我的自荐信十篇

导语：如何才能写好一篇我的自荐信，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

我的自荐信篇1

您好!

感谢你能在百忙之中垂阅的我的自我推荐信！工商银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力！随信附上个人简历，期待与您的面谈。

我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。

我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。

积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语。在业余时间我通常会通过各种途径去找能够让自己得到锻炼的各种工作。

我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实际，所以很擅长于接受新事物并且善于钻研。对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我 的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的融入团队并且协助团队更好的完成任务。

我的个人兴趣是钢琴以及声乐平时喜欢听一些古典音乐，也喜欢旅游。

最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

我的自荐信篇2

自荐信和求职信是为求得某一职务而突出介绍自己与职务相关的学识、才能和经历的一种专门书信。那关于个人简历中的自荐信有哪些呢?下面是小编为你整理的简历中的自荐信的写法，希望你喜欢。

个人简历中的自荐信的写法　【个人简历中的自荐信怎么写】在写自我评价的时候首先是要真实,一定要从你的客观实际出发,把自己的工作和生活经历作一个客观评价.在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的人事经理很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，人事经理往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

其次建议大家自我评价要富于真情,写出你的独到之处、特长及性格特点,一定要写出你与别人的与众不同之外在哪里,这样的简历才有助于你的求职获得成功.很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

【自荐信格式】推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。

(一)标题

推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。

(二)称呼

推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。

如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”

(三)正文

推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。

1.开头

推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。假如你和对方见面较多，关系也较为密切，就无须太多的客套话了。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。

2.中段

中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力;以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。

如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

3.结尾

再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。

(四)落款

推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。

有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。

例子：尊敬的领导:

您好!

感谢您百忙之中垂阅我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,希望我的到来能给您带来惊喜,给我带来希望!

我叫×××,是雅安职业技术学院药学专业的一位即将毕业的学生.我很平凡,但不甘于平庸,我乐观,自信上进心强,爱好广泛,为人和善,能够很好的处理人际关系,并且有很强的责任心和使命感。三年的学习深造使我树立了正确的人生观,价值观和不屈不挠的性格。在校期间,我也特别注重在认真学习好专业课的同时,努力培养素质和提高能力,充分利用课余时间,拓展知识视野,完善知识结构.在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的需求.

我在成都市第二人民医院实习期间,跟随各个科室老师的带领,认真学习,将课本知识与理论实践相结合,现在我对中,西药房,制剂室,药检室等科室的工作都有了一定经验,并从中学到了不少知识.

现在,我即将毕业,普通的院校,普通的我却拥有一课不甘于平凡的心.面对新的人生选择和挑战,我充满信心.我要在新的起点,新的层次,以新的姿态,展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩.

我的自荐信篇3

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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 BOX1 数据调查依据： 1.在明星微博上查找有关产品推荐的内容，确保有真正推荐，查找范围包括海峡62位女星。 2.搜寻写过美容时尚类书籍的女星书中的内容，找到其推荐的产品。如大S的《美容大王》，吴佩慈的《美丽达人》，伊能静的《变脸天书》，张馨予的《玩美进化论》等。 3.综合微博和书中的内容，锁定真正有推荐过产品的女星34位。 4.在淘宝网上以这34位明星的名字分别搜索“某某推荐”，找到有相关产品链接的明星30位。 5.排除淘宝网上并非明星真正推荐的产品的数据，在确保产品均为明星推荐的前提下计算这30位明星推荐产品的销量和人气，得出前10位的排名。 BOX2 数据计算方式： 1.平均价：抽样选取出售该商品的50家店铺，统计价格，取其平均值。出售该商品网店数不足50家者计算所有出售店铺的数据取平均值。 2.买家平均评分：抽样选取出售该商品的50家店铺，统计买家评分，取其平均值。出售该商品网店数不足50家者计算所有出售店铺的数据取平均值。 3.好评率：将计算出来的各个商品的买家平均评分与好评满分——5分相除，计算百分比。 先搞清楚这些状况

爱屋及乌，人之常情。这是广告代言成为明星副业和收入主要来源的市场支持，它的价值主要体现在，一旦某位明星的形象获得好感，则他对市场也拥有相当大的影响力，购买者对明星的信任其中包括两件会影响购买行为的默认情绪：1.该产品与该明星一样可信，容易令人有好感。2.该代言明星能为产品品质负责。但实际上，2009年在人大会议上的一项明星代言广告负“连带责任”，引起冯小刚老师的大声抗议，表示这是法律在欺负明星。虽然随后只有《食品安全法》提供了追究代言明星“连带责任”法律依据，但《广告法》等其它法规都未将这一相关内容列入。明星本身没有审查产品的条件和能力，追究起来足够令人头痛的。法律未完善的另一种情况是信用危机像一个定时炸弹埋伏在用户周围，这里面涉及许多复杂的问题不能一一说得清楚。而在网购上兴起的“明星推荐”则不存在这些杂乱的伦理和法律责任问题，它更像是一种单纯而美好的姐妹分享会。在消费的同时，我们因为自己喜爱的明星付出了情感，可是我们也要起码先搞清楚以下这些状况，再来做出自己的判断。 自主推荐可信度：超五星

通常情况下，明星自主推荐是少而又少。道理很简单，既然代言是一个能让收入翻番的工作，如果自己推荐某产品，招致其竞争品牌的排斥，这里面要担的风险身为明星都十分清楚。所以，在这样的情况下，依然会“顶风作案”向自己的粉丝推荐某个好用产品是十分难能可贵的，同时说明，这位明星确实使用过该产品，并看到了好的效果，她的推荐是无私的，不存在商业企图。在本次调查中排名前10位的大多为明星自主推荐产品及该产品在网购上的销量和人气。 友情推荐可信度：四星

所谓友情推荐，是指没有合约关系，但是出于该明星与该品牌商的私人好友关系，在自己的社交媒体上推荐、转发（当然不排除一些大V私下收了费用的可能）。这个时候虽然不像广告代言那样在商言商、不是出于收入的关系做推荐，但出于私人交情推荐出来的产品是否可信？比如李小璐、秦岚、张雨绮、李冰冰、景甜、张梓琳、熊乃瑾等女星推荐过TIMAGE蜜糖彩妆，蜜糖彩妆为著名化妆师唐毅的产品，这里面有重叠的名人效应，鉴于推荐这个品牌产品的明星与唐毅的交情主要来自于妆发造型合作，这款产品是否曾被她们试用过？答案是一半一半。相比其他彩妆的优势在于，唐毅总不能自砸招牌吧？如果产品有问题，这里还是有人要负名声责任的。所以可信度也高。 商业合作可信度：三星半

纯粹跟网商合作推荐产品的明星是少而又少，少到可以说是没有，毕竟网购流通的产品档次相对较低且投放不像传统专柜品牌量大，传播广，要想借这网购平台加分还不如自主推荐的方式来得靠谱。据本次调查，基本上在网购上看到的大牌明星推荐，多为该明星代言广告的产品，比如范冰冰、章子怡等，她们本身就代言欧莱雅品牌，似乎用不着把这个部分加入到信用度的判断中，鉴于前面所分析过的情况，最好还是自己看着办。当然，各种明星代言纠分虽然不涉及法律上的“连带责任”，但应该足够提醒明星们：珍惜名声，远离低劣产品。 商家冒名可信度：零

