有关安全的作文十篇

有关安全的作文篇1

 

关于校园安全的英语作文

Recently,six killing accident happen in elementary school,which have a bad influences on our social safety.These influences can be described as follow.

Initially,the elementary school killing accident cause the students'panic,worrying about their own safety.What’s more,it also cause the parents’and teathers’ worry,and parents and teachers must pay more attention to their children’s and student’s safety.Last but not least,due to this,many other people hold panic for their own safety.

From what we have discussed ,we know the serious consequence of killing accident in elementary school.So facing this accident,relative department should take effective measures to reduce the killing accident in elementary school,reducing the social panic,assurencing the social safety.

关于校园安全的英语作文

Teachers and parents are working together to ensure the health and well-being of all children. Schools are really safe places for children to be, and they are the heart of the community. Let's make sure they stay that way.Fortunately, schools, parents, and communities are finding practical ways to provide children the safe and disciplined conditions they need and should expect to find in school, such as by promoting smaller schools, respectful communities, fair and rigorously enforced discipline codes, teacher training to deal with violence, school uniforms, and after-school programs that keep kids productive and off the streets.We must get violence out of our schools, and we must put discipline and learning back in them

关于饮食安全的英语作文

Dining safty has long been a major concern of human race, so, how can we assure that we are dinning safely?

As the basic element of dining safty, source of the food is perhaps the most essential issue that we should focus upon, if the raw metrial itself can cause negative effects to the human body, nothing can be done to put it right.

Kitchen hygiene will pehaps be another element that should be taken into consideration, including water source, type of cooking oil,quality of spicery used and blending of cooking material.

To sum up, we have a lot to do to ensure dining safty

关于安全的英语作文

As we all know,safety is very important.We often hear people say “safety first”.As a middle school student,we should learn to protect ourselves from every possible danger.Here are some things I do.I hope you can follow them.

On your way to school and home.You should obey the traffic rules.You should walk on the right side of the road.Don’t ride your bike too fast.

During school,you can’t fight with each other.Don’t play with fire.Don’t bring knife to school.Don’t go out of school without your teacher’s permission.

有关安全的作文篇2

【关键词】安全文化 企业文化 安全管理

安全管理是企业的永恒主题，安全文化是企业文化的重要组成部分。企业在开展安全文化建设中，必须把握和处理好以下10个方面的关系。

一、把握和处理好安全文化与企业文化的关系

建设安全文化是企业文化建设发展的需要，是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。因此，在搞好安全文化建设的同时，必须抓好企业文化建设。要通过抓安全文化建设，以有形或无形的渠道，以正式或非正式的传播方式，在企业员工中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建设向深层次发展。

二、把握和处理好安全文化与安全管理的关系

安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化则是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的，它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与安全管理是有机的统一，安全文化来源于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。

三、把握和处理好安全理念和安全生产的关系

安全理念是企业在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是企业管理层对企业安全管理的深层思考，是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程，关系着企业的生存和发展。就企业安全生产的本身来说，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱，是很难保证安全生产的。因此，在油田企业生产过程中，安全理念的确立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。也就是说，安全理念形成，才能更有效地促进企业的安全生产；反之，安全生产就会大打折扣。

四、把握和处理好安全文化与创建学习型组织的关系

搞好安全文化建设工作，首先要组织编写《岗位安全文化手册》，这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传、贯彻《岗位安全文化手册》的活动，要充分利用各基层单位的网络优势、传播优势，将《安全文化手册》的宣传内容纳入到培训内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”，赋予贴近企业发展的实际内容和现实意义。

五、把握和处理好继承与创新的关系

在安全文化建设中，一方面要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结的好经验、好做法，使之在安全文化建设中进一步发扬光大，发挥更大的作用；另一方面，要与时俱进，不断创新，虚心学习和借鉴兄弟单位的先进做法，在《岗位安全文化手册》的框架之内，充分吸收其安全文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探索和创新中不断发展安全文化，持续改进安全文化，使安全文化在安全生产管理中发挥应有的作用。

六、把握和处理好思想教育与经济处罚的关系

要搞好安全生产管理工作，离不开经济处罚；要搞好安全文化建设工作，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用。要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。

七、把握和处理好安全文化建设与思想政治工作的关系

安全文化建设和思想政治工作既有区别，又有联系。安全文化属于管理方法范畴，思想政治工作属于政治思想教育范畴。安全文化建设独具个性，只能在本企业的沃土上开花，广泛意义上的思想政治工作，哪家企业都能用。安全文化形成后具有相对的稳定性和强制性，思想政治工作要求启发自觉，润物无声，一般不带强制性。安全文化建设与安全思想政治工作相互渗透，缺一不可，你中有我，我中有你。安全文化和思想教育是两个相交的圆，目的一样，都是为搞好安全生产服务的。

八、把握和处理好政工部门与生产部门的关系

在安全文化建设中，有一种错误认识必须纠正，就是有些人认为安全文化建设是政工部门的事情，与生产部门关系不大。安全生产涉及到方方面面，安全文化同样如此。搞好安全文化建设，既需要政工部门，也需要生产部门，它们在安全文化建设中都承担着重要职责。尽管政工部门和生产部门的工作性质不同，但安全文化建设的职责是相同的。政工部门和生产部门要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建设，以此确保油区安全生产工作的健康、有序、稳定发展。

九、把握和处理好领导带头与群众参与的关系

安全文化建设能不能搞好，关键在领导，关键在领导认识到位，管理到位，行动到位，以自己的模范行动带动员工积极投身到安全文化建设中。各级领导干部要把加强安全文化建设作为强化安全管理的一项重要举措，把安全行为规范落实到日常工作中，切实在安全文化建设中发挥模范作用。同时，搞好安全文化建设要充分发动员工，充分依靠员工，通过经常的、广泛的、持久的安全文化建设活动，让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强，让安全文化进班站、进单井，走进每个员工心里。

有关安全的作文篇3

——对供电企业安全文化建设的一些思考

一、引言

在供电企业的发展进程中，企业文化建设已经被提升到了一个相当重要的位置。企业的管理层已经充分认识到企业文化建设是构筑现代企业制度必不可少的一部分。特别是作为供电企业文化建设重要分支之一的安全文化建设更是发挥着越来越重要的作用，渗透于安全生产的各个方面，已成为提高企业安全生产能力和水平的软“着陆点”，引起了各方的高度关注。推动安全文化建设是企业发展的重要“保健”因素。这一因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施，企业可能需要间接耗费更多的“成本”。所以，安全文化已经成为企业发展的内驱力和后驱力所在，值得引起各方的关注。下面谈谈对安全文化建设的一些思考：

二、供电企业安全文化的结构划分

供电企业安全文化的结构可以划分为四个层面：

（1）物质层（代表词汇：安全帽），即表现为物质实体的文化，主要是指企业中色各类安全工器具，为提高安全系数设计的各类安全保护装置、设备、设施等等。

（2）行为层（代表词汇：安全行为），即员工的安全行为文化，这是员工在生产过程中产生的活动文化，是安全理念和价值观的动态体现。如“关注执行，关爱生命”主题活动中的“关注执行”部分就是通过对行为层的关注，来推动安全文化建设的。

（3）制度层（代表词汇：安规），即通过安全管理制度表现出来的制度文化，主要包括：各种安全管理制度、安全规程、操作规程等员工遵循的安全行为准则。

（4）精神层（代表词汇：安全意识），是企业员工的意识形态领域所体现的安全精神文化，在整个安全文化体系中处于核心的地位，主要包括：电业安全理念、企业安全管理思想、员工职业素养，安全意识、生命价值观等。同样如上海电力在安全双月活动中的“关注执行，关爱生命”主题活动中的“关注生命”部分就是通过对精神层的关注，来推动安全文化建设的。安全文化的研究过程中，对处于核心层的精神层面的挖掘是关键。

安全文化根据企业内各工种的不同，又可以有许多分支，在进行安全文化建设中值得引起注意，例如：调度操作系统的安全、线路施工工程的安全、变电检修工程的安全等就构成不同的安全分支文化，既需要“总体建设”，也需要针对各自的特性进行有针对性的研究，找到各自的落脚点。另外，需注意一些特殊时段的安全，如：“两网”改造工程、迎峰度夏、防台防汛等，以及随着企业的发展，信息安全、行车安全、多经企业、供电营业站的安全等也需引起足够的重视。

三、现阶段推进安全文化的作用

1、体现出对员工全面发展的深刻理解

企业的高效健康发展包含了人的全面发展。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要进一步发展，就应当认识到健康、幸福、高效的员工是企业的最大财富。企业与员工的关系将从过去的“屋顶”关系转向“土壤”关系，也就是从“员工到单位上班，领取单位薪水，单位提供许多资源，单位替员工挡风避雨”转向“所有的员工在这组织中自然成长，倡导组织培植满足人性发展的空间”。所以，企业安全文化建设中，关注员工的全面发展是关键所在，这也是企业长远发展的一种“自我需要”的体现。

2、安全文化具有特殊的“治理”功能

今天的供电企业的发展离不开一定的文化环境。企业安全文化作为一种相对独特的“现象”，不仅以其潜移默化的方式制导着每一位员工的心路历程和行为方式，而且对企业的稳定与发展起到巨大的能动作用。企业在发展过程中，一个个（战略）目标实际是企业的一种理想。而企业安全文化的发展通常内含着企业生产管理所必需的理想、目标、方式途径、精神动力和员工认同等要素。由于企业的生产运行离不开一定的人文基石的“铺垫”和支撑。而这个人文“支撑”需要借助企业安全文化的熏陶和感染，并去逐步强化员工对企业理想的心理体验，更加坚定实现理想的态度。

