专家范文10篇

专家范文篇1

公务员考试的应试考试的最大特点之一就是侧重于对考生是否具备从事行政管理工作所必备的素质和能力的考察。那么，习惯于学校死记硬背，高分低能的“书呆子”不一定取得好成绩。在公务员考试中，常常见到的现象是，很多高学历的考生成绩反而不高。但据此一部分考生认为，公务员考试不需要准备，靠平时积累就能通过，这样的观点也是不对的。我们认为考生要想在公务员考试中取得好的成绩，就应该从以下几个方面入手：

第一，考生要了解公务员考试的报考条件、录用职位、考试性质和程序，报考及考试时间、地点，考试内容和方式等基本情况，根据自身条件、现实状况、兴趣爱好，分析自己的优势和劣势，再决定是否报考，不盲目跟风，白白浪费时间和精力。

第二，考生决定报考之后，就应及早准备复习，复习越早，准备越充分越好。建议考生精心选择一套权威应试教材，认真研读，了解公务员考试的考试内容、所出题型、题量、难易程度等情况，多做一些练习，先熟悉考试，学会各类试题的答题思路和应试方法。有条件的考生，可根据自身情况参加一些权威机构举办的考前辅导班，听一听该领域专家的点拨和辅导，可大大减少个人复习的盲目性，达到事半功倍的效果。

第三，要看淡得失，保持良好心态。近几年来公务员考试报考人数节节攀升，竞争日益激烈，一些热门职位甚至出现了三百多人争抢一个职位的现象。面对激烈竞争，好多考生感到压力很大，心理负担过重，似乎千军万马过独木桥，稍不小心就有落水之虞。他们担心考不好，担心考不过别人，担心第一轮笔试就被淘汰，从而失去当公务员的机会，忧心忡忡，长期被焦虑、恐惧、自卑、失望等不良情绪所困扰，以至于影响了复习和考试。建议考生要相信自己，摆正心态，天生我材必有用，不要把一次得失看得太重。把时间用在认真复习上，只要自己尽心尽力了，那结果随其自然好了。只有积极、健康、向上的心态才会助你更快走向成功。

第四，就是对症下药，科学复习考生除了应具备积极、自信的应考心态外，还应对公务员考试的性质和内容有一个基本了解，然后才能有的放矢地去准备复习。我们已经知道公务员考试是一种能力考试，它不仅考察考生对理论知识的掌握，更重在对考生的理解分析、判断推理及解决实际问题的能力考察。只有知己知彼，才能百战不殆，所以，对广大考生来说，充分了解公务员考试的性质、内容和考试特点，从而采取相应的复习策略，就成了备考的第一要务。具体来说，公务员录用考试一般要经过报名、笔试、面试、体检、考核等几个阶段，其中最重要的是笔试。因为只有先通过笔试，才能进入下一步面试，最后才能被录取。就这次北京市2005年面向社会在职人员公务员考试来说，考生首先要通过《行政职业能力测验》和《申论》两门考试，才能拿到笔试合格证，才能去参加下面的面试。而以上两门课都有自己的特点，需要考生采取不同的方法去准备复习。

专家范文篇2

就拿校园的外审来说，外审是指将论文送外单位专家审阅，有的校园是学位办统一进行，有的校园是导师个人进行。在外审中主要进行检测的方面为：

1.论文有无新的或创造性的见解;

2.研讨成果的理论意义和实用价值;

3.论据是否充分、牢靠;

4.掌握基础理论、专门知识、研讨办法和技能的水平;

5.写作的科学性、逻辑性及其他优缺点。

此外，评阅人还应就论文可否提交辩论、是否达到申请人所攻读的学位的学术水平等提出具体意见。而在审稿周期中要注意什么，各个时间点要掌握清楚。

专家范文篇3

一、因人而宜，搭建发挥专长、服务群众的平台

我们对农村种养示范户、示范基地、示范项目、中小学、卫生院（所）全面排查，在充分掌握基层需求的基础上，通过专家自报项目、组织牵线搭桥的形式，对35名县管专家，根据各自的业务能力和特长，每人明确了一个联系点。农业系统专家联系种养示范户或相关基地项目；教育系统专家联系农村中小学；卫生系统专家联系农村卫生院（所）。一年多来，我们“三点”着力，狠抓落实，认真开展了专家联系点活动。

一是把专家联系点建成县管专家工作业务的实践点。县管专家把掌握的成形经验与联系点的实际有机结合，专家技有所用，群众学有所依，使县管专家的技术和经验转化为现实的生产力。洪河屯乡张湖顶村是我县重要的棉花种植基地。为大力推广棉杆还田技术，农业科技专家于玉玲从中棉所借来还田工具，在该村连住8天，棉杆还田100多亩，变废为宝，为农业生产增加了效益。去年，郑州某旅游开发公司欲首期投资200万元（总投资500多万元），修建塔山景区，但在动工过程中遇到了很多旅游专业性难题，逐渐丧失信心，屡想撤资。县管专家、县旅游局副局长郭艺田主动找到投资方，免费为其提供技术指导，亲自设计了放生池、石砌曲径等，撰写塔山景志，并有幸获得靳绥东书记的“塔山”字样墨宝，不仅使景区建设如期进行，而且提高了塔山的旅游品位和价值。现风景区基础设施全部竣工，预计不久将对外开放。

二是把专家联系点建成县管专家新技术、新方法的实验点。县管专家及时把科技成果运用到联系点实践中，使联系点科技含量逐步提升，经济价值不断提高。在太行山区绿化中，林业专家闫新太把一项营养袋栽培技术运用到他的联系点，使山区苗木成活率从3%－5%提高到90%，大大降低了绿化成本。安丰乡英烈村是全县两万亩胡萝卜基地的中心，由于品种退化等原因，**年植面积减少了30%以上。农业局蔬菜专家徐巧玲为了真实了解胡萝卜的市场行情，多次深入到菜贩中摸底调查，从而确定了该村所要引进的10余个胡萝卜新品种，并且试种成功，促进了农民增收。一年多来，县管专家把6项新技术运用到了他们的联系点。

三是把专家联系点建成基层单位社会效益和经济效益的双向增长点。县管专家为联系点出良策，授技术，跑项目，协调资金，促进了联系点经济效益和社会效益的双丰收。辛村乡卫生院位置偏僻，技术水平不高，近年来经济严重亏损，特别是**年由于医疗纠纷的赔偿，致使全院职工连续七个月未能领到工资，工作全面瘫痪，导致群众看病难。建立专家联系点后，县管专家、中国中医研究院硕士张永鹏建议以开展防疫、保健为突破口，在全乡43个行政村开展疫病普查、疫苗接种和中小学生大体检，并为60岁以上老人进行义诊、建立健康档案，全面启动卫生院的工作；他还坚持每星期五全天到卫生院坐诊，并帮助该院从市内大医院聘请专家定期坐诊；召开院、村医生会议，培训诊疗技术，提高卫生院自身业务水平；与市卫生局联系，争取项目资金70万元，改善卫生院的设备。截至去年年底，该院毛收入已达200万元，直接为农民节约开支30余万元，在赢得良好社会效益的同时，经济状况也得以改善。辛村乡南辛村农民在县管专家韩学礼的指导下，发展定单农业，每年种植“安麦一号”500亩，净增产量6万多斤，增值4万余元。一年多来，县管专家的联系点都变成了同行业的示范点。

