关于屈原的诗范文

导语：如何才能写好一篇关于屈原的诗，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

下面是关于屈原的两个小故事：

1、 怀王三十年，屈原回到郢都。同年，秦约怀王武关相会，屈原力劝不可，但而怀王的小儿子子兰等却力主怀王入秦，怀王亦不听屈原等人劝告，结果会盟之日即被秦扣留，三年后客死异国。 在怀王被扣后，顷襄王接位，子兰任令尹，楚秦邦交一度断绝。但顷襄王在接位的第七年，竟然与秦结为婚姻，以求暂时苟安。

2、当屈原眼看自己的一度兴旺的国家已经无望，也曾认真地考虑过出走他国，但最终还是不能离开故土，于悲愤交加之中，自沉于汨罗江，殉了自己的理想。

（来源：文章屋网 ）

篇2

［关键词］高等教育职员；行为绩效；胜任力

［中图分类号］G640　［文献标识码］A　［文章编号］1671-8372（2012）02-0085-06

教育职员是高校各项工作的重要组织者、执行者，其职业素质、工作效率是影响高校组织效能的重要方面。在高校办学自逐步落实的外部环境下，如何加强内部管理、如何开发与激励组织潜在的人力资源是大学在新时期发展中面临的重大挑战。因此，加强对高校职员的职业素质、职业行为的研究，对我国高校的行政管理改革具有重要的现实意义。

一、“胜任力”研究的兴起及其对人力资源管理的革新

（一）胜任力的思想

胜任力，指“与工作和工作绩效或生活中其他重要成果直接相关或相联系的知识、技能、能力、特质或动机”［1］，通俗地说，就是能区分工作中的卓有成就者和表现平平者的那些素质特征。1973年哈佛大学心理学教授McClelland发表“测试胜任力而非智力”一文，认为人力资源管理中长期使用基于智力的测验来预测工作绩效或职业生涯的成功，其预测的准确度比较差，智力测验、性向测验和学术测验都不能有效预测复杂或高层职位工作的绩效，现实生活中的成功者并非高智商、高学历的人，而是具有自我约束、主动性、人际沟通、团队协调等等潜在特征的人，于是提出与岗位密切相关的“胜任力”的概念［2］，这就是胜任力思想的由来。它的革新意义在于，它是基于实践工作中对衡量素质、预测绩效的方法改进而产生的。

与传统的素质评定相比，胜任力的概念有三个核心特征［2］：一是行为特征，它将抽象的思想觉悟等素质落实到具体、微观的行为表现上，如“做了什么、如何做的”；二是情景特征，它与特定的工作岗位、职位相联系；三是与绩效关联，直指那些具有鉴别性意义的个人特征，并以预测未来绩效为最终目标，并非抽象化的、全面的素质。这三个特征决定了它的测评与开发具有很强的操作性，通过致力于寻找特定岗位的那些关键性胜任特征，可以直观地用于企业人力资本的选聘、评估、培训和发展，因此它将人力资源管理真正落到了实处，随着其技术与思想的不断完善，在管理学、心理学中掀起一场“胜任力”研究的热潮。我国也已有针对不同企业性质、不同职业类型的胜任力研究［3］。

（二）基于胜任力的人力资源管理内容与特色

胜任力研究在管理领域有广阔的应用空间，因为它适应了组织经营环境的快速变革带来的超前发展需求。

岗位职责分析是传统人力资源管理的逻辑起点，一般是通过职位分析、工作分析来确定工作人员所需要具备的任职要求，然后在此基础上进行选拔、评价和培训。但是，知识经济时代组织发展环境的复杂化和超强变动性，使传统的职位分析很难满足和反映出高新技术带来的新要求，因为在这样的组织发展环境下，员工能否创造性地、开拓性地开展工作，甚至变通、拓展原有的工作方式与内容，成为提高组织潜在效能的重要途径，而工作分析、职位分析更多地反映了组织过去的历史性成就，因此在知识经济所引发的经营环境急剧变化的新形势下，组织的人力资源管理重心应该从如何控制员工、以“先在的”工作要求引导员工的思路上，转移到“如何甄选具有组织发展所需要的潜在素质的员工、如何帮助现有员工具备这样的素质以及如何帮助他们创造性地完成工作” ［2］等方面。

这要求人力资源管理从“工作导向”转向“人员导向”，首先要研究人。胜任力的思想符合这一趋势，将人的工作素质研究落实到特定岗位上，并经过十几年的积累，使其测评与开发的操作性越来越强，发展出了一套成熟的技术，为实现人职匹配奠定了基础。因此，新的人力资源管理是以胜任力为逻辑起点的。具体来说，即以特定岗位、职位的人所表现出的优质绩效素质出发，确定这一岗位、职位的特殊胜任力，然后重新设计工作内容、职责范围，并以优秀员工的胜任力为模版经验，指导任用、选拔、培训等人事管理活动，因而在人力资源管理方面发展出更丰富的内容。

以人员选拔为例，传统人力资源的选拔主要是知识和技能的考核，常常以学历和各种等级考试为入职标准，难以预测日后的发展。基于胜任力的人员选拔，依据的是取得了此优异绩效的人所具备的胜任特征和行为，因此选拔不仅注重能做好当前工作的人，更照顾到具有与该工作内在特征匹配的人，以及与组织未来发展需具备的态度、价值观等内隐特征匹配的人。对不同的胜任素质，设计出不同的培训内容、方式，并设置在不同的职业发展阶段，因此针对性更强。

总之，胜任力的研究使人力资源管理经历了逻辑起点与思维框架的更新。

（三）行为绩效的观念

胜任力的思想，将人们的视线从工作任务、职责转移到人的有效工作行为、内在胜任素质上，从而引发了有关绩效标准的观念变革。

传统的绩效观，主要指工作结果，如利润率、生产量、销售额、职责完成情况等。但是随着人力资源管理研究的深入，人们发现“绩效即工作结果”的观念在实践中有很大局限性。首先，许多工作结果并不一定是个体努力所致，可能受到与工作无关的因素的影响，所以结果不能完全反映个体的工作效能；其次，员工并非平等地拥有完成工作的机会，而有些出色的工作表现不一定都与任务有直接关系；第三，过分关注结果会导致忽视工作过程和人际因素，而误导员工［4］。也就是说，工作结果难以反映工作效能、成就的全部。因此，到上世纪80年代中后期一种新的绩效观点逐渐成熟，即“绩效即行为”，如，Brumbrach提出“行为由从事工作的人表现出来，将工作任务付诸实施，不仅仅是结果的工具，行为本身也是结果，是为完成工作任务所付出的脑力和体力的结果，并且能与结果分开来进行判断。”［5］这一思想具有革命性意义，它提醒人们，绩效考察不仅要考虑产出（结果），也要考虑投入（行为）。行为绩效的观念，对某些工作如公共管理部门的绩效测评启发性极大，因此它扩大了人力资源管理的视野。后来的大量研究结果显示，“绩效是一多维建构物，测量的着眼点不同、因素不同，其结果也会不同”［6］，胜任力评价即是一种“行为评价”，从工作付出、工作行为的角度反映个体的绩效。

二、高等教育职员管理存在的问题

（一）沿用单位制下的传统人事管理

当前大部分高校管理人员的选拔、考核、评价工作，基本沿用了传统人事管理的原则与内容，即干部身份、双轨职级（行政级别和专业技术职称）、“德能勤绩”考核，福利待遇与行政级别或专业技术职称挂钩，并由人事处和组织部负责选聘、升迁、奖惩和离任辞退的工作，基本停留在对人事关系的管理水平上，而缺乏人力资本储备与使用规划的意识，严格地说，还不是现代意义上的将人力作为一种可再生资源的开发管理工作。

传统人事管理的弊病突出表现在，人事晋升与考核对具体工作任务和岗位职责的要求反映不明确，工作行为表现及能力优劣与人迁和福利待遇脱钩，因此导致实践中的人浮于事、效率低下，服从、执行等行政色彩突出。这从深层次上反映了国家计划经济时代高校因普遍缺乏自主性、严重依附于政府，而遗留下来的人事管理滞后的问题。

（二）职员制试点高校的专业化建设困境

为纠正干部管理的弊端，1998年《中国高等教育法》规定，“高等学校的管理人员，实行教育职员制”，将逐步取消“干部”身份管理制，纠正“官员化”和“学术化”的职业评价目标和职业定位偏差，人事评价将逐步回归到其工作事务本身上，最终实现专业化、职业化发展目标。随后有5所部属院校开展了教育职员制改革试点工作。根据调研结果［7］，目前职员制试点工作取得的主要成绩在于逐步落实了各级各类管理人员的职务系列、工资系列，明确了岗位职责，拟定了评价考核体系。这些改革措施体现了对“绩”的重视，考虑到了将管理人员的工作表现纳入到人事管理的核心，但是绩效评价尚存在一些问题。

第一，绩效考核的标准模糊、手段粗糙、方法落后。制定岗位职责与职位分析，是开展绩效考核的出发点，但目前的岗位职责基本是定性的描述，缺乏科学依据。据调查，目前高校职员岗位职责的制定过程主要是根据以往该部门或科室的工作经验、管辖范围、职责内容总结描述而成的，抽象化、含糊性强；评定就是述职，随意性大；评定结果笼统地区分为优秀、合格、不合格三档，存在粗糙的弊病，区分度和鉴别性差，所以考核陷入了“看上去谁都合格、细究起来又都不太合格、也说不上来究竟哪里不合格”的模棱两可状态，量化、细化、系统化不足。

第二，绩效考核功能单调，缺乏计划、管理、培训等一系列与绩效管理配套的制度建设。一年一度的考核基本在岁末进行，绝大多数人会得到“合格”的评语，而与下一年度的部门工作改进、组织人力资本储备、薪酬管理及个人发展等等都没什么直接的关系，因此当前的绩效考核有形式化的倾向，对教育职员的专业化、职业化促进作用不大，缺乏对绩效考核后效的规划与管理。

绩效评价是职员管理的中心环节，评定低效、失真问题的原因在于缺乏科学、有效的技术手段，对真正反映教育职员工作性质特征的职责、绩效无法落实，致使选、用、评、奖等一系列人力资源管理体系都徘徊在旧体制的阴影下，更严峻的是它导致职员制的专业化理念基本落空。我们常听到这样的抱怨，“职员制跟以前没什么变化，换换称呼而已”，可见由于执行效度的不利，导致对职员制产生了误解。

第三，目前对职员的资质要求都趋向高学历的知识型人才，比如硕士、博士毕业生，但是学历、智力并不能保证有出色的工作表现，究竟什么样的素质结构是符合职员工作专业化、职业化要求的？看来，在绩效评价中如何体现职员的专业性及职业的特殊性，如何制定职员专业评价标准成为职员制改革的关键。

（三）对高校管理人员的研究进展

从对高校管理人员的研究文献来看，主要有三大主题：职员制、管理人员的素质结构和绩效评价，分别从制度层面、职业群体层面和考核手段层面，讨论了高校职员的管理问题。概观这些研究，在职员制问题上观点基本一致，即在宏观上厘清了职员专业化发展的目标与内涵，但落实到具体的素质结构方面则众说纷纭，在绩效评价体系与目标上则构建出各种复杂公式，而基本标准还是德能勤绩，只是在技术手段上下了工夫，结论的分歧较大、可比性差，基本不能回答现实问题。