四、安全文化体系的培育分析

1、通过文化影响心智模式

电业工作本身存在的一定危险度，需要员工在工作中保持适度的压力和警觉度。同时，对于逐步从计划管理体制向市场机制迈进的供电企业来说，企业处于改革的转型期，伴随着许多的变化和前所未有的改变，往往使人一时难以适应，对人们提出了更高的适应要求。对人们的心理刺激变量也随之加大。近几年电力紧缺，相对来说，工作量的增幅很大，新的知识、新的工作方式不断运用。如果没有良好的心理素质和健全的心态来适应，就容易产生心理上的抑郁、焦虑、恐惧、紧张等障碍，甚至心理危机，这些都是在安全生产中需要高度关注的内容。国内外的事故统计表明，人员的冒险心理、侥幸心理往往是造成事故的主要原因。杂乱心理都是酿成事故的根源。注意力不集中，自我控制能力差、认知能力下降、情绪困扰与低落等不利于安全生产的因素，与人的心理因素密切相关。

良好的企业安全文化与员工的心智模式有密切联系。供电企业在发展的过程中，企业安全文化引发的变革可以说是个人心智模式的总和。企业安全文化建设是一个更广泛的、宏观层次上的变量，心智模式则是微观层次上的变量，所以企业可以通过优秀的安全文化建设来带动员工的进步，帮助改变个人层次上的心理模式。心理变革是影响员工行为的关键，企业管理中要关注职工的“心模”的特殊作用。一方面，使员工始终保持正常的作业心理情境，在平常心理氛围下思考问题和工作。企业应倡导健康、科学的生活方式去引导员工。另一方面培育员工建立良好的生活习惯，拥有健康的心理，使员工减少对烟、酒等的依赖性，能够以更加理性、积极、乐观、健全的心智去面对生活。

2、深化对人的生命价值的理解

供电企业生产运行系统中，各类工作票，操作票，各种安全管理制度已相当严密，但由于位于中心的“人”的失误造成事故仍时有发生，许多事故造成很惨痛的后果。根据事故资料统计表明，在事故发生的各类原因中，人为因素造成的事故约占总数的80％以上。分析各种事故案例，发现大量事故都是由于事故责任人心存侥幸心理、冒险心理、麻痹心理，图快、图省事等原因造成违反规程，酿成事故。每个人都是珍视生命的，知道生命的价值，事故付出的代价不仅是金钱，还有鲜血和生命。但如何在实际的工作中，甚至每一个具体的工作步骤中去体现这种“珍视”，去体现这种思想是值得重视的，而不能仅仅理解为在事故发生的那一刻：要是……就不会发生……。这种对事故的“偶然性认识”已害人太深了。所以，工作中，要始终保持高度的责任心，保持良好的心态，提高防范事故的意志能力，战胜人本身的惰性，严格执行规程和管理制度，很好地进行自我保护。逐步形成共存于员工思想中的安全理念，很好地进行联防互保，形成对这一价值取向有共同认识的“团队”，去完成一项又一项任务。我们南汇供电分公司过去开展的一系列活动，如：《安全生产，职工警言》活动、青工家属座谈会、《致全体员工家属的公开信》、征集亲人的嘱托、更衣柜上贴家人照片等等，就是要通过安全文化的“润物细无声”作用，来唤起员工心中的情和爱，加深对生命价值的理解。

3、深化对职业本身和职业道德的认识

作为从事一定职业的人们在其特定的工作和劳动中行为规范总和的职业道德建设，包含职业理想、态度、责任、纪律、良心、荣誉和作风等，而这些方面又与安全文化建设有着密切的“映射”关系。员工职业道德的水准支配着员工的思想意识，企业、企业文化对员工的影响久而久之形成员工的职业素养。安全文化从深层次分析，我们发现它和地区文化是紧密相连的，甚至和目前整个社会经济文化的发展，和人们的思想状况、价值观念等有密切关系。版权所有

我们常说参加中国职业足球联赛的球员与足球发达国家的职业球员相比缺乏职业精神和职业素养，对自己的“职业身份”缺乏认识，不能进行很好的自我约束，作为许多“非职业”的事情来。引伸到我们供电企业的员工，作为从事特殊工种的从业人员，应对自己所从事的职业有更深刻的理解。电业职工与走训制的足球运动员一样，比如泡吧对身体是有影响的，会影响训练和比赛。以供电企业中的轮班制工人为例，有他们明确的作息表，在工作日里，有整套的管理制度管理每一位员工，但在休息日，如何去合理地安排时间，如何使每个人能在下一个工作日来临时有一个良好地工作状态，如何减少生活中各类令人烦恼地琐事对情绪，对心理状态造成地负面影响，对这些岗位地安全生产就显得尤为重要，在这段“休息日”中的人员行为是这部分员工职业素养的“考察段”，这需要不断地培养和提高，体现出职业纪律、职业作风；又如：许多事故在发生后，通过分析发现，有些设备地缺陷、作业环境的事故隐患，如果人员的责任心稍微强一些，事故就很可能会避免，而这就需要员工的职业态度、职业责任，体现出“电业人”的素质来。

4、在实践中探寻“严”与“爱”的统一

培育供电企业安全文化的整个进程，实际上是在寻求“严”与“爱”的平衡和最佳结合点。“严”就是严格、严厉。在安全生产管理的“严、细、实”作风中，严格管理是首要的，特别是供电企业的生产作业中，严格执行规章制度、准军事化的管理模式等实践证明是符合生产实际的，是任何时候都不能丢弃的。“爱”就是关爱、爱护。这里面包含了多个方面：员工对自己身体和生命的珍爱，以及员工之间的关爱（比如我们开展的员工安全互保活动就是这类关爱的一部分）。当然各级管理人员对每一名普通员工的关爱也是不可或缺的。本次“关注执行，关爱生命”主题活动中，“关注执行”就是要体现一个“严”字，“关爱生命”就是要体现一个“爱”字，只有将两者很好地“组合”起来，才有利于员工的健康成长，有利于调动员工的积极性，取得员工的支持。有利于获得“协力”，最终实现整个组织的安全目标。

5、各类班组是培育安全文化的“主战场”

员工在企业内所处的小环境的作用不可低估，各类班组是供电企业安全文化建设的最终落脚点，是安全文化培育的地方，不能忽视班组文化、科室文化的作用。通过加强团队建设，发扬班组的优良传统，建立良好的沟通和交流，消除员工之间的冲突，形成和谐互助的人际氛围。良好的班组氛围能使员工有归属感，提高对组织的忠诚度，增强职业安全感，进一步促进队伍的稳定，使员工在为企业工作的同时，同步提高文化素质、业务素质，提高自我管理、独立思考和分析问题的能力。

6、各级管理层的作用不可低估

企业中各级管理人员，他们的言行、举止对一线员工的影响很大，我们既要注意“手下”的习惯性违章，也要注意“口头”的习惯性违章和“笔下”的习惯性违章，重视管理性的违章，研究事故发生的机理、原因，安全心理学等。班组管理人员更要结合具体的施工作业，关心人员的精神状况，克服人情观念，做好作业安全控制，夯实业安全工作的“根基”。另外，通过好的文学作品、好的摄影作品、金点子、先进事迹、先进人物、情感故事来鼓舞我们的员工，同样会取得不错的效果。

五、安全文化构筑的相关因素分析

1、发挥企业中各类组织的作用

在企业安全文化建设中，我们始终不能忽视党组织、工会组织、共青团组织的作用。通过这些“横向控制”组织，让员工理解安全与企业的生存，安全与企业经济效益的关系。员工在政治素质上的提高，必将提高人员的精神面貌和责任心，会大大增强员工的自我管理和约束能力，各级党组织的作用是相当重要的；对于工会组织，可以关注员工的思想动向，提高企业凝聚力，借助自身完备的组织体系，找到与安全文化建设的结合点；在各类事故中，经验相对不足，独立思考、业务能力相对欠缺的青年员工占的比重相当高，所以共青团组织生活中应融入安全文化的内容，拓展新的工作思路，利用青年安全岗位承诺、青年学习小组、青工技术比武等为企业安全文化构筑扎实的基础。

2、建立良好的环境

在安全文化建设中，应关注各种环境的影响，在企业中，应将安全文化建设纳入企业发展战略中，为安全文化建设创造良好的大环境，对于员工而言，应加强对员工的“三德”教育，特别注意员工稳定的家庭建设，培养健康、文明的生活方式。班组内的硬件环境也很重要，如：整洁、有序、规范的班组环境等，对员工的精神面貌有很大的影响，安全工作与这些因素息息相关，有着密切的联系。

3、加快物质层的辅助功能

安全工器具、设备可以认为是安全文化水平高低的象征之一，可以加强这方面的工作，为电力生产服务的配套公司，可以多参与生产实际，在总结经验教训的基础上，加强研制开发工作，提高对各类施工的技防能力；如：安全警示装置的研制；人员绝缘装备、防坠落器的研制；微机型防误闭锁装置的运用；计算机开操作票程序等等；对于供电调度控制中心，注意人机工程的设计，实现控制中心人、机、环境协调和整体优化。

4、人力资源开发的支持

“人”作为安全文化中的核心因素，安全文化的建设也应体现“以人为本”，这对人力资源的开发提出了新的要求，人力资源管理部门要建立以“安全”为重要考核内容的分配、激励制度，积极参与针对安全文化的开发设计，密切关注人员方面的发展情况，调配整个组织对人力的需求。为员工设计职业生涯发展计划，对新进企业人员、基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员进行职业分析，将员工和企业紧密地结合起来，为安全文化提供思想稳固的人力依托。在人事测评中加入针对特殊职业（电业）的能力测验，日本劳动省编制的适用于一般职业的“十因素”能力测验法，对如：空间判断能力、言语能力、协同动作、手的灵巧度等进行专门的测验，我们供电行业也应尽快建立适用于本行业的职业能力测试体系。在条件成熟的时候，建立员工的安全素质档案，将相关的生理、心理和有关技术素质资料存入其中，便于今后利用。人力资源的开发应深入更新、更广的领域，例如：通过对不少事故案例的分析，我们发现在管理中、在施工作业中，人员的搭配显得相当重要，传统上，这项工作往往是凭经验，没有引起足够的重视，而在这方面的小“失误”，往往是一个潜在的危险源，所以，应加强这方面的研究和实践，通过科学有效的测试方法（从人的气质、能力、个性、心理等方面），形成相对“安全”的人员配备与组合。另外，在企业培训体系中，加强安全教培水平，作为规模大的供电企业，应加快新型培训场所的建设，如：模拟线路施工现场的训练场所，仿真的变电站，以及反事故演习场所建设等，这样，可以大大提高培训的有效性。

