行风整改范文10篇

一、整改目标

在市发改委的领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以改革政风行风、加强机关作风效能建设为核心，以群众满意为标准。针对今年民主评议政风行风活动中所查找的问题，立足实际，抓住重点，认真落实整改责任制，通过整改落实，进一步加强制度建设，规范行业管理，提高工作人员政治理论水平和业务素质，不断推动系统政风行风建设的深入开展，为改革发展稳定的大局服务，促进和保证年度各项工作目标任务的圆满完成。

二、反馈意见和建议

通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要有：①对我市投资环境不满意；②社会发展规划不够透明；③多引进项目促进发展。

三、整改的方法步骤和时间安排

按照上级的要求，思想作风和工作作风整顿活动从现在起到3月底结束。分为三个阶段：

为了进一步转变工作作风,切实解决2014年政风行风测评工作群众反映的问题,做到整改有目的、有措施、有方向，现提出以下整改方案：

一、需整改的意见和建议

2014年度政风行风测评工作中,收集到对审计工作的意见建议主要是:

一是觉得工作效率慢，二是进一步加大审计工作力度，为全县经济发展保驾护航，三是“为老百姓多办实事”。

二、整改措施

1、强化督促检查，提高审计效能。进一步改进审计方式方法，加大计算机辅助审计力度，全年百分之六十的项目实行计算机审计，不断提高审计工作效率。实行审计项目时限表格化管理和限时审结制度，对各项审计任务完成情况坚持月督查、季评比、年终考核奖惩兑现，提高审计工作的效率和效果，确保审计任务按时完成。

根据省审计厅办公室《关于做好政风行风整改工作的通知》要求，高度重视政风行风问题整改工作，认真查找分析工作中存在的问题和薄弱环节，制定整改措施。现将整改工作报告如下。

一、关于“审计工作量大，建议基层审计部门配备更多专业人员” 问题

整改措施：目前，编制人数27名，在职职工28名（含下派干部1名），属满编运行。对此，在不能增加编制的情况下，在工作中主动作为、创新方法，积极解决人少事多和专业人员相对薄弱的问题。

（一）创新管理方法。打破股室界限、专业分工，统一调配审计人员，整合审计力量，实行审计项目整合、联动，领导带头，以上率下，深入一线，充分发挥审计人员的主观能动性，集中审计时间，完成审计任务。

（二）注重审计干部业务水平的提升。充分利用时间，通过派出学习培训、职工会、中心组学习会、视频会等方式，学习审计法律法规、上级文件，平时利用业余时间参加执法人员在线培训，在工作上，注重“传帮带”，科学统筹审计项目压茬推进，锤炼业务能力，提高审计干部业务能力和素质。

二、关于“提高审计效率，加大对民生资金使用管理的审计力度，提高政府性项目的审计质效”问题

根据市科技局民主评议政风行风工作的要求和部署，我局结合实际，认真开展“回头看”活动，现就2012年通过发放征求意见表，召开座谈会、走访服务对象、设立意见箱等多种形式广泛征求的意见，认真进行反思及总结，情况汇报如下：

