这样做值得作文十篇

这样做值得作文篇1

日子从身边悄悄地溜走，不经意间我们都长大了。闭上眼睛，回首往事，一切仿佛就发生在昨天，匆匆浮现在我眼前，有似乎发生很久以前，以至于当我睁开眼睛时竟找不到半点痕迹……

真的不想长大，因为我的长大换来的是亲人的衰老。特别是我的奶奶，想起奶奶年迈的步伐，衰老的面孔，佝偻的背影，心理面不由得产生一阵阵酸楚。在我的心里，奶奶占据着太多的位置，奶奶总是用她满满的爱在呵护我。在我记忆深处，仿佛奶奶总是在夸我，貌似她面前的这个女孩很完美。奶奶并不是和我住在一起，所以见上一面的机会很少。除了节假日，或是有空闲的时间能去看望一眼奶奶，其余的三百天我和奶奶总是相隔的很远。有时会通过电话来交流，但每次奶奶总是依依不舍的放下电话，即使已经通话了十几分钟。这便是我的奶奶，一位十分爱我的奶奶。几个星期前，奶奶得知我休息在家，不远千里来看我，通过电话，我很快就找寻到了奶奶的身影，见她在向我挥手，我抱了抱她，在一阵关切的问话之后，奶奶说，要给我买些喜欢的衣服。其实我的衣服很多，但我却特别期待奶奶给我买的那一件。于是我陪她开始了一天的旅程，不管是什么，只要我在柜台上多留意两眼的，奶奶就想给它买下来。最后，在众多精美的礼物中，我选择了帽子、手套、还有围巾。我在奶奶的脸上看到了满足。其实她穿得很破，是个朴素的老人，但为了我，好像什么都舍得。奶奶在一件衣服面前走了许久，我看得出来，她对这件衣服一见钟情了。但她看了看价签，又马上走开。我毫不犹豫打开地掏出攒下许久的钱，买下了这件衣服。奶奶很惊讶，她责怪我，太贵了，说不值得，有这些钱应该多给我买些学习用品，反正她老了，怎么打扮也没用。我对她说：“奶奶，这不仅仅是一件衣服，而是我对您满满的敬重与爱。您为了我，什么都舍得，而我也应当尽一个孙女的责任去爱您。能看到您的快乐与幸福，是我心中最大的满足，我这样做，很值得。”奶奶的眼眶湿润了，轻轻的摸着我的头，亲昵地说：“我的孙女，长大了啊！”

有些事情，只有真正体会到，感悟到，才能明白值不值得。只要自己认为是应当做的，那就值得。

辽宁阜新第七中学初三:Y剪爱

这样做值得作文篇2

关于值得的小学作文：

在世间，有许多事情是值得的，父母辛勤的培育自己的孩子，即使再苦再累也感觉是值得的；老师教育学生，即使再辛苦，当看到“桃李满天下”的时候，也感觉这样做值得；因为他们心中都有一种信念，让他们这样做值得。

战士守卫边疆保卫祖国，才使得百姓幸福安康，这样做值得；下雨时，为他人撑起一把雨伞一路同行，得到的是人与人之间的真诚，这样做值得；书生的奋笔疾书，虽“十年苦读寒窗雪”无人问津，但却“有一朝成名天下知”的自豪，这样做值得；对我来说，为妈妈端上一盆洗脚水，洗一次脚，对妈妈来说是无比的幸福，这样做值得；对我来说，为同学排忧解难，分担痛苦，同时也收获了友谊，这样做值得；对我来说，帮助他人做力所能及的事，为他人带来了快乐，这样做值得……酷学作文网提供。

“落红不是无情物，化作春泥更护花。”正是落红的奉献，使得再一次开出灿烂的花季，这样做值得；“野火烧不尽，春风吹又生。”正是野火的磨练，才锻炼出小草的顽强不屈；“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。”锤子的敲击，烈火的焚烧，才铸造出石灰的洁白，这样做值得。

这样做值得是他们的信念，因为他们了解这样做了后，会得到自己想要的结果，所以不管怎样，他们都会继续下去，因为这样做值得。

这样做值得作文篇3

一、引言 近年来，学术界针对存在的学术浮夸甚至剽窃问题，对学术研究规范给予了高度重视。提倡学术规范，讲究学术道德，已成为共识。建立会计研究规范对于科学评价会计学术研究价值，规范会计学术研究工作都具有重要意义。 研究规范一般通过研究方法的具体应用而实现，会计研究也不例外。就实证研究与规范研究所具有的基本特征而言，确立会计研究规范更是当务之急。在当今学术界，规范与实证之分已成为区分研究方法的一种公认的标准。大家知道，规范研究主要回答做得对不对，而实证研究主要回答做得怎么样。就此而言，只有知道做得怎么样，我们才能进一步论定做得对不对，实证与规范研究似乎是相映才成立的。诺贝尔经济学奖得主（1976年）米尔顿？弗里德曼（2001）为此曾作过描述性结论：“实证经济学的结论似乎而且确实与重要的规范问题密切相关，与应该做什么以及如何才能实现既定目标问题密切相关。”然而，在规范与实证之外，似乎还存在一个超然独立的问题，即用以判断做得对不对的标准必须明确。若这一问题不解决，规范与实证研究最终都会陷于盲目的境地。具体而言，规范研究是运用公认的价值判断去衡量现实，作出现实做得对不对的判断。若发现普遍的事实均违反了既定的价值观，则将反思现有的价值观是否应该作出调整；若发现众多事实均不同程度地偏离了价值观，就要作出分析，找出原因，寻求解决之道，使现有价值观得以正确贯彻。前者表现为价值观的突破，后者可以认为是实现价值观途径的丰富完善；前者在理论上表现为创新，后者在理论上表现为深化。若一项研究成果既不在价值观上形成挑战也不在实践价值观层面上有所促进，就没有什么发表的价值了。实证研究就其本质而言是为了证伪，即证明现有或公认的、设想的理论不能概括的事实，从而发展完善理论。按实证思维，若证实一个众所周知的结论对现有的事实都具有充分的说服力和概括力，那此项研究成果可以说是毫无发表价值的。实证研究集中关注两个方面：（1）既有理论没有关注并作出解释的领域或问题；（2）既有理论关注不够全面或解释不够充分的领域或问题。前者表现为开拓新的研究领域，后者表现为完善现有的理论。 综上分析不难看出，无论规范与实证研究，尽管其研究的出发点和特征不同，但追求的目标却是共同的，即发展或丰富完善现有的理论。一项研究成果，不论其采用规范还是实证方法，都必须满足这样的共同目标；反之，对既有理论既无发展又无完善，则这项研究无论理论上再严密、方法上再现代、模型再完美，都是不值得肯定的。本文试图对不论实证还是规范研究所应遵循的一些基本原则作出探索性研究。 二、建立会计研究基本规范的迫切性 会计研究领域的基本学术研究规范应包括哪些内容，虽然此前已有所议论，但远未引起一种全局性的关注。下面简示几例，说明会计学术规范需建立与改进的几个方面： 1.文献回顾 中国会计研究一开始对文章并没有正式的文献回顾要求，最近几年，不少论文开始做文献回顾。在高校硕士与博士论文一般都有比较严格的文献回顾要求。中国会计研究界的这种进步值得肯定。但是，就已发表的文章所作的文献回顾来看，存在以下不足：（1）不够系统。某些文献回顾处于信手拈来状态，只是罗列一些论文的观点，而未对这些论文观点作必要的归纳总结，从而揭示有关问题的争议方面、分歧观点及值得进一步研究的方向；（2）不够全面。一些文献回顾很少从源头上作起，而只凭作者了解的有限资料作出，从文献回顾中很难看出相关研究的历史发展脉络；（3）不够客观。某些论文的

公司治理与会计信息质量的相关性研究

这样做值得作文篇4

一次客户访谈,让我多年都不能忘记。这是一家集成商,经常要到现场给客户安装机器设备。这项工作由工程部负责,每个员工全年有近300天时间在客户现场,给人的印象最忙最辛苦。而事实上他们在外的工作时间几乎一半以上都用在“等待客户做现场准备”上了,员工们也乐此不疲,因为这样可以多拿出差补贴。

这件事提醒我:真正的企业文化与企业高层宣称的、写入员工手册的不是一回事儿。

为什么会出现这样的差别呢?

