面试步骤范文

导语：如何才能写好一篇面试步骤，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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第一步：确定面试标准

有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

第二步：评估和筛选候选人

建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

第三步：电话筛选

通常，面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前，进行小型的电话测试。可视电话屏幕面试正日益普遍，因为很多公司想通过屏幕进行面试，避免舟车之旅，从而降低招聘开支，通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。运用可视电话面试，招聘者可以很快就淘汰大部分人选，而决定对最好的人选进行面谈。

大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选，你千万不要掉以轻心。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历，却忽视相应的记录工作，以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位，建议你为自己准备一个记录本，具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司，具体职位、工作职责与要求是什么?这将帮助你在面试前有个很好的心理准备。

第四步：对候选人进行面试

面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求，而且你就是最佳的人选。面试就像解答一道求证题，面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性。

面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题，以便记录与权衡、比较。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息，也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应，面试官经常会问："如果……你会怎么办?告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的?说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果?……"

建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团，而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式。

在面试过程中，经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松，但他(她)仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑。CATHERINE提醒你，千万不要被面试官"慈祥"的外表所迷惑，自始至终地保持警觉，从你踏入公司大门的那一刻起，你已处在"监视之中"，直到你离开公司。大多数面试官信奉"见微知著"，他(她)们不会放过任何一个细节。

第五步：提出工作邀请

基于面试的表现，面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人。(文秘站 )

当面试官向你发出工作邀请时，他(她)会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平。候选人无法避免这样的问题，如果你想获得理想的薪水，首先要对自己的实力有个清醒认识，其次是了解、评估市场行情。最好在面试前咨询职业顾问，像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度，同行业同类职位的薪酬水平，以及你具备的优势是否具有独特性等等。

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1、洁净双手，适量取出。使用化妆棉时，需要将双手清洗干净，要知道用有细菌的手去洗脸，对皮肤没有任何好处。然后根据自己的需要取出适量的化妆棉，拿出后，将包装封好，以免被细菌感染。

2、化妆棉搭配爽肤水。化妆水是爽肤水是最好的搭档。化妆水搭配化妆棉使用，更能让化妆水更好更均匀地渗入肌肤内，让肌肤得到足够的营养。当然化妆水和化妆棉的比例也要合适，大概倒入1.5ml - 2ml就行了。

3、化妆棉搭配乳液。因为皮肤表面比较凹凸不平，在使用乳液的时候，双手都不容易涂抹，尤其是对于耳朵后面，鼻子两边嘴角的情况，而使用化妆棉可以很好地解决这个问题。取适量洗液倒在化妆棉上，轻轻按压耳廓侧颧骨，将乳液压入肌肤，让肌肤得到充分滋养。

4、化妆棉去角质。对于下颌骨位置比较轻易去积聚角质的地方，也很轻易被大家遗忘的地方，是保护皮肤的盲点，这时我们需要用化妆棉。化妆棉能帮助去除死皮。湿润后，轻轻擦拭下颌，轻轻去角质。

（来源：文章屋网 ）

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2019贵州军校招生面试体检时间

贵州军校面试主要考察

贵州军校体检注意事项

体检前注意事项

1、注意保证充足的睡眠，不要熬夜。睡眠不足可能引起肝功能指标异常。

2、近期不要喝酒，否则会使得肝功能中转氨酶的指标升高，影响检查结果。

3、饮食要保持清淡，肝功能检查多项测定值与饮食有一定关系，因此，前一天晚餐应避进食高脂肪、高蛋白食物，晚上9点后不要再进食，检查当天不能吃早餐、不能喝水。

4、禁止剧烈活动。体检前3天剧烈运动会导致肌酸激酶异常、肝功转氨酶异常、尿潜血等，影响检查结果。另外，检查当天早上也不要进行体育锻炼或剧烈运动，应到医院后安静休息10分钟后再抽血化验。

5、检查前一周尽量避免用药，有些药物对尿、肝功能检查结果有影响，如：感冒药、抗生素等。

6、另外，不能通过军队院校招收学员职业基本适应性检测和结构访谈的，不合格。心理专家建议，请考生务必做好确定到部队的心理准备。

最后，还要提醒广大考生：所有军校在开学后还要对新生进行严格的体检，即使入学前体检侥幸过关，若入校复查后发现专业受限或弄虚作假问题，仍将被清退，不仅无法圆梦军营也会影响升学。

