三年级日记大全十篇

三年级日记大全篇1

今天起床后，我和奶奶去买早饭。一看快下雨了，奶奶拉着我就跑，一直跑到了叔叔家。

我们刚吃饭，就下起了中到大雨。吃完饭以后，雨有点停了。我们玩了一会儿，看了一会儿电视，又下开雨了……

中午，我们吃完了饭，就上了儿童乐园。我们骑了骑木马，又下开了大雨，我们只好在门口避雨，等啊，等啊，雨终于停了，我们回家了。

妹妹睡醒了，又看了会电视，然后又玩了一会儿，就吃饭了。

我们吃完了饭，又玩了一会儿，叔叔就下班了。我们又看了一会儿电视，然后就睡觉了。

三年级日记大全篇2

7月19日 星期一 晴

外婆家养了一只小狗，名叫盼盼。盼盼长着一对大耳朵，黑棕色的身子。它见到食物时尾巴摇来摇去。盼盼最喜欢吃火腿肠，它一见到火腿肠就不要命地扑过去，它吃到时就不停地摇尾巴好像在说：“真好吃。”盼盼的尾巴又细又长，我刚走到门口时，它已经摇起尾巴。

夏天里，它经常把舌头伸出，我从书上得知它这么做是为了散热，因为狗的汗腺长在舌头上，没想到这里面有一些科学呢！

更多小学生暑假日记：

小学1-6年级暑假日记大全（共90篇） 一年级暑假日记 二年级暑假日记 一年级暑假日记：小狗盼盼 二年级暑假日记：做家务 一年级暑假日记：下雨了 二年级暑假日记：为妈妈捶背 一年级暑假日记：我去菜场买菜 二年级暑假日记：溜冰 一年级暑假日记：买书包 二年级暑假日记：电脑 一年级暑假日记：我家的兔子 二年级暑假日记：给老师画贺卡 一年级暑假日记：我是个怕狗的女孩 二年级暑假日记：添鼻子 一年级暑假日记：在上海的路上 二年级暑假日记：看小宝宝 一年级暑假日记：坐船 二年级暑假日记：去广场玩水 一年级暑假日记：喂鱼 二年级暑假日记：哥哥过生日 一年级暑假日记：喝冷饮 二年级暑假日记：浇花 一年级暑假日记：三只小鸭子 二年级暑假日记：翻斗乐 一年级暑假日记：去游泳 二年级暑假日记：小乖乖 一年级暑假日记：洗衣服 二年级暑假日记：钓鱼 一年级暑假日记：真是好样的 二年级暑假日记：写生 一年级暑假日记：请客 二年级暑假日记：做“丝巾” 三年级暑假日记 四年级暑假日记 三年级暑假日记：暑假辅导班 四年级暑假日记：解题 三年级暑假日记：下雨了 四年级暑假日记：潜水 三年级暑假日记：去叔叔家 四年级暑假日记：吃龙虾 三年级暑假日记：高兴的一天 四年级暑假日记：第一次包饺子 三年级暑假日记：游泳池开放了 四年级暑假日记：做梦 三年级暑假日记：世博游 四年级暑假日记：失败有奖 三年级暑假日记：放烟花 四年级暑假日记：迷人的亚龙湾 三年级暑假日记：凉水井 四年级暑假日记：新鲜果汁 三年级暑假日记：滑冰 四年级暑假日记：小猫 三年级暑假日记：给小狗洗澡 四年级暑假日记：罐头梨 三年级暑假日记：幸福的小乌龟 四年级暑假日记：蝴蝶 三年级暑假日记：我的妹妹 四年级暑假日记：捉鱼 三年级暑假日记：游泳 四年级暑假日记：空军基地 三年级暑假日记：新溜冰鞋 四年级暑假日记：心的存折 三年级暑假日记：节约用纸 四年级暑假日记：错别字大王 五年级暑假日记 六年级暑假日记 五年级暑假日记：夜空 六年级暑假日记：听课 五年级暑假日记：老爸的“爱” 六年级暑假日记：建军节 五年级暑假日记：捡贝壳 六年级暑假日记：夏天的红 五年级暑假日记：捉鱼 六年级暑假日记：当保姆 五年级暑假日记：晨练 六年级暑假日记：妈妈减肥 五年级暑假日记：家庭趣事 六年级暑期日记：想念童年 五年级暑假日记：水上之旅 六年级暑假日记：农村之旅 五年级暑假日记：音乐喷泉 六年级暑假日记：愉快的一天 五年级暑假日记：美好的夜晚 六年级暑假日记：妈妈，我错了 五年级暑假日记：生日礼物 六年级暑假日记：一次有趣的赶海 五年级暑假日记：大海 六年级暑假日记：游佛山 五年级暑假日记：钓鱼 六年级暑假日记：溜冰 五年级暑假日记：帮妈妈洗碗 六年级暑假日记：星期天的早晨 五年级暑假日记：学骑自行车 六年级暑假日记：游九江公园 五年级暑假日记：学做炒鸡蛋 六年级暑假日记：学滑板

三年级日记大全篇3

一、思想建党成效明显。积极推进学习型党组织建设。注重对全体党员的思想政治、组织纪律、义务履行、作用发挥等方面的学习教育，乡组织专题学习4次14学时，党员干部每人自学30学时，村（社区）党支部组织党员集中学习1次，召开“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习反思讨论会3场次，“三严三实”专题教育会2场次，同时编纂“三严三实”党建小知识短信群发给村（社区）干部、党员，精准扶贫专题辅导会1场次，不断凝聚全乡党员干部的精气神，强化了党员干部思想建设，增强了他们的责任意识和纪律意识，党员和党组织作用用好发挥好。

二、“双强型”党组织建设有序推进。强化党组织政治引领作用，深化后进基层党组织整顿。对土门垭社区村干部进行调整，不断规范我乡领导集体决策行为。根据《关于印发<进一步做好干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，我乡村、村、村3个贫困村和村1个后进村的“第一书记”均已到岗履职，乡党委于9月初成立驻村工作领导小组与“第一书记”同管理、同考核，印制了领导干部指导贫困村工作日志、解决问题清单，结合派驻村实际，抓住主要矛盾，解决突出问题。坚持实绩实效与群众满意相结合，坚持日常考核、年度考核和期满考核相结合，坚持统一管理和属地管理相结合，坚持关心关爱与从严要求相结合的原则，促进贫困村第一书记进一步增强责任意识、担当意识、作为意识，切实转变作风，尽心履职为民，努力带领贫困村加快发展，帮助贫困群众早日脱贫致富。

三、基层党建队伍不断壮大。我乡机关干部行政编制25人，事业编制8人，其中女同志17人。村干部53人，平均年龄40岁，其中40岁以下9人占17%，40—60岁43人占81%，60岁以上1人占1%。大学生村官队伍，2007年以来，我乡共选聘大学生村官19人，考出12人，辞职1人，现有大学生村官6人，其中1人担任村党支部书记，2人担任村主任，2人担任村文书，1人担任综治办主任，现有大学生村官已全满两个聘期。全乡党员817人，农村党员586人，流动党员412人。今年新接收预备党员入党3人，转正5人，开展入党积极分子培训班两期，共培训56人，发展入党积极分子12人。近些年，我们在农村持续开展无职党员涉岗定责活动、党员义工日活动，在机关开展双联双报到活动，取得了显著成效。

四、基层干部培训全覆盖。

（1）积极支持乡、村干部参加县及其以上单位部门组织的各类培训。8月底党务干部参加为期一周的省第31期党务干部培训班，纪检干部2人参加上了上级纪检部门组织的培训4次，农业服务中心农机、农技人员4人参加农业局举办的业务知识培训班3次，大学生村官培训3次，参加遴选班干部培训2人，所有干部参加能力提升和更新知识培训全覆盖。

（2）乡党委每月组织乡、村两级干部开展专题学习培训，内容包括全面深化改革、十四中全会精神解读、“三严三实”专题教育，观看警示教育片，也邀请了县财政局副局长张健同志为全乡干部宣讲省市精准扶贫相关会议精神。

（3）党委每半月开展中心组学习，每周五下午组织职工例会，集中学习。

五、落实基层基础保障。逗硬落实基层工作经费保障，村、社区办公经费分别达3万元/年、4万元/年，落实社区服务群众专项经费，村（社区）干部基本报酬全部足额打卡直发，1000、900、800、700，社区干部2400、2200、2000。离任村干部待遇，根据射组通〔2013〕32号文件精神，按标准按时发放。

六、党建工作制度机制规范化运行。坚持党建工作述职制度。乡党委每年向县委述职，村、社区每半年乡向党委述职。年初2月份乡党委书记谢晓彬代表乡党委政府向县委作党建工作述职报告，7月13日各村、社区向乡党委政府作了党建工作述职报告，各村、社区述职过去一年党建工作开展情况，存在问题以及下一步打算并提出整改措施。

七、“六联机制”推进工作成效明显。“六联机制”运行近四个月，氛围良好，各联动小组已正常运行，群众中的一些传统习惯有所改观，集体意识和互动意识有所增强，实际效果显著。群众知晓率普遍提高、分组联动、轮岗值班、月评比公示全覆盖。书房嘴村8组村民杨仁珍根据“六联机制”工作创作的《“六联机制”暖民心》快板在全乡、全县广播，对群众的宣传效果好，“六联机制”工作促进了乡风文明、村容整洁、社会稳定和社会风气的好转。

八、党建特色、亮点做法。“六到村组”指导发展到村组、便民服务到村组、化解矛盾到村组、议事决策到村组、政策落实到村组、接受考核到村组；“五本民情日记”民生诉求日记、困难群众日记、稳定工作日记、产业发展日记、扶贫关爱日记；推行四议两公开一监督工作法，充分发挥村务监督委员会作用。

九、下一步工作。

一是对加强村级党建工作进行再部署、再落实。在10月28日迎接中组部调研之前的党建工作，我们严格按照上级的工作安排部署开展工作，工作上要求过得去，通过调研，我们也发现自己的工作精细化、特色化还有差距，工作还需要“过得硬”。针对各村实际，由乡党委书记谢晓彬同志带队，再逐村摸排，制定问题整改台账，以问题为导向，逐村整改落实，以10月28日中组部调研，11月3日市委组织部调研为契机，提升全乡党建工作水平。

三年级日记大全篇4

关于印发《关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》的通知

矿属各单位、机关各部室：

为了增强全矿各级干部的安全履职意识，确保安全履职到位，矿研究制定《关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》，现印发给你们，请认真、贯彻执行。

