安全生产规章制度和操作规程十篇

安全生产规章制度和操作规程篇1

一、安全生产“三项制度”建设情况回顾

*矿山局自1951年建矿以来，在安全生产制度建设方面，不断探索，经历了从无到有，进而不断完善的过程。1990年，以*局安字143号文件，印发了《*冶金矿山管理局安全生产责任制》，规定了各级领导、职能部门、安全生产管理机构和职工的安全生产职责。该项制度是*矿山局第一个全面、规范的安全生产责任制，通过在全局执行，并在生产实践中不断修订、完善，取得了良好效果。在制定安全生产责任制的基础上,相继制定了安全生产规章制度和岗位操作规程,形成了较为系统、全面的安全生产“三项制度”。2002年6月，《中华人民共和国安全生产法》的颁布，标志着安全生产进入法制化管理轨道。*矿山局在安全生产“三项制度”建设方面也进入了一个崭新的阶段，全局认真贯彻落实《安全生产法》，强化主体责任意识，树立企业依法管理安全的观念，严格执行国家安全生产法律法规，重点推进安全生产管理工作的制度化，使安全生产“三项制度”建设得到进一步加强。

二、近年来在安全生产“三项制度”建设方面采取的主要措施

（一）认真做好安全生产各项规章制度和操作规程规范化工作。

1、根据国家法律法规要求，及时修订完善安全生产责任制和安全生产规章制度。在多年的工作中，*矿山局建立了相对较齐全的安全生产规章制度和安全操作规程，但随着国家关于安全生产新的法律法规的颁布实施，原有的部分规章制度不同程度存在责任不清、职责不明和漏人缺项的问题。因此，2005年重点对安全生产责任制和安全管理制度进行了全面修订和完善，建立健全了主要负责人、分管负责人、职能部门、安全生产管理人员及岗位的安全生产责任制，基本做到了不漏项、不漏人，明确了企业所有员工的安全生产责任。通过对33项安全生产规章制度进行增补修订，形成了规范的《*冶金矿山管理局安全生产制度汇编》，并印发全局实施。

2、对照标准，梳理修订完善，建立全局统一规范的岗位操作规程。

20*年开始，对照国家法律法规和标准，对安全操作规程进行了全面梳理，首先完成了86项重点岗位安全操作规程的编制，审定后印发全局实施。今年将完成全局涉及到的所有工种安全操作规程的修订工作，形成规范、统一的《*冶金矿山管理局安全操作规程》。

（二）开展安全生产标准化班组建设试点，促进安全生产“三项制度”在班组贯彻落实。

20*年，针对班组安全管理相对薄弱的问题，选择了3个单位的5个班组，开展安全文明生产标准化班组建设试点工作。试点班组已初步建立了安全生产标准化作业程序，制定了班组内部安全生产管理办法，规范了包括班前会议记录、安全活动记录、班组安全确认制、设备点检记录、交接班记录、现场检查记录等日常管理程序，推行了“班前提示、班中检查、班后总结”的基础工作方法。班组安全标准化建设体现了以人为本的安全理念，强调了生产质量、工作质量、组织管理质量、监管质量，通过质量来贯彻标准，促进了安全法律法规和各项规章制度的有效落实，提高了全体员工遵章守制、规范操作的自觉性，减少了“三违”现象的发生。为将班组安全建设工作进一步推进，2007年全局各生产单位都选择了不少于五分之一的班组推广这项工作。

（三）建立严格的考核奖罚制度，保证安全生产责任制、安全生产管理制度和岗位操作规程贯彻落实。

1、层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到各级领导、职能部门和每一名职工。

为了保证安全生产责任制的落实，进一步增强各单位、各部门安全生产管理的责任感和主动性，从1996年开始，每年由局长与主要生产经营单位负责人签订安全生产责任状。2005年又在安全生产目标管理体系方面进行了改进，改变了以往局只与主要生产单位签订《安全生产目标管理责任状》的传统做法，由局长与局属所有生产经营单位一把手都签订责任状，并根据安全生产责任制有关规定，与局机关10个部门签订了《安全生产目标管理责任状》。各签状单位进一步与所属采区、车间和部门签订责任状，将安全生产目标管理指标和责任层层分解落实。同时对局属生产经营单位和局机关有关部门进行安全生产目标管理责任状专项考核，促进安全生产责任制的落实。

2、建立健全安全生产“三项制度”奖罚机制，严肃追究违规者责任。

为了落实安全生产“三项制度”，制定了《*冶金矿山管理局安全事故行政责任追究的规定》、《安全生产违章处罚办法》，对不履行安全生产职责、不执行安全规章制度、违反安全操作规程的行为在经济上和行政上进行处罚，对违章造成事故的责任人严格按照有关规定追究责任。一些单位对个人“三违”行为，采取《“三违”记分登记管理办法》进行计分制考核，并计入个人安全档案，使“三违”现象得到了有效遏制。

结合当时的安全生产状况，每年都制定安全生产工作考核办法。在2007年制定下发的安全环保考核办法中，结合“法人代表安全生产双百日承诺行动第二阶段工作方案”(冀安[20*]9号)的部署，对“三项制度”建设进行重点考核。

三、安全生产“三项制度”建设对提升全局安全生产管理水平的效果

（一）建立起了比较规范、完善的安全生产责任制、安全规章制度和岗位安全操作规程，具有较强的适用性、操作性，全局安全生产管理工作逐渐实现了法制化、制度化。

安全生产规章制度和操作规程篇2

【关键词】电厂现场作业；操作规范；安全隐患；防范措施；改进方法

前言

安全是人类最重要和最基本的需要。它不仅对个人生命至关重要，而且对社会稳定，经济发展都产生着重大影响。各种事故导致的人员伤亡，都给其家庭带来巨大痛苦，进而引发一系列社会问题，干扰了正常生产，生活秩序，影响经济发展，为此，党和国家指定“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真贯彻执行这一方针政策，加强安全生产管理，消除生产中不安全、不卫生因素，防止职工因工伤亡事故和职业病的发生，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，是热电厂各级管理人员，也是每个员工义不容辞的职责。

1、现场勘查，改善现场安全管理措施，加强

管理力度，杜绝事故发生

对现场进行职业卫生学调查和职业病危害因素检测检验方法。大部分热电厂生产过程中可能会产生煤尘、矽尘、化学毒物、噪声、高温、工频高压电场、电磁辐射等职业病危害因素，其中粉尘、噪声和高温是该电厂的主要职业病危害因素。

为巩固一季度的安全成果，加大隐患排查力度，强化现场安全管理，体现群众安全工作在保障企业安全生产中的助推作用。应在热电厂组织职工代表和部分群监员在厂内开展了“零点行动”夜间安全排查活动。

为强化夜班职工在安全监督薄弱时段的安全生产意识，热电厂应坚持每季度组织职工代表、群监员开展“零点行动”夜查安全活动。在活动中，检查人员深入各车间、班组生产作业现场，严查各个生产岗位职工按章作业情况，查夜间干部跟班、职工持证上岗情况、查处职工劳动纪律情况、查设备查“三防”情况，特别是对设备运转是否正常以及职工是否存在“三违”作业等情况进行了认真、仔细的排查，通过对人、机、物和场所四要素上全方位的检查，将查出相关问题和隐患写成书面材料，针对发现的各类安全隐患和不规范作业行为，检查小组在做好登记通报工作的同时，积极的与在岗职工、车间值班人员做好沟通交流工作，使其认识到不足和错误，及时的予以改正。检查结束后，职工代表、群监员及时的把检查发现各类安全隐患和问题，上报厂安监部门监督整改，形成安全隐患闭环管理。

通过开展“零点行动”查安全，可以增强职工夜间上岗的安全意识，有效防止了职工的侥幸心理，遏制了三违现象，消除了夜间安全管理上的空挡和漏洞，保障了夜间安全生产工作的正常开展。