所以，请广大有志军营梦的考生们不要心存侥幸、弄虚作假，自己觉得没把握的可以先来自查自检，以便及早进行治疗矫正。

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想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的 你将来要干什么 你过去是干什么的

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。

所以,第一个问题,你是干什么的 现在是干什么的 回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。

随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么 如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。

然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的 你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。

用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

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据了解，和财险公司保障的是房屋不同，房贷两全险针对的是贷款者本人，在贷款年限内，如果贷款人身故，保险公司将给予最高两倍保额的赔偿金额，而如果贷款结束后贷款者安然无恙，也将获得相当于保险金额的养老金。

而一位市民则告诉记者，这个险种的缺点就是太贵了，如果20年贷款20万元的话，自己每年要交3000多元，对本身压力就大的还贷人来讲，还是有点承受不起。

能否取代“房贷险”？

让财险公司都有些吃不消的“大蛋糕”，寿险公司又在其中能分得几杯羹？它与“房贷综合险”、普通“人寿险”有何不同？消费者在买了“房贷险”后有什么理由再买这个“两全保险”？为此，记者采访了有关人士。

既然，“两全保险”也是还房贷，降低银行风险，那么能否将此类保险与银行贷款捆绑，取代目前不公正的房贷险？

“很显然，不保房屋财产损失，不给银行买单，这将直接影响到银行能否同意消费者购买该险种来代替房贷综合险。”一位不愿透露姓名的保险公司人士指出，“这也将是该险种能否生存的关键——毕竟，发放贷款的大权掌握在银行手上。”财险与寿险的泾渭分明，让大家很难融合，除非银监会保监局联手琢磨一个“三保险”，即银行、保险公司、消费者都受保障。

记者致电中行、农行、建行等各大银行个人业务处，他们纷纷表示不可能与这样的寿险捆绑销售。

同时，记者从有关方面获悉，早在1999年，中国人寿就曾经推出过类似的保险，但是由于宣传力度不够，再加上财险公司和银行的“联手”争抢，这款“房贷险”5年之中只卖掉了寥寥几份，让人不得不对此“房贷寿险”的前途增添几分忧虑。

“房贷寿险”VS房贷综合险

记者了解到，目前消费者普遍购买的房贷险逐步从单纯财产险扩张到包含还贷保证责任的综合险后，尽管条款一改再改，但一直不被看好。上海发生的全国首宗“房贷险”官司，就是因这个所谓的综合险对“意外”界定不清而引发的，例如摔到了引发的“脑溢血”是属于“意外”呢还是属于“疾病”？而“房贷综合险”将灾情、地震等意外延伸到人身意外，“既是财险，又带有人身性质的还贷保证责任，两种险实在难以粘合，这就让保险公司和投保人都觉得自身利益未得到有效保障而引发纠纷”，业内人士分析称。而太平洋推出的“两全保险”，则对因意外、疾病引发的人身死亡、全残给予赔付，界定清晰。

同时，尽管由消费者买单，可发生灾情、地震等险情后第一受益人却是银行，这也导致房贷险一直以来颇受争议；而房贷寿险的受益人就是投保人指定的受益人或者投保人自己。

“房贷寿险”VS普通意外死亡寿险

太平洋寿险广州分公司个人业务部副经理陈志华称两者最大的区别在于，“房贷寿险”投保额度及年限与投保人房贷额度与年限挂钩。比如，投保人房贷40万元，贷款20年，那么根据双倍赔偿规定，即可投保20万元，期限20年，所交保费及所获赔偿都与此相关。

另外，房贷两全寿险是生死两保的寿险，而普通意外死亡保险则只是投保人发生意外死亡的情况才获赔。

投保示例

陈先生按揭贷款20万元，贷款期限20年，如果选择一份10万元保额，保障期20年的保单，则年交保费4690元。在这20年时间里，陈先生一旦发生意外、疾病，可以获得最高达20万元、最低不低于10万元的身故和全残保障，陈先生家人可以用这笔钱偿还银行贷款，生活质量不会受到影响。

