村官面试十篇

村官面试篇1

1.慷慨陈词，抑扬顿挫

无论是结构化面试还是无领导小组讨论，或者是其他的面试方式，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

2.名言警句，画龙点睛

在面试回答问题或者无领导小组讨论时，适当地使用名言警句，可以起到画龙点睛的作用，使自己的观点和论证更具有说服力，让考官觉得考生知识渊博、思维严谨，以及具有较好的语言组织能力。但名言警句不可以使用泛滥，更不可误用，否则会适得其反。

3.肢体语言，合理运用

手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力。最好能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会被认为是卖弄。

4.专业术语，巧妙穿插

国家要靠制度来依法治国和依法行政，作为大学生村官，要懂法、守法、用法，要关心国家政治大事，因此能用法律和政治术语来回答问题，能使考生的回答上升到一个高度，体现出考生法制观念强和政治素质过硬，具备从事大学生村官从政的基本要求。

5.结合实际，实事求是

作为人民的公仆，不能脱离现实、脱离群众、闭门造车，而应该密切联系群众，急群众之所急，想群众之所想，因此，考生要结合社会现实来回答问题，一切从实际出发，实事求是，会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策，这就要求考生平时要多关注社会现实问题，尤其是民生问题，了解民生政策，会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。

6.选准角度，合乎身份

对于同一个事件，不同的人所处的立场不同、所站的角度不同，会有不同的观点和看法，但考生是作为准村官出现在考场上的，因此，考生要把自己当成是村官，站在村官的立场和角度，用村官的思维方式来回答问题，体现出一个大学生村官应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操，以此打动考官，让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选。

大学生村官面试题目推荐

1、铁路部门今年三月到十二月出台政策，对五百多个卧铺车厢实行优惠票价，你怎么看?

2、拒绝盗版，政府和消费者哪个是重要角色，你觉得?

村官面试篇2

12月6日下午到南京参加中国农业银行针对村官招聘的面试，很羞愧的说，这是继2011年村官面试后的第一次面试，虽然之前参加过数场公务员及事业单位考试，但都均未入围面试。下面我就说说面试的感受和收获吧。

面试形式：无领导小组讨论+半结构化面试。

面试题目：一位收藏家请他的品酒师朋友来家里做客，他想让品酒师赞美他的收藏的好酒，就拿出了最好的酒给品酒师品尝，但品酒师并没有赞美这瓶好酒，只是保持沉默。收藏家很郁闷，就又拿出一瓶很普通的酒让品酒师品尝，结果，品酒师却对这瓶普通酒大加赞赏。收藏家很不解的问品酒师，为什么他对好酒保持沉默却对普通酒大加赞赏，品酒师说：……

请问：品酒师会对收藏家说一句什么话？

作答要求：一、每位考生思考5分钟；二、每位考生陈述自己观点1分钟（无指定顺序）；三、小组讨论20分钟，选出品酒师可能答复的三种回答（按可能性大小依次排列）；四、讨论结束后，小组派出代表作总结汇报3分钟；五、考官自由提问。

首先，我在本次面试中存在的问题：一是，个人观点陈述时我是第二个站起来的，由于语言没有组织好，回答语无伦次，竟然还超时了，被考官打断。二是，自认为个人观点比较新颖，但在小组讨论中未被采纳，可能是自己表述不清。三是，小组讨论中发言次数不够多。

最终，我们小组讨论的三种可能是：一、合适自己的才是最好的，每个人的口味不同，我个人认为普通酒的口感非常好。二、从酒的价值、品质上来说，普通酒确实胜于好酒，好酒由于品牌打造、品牌效应使人们戴着有色眼镜看它，自然品不出真实的味道。三、你的好酒是假酒。

而我的回答是：将来的普通酒会是现在的好酒。我认为，看待一个东西、一件事，乃至一个人，要从长远的角度出发，看到事务（包括人）的巨大潜能，眼光放长远些，万不可鼠目寸光。就比如酒越酿越醇，每瓶好酒都是从普通酒过渡而来的，相信在不久的将来，现在的普通酒也能散发出好酒的香醇。（我大概思路是这样的，可面试时说的有些乱。）