二、交流互动，搭建解疑释惑、学习提高的平台

一是让群众与专家互动。为进一步方便联系点及时与专家联系，快速解决出现的新疑难、新问题，我们首先是开通专家热线电话，方便群众咨询；其二是为每位专家印制了200张便民联系卡，联系点的群众可以及时和专家取得联系，获得技术支持。蒋村乡许朴村是蔬菜种植专业村，20多户农民每当遇到技术难题时，就会和侯凤珍专家联系。群众亲切地称她家的电话是“免费的科技咨询台”。其三是先后组织十场科技大集，安排专家300多人次提供现场咨询，解决群众疑难，参加科技大集的群众超过了5万人。其四是组织不同类型的专家，开展“套餐式”培训，或根据群众需求开展“菜单式”培训。全县共开展技术培训600余场，参加群众7万余人。通过现场培训、现场服务、现场解答的方式，实现了专家和群众的良性互动。

二是让专家与专家互动。首先，我们印制专家通讯录，便于专家之间相互联系；其次，以系统为单位，组织专家定期座谈，对疑难问题集中“会诊”，对难点业务着重解决。同时，每季度由县人才办牵头，组织科技、财政等相关部门人员参加，及时协调解决县管专家在联系点工作中遇到的实际问题。通过三策并举，整合了全县的专家资源，形成了工作合力，也使专家的业务水平有了新的提高。

专家范文篇4

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以促进全市社会经济又快又好发展为核心，以交流学习新知识、新技术和新观念为重点，不断提高全市各级各类人才业务能力、专业技术水平和综合素质，使其更好地为构建和谐**作出贡献。

二、主要任务

组织部门牵头抓总，各有关部门密切配合，结合“专家服务团”成员的专业知识和特长，以我市教育、卫生、农牧林业、旅游、造纸和社会发展等行业为切入点，加强与专家及所在单位的联系合作，通过举办学术讲座、实施技术指导、组织科技攻关、进行项目论证、提供决策咨询和培养选拔人才等形式，加大技术转化和骨干力量培训力度，为**市的经济社会发展提供科技服务和智力支持。

三、工作措施

（一）创造条件，搭建专家服务团发挥作用的平台

1、充分理解、支持专家服务团的服务愿望和需求，特别要重视专家服务团成员在重点学科和重要领域考察调研后提出的意见、建议和可行性调研报告的价值运用。各对接单位要支持专家服务团的服务活动，要从经费、场地、设备和助手等方面对服务团成员给予重点支持并提供优质服务。

2、采取邀请专家服务团成员举办学术讲座、进行项目论证、解决技术难题、培养技术骨干、传递新的科技信息和产业信息等方式，加强与专家的交流与沟通，特别要注重科技成果的转化和具体项目的对接，努力实现引才引智、互利共赢、共同发展的目标。

3、建立专家服务团决策咨询制度。各有关部门要建立专家决策咨询制度，吸引专家服务团参与政府和部门的有关重大决策的论证、咨询，充分发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。

（二）统筹谋划，明确需求信息，确保取得实效

1、与专家服务团对接的有关单位要深入调研，及时将本行业、本部门各种需求信息进行整理，形成需求信息和服务内容汇总表，上报市人才办和市委组织部人才工作科。市人才办要把各单位上报的信息需求和服务内容情况作为考核其人才工作的重要内容，不定期进行督查，发现问题及时解决。

2、各有关单位要按照《**市人才工作成员单位联络员制度》的要求确定一名领导、一名人才工作联络员负责此项工作，经常与市人才办和自治区专家服务团相关成员进行联系，主动了解专家服务团的有关情况，积极帮助专家服务团成员开展服务活动，主动为专家服务团成员与各有关单位穿针引线。

四、工作安排

依据专家服务团每位成员的专业技术特长和所涉及的领域，共分7个行业进行对接，每行业所涉及的单位每季度至少要争取对口专家服务团成员开展两次服务活动。

（一）教育领域（由专家团成员郭凤虎提供服务）

服务内容：

1、根据我市部分学校高中教师们提出问题和要求，计划在2007年高考之前开展一次应考作文讲座，主要就高考作文阅卷体会进行讲授。

2、根据教学需求，适时将银川一中教研课题研究延伸到**，并邀请几名教师以上公开课、听课、研讨等方式从各科予以帮助，。

3、就如何搞好班务工作开展一次讲座或调研。

4、及时提供所需的考试信息，以备**市课改、应考所用。

服务方式：讲座、研讨。

参与人员：城区各中学语文教师及相关学科教师。

联系人：吴庭文

（二）卫生领域（由专家团成员刘霞提供服务）

服务内容：

1、以“先天性心脏病的超声诊断”和“胎儿心脏超声”为题，举办2期超声心动图培训班。

2、按照市卫生局的安排，到市医院超声科进行技术指导和相关业务服务。

服务方式：讲座、临床指导。

参与人员：城区各医院相关科室医务人员。

联系人：徐国文

（三）文化领域（由专家团成员罗贵荣提供服务）

服务内容：

1、编制文化发展规划。由市文联牵头，通过与市文体局、广电局等部门合作，编制一部**市文化艺术五年发展规划，更好地促进我市文化事业和文化产业的协调发展。

2、雕刻**。邀请宁夏最有成就8—10位版画家为**的文化积淀、名胜古迹、风土人情、旅游景区进行专题艺术创作，利用宁夏版画品牌在全国的影响力提升**文化旅游产业的品位和艺术魅力。