第1年，如果陈先生发生不幸事故，则其家人可以获得20万元的全额身故保险金，用以偿还剩余贷款。

第5年，如果陈先生发生不幸事故，则其家人可以获得18万元的全额身故保险金，用以偿还剩余贷款。

第20年，陈先生健康太平20年，则期满后陈先生在还清贷款的同时，还可以获得10万元满期生存金，用于养老。

如上述条件一致，而陈先生提前还款，10年就还清了房贷，那么他可以有三种选择：

继续交保费，期间发生死亡、全残，按规定获赔偿，如生存到20年满期，可拿满期生存金；

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沧州市中心医院门诊内科大楼建筑面积81230m2,其中地下一层建筑面积5302 m2、地上裙楼七层建筑高度31.50m、主楼二十二层建筑高度91.50m。结构外形为不规则形状(类似元宝形状),结构轴线网络较复杂。

二、定位放线基本思路

本工程存在以下特点:

1.弧型轴线较多,整栋建筑的弧型轴线存在九个圆弧中心点。

2.整栋建筑没有贯通直轴线,主楼直轴线多为放射性分布,只有裙房存在少量纵横直轴线。

3.主、裙楼没有直轴线衔接定位。

4.轴线交点多在结构内部,不便用于定位使用。

针对以上特点制定以下测量放线目标:

1.建筑物的整体定位。

2.弧形轴线的测量放线。

3.直轴线的测量放线。

4.主、裙楼的衔接。

如果单一制定上述措施及方案,必将造成定位测量工作极为繁杂,因此需要制定一套整合的方案同时达到上述目标。这就需要结合施工图纸和轴线网络关系,整体系统的制定方案,使其达到实施便捷、操作简单、结果准确的效果。

最终,采用楼层内部极坐标法来进行测量放线。利用施工图电子版绘制一整套测量放线图用于现场测量放线操作,放线图分为以下四部分:

1.建筑平面整体定位主控导线图(附图一)

2.直轴线、结构控制线图。(附图二)

3.弧形轴线放线图。(附图三)

4.节点放大图。(附图四)

三、楼层内部平面控制测量内容

1.建筑平面整体定位

根据当地测绘局提供的三个大地坐标基准点:(A1:X=4242152580,Y=485929078)(A2:X=4242095709, Y=485881848)(A3:X=4242080627, Y=485993258)作为第一级控制点,形成三角控制网对建筑物进行定位测量。由于本工程单层面积较大,考虑施工安排将主楼主体结构分为三个施工段,裙楼分为一个施工段进行施工。在每个施工段根据第一级控制坐标点利用全站仪引测四个二级控制点(定为Aji、Bji、Cji、Dji点,i表示楼层,j表示施工段),四个二级控制点必须选在通视效果好并且具有代表性的地方,将各施工段二级控制点逐个相连,形成平面闭合控制导线,作为楼层平面测量放线的依据。(附图一)

随着工程进展,二级控制点利用激光铅垂仪引测至上层,用于上一层楼层平面测量放线使用。

上述内容就是建筑物楼层内部平面控制的内容。

2.直轴线、结构控制线的测量放线

利用二级控制点连成的平面闭合控制导线,利用全站仪采用极坐标法定出结构控制线交点。再利用钢尺定出结构轴线、结构控制线,弹出墨线,用于控制结构平面位置。本工程结构控制线拟定为距结构200mm的20控制线。(附图二)

3.弧形轴线的测量放线

由于本工程弧形轴线居多,采用“弦上等间距失高定位法”。具体做法要利用施工图纸电子版绘制出上一步的直轴线、结构控制线,再将线直轴线、结构控制线与圆弧轴线交点连成直线(这条直线就是弧形轴线的“弦”),根据本工程弧形轴线曲率大小,将弦以500mm等间距平分排列定点,再在排列出的点上作弦的垂线(此垂线尽在绘制放线图时绘制,现场放线不放出),计算垂线与圆弧交点到垂足的距离(利用电子版图纸测量出该距离),在各垂线上标出与弧形轴线的交点(暂称为弧上点,此点在现场测量放线中标出),最后在现场用墨线将这些弧上点逐个连接形成近似圆弧的曲线,这条曲线就可当作圆弧轴线或弧轴线的控制线,作为弧形结构的平面定位依据。(附图三)

4.节点细部放线

本工程建筑内部结构布置较复杂,整体平面控制放线图无法详细表述部分结构轴线、尺寸,需要局部放大单独绘制更为精细的放线图。

该部分放线图主要涉及三个剪力墙部分,根据其结构轴线、控制线关系放大图样标注细部尺寸用于现场测量放线工作。(附图四)