村官面试篇3

一、善于倾听

考生想要在几人甚至十几人的占得先机，一方面,要做好耐心、细致和全面的倾听，并且从倾听中提取有效信息，迅速理解他人的意思;另一方面，倾听也是对其他小组成员的尊重，因为只有认真的倾听，才能做好记录。从而能够在小组讨论阶段使自己的发言具有针对性，真正意义上的有的放矢。

二、用词规范与准确

在整个无领导小组讨论过程中，需要考生将自己的观点能够清楚表达出来。为使其他小组成员能够理解所要表达的意思，应使用通俗易懂的语言来阐释自己所要表达的。但是当讨论内容涉及专业内容时，考生应该体现自己所具备的专业素养，用词准确专业。

三、有效传达，主动交流沟通

在讨论过程中，当小组成员提出观点，或是对自己提出的观点提问时，考生都应该给出回应。同时，在回应的过程中，考生也要注意与其他小组成员眼神的交流与互动。此外，还要做到主动与他人的交流与沟通，不仅善于提出自己的新观点，还要对他人提出的观点有疑问时进行反驳。大家要明白，在整个过程中依然要有眼神的交流，而不是一个人的独唱。

无领导小组讨论是群面的过程，是选拔人才的过程。希望考生能够做到以上三个方面，找到属于自己的伯乐。

【大学生村官面试技巧：面试资料言语三要素】

村官考试面试资料言语三要素归纳为三点：具体、有理、有序。即言之有物、言之有理、言之有序。

言之有物指的是考生在答题时，千万不能泛泛而谈，要具体化。

比如在自我认知类题型中，常见的一道面试题是请你简单的做一个自我介绍。一见此题，大部分考生定会心中窃喜，自我介绍这还不简单，不就是说一下自己的姓名和毕业院校吗，再不然就是炫耀一下自己参加了什么活动，得了什么奖。三分钟的自我介绍，一分钟搞定，然后就是考官疑惑的眼神，介绍完了?完了。是真的完了，千万别以为答得越少越好。

村官面试的用意在于考官能够更深刻的了解考生，怎么了解，就是通过沟通。因此，你要把握面试的每一分钟，通过面试中的每一句话，尽可能的向考官传达他所要了解的信息，让他觉得你是最适合这个岗位的。

再回头看此题，要让自己的答案丰盈起来，就是要做到言之有物。比如谈到自己组织能力超强时，可以详谈一下自己参加的某个项目，在项目中所担当的角色，在面临突发事件时，所采取的解决措施，这样既容易让考官清晰地看到你的能力，又不至于让他觉得你夸夸奇谈，不够真诚。此外，通过讲故事的方式来回答问题，也能提高考官的兴趣，增强考官的注意力。

言之有理指的是考生在答题时，一定要有论据支撑，且论据不能违背国家相应的法律法规和政策制度。

绝不要认为自己的见解越新颖越好，愤青是不适合在面试中出现的。村官工作人员绝不是什么意见分子，其素质要求第一点就是始终拥护中国共产党，政治立场够坚定。此外，也要注意，在答题时切忌大众思维。总之，就是要具备政府思维力，依法办事，顾全大局，服务群众，奉献社会。

言之有序指的是考生在答题时，根据人类思考习惯，有条理的、以符合语言规则的方式，清晰地作答，切忌逻辑混乱，想到哪，说到哪。

你要相信这泱泱大国是不缺优秀人才的，考官不都是有耐心的，没有人愿意耗费时间和精力去分析你的观点是否精辟。你要做的就是干净利落，让考官不费力就能听明白你在说什么，即言之有序。