3、培训人才。开办美术创作讲习班，为**市培养美术特别是版画方面的人才，壮大我市美术创作队伍。

服务方式：研讨、雕刻创作、培训。

参与人员：市文联书画艺术协会相关人员。

联系人：李玉华

（四）经济领域（由专家团成员张庆宁、汪建敏提供服务）

服务内容：

1、在对**市“十一五”经济社会发展规划进行调研论证的基础上，结合**市经济结构调整需要，撰写《在经济结构调整中加快**市发展的建议》，并送市有关部门参考。

2、在开展实地调研的基础上，撰写《关于沙坡头旅游区开发建设的建议》，并就**市旅游产业发展提出具体建议，转送市有关部门参考。

3、在对**市科技工作调研的基础上，会同市科技局，撰写一篇有关加强市、县科技工作的研究报告。

4、适时组织开展2次产业发展知识讲座。

服务方式：调研、讲座。

参与人员：市发改委、科技局、旅游和商务局及有关人员。

联系人：陆生伟、伊玉容、李长荣

（五）测绘领域（由专家团成员冯遵德提供服务）

服务内容：

1、对整合市建设局、规划局、国土资源局等部分测绘人才成立专门服务机构的建议和想法同市领导进行交流，讨论其可行性、优势和可能出现的问题。

2、对建立以地理信息系统为基础的**市政务信息管理系统的构想和实施方法及其必要性同政府领导进行协商，并提出建议。

3、对**市测绘工作进行经常性的咨询服务。

4、举办2期测绘专业知识讲座。

服务方式：现场指导

参与人员：市建设局、规划局、国土资源局相关人员。

联系人：常崇生

（六）农林生产领域

服务内容：

1、水产行业（由专家团成员金满洋提供服务）

（1)按照我市城区渔业发展的要求，会同市水产站工作人员制定好**市城区“十一五”渔业发展规划。

(2)结合**市鱼病防治工作需要，协助市水产站把好仪器设备选型关，在建设过程中进行技术指导和咨询服务。

(3)结合自治区“百万农民培训工程”，就健康养殖技术、微生态制剂应用技术等方面进行专项技术培训。

(4）进入鱼病高发期时，配合**市水产站对重大鱼类病害进行预防和诊治。

2、畜牧行业（由专家团成员龚伟宏提供服务）

（1）针对**市传统畜牧业和优势特色畜牧业发展的现状，研究提出保持优势、发挥特色、优化产业结构调整等方面的建议。

（2）针对**市城区在高防疫密度、高抗体水平情况下仍然发生高致病性禽流感现象，进行畜牧业理论和无公害规范技术指导服务。

（3）坚持畜牧技术理论与畜牧经济理论相结合，创新畜牧产业理论，积极参与规划论证**城区养鸡产业，用加法指导产业实施规模经营，用减法指导产业发展提升质量。

（4）深入基层调研，并对奶产业、草畜产业发展进行现场技术指导。

（5）开展牛、羊人工授精技术培训。

（6）开展蛋鸡养殖小区、瘦肉型猪、奶牛、肉羊、肉牛无公害饲料管理技术培训。

（7）开展青贮、饲料加工调制和畜禽饲养管理技术培训和指导服务。

（8）开展“清真”牛羊产业项目关键技术及其配套技术咨询服务。

（9）**山羊保种登记选育和饲养管理技术指导、培训服务。

3、林果行业（由专家团成员李德家提供服务）

（1）开展技术指导、人员培训讲座。具体内容为：臭椿沟眶象的治理，野兔、牲畜伤害树木的防治办法，红火蚁的危害和防治介绍，葡萄裂果病的发生原因及预防措施技术指导，林木病虫害防治基础知识讲座等。

（2）针对林业生产中出现的病虫害问题，随时开展相应的技术指导服务。

4、种子行业（由专家团成员徐润邑提供服务）

（1）农作物新品种引进、示范。一是引进水稻新品种15个，通过试验筛选出适合本市的品种进行推广；二是引进玉米新品种20个，筛选出适应性好的高产、优质玉米新品种进行推广；三是小麦新品种宁春39号示范及良种繁育，面积200亩，繁殖良种8万公斤，为今后大面积种植提供种子保障。

（2）帮助**市种子管理站建立农作物新品种引进示范种植的长效机制。

5、动物防疫行业（由专家团成员杨春生提供服务）

协助制定**市禽流感防疫规程；适时开展防疫技术服务。

服务方式：讲座、研究论证、现场技术指导、研讨。

参与人员：市农牧林业局相关业务站所及专业技术人员。

联系人：刘金华

（七）造纸领域（由专家团成员夏春林、赵伟华提供服务）

服务内容：

为中冶美利纸业集团公司行业内部技术改进、产品更新和质量提升开展服务。

服务方式：技术改进、业务指导

参与人员：中冶美利纸业相关人员。

联系人：夏春林

五、组织领导

1、各有关部门要高度重视专家服务团来卫服务工作，切实加强对此项工作的领导。要直接同专家服务团建立联系，和专家保持经常性的通讯往来，并通过召开座谈会、开展项目论证和决策咨询活动等多种方式，广泛征求专家的意见和建议，并切实解好决专家服务团成员来卫服务、生活中的实际困难。

专家范文篇5

根据《**省有突出贡献专家选拔管理办法》（**办发[2005]23号）精神，经研究决定，开展**年度**省有突出贡献专家推荐选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、范围与条件

推荐选拔省有突出贡献专家人选的范围是：在我省各行业、各领域包括非公有制经济组织和社会组织中、在经济建设和社会各项事业第一线做出重大贡献和取得突出业绩的优秀人才，不包括在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员和党政机关工作人员。

选拔条件按《**省有突出贡献专家选拔管理办法》第二章第五条规定执行，具体见附件一。

二、原则与程序

推荐选拔省有突出贡献专家坚持党管人才原则，坚持服务于经济建设和社会发展的原则，坚持鼓励创新、促进青年优秀人才脱颖而出的原则，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，以政治思想表现和对社会的实际贡献为依据，不受职称、资历、学历和身份限制，坚持好中选优，真正拔尖、宁缺毋滥。

推荐选拔省有突出贡献专家采取自下而上的办法进行。在我省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位，均可向被推荐人选所在单位或主管部门，或者省、市人事部门推荐。拟推荐人选须在本单位进行公示，广泛听取群众意见，经本单位研究同意后，填写《**省有突出贡献专家申报表》（附件二）一式四份，连同能够说明本人突出贡献成就的奖励、荣誉证书等证明材料复印件（加盖公章），以及执行计划生育政策证明材料和上一级领导机关纪检部门出具廉政鉴定意见；是企业法人的，附由当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料，按照以下程序上报：

（一）被推荐人选的行政关系在各市的，向所在市组织人事部门推荐；

（二）被推荐人选的行政关系在省级部门的，向省级部门的人事处推荐；

（三）被推荐人选所在单位为非公有制经济组织和社会组织的，向所在市市委统战部推荐，经初步筛选后，向市组织人事部门推荐；

（四）中国人民解放军在**部队院校、科研单位向省科协推荐，经初步筛选后，向省人事厅推荐；

各市组织人事部门对被推荐人选进行初选，提出拟推荐人选名单，经市委人才工作领导小组研究同意后报省人事厅；省级各部门的人事部门，对被推荐人选进行严格考察，并征求相关方面意见，提出拟推荐人选名单，经党组（党委）讨论通过后报省人事厅。

从本年度开始，将高技能人才纳入省有突出贡献专家的推荐选拔之列，选拔比例不超过选拔总数的10%。各市、各有关部门要注意推荐符合条件的高技能人才，初选程序完成后报省人事厅。

三、名额分配与工作安排

**年选拔省有突出贡献专家100名左右。各市、各部门推荐专家人选原则上控制在10名以内；省工业、农业、教育、卫生、科技和国防系统控制在20名以内。

推荐选拔专家工作按四个阶段安排：第一阶段（4月—5月）为宣传、调查摸底、单位推荐；第二阶段（6月—7月）为各市、省级各部门审查、上报材料；第三阶段（8月上旬—9月）为资格审查、专家评审；第四阶段（10月—11月）为公示、审批、省委省政府表彰。