附件：《关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》

二oo五年七月十一日

抄报：集团公司党委、行政

抄送：集团公司安全监察部、生产技术部、党委宣传部、矿领导、副总、井领导

关于在全矿副科级（含）以上领导干部中实行安全履职督导制度的暂行规定

一、督导对象

按照干部管理权限，全矿正、副科级干部、井级干部、副总为督导安全履职对象。

二、督导范围

领导干部有下列情形之一的实行督导：

1 、在安全工作中不履职或不正确履行职责或履职不到位，负有直接领导责任，但未构成党纪、政纪处分的；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化工作检查评估不达标单位的党政主管；

3、基层单位当班发生严重“三违”、重伤或瞒报工伤事故的跟班干部；

4、经有关部门查证属实。存在隐患较多或重大隐患单位的党政主管；

5、未按规定时间和要求完成“三违”治理指标者；

6、精神状态差，安全工作处于后进的。

三、督导时间

督导实行旬督导制度，时间为每月的2日、12日、22日。（逢双休日顺延）

四、督导程序

1、安监部、生产部每月1日、11日、21日按照各自职责分别统计领导干部“三违”治理完成情况、工程质量评估结果和生产事故等督导范围规定的各项任务完成情况，并列出需要督导谈话的干部名单，报矿领导和政工部。

2、政工部按要求进行考核，并负责通知被督导人员和督导员按时进行督导。

3、督导谈话由党委副书记、纪委书记、安监副处长统一协调，按照矿领导分管范围，实行分线督导。党支部书记、政工部室干部由党委副书记、纪委书记负责督导谈话，科区长由分线矿领导干部负责督导谈话，技术干部由总工程师负责督导谈话，井级和副总由矿党委书记或矿长负责督导谈话。涉及东城、张小楼井的干部时，两井党总支书记、井长分别参加督导谈话。

4、督导谈话议程：①被督导者查找安全履职不到位的原因、以主观原因为主；②被督导者提出下一步整改措施；③督导员帮助分析原因，提出要求。

5、政工部、安监部、企管部必须派员参加督导谈话，并分别做好谈话记录。

五、处罚规定

1 、未完成“三违”治理指标者，按集团公司总经理办公会精神执行；

2、发生二级以上生产事故或质量标准化评估不达标者，按庞矿发[XX]1号文件规定执行；

3、发生严重“三违”、重伤、瞒报工伤的跟班干部，按严重“三违”处理；

4、当月内连续受到二次被督导谈话者，罚款200元；

5、当月内连续三次被督导谈话，进行黄牌警告一次，一年内两次黄牌警告给予撤职、免职、解聘；

6、被督导者无故迟到短次罚款50元，无故缺席每次罚款200元；

7、被督导者在督导谈话后一周内向督导员和政工部反馈整改信息，否则罚款200元。

六、相关规定 文秘资源网

1、干部因公出差、学习、因病（事）假不在岗上班，应将情况及时反馈给安监部和政工部，在考核时给予充分考虑。

三年级日记大全篇5

（讨论稿）

为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，夯实全县中小学校党组织基础，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证，根据《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中共毕节市委教育工委《毕节市中小学党建工作规程》，特制定本管理办法、以便遵照执行。

一、基本原则

开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则，以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点，围绕“四讲四有”，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围

全县中小学校党组织在职党员。

因长期生病等特殊情况不在岗的党员，经党支部审批后，可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。

三、积分考核

（一）严格“三会一课”制度

党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报，请在当月20日前将记录上传到支部《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序之中，20日县委教育工委将进行全县通报，不参加“三会一课”1次记积分负3分，所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明；不参加2次记积分负6分，县委教育工委约谈所在党总支（支部）书记和党员；连续3次不参加“三会一课”记积分负10分，作为不合格党员，由支部报县委教育工委会议研究，取消党员资格，作除名处理。

（二）严格支部每月统计考核

党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分60分，其中讲政治、有信念15分，讲规矩、有纪律30分，讲道德、有品行15分；履职积分40分，即讲奉献、有作为40分；另外设置奖励积分和惩罚负分，加分上限20分，负分不限。基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。

各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则，并向党员公布。

四、积分流程

党员积分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步骤进行：

（一）支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序管理记录积分；支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录，每月底向支部汇报党员积分情况，由支部评定党员每月得分。

（二）党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项，并提供相关证明材料，由支部评定加分分值。

（三）党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动，召开党支部党员大会，向全体党员通报上月党支部评定的党员积分情况。

（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。

（五）计算年度积分。每年12月20日前，党支部根据积分公示情况，计算党员年度积分。年度积分=（每月基础积分+每月履职积分）/12+奖励加分+不完成工作负分）。

五、积分运用

（一）星级评定。党员年度积分60分以下（不含60分）评定为无星级党员，60-70分为一星级党员，71-79分为二星级党员，80-85分为三星级党员，85—90分为四星级党员，91分以上为五星级党员。

（二）党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。

（三）运用结果。被通报1次以上的党员，当年不能评为“优秀党员”；被县委教育工委作除名党员，当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员，由所在党支部进行约谈，督促其提高，进行批评教育、限期整改；预备党员被评定为一星级及以下的，延长预备期直至取消预备党员资格；连续2年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶；无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。

三年级日记大全篇6

关键词：大革命时期；江苏省委书记；认证

中图分类号：D23 文献标识码：A 文章编号：1004-1605（2011）08/09-0029-05

作者简介：尤泽亚（1957- ），男，江苏射阳人，中共江苏省委党史工作办公室副调研员，江苏省党史学会理事，主要研究方向为中共江苏地方党史、法理学等。

1923年6月至1927年7月，史称“大革命”时期。大革命的高潮“五卅”运动爆发不久的1925年8月21日，中共江浙区委成立。1927年2月11日召开的中共江浙区第一次代表大会，以后被中央认定为中共江苏省首次代表大会，其所确认的江浙区委即为“五大”后改称的江苏省委。［1］这一时期符合当时规定任职或后被中央确认的中共江苏省委（即“五大”前所称的江浙区委或上海区委）书记，除罗亦农同志以外，还有罗亦农职务的陈延年同志。

但是，在现有若干版本的中共党史书籍甚至比较权威的党的组织史中，被列入大革命时期担任中共江苏省委书记名单的，还有尹宽、王一飞、赵世炎、王若飞、徐玮以及邓中夏等。依据当时的规定及其相关历史文献，笔者发现这些同志被认为在大革命时期担任中共江苏省委书记的说法，是缺乏史实依据或者说是不科学的，有必要通过科学认证，澄清历史真相，以确保用信史资政育人。

一、中共江浙区第一次代表大会前中央指派的江苏省委书记的认定

1925年8月15日，在江浙区已有上海、南京二个地方执行委员会的情形下，依据《中国共产党第二次修正章程》规定，中共中央决议将中共上海地方执行委员会改组为中共江浙区（亦称上海区）执行委员会。8月22日，上海区委发出第1号通告，称：“……为工作进行敏捷起见，故在未选举前，由中央指派庄文恭、何亮（何量澄）、顾成江（顾顺章）、尹硕夫（尹宽）、郑超麟、何今亮（汪寿华）、李成（李立三）等7人为区正式委员，张祖臣（张佐臣）、戴三、陈楚三（陈竹三）等3人为候补委员，并指派尹硕夫为区委书记。因此，中共上海区委（即江浙区委）已于8月21日遵照中局决议正式成立……”［2］1；同年9月20日，上海区委发出第8号通告，称“本月17日中局会议议决，尹硕夫病假，区委书记兼宣传部暂指派王一飞担任”［2］27；同年10月，中央决定调罗亦农到上海来，为中共江浙区委书记；同年12月19日，上海区委发出第26号通告，称“中央局派罗亦农为区委书记”［2］96。

1927年2月11日召开江浙区第一次立法会议，即中共江浙区第一次代表大会。大会通过选举产生了区执行委员会，2月16日江浙区委第一次全体委员会议上，选举罗亦农为区委书记。

1928年4月15日，罗亦农在上海被捕，21日遇害。同年5月30日出版的《布尔什维克》（第20期）发表《悼罗亦农同志》文章，对罗亦农同志作了很高的评价，称他的死，是“中国无产阶级失去了一位最热烈的领袖，中国共产党失去了一位最英勇的战士”。文章写道，罗亦农同志湖南人，为中共最早的党员之一。他于1920年即到莫斯科东方大学，初为学生，后两年则为中国班的教授。他于1925年4月回国，参加广东党部及北方党部的工作，同年10月调到上海来，为中共江浙区委书记。从那时起直至1927年有名的上海暴动，他实际是上海革命运动的组织者。同年4月，他赴武汉代表江浙区参加中共第五次全国大会，会后被调任江西省委书记。武汉反动起(原文如此，指1927年7月15日集团在武汉公开宣布与共产党决裂)，他又被调任湖北省委书记。同年8月7日中共中央临时会议，他被选为临时中央政治局委员之一。11月，他又被推举为中央组织局主任。文章称罗亦农同志热烈的革命精神，可为中共全党党员之楷模。

依据《中国共产党第二次修正章程》第9条：“中央执行委员会任期一年，区及地方执行委员会任期均半年，支部干事或书记任期三月”以及第10条：“……中央执行委员会须互推总书记一人总理全国党务，各级执行委员会及干事会均须互推书记一人总理各级党务，其余委员协同总书记或各级书记分掌党务……”的规定，上述在选举前中央指派的区委书记尹宽只是相当于区委筹建时的“指定”，尹宽在“指定”岗位上也只工作了20多天，不符合区及地方执行委员会任期均半年的规定。正式任职必须按章程规定经过选举确认，尹宽没有经过“互推”即选举，当然算不得合法“首任”；接替尹宽的王一飞在区委书记岗位上也只工作了不足三个月时间，同样未经过选举，而且中央明确是“暂指派”，相当于“临时”，也算不上合法“首任”。只有罗亦农完全符合规定，虽然也是在选举前任职，但是被一个多月以后召开的江浙区第一次立法会议所追认。因此，可以认定罗亦农是首任江苏省委书记。

此外，中央档案馆编的《革命烈士传记资料》（资料选辑）中记载徐玮（即谢公韬）在上海三次暴动中，改任江浙区委书记。经查该文出自1929年中国济难总会编辑的小册子《牺牲》，经与《中国共产党江苏省组织史资料》比对，确认该文记载的徐玮改任“江浙区委书记”应为改任“团江浙区委书记”。

