、忘我奉献的好党员、*区十佳市民××*，爱岗敬业、勤于创新的计算机工程师××*，以及十几年如一日奋战在生产、建设岗位上的劳动模范××*等。2004年以来，港口先后被评为“××××*企业”、“××××级守合同重信用企业”、被集团公司授予行风建设先进单位等等。为此，将*公司行风建设的具体做法汇报如下：

一、加强领导，扎实推进，确保行风建设取得新成效。

行风建设工作是一项长期性和常规性工作，涉及到日常工作的方方面面，其内涵和外延不断扩大，同时也有了新的定位和特点，不仅仅是解决“吃、拿、卡、要”的问题了，更深层次的“以客户为关注焦点”，创新服务，促进跨越发展，已成为新形势下港口行风建设的主要内涵。因此，我们切实加强了领导、责任落实，确保抓出成效。*公司领导班子着眼实际，科学决策，成立了以总经理为组长，党委书记、纪委书记及其他公司领导为副组长，各单位、处室负责人为成员的行风建设领导小组。行风建设办公室挂靠党群工作处，负责对行风建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。并按照谁主管谁负责的领导体制，制定和完善了《*公司行风建设实施意见》、《*公司行风建设量化考核办法》以及与之配套的《责任追究办法》，明确了领导小组职责和各单位、部门在行风建设中的具体责任，实行工作目标责任制，推行了行风建设责任书。做到了责任到人，一级抓一级，确保了行风建设工作健康有序的开展。

二、完善监督，加大宣传，在民主评议活动中取得新进展。

加强与社会各界的联系，主动接受全社会的监督，是深化行风建设的有利保障。我公司在客户、港口内部进行了公开承诺，服务内容公示、监督电话公示，主动接受监督；开通了总经理信箱，实行了总经理接访日制度，聘请30余位行风监督员，虚心听取意见；每年都发放致广大客户、司机的一封信，召开不同货种的客户座谈会和客户回访等工作，通过发放调查意见函、征集合理化建议等形式，促进了行风建设工作的开展。为加强行风建设的宣传工作，我们利用港口电视台、每周报道进行宣传，有关工作信息和行风建设的新政策、新举措、新成果，在做好内、外部宣传的同时，也加强了与社会各届的交流和沟通，努力营造全社会理解、关心、支持港口的良好氛围。

三、突出重点，多措并举，全面落实行风建设各项任务。

*公司行风建设工作是以提高办事效率和服务质量为目标，以开展创建活动为载体，以强化行风建设制度化管理为保证，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，进一步转变工作作风，树立港口跨越发展新形象。

为抓好行风建设工作，*公司始终以让职工群众、客户、来港司机满意为标准，并以此作为各项工作的出发点和落脚点，从严抓五项工作入手：抓优质服务、抓制度落实、抓文化学习、抓文明创建、抓特色工作，全面落实行风建设各项任务，提高了队伍素质，弘扬了*公司敢为人先的精神。

（一）抓优质服务，让客户、司机满意。我们重点抓好了几个窗口单位的服务质量问题。如港区大门与来港司机打交道比较多，民警服务态度的好坏，直接涉及客户、来港司机的利益，服务质量的好坏直接体现港口风气的优良。为提高服务质量，我们推行了“文明用语四步曲”和“礼仪疏导三字经”的文明服务规范，收到了客户和来港司机赞誉。在公司女子衡重班中，“做港口文明使者，树外理窗口形象”这一服务宗旨扎根每位员工心中，他们制定和完善了“标准规范”，认真践行着“微笑多一点、脾气小一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多一点”的服务承诺，真正用真情优质的服务去赢得客户。

（二）抓制度建设，用制度管理行风。用制度来加强长效管理，用制度堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。工作中，我们首先认真检查、理顺现有的工作业务流程，推行“一条龙、一站式”服务，实行首问负责制、限时办结制、责任追究制和客户回访制，积极开展现场服务、跟踪服务和延时服务等全方位服务，以服务吸引人，以真情感动人。围绕“诚信、创新、特色、共赢”核心理念，我们切实搞好调查研究，探索民主评议行风工作的新方法，使评议的过程和结果更具有科学性，修订完善了《顾客投诉的接收和处理管理办法》以及《顾客满意率统计办法》等制度，并实行了跟船、跟车征求意见，从而为进一步打造新的品牌，创建品牌奠定良好基础。其次，抓住权、钱、人等关键环节，建立健全有效地监督制约机制，逐步解决导致不正之风的深层次问题，着力解决客户和员工反映强烈的突出问题。加大公开力度，充分尊重客户的知情权、参与权和监督权，努力营造公开透明的服务环境，让客户明白、放心、满意。在加强了机关工作人员作风建设，进一步提高了为基层服务的水平和工作效率。制定了《公司员工守则》、《公司礼仪规范》以及《职业道德规范》等三项制度。版权所有