2、常见违章操作及危害

所谓违章操作是指不严格遵守安全操作规程的动作或行为。从工业心理学的角度来看，违章操作主要分为两大类，即无意违章和有意违章。

无意违章是在无意的情况下所造成的违背安全操作规程的动作或行为。无意违章操作也可分为两种情况，其一是当行为者或操作者在意识不清醒的状态下发生的违章行为。如突发性癫痫患者、精神病人患者在发作期间，其意识混乱、神志不清，在这种状态下发生的操作行为，往往是不由自主的、无行为责任能力。其二是，虽然操作者或行为人处在清醒状态下，但由于某种生理、心理缺陷或无知造成违章。如在程控系统中，设备的启动有先有后，若把应该先启动的变后，后启动的改先，违反安全操作程序，就可能造成设备毁损、人员伤亡的事故发生。事实上无意违章实际上都并非纯粹无意，而是和缺乏安全意识有关，这种在缺乏安全意识的状态下盲目进行操作的行为本身就是一种有意违章。

有意违章又可称为故意违章。这里也有两种情况：一是操作规程或注意事项本身订得不合理、不科学，但又没有能及时修订、完善。例如，有些安全操作规程订得过于繁琐，甚至有重复和矛盾之处。操作者在实际工作中逐渐摸索出一套更加安全可靠的操作要领、操作程序，因而在操作中不再遵守老的安全规范。这种故意违旧章（与原有的规范不符合）不仅是允许的，而且应该鼓励并加以推广，并及时对老旧规范进行补充修改。这是使安全操作规范不断进步的契机。但遗憾的是，不少企业仍在使用十几年前的规程制度。有意违章的另一种情况是安全操作规程本身没有问题，是正确而合理的，就是说，不是因为安全规章制度的原因造成的，而是其他原因。这就是通常所说的“明知故犯”。在实际生产过程中，这种故意违章也并非少见。

产生违章操作的心理主要有疲劳心理、冒险心理、惰性心理及侥幸心理，因此，想要杜绝违章操作，一方面加强对员工的管理，矫正其心态；另一方面，应对从业人员进行定期的安全知识普及教育，时刻提醒员工安全的重要性。

3、习惯性违章的原因及防止对策

习惯性违章是安全生产工作中经常发生的习以为常的违章行为。它包括违章操作，违章指挥和违反劳动纪律。习惯性违章的主要表现：一是无票作业、不交待工作中的危险点、不执行工作监护制等现象。工作负责人不但没有履行监护的责任，而且自己带头违章作业；二是不执行保证安全的技术措施；三是不正确使用安全工器具；四是需要停电的作业，在没有停电、验电、挂地线情况下，就开始工作；五是登高作业，不戴安全帽，不绑腰绳；六是违反劳动保护的有关规定，不按规定着装等违章行为。

纠正习惯性违章的对策：一是领导要带头学习和掌握安全规章制度，不违章指挥，自觉杜绝习惯性违章，为职工做榜样；二要加强对职工的培训。通过开展经常性的安全培训，使职工真正认识到习惯性违章的害处，自觉杜绝习惯性违章；三要检查和纠正习惯性违章行为，并严格处罚；四要保证安全生产责任制有效落到实处；五要坚持安全生产管理制度规范化、制度化、标准化。

4、结束语

电厂安全是关系国计民生的大事，无论是领导者还是从业人员都应严格遵守要求，按照规范的指导进行操作。而且，在机器超负荷的情况下，一定要立即采取措施，以防危险发生。对于管理不善，要求不严的企业相关部门应予以严惩。自身安全得到保障，才能全身心的投入到工作中去，才能取得更大的成就。

安全生产规章制度和操作规程篇3

【关键词】电力设备 违章操作 影响及对策

一、在工作人员的不经意间的顺手违章操作都属于习惯性违章行为

为什么会发生习惯性违章行为，主要是存在着侥幸心理，认为事故是一种不可能发生的，一次或多次不安全行为不一定会有什么危害。于是，一些操作人员根据自己以前的习惯性违章也没发生什么事的经验，总认为自己运气好，不会出事，或者更有甚者认为“这种行为不会引起事故”。或者还有就是省事心理，人们总是希望以最烧的努力获得最大的工作效果，这是人们在工作生活中形成的一种心理习惯。省事的心态主要有嫌太麻烦、怕太费劲、图个方便，可能还有得过且过的心理。因为存在省事心理，操作工作人员有可能省略了必要的操作或不使用要求的安全防护用品。

在我们常说的安全工作来说，习惯性违章作业就等于把自己和他人放在不定时炸弹上。有人认为这危言耸听，但通过对以前的操作失误而造成重大丧亡事故的案例分析，我们很容易得出遵章守规是必须的。分析后得出习惯性违章危害性最突出是在一个“习惯”二字，我们对偶尔一次发生的违章行为记得很清楚，而且纠正起来也很容易，而习惯性违章行为，由于每次都是这样操作，几乎是天天都这样就认为是正常行为，就放松利了警惕，在安全生产的工程中埋下了很大隐患。

俗话说“种瓜得瓜，你习惯性的违规操作必然会在某一次给自己带来危害。那么如何戒除习惯性违章操作呢？认识上一个“强”字和管理一个“严”字是遏制习惯性违章的两个必要点。要通过长期宣传学习，让每个员工都能认识习惯性违章的严重后果，给自己和他人会带来怎么样的后果.应当将这个宣传安全知识活动贯穿到生活的每个环节中，当作一个长期任务来实施。第一可以通过培训提高员工业务水准，强化员工的规范行为。第二通过教育，加强员工对工作的积极性，培养员工单位是我家及自我保护意识。

在严格安全管理方面，我们单位要制定出严禁习惯性违章的规章。这是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施.督查个别安全观念不强，缺乏执行安全规程自觉性的操作人员，最容易做习惯性违章行为岗位。在督查过程中应看、查、说结合，及时掌握不规范的习惯操作事件，必须严格执行奖惩细则，让每个人都认识到这个底线不能碰。虽然有的岗位在执行着反习惯性违章的奖惩制度，但由于奖罚不分明， ，因而习惯性违章有出现了，这样我们就要看事故的责任者和相关班组是否已经吸取教训，并认真整改，绝不能了了而过。

二、如何杜绝习惯性习惯性违章操作的对策

（一）加大安全宣传的力度

单位要经常宣讲《安全生产法》，可以采取多渠道多方式，如在公司安装广播或发放安全要求小册子，争取把安全生声音传播到单位的每个角落，让员工在日常生活中时刻提高安全生产的警惕性，从法律的层面上来提高员工抓好安全生产的认识，高度重视防误工作。单位管理层要详细全面的分析违章的原因，从根本上解决问题。一把手要亲自抓安全生产工作，明确安全生产工作有专人负责，落实安全生产工作责任制。

（二）加大人员安全培训

有研究结果显示，习惯性违章操作经常是在简单的操作任务中，并不是多么高深的技术问题，发生的原因主要是思想松懈，缺少严谨恪守的作风，不认真执行单位制定的安全生产制度，随意操作。因此，安全生产工作首先要严格执行单位已经制定的规章制度，从根本上解决人的问题，还要在生产实践中不断完善这个制度。在发生事故前不能简单地把责任推到直接违章者面前，单位还要加大对具体操作人员的培训力度，分批分组培训使员工熟练掌握职责范围内的设备的现场布置，可以采取师傅带徒弟的方式，让新工人熟练正确的操作设备。单位管理层要对人性化管理研究，以更加科学的合理安排运行上班方式，保证单位员工休息时间。

（三）用技术预防习惯性错误操作

1.每月开展1次电力设备全面普查，采用计算机监控系统的，远方、就地操作均应具备电力设备闭锁功能。检查每个设备是否都按照要求去执行操作，功能是否满足要求，对存在的问题要立即整改。

