工厂招聘启事十篇

工厂招聘启事篇1

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

工厂招聘启事篇2

勤劳致富

日子一天一天过去，思念一天一天加重。妈妈还好吗？想到离别后的辛酸经历，泪便簌簌淌下。

我想：既然自己已经出来闯了，决定要好好地做一头非凡的猪。也明

里暗里发过誓，一定要干出一番大事业来。如果只是如此悠哉悠哉，用

Jale的钱。那不是太不象话了。对了，上次的野草莓汁不错，我可以办个草霉汁工厂嘛。

我把自己的想法告诉了Jale。他表示双手赞同：“是呀，钱终有一天

会用完的。这个小镇子里没有什么工厂，绝对可以对症下药，生意定会红火的！”有了Jale作经纪人，我们便开工。既然要办工厂，那必然少不工

人，总不能叫老板干吧。我们在各处贴了招聘启示，大致内容如此：现猪

猪草霉公司招聘工人，凡有意者，请速速与猪菜叶联系。不论如何，价钱从优。

我们还必须找我们场子的厂房。这全权靠Jale想法子。很快弄到西郊

的一所荒废的工厂。虽偏僻一点，但是采草莓也方便。

招聘启示一贴出，便轰动了全城。来求职的人都快把门楷给踏烂了。

为了不使他们失望，我们采用了全部工人。

很快的，猪猪草莓公司开张了。那天我喜气洋洋地站在台上发言，心

里有说不出的激动。“你是猪类里最有成就的一位了！”Jale兴奋地说。

我没想到，我们草莓公司竟会开得如此火红。工人们热情地工作着。

猪猪牌的草莓汁罐头，已远销外省。兴许我的妈妈、朋友们正吃着着罐头

工厂招聘启事篇3

女性车设计师浮出水面

最近，国内自主开发轿车制造企业上海华普汽车再度招聘启事，招聘女性车策划人员、女性车设计工程师/项目主管等职位。据记者了解，这已经是该公司2006年第二次公开招聘女性车设计工程师及业务人员。

除华普外，包括沃尔沃等在内的一些汽车厂商也已经或正在打造女性车设计团队。原因是，伴随女性车热潮的兴起，女性车的市场前景被更多汽车厂商看好。沃尔沃公司已推出世界上第一款YCC女性车，开启了女性车的历史；2006年3月，上海华普汽车公司推出了一款专为女性驾驶者设计的家庭轿车――海炫，被称为是“世界第二，中国第一女性车”。女性车开始成为车市新潮流。

据调查，女性购车族在短短几年内，已经迅速成为国际国内市场的一股中坚力量。在中国已经拥有家用轿车的消费者中，男性占48.6%，女性占51.4%，女性比例高于男性。目前，中国每年有160多万辆新车属于女性消费者，总共有1000万女性驾照拥有者，每年还以200多万的数量在增长。中国的女性汽车消费者市场有着巨大的发展潜力，很可能已经是世界上最大的女性汽车消费市场，任何汽车生产厂家都不可能视而不见。由此，打造一支女性车设计师团队，被一些企业提上议事日程。

设计需符合女性需求

之所以出现女性车，是因为女性对汽车功能的需求与男人有着颇多不同之处。因此，女性车设计师就要充分考虑到女性汽车消费者的需求，度身定制适合女性的汽车。

比如说，很多职业女性穿高跟鞋上班，但这很不便于踩汽车踏板，女性车设计师就需要考虑如何对刹车进行改良，方便女性穿着高跟鞋驾车；再比如，每天早出晚归、疲于奔波的职业女性很多时候得在车上化妆，如果车里有放置化妆物品的空间无疑会方便很多。总之，女性车设计师们必须从女性生理、心理的独特需求出发，为女性车主做周到的考虑，包括活泼可爱的外形、做工精良的内饰、操作简便的自动变速箱还有多种靓丽的色彩选择等体现女性气息的设计。所以，女性车设计师不仅要懂得汽车设计的相关专业知识和技能，更要能够从女性需求出发，发挥创意，大胆进行创新和改良。

由于女性车设计才刚刚起步，设计师往往也是项目的管理者、产品的推广者，很多女性车设计师不仅要承担设计方面的技术活儿，更要在产品规划、市场分析、产品认证以及推广等方面进行配合协调。