这涉及企业文化的根本――企业价值观。它包括人生价值观与业务价值观,前者属于道德理性,后者属于工具理性,二者必须完美结合,才能培养出优秀的企业文化。但是,现在的企业文化只在业务价值观上下功夫,通过量化指标和业务流程重组,把工具理性的逻辑不断推向极致,而在人生价值观上却无所作为,认为这属于个人修为,企业无需过问。正如现在这场金融危机,其根源之一就在于业务逻辑脱离了道德理性的制约。华尔街衍生证券的设计者虽然云集了全球最优秀的数理专家,能设计出最安全、最有利可图的证券品种,但是当这种工具理性走到极端时,就给全球带来了巨大的灾难。

在近邻日本,被称为“经营之圣、人生之师”的稻盛和夫直接把“做人何为正确”作为企业价值观的根本标准,把“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献”作为经营理念。稻盛先生认为做这些,并不需要多么“高深的哲学理念”,只需要“类似于‘不撒谎、不欺骗、要正直’等教育小学生的最基本、最朴实的伦理”。正因为这样,他所创办的京瓷和KDDI两家国际化大公司才能在金融危机下屹立不倒。

稻盛先生经营哲学的根就在中国儒家文化的传统中。孔子曾说“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服”、“富与贵,是人之所欲也;不以其道得之,不处也。贫与贱,是人之所恶也;不以其道得之,不去也”,这些简单明白的道理在中国已经传承了两千多年。

一个深刻的管理学、人类学、宗教学的道理是:组织寻求价值,成员寻求归属。所以,优秀企业文化的关键必须建立在“做人何为正确”的基本价值观上,让它作为组织的基因渗透到企业的业务价值观中,渗透到每位员工的大脑中,成为每位员工为之自豪的力量源泉和自觉追求,这样员工才能有真正的归属感、安全感,才能真正的安身立命。做到这些,企业就产出了社会最急需的正直、高尚的人而不仅是合格的物质产品与服务。

这样做值得作文篇5

地方海事的核心价值是海事领域意识形态的本质体现，是全体地方海事人员团结奋斗的共同思想基础，坚持地方海事的核心价值，要求地方海事全体海事人员认真贯彻执行党的思想和路线，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量、用以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志、用社会主义荣辱观引领风尚。

地方海事核心价值观的定义

所谓核心价值观就是核心价值的理念，它是以一个国家、一个政党、一个组织为主体的价值观。作为水上安全监督管理的地方海事部门，担负着维护水上安全的中心任务，履行党和国家赋予的水上安全监督管理和防止船舶污染、水上安全搜救、船舶检验、船舶签证、船员培训、事故调查处理等具体职能，最大程度地呈现出地方海事这一行业的特点，从中表现出地方海事事业核心价值观的特征及功能。因此，地方海事核心价值观的基本定义应表述为：以海事文化为积淀、以规范行为为目的、以安全目标为终点的共同行为和要素的综合核心理念。

核心价值观与地方海事精神的关系

地方海事精神是地方海事行业基于自身的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，在长期实践的基础上进行不断培育而逐步形成的，为全体地方海事人员认同的心理定势，价值取向的主导意识，是时代意识与地方海事行业特性相结合的一种群体性精神理念的外在表现形式，呈现出各自表述、各自范围内提炼、各自宣传灌输和积极引导的倾向。

地方海事核心价值观在地方海事行业不断向前发展的新时期中，将努力体现其理念的各种吸引力和依附力，突现其这一理念所求的具体模式和客观进步。同时，也会在地方海事长期的发展进程中进行深化，使地方海事全体人员共同遵循的核心理念，她有着发展历程、文化底蕴、行为规范、价值目标等方面较多的不同点。

地方海事核心价值观基本功能

地方海事核心价值观最终要为广大的海事人员认可，并在工作中、生活中得以践行，成为深藏在每位海事人员心中指导具体行为的一个准则。从实际价值取向上进行分析，地方海事核心价值观的“核心”，她必定包含“一个处于中心地位，具备主导作用，在相互补充和相互影响，并由前者决定后者，后者在前者操作层面上延伸”的两层面。具体地说它包含四个功能：

定向功能。地方海事核心价值观作为地方海事占有主导地位的价值观，是通过确立反映交通地方海事为社会服务的本质要求，并依此来引导地方海事群体确立共同的地方海事价值目标，选择相应的价值取向，达到认同地方海事核心价值的目的。地方海事全体海事人员在履行海事安全监管，为社会、为船员服务的实践活动中，形成了地方海事的行业特征、服务特征的价值评价标准，并在具体的实践中，表现出不同的价值追求。这种价值追求过程，逐渐成为地方海事人员理念上的定向和导航因素，就地方海事系统内部来说，如果存在种种相互冲突的价值评价标准，便会使海事人员在人生价值目标的追求上呈现无序状态。而确定的地方海事核心价值观为海事人员提供了“什么是对，什么是错，什么能做，什么不能做”的标准，使地方海事人员行为不再从思想、工作、生活上无所适从。

凝聚功能。地方海事人员在进行核心价值的选择过程中，由于所处的地区不同，水域不同，环境不同，经历不同等诸多因素，对价值的评价标准也会不同，这就容易形成多样的价值观念，出现多种的价值尺度，譬如：不同的地区、不同的工资待遇，从而使海事人员产生不同的思想状况，同样地方海事系统的基层海事部门其工作性质一样，工作要求一样，工作目的一样，但享受的报酬不一样，其地方海事人员所取的价值观念也不一样，这就容易形成地方海事人员多样的价值观念，出现不同的价值尺度，甚至对于同一事物也存在多样的价值评价标准，而且每一个价值标准都可以从各自从属的文化因素里找出证明其合理的因素依据。在多样价值观的影响下，地方海事人员往往是左右为难，难以形成思想、工作、生活上的归宿感，导致地方海事人员价值选择上的迷茫。而地方海事核心价值观的确定则有助于在地方海事人员中形成共同的意识和追求，产生巨大的凝聚力。

规范功能。地方海事核心价值观作为海事文化建设中“上层建筑”的意识、观念，与地方海事事业的科学发展密切相关，地方海事的管理与规范，形成并需要表现在海事人员的实践活动之中。然而，任何海事人员实践活动的背后，都不可避免地包含相应的价值取向、价值目标。通过提炼地方海事核心价值观，创造必备的精神文化条件和道德舆论环境，将海事这一行业的价值目标和行为规则在基层海事处、所具体化、日常化，使海事人员能够围绕地方海事核心价值观达成基本共识和追求的目标，以达到规范海事管理与服务的目的。

调整功能。承载思想观念作用的地方海事核心价值观，不仅是从历年来地方海事人员的思想进步、工作实践和精神文明建设成果的基础方面进行提炼，而且也是从地方海事队伍中涌现出来的先进典型群体所代表的先进理念基础上而进行升华。地方海事的核心价值观和地方海事的群体价值与地方海事行业主流价值相冲突的时候，地方海事的核心价值就能作为海事人员个体价值的选择和参考，以达到个体价值和群体价值与地方海事行业主流价值相统一，使不符合地方海事价值主导要求的观念及时得到调整。

地方海事核心价值观的表述

地方海事是国务院直接授权的水上行政执法部门，直接履行国家赋予的内河水上安全监督管理职能，其功能涉及社会稳定、经济发展、服务人民等诸多方面。如何对地方海事核心价值观的表述，必须要从地方海事的工作性质、工作职能、工作目标、文化底蕴、发展方向等进行综合的挖掘。为此，对地方海事核心价值观应从“忠于职守、严格执法、廉洁为民、奋发有为、乐于奉献、不辱使命”六个方面作为表述。