2.同意制定制度，安排专门责人，及时对单位里的各种型号的防误装置的故障进行仔细分析，做好技术分析工作。制定电力设备防误闭锁装置的运行规程和检修制度。在有防止习惯性错误装置管理时，应加强万用钥匙保管和使用的管理，这些系统装置不能随便退出设备运行，如果确需短时停用的，应经上级值班领导审批方可停运。同时也要保证防误装置安装率、完好率，经常维护保养。

3.强化电力线路的安全设施规范化建设，所有设备都要按照国电公司的安全设施规范化要求实施。规范化管理范围也应包括电动刀闸操作箱，电动按钮必须有中英名称标志，电动按钮还要有防误碰的防护技术，刀闸操作电源必须有独立的控制开关。

4.电力单位设施设备应配置合格的操作工具，而且这些安全用具和设施必须经国家或省、部级质检机构检验合格后才能投入使用。在外面露天的带电设备，为了防止人触电，必须用网或墙隔离开来。

三、结论

安全生产规章制度和操作规程篇4

关键词：安全 建筑施工 制度

1.引言

安全施工应以预防为主、综合考虑，全员管理，安全第一，生产必须安全，安全促进生产的原则，在整个安全管理中，使全体参与人员自觉地共同遵守，保证安全施工。

2.安全现状

2.1低素质施工人员。建筑行业相对而言门槛较低，且所需要的劳动力较多，从业人员的文化素质相对偏低，许多一线从业人员安全知识匮乏，安全意识较弱，安全操作技能较低，自我救护能力较差，同时还有相当一部分管理人员和从事安全工作的人员本身也缺乏安全管理知识。

专业教育培训机制不健全，企业职业技能培训滞后，操作人员的安全培训流于形式。

2.2管理不完善。企业安全投入不够。往往缺乏足够的激励加强安全方面的投入，从而使得建筑安全事故发生的可能性大大增加。政府监管薄弱。政府是重发展生产，忽略了对安全的监管。施工过程中施工单位的安全管理不到位，没有重视施工安全。

2.3防护设施措施不足。“三宝、四口、五临边” 等安全防护措施不符合规范要求。

3.安全施工责任制度

落实每个人的安全施工责任制度是关键。

3.1项目经理负总责。项目经理对本项目的安全生产负总责任，应当认真贯彻执行劳动保护和安全生产各项方针、政策、法规、法令和规章制度以上级机关颁发的安全生产工作条例和规定，结合本项目的具体情况，制定贯彻实施细则，建立和健全各项安全生产工作岗们责任制，并检查执行情况。坚持贯彻“安全第一”预防为主方针，把安全生产工作摆在日常工作首位，定期研究和解决安全生和生产中存在的问题。

3.2专职安全员督导生产职责。在项目经理的领导下，负责安全检查监督管理和安全生产的日常工作。认真贯彻执行国家各项安全文明施工的方针政策法规及要求，掌握安全动态，并经常向项目经理汇报工作。经常深入施工现场进行检查，发现施工中违反操作规程及安全生产规定时，应坚持原则，立即制止，并按规定停止施工，向项目经理汇报。不违章指挥，组织工人学习安全操作规程，抓好安全教育工作。督促所管工程的防火治安工作，认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，参加调查处理。

3.3施工组长安全生产职责。对本工程的班组安全生产负责，不违章指挥、制止冒险作业，对班组布置施工任务的同时对班组安全技术交底。协助工地负责人，对本工程内一切安全防护设施负责，但进度与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。做好安全技术交底，领导班组搞好安全活动，组织班组学习安全操作规程，教育工人正确使用防护用品，检查执行情况。有权拒绝违章指挥、注意防火工作，发生安全事故要立即保护现场，抢救伤员，并立即上报，参加事故调查分析。

3.4材料员的安全职责。认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规及上级机关颁发的安全生产工作条例和规定，对所购买的材料的安全性能负责。按规定购买劳动保护用品及符合国家有关规定的材料，如：安全网、安全帽等。按规定做好材料保管，防止失窃、防止失火。对易燃易爆的物品要规定隔离存放。

3.5班组长安全生产职责。认真遵守安全操作规程，有关安全生产等各项法规、法令，根据本组人员的技术、体力、思想等情况，合理安排工作，做好安全交底，对班组人员在生产中的安全健康负责。组织搞好班组安全活动，开好班前安全会。组织本班组学习安全操作规程，对新调入的工人要进行现场安全教育，同时办好安全教育交底卡的签证工作。经常检查施工现场的安全生产情况，发现问题及时解决并及时上报。

3.6操作工人安全生产职责。认真学习和严格执行安全操作规程，不违章作业，不蛮干乱干，对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。严格遵守安全生产各项规章制度的劳动纪律，不得在施工现场玩耍，儿戏和打闹，不得擅自离开工作岗位和到工作区域外的地方去。严格遵守施工现场各项安全规定，正确使用安全“三宝”。在施工现场要注意安全，不得攀爬脚手架、井字架等，坚持三级安全教育，凡未经安全教育的不得上岗作业。

4.安全施工防护技术措施

对施工人员实行强化安全教育，坚持“三级安全教育”，规范“三级安全交底”制度，施工中坚持“班组安全活动”制度。采取改善施工劳动条件，积极改进施工工艺和操作方法，改善劳动环境条件，减轻劳动强度，消除危险因素。对施工人员实行人身安全保险，所有施工员工均参与人身安全保险。加强施工安全监控，确保施工安全。

4.1加强施工人员安全素质

培训是安全工作的一项重要内容，培训分为理论知识培训和实际操作培训，随着社会经济的发展和管理工作的不断完善，新材料、新工艺、新设备、新规定、新法规也不断的在施工活动中得到推广和应用。因此就要组织职工进行必要的理论知识培训和实际操作培训，通过培训让其了解掌握新知识的内涵，更好的运用到工作中去，通过培训让职工熟悉掌握新工艺、新设备的基本施工程序和基本操作要点。

企业在做好新职工入厂教育、特种作业人员安全教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产教育培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于安全管理的全过程，并根据接受教育的对象和不同特点，采取多层次、多渠道、多方法进行安全生产教育。施工现场的班前安全活动会就是经常性教育的一个缩影，长期有效地班前活动更面向一线、贴近生活，具体地指出了职工在生产经营活动中应该怎样做，注意那些不安全因素，怎样消除那些不安全隐患从而保证安全生产，提高施工效率。

特种作业人员，除按一般性安全教育外，还要按照《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行业、地方和企业规定进行特种专业培训、资格考核取得特种作业人员操作证后方可上岗。再就对季节性变化、工作对象改变、工种变换、新工艺、新材料、新设备的使用以及发现事故隐患或事故后，应进行特定的适时地安全教育。

4.2加强安全管理

加大安全生产监督力度，严格执行巡检制度，认真开展班组安全活动和设备异常分析，规范开展危险点分析和安全性评价工作，杜绝习惯性违章现象的发生。

5.结语

随着安全管理工作的逐步深入，施工企业的安全管理首先必须落实每个人的施工安全责任，同结合在施工中加强施工安全防护，强化整个工程的安全监管，充分发挥施工安全管理的重要性。

参考文献

[1]吴敬东.建筑工程施工安全控制与管理[J].中国新技术新产品，2012.

[2]刘辉.关于建筑施工安全技术与防护对策的探究[J].科技创新导报，2014（4）.

[3] 韩向明. 建筑施工安全技术与防护对策[ J ] . 建材技术与应用，2011.