有关安全的作文篇4

1 企业安全文化的作用

1.1 企业安全文化具有对安全生产的导向作用。

企业安全生产决策者是在一定的观念指导和文化气氛下进行的。它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神气氛。

1.2 企业安全文化具有对安全生产的激励作用。

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈使命感和持久的驱动力。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

1.3 企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。

现代企业管理中的系统管理理论告诉我们，组织起来的集体具有比分散个体大得多的力量，但是集体力量的大小又取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，就可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

2 建立先进的企业安全文化的必然性

2.1 新形势下安全生产要求的重大举措

随着国家电力体制改革的深化，发电厂从电力公司系统中分离成立独立的发电企业，形成多家经营管理格局，但各个主体的安全责任没有明确的界定。过去电网对电厂的行政管理职能已经取消，电网企业保证系统安全供电的困难增多。要搞好电力系统的安全生产只有依靠电网企业建立先进的安全文化，利用安全文化的辐射作用去影响电厂，保证电力系统的生产。

2.2 人本管理是电力企业先进安全文化创新的核心

企业最重要的资源是人，人才。实现企业的目标要依靠全体员工的干劲、智慧、创造力。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，因此，人本管理思想是电力企业安全文化创新的核心。

3 安全文化创新的特色

3.1 奋发向上的团队精神

创新的安全文化能使企业具有奋发向上的团队精神，企业员工都努力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，安全文化的价值观和信念成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。

3.2 和谐的人际关系

和谐的人际关系体现在3个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展，员工的喜怒哀乐与企业的成败兴衰息息相关；企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都能获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。二是企业领导与员工只是岗位不同、职责各异，在人格上是平等的；领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体；领导不仅要关心与自己兴趣爱好相同的员工，而且还应关心那些有时意见与自己不同的人；企业员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。

3.3 高效的安全生产管理

企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。安全职责清楚，每个岗位的工作人员都明白自己要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防，企业为实现安全目标而制定的各项安全措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作，不因人而发生改变。整个企业是个高效运行的体系，党政工团，齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。

3.4 优美的工作环境

优美的环境不仅是企业安全生产的形象，而且也是企业内部管理的需要。员工在优美的环境中工作，能提高工作效率。同时优美的环境能净化、美化人的心灵，约束人的不良行为。在安全生产上优美的作业环境一是保障员工生命安全的条件，二是保证员工的身体健康，三是给人以舒畅的感觉。

3.5 良好的学习氛围

一个企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的发展及社会的进步需要努力学习，学习成了一种时尚，知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能已成为企业员工的自觉行为，使员工由要我安全变为我要安全、我会安全。

4 建立先进的企业安全文化

电力企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质3个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，抛弃消极部分，补充缺少的部分。

4.1 企业安全文化宣传教育

在安全生产管理中，为了发挥企业先进安全文化的巨大作用，当确定了企业的安全文化后，要进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是要完善和扩大原有的安全教育网络，二是要发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如开展安全文化知识竞赛、安全文化年活动等，推进企业高层、中层和基层管理人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育管理人员人本管理思想，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。

4.2 领导带头，积极推进企业安全文化创新

有关安全的作文篇5

关键词：溪洛渡；安全文化；建设

中图分类号：TM622 文献标识码：A 文章编号：

党的十七大曾提出：“要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。”作为危险源点多面广、安全形势复杂的溪洛渡水电站建设，溪洛渡工程建设部及各参建单位对安全工作高度重视。电站建设严格实行安全责任制、安全责任承诺制、安全一票否决制、全员安全教育、建立健全安全管理体系等一系列行之有效的安全管理制度。因此，如何加强各参建单位安全文化建设，建立安全生产长效机制，努力创造本质安全施工环境，是摆在溪洛渡水电站建设者面前的一个重大课题。

一、加强溪洛渡水电站安全文化建设的重要意义

溪洛渡水电站自开工以来，虽然 各参建单位均做了大量艰苦细致的安全工作，但是，事故隐患依然不能杜绝，有章不循、违章操作、违章指挥、习惯性违章等现象仍然时有发生。而绝大多数生产事故与违章有关，给正常的施工生产带来严重影响，直接危及员工生命安全。因此，只有进一步加强安全文化建设，用安全文化去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等方面稳步提高，将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度，确立安全生产的长效机制，才能实现安全生产的长期稳定，这对增强溪洛渡水电站安全生产管理水平大有益处。

二、加强溪洛渡水电站安全文化建设的主要内容

根据目前溪洛渡水电站安全文化建设现状，作者认为加强溪洛渡水电站安全文化建设的主要内容应从安全精神文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设、安全物态文化建设四方面入手，并重点进行安全精神文化和安全行为文化建设，切实达到提高溪洛渡水电站全体建设者的安全意识。溪洛渡水电站安全文化建设的主要内容如下：

1) 安全精神文化建设

精神文化建设是溪洛渡水电站安全文化建设的核心。溪洛渡水电站在精神文化建设方面应着重进行安全理念、安全意识、安全形势、安全效益、事故案例、法律法规等方面的教育，通过媒体宣传、“安全生产月”活动、提倡树典型、座谈会、研讨会等形式来营造声势，以形成浓厚的安全文化氛围，提高全员的安全意识。在安全教育建设方面的内容如下：

（1）加强溪洛渡水电站各参建单位领导者教育

溪洛渡水电站各参建单位的一把手，要把溪洛渡水电站安全文化建设作为项目安全建设的宗旨，项目经理作为项目安全生产的第一负责人，对他们的安全文化教育要有目的地进行各种安全思想、意识、法规观点教育。通过教育，牢固树立三种意识：一是“以人为本”的安全文化意识，把保护劳动者的安全视为根本；二是本质安全意识，重视项目施工的多种因素如各种安全防护装置对安全生产的影响；三是安全与效益意识，明确提出“保安全就是保经济效益”。

（2）加强施工人员安全教育

溪洛渡水电站安全文化建设应“以人为本”，突出抓好“人”的教育。作者认为要提高安全意识，首先要有识辨危险的能力；其次要有处理应急情况的能力，这两条缺一不可。而识辨危险的能力正是安全知识的体现，为此对施工人员的教育应重点做好：

①日常教育。在日常教育中，要注重生产技术及原理的学习，掌握本岗位和相关的生产工艺和运行技术，从而提高施工人员对事故的预见和处理能力。

②应急教育。为提高本岗位在各类紧急情况下的反应和处理能力，根据各岗位可能发生的事故或故障，制定不同的岗位应急预案，对岗位施工人员进行应急教育，并定期组织实战演练。这对于溪洛渡水电站的安全建设尤为重要。

③安全专业知识教育。要有一定的针对性，结合岗位特点因需而教，突出专业性和实用性，使施工人员对安全专业知识和制度有深刻了解，并会在实际中运用。

④特殊工种培训上岗教育，提高其专业安全技术水平。针对特殊工种的培训上岗教育，可以使操作人员认识到岗位存在的安全问题及相关防护措施，在实际工作中能有效降低事故的发生率。

⑤新工人入场和新工艺的安全教育。新工人入场和新工艺的安全教育不仅能使新工人很快地融入到电站的施工生产中，也能有效避免新工人因对新工艺的不熟悉而发生安全生产事故。

⑥事故案例教育。定期对施工人员进行事故案例教育时刻敲响安全生产的警钟，增强安全生产意识。

通过教育培训，在提高施工人员安全知识和技术水平的同时，提高施工人员安全意识和综合素质。

（3）积极营造学习专业知识和安全知识的文化氛围

安全文化的建设应体现其文化性。只有全体施工人员平时文化水平和综合素质得到提高，才能对安全价值观和施工安全有更深刻的认识和理解，才能自觉遵守安全规章和制度。为营造溪洛渡水电站安全文化氛围可采取以下措施：

①安全技术方面。各参建单位可通过技术表演赛、评选星级施工人员、末尾淘汰制、施工人员技术等级考核等方法，结合相应的奖惩制度来督促施工人员学习专业技术的热情，营造企业员工积极学习专业技术和安全知识的文化氛围。

②安全意识方面。溪洛渡水电站各参建单位要建立激励施工人员全员参与的渠道或方式，如：发动全体施工人员查找事故隐患、开辟安全建议箱、搞安全合理化建议、请有关施工人员参加安全例会等形式广开言路，对有价值的建议要进行奖励。另外各参建单位还可在基层班组实行流动安全员上岗制度等，营造全员参与安全管理的氛围。

③ 安全文化理念方面溪洛渡水电站各参建单位应结合每年“安全生产月”、“119”消防宣传日、“6·5”世界环境日等开展特色安全教育活动，根据每年不同时期宣传主题的不同，给施工人员灌输安全新理念、新知识，并以此引导安全管理向更新更高的方向发展。

2）安全行为文化建设

人的行为在溪洛渡水电站安全文化中占有特殊位置，是溪洛渡水电站安全文化建设的关键，人的行为决定着溪洛渡水电站安全文化建设的成败。在溪洛渡水电站的安全行为文化建设中，应把调整人的不安全行为作为主线，在对人的不安全行为处罚上不讲情、不手软，处理一个教育一片。通过强化管理、强化培训、强化正规操作等方式来不断提高各级人员的安全素质。具体措施如下：