四、注意事项与时间要求

专家范文篇6

今天的座谈会开到现在，我感到开的很好，会场气氛和谐而热烈，大家畅所欲言，都在为全县的人才工作谏言献策。这次座谈会的召开，一定会对全县的人才工作产生积极推动作用。前面宋部长的讲话，总结回顾了200**年以来的工作，并对今后的工作提出了新的要求，讲的很好、很全面，我完全同意。特别是宋部长在总结回顾工作时，肯定了人才办成立以来，加强了对县管专家的管理和服务，指导县管专家在基层创建联系点等工作富于创新、卓有成效。希望在今后的工作中，你们要再接再厉，力争取得新的更大的成绩。

人才工作是组织工作的重要组成部分，县委对人才工作一贯十分重视。下面，我就如何做好今后的人才工作讲三点意见：

一、人才工作中要全面落实科学发展观

科学发展观是以为总书记的新一届中央领导集体，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发，提出的重大战略思想。党的**指出科学发展观是对经济社会发展规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的指导方针，并要求要以科学发展观统揽经济社会发展全局。科学发展观作为我们党在新的历史条件下理论创新的重大成果，为我们处理复杂多样的社会问题，加快推进社会主义现代化，全面建设小康社会，提供了强大的思想武器和科学的行动指南，也为我们做好方方面面的工作指明了方向。人才工作也不例外，具体到我县的人才工作，要做到全面落实科学发展观，要做到以下三点：一是要认真学习、深刻领会科学发展观的时代背景、重大意义、精神实质、主要内涵和基本要求。在学习中要利用多种形式，务求取得实效，必要时可以举办集中培训班。二是用科学发展来武装我们的头脑，指导我们的工作实践。要在学习、理解、掌握的基础上，把科学发展作为指导工作的强大思想武器，作为行动的指南，按照科学发展观的要求去扎扎实实的工作。三是用科学发展观来检验我们的工作成效。工作成效如何，科学发展观就是对照的标准。凡是符合科学发展观的事情，就全力以赴地去做，不符合的就毫不迟疑地改，真正促使发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。

二、人才工作中要坚持党管人才原则

党管人才原则是党管干部原则在新形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。党管人才，有利于发现和启用各类人才，有利于培养、壮大人才队伍，使更多的人才为社会主义伟大事业服务，从而巩固和扩大党的基础。在人才工作中坚持党管人才原则，具体讲，要在“四管”上下功夫。

一是管“宏观”，提升党管人才的战略地位。在实际工作中，我们要正确理解管宏观。所谓管宏观就是要统揽全局，协调各方，加强统一领导，指引人才工作的方向，统筹开发各方面的人才资源，把各类人才聚集到**县来。

二是管“政策”，把握人才工作的正确方向。党管人才，要管好大政方针。我们要力求制定的人才工作有关政策更加适应我县经济发展和人才竞争形势的要求。一要在制定经营管理人才和专业技术人才政策方面下功夫。二要在制定调整人才结构、优化人才布局的政策方面下功夫。三要在制定激励政策、激发人才活力上下功夫。

三是管“协调”，促进人才工作健康发展。为了落实好党管人才的要求，县委要强化组织部门职责，充分发挥组织部门牵头抓总作用，努力做好三个方面的工作：一是摸情况作规划，为县委当好参谋和助手。二是抓监督查落实，及时发现和解决人才工作中存在的问题。三是抓培养强能力。三支人才队伍的培养要各有侧重：对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫，全面提高领导水平和执政能力；对企业经营人才，要着力提高他们驾驭市场参与竞争的能力；对专业技术人才，要着重提高他们的科研、学术水平和创新能力。

四是管“服务”，营造良好的环境。县委始终把营造良好的社会环境作为人才工作的重点内容来抓，并致力于形成尊重知识、尊重人才的宣传环境，唯才是举、公平竞争的市场环境，鼓励创新、宽容失败的人文环境，晋升唯绩、合理回报的创业环境。

三、要着眼于**时期经济社会发展的需要，大力实施人才强县战略

**年是实施**规划的开局之年，人才工作要根据**规划的要求，研究提出今后五年加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，努力把各类优秀人才集聚到党和政府的各项事业中来，为我县经济社会发展提供人才保证和智力支持。具体来讲，就是要在全县经济社会发展中大力实施人才强县战略。同志们都知道，自2003年全国人才工作大会上，党中央响亮的提出“人才强国”战略后，各地对人才的重视程度越来越高，吸引人才的竞争不断加强，都把发挥人才的作用作为促进当地经济社会发展的重要因素。当前，我县大力实施人才强县战略急需要做的两项工作是：一是组织召开人才工作会议，深入贯彻中央、省、市人才会议精神，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会风尚。同时，切实加强我县的人才工作领导和工作协调，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的人才工作格局。二是尽快研究制定《加强人才工作的意见》和《引进人才的意见》等实施人才强县战略的文件，以县委、县政府文件的形式，把人才工作进一步规范起来，把人才工作的三个环节，即“培养、引进、使用”贯彻到工作中去。要抓住人才资源能力建设这个核心，大力加强党政人才、企业经营管理和专业技术人才三支队伍建设；要制定出切实的优惠政策，吸引我县紧缺、急需的高层次人才来我县就业、创业；要建立以能力和业绩为导向，科学的人才评价机制和健全人尽其才、才尽其用的用人机制。

专家范文篇7

景：客厅。楼下小区内。

道具：一套水杯。棍子。要饭碗。十元人民币。

出场人物：韩东风。小倩。王所长

出场——

韩东风系着围裙在家里正在洗菜，这时他的妻子小倩下班回到家中。

韩东风出来迎接道：回来了！今天怎么回来这么早啊，是不是有什么事啊？

小倩一回到家，先给自己倒了一杯水：渴死我了！今天的天气怎么这么热啊，热死我了！我说东风，这屋里的空调开了没有？瞧瞧，我这衣服都湿透了，如果还没有开的话还不是把人活活热死，又不是蒸包子……

韩东风解释道：开了，开了，早就开了！这屋子里还热啊，热吗？不热啊，我还觉得冷呢，如果可以的话我还想把我身上的冷传给你一半儿，没关系的，因为我们是夫妻嘛。你刚回来，先坐一会儿，刚下班回来已经很累了，我现在就去做饭，保证会让你一辈子直流口水。

小倩：那不成傻子了吗？只有傻子才会一辈子直流口水，你想要我当傻子啊？

韩东风：这是什么话？有哪个丈夫会希望自己的老婆变成傻子啊，这人不是缺心眼就是大脑缺氧，你以为我傻啊？我这不是怕你累坏了，想让你多休息休息，吃完饭后就坐在沙发上看电视吧。