安全生产规章制度和操作规程篇5

签订协议双方:

发包单位:_____________________________________________(以下简称甲方)

承包单位:_____________________________________________(以下简称乙方)

第一章

总则

第一条：为了加强再生水生产经营养护作业过程中的安全管理，明确双方在作业过程中各自所承担的安全责任，依据国家和本市有关法律法规，签订本协议以便共同遵守。

第二条：在生产作业实施过程中，甲、乙双方均应执行国家和本市有关安全生产的法律、法规和规定，认真履行相应的职责。

第三条：乙方必须持有工商管理部门核发的企业法人营业执照。施工单位还须持有满足有关要求的资质等级证、安全资质证，外地施工单位还须持有进津施工许可证，民工须带身份证，进津施工队伍的各类证件、需经劳资部门审批后，方准上岗作业，民工进津后，需办理临时居住证。

第四条：根据«中华人民共和国安全生产法»的规定，持特种作业人员应认证执行持证操作制度，乙方从事电气、焊接、起重机、锅炉、压力容器、建筑高架设，场地机动车辆驾驶等特种作业人员，须经安全技术培训和考试，持我市或当地市级劳动部门核发的安全技术操作证，方准上岗独立操作，对我市或当地市级劳动部门尚未实行统一考试发证的，可由发包方单位或上级主管部门发给临时安全技术操作证，方准在该工程的范围、期限内上岗作业。

乙方对卷扬机、搅拌机、砂浆机等机械设备，实行定人操作，操作人员须经安全技术培训，经考试合格者，发给机械操作证后，方准上岗操作。

第五条：在生产作业实施过程中，甲方负责对乙方的安全组织工作、安全技术措施落实情况进行监督检查；乙方必须接受甲方的监督管理，遵守甲方的安全管理制度，建立独立的安全保障体系。如有违章指挥或违章操作的行为，甲乙双方安全管理人员有权停止生产作业，待研究解决后，方能恢复生产，一切损失由违章方负责。如发生伤亡事故，将根据«中华人民共和国安全生产法»和相关法律法规的规定，进行报告调查处理。

第六条：乙方负责生产作业的安全管理工作，如负责生产作业安全措施的制定和实施、作业人员的安全教育、安全用具、安全警示标志、安全防护用品的配置等等。

第二章

概况

第七条：生产作业的内容：__________________________________________

第八条：生产作业的地点：__________________________________________

第九条：生产作业人员：共________________人，电工______________人，

电气焊工_______人；机械工________人；井下作业工_______人；其他特殊工种_______________人.

第十条：甲方生产作业主要负责人：______________签名_______________

第十一条：乙方生产作业主要负责人：______________签名______________

第十二条：本生产作业项目自__________年__________月__________日开始，至__________年__________月__________日止。

第十三条：因不可抗拒因素而停止生产作业或变更生产作业计划，事先双方应及时办理顺延期限签证手续，本协议按此顺延。

第三章

生产作业中安全生产具体要求

第十四条：乙方必须设1－2名专职监督安全生产的人员，各段或组要设有一名兼职安全员，监督生产作业人员，严格按照各类工种的安全操作规程操作。

第十五条：乙方应根据建设部JGJ59-99«建筑施工安全检查标准»及«天津市农村建筑队安全施工管理办法»建立安全教育制度和安全交底制度，乙方人员进入作业现场，必须经安全教育，未经入场安全教育的人员，乙方不得分配其作业。

安全教育由乙方负责组织所有生产作业人员参加，并根据作业任务讲解安全技术操作规程和安全规章制度，安全教育有文字记载。

乙方负责人，每当下达作业任务时，应负责向生产作业人员讲清作业方法和注意安全的具体事项，进行安全技术交底，安全交底应有文字记载。

第十六条：乙方生产作业队伍如是外来人员，住宿及一切管理事宜均由乙方负责。

第十七条：乙方为新从事的与甲方约定的工作内容时，乙方自带设备、机具、工具、仪器、及保护防护用品用具必须符合国家及本市相关标准。

第十八条：乙方在再生水厂内进行各种施工，维护作业时，必须遵守甲方制定的各种安全管理规定，不得擅自进入生产区域操作设备。

第十九条：乙方在进行外网巡视和抢修工作中，必须遵守交通规则，采取相应防护措施。下井作业应遵守CJJ6－85排水管道维护安全技术规程，放置警示标志，加强交通安全防护，抢修工作中应按照建设部JGJS9-99规定执行，并遵守天津市安全文明施工管理的相关要求。

第四章

合同份数及有效期

第二十条：本合同一式四份，两正两副，甲、乙双方各执一正一副。本合同自双方签订并签字、盖章后生效，与经济合同同期执行。

第五章

附则

第二十一条：安全技术措施方案，附“合同”后。

第二十二条：本合同条款如有特殊情况或未尽事宜，双方可根据具体情况，结合有关规定，商定附则条款作为本合同附件，以便双方共同遵守。

第二十三条：甲、乙双方盖章，签字及签订有效日期如下：

发包单位：

盖章：

承包单位：

盖章：

发包单位代表人签字：

年

月

日

承包单位代表人签字：

年

月

日

发包单位安全管理人员签字：

年

月

日

承包单位安全管理人员签字：

年

安全生产规章制度和操作规程篇6

二、酒店设安全生产管理委员会，由总经理任主任委员，副主任委员由人事经理担任，以协管酒店安保工作。安全生产管理委员会其他委员由各部门负责人担任，并由总经理任命。安全生产管理委员会的常设办事机构为保安部，安全生产日常工作由保安部负责，档案管理由总经理办公室负责。各部门及下属企业负责人为本部门（公司）的安全生产责任人，各岗位主管（领班）为本岗位的安全生产责任人。

三、各部门应根据本部门各岗位的工作特点，依照国家及行业的有关劳动安全规定及技术标准，制定和不断完善本部门各类劳动安全管理制度和操作规程。

四、各部门制定的各类劳动安全管理规章制度，须报酒店安全生产管理委员会备案。

五、在发生安全事故时，可根据酒店总经理指示成立事故处理小组，并按酒店制定的《安全管理工作程序和报告制度》进行妥善处置。

六、安全生产管理的有关概念含义：

1、生产过程中的安全，是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。

2、事故及伤亡事故，是指造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

3、工伤（包括职业伤害），是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

4、危害，是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。

5、危险源（危险的根源），是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的潜在的不安全因素。

6、安全生产，是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。

7、劳动安全管理，是指企业以国家法律法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营活动的安全状况实施有效制约的一切活动。

8、安全生产责任制，是指根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。

七、不安全的行为及不正确的观念与态度：

1、缺乏知识、技术、经验的人员上岗操作、值班。

2、有生理缺陷或生理条件不符合要求的人员上岗操作、值班。

3、上岗操作准备不充分，与同伴联系、配合不当。

4、操作姿势不正确，用力过猛，速度过快，工作位置不当。

5、安全装备设置错误或失效。

6、以身体代替工具，或以抛递代替手传等不安全动作。

7、饮酒、服药、过饥或过饱时作业。

8、带病、超负荷、超时、过度或恶劣环境作业。

9、未使用或错误使用防护用品、工具或穿着不安全的服装。

10、作业期间开玩笑、追逐打闹、搞恶作剧等。

八、不安全的环境：

1、不适当的照明环境，光源炫目或不足。

2、温度过高或过低，空气不流通，湿度过大。

3、不安全的设备设施、构造、作业程序及方法。

4、工具不良有缺陷、粗糙、尖锐锋利、表面过滑、老化失效。

5、设备、材料、工具或废料、物料没有堆放妥当或储存不善。

6、出入口、通道狭窄或堵塞。

7、地面不平、太滑或有临时及凌乱物品。

8、缺乏护栏及围蔽，上方及周围有施工作业。

9、设有高温、高压、转动、带电、易碎、易然易爆、有毒、有放射腐蚀设备及物品的场所。

10、人员流动大、有机动车进出、玻璃门、玻璃墙、双向门、转弯等场所。

九、健全酒店安全生产管理责任制。

十、酒店劳动安全生产实行酒店、部门、班组三级管理。

十一、酒店安全生产管理委员会的职责：

1、组织、指导各部门贯彻落实国家的安全生产方针和有关政策、规定。

2、教育各部门管理人员尊章守法，带头搞好安全生产。

3、听取各部门安全生产方面的情况汇报，发现问题及时找有关人员研究解决。

4、协调各部门安全生产工作，调查、布置、指导、检查安全生产情况，发现问题立即纠正。

5、负责随时检查、通报各部门劳动安全管理的执行情况，对出现的各类不安全问题及职业伤害事故进行调查分析，并提出处理意见和整改措施。

十二、部门负责人安全生产职责：

1、在酒店安全生产管理委员会的领导下，对本部门执行安全生产规章制度的情况进行经常性的监督检查，对各岗位、设备的安全操作和安全运行进行监督。

2、向酒店安全生产管理委员会提交安全生产书面工作意见，主要包括：针对部门的安全隐患提出防范措施、隐患整改方案、安全技术措施和经费开支计划。

3、参与制定酒店和部门防止伤亡、火灾事故和职业危害的措施及危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责督促实施。