二、中共江浙区第一次代表大会后中央指派的江苏省委书记认定

黄浦江畔，龙华塔下，长眠着一位1927年7月在这里英勇牺牲的革命英烈，他就是生于1898年的中共早期著名革命活动家陈延年。1915年，陈延年考入上海法语补习学校专攻法文，1917年考入震旦大学攻读法科，1919年12月下旬赴法国勤工俭学。1922年，在中共旅欧支部成立会上，他与赵世炎、等被选为支部的领导成员。1924年10月，陈延年以团中央特派员身份指导团广东区委工作，不久任中共广东区委书记(亦称“两广区委”)。在不到两年时间里，广东区党员数量从原有的几百人发展到几千人，据1926年9月统计，全区党员共5039人，是当时全国党员数量最多的区。1925年6月，陈延年和邓中夏、苏兆征等领导震惊中外的省港大罢工，1927年6月26日在上海不幸被捕。面对敌人的屠刀，他昂首挺胸，视死如归，实践了他生前所说的：“一个共产党员的牺牲，胜于千万张传单，如果怕死，就不要做共产党”的誓言。中共“八七”会议告全党党员书称，中共失去了像他和赵世炎等同志这样的“最好的指导者”。

1927年4月10日，中央指派陈延年中共江浙区委书记，这有多份历史文献佐证，牺牲后被中央视为江浙区委书记，即江苏省委书记，当年发表的“悼词”即为依据。

需要说明的是，我们不能以中央档案馆于1986年9月16日给江苏省委党史工作委员会复函否定上述史实。该“复函”称：“你们给陈云同志的信经中征委转我馆办理，经查，1927-1931年中央给江苏省委的信中没有任命江苏省委负责人的名单。”［3］据此答复，似乎所有版本的中共党史资料记载的包括陈延年、赵世炎、王若飞、邓中夏等凡是被列入1927年中共江浙区第一次代表大会后中央指派的江苏省委书记均失去了依据。笔者认为上述答复不能否定陈延年以及“八七”会议以后中央指派的邓中夏等在1927年8月及其以后任职江苏省委书记。这是因为，记载陈延年同志江浙区委书记的历史文献有多份。

第一，中共中央会议记录。1927年4月10日，中国共产党中央委员会在汉口召开会议，听取“关于上海问题的讨论”后，于4月11日通过《关于上海工作的决议》，并决定立即召回布哈罗夫（罗亦农）同志，指派陈延年为上海区委书记。［4］尽管当时的中共中央总书记陈独秀(陈延年父亲)还没到汉口，但是其他主要中央领导以及共产国际代表罗易、魏金斯基等都出席了会议，应当认定其指派是合法有效的。

第二，1927年4月16日特委会会议记录。会议内容：罗亦农传达中央对上海问题的决定及讨论致电武汉反蒋问题；到会者有陈延年、李立三、罗亦农、赵世炎、、尹硕夫。会上李立三发言称：“述之、子璋到后，中局讨论上海问题的结果，有许多意见，派我、延年及魏金斯基来上海，并加入士炎及恩来五人组成特务委员会，并望我们在25号以前回到汉口开代表会。我们来的任务：一、催大会代表，要亦农去，延年留上海书记……”［5］这次特委会议记录的李立三发言，与前面中共中央汉口会议记录相互印证，其可信度毋庸置疑。

第三，团上海区委会议记录。1927年4月21日上午9时，（团）区委全体委员会，公韬（时任团江浙区委书记）在报告中提到，“目前中局派人来，组织特务委员会，并带来了中央决议案；罗亦农因参加中共第五次全国代表大会，目前党的区委书记是陈延年，组织是郭伯和……”［6］这个团上海区委会议记录与前面的特委会会议记录都是原始件，而且都有陈延年上海区委书记的历史记录。

第四，1927年10月24日创刊的中共中央机关刊物《布尔什维克》（第一期）上刊载的悼词。该悼词称：“陈延年是粤港无产阶级有力的指导者，他是中国共产党两广区书记……，1927年4月，缴上海工人纠察队械后，他改调上海为中国共产党江浙区书记……，”这是最早在公开出版物上刊登的悼念陈延年、赵世炎同志的“悼词”，而且是在“八七”会议以后的中央常委会议决定出版的中央机关刊物上刊登的。虽然悼词的认定与当年4月10日指派陈延年上海区委书记的中共中央会议记录不完全一致，但笔者认为这里应当理解为陈延年同志牺牲后中央对其任江浙区委即江苏省委书记的追认。

第五，1929年中国济难总会编辑的小册子《牺牲》上刊载《陈君延年事略》一文，称：“1927年4月间，继在广东屠杀民众后，延年仍被调来上海，任中国共产党江苏省委书记……”。这个济难总会所编的历史记载，直接称陈延年于1927年4月间任中共江苏省委书记的说法显然与史实不完全一致，但可以理解。中共“五大”后江浙区委已改称江苏省委，作为济难总会编辑于1929年的史料，未能将中共江苏省委机构的演变情况记载清楚，也是正常的。

至于邓中夏，尽管也有不少党史书籍记载，他是受中央指派于1927年“八七”会议之后担任中共江苏省委书记的，但不属于大革命时期的任职，故不在本文认证范围。所以笔者认为，有些党史书籍把邓中夏列入大革命时期任职的江苏省委书记，这是不准确的。

三、中央指派赵世炎、王若飞任江苏省委书记的说法缺少历史文献佐证

（一）赵世炎

千树桃花疑赤血，工人万代仰施英。1927年7月2日赵世炎被捕，捕前化名施英的他在狱中鼓励同志说：“革命就是要流血的，要改造社会就必须付出代价”，“志士不辞牺牲，革命种子已经布满大江南北，一定会茁壮成长起来，共产党最后必将取得胜利!”7月19日，赵世炎被敌人杀害，这个历史事实没有争议。但是，他牺牲前是否江苏省委书记的问题，党史记载一直有多种版本。

1.解析：李立三等党史人物对赵世炎的回忆材料。有的认为赵世炎曾江浙区委书记，有的认为赵世炎仍是江浙区委组织部长，有的回忆材料与原始会议记录相矛盾。例如，萧三在1960年7月30日《对赵世炎事迹的回忆》一文中说：“上海工人三次暴动时，我和世炎同志在闸北区指挥”，“当时世炎同志是江浙区委组织部长，罗亦农是书记。三次起义成功后，亦农代表共产党出席上海市人民政府会议，区委无人负责，我便提议由世炎书记，并得到在座同志的同意（我所写的悼世炎同志一文中的“第二书记”即由此而来）”［7］519；李立三在1960年9月3日《对世炎的回忆》一文中说：“四•一二之前，中央已估计到要在上海搞大屠杀，因此决定把策略改变一下，当时中央驻在武汉，派我和聂荣臻同志等带中央指示到上海去”，“辗转几处，才找到亦农、世炎和延年等同志”，“我和世炎同志谈过话，内容已记不清了，但印象很深的是：世炎当时表现很英勇，很乐观，他对形势的分析和下一步的主张都是正确的”，“因此决定世炎同志留在上海主持工作，亦农同志到武汉去出席党的五次代表大会”［7］524；郑超麟在1960年11月14日《谈赵世炎和旅欧支部》一文中说：“四•一二第二天，从武汉来了三个代表，直接到了宣传部来，一是陈延年，一是李立三，一是聂荣臻，我正在床上睡觉，他们把我拉起来问我上海的情况，并告我说中央……要陈延年任书记，赵仍是组织部长”［7］531；李在1978年12月《回忆新民学会》一文的注释中称：“赵世炎……后任江浙区委组织部长、上海总工会党团书记、上海市委组织部长、书记。是上海工人三次武装起义的领导人之一，当选为中共五届中央委员”［8］；徐梅坤在1985年发表的《九旬忆旧》一文中说：“……江浙区委组织和领导上海工人举行武装起义，当时江浙区委书记是罗亦农，第二书记兼宣传部长是赵世炎”，“随后不久，罗亦农被调往武汉任职，上海党的工作由陈延年和赵世炎负责”［9］；《赵世炎生平史料》中记载：“……对亦农走后书记的问题，中央指定延年；区委的意见要延年参加代表大会，因广东问题重要；书记由世炎，决定致电中央征求意见（见区委书记记录原件）”［10］。

2.研读悼念赵世炎等同志的“悼词”，我们深深为赵世炎同志惊天地、泣鬼神的英雄事迹所感动。但是，他牺牲前是否江苏省委书记的问题，只能通过推理从逻辑上得到答案。中共中央机关刊物《布尔什维克》（第一期）刊登的《悼赵世炎、陈延年及其他死于刽子手的同志》一文中说：“赵世炎是上海无产阶级真实的首领，他指挥并领导过1926年五卅周年纪念后爆发的有名的上海经济罢工，在连续数百次包含近百万人的上海工人经济罢工中，他是唯一的主谋者，他为上海工人取得多数的经济条件的胜利。他又是有名的上海工人三次暴动的指导者，他指挥工人巷战，以150余杆长短枪七颗炸弹及数千徒手工人完全击退四五千的鲁军，夺得枪械二千余杆，军用品……他实际是上海总工会和纠察队的灵魂！上海的革命的英勇的工人战士，谁都知道有个假名‘施英’的做他们的真实的首领，隐然领导他们获得政治上和经济上的胜利。1927年7月在上海被捕杀”。按常规，“悼词”中记载烈士生平事迹时应当确认烈士牺牲前所任职务，而此篇“悼词”用“首领”、“唯一的主谋”、“指导者”等似同“领袖”一样的词头代替其实际担任的职务，说明赵世炎同志为党所作的贡献是巨大的，绝不是一个江浙区委组织部长或者书记的职务与其相匹配的。但是，《中国共产党第三次修正章程》明确规定，“第18条：下级机关对上级机关的报告及提议与上级机关对下级机关有所命令及指导均须按照党的系统手续”；“第20条：……省委员会之组织须得中央委员会的批准”；“各级党部之执行机关（自省委至支分部干事或书记）之选定及撤换须得上级机关之批准”。由此解释赵世炎同志牺牲前是否江浙区委书记的问题就非常清楚了。陈延年同志于1927年6月26日下午被捕，7月2日牺牲；赵世炎同志于7月2日被捕，19日牺牲。［11］这就是说陈延年同志牺牲当日赵世炎同志被捕，距离陈延年同志被捕的日子也仅有6天时间。当时中央远在汉口，即使在正常情况下，也没有时间依据经过党的组织程序办理赵世炎书记职务的批准手续，更重要的是至今未发现中央确认其江苏省委书记的历史记录。