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2009年,达州市各级党政把小春粮油生产作为确保“粮食安全“的主要工作来抓,采取有力措施,全面落实各种适用增产技术,克服不利气候因素影响,努力实现今年小春粮油丰收。据大竹、达县、开江等地近期小春生产调查表明:预计全市小春粮食总产59.58万吨,比2008年增产0.92万吨,增1.57%;油菜籽总产24.9万吨,比2008年增产0.53万吨,增2.2%。如果后期不发生大的自然灾害,今年达州市的小春粮食可望实现稳中略增,油菜籽可实现较大幅度增产。主要呈现以下特点:

一、领导力度大全市各级党政领导高度重视今年小春粮油生产,市委、市政府印发了《关于切实抓好2009年小春生产的意见》和《关于加快马铃薯和生猪产业发展的意见》等文件,把小春粮油生产纳入对各县(市、区)政府的目标考核;市、县政府均成立了小春粮油高产创建领导小组和技术指导小组,分级召开了“2009年小春粮油生产动员大会暨小春粮油高产创建活动启动仪式”,确保了小春粮油生产各项工作的全面落实。

二、面积落实好全市落实小春粮食面积247.9万亩,扩大3.61万亩。其中,小麦面积121.03万亩,比上年扩大1.27万亩,小春马铃薯面积83.95万亩,扩大2.13万亩;落实油菜面积153.14万亩,比上年扩大3.11万亩。面积扩大为小春粮油增产奠定了坚实的基础。

三、技术措施实达州市各级农业部门狠抓技术培训和示范推广,依靠科技,主攻单产,把开展高产创建作为今年小春粮油生产的重中之重来抓。按照“百亩攻关、千亩展示、万亩示范”的要求,全市共建立小春粮油万亩高产示范片8个,面积12.09万亩。其中,小麦示范片2个,面积2.18万亩,小春马铃薯示范片2个,面积5.5万亩,油菜示范片4个,面积4.41万亩。通过高产创建活动,促进了各项适用增产技术的落实到位。小麦主推小窝疏株密植技术,马铃薯重点推广脱毒种薯,油菜推广壮苗移栽技术。结合技术推广,共开展技术培训90万人次,印发技术资料100万余份,有力推动了全市小春粮油生产健康发展。

四、病虫防控早针对今年小麦条锈病发生早、发病率高的这一严峻形势,全市迅速启动了小麦条锈病、赤霉病防治预案,采取有力的防控措施,有效遏制了小麦条锈病的蔓延和大发生;同时在油菜开花期对菌核病实行了专防。截至3月底,全市小麦锈病发生面积35.4万亩,防治面积54.2万亩次;防治油菜菌核病、蚜虫等46.7万亩,建立病虫害防控示范区面积3.45万亩。并开展了送小麦条锈病防治药剂下乡活动,累计购药5万余元。

五、资金投入多为确保2009年小春粮油生产和高产创建活动的顺利开展,市、县财政均加大了专项资金的投入力度。市级财政投入小春生产和粮油高产创建活动专项资金达270万元,市政府还将对全市小春粮油生产先进县(市、区)进行表彰奖励。各县(市、区)在财力十分紧张的情况下,也千方百计筹措资金支持小春粮油生产和粮油高产创建活动,其中渠县、宣汉分别投入90万元和80万元,确保示范片区统一供种、统一供肥、统一机耕、统一病虫防治的“四统一”措施全面落实。

(四川省农业厅)

农业部门打响农业面源污染防治工作攻坚战

为贯彻落实好刘奇葆书记、蒋巨峰省长近期对城乡环境综合整治系列重要批示和全省城乡环境综合治理工作会议精神,日前四川省农业厅发出通知,要求各级农业部门立足自身职能职责,以项目实施为载体,强化组织领导,突出工作重点,全面打好农业面源污染防治工作攻坚战。

一、加强组织领导成立以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关单位主要负责人为成员的城乡环境综合整治农业面源污染防治工作领导小组,及时研究和协调解决农业面源污染防治工作中存在的问题,结合农业部门职能扎实抓好肥料管理、农村能源建设、秸秆综合利用、农药农膜的合理使用和农业农资废弃物的清除等相关工作。

二、整合项目资源整合农村能源建设、测土配方施肥、育土工程、土壤有机质提升行动等项目,围绕城乡环境综合整治这一主题,大力抓好农业面源污染防治。结合实施灾后重建规划,积极争取投入,加大农村沼气建设和乡村清洁工程实施力度,建设“三池一站”,有效控制农业面源污染,实现田园清洁、家园清洁、水源清洁。