在本次调查中，我们在一些明星的微博上找到不少声明，比如李小璐发出：“紧急通知！有人冒充我的名字在微博和博客上打广告，应该是不法分子在淘宝上冒名开店，大家小心别上当哦！姐妹们最好也查一下有没有人冒充自己名字开店打广告，以免造成权利和肖像的侵害及对消费者的侵害！请转发相告！”吴佩慈声称从未代言过瘦身产品，并表明自己的瘦身观：“我相信减肥需要靠减少摄取的热量和适度的运动，绝不是乱喝说会瘦的茶就可以瘦的！”这个号召发出时，正好最近某位明星代言瘦身产品出了状况，且足以提醒大家对瘦身产品保持警惕。再有是柳岩也声明没有代言或推荐过任何丰胸瘦身产品……要想知道哪些是商家冒名，事先做一下功课再购买则最保险，比如在微博上搜一下该明星的声明等。 明星推荐信用大户前10名

在这次庞大的调查中，我们几乎找不到“冰冰”推荐任何产品，首先她们有美容保养品代言在身，合约可能对这些行为限制。如果没有合约在身，那么她们的经纪也正在寻找相关的契机，是断不能在前期环节出幺蛾子的。是不是自主推荐的都不是大牌呢？在“明星推荐”，尤其是自主推荐这个状况来说，确实是这样的。但是推荐产品如果有效好用，会令事业上升期的明星成为粉丝群中的“明星保养达人”，由此扩大自己的影响力则是一个非常有爱、实惠的回报。排除了商业的目的，判断变得更为容易、推荐产品也更可信了，事情是这样的吗？我们依据网购用户的购买量、人气量和好评率，来考查得出“明星推荐信用大户前十名”排行榜。 推荐平台主要是微博

本次“明星推荐”网购信用大户调查排行前10名中，主要推荐平台为社交媒体和明星自己写作并已经出版的美容保养书，其中吴昕借助《我是大美人》节目推荐产品也有效地影响网购；最著名的美容保养书是大S的《美容大王》，这本书推荐的产品销量和人气都非常可观。全体中，只有林心如的推荐平台为其推荐产品的品牌活动。 推荐价位区间在100元左右销量最好

从最低的7.5元到高达820元的产品均有，中间价位几十元的销量是最受欢迎的价位。这与网购的中低档次紧密相关。而林心如在品牌活动推荐的FLESH产品应该算不上是“自主推荐”，但其价位最高达820，当然销量也不是最多的。 销量三级跌

本次调查排除了一些不能证实该明星确实有推荐过的项，比如景甜，相关产品高达5995件，但景甜在微博上推荐过一两款护肤品无法匹配其中任何一款，所以不计。此外，我们还排除了明星代言类的产品，以区别“明星推荐”这个范畴，并且只锁定在护肤保养品类别。最后得出的数据是：前三名网购信用大户的销量十分厉害，达5位数，但在4-6名排位，销量下跌较为明显，转至三位数。到了第7名开始，销量急转至两位数，抄底的第9和第10名信用大户近一个月销量只有3件，说明“明星推荐”对销售帮助明显，但还不是威力最大的武器。总的来说，就是大牌明星不推荐，推荐明星不大牌。 网购信用大户01

张馨予

近一个月的销量：25478件

推荐产品所有分类：17120件

最高销量/人气商品：ToolCoolforSchool牛奶染色唇彩、土家硒泥坊氨基酸洁面膏

产品价位区间：30-90元

参考好评率：97.6%

推荐平台：微博

张馨予在自己的微博上共推荐过34款产品，她的名气正在扶摇上升有目共睹。由于推荐产品的量相当大，有人质疑她是否有商业合作，她发微博表示推荐不悔：“又怀疑我推荐是为了商业合作。那我是推荐呢还是不推荐呢还是推荐呢？”得到了大多数的支持。成为本榜单信用大户第一名，因她持续不断地推荐、无私分享的友爱，产品效果和她的名声也相当受欢迎。 网购信用大户02

大S

近一个月的销量：16121件

推荐产品所有分类：14916件

最高销量/人气商品：SallyHansen漂胡剂/脸部脱毛唇汗毛漂白乳/染眉膏、台湾生活美容中心红酒面膜

产品价位区间：35-157元

参考好评率：97.6%

推荐平台：美容书《美容大王》

大S于2005年出版《美容大王》，销量甚佳，而且再版。重点不是这本书，而是她对美容保养执着、痴迷，勇于自当小白鼠的精神，让这本书里所提及的产品效果都得到真实的反应，当然是可信度高。神奇的是，8年来，这本书是网购推荐的法宝，销量的保证，可见大S保养达人的影响威力。 网购信用大户03

吴佩慈

近一个月的销量：2050件

推荐产品所有分类：2362件

最高销量兼人气商品：资生堂MOILIP润唇膏

产品价位区间：37～68元

参考好评率：98.2%

推荐平台：微博

吴佩慈虽然对演艺事业的贡献不多，但她知名度足以支持她站在网购信用大户第3名的位置。仅有一件产品，并且月销量达到2000，绝对地依靠她对粉丝的负责任态度。至少在明星推荐产品这个部分，“小吴”的可信任度是很高的。 网购信用大户04

伊能静

近一个月的销量：697件

推荐产品所有分类：3437件

最高销量兼人气商品：巨型一号丝瓜大王丝瓜水

产品价位区间：7.5～34元不等

参考好评率：97.4%

推荐平台：美容书《变脸天书》

伊能静作为熟女，对年轻网购群的影响力还是有的。虽然到了这里，整体销量急转直下。她所推荐的产品价位起点最低，本来这款“丝瓜大王丝瓜水”看起来像是不怎么靠谱的工业出品，但经过伊能静的推荐，产品提升了很多。只是以这款产品的价格来看，销售绝对算不上是热门。 网购信用大户05

吴昕

近一个月的销售数量：210件

推荐产品所有分类：74件

最高销量兼人气商品：草木之心蜂毒面膜

产品价位区间：85～98元

参考好评率：97.2%

推荐平台：微博及《我是大美人》节目

按道理来说，以《我是大美人》为平台推荐产品的吴昕，应该有更好的推荐销量才是。相比于台湾同类节目如《女人我最大》，在节目中推荐过的产品的销量显得该节目还较稚嫩。不过以吴昕个人的影响力，她的推荐可攀上本次信用大户的第5名，仰靠的是亲民形象和亲民价格。 网购信用大户06

林心如

近一个月的销售数量：135件

推荐产品所有分类：98件

最高销量兼人气商品：Fresh馥蕾诗玫瑰润泽保湿面膜

产品价位区间：380～820元

参考好评率：99%

推荐平台：为Fresh品牌进驻台湾活动站台时推荐

或者是由于林心如推荐的这款产品品牌尚未入驻大陆地区，网购成为主要的购买方式。加之是LVMH旗下的品牌，各方面来看都是网购平台上高端大气的一款，林心如算是在本次网购信用大户调查中大牌的一位，她的推荐方式虽然源自商业活动，也还是备受好评。以这款产品的价位来说，在网购平台达到这样的量已经相当不容易。 网购信用大户07