3.细阅同志2001年4月13日《在纪念赵世炎同志诞辰100周年座谈会上的讲话》，进一步发现赵世炎同志牺牲前江浙区委书记的说法并未坐实，缺少历史文献佐证。同志在讲话中强调，赵世炎同志在担任中共江浙区委组织部长兼上海总工会党团书记不到一年的时间内，连续发动和组织各行业工人进行了100多次罢工斗争。在震惊中外的上海工人三次武装起义中，作为主要领导人之一……，为组织好第三次武装起义，他和一起进行了周密的部署……。“讲话”回避了赵世炎同志牺牲前是否江浙区委书记的问题。综上，这个党史学界众说纷云的问题，应当划上句号，即赵世炎同志牺牲前江浙区委书记的说法，既没有历史文献佐证，也不符合当时规定。

（二）王若飞

宋平同志在《学习王若飞同志，做真正的共产党人――纪念王若飞诞辰100周年》一文中说，“王若飞同志长期在党内担任重要领导职务”。具体担任什么职务，特别是本文关心的赵世炎同志被捕后王若飞是否江苏省委书记，没有言明。各种版本的党史书籍说法不一。李传华撰写的《王若飞生平简介》说：“发动四•一二反革命后，在反动派血腥屠杀共产党人的白色恐怖下，王若飞受命参与中共江苏省委领导工作。他作为省委书记、组织部长、农委主任，多次秘密奔波于南通、无锡、如皋等地，贯彻“八七”会议精神……”。这一记载，认定王若飞省委书记、组织部长、农委主任，但时间模糊不清，说明撰写者认定依据不足；《中共江苏省组织史资料简本》（1921-2001）记载，“（1927）7月19日赵世炎牺牲后，中央决定组成中共江苏临时省委（简称‘省临委’），王若飞书记（兼宣传部长……）。7月下旬，中央决定调邓中夏任江苏省委书记”。这个记载认定王若飞的是“临时省委”书记（兼宣传部长），时间是在7月19日之后，而7月下旬中央又决定调邓中夏任江苏省委书记，而到底是7月下旬的哪一天呢？语焉不详。由此看来，编写者同样缺少历史依据。这个问题为什么要这样较真呢？因为7月下旬仍属于大革命期间，属于本文论证的范围。而更多的党史资料记载邓中夏任江苏省委书记是在“八七”会议之后，这有历史文献佐证，“1927年8月5日，《王若飞致中央的信》称：夏秀峰、何孟雄二同志已到沪多日，据谓中夏同志先彼等动身，但至今未见到来……”［12］。

《中共江苏地方史》记载：“赵世炎被捕后，中央决定王若飞、袁达时、饶来杰、吴雨铭，顾作霖五人组成中共江苏临时省委，王若飞省委书记。7月底，临时省委遭破坏……”。这个记载认定王若飞的也是“临时省委”书记，与前面不同的是时间在赵世炎被捕后，包括“7月2日至7月19日”这段时间，同时认定7月底“临时省委”遭破坏。那么，“临时省委”到底是哪一天成立的？这也没有确切的历史记载。按照《中国共产党第三次修正章程》第20条规定“省委员会之组织须得中央委员会的批准”，而当时“恐怖袭来，一片白色……大学省委（即省委）亦全体损失（只有若飞、硕果仅存）……”［13］14。此时，职工运动完全停顿，大学工作已停滞多时……大学省委简直找不到人……”［13］25。在如此恶劣环境下不可能及时与当时远在汉口的中央或者与7月12日成立的临时中央政治局常务委员会取得联系，获得中央批准决定的。

《中国现代史人物传》记载：“大革命失败后，王若飞任中共江苏省委常委兼农委书记……”，该文没有提及王若飞省委书记一职。［14］

《中共党史人物传》（精选本）记载：（1927年）“8月中旬，邓中夏受党的指派，去上海恢复发展党的组织，传达贯彻“八七”会议精神。他历尽周折，终于找到当时任省农委书记的王若飞”［15］。该文确认王若飞当时任省农委书记。

综合以上各种史料、传记、组织史、地方史等，特别是历史文献所述，可以确定赵世炎、王若飞江苏省委书记的说法，缺乏历史文献佐证，皆不能坐实，即使王若飞“临时省委”书记，也只有10多天时间，算不得江苏省委书记，更不能列入“江苏省委书记”的任职名单。

参考文献：

［1］尤泽亚.中共江苏省委“成立日”的考证［J］.唯实，2010(10)：18-21.

［2］中央档案馆，上海档案馆，上海革命历史文件汇集(1925-1926)，1986.

［3］中共江苏省委组织部，中共江苏省委党史工作委员会，江苏省档案局.中共江苏省组织史资料副本(1922-1987.10)，1993：19.

［4］联共（布）、共产国际与中国国民革命运动(1926-1927)(下) 1988：181.

［5］党史资料丛刊：第2辑［M］.上海：人民出版社，1982：25.

［6］中央档案馆，江苏档案馆.江苏革命历史文件汇集(1927.4～1932.10)1984：1.

［7］中国社会科学院现代史研究室，中国革命博物馆党史研究室.“一大”前后(二)，北京：人民出版社，1980.

［8］中国人民政治协商会议全国委员会，文史资料研究委员会.文史资料选辑(第59辑)［M］.北京：中华书局，1979:41.

［9］中共江苏省委党史工作委员会.江苏党史资料(第2期)1985：35.

［10］中国人民政治协商会议全国委员会文史资料研究委员会.文史资料选辑(第58辑)［M］.北京：中华书局，1979：149.

［11］中共江苏省委党史工作办公室.中共江苏地方史［M］.南京：江苏人民出版社，1996：133.

［12］中央档案馆，江苏省档案馆.江苏革命历史文件汇集（1927年6月-12月），1984:22.

［13］中央档案馆，江苏档案馆.江苏革命历史文件汇集（1927.4-1932.10）1984.

三年级日记大全篇7

辽宁省委常委、沈阳市委书记 曾维

倡导开展了以 “创建人民满意单位”为主题，以实施“一把手”工程、做到“一条龙”服务、树立“一盘棋”思想、开展“一杯茶”活动为主要内容的“四个一”活动，全市窗口单位和服务行业13.6万名党员为群众排忧解难73万余件次

党员干部与贫困群众结成帮扶对子14.7万个，为群众办好事实事28.97万件,面向全市公选了100名村党组织书记和101名社区党组织书记

新建农民专业合作社党组织267家,在“两新”组织，强调不断扩大党组织覆盖面，符合条件的组建率达100%

着眼解决后进村党组织力量薄弱、发挥作用不明显等问题，指导开展了城乡党组织结对共建活动，50%的后进村实现转化

新增基层党建经费2000万元，并决定利用3年时间，投入1.8亿元改造村部设施。充分调动基层党组织负责人积极性，34名村党组织书记被破格选拔到乡镇领导岗位，6名村党组织书记被录用到乡镇（街道）事业单位；每年为村党组织书记发放补贴近1500万元，建立了社区工作者补贴增长机制，并缴纳“五险一金”

开展创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员活动，建立了以徐占海等为代表的“创先争优促振兴群英谱”，选树党组织先进典型3000余个、党员先进典型1万余人 锦州市委书记 王文权

实行的“3加1加2”促后进村转化工作模式，推行的一系列解难题、送温暖活动收获了百姓的信任，取得了扎实的成效

整合基层党组织建设平台和城区、农村警务平台

全面开展“四议一审两公开”工作

积极顺应经济结构、生产方式、生活方式、工作方式等变化，进一步探索新的更加务实管用的基层党组织设置形式，努力实现党的组织和党的工作对经济社会发展各领域的广覆盖

通过健全“四个机制”,把村、社区党组织工作和活动经费纳入地方财政预算。在非公有制经济组织和社会组织中，通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径筹集资金，建立了稳定的党组织工作经费保障体系

坚持和完善市级领导、地方党委、包扶部门、驻村指导组和第一书记“五位一体”的工作格局

抚顺市委书记 刘强

围绕全市经济社会发展实施了党员先锋工程、和谐社区（村）创建工程、农村“三向培养”工程、“领头雁”工程、“全覆盖”工程等5项党建工程

2011年，分别从市直、县（区）机关抽调50名中层干部，下派后进村担任第一书记

2011年，全市共举办各类党组织书记专题培训班78期，培训党组织书记5128人次。通过公开招聘，全市先后有21名优秀基层党组织书记解决事业身份或进入乡镇领导班子。市、县（区）财政共列支415万元，对2061名离职村党组织书记实行定期生活补助

全市“三向培养”对象达到5237名，帮带农户1.7万户；有522名“三向培养”对象进入村“两委”班子。在城区开展“承诺做先锋、服务促和谐”活动，创设党员“365”工作室、党员家庭服务站，全天候、零距离为群众服务，受到广大居民好评

全市创建各类 “雷锋窗口”1828个，建立党员志愿者服务队伍、党员义工队伍2965个，党员学雷锋服务群众达24万人次

中组部 《党建研究》、《组工信息》分别刊发了抚顺市以雷锋精神引领创先争优活动的经验做法

辽宁省委常委、大连市委书记 唐军

细化农村“1+4”、社区“1+3”党组织体系, 全年新组建党组织1032个

制定了领导干部直接联系10户群众、创建 “大连民意网”、领导干部与媒体“面对面”以及调研、下访和服务群众等16项制度

大力实施基层干部“素质提升工程”，去年对农村基层干部全部进行了集中轮训

窗口单位和服务行业 “四明四议四争创”、“八百支部进楼院”、社区党内民主议事“六步法”等深受群众好评

分类设计“学习讨论”、“面对面”、“深入基层解民忧”三项载体。5万名机关干部走进困难群众家庭，举办千场形势政策报告会

六大领域全面推行各级党组织书记党建述职评议，同时建立健全责任制考评办法，将考核结果作为本人评先选优、提拔使用、培养教育和奖励惩戒的重要依据

1.2100多封《城市家书》饱含了市民对城市的热爱，2011年12月12日《人民日报》头版头条予以报道

2.窗口单位和服务行业 “四明四议四争创”、“八百支部进楼院”、社区党内民主议事“六步法”等深受群众好评，相关经验被中央党建工作领导小组肯定，并被中央创先争优办推介

鞍山市委书记 谷春立

在不同领域建立联系点7个，市委常委每人不少于3个。市委班子成员深系点110余次，帮助基层解决发展思路、党建制度等23类260余个问题

对符合组建条件的3204家非公企业，全面单独组建党组织；对规模小、党员少的非公经济组织，按地域组建联合党支部2200多个；发挥工商联优势作用，在行业协会、商会建立党组织340个，向不具备建立党组织条件的“两新”组织，派驻1200多名党代表开展党建工作