小倩：我这不是跟你开玩笑的嘛。那吃完晚饭后，碗谁刷啊？

韩东风抢先道：我刷！

小倩一脸为难：不行啊。

韩东风：怎么了？我来刷碗你也不乐意，像我这么好的丈夫上哪儿找去啊？这……你都不喜欢，女人的心真是不容易知足啊！

小倩这才说道：不是。一会儿我还要出去呢，不能在家吃饭了。恐怕今天晚饭只有你一个人在家吃了，我不能陪你了，吃完饭后碗还是你自己刷吧，

韩东风惊讶道：什么？不在家吃了？为什么？这到底为什么啊？家里面只剩下我一个人了，我害怕啊，恐怕今晚会吃不饱穿不暖啊，茶饭不思啊，孤枕难眠啊，死不瞑目啊！

小倩直言道：我约了人，不是女人，而是男人！

韩东风：什么？原来你早就约了人，而且还是男人！我还没有问你干什么去呢，你倒是把今天约会的事什么都招出来了，在丈夫面前一点儿都不隐瞒事实，你就这么大方啊？

小倩：好了，我先出去了！不用你送了，王所长就在咱家楼下等着我呢，不能让他等太久了！

韩东风：什么？这男人还在咱们家楼下早就埋伏好了，难道是来抢人吗？不会是你心里早就急不可待了，你们两个到底是什么关系啊？

小倩：什么关系？东风，你这脑子里到底想哪儿去了，你还不相信我吗？我这不是身在曹营心在汉嘛。

韩东风：这是什么话，你不是惟恐天下不乱嘛。我当然不……不能不相信你了，因为你是我老婆嘛。

小倩：那好吧，我先走了。

韩东风：这么快就要走了？是不是太心急了，还敢当我的面来个双方深情会合？（看着小倩拎着女皮包出了家门，韩东风站在客厅中央挥手说再见）再见！再见！记得要早点回来！千万要回来啊！千万不要抛弃自己的老公跟别人走了啊！千万要记得啊！

小倩这时退场。

韩东风一见他的老婆小倩已经出去了，他才说道：我老婆已经出去了，还是当我的面去见她的不知道是老情人还是新情人，还口口声声说他们俩根本没有关系，谁知道他们到底是什么关系啊？反正说什么我也不信，鬼才信呢。我这回要当一回间谍专家，好好暗中调查一下他们俩到底有什么猫腻？我老婆小倩前脚刚出去了，我这才后脚马上就去跟踪她，看看他们到底是不是搞婚外情？但是在出门之前我得要好好改装打扮一下，没办法，现在是白色恐怖非常时期。

韩东风退场。公务员之家版权所有

从居家场景换成楼下小区内场景。

小倩和王所长一起走着，她关心道：对不起，王所长，让你久等了！你没事吧，心情还好吗？

王所长：没什么。我这不是我要为我的老婆守寡、守节、守贞，守卫……

小倩：王所长，你太客气了！瞧瞧你说的，怎么就没有人给我一辈子守身如玉啊？

王所长：是啊，现在好像不是那么热了，你看是不是凉快多了？

小倩：是啊，真的是凉快多了！刚才回到家的时候，真是汗流满面的！不知怎么回事，就是开了空调感觉还是很热，王所长你不知道，我这人天生就是怕热！

王所长：是吗？这个我可没看出来，我一直以为只有男人才会怕热，原来男人女人都是一样的。

这时韩东风一改在家里居家男人的样子，现在装扮成一副大街上要饭的乞丐模样，拿着棍子，端着要饭的碗，慢慢腾腾地走到小倩和王所长面前伸手乞讨。

韩东风装出一副可怜的语气：我穷啊！我没钱啊！我快饿死了！可怜可怜我吧！

小倩此时此刻没有认出她的老公韩东风，看了一眼就说：真可怜啊！

韩东风还在端着要饭的碗：给一个吧！给一个吧！我老婆跟人家跑了，不要我了，我好可怜啊！

王所长不相信道：真的假的？

小倩：你老婆跟人家跑了，那你也不能因为深受打击非要做要乞丐这一行啊，这样一来你老婆更不会回到你身边了，是不是？瞧瞧，真是可怜啊！（上前认真端详韩东风）我怎么觉得面熟啊，好像在哪儿见过？

王所长：算了，看在他可怜的样子，我给他好了。

韩东风一听小倩说到好像见过他，他怕事情拆穿就马上装出更可怜的样子：这世界之大，都是地球上的一家人嘛，你的钱就是我的钱，我当然不会见外了。

小倩笑道：看不出来你还真幽默啊！

王所长给他十元钱说：这些够多了吧，够让你吃上一天的饭。

韩东风丝毫不客气道：这些钱真是太少了，那我就不谢谢你了。我可是有一年没有吃上饭了，这点钱还不够买一年的粮食，你以为我想吃一天的饭吗？实话告诉你，我想吃的是一年当中所有的粮食，我要吃山珍海味，我要吃珍禽异兽，就是不想吃苦！

王所长：你这胃口……是不是太大了？你这是什么胃啊，好像不是人胃啊，我怎么听得你好像长了巨胃啊？就是世界上也从来没有人长成这样的胃啊？现在我总算明白了，你为什么要做乞丐了？

韩东风：那我就祝你们早日分手，早日各奔东西，最好就是现在没有结果！我祝你们一辈子没有结果！

小倩不明白道：什么啊？

王所长有点糊涂道：什么乱七八糟的？（然后转对小倩说道）我们去那边走走吧，那边人少点儿，清静一点儿，我们就去那边好了。

小倩：那好吧，就听你的！

王所长走了一会儿就说：跟你说了一会儿话，我这现在的心情已经好多了，以前工作忙没有时间来这里逛逛，真想不到这里的变化这么大，看来很多事情很多人都让我忽略了。现在有你在我身边，有时候想想怎么没有早点遇到你呢，从此以后咱们俩的关系真的就是不一样了。

小倩：别这么说嘛，我也想不到你这么痴心，我都有点不好意思了。

王所长欲言又止道：小倩，我……

韩东风看出王所长好像快要表达出自己的感情，他见状后马上冲到小倩和王所长中间，还是不死心阻隔他们的距离。

韩东风对小倩说道：可怜可怜我吧，我太可怜了，我多么多么的可怜啊！

小倩：又是你？刚才不是已经给你十元钱了吗，这些还不够啊？

韩东风：都已经把我的老婆抢走了，我就是在等着我的老婆回到我身边呢，我才不稀罕这十元钱呢。他给了我十元钱，可是你还没有给呢？

小倩：我……

王所长：我说，你怎么死皮赖脸的，有你这么要饭的吗？

韩东风：我就是死皮赖脸的，关你什么事？不学会死皮赖脸的，能当成一名优秀的乞丐家吗？要想当这世界上最伟大的乞丐家，第一要条件就是要如何在大庭广众之下学会死皮赖脸，因为死皮赖脸就是要饭人的一向专利！