熊乃瑾

近一个月的销售数量：55件

推荐产品的所有分类：59件

最高销量/人气商品：日本AFURERU美溢胶原蛋白粉、SWISS面膜

产品价位区间：78-180元

好评率：99.4%

推荐平台：微博

熊乃瑾在微博上推荐过的产品为本次调查中销量最高的一位，有60款。但她在网购上创下的销量还不如她推荐过的种类多，当然跟名气和新闻热门程度多有关系。从这个数字来看，天道酬勤这个规律一点都不管用，看来熊乃瑾还要在其他方面努力才行。 网购信用大户08

董璇

近一个月的销售数量：10件

推荐产品的所有分类：41件

最高销量兼人气商品：露西娅绿茶冰川水活泉活力眼霜

产品价位区间：59.9元

参考好评率：100%

推荐平台：微博

以董璇的娱乐圈地位，她推荐的产品不多，而且销量至此已经是不太好看了，但在我们的本次调查中，依然排到了第8名，凭的不仅是100%的好评率，眼霜的价位区间也很容易在网购平台上流通……但近一个月只有10件？也太少了一点。 网购信用大户09

范玮琪

近一个月的销售数量：3件

推荐产品的所有分类：44件

最高销量兼人气商品：娜蔻有机薰衣草眼霜

产品价位区间：102-148元

参考好评率：97.4%

推荐平台：微博

范玮琪推荐的算是成熟的品牌，不像以上排名靠前的大户推荐的是些好用、便宜的产品，所以到了这里，近一个月销量只有3件。只能说她没有提供新的信息，但是又考验了一下自己的知名度，她的粉丝也太不热情了点。 网购信用大户10

霍思燕

近一个月的销售数量：3件

推荐产品的所有分类：39件

最高销量兼人气商品：雅诗兰黛紧致肌源精粹水

产品价位区间：298元

好评率：97.4%

我的自荐信篇4

一、求职自荐种类

目前常见的求职自荐种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求职自荐、广告求职自荐以及通过他人推荐。

口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。

电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是"投石问路"，仍需要书面材料或 面试 方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。

书面求职自荐是通过求职自荐信的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。

广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。此外，有一种广告形式的求职自荐--网络求职自荐，即通过电脑传递求职自荐信息，这种方式的速度最快，回复较多也较快。

通过他人推荐(一种间接的求职自荐方式)是指由学校或个人向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。

二、求职自荐技巧

当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注意以下几点。

第一，要积极主动。求职自荐是求职者的主动行为，求职自荐信、个人 简历 等求职自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种求职自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交;不等对方提问，主动向对方介绍;不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求值新器切、胸有成竹”的感觉。

第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明，比如，在大学、工作单位、研究生在学期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点。与众不同的东西，才是魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和全面评价，而且易失去求职自荐的机会。

第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，是一说一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作 简历 、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人 简历 、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。

第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应介绍自己文、史、哲知识及写作才能;用人单位招聘科研人员，应该介绍学习成绩和科研成果;用人单位招聘管理人员，应介绍做学生干部和在工作期间当领导的经验及组织管理才能。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。

三、书写格式：

一般来说，求职自荐信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：

1、称呼：求职自荐信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职自荐信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职自荐信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职自荐信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职自荐信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、

荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

四、主要内容：

1、说明本人基本情况和求职自荐信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“求职自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职自荐信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。

五、注意事项：

1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1页以内、400字左右为好。

3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片(如果你想放上照片的话，从实际招聘来看，一般女生或是应聘岗位有形象要求的应放上照片)，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

5、学会用多种文字书写求职自荐信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

六、失败的求职自荐信有以下几种：

1、给对方规定义务的求职自荐信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”

2、用以上压下的口气写的求职自荐信，必定要失败。比如“贵公司的**总经理先生要我直接写信给您”;或者“**部长很关心我的求职自荐问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职自荐信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给什么，真是多此一举。

3、“吊起来卖”式的求职自荐信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职自荐失败。

避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是;二是要态度诚恳，语气谦和;三是要把自己放在一个正确位置上。

七、英文 求职信 技巧

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文简历写得更丰满吗?我在这里给大家介绍一些特别的技巧。

1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

2、适当拉长几句句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

4、自然地多换行，多写点句子。

5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6、社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以――罗列。

英文简历中败笔：

1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记(You’re scanned, mot read.)原则，雇主只是在扫描您的简历。

2、缩句：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

3、“I”我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。

4、不利因素：我们讲过简历原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”扬长避短的道理，我想大家都是知道的。

我的自荐信篇5

求职信是求职者向用人单位介绍、推荐自我的一封信件,那你知道简历中的求职信该怎么写吗?下面是小编为大家带来的个人简历求职信怎么写，相信对你会有帮助的。

个人简历求职信格式推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。

(一)标题

推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。

(二)称呼

推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。

如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”

(三)正文

推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。

1.开头

推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。假如你和对方见面较多，关系也较为密切，就无须太多的客套话了。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。

2.中段

中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力;以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。

如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。

3.结尾

再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。

(四)落款

推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。

有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。

个人简历求职信范文(一)尊敬的领导：您好!

首先感谢您在百忙之中垂览我的自荐材料，相信它不会占用您太多的时间，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

我是山东科技大学信电学院电子信息工程专业2007届的一名学生，即将面临毕业。

四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电路、模拟电子、数字电子技术、单片机和微机原理等实践性课程;信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、通信原理等有关理论;同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我涉猎了大量书籍，不但重视本专业技能和理论知识的培养，更把提高自己的综合素质放在第一位。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

在大学的四年里、我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，取得了2006年4月份全国计算机等级考试三级PC技术证书。精通80X86汇编语言、C语言、熟练运用电脑办公软件、Photoshop图像处理、ASP动态网页编程、能够处理常见的电脑软硬件故障。

除了对计算机热爱，在大学四年里我还不断的学习英语知识，我深切的感受到作为电子信息行业的人员没有过硬的英语听说读写的能力是不可能有大的发展的。各种新的技术，新的理论，新的产品不可能都来自国内的。我在大二下学期就以528分的成绩通过全国大学生英语四级考试，2006年12月即将参加全国大学生英语六级考试。

此外，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。通过各种活动培养了我的做人做事的能力，要做事先得学会做人。

我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦;同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素质方面进一步完善自我，为贵公司做出更大的贡献。

历史不曾为谁停留，而历史又记录了千千万万个走过者的故事，我想一切向往美好、积极进取的追求者终将被历史所肯定。纵观当今，社会充满了竞争，无论您是否选择我，我都祝愿贵公司的事业蒸蒸日上!

个人简历求职信范文(二)尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中启阅我的自荐信!