全市10960个基层党组织联系社会经济组织8万多个，22万名党员联系居民家庭95万余户；开展“寻找最困难的村、最困难群众和群众最期盼解决的事”主题活动

命名郭明义服务岗、先锋号等1500多个，组建郭明义爱心团队200多支

突出抓好“三个一”工程、“四项回避”制度和“五大系统”建设

全市每个村、社区都配备3至5名专兼职党务干部；乡镇、街道以上党组织党建经费全部列入各级财政预算，全市党费总数20%返还基层，村、社区和非公企业党员交纳的党费全部返还基层；全市社区、村活动场所平均面积分别达到510平方米和90平方米

组织万名党员干部走进企业、家庭，千名县直机关干部到村任党支部副书记，百名市直机关干部到乡镇任党政副职

组织全市基层党组织开展做承诺、树典型、设载体、定考评 “四个一”活动。以党建带群建，实现组织、队伍、阵地“三共建”。扎实开展党组织服务社会经济组织、党员服务群众、党务工作者服务党员“三服务”活动。切实把创先争优活动打造成民心工程，新华社对此作了专题报道

本溪市委书记 江瑞

把落实党建工作责任制列为全市3项绩效考评的重要内容，增设相应分值，采取项目化考核，考核结果作为各级党组织及其负责人年度考评的重要依据

结合社区换届，择优选拔了社区党务工作者626人，有209人当选为社区党组织书记

通过举办示范培训班、到经济发达地区考察等多种形式培训党员3.5万人次，促进了党员干部领导科学发展能力的提高

在全市8个领域7582个基层党组织和14.48万名党员中组织实施了 “共产党员先锋工程”，引导各级党组织和广大党员以 “两走访”、“两评议”、“两争做”为抓手

决定再利用3年时间开展新一轮的“党政机关下基层、党员干部进万家”活动

在全市城乡基层党组织中开展了以“代办、代访、代诉”为主要内容的为民服务活动，建立起覆盖城乡的四级服务网络，建立服务站点541个，选聘专兼职服务员11180名，累计为群众解决各类生活服务事项5万余件，办结率和群众满意度均达到98%以上

从市、县（区）直机关选派60名优秀年轻后备干部到后进村和后进社区担任第一书记，整合人才、资金等各种要素资源向基层倾斜。目前，已落实整改措施511项，协调投入资金1.2亿元，帮助解决办公用房、道路维修等各类事项745项

在流动党员管理服务工作上，组织开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动

建立了由市个体私营企业协会党委、县区“两新”组织党工委和县区个私协会参加的联席会议制度，对不具备组建党组织的 30人以下企业，党的工作划归各级个私协会党组织管理，全市上下形成了区域动态化党组织覆盖新格局。此项工作得到了省委组织部和国家工商总局的充分肯定，本溪市个体私营协会被确定为全省唯一一家中国个体协会党建工作联系点

营口市委书记 魏小鹏

分别以“活力村部建设工程”、“和谐社区建设工程”、“共建共享工程”和“服务效能工程”为载体，发挥党组织和党员在“经济发展、民生改善、社会稳定和安全”工作中的示范作用

协调辽宁群星集团建立了全省首个“两新组织”党员教育基地

组织30多名市级党员领导干部深系点调研指导。发动市县乡党委政府及社会各界筹资1960多万元，新建改建村部246个，为263个村部安装了健身器材，新建村级图书流动站84个、远程教育终端站点105个

指导基层党组织建立健全党建工作制度1400多项。对基层实行党组织和党员“星级管理”等做法进行了总结推广

实施“红领精英培育工程”，培训党务工作者6200多人次；新充实186名“双强”人才进村班子，选派了65名第一书记，为1689名村干部办理养老保险、发放离任补贴；向327个“两新”组织新选派党建工作指导员和联络员327名；133个社区换届后新当选的党组织书记平均年龄44岁，大专以上学历占77.5%

市县两级党费投入285万元、财政列支397万元，支持基层党组织增强服务功能、扶持党员创业，还为316个农村党小组、605个非公企业党建活动室、1860个楼栋党员中心户配备书刊、远程教育设备等

以“活力村部巡回讲坛”为平台，开办农业技术推广讲座124场。以“党员先锋岗”为平台，1.9万多名党员成为推动企业创新发展与和谐稳定的先锋。群众来信来访件次同比下降14%，安全生产“三项指标”实现了零增长的目标

新建169个党员服务中心和410个便民服务代办点。组织1万多名党员帮助2350多名群众解决难题3600多个，捐赠款物合计150多万元。组织1066户企业和105家机关事业单位参加“千企百村对接帮扶”工作，帮助1万多名农村贫困人口实现了稳定脱贫

与人民网、新浪网等多家网站合作，开展了纪念建党90周年6项网上活动，点击量突破700万人次

1.“活力村部建设工程”被人民网等评选为全国创先争优活动十佳案例第三名

2.盖州市以“四个一”落实书记抓基层党建工作责任制的做法被全省推广，并被新华社内参刊发

3.与人民网、新浪网等多家网站合作，开展了纪念建党90周年6项网上活动，点击量突破700万人次。这一做法被中组部《组工信息》刊发，并被省委组织部评为最佳特色工作项目

葫芦岛市委书记 孙兆林

2011年，有1个单位、1名个人分别荣获“全国先进基层党组织”和“全国优秀党务工作者”荣誉称号

开展“选树”活动，涌现出一批“立得住、叫得响、学得到”的先进典型

开展“五个一活动”强化党员意识，给每名党员发放“一枚党徽”、“一本”、“一套图书”，开展“一次党日”和进行“一次宣誓”活动

全市成立了140个“专家服务团”，采取“菜单式”服务，帮助农民提高致富本领、解决生产技术难题

“千名干部”下基层接地气，联系基层党组织

实施了 “百千万帮扶工程”，即百名市县级领导帮扶后进支部、千名县级党员干部联系基层党组织、15万党员“走千家进万户”，做到了1066个行政村、205个社区党组织和困难群众“全覆盖”

全市非公企业党组织覆盖率达到62%，新社会组织党组织覆盖率达到30%。目前，正按照区域管理或行业划分的原则，进一步扩大“两新”组织党建覆盖面

组织国企、高校和“两新”组织开展“捐一本字典、送一份爱心”活动，共为贫困学生捐赠“爱心”字典8000余册，确保人手一本

制定了“一个意见、三个办法”，进一步强化了对县（市）区、市直部门和园区的考核，着力提拔和重用“有激情、能攻坚、干成事”的领导干部

1.市公安局开展的“以党建促队建、讲责任比贡献”活动，得到了中组部部长李源潮，公安部部长孟建柱，以及省委主要领导的重要批示和充分肯定

2.成立“专家服务团”，帮助农民提高致富本领、解决生产技术难题，得到了中组部和省委的高度评价，中央电视台、《人民日报》等媒体多次给予报道

朝阳市委书记 陈铁新

实施以惠农护农、便民服务、“三资”规范管理、自律保廉、阳光防腐为主要内容的“五大工程”

推动“当先锋、创佳绩、向建党九十周年献礼”活动、“办实事、解民忧、惠民生”主题实践活动、窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动扎实开展

村级党组织建设方面，坚持把着力点打在后进村党组织整顿和党群共同致富组织建设上，切实改善了后进村党组织的整体面貌

社区党建方面，坚持把着力点打在改善社区党组织履职环境和创新社区党组织设置上

非公企业党建方面，坚持把着力点打在推进组织网络化、制度规范化、活动经常化、队伍专业化和阵地标准化上

在党代会常任制试点工作方面，坚持把着力点打在建立、健全和落实制度上，积极推进制度创新，扩大试点工作成果

强力推进“基层组织建设年”工作，深入开展“创先争优当先锋、向党的十献礼”和“突破辽西北、建设新朝阳”主题实践活动，大力实施“共产党员先锋工程”

加强基层党建责任体系建设，特别是指导出台了《关于在全市村“两委”班子和村干部中实行“双述双评”制度的意见》，促进了基层党组织书记抓党建责任制的落实。省委组织部对这一做法给予了充分肯定，《共产党员》杂志也就此进行了专门推介

辽阳市委书记 唐志国

在市直机关开展机关作风集中整治活动,处理了99名机关干部，辞退了11人，两个月集中整治最后一个阶段，对各部门民主测评，比以前提高20多个百分点

2011年，集中精力对45个后进村进行整顿建设。对软弱的村班子进行了调整，45个村全部选派了第一书记

市直部门共投入4350万元，新上道路交通、居民饮用水、村级组织活动场所等基础设施建设项目113个，使后进村面貌有了改观

在全市非公企业中开展了争创党建工作示范企业和重视党建工作企业家活动

把社区党组织由总支、支部升格为党委，党委成员中吸纳 2至 3名驻区单位党组织负责人,创新社区干部管理模式，建立激励机制

以全市社区用房平均面积达到了 400平方米以上

白塔区率先推行了“三级九档”职级化管理模式，把社区工作者划分为高、中、初3个级别，每个级别又分为3个档次，社区干部根据职级和业绩拿补贴，并实行以居民评价为主的考核机制，国家民政部基层政权司和省民政厅先后在辽阳开了现场会，推广这个做法

丹东市委书记 戴玉林

落实180个党建创新项目，其中市委备案的重点项目45个

市委选派了102名“第一书记”到后进村（社区）任职，组织市级领导干部联系后进村（社区），带动105个部门和单位参与帮扶

全市已创作出情景互动式党课260堂，巡回宣讲1800余场，听课党员达20万人次

全市通过“四议一审两公开”决策的事项达3000多项，党员群众满意率达到98%

成立了“两新”组织党工委，建立了915个县级以上党员领导干部联系点，并坚持“三个同步”工作法

地方财政每年为各社区党组织解决1000元专项经费，为市级党员活动站解决1万元工作经费，建立社区党员活动站点142个，建立市级党员活动站23个，并选树20个党建工作示范点