【大学生村官面试技巧：面试需要注意的细节】

1、普通话问题。如果你普通话不是很好的在面试的时候到底用白话还是普通话呢?我认为如果你普通话不是差得透顶的还是用普通话比较好。因为能够做你的考官的人通常是四十岁左右的。这样年龄的人普通话一般比较差。如果自己普通话烂可以在面试一周的时候坚持用普通话说话。这样可以使得你回答问题的时候至少说普通话不拗口了。

2、面试的时候站与坐问题。面试的时候有的地区是坐的有点地区是站的。在面试之前要做好两手准备。站的时候手要交叉放在裤链前面就可以了，如果是坐的身体坐完椅子的三分二。不要坐全部这样显得你傲慢也不要坐太少这样容易坐不稳不利作答。还有手的问题如果你是比较容易紧张的手最好放在大腿上这样手抖考官也看不见。最后就是做的时候身体要稍微向前倾斜，这样表示你对考官的尊重。

3、如何向考官问好的问题。在进去面试的时候如何向考官问好呢?首先进去之后要首先和考官眼神交流把所有考官眼神交流之后再说：尊敬的各位考官，你们好!就这样行了。不必说：尊敬的各位考官，工作人员，下午好或者上午好!不必。说下午好或者上午好容易出错。还是：尊敬的各位考官，你们好!另外问好的时候一定要大声。面试由考官决定你的命运，说不紧张就是假的。你要宁愿大声也不要小声。讲大声肯定有好处而讲小声就说明你胆怯。只要你第一句顺利的说出来和大声的你就不那么紧张了。为以下顺利答题打下基础。

4、如何步行入考试试室。步行的时候一定要体现公务员的稳重大方的气质。你步行要干练与步伐稳重。这个问题平时要训练几次就可以了。

5、如何保持自己的自信。自信来自于平时的积累，不能够临时抱佛脚的。所以可以通过以下几个方面

1) 充分准备。只要你平时准备充分，各个方面都考虑到和顾及到，自然你就有自信了。

村官面试篇4

1、现在社会上都在传大学生下村是“曲线就业”，你认为这种说法正确吗？为什么？

2、里有两邻居因修房子发生冲突，马上就要械斗了，而你是现场唯一的村干部，你会怎么做？

3、人说基层工作艰苦、工作环境差、待遇不高，成天跑村串户口。和村民打交道，现在多数考生是独生女，没有吃过苦，如果你被录取了，你打算怎么来适应农村基层工作？

4、人说：建设社会主义新农村，资金重要？人才重要？还是观念更新重要？你认为什么最重要？为什么？

5、次到某村落实扶贫工作途中，你发现路边有二位村民情绪十分激动，不知什么原因正在拉扯，你怎么办？

6、导安排你到一个少数民族村工作，你工作热情，但你发现村干部们不怎么理睬你．对此，你怎么想？又怎么处理？

7、人说：农民素质低，只有先发展了教育才能提高农民经济收入、还有人说：只要农村经济搞上去了，农民各方面素质就会提高。你怎么看？

8、着科学技术的发展，农业先进技术的广泛应用，劳动生产力得到了极大的提高。同时由于农村土地面积的不断减少，农业需要的劳动力越来越少，造成了大批农村剩余劳动力的出现。请你结合我国农村的现实情况，为农村剩余劳动力找出路。

9、委决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

10、，存在着这样两种观点：一是有人说，要使农民富起来，必须减少农民。二是还有人说，农民进城，使城市管理混乱，增加城市压力。你认同哪种观点，为什么?

11、决定在全市范围内面向社会选拔大专以上学历优秀青年到农村任职，在全市范围内尤其是青年当中，引起广泛关注，请谈谈你对市委这次选拔大专以上学历优秀青年到农村任职工作的认识。

12、副职助理，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？"

13、某些贫困县花巨资盖豪华大楼的现象,你怎么看？

14、全村党员去其他省参观新农村建设,你怎么安排

15、民发生纠纷，大大出手。其中一人头破血流，并扬言要杀死对方。请问，作为村官的你如何处理这一问题？

16、什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。

17、镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题?

18、镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。作为村干部，你将如何处理这一问题?