4、经常进行现场安全检查，及时发现、处理事故隐患。如有重大问题，应以书面形式及时向上级报告；一旦发生事故，负责组织拯救现场，参与事故的调查、处理和统计工作。

5、对本部门员工进行安全生产的宣传、培训和教育工作。

十三、主管（领班）安全生产职责：

1、认真执行酒店和部门制定的各项安全管理规章、规定和制度，对本班组员工在生产工作中的安全健康负责。

2、经常教育、检查本班组员工正确使用机械、电气设备、工具、原材料、安全防护装置、个人防护用品等，消除危险隐患。

3、督促本班组员工搞好文明生产，保持工作地点的卫生整洁。

4、对本班组员工进行安全操作方法的指导和检查，随时纠正违章作业。

5、如遇伤亡事故应立即报告，并保护现场，参加调查，分析原因，提出改进措施和处理意见。

十四、员工安全生产职责：

1、遵守劳动纪律，执行酒店和部门制定的安全规章和安全操作规程，听从指挥，杜绝一切违章操作现象的发生。

2、保证本岗位工作地点、设备、设施和工具的安全整洁，不随便拆除安全防护装置，正确使用防护用品。

3、认真学习安全知识，提高操作技术水平，关心安全生产情况，向酒店和部门提出合理化建议。

4、发现事故隐患和不安全因素要及时向部门和酒店有关部门汇报。

5、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场和报告上级领导，并协助调查工作。

6、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。

7、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。

8、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

十五、酒店安全生产管理委员会负责制定酒店安全生产管理方面的规章制度，分类汇集国家颁发的劳动安全法律法规，以及各部门制定的安全生产管理规定、操作规程和发生安全事故的档案资料，建立酒店安全生产管理档案。酒店安全生产管理档案存放在总经理办公室，并指定专人负责整理、保管。

十六、各部门（公司）负责制定本部门安全生产管理规定和操作规程，汇总本部门劳动安全监督检查报表及分析资料，建立相关档案，及时交安全生产管理委员会存档。

十七、各岗位安全生产责任人负责建立本岗位安全生产管理档案，内容包括国家相关法律法规、酒店和部门制定的各项安全生产管理的规章制度、安全生产操作流程，以及收集各类安全事故的案例汇编等。

十八、酒店安全生产管理委员会可随时抽查各部门管理档案和各岗位的劳动安全状况，发现问题及时督促整改。各部门须将改进后的情况以书面形式报至安全生产管理委员会，由小组检查核实后才可终结，并将有关情况存档。

十九、员工在劳动安全方面的权利：

1、享受工伤保险和伤亡求偿权。

2、对危险因素和应急措施有知情权。

3、拒绝违章指挥、强令冒险作业权。

4、在紧急情况下有停止作业和紧急撤离权。

5、对危害生命安全和身体健康的行为有批评和检举权。

二十、员工在劳动安全方面的义务：

1、接受培训，掌握安全生产技能。

2、遵章守规，服从管理。

3、在劳动过程中按要求佩戴和使用劳动防护用品。

4、根据实际工作情况积极提出合理化建议

5、对他人违反安全作业的行为应给予制止。

6、发现事故隐患要及时报告。

二十一、劳动安全教育和培训：

1、酒店对劳动安全教育实行酒店、部门、班组三级培训制度。

2、新入职员工必须接受由酒店人事培训部组织实施的有关劳动安全、法律法规政策、典型案例和事故教训的教育。

3、新入职员工上岗前必须接受由部门组织实施的有关劳动安全教育及实际操作培训，经考核合格后方可上岗。

4、各岗位负责人应对员工进行日常工作安全培训，经常检查员工有关劳动安全的执行情况，并根据员工实际工作中出现的违反安全作业现象及时给予纠正及教育。

5、组织实施培训的部门必须制定相关表格，注明组织部门、日期、时间、具体内容，所有参加培训人员均须签名确认。

二十二、酒店员工安全知识宣传栏由人力资源部负责，定期刊出。

二十三、特殊作业工种人员，如从事司机、电工、锅炉、烧焊、油气等工作的，须持证上岗并定期参加相关部门举办的安全学习及审证。

二十四、酒店按国家有关规定，根据实际需要选派人员参加注册安全主任培训班学习。

二十五、劳动防护用品的选择与发放管理：

1、酒店根据员工的工作性质定期发放相关的劳动保护用品，如安全帽、眼镜、听力护具、防护套、手套、防坠落护具、防护鞋等。

2、劳动防护用品的选择、采购、保管、发放由人事培训部、供应部、仓管部及使用部门负责，安全生产管理委员会组织进行督促检查。

3、所选劳动防护用品必须保证质量，各项指标符合国家标准和行业标准，穿戴舒适方便，不影响操作。

4、劳动防护用品发放根据酒店安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给。

5、劳动防护用品的发放标准及使用期限按酒店制定的《工作制服和劳保用品管理规定》执行。

6、员工对领用的劳动保护用品必须妥善保管、正确使用、经常检查，对失去保护功能的劳动防护用品必须及时更换，不得继续使用。

7、凡专业性强、结构比较复杂，使用要求严格或急救备用的劳动防护用品，应由使用部门安排专人负责保管；凡适合个人身体规格或随班组使用的，宜分散个人使用保管。

安全生产规章制度和操作规程篇7

关键词:建筑施工 施工现场 安全控制

1、制定科学合理的建筑施工现场安全生产规章制度

建筑施工现场的安全控制离不开科学合理的施工现场安全生产规章制度的制定,只有切实的制定科学的安全生产规章制度,才能够保证建筑现场施工有法可依,有章可循,有一定的规则程序可以执行。要严格制定具体的、可行的、合理的建筑施工现场安全操作规程,制定相关的建筑施工作业标准,要求每一个施工人员的严格执行安全操作规程,按照安全作业标准来执行具体的施工。在实际的建筑施工现场,一部分人由于对相关的安全操作规程以及规章制度不够了解,在具体操作过程中,为了节省时间、赶进度等原因而忽略了一些重要的安全操作规程,简化操作步骤,从而导致了很多的施工现场安全事故发生。因此,制定科学的建筑施工现场安全标准化作业规范,制定安全操作流程,能够有效的控制施工人员的不安全行为,从而减少事故的发生。

2、加强施工人员的安全生产意识的教育和安全生产技能的培训

在建筑施工现场,一些施工人员在建筑施工时缺乏安全生产意识,没有安全生产的观念,从而导致出现一些施工安全隐患和安全事故。针对这样的问题,必须切实的加强建筑施工人员的安全生产意识教育,帮助施工人员树立“安全第一,质量第一”的建筑施工安全理念。只有在安全生产意识和观念的正确引导下,才能够把安全生产贯穿与实际的成才过程中,才能够切实的保证安全生产的实现。此外,还要加强对建筑施工现场施工人员的安全生产技能的培训,严格落实培训上岗的机制,让施工人员都掌握切实的安全生产技术,严格按照相关的安全生产规程来施工,最大限度的防止安全事故的发生。

