提升工作经验十篇

提升工作经验篇1

提升信息调研工作水平经验交流

**县委组织部"三轮驱动"加强信息调研工作，提升组工信息和调研工作水平，更好地服务决策、推动工作。

抓认识，"强责"。把组工信息和调研工作作为提升组工干部能力素质，提高组织工作科学化水平的重要抓手，多次召开专题会议研究部署信息、调研工作。实行"全员信息调研"责任制，建立分管副部长主抓、专人负责落实、组工干部全员参与的信息调研工作机制。建立信息调研工作考评、通报、例会、约稿等工作制度，鼓励和督促组工干部加强学习、善于捕捉、勤于练笔，努力提高信息编写水平。进一步规范信息编报程序，明确责任分工和目标任务，确保信息工作取得实效。

抓重点，"提质"。紧紧围绕村干部创业工程、基层党组织"1+1"结对互帮活动、村级党建示范点和非公企业派驻"专职书记"、社区共驻共建和"功能型"党组织作用发挥等重点工作、特色做法，着眼于探索解决农村党员队伍老化、村级集体经济薄弱、基层党组织缺乏活力、流动党员管理难等新情况、新问题，确定信息、调研工作重点。实行组工干部联系基层制度，定期组织干部深入基层调研，深入挖掘、总结工作的新进展、新举措、新经验和新成效，使信息调研真正提供有益借鉴和思考。

抓机制，"给力"。完善《组工信息和调研报告编报程序及责任分工》、《信息调研工作考核奖励办法》，坚持信息和调研报告定期报送制度，部内全体组工干部每人确定并完成1个重点调研课题，每月完成信息不少于2篇（条），全年不少于20篇（条），全年在省市信息编发中采用不少于3篇（条），对采用的信息和刊发的调研报告每篇（条）给予一定的奖励。坚持信息工作周通报、月总结、季度考核制度，将信息调研工作任务完成情况作为干部评先评优和年度考核的重要依据，有效激发组工干部参与信息和调研工作的积极性、主动性。（**县委组织部刘新江）

提升工作经验篇2

早上好！按照会议安排，我就XX村危房改造、人居环境提升工作经验做交流发言，如有不妥之处，还请各位领导和同仁批评指正！

2019年，脱贫摘帽是全镇首要政治任务，更是我XX村的硬任务。我村今年有危房改造20户、人居环境提升32户，任务量巨大，全部建成入住直接关系到全村、全镇乃至全县的脱贫摘帽，形势相当严峻。

最记忆犹新的一句话是“全县脱贫看XX，茶店脱贫看XX”，说真心话，当初也有放弃的想法，思想上波动很大的，但想到讲过的一句话：“在扶贫路上，不可能拉下任何一个人”，更何况我是村主任，一村之主，不能轻言放弃。再加上市委书记、副市长、县长等多位市、县、镇领导来我村调研指导，为我村各项工作加油打气，为我村97户206人顺利脱贫、如期摘帽出谋划策，更加坚定了啃下这块硬骨头的信心。

危房改造、人居环境提升政策放开时，我村积极行动：

一是紧抓机遇，精准摸排危房、人居改造建设对象。我村迅速组织“四支力量”分组入户，对全村所有农户，特别是贫困户展开安全住房大排查，全方位宣传政策补助范围以及标准，最终确定我村人居环境提升32户，危房改造20户。

二是真抓实干，着力推进危房、人居改造建设进度。上半年，在确定危改、人居实施对象后，接着就是219县道大修工程全面开工，备料问题成首要、急需解决的问题；为了解决这一问题，我村召开紧急会议，由何支书主持，“村两委”、各组组长参与讨论的研讨会，经过近两个小时后商量，问题迎刃而解，也就是在会议召开后，大家分工协作，2万页砖、350方沙子、60吨水泥、800袋涂料，仅用4天时间，完成近百分之九十五的材料储备，村干部家变成了建材市场。接着，我们零时组建了一支工程队，几乎是三天修建一家人的房屋主体，五加二白加黑，抢时间，亲身参与建设施工，深更半夜为农户运送材料，对百姓晓之以理动之以情，全力推进实施进度。

三是全程监管，大力提升危房、人居改造建设质量。建设施工中，我村对每一户建设对象实施动态管理，并建立动态监管台账，每一户建设进入下一个环节之前必须由村现场验收方可进行，对存在的问题由分片责任人负责，组长督办，限期整改，严格杜绝超标准、超面积以及不符合建设标准等问题发生。

四是坚持不懈，全力督促危房、人居改造建成入住。目前，我村人居环境提升32户，危房改造20户全部完工，入住率90%；就在前几天，备受关注的向素琴这一户，在镇、村干部共同参与下，也高高兴兴的搬到了新家。

提升工作经验篇3

一、全面推行“四化”服务体系

沟通畅通化。做到指引及标识清楚、表达准确、字迹清晰，让前来办事的群众一目了然。各科、所(队)在本单位显眼位置设置办公平面示意图，并详细标明本单位内设机构及各办公室具体位置;按照要求设置政务公开栏，标明本单位工作职能、职责职权范围、主要工作业务和所需要的相关程序。在办公桌上放标明姓名、职务、职责的台牌，窗口单位、执法以及大型活动必须着制式服装。

语言文明化。工作人员在工作期间要尽量讲普通话，熟悉工作业务和相关政策，做到主动、文明和谦和。对群众或来访者提出的问题或咨询的内容要给予明确的答复，不能办的要说明原因，不说“不知道”、“不清楚”等不负责任的话，不说“不好办”、“不易办”等令人费解的话，不说“可能、大概、或许”等含糊不清的话;工作中使用“您好、谢谢、不用客气”等文明用语，不讲生、冷、横、硬的话;工作时间不讲与工作无关的话，不干与工作无关的活，严禁利用上班时间打网络游戏、看网络电影、进行网上聊天等。

程序方便化。做到对外公开办公电话、设置留言板，实行预约服务，不让群众走冤枉路。紧紧围绕服务发展这个中心，实行“一个大厅对外，一个窗口受理，一条龙服务，一站式办结”的工作模式，减少办事环节，缩短办事时间，为办事的群众及单位提供优质服务与良好环境。