（三）抓文化学习，提高整体素质。以往的经验告诉我们，行风建设的关键是提高人的素质。结合公司职工特点，我们把以学习提高素质作为教育的原则，并把行风建设与之配套的制度编辑成册，组织学习和考核，把各项制度渗透到职工头脑中，贯穿于日常工作中，落实在工作行为上，从严要求强化了敬业意识。首先，抓好政治理论学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑职工的精神支柱，提高政治素质。其次，抓好交通法律、法规及业务知识的学习，提高业务素质。再是，在广大员工开展“岗位练兵”、“技术比武”等活动。第四，采取“走出去，请进来”的办法，开展形式多样的教育培训。

（四）抓文明创建，展示港口风采。公司将行风建设工作与争创“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”有机结合，同步进行，把行风建设的规定、要求融入到创建活动中，协同团委和女工委齐抓共管，增强了行风建设工作力度，拓宽了工作层面。通过组织“学雷锋日”、“慈善一日捐”、“救济贫困学生”等活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气。

（五）抓特色工作，丰富行风建设内容。为把行风建设工作引向纵深，我们以共建为特色，本着“有理、有据、有节”的原则，从认清结合点、找准切入点、稳固落脚点入手，与当地检察院、边防检查站开展各种共建活动，从而树立了诚信，打响了港口品牌。积极引导各单位搞好承诺服务，协助健全完善承诺制度，以此提高工作效率和工作质量。我们先后在业务处、物流公司等单位开展了服务承诺制、首问负责制和签定《行风建设责任书》等制度，收到了良好的效果。每年采取召开货主座谈会和发放征求意见涵等形式，广泛征求本单位、本部门存在的行风问题，对反映出的个别问题进行了处理。几年来，我们共发放客户调查问卷上万份，向职工征求行风建设意见上百条。认真开展行风评议活动。我们按照《考核办法》，认真组织特邀监察员对全公司各单位进行行风评议工作，有利地促进了行风建设工作，为建设诚信港口打下坚实的基础。

（六）抓品牌塑造，提升港口新形象。

行风建设篇7

一、加强学习，提高干部职工廉政意识

一是在全局开展了保持共产党员先进性教育活动。教育活动期间，局党组领导先后组织全体干部职工集中学习《教育读本》中关于加强党风廉政建设方面的指定篇章3次，辅导学习2次，通过学习教育，干部职工的廉政意识不断加强。二是组织大家认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》等内容，以我们系统发生的腐败案件实例时刻警示大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是与平度市监察局、平度市人民检察院共同开展了创建“放心满意质监岗”预防违纪违法活动。四是坚持经常性教育，经常在会议上强调行风廉政建设工作，要求干部职工把日常工作与廉洁从政结合起来，做到到警钟长鸣，全体工作人员的行风意识得到了进一步加强。

二、加强领导，夯实行风建设工作基础

为了加强对行风建设工作的领导，局成立了由主要负责人任组长、纪检组长任副组长的行风建设领导小组，进一步加强了组织领导。切实坚持按照“谁主管，谁负责”和“一把手”负总责的原则，实行责任主体，责任考核，责任追究三位一体制，一级抓一级，层层抓落实，进一步夯实责任，有力的促进了全局行风建设工作的开展。