我，杨海琴，是石河子大学师范学院教育系学前教育专业的2005届毕业生。大学生涯“路漫漫其修远”，而逝者如斯，留下“吾将上下而求索”的身影。才能、自信与热情，促使我向贵单位“毛遂自荐”。

在大学生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群、乐于助人的作用和表现，赢得了院领导老师和同学的认可。在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，还坚持心业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要而努力。

实践紧密结合理论，在注重专业知识学习的同时，我还很注重自己其他方面能力的培养。熟练掌握了windows2002、office2002的操作技巧。另在舞蹈创编上也积累了丰富经验，在舞蹈和手工艺术制作上能独当一面。

我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致;我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力，来实现我的社会价值和人生价值。

即将从象牙塔里走出来的我虽然缺乏经验，但满怀热忱，对自己即将从事的事业充满信心，人生能有几回搏，希望有我一片可展翅的天空，用绚丽的人生挥洒出一片壮丽的图画。(莲山课件自荐信)

盼望您的回音!!!

此致

敬礼!

自荐人：

个人简历求职信范文(三)尊敬的领导：

您好!

真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职信，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。

我叫XXX，毕业于XX大学XX系XX专业。

在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我努力地系统的学习了计算机网络的相关专业课程的理论知识和基础、专科操作，各科学习成绩优良。现已很熟练的懂得了一些有关计算机硬、软件的组装和维护，熟练的办公软件操作、网络安全的管理、企业网站的开发，同时也尽可能的了解专业外的知识，以使自己充实，视野拓展。

我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时间，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。在假期中，我认真参加了社会实践，多次在校外参加各种兼职(网络管理、办公室助理/文员、销售)，家教、志愿者工作等不断地丰富我的业余生活。使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时间很短，但体会颇深，无论是在业务能力，还是社交能力，都有一定的提高，具备了一定的工作经验。

在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守“有所作为是人生的最高境界”的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。我出生于一个农民家庭，艰苦的生活磨练我更懂得付出才有收获。所以自幼养成勤俭节约，勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真务实的生活态度，并懂得感恩生活。

现已大学毕业，但是大学毕业不是终点，而是人生的又一个起点。昨天，已经过去;今天，需要您给我机会;明天，我自信将会更好。盼望您的答复能圆我心中的梦，您的任何形式的答复我都视为关怀!