进展快捷化。对社会群众办事或来电询问、反馈有关情况，第一位接受询问或接电话的工作人员为首问责任人，首问责任人必须对办事群众提出的问题作出恰当的处理。对属于首问责任人职责范围内的事项，若申请人的资料齐全，要予以当场受理;不能当场办理的，应当向前来办事的群众说明理由。对不属于首问责任人职责范围内的事项，要带领办事群众到承办的具体科(室)，并帮助办事群众联系到具体承办人。对于市政府重大招商引资项目、高新技术项目、以及的重点项目，对残疾人、下岗失业、大学生创业等群体，按照特事特办、从简从快的原则，指定专人负责受理，专人跟踪督办。

二、落实三项规章制度

一是全面施行政务公开制度。1、扩大政务公开范围。在醒目位置设立政务公示栏，主动向社会公开职责范围、工作程序、办理条件、办理时限、监督方式等主要内容，使社会各界能够方便快捷地了解各单位政务事宜。同时，各单位还要因地制宜地采取悬挂横幅，设置宣传栏、宣传窗、宣传版、墙报，利用电视、报纸、网络等多种形式进行宣传，增强工作透明度，扩大群众的知情权，接受广大人民群众的监督。2、突出政务公开重点。把人民群众最关心、反映最强烈的事项作为政务公开的重点，推进行政权力透明运行，做到工作程序全程公开。全面公开办事条件、程序、期限、结果、收费标准、服务承诺及监督办法等。落实政务公开制度，实现信息统一规范、资源共享、动态更新和综合利用。

提升工作经验篇4

关键词：锅炉压力容器；安全检验；工作措施

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.14.011

在锅炉压力容器安全检验期间，需要制定完善的检验方案，在锅炉压力容器生产环节、安装环节与使用环节中，都要开展全面的检验工作，对于质量不符合相关规定的设施，需要对其进行更换处理，保证设备的运行效果。

1 锅炉压力容器安全影响因素分析

在锅炉压力容器安全检验工作中，经常会出现安全事故，影响着工作人员的生命安全，导致出现严重的经济损失。具体原因表现为以下几点：

第一，锅炉压力容器设施强度不符合相关要求，刚度难以提升，且运行稳定性较差。例如：设备支撑件出现开裂或是锈蚀的现象，影响着设备的运行质量。同时，一些设备与锅炉的密封性较差，例如：管道系统、阀门系统等，在密封性不能符合相关要求的情况下，就会出现热水与化学介质渗漏的现象，引发安全事故。一些企业没有设立专门的压力容器检验平台，部分企业虽然已经开始对其进行检验，但是，在实际检验期间，不能科学应用安全防护设施，像是脚手架等。导致出现坠落、烫伤等安全事故[1]。

第二，在压力容器际运行中，经常会出现电磁辐射的现象，主要因为一些企业的带电设备质量较低，经常会出现漏电或是静电问题。部分企业没有做好电压控制工作，导致其运行安全性降低。同时，锅炉压力容器的使用，缺乏先进的辐射放射阻挡措施，导致出现人员受伤等现象，难以提升其安全性[2]。

第三，在锅炉压力容器安全检验中，经常会散发出一些温度过高或是过低的物质，且一些物质具有易燃易爆的特征，例如：煤粉、煤灰等等。同时，还会出现腐蚀性物质，例如：在锅炉炉膛中，出现燃油燃气等，导致人们的呼吸道、皮肤等会受到不同程度的伤害，难以提升其工作质量与效果[3]。

第四，一些锅里压力容器运行环境通风性较差，空间较为狭小，无法满足压力容器的通风要求，在通风不良的情况下，一旦容器中散发出有毒物质，将会引发各类安全事故，影响着工作人员的人身安全。

第五，在实际检验工作中，经常会出现人为因素的事故问题。例如：检验工作人员本身患有心脏病、高血压等。同时，一些检验人员的心理较为异常，经常会出现情绪波动问题。一些操作人员在检验工作中，没有掌握先进的工作技能，难以提升自身安全性，甚至会影响安全检验工作效果[4]。

2 锅炉压力容器安全检验工作措施

在锅炉压力容器安全检验期间，企业与相关检验人员需要做好准备工作，制定完善的控制方案，提升检验工作的安全性与合理性，提高其工作效果。具体措施包括以下几点：

2.1 生产环节的材料质量控制措施

在锅炉压力容器生产过程中，需要对其原材料的质量予以控制，以此提升其生产质量。一方面，需要明确采购标准，遵循材料采购原则，根据相关要求，对其进行全面的检验处理，一旦发现存在质量问题，就要拒绝引进制备现场。另一方面，需要科学开展验收与复检工作，对其进行标记处理，减少其中存在的材料质量问题。

2.2 生产工艺质量控制措施

在锅炉压力容器制造过程中，需要全面控制其生产工艺与程序，根据国家相关标准，创新生产技术方式。首先，在生产之前，需要根据设计图纸的要求，明确生产工序与工艺，及时发现材料与生产中的问题，并对其进行变更处理，以此发挥先进工艺的作用。其次，在实际生产中，需要明确工艺质量控制要求，保证其完整性与可行性，提高生产工艺的应用价值。最后，需要对锅炉压力容器的生产技术进行创新与开发，根据安全检验要求，对其进行处理。

2.3 控制焊接工作质量

工作人员在锅炉压力容器生产中，需要科学开展焊接工作，避免出现渗漏的现象。例如：应用平板、筒节、封头等焊接工艺措施。在焊接工作之前，需要根据锅炉压力容器的实际生产要求对其进行处理，按照国家相关法律法规开展焊接活动，优化其施工体系。同时，焊接工作人员需要审批与管理相关设备，提升焊接试板的应用质量[5]。

2.4 提升无损检测探伤技术的应用质量

在锅炉压力容器安全检验期间，需要科学应用无损探伤检测技术，及时发现焊接内部与表面的质量问题，做好探伤评价工作。在无损探伤期间，工作人员需要利用相关技术对其进行检验，明确其工作流程，增强设备的使用效果。同时，相关人员在使用无损探伤检测技术的时候，需要科学应用先进的设备，做好报告工作。

2.5 做好安全防护工作

在锅炉压力容器检验工作中，需要做好安全防护工作，根据相关要求制定完善的安全防护方案，提升工作人员的安全性。一方面，需要保证检验工作环境的通风性符合相关要求，避免影响工作人员的安全性。另一方面，要求工作人员佩戴防护设备，及建设先进的安全防护基础设施，提升检验工作的安全性与合理性。