一、征求的意见和自查情况

1、要求加强作风建设，提供的科技服务更加优质。

2、在服务“三农”，促进成果转化、实用技术推广方面不够，建议加强建立科技示范基地建设。

3、向企业提供最新科技政策及信息方面还做得不够。

4、要求进一步增加科技投入，特别是积极争取省、市科技项目的申报力度。

省司法厅和市政府纠风办反馈的针对司法行政机关的群众意见和建议，共10类15条：1、有些执法单位，以法为已谋利益（××县5条）。2、建议加大对基层群众的法制教育（××县1条）。3、律师素质差，乱收费，假律师多（××县1条）。4、公证费收的高，不按标准（××县1条）。5、办事效率低，积压案件较多，希望上级主管部门督办，监督司法部门办案，为人民多办实事，真正给人民公平（××县2条）。6、司法行政应该公开透明，消除司法腐败（××县1条）。7、司法行政差，建议认真整顿作风纪律，尤其司法系统（××县1条）。8、司法系统，要加强管理案件的范围（高新开发区1条）。9、吃拿卡要，办事不力（高新开发区1条）。10、司法部门要提高执行人员素质，依法行政（××县1条）。在以上群众意见和建议中，积压案件较多2条，执行人员素质低1条，加强管理案件的范围1条，在司法行政系统不存在这些问题。根据省司法厅和市政府纠风办的要求，为切实做好司法行政系统群众意见和建议整改工作，司法局制定下发了《××市司法行政系统2009年政风行风评议整改方案》，明确了整改工作的指导思想及目标、主要内容、主要措施及具体工作要求，责任到人，限期整改。现将整改工作开展情况报告如下：

一、主要从八个方面深刻分析存在问题的根源

（一）各级司法行政机关干部尤其是领导干部的思想认识、工作理念、执法意识是否符合科学发展观的要求，思想保守和观念陈旧是否得到有效破除，政治意识、大局意识、责任意识是否牢固树立；求真务实、真抓实干的作风是否扎实。

（二）各级司法行政机关是否存在有法不依、执法不公、

推诿扯皮、行政效能不高、为民服务意识不强等问题。

（三）监狱人民警察严格公正文明廉洁执法观念是否树立；各项规章制度是否得到严格执行和遵守；执法不公、执法不文明等问题是否得到有效解决；规范化管理水平是否有新的提高。

根据《人力资源和社会保障局关于转发省人社厅<关于系统行风建设暗访督导及群众满意度测评有关情况的通报>的通知》要求，我局高度重视暗访督导反馈问题整改工作，以有则改之，无则加勉的态度，庚即对照反馈问题进行自查，对自查发现问题建立清单、整改台账，立即进行整改，对已整改的问题进行了巩固，现将具体整改情况报告如下:

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，认真安排部署

1月23日，我局召开专题会，对整改工作进行了安排部署。成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、相关经办机构和股室负责人为成员的系统行风建设暗访督导反馈问题整改领导小组，主要负责我县人社系统行风建设反馈问题整改工作的组织领导、管理协调、研究分析和督促落实。会议要求坚持目标导向和问题导向，结合群众对人社系统行风建设的意见建议，认真摸底排查，建立问题清单、整改台账，切实抓好政风行风建设这一重点工作。

（二）健全制度机制，规范服务行为

我局坚持规范化、精细化管理，在制度上除去盲点，制定《县人社系统内部管理制度汇编》。严格落实《人力资源和社会保障窗口单位服务规范》和《人力资源和和社会保障窗口单位纪律要求》，我局就加强窗口工作人员行为规范、工作规范和言语规范实行“五制”、“四公开”、“三亮明”，做到事事有准则，处处有章法、人人有遵循。根据《省人力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）》，结合我县实际，制定了《县人力资源和社会保障系统窗口服务规范（试行）》、《县人力资源和社会保障系统窗口工作人员考核办法（试行）》。我局把抓干部队伍教育管理机制建设作为提高干部职工综合素质的突破口，总结固化好的经验做法，形成长效机制。积极建立激励和保障机制，激发干部职工干事创业的内生动力。建立相应的奖惩细则，将目标绩效、表彰评优、职级晋升与年底评优挂钩。明确奖惩标准，强化对考评结果的运用，促进全体干部职工干正事、干实事、干成事。

市行风评议领导组办公室：

按照全市双评工作会议对今年双评工作的总体安排和要求，市科技局在去年双评工作的基础上，制定了今年的工作方案（阳科发[2005]9号），并召开了市科技局系统行风评议再动员大会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查、互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对行风监督员进行了重新确定并向社会各界特别是主要服务对象发放200份征求意见表以及召开行风监督员座谈会的方法向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取班子自查及互查的办法。查找问题时主要根据部门职能、结合“四个环境”进行针对性查找。通过这些方法，共收集到意见和建议近50余条，经归类、梳理和局长办公会议研究，形成了以下共识：