忠于职守，也就是说忠诚地对待自己的职业岗位。一是要树立良好的职业道德。职业道德是从事一定职业的人们所特有的行为规范和准则，其基本要求是爱岗敬业，作为地方海事这一行业，要求每一位海事人员具备事业心和责任感，这是地方海事人员最基本的道德品质。爱岗敬业，忠于职守的工作态度来自于充分认识到自己所从事的具体职业，对他人、对国家和对社会的意义。地方海事人员只有真正树立起高度的职业责任感，才能在本职岗位上积极地发扬职业献身精神。二是要热爱自己的职业。良好的职业道德需要个人树立热爱本职工作的思想，不管从事什么工作都必须做到“干一行，爱一行，有所作为”。因为思想决定一个人的行动，行动决定一个人的成效，思想不同、心态不同，其结果也不同。每一个行业，每一个岗位都是一片充满生命活力的土地，关键是在于对这块土地应是怎样的人进行耕耘。三是要提高职业技能。每一项工作都有它特定的知识和技能，特别是从事地方海事这一行业，它要求具备的知识广泛，监督管理技能的正确运用，其过程较为复杂，这就要求地方海事人员掌握大量的业务知识，在实际工作中磨炼海事监督管理的技能，只有这样，才能真正地维护从事地方海事这一职业的利益，才能获得海事这个事业的春天。

严格执法是依据行政的必然要求。严格执法、文明执法是一个社会文明程度的主要标志，也是建设和谐社会的重要组成部分，坚持严格、公正、文明执法，其目的是让不懂法律者去懂法，让懂法者去自觉地遵守。地方海事要严格按照国家法律、法规的要求，认真做好行政执法工作，把严格执法同打击水上违法紧密地结合起来；把严格执法同为船员服务严密地区分开来；把严格执法同人性化执法严肃地区划开来，在地方海事系统形成有法可依、执法必严、违法必纠的良好局面。同时，在严格执法过程中，要坚持“公开、公正、公平”的原则，严格地把握好海事人员执法的权力，用好海事部门的自由裁量权，减轻处罚权，把严格执法置于社会和船员的监督之中。

作为地方海事部门必须认真而细致地做好廉洁为民工作，要使广大地方海事人员深知：我们手中的权力是党和人民给的，千万不能把党和人民赋予我们的权力作为向人民索取利益的筹码。要加强对地方海事人员的廉洁自律教育，要使广大地方海事人员深深地知道“莫为清廉淡滋味，应愁贪婪铁窗泪”和“挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福”这一深刻的哲理，使地方海事形成层层都吹廉洁风，人人都唱廉洁歌，个个都办廉洁事的良好氛围。

地方海事是一支特别能战斗的群体，海事人员的奋发有为，造就地方海事的壮大和发展。但是，面对社会的进步和经济不断的发展，党和人民对地方海事所承担水上安全监督管理任务的要求也越来越高，为此，每一位地方海事人员在自己的岗位上必须做到亲历亲为、敢做敢为、奋发有为，用自己的青春去浇灌海事这块润湿的土地，用自己的言行做出海事人对党和人民应有的承诺。俗话说：“过人之师，必有惊人之举”，作为地方海事这支劲旅，虽然在发展中还有这样和那样的问题，但只要经过我们的努力，奋发有为地工作，地方海事的明天会更加美好。

地方海事的职能决定着地方海事人员必须具备乐于奉献的精神。这一精神必然会引导地方海事向更加广阔的美景迈进。乐于奉献是人生的真谛，德国著名诗人歌德说过：“你若喜欢你的价值，你就得给世界创造价值”。伟大的物理学家爱因斯坦说得更为精辟：“一个人的价值不在于他得到了多少，而在于他贡献了多少”。这就是说，人只有献身于社会，才能找到生命的意义；才能实现人才的价值；才能赢得社会的认可并得到公正的评论。地方海事有着不同的工作岗位，只要大家在各自的工作岗位上拼发出奉献精神，有所作为，那我们的地方海事事业就会蒸蒸日上。

不辱使命是指不辜负别人的差使，地方海事的“差使”是党和国家赋予的，是人民赋予的，怎样完成水上安全监督管理这一“差使”关键是要靠全体地方海事人员，牢牢地记住水上安全监督管理这一使命，为此，我们必须要有对党和国家高度负责的精神，履行好地方海事的工作职能，高标准地完成好党和国家交给的各项工作任务。无论在任何艰难困苦之下，积极而努力地开展工作，以对党的事业负责，对人民生命负责，对国家财产负责，只有这样，地方海事才能不辱使命。

这样做值得作文篇6

关键词:人力资源、关系、内部营销、顾客

引言

近一段时间以来,不断有报纸、电视节目、 网络 等各种新闻媒体报道有关“民工荒”的问题,出现“民工荒”现象主要是:就业难与招工难矛盾并存的现象,而且波及面正在不断扩大,这里“民工荒”中的民工主要是指农民工,是指一般的普通工人,就 目前 来看主要是一些劳动密集型的制造企业受到“民工荒”问题的困扰。这种现象固然与民工工资水平低、工作环境差、企业拖欠民工工资以及国家加大扶持“三农”力度的宏观政策等因素有很大的关系,但笔者认为这里面有其更深层次的原因,这些企业尽管是以市场为导向参与市场竞争,但却仍以其自身为中心作为企业与其员工之间内部营销的导向。目前虽然大多只是劳动密集型的制造企业受到“民工荒”的困扰比较严重,但其它非劳动密集型企业和服务型企业,包括民营企业在内应当从中引起高度关注,这些企业如果没有由此引起对选择正确的企业与员工之间内部营销导向的足够重视,将可能会受到另一场更为严重、更为深刻的和另一种性质的“民工荒”的困扰,它将不再仅仅是农民工的短缺问题,将可能从低层次的普通人力资源的短缺上升到较高层次的人力资源的短缺,这种短缺虽不是真正意义上的短缺,但对企业个体来说却很可能是一种致命的打击;另外,自 中国 加入WTO以来,在很多领域已经逐步放开,很快就会有更多的具有观念优势的中小型外资企业到中国来投资、发展,将使得这一问题变得更加复杂化和激烈化。如此一来,企业在激烈的市场竞争中越来越面临生存危机,当生存都成了问题,发展就更无从谈起了。因此,做好以员工为中心的内部营销,是现今企业寻求发展的一种必然选择和基础。

1. 企业与企业的员工

企业是一个创造财富的经济实体,是利用各种有效资源来实现自身目标的主体。毫无疑问,有企业必然要有员工,没有员工的企业是不存在的,也没有存在的意义,因为只有“人”这一要素才是创造剩余价值的唯一源泉,企业的价值是由员工创造的。企业总是以能够及时提供顾客满意的产品(或服务)给顾客,作为企业参与市场竞争并从中获得利益的利器,但必须清楚的是,企业在向市场提品(或服务)参与竞争的过程中,从市场信息的获取到产品(或服务)概念的形成、产品(或服务)的开发、设计、生产、销售、售后服务等一系列经营活动过程,自始至终都必然有企业员工的参与,因此,如果没有满意的员工,也就不会有满意的顾客,这在以服务性质为主的行业更是如此,而如果企业没有满意的顾客, 自然 也就失去了市场从而失去竞争获胜的机会。就像营销学者罗森布拉斯和彼得在《顾客是第二位的》一文中所阐述的那样:企业要想真正使顾客满意,必须使企业的员工位于第一位,而不是企业的顾客。

作为企业的员工,首先它是以“自由人”存在的,作为资源它是具有创造性的关键资源——一种活的资源,它可以自由流动,可以被企业利用,也可以不被企业利用,其次它才是依附于企业的员工,作为企业一个重要的组成部分而存在。员工依附于企业的目的是通过自身在企业中付出的努力,来获得员工所需要欲望的满足,同时,员工本身又具有 社会 性和复杂性,它的需求是一种动态的、变化的,具有多样化和个性化的性质。