2.6 保证锅炉压力容器的合格性

在锅炉压力容器使用之前，需要对其进行全面的检验，按照相关要求明确锅炉压力容器的使用质量。一旦发现有不合格的设施或零部件，需要对其进行改造处理，对于没有经过改造的仪器，不可以应用在实际生产中，避免在生产检验期间，出现安全事故问题。同时，在锅炉压力容器安全检验期间，需要创新工作形式，提升生产效率与生产质量，优化其应用体系，做好判定、标识等工作，提升其运行安全性。

3 结语

在锅炉压力容器实际运行中，经常会出现安全检验工作问题，影响着工作人员的生命安全，难以提升其工作质量，因此，在实际检验工作中，相关人员需要对其进行质量与安全控制，提升锅炉压力容器的安全管理工作可靠性。

参考文献：

[1]赵瑜.试析锅炉压力容器的安全检验措施[J].建筑工程技术与设计，2015（09）：1444+1433.

[2]梁兴.锅炉压力容器的无损检测技术特点分析[J].科技与企业，2014（12）：298.

[3]吕军飞.浅论锅炉压力容器常见事故与安全检验[J].建筑工程技术与设计，2015（22）：1693.

提升工作经验篇5

【摘要】检验科重要工作是使用熟练的检验技术和先进的仪器装备，对多种标本施行正确的分析，为临床诊断和医治供应精确的试验数据。为达到此目的，一定要对分析前、中、后经过施行全面质量控制。检验质量管理是医院全面质量管理的重要构成部分，又是医院内涵建设的基本内容，其重要性愈来愈受到医院管理层的器重。本文就我院在检验质量管理方面的做法做一点探讨。

【关键词】临床检验;质量控制

1提升整体检验结果的精确性

1.1检验科要按照医院医疗质量管理的需求创立和改善检验管理质量确保机制。条件允许的要建设试验室信息系统(LIS)，严格试验室标准化操作程序，编写SOP文件，为试验室的规范化化管理和质量确保机制的创立供应文件依据，使检验经过标准化、程序化。科室质量管理小组要按照医院医疗质量管理的需求和检验质量管理的需求对科室的工作执行全经过的质量监控，重点监控室内质控记录和室间质评成绩，对发觉的缺陷和事故隐患及时提出改进意见，及时改进，防备医疗缺陷。

1．2增强对机制落实状况的管理和考核 科室管理职员按照医院和检验科质量考核方案对管理机制的落实状况施行考核，考核时要非常器重终末质量的控制，又要注重阶段质量。

1．3增强和临床的联系，如虎添翼工作，互相提升、互相推动 检验科的重要工作任务是为临床一线决定诊断、判定疗效、查明病因、施行临床医学钻研供应科学的数据。因此，临床科室的意见就成为检验科改进工作办法、提升服务质量的依据。要通常积极和临床科室的联系，编写检验信息通讯，畅通讯息沟通渠道，传递最新信息，在每一月召开质量分析会时要邀请临床医师代表参加，积极听取临床医师对检验工作的意见和需求，及时对临床医师提出的建议施行可行性钻研，提升检验工作质量。

2增强阶段质量控制是确保医疗服务质量提升的核心

2．1要做好分析前的质量控制工作 裁减多种干扰要素对检测结果的影响，重点对标本的采集和处理施行监控。

2．2要认真掌握分析中的质量控制工作 常规查看项目要开展室内质控，同一时间一定参加本省及卫生部临床检验核心机关的室间质评行为。工作前要对运用的仪器施行查看和日维护，把试验中的仪器误差降到最低。

2．3要做好分析后的质量控制，把好出口关 认真执行检验结果的查看核对机制，查看考核职员要对检验结果的考核签字后方可发出报告。如果出现检测值异常，及时复检，并和临床医师联系，认真分析缘故，决定无误后方可发出报告。

2．4检验人员与临床医师之间缺乏勾通，而互相产生矛盾，检验人员总指望临床医师能及时跟上检验科推出新试验的步伐并体会试验技术中一点高度专业化的难点，不能合调，导致这样不良场面的根源是缺乏互相的合作及勾通。

3提升临床检验质量控控制对策

3．1完成资本同享，提升工作功效:检验仪器自动化、网络化的试验室运用，使传统的手工检验分析试验办法变成想让历史，严格的质量控制措施，使检验质量显著提升，产品化试剂盒的规范化运用和检验工笔者系统化、通常化的业务知识培训，使检验工作的规范化化、标准化、系统化、同一化日益改善。转贴于 现代化的全自动分析仪器可同一时间施行数十项乃至上百项的常规和非常检验分析任务，因此要更新观点，调整传统的管理模式。要资本同享，以开放和运用现代化仪器的功能用途为基本，调整相应专业学组，规范化各临床科室的小试验室，尽快完成检验报告一单通。将仪器装备集合管理可充分施展已有仪器装备的工作功效，有效地下降宗合分析本钱，使患者的标本周转及检验分析时间显著缩短，为患者的及时医治和康复和提升医院床位周转率供应有效保障。

3．2增强质量控制，提升检验质量:严格认真做好室内、室间质控，确保测定结果的精确度和精浓度，裁减试验操作经过中批间和日间标本检测结果差别。对试验全经过施行全方位的陆续监测管理，如出现失控要认真分析失控缘故，提出整改措施方案，填写失控报告，观测整改成效，改进工作办法，提升检验质量。

3．3增强仪器运用管理，保障仪器正常坚定:检验科自动化地步的提升，要运用经国内有关行政部门认证注册并检测及格的医疗仪器。要创立、健全检验仪器管理运用案卷，对仪器登记注册、责任到人。按照操作指导书规范化运用，做好仪器日、周、月、年内运用保养记录，定期维护，以确保检验仪器的正常坚定运行。

3．4增强三基训练，提升专业地步:检验科要认真开展“三基”、“三严”的学习，并定期考核。应结合检验工作的本色，增强急救医学、急救技术知识的训练学习。提升工作职员应对突发公同事件的应急能力和地步，尤其要围绕新知识、新测定办法、新仪器的操作原理和步骤施行学习，不断增强基本医学知识的学习。检验科要增强和临床科室的联系，熟悉不相同疾病的试验室查看本色和疾病的诊断标准，理解临床常见病和高发病的医学知识，不断学习和积累临床知识和临床工作经验，提升专业业务地步。