（1）加强安全技术干部业务素质培训，规范其行为

溪洛渡水电站各参建单位的安全管理部门是电站建设安全执法的前沿哨所，是安全文化的传播者，培养一支过硬的安全技术管理队伍是十分重要的。提高安技人员的业务素质，应重点从三个方面入手：一是加强安技人员安全规章制度的学习，熟练掌握各项安全制度，提高其业务工作能力；二是定期组织安全专业技术培训，提高安技人员安全技术水平，进而提高其事故的预见能力，及时发现和解决事故隐患；三是提高安技人员的安全文化理念，做到思想意识超前，只有这样才能引导安全工作不断向新的高度发展。只有安技干部自身的行为符合规范，才有资格去规范和约束施工人员的行为活动。另外，各参建单位领导要充分重视安全管理部门的建设，要赋予其监督权，支持和指导他们的工作。

（2）运用有效手段，制止“三违”现象

通过对事故的实例分析可知真正是由人力不可抗拒的因素而导致的事故，是很少见的，绝大多数事故都可以找到违章的原因。因此，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（俗称“三违”）是安全管理的大忌，可以说“三违”阴影不除，则事故的幽灵不散。安全文化建设的根本目的是通过人的自觉行为，减少甚至是消除“三违”现象以达到控制事故的目的。真正做到“落实规章制度，严格安全管理”是安全管理工作的重要任务，也是检验安全文化建设成效的标准。溪洛渡水电站可开展“落实规章制度，严格安全管理”的专项整治活动，也可以把专项整治活动看作是安全文化建设的一项综合活动。

①制订方案，对习惯性违章行为进行调查梳理，分级立项，逐项整治。

②广泛开展宣传教育活动。通过网络、板报、橱窗展览、宣传画等多种形式宣传活动的意义。对法律法规分系统分层次学习考试，开展“反违章大家谈”活动，在全工区范围内开展“我（身边）有哪些违章行为”、“违章与事故的关系”、“违章对安全生产的危害”和“违章行为心理分析”等专题讨论，开辟“员工论坛”，交流心得，提高施工人员辨别违章的能力，使施工人员感受到违章的危害性和反违章的重要性、紧迫性，增强了抵制违章行为的自觉性。

③加大监控力度，拓展发现违章行为的渠道，通过不间断去各岗位安全检查、夜间点名抽查、群众举报等，使违章行为得以及时发现和纠正。

④抓住典型违章行为，实施重点整治。各基层单位应及时处理违章行为，情节严重的降职、免职甚至开除。

⑤适时推进安全管理体系建设，在工区范围内按“国家安全管理规则”的要求，建立健全安全管理体系，为反违章提供制度保障。由于违章行为的隐蔽性、顽固性决定了这项活动的长期性和艰巨性，所以该活动必须持之以恒地抓下去，使施工人员从行为到习惯，从习惯到意识，在潜移默化中培育安全理念，营造全员参与，遵章守纪的良好安全文化氛围。

3）安全制度文化建设

安全制度是溪洛渡水电站安全文化有据可依、有章可循的重要保障，是规范、约束人的行为的基本途径，是明确责任、监督考核、落实奖罚、有效控制的主要手段。作为一种规范化的方法，制度具有刚性，是一定范围内和特定时间内每个人都要遵守的，其实质是为了科学划分责任，保证工作落实。在溪洛渡水电站的安全制度文化建设中，应在制定、继承、完善的基础上，根据溪洛渡水电站安全建设实际不断发展创新，用制度管人，以制度理事，让制度说话，用严格的制度落实去避免和减少许多复杂因素的牵扯和干扰，使制度文化建设得到更好的延续和不走样，以最终达到使制度成为行为习惯，并上升为安全文化理念的目的。为此，溪洛渡水电站在安全制度文化建设方面需做好以下工作：

（1）安全制度要做到体系化、制度化，形成闭环管理，建立完善的信息反馈机制和强有力的安全管理机制。一是切实执行“项目负责”制，各方面各层次人员责任落实，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络。二是切实履行“群众监督”职责，形成上下结合、奖惩严明，对各层次能有效监督的溪洛渡水电站劳动保护监督体系。三是建立健全各项安全生产规章制度，并严格执行。这样才能及时发现管理上存在的漏洞，不断完善制度。

（2）引入危险评价管理。危险评价管理是新兴的科学管理，通过定性、定量的分析，识别危险的部位和危险等级，并制定相应的削减措施。使各参建单位领导全面了解本单位安全状况和受控程度，指导岗位施工人员正确作业。

（3）推行应急防范制度。通过贯彻防范制度，提高溪洛渡水电站建设者对发生紧急情况的反应敏锐性和处理能力。

4）安全物态文化建设

良好的安全环境也是实现溪洛渡水电站安全建设的必要条件和保障。从一定意义上讲，有什么样的装备、什么样的环境，就有什么样的安全状况。先进的技术装备是营造良好安全环境的重要保障，是溪洛渡水电站安全文化建设硬件水平的真实反映。在溪洛渡水电站物态文化建设中，应始终坚持用发展的眼光来认识装备投入和环境建设，抛弃短期行为。以保证用于防范事故的必要投入，使安全生产基础建设得到不断加强，生产环境明显改观。人、机、环境系统安全本质化是安全工作人员长期奋斗的目标，也是溪洛渡水电站安全文化建设的必然要求。要提高系统的本质安全文化程度：

一是要彻底消除各种事故隐患，不留死角，淘汰不符合安全要求的设备、设施。

二是要加大对危险源的监控与安全管理。

三是要在溪洛渡水电站技术进步与技术改造中，严格执行安全“三同时”，同步提高系统本质安全化程度。

四是要积极推广应用新工艺、新技术，加大安全投入，提高装备水平，让技术成果转化为对施工人员有效的保护手段。

五是要不断改善劳动条件和作业环境，加强尘毒治理，为广大施工人员创造一个安全、文明、舒适的工作环境，逐步达到人、机、环境系统的本质安全化。

三、溪洛渡水电站安全文化建设需处理好的几个关系

（1）把握和处理好安全文化与文化的关系

安全文化是溪洛渡水电站文化建设发展的需要，是从属于电站文化的一个子系统，是电站文化的重要组成。电站安全文化建设必须依赖于电站文化这个基础，没有电站文化的建设与发展，电站安全文化也就没有了根基。因此，在搞好电站安全文化建设的同时，必须抓好电站的文化建设。要通过抓电站各参建单位的安全文化建设，以有形或无形的渠道，以正式或非正式的传播方式，在各施工人员中树立一种全新的“安全生产、以人为本”的文化理念，以此推进溪洛渡水电站的文化建设向深层次发展。

（2）把握和处理好安全文化与安全管理的关系

安全文化与安全管理有其内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，溪洛渡水电站安全文化也不是溪洛渡水电站安全管理。安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践生产经营活动的全过程，安全文化则是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。安全文化与安全管理是互相不可取代的，它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标值、广度及深度大不相同。安全文化与是有机的统一，安全文化来源于安全管理，安全管理又提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。

（3）把握和处理好安全理念和安全生产的关系

安全理念是溪洛渡水电站在安全方面的诸项工作科学发展的综合体现，是溪洛渡工程建设管理层对电站安全管理的深层思考，是灵魂和精髓。安全理念的培养、形成和发展，直接影响着安全生产的进程和建筑质量的高低，关系溪洛渡水电站建设的整体建设水平。就安全生产的本身来说，安全理念是一种精神理念，没有安全理念的精神支柱是很难保证安全施工的。因此，在溪洛渡水电建设过程中，安全理念的确立是第一位的，而安全施工活动则是第二位的。也就是说，安全理念形成，才能更有效地促进溪洛渡水电站的安全施工；反之，安全施工就会大打折扣。

（4）把握和处理好安全文化与创建学习型组织的关系

搞好安全文化建设工作，首先要组织编写《溪洛渡水电站安全文化手册》，这是最基础的工作。在此基础上，要大力开展宣传、贯彻《溪洛渡水电站安全文化手册》的活动，要充分利用电站各参建单位学习型组织的网络优势、政治优势和传播优势，将《溪洛渡水电站安全文化手册》的宣传内容纳入到学习型组织的学习内容中，真正落实“工作学习化、学习工作化”，赋予学习型组织贴近安全施工、贴近电站建设的实际内容和现实意义。同时，也希望学习型组织创建工作能够在学习、宣传、贯彻《溪洛渡水电站安全文化手册》的活动中，与安全文化建设相辅相成、相得益彰，共同取得成果。以安全文化建设为突破口，全面带动溪洛渡水电站文化建设向前发展，以溪洛渡水电站文化建设为纽带，促进学习型组织创建工作的不断深入。

（5）把握和处理好思想教育与经济处罚的关系

要搞好溪洛渡水电站安全生产管理工作，离不开经济处罚；要搞好溪洛渡水电站安全文化建设工作，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的问题。事故教训告诫我们，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能过分依赖经济处罚的作用。要把思想教育与经济处罚有机地结合起来，做到经济处罚与思想教育同步进行，在经济处罚中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处罚手段。

（6）各参建单位要把握和处理好安全部门与生产部门的关系

在溪洛渡水电站安全文化建设中，有一种错误认识必须纠正，就是有些人认为安全文化建设是安全部门的事情，与生产部门关系不大。安全施工涉及到方方面面，安全文化同样如此。搞好安全文化建设，既需要安全部门，也需要生产部门，它们在单位安全文化建设中都承担着重要职责。尽管安全部门和生产部门的工作性质不同，但安全文化建设的职责是相同的。安全部门和生产部门要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建设以此确保溪洛渡水电站建设安全进行。