3、落实建筑施工现场岗位责任制,明确权责,责任到人

为了加强建筑施工现场的安全控制,首先必须切实的建立一个完善的、科学的以项目经理为核心的安全生产领导小组,加强安全生产的组织,实现安全生产管理的有效展开,项目经理必须切实的承担安全生产的责任。此外,在具体的建筑施工过程中,要建立一个完善的、健全的各级人员安全生产责任制,严格落实岗位责任制,明确各级管理和施工人员在建筑施工安全管理中的责任,明确各方的职责,责任到人。此外,对于所有的从事建筑施工的管理人员和具体的施工人员都必须根据其从事的职责部分和内容,通过施工企业和施工下跪门的安全审查,必须严格控制各方的权责,保证每一个人都获得建筑施工的安全操作认可,保证每一个施工人员都持证上岗。如果施工现场出现了一些不具备安全操作认可和无证操作的问题时,必须由施工项目方承当相应的责任。落实岗位责任制,明确权责,责任到人,还必须切实的保证每一个参加到建筑施工的生产管理和具体的操作施工人员都与工程的项目经理签订安全协议,必须切实的向项目经理做好施工安全保证。

4、加强建筑施工现场的安全监管工作,加强安全施工审查

要切实的实现建筑施工现场的安全管理,必须切实的加强施工现场安全监管工作,加强安全施工的审查和规范。现场安全监管就是要对建筑施工的现场进行动态的安全管理,检查施工现场存在的施工人员的不安全行为和存在一些不安全银行的事物状态。建筑施工现场监管的内容主要是从安全生产制度、施工人员的生产行为、生产机械设备的运转状态等各方面进行监管和检查。检查建筑施工现场的施工技术与安全技术是否实现了有机的统一,是否落实了安全生产的规章制度和操作流程,是否落实了安全生产的岗位责任制等。建筑施工的现场安全监管和检查是对施工现场的施工人员的不安全行为和施工现场的各项事物存在的不安全状态及时发现的重要途径,同时也是在施工过程中及时的发现安全问题,及时的解决安全问题的重要途径,是消除建筑施工现场安全隐患,落实安全制度和规程,避免安全事故发生的重要方法。

5、切实的做好施工现场安全预防机制和紧急事故处理措施

建筑施工是一个非常复杂繁琐的过程,可能会出现一些建筑施工现场的安全问题,这就需要切实的做好施工现场安全的预防机制和紧急事故处理措施。安全预警机制就是要切实的构建一个能够及时发现安全隐患,及时消除安全隐患的平台,加强施工现场的安全检查,在施工之前就做好各项有可能发生的安全事故的预警机制,以便在施工安全事故发生时能够及时的应对,把安全事故的灾害降到最低。此外,在事故发生时,必须快速的反应,快速的处理紧急突发安全事故,把事故带来的损害降到最低。抢救伤员要及时,要注意对现场的保护,以便及时的查清楚安全事故发生的原因,从而找出安全控制的有效途径。要及时的加强事故的分析,弄清楚安全事故发生的来龙去脉,加强安全事故的调查和总结,明确安全责任的归属,做好安全生产管理的因素总结和教训,采取有效的预防措施,合理有效的处理安全事故,保证安全事故已经解决并且做好切实的预防工作之后再回复建筑施工作业。

6、结语

要实现施工现场的安全管理,必须切实的提高建筑施工人员的安全意识和树立安全理念,通过对建筑施工机械设备的安全维护,严格规范施工机械的操作,切实的落实岗位责任制,明确各方在建筑施工安全管理中在职责,责任到人。加强施工现场安全施工技术和制度的建设,实现标准化的建筑施工现场作业,严格控制建筑施工的工艺和流程,保证建筑施工现场的安全。施工人员要切实的根据建筑施工现场的安全生产规章制度来进行施工,严格按照相关的安全建筑施工安全操作规则和标准来进行,监管人员要加强施工现场的安全监管。做好施工现场全方位的安全控制。

参考文献

[1]吴耀坤.浅析建筑施工现场安全管理措施[J].China''s Foreign Trade.2011.14.

安全生产规章制度和操作规程篇8

关键词 变电运行;事故;原因及防范

中图分类号 TM63文献标识码 A文章编号 1674-6708(2009)08-0007-03

事故的发生是一瞬间的事情,但探究其原因确是长期积累而造成的,通过几年的运行工作经验,结合我公司几年来的实际运行情况及对国网公司、网省公司的各种事故通报的学习,引发事故的原因主要有:误操作引发事故,设备自身存在缺陷引发事故,五防闭锁装置存在缺陷或使用不当引发事故,习惯性违章造成事故等等。

1 误操作造成变电事故的原因分析及防范

长期以来,人们为防止误操作进行了长期不懈的努力。电气误操作事故可以造成人身伤亡,电网瓦解和设备损坏等严重后果,所以电力系统各级部门对此十分重视,制定、实施了操作票制度及两票制度等,并安装了各种不同类型的防误闭锁装置,从而减少了误操作事故的发生。但是,变电站误操作事故依然不断发生,这就反映出人们对误操作事故发生的原因掌握得不全面,对预防误操作事故的努力还不足。

电气误操作事故不仅是人员责任心不强、违章或技术水平低造成的,而且还与人的生理原因、心理状态、注意力和设备状况管理水平以及工作环境等有密切联系。

在电气倒闸操作中容易发生误操作的几项操作分别是:带电合接地刀闸(挂接地线),带负荷拉刀闸,带接地刀闸(接地线)合开关刀闸,误入带电间隔,误停送电,非同期并列和误投退保护压板等。

通过对以往系统内及我局发生的误操作事故的情况分析,误操作事故归根结底是违规、违章、违纪、违制和工作人员责任心不强所致,同时也是教育培训不力,管理不到位所致,主观上是人员的安全意识差,责任感不强;客观上是操作管理不规范,员工业务技术培训不力,特别是习惯性违章屡禁不止,从而造成误操作事故不断发生。误操作事故发生的原因主要表现在几个方面。

习惯性违章是造成误操作事故的罪魁祸首,据有关资料统计,电力系统80%以上的事故都是习惯性违章造成的,习惯性违章主要表现在不认真执行“两票三制”,违章指挥,违章作业,违章操作,违章监护及违反劳动纪律,违反各种规章制度等方面。

习惯性违章分为管理性违章和操作性违章。在实际工作中,管理性违章要比操作性违章严重的多。事故虽然都是发生在操作层,但许多事故的根源在管理层,而且当管理人员违章了没人管,即使因此造成了事故,最终也是不了了之。因此,各级人员的习惯性违章也就造成了误操作事故的主要原因之一。

人员的主观意识也是造成事故的重要因素之一。人对事物的感觉与反应的“模糊”性,是人们在生产、生活中产生错误的重要根源,反映在电气操作中,如听错调度命令,误解操作内容,填错操作票,写错设备编号,看错设备名称等错误或者在获得传递,复制有关信息过程中产生误差。变电站的操作有许多重要的信息因使用频率低,有的数年一遇,难以在运行人员大脑中留下深刻的印象,因此也往往会因为遗忘而造成事故。

人员的问题造成事故还表现在操作人员在操作过程中由于注意力转移,导致对操作的任务遗漏、跳项、走错间隔等造成误操作事故的发生。操作人员依赖心理的存在也易造成事故,倒闸存在规定必须由两人执行,其中一人对设备较为熟悉作为监护人,操作中操作人就容易形成一种依赖心理,注意力也就有可能随之转移为事故的发生埋下隐患。