4结语

临床检验工作正处于技术改革的转轨期间，诸多临床医学的进展都是在试验室技术创新的基本上发展起来的。计算机管理功能灵活、储存信息量大、内容便于更新，运用于临床检验工作中充分施展了资本同享优越，更大提升了工作功效，改善了卫生保健服务的质量。但仍具有诸多不足之处，如管理软件研发不足、检验职员的机算机知识及操作技能乱七八糟、网上保密工作难以确保等等。

参考文献

提升工作经验篇6

所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。

对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。

美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善的升职机制。这家公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使其中有责任感和独立自主精神的年轻人获得足够的升职机会，很快成为一名中小企业的管理者。

第一阶段是实习助理。在这个岗位上，有文凭的年轻人需做满6个月。他们要努力在这期间学习保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理，在这两个阶段，他们开始承担起一部分的管理工作，在小范围的日常实践中摸索经验。第四阶段是参观经理，只有在第二、三阶段获得足够的锻炼，积累了足够的经验时，才有机会升到该阶段。在成为经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期20天的培训，以补充在管理知识上的不足。如职员能继续学习和锻炼，还有可能升职为公司的巡视员、地区顾问及总部经理。

提升工作经验篇7

1.1教师队伍缺乏实践经验。新升应用型本科院校从事会计实践教学的指导教师大多是在学校从事专门理论教学工作的教师，甚至有些指导教师是从学校毕业后，直接进入高校工作，因此并没有在企业工作实践的经验。而开展会计实践教学，最主要的途径是通过建立校内会计实验室，并使之具备高度仿真的企业环境，让学生在这种高度仿真的环境里处理相关的会计业务。由于这些业务源于特定行业企业的典型业务，指导教师可能并未接触过，并不清楚该业务的处理流程。故而，这些教师可能无法顺利指导学生开展会计实践。教师队伍缺乏实践经验的现状，给新升应用型本科院校开展会计实践教学工作带来一定的不利影响。

1.2学校学习氛围不够浓厚。专科层次的教学与传统本科层次教学相比，更加地注重实践，而忽视了理论教学，因而出现了专科层次教学偏向高职教学的现象，学校缺乏浓厚的学习氛围。应用型本科院校，是旨在培养服务基层的本科层次的应用型人才的本科院校，其所开展的会计实践教学，不仅要注重学生会计专业实践能力的培养，同时还要重视会计专业理论知识的培养。应用型本科院校与传统本科院校相比，更加注重学生实践能力的培养，致使其学习氛围远不如传统本科院校。新升应用型本科院校的学习氛围不够浓厚，不利于会计本科层次应用型人才的培养。

1.3实验设备陈旧。新升应用型本科院校大多是采用传统的实践教学方式开展会计实践教学，如建立会计手工模拟实验室，通过让学生手工进行建账、填制记账凭证、登记账簿、编制报表，来增强学生的会计实践能力；或是建立会计电算化实验室，以计算机为载体，通过使用相关的会计电算化软件，让学生掌握电子账套的建立、修改、引入和输出，用户及权限的管理，总账系统的日常业务处理等基本内容。但是，会计传统实验室的基础设备陈旧，功能不够健全，难以满足新升本科院校对会计专业应用型人才的培养，给其开展会计实践教学带来重重不便。

2机会分析

社会对应用型人才的需求。应用型人才是能够把所学的专业知识与技能应用到其所从事的专业社会实践中的技能型人才。与传统本科院校培养的本科层次人才相比，应用型本科层次人才不仅具有扎实的理论基础，更具有传统本科层次人才所没有的专业实践能力。当今社会需要的是这种能够将所学的专业知识运用于社会实践的应用型人才。而社会对应用型人才的需求，给新升应用型本科院校开展会计实践教学带来很大的机遇。

3威胁分析

社会对有经验人才的偏好。会计工作是一项实践性很强的技术工作，它是一项经验堆积起来的工作，会计人员不仅要掌握会计、税法、计算机等知识，还要具有一定的实践工作经验，社会偏爱具有丰富的会计从业经验的会计人员。而高等院校培养的会计人才，往往具备丰富的理论知识，欠缺实践经验。社会对有财务工作经验的人员的偏好往往会高于高等院校通过开展会计实践教学培养的学生，这对新升应用型本科院校开展会计实践教学带来了一定的外在威胁。

4新升应用型本科院校开展会计实践教学的建议

4.1提高师资队伍水平

要提高新升应用型本科院校的会计实践教学水平，提高执教的师资队伍水平是一个重要方面，可以从以下两方面来提高师资队伍水平：

4.1.1提高自有教师的业务技能。新升应用型本科院校的教师队伍要具备不断创新、勇于进取的思想观念，要有不断获取专业知识、增强专业实践能力的学习意识。学校要想培养出合格的应用型会计人才，指导教师必须不断加强理论与实践学习，及时更新知识，提高自身的业务水平与技能。鼓励现有教师向双师型教师转变，鼓励现有教师到企业、银行、税务、审计等信息化知识应用较广的部门和领域实践，同时提高会计专业教师的信息化、网络化教学水平。

4.1.2外聘校外有企业工作经验的专门人员。外聘的从事会计实践教学的教师，大多是有丰富企事业财务工作经验的人员，有些甚至是有丰富经验的注册会计师、注册税务师或注册资产评估师。这些外聘教师具有丰富的财务工作，或是审计工作经验，不但可以解决学生在会计实践过程中遇到的有关问题，同时还可以丰富学生的实践知识，拓宽学生的视野。

4.2提高学生的应用型人才意识

由于受升本之前学校整体氛围的影响，新升本科院校的会计专业学生偏于注重传统的会计实践操作，而轻视会计专业理论知识的学习。应用型人才是指能够把所学的知识与技能应用到其所从事的专业社会实践中的技能型人才，这要求其不仅需要具备一定的专业实践能力，同时也需要具备一定的理论知识。新升应用型本科院校是以培养本科层次应用型人才为目的的专门院校，并通过开展会计实践教学活动，培养会计应用型人才，其首要的前提就是使学生具备成为“应用型”人才的意识，只有如此，才能保障会计实践教学活动的顺利开展。