（7）各参建单位要把握和处理好领导带头与员工参与的关系

溪洛渡水电站安全文化建设能不能搞好，关键在各参建单位领导，关键在各参建单位领导认识到位，管理到位，行动到位，以自己的模范行动带动员工积极投身到安全文化建设中。单位各级领导干部要把加强单位安全文化建设作为加强单位安全管理的一项重要举措，主动、积极、自觉地学习安全文化，宣传安全文化，实施安全文化，把安全行为规范落实到日常工作中，切实在安全文化建设中发挥模范作用。同时，搞好溪洛渡水电站安全文化建设也离不开全体员工的积极参与，要充分发动员工，充分依靠员工，通过经常的、广泛的、持久的安全文化建设活动，让广大员工的安全意识、安全文化、安全素质得到不断增强，让安全文化进施工岗位，进班组。只有广大员工在共同参与中互相学习、互相促进，溪洛渡水电站安全文化建设才能不断引向深入，才能有深厚的群众基础。

（8）各参建单位要把握和处理好健全机制与监督考核的关系

安全文化管理是管理的更高境界，是管理的创新和发展。将溪洛渡水电站的安全文化植入电站建设的安全管理之中，不断提升电站安全管理水平，是适应安全建设电站的迫切需要，是实现电站持续安全建设的内在要求。安全文化作为一项先进的管理方法，要使其在安全生产过程中发挥应有的作用，必须建立健全安全文化建设检查监督考核机制。电站工程建设部应设立安全文化建设专项资金，用于对各参建单位安全文化建设的奖励，做到专款专用。建设部要制定安全文化建设考核办法，把各参建单位安全文化建设包含的内容全部纳入到单位考核办法中，由工程建设部安全文化建设牵头部门定期进行检查考核，检查考核结果要严格按照电站安全文化建设奖罚考核办法落实兑现。从制度上保证安全文化建设能够深入持续地开展起来，并且取得明显成效，促进溪洛渡水电站的建设安全。

四、小结

安全文化建设不是一蹴而就的事情，要不断提高，持续创新和丰富。在这过程中，建设单位各级管理层须对安全责任作出承诺并付诸行动，每位员工不仅对自己的安全负责，而且也要对同事的安全负责。这种对个人和集体负责的概念，连同以“任何事故都可预防”的信念为指导原则，坚信零伤害、零疾病、零事故的安全目标是可以实现的。因此，溪洛渡水电站安全文化建设，必然可以使电站各参建单位安全管理机构更加完善、职责更加明确、制度更加科学系统，电站建设系统更加安全合理、作业环境更加安全卫生，人员素质不断提高，各参建单位的安全管理水平得到不断提升，从而实现溪洛渡水电工程建设的安全发展，为打造本质安全型电站奠定坚实基础。

参考文献

[1]徐德蜀、邱成.企业安全文化简论[M].化学工业出版社，2005， 69-75

[2]时美英、毕霞.企业安全文化重在建设.前沿，2004，2

[3]徐德蜀.关于安全及安全文化的沉思[J].劳动安全与健康，2001(9)

[4]许明华.安全文化的内涵及其重要意义[J].工会论坛，2005,11(5)

[5]姜福川、何学秋等.企业员工安全文化素质的层次分析[J].中国安全科学学报，2007，1：25-26

有关安全的作文篇6

今年46岁的黄聪胜具有多年在基层工作的经验。“从1986年起，我基本上都在乡镇，在乡财政、宣传、党委、政府等部门工作，直到2011年9月才从介福乡乡长调到县安监局从事安全生产监管工作……”

“说实话，刚调到县安监局时，我也有些担心和困惑：自己长期从事的工作与安全生产并无直接关联，担心是‘门外汉’，不知要从何入手为好：困惑的则是安全工作责任重大，作为新兵、外行，确实怕干不好……”黄聪胜坦言。

不过，有着“想事做事做成事，事在人为”精神的黄聪胜，想想自己曾经在乡镇财政、宣传岗位上获得的荣誉，不时暗暗给自己鼓劲：“事在人为，既然干了这行，就要尽力做好……”

“既来之，则安之。”刚来的那段时间里，黄聪胜除了埋头学习安全生产方面的业务知识外，还时不时地到相关部门、企业沟通、了解有关工作，听取他们在安全生产方面的建议意见。

经过一段时间的磨合，黄聪胜心里渐渐有了些头绪。

“我隐约感觉到要抓好安全生产工作，发动全民参与很重要。那么，如何实施呢？关键要学会造势和借势。安全生产工作仅靠个别部门难以抓好、做到位，需要人人参与，这就要求我们首先要学会‘造势’，要通过一个有效‘载体’来造势，然后才是‘借势’。具体来说，就是通过该‘载体’尽可能让更多的人参与该活动，同时借力各有关部门、新闻媒体，最重要的是赢得党委政府主要领导的理解、支持！出于这些考虑，我想到了是否能在全县搞个声势浩大的安全文化活动这个‘载体’……”黄聪胜这样诠释。

“思路决定出路。”有了这个想法后，黄聪胜开始酝酿、动作了。他先是发动局里同志提建议、征求安委会有关成员单位的意见，集思广益后形成大致思路；然后寻找合适时机向分管县领导汇报、说明举办全县性安全文化活动的重要性、必要性；最终赢得县主要领导的理解、支持——敲定于2012年6月举办永春县首届安全文化节，提出“永春县力争用3年时间创建全国安全生产宣传教育示范县”等的安全生产战略目标，并将其写入该县安全生产“十二-五”实施规划中。

动作：敢想敢做敢担当

为加强对“安全文化节”的组织领导，永春县政府成立“安全文化节”活动领导小组，组长由县政府分管副县长担任，成员由县直各有关单位负责人担任。领导小组下设秘书组、宣传组、知识竞赛组、应急演练组、文艺表演组、文体与征文比赛组、知识讲座组、咨询活动组、后勤组、安全保卫组等十个工作小组，负责制定具体活动方案、协调指导活动开展、组织各乡镇各单位参加活动，以及对活动开展情况的总结。

去年6月，我县举办的首届安全文化节活动中，就有安全文化与创新社会管理大讲坛、201 1年度‘十佳’安全生产人物表彰、安全生产应急汇报演练、安全生产文娱晚会、安全文化（书画）走基层、安全生产慈善基金捐赠、安全生产征文活动等十多项重大活动。”时至今日，黄聪胜还是记忆犹新。

如何确保安全文化节活动落到实处呢？严格考核很重要。在黄聪胜的建议下，永春县政府把“安全文化节”活动作为一项重要内容纳入年度安全生产目标责任制考评。对工作突出、成效显著的给予适当加分；对工作不认真，搞形式走过场的，给予扣分。对活动举办情况进行通报，并对工作开展积极、取得良好成效的单位给予表彰。

在开展安全文化节活动过程中，黄聪胜深知“造势”、“借势”对普及、提升全民、各部门关注、参与安全生产工作的重要性，提出通过举办安全生产文艺晚会、安全生产猜谜活动、安全生产知识竞赛及篮球、羽毛球、乒乓球各类运动赛事等群众喜闻乐见的多种方式来达到事半功倍的效果。同时，为使安全文化节活动影响力更大，黄聪胜还向县领导建议：在首届安全文化节启动仪式上，与省安监局共同举办福建省安全生产应急救援综合演练，并邀请省政府安委办、省安监局、福建煤监局、省经贸委、省消防总队等省里有关部门观摩、指导永春县首届安全文化节活动；邀请新华社、中新社、福建电视台、中国安全生产报、《安全与健康》等近20家新闻媒体记者参与报道安全文化节活动……

“那段时间，为确保首届安全文化节活动成功，全局干部职工连续一个多月双休日没休息。黄局长更累，除了不时要协调活动中涉及到的省、市、县等相关部门、单位外，还不时要到各种活动现场指导。那段时间他明显瘦了、黑了。但为了工作，他没有半句怨言。这或许也是他‘敢想敢做敢担当’的一种写照吧！好在通过举办首届安全文化节活动，广大群众反映良好，全县各级对安全生产的关注度、参与度明显提升了！”颜群瑛、陈章培等人有感而发。

永春县安监局的郑达滨介绍，因工作关系，他不时要到县里的煤矿。原先煤矿的矿主对他们前来是“有些烦”，以为来“挑刺”。“通过安全文化节活动后，他们的安全意识明显提高了，不少个体矿主还主动邀请我们到矿里指导……-”

“2011年我县煤矿共发生3起事故，死亡3人：去年则发生1起事故，没有人死亡。这应该也是我县通过举办安全文化节活动后，产生的另一种变化吧。”黄聪胜表示。

感受：做事要有利他人

让黄聪胜欣慰的是，自己2011年9月才从事安全生产监管工作，从时间上而言，就像他自己所说：“在安全生产领域，我只是名‘新兵’蛋子……”但是，从工作成效来看，他的辛苦没有白费，超过某些该领域的“老兵”。在他的“策划”下：仅在去年一年，永春县就首创两个“全省第一”；被、公安部、国家安监总局等7部委评为全国“安全生产月”活动先进单位，成为福建省唯一获此殊荣的县级单位：2012年度该县安全生产“四项指标”全面下降，全年少死亡27人，年度安全生产管理目标考核位居泉州市13个县（市）区之首位：为提升全民安全意识，在该县创办《安全桃源》报、酝酿建立“安全文化主题公园”及安全生产宣传培训、警示教育基地；促成县里提出“永春县力争用3年时间创建全国安全生产宣传教育示范县……”的安全生产战略目标，并将其写入该县安全生产“十二·五”实施规划中……