相关职位将成才市亮点

正因为女性车在设计功能上的独特要求，女性车设计师团队格外青睐女性设计人员，因为女设计师们能够切身体会女驾车族的需求。

由沃尔沃推出的世界上第一款女性车YCC设计团队全部是女性；上海华普汽车国内第一款女性车“海炫”的设计团队也全部由女性组成，近期的招聘中也特别指出“女性设计师优先考虑”。该公司女性车设计师孙学琛日前接受记者采访时表示，由于设计团队全部是女性，在商讨设计时，很自觉地就站在了女性的立场。

工厂招聘启事篇4

他是学广告策划的，大学毕业之后，他到处找工作，在一次招聘会上，他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英，立刻报名应聘文案兼策划一职。很快，笔试和面试都通过了。然而，最后他却没有被录取，他找到招聘负责人询问，负责人说：你的户口是农村的，而我们公司要求的是城市户口，因为这里牵扯到许多其他问题，比如劳务合同的签订等……一句话，农村户口，许多事不好办！他听了后说：这些事情我可以自己解决，不麻烦公司。但对方依然态度坚决，说：事情都是说起来简单，办起来难。三天后的下午，被录取的人高高兴兴地到火车站乘车去了，只有他还不死心，也跟着去了车站。火车来了，那些人都上车了，他在车门口拉着招聘负责人的手，请求给他一次机会，但又被拒绝了。列车缓缓启动了，列车员在关车门。就在这时，他做出了一个十分大胆也十分危险的决定。一个箭步冲上去，紧紧地抓住了列车的把手，身子就那么悬在了空中。此时，车已经开动了，而且越来越快。列车员一看吓坏了，连忙把门打开，让他上了车。他一上车就被列车员大骂了一顿，这惊险的一幕，负责招聘的人也看在眼里。他对他说：小伙子，我头一次遇到你这么执著的人。好吧，我就破例一回，把你招进去，试用三个月。就这样，他坐着火车去了美丽的海滨城市，进了那家大型广告公司，三个月后成了那家公司的正式员工，现在已经成为很有名气的广告策划师了。

很多年以前的一天，一个瘦弱的年轻人到日本一家电器工厂去找工作，人事部的负责人看他又瘦又小，而且衣着肮脏，就不想用他，随口说道：我们这现在不缺人，你一个月以后再来看看吧。这本来是一个托辞，没想到一个月以后那个年轻人真来了。负责人又推托说过几天再说吧。没想到过了几天那个年轻人又来了。负责人没有办法，就对他说：你穿得这样脏，是进不了我们工厂的。那个年轻人一听，就回去借了点钱，买了一套干净整齐的衣服又来了。负责人一看，只好对他说：关于电器方面的知识你不了解，所以我们是不能用你这个外行的。这个年轻人听完后就走了。但两个月后，他又来了，他说：我已经用两个月的时间学习了基本的电器知识，还有哪方面的差距，我可以边工作边学。那个负责人看着他说：这行几十年了，头一次遇到你这样找工作的，我真佩服你的耐心和韧性。就这样，那个年轻人成了这家工厂的一名员工，多年以后，他成了一名全球著名的企业家，他就是松下幸之助。

生活中，被人拒绝是司空见惯的事。有的人在拒绝面前退步，有的人在拒绝面前依然执著，世界因此便有了平庸和伟大之分。失败和成功，其实取决于两种不同的态度。失败，就是在被拒绝面前轻易放弃；成功，则是不在被拒绝面前止步。很多人都抱怨自己没有机遇，并进而把原因归结为世道不公，心中充满了怨恨。其实，上天对每个人都是平等的，给每个人的机遇也是平等的，关键在于被拒绝之后有没有继续坚持的勇气。如果能在被拒绝之后依然执著，那么，你的人生就会因此而改变。

工厂招聘启事篇5

普遍要求“大专以上学历”

记者在采访中发现，目前有用人需求的绝大多数用人单位在进行招聘时，都明确标明“要求专科以上学历”等，甚至在招聘内勤人员、打字员等职位时也不例外。

今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘广告明确写明应聘者需具备大专以上学历。无独有偶，哈尔滨某食品公司招聘推销水饺、汤圆的业务员，一律要求具备专科以上学历。广州一家酒店招聘保安、前台服务员、行李员也要求应聘者是“大专以上学历”。

重庆解放碑人才市场的工作人员告诉记者，随着人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”，一些原本低要求的企业也往往“跟风”，在招聘启事中提高了用人标准。