4.3建立会计综合实验室

建立会计综合实验室是新升应用型本科院校提高会计实践教学水平的重要途径之一。会计综合实验室与传统的会计手工模拟实验室、会计电算化实验室不同，它必须要具备开展会计实验教学所必需的设备与设施，将开展会计实践教学的场地建成集会计、审计、金融、税务等于一体的多功能综合型实验室，为新升应用型本科院校开展会计实践教学、培养应用型会计专业人才提供优越的物质基础。

4.4加强校企合作

校内开展的会计专业实践教学活动具有一定的局限性，所模拟的只是企业的局部环境（如企业的财务部门），所模拟的业务也只是特定行业企业的一部分典型业务，学生不能通过校内实践掌握企业全面的业务活动，而这一问题可以通过加强校企合作来解决。学校可以通过与企业或会计师事务所合作，为学生建立校外实践基地，一方面增强学生的业务处理能力，另一方面丰富学生的财务工作经验，增强学生的竞争力。

5结论

提升工作经验篇8

抓基础、抓规范、抓落实，有效提升县级供电企业管理水平（简称“三抓一提升）推行和倡导的是“简单、务实、高效”的管理理念，围绕“一个中心”，坚持“两个方法”，建立了一套要求明确、管理闭环、科学有效的“三抓一提升”企业管理提升体系，引导各单位自我诊断、发现问题，及时解决问题，不断夯实管理基础，提升企业管理的系统性、有效性。围绕“一个中心”是指充分发挥企业综合管理工作的指导作用和推进作用，提高管理行为的执行力、穿透力，全面提升企业管理的有效性，夯实管理基础，扎实推动了公司管理水平的持续提升，从基础数据准确性、制度标准穿透性、管理机制系统性、指标管理科学性、工作管理有效性等“五个维度”来达到管理的全面提升。坚持“两个方法”是指运用督察督办和整体协同的两个有效手段，跟踪管理，级级追溯、层层归因，不断优化内部工作流程，形成闭环管理，及时了解和回应外部期望，全面促进管理水平的改进提升。透过领导负责、部门协助、限时办理、有查必果、定期通报这五个步骤对重点工作开展督察督办工作，推动各项工作的稳步开展，确保制度贯通和工作落实，切实提高工作效率和监管水平。

二、实施步骤

（一）搭建网站，打造平台

搭建“三抓一提升”专题网站，设立宣传报道、情况通报、工作简报、经验交流、绩效指标等版块，定期传播“三抓一提升”工作动态，挖掘工作亮点，通报存在问题，展示指标趋势。网站上还单独设立供电所风采板块，展现供电所面貌，展示供电所荣誉，让广大县公司员工都积极参与的活动中来。通过网站所形成的工作交流平台，有效构建资源共享的协同机制，营造比、学、赶、帮、超的工作氛围，极大程度的提高了活动开展质量。

（二）驻挂结合，分层帮带

结合“抓两头、带中间”提升工程活动，采取公司领导挂点负责，专业部门分类指导、定点帮扶，在市、县两个层级共31个乡镇供电所开展安全生产驻点督导工作，推动县供电企业管理水平整体提升，实行“一对一”、“点对点”“、责任包片”方式推进，充分发挥帮扶带动的作用。驻点人员通过跟班、督导的方式，全过程参与供电所安全生产管理并跟班现场作业，从建立安全常态机制、规范现场作业行为、梳理简化规章制度三个方面纠正供电所工作偏差，扭转违规违章现象，强化乡镇供电所安全生产管理。

（三）动态跟踪，实时纠偏

在活动初期，相关专业运用“二十四节气表”管理方法，将全年工作细化到每一个月，以便有目的有条理的开展各项工作。而各县公司也针对自身实际情况，结合对口部门所下发二十四节气表编制本单位的“二十四节气总表”，严格按计划执行各项工作。为确保“二十四节气表”执行实效，各单位于每月月初将“二十四节气表”工作分解为具体项目和指标，并确定责任人，月初滚动修编，月底对工作执行情况进行总结。

（四）常态巡查，狠抓闭环

建立全过程督查巡视机制以避免隐瞒和虚报的情况发生，随机抽查及各县公司交叉互查两种形式有机结合，通过随机询问、现场核对和台帐抽查等方式，掌握县公司工作开展情况，及时发现工作推进中存在的问题和难题，深入分析并提出解决方法。定期对发现问题进行分类汇总，并以存在问题为导向，以“回头看”的形式紧盯问题整改情况，形成闭环管理，做到发现一项，消灭一项，最终达到真正的管理提升。

（五）融合指标，客观评价

为更好促进县公司各专业提升工作的有效落地，由专业部门对各县公司管理提升工作和指标完成情况进行评价考核，并提取县公司组织绩效权重的20％兑现考核结果。为了更好的开展此项工作，设立了“三抓一提升”指标考评系统，不仅便于考评部门的指标下达及工作考评，也利于被考评单位的指标分解和项目跟踪。同时在指标考核的执行过程中，考评组也不断完善指标考核办法，以真正反映各县公司的提升成果。

（六）深度挖掘，经验培育

在组织各县公司开展经验交流互学，汲取先进经验的基础上，前往各县公司，与公司领导、专业部门负责人及相关专责等人员进行座谈，深入挖掘各公司在提升工作过程中具有普遍性、有借鉴意义的经验做法，收集整理，审核确定典型经验19项。牵头组织专业部门把关及重点培育，有计划的对其指导并召集专业部门人员下到县公司，对其典型经验培育工作给予面对面指导和帮扶，在此基础上对各县公司典型经验总结材料进行收集并向县公司进行推广。

三、实施效果

通过近一年的不断努力，基本建成了“协同合作，整体推进”的管理体系，县域供电企业安全基础不断铸牢、电网建设有序推进、专业管理更加深入、经营质效有效提高、队伍素质显著提升，县公司管理提升卓有成效。在“三抓一提升”活动的促进下，县域供电企业各项全口径指标均有明显进步，各县公司形成比超赶气氛，并且能够加强短板分析、改进提升。同时是各县域企业逐步形成由被动迎检转换为主动出击的良好态势，采取行之有效的手段来保证提升工作落到实处，并形成19项成熟的典型经验，在县域供电企业间推广学习。