如蒙贵公司录用，给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职者：XXX

20XX年10月16日

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我的自荐信篇6

一、证券发行审核制度的分类及特点 （一）证券发行审核制度的分类 发审制度、发行定价制度以及信息披露制度是证券发行制度的三个组成部分。其中，证券发审制度是证券监管部门对发行人通过发行证券的方式公开向社会筹集资金，而须向监管部门申报有关财料，监管部门对其进行审核的制度。发审制度是各国监管部门用于防止不良证券进入市场的有效手段，包括实质审核和形式审核两种类型。监管部门在实质审核过程中不仅要审核申报材料形式上的合规性，还要依据一定条件对发行人发行的证券进行价值评判；而形式审核中监管部门仅审核发行人是否按照要求全面、合规、正确地公开法律要求的信息材料。根据证券监管部门审查的方式和力度不同主要分为核准制和注册制两种。 （二）注册制与核准制特点的比较 从核准制与注册制的特征中可以看出（见表1），两者都具有强制性信息披露制度这个共同特点。但从风险控制、监管方式以及审查内容方面看，核准制比注册制更强调行政机构的干预，对市场的监管则更为严格（见表2）。 二、证券发行审核制度的国际经验及借鉴 （一）美国注册制发审制度的特点 美国注册制发审制度的基本前提是保护投资者权益，以公平竞争为原则，充分发挥市场的调节功能。《1933年证券法》是美国第一部较为系统的证券法案，其通过充分的信息披露以达到增加市场透明度的效果，从而实现保护投资人利益的诉求。在此基础上，美国又进一步完善了其证券法律法规体系，形成对内发行审查过程透明，对外发行信息透明。在由这些法律法规构建起来的框架内，无论是发行者、承销者或是监管者都遵守同一规则，互相监督与制约，从而使市场行为得到有效规范。同时，由于获得较充分的信息，市场对发行的选择和评价也更为准确，有利于降低市场风险。在信息披露方面，《1933年证券法》中规定若发现注册报告书或招股说明书等重要材料存在失实或者重要遗漏事项，那么利用该材料而做出投资该证券行为的任何人都可以对发行人提起法律诉讼。这样的规定极大地控制了发行人的道德风险，保障了投资者的利益，同时在源头处保证了信息的有效性，有利于发挥市场的选择功能。美国注册制模式下，证券的质量是由市场甄别的，监管机构并不进行价值评价。从总体上看，其主要履行监督职能，确保证券市场按照公平、公开、公正的原则有序运行，同时引导市场参与者遵守市场规则。发行者与投资者在市场中充分明晰了各自的权利与责任，进行发行或投资的决策，从而实现了风险与收益的对称，有利于降低市场风险。监管机构只是监督者并不是决策者，美国注册制证券发审制度的设计有效地弱化了监管机构的决策职能，更有利于市场发挥其优化资源配置的功能。通过分析美国注册制发审制度的特点，我们可看出注册制能较好的体现证券市场要求公开、公平、公正、效率的原则，但前提是信息的真实性要有相关法律体系来保障，在一个完备和公正的司法环境下，注册制有更利于提高证券市场的效率和公平性。 （二）英国核准制发审制度的特点 英国证券市场的发展历程较为漫长，同时由于其监管体制的特点，英国并没有制定有关证券活动的专业法律法规，其各种规定分布于《公司法》、《金融服务法》及《投资法》等法律法规之中。英国作为市场经济发展最早的国家，受自由主义经济思想影响较深，因此政府对证券业的干预较少，强调由证券市场参与者进行自律性管理。伦敦证券交易所作为该行业证券发审机构，具备实质性监管职责，其所制定的《伦敦证券交易所上市规则》是英国证券业最重要的管理规定。伦交所对拟发行证券的公司进行实质性审查，其证券发审的依据、标准、程序和监督都有着制度上的规定。通过行业内的自我控制和监管者的有效干预，严格控制企业的发行上市，防范市场风险。在信息披露方面，证券监管部门对招股说明书的内容与格式做了严格的制度规定，对其审核是证券发审中的核心环节。 （三）德国注册制与核准制相结合的发审制度的特点 德国的证券发审制度采取核准制和注册制相互结合的中间型方式，将证券发行与上市两个环节分割开来，分别由不同的机构采用不同的审核制度进行监管。对发行但并不上市的企业实行注册制，可以提高审核效率、实现市场公平，从而使得有足够数量的企业成为候选上市公司，让市场机制充分发挥作用。同时对发行且上市的企业实行核准制，由于上市是企业与交易所之间的法律契约关系，双方必须进行共同协商后，订立双方要共同遵守的契约，因此，发挥交易所为规避自身风险而产生的管理职能，由其对上市公司进行上市审核是合理且有效率的，交易所可利用自身专业人员对相关风险进行有效评估，较为合理的判别证券产品的价值，对我国发展完善证券发审制度也有一定借鉴意义。 （四）证券发审制度的国际经验借鉴与启示 总体来看，证券发审制度集中体现了政府对经济的干预程度，不仅与其经济体制、法律制度、文化背景等许多外部性因素相关，还与证券市场发展的成熟程度等密切相关。证券发审制度既代表着一国证券市场的传统，又是该国或地区证券市场化程度的具体体现。在统一实行强制性信息披露制度的同时，对于不同的政治经济体制以及市场发育程度，各国监管者实行了不同的风险分配与控制方式来保障投资者的利益、实现证券市场的有效运行。通过对以上三种不同经济体制和发展背景下国家的证券发审制度的考察(见表3)，我们可以看出，三种制度各有特点，选用哪种发审制度更好关键取决于经济、法律环境和证券市场发展水平等因素。 三、我国证券发行审核制度存在的问题 （一）保荐人相关法律问题存在争议 1．保荐协议的性质不能完整反映保荐人的监管责任。根据《证券发行上市管理办法》相关规定，发行人与保荐人签订保荐协议后成为被保荐人，受其委托保荐人执行推荐发行人证券上市的任务，组织编制发行申请材料并出具推荐文件。但这些流程都是在保荐人决定推荐的基础上才开始的，若保荐人不同意推荐则就不存在委托关系。但保荐协议的法律效力还是存在的，也正是基于此种效力保荐人才有权根据相关法律法规及自身的专业知识和经验对被保荐人的资质等条件进行评鉴，然后决定是否对其进行推荐，这意味着保荐人享有一定裁判权，因此保荐协议绝不能被简单的视为普通的委托合同，而应视作相关法律授权下，具有社会责任性质的特殊的民事合同，保荐人除了作为平等民事主体外，还承担了部分属于政府监管范畴的实质性审核的社会责任。但保荐人一般为券商，它的企业属性决定了它是以营利为目的的，因此在现实中保荐人为获取中介服务费有时很难做到完全公正，它有可能利用自身特殊的身份和专业知识帮助被保荐人通过证券发审部门和财务审计的审查，这样一来广大中小投资者就会由于信息不对称而造成损失，形成市场上的“IPO效应”，即上市企业运营绩效以IPO当年为分水岭，前后呈现倒“V”形走势。#p#分页标题#e# 2．保荐人承担的法律责任与其身份不符。根据《证券法》的有关规定保荐人独立承担保荐的法律责任，这其实是为了在一定程度上对保荐人进行合理的保护。但现实中，尽管《证券法》中规定保荐人在履行保荐职责对发行人的信息资料披露中有不真实表述或重大遗漏等问题，对投资人的投资产生误导作用，致使其在证券投资中受损，应与被保荐人共同承担连带责任，但保荐人能够证明自身在履行保荐职责过程中无过错的不用承担连带赔偿责任，保荐人的担保责任也就没有了。因此，从根本上看，保荐人只承担过错责任，并不是承担真正意义上的连带担保责任，这种过轻的法律责任，使得保荐制的核心理念“通过保荐人监督审查发行人”很难达到，这种监督审查的效力基本上只能等同于注册制的形式审核了，但在成本和效率方面却高于注册制的形式审核。 （二）我国现行保荐制度主体资格方面存在的问题 根据《证券法》的相关规定，承销商和保荐人均义务对证券发行人进行实质审核，但在我国的实践操作中保荐人与承销商可以是同一家资质符合要求的券商机构，而这种角色的重叠导致无法实现《证券法》中规定的承销商与保荐人双重监督、相互补充的良好诉求，而且由于上文提到过的保荐人的趋利性，很可能导致《证券法》中规定的实质审查只能流于形式。我们国家对保荐代表人的选拔考试比较严格，但考试偏重知识考查，对未来保荐代表人的道德品行、相关工作经验积累等方面的考查较欠缺。仅凭借一次考试选拔人员具有很大的偶然性，难以真正反映候选人的整体素质，且淘汰机制不完善，考过后能够一劳永逸，不利于保荐代表人队伍素质的稳步提高。 （三）证券发行上市过程中监管部门行政干预过度 自2009年7月IPO重启以来，A股共计进行了1013起IPO审核。IPO审核未通过的公司已经达到了166家，占比16.39%。而自2011年以来进行的307起IPO审核中，未通过发行的公司已经达到了77家，占比达到了19.40%。统计显示，在2011年被否的71家企业中，有约70%的公司因持续盈利能力不确定而未能通过审核，这明显体现了监管部门对证券发行的行政干预。另外，我国证券市场近两年来走势低迷，投资者损失惨重，但IPO却一直十分踊跃，这种违反市场特性的现象之所以会成为现实，分析其原因主要是核准制条件下过度的行政干预导致的。证监会在IPO中已实行“市场化”的原则，但核准制的存在却使这种“市场化”仅仅表现为IPO定价，以为企业融资为目的的证券市场反而使发行企业得以高价圈钱。另外，国家对经济的宏观调控是必要的，这样做能有效弥补市场调节的滞后性，提高资源的利用率，但证券监管部门如果干涉内容过于具体，就会使证券市场自发的调节能力减弱甚至丧失，反而不利于证券市场的发展，也不利于资源的合理分配和有效利用。过度考核单个微观个体而忽视了营造诚信的发行和投资环境的重要性是证券监管部门行政干预的一个误区。过度干预微观个体的发行事项表面上看是对投资人负责，但会给投资人造成风险已经都被监管部门剔除的错觉，不能帮助其养成良好的投资分析习惯，不利于提升投资群体的整体素质。 （四）保荐督导持续期限过短 我国现行保荐制度存在的一个重要漏洞就是保荐持续督导期过短，由此可能会引发保荐人自身的道德风险。从我国证券市场的实践看，2005至2011年间中国证监会在其官方网站上的因信息披露违规而遭受的行政处罚中，有85%以上的信息披露违规行为恰巧发生在公司上市三年的持续督导期限以外，对原先信息披露的真实性也很值得怀疑。 四、完善我国证券发审制度的政策建议 （一）进一步完善保荐人相关法律问题 1．保荐人对发行人的实质审核应职权化。保荐人是证券发行过程中重要的法人主体，它既能为发行人提供专业化技术服务，帮助发行人为监管机构提供符合规定的申报材料，又能利用这一过程对发行人披露的信息进行审慎核查，使信息的披露符合公正、全面、准确特性要求，它的这种双重身份应在保荐协议中得到明确的体现，尤其是它的发行初步审核职能，相当于监管部门发行审核职能的外延，不能仅以保荐人出不予推荐作为处置方式。保荐协议应明确规定其应有的与监管审核相对应的权利，如果发行人干扰、阻碍保荐人的发行审核或存在任何欺诈行为，应视同对监管部门的干扰、阻碍和欺诈来处理，以帮助保荐人充分发挥其发行审核职能。 2．让保荐人承担与其身份相符的法律责任。保荐代表人由于其从业资格受控于保荐人，因此保荐代表人相对于保荐人而言属于从属地位，所以应加大对保荐人的违法违规处罚力度，提高其违规成本，特别是加强对保荐人高管的民事和刑事责任追究，才能有效控制保荐人和保荐代表人的道德风险。另外，笔者建议在加大保荐人法律责任的同时，也应以法律的形式保护保荐人合理合法的利润空间，例如可以在相关规定中要求在保荐协议中明确即使保荐人做出拒绝推荐的决定，发行人也要按时、足额支付业务指导的服务费，而且应适当提高这一费用的占比，降低发行成功后的酬金占比，减轻保荐人被动违规的动因。 （二）完善保荐主体资格 1．保荐人与证券承销商身份彻底分离。可以将这两个证券发行业务主体做硬性分离，以达成相互钳制、相互补充的监管要求。在实行过程中，首先可要求券商不得承销本机构保荐发行的股票，随后逐步将从事保荐业务的机构与从事承销业务的机构，从组织结构上分离开，规定同一家法人主体不能同时取得这两项资质，以达到将两项业务硬性隔离的目的。 2．加强保荐代表人的诚信及业务经验考核。可以学习英国、德国的有关经验，我国对保荐代表人的资格考察不但要包括专业知识，在相关法律法规等外部环境还不是十分完善的今天，更要重点强调对其敬业精神、诚信度及业务经验的评鉴；取得从业资格的入门考试只是整个考核体系的开始阶段，取得资格后定期还要进行职业操守和诚信度等道德方面的资格审查，一旦发现问题立即取消资格，终身禁止再从事相关工作，提高其违规成本。#p#分页标题#e# （三）加快证券发行上市的市场化进程以减少行政干预 随着市场的发展完善以及外部经济、法律和信用环境的优化，过度的行政干预会阻碍市场的发展并导致监管成本的增加及监管效率的低下。因此，建议监管部门应主要从政策制定及监管层面进行宏观调控，实施“监审分离”，证监会应将“重审轻监”调整到“重监轻审”，探索将IPO上市企业的实质审核向以信息披露为核心、保荐人负责为本的审核制度转变；简化发审标准，通过增加供给量，扩大企业上市规模来调节发行价格，让发行上市不再成为稀缺资源，从而使市场化的询价范围达到合理。也可以借鉴英国、德国的经验，利用交易所对保荐人进行监管并对被保荐人进行实质审核。 （四）建立长期的保荐督导制度 证券市场发达国家或地区保荐制的持续督导期一般都较长，有的甚至为“终身制”。我国如继续实行保荐制度，可借鉴国外经验将保荐督导期至少延长到五年以上，或者采取“N+X”的灵活模式，即在保荐督导持续规定期限N年以外，由证券监管部门或者交易所根据上市公司的具体情况，确定额外的持续督导期限X，直至证券监管部门或者交易所认为合适时为止。同时也可借鉴香港联交所的经验，要求上市公司自行聘请具有资质的合规顾问帮助其改善信息披露质量，间接延长其保荐持续督导期限。