在财富的创造过程中,企业是主导性的和组织性的,是利用和消耗资源的主体,企业要实现自己的目标就必须利用员工这一种活的资源,正因为人力资源是活的和有思想的资源,所以企业要利用它就必须首先考虑怎样使它获得满意,而员工是依附性的,通过依附于企业来实现自身需求的满足。因此,企业只有选择以内部顾客——员工为中心作为内部营销导向,把员工的个人需求和组织以市场为导向参与市场竞争的需求统一起来,经营好企业与员工之间的内部关系,才能使员工和企业都能达到满意,取得双赢的结果,只有这样,企业才能得到可持续发展,最终实现战略目标。

2. 影响 企业与员工关系的几个方面

2.1 经济利益

在这里,经济利益主要是讨论员工的工资问题。员工在企业的经营过程中付出努力后,最直接的、感受最强烈的回报体现就是所得到的工资,工资是满足员工物质文化、精神文化等多种需求的经济基础,也是最容易、最直观的可以进行相互比较的,因此工资是关系到员工对企业能否满意的一个非常关键的影响因素。首先企业应当付给员工足够和合理的工资,员工才有可能对企业感到满意,这样的工资当然肯定不能是最低的,但也不一定需要是最高的,高工资并不必定能使员工感到满意,因为给付的工资其中还包含有公平性的 内容 。

公平性有企业外部公平性和企业内部公平性两个方面。外部公平性考虑的不仅是要在同行业、地区中作比较,还包括其它不同行业的 参考 以及国家宏观政策的影响,同时由于人力资源流动通道畅通性的不断发展提高,以及信息技术的日益发展,也应该考虑社会生活水平的高低因素,这些在有关“民工荒”的一些调查资料可以看出,劳动与社会保障部的调查显示,工资待遇长期低水平徘徊,除去劳动力自身再生产的成本后所剩无几,有的甚至还不够,其次是物价上涨而名义工资却不变或涨幅不够,实际上生活水平却在下降,加上外出打工的机会成本,理性考虑后造成了“民工荒”也就不足为奇了;另外,珠海市统计局的调查也显示,近年来服务业特别是新兴休闲娱乐业迅猛发展,无论从工作环境、劳动强度和工资待遇等各

方面衡量,更多年轻女性都愿意到新兴行业工作。内部公平性考虑的主要有工作岗位和绩效两个方面的因素,没有岗位的对比与考核评价就无所谓公平,也很难做到相对公平,因此对于工作岗位很重要的一环就是应该对岗位做出工作分析,这样工作评价才有依据的基础,才能比较出不同岗位的相对价值,使在不同价值岗位工作的员工能得到不同的待遇,这样公平才有基础;有了工作评价,绩效的考评也才有真正的意义,才能使做出不同绩效的同一价值岗位的员工得到不同的待遇,这样内部公平性才能实现。

经济利益还应当考虑的另一方面,就是企业在力求外部公平性时导致的企业的人力资源使用成本的上升问题。有调查显示,目前中国的产业结构中劳动密集型的制造企业比重还比较大,而且包括非劳动密集型制造企业和服务型企业在内的很大一部分企业,目前的管理水平还是比较低下,管理手段也比较粗暴,这就会导致企业为解决外部公平性时,使人力资源的成本上升,随着越来越多的外资企业进入中国参与竞争,这种成本的上升将会更加明显。因此,中国内地的企业应该意识到,通过提升自身的管理水平以及生产技术含量,来提高单位人力资源的劳动生产率,以减轻企业人力资源使用成本上升带来的压力,同时这也是符合国家产业结构调整的宏观调控政策。

在这里,发展主要是讨论员工的发展 问题 。员工在努力工作的过程中,总是希望能得到的待遇越来越好,因为这样可以使更多的或新产生的需求得到满足。员工的这种愿望可以通过两个方面来实现:一方面是随着 企业 的发展和经营效益的提高,企业内部总体待遇提高了,员工的待遇也就随之提高;另一方面是除了努力工作外,自身能力能够得到发展提高,自身的就业和工作能力提高了,从而能在企业内部找到更大的发展空间或者到其它企业获得更好的发展,这样员工的待遇同样也可以得到提高。从这两个方面来看,员工更重视的是后者,因为通过自身能力的发展提高来使待遇得到提高,更具有自主性和保障性。通过 学习 是员工使自身的能力不断发展提高的一条重要途径,因此,员工在企业中是否能得到适当的学习机会和学习时间,也就成了 影响 员工满意度的另一个重要因素。

员工需要一个不断发展的企业,企业同样也需要有能力且不断发展提高的员工,这是使双方都能受益的一种局面。但 目前 有很多企业在关于员工的发展方面考虑得很少,主要是担心一旦开发培训员工使其能力得到提高后,员工很可能就会辞职“另谋高就”,造成企业开发人才成本上升的结果,从而也使人力资源管理的综合成本上升,是不值得的,所以也就不主张为员工提供更多的学习机会和时间,而是以同样的想法去获取别培养出来的人才。其实这种担心是没有必要和无用的,恰恰相反,这样最终不但不能获取人才还会给企业带来更大的、无形的损失,因为这样的企业对人才并不具有吸引力,即使能从外部获取人才,在企业同样也得不到学习和提高,结果人才会再次选择离开,使人力资源的管理成本同样上升,不仅如此,由此还会影响到企业内部员工的积极性,同时内部员工也由于没有学习机会和时间,能力上得不到提高使内心产生压力从而产生对企业的不满意,也可能做出辞职的选择。出现这种结果对企业和员工来说其实都是一种损失。

企业需要发展,员工也需要发展,企业应当更多的考虑为员工提供更多的学习机会和时间,应当充分重视对人力资源的开发和利用的管理,更多的考虑提高对人力资源的使用效率,使员工在自身能力提高的同时,也同样更好地为企业创造财富,使企业发展的同时,员工也得到其所期望的发展,这样员工为企业服务的同时感到满意,企业的核心竞争力才能形成,从而提高企业的市场竞争力。

2.3 社会 方面

在这里,社会方面主要是讨论社会价值观与个体价值观的问题,每一个员工的价值观都包含有社会性的和个性的两个相互影响的部分。社会价值观是由社会上个体价值观的普遍性抽象构成的,社会价值观是个体价值观的一部分,但社会价值观导向反过来也是影响员工个体价值观的一个很重要的因素,从而影响员工社会化需求的 内容 及其变化。社会价值观具有地区性和民族性的特点,不同地区、不同民族具有不同的内容,企业应当根据不同地区和民族特点给予足够的重视。个体价值观包含有社会价值观,但又有独立于社会价值观的部分,个体价值观影响员工个性化的需求内容及其变化,这也是企业应当对员工个体价值观引起重视的更为具体的内容。因此,企业应当结合社会价值观与员工的个体价值观的不同内容,以求满足员工多样化、个性化的需求来促使员工的满意。

价值观是文化的一种反映,不同的文化反映出不同的价值观。目前,社会存在文化的多元性是一种必然,也是一种趋势和要求,文化本身并没有正确与错误之分,都有其优势与不足,只有尊重多种文化并存,才能使具有不同文化背景的员工都能感到满意。因此,企业应当充分整合和利用不同文化的优势,形成具有优势竞争力的企业文化,借助这种良好的企业文化反过来影响员工的个体价值观,从而为企业创造一种团结、融洽、上进和具有共性的工作环境和氛围,树立良好的企业形象,这是企业形成核心竞争力又一个非常关键的因素,也是最终为企业总体战略目标的实现做出重要的支持。

3. 沟通

沟通是涉及到人与人之间的关系营销的多种工具中一个非常重要的工具,因此,有必要在这里单独提出来做些简要的说明。沟通是指可理解的信息或思想在两个或两个以上的人群中传递或交换的过程,在这个过程中,人们通过书面语言、口头语言和行为语言等方式,进行交流信息、获取信息、解释信息、共享信息的活动(廖泉文,2003,pp216)。沟通具有解释性、说服性与引导性的功能,有效的沟通是使沟通双方之间在进行沟通磨合之后,相互之间产生理解与信任,愿意为共同的目的或目标而共同承担责任并为之做出努力。在企业与其员工双方之间,因为信息不对称的存在,沟通就显得更为重要,如果沟通不畅,一方面即使企业做出员工所期望的,或者能满足员工新的期望的工作,也不一定就能使员工感到满意,因为员工不理解或不知道企业所做的工作到底是为什么,另一方面即使企业有意为使员工获得满意做出更多的工作,但所做的也不一定能是员工所期望的,因为企业并不一定确切知道,或者并没有把握好员工所期望获得的满足是什么。为了解决这一问题,唯一的办法就是借助沟通这一重要的工具。