造成这一局面的主要原因是方法落后。比如，在课题组搜集到的30多篇cssci来源期刊文献中基本都是经验研究，即以经验总结、日常观察的方法，根据各自对高校行政管理工作任务、岗位要求、人员表现的理解，提出几条素质建议和管理改革方向，表达研究者的个人之见，存在粗糙简单之弊，使这一领域的研究结果基本处于主观构想的层次，主要表达了“要（专业化）……要（科学管理）……”的官方话语，而缺乏客观、实证材料支撑基础上的、具体的人力资源管理内容与路径的探索，因此并非是在科学研究意义上的结论，这显示出对高校管理人员的研究严重滞后的问题。

综合以上现状分析和研究进展，可以发现，解决教育职员的评价、培训和发展等人力资源开发与管理问题是职员专业化改革实践的急需，而研究现状却远远不能满足实践需求，因此需要探索新的研究思路。

三、胜任力研究对高等教育职员管理的意义与影响

（一）高校职员的工作特点与适用行为绩效管理的可行性

高校管理工作属于公共管理的范畴，具有不同于企业管理的特殊性，如工作内容零散、细碎，工作方式多样、沟通协调较多、隐蔽性强，工作结果往往无法用销售额、利润率等“硬”指标来衡量，这是公共管理部门绩效测量中的普遍性困难［7］。

如某系教务员曾反映，有时为了开一门新课程，需要和教师、学生、研究生院就时间、课时安排、教室反复交流，这些努力都是隐性的，难以反映在工作量上，但是职员的确付出了很多，因此只用结果绩效不能全面反映他们的工作差异。而对工作行为的考察，通过行为绩效的衡量可以直接反映出他们的工作付出与努力，与职员的实际工作情况更贴近，在一定程度上纠正“只重结果、忽视过程”的评价弊病，树立务实作风。

（二）胜任力研究对教育职员管理与研究的三个突破

1．职员素质结构研究

现有的职员素质研究，基本是从经验总结的层面，讨论了教务管理、办公室管理、学生事务管理所需要的知识技能和思品素质，结论似乎形成对职员的“全人”要求，缺乏结构化的精练，也没有实证调查的支持，对职员选拔的直接指导意义不大。

胜任力的研究是由受过专业训练的心理学研究者，首先在优秀职员工作行为报告中提炼出具有区别性的关键特征，而后编制胜任行为评定表，在调查的基础上，对优秀职员与普通职员进行比较，筛选出在统计检验上有显著性差别的项目，构成胜任素质的初步要素，并再次基于大样本调查，就胜任力项目做信度检验、效度检验、项目区分度检验等统计分析，最后得到具有统计学意义的、经科学实证调查的职员胜任素质结构。可见，胜任力研究可以实现职员素质研究中的量化、实证化、科学化目标。

2．职员评价研究

当前职员评价的主要症结在于，目标不明确、主观化、不统一。以五级职员的晋升为例，五级以下的初级系列基本按照年限顺升，五级职员属于高级系列，其评价更突出工作能力，“不能只会做事”。但当前的考核述职主要是工作思路的汇报，由人事处和组织部负责组织有关领导、资深研究员成立职员评定委员会，根据各自对行政管理工作的理解，对候选人的工作能力进行评价。“这种场合，说自己一年打了100个报告或200个报告没有什么区别，评委更重视工作思路、想法”，从这位职员的经验观察中可以看出，评价有侧重“说得好”的嫌疑，并且由于评委们的经验不一致和偏好有差异，对候选人的评价难以公正。

已有的职员绩效评价研究，主要讨论了如何归置“德能勤绩”的二级标准、权重比例等等内容。而“德能勤绩”的标准，由于抽象、不易落实的弊病，在实践中基本处于失灵的尴尬处境。例如，普通职员的年度评价基本是工作汇报总结，干部晋升虽将德能勤绩做辅助，但因它的区分度不大，不能明确优劣差别。

通过对职员胜任力的研究，可以产生针对不同岗位性质要求的胜任力评价标准，标准更明确、合理，手段更科学有效。因为这些标准是反映绩效差异的，并非全人的、笼统的；是基于工作行为的，并非抽象的；是针对特定岗位的，不是泛泛工作内容的。另外通过评价主体的多元化，可以从领导、同事、下属、服务对象等多重角度收集信息，对职员评价将更公正。

3．职员队伍建设

实现基于胜任力研究的职员管理，从近期效果上看，是更新职员入职标准，更新培训和职业发展目标，促进专业化建设；从更深层的意义上看，是更新组织文化、工作作风，对我国高校的组织转型意义深远。

胜任力包含的人力资本有显性和隐性两部分。显性胜任力，指知识和技能，是胜任工作和产生绩效的基本保证，可以通过学历教育和实践锻炼获得。而隐性胜任力，指内在素质，如，态度、动机、价值观及个性等潜在的素质，常常在复杂性工作、创新性工作和突发性事件的应对中才能反映出来，这些素质特征因为具有隐蔽性、稳定性，后天培养的的效果有限，但是在人力资源管理中应该作为人才选拔的重点来衡量，从而在优化管理人员队伍上领先一步，因此职员胜任力研究，对鉴别、聘用符合高校教育管理内在需求的人才提供了依据，也为克服当前职员培训的学历化、政治化倾向提供了依据。

实现基于胜任力研究的职员管理，对拓展、更新职员的发展目标意义重大。长期以来，干部制度下的高校管理人员的职业成长要么以官职晋阶、要么以职称晋升为目标，职业成长的标准严重脱离职员实际的工作内容，职业发展的外在化现象突出。如，调研中有一位处长曾说，“到我这个位置，再往上晋升的可能性很小，但我还想有点奔头儿，可是自己又找不到……”，这就需要基于胜任力的辅导与培训，直接以工作行为的改进为对象，促进其职业能力的内在成长，并且只要个体自己有超越的心愿，就可以不断突破发展的上限，而实现持续发展的目标。可见，引导职员从获得头衔、职位的“外在职业成长”认同，转向以工作行为改进为目标的“内在职业成长”认同［2］，在职员制推行中是一个非常急迫的问题，是落实职员专业化的根本保障。

基于胜任力的职员专业化发展对当前高校转型意义深远。长期以来，我国高校严重依附于政府管理，官僚文化突出，管理干部以“服从”为主要使命，工作主动性、开拓性严重不足。随着高校办学自的逐步落实，“如何提高内部管理效能”，是新环境下高校发展的重大挑战，这最终依赖于职员工作风格的转变与工作效能的优化。因此，当前高校的组织转型不仅需要现代管理知识与技能的输入，更需要探索适合“中国特殊文化与管理体制”的职员胜任素质，这是高校主动适应未来发展的需要，意义深远。

四、对职员胜任力研究与管理的努力方向

教育领域胜任力的研究与应用，最早兴起于美国的20世纪70年代，主要针对学校管理者如中小学校长［8］，其后又过渡到教师领域，用于确定教师专业自主性和专业评价标准。在我国，教育领域的胜任力研究也是与教师专业化问题相连，已经取得一些成果［9］，但在教育管理者领域还是空白。

有鉴于此，我们以华中地区两所职员制试点大学为对象，开展基于胜任力的人力资源管理体系研究，根据前期研究成果和体会，我们认为要实现基于胜任力的管理是一项复杂、困难的系统过程，未来研究应在多方面加强努力。

（一）完善胜任力建模方法，多途径、多层次、多角度地建构职员胜任力模型

目前对胜任力模型的开发中，题项的生成方法主要是通过关键事件编码和以问卷调查方法请研究对象自述关键行为特征来获得，方法单一。因此，要加强对题项的生成方法的研究，加强以多途径、多层次、多角度得到的职员胜任力模型的比较与整合。例如：可以根据结构—功能法，从职员的岗位职责、工作任务等方面获得，另外适当添加从管理工作服务对象的角度反映出的胜任要求，以及为适应新的工作发展要求、新的工作内容而衍生的胜任素质。胜任力结构要素的研究，在本质上是运用心理测量的理论与技术，因此也要加强对测量基本原则的遵守，即提高信度和效度研究。

（二）综合开发教育职员的胜任力通用模型，降低管理成本

胜任力的初期研究，强调与特定岗位、职位的对应性，这样势必降低实践的简便性，因为针对特定岗位、职位的胜任行为评价，必将加大管理成本，甚至需要设立专门评价机构。此外，不同类别、不同级别的学校在管理风格、工作作风上有较大差别，需要加大样本量做综合研究，否则会造成职员专业化发展目标的过度分化。因此职员胜任力研究是一项系统过程，需要在一系列系统深入的研究基础上的元研究。如Boyatzis（1982）针对胜任力研究的分化局面，对12个工业行业的公共事业和私营企业中，41个管理职位的2000多名管理人员的胜任特征进行元分析，提出包括6 大特征群和19个子成分的行业通用胜任模型［10］，提高了职业发展与培训的普适性。

（三）加强对职员胜任力与绩效关系的理论与实证研究

胜任力研究的主要目的是为提高职员的工作绩效，但目前由于研究手段的局限，提取出的胜任要素有泛化倾向，所以应重视胜任力与绩效关系的探索［11］，如运用跟踪研究检验胜任素质在实践中的绩效表现，虽然这很耗时、费力，却是落实职员管理和效率改进的必需。

（四）综合构建职员胜任力管理体系

职员胜任力研究的意义，主要是促进专业化发展，为职员管理提供依据和技术支持。比如：对高校现有职员的人才储备做规划管理，明确各种类型人才的胜任素质结构分布、质量、数量等问题，明确拟聘哪类人员、要培训哪些素质、如何合理搭配现有人员等等人力资源规划；开发基于胜任力的新型职员培训内容和培训方式；根据聘任制方针，在薪酬设计中体现胜任力评价，合理设置胜任力评价与工作结果评价的权重比例等等一系列管理内容与体系。

五、小结

篇3

[关键词]不良地质条件；管道地基；处理方法

随着国民经济的发展，科学技术的进步，采用管道输送各种介质的范围及领域越来越广、距离越来越远，输送管道的设计、施工、维护等有它的特殊性，它和地形、地址、输送的介质、管材有着密切的关系。在长距离的管道安装中，由于各方面的因素，采用直埋的方法最为普遍。由于管道中输送的介质自重很大，这就对管道本身的强度和地基承载力及稳定性提出了更高的要求，下面介绍河南理工大学新校区地基处理的几种方法。

1.新校区的地质构造

新校区场地地表普遍分布有一层耕土，从上至下的土层分别为粉质粘土、粉质中砂、细砂、粉砂。在地表下28米深度范围内土层可分为三大层，第一层系埋深8米以内土层，其上部以粉质粘土为主，呈软弱可塑状态。外下逐渐变为粉土夹粉质粘土，以软弱状态为主，局部呈流塑。埋深4米左右夹层厚度小于1米的棕褐色粉质粘土。第二层系粉质粘土层，上部以硬塑状态为主，往下逐渐过渡为可塑硬塑状态，碎石局部富集层厚度约7米。第三大层主要为粉质粘土和粉土，厚度约为13米。