四、结束语

提升工作经验篇9

关键词：信息技术；食品药品检验检测；技术引导；应用发展

1信息化技术在食品药品检验检测中的现状与发展方向

1.1当下食品药品检验检测现状

在信息技术发展背景下，食品药品检验检测工作发生了一定程度的改革，其工作效率与检测质量得到提升，整体工作方式变得更加智能，但是部分食品药品检验检测单位，对于信息技术的应用过于死板，只将其作为信息记录的方式，没有将信息技术进行深化改革，降低了信息技术的实际价值。在很多行业中，信息技术只作为信息传递、内容记录、信息传输重要的工具，让信息传递过程更加便捷，而在食品药品检验检测工作中，若只将其作为简单的应用，无法让食品药品检验检测工作更加智能。在我国传统食品药品检验检测工作之中，检测内容十分单一，检测数据结果也无法满足社会发展的基本需求，很多不法分子将其他化学成分开始尝试融入食品与药品之中，无法保障食品药品基本安全[1]。例如“三鹿事件”，就是三鹿公司在奶制品中添加三聚氰胺，虽然通过一些技术能够对三聚氰胺进行检测，但是传统检测模式下，缺少一套完善的检测机制，从标准、技术、方法到监管等方面存在的不足，都是引发这一食品安全事件的关键原因[2]。

1.2管理流程更加流畅

在信息技术背景下，将信息技术与食品药品检验检测相结合，可以有效对食品药品检验检测工作进行系统的整合。食品药品检验检测中常用的仪器设备有化肥质量快速检测仪、食品添加剂快速检测仪、食品安全快速检测仪、农产品安全快速检测仪、三聚氰胺快速检测仪、食品安全快速检测箱、茶叶安全快速检测仪、病害肉快速检测仪、瘦肉精速测卡、牛奶安全速测仪、蛋白质速测仪、糖品安全速测仪，每一种仪器针对不同的食物与药品进行分类检测，检测其中的有害物质的含量，得到相关数据精准内容。伴随着我国经济的发展，更多的食品药品被人民群众发明出来，食品药品组成内容更加复杂，部分不法分子将对人体有害化学成分加入食品与药品之中，妄图提升食物与药品质量与口感，而传统食品药品检验检测工作检测内容单一，检测种类死板，无法对组合性较强的食品药品成分进行系统的分析[3]。而利用信息技术则可以让管理流程更加流畅，帮助食品药品检验检测工作人员可以在短时间内，可以同时利用多种设备进行质量检验检测，并将检测数据内容进行结合，最终得到理想的数据内容，大大缩短了检测时间，提高了检测质量，以此达到理想的数据检测效果[4]。

2信息化技术在食品药品检验检测中的优势

2.1强化监管力度

近几年来，我国食品药品突发事件已经成为了社会关注的重点问题，越来越多人认识到食品药品安全的重要性，并且在信息技术的帮助下，信息传播速度逐渐提升，人民群众可以在网络上可以实时关注食品安全问题，在食品药品检验检测单位带来了巨大的压力，但是也给我国食品药品检验检测单位带来了积极的挑战。为了能够保障食品药品检验检测工作可以受到人民群众的监管，食品药品检验检测单位需要定期向社会公开工作内容，为社会稳定发展提供一定程度的支撑。而当食品药品安全事件爆发后，会在社会上迅速发酵，短时间内受到社会各界的高度关注，在这种情况下，食品药品检验检测单位需要积极配合有关部门进行审查，对事实内容进行科学的澄清，保障人民群众能够第一时间了解事情的内幕，逐渐减少相关事件的报道。

2.2提高工作效率

食品药品检验检测单位工作人员可以利用信息技术，对工作内容进行整合，进一步提高相关工作效率。此外，利用信息技术还可以提高食品药品检验检测单位服务质量，让送检人员能够在第一时间了解数据检测结果。食品药品检验检测单位可以将线下服务工作转为线上服务，对传统食品药品检验检测服务工作进行系统的改革，让相关内容更加便捷。首先，食品药品检验检测单位可以与微信、支付宝、抖音等较为知名的流量软件进行合作，开通线上查询系统或查询小程序，让食品药品送检人员可以在线上进行查询，让查询服务工作更加便捷。其次，食品药品检验检测单位还可以开通送检报告邮寄服务，让食品药品送检人员在完成线上资料查询后，还可以拿到真实的数据内容，并保障数据报告的法律效益与真实性。而在邮寄过程中所产生的费用可以让送检人员承担，将邮寄地址与收件人姓名、联系方式加以预留，保障数据报告可以邮寄到精准位置。最后，食品药品检验检测单位需要做好线上线下联合工作，让相关服务工作内容更加的丰富。

3在信息背景下提升食品药品检验检测实效性策略

3.1基于信息化平台提升时效性

信息技术在食品、药品检验检测中的应用，主要是通过构建信息化管理平台，实现对检验流程的优化分配及全流程监测。而借助信息化手段建设实验室平台建设，有助于实验室资源一体化管理的优化管理，进一步提高食品药品检验检测工组人员工作效率，而相较于传统食品药品检验检测工作，信息化实验室建设，可以实现线上线下结合的检测流程，同时对检测记录进行电子化、无纸化转化，全面提升对检测信息的分析应用效率。通过构建信息化实验室，可以在仪器管理、耗材管理、试剂管理等方面提高效率，在减少工作人员工作量的基础上，发挥数字化管理的优势。值得一提的是，对专业食品检验单位而言，可以基于庞大的数据库，一方面对自身检验工作质量进行持续分析，另一方面可以结合大数据对相关区域、食品种类的食品安全情况进行动态分析。进而对食品安全风险进行预警，做好行业发展趋势分析等。相应的分析结果可以作为食品安全管理及检验技术升级的重要依据，对持续提升检验时效性有重要意义。另外，由于人民群众对于食品、药品安全的重视，食品药品检验检测单位承接的检测订单数量逐渐提升，食品药品检验检测单位工作压力随之提升。而在信息技术的帮助下，信息化实验室平台可以联合更多工作服务内容。例如送检人员在将送检样本送检到实验场地后，可以利用手机查看实验室检测状态，在完成实验检测后，第一时间收取到实验结果，这不仅能够最大程度上提高相关服务工作工作效率，还可以降低整体服务成本，以此达到理想的信息化建设效果[5]。