1.情景互动式党课被评为全国最佳创新案例奖。2011年上半年，李源潮等中组部领导到丹东调研，对基层党建工作、换届选举和创先争优给予了“三个满意”的评价

2.曙光集团荣获“全国双强百佳”党建工作先进党组织称号；克隆集团创设的“党员评比台”做法得到李源潮部长的肯定，并在今年5月初荣获全国创先争优活动最佳案例奖

3.省委组织部在全省推广了党员活动站经验

阜新市委书记 王 阳

把工作责任分解落实到全市900名副县级以上党员领导干部 全市112个市直单位、140个县区直单位与86个乡镇、街道结成共建对子

组织128个督导组指导县乡党委换届；派驻1249名党建工作指导员指导“两新”组织；派出机关干部到后进村担任第一书记，全面推进各领域党建工作

市委采取组织委派和“两推一选”相结合的方式，调整交流了100名基层党组织书记，对全市619个村、182个社区党组织书记进行全员培训

围绕“十大民生工程”，组织党员干部为群众办实事近3万件

选派优秀机关党员干部到76个后进村任党支部第一书记，选聘优秀党员干部到30个规模以上非公企业担任党组织负责人

市域划分成100个大网格和800个小网格，及时解决群众问题

开展万名机关党员干部“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动

盘锦市委书记 孙国相

明确了30个“书记项目”，并通过星级化标准、精细化管理、过程化控制、百分制考评加以推进，充分发挥书记带头抓的示范效应

实施学习型党组织建设“排头兵”工程，组织全市各层次形势报告200多场次

组织开展“向海发展创先进、全面转型争优秀”主题实践活动

市委、市政府承诺的48件民生实事全部高标准兑现

提出并组织开展“万名干部下基层解难题”活动，构建形成了“五位一体”的立体式全覆盖帮扶网络和常态化工作机制

建立基层党建工作述职评议、专题分析、书记项目、党建联系点、督查通报等制度，强化党要管党和书记抓党建的责任意识

着力解决有钱办事、有场所议事，累计投入3000多万元，在全省率先实现机关、企事业单位、村（社区）、“两新”组织活动场所以及农村远程教育站点全覆盖

采取公推直选、上挂下派等方式选优配强用好基层党组织负责人，拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过“党校+基地”等多种模式教育培训基层党务干部

铁岭市委书记 潘利国

建立了党员领导干部联系后进村、驻村工作队和结对帮扶制度，共落实帮扶资金5000余万元，争取发展和民生项目464个，解决各类矛盾问题331件，已有近半数后进村基本摆脱后进状态

实施了“典型示范”工程，集中力量培育了10个村、10个社区和5个合作社党建示范点，由每名市委常委分别负责联系2个示范点，发挥典型辐射带动作用

把创先争优活动引向深入。目前，全市共落实惠民工程185项，投入资金、物资共计4.6亿元，惠及城乡189万群众

从机关事业单位选派149名优秀年轻干部到后进村担任党组织第一书记，推动后进村党组织整顿建设工作

2011年，全市投入8300多万元用于改善村、社区活动场所和办公条件，投入210万元用于组织活动

实施“结对共建”工程，安排了28家单位与28个村和社区结成共建对子，为期3年

在1420家“两新”组织建立了党组织，基本实现了党的组织和工作全覆盖

在具备建立党组织条件的195个农民专业合作社建立了党组织

每周一图

7月26日，北京市财政局局长杨晓超向市人大常委会做《关于北京市2011年市级决算的报告》，首次披露了市级行政单位的行政经费，同时二度公开了市级党政机关、全额拨款事业单位的“三公经费”支出。2011年，北京市级行政单位行政经费合计129.9亿元；市级 “三公经费”支出8.64亿元。

之前的7月24日，上海也公布了2011年市级三公经费决算：9.43亿元。此外，四川省早在2012年3月19日便首次一口气公开了53个省级部门“三公”经费，全省21个市州也相继公开了“三公”经费。其中，四川省省级部门2011年三公支出共7.27亿元，分别比北京、上海少2.16亿元和1.37亿元。

三年级日记大全篇8

尊敬的xx：

为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下：

一、机构设置情况

现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。但巴委发[XX]4号文件中又未明确，据说拟成立公务员管理办公室，拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。随着机构职能的强化，坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。

截止xx年全国公务员总数达到xx万多名，全省xx万多名，xx市xx名(其中行政机关公务员xx名)。参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx名)。

二、公务员管理科主要职责

主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施；组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定，指导协调各县（区）、各部门公务员制度实施工作；拟定政府奖励表彰办法并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的活动和人员；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；起草人事制度改革政策的实施意见；负责参照公务员法管理事业单位的申报、审核、管理工作；制订公务员制度的综合性法规实施办法并监督检查；负责市、县（区）乡镇机关公务员及参照管理单位工作人员的招考计划、申报、审核和组织以及录用实施工作；负责市政府部门执法机构行政执法人员、参照公务员法管理单位工作人员以及机关工勤人员考试录用、考核任免、调任调配、奖励惩戒、辞职辞退等工作。

三、当前公务员管理的主要政策

(一)关于人事任免问题

《公务员法》自XX年1月1日施行以来，中组部、人社部、国家公务员局等部门先后颁发了《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《行政机关公务员处分条例》等十五个配套法规，从而有效保障了公务员队伍的科学发展。同时，国家还统一制定了《公务员誓词》、明确了《公务员精神》，并谱写了《公务员之歌》。在对政府系统科级以下干部进行管理外，还要对政府系统及参照管理单位和事业单位担任副县级以上干部按照市委提名，具体承办人事任免材料及请示并分别向市政府常务会提请研究决定，同时起草承办文件。是政府序列机构的主要负责人的人事任免，还要以政府名义报请市人大常委会表决通过。

（二）关于公务员招考工作

这是一项备受社会关注的热点难点问题，由于就业压力大，公务员成招考热。就“国考”来讲，XX年国家海关一个职位首次达到4961：1，有171名农民工参与，但是专家指出，大多准备不足，三成人弃考，评论“国考热”不仅冲着就业来，“红领”热将阻碍中国发展。我市的招考情况是：XX年我市公招公务员162名，实际报名参考4715人，平均达到22.9：1，为我市历年招考之最“热”。同年政法试点班招考50名，实际录取39人，平均报考比例为6：1，为历年来最“冷”。xx年全市公考公务员xx名，由于一些职位条件偏高，有11个名额作废（多为文秘职位），有效公考计划为157名，但有4007人通过审核参考，平均考试达到24：1；南江公路运输管理所达到80：1，再次创历史之最。在公务员的招考上，我们面临许多压力，一是社会关注度非常高，考验公平公正；二是考生心态畸变，网络炒作突出；三是公考对象素质参差不齐，为服务水平带来挑战；四是工作量太大，周期时间长。但总体讲，这三年来我市共公招种类公务员xx人，工作平稳推进，社会反响良好。目前，xx年政法干警招录已完成体检、政审，即将出录用文件，社招公务员已基本完成体检工作。

（三）关于公务员管理业务

公务员法出台后，国家又相继出台了16个配套法规文件，最常用的、最管用的十个方面的政策是：

①公务员（参照管理单位工作人员）考核。

其优秀比例一般控制在考核人数的15%以内，年度目标工作被政府考核为优秀单位的，可按20%评选。凡个人被评为优秀等次的，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖，奖励现金800元；连续三年被评为优秀公务员的，可荣立三等功，奖励1500元；荣立二等功的奖励3000元；记一等功的奖励6000元；授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”荣誉称号10000元，一般每五年评选一次。xx年5月19日，我省在xx召开第四届“人民满意的公务员”表彰大会，我市10名个人3个集体获表彰。xx年我们已对连续三年年度考核为优秀等次的市级26名公务员（参照管理人员）予以记三等功奖励。

②公务员职务任免与职务升降规定。

《党政干部选拔任用工作条例》明确规定，担任县（处）级以上领导职务，由副职担任正职的，应当在副职岗位上工作两年以上，由下级正职担任上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上(指拟任副县级职务的)。晋升乡科级领导职务的公务员，应当具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级三年以上。根据六类机关主任科员转任实职科级领导的办理先例，从XX年7月开始，在有职数的前提下，比照执行。晋升综合管理类非领导职务，按“三定”方案核定科级职数的50%确定，其条件为晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

③行政机关公务员处分条例。凡XX年6月1日后，行政机关公务员依法被判刑罚的，给予开除处分。

④公务员辞职（辞退）规定。

公务员辞职与辞退有着两类不同性质情况。公务员辞职是由本人向组织申请辞去公职，辞去公职后，人事关系保留在人才交流中心，还有再就业的机会，重新就业的，其辞去公职前在机关工作年限合并计算，但无任何辞职费用；相反，辞退是因公务员个人连续两年考核不称职或违规违纪，组织对其的一种处理，对其辞退后随之终止人事关系。不再有重新进入事业单位的可能，一次性发放不超过24个月的辞退费。⑤新录用公务员任职定级规定。直接从学校录用没有工作经历的公务员：高中和中专任命为办事员，定为二十七级；专科毕业生为科员，定为二十六级；本科毕业生、双学士研究生定为二十五级；硕士研究生任命为副主任科员，定二十四级；获得博士研究生任命为主任科员，定二十二级。新录用公务员任职从试用期满之日计算。决不允许把试用期计入任职年限。同时要求最低服务年限为五年（含试用期）。

⑥公务员录用考试违规违纪行为处理办法。明确规定，对抄袭、持假证参考、使用通讯设备等行为的，除取消考试成绩外，由省级公务员主管机关给予5年内不准报考的处理，情节严重的终身禁考。

⑦公务员调任规定。进入公务员队伍有两种途径，一是面向社会公招，二是调任或公选。所谓公务员调任，就是从企事业单位具有高级职称或担任副科级以上职务的人员，通过调任进入行政机关担任副科级以上领导职务。调任政策要求十分严格，其中科级干部调任年龄不超过40周岁，并按县级干部进行考察。调任制度实施5年来，我们共经办了全市政府系统23名同志的调任工作，平均每年不到5人。省上文件明确要求凡参照管理单位已登记人员向行政机关调动，除军转干部、公考人员和原行政身份人员可直接调入外，其他人员一律按公务员调任规定的条件办理。

⑧公务员聘任制将逐步展开。公务员分类管理制度改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。从未来情形看，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，但独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。因此公务员聘任制：公平就在细节里。

⑨轮岗交流。市委于XX年8月1日下发了《关于认真做好机关中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作的意见》，明确规定在同一科室同一职务满5周年的，担任正副职累计满6周年或同一科室工作累计满8年的应轮岗交流。目前全市轮岗交流面达到95%以上。

⑩呈报人事任免调配报告必须的内容。一是单位请示；二是人事任免或调动(调任)申请(备案)表；三是相关会议研究记录和考察材料；四是拟调人员身份证和学历复印件；五是编制或职数空缺单。xx年6月，市委出台了巴委办发[xx]3号文件，对从县（区）调入市级部门人员要求年龄在40岁以下，全日制大专以上学历，属乡镇调入的学历要求为全日制本科。