王所长：我说你这人怎么还有理了，说得头头是道的，瞧你那意思就是当乞丐就是这世界上最光荣最正直的一件事了？这是什么理论，从你这里我还是第一次听说，说得还这么理直气壮！

小倩：好了，好了，不要吵了，我给！（正在小倩从女皮包拿出钱包时，看见韩东风手上的戴着戒指，越看越眼熟）这是什么？哪儿来的？我老公韩东风跟我的可是一对情侣戒指，那是我们当年结婚时一起买的，而且还是订做的，上面还有我们两个人的名字……

韩东风眼看事情露出马脚了，正欲把自己的手躲藏起来，哪知却被小倩一手抓得死死的，根本放不开。

小倩认真看着：没错！这就是我老公韩东风的戒指，一模一样！

王所长上前凑近道：不是穷要饭的吗？怎么还能有钱买得起这么贵重的戒指啊？不是抢来的就是盗来的吧？

韩东风反驳道：胡说！谁抢来的？谁盗来的？这根本就是我的！

小倩：不可能！连我的名字都写在你的戒指上，还有我老公韩东风的名字也在你这戒指上，这么多事都凑在一起了，事情哪有那么巧？你说，这戒指你到底从哪儿来的，你不是说你可怜吗？你不是说你穷吗？那你哪里还有那么多钱买这么贵得要命的戒指啊？我不相信，我根本不相信那是你的！

王所长：赶快说出来吧，小倩她很在乎她老公的！我这么说吧，她就是那种为了老公也要上前拼命一战的女人！

韩东风怀疑道：是吗？你怎么知道她很在乎她老公，你们俩不是在暗中搞一腿吗？（指着小倩说）她不是背着老公的面跑出来跟你这种男人偷偷约会的吗？

小倩：胡说八道什么啊？我和王所长是工作关系，这一次因为是他的妻子在一个月前刚刚去世，王所长心情不好，这几天不能好好集中工作，我当然要出来好好安慰他了！前几天他还跟我说，他想太思念他死去的妻子，这段时间还产生想辞职的念头，我一直在劝他，希望他不要因为这次沉重的打击一下子消沉下去……

王所长：小倩是个好女人，我现在总算能真正振作起来，她一直安慰我，我现在的心情不那么灰暗了。

韩东风一听恍然大悟道：是吗？原来是这样啊！

王所长：当然是真的！就算天上掉下林妹妹来，那不得活活摔死啊！嗨，我现在没力气啊，我怕抱不动她啊，我不知道那个林妹妹的体重到底多少斤啊，？就算是人造美女下凡来了，那我得要死死守住我的晚节啊，否则的话将要保不住了！我要是骗你的话，我就是那个披着羊皮的狼的第三者，我就是专门破坏别人美满幸福家庭的间谍破坏分子！

韩东风对王所长：你本来就是你所说的那个间谍破坏分子！你晚节保不住了，我还想守住我的“碗”节呢。

小倩死抓不放：别故意扯开话题！你还没说这戒指到底从哪里来的，如果你今天不说的话，我是绝对不会放过你的！

王所长：她可不是吓唬你，真的会说到做的！

韩东风：说什么说？这事还又我说吗，我就是你老公韩东风，这一对情侣戒指不是咱们俩一起买的吗？

小倩这才看清：——老公！你……怎么会穿成这样子，刚才不好好在家里，怎么一下子就变成了要饭的？

韩东风：还不是为了你吗？我不放心你啊，怕你跟别人跑了，不管我了！

小倩一脸幸福道：你还会怕我跑啊？就这么担心我吗？傻你那样！

王所长：看来真的是一场误会啊！都是因为我！

韩东风：我现在已经知道你的妻子去世了，你心情也不好，咱们都是男人我理解你，都怪我老婆事前没有跟我说清楚，我还以为你们……现在已经没事了，不过……

小倩又问道：不过什么？

韩东风：不过，这一次我是真的饿啊，还没有吃饭呢。公务员之家版权所有

小倩：我也没有啊。

王所长：那我们一起出去吃饭吧，我想大家都饿了吧。

韩东风同口异声：好啊！

专家范文篇8

主要感受有以下几点：

一、的英语教学模式较科学。

（一）英语基本课型有三种：1.自学互学展示课2.质疑拓展提升课3.单元强化巩固课。

（二）采用“5+1”教学模式

“5”是指五种课型——1.集中识词课（识词课）2.句型、对话、听说课（句型课）3.语篇分析提升课（阅读课）4.话题、阅读、写作课（写作课）5.单元复习整合课（复习课）

“1”是指增补课，依据单元不同特点，对某一课时进行增补，即把5课中的重点课再分出1课时进行强化。

二、的英语课堂体现出五个特点：

1.学生在课堂上真正动起来了，师生、生生互动较好，参与率高。

2.教师在课上非常重视学生的听、说、读、写能力培养。

3.教师导课整体水平较高，特别是第一节李丽老师的语篇教学展示课上的更为精彩，和谐顺畅、高效。

4.小组有效互动，达到了组学效果。

5.教师深入挖掘教材、并能高效整合教材。

三、英语组课例研讨收到了实效

1.研讨的过程严谨2.研讨的教师积极

3.研讨争论的实际4.研讨的结果有效。

四、英语基地建设成果显著

1.英语教师素质得到了迅速提高。

2.英语学科中考成绩稳步提升。

3.形成了较为科学的英语教学及管理模式。

4.集体备课落到了实处，导学案设计精良，实用性强，符合学生的发展实际。

5.构建了英语学科特色档案，共有六部分：

（1）基地活动材料（2）教师成长记录（3）原创题库

（4）教师学案集（5）英语作文（6）纠错笔记

五、学校创建了英语资源库

1.建立了四个资源库：

（1）各年级英语试题库（2）课时导学案库

（3）话题阅读完形题库（4）单元测试、专题测试、阶段测试题库。

2.完善了教研教学一体化网络资源，实现了资源共享。

今后校英语教学和教研的努力方向

1.对照反思，寻找差距。通过学习和反思，对照校的英语教学和教研，们和的差距很大，需要们教研组和备课组，认真学习，深入研究。

2.提高自身的学科素养。

专家范文篇9

第一条建设专家工作站的指导思想是：搭建高层次专家柔性流动平台，整合专家资源，盘活人才存量，形成专家直接参与经济建设的规范性制度和良好机制，促进产、学、研有机结合，为经济建设和社会发展服务。

第二条专家工作站系政府引导、专家参与、企业（行业或区域）主导，以共同利益为纽带、企业化管理、市场化运作的专家科技服务机构。

第三条专家工作站建设，按照“建设一个站，形成一支专家团队，培养带动一批人才，孵化一批企业，促进产业发展，服务一方经济”的总体目标思路，不断完善，逐步发展。

第二章管理机构及职责

第四条市人事局负责专家工作站数量、布局和专业设置以及专家工作站的管理方式并监督运行；负责科技专家工作站的联系沟通、协调指导等日常事务和具体服务事宜。

第五条市人事部门、设站单位所属区市或行业主管部门、设站单位联合成立专家工作站协调小组，负责专家工作站的组织实施和协调服务。协调小组成员单位要发挥各自优势，共同做好专家工作站的科研立项、成果转化、示范推广和咨询培训等各项科技活动，指导专家工作站人才、技术、资金的引进和经营业务，协调专家工作站与有关方面的合作事宜。