一、存在问题

(一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。主要存在三个问题：一是思想解放不够，比如民营企业投资上，存在着蹑手蹑脚、怕担责任的现象。二是科技投资体制不活，还没有真正形成政府引导、企业为主、社会补充、中介服务为一体的科技融投资体制，比如在科技三项费用使用上，还没有从根本上摆脱项目科技的形象，科技经费投向狭窄，存在政策上的束缚。三是引资力度不大。省内横向比较，我市争取的外来科技投资额排名靠前，但放眼全国，与省外市地科技部门的引资力度相比，差距甚远。

(二)在营造公正执法，依法行政的法制环境方面。主要存在四个问题：一是认识不到位，观念落后。主要表现在自认为科技部门不是主要的执法单位，科技法律法规可操作性较差，在一定程度上忽视了法律法规的导向作用。二是行政审批的民主化、科学化决策机制还有待完善。主要存在行政审批机制上还不能从根本上排除外部因素干扰，比如在项目确定上，还没有建立起科学的评价体系和专家咨询机制，重点科技项目的招标体制还没有建立。三是行政审批程序有待简化，应针对有些审批项目手续繁锁的现象，本着既要加强监督和管理又要方便办事的原则进一步科学建立审批程序。四是科技业务工作存在的问题。主要表现在高新技术产业弱孝民营科技企业规模效益差、自主知识产权项目缺乏、技术市场不活跃、科技人才队伍亟待加强等问题。

(三)在营造为民、便民、利民的服务环境方面。主要存在两个问题：一是服务的主观能动性和方法措施不够。征求意见和自查互查过程中，我们虽然没有发现在科技局存在耍态度和吃拿卡要等现象，但为百姓提供科技服务的主观能动性还较差，还缺乏更多更有效的服务手段和工作措施，比如在科学知识、科学方法的传播上，缺少一种大众广泛接受且有明显效果的途径和科普机制，缺乏形式与内容的有效结合。二是调查研究不够。服务对象在想什么？技术进步中存在哪些难题？制约经济、社会发展的宏观性的症结和具体的困难有哪些？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法，科技项目的过程化管理不够。三是科技中介服务自身建设能力不足。现有的专业科技服务机构数量较少，力量薄弱，服务项目单一，服务能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。

根据西纪发[2004]5号《2003年全区民主评议党风、政（行）风工作情况通报》的文件精神，我办针对测评中比较薄弱的项目，即：机关干部作风不实，服务质量不高，酒类市场管理秩序相对紊乱等问题进行了原因分析，并结合实际，提出了如下整改措施： 一、加强学习、提高认识

组织全办党员干部认真学习同志“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全省、市、区行风建设精神，进一步统一思想，提高认识，站在贯彻“三个代表”重要思想的高度，站在维护政府机关形象的高度，站在维护改革、发展、稳定大局的高度，来认识做好党风、行风建设的重要意义。切实加强对机关作风建设的领导，坚持把行风建设工作做为一项政治任务摆上重要位置，常抓不懈，狠抓落实。

二、健全制度、强化管理

进一步修订和完善机关各项规章制度，为作风建设提供制度保证，进一步做好机关工作人员经常性的教育和管理，不断提高机关干部的工作自觉性、责任性和组织纪律性，盘活机关人力资源，注意调动行办人员的工作积极性。行办上下要强化服务意识，改善服务态度，提高服务质量，确保在公众面前树立良好的服务形象。

三、依法行政、维护秩序

工作人员在工作中要做到依法办事、公正廉明，行为规范，不乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款，要营造一个公正文明的法制环境，提供一个公平诚信的市场环境，做到内外平等、一视同仁。