我的自荐信篇7

自荐信的重点在于"荐"，在构思上一定要围绕"为何荐"，"凭何荐"、"怎么荐"的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

1、标题 标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注"自荐信"三个字，显得大方、美观。

2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前?quot;尊敬的"加以修饰，后以领导职务或统称"领导"落笔，如单位不明确，则用统称"尊敬的贵单位（公司或学校）领导"领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3、正文 正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。

自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或"此致，敬礼""恭候佳音"之类语名。 　4、附件 自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

我的自荐信篇8

推荐信是一个人为推荐另一个人去接受某个职位或参与某项工作而写的信件，是一种应用写作文体。以下是小编整理的emba推荐信模板，以供大家参考。

emba推荐信模板一：推荐人须知：

___大学经济管理学院的EMBA 课程旨在培养富于竞争意识和创新精神的国际化商业领袖。我们要求申请人至少有八年工作经验，其中包括四年或四年以上管理岗位经验。推荐人的意见以及推荐人本人的权威性是我们选择学员的重要参考，同时推荐人要对其申请人的相关情况做客观真实的表述，我们收到推荐信后，将与您联系，进一步核实推荐信内容。您提供的情况我们会严格保密，不对申请人透露。

请您填完后，将此推荐信放入所附专用信封，在封口处签名并交换给申请人，由申请人将推荐信和报名表一起寄回____大学经济管理学院EMBA项目办公室。我们将对此推荐信的内容严格保密，并对您的合作表示感谢。

申请人姓名____

您认识申请人的时间

1995年5月至2012年6月

您是如何认识申请人的?

1995年5月___大学与产品合作开发时认识。

您认为申请人有哪些突出的优点及特点?

1、性格开朗，思维敏捷，做事果断，敢于承担责任。

2、团队合作意识强，有良好的交际技能。

3、具备领导素质，从最基础做起，技术能力强，有管理基础和经验，善于活动的策划和组织。

您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?

进一步加强领导能力的学习、实践和提高。

您对申请人在其工作领域的胜任程度及其领导潜能如何评价?

申请人在其工作领域表现优秀，在行业中有较佳的口碑，具备良好的领导力。

申请人的领导潜能，还有很大的提升空间，尤其在带动影响更多人对公司作出更多业绩贡献的领导管理素质提高上，值得期待。

为全面正确评价申请人，您还有何意见可供我们参考?

无

请给出您对申请人的总体评价

√极力推荐 推荐 有保留地推荐

在您工作时间，我们可否就申请人情况与您联系?

√可以，电话：____

不可以

姓名：____

职位：教授

单位：_____

地址：_____

邮编：_____

签名___________________ 日期_____________

我们的联系方式是：

地 址：_______

邮 编：______

电 话：______

传 真：_____

网 址：______

联系人：______

emba推荐信模板二：尊敬的先生或女士：

您好，我是___，___公司的总经理。得知我公司优秀员工___想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

___曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。

现在，做为我公司的一名业务精英，___工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。

总经理：___ 2009年4月01日

emba推荐信模板三：1、您是如何认识申请人的?您认为申请人有哪些优点及特点?

本人于2011年12月赴新单位上任，结识___先生。___先生在工作上认真负责，积极进取，在___公司期间分管人事、财务、后勤、法务等重要工作，具备优秀的领导、协调、策划能力，成绩突出，于2012年7月升任___公司首席执行官。

2、在您看来申请人的管理素质如何?申请人在哪方面需要进一步提高?

___先生是一名优秀的管理者，对管理学等相关理论有独到的理解，并形成了其独特的管理风格，善于在团队中营造干事创业的良好氛围，打造出高效务实、战斗力强的团队。___先生时刻以高标准要求自己，有时过于追求完美。

3、您如何评价申请人目前管理岗位的胜任程度及领导潜能?

___先生完全胜任其当前岗位。从其已开展与计划中的各项工作中可预见，在他的领导下，___公司的工作水平与所获成就将得到显著提升。

4、为全面评价申请人，您还有何意见供我们参考?