“专科以上学历”有三层意思

记者在采访中发现，同样写着“要求专科以上学历”的用人单位对应聘者并不都按这一要求进行招聘，不同的用人单位心里却另有一杆不同的“秤”，主要表现在三个方面。

一是盲目追求人才高消费。重庆某小型民企老板告诉记者，“尽管我们提供的工作岗位本身要求并不高，那些专科以下学历的人就可以把工作做好，但我们在招聘时仍要求应聘者具备‘大专以上学历’。这样做的目的就是提升招聘档次，提升企业形象。因为同档次的企业都要求‘大专以上学历’，如果我们不这样做，岂不是自己瞧不起自己吗？”

二是只招专科学历者。很多求职者认为，真正“以上”学历的求职者去应聘这些“专科”要求的岗位肯定容易成功。然而事实并非此，重庆佳华家具厂准备招两名文员，其招聘条件中标明“专科以上学历”，记者以本科毕业生的身份去应聘时，被招聘人员婉言拒绝。招聘人员告诉记者：“我们厂规模不大，提供的工作岗位专科生就足以胜任了，没必要招聘本科毕业生。其原因就在于当这些本科人才真正工作后，可能会认为岗位与学历不相称等原因而跳槽，这不利于企业的稳定发展。”记者发现，像这种高学历者去应聘低学历要求的岗位而碰壁的不在少数。

三是专科及以上学历者都可能被聘用。“我们注重人才的综合素质，只要有真才实学，不管是专科学历还是博士学历，我们都会录用。”近日，重庆某科技信息公司招聘人员在接受记者采访时称，“公司欢迎高学历的人才加入，毕竟高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。公司也会将那些高学历者作为骨干来培养，并为他们创造广阔的发展空间。但是，不同的工作岗位有不同的学历要求，主管以上职位，如部门经理、公司副总等岗位原则上都要求本科以上学历，但如果能力特别强者，学历条件可放宽到专科学历。我们在招聘员工时，总的原则就是能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士生、硕士生愿意到本公司来工作，当然更好。”

求职者：需要区别看待

对于目前存在的“专科以上学历”要求的现象，赞成和反对者都大有人在，不过也有很多人认为对于这种现象要一分为二，区别对待。

重庆大学应届本科毕业生刘同学认为，要求“专科以上学历”就意味着大专生能胜任此工作。当我在求职时，遇到这种学历要求我是不会去应聘的，因为专科生就能胜任的工作，本科生、硕士生去做不是很掉价吗？再说了，工作做得再好，人家也会觉得那是“应该”，而我自己更不会有成就感。相反，工作做不好时，会被人笑话。

工厂招聘启事篇6

红绿灯前的求职智慧

红绿灯:道路交通标志。绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;红灯亮时,禁止车辆、行人通行。

肖欣然到一家外企面试,由于事前没有留一些空余的时间,再加上老“吃”红灯、堵车,致使他满头大汗匆忙地赶到面试现场,严谨的考官看到一副狼狈样的他,毫不犹豫地说了“No!”两分钟不到就把他请出了面试室。回到家,开了二十多年公交车的母亲,用了一段非常职业的话来开导他:“老吃红灯,固然倒霉,但红灯变绿灯,你可是第一个开呀。面试失败,也算是吃了一盏红灯吧,关键就看你能不能在绿灯亮时将淘汰转变成聘用。你应聘的那家外企,我有个熟人,我已经向她打听得知,你应聘的这个职位80%的人熬不过三个月的试用期。所以,你看怎么做才能让考官将你列为第一候补……”

姜还是老的辣呀!老妈的一席话让肖欣然茅塞顿开。经过深思熟虑后,他给考官打了电话,解释了自己那天应聘时狼狈的原因,作了深刻的自我检查,表达了自己对这个职位非常向往的意愿,希望考官在有空缺时,优先考虑自己……并将自己的简历、有关获奖证书等资料一并寄给了考官;要老妈出马找外企的熟人,了解那个职位80%的录用者熬不过试用期的原因,然后有针对性地进行完善、练兵……三个月后,肖欣然果然接到了那家外企的面试通知,由于有几个月的精心准备,他不仅得到聘用,还顺利通过了试用期,站稳了脚跟;经过几年的努力,现在坐到了主管的位子。