执行防误操作组织措施与规章制度存在不足,防误操作组织措施与规章制度是防止误操作的重要保障之一,它也可使存在人员受到制约和正确导向。操作人员在执行遵守有关规章制度时往往掺有自己对这些规章制度的主观认知成分,而这种主观认知因各人不同的经历、经验、技术水平和思想素质等因素而异,表现在执行规章制度的重视程度、认真程度和严肃性、持久性上的明显差异。例如,有过事故经历的人执行规章制度就特别认真,刚参加工作的人因不了解情况而特别谨慎,一些自认为经验丰富,技术过硬的人往往表现出不应有的懈怠,即使是同一个人,在不同时间、场合、条件下,在不同的心境、情绪、疲劳程度下执行规章制度的程度也有所不同。另外,在执行规章制度时,由于长期不发生事故,且发生事故的几率是非常小的,这样就可能使人产生一种侥幸心理,违章也就随之而出,执行规章制度的认真程度也就大打折扣。

另外,某些规章制度也存在一定的局限性,它只能对一个作业过程作程序的、形式的规范和约定,而难以对这个作业过程所有步骤或环节的效果进行控制。两票管理制度规定运行人员写票后必须进行审票,却难以保证审票人就一定能审查出问题,这样就可能会在这一环节出现问题,而导致事故的发生。

防误闭锁装置本身存在局限性及某些缺陷,操作人员使用不当或设计不合理,以及选材不当造成在操作过程中有时不能正常操作,在紧急情况下操作人员不得不解锁操作,这样操作人员在操作过程中一旦出现纰漏如走错间隔,就可能引发误操作事故。

从以上事故原因的分析我们可以制定一些防范措施来阻止事故的发生:

为了从误操作事故的最主要因素抓起,首先要加大反习惯性违章的力度。反习惯性违章要从以下几方面入手:第一,要建立以第一安全责任人为核心的各级管理人员齐抓共管的局面。安全管理工作的核心是“头头抓,抓头头”,只有各级领导下决心去抓反习惯性违章,才能制定出有效的措施且从领导抓起,起到了领导的带头作用。这样头头亲自抓了,安全管理才有力度,措施才好落实,工作才有成效;第二,要加大宣传教育的力度。根据反习惯性违章要常抓不懈的原则,要开展各种活动如班前会、班后会、安全会等来大力宣传,逐步提高人员安全意识;第三,反习惯性违章必须重奖重罚。习惯性违章之所以屡禁不止,除其具有顽固性、潜在性和继承性外,还有就是考核力度不够,这样就会在一部分人头脑中形成一种“不在乎”的意识。只有重奖重罚才能使各级人员改掉习惯性违章这一顽疾,养成良好的习惯,杜绝了习惯性违章也就斩断了事故发生的一个重大隐患。

通过提高操作人员自身的鉴别和纠错能力以降低危险因素发生的概率,教育、培训、激励操作人员,提高操作人员的敬业精神、技术能力和心理素质。尽力避免和减少操作过程中对操作人员的影响或干扰。

进一步完善防止误操作的各项规章制度,提高其科学性和严肃性。以适当的方法进行倒闸操作规范行为的强化训练,养成良好习惯,变习惯性违章为自觉准章守纪。还要制定符合变电站实际情况的倒闸操作的现场管理制度。每个变电站在设备的主接线、设备的健康状态,二次回路的复杂程度,人员的素质情况等方面都有自己的特点。变电站应根据这些特点制定相应的现场倒闸操作管理制度,这种制度应细化,如哪些项目在检修后必须检查,哪些项目在一般操作送电时可只做外观检查,交流回路和直流回路的切换,公共部分的处理,主变送电的有关规定,旁路开关代线路开关运行的操作要求,在倒闸操作过程中因故操作一部分的处理方法,二次回路定值调整等等,均应有各自的明确规定,否则操作者就难以掌握。

复杂操作要在操作前进行讨论,对于每一次复杂的操作,值班人员应组织全体值班人员进行讨论,查阅图纸、技术说明书、有关规程、规定等。组织大家互相提问,听取每一个值班人员的不同意见,可以对一些问题进行争论,最后找到正确的答案。对不清楚的问题决不含糊,哪怕是一个很小的疑点,也必须搞清楚,只有扫除了一切障碍,对操作的对象和操作的目的才会有彻底的了解,操作起来才会得心应手。

应认真准确填写操作票,电气倒闸操作票是用书面形式明确操作认为、目的和顺序,防止在正常操作中发生事故的一项有效措施,特别是容易发生误操作的项目尤其要注意。如把该写而没写上的操作项目,如在拉合刀闸前检查开关在分闸位置,合刀闸前检查有关接地线已拆除或接地刀已拉开,合同期并列开关前检查非同期闭锁开关的位置和符合同期合闸条件,这样就导致恶性误操作事故的发生。还有把不该写的写上,如取下悬挂的标示牌,接受操作命令,模拟演习等都写在操作票上,这样往往使监护人、操作人抓不住操作要点,反而容易造成事故。

事故处理时的操作是不用操作票的,这就要求运行人员熟练掌握操作原则,经常进行事故预想和反事故演习,当发生事故时在无操作票的情况下,仍然有条不紊的进行操作,迅速正确地处理所发生的事故。

加大操作票的审核力度,为了提高操作票的正确性,减少误操作事故的发生,对被审核的操作票必须采取严肃认真的态度。当审票人审核操作票时,首先,应该对操作任务、操作项目进行全面的检查。严格地讲,一份操作票至少要审2~3遍,既要从操作票的整体上看,还要从具体操作项目的顺序上看,对照《安规》、《两票管理规定》等规程制度和现场实际设备,不断的找毛病、挑刺,哪怕是一点错误也必须改正过来,决不放过。尤其是那些非常复杂的操作,项目不能遗漏、颠倒,所列内容不能造成断路和短路。审票人要头脑清晰,要从多方面进行审核,以确保操作票的正确。

在操作中防止依赖心理,为保证监护人监护到位,必须禁止监护人代替操作人执行操作,前往操作地时规定操作人先行,避免操作人操作错误或走错间隔时得到监护人的指正,使其消除依赖心理,独立思考操作中的问题,防止事故的发生。

加强对防误闭锁装置的管理。防误闭锁装置是防止误操作的一种技术措施,当发生错漏操作之后,装置的“闭锁”功能使操作不能继续下去,保证误操作事故不会发生。目前,由于防误闭锁装置的功能不断完善和可靠性不断提高,已经得到广泛使用,但是还有对装置的重要性认识不足、维护管理不利,造成装置闭锁功能起不到其应有的作用。为了保证防误闭锁装置可靠运行,应高度重视装置的选型、运行、维护等工作,同时,无故解锁是一项严肃慎重的操作,对于这种行为要以本单位制定的有关解锁的具体规定执行,严防因错误解锁而发生操作事故。有的值班人员对非同期闭锁回路不熟悉,当同期并列开关合不上时,不查清原因就解除闭锁回路而造成事故,因此,我们要严格执行有关解锁的规程规定,不得擅自解锁操作,否则严肃处理。

加大对运行值班人员的培训力度,变电站的管理部门应经常组织运行人员学习《安规》、《运规》、《两票管理规定》等有关变电运行方面的规章制度,并不定期进行考试,还要经常开展岗位练兵,如举行反事故演习、事故预想、操作表演、技术表演、技术比武等,以提高运行人员处理事故和异常的应变能力,做到临危不惧,同时要加强运行值班人员的安全思想教育,举行各种安全活动,增强安全意识,这样才能提高运行人员的素质,使得误操作事故得以控制。

2 加强变电站设备缺陷管理防止设备事故的发生

设备的不安全状态为事故的发生埋下隐患,如此继续发展下去就会发生事故,因此,全面掌握设备的健康状况,及时发现设备缺陷,认真分析缺陷产生的原因,尽快消除隐患,从而确保电网安全运行。