为了解决沟通不通畅的需要,这不仅是员工的需要,也是企业做好内部营销的需要,因此,企业应当建立良好的沟通渠道。沟通具有双向性,企业要建立双向的沟能渠道,即要有上行的沟通渠道,也要有下行的沟通渠道,这是有效沟通的前提,也才能解决因信息不对称所带来的一系列问题,才能统一并共享双方的信息,使企业与员工都能更透彻的互相了解,沟通的目的才能达到。

结语

本文通过现今所发生的“民工荒”现象,笔者认为企业要在激烈的市场竞争中取胜并获取利益,首先必须选择正确的内部营销导向,也就是以内部顾客——员工为中心,关注员工对企业的满意度,然后企业才能依靠满意员工的努力工作,实现企业以市场为导向参与市场竞争的需要,及时提供给市场以顾客满意的产品,使顾客满意从而占领市场并从中获利,以实现企业的目标。进一步通过对企业与其员工之间在员工工资、发展问题和价值观等三个方面中相互之间关系的讨论,说明企业要在企业与员工之间,寻求并建立良好的、互动的关系,从而利用这种具有创造性的活资源,形成企业的核心竞争力,使企业具备可持续发展的动力,企业就必须选择以员工为中心作为企业内部营销的导向,并借助重要的营销工具——沟通来实现。

参考 文献 :

1、[美]菲利普·科特勒着,梅汝和、梅清豪、周安柱译,营销管理(新千年版·第十版), 中国 人民出版社2001年7月第1版,pp3-73;

2、[美]劳伦斯S.克雷曼着,孙非 等译,人力资源管理,机械 工业 出版社1999年9月第1版,pp216-227;

3、[德]索斯顿·亨尼格-梭罗、尤苏拉·汉森主编,罗磊 主译,关系营销——建立顾客满意和顾客忠诚赢得竞争优势,广东 经济 出版社2003年5月第1版,pp107-147;

这样做值得作文篇7

关键词：小学语文教学；情感态度；价值观；培养

想要在小学语文教学中培养学生具备健康的情感、积极的态度、正确的价值观，首先要做的是教师自身应当具备“育人”的意识，对于情感态度和价值观的培养规律以及相关特点有一定的掌握；其次，教师要做到言传身教，对课堂教学艺术有一定的掌握，并保证师生之间是一种平等、和谐、民主的关系，这样有利于让学生的学习氛围变得更加的轻松、愉快，在这种氛围中学生会更加坦诚的进行情感态度和价值观的交流。

1、在语文教学中的阅读教学方面培养情感态度价值观

1.1重视加强阅读教学中文本的朗读和感受

现代阅读观对于阅读教学的理解是师生与文本之间的对话过程，学生是这个对话的中心，而文本的意义在于学生在阅读的时候，自行发现文本中的重要意义，并将其有效的构建起来，所以教师在开展阅读教学的过程中，一定要重视提高学生阅读的自主性和独立性，重视文本朗读，因为朗读可以将学生自主阅读的作用充分发挥出来，让学生从自己的角度去理解文本中的情感因素。

1.2重视加强阅读教学中文本的阅读和体验

目前小学语文课文中，文章大多都来自于名家名篇，语言华丽、情感丰富，就连说明文也写得非常生动有趣，教师在教学过程中想要让学生感同身受，就一定要采用以下几种方法，来增强学生的情感体验。首先要重视加强表情感染；小学生情感在一定条件下可以相互感染、相互影响，教师在教学过程中需要增加面部表情、肢体动作，这样可以有效的感染、激发学生情感；其次要重视加强语言感染；语言是人与人之间沟通交流的主要方式，要是使用慷慨激昂的声调去阅读文章，可以有效的激发学生的情感；最后要重视加强画面渲染和实物演示；世界万物丰富多彩，教师利用图像引导学生进入到自然世界、童话世界中去，可以让学生心灵和情感上面产生共鸣，进而激发出学生的阅读情感，除此之外，教师将生活中的实物拿到课堂上供给学生观察，也可以有效的激发学生的情感。

2、在语文教学中的口语交际方面培养情感态度价值观

口语交际主要指的是学生与学生之间的交流，教师与学生之间的交流，在课本素材中将作文题目提炼出来以后，就可以让学生决定接下来的课堂流程，教师从旁做出适当引导即可，所以在口语交际的时候，教师可以以朋友的身份为学生提供一些有效的建议，并且要注意语气的转变，例如：教师在引导的过程中，可以将语气“你应该怎么样……”转变成“你觉得怎么样”，这样有利于为学生创建非常轻松的学习氛围，帮助学生情感、态度的表达。

3、在语文教学中的汉字教学方面培养情感态度价值观

语文课程的相关标准要求一、二年级的学生在汉字学习过程中，做到认识1600左右数量的汉字，可以写出800左右数量的汉字，要求五、六年級的学生在汉字学习过程中，做到认识3000左右数量的汉字，可以写出2500左右数量的汉字，因此，教师在开展语文汉字教学的时候，首先要让学生了解这些汉字，然后在合理的借鉴低年级的识字教学方法，使五年级的学生可以更快的熟悉这些生字。例如：一年级语文教师在开展“锄禾”这节课教学的时候，可以使用识字与诗文理解相融合的方法，引导学生去了解生字和诗文意思，这样可以取得字出图像、图出情感、情感升温的理想效果，在进行生字巩固的时候，教师可以联系生活实践，引导学生在生活中找出这个字的意思和用处，五年级的教师可以引用一年级这种识字教学方法，这样不管是哪个年级的学生，在识字的过程中都可以将情感融入进去，切实的了解字的含义。

4、在语文教学中的写作教学方面培养情感态度价值观

4.1根据目前的作文教学情况进行需求改革

很多小学生都难以对作文产生浓厚的兴趣，写出来的作文也缺少激情、感情、感染力，导致学生的作文不能将真实的自己很好的展现出来，再加上教师不注重与学生的情感沟通，与学生之间产生情感隔阂，使学生不愿意把自己的真情实感在作文中表达出来，这样会让学生的文章缺乏个性，所以一定要根据这种情况进行相应的改革，与学生保持良好的情感沟通，鼓励他们积极表达情感、态度、价值观。

4.2重视加强情感的融入

教师想要让学生的作文中具有丰富的情感，就一定要对学生的情感状态有一定的了解，根据实际的教学内容，加强与学生的情感互动，只有这样才能让学生情感更加丰富，态度、价值观更加明确，首先要重视情境的创设，教师要善于为学生创设不同的写作情境，这样有利于扩展学生的写作空间，以自主作文课的形式促进学生勇于展现自己、表达情感；其次要重视题材的扩宽，将作文素材与生活进行紧密的结合，让学生回归到生活中去，这种熟悉的习作内容，更有利于学生观察和表达；最后要重视生活阅读量的积累，这样有利于增强情感、精神方面的交流。

结束语

人的情感、态度、价值观这三个方面之间存在着非常密切的联系，如果没有情感，那么无法找到正确的人生态度和价值观，所以教育行业在开展教学的时候，除了追求教学效率，还要重视加强情感态度价值观教育，语文作为情感表达的主要学科，在开展教学过程中，一定要从各个方面加强情感的融入，加强学生情感的培养，这样才能让学生树立正确的价值观，具备高尚的道德情操。