2.管道地基处理

根据管网敷设的规范要求，埋深大约在1米。也就是说管道所在的位置处于填土层。填土层中以粉土为主，土质杂且软。密实度差异较大属于高压缩性土，且粉土层中所夹粉质粘土多，成软塑流塑状态。此土层厚度约1.3米。承载力为110KN。从力学的角度，笔者对地基的强度，稳定性及变形进行了计算及分析。计算结果表明，各种荷载总和大于地基的承载力。地基显然满足不了强度的要求。为了地基的稳定性，根据我院新校区的施工条件、技术、经济以及施工进度方面。综合分析侯，我们通过了下面方法处理地基来提高承载力。

2.1影响地基承载力的因素

(1)强度及稳定性：当地基的承载力不足以支撑上部结构的自重及附加荷载时，地基就产生局部整体剪切破坏。

(2)压缩及不均匀沉降：当地基由于上部结构的自重及附加荷载作用而产生过大的压缩变形时，特别是超过管道所能允许的不均匀沉降时，则会引起管道过量下沉接口开裂，影响管道的正常适用。

(3)地基造成的地基土塌陷以及车辆的震动和爆破等动力荷载可能引起地基土失稳。

(4)地基渗漏量或水力比超过容许值时，会发生水量损失或潜蚀和管涌而可能导致管道破坏。

2.2填土地基的处理方法：为了保证填土地基管道的安全和正常适用，在绝大多数情况下都必须考虑地基处理。地基处理的目的是提高土体的强度。保证地基的稳定。降低土体压缩性减小地基的不均匀沉降。填土的管道的地基处理方法很多。常用的方法有灰土垫层，素土垫层、砂和砂石垫层、强夯法。各种处理方法都有它的适用范围、局限性。由于管线长、工程地质条件千变万化。因此，对每一具体线段都要进行细致分析，从地质条件、处理要求、工程费用、材料、机具诸多方面进行考虑以确定合适的地基处理方法。

2.2.1　灰土垫层：一般适应于处理1-4m厚的粉土。在管道施工中常用灰土来处理。这样灰土就克吸收土中的水分降低土的含水量。提高土的抗剪强度从而提高土的承载力，减少沉降。灰土垫层是将基础下面的一定范围的土层挖去。用一定体积配合比的灰土在最优含水量情况下分层回填夯实和压实。

(1)承载力的确定。经过人工压实的3：7灰土垫层，当压实系数控制在0.97其干容重不小于14.5-15.0KN／m时，其容许承载力可达300Kpa。

(2)灰土垫层材料配合比：灰土中石灰用量在一定范围内，其强度随灰土用量的增大而提高，但当超过一定限值后，强度则增加很小，并且有逐渐的趋势。1：9灰土只能改善土和压实性能，2：8和3：7灰土一般作为最优含水率，但与石灰的等级有关，通常应以Cao＋Mgo所含总量达到8％左右的最佳。

(3)灰土的质量检验：一般采用环刀取样，测定其干容重，质量标准可按压实系数确定。管道地基压实系数采用0.95。

2.2.2　素土垫层是先挖去基坑下的部分或全部软弱土，然后回填素土分层夯实，管径不大的管径采用素土垫层。夯实施工时，应使土的含水率接近于最佳含水率，填土的夯实应分层进行，压实系数大于0.94。

2.2.3　砂和砂石垫层：由于挖除原来的土层换填高压缩性低的砂层必然提高了地基承载力，通过砂垫层的应力扩散作用，减小垫层下土层的附加压力因而减少基础的沉降。砂垫层的厚度，一般根据垫层底部软弱土层的承载力确定，既满足软弱下卧层的强度验算要求。

具体验算时，一般根据侧面土的承载力来在决定，防止垫层向两侧挤出，垫层顶宽伸20-30cm。砂，沙土垫层的材料易采用级配厚度良好，质地坚硬的粒料，其颗粒的不均匀系数小于10，也可掺加一定数量的碎卵石。管道基础砂垫层以中粗砂为好。关于质量检查，用容积不小于200cm2的环刀压人垫层土取样，测定其干土重度，以不小于砂料在中密状态时的其干土容重为合格，如中砂一般为15.5-16KN／m3。

2.2.4　强夯法：用大吨位的起重机，把80-25KN锤提升到空中从8.25m高处自由落下，形成巨大的冲击波。压实深层地基，通过强夯加固后，地基承载力可提高3倍，达到190KPa以上，满足工程的要求，强夯法主要设计参数包括：有效加固深度、夯击能、夯击次数、间隔时间、夯击点布置和处理范围。

篇4

关键词：住宅小区；园林景观

中图分类号：TU986文献标识码： A

引言

现代住宅小区人居环境设计时应体现“以人为本”的设计原则，且在设计布局和具体景观表现手法上一定要得体和适宜；一定要有利于实现人和山水的亲和，满足人们对回归自然的渴望；一定要有利于人居环境，由于自然生态景观的引入而具有自然的生态美；一定要满足人居或人的各种户外活动小气候环境的宜人和安全。要想将自然生态园林景观类型和谐、得体地应用于现代人居环境，尚需要园林景观设计师从设计理念和表现手法上做深入细致地分析研究”。

一、城市住宅小区的现代化特点和要求

1、规模大且设备齐全

现代化的城市住宅小区是由多层、多栋楼体的建筑群组成的，小区内，除了必要的住宅楼之外，还要有配套的超级市场、体育健身场地、社区医院等综合设施以满足人们的生活、娱乐、休闲需要。

2、统一规划、布局合理

随着政府和社会对于市容的更多关注，以及促进房地产快速发展的需要，现代化城市住宅小区规划必须协调而统一，在小区建设中必须坚持“统一规划、合理布局、综合开发、配套建设”的原则，才能使小区资源得到合理的优化配置，使其整洁美观。

3、综合光照要强且广

当今时代，人们追求居住环境的更多光照，墙体多为彩色粉刷，阳台以及窗户也使用了大量的玻璃，使综合光照变广、变强，使处在阴面的人以及各种植物都得到充分的光照。

二、住宅小区环境景观设计存在的问题

1、园林设计中绿化的模式和种类单一

现在的一些承包单位在对园林景观设计和施工的时候，贪图眼前的成效和利益，为了满足对绿化的一些规定和要求而忽视人们对景观环境功能的需求，导致住宅小区在景观设计上根本不合理。主要问题存在于园林设计的模式没有特点，且植物种类较少，园林绿化结构单一，仅通过在大范围的草坪上种植一些乔灌木的方法来完成的绿化，根本达不到生态环境建设和景观功能的需求。

2、绿地率不高

没有形成组团效应现象，虽然对小区的绿地率有规范标准和要求，但在城市中心区特别是老城区，受开发面积的限制，没有布置绿化或只是零星点缀在小区的各处，不能形成相应的组团效应，景观效果大打折扣。

3、景观设计缺乏文化性

住宅小区作为城市景观的一部分，具有延续历史文化、传承人文思想的责任，这些功能体现在景观设计当中。日益发展的社会，生活压力越来越大，生活节奏也越来越紧张，这在一定程度上减弱了城市的文化气息。往往导致了小区景观设计流于轻浮，注重外部景观美、缺乏文化内涵，不具有社区文化传承功能。

4、景观设计缺乏功能性

住宅小区是人们生活的场所，小区景观的设计根本上是为了满足居住人群的生活需求和健康需求。小区设施（例如健身器材的安置等）的完善可使居民在闲暇时间锻炼身体，还有一些功能性景观设计要突出小儿、老年人、残疾人群的活动需求，这样才可以满足不同居民的各种生活和活动需求，使居民各得其所。在进行功能性景观设计中，尽量保证景观的功能性价值。在设计中应尽量使得景观设施无危害和无障碍化，使景观设施的设计形态在物理上与文化心理上有益于人们的身心健康。根据小区居住人群的具体要求进行局部环境设施的调整，让住户能够切实享受到社区健康文明的新生活，这样才能保证小区景观美的需要和居民的实际需求。

三、改进小区园林景观设计的措施

1、将创意的元素加入现在化的园林景观设计中

人们在工作之余会花费很大一部分时间在居住的环境内进行休闲，所以注重增加园林景观中的创意元素，能够相对满足人们对艺术的一些追求。这些融入了创意元素小品设计出现在园林景观的设计中，不仅体现一定的文学艺术，还要兼顾了人们对环境的需求。因此园林设计中的创意元素，就像一张独特的景观名片，使景观更为完善，别具一格。

2、绿化设计亟须改进

绿化作为实现生态住宅小区的必经之路，是评价居民居住环境质量好坏的重要指标之一。而针对住宅小区环境的绿化指的是以“绿色植物”为主体，同时配以居民户外休闲、屋内观赏和提高生态环境作用的绿色空间，这样便具备了建设绿色生态小区的硬件条件。绿化植物不仅具有净化空气、吸收尘埃颗粒、调节气候和美化的作用，还可以通过不同的高度和种类的绿色植物的种植实现空间上的多变。需要强调的是，在扩大绿化面积和保证绿化率的同时，充分考虑生态绿化和景观绿化的有效运用，并根据地域特点的差异实施不同植被、不同树种的合理搭配方案，这样不仅能使植被更有效率，也可以营造出更加丰富的空间层次。

3、强调文化性

历史和文化是小区景观设计不可或缺的依据，关注住宅小区的人文精神与文化传统，着重研究住宅小区周围的自然环境与文化氛围，将住宅小区风景园林景观设计与周围环境景观统一协调设计，使自然环境与周围环境充分结合，才能创造出更加和谐丰富和富有文化内涵的景观设计。

4、强调功能性

居住小区是群众居住生活的地方，满足居民室外活动的需求是居住小区景观设计的重要原则。在处理居住小区功能性方面应努力构建好建筑物、道路、休闲场地、绿化、各种设施之间的相互关系和具体布置，既能够保证整体景观的统一性，又能够保证良好的功能性；既要使得居住小区具有良好的外观形态，又要充分考虑居住群体在使用过程中产生的心理感受。

5、注重生态效益

提高居民区的环境质量应该以维护生态平衡为前提。可以结合植物的生态学原理比如说循环、植物他感作用以及植物种群生态学、生态位这些来将各种植物进行空间艺术处理，要根据不同植物的生物特性来进行合理的配置，让居民住宅景观看起来更具有层次感以及色彩感。充分的利用阳光、空气以及肥力等建立一个有序的、能的立体植物群落。通过绿化充分的发挥出生态效益。

6、通过小品点缀

在住宅的园林景观中，景观小品起着一种点缀作用，有着重要的艺术价值。例如居民区中的水景、花架、灯具等，都让住宅景观焕然一新，增添了不少情趣。

结束语

总而言之，随着我国社会主义市场经济的进步和发展，我国国民的生活水平得到了极大的提升，越来越多的人开始关注生活品质。居住环境作为评定人们生活质量的重要标准之一，在人们的生活中有着极其重要的作用。尤其是近几年来，随着城市化进程的加快，城市居住环境急需改善。城市的人居空间多以小区为主，小区园林是小区居住环境的主要组成部分，对改善人们的居住条件有着极大的作用。我国在城市建设中，必须要重视小区园林的设计，以提高环境质量。

参考文献

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[3]梁丽，居有水则灵――万科城与波托菲诺的水景运用[J]中外房地产导报，2013.