三、突出工作重点农村沼气建设和乡村清洁工程大力推广“猪一沼一果(粮、菜、茶)”、“一袋子肥料”、“四维链动”、“配方上墙”、“特色服务”等模式;推广农作物病虫害综合防治和绿色防控技术等科学用药方法;推行腐熟剂补贴、推广大田食用菌栽培等秸秆还田形式。

四、加快沼气建设主动把农村沼气建设纳入城乡环境综合整治的重要内容。把农村沼气建设重点放在主要公路沿线,打造一批农村沼气建设亮点工程和示范工程。出台配套支持鼓励政策,激发农民群众的建池积极性,加快建设进度,确保按时完成建设目标任务。把农村沼气建设纳入政府目标考核和“李冰杯”农业竞赛评比活动的重要内容,实行督查与通报并举,确保工作落到实处。

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我最近看了《蓝海战略》一书，颇有心得。联想到大道相通，跳槽竞争也类似于“红海”，在红海里斗得你死我活，非智者所为，而转变自身角色，调整自身状态的“蓝海”，似乎关注者甚少。

本文就是结合自身的经验，探讨面试“杀出重围”的“蓝海”。初次用蓝海的工具来阐释跳槽面试，颇显稚嫩，仅供参考。

先来看一张图：

解读

纵轴代表跳槽者在横轴各个步骤中所耗费的精力，从少到多。

横轴代表跳槽的三个基本步骤，准备+面试+入职；后面“新的价值元素”是新增的东西。

图中有两根曲线，黑点代表最为常见的跳槽者精力和步骤的匹配，蓝点代表我理解的“蓝海”匹配曲线。蓝海曲线的走势，和传统曲线有很大不同。

逐点解读：

1.离职

----传统曲线表明，跳槽者已经准备离职，对手头的工作不再专注，身在曹营心在汉。所以在工作上花费的精力很少。

----蓝海曲线表明，跳槽者虽然准备离职，但更加专注手头工作，做好收尾和交接。这是职业素养的体现。所以在工作上花费的精力很多。

2.目标岗位分析

----传统曲线上的跳槽者，对目标岗位的分析通常流于公司的岗位介绍，花费精力少。

----蓝海曲线上的跳槽者，对目标岗位分析不局限于岗位介绍，而是通过人脉、行业情报、猎头等做多角度了解、分析，花费精力很多。

3.简历

----传统曲线上的跳槽者，以一份简历进行海投；或者是按照行业、职能做若干份简历，花费精力少。

----蓝海曲线上的跳槽者，根据对目标岗位的分析，对一个岗位“定制”一份简历，花费精力多。

4.唯一目标

----传统曲线上的跳槽者把面试的唯一目标定为“通过面试”。凡是没通过的面试，统统定义为“失败”，最好扔进历史的垃圾桶。然后开始吐槽、纠结、大骂HR，浪费了很多的精力。

----蓝海曲线上的跳槽者，索性放弃了“通过面试”这个唯一目标。他不把精力放在对失败的过多纠缠上，他的目标已经拓展到新的领域了。

5.表现

----传统曲线上的跳槽者，在面试表现上投入了很多的精力。包括研究别人的面经、心得交流、面试官心理揣摩等技巧。

----蓝海曲线上的跳槽者，在这一点上与传统曲线一致。

6.姿态

----传统曲线上的跳槽者，在面试时姿态摆得很高。HR问这个，怀疑这个，问那个，怀疑那个，自我保护意识很强，在上面耗费了很多精力。

----蓝海曲线上的跳槽者，在面试时姿态摆得很低，只要心中底线不破，可以顺着HR的话题说下去，态度真诚而恳切，反而耗费的精力很少。应聘者通常弱势，正是因为顺应了这种弱势，才能取信于强势方（公司）。

7.入职

----传统曲线上的入职员工，很多精力放在入职培训、员工关系上，这段时期变得非常敏感，有些反应过激的，容易影响周围的人。

----蓝海曲线上的入职员工，因为事先对岗位做了充分了解，所以反而放低了期望值，底线不破，没有什么不可接受的，反而节省了精力，能够更快地适应新工作和新环境。

8.（新增）行业风向

----蓝海曲线上的跳槽者，在面试时不仅仅充当一个应聘者，他还希望充当一个交流者，即与面试官交流本行业的情况，和面试官（非HR）开展意见交换，取得一些共识，也可碰出一些火花。