第三章专家管理与服务

第六条根据专家工作站建设和项目合作需要，按专业特点组织专家服务团队，打破单位界限，进行专家资源的整合，承担科学普及、科技攻关、决策咨询、工程论证、技术指导、科技扶贫等相关合作。

第七条、进入专家工作站的专家，以设站单位名义聘请，称为“青岛市××（单位专业名）专家工作站特聘专家”，并发特聘证书。“特聘专家”实行柔性流动和动态管理方式，其服务时间、方式、报酬及其它事项，由聘用单位与专家按照双方自愿、互惠互利的原则商定。

第八条专家工作站实行首席专家负责制。首席专家由负责项目的专家或聘任入站同行专家中有较高学术权威、有自主知识产权成果、能够对推动科技成果转化起带头作用的知名专家担任。在首席专家带领下，吸纳同行专家组成梯次配备的专家团队。

第九条设站单位要为入站专家提供良好的工作环境，要选配称职的技术人员协助专家工作，并做好后勤保障，保证专家集中精力从事科技合作。

第十条专家在工作站的业绩实行年度报告制度，每年年终或项目终结时要向协调小组报告工作总结和计划。对入站工作表现优秀、贡献突出的专家，给予表彰和奖励。

第四章专家工作站的建立与管理

第十一条专家工作站主要在行业领域、产业优势比较明显的区域或具有一定规模的企业、科研生产型事业单位中建立，要求具有较好的经济技术实力和科研基础，重视发挥科技人才作用，能为专家提供较好的工作条件，联系和服务专家工作的机构健全。

第十二条专家工作站的设立，由拟设站单位向所在区市人事部门或其上级主管部门提出申请，经审核后报市人事局研究确定。

第十三条专家工作站实行市场化运作，走产业化发展之路。以企业作为专家工作站建设的主体，以专家主持的科研成果和高新技术作为支撑，专家可以技术入股和带资入股，并签订技术合同，使专家工作站与专家联心、联责、联利；要以项目为依托，建立多渠道、多层次的社会资金投入机制，促进专家工作站向股份制、股份合作制方向发展。

专家范文篇10

第一条为加强对政府采购活动的管理，规范评审专家执业行为，提高政府采购工作质量，根据国家财政部、监察部印发的《政府采购评审专家管理办法；》(则库[2003]119号)及辽宁省财政厅印发的《辽宁省省级政府采购评审专家管理暂行办法》、《*市政府采购咨询专家管理办法》(沈财采字[2001l27号)有关规定，制定本细则。

第二条本细则所称政府采购评审专家(以下简称“评审专家”)，是指符合本细则规定条件和要求，以独立身份从事和参与政府采购有关讦审与咨询工作的人员。

评审专家从事和参与政府采购招标、竞争性谈判、询价、单一来源等采购活动评审，以及相关咨询活动适用本细则。

第三条评审专家实行“统一条件；分级考核；资源共享，随机抽取，管用分离”的管理使用办法。评审专家通过政府采购专家库进行管理。财政部门负责专家库建设与专家集中考核，为各采购单位、采购机构及区、县采购部门提供专家资源平台。各采购单位、采购机构及区、县采购部门负责专家的具体使用与日常考核。

第四条评审专家资格由财政部门实行“开放式”管理，采取公开征集、推荐与自我推荐相结合的方式确定。财政部门应对本地区专家资源整合，采购机构可以按照本细则规定，对自身管理的专家进行初审，并作为评审专家候选人报财政部门审核登记。

第五条财政部门应加强对讦审专家的监督管理，切实规范

专家执业行为。

第二章评审专家入库规程

第六条申请入政府采购评审专家库，取得评审专家资格的人员应当具备以下条件：

(一)具有较高的业务素质和良好的职业道德，在政府采购的评审过程中能以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则；

(二)从事相关领域工作满8年，具有本科(含本科)以上文化程度，高级专业技术职称或者具有同等专业水平，精通专业业务，熟悉产品情况，在其专业领域享有一定声誉；

(三)熟悉政府采购、招标投标的相关政策法规和业务理论知识，能胜任政府采购评审工作；

(四)本人愿意以独立身份参加政府采购评审工作，并接受财政部门的监督管理；

(五)没有违纪违法等不良记录；

(六)财政部门要求的其他条件。

第七条对达不到第六条第二款所列条件和要求，但在相关工作领域有突出的专业特长并熟悉商品市场销售行情，且符合专家其他资格条件的，可以经财政部门审核后，认定为评审专家。

第八条凡符合本细则第六条和第七条规定的在职和离退休人员，均可向财政部门、采购人、严购机构自我推荐，也可以由所在单位或本行业其他专家推荐。自我推荐或推荐时应填写《*市政府采购评审专家登记表》并提供以下材料报财政部门：

(一)个人文化及专业简历：

(二)文化及专业资格证书(原件及复印件)；

(三)个人研究或工作成就简况(包括学术论文、科研成果、发明创造等)；

(四)证明本人身份的有效证件；

(五)本人所在单位或行业组织出具的评荐意见。

第九条财政部门收到申请入库材料后，经办人员进行初审，初审合格的入库材料报主管领导审核批准，而后登记入库。

第十条凡经财政部门审核登记入库的专家，即获得评审专家资格。财政部门应颁发《*市政府采购评申专家聘书》。

第十一条财政部门应当对所聘评审专家的资格每两年检验复审一次，符合评审专家考核条件的可以继续聘用。评审专家考核见本细则第四章第十九条至第二十一条。

第十二条对在政府采购评审工作中有违规行为、不再胜任评审工作、检验复审不合格的，或者本人提出不再担任评审专家申请的，财政部门可以随时办理有关解除资格聘用手续。评审专家违规处罚见本细则第五章第二十三条至第二十九条。