启示:开车的人最讨厌遇到“红灯”了,求职的人何尝不惧怕应聘面试的“红灯”呢?肖欣然的求职成功,应当会给时下遭遇“红灯”的求职者一些启迪。现在的求职者,大多注重求职前的准备工作,而忽略了应聘失败后的起死回生。从招聘公司来讲,在试用期内淘汰一些不适合者是非常正常的事,临时性的补缺就会采取小范围的招聘方式,而那些预先打了招呼挂了号者就会成为首选。对应聘者来说,如果面试失败即放弃,这份努力也就宣告白费了。起死回生的方法很多,如微软的副总裁史蒂文斯就是在应聘失败后,给考官写了一封感谢信,半年后得到了这个职位;肖欣然所用的打电话、寄简历的方式也可以采用;通过熟人向考官推荐也可以考虑……

敢不敢做别人的尾灯

汽车尾灯:装在汽车尾部的灯,汽车在正常行驶中,减速、刹车或转向时尾灯会显示不同强度的亮光,让后面的车看到,指示后面的车及时采取应对措施;晚上行车的时候,尾灯能让后面的车看清前面的车,以避免追尾相撞的交通事故发生。

刘小平在一家汽车商行做销售总监,商行新进了一款定价10万元的新车试销。可能不是众所周知的名牌车,这款车很少有人问津,大半年了还没推销出去。正当刘小平愁眉不展的时候,有一客户要买此车,但把价钱压到8万元;刘小平只有一万元的浮动权限,打电话请示正在外度假的老板,谁知洒脱的老板为了玩得开心竟把手机关机了。不敢做主的刘小平只能眼睁睁地看着这笔生意黄掉。

度假回来的老板得知此事后,有些不高兴:“这款车摆了大半年很少有人问津,说明此款车在本市是没有卖点的,应当尽早脱手,甩掉这个累赘,盘活资金。别说8万,7万、6万都要卖。”刘小平委屈极了,心想真是站着说话不腰疼,这差价到时你不认账怎么办?看着刘小平委屈的样子,平时很器重他的老板便开车请他去“乡村酒家”吃土鸡安抚安抚。由于天黑且有雾,老板把车开得很慢,并有一句没一句地和刘小平聊着天:“雾天开车怎样才安全?”“只要看着前面车子的尾灯就行了。”刘小平答。“如果是头车,没有尾灯可跟怎么办?”刘小平一时回答不上来。老板趁机开导他:“要做别人的尾灯,跟在别人后面是永远成不了大器的。”后来,茅塞顿开的刘小平发现了一个别人没有做过的领域,果断涉入,终于成就了一番事业。

启示:刘小平的老板用行业内关于“尾灯”的原理启发他:跟在尾灯后面走固然安全,但永远不会领头;如果你是头车,没有尾灯可跟,又有谁能给你指路呢?由此刘小平认识到了职场创新的重要性,他毅然接受“汽车尾灯”的理念,抛弃因循守旧、故步自封的惰性,使自己的事业百尺竿头更进一步。再看世界首富比尔・盖茨的成功,也是永远做别人的尾灯,即使前面有尾灯也不跟――由此可见开拓创新对事业成功多么重要。

定期更换磨损的轮胎

汽车轮胎:通俗地讲,就是汽车轮子的“鞋”,其作用是传递驱动力、传递制动力、缓冲冲击力。它最怕爆胎,一旦爆胎,极易造成交通事故。

张继才是一家私企药厂的技术总监,也是这家药厂的元老,该厂创业期间他研发的“肝宝”“肾康”等产品为公司赚得了第一桶金,为此他一步步地登上了技术总监的宝座,有房有车、年薪可观。近年来,张继才开发的几种药品一直销路不好,他没有从产品质量上去找原因,却埋怨广告投入不足、营销人员太少、药材质量不好……眼看药厂的效益一天天下降,不得已,老板把张继才从技术总监的位子上拿下来,起用了一名中国药科大学毕业的硕士研究生,这名研究生果然身手不凡,他搜集了几种祖传秘方,与现代药学相结合,推出的药品迅速占领了市场,公司扭亏为盈。

工厂招聘启事篇7

那么，如何写好求职信呢?写好求职信有什么技巧吗?当然有!如果你注意从以下几个方面去练习，很快就会掌握写好求职信的技巧。

1、求职信书写格式。

一般来说，求职信是属于书信范畴的，所以，基本格式应当符合书信的一般要求：主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。

(1)求职信称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规9一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××司长(处长、负责人等)”称呼;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长(或总经理)先生”;如果给各类企业厂长经理写求职信，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”;如果写给大学校长或人事处长的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。但最好不要使用“敬启事”、“××前辈”、“××师傅”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。