参考文献 

[1]王天明；试论小学语文教学中情感态度价值观目标的达成.J.发现：教育版 2016.05 

这样做值得作文篇8

关键词：水环境监测 质量控制 原始记录

中图分类号：X832 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）05（a）-0114-01

水环境监测工作是一项难度较大且比较棘手的工作，对技术和科技方面的依赖性比较高。为了保证水质量监测工作的质量，必须学会利用现代科技不断提高自身的业务水平，学会用科学的眼光准确、综合地做出评估。以下将通过实验室内控制、数据记录及处理质量控制、质量保证与质量控制体系、监测人员的素质要求这几个方面对水环境质量监测进行分析。

1 实验室内质量控制

1.1 空白试验

在实验中用实验用水来代替样品，用其它分析步骤以及使用试液与样品测定完全相同的操作方法最终所测得的值叫做空白值。每批样品至少做一个全程序空白，并且尽可能不使用空白做参比。影响空白值的因素最主要的有四种：实验用水质量、试剂纯度、器皿洁净程度以及计量仪器性能等。对于某一个分析方法的空白值，若是在严格操作的前提下，通常在一个很小的范围内波动。当然，当空白值偏大或者变化较大时应当分析并查找其中的原因，一般空白值的测定结果不大于检出限，而且可以采用质控图来进行控制。

1.2 精密度控制

从专业的角度讲，我们为了反映在实验过程中随机误差的大小我们通常会用相对偏差来表示，而相对偏差的大小又能反映另外一个问题，那就是精密度。我们知道精密度的定义是在相同受控条件下重复分析测定均一样品所获得测定值之间的一致性程度。分析过程中当相对偏差的值越小相应的精密度就会越高的。在这之中凡能做平行样的分析项目都要求不少于10%平行双样，当然在样品较少时每批样品至少做一个。平行双样允许偏差符合规定质控指标的样品，最终结果以双样测试结果的平均值报出。双样测试结果超出规定允许偏差时，在样品允许保存期内，再加测一次，取相对偏差符合规定质控指标的两个测定值报出。

1.3 准确度控制

准确度是指测量值与真值之间的符合程度，是反映随机误差和系统误差的综合指标。准确度检验方法：（1）使用有证标准物质进行分析测定；（2）加标回收率；（3）不同方法的比较。一般要求每批样品不少于一个准确度质控样品，也有要求10%质控样品。测得的绝对误差和回收率应符合方法规定要求。

1.4 质量控制计划

我们应当经常对实验室进行不间断的测试和能力验证，通过对比发现实验室的不足以及需要改善的地方，并及时的做出改变和改进；实验室改进了，就要对预存的样品再一次进行检测和校准发现其不一样的结果，找出别有的特性，分析它所具有的特性相关性。当然，定期使用有证标准物质进行监控或使用次级标准物质开展内部质量的控制显得也尤为重要；

2 数据记录及处理质量控制

2.1 数据记录

监测过程中，原始数据记录应当被作为一种标准和规范来特殊对待，作为检测报告最重要的依据和强有力的说明，因此对原始数据的记录有一定特殊要求。在进行原始数据纪录时我们应当使用墨水笔或档案用圆珠笔书等不容易褪色的笔进行书写，务必要做到字迹端正清晰，并且在监测过程中进行及时准确记录。记录过程中不可避免的一些错误，应在错误数据下做一明显标记，并将正确的数据书写在旁边，进行改动的人负责确保这一数据的准确性，不再经手第二人。这样不仅对数据的管理起一定的帮助作用，对数据的准确性也是一个保证。

2.2 数据运算

第一，在记录原始观察数据时应使用有效数字，由于有效数字构成的测量值属于近似值，因此测定值的运算应以近似计算为准。第二，在数值计算中，在有效数字位数确定的前提下，对其余数字的处理应当采取修约规则而一律舍去，有效数字位数的判断要根据实验操作中的仪器有效数字最少的计量仪器确定。

3 质量保证与质量控制体系

3.1 指导思想和组织措施

环境监测优化布点的重要性不仅仅体现在能够反映水环境的质量状况，而且当检测准确无误时其可以反映出该地区所处位置水环境的污染特征。在这一基础上我们若是能够准确的筛选出具有代表性的最少监测点，我们将会很容易的取得该地区的环境信息和监测数据。当然所做的这一切之前，我们必须要有一个质量保证和质量管理都很严格和专业的体系，这样做的原因除了对实验的效率有一定的保证，也是为了应对监测数据受多种因素的影响而做出的解决方案。

3.2 技术路线

虽说要有一个质量保证和质量管理都相当优秀的体系，可我们知道所谓的质量保证与质量控制并不是一件只有在纸面上说说而已的事情，而是一件工作量极大的工作，涉及到全部的技术管理工作。面对这样的任务，我们必须要以严谨的科学态度和踏实的工作作风进行严密的组织管理。当然在组织措施落实的同时，我们要好好的利用科学带给我们的改进，对整个点位实测的全过程进行科学的管理，制定一套科学的质量控制技术方案，所制定的这套方案应由专人负责，从更本上确保质量保证和质量控制工作的顺利开展。

4 监测人员的素质要求

4.1 监测人员技术要求

关于监测人员所具备的技术素质，我们在此必须要特殊指出。第一，监测人员必须经过专业的学习并具有扎实的环境监测基础理论知识；第二，监测人员应该在接触和实习后能够正确、熟练地掌握环境监测技术和控制程序；第三，检测人员应该对有关环境监测管理的法规和规定有着足够的认识以及学习和了解国外环境监测的新技术和新方法。

4.2 监测人员持证上岗制度

承担监测工作以及完成监测报告者，必须参加合格证考核合格后，取得该项目合格证，才能参与。

5 结语

随着世界经济建设步伐的快速提升，水资源在经济建设中所起的作用也愈发突出，但随之而来的是水资源的短缺和水质恶化。为了使水资源能更好的服务于世界经济建设，就必须做好水资源的监测工作，做出准确的环境质量评估，在不同的环节采取不同的控制方法。只有采取严格的质量控制体系，才能正确、有效地解决实际问题。

参考文献

这样做值得作文篇9

企业文化是凝聚员工团队力量的关键所在，正因为如此我们要让企业文化深入内心，认同并为之而奋斗，这才是我们需要学习的。接下来是小编为大家整理的2020企业文化学习心得及收获，但愿对你有借鉴作用!

2020企业文化学习心得及收获一

当我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的_，我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。

近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。_的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年_，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。_在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，_的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬_“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥_“没有完美的个人，只有完美地团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的_，我的家”的主人翁精神，把_当做自己的家，去爱护它，保护它，建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。

企业发展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了，发展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心，“家以方圆，感恩回报”从更深的角度阐述了_的感恩文化。“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善和突破。“感恩回报”是_家文化的最高境界，是解决新时期主要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。

2020企业文化学习心得及收获二

听完_总关于企业文化讲座后，使我更加坚定了前行的信心，加深了对公司企业文化的理解，强化了价值观和团队归属感。

每个人心中都有属于自己心中的梦想，而梦想的实现必须要有一个准确的定位;有一个能让你发挥所长的舞台;需要有不断学习拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，总会有荆棘满布，大河拦路，高山挡道，但是只要有了充分的准备，坚定的信心，挫折困难又奈我何!