三、强化内部管理，抓好队伍建设

一是建立完善各项规章制度，进一步规范行政行为。修订了考勤制度、卫生制度，并制订下发了《工作计划、调度、考核制度》、《车辆管理制度》、《目标管理考核制度》等，下发了工作日午间禁止饮酒的通知、禁止的通知。二是将规章制度落到实处，彻底解决敷衍了事、执行不严格的问题。局长亲自抓落实，并由局纪检组和办公室负责日常的监督检查，除定期检查外，还不定期地对全局各科所及工作人员的工作情况进行抽查，对不按制度办事的人给予严肃批评教育和经济处罚，决不姑息迁就搞下不为例。三是形成全局抓队伍建设的整体合力，局党组及时就队伍建设问题研究措施，实行谁主管谁负责。各单位（科室）主要负责人是队伍建设的具体责任人，实行业务和管理总负责，谁的人出了问题，除追究当事人的责任外，还要追究单位（科室）主要负责人的责任，对情节严重的，给予单位（科室）主要负责人免职处理。

四、狠抓制度落实，纠正不良作风

一是制定下发了《关于加强行风建设的意见》和《2005年党风廉政建设和反腐败工作意见》，严格落实省局纠风工作会议和市局行风建设会议精神，广泛征求意见，认真自查自纠，并强化监督检查。二是聘请了行风廉政建设社会监督员。从全市人大代表、政协委员和社会各界聘请了27名行风廉政建设社会监督员，召开了社会监督员会议，广泛征求对全局工作的意见和建议，发现问题及时进行整改。三是制定并实行了警诫制度。对有轻微违纪行为，尚不够纪律处分的工作人员，由局行风廉政建设领导小组研究后实行警诫谈话和警诫处理。05年对1名中层干部违纪行为进行了免职和调离岗位处理，对7名工作人员进行了警诫谈话，其中对4人进行了警诫处理。

五、发挥典型示范效用，打造质监服务品牌

在民主推评的基础上，推出局业务科为“质监国利服务岗”服务示范窗口，树立服务品牌，并要求在工作职能、服务范围、服务标准、服务规范、服务承诺、队伍建设、工作作风、工作纪律等方面，给全局职工以示范作用，以全新的质监形象呈现给广大服务对象，打造一个过得硬、叫得响、留得住质监服务品牌。倡导全局职工以“质监国利服务岗”为榜样，学习他们廉洁勤政、优质高效的服务的风范，学习他们履行职责，严格把关的责任意识，学习他们严格要求的管理方法，学习他们齐心协力、追求卓越的团队精神，在全局掀起了“比、学、赶、帮、超”的活动热潮。

六、存在问题及2006年工作打算

行风建设篇8

一、20**年工作简要回顾

20**年，市民政局在市委、政府的正确领导下，深入学习贯彻落实中纪委十七届二中全会和自治区纪委七届三次全会以及地、市纪检监察工作会议精神,认真落实党凤廉政建设和反腐败工作责任制，围绕中心，服务大局，不断推动民政事业大发展，各项工作取得的了显著的成绩。

(一)加强学习教育,筑牢反腐倡廉思想根基

一是抓学习教育，提高思想认识。以党员领导干部理论学习为重点，以学习党的十七大和中纪委二次全会和自治区纪委三次全会精神,地、市“三干”会议以及纪检监察工作会议精神作为主要内容，以学习章华生、艾买尔.依明、姜英等同志的先进事迹，公民道德教育、民族团结教育、政治形势教育和集中开展“斗争再教育、揭批暴力恐怖罪行”活动等作为反腐倡廉教育的活教材。干部职工积极撰写学习体会等。通过学习教育，全局干部职工进一步统一思想，提高认识，充分认识到在新形势下，坚持立党为公、执政为民,大力弘扬求真务实精神，加强党风廉政建设，纠正行业不正之风,进一步增强了干部职工的党性观念和纪律意识。二是扎实有效地开展了第七个公民道德建设、第26个民族团结教育月和扶贫帮困、向四川地震灾区捐款献爱心、学雷锋树新风的学习教育活动，干部职工走向街头,开展民政业务咨询、发放宣传单、医疗服务等便民利民服务活动。系统的党员干部职工为定点扶贫村捐款达万余元，开展“送温暖、献爱心”捐款达近万元,向四川地震灾区捐款、并交纳“特殊党费”，共计3000余元。提高了干部队伍素质，增强了干部职工的责任意识。

(二)强化责任意识,落实党风廉政建设目标责任制

严格按照地、市“三干会”和纪检监察工作会议提出的党凤廉政建设和反腐败斗争工作各项任务，及时组织召开了局支部会议，认真研究安排部署20**年党风廉政建设和反腐败工作，结合民政工作实际，提出了新的工作思路和具体措施，确定了工作重点。一是调整充实了民政系统党风廉政建设领导小组,细化班子成员责任分解，加大责任考核和责任追究并明确了每个成员的责任范围，责任内容,做到责任到人。二是层层签定了党风廉政建设目标责任书,做到一级对一级负责,层层抓落实。三是制定并下发了《**市民政系统20**年党风廉政建设工作要点》，明确目标任务和具体要求。