(2)求职信正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、工作成绩等内容。

(3)求职信结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等等，也可以用“此致，敬礼”之类的通用词。

(4)求职信署名：应注意与信首的“称呼”相一致。在国外一般都在署名前加上一些“你诚挚的××、你依赖的××、你忠实的××”之类的形容词，你可以写上，也可以写成“您的学生××”，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。

(5)求职信日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

(6)求职信附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证、学位证、职称证、身份证、工作证(求职证)、获奖证书、户口等复印件以及简历、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

2、求职信主要内容

(1)说明本人基本情况和求职信息来源。首先，在正文中要简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，让招聘单位从一开始就对你产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次，你最好写出信息的来源渠道，比如“据悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《××报》上读到贵公司招聘广告，故冒昧地写信，前来应聘高级会计师一职”。这样写后不仅师出有名，而且还可以让招聘单位感觉到招聘广告费没有白花。

如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，确切地说你并不知道该单位需要不需要招聘人才时，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的业务领域，故冒昧写信自荐，热切希望早日加盟贵公司，我的基本情况是……”

(2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到，无论从哪个角度看，你都能胜任这个工作，在介绍自己的知识、学历、经验或成就时，一定要突出适合这项工作的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的，千万不能写“风马牛不相及”的东西，比如本人想去应聘一公司的“公关小组”一职，你却在大写特写“本人秀气、好静、爱好数学”等与公关无关的东西，结果是肯定不会被录取的。

(3)介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过各种社会工作，并取得了很好的成绩，则预示着你有管理和组织才能，有发展和培养的前途;如介绍自己刚从国外留学回来，则预示着你外语熟练，并熟悉国外生活环境，将来有可能开拓海外市场。

(4)表示希望得到答复面试的机会：在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为贵公司一员的热切心情，并认真地写明自己的详细通讯地址，邮政编码和联系电话。如果让你的亲朋好友转告，则要注意联系方式方法以及联系人的姓名和你的关系，以方便联系。

工厂招聘启事篇8

您们好95年9月，因工作需要，我从变电一所轻质变调到调度组从事调度运行值班工作，对于走上如此重要岗位的我，深感责任重大。在所部领导的正确领导和调度组师傅们的帮助下，我很快就熟悉、掌握了调度的具体工作。十年来，经过个人刻苦学习钻研业务和认真负责的工作，取得了一些成绩，具体如下：

一、制止了一电厂私自在哈林变914哈电线线路上工作，在送电前由于我的主动询问避免了一起造成人员伤亡的重大事故。

二、在厂前变启动送电前发现了二电厂青南线普通重合闸与棉纺发电机开机并网不符合保护规定，易造成线路故障重合时发电机撞车重大缺陷，并提出改正方案。

三、连续两次在内蒙古电力公司举办的生产技术比武中取得电网调度个人第二名的好成绩。与同事配合连续两次取得电网调度团体第一名、第二名的好成绩。

四、在局领导和中调值班员正确领导下，安全、及时地处理了达包双回线路跳闸，造成系统电压濒临崩溃的大型系统事故。

20*年11月，因工作需要，我被调到白云局分管变电技术管理工作。并取得一点成绩：

一、在局有关部门和兄弟单位的大力支持下，在分局领导正确领导下，我和变电站站全体值班员经过共同努力，变电运行管理水平明显提高，现在的白云变值班员，人人主动学技术，比技术，到处充满积极向上的工作热情。

二、在局和分局正确领导下，完成了220KV望海变电站生产准备、启动送电工作。并依靠自己运行人员的力量，安全、顺利、圆满地完成了望海变的春查预试大型停、送电工作。

通过本次“三改”工作，若竞聘成功，我将会做好以下工作。

一、严把安全关，着重提高人员的安全意识，让人人清楚知道每项工作的危险点，时刻紧崩安全弦。严格落实各级安全生产责任制，强化、细化过程管理，做到凡事都有人负责，凡事都有人操心，凡事人人自己都把关。

二、加强分局人员技术培训工作。针对白云偏远，设备陈旧、人员多数是当地定向招聘的工人，技术水平低，责任心不强，知识底子薄这一不利现状，我会采取各种灵活的培训、管理方式，紧密结合实际，尽快提高分局职工的技术水平和责任心。