苦难挫折是幸福的，因为只有历经了苦难，才能总结经验，扬长避短，少走弯路。书中有云：千锤成利器，百炼变纯钢;玉不琢，不成器。所以只有经历磨难，只有经历艰苦斗争的锻炼和考验方能成才成器。朱总说：“工作生活中，我们要学会多总结，总结经验，改变思维惯性，敢于批评与自我批评否定自己，发现自身存在的问题才有利于创新，有利于发展。”挫折并不可怕，可怕的是一个人产生了惰性，知难而退或不思进取，不敢于否定自己否定过去，这样工作就失去了创新的源动力，这样便无法超越过去，改变过去，完善自己。工作中的总结，更能体现一个人的能力，也能提高业务能力完善不足之处以防再犯同样的错误，这样才能适应公司的发展迎接新的挑战。经验和文化的积淀不是一朝一夕所能实现，远大理想的实现也同样需要时间的沉淀和经验的积累。在这适者生存，劣者淘汰的残酷社会现实面前，经历了成长了实现梦想不一定是必然，但是只要努力提高自己不断学习、不断创新去适应生存发展的需要，实现梦想就有可能，成长过程中的每段经历同样是人生的富贵财富。

“说老实话，做老实事，做老实人”这句话需要工作中不断去感悟体会其丰富的文化内涵，这些文化精髓才能流淌在血液里，才能结合在实际工作当中提高自己，才能为生命讴歌，为能在这样的环境中工作而感恩一切。在这激情燃烧的岁月里，贪功冒进不可取，兢兢业业踏踏实实才能夯实基础创造美好的未来。实事求是反映工作生活中存在问题的真实所在，不断完善顺应自然规律才能发展。有问题首先在自己身上找原因，检讨自己才会进步。一个人的发展离不开公司的发展，遵循公司的制度规范加深对执行力标准的理解，只有真正融入到这个团队中发扬团结协作的精神才能更好的工作。理解务实就要在工作中发扬团队拼搏精神，做事勇于奉献，做人胸怀宽广不计较得失，要与时俱进不断学习充实文化内涵才更具竞争力，才能促进团队向前发展。

和谐，才能促进共同发展，公司的利益和自身的利益息息相关。工作中只有抱着高度的责任心才能把工作任务干得漂亮，才能体现自身价值。和公司共同发展，就得认同公司的企业文化，时刻用道德规范和行为标准约束自己，调动一切促进发展的积极因素，严以律己，宽以待人。

丹青难写是精神，学习后经此轻笔一过，不求面面俱到，但求言近旨远，因为_总的文化底蕴绝非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻体会到这个团队的良好氛围，因为在这里，我找到了家的感觉，感受到了同事兄弟姐妹般的关爱。有了改善生活过和追求高品质生活的希望，有了施展才华的天地，有了踏实工作的动力，这里是满足我物质和精神需求的归宿，只要我努力奋斗了，在这里，一切皆有可能。

2020企业文化学习心得及收获三

听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

x总提出我们_公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到_公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是_公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信_的明天会更好!

2020企业文化学习心得及收获四

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

2020企业文化学习心得及收获五

用快乐的心情去工作，在工作中寻找快乐

——也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会

在银行业从业人员中，开展职业操守宣传教育活动是中国银行业协会_年文明规范服务系列活动的内容之一，旨在深入学习和贯彻落实《银行业从业人员职业操守》，倡导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来，诚信，是金融企业的灵魂;合规，是金融企业的本质要求;尽职，是金融企业的核心理念。不管从事什么行业，什么岗位，都需要尽职。尽职是做好工作的基础，只有恪尽职守，才能体现诚信，才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工主观能动性的工作状态，尽职是事半功倍，有效提高工作效率的法宝，尽职也是所有领导对员工最殷切的希望。那么，如何才能尽职呢?尽职要有心，尽职要用心，尽职要尽心!只有尽心，才能尽力。如果你把工作当作一件快乐的事情，你就能尽心、尽职和尽责。在一次偶遇中，我对这个观点有了更加深切的体会。

一个偶然的机会，我遇到一位从深圳回来的成功人士。这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位，去广东顺德一所私立学校竞聘，他在两百多人中独占鳌头，获得年薪十二万元的校长职位。三年后，北师大在深圳设立分校，他又成功竞聘到该校校长的职位，在任职期间，他用业余时间获得了硕士学位。六年后，他在深圳南岗区独资开办了一所注册资本1000万元的贵族学校，自己任董事长兼校长。他说："人就是要不断的学习新知识，不断的谋求发展，只要用快乐的心情去对待工作，就会努力地把工作做好，也才有机会从工作中找到成功的快乐!"也许他的经历与我们今天的议题看起来风马牛不相及，但他成功的经验里不正蕴含着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点启示：第一，他的成功看起来偶然，其实必然，机会往往眷顾那些积极进取的人;第二，人们只有不断的学习，不断地充实自己的能力，才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利位置;第三，只有把工作当作一件快乐的事情去做，才有机会获得工作的快乐。生命在于积累，有投入才有回报，对于踏入工作岗位不久的银行员工来说，在职业的起跑线上，用一种积极的职业价值观武装自己的头脑，显得尤为重要。别人成功的职业经历，也值得我们去学习和借鉴。而摆在我们面前的十年，或者说是二十年，对于我们的人生来说，正是生命力最强，有足够的体力和精力为自己的人生积累知识和经验的年龄段，我们是拈轻怕重地对待工作，还是哪里艰苦到哪里去呢?是浅尝则止，还是不断学习，不断积累呢?是做一天和尚撞一天钟，还是积极的尽职尽责的工作呢?这不仅关系着我们自己生活的质量，也关系着我们事业的兴衰。偶尔听到有人抱怨说：信贷内勤是个什么工作啊，每个月头别人都在休息，自己却要加班，一天到晚埋在报表里，做的事最多，出的错也多，挨的批评更多，定工资系数的时候却没有给你多一点，唉呀，就是将工资系数定得跟行长一样高，我也不愿意做呐，谁愿做谁做去!唉，做个客户经理多好啊，又轻松工资又高……每当这个时候，我总要问自己，你做到无懈可击了吗?你是否可以保证每一次报出的数据都不出错?你能否及时地为领导提供有价值的分析资料?其实，我们所做的工作离领导的要求还相差很远，如果我们LIuxue86.com再多拿出一点点的责任心来对待我们的工作，或许能提高我们的工作效率;如果我们多掌握一些工作技能，或许能事半功倍地完成工作任务;如果我们能拿出更多的热情来对待工作，或许能让原来枯燥的数据更加生动，能为更多的人服务，能发挥更大的作用。当你用自己的努力提高了工作效率的时候，领导对你的满意度会增加一分;当你用自己的努力为别人提供了更多的方便，使更多的人获得第一手资料从而提高了工作效率的时候，别人对你的信任也会增加一分;当你挣脱了自我的羁绊，全身心地投入到工作之中去的时候，你难道不会为之欣喜，为之快乐吗?其实，信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位，并不见得就是埋没人才的地方，在政策金融企业里，有许多出类拔萃的人物，他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业业地工作过，他们也都因为出色的工作脱颖而出走向了领导的岗位。看来，只要是金子，不管放在哪里都会闪光!若干年之后，当我们扪心自问："你努力过吗?你付出过吗?你成功了吗?"这时你是否能够自豪地回答，我一直在快乐地工作着，并且从工作中获得了快乐?

尽职工作，在工作中脱颖而出，取得成就，获得成功，人生的价值能够在成功中得到体现，这是一种人生的目标;而恪尽职守，立足平凡的岗位，默默地奉献毕生的心血，将人生的价值在奉献中得到升华，则是一种更高境界的人生目标。

于丹教授在讲述工作之道的时候说，一个人对于工作，应该用上孔子的一句话，那就是"在其位，谋其政"。这句话包含两个方面的意思，要把这句话的前后两句分开来理解。前半句"在其位"强调的是你在什么位置上，就操什么心，不要越权，也不要这山望着那山高?心思不能不放在自己的位置上，也就是说我们要做好工作首先要立足本职岗位;后半句"谋其政"强调的是把份内的工作做好，把心思放在如何做好工作上。连起来的意思也就是强调我们无论在哪个岗位上，都要想办法把自己的本职工作做好，把自己份内的工作做好。于丹教授标新立异地说，我不主张热心快肠地去帮别人做事，因为别人的工作是别人的，你帮他做了，他就没有事做，而你自己还会因为分散精力去帮别人，而导致自己的事做不好;也不主张对工作投机取巧，总是投机钻营，总是溜须拍马，总是一天到晚地拉关系，走后门，总是围着领导转悠，因为这样的人心思不在工作而在其他。这种人在事业上是难得真正取得成果的。要怎么样呢，要管好自己，谋划着如何把自己的工作做得更好，做得更圆满，做得更出色。是啊，把自己的工作做好并不是一件很容易的事，如果我们每个人都保证自己的工作做到了无懈可击，那么我们整个团体的工作也就很圆满了，不是吗?如果说我们的领导，是高高的金字塔的塔尖，那么，我们每一个基层行的行员，就是塔座上的一块块基石。并不是每一个优秀的行员都能成为一个优秀的领导，但是我们的事业越辉煌、越发展就越是需要稳固的基矗尽管不可能每个人都成为塔尖的那抹夺目的光彩，我们也要坚守一份塔基的凝重，因为我们稍有疏漏，便有可能导致整个大厦的倒塌，因此我更尊敬在平凡的岗位上默默奉献的长者。他们或许没有辉煌的业绩，但他们能年复一年，日复一日地坚守在自己的岗位上，尽职尽责地工作着，与世无争地做好自己的本职工作。他们的奉献让我们知道，政策金融事业的每一步成功，都离不开领导的正确决策，也得益于每一个一线员工的不懈努力。