9.（新增）接触不同类型的人

----蓝海曲线上的跳槽者，除了充当应聘者之外，还希望充当一个探险者，即与任何类型的面试官都有话可说。当然这样的探险是有风险的，不过跳槽者如果把它当作一次勇敢的尝试，绝不会空手而回。

10.（新增）总结、分享

----蓝海曲线上的跳槽者，除了充当应聘者之外，还希望充当一个领导者，即在面试中展现自己的总结和分享的意愿、能力。

----蓝海曲线上的跳槽者从来不畏惧“借脑”。他把分享的过程，看做是清空自己的过程。夫唯不盈，故能敝而新成。

由此，对比传统曲线，蓝海曲线的“剔除-减少-增加-创造”坐标格就诞生了：

总结：

一个上家屁股擦得很干净，简历做得重点突出有特色，对岗位了解透彻，在面试中谦恭有礼，除了扮演好应聘者角色，还能提供交流者、探险者、领导者等诸多附加价值的跳槽者，对HR该有多么致命的吸引力！

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1) 工作分析

首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。

2) 评价工作职责信息

工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。

3) 制定面试问题

一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。

情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，例如如果机器突然开始发热，你将会怎么办?。工作知识问题评估对工作绩效十分关键，而且必须在进入工作岗位前掌握基本的工作知识。工作知识问题常涉及工作的技术方面(例如什么是制转装置扳手?)。要求一般雇员回答的问题常采用意愿问题形式。包括工作意愿和工作动机问题，从事复杂性体力工作、出差、重新安置等的意愿和动机问题。

还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。下边是一个以关键事件为基础对主管者提问的情境问题：你的配偶和你的两个小孩患感冒卧病在床。没有亲属或朋友照看他们。你要在3个小时后去上班。在这种情况下你将怎么办?

4) 制定面试问题的标准答案

接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具体回答是什么;以及最差的答案(1分)的具体回答是什么。

例如，以步骤3中的情境问题为例，制定面试问题和答案的每位小组成员，根据自己在面试中听到的那些在随后的工作中被视为好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小组成员向其他成员宣读自己规定的答案。经过小组讨论后，小组成员就5分、3分、1分的基准答案达成一致。本例的3个基准答案是我将呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我将给我的主管打电话并说明我的处境(3分);由于他们仅仅是感冒，我将去上班(5分)。类似的，对于其他重要的工作职责，也可以写出一组问题及相应的回答。

5) 任命面试委员会并进行面试

面试委员会应包括3～6个成员，成员最好是参与工作分析并撰写面试问题和答案的人。委员会成员还可以来自招募职位的主管者或包括现任者，同事和人力资源代表。在招募同一职位候选人的整个面试中，面试成员必须是一样的。

2. 结构化面试的特点

结构化面试具有面试的一般特点，同时有其特有的结构化组织特点：

1) 科学性

面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。

用过去的行为预测未来的行为，也是面试有效性的一个重要特点之一。通过应聘者对其过去行为的讨论，考官可正确地理解和考察应试者过去的行为、活动、成就和经验。在这里，面试不仅仅是让应试者陈述自己以往的经历，而是要应试者提供有关过去行为的专门例证，了解行为发生的背景、结果等，这就使考官将以个人观点和信息为依据的评价，变成以事实为依据的评价。

篇10

笔者认为，最优化的面试方法是：结构化(程序) + 情景化(角色) + 个人面试(沟通)的技能与技巧运用，其效度是最高的(达至0.5);从而发掘出应职者相关的亮点具备才能、相关证实、思维考察、想象能力、个性特点、专业知识、识别问题和求职意愿等方面综合地贴近预期;进而获得选择先后的预期效果。

在实际应用时，应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项，着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性;在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为：求职看动机，年青看潜力;大龄重能力，最终算成本。

面试精心设计的特点与普通交谈是有区别的，它是融会贯通了优化的面试方法(即结构化 + 情景化 + 个人面试)的现场气氛和集合了提问、聆听、观察、分析和判断的特色;关注应职者对该职位信心，应答问题的合理性与清晰度。

笔者的顾问心得分享是，有效面试是从准备资料和做好精心设计的提问内容开始的，应注重以下四点：

第一点，从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。

第二点，应留意是工作经历与时间连接性，所谓空白测试法就是寻找应聘者在以往转换工作时的人为修饰因素从而量度其诚实态度。