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人力资源是区域经济发展必不可少的因素，区域经济的发展离不开强大的人力资源体系。在知识经济时代，人力资源的质量尤为重要，特别是具备高技能和高素质的人才，这对于区域经济的可持续发展有重要的意义。认识到人力资源重要性，市场经济的参与者为了能在激烈的竞争中屹立不倒，通常采取各种方式吸纳优秀的人才，同时还给予他们相关的培训促使其不断的成长进步，这有利于优化区域内的人力资源质量。而且当今社会对于人力资源的培养成本已经没有以前那么高了，市场经济参与者很乐意花少量的成本来培养他们的员工，这大大有利于区域内的人力资源发展。

二、人力资源与区域经济发展中存在的问题

（一）结构性失衡的人力资源开发

在区域经济发展中，人力资源的意义越来越重要，每一个区域的经济发展必须紧紧依靠人力资源的力量，人力资源与区域经济的发展是相互促进，紧密联系的。但我国仍有许多不协调存在于区域经济和人力资源，主要体现为人力资源的发展速度慢，区域经济的发展快，缓慢的人力资源发展因而阻碍了区域经济的发展，不利于经济的可持续发展。我国当前的区域经济情况是地方政府控制着本区域的经济，决定了本区域的配置资源问题及调整产业结构的问题，而且地方政府的干预，没有对人力资源的重要性做深入的了解，一味的调整产业结构，最终使得人力资源配置跟不上产业结构的步伐，人才结构与产业结构无法对接，即人力资源的质量、数量、技能、结构不能适应产业调整后经济发展的要求。而人力资源在经济发展中的地位是最重要的，滞后的人力资源配置阻碍了区域经济的发展。

（二）地域不平衡的人力资源开发

当今时代，虽然存在很多高等教育的人才，但是却缺乏高端的拥有高技术的顶尖人才，因此不能好好的发挥高技术的作用。再加上每个地方不均匀分配的人才，虽然给经济发展带来了效益，同时也存在人才过剩的现象，而对于贫穷落后的地方，人才避之惟恐不及，这些落后的地方因为长期缺乏人才，经济发展不起来。当前我国存在的主要问题是日益扩大的贫富差距，而且发达的城市集中了很多核心的产业，经济发展的很好，也将各地优秀人力资源和资金吸引过来了。流向这些发达城市的都是高素质人才、先进的科技和雄厚的资本，使得发达城市更发达，落后城市还是落后，经济发展水平的差距日益加大，所以我国面临着两极分化的经济形势，而且发达地区通常以高薪的方式吸纳各地的优秀人才，使得大量的人才涌进发达地区，从而导致西部出现人才大量流失现象。所以说，地域不平衡的人力资源分布制约着整体经济的发展。

（三）不协调的人力资源素质和区域经济的发展

由于缺乏完善的人力资源政策制度，我国缺乏相应的人力资源开发监督机制。不健全的制度，难以保障员工的培训权。另一方面，地方政府不重视人力资源的开发，投入的人力和财力也相当少，因而出现滞后的人力资源的研究和建设。所以，缺乏有效的人才评价制度，对于人才的评价缺乏针对性。这都是人力资源的基础设施薄弱的原因。智力、体质、技能是判断人力资源素质优劣基本标准，只有高素质的人才才能真正促进区域经济的快速发展，但是当前中国的人力资源素质发展依然存在很多缺陷，不是技能的不足，就是体质的薄弱，或者是智力的问题，同时具备智力、体质、智力三大优势的人才仍很缺乏，与科技的发展速度不协调，最终导致区域经济与人力资源发展不平衡。（四）缺乏组织体系和总体规划在我们国家，地方政府只是全面关注本区域的经济发展，两耳不闻其他区域的经济发展，导致的结果是各地区形成低效率的人力资源配置，也影响了人力资源的区域间流动。只有通过与其他经济区域的合作，并整体规划经济发展，才能不断开发人力资源以及促进区域经济发展。目前我国仍然缺乏完善的总体规划和人力资源组织体系，因而没有总体规划各区域的经济，也没有组织开发人力资源。

三、区域经济发展之下人力资源的完善对策

（一）加强正规教育和职业教育

和经济发展密切相关的是教育问题，人力资源开发和促进地区经济发展的主要形式是发展正规教育。这种形式能够提高素质、技能和知识，能够提供新型人才给区域经济发展。发展正规教育，要从文化、经济、教育、卫生等方面综合培养，全面优化区域人力资源，从而很好的服务于区域经济发展。同时职业教育也是必不可少的，开发人力资源需根据区域人力资源的优势，成立管理和开发机构，这个机构的功能有管理机构、培训和教育，能提高区域人力资源的技术和知识。此外，将区域内的的职业教育机构优化整合，积极与区域之间的交流和合作。另外，为了培养出适应区域经济发展的高端人才，职业教育需要结合区域经济发展目标。

（二）开发农村人力资源，优化人力资源机构

我国有丰富的农村人力资源，但是农村人力资源的教育水平相对低下，当前我国对农村人力资源的开发力度还远远不足。为了区域经济的快速发展，开发农村人力资源很有重要的意义。首先可以成立就业信息网，将就业信息共享，给农民提供更多的工作机会。其次可以成立农民技术培训机构，将农村人力资源的整体技能和素质提高上来，以便获得更多的就业机会。当今社会，要适应产业结构调整的步伐，需要优化人力资源的主体结构。首先区域内发展第三产业用来吸引第三产业的人才，使得这些人才变成区域经济的主体。其次将主体人力资源的地位提升，给予他们相应的经济利益和精神鼓励。只有将社会、教育、经济、文化等事业全面大力的发展起来，实现科学技术水平达到发达国家先进水平，才能更好的吸纳全国乃至世界的顶尖人才。同时还需要国家关注人才分布区域问题，在经济不发达地区制定相关优惠政策，以此吸引发达地区的人才。而且还要加大投入不发达地区的教育事业的力度，只有教育事业做好了，人才资源就会滚滚自来，从而实现发达地区与落后地区的人才分布的平衡。

（三）完善人力资源经济利益和人力资源管理机制

区域经济与人力资源相互配合，共同发展才能促进经济的有效发展，所以人力资源是经济发展必不可少的因素。当今社会，人力资源能够创造经济利益，而经济利益也能吸引人力资源，只有保障了人力资源的经济利益，实行高效的激励制度，才能留住人才，并吸纳人才。另一方面，对于人力资源的管理也需要加强，将人力资源的组合适当调整、将人力资源的竞争意识提高、将人力资源的效率提升是管理人力资源的重点。将人力资源优化配置才能为区域经济的发展奠定基础，因此要适当调整就业政策，及时了解人力资源流动情况，同时还要不断提升人力资源技能和知识的进步。

（四）大力发展人力资源教育，强化区域间的联系

快速发展的经济急需高水平、高技术的高端人才，因此对于教育和科技的关注相当重要，只有具备了科技的先进和人才的优势，才能在经济发展中不断发展壮大。所以，当前的紧要任务是加大投入高等教育的力度，培养出更多新型人才。也许现在的投入在短期内还没看到成效，但是经济发展者要有长远的眼光，眼前的投入在未来将是一笔可观的资源收入。教育对于区域经济发展来说有重要的推动作用，这需要国家和社会各界的共同努力，更好的将教育事业发展起来。区域经济不能关起门来自己发展，要加强区域间的合作和交流，借鉴其他区域经济发展的优点，弥补自己的不足，相互交流才能共同进步。而且要与其他区域进行资源整合，并实现区域之间的整体规划。

四、结束语

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市政公共建设项目建设水平在一定程度上反映了一个城市的区域发展水平和城市品位，也与市民的日常工作、学习、生活、大众安全息息相关，也因此备受政府和市民的关注。

1 目前市政建设项目存在的问题

1.1 市场规范化管理方面的缺陷

市政建设的业主多为政府或工程建设主管部门，鉴于这些单位自身的行政职能，在执行基本建设程序，履行项目法人制，实施工程招投标制，执行工程监理制、合同管理制方面尚显不足，甚至存在建设项目不通过招投标就上马，实行“定向招标”，打着招标的幌子，实际由己方确定施工队伍建设；迫于种种原因，多数监理单位只好陪太子读书，虽然明则进行了合理的招投标制，结果开始就注定；有的工程先斩后奏，开工多时，甚至直至竣工还没有签定正式施工与监理合同，有的干脆竣工后才来补办规划许可、工程质量管理手续和施工许可证等相关手续。

1.2 参建各方的质量行为不规范

建设单位派驻的甲方代表非专业人士，对工程建设管理、技术业务不熟悉，直接影响工程建设过程的质量管理；有的设计单位不具备相应的资质，通过挂靠或者联合接任务，有的越级承接设计任务，缺乏设计经验，在市政建设中甚至出“大手笔”，因此设计的工程项目，既不能保证设计质量，又不能解决施工中出现的问题，甚至边设计边变更；施工单位不具备相应资质或根本没有资质，挂靠施工，执业人员素质低下，质保体系有名无实；有的施工单位以包代管，或分而不管，不承担总包应承担的责任；监理单位监管不到位，或能力不足或滥竽充数，在监管过程中发现不了问题；更有甚者，与施工单位串通一气，蒙骗建设单位，缺乏公正性。

1.3 建设资金不能及时到位

市政建设资金主要来源于当地财政，有的鉴于上述1.1.1原因，资金不落实就仓促上马，工程进度款得不到保证，严重影响工程质量与工期；政府拖欠市政施工企业工程款的现象比较普遍，直接影响园区招商引资和后续开发。

1.4 市政建设本身的特殊性

市政建设主要服务于城市区域，政府的目标、交通的限制、便利市民的要求，市政建设的工期一般不会太长，属于“短、平、快”的建设性质。市政建设经常要承受献礼工程、形象工程的考验，故往往忽视质量重视工期，甚至搞粗放型施工，人海战术，不重巧干兴蛮干；有的甚至认为道排工程不会出人命，认为其与结构安全没有很大的关系，存有侥幸心里，人为降低了工程质量。

1.5 行业的恶性竞争与狭隘的地方保护

虽然市政建设建设方兴未艾，但是相比起施工单位的数量来说，仍旧是僧多粥少。有些施工单位为了能够揽到活，低价投标，甚至低于工程成本价投标，这些在世行贷款的项目中尤为突出；有的工程不能按照国家的费用标准确定工程造价，工程的执行价格背离实际价格，有的市政基础设施行业实行行业垄断，漫天要价、恶意刁难、想方设法设卡子，这些不正常的现象严重影响了市政建设的有序发展。

1.6 落后的质量管理模式

施工单位在无序的市场环境下，往往存在不重视质量只顾眼前既得利益，企业内部质量保证体系不健全，无相应配套的检验试验设备和人员；建设、施工单位认为工程完工就完事，不重视信誉建设，认为建设工程的优劣与业主、施工单位无关，缺乏相应的奖惩激励机制，或者奖励激励机制存在缺陷，起不到应有的作用。