按照年初制定的《行风实施方案》，我局从5月中旬到9月份进入了行风评议的整改阶段。通过自查自找问题以及发放征求意见卡，我们进行了认真梳理，公务员之家，全国公务员公同的天地归结为三个方面的问题和不足。为进一步改进工作作风，提高工作效率，针对不同的问题进行了认真分析，制定了以下整改方案。

一、针对我局我局服务意识不强，主动服务意识差的问题，我们要继续在对广大职工深入开展理想信念教育、树立正确的人生观、世界观和价值观的同时，并要求采取请进来、走出去的方式，分层次地对职工开展业务教育。一是聘请教师对职工集中授课。二是选派业务骨干积极参加培训班。三是鼓励职工开展自学，要求做到学以致用。四是定期开展了法律法规业务知识培训考试，让我们的干部职工主动去服务广大农民朋友。

二、针对服饰局职能的职责、权力、义务不明确、不到位的问题，我们在继续抓好农村工作的同时，要充分利用电视、报纸的优势，认真举办农业讲座，重点对《农业法》等法律法规进行宣传。积极进行警示教育，及时在黄金时段播出，并组织宣传，提高农民的对人局工作监督。

三、针对存在的退耕还林款不能及时兑现问题，我们已经抽调专人负责调查此事，和林业局的主要领导进行了多次的了解，现已现责成专人对欠款一事负责清欠，并要求向局党委汇报落实情况，由局领导向区行评办汇报落实情况。

四、针对加强植物检疫和畜、禽疾病的控制，种子和农药的管理问题，我们首先成立了执法领导组，制定了实施方案，对群众反映的问题定期不定期的下各单位突击检查，确保公正执法，廉洁从政，反我局的职能、职责、办事程序向广大群众公布，接受监督。我局违法打击力度，对在检查中发现和群众举报属实的违法违纪案件，严格按照农业法律法规和程序，给予处罚。在办案中，坚持依法办事，文明执法，保证办案质量。

按照年初制定的《行风实施方案》，我局从5月中旬到9月份进入了行风评议的整改阶段。公务员之家，全国公务员公同的天地通过自查自找问题以及发放征求意见卡，我们进行了认真梳理，归结为三个方面的问题和不足。为进一步改进工作作风，提高工作效率，针对不同的问题进行了认真分析，制定了以下整改方案。

一、针对我局我局服务意识不强，主动服务意识差的问题，我们要继续在对广大职工深入开展理想信念教育、树立正确的人生观、世界观和价值观的同时，并要求采取请进来、走出去的方式，分层次地对职工开展业务教育。一是聘请教师对职工集中授课。二是选派业务骨干积极参加培训班。三是鼓励职工开展自学，要求做到学以致用。四是定期开展了法律法规业务知识培训考试，让我们的干部职工主动去服务广大农民朋友。

二、针对服饰局职能的职责、权力、义务不明确、不到位的问题，我们在继续抓好农村工作的同时，要充分利用电视、报纸的优势，认真举办农业讲座，重点对《农业法》等法律法规进行宣传。积极进行警示教育，及时在黄金时段播出，并组织宣传，提高农民的对人局工作监督。

三、针对存在的退耕还林款不能及时兑现问题，我们已经抽调专人负责调查此事，和林业局的主要领导进行了多次的了解，现已现责成专人对欠款一事负责清欠，并要求向局党委汇报落实情况，由局领导向区行评办汇报落实情况。

四、针对加强植物检疫和畜、禽疾病的控制，种子和农药的管理问题，我们首先成立了执法领导组，制定了实施方案，对群众反映的问题定期不定期的下各单位突击检查，确保公正执法，廉洁从政，反我局的职能、职责、办事程序向广大群众公布，接受监督。我局违法打击力度，对在检查中发现和群众举报属实的违法违纪案件，严格按照农业法律法规和程序，给予处罚。在办案中，坚持依法办事，文明执法，保证办案质量。