3.2基于快速检测技术提升时效性

随着现代科技的不断发展，加上国家在食品、药品安全方面的持续重视，食品药品检验方面用到的技术越来越先进。基于现代生物学、化学、物理学的快速检测技术，在食品药品检验和检测中得到了大量的应用。例如，在针对农作物及加工物的农药残留物检测中，可以通过速测卡法、生物化学测定法、生物传感器法、酶联免疫检测法等，进行快速有效检测。以速测卡法为例，其检测农药残留物的基本原理为，胆碱醋酶对靛酚乙酸酮(红色)进行催化，将其水解为乙酸与靛酚(蓝色)有机磷，通过速测卡的颜色变化，可以迅速判断食品是否存在农药残留。如今在专业食品检测领域，通过免疫学快速检测技术等现代科技仪器，可以实现对食品样品的快速检测，全面提高效率。

3.3优化检验管理机制

由于我国食品种类逐渐增多，对于食品药品检验检测仪器设备精准度与技术要求随之上升，检测人员面临工作难度逐渐加大。由于人员与资金方面的限制，无法保障相关内容的实效性，相关工作人员需要制定检测计划，将信息技术价值进一步提升。食品药品检验检测工作人员可以建立信息数据库，对每一种经过检查过的商品食物或药品产生的数据进行数字化记录，将数据信息内容上传至信息数据库，为后期检测工作内容做好准备。在完成数据库建立后，可以向其他人员开放信息内容，并邀请其单位人员一起进行数据记录工作，并将数据内容一起分享至数据库中，逐渐状态数据库总量，让数据库内容更加的丰富。同时，在完成数据库建设后，食品药品检验检测工作内容更加便捷，相关人员可以将大数据技术融入其中。

4结语

总而言之，信息技术的应用可以进一步提升食品药品检验检测数据精准度与检测质量，促使食品药品检验检测相关工作进行深度改革。但是部分食品药品检验检测单位在使用信息技术时，没有认识到信息技术的重要性，无法发挥出信息技术的实际价值。针对此类问题，食品药品检验检测单位管理人员需要做好信息化实验室平台建设工作，重视对于相关人员教育工作的实施，提升各个工作环节的实效性，从而达到理想化的食品药品安全控制标准。

参考文献：

[1]哈玲玲，张中湖，姜广苓，等.食品药品检验检测信息化建设发展现状与经验介绍—以山东省食品药品检验研究院为例[J].药学研究，2019,38(02):63-67.

[2]毕娜，詹立晶，王婉婷.常用的快检技术在提高食品药品快速检验中的应用分析[J].国际感染杂志(电子版),2019,008(001):199.

[3]王楠楠，苏军.基于SWOT分析法的基层食品药品检验检测机构改革发展现状研究[J].中国药事，2019,33(05):499-502.

[4]解瑞辉，杨坤，郭社民，等.从“人，机，料，法，环”谈地市食品药品检验检测实验室建设的几点建议[J].首都医药，2020,027(010):103-104.

提升工作经验篇10

一、指导思想

“全面提升年”活动，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，围绕加快建设富裕文明生态和谐的经济文化旅游强市，着力推进投资水平、产业发展、城乡建设、改革开放、民生改善、作风效能、党的建设等七个方面工作的全面提升，力争全市各方面工作都跨上新的台阶，促进我市经济社会又好又快发展。

二、方法步骤

(一)动员部署阶段(2月下旬—3月初)

1、建立组织

市委、市政府成立“全面提升年”活动领导小组和领导小组办公室，负责活动的组织领导、督促协调和考核评估。办公室组成人员从市委办公室、组织部、宣传部等部门抽调骨干力量组成。

办公室设综合组、材料组、宣传组三个工作小组。综合组负责办公室整个活动的行政后勤事务，制定整体活动方案，对各乡镇(街道)、市直各部门、各单位的提升目标进行审核，调度活动进展情况，组织各类会议，发放文件、通知等;材料组负责整个活动的材料简报工作，起草各类文件、领导讲话，撰写各个阶段的总结报告，组织撰写理论文章;宣传组负责整个活动的新闻宣传工作，制定宣传方案及每个阶段的具体宣传计划，协调督促新闻单位搞好活动的新闻宣传，组织集中采访、典型宣传和对外宣传活动，收集整个活动的相关新闻资料。

2、制定实施方案

市“全面提升年”活动领导小组办公室按照市委、市政府《关于开展“全面提升年”活动的意见》要求，制定《临清市“全面提升年”活动实施方案》。

3、分层次广泛动员

市委、市政府召开全市动员部署大会。各乡镇(街道)、市直各系统、各单位迅速组织学习市委、市政府《关于开展“全面提升年”活动的意见》和市委书记张旋宇同志在动员部署大会上的重要讲话，按照市委、市政府的要求，召开本乡镇(街道)、本系统、本单位的动员大会，进行发动。各乡镇(街道)党委书记、市直各部门各单位及驻临单位的主要负责同志要亲自作动员。通过层层动员，广泛发动，提高广大党员干部的思想认识，增强参与活动的主动性和自觉性。

各乡镇(街道)和市直各系统成立活动领导小组，制定实施方案。领导小组组长，要由乡镇(街道)和市直各系统牵头单位主要负责同志担任。领导小组下设办公室，办公室设综合组、材料组、宣传组三个组，负责本乡镇(街道)、本系统各单位(市直各系统及成员单位名单附后)活动的组织协调、工作调度、督促检查、材料报送等工作。

市直各部门各单位也要成立由主要负责同志任组长的活动领导小组，制定实施方案。领导小组下设办公室，办公室要由高素质的精干力量组成。

3月15日前，各乡镇(街道)、市直各系统、各部门单位将活动领导小组和领导小组办公室成员名单、联系方式和活动实施方案，报送市“全面提升年”活动领导小组办公室(电子邮箱：)。

(二)目标制定阶段(3月中上旬)

1、明确提升目标

市十六届人大三次会议审议通过了今年全市经济社会发展的预期目标，具体是：全市生产总值增长13%;地方财政收入增长15%;全社会固定资产投资增长25%;进出口总额增长10%;社会消费品零售总额增长19%;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入均增长8%;登记失业率控制在3%以内;万元生产总值能耗、化学需氧量、二氧化硫排放量全面完成“十一五”目标。