四、xx年工作总体评价

xx年，我市公务员管理工作坚持整体推进、重点突破、着力创新、打造亮点。一是推进全面工作，确保有序开展。做到年初周密计划、工作方案细致、阶段总结成效、年终考核指标，有力保障了工作的有序推进。二是抓住重点环节，周密科学组织。如公务员公招报名、面试，公安机关执法勤务机构警员职务套改等重点工作统筹安排，责任到人，并运用现代信息技术科学管理，均如期顺利完成任务。三是从严规范管理，强化社会效果。重点对公务员日常登记、参照管理人员流动、规范表彰奖励、强化公务员法宣传、带头开展创先争优活动等内容狠抓落实，以达到服务大局，紧跟时代要求的目标。四是积极探索创新，提升队伍素质。紧紧围绕服务大局，在管理服务、政策运用、办事效率上，探索了“以效率促进工作，以质量树立形象，以作风创先争优”的管理机制，较好地推动和促进了公务员管理工作的创新发展，队伍自身能力素质建设同步迈上了新台阶。全年工作实现了整体有突破、成绩有亮点、创新有特色的目标。

（一）主要工作进展情况

1．公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了巴州、南江、通江、平昌四县（区）人力资源社会保障局呈报的新录用、调任、军转干部等共计xx名公务员登记、转正手续。

2．公务员年度考核严格规范。对XX年公务员年度考核，我们严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关和所属参照公务员法管理事业单位工作人员共计87个单位1519名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

3．公务员考录顺利实施。xx年组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班（xx）考录（录用名额40名），目前已进入面试后体检和考察政审环节；公开考录公务员（森林警察）和参照公务员法管理事业单位工作人员（录用名额xx名）进展顺利，已进入体检扫尾阶段；与市委组织部联合承担了从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员（录用名额32名）的任务；根据授权，为工商、地税等省垂管系统考录公务员的笔试与面试考务工作。全年共完成6407人、12814科次的公招考试笔试任务。

4．参照管理人员登记全面实施。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照管理的有224个，除30个单位已进行人员登记外，纳入首批集中审批的194个事业单位已按照参照管理的相关要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，办理了2905名人员的登记手续。近期省厅审批我市老委办等8个单位共51人将在2月25月进行登记考试。

5．规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作关系，规范行文和入档材料。全年办理涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、人员登记等各种公文均无差错发生。同时明确管理人员责任，牢固树立以提升业务水平增强服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，赢得了广泛好评。

6．维护稳定有成效。针对全市重点是平昌县部分参照管理单位人员登记考试成绩不合格不能登记、原经济开发区商贸园机构撤销后人员分流与划转以及人事调配中不符规定条件相互攀比而上访等焦点问题，我们坚持正面引导，解释政策，争取主动，尽最大努力协调解决遗留问题，打好了维护社会稳定的“主动仗”。

7．规范管理宣传典型。严格按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问题的答复意见》（川人社函〔xx〕676号）精神，对参公人员向行政机关流动，除文件规定的特殊对象外，一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策，对公务员法实施以来、人员登记后、截止XX年底连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并明确了办理程序与权限及奖励政策。同时对我市受省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，并邀请先进典型在公务员初任培训班上作主题事迹报告，产生了良好的社会反响。

（二）工作的特点和亮点

1．积极监管，着力完善公务员的选拔任用。今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制，不搞特殊照顾的“满堂红”。对市、县（区）两级行政机关调任科级干部，一律由市行政机关公务员主管部门直接考察，有效避免了调任可能存在的弊端。

2．创新机制，积极探索针贬时弊的办法与措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持“务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实；“以制度管事，以职责管人”，找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常管理等欠规范等问题，明确提出探索制订《xx市公务员（参照管理工作人员）日常管理暂行规定》和《xx市公务员调任规定实施办法》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时展合拍的措施。同时，我们积极探索创新，今年以来共有6篇理论文章、35篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《人力资源报》和《xx日报》等刊登。在全省行政机关贯彻公务员法和人社系统带头创先争优汇报座谈中,我市的做法获好评。

3．自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了“三查三改”为主要内容的机制创新，以提升服务效能。即一查服务效果的社会满意度，改进现有工作主动增添措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其在人力资源社会保障系统带头开展创先争优的活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，争当服务群众的“快”、坚持原则的“监督员”、维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩。

4．加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，针对一些部门政工人事干部变化大，特别是人力资源社会保障系统机构整合后，新手多、业务欠精通，缺乏统筹协调等问题。去年6月，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将市级各单位的政工人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面详细解读政策。10月下旬，在继与市委组织部联合举办两期公务员面试考务工作人员培训之后，我们再次培训了市工商、地税及市级有关部门的60余名面试考务工作人员。培训采用理论讲授、实地演练、模拟操作、当场点评四个步骤，制发了《xx市公务员考录面试参阅资料》供考务工作人员参考，为进一步促进公务员考录面试工作向规范化、制度化、科学化方向迈进提供了人才保障。同时积极争取省公务员局的支持，从11月1日至18日，我市市、县（区）两级公务员管理工作人员共13名，分三期参加了省局统一组织的业务培训，实现了全员培训，这在全省尚属首例，对于提高公务员管理队伍整体水平起到了积极的促进作用。

(三)当前工作中存在的突出问题和对策建议

新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公务员招录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占去了公务员管理工作的半壁河山。为此，对现有公务员管理的机构设置、力量布局提出了挑战。其存在的突出问题和我们的建议意见是：

1.出台配套政策。我们建议省公务员主管机关出台公务员（参照管理人员）日常登记、公务员调任和公务员遴选实施办法等相关配套政策文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间执行政策不一致，相互攀比和上下脱节等现象。

2.规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的服务工作职责。同时，希望我局领导进一步加大对县（区）公务员管理部门的业务指导和督促检查，加大业务培训和相互交流学习力度。

3.改进考录服务。人社部门整合后，对涉及全局省的公招工作，人员协助要实现“一盘棋”。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和适宜的条件报名参考，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。

五、XX年工作重点和主要措施

（一）围绕中心，服务大局。按照市委工作决策、省厅（局）工作重点安排和我局党组以围绕中心工作、服务大局为己任，扎实抓好公务员日常业务管理和信息平台等基础建设，力求实现对公务员服务的科学化管理水平。

（二）抓好公考，科学选才。对已经实施的xx年全市拟招录xx名公务员，按照公招公告要求，切实做好面试、体检、考察、政审和录用工作，真正实现科学选才、公正选才、公正办事的服务目的，让社会满意。对XX年度公务员招考工作，优化来源结构，坚持基层服务条件，提高录用质量，这项工作将在5月份左右启动。

（三）规范参照，确保稳定。在省局批复我市第二批行政机关所属事业单位参照公务员法管理后，迅速做好管理性质的明确，人员性质的区分，按要求拟报考试和完善人员参照管理登记，切实维护干部队伍稳定。

（四）务实服务，创先争优。以公务员法的深入宣传为抓手，在系统中按照省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于在全省人力资源和社会保障系统公务员中开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见》（川人社发〔xx〕41号）精神，结合自身工作岗位和服务对象实际，深入开展创先争优活动，切实加强职业道德建设适时推荐表彰一批先进集体和先进个人。

（五）加强力量，推进管理。在人力资源社会保障部门机构整合后，抓住管理机构设置的良好契机，大力推进轮岗交流，通过抓好公务员职业道德全员轮训，切实加强队伍建设，增强公务员管理队伍的生机与活力，努力肩负起服务时代的重任。

三年级日记大全篇9

1、“姓名”栏

填写户籍登记所用的姓名。干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。对于干部确有特殊原因需要更改的，由干部写出申请报告，单位签字盖章，然后，组织部门按照干部监督相关程序研究。

2、“性别”栏

填写男或女

3、“出生年月（岁）”栏

填写出生年月和年龄。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示。如“1972.05”。

岁数一栏中应填写计算到当月的实足年龄；（如1980年5月出生，填表时间为20__年3月，应填写27岁，填表时间若为20__年5月，则应填写28岁，）换届时，提名候选人的年龄按召开换届会议的时间计算（如1980年5月出生，准备召开换届会议时间为20__年8月，则应填写28岁）。

讲到这里，有必要将干部出生年月认定的相关规定向大家进行一个说明。湘组[20__]126号 《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》中有明确的规定：“干部的出生日期是客观存在的自然情况，干部个人不得随意更改。今后凡干部本人要求或更改出生日期的，均不再办理。文秘站:本通知自下发之日起执行。过去的有关规定，凡与本通知精神不符的，即行废止。”另外在湘组通[1990]44号《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》中是这样表述的：“凡干部办理退（离）休手续时，其出生日期的认定和年龄的计算，均应以干部档案中的最早记载为依据。如确因户口档案中的最早记载与干部档案中的最早记载不一致，且有户口档案中的原始材料证明，户口档案记载早于干部档案记载的，干部所在单位的组织人事部门应负责在有关户口登记机关的协助下，进行查证核实，并按干部管理权限，报请干部主管部门办理认定手续。查证认定材料归入干部本人档案，并抄送干部常住户口所在地的户口登记机关，作为户口登记的依据。”

在实际的操作中，对于领导干部出生年月我们都是通过查阅档案进行认定，干部档案中的出生日期与户口本、身份证上的出生日期不一致的，以档案中最早的原始材料记载为依据。凡是涂改、伪造的档案材料均不能作为认定干部出生日期的依据。一般来说，“”前参加工作的以档案中“”前本人填写的学生登记表，干部简历（履历）表，历史自传，入学、毕业生登记表，入团、入党志愿书等原始材料为依据；“”期间及“”后参加工作的，以招工、入伍、升学、入团、参加工作等较早填写的原始材料为依据。多份历史材料中填写的出生日期不一致的，以多数记载为准；记载为两个出生时间且各时间的记载数相等，由组织上通过调查分析，确认其中一个出生时间。

关于关于公历和农历的说明：自1958年中央组织部安排部署填写《干部履历表》以来，就明确要求出生日期一律按公历填写，因此，干部出生日期一般不再进行公历与农历换算。凡因升学、入伍、参加工作、入团、入党、结婚等个人原因把年龄改大或改小，现又要求更改出生日期的，一律不作更改。

4、“民族”栏

填写民族的全称（如汉族、回族、土家族等），不能简称“汉”、“回”、“土”等。

关于少数民族的确认：档案中需见由民委出具的“恢复少数民族成份通知”方能进行认定。

5、“籍贯”栏

填写祖籍所在地。“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写省、市或县的名称，如“湖南长沙、湖南沅陵”，直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

6、“入党时间”栏

有的同志在填写入党时间的时候，经常把转为正式党员的时间当做入党时间进行填写。这是不正确的，简单来讲，入党时间是指支部大会通过其为预备党员的日期。而党员的党龄则是从预备党员转为正式党员的时间算起。两者是有区别的。在填写入党时间时，应填写成为预备党员的时间，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示。如“1992.05”。