设备缺陷是指已投入运行或备用的各个电压等级的设备有威胁安全的异常现象,需要进行处理设备缺陷,按其对供电安全的威胁程度可分为紧急、重要和一般缺陷。

紧急缺陷是指性质严重,情况危急,必须立即处理的设备缺陷,若不及时处理,即将发生人身伤亡或大面积停电,主设备损坏,重要用户停电事故。重要缺陷是指性质严重,情况有恶化发展趋势的设备缺陷,虽然此时设备尚可继续运行,但已影响设备出力,不能满足系统正常运行需要,或短期内将会发生事故,威胁安全运行。一般缺陷是指性质一般,对设备运行影响不大,可列入计划内处理的设备缺陷。

加强设备缺陷的汇报制度。发现设备缺陷必须根据设备运行状况,按其性质逐级上报以便及时安排处理。发现紧急缺陷后,值班负责人应立即向值班调度员、工区主任及生计部门汇报。发现重要缺陷后,值班负责人应向工区主任和生计部门汇报。对严重影响设备出力,不能满足当时系统正常运行需要的重要缺陷,值班人员应立即向当值调度员汇报。发现一般缺陷后应按月上报有关部门。

设备缺陷处理,紧急缺陷应及时安排处理不能超过24小时。重要缺陷应尽可能及时处理,如不能及时处理应立即安排近期处理。一般缺陷,每月月底前汇总报工区,工区经整理签字报生计部门,无论其是否影响设备正常运行都应列入计划处理。紧急和重要缺陷在未处理前应加强监视,采取有效措施,防止发展成为事故。在检修、试验和测试中发现的设备缺陷,应制定方案,现场进行处理。如暂时不能处理的缺陷应在设备检修试验记录本内详细记录。

设备缺陷的登记与统计,变电站均配有设备缺陷记录本发现缺陷应及时记入缺陷记录本内。值班人员在正常巡视和特殊巡视中,发现缺陷应记录在缺陷记录本内,并按月将未处理的缺陷填入缺陷报表上报工区。对已消除的缺陷运行人员应及时准确的填写在设备缺陷记录本内,并且注明已消除或加盖“已消除”章。如此缺陷得到了及时处理,事故的发生也就被消灭在萌芽状态,因此,我们要加大设备缺陷管理,使由此产生事故的机率降为最小。

3杜绝事故还要进一步加大“两票”的过程管理

“两票”即工作票和操作票,是在电气设备工作的重要安全措施之一。为了规范两票的管理工作大部分单位都对《安规》和网省公司的《两票管理规定》下发了两票填写说明、补充规定及考核办法,这样对提高两票合格率起到了促进作用,对工作中的安全性也起到了积极作用。

而实际中刀闸操作票的事后考核,往往掩盖了操作中的某些错误,如操作票上未打勾或未填写时间,有可能操作时没拿操作票或操作后补的操作票。如果只考核操作票的合格率放过了无票操作的重要环节,还有的操作时用草稿操作,操作后再填票,久而久之养成违章操作的习惯,也为发生事故埋下了隐患。

为了真正发挥两票在安全生产中的作用,必须加强“两票“的过程管理。操作票的过程管理包括接受调度操作命令、填写倒闸操作票、审核操作票、倒闸操作和操作后的检查等,这些环节应该是紧密联系并相互制约的。填写操作票应根据实际情况判断调度命令的准确性,填好操作票必须经过监护人值班负责人的审核,并要进行模拟演习,操作中操作人走在前面,始终处于监护人便于监护和安全的位置,要进行唱票复诵,操作一项即在操作票中该项栏目后面打勾。

工作票的过程管理主要是确保工作票申请、许可、终结过程中各项程序的正确性,它明确区分工作票签发人、工作负责人、工作许可人在工作中的安全职责。工作票中工作班人员必须是实际从事该项工作的人员,工作任务和工作地点、设备名称编号也要与工作票中填写的内容要相一致,应拉合的开关和刀闸以及所做的安全措施必须使填写的和操作布置的完全一致,工作范围与带电部分之间的安全措施要完备,一定要向工作人员书面交代清楚。所有这些都是工作票的过程管理的重点。

只有在两票的管理中实行全过程的管理才能真正消除由于两票的不规范管理造成的事故。

4 防止事故的发生还要更深一步的开展标准化操作

几年来,标准化操作已经在变电站操作中应用,标准化操作在规范运行人员操作和防止误操作方面取得了良好的效果,但标准化操作还未能深入人心,还存在不按标准化操作执行的现象。

变电站的标准化操作就是在大量重复性的操作过程中选出最佳的,并将其作为一种规范来要求大家执行,从而使运行人员的操作更加规范且能严格的执行各项规章制度。

变电站的标准化操作建设是变电站标准化管理的基础工作,是进行标准化管理最直接、最有效的工作,因此进行标准化建设时,必须做到:1)遵守国网公司及网省公司颁布的各项规章制度;2)与实际情况相结合,使标准化建设易于实现;3)按照规程和操作程序来严格要求,不随意增减操作项目,使操作失去原则,出现失误。

在标准化操作中,要严格执行操作的动作标准、操作标准、程序标准、个人防护标准、持证上岗的安全标准等,还要进一步健全安全生产责任制、奖惩制,并且达到安全教育和技术培训标准及现场标志标准。

变电站操作标准化的基础依据是《电力安全工作规程》,网省公司的《两票管理规定》和切合现场实际情况的《典型操作票》、《现场规程》及各种相关规章制度。

变电站操作要求从接令、受令、填票、模拟到操作每一过程都要实行标准化。变电站操作的标准化不是一朝一夕可以养成的,是在各级人员认真执行各项规章制度的前提下才能达到的,也只有变电运行人员全部都能严格的执行标准化操作,事故的发生机率才能降低到最低。

总之,要想真正的从各种因素下消灭事故的发生,还需电力系统的广大职工在生产实践中去不断的探索总结,为电网的安全稳定运行贡献自己的聪明才智。

参考文献

[1]国家电网公司编写.电力安全工作规程[S].

[2]苏州热工研究所主编.电力安全技术.

安全生产规章制度和操作规程篇9

一、班组长安全生产责任制

（一）班组长是班组生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产全面负责。

（二）负责本班组人员的安全教育培训，学习有关的法律法规，政策和安全生产操作规程，指导员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识。

（三）认真执行“三检”安全工作，做好班组的自检工作，制止违章行为，对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报上级处理，做好记录。

（四）负责组织班组成员进行经常性的安全意识，操作规程等内容的岗位安全教育，杜绝违章指挥和违章作业。

（五）搞好文明生产，保持车辆清洁干净。

（六）协助上级建立健全和落实班组考核制度，做到奖罚分明。

二、班组成员安全生产责任制。

（一）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、对本岗位的安全生产责任负全责。

（二）精心操作，严格执行安全操作规程。

（三）正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，发生事故时，果断正确处理，及时如实地向上级报告。

(四)作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。

（五）正确维护和操作设备，保持车辆整洁、干净，搞好文明生产。

（六）按规定着装上岗，妥善保管，正确使用各种消防器材。

安全生产规章制度和操作规程篇10

甲方： 乙方：

1、双方的权利和义务

1.1甲方的权利和义务

1.1.1遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。

1.1.2保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

1.1.3对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

1.1.4用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

1.1.5在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

1.1.6教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

1.1.7从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

1.1.8安全生产中涌现的优秀车间或优秀个人，公司将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，公司予以特别嘉奖。

1.1.9对违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。

1.1.10对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成小的事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。

1.2 乙方的权利和义务

1.2.1有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。

1.2.2 服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。

1.1.3自觉接受岗前安全教育培训，未经安全生产培训合格的，不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

1.2.4严格遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。

1.2.5积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。

1.2.6因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济惩处；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。

1.2.7 因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。 对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。

2 其他

2.1《责任书》并能自觉遵守安全规定的人员可上岗作业，凡未签订《责任书》的人员一律不得上岗。

2.2本《责任书》一式两份，自签字之日起生效，公司委托部门负责人与在职员工签约并督促执行。

在职员工（签字）： 年 月 日