(三)加大督查力度，强化责任考核

转变机关工作作风，为民办实事、做好事是落实党风廉政建设责任制的具体体现。根据20**年党风廉政建设确定的目标任务和具体要求，组织有关人员会同市财政在6月15日和11月11日二次对四乡二镇一场及街道办事处的民政专项资金的使用和管理进行了督查。积极配合地区民政、审计部门对市民政系统20**年的财务审计工作。取得了全地区四项资金专项审计的两项第一、两项第二、第三的好成绩。加大各项工作的督查考核力度，进一步强化了责任意识,真正从根本上解决了党风、纠风方面存在的薄弱环节和群众关心的热点难点问题。强化责任追究，保证落实到位。一年来，各项工作做到年初有安排、有计划、平时有督查，年中有总结、有考核。上下之间相互配合、相互支持，有力地推动了民政各项业务的有序开展。

(四)加强机关和行业作风建设，提升机关良好现象

一年来，把加强机关和行业作风建设与巩固“人民满意单位”成果有机地结合起来，深入开展纠正行业不正之风工作，促进了机关作风的转变。一是加强领导，强化责任,确定纠风工作重点任务。健全领导机构，细化责任分解,制定实施方案。把纠正群众反映强烈的行业不正之风作为我局党风廉政建设的重要内容。二是层层签订了目标责任书，做到一级对一级负责，以确保纠风各项工作落到实处。三是在机关、局属单位、各乡（镇）场、街道办事处选聘了10名行风评议员和效能监督员。加强民主监督，更好的推动民政系统的行风建设。四是坚持政务公开，主动接受社会的监督。设立公开栏、公开内容以“六公开一监督”为核心，强化外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便群众，提高了办事效率。设立举报箱，公开举报监督电话。五是推行行风示范窗动，遵循“公开、公正、效率、便民”和“依法行政、限时承诺、优质服务”的原则，开展便民利民服务。积极开展创建民政基层窗口行风建设先进单位活动,20**年受到自治区民政厅的命名**市民政局、社会福利院、市民政局婚姻登记服务中心、市民政局低保办等4个“自治区民政系统基层窗口先进单位”。六是认真开展行风评议活动，查找自身存在的不足，加大整改力度。20**年3月份召开了民政系统行风评议大会，3名行风评议员代表在大会上做评议发言。局支部针对评议提出的意见和建议，认真研究制定整改措施。八是积极参与了地区《阿广行风热线》直播节目。局领导高度重视，认真组织和准备,以此为平台，与人民群众面对面宣传了民政法规，民政局的领导和业务科室的负责人准确地解答了群众提出的问题。

20**年，市民政系统党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成绩。但我们还应清醒的看到，我们工作中还存在着一些问题和不足。主要是:反腐倡廉学习教育还不够深入，联系实际还不够紧密；如何加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，保证各项制度落到实处，还需要认真研究和加强；如何适应新的形势和要求,加强纪检监察工作，充分发挥职能作用，保证监督检查到位也有待探讨和加强。

二、20**年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

20**年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观、推进惩治和预防腐败体系建设的重要一年，也是市民政部门全面落实“保发展、保民生、保稳定”的关键一年。我们要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照地、市三干会、纪检监察工作会议的工作部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,严格落实党风廉政建设责任制,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,着力解决民政系统党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,强化制度建设,加大工作力度,狠抓任务落实为推进民政事业全面发展提供有力保障。

（一）强化学习教育,提高开展反腐倡廉思想认识

深入学习实践科学发展观。坚持局机关和局属单位每月一次党风廉政专题教育。学习教育要以开展学习实践科学发展观为统领，加强思想道德教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础,使民政系统的党员干部牢记“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，切实做到为民、务实、清廉。继续深入开展理想信念教育，党纪党规教育、典型示范和警示教育、社会主义荣辱观教育，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强廉政意识，在系统全体党员干部中，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。切实加强对党员领导干部遵守和政治纪律、落实科学发展观的督促检查，树立民政系统廉勤兼优的新形象，不断把惩治和预防腐败体系建设引向深入。