在谈到该县举办安全文化节活动初衷时，黄聪胜表示：“从事、接触过安全生产工作的同志，想必都有这样的感受，那就是有相当一部分事故的发生，最终调查结果都是由于当事人的安全意识差、思想麻痹等因素导致。这就让我们需要通过一种载体、一个方式，努力引导群众参与，共同抓好该项工作。而这些，体现在安全生产方面，其实就是‘安全文化’怎么抓、如何开展的问题。”

“通过开展安全文化节活动，我深切地感受到‘做事要有利他人’！安全生产监管工作，实际上是有利他人的‘善事’。既然组织上让我从事安全生产监管工作，我就要全心抓好它！”黄聪胜口气坚定地说。

有关安全的作文篇7

[关键词]水利工程 安全文明施工 现状 对策

中图分类号：TM58 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0391-01

水利工程是满足人民生活和生产中对水资源的需要，与社会发展的其他领域存在着密切关系的民生工程，其重要性不言而喻。进一步提高水利工程施工安全和文明管理水平，是保证水利工程质量的前提，也是促进社会生产力发展的重要途径。在实际的施工过程中，安全文明施工都应该引起施工人员和技术人员的高度重视。

1.水利工程安全文明施工中存在的问题

近年国家大力推进水利工程建设的力度，水利工程的安全文明生产情况也呈现出提升的态势，施工中的安全文明生产责任制度也得到进一步贯彻和落实。但是，具体的水利工程施工实践证明，水利工程的安全文明生产水平依然还有待提升，主要表现在以下几个方面：

1.1施工企业安全生产和文明施工的专业人才数量少，经费投入明显不足。随着水利建设工程规模不断扩大，工程数量不断增加，施工单位对安全文明施工标准的认识在逐渐弱化，有些施工现场根本没有专职人员，整体不达标，这是影响水利工程安全文明施工的重要原因。

1.2现场作业人员的安全文明生产意识明显较为薄弱。多数现场施工人员没有接受过安全文明生产的相关培训，同时现场也没有建立一定安全文明施工指标，在此情况下就进行施工，必然会直接影响到工程施工安全和质量。

1.3部分施工单位的安全文明管理工作仅是一种形式。搞安全文明管理，就是为了应付检查而进行的一种管理。一般来说，在工程施工的过程中，不乏出现违章或者是冒险的施工作业情况，若不做好安全文明管理工作，将会带来严重安全文明隐患。另外，从某些水利工程的施工现场中还可以看出，施工现场的安全文明防护措施十分薄弱，以至于事故隐患频发。

1.4水利工程施工现场的环境比较复杂，也是影响水利工程安全生产和文明施工的重要因素。施工现场脏、乱、差的现象普遍存在，应该得到高效的治理。但是目前这一点并未得到施工单位的重视。

2.水利工程安全文明施工的预防措施

2.1 抓好安全文明教育，在思想上重视安全文明建设

要想从根本上做好安全文明预防工作，最重要的就是要加强监管人员的思想意识。第一，要将管理人员的安全文明意识放到首位，在实际的施工工作中要贯彻和落实安全第一的思想。领导要更加强重视，从根本上认识到提升工程中的技术管理水平也是促进安全文明施工的重要因素。如果出现了安全文明事故问题，需要严格地追究责任，施工过程中的各项工程都应该符合施工建设的标准。第二，要将“以人为本”的施工原则应用到水利工程安全文明管理当中。通过开设各种教育形式来增强施工人员的责任意识。积极提升操作人员的工作积极性，才能够在思想上保证对安全文明施工的重视。

2.2 完善安全文明制度，加强安全教育

整个施工工程主要涉及到项目法人单位、施工单位以及基层的班组等部分，在实际的施工中应该加强各个组织单位思想的统一，不断将安全文明制度进行贯彻和落实。同时还需要根据实际的施工特点来对已有的安全文明制度进行改进和完善，同时还应加强教育的力度。

2.3 做好技术交底工作

具体水利工程建设过程中，要想提升工程的文明性和安全文明性，需要严格按照相关的安全文明规范和守则来进行。全体施工人员和技术人员都应该加强学习，做好技术交底工作。将安全文明措施进行贯彻落实，有针对性、有重点地进行施工，让每一个施工人员都做到心中有数，为安全文明施工奠定基础。

3.水利工程施工过程的安全文明管理监控

3.1 控制关键施工对象和关键施工工序，保证安全文明生产

关键施工对象（包括危险施工部位）和关键施工工序应作为安全文明管理布控的部位，关键施工对象如高空部位施工、导流洞引水洞衬砌封堵施工、深基坑开挖支护施工、土石方爆破开挖施工等，关键施工工序如大体积浇筑、钢筋焊接加工、大型构件吊装运输、脚手架工程等，对以上实施安全文明检查制度及专人安全文明盯岗制度，真正做到制度落实、检查落实、责任落实，保证施工安全文明。

3.2 标准化管理，实行全员、全过程、全方位安全生产控制

坚持标准化是安全文明生产的基础工作，全员、全过程、全方位执行标准化和规范化施工是安全文明生产最强有力的保证，项目施工中应将每一天施工对象、作业人员及作业程序、安全文明注意事项及安全文明措施均执行标准化要求后规定，使作业人员在施工前和施工的每时每刻都做到施工地点明确、施工对象明确、工作要求明确、安全文明注意内容明确，杜绝因情况不清、职责不明、盲目施工导致的安全文明隐患，保证“三全”安全文明系数控制的要求。

3.3 作业现场抓安全文明管理

水利工程施工作业现场是安全文明管理最终落实点，也是安全文明隐患和安全文明事故发生的地点，因而必须严格把握作业现场的安全文明作业，安全文明施工。一是建立和健全各类现场作业管理制度，如责任制、抽查制、安全文明交底、防火及安全文明用电制、机具和设备安全文明使用管理制度等。设专职安全文明检查员监督实施，发现任何安全文明事故隐患和苗头以及违章操作，立即采取相应措施，严肃查处。二是严格各类人员无证上岗，严禁非专业人员从事专业工种，严禁非电气人员安装维修电器电路，严禁闲杂人员进入高空悬垂、危险作业场地和易燃易爆品堆场，避免发生各类意外伤害。

4.结束语

鉴于水利工程施工的复杂性，施工单位应以人为本，努力改善施工人员的工作环境和待遇，改善施工人员业余生活，合理安排作息时间，做好职工心理疏导工作，使职工处于积极向上的状态，能够安心工作，给安全文明管理带来便利和成效。对于当前水利工程施工中存在的不安全施工现场和不文明施工现场，施工单位应当给予高度重视，并根据不同的问题成因积极采取应对措施，确保水利工程能够安全、顺利的完成施工。

参考文献：

[1] 胡文礼.浅谈水利工程的施工管理[J].农村经济与科技.2007（10）.

有关安全的作文篇8

【关键词】安全现状 安全措施 安全文化 以人为本

1 目前石油企业的安全管理工作存在的问题

这些年来，石油企业的安全事故频频发生，如中石油兰州石化发生的重大的爆炸事件，造成了两人死亡。这些事故对人力、财力等都造成了严重的损害，不仅使企业遭受了严重的经济损失，而且企业的员工蒙受了肉体上的创伤和精神上的阴影。警钟一次次的敲响，我们必须重视安全问题，不要等事故发生了才后悔，一定要提前做好安全预防措施，尤其是在心理上时刻有安全意识。

1.1 安全管理工作存在的问题

（1）仍然有一部分的石油企业设施陈旧，存在着严重的安全问题，就像一颗不定时炸弹，随时都有可能爆炸。

（2）一些石油企业的员工众多，员工的安全意识不强，这其中包括工作很多年的老员工，也包括工作仅仅几年的新员工，这些员工不能准时的参加安全方面的培训，以至于安全意识不强。

（3）现在的加油站、油库具有分布广、数量多的特点，这也就导致加油站的业务量大，甚至有的加油站地处偏远的山区，这就加大了加油站、油库、车辆的安全工作。

（4）经济正在迅速的发展，石油企业的安全管理工作也会随之进入网络时代，这就会使安全管理工作接受新的挑战。

（5）石油企业的安全管理体系还不完善，相关的安全管理制度还存在一些漏洞，同时还存在安全管理制度执行部到位的问题。

2 造成安全事故的原因

（1）石油企业的员工安全意识比较差。大多数的安全事故的发生是因为企业存在着安全隐患，生产环境非常恶劣。安全事故的最大的受害者就是企业的员工，也就是劳动者。他们一直处于社会的最底层，用自己的行动一直在默默的奉献，然而却受不到企业的保护，得不到应有的权益。

（2）安全事故频繁发生，一个很大的原因就是惩罚的力度不够。很多安全事故的发生是以因为存在安全隐患，对于安全隐患，通常只是以罚款为主，并不能起到威慑的目的。因此要加大惩罚的力度，确实起到应有的作用，降低安全事故的发生率，使企业的生产安全正常的运行。

（3）石油企业的落实力度不够。很多石油企业设置了相关的安全管理部门，也建立了相关的安全制度，但是对于它们的落实存在问题。企业的员工对于安全方面的知识等都知道，可是却不那么做。

3 石油企业应该采取的安全措施

针对以上这些安全管理工作中存在的一系列的问题，石油企业必须采取相应的安全措施，达到预防安全事故的放生的目的。

3.1 企业要采取的安全措施

（1）石油企业要根据相关的法律，使企业的员工参加法律所规定的工伤保险，确实保障员工的应有的利益。

（2）石油企业要设置相应的安全管理部门，为企业的员工定期参加安全方面的培训，还可以举行安全事故模拟。

（3）企业的员工在参加培训以后，考试合格以后才能获得相关的证书，才能参加工作。

（4）对于安全设施陈旧的企业，一定要做到更换旧设施，使用新型的设施。

（5）加强保卫管理。库站是石油企业的一个重要的地方，因此库站值班者要提高警惕性，做好巡逻检查，同时也要保护好视频的监控信息。在特殊的时期要采取特殊手段。

（6）企业要定期开展相关的活动。俗话说：生于忧患，死于安乐。可以定期的开展风险评估、危险识别、风险控制等活动，提高员工的安全意识。

4 加强安全文化的建设

如果想搞好安全管理工作，就必须要加强安全文化建设。据数据统计，安全事故发生的原因85归于人为。因此一定要加强企业员工的安全教育工作，从而提高员工的安全意识。使企业的每一位员工本着“关注安全、关爱生命”的安全理念，在安全管理部门的合理的领导下，认真学习安全知识，同时还要将理论与实践相结合起来。切实增强每一位员工的安全意识，提高他们的安全素质，时时把安全放在第一位。