1.7 履行违规处罚阻力重重

市政建设的业主多为建设行政管理部门，市政建设质量受政府行政主管部门的委托履行其职能，在对违反《建设工程质量管理条例》及工程建设强制性标准的行为的处罚中，和执法人员往往遇到很大阻力：一是来自上级主管部门的“酌情考虑”；二是来自其它建设行政管理部门的“下不为例”；三是来自施工企业的“大事化小、小事化了”；四是来自自身的考虑，力度大会给轻工特色产业园区增加压力，力度小会助长有关责任主体的违规行为。因此，对违规行为的处罚阻力重重。

2 管理对策及工作思路

2.1 理清工作思路

提高市政建设质量，必须理顺、整顿和规范建设市场。加大执法力度，加强对各责任主体执行法律、法规及规范性文件情况的管理，从源头上堵住不符合条件的质量责任主体单位进入市政建设建设市场。树立紧抓市场、培养市场的观点，净化市政建设市场，培养一批骨干管理，提升园区市政施工管理水平。

只有理清了工作思路，才能把有形规范化，关系理顺了，责任主体的责任感加强了，工程质量就会有本质上的提升。

2.2 端正工作态度

这里说的端正工作态度是指对既有存在的1.1中所述的没有办理报监手续的工程，我们不能听之任之，结合工程实际情况进行区别对待，否则会使我们的工作更加被动。

具体做法是尽快办理报监手续的同时，我们在拟派质量管理者、制定工程质量管理计划书的同时，先期进入前期准备相关工作的管理。

近年来轻工特色产业园区建设项目不少。我们要摆正自己的位置，即我们是工程建设中的裁判员，我们要依法维护建设过程中的秩序，我们可以指出和纠正各质量责任主体的行为不当。

2.3 着重过程控制

工程开工前，工程质量管理者及时召集本工程参建单位参加质量管理工作交底会，做好审查和交底工作；建设过程中，管理人员要做好关键部位、重要工序的质量监控工作和主要原材料、构配件材料的检测、核验工作，让建设工程始终处于受控状态。

2.3.1 从制度方面着手

首先是资格审查。主要审查施工、监理单位管理人员和质保人员是否与投标书中一致；审查工程建设单位管理人员资格是否符合相关规定和要求；质量管理人员严格审查施工单位从业人员资格审查表，以备存档。

其次是质保体系审查。主要审查工程参建各方质保体系、组织机构、人员配备是否完善，岗位责任制、工程质量控制程序和质量责任制是否落实到位。

第三是施工组织设计审查。主要审查施工组织设计和监理规划是否符合相关程序和规定；是否符合实际情况；是否具有针对性和指导意义；能否确保工程质量始终处于受控状态。

2.3.2 实施管理交底

由质量管理员根据工程的具体情况，制定具体的工程质量管理计划书，在管理交底会上宣布管理工作方案和要求，向与会人员明确管理程序和制定本管理工作方案的相关标准，明确哪些工序应由管理员抽查，哪些内容是必须执行强制性标准的。

2.3.3 日常质量管理工作

实行竣工备案制以后，管理工作模式由过去的全过程管理转变为重点部位管理与抽检抽查相结合。

关键工序，确保质量。管理员要加强对关键部位、关键工序的质量管理，加强对地基基础、主体结构和设计结构安全的重要部位的质量管理，加强对隐蔽工程的管理与验收。

材料抽检，严格品质。督促监理单位对施工方采购材料进场前的质量复检和施工过程中的抽样检查的行为规范；严格见证取样制度；检查受委托的检测机构的资质和计量认证的合法性。

2.4 严于律己、练好内功

市政建设涉及的范围广，施工干扰大，影响因素多，专业技术性强，技术要求高而市政管理人员大多是某一专业的技术人员，时间一长，难免有凭经验办事的现象，甚至因为“熟人熟事”忽视了对质量问题的置疑。而管理工作本身就要求我们有发现质量问题的能力，这种能力是建立在自身专业知识的基础上的，更建立在管理人员的自身素质的不断提高，以适应市政建设建设的发展的基础之上。所以，要求管理人员加强对不断发展的市政建设的相关专业知识的学习，加强对法律、法规、强制性标准的学习，这是我们适应市政建设建设发展，不断提高管理管理水平最基本的要求。

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杨儒怀先生的理论体系对这些问题做出了回答，笔者企望通过对杨先生理论体系的学习和梳理，对古典音乐与现代音乐曲式理论之间的内在联系、规律及其发展，从曲式结构向心力的角度，做进一步探讨。

一、杨儒怀先生的曲式结构理论体系

对于曲式分类体系，国内外的音乐理论家在各个不同的领域、从各个不同的角度做出了富有创造性的探索。杨儒怀先生则透过各种具体的曲式类型的表象，以曲式结构原则的观念对曲式结构做了全新的审视，从而把古典与现代、东方与西方的绝大多数音乐作品纳入到统一的曲式理论之下，并使曲式理论成为作曲家创作的源泉，而非音乐思维的禁锢。其思想理论的系统化论述，主要呈现于《音乐的分析与创作》、《音乐分析论文集》、《曲式结构的理论基础论文集》等著作中。

以曲式结构原则为基础建立的曲式理论结构体系，是杨先生的重大贡献之一。曲式结构原则的建立首先依赖于对规范化曲式的界定。

规范化曲式，有两层含义：一是历史层面，“包括人们在漫长的音乐艺术创作实践中逐渐形成的一系列定型化的、具有典型意义的并且使用最为广泛的曲式结构类型。”从这层意义上分类，变奏、赋格、创意曲、回旋奏鸣等曲式，都属于规范化曲式。二是技术层面，即由单一曲式结构原则构成的曲式。技术层面的规范化曲式概念更容易厘清曲式结构的内部规律，本文的论述皆以此为基础。

那么，单一曲式结构原则有哪些？首先，并列、再现、循环、奏鸣作为曲式结构原则是毫无疑问的。

独部原则作为曲式结构原则是成立的，但把它归于并列原则之下，应该更有利于理论体系上的简练与自洽。关于分章原则，《曲式结构的理论基础论文集》中将分章原则作为曲式结构的复杂化论述，《音乐的分析与创作》中则将其做为正式的曲式结构原则。由于分章原则基本上是并列原则在套曲结构上的复制，因此将其看做是并列原则的复杂化是有道理的。但也应注意到两者之间的不同：分章原则控制之下的各乐章关系相对松散，可以独立演奏，因而将其做为独立曲式结构原则更有其合理性，尤其是在形成边缘曲式的时候（如套曲与单章化的结合）。

关于变奏原则，杨先生认为：“在规范化曲式结构范畴中所包含各类变奏曲式、赋格曲和创意曲等，由于它们本身的组合原则，使它们处在一种十分奇特的地位中……形成所谓各种与变奏曲式结合的边缘曲式结构类型。”有关杨先生的理论研究文献中，对于曲式结构原则也有不同的解读。不过从杨先生对于边缘曲式的定义（不同的曲式结构原则结合而形成的边缘曲式）和分类来看，变奏原则也应属于曲式结构原则之一种，但由于变奏本身是从头到尾贯穿的一种作曲技术，变奏本身并不能形成曲式，它总是依赖于并列、再现、循环、奏鸣原则，因此这种边缘曲式是附生性的，属于静态的边缘曲式。

与变奏原则类似，赋格及其他复调技术本身也具有侧重横向运动、贯穿发展的特征，并总是与并列、再现等原则结合，既然我们认可变奏原则，那么也就很难否认赋格及复调原则的存在。

因此，本文将并列、再现、循环、奏鸣、分章作为曲式结构基础原则，这也是构成技术意义上的规范化曲式的结构原则。而将变奏、赋格等其他结构方式作为构成边缘曲式中附生性结合的原则，也就是本文后半部分所论述的贯穿原则。按照五种结构原则是否单一、是否典型、是否清晰，可以形成曲式分类中的最高级别类型：规范化曲式、变体曲式、边缘曲式、自由曲式。

变体曲式，是指“不改变单一的、原本的结构组合原则之下，由部分间的调性改变或主题内容的改变而形成的各种与规范曲式结构类似的曲式结构……这也是通常所说的‘不典型’的规范化曲式”。从杨先生所列举的谱例来反观变体曲式的定义，在保持同一结构原则的基础上，还清楚显示了这样两个条件：条件之一为变体曲式不存在单式与复式的交叉或渗透；条件之二为曲式各部的数量不存在模糊、中介或过渡状态（这种状态恰恰是中介曲式的特征，详见后文）。这也是变体曲式与中介曲式的重要区别。

边缘曲式，是指两种或两种以上（多于三种的较少见）曲式原则的结合，根据质量互变的原则，同一作品中的这几种原则可以是互相平衡的关系，也可以有所侧重。边缘曲式又分为中介性边缘曲式（单原则）、真正的边缘曲式（多原则的结合）、附生性边缘曲式（与复调技术、变奏原则的结合）三类。

在真正的边缘曲式中，又有双重原则的结合以及三重原则的结合两类，其中三重原则结合的作品相对很少，因此本文仅探讨双重原则的结合情况。为了论述清晰，我把常见的附生性的组合原则——变奏原则、复调“原则”暂时排除在外，集中探讨并列、再现、循环、奏鸣、分章五种原则的组合可能性，这五种原则中的任何两原则组合可能性有如下十种（加灰底的框表示重复，不再列出，加。的表示无法构成双原则结合）：

杨先生依照边缘曲式在作品中的使用频度及重要性按顺序系统论述了八种边缘曲式，其中第七种是变奏曲式与其他原则的结合，这里不再讨论，其余的七种边缘曲式在上表中都已包含，并按杨先生的顺序做了编号。

从上表可以看出，杨先生没有在边缘曲式章节专门论述的有三种：并列+分章、再现+分章、循环+分章。但这三种结合方式杨先生在相关章节中也都简略地提到过，其中并列+分章的原则可参见：《第五交响曲》、圣桑《c小调第四钢琴协奏曲》等；再现+分章的组合，可参见：舒曼《第四交响乐》、里姆斯基·科萨科夫《西班牙随想曲》、柴可夫斯基《意大利随想曲》等；至于循环+分章的组合，从古典的、严格的结构原则来讲是不可能的，因为各个大规模、均等长度乐章的重复必然会使人产生“审美疲劳”（某些近现代风格的音乐除外），但这并不妨碍变体化的、中介性的甚至边缘性的循环原则与分章原则相结合，如里姆斯基·科萨科夫《西班牙随想曲》、穆索尔斯基《图画展览会》。因此，五种曲式结构原则中的任意两两结合无论在理论还是实践上都是存在的。

关于中介曲式，杨先生的定义是“在同一曲式结构原则之内，不同曲式类型之间的‘跨越’”。从定义上可以看出，其与变体曲式的不同在于：中介曲式必然存在曲式部分数量上的游移或者单式曲式与复式曲式的不确定性。这种游移与不确定性正是边缘曲式的重要特征，但同时也与变体曲式有内在联系。由于这种游移及不确定性，使之与变体曲式区别开来，同时由于没有形成曲式结构功能的转变，也与典型的两种或三种曲式结构原则的边缘曲式有所不同。因此，中介曲式本身已经包含了从变体曲式到边缘曲式过渡的含义。