（二）强化责任意识，全面落实党风廉政建设责任制

按照统一部署，严格落实党风廉政建设责任制，切实担负起党政第一责任人的责任，班子成员认真履行分管职责范围内的党风廉政建设工作。坚持“谁主管、谁负责”的原则，坚持和完善党风廉政建设和反腐败领导体制和工作机制，层层签订落实党风廉政建设责任制目标责任书。抓好责任落实。

（三）严明党的纪律，加强领导班子党性修养

加强领导干部党性修养，弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，是贯彻落实科学发展观的重要保证。要结合地、市纪检监察工作会议精神，紧紧围绕地、市三干会提出的各项奋斗目标，通过增强党性，改进作风，转变不适应不符合科学发展的思想观念,解决影响科学发展的突出问题。开展多种形式的反腐倡廉教育和第十一个党风廉政建设教育月活动，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。

（四）加强机关作风建设，以良好的作风落实科学发展观

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，进一步促进机关的作风建设。要重点检查民政各项工作到位和服务情况，民政专项资金的管理和使用情况。防止借婚姻登记搭车收费，社团登记乱收费，城乡低保、救灾救济优亲厚友，优抚安置“吃、拿、卡、要”等各类问题的发生。管好用好救灾救济款、低保金、抚恤金、福利公益金等民政专项资金，严格专项资金的发放程序和办法，加大跟踪检查和资金审计力度。

（五）加大源头治理力度,推动党风廉政制度建设

行风建设篇9

组织全办党员干部认真学习同志“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全省、市、区行风建设精神，进一步统一思想，提高认识，站在贯彻“三个代表”重要思想的高度，站在维护政府机关形象的高度，站在维护改革、发展、稳定大局的高度，来认识做好党风、行风建设的重要意义。切实加强对机关作风建设的领导，坚持把行风建设工作做为一项政治任务摆上重要位置，常抓不懈，狠抓落实。

二、健全制度、强化管理

进一步修订和完善机关各项规章制度，为作风建设提供制度保证，进一步做好机关工作人员经常性的教育和管理，不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性，盘活机关人力资源，注意调动行办人员的工作积极性。行办上下要强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量，确保在公众面前树立良好的服务形象。

三、依法行政、维护秩序

工作人员在工作中要做到依法办事、公正廉明，行为规范，不乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款，要营造一个公正文明的法制环境，提供一个公平诚信的市场环境，做到内外平等、一视同仁。

四、转变作风，狠抓落实

以群众满意不满意、高兴不高兴、支持不支持为标准，进一步转变工作风、工作方法、工作态度，全方位搭建服务平台，推行依法行政、高效行政、服务行政、透明行政和廉洁行政，通过测评推动各项工作，重点在四个方面抓落实：一是在推进当前工作上抓落实，二是在提高服务质量上抓落实，三是在解决难点、热点问题上抓落实，四是在反腐倡廉工作上抓落实。

五、重视廉政、树立形象

每年签订党风廉政建设责任书，严格考核，完善党风廉政建设监督员制度，主动接受群众和基层的监督，积极倡导机关干部爱岗敬业奉献精神，做到勤政廉政、杜绝失职渎职，严禁利用公务活动与工作之便，参与中介服务，收受金钱贿赂，谋取个人私利，严禁机关工作人员将应由个人开支的费用到下属单位报销或变相让服务对象支出。

六、政务公开、优质服务

行风建设篇10

一、加强党的自身建设，以党风促行风。学校党总支要按照上级党委的要求，把“班子坚强、队伍过硬、工作扎实、思想活跃、监督有力”作为班子建设的目标，把学校党总支建设成富有活力的坚强战斗堡垒，通过党员的先锋模范作用，以组织自身的先进性吸引、感染教职工群体，以抓好自身建设促进行风建设。

1、抓好班子的自身建设。组织学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，加强自身的廉洁自律建设；提高班子成员自身修养，提倡：“多一点服务、多一点实干、多一点思考、多一点反思”的做法。学校每位中层以上干部必须签订“党风廉政建设责任书”。

2、积极开展保持党员先进性的主题教育活动。各支部要结合实际，制定具体可行的教育计划，责任到人，层层落实。进一步规范党组织“”、“党员民主评议”、“党员学习”、“党员责任区”等制度。