如果是派成员或无党派人士，需在入党时间栏内注明派民称或注明无党派，如民建、九三、无党派等，不填写加入派的时间，加入多个派的，需如实填写，如“民建、民盟”。是派成员又是中共党员的，在填写党派民称的同时，还要填写加入中共的时间。

7、“参加工作时间”栏

一个干部参加工作以后，其工作是连续的，没有间断，那么他的参加工作时间是明确的，不存在什么问题。如招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；大中专院校毕业分配参加工作的，以参加工作进编核定时间为准；大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

但如果一个干部参加工作后，出现了间断，那么其连续工龄的计算时间就有一个认定的问题。由于干部的工资福利政策一般都与干部的连续工龄有关，因此在干部工资方面，我们一般都要求填写干部连续工龄的计算时间。比如说一个农村兵在退伍后务农两年才被招聘为乡干部，那么他当兵的时间就是其参加工作的时间，而他在计算连续工龄时就应当将务农的两年时间减去。

我们在填写参加工作时间时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示。如“1972.05”。 凡是涂改、伪造的档案材料均不能作为认定干部参加工作时间的依据。

8、“健康状况”栏

根据本人的具体请可填写健康、一般或较差；有严重疾病、慢性疾病或者身体伤残的。要如实填写。

9、“照片”栏

照片栏中打印彩色照片（或粘贴彩色照片）。

10、专业技术职务栏

专业技术职务栏中，填写主管部门评定的中级以上的专业技术职务，熟悉专业有何专长栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11、学历学位栏

“学历学位”栏分为全日制 教育和在职教育两类。填写的具体要求是：

（1）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。

（2）如是在党校获得的学历，填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。

（3）1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。

（4）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。

（5）高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏不填写。

（6）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明何学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”（在一栏中分两行填写，见下表）。

学 历

学 位

全日制教 育

大 学

理学学士

毕业院校系及专业

×××大学××系××专业

在职教 育

毕业院校系及专业

（7）获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学力攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生 经济学硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应地要将两个毕业院校、系及专业填入（见下表）。

学 历

学 位

全日制教 育

大学

工学学士

毕业院校系及专业

××大学××学院×××系××专业

在 职

教 育

研究生

经济学硕士

毕业院校系及专业

××大学×××系××专业

×××大学××系××专业

（8）以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证；涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料。

学历和学力的区别

学历、学力，读音相同，实际上说的是两回事。

学历是指学习的经历，具体地指曾在哪类哪级学校毕业或肄业，是静态的。学力是指学问的深浅，是动态的。它们的含义各异，但极易被混淆、错用。例如：“大专毕业或有同等学历的，均可报名参考。”

“他尽管没有什么学力，但是经过刻苦努力，自学成材，学历却很深。”

第一句里的“学历”，应该是“学力”。同等学力，指学问达到同等毕业生水平。

第二句里的“学历”和“学力”都用错了，“学力”应该是“学历”，是指“文凭”，而“学历”应该是“学力”，是指实际的学问。

研究生课程进修班问题

研究生课程进修班是为在职人员提高业务水平、更新知识的一种非学历教育教学形式，根据国务院学位委员会办公室学位办〔1997〕2号文件规定：办班名称统一定为“研究生课程进修班”，课程成绩合格者，办班单位只能颁发“研究生课程进修班结业证书”，不得冠以“硕士学位”、“毕业”等名称。

12、现任、拟任、拟免职务栏

现任、拟任、拟免职务应填写县委管理的职务，一律使用全称或规范的简称，非县委管理的职务（副科级以下）可以不进行填写。

——现任职务填写示例

上一职级担任下一级领导职务，需在职务后括号中注明：“XX乡（镇）党委委员（正科级）、XX局党组成员、副局长（正科级）”。

——拟任、拟免职务示例

同一单位（乡镇）职务的任免：甲乡副乡长任本乡党委副书记、乡长，拟任职务栏内应填写任甲乡党委委员、副书记，政府乡长候选人，拟免职务栏内则应填写免去甲乡政府副乡长；甲单位一般干部任本单位党组成员、副局长职务，拟任职务栏内就填写任甲单位党组成员、副局长（试用期一年），拟免职务栏内则不需要填写（副科级以下职务不需要在干部任免审批表上体现）。

不同单位（乡镇）之间职务的任免：例如甲乡党委委员到乙乡担任党委副书记、乡人民政府乡长职务，拟任职务栏内应填写任乙乡党委委员、副书记，乡人民政府乡长候选人，拟免职务栏内则应填写免去甲乡党委委员职务；甲单位党组副书记、副局长到乙单位任党组成员、副局长职务，拟任职务栏内应填写任乙单位党组成员、副局长，拟免职务栏内则应填写免去甲单位党组副书记、成员、副局长。

领导班子换届时，拟任职务栏中则应填写全称，如提名为“中共XX乡（镇）第XX届委员会书记候选人”、“提名为XX乡（镇）第X届人大主席候选人”、“提名为XX乡（镇）副乡（镇）长候选人”。不再提名的人员，原职务自然消失。

党政领导干部选拔任用工作条例关于公示、试用、聘用等问题的相关规定

第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度。

提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度。

提拔担任下列非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的，试用期为一年：

(一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的领导职务；

(二)纪委内设机构的领导职务；

(三)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第四十条党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。聘任程序另行规定。

对于公务员单位或参照管理单位的人员任职，除了要达到《干部选拔任用条例》上规定的条件外，在公务员管理方面，还有一些具体规定：

一是资历条件

《公务员职务任免与职务升降规定》

第六条 公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：

晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；

晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；

晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第三十四条 参照公务员法管理的机关(单位)工作人员的职务任免与职务升降，参照本规定执行。

二是年度考核

《公务员职务任免与职务升降规定》

第十八条 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。

《公务员考核规定（试行）》

第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：一年内不得晋升职务；

第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；

三是关于调任

这里所说的调任，是指公务员单位或参照公务员管理单位中有非公务员编的，单位呈报这些人员担任单位领导职务的。

《公务员调任规定》

第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

调任需要报批。

四是回避情况（条例、公务员规定的回避情形）

《条例》第十章交流、回避的第五十三条规定：

实行党政领导干部任职回避制度。党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和 公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。

我县科级干部任职在工作中碰到的有近亲属回避和避籍回避。近亲属回避主要是指在一个单位上班的近亲属。避籍回避主要是指乡镇主要领导任职不得在原籍任职。

13、工作简历栏

简历从参加工作开始填起，大、中专院校毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，“”期间毕业留校待分配的，待分配时间应另段填写“留校待分配”。简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。任职之后，要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。根据《干部选拔任用条例》第四十二条的规定，党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：(一)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算；(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；(四)由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。脱产学习的经历和在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明；上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。工作单位和职务要写比较规范的简称。凡担任过党代表、人大代表、政协委员的经历需在简历的最后隔行另段填写。

14、培训情况栏

填写各级党校、行政学院培训的情况。对于干部的培训，《干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件第七条规定：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

市委组织部在这项工作上，把关较为严格，甚至对于试用期内未补训的，可延长试用期半年，直至免去试用期（怀组函[20__]32号）。

15、奖惩情况栏

奖惩情况栏填县级以上的奖励，受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。没有的要填写无。

中国共产党纪律处分条例

第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

《公务员法》第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

16、年度考核栏

年度考核结果填写近三年的情况。

17、任免理由栏

任免理由一般为工作需要、乡镇党委、政府换届、任届期满。

18、家庭主要成员及重要社会关系栏

家庭主要成员及重要社会关系，重要海外关系也要如实填写，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。称谓标准写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿、多子女为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。干部配偶及子女有在国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，其所在院校、定居地点、工作单位及职务应如实填写。

19、呈报单位栏

呈报单位栏应填写呈报单位的党委（党组）意见，并加盖党委（党组）印章，填表日期应与呈报请示的时间一致。进行呈报需要单位党组（党委）进行开会研究拟呈报人选，提倡对拟呈报对象实行票决制。

三年级日记大全篇10

一、读写结合，教给写作方法

从一年级开始，阅读和作文同时起步。一年级从写句子开始逐步到写一段话，可以先用拼音或拼音夹汉字写；二年级学习写短文，逐步从汉字夹拼音写过渡到用汉字写；三年级从以后进行作文训练，提高表达能力。

在阅读教学中，我们要有意识地教给学生一些写作方法。如在学习了《自己做》一课后，我鼓励学生说说自己在家干过什么，你还能干什么，再把自己说的写下来+。可以用汉字加拼音内写一句话。在学习《一只小蜻蜓》-等课文后，用通俗的语言告诉学生，把这些小故事或自己看到的、听到的、想到的、做过的事事物物用文字写下来，鼓励学生大胆尝试，把自己身边的小故事告诉大家并写下来。学生只要写出来就要找出几点优点进行表扬。在

二、加强课外阅读，精心组织活动

浓厚的课外阅读兴趣，不仅能开拓视野，还能提高阅读和写作能力。对于低年级学生更要激发他们的阅读兴趣。

（一）为学生选好读物。低年级学生从开学就为他们设立图书角，介绍好的图书给他们看。可以让他们看一些图文并茂的儿歌、童话故事。学完拼音后，给他们介绍带有拼音的图书，要求边看图边读拼音和汉字。以后学生学完课文后，还可以想学生介绍与课文有相关内容的课外书，让学生去阅读，并指导怎样读。如学了《回声》一文，就让学生

（二）摘录妙词佳句。在大量的阅读中，要求学生把优美的词句摘抄出来，在学习、交谈、作文中运用，提高自己的语言表达能力，在每节课前三分钟，让学生轮流念自己所摘抄的词语，增加大家词汇的积累。

（三）组织读书会。组织讲故事、朗诵、日记等比赛活动，学生为表现自己，必定活动起来，积极阅读并认真比较、写作。这样，既训练了学生的阅读能力，又培养了学生的表达能力。

三、每日一练，坚持写好日记

“常说口里顺，常写口不笨”学生在阅读过程中积累了大量词汇，学到了写作方法，如何才能变为自己的能力，写日记是最好的方法。从一年级开始就鼓励学生把自己每天的所见所闻和自己想说的用一句话写出来，逐渐到写一段话，二年级开始，我要求学生写命题日记，扩大日记范围，可写人、记事、描写景物、动物，心得体会等。几类日记变换着写以保持学生的写作兴趣。对学生的日记还要及时评改，发现好的予以鼓励，并提供给全班同学评论或抄在墙报上供大家欣赏，哈经常评选优秀日记，真正使写日记成为学生生活的一部分。