附生性曲式，是“与变奏曲和复调模仿同时存在的结构类型”，在这类作品中，离开了变奏或模仿将无法形成作品，更无法形成曲式。

如果乐曲在整体结构上从头到尾不具有单一或双重甚至三重结构原则（虽然其内部结构中是有可能存在的），这类曲式属于自由曲式。由于自由曲式具有“松散”、“无秩序”等特征，因此往往存在于以下三种体裁中：（1）有标题、有情节的作品，最常见的是歌剧、歌曲，或者与音画、音像、历史、叙事、具体情节密切结合的作品；（2）有标题、无情节的作品，如《叙事曲》、《幻想曲》、《随想曲》等；（3）无标题纯器乐套曲作品中的某个乐章，但在这类作品中，其“自由”的程度往往要比前两种情况低一些。

关于曲式的功能转换，杨先生认为“曲式是功能运动的结构化……任何一种曲式结构类型都具有同一的曲式功能运动”，曲式功能转换的标志是：附属曲式结构与基础曲式结构的相互转换；曲式部分的增删而使功能框架得以改动。

关于结构，结构主义学家皮亚杰认为：“结构是一个由种种转换规律组成的体系。……一个结构包含了三个特性：整体性、转换性和自身调整性。”而“功能是指物质系统所具有的作用、能力和功效等……结构与功能是相互作用的”。通过结构与功能的社会学定义，我认为可以这样理解曲式的“功能”之含义：曲式的功能是在某部作品中的某个部分所起的导引、呈示、巩固、展开、连接过渡、对比、再现、收束等作用。这些功能部分的对比、统一与相互作用形成了音乐进行的张力并形成整体的曲式结构（整体性），其中的任何功能部分在特定作品中都可能产生转换（转换性，与杨先生的“功能转换”相对应），并且由于功能的转换，必然会要求其他功能部分作相应调整（自身调整性、调整的结果与杨先生的变体曲式、边缘曲式、自由曲式相呼应）。这种横向运动的张力与和声的进行有点类似，只不过和声属于微观层次，而曲式的功能运动则属于宏观层次。由于各种定型化的规范曲式产生于古典乐派的功能和声时期（事实上功能和声与定型化的规范曲式是相辅相成的），并且随着功能和声的逐渐瓦解，曲式结构往往也越来越不清晰。所以，我们可以把规范化曲式的运动看做是“功能”。变体曲式没有改变单一原则，可以说只是曲式的功能运动在“功能进行”中做了较小程度上的些微改变（就像功能和声中强调了副和弦、变和弦和离调等）。中介性曲式由于存在单式瞌式和复式曲式模糊、曲式部分数量的游移，可以理解为曲式功能运动的局部模糊（就像和声上局部的调性模糊一样）。而真正的边缘曲式总是伴随着或强或弱的功能转变，这种伴有功能改变的边缘曲式属于动态的边缘曲式。对于变奏和由复调技术构成的作品来说，曲式功能的运动则是附加在其之上的，属于静态的边缘曲式。对于自由曲式的功能运动，则可以从纵向（历时性）与横向（共时性）两个维度来考察：在纵向上，由于二重、三重甚至更多的结构原则的同时结合，使得功能运动的清晰度降低（就像多调性使我们降低了对调性的感受，从而在听觉上倾向于泛调性、无调性一样）；在横向上，由于不同结构原则的并置、毗邻，使我们形成不了统一的曲式结构逻辑框架（与和声上的短小片段的快速转调相对应），规范化的、变体的、边缘的曲式结构也就解体了。从这种框架上看，类似于和声的频繁的阻碍进行、意外进行，就像连续不断的意外进行预兆着调性的瓦解一样，不同原则的曲式部分的毗邻也消解了曲式结构的逻辑。

在曲式结构的四大范畴——规范化曲式、变体曲式、边缘曲式、自由曲式及其各个子类之间，又有可能在同一个作品中形成多种多样的边缘曲式的复杂化。如柴可夫斯基《罗密欧与朱丽叶》幻想曲，即是变体曲式与中介曲式的结合。并且已经具有了边缘曲式的结构原则。贝多芬《第八交响曲》末乐章，则是边缘曲式+变体曲式；勃拉姆斯《D大调小提琴协奏曲》第三乐章是三重边缘曲式+变体曲式；舒曼《无乐队的协奏曲》则是自由+变体+循环+再现。

杨先生的整个曲式结构理论体系框架可以概括如上表。

杨先生的理论体系是建立在对国内外理论的系统化研究、梳理、融会贯通之后，在对具体的、一千多首作品的分析之后，以及在长期的教学、实践过程中逐渐成熟、建立起来的。国内最早出版的作品分析教材是1962年吴祖强先生的《曲式与作品分析》。吴先生继承并综合、发展了前苏联理论家的研究成果，对于我国的曲式理论研究及教学具有里程碑的意义。同时期的姚锦新、钱仁康等先生的教学与研究对于曲式理论的发展也起到了重要作，用。

改革开放以后，由于欧、美理论体系的引入与传播，曲式理论的研究又进入了一个新的阶段，杨儒怀先生的曲式理论既受到欧美体系的影响，同时研究范围、技术手段也不断扩大并系统化。2009年在上海音乐学院举办的音乐分析学年会明确提出作品分析与音乐学学科的结合，又将其研究范围进一步拓宽，从而为我们提供了新的研究视角。

二、再现原则：曲式结构原则中的向心力要素

在构成规范化曲式的五大原则中，再现原则最能体现结构的向心力，这也是众多的中小型作品之所以采用再现原则的原因。循环原则是在再现原则基础上的横向延伸，它大大拓展了再现原则的表现空间。奏鸣原则本身就包含着复杂的再现三部性特征，由于其内在的戏剧性冲突与对抗，在再现原则的基础上又附加了调性的再现（调性附和）。这几种曲式结构严密、逻辑性强，尤其是奏鸣曲式，形成大小调功能和声时期最高级的曲式建构，从一定程度上呼应了欧洲启蒙运动所倡导的理性至上的哲学思考。并列原则虽没有明确的再现部，但再现的因素往往也不可或缺，如小结束或Coda中呈示部材料的变化再现、后面的对比部分再现呈示部分的主要主题等。分章（套曲）原则是更高级的并列，但由于各个乐章独立性更强（每个乐章往往可以单独演奏），对于再现的要求降低了，即使这样，作品中的调式调性、速度、体裁、末乐章采用第一乐章主题的变形、隐蔽再现乐章性质等方法也使得再现原则得到潜在体现。因此，从统一音乐、从而形成音乐向心力的角度看，各种各样的规范化曲式都需要再现原则或再现因素。为了叙述方便，后文中所提到的再现原则都包括循环与奏鸣原则以及潜在的再现因素。变体曲式和（真正的）边缘曲式只是五大结构原则的变体形式或复合形式，其中作为结构作品的再现或再现因素也是不言自明的。

那么，如何理解自由曲式？是什么原则或结构力使其成为一个不可分割的整体？

三、贯穿原则：从等节奏、赋格、变奏到十二音

杨先生认为变奏原则“处在一种非常奇特的地位中”，而复调音乐中的赋格曲、创意曲“与简单的二——三部曲式及回旋曲之问……似乎处于‘不谋而合’的状态之下”。那么，变奏原则与其他原则相比“奇特”在何处？赋格曲、创意曲为什么与其他的结构原则“不谋而合”？杨先生的论述为我们进一步的理论探讨奠定了逻辑推理依据并提供了广阔的发展空间。

把变奏曲式归类于边缘曲式（双原则结合）本身，已经使“变奏”暗含了曲式结构原则的意义，由于变奏技术本身已经限定了它的可以改变的范围，因此，在严格的变奏曲中完全的对比是不可能的，也就很难像其他曲式结构原则那样提供不同时间段上的“块状”结构部分强烈对比与展开。它主要形成贯穿作品始终的轴心，体现为稳定、静止的功能作用，由于用于变奏的素材从头到尾的贯穿，使得每一次变奏都像是变奏主题的变化重复或再现，所以，这种类型的曲式自身的向心力已经非常强烈。正因如此，附加在变奏（原则）上的并列原则、再现原则、循环原则、奏鸣原则也就不再需要那么清晰、规范了，可以想象，在一首九个变奏的变奏曲中如果在最后完全再现前三个变奏将是何等的啰嗦、乏味！

由于变奏曲式与复调曲式的横向贯穿的原则，使得它们在与五大原则相结合时可以非常自由。对于作曲家来说，对于这类作品的创作也会更多地关注变奏及对位技术的处理。

关于上文提到的自由曲式的结构力问题，在歌剧、歌曲等作品中，故事情节的叙事过程起到了类似变奏和对位的贯穿统一功能，如舒伯特的《魔王》，由于纯音乐的组织逻辑很大程度上已经转向对歌词的阐释（或者说由于歌词对音乐的阐释），音乐自身的逻辑关系已经不再那么重要了。有标题的自由曲式的器乐作品与之有相似之处，而无标题的器乐作品则需要依赖作品中各个部分之间主题、节奏、织体、形象等方面的联系，这些因素之间的内在联系在一定程度上也起到了贯穿、统一的功能。

这种贯穿、统一的结构方法可以追溯到14世纪的“新艺术”时期，等节奏是这一时期的重要理论和实践创作成果。等节奏将音列和节奏作为两个独立的要素从而形成不同的周期循环，而当这两个要素成为一体时，就形成后来的固定低音、帕萨卡利亚。同时期的恰空则是将固定元素变成了和声，从而形成了多种多样的变奏曲形式。到巴罗克时期，又形成了以节奏、对位等贯穿原则的赋格、创意曲体裁。主调音乐占主流的古典、浪漫乐派由于侧重于作品各个部分之间的对比、展开，贯穿的原则削弱了，但20世纪之后，贯穿原则又异军突起。——很明显，十二音音乐、整体序列基本可以认为是等节奏技术的现代音乐语言诠释；音级集合则将有序的序列变为无序的集合，罗斯拉维茨的中心音列技术与音级集合、十二音技术异曲同工；另外，逻辑更为严密的数理控制方法也无出其右；20世纪70年代的简约派音乐则将贯穿的原则发挥至极致，以至于听众不再期待在简约派音乐中出现大的展开或。

古典与浪漫乐派中贯穿原则的弱化并不等于消失，贝多芬的钢琴奏鸣曲《暴风雨》第三乐章就是以刚开始的四音动机贯穿了整个乐章，古典乐派作曲家的很多作品虽然没有明显的主题贯穿，但相互之间的密切联系却是非常普遍的。浪漫乐派作曲家中，韦伯的“主导动机”、柏辽兹的“固定乐思”、瓦格纳的“主题元素或主要动机”都是贯穿原则的潜在体现。而李斯特的“主题变形”，尤其是单一主题的主题变形，则将贯穿原则与奏鸣原则、套曲单章结构完美结合。

使用类似贯穿原则的作曲家作品还有：德彪西的《雪中脚印》（“脚步”主题的贯穿）、《帆》（低音bB从头到尾的持续）、秦文琛的《五月的圣途》（与民族音乐特征相结合的单一音技术）、刘谖的《土楼回响》（第一乐章中由形成四度关系的两个音的贯穿）等。