3、进一步发挥党组织的政治核心作用。学校党总支要紧紧围绕学校教育改革和发展工作，积极参与学校重大问题的研究和决策。

4、进一步加强领导，重视收费专管员队伍的建设。根据党委的要求，我们对学校收费专管员要定期召开会议，组织学习相关的政策和收费标准，要求收费专管员经常与上级主管部门联系，熟悉和了解相关政策，规范做好收费工作。同时，将收费工作责任到人，并列入年度考核，与评优奖励等结合起来。

二、加强学校行政管理，以政风导行风。学校以“政治素质要高，思想作风要好，业务能力要强，工作方法要新，管理效果要好”等五项要求，进一步健全机制，完善管理，创造团结、协调和愉快的工作氛围；营造办学方向明、专业技术精、创新意识强，富有战斗力的工作集体，形成廉洁奉公，以身作则，埋头苦干，不计得失的工作风格。

1、调整行风建设工作领导小组，以季洪旭校长为组长，蒋乐群副

书记为副组长的学校行风建设工作领导小组。聘请区政协委员担任学校行风监督员。

2、组织全校教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业

道德规范》等重要法律法规。全面落实行风建设和党风廉政建设责任制。按照教育行政部门的总体要求，重点抓好教职工的从教行为，从全局考虑，从小事做起，要把教师的从教行为作为教师评优、晋级等的一项重要内容加以考核。

3、发挥工会、教代会的职能作用，履行检查监督职责。组织全体教

师对校领导干部进行民主评议和考评，做到公正、公平、合理；继续推行对中层干部的重点推进工作评议和监督制度；并通过教代会制定、修订学校重大的规章制度。

4、坚持民主集中制，实行党务、校务公开。凡属全局性的问题，涉及教职员工切身利益的大事，都要进行集体讨论决定；领导班子成员要互相信任，互相支持，维护和增强领导班子的团结。

5、发挥家长委员会的作用，与家长代表和家长保持密切的关系，主动听取家长的意见，继续把家长及学生对教职员工的满意度作为考核的重要指标，师德师风不佳的实行一票否决制。

6、严格收费项目和标准，管好教学经费。加强财务管理，使用财政规定的收费票据；增强收费的透明度，每次收费向学生和家长详细公布收费的项目、标准和文件依据（文号），并在校务公开栏上公布；严格代办费的收支范围和开支标准，加强学习资料管理，严格执行标准和审批制度，不得私自征订；每学期末向学生、家长公布代办费收支情况；严格实行财务收支两条线管理，收好管好用好各项教育经费；尽力压缩、节省非教学方面的开支，把有限的资金投入到教育教学的工作上。

三、优化学校师德建设，以师风净行风。学高为师，身正为范。倡导全体教师修身正身，育德养心，增强敬业爱生、教书育人、依法从教意识，发扬“五种精神”，即一丝不苟的敬业精神，勇于探索的创新精神，爱生如子的园丁精神，不甘落后的拼搏精神，不计得失的奉献精神。树立“五种形象”，即无私奉献形象，敬业爱岗形象，自尊自重形象，艰苦奋斗形象，为人师表形象。

1、积极营造干部以德治校、教师以德育人、学生以德修身的“德

润人和，文化人贤”的校园氛围。因校制宜，组织内容丰富、形式多样的师德教育活动。开展以“读一本好书、交一位知心朋友、转变一名特殊学生、做一件有意义的事”为主题的师德师风教育。组织好《中小学教师职业道德规范》等师德建设的专题学习，举办师德建设论坛，并着重从制度上规范教师的从教行为。要建好党建工作网站，以正确的舆论引导教职工，做到以身立教，为人师表。

2、以“师德建设月活动”为契机，建立新型的师生关系，积极争创

群体师德创优先进集体。教师要提倡巧用“四相”，即亲切“相迎”，以平等、民主、和蔼、和谐与微笑的姿态迎接每一位学生，一视同仁地接待他们；真诚“相识”，以快速相识法认识班里每一位学生，并主动向全班同学作自我介绍，把心交给学生，把底亮给学生；无间“相知”，师生间亲密无间，无话不谈；最后是依依“相送”。

3、继续开展爱心行动。发动学校教职工继续做好一年两次的“献爱