市“全面提升年”活动动员部署大会提出了全市经济社会发展的努力目标，具体是：力争全市生产总值增长15%，地方财政收入增长18%，全社会固定资产投资增长30%，社会消费品零售总额增长20%。会议要求重点抓好投资水平、产业发展、城乡建设、改革开放、民生改善、作风效能和党的建设等七个方面的提升。

各级各部门各单位要按照 “提高标准、提高目标、提高能力、提高成效”的要求，对我市经济社会发展的目标任务进行细化分解，明确各自承担的任务;要和全市目标和重点工作搞好对接，结合自身实际，制定本部门本单位每一项工作的提升目标。市委、市政府每一项重点工作，都要落实到各级各部门各单位的工作目标中。纵向比，目标要比往年有提升;横向比，目标在全省、聊城市及我市的位次要前移。每一名干部职工都要立足本职工作，制定个人的提升目标。

2、制定落实措施

对“全面提升年”活动实施“项目化”管理，落实“全面提升年”提出的目标任务。在“项目”建设阶段，从谋划思路、研究措施到解决问题、总结验收各个环节，都要有周密的安排部署，确保活动顺利开展，取得实效。各部门各单位要根据各自情况，提出符合工作实际，符合科学发展观要求，符合群众意愿的具体目标任务。在“项目”运行阶段，对每一项提升目标进行认真分析研究，将目标任务分解细化，并拿出切实可行、行之有效的落实措施，制定具体的提升方案，明确具体责任人，明确完成时限，逐级签订责任书，做到监管到位不缺位，责任到人不漏人，确保各项提升目标落到实处。

3、目标审核确认

各级各部门各单位的提升目标和措施，由单位主要负责人签字盖章确认后，报市“全面提升年”活动领导小组办公室，经审核确认后实施。

(三)目标落实阶段(3月—12月)

1、落实提升目标

各级各部门各单位根据制定的提升目标和措施，按照时间进度要求，一级抓一级，层层抓落实，切实抓好各项提升目标和措施的贯彻落实。针对单位实际，开展好主题实践活动，增强“全面提升年”活动的针对性和实效性，促进全面提升目标的实现。在机关部门开展以转变作风、提高效能为重点的“服务效能品牌” 创建活动;在工业企业开展以提高核心竞争力，推动产业升级为重点的“转方式促发展竞赛”活动;在农村基层开展以强化基层组织、破解增收致富难题为重点的“富民强乡标兵”评比活动。

2、搞好信息宣传

为及时掌握“全面提升年”活动情况，保持信息畅通，营造浓厚活动氛围，抓好信息宣传工作。一是建立信息员制度。各乡镇(街道)和市直各系统都要明确一名信息联络员，每周一将活动开展情况进行整理上报。市“全面提升年”活动领导小组办公室认真分析汇总各类信息，在活动简报上择优刊发，3月15日前，各乡镇(街道)和市直各系统将信息联络员名单，报送市“全面提升年”活动领导小组办公室。二是建立信息通报制度。市“全面提升年”活动领导小组办公室每月对各部门各单位信息采用情况进行通报，年终考核时把上报工作动态、活动信息及采用情况作为重要内容。

3、抓好调度督查

一是建立定期调度制度。市“全面提升年”活动领导小组办公室每月一日召开调度会议，了解掌握活动进展情况，编制工作专报，对存在的问题进行研究，制定切实可行的改进措施。对领导重视、措施有力、成效显著的单位进行通报表扬。对重视不够、措施不力、存在问题没有得到较好解决的单位进行通报批评。二是建立不定期督导检查制度。市“全面提升年”活动领导小组办公室不定期深入各单位，检查了解活动开展情况，及时发现问题，督促解决，防止形式主义和走过场。在督查过程中，总结推广先进经验，用先进典型带动“全面提升年”活动深入开展。

4、强化联系指导

各级领导干部建立基层联系点，其中，市级领导干部分包联系一个乡镇(街道)、一个部门、一个企业;各部门单位领导班子成员分包联系基层单位、科室、项目，定期调度指导，强化跟踪服务，形成一级抓一级、层层抓落实、一抓到底跟踪问效的工作机制。开展“集中调研周”、“现场办公日”等活动，对分包联系单位提升目标进展落实情况进行全面分析，提出意见建议，协调解决实际问题，促进联系单位各项提升目标的实现。

5、组织现场观摩

拟于7月份，组织召开一次“全面提升年”活动现场观摩会议，对活动中的好经验、好做法，涌现出的先进典型，取得的显著成绩进行现场观摩。在观摩现场，查看各项工作提升落实情况。同时，听取被观摩单位主要负责人关于活动开展、典型经验做法、存在的问题以及下步工作打算等情况汇报。

(四)考核验收阶段(2011年1月)

1、撰写总结报告

各乡镇(街道)、市直各系统、各部门各单位对活动开展情况进行自查和总结，写出书面报告，于2011年1月1日前，上报市“全面提升年”活动领导小组办公室。

2、制定考核方案

市“全面提升年”活动领导小组办公室在充分调研、广泛征求意见的基础上，制定“全面提升年”活动的考核验收标准和程序，报市“全面提升年”活动领导小组讨论，经市委、市政府同意后，印发各乡镇(街道)和市直各部门各单位。

3、组织考核验收

市“全面提升年”活动领导小组办公室成立考核验收工作组，按照考核验收标准和程序，对“全面提升年”活动进行考核验收，对各乡镇(街道)、市直各部门各单位活动完成目标任务情况进行考核。

4、进行总结表彰

在活动结束后，召开总结表彰大会，对“全面提升年”活动进行全面总结，根据考核结果，对先进单位进行表彰。

三、几点要求

1、要精心组织。各级各部门各单位要结合实际，认真研究制定活动方案。各乡镇(街道)、市直各系统“全面提升年”活动领导小组办公室要切实负起组织协调职责，把握好各个阶段各个环节的工作要求，确保本单位、本系统的活动扎实有效开展。

2、要加强宣传。临清政务网、临清周讯、临清电台、电视台都要制定详细的宣传方案，对每个阶段的新闻宣传进行认真策划，拿出重要版面和时段，开辟“全面提升年，我们在行动”专栏，利用各种宣传手段，集中力量对“全面提升年”活动进行全方位立体式宣传报道，特别是及时宣传活动取得的效果和涌现的先进典型，在各阶段逐步推进的过程中不断掀起宣传高潮，形成强大声势，营造浓厚氛围。