李吉提先生在《再谈线性音乐的线性分析技术》提到的线性音乐理论可以认为是贯穿原则之一种。线性音乐理论在我国民间音乐中的理论和实践已为学界所共识，推而广之，其他国家、地区的民族音乐和民族音乐家的创作都与之有着密切联系，巴托克的“调式还原”就是其中一例。

另外，节奏、织体、音色、特定情节、叙事、作曲家的特殊设计都有可能形成统一、贯穿的“主题”，从更极端的意义上说，偶然音乐——一种作曲家一定程度上对作品的创作甚至演出放弃控制的处理手法，也是一种抽象意义上的贯穿。故意地放弃控制本身也属于“控制”，并由此形成与传统意义上截然不同的开放曲式结构。开放曲式可以认为是自由曲式的一种，只不过每一次的演奏都会形成不同的（自由）曲式。但一般来说，对于偶然音乐的曲式分析是没有意义的。

通过以上论述，结合杨儒怀先生的曲式结构理论体系，笔者对于贯穿原则做如下定义：以一个或几个相对恒定的音乐要素、特定的文学情节以及作曲家的特殊设计为“基因”，有意或无意地附加并列、再现、循环、奏鸣等历时性组合逻辑，并以从头到尾持续不断的方式组织、统一全曲的结构方法。毫无疑问，贯穿原则与并列、再现、循环、奏鸣等原则的结合是共时性的，是必然的，这些原则的附加可以是单一的，也可以是多原则同时或先后附加，可以非常严格，也可以非常自由，但却无法避免。由于它强大的轴心作用，可不强调、有时甚至放弃传统意义上的再现，往往与多种多样的变体、边缘、自由曲式相联系。贯穿原则可分三大类：具体的、纯音乐素材的贯穿和抽象的、非音乐素材的贯穿以及两者的综合。

四、相辅相成、此消彼长：再现原则与贯穿原则之间的辩证关系

曲式结构原则的向心力和离心力是相互矛盾的统一体。向心力主要靠再现原则和贯穿原则支持，离心力主要靠并列原则获得（对比和展开，包括曲式结构部分之间的对比和调性的对比）。向心力提供了音乐“建筑”稳定的框架，而其离心力则形成曲式结构级别上的张力，这两种力量的相互抗衡体现了曲式结构功能的稳定与发展。并列与再现原则的交互作用可以在强烈对比之后获得稳定、完满的收束，形成类似拱形结构所特有的稳定构架，并产生曲式的“功能性”运动。贯穿原则是贯穿始终的轴心，抽象的、非音乐素材的贯穿功能可以是非常静止的，也有可能急剧动荡，这完全依赖于作曲家的设计和取舍；具体的、纯音乐素材的严格贯穿以静止的功能为主，在统一作品的功能基础上会造成单调与停滞（如简约派音乐中的持续要素的长时间重复），所用的贯穿材料在持续的同时很多时候要做必要的变形，但对比的功能主要还是由附加在其之上的其他异质因素体现，因此它所体现的功能运动是附加的。

再现原则与贯穿原则的关系可以分为两个方面：相辅相成、此消彼长。

相辅相成：再现原则与贯穿原则在一些作品中可以处于几乎平等的地位，形成附生性的、共时性的结合，具有相辅相成的关系。如弗兰克的《交响变奏曲》、阿连斯基的《固定低音》等，这类作品既是严格的变奏或复调（贯穿原则），又明确体现了再现三部曲式和奏鸣曲式结构（再现原则）。也有可能形成毗邻式的、历时性的结合，如古雷斯基第三交响曲《悲歌》中的第一乐章（中部是女高音演唱的祷文，呈示部是按五度顺序从一部依次叠加到八部，再现部与呈示部反向运动，形成对称结构）。把复调音乐纳入到主调音乐之中，使其成为主调音乐作品的一个或几个部分，这在套曲曲式的个各乐章之间，在某个乐章的奏鸣曲式展开部之内是经常遇到的。

此消彼长：从规范化曲式变体曲式边缘曲式自由曲式的渐变过程中，曲式结构的原则经历了由单式到复式、由清晰到模、糊的融合与消解之演化。在这个演化过程中，如果再现原则主导的向心力作用弱化，贯穿原则的作用往往要相应加强，反之亦然。从创作历史上的曲式发展过程中也不难发现这种特征，巴罗克时期及之前的音乐以贯穿原则为主导，再现原则属于潜在的、次要的结构力；古典乐派时期虽然也有变奏和复调曲式，但总的来说再现原则成为显性的曲式结构表达方式；浪漫乐派在再现原则的结构基础上开始融入贯穿原则（主导动机、主题变形等）；20世纪音乐中，贯穿原则——线性音乐的阐释逻辑又重新占据了重要位置。

综上所述，再现原则与贯穿原则是相互依赖、互为表里的，是一个硬币的两面。从曲式结构的向心力角度看，如果说变奏曲与复调曲式是贯穿原则的典型形式的话，那么古典时期的除变奏曲与复调乐曲之外的大多数作品主要是以再现原则统一的。很多作曲家，尤其是浪漫派时期的作曲家，一定程度上由于调性的扩张、规模的扩大、音乐表现内容的丰富与自由等因素引起的作品的内在张力的加强，致使他们的作品经常同时从再现与贯穿两种原则当中获取音乐的结构合力，从而与其大大扩展的张力相抗衡，李斯特《b小调钢琴奏鸣曲》就是一个将单一主题（变形）的贯穿与套曲化的单章形成完美结合的典型例子。如果我们认为这个例子处于再现与贯穿原则之间，那就完全可以理解在再现中间状态—贯穿三者之间有更多的“中介”形式。况且，即使是最典型、最单纯的以并列、再现等原则创作的作品，也不可避免的存在使作品成为一个统一整体的横向联系（贯穿），正像在纯粹的变奏、复调作品、十二音作品等不可避免地要附加并列、再现循环、奏鸣以及它们的各种复杂化的逻辑组合形态一样。李斯特的主题变形手法毫无疑问属于变奏技术，并且是从头到尾贯穿的，那么它是否可以认为是附生性曲式？或者说，附生性曲式的边界在哪里？十二音音乐、中心音列技术等是否也属于或部分的属于附生性的曲式？

根据杨儒怀先生的理论，任何曲式结构类型之间都具有中介形式，我们可以以定型化的变奏曲式、各种复调曲式为参照，通过区别作品中附和程度的不同而来确定作品的内在结构方法。比如上面提到的李斯特的作品，我认为可以叫做具有一定附生性的套曲单章化结构。至于十二音音乐或其它类似技法的作品，从理论上讲毫无疑问会构成“附生性”的曲式结构，但从感觉上与变奏等方式不同，因为我们的耳朵已经很难察觉到十二个音之间的内在联系了。

一部作品之所以成为一个整体而不是几个不同作品的随意拼凑，肯定有其内部在横向上的联系，正是因为这种联系形成了不同部分问的或简单或复杂的关系，而这种不同部分之间的关系才形成了曲式分析中的曲式结构结论，当这种横向联系成为成为组织作品的最重要的创作依据时（变奏、赋格、十二音、中心和音序列技术等），贯穿原则就成为显性控制要素，但任何以这种原则为依据创作的作品都不可避免的会形成各个部分的不同组合关系，很明显，只有这种各个部分之间的组合关系才会成为我们通常意义上的曲式结构的结论。目前国内与曲式相关的教材、专著很多，影响较大的有李吉提《曲式与作品分析》、钱仁康/钱亦平《音乐作品分析教程》、高为杰/陈丹布《曲式分析基础教程》等，另外对于中国作品的曲式结构特征的研究也有众多成果（如李吉提《中国音乐结构分析概论》）。更多的研究论文则在各个专题中将曲式理论的研究不断推进。

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关键词：北方沿海区域；景观园林；施工；全过程管理

1工程概况

1.1项目名称

唐山湾国际旅游岛滨海大道景观提升项目园林景观工程。

1.2建设地点

唐山市唐山湾国际旅游岛段滨海大道。

1.3建设规模

绿化范围为滨海大道道路两侧各50m绿化带、两侧分车带及道路中央分车带，其中两侧分车带绿化宽度为2m，中分分车带绿化宽度为3m，项目总绿化面积约为810156.3m2。

2施工的管理现状

该项目为典型的北方沿海区域景观园林，它的建设是集多个学科于一体的综合性科学，包括生物、建筑、艺术等。在施工的过程中出现了管理漏洞，导致难以满足园林施工项目对质量管控的高要求，因此，管理部门需要同时加强专业人才的培训与建设，完善园林施工项目的管理。园林的施工质量对园林设计的完成起着重要作用，施工中，各种装饰物（假山、池水等）都需要配合周边环境进行搭配，花草树木都具有各自的生长特点，因此，需要注重对园林建设和养护的管理。

3北方沿海区域景观园林绿化施工全过程管理浅析

3.1景观园林绿化前期管理

3.1.1场地平整。该环节主要针对项目工程的场地区域范围，主要是指对该域内的垃圾、杂草、杂物等废弃物的清理。在该阶段，施工方需要结合项目的设计标准以及物主对景观的要求，对工程中的土方回填、场地翻挖、草坪种植等环节进行施工和质量管控，如花坛的种植涂层厚度不应低于40cm，草皮种植厚度不应低于30cm等，对破碎的表土按照图纸设计要求进行整坡，将其整理成符合要求的平面或曲面。

3.1.2苗木等原材料的选购。原材料的质量是园林项目工程质量控制的关键，以苗木为例，其在北方沿海区域景观园林中的需求数量较大。在一个园林项目中，苗木所使用的种类和规格繁多，因此，在选购物料时需要按照项目需求严格筛选苗木品种，要求园林施工项目管理部门能够结合施工地点的地理条件等选择适合的苗木，并调动项目各部门严格筛选供货厂家。

3.2园林绿化施工中的管理

3.2.1加强施工人员的管理。区别于其它建筑项目，唐山湾国际旅游岛滨海大道景观提升项目园林景观工程具有很强的专业性。一般隋况下，北方沿海区域景观园林的工序复杂且注意事项多，在项目施工期间，施工人员的专业能力和素质培养将对项目的最终保质完成起着关键作用，这就要求园林施工管理部门加强项目管理队伍建设，尤其是现场施工管理队伍的建设，选用专业能力强的技术人员，建立完善的奖惩制度以提高员工的工作热情。

3.2.2景观园林项目的施工技术控制。景观园林施工技术的控制和管理十分重要，这包括合理制定和分配施工现场任务，派遣专业的技术人员改进和调整项目的某个环节，合理修正和避免施工中出现问题，统一施工工艺，并严把技术关和质量关，加强对施工技术的监督和检查，提高工程的完成效率和质量。

3.3景观园林绿化竣工后的管理

3.3.1灌溉。景观园林中的植物繁多，不同植物的灌溉时间和灌溉水量都有一定区别，一般与植物的吸水能力和叶片渗透压有关，例如，大树的渗透压较小，其所需要的水量较小，灌溉频率也不应频繁。另外，季节也是影响植物需水量的一个重要因素，如绝大多数植物在夏季的需水量最大，而此时灌溉应避免在温度较高的中午进行。