第三章评审专家的权利义务

第十三条评审专家在政府采购活动中享有以下权利：

(一)对政府采购制度及相关情况的知情权；

(二)对供应商所供货物、工程和服务质量的讦申权

(三)推荐中标候选供应商的表决权；

(四)按规定获得相应的评审劳务报酬；

(五)法律、法规和规章规定的其他权利。

第十四条评审专家在政府采购活动中承担以下义务：

(一)为政府采购工作提供真实、可靠的评审意见；

(二)严格遵守政府采购评审工作纪律，不得向外界泄露评审情况(不包括本条第四款内容)；

(三)发现供应商在政府采购活动中有不正当竞争或恶意串通等违规行为，应及时向政府采购评审工作的组织者或财政部门报告并加以制止；

(四)解答有关方面对政府采购评审工作中有关问题的咨询或质疑；

(五)法律、法规和规章规定的其他义务

第四章评审专家的抽取使用规程

第十五条*市市本级政府采购项目(含政府集中采购，部门集中采购和分散采购)所需评审专家，都应当从政府采购评审专家库抽取。

第十六条评审专家抽取采用网上远端抽取方式。需要抽取评审专家的单位，直接登陆*政府尹购网“评审专家库”专栏进行专家抽取工作。具体抽取流程如下：

(一)登陆到*政府采购

(www.sy—procurement．gov．cn)评审专家库栏。

(二)输入用户名、密码进入评审专家抽取系统。

(三)录入采购项目信息，包括项目名称、项目编号、采购形式、采购方式、采购单位、项目预算、项目品目、项目包数。

(四)输入包号(包号不能重复编制)。

(五)确认每一包的评审专家抽取条件，包括采购品目和评审专家人数。经济类专家、技术类专家以及法律类专家不能少于评审委员会成员总数三分之二，评审专家可以全为技术类专冢。其中：

公开招标、邀请招标：采购人+经济类+法律类+技术类≥5人(单数)。

竞争性谈判、询价：采购人+经济类+法律类+技术类》3人(单数)。

预算300万(含300万)以上采购项目：采购人+经济类+法律类+技术类≥7人(单数)。

(六)按包抽取评审专家，系统随机生成所需专家数量三倍候选人。

(七)自动语音通知系统按随机抽取专家顺序自动通知评审专家。

(八)自动语音通知系统确定评审专家后，打印最终专家名单，抽取人员与监管人员分别签字存档。

第十七条评审专家必须在开标或竞争性谈判、询价前两个小时内抽取。参加评审专家抽取的有关人员对被抽取专家的姓名、单位和联系方式等内容负有保密的义务。

第十八条财政部门应当在抽取软件中设定屏蔽程序，限制评审专家一年内参加政府采购评审工作原则上不超过三次。

第十九条个别技术复杂、专业性极强采购项目，专家库不能抽取，经财政部门同意后，使用单位可采取选择性方式确定评审专家。采购结束后使用单位应当将参加该项目评审活动的专家名单报财政部门，财政部门审核后将合格的专家录入专家库。

第二十条评审专家不得参加与自己有利害关系的政府采购项目的评审活动。对与自己有利害关系的评审项目，如受到邀请，应主动提出回避。财政部门、评审专家使用单位也可要求该评审专家回避。

有利害关系主要是指三年内曾在参加该采购项目供应商中任职(包括一般工作)或担任顾问，配偶或直系亲属在参加该采购项目的供应商中任职或担任顾问，与参加该采购项目供应商发生过法律纠纷，以及其他可能影响公正评标的情况。

第五章评审专家考核规程

第二十一条评审专家考核实行日常考核和集中考核两种形式。日常考核由使用单位(采购机构、采购人、区县采购机构)负责，日常考核根据采购工作需要随机进行。集中考核由财政部门负责，每半年进行一次。

第二十二条每次评审活动后，评审专家使用单位对评审专家公正性．专业水平、现场表现、迟到、早退等方面进行考核打分，并将结果报财政部门，对在评审活动表观极差评审专家财政部门及时除名。考核具体内容如下；

(一)是否认真参加评审活动，履行职责；

(二)专业水平和执业能力是否能够继续满足政府采购评审工作要求；

(三)是否熟悉和掌握政府采购法律、行政法规和规章制度，并参加必要的政府采购培训；

(四)是否能够在评审过程中独立、负责地提出评审意见，并对自己的评审意见承担责任；

(五)是否能够主动回避与自己有利害关系的评审项目；

(六)有无违反相关法律、行政法规和规章制度的情况；

(七)使用单位认为应当考核的其他内容。

附：《*市政府采购评审专家日常考核表》

第二十三条财政部门应成立考核委员会在日常考核基础上每半年对评审专家进行一次集中考评，考核结果分为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”。具体标准如下：

(一)胜任：专业水平和执业能力能够满足评审需要，熟悉相关法律、行政法规和规章制度，积极参加有关培训活动，独立、公正地提出个人的评审意见，主动地提出回避申请，自觉地遵纪守法。

(二)基本胜任：专业水平和执业能力基本满足评审需要，基本熟悉相关法律、行政法规和规章制度，对个人提出的评审意见能够负责，遵守相关规定。

(三)不胜任：专业水平和执业能力不能满足评审需要，不熟悉相关法律、行政法规和规章制度，对个人提出的评审意见不负责，有违反相关法律、行政法规和规章制度现象。

第六章评审专家处罚规程

第二十四条财政部门根据日常考核与集中考核结果，经集体讨论报主管领导批准后，对评审专家有下列情况之一的，将取消其政府采购评审专家资格。

(一)故意并且严重损害采购人、供应商等正当权益的；

(二)违反国家有关廉洁自律规定，私下接触或收受参与政府采购活动的供应商及有关业务单位的财物或者好处的；

(三)违反政府采购规定向外界透露有关评审情况及其他信息，给采购结果带来实质影响的；

(四)评审专家之间私下达成一致意见，违背公正、公开原则，影响和干预讦标结果的；

(五)以政府采购名义从事有损政府采购形象活动的；

(六)弄虚作假骗取评审专家资格的；

(七)评审意见严重违反政府采购有关政策规定的；

(八)集中考核不胜任的。

第二十五条财政部门根据日常考核与集中考核结果，经集体讨论报主管领导批准后，对评审专家有下列情况之一的，将作为不良行为予以通报批评或记录。

(一)被选定为某项目并且已接受邀请的评审项目专家，未按规定时间参与评审，影响政府采购工作的；

(二)明知应当回避而未主动回避的；

(三)在知道自己为评标委员会(谈判小组、询价小组)成员身份后至评标结束前的时段内私下接触投标供应商的；

(四)在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行的；

(五)在评标工作中，有明显倾向或歧视现象的；

(六)末按照采购文件规定的评标方法和标准进行评标的；

(七)违反职业道德和国家有关廉洁自律规定，但对评审结果没有实质性影响的；

(八)违反政府采购规定，向外界透露有关评标情况及其他信息的；

(九)不能按规定回答或拒绝回答米购当事人询问的；

(十)在不知情情况下，评审意见违反政府采购政策规定的。

第二十六条对政府采购评审工作中不胜任评审工作需要或本人提出不再担任评审专家申请的，财政部门应办理有关解除评审专家资格聘用手续，收回《*市政府采购评审专家聘书》。

第二十七条评审专家在一年内被两次通报批评或不良记录的，将取消其一年以上评审资格；累计三次以上者将不得再从事评审工作。

第二十八条通报批评、不良记录和取消资格等对评审专家的处理结果，可以在财政部门指定的政府采购信息媒体上公告。

第二十九条各级监察机关要对属于行政监察对象的评审专家的个人行为加强监督检查，涉及有关违规违纪行为的，应当按照有关规定给予相关人员行政处分。