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摘要：本文通过现代信息技术背景对受众获取信息的影响，传统出版领域编辑的主体作用及编辑主体作用适应现代信息技术背景发展的思考三方面对编辑主体作用的思考

现代信息技术的广泛应用使得信息的传播打破了空间和时间的限制，真正地实现了随时随地的传播（微博就是其中的代表之一）。在传播形式上也更多地以数字为载体。信息的生产者与获取者的边界越来越模糊，只要技术发展到一定程度，只要人们愿意，人人都可以成为信息的生产者，人人也都可以成为信息的获取者。在这样一种趋势下，编辑是否还有存在下去的价值，编辑的主体作用如何发挥，都给我们带来了新的思考。

一、现代信息技术背景对受众获取信息的影响

现代信息技术背景下的信息传播是建立在互联网这个基础平台之上的，所谓的“手机阅读”、“微博”、“博客”、“社区”……都只是在信息传播终端和实现形式上不同而以，其实质上都是基于互联网形成的这个虚拟世界中的信息产生-整合-分享-再生产-再整合-再分享-再再生产的循环往复。由此引发信息量成几何级数的增长，这导致的一个最直接的后果就是信息的无限丰富与人获取信息的相对有限之间的矛盾日益加深，进而产生信息过载。

信息过载引起的后果就是注意力缺失，具体表现为：

（一） 信息碎片化。只要人们愿意，就可以产生和获取任何想要的信息，比如有人会去研究“麦当劳的大薯条会比中薯条多几根”，并在互联网上与人分享；“百度知道”这样的平台的出现，也为信息碎片化提供了便利条件，在“百度”、“谷歌”这类搜索引擎上搜索不到答案的问题，可以通过“百度知道”发问，总会有热心人为其提供答案，这样的问题与答案一经产生就成为互联网虚拟世界中信息的一个组成部分。

（二） 选择难度化。人类最难做出选择的问题不是“有与没有”这样的问题，而是“多与少”这样的问题。面对“有与没有”、“行与不行”、“买与不买”……这类问题，人们只需要在两种情况之间做出选择，相对容易。而在信息过载的背景下，人们通常要在“要A，还是要B，还是要C……”这样的问题上做出选择，而可供选择的选项越多，人做出判断的难度就越大。生活中我们大到买一辆什么样的车或一套什么样的房子，中到买一台什么样的电视或一条什么牌子的牛仔裤，小到买一瓶什么样的酱油或辣酱，都要“做出一个艰难的决定”。

（三） 是非难辨化。如果说在多个可选答案中选择一个适合自己的已经很是让人头疼的话，那面临着一大堆互相矛盾的答案，那简直就是无从选择。在搜索引擎上搜索“九大行星”和“行星”都能找出几十万条的结果，但如果不知道“在2006年8月24日于布拉格举行的第26届国际天文联会中通过的第5号决议中，冥王星被划为矮行星，并命名为小行星134340号，从太阳系九大行星中被除名”这一情况，想必你一定会被搞得一头雾水。互联网的特点就是当关于某个事物的新的信息产生的同时关于这个事物的旧的信息不会消失，会与之并存。例如某些食物在网上既有说它是抗癌食品的信息，也有说它是诱发癌症的食品的信息，那你是吃还是不吃这个食物了呢？

（四） 决定快速化。面对着“多选一的艰难”和“是与非的尴尬”，人本能地做出了适应，就是快速地做出决定、快速地抛弃、快速地遗忘……总之是一个“快”字，比如在网上书店只看一眼书名和封面，就决定是否要买这本书，甚至在《非诚勿扰》这类的婚恋节目中，人们在不到半个小时的时间内就会决定自己的爱情。

在传统出版领域中，编辑的主体作用主要表现在三个方面：

（一） 中介性。编辑在文化创造和传播过程中处于联结作者和读者（受众）的中间地位。编辑把读者意见、市场信息和社会需要等反映给作者，又把作者的作品推荐给读者。

（二） 创造性。编辑是文化创造的参与者，从出版物的编辑构思到提出修改意见，具体帮助作者改善作品的内容和形式，都包含着编辑的创造性劳动。

（三） 倾向性。编辑总是在一定思想观点指导下进行工作的，按照一定的原则制定选题规划、决定稿件的取舍。

三、编辑主体作用适应现代信息技术背景发展的思考

面对现代信息技术的发展，编辑的主体作用不但不会下降，反而会得到重视，但这也意味着对编辑的素质提出了更高的要求。

（一） 信息整合是编辑主体作用的内涵。海量零碎的信息不是没有价值，但是价值是有限的，而经过整合的信息的价值会产生叠加效应，整合后的信息的价值远远超过零散的信息价值的简单相加。信息整合是在现代信息技术背景下，编辑的创造性的体现，在信息整合的过程中，凝聚了编辑的创造性的劳动。同时信息整合也会体现编辑的倾向性，按照什么样思路整合信息，面向什么样的受众整合信息，整合后的信息达到什么样的传播效果，都不可避免地带有编辑的倾向性。

（二） 帮助受众确定信息选择的原则是编辑主体作用的表现。面对众多的复杂选项人们之所以会困惑，是因为在人们的观念意识中，没有确定出信息取舍的原则，一旦确定了取舍原则，决定就很容易做出，而不需要“做出一个艰难的决定”。当然原则越简单，决定也就越容易做，就如在超市中，我们不知道买一瓶什么样的酱油时，只要确定了以下任何一条标准，就很容易做出决定：“买最便宜的”、“买最贵的”、“买最熟悉的”……因此现代信息技术背景下，编辑的主体作用之一就是帮助受众确定信息选择的原则，并传播这些原则。

（三） 去伪存真是编辑主体作用的核心。面对多个选项，人们不论如何选择，失去的只是机会成本，但是对于对错矛盾的信息，人们的选择面临的将是危险，甚至失去的将是生命。而去伪存真的能力取决于编辑的经验和阅历，因此从这个角度来说，编辑会“越老越值钱”，但前提是这个编辑是一个善于学习和总结的人。

（四） 以受众的需求为中心制造流行话题是编辑主体作用的延伸。在现代信息技术背景下，大众畅销书式微，小众圈子传播流行。编辑要针对特定的受众制造话题，并引导受众来关注这些话题。现代信息技术背景下，卓有成效地编辑，应当是某一方面信息传播的“意见领袖”。

（五） 对整合后的信息的有效传播是编辑主体作用的增值。信息产生乃至整合都不能使其价值得以发挥，只有信息被需要它们的受众获取，信息的价值才会得以实现，因此，编辑还要担负扩大整合后的信息的传播影响力的重任。从信息产生到被受众获取要经过若干的环节，每一个环节都会需要相应的增值服务，为信息的传播增值，也是编辑的主体作用之一。

现代信息技术的发展，为编辑人员带来了新的机遇也带来了新的挑战，信息传播的数字化是不可阻挡的潮流，受众关注信息的小众化也会成为必然的趋势，编辑人员只要适应这种潮流趋势，善于发掘信息的价值、创造性地整合信息，丰富自己的经验阅历、帮助受众选择有益的信息，为信息传播增值、满足社会发展的需要，编辑的主体作用就会被大众认可，就会不断发挥作用，编辑的生命力就会常青。（作者单位：武汉大学）

参考文献

[1]文锋著.《多任务时代》.北京：人民邮电出版社，2011