经了解，贵校EMBA课程旨在培养具有丰富实践经验、有发展潜力的管理人员，帮助企业领导人更新现代管理知识，提升管理能力。___十分符合该课程对学员的要求，谨以个人名义推荐其就读贵校EMBA课程。

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9.优秀英语推荐信范文

我的自荐信篇9

保荐人制度有利于把上市公司信息造假成本和其它违规行为成本内生在当事人自己的决策中。通俗地说，就是由于始终能找到一个说事的对象，违规和违法行为的成本现在变得十分确定；

保荐人制度通过为上市公司持续确定一个保荐人，有利于上市公司的信息发掘和采集，尤其是关于重大资产买卖、股权变动、信息披露、公司战略调整等关乎相对人利益的决策，其信息收集和处理，由保荐人发掘后，可信度提高，这进一步提升了市场信念；

促进国内投行业务核心竞争力的提高，并进而促进专业化分工。这期间，很多人还展开了联想，讨论了保荐人制度对最终取消通道制的促进作用。

毫无疑问，保荐人制度是一个优秀的制度。在上述三点意见中，除第三点有些似是而非外，其它两点均能自恰。不过，这些观点只是站在制度本身来分析，如果视野更大一些，可能就不尽然。

产出规则还是产出效率

交易规则需要当事人学习和熟悉才能发挥效力，学习过程是提高对规则的认同感，以及当事人相互之间对彼此的行为模式产生稳定的预期。这个预期不是别的预期，而是在现有规则下的预期。因此，如果一项规则是对以往规则的替代，我们务必要小心，不要因为新规则造成了对市场交易主体预期的混乱而降低效率。

先剖析一下目前的发行责任制度：

在1998年以前，证券市场的主要矛盾是中介机构和投资者对发行主体的约束力量较弱，发行资源主要由政府调节带来诸多问题; 1998年以后，针对券商发行行为的事后考核制度，已经使发行责任机制演变为中介机构实质把关、监管部门加强监管的框架。在原有制度安排中，容易出现“效率低下”、“寻租”、“系统风险”等问题，甚至会逐渐转变为中介机构和发行人合谋，以虚假信息误导直至欺诈上市。

2001年实行核准制以后，在发行责任的匹配机制中，市场因素有所增加，但控制性股东控制上市公司的行为、甚至控制上市公司的决策意志的情形也明显增加。结果，市场效率未能发生明显改善，控制性股东依然可以绕开股东大会、监事会等决策机制自行其事，侵害中小股东和债权人利益的事情也时有发生。加之一些股东滥用有限责任，在发行环节和交易环节上侵害了相对人的信赖利益，导致发行过程在很大程度上偏离了优化资源配置的目标，并在一定程度上损害了监管人的信用。

为了优化发行制度，监管人实际上已付出了不懈的努力。自从2001年6月实施核准制以来，证监会首先是建立和完善了主承销商的回访制度和发行人的承诺制度，加上以前实行的上市辅导制度，基本上是按照靠近国际惯例的思路构建起发行责任机制。其内容涉及发行人和承销人在信息披露、公司治理、审计独立、业绩承诺等方面的责任分担。另外，为了加强自律，还规定由证券业协会负责承销业务的质量考核，并通过消除信息披露的时间断点，强化上市公司的审计、巡检工作，为追究责任提供事实依据。（表1 2001年后着眼于发行责任机制改善的法规一览）

纵观这些规则，我们发现，保荐人制度可以实现的主要效果，已经包含在上述旧规则中了。

比如，保荐人制度的一项重要职能是提高信息发掘能力。在上述规则中，证监发字[2002]15号文件已经在做这方面的努力。而且，回访制度和承诺制度的责任力度也足以让主承销商和上市公司对那些能够影响价格的信息保持足够的谨慎。又比如，保荐人制度可以进一步落实责任。最高人民法院关于自然人可以作为共同被告的通知也说明，只要监管人具有足够的证据搜集能力，法院的问责机制便没有问题。

如果以前的规则在本质上没有必要做大的修改，那么我们也没有必要标新立异。因为这会破坏当事人对规则已经产生的认同感，使以前已经支付的学习成本沉没下来，造成资源浪费。须知，监管的目标是为了提升效率，产出效率，而不是产出规则。单纯就规则而言，一定是越少越好。

责任能力和“不教而杀”

但是，现有的发行责任机制也不是没有问题，问题可能还相当大。我们希望弄清楚的是，保荐人制度能不能解决现存发行责任分担机制中的问题。

第一个问题: 发行责任分担机制的外延应该确定在哪里?

的确，发行行为对投资人造成的欺诈和误导对市场来说是一种风险，但市场不是只面对这一种风险，投资人经常还会被暴露在诸如意外冲击、经济基本面意外翻转等风险之下。在新兴市场国家，政策的重大变化也会让投资人的预期落空。更重要的是，市场和发行当事人经常不能恰当区分这几类风险，因而存在这样一种可能，即发行责任主体承受了市场风险和政策风险。

因此，成熟的保荐人制度，必须以高效率的市场作为前提和基础，即市场可以通过“价格激励”来引导和优化资源配置。这个条件使得保荐人可以不为市场因素和政策因素承担责任。从市场的“价格激励”机制来看，如果全面采用保荐人制度，可能会让保荐人承受过多的责任；换言之，保荐人制度执行以后，从业于投资银行业务的“系统风险”增加了。

政策风险是一个重要的、但经常被市场主体承担了的风险。对此，要多说几句。我们知道，可以促使一个发行人获得发行权的因素，既包括中介机构和专业人士的推介，也包括政策的鼓励或者至少是不反对的姿态。比如，关于融资政策的变化，在新兴市场国家里，资本市场的功能定位经常发生变化，产业政策、区域政策的变化也会突发性地影响到融资政策的趋向，这些政策变化可能导致很多意外的政策风险，如果我们不能把它们与发行责任加以区分，对保荐人来说就是不公平的。

第二个问题：发行责任分担机制的责任能力。

如果责任能力不足以承受法律为它们规定的责任，则一方面一些责任会落空，另一方面，也无法起到提升市场公信的作用。

在典型的保荐人制度下，发行责任是由证券发行人、中介机构和作为保荐人的自然人分担。实际上，证券发行人的责任以前就存在，不用多说。而中介机构和自然人的责任则存在一个落实问题。比如证券公司，目前的净资本可能不及年发行规模的1/10，这些净资本无法对发行中潜在的问题提供可置信的责任担保。又比如，投资银行从业人员，他们也可能成为保荐人。截止2002年末，全国有从业资格的投资银行人员共计1662人，假定他们中间有4/5的人可以做保荐人（这是一个夸张的估计），也就是说，全国大约有1300个投行人员可以成为自然人保荐人。让这些人承担哪怕是年发行规模的十万分之一的责任，对他们来讲也是困难的。因为他们的个人财产不足以承受发行中的保荐责任。结果，一些人可能会选择铤而走险，另一些人则会选择退出市场――对他们来说，继续从事投资银行业务的“系统风险”太大了。

接下去的关于责任能力的讨论启示我们: 推行保荐人制度的另一个前提是资本市场对人力资本的定价机制要十分完善和灵敏。如果存在这样一个机制，即没有财富的个人可以通过人力资本的积累展示自己的责任能力，其实这也正是在英国和香港等一些地方，为何自然人保荐人一般会请社会名流或者业界公认的专家来承担的原因。专家和社会贤达一般不会因为一些在他们看来是蝇头小利的事情而损害声誉，保荐人制度也因而得以发挥作用。应当指出的是，在资本市场不存在人力资本定价机制的国家里，推行保荐人制度可能不会收到理想的效果。