3.3.2排水。排水系统对保持园林的良好卫生起着至关重要的作用，能有效避免植物的腐败和蚊蝇的滋生，常见的排水方式有土明渠和暗渠2种，土明渠即根据原有土质进行挖沟排水，“V”形挖沟占地少，但需要长期维护，常用于苗圃和公园花坛等场所，梯形挖沟便于维护，一般可采用1：1.5的坡比；暗渠排水指的是一种地下排水渠道，用于降低地下水位，给不耐水的植物创造水旱的条件。这2种排水方式在具体选择和使用时，可以结合园林的实际特点进行取舍。

3.3.3施肥。树木在生长期需要外部的养分，此时，可以对植物追加合理的肥料促成其生长，施肥应选择在无雨水、天气晴好的时间段，最好选择傍晚或夜间进行，肥料的种类根据不同的林木类别区分对待，在喷洒过程中注意肥料的均匀适量。

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【关键词】整体护理；社区医院；实践；思考

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1671-8801（2016）03-0111-01

一、整体护理规范是做好护理工作的保证

所谓整体护理就是以现代护理观为指导，以实施护理程序为方法，以恢复健康为目标，为患者提供计划性、连续性、系统性、全面性涉及身心、社会、文化综合因素的优质护理。整体护理业已在各大医院得到普遍推广和实施，社区医院由于规模小，医护人员数量比较少，在护理方式上有些仍采用 “以疾病为中心”的功能制护理方式。

整体护理在社区医院的实施，关键在于社区医院要建立健全规范的护理工作标准，细化护理操作流程，落实好各环节的具体责任。具体来说，要将全体护理人员根据年龄、技术水平、技术特点、性格脾气等分若干护理工作小组，各护理小组分别承包一定数量的病区床位，每个床位对应一名责任护士，责任护士是病员护理服务与管理的第一责任人。

整体护理必须建立工作质量标准，建立起患者从入院到出院的详细操作规程，如护理评估要收集患者的详细资料，包括既往病史、身体状况、从而给出相关的护理问题；护理计划要建立包括患者心理、生理的完整的全面的可操作的护理方案；护理措施要本着患者感到舒适及安全为原则，正确、及时、有效地实施身心护理及健康教育；护理评价要了解患者接受护理后的反应并与预期目标相对照，确定患者要求是否得到满足；护理文书要优化和完善，努力以电子文书替代手写文书，缩短文书的书写时间。此外还要对护理人员实施分层级管理，

二、人性化护理是整体护理重要内容

人性化护理也称人本位护理，也就是在患者就医的过程中，要使患者感到温暖、尊重、信任和理解。因此，在实施护理工作中，要改变传统的护理观念，不能把患者仅当成治疗对象，要意识到他们是一个有血有肉有思想和想法的个体，他们每个人都有自己的要求和看法，所以在护理过程中护理人员在为患者解除病痛的同时，要为患者提供一些视觉上的、精神上的、情感上的、文化上的更贴近人内心深处的服务，努力为患者提供舒适的就诊治疗环境，多与患者沟通和交流，从而使患者得到情感和精神的关爱、抚慰、满足，弥补和减少患者潜在的和现存的问题，最大限度地满足患者需求。

三、心理疏导是整体护理不可或缺的工作

身体健康的标准涉及人的身体和心理两个方面，人一旦生病以后，其内心世界将不再平静，有些人表现出担心、恐惧，有些人表现出焦虑烦燥，另外一些人则能较客观对待，不同的心理状况直接影响到对疾病的治疗效果，还影响医患间配合融洽程度。所以在整体护理过程中，心理护理和心理治疗是不可或缺的组成部分，也是行之有效的方法。具体来说就是护理人员要学会运用心理学的相关知识，通过其言语、动作、表情并结合其他特殊的手段来改变病人不正确的认知活动。护理实践中要针对不同的病人制订不同的心理护理方案，将心理护理贯穿到日常护理中去，要多与病人交流和沟通，了解病人的思想变化，要积极动员家人和社会相关人员极配合医生和护理人员，形成正面的、积极的氛围。

四、社区整体护理实施过程亟待解决的问题

1、护理人员配备不能满足需求

就整个医疗机构来讲，护理人员数量不足，而社区医院则更甚。究其原因，首先是社区医院规模小，护理人员社会地位低有自悲感，待遇也与大医院相比不可同日而语，年轻的护士不愿到社区医院就业，即使来了也不安心，有些护士则把社区医院作为中转站，一边干着一边看着，一有机会就想办法跳出去，造成护理人员流动性大，近几年我们身边就有好些护士跳到高一级医院或转行做其它工作去了。其次社区医院护士工作覆盖面广，工作任务重，工作环境较简陋，护士既要做常规性的治疗、护理，还要承担非专业、非技术性的工作，护理人员压力大，使部分人望而却步。此外由于人事制度的改革的原因，护理人员的身份无法得到确认，护士没有正规编制，被迫使用部分聘用制护理人员，减少了对相关人员的吸引力。要改变这一状况，须改变现有的用人人事制度，缩小社区医院与其它医疗机构待遇差异，增强社区医院医护人员的社会地位，增强护士的社会认同感。

2、护理人员的素质有待进一步增强

社区医院有部分是由原来的卫生院和区一级医院转变而来，他们中的部分人员未经过专业训练，文化水平不高，整体素质偏低。另外，由于医院定位发生改变，其工作内容与前也大不一样，增加了预防服务，包括传染病、非传染病和突发事件的防控；增加了家庭治疗、 家庭康复、临终关怀等医疗服务；增加了对社区居民进行保健合同制的管理，并定期进行健康保健管理等。所有这一切都要求做好护理人员继续教育与培训，针对不同人群采取不一样的培训手段方法，其内容有整体护理知识和理论的培训、护理技能和规范的培训、护理观念和护理方法的培训，努力构建社区护士学术交流机会，不断提升自身价值，形成自我发展的专业方向；要将学历教育和非学历教育结合起来，培育护士进行课题研究，提高其科研能力，此外要想法引进一些优秀的护理人员，以此带领整体护理水平的提高。

3、社区医疗条件有待进一步改善

由于社区医院规模较小，设施设备陈旧，接待能力有限，制约了社区医院的发展，也制约了整体护理的实施。所以要积极改善社区生活环境，增加社区文体活动、康复保健设施，丰富和活跃老年人的精神文化生活，为老年人搭建相互沟通和交流平台。

参考文献：

[1] 浅谈人性化服务在护理实践中的运用 《吉林医学》2012年11 月

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关键词：德士古气化炉 死区 温度 齿子板 波纹管 喉管

一、引言

神宁煤化工甲醇厂德士古气化炉原为首钢设计的，用于生产媒制天然气，为北京市区提供天然气，设计用煤为山西大同的无烟煤，由于北京发展原因，最后国家决定停止了此项目的建设，于2008年5月在宁东煤化工基地建成投产，所使用的煤为宁夏宁东烟煤。随着运行时间的进行，由于煤质的变化，德士古气化炉材质问题已逐渐出来了。

图1

二、德士古气化炉结构概述

德士古气化炉采用的是全废锅流程[1]，主要由煤浆气化反应器、死区、辐射废锅、对流废锅等部件组成，具体结构如图1所示。由高压煤浆泵打来的煤浆与从空分车送来的纯度为99.6%氧气在气化炉内混合发生反应，产生含有CH4、CO、CO2、H2S、H2等温度在1200℃左右高温气体，这些气体经过喉管后，来到辐射废锅，在辐射废锅内，经过辐射废锅水冷壁吸收一部分热量，将工艺气的温度降至400℃左右后，再送到对流废锅，在对流废锅内进一步吸收热量，最终将工艺气的温度降至300℃一下，送到洗涤装置及下一工段。

图2

三、死区结构介绍及温度上涨原因分析

经过德士古气化炉结构的概述可以看出，气化炉产出的工艺气在经过辐射废锅、对流废锅都利用水冷壁进行降温，而只有在经过喉管时没有降温措施。而死区筒体是一个耐压不耐高温的材质，所以在气化炉造作中要注意死区温度，防止温度过高引起事故。

1.死区结构介绍

死区是由喉管、波纹管、齿子板、密封板[2]等部件组成，具体结构如图2所示。喉管是将工艺气流道和炉子筒体分割成两个区域，工艺气只能在喉管内侧流到废锅段，不能流到喉管外侧去，因此在喉管与筒体之间的区域理论上来讲是没有工艺介质进出的，把该区域叫做死区。喉管是用耐火砖砌成的，为了防止热胀冷缩，这些砖留有一定的缝隙，在设计中为了防止工艺气通过该缝隙进入死区，在喉管外侧设有一层密封板，而为了减少热应力，在密封板的连接处增加一个波纹管。在正常运行中给死区内通入少量压力高于气化炉压力的吹灰气，以保证高温工艺气不能进入死区，从而达到了保护死区外侧的筒体不被烧坏。

2.死区温度上涨原因分析

2.1工艺操作引起死区温度上涨

在正常生产中，废锅液位控制过高时，工艺气的流动会受到阻碍，造成气化炉与辐射废锅出口压差增大，

（下转第页）

（上接第页）

这样一部分高温工艺气会逼迫窜入死区内，从而引起死区温度上涨。

由于泄漏、吹灰压缩机故障、吹灰阀门故障、吹灰管线堵塞等原因，通入死区内的吹灰气压力较低，从而造成死区内的压力低于气化炉压力，因此会使工艺气进入死区引起死区温度上涨。

2.2死区结构部件损坏引起死区温度上涨

首先，由于德士古气化炉是在高温高压的工况条件下运行的，而在炉内反应产生的工艺气和残渣都是已非常高的流速通过喉管，并且这些渣都是以液态形式通过的。因而长时间的冲刷，对喉管的磨损是非常严重的。

其次，就是由于煤的原因，在气化炉内反应产生的工艺气中含有大量的酸性气体如：H2S、NH3[3]等，它们对金属的腐蚀是非常严重的，由于喉管砖本来设有的膨胀缝及冲刷损坏后缝隙，使这些酸性气体很容易就接近喉管外侧的波纹管和密封板，在高温下加剧了酸性气体对波纹管和密封板的损坏，具体损坏情况如下图3。

由于密封板、波纹管以及喉管的损坏，通过喉管的高高温气体进入死区，这些气体在死区内产生流动气体，从而使死区内温度不断上涨。

图3

四、死区温度上涨防范措施

经过以上分析，在日常运行中，为了防范死区温度上涨，车间做了一下措施：1、加强吹压缩机巡检和检修工作，保证高吹灰压力；2、停车后对各吹灰管线进行高压清洗，保证开车后吹灰管线畅通；3、停车后加强喉管炉砖检查，及时修复损坏部分，确保喉管完好；4、更换密封板、波纹管的材质，确保其有更高的耐腐蚀、耐高温的特性；5、加强管理，气化炉每连续运行3各月必须更换密封板呵波纹管。

参考文献：

[1] 锅炉原理/范从振主编.北京：中国电力出版社，1986