（1）首先企业的领导者一定要对安全文化建设有足够的重视。本着“安全第一”的生产理念，确实起到领导的作用。这就需要做到建立安全文化建设的相关部门，设置相关的安全管理体制，在企业安全文化建设这一方面一定要引起足够的重视。

（2）企业的员工也需要足够的安全意识。企业的员工一定要做到自觉遵守企业的安全管理制度，如果发现安全隐患，一定要上报领导。

（3）安全方面的教育一定要跟上时代的步伐。社会在不断的进步，科学技术在不断的发展，这就使操作者必须对新引进的工艺、技术等相当熟悉。

（4）对企业的安全文化一定要深入理解。要把安全文化合理的融入到企业文化之中去，使企业的员工更加深入的理解安全文化，从而提高安全素质，培养安全意识，使生产正常运行。

（5）要做到有奖有惩。对于企业中的为安全文化建设作出贡献的员工一定要奖励，引导更对的员工向他学习，对于破坏安全文化建设的员工，一定要惩罚，给大家以警戒。

5 安全文化建设要做到以人为本

人在安全生产中发挥着重大的作用，没有人，就没有企业，更不会有效益。因此如果要做好安全文化建设就要做到以人为本。中海石油就是一个很好的例子，中海石油的企业宗旨就是“以人为本”，企业重视员工的生活条件和生产条件，尽最大力量为员工营造良好的环境，正是因为企业的真心付出，所以该企业的员工在危险、单调的工作中始终情绪高涨，辛勤劳动，为企业的发展做出了巨大的贡献，他们代表着企业的文化和形象。

（1）完善用人机制，营造一种勤奋好学的积极氛围。

（2）要做到以人为本，安全第一，重视人与人之间的和谐关系

（3）关注特殊人群，通过对特殊人群的关心，提升员工对企业的信任度，更加努力工作

6 结语

安全是人类永恒的话题，对于石油企业来说，安全更是占据着无法替代的重要位置。安全的运行不仅保证了企业的平稳发展，而且安全是获得利益的前提。如果没有安全生产，那么利益就会化为乌有，还会给企业造成重大损失。

在经济迅速发展的今天，石油化工企业已经在社会的发展中占据着非常重要的位置，也因为石油的本身所具有的特点，使石油企业也易发生安全事故。因此一定要重视石油企业的安全管理工作，深入开展安全教育工作，加强安全管理工作，完善安全体系和相关的制度，大力宣扬安全文化，坚持不懈的把安全管理工作做好。

石油企业的安全问题不仅仅是掌握理论，更重要的是把理论与实践联系起来，这样才能使安全管理工作走向系统化、科学化，企业才能茁壮生长。

参考文献

[1] 吴苏江.风险管理理论与实践.石油工业出版社印刷厂，2009

有关安全的作文篇9

关键词：建筑施工企业 安全事故 安全文化 安全管理

一、安全文化概念定义

安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。一句话，企业安全文化是全体职工安全素质和良好习惯的体现。企业安全文化是在建筑施工居主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是施工企业长期的安全生产实践的沉淀。

二、安全文化的作用

企业安全文化是企业在生产活动中形成的，安全文化主要是通过“文之教化”的作用，将人培养成具有现代社会所要求的安全情感、安全价值观和安全行为表现的人。企业安全文化在企业生产活动中起如下作用：

（一）教育的作用。营造深厚的安全生产环境，引导全体员工树立牢固的安全生产意识，以发展和变化的态度对待安全生产，坚定一切事故都可以预防的安全生产理念。通过抓好安全文化教育，可以使各级领导和职工在心里、思想和行为上形成安全文化的自我意识和安全文化氛围，通过有效的思想政治工作和教育培训手段、形式、传授安全文化意识，普及安全哲理、知识、技能，以此提高职工安全文化素质，促进企业安全生产。

（二）规范的作用。规职工的安全生产行为，强化相关法律法规的规范性和约束力，帮助职工克服不良习惯。

（三）协调的作用。以统一的安全文化准则和行为，来协调人与环境、人与设备、安全工作与其他工作的各种关系，处理各类矛盾，使安全管理系统的各个方面都能处于有序运行、协调发展的和谐状态。

（四）发展的作用。文化是在发展工程中传递和累积的。不断地提炼和发展安全文化，有利于创造出新的安全文化成活，实现在发展变化中安全工作的正确认识。

（五）效益的作用。安全是一切工作的基础，不断提炼和发展安全文化，夯实安全基础，有利于提升企业安全管理水平和层次，提升企业的盈利能力和核心竞争力。

安全文化的作用不可忽视，它能促使企业员工在正确的安全理念和价值观的引导下，统一目标，提高认识，从我做起，发挥安全生产的积极性和主动性，从而确保安全生产。

三、安全文化的运用

企业安全文化是企业管理的灵魂，只有抓好安全文化建设，才能做好安全工作。建设企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全价值观。

（一）加强企业安全文化领导组织建设。

为保证企业安全文化建设的健康发展，一方面企业应建立强有力的管理体系，成立安全生产委员会领导小组，由企业党政领导亲自抓，形成“一岗双责，党政同责，齐抓共管”的风格，从而确保安全规章制度真正落到实处，健全完善的相关法规制度，以保障企业安全文化建设的顺利进行，另一方面项目部是安全管理工作的最终落脚点，只有从项目部抓起，才能实现“安全。

（二）加强宣传教育，培养浓郁的安全文化氛围。

安全宣传教育是提高人的安全素质的重要手段之一，系统的安全教育包括安全知识、安全技能和安全态度三部分，缺一不可。对于能否实现安全教育的最大效果，建立横向到边、纵向到底的安全教育网络至关重要。在宣传教育过程中使全体人员逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围，使全体员工逐步实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

（三）遵循环境效应规律，优化安全文化环境。

良好的安全生产环境，有利于强化安全生产，提高安全水平。工地现场既是项目部职工的劳动作业场所，也是容易出事故的地方，通过创建安全文明生产，创造整洁文明的劳动环境，使职工产生舒适感，保持良好的劳动情绪，提高作业环境的安全系数，又可以通过加强作业环境的巡查和督察，并与考核奖惩结合起来，及时消除现场安全隐患，来保障安全生产。

（四）加强制度建设，保障安全文化建设健康发展。

建立健全企业安全管理各项操作规程、规章制度，使其规范科学并严格执行。同时随着新工艺、新技术和新设施的采用，定期组织有关人员清理、修订、完善已有的安全操作规程、标准及制度。

建立以安全生产责任制为中心的安全管理制度，落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。企业党政领导应对本企业的安全生产工作全面负责，坚持“管生产必须管安全”的原则，实施全过程、全方位、全员性的安全管理。规范安全生产例会、安全活动日和安全生产活动月、安全检查、安全隐患整改、安全教育、安全事故调查、安全事故及时报告、安全简报和安全总结材料等安全活动的开展。组织制定并实施企业安全事故应急救援预案，加强日常安全生产管理，包括各种安全生产检查、安全生产教育培训、开展安全生产活动等内容，逐步完善危险源，特别是重大危险源的安全管理、监控措施和报警设施等。

四、结束语

建筑施工企业安全文化是存在于企业和人员征和态度的总和，是每一个优秀的建筑施工企业必不可少的部分，是企业文化的重要组成部分，它确定着“安全生产第一”的观念。如今，在当今竞争日益激烈的市场体系中，建筑施工企业应该总结出自己企业独具特色的安全文化，使安全生产不仅仅停留在物资投入方面，更重要的是人与人之间的“精神文化交流”。 企业必须树立完整的生产施工安全观，促使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德和安全行为规范。安全文化在实际工作中的合理运用，能为企业在日后的安全生产过程中起到传承的作用，并为企业创造更大的收益。

参考文献：

[1]樊建中，试论建筑企业安全文化建设.山西建筑.2005，03

[2]孙光建，筑施工企业安全文化建设思考.山西建筑.2008，10

有关安全的作文篇10

一、加强安全文化建设的关键是要倡导安全文化理念

二、加强安全文化建设的保证是规范制度

三、加强安全文化建设的重点是要通过丰富的载体，加快适应新形势要求的安全宣传教育步伐，提高煤矿职工安全文化素质

1、安全宣传教育的立足点要突出一个“严”字。

2、安全宣传教育的形式要突出一个“实”字。

3、安全宣传教育要突出一个“全”字。

4、安全宣传教育的目的要突出一个“爱”字。

5、安全宣传教育的效果要突出一个“责”字。

四、加强安全文化建设的保障是考核奖惩

五、加强安全文化的要求是提高素质

总之，加强安全文化建设，提高职工安全素质，是煤矿安全生产的重要问题。牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观，建设“和谐矿区”，做好安全文化建设，事关煤矿安全生产的成败，对此，一定要不断更新观念，创新管理，探索出一条适合矿井安全生产的发展之路。

加强安全文化建设激发煤炭企业内在动力

安全工作历来是煤矿的天字号大事，千方百计实现安全生产是每一位煤矿安全工作主要负责人的第一责任和义务。坚持以人为本，加强煤矿安全文化建设，是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局，如何加强煤矿企业安全文化建设，提高职工安全素质，营造全社会人人关注安全，关爱生命的良好社会氛围，形成安全宣传教育工作的科学化、制度化，是我们煤矿企业努力提高职工综合素质建设必须加以深入研究的重大课题。搞好煤矿的安全生产工作，是摆在国有煤矿面前的一项重要工作。