三、建立、健全各种规章制度，重于执行，勤于检查、严于考核。使规章制度发挥其真正作用，并加大考核力度，实行重奖重罚，充分调动广大职工的工作积极性。

四、努力采取各种措施，提高变电、配电、用电管理水平。缩小前山和后山的管理差距。

五、做好增供扩销工作，积极抓住政府招商引资有利时机，做好西矿、三角河、满都拉口岸、铜矿负荷开发工作。

最后，在局领导的正确领导下，我会和分局全体职工共

工厂招聘启事篇9

×尊敬各位的领导：

××您们好年月，因工作需要，我从变电一所轻质变调到调度组从事调度运行值班工作，对于走上如此重要岗位的我，深感责任重大。在所部领导的正确领导和调度组师傅们的帮助下，我很快就熟悉、掌握了调度的具体工作。十年来，经过个人刻苦学习钻研业务和认真负责的工作，取得了一些成绩，具体如下：原创：

××一、制止了一电厂私自在哈林变哈电线线路上工作，在送电前由于我的主动询问避免了一起造成人员伤亡的重大事故。

××二、在厂前变启动送电前发现了二电厂青南线普通重合闸与棉纺发电机开机并网不符合保护规定，易造成线路故障重合时发电机撞车重大缺陷，并提出改正方案。

××三、连续两次在内蒙古电力公司举办的生产技术比武中取得电网调度个人第二名的好成绩。与同事配合连续两次取得电网调度团体第一名、第二名的好成绩。

××四、在局领导和中调值班员正确领导下，安全、及时地处理了达包双回线路跳闸，造成系统电压濒临崩溃的大型系统事故。

××年月，因工作需要，我被调到白云局分管变电技术管理工作。并取得一点成绩：

××一、在局有关部门和兄弟单位的大力支持下，在分局领导正确领导下，我和变电站站全体值班员经过共同努力，变电运行管理水平明显提高，现在的白云变值班员，人人主动学技术，比技术，到处充满积极向上的工作热情。

××二、在局和分局正确领导下，完成了望海变电站生产准备、启动送电工作。并依靠自己运行人员的力量，安全、顺利、圆满地完成了望海变的春查预试大型停、送电工作。

××通过本次“三改”工作，若竞聘成功，我将会做好以下工作。

××一、严把安全关，着重提高人员的安全意识，让人人清楚知道每项工作的危险点，时刻紧崩安全弦。严格落实各级安全生产责任制，强化、细化过程管理，做到凡事都有人负责，凡事都有人操心，凡事人人自己都把关。

××二、加强分局人员技术培训工作。原创：针对白云偏远，设备陈旧、人员多数是当地定向招聘的工人，技术水平低，责任心不强，知识底子薄这一不利现状，我会采取各种灵活的培训、管理方式，紧密结合实际，尽快提高分局职工的技术水平和责任心。

××三、建立、健全各种规章制度，重于执行，勤于检查、严于考核。使规章制度发挥其真正作用，并加大考核力度，实行重奖重罚，充分调动广大职工的工作积极性。

××四、努力采取各种措施，提高变电、配电、用电管理水平。缩小前山和后山的管理差距。

××五、做好增供扩销工作，积极抓住政府招商引资有利时机，做好西矿、三角河、满都拉口岸、铜矿负荷开发工作。

××最后，在局领导的正确领导下，我会和分局全体职工共

工厂招聘启事篇10

人事个人试用期转正总结

转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。

虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。

一、对本职岗位的认识

人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”

当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。

作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为基本具备了履行职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。

二、履行职责和工作实际情况

任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，于是我从以下三方面进行努力：

一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。

二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。

三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三、理论、业务学习情况

在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要是通过以下几方面来学习：

一是积极参加学校及机关党委举办的`各类理论学习会，对近期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。

二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。

三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。

此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。

在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作来进行业务学习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。

四、存在的不足和努力方向

尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进：

一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。

二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。

三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。

认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进：

一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。

二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。

三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。

总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。

人事个人试用期转正总结

20XX年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20XX年工作总结如下：

1、招聘：

按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共了10个岗位信息，从11月8日简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自xxx。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20XX-20XX年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20XX年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20XX校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事个人试用期转正总结

首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作

1.招聘、入职、建档

(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。(安全承诺书)

3.考勤

(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4.薪酬

(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。

5.社保、工伤

社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料

(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。

(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

二、行政工作

1.宿舍

(1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，

(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;

(4)员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活;

2.食堂

(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。

3.保安

(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道

4.公共场所

(1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。

(2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

(3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。

5.5s检查