事实上，人力资本缺乏定价机制与证券公司缺乏核心竞争力，这是互为表里的同一件事情。证券公司在发行业务方面如果是具备核心竞争力的，其投行人员的专业水平和专用性人力资本的投资价值，也自然能够得到市场化的体现；但如果人力资本缺乏定价机制，核心竞争力肯定是短暂的和没有生命力的。

在市场发育不成熟的时候，在市场风险、政策风险和执业风险难以区分的时候，引入保荐人制度，让一些人力资本没有被定价的人承受巨大的风险，就是“不教而杀”。

资本市场的复杂和监管“一相情愿”

保荐人制度的另一项重要功能是提升市场公信力。赞成者感到，保荐人的独立公正立场，可以让那些获取信息和处理信息的能力较为疲弱的投资人对市场充满信心，因而维护了市场公信。

实际上，市场公信力与持续广阔的投资人基础几乎就是同一件事情。投资人基础何以持续广阔？关键在于市场交易制度能为他们基于投资的要求权提供多少可信的保证。

假定投资人基于投资的要求权都是合理的，那么保证这种要求权的力度的大小，基本就可以决定投资人基础在多大程度上符合该国投资市场的需要。可以提供保证的制度是多种多样的，保荐人制度只是其中的一种。

当我们把目光锁定在保荐人制度上时，我们发现，没有哪个国家的保荐人制度与别国的同类制度完全一样。为什么？因为保荐人制度必须借助市场机制来发挥作用，而不同国家的市场形态和传导机制是大不相同的。

比如，英国的保荐人制度要求，在AIM市场发行和交易的上市公司必须持续具备保荐人，以便和经纪商一起支持证券的公平连续交易。这个安排适应了英国资本市场固定收益类证券居多、市场持续繁荣对证券流动性要求较高的特征。英国保荐制度的另外一个特点是，自然人作为保荐人的情形居多。正如我们上面已经提到过的那样，人力资本的价值在英国资本市场上具备比较完善的定价机制，因而是可行的。

在与英国法律传统一脉相承的香港，其保荐人制度实际上主要是规范创业板上市公司行为的一种制度。与英国保荐制度大不相同，香港保荐人制度主要追究法人责任，这本身就显得意味深长。

在美国，保荐人制度更有所不同，它是一个制度体系，而非单项的责任分担机制。其内容涉及强制性的法人治理结构、同业审查计划和在自愿选择基础上的理事专业指导计划、承销商、做市商和分析师的专业服务,以及监管机构实质性的审查制度，等等。在这样的一套制度安排中，美国实际上把保荐人制度的诸多功能加以分解，在相互间的功能互补和配合中，完整地实现了对投资人的保证作用，并进而提升了市场公信。

保荐人制度需要借助市场机制完成其功能，这是一个普遍性的要求。但落实到具体的国家，其表现形态会很不相同。比如，在资本市场中，如果中小投资人受到的法律保护较少，一个适应性的制度安排必然是股权集中，这一点很多金融经济学家都已经证明过了。

在股权集中的情形下，保荐人制度要考虑的问题较多，我们简单列举几条:

1） 保荐人与控制性股东的关系如何处理？如何防范保荐人与控制性股东的串谋？

2） 保荐人与发行人和其它中介机构的责任分担界限如何确定？

3） 保荐人责任更偏向于法人，还是更偏向于自然人，或者简单借用刑法中的“两罚原则”？

4） 最后一个问题还与该国法人的发达程度、自然人的责任能力密切相关，甚至与法人内部治理结构相关。重要的是，这些问题的解决途径和效果必须通过市场机制，让投资人获知，那样才能发挥提升市场公信的作用。

为了让读者能简单明了地看清这个道理，我们需要进一步做一点说明。

在一个资本市场结构和传导机制都相对简单的国度里，关于当事人（法人、自然人）的责任能力和信用记录等有价值的信息，容易被监管人获知。并且，这一点投资人也容易获知，因而保荐人制度不需要很繁琐的制度结构。

而在资本市场结构和传导机制都很复杂的国度中，这些信息获得的难度要大一些，制度安排的结构也要复杂得多。前者如香港，后者如美国。但不管是哪一种国度，投资人信念的提升都需要借助市场机制这一点没有变。当我们发现自己对本国的资本市场结构和传导机制都没有相当的了解时，就推出保荐人制度，应该算是一相情愿的。

所谓社会良知

一些人强调，保荐人履行的义务是社会良知，他们代表了全体投资人的利益，甚至包括那些潜在的、间接的资本市场利益相关人的权益。这种说法的确很鼓舞人心，但很脆弱。

一项事关重大的制度安排，决不能建立在很高的道德诉求基础之上; 对常人要求很高的道德标准，已经被实践证明是错误的。检查一下各国的保荐人制度，我们便发现，保荐人社会责任的落实，最终都要依靠法律责任的鞭策；换言之，我们必须拥有一个渠道，使得保荐人的责任上限能够被传递到法律责任那里。如果没有这样一个渠道，保荐人的社会义务会变成一种空洞的呼吁，没有实际价值。

我的自荐信篇10

高管对老板说，您工作繁忙，不用每天都关心这个项目。只要在这个项目进行的30周里，也就是半年时间里，每周用一个小时，来关心，来支持这个项目，就足够了。老板听到此时，无话可说！这就是高手用的阳谋呀！这个高管看来是做销售的，超级销售代表出身。

后来高管的下属和同僚，都很惊讶，为什么老板对这个项目如此重视？每周的项目工作会议，老板都来参加1个小时，非常难得。你说说，这个高管的下属，能对他不信任吗？他的项目要是不成功的话，那就是项目本身，太差了。

这个高管的做法，就是借助了老板的权威，用老板的权威，给这个项目做了背书。让这个项目，从他的项目，变成老板力推的项目。套用一个成语来说，这就是“狐假虎威”。信任是可以转移的，从相信一个人，到相信他推荐的另一个人，到他做的事。我们在工作中，要用好这样的信任转移。比如某销售和某客户，关系非常好。这个销售就可以让这个客户，把他的朋友介绍给自己，这也是信任转移。

我好赖，在培训界做了10年讲师了，也算资深人士了，也算培训权威。以前看到几个培训界的新秀，觉得有潜力，就给我的一些伙伴推荐了。后来有5个人，都成为了培训行业内知名的讲师。我推荐它们，相当于用我的品牌，对他们进行了担保。虽然我在推荐时，说了要培训公司自己来判断，我只是推荐而已，不是担保。但很多培训公司出于对我的信任，也会推荐这些人的课程，他们想：“郝老师推荐的人，总不会太差吧。”

所以我们无论在什么行业，都要和比自己强的人交往，争取他们的好感，甚至被他们推荐。在美国大学，入学的学生，都要有高中老师的推荐信，也是这个意思。你去别的公司找工作，要带着你现任上司，最好是现任公司总经理写的推荐信，我相信你成功的机会大增。那些电视里，很多明星广告，代言某些产品，也是用粉丝对自己的信任，为这个产品做担保。他们想让粉丝的信任，从自己身上，延伸到他们推荐的产品上。