一、加强安全文化建设的关键是要倡导安全文化理念

以鲜血和生命换来的历史教训表明，伤亡事故的遏制，主要面临着安全管理、安全科技、全员安全文化素质三大难关。前两者取决于主管部门的决策力和宏观调控力，而后者有赖于全员对安全的认识和自我保护能力的提高，对安全宣传教育的投入和参与程度。“安全第一”的道理谁都知道，但真正做起来却很困难，其关键在于全员对安全的深刻理解和真正重视上，从而归结到全员安全文化素质的提高上。作为煤炭企业，只有将安全文化引入管理之中，才能使安全理念深入人心。安全理念是企业安全文化的核心，只有让理念深入人心，才能诠释出安全生产这个硬道理。安全文化是借助文化特有的影响力、渗透力和扩张力，来引发职工安全观念的变化，引导职工树立正确的安全观，使安全工作获得广泛的群众基础和丰厚的文化底蕴。安全文化既包括为实现安全的工具设备等物质文化范畴，还包括安全生命价值、安全文艺、安全行为规范、安全法规、安全教育等精神文化的范畴。只有大力倡导安全文化理念，才能在加强安全文化建设上有所提高，才能引起人们的高度重视；只有加强了安全文化建设，提高了全员的安全文化素质，安全文化氛围才能形成，才能真正做到“安全第一、生产第二”，才是预防事故的高明之举。

二、加强安全文化建设的保证是规范制度

加强安全文化建设，规范安全制度。首先，田陈煤矿利用安全例会、调度早会认真贯彻国家、山东省及枣矿集团的安全会议和安全文件精神，组织学习《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、国家七部委《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》等法律法规，修订完善了安全管理制度，制定了各种安全管理办法，明确了各部门、各级管理人员的安全责任，汇编了有关安全文件，下发到各部门、各基层单位，进行学习、贯彻、落实，为安全文化顺利建设提供了制度保证。同时，严肃了矿井交接班制度，统一印制区队长、班组长交接班纪录，采掘生产班组现场填写安全隐患及处理结果，提高了区队干部和班组长排查、整改安全隐患的自觉性、主动性和时效性。其次，严格落实每月的“一通三防”工作例会，总结经验，部署工作；加强领导干部下井带班、区队干部跟班制度；推行“领导签阅复命和首签责任追究制”进一步规范隐患排查和整改工作，加强安全文化建设，确保安全生产。加大《安全生产法》、《煤矿安全法规》的宣传力度，做到“上岗前先培训，上岗后再培训，工作中常培训”，提高职工安全素质。

三、加强安全文化建设的重点是要通过丰富的载体，加快适应新形势要求的安全宣传教育步伐，提高煤矿职工安全文化素质

1、安全宣传教育的立足点要突出一个“严”字。安全宣传教育，要以严肃的态度、严格的纪律、严明的奖惩搞好职工的安全宣传教育。严肃的态度就是从煤矿的领导干部到一线的工人，都严肃认真看待安全工作；严格的安全纪律就是统一职工学习安全、重视安全的行为；严明的奖惩，就是保证各项制度、措施的认真执行和落实。使职工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。田陈煤矿党、政联合下发安全文化建设方面的文件，并将安全文件精神全面落实到一线职工，提高职工安全意识；制定一套严格的学习制度，建立安全知识学习记录本，统一全员职工的安全行为，强化学习安全、重视安全的行为纪律，并由相关部门成立督察小组负责监督、检查、考核。

2、安全宣传教育的形式要突出一个“实”字。安全宣传教育要避免搞形式主义、走过场、摆花架子。安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是看报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使职工有实实在在的收获。为此，田陈煤矿制定了安全“六网络”考核细则，在每月安全工作例会上部署当月重点工作，实现了日有活动

、周有安排、月有计划，保证全年的安全生产。3、安全宣传教育要突出一个“全”字。安全宣传教育应该是全过程、全方位的教育。为此，田陈煤矿逐步形成以安全“六网络”（舆论网、警示网、教育网、监督网、帮教网、培训网）建设为载体，党政工团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，全面建立健全安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训，对各级管理人员要进行安全法规和安全责任制教育的同时，还对职工家属及其子女进行安全宣传教育，了解煤矿安全的特殊性、必要性和重要性，从而形成一种人人关心安全，人人搞好安全的氛围。同时，田陈煤矿还注重宣传教育形式的“全”，不仅采取培训教育，还在日常生活进行形式多样的安全宣传教育活动，煤电公司一矿、六矿先后开展餐桌安全文化，将煤矿法律法规、安全知识以问答形式制成卡片摆在餐桌上，每周对卡片内容进行更新，使职工在享受“物质食粮”同时也获得“精神食粮”；行政线、协管线组织21名上网家属及子女和伤残职工组成安全演讲队，利用亲身经历进行现身安全演讲；开展“学规范、诵理念”安全知识竞赛和“安全在我心中”百题安全知识有奖考试，提高干部职工安全知识水平；六矿开展职业健康安全管理体系试点工作，各项工作按《职业健康安全管理体系规范》要求完成，并通过了权威部门现场审核认证，获得国家认证认可委员会颁发的认证证书。

4、安全宣传教育的目的要突出一个“爱”字。要让职工懂得安全培训；严格制止“三违”现象等，是对职工生命的爱护，“严是爱、松是害”，这种爱是真挚的、实在的。同时，管理上还要突出人性化管理，要围绕关心职工、改善职工生产生活条件等方面做了大量工作，近年来，田陈煤矿先后开展了送“安全毛巾和亲情鞋垫”、“井口送安全嘱语、茶水”等活动，累计送安全毛巾12026条、鞋垫928双。同时，对职工的“两堂一舍”进行了改造、修建，体现企业对职工无微不至的关怀，增强凝聚力和向心力，使以人为本的管理理念逐步深入人心，充分调动广大职工的工作积极性。

5、安全宣传教育的效果要突出一个“责”字。在新形势下，要完善各类人员的安全责任制，强化各级领导和职工的安全责任制教育。各级领导和职工要认真负责地搞好安全生产，把安全责任制落到实处，落在每个岗位、每个职工头上，使人人明白自己的安全责任，各司其职，各负其责，抓好每个环节，堵住安全漏洞。田陈煤矿为加强安全文化建设，把执行力文化建设与安全管理相结合、与单位实际相结合、与本职岗位相结合，培养干部职工做到执行任务不找借口、落实制度不打折扣、追究责任不讲情面。通过安全执行力建设，促使安全管理制度、安全技术措施得到有效落实。

四、加强安全文化建设的保障是考核奖惩

加强安全文化建设，关键是要考核奖惩，否则，先进的安全理念、完善的安全制度是很难真正落实的。为此，田陈煤矿制定了考核奖惩办法，实施了考核奖励机制。首先，建立和完善考核办法。矿先后制定了《田陈煤矿安全文化建设工作量化考核表》等。切实加强职工安全教育工作的执法力度，做到有法必依，执法必严，违法必究，使矿安全生产形成良好的自我约束机制。其次，矿将井上、井下各工作区进行细化，确定安全任务、明确责任人、签订安全责任书。采用月考核和不定期抽查的方式，到现场察看安全活动组织开展情况，随机查看职工对安全指令、安全法律法规、安全知识的了解、掌握情况，详细查阅各种记录、资料、台帐等。第三，按考核结果实行奖惩，对考核排名前3名的单位分别奖励，对连续两次排到最后一名的单位，予以通报批评，并取消其安全生产等各方面年度评先资格。并对安全先进个人给予奖励。通过奖与罚，极大的促发了广大干部职工的安全思想意识的提高，确保安全文化建设的顺利进行。

五、加强安全文化的要求是提高素质

安全文化建设作为一种新的安全管理理念，强调以人为本，注重全面提高人的素质，来实现企业的安全增效，促进企业的稳定发展。

安全文化在生产中能形成安全文化力场，这个场以“安全第一”的观念作用于生产中的每一个人，一个企业建立起浓厚的安全文化环境，不论决策者层、管理者层还是一般员工，都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。

安全文化就象一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。在生产中违章作业发生了事故，人们在分析违章的原因时常说：“违章者缺乏遵守安全规章的自觉性”。这自觉性就是人的意志品质，是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小，由于这一区别，人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形成，主要取决于人的安全文化素质。人们有了高度的安全文化就会认识到：安全是发展经济的前提条件之一；理解安全在改革开放中重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义；感觉到自己对自己、自己对他人安全应承担责任；进而明确自己的安全规范。安全文化场把安全的价值观和安全行为准则上升到人的自我实现的需要，上升到成为激励人们为之奋斗的目标动机，调动人的潜能、理想、抱负和意志，主动自我完善安全第一的观念。对一个企业来说，安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切。企业安全文化是企业成功的“秘密武器”。安全文化是在工业社会生活及生产活动管理中完成其安全价值功能的。它对于企业既是一种现代安全管理思想，又是一种有效的安全管理手段；它反映在生产现场既是有形的安全规范，又是无形的安全文化场，因此它是完善安全管理体制与完善人员行为素质，建设现代安全管理模式的基础。建设安全文化既是现代工业社会管理及企业管理的需要，也是社会及企业健康发展的需要。所以，现代企业应大力推行安全文化建设。

总之，加强安全文化建设，提高职工安全素质，是煤矿安全生产的重要问题。牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观，建设“和谐矿区”，做好安全文化建设，事关煤矿安全生产的成败，对此，一定要不断更新观念，创新管理，探索出一条适合矿井安全生产的发展之路。

参考文献：