19、你这次被选拔到农村任职，你将如何开展工作?

20、个代表”重点思想的具体内容是什么?

21、一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业。尤其是想在较短的时间内解决一些群众反

22、谈你对新农村的理解。

23、你认为农村引进资金、技术、大学生这三方面，哪方面更重要？

村官面试篇5

大学生“村官”面试将于6月22日举行，面试成绩如何计算？日前，我市2012年选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室公布了计算方法：采用修正系数法计算面试成绩。

据悉，此次面试由多个考评组同时进行，容易造成不同面试组成绩出现普遍较高或较低等整体性差异。为解决这一问题，我市将采用修正系数法计算考生面试成绩。面试修正成绩=考生面试成绩×修正系数（全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值）。

村官面试篇6

第一、重视前半部分题目的回答。

从以往的经验来说，面试一般是平均一道题五分钟，我们在面试中每道题并不是平均分配时间的，而是要有一定的策略。一般来说，面试题目中的前半部分题相对较为重要，考生要认真答好，因为这段时间是考官印象形象形成的关键时刻。无论公务员面试，还是企业面试，良好的第一印象对于面试成败起着重要的作用，这在心理学上被称为首因效应或优先效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应。而这种第一印象一旦形成，就会在人的头脑中形成并占据着主导地位，而且不会轻易改变，如很多人在多年后还记得某位老师给他上的第一堂课，还记得自己的初恋，这就是因为人对事物第一印象会记忆得特别深刻。所以我们要高度重视自身给考官留下的第一印象，这直接影响到面试得分的高低。

所以在面试当天考生要重视前面部分的答题。比如面试当天有四道题，那么前两道题考生要分配多一点的时间来回答，认真答、详细答，那时考官的注意相对较为集中;而后面的两道题目则要力求保持水平，不出差错的前提下，相对用时要短一些。

如果从题型分类的角度来探讨的话，一般而言，社会现象、名言警句等综合分析类的题答题时间相对来说长一点。为什么呢?因为这类题型是考察面试者思维广度和深度的题，考生越是能从多角度来分析，越是能分析透彻，得分就会越高。

村官面试篇7

“不要问我从哪里来，我支想知道我的出路在哪里。”这曾是台州市路桥区峰江街道大学生村官鲍勤慧的QQ个性签名。10月29日，他把签名换成了“新岗位新天地”。

两个月前，鲍勤慧和路桥区的其他大学生村官一起，参加了路桥区委组织部组织的浙江泰隆商业银行、台州银行等本土金融机构的专场招聘会，定向招聘，鲍勤慧有幸通过了泰隆商业银行的面试，进入该行试用。

和鲍勤慧一样，当时该区共有5位大学生村官在招聘中被银行录取。

引导大学生村官有序流动、拓宽其发展路径，一直来都是路桥区关注的话题。自2007年开展选聘工作以来，路桥全区共选聘246名大学生村官到村任职，先后有序流出128名，占选聘大学生村官总数的52%。

“一方面，大学生村官‘除了考出来、推出来之外，还提倡让他们干出来’，另一方面，我们仍要重视和加强大学生村官的定向招聘工作。”路桥区委常委、组织部长王先义就拓宽大学生村官流通渠道指出了三个方向。

分类培养——为职业规划“搭台子”

两个月前，通过发放调查问卷、现场座谈、QQ群谈心谈话等形式，路桥区对全区大学生村官任期满后的就业意向进行了调查。同时分级组织镇（街道）大学生村官座谈10多次，结合本人的就业意向表，为每一位村官规划发展方向，建立“一人一档”的培养档案。

大学生村官意向为公务员、事业单位的，相关单位就在考试结束后安排模拟面试，帮助他们缓解在面试过程中的紧张情绪、提高应试技巧。2012年路桥区有21人考上公务员，6人考上事业单位，3人进入了金融等行业企业。

大学生村官意向为选择企业的，区委组织部就联合相关部门集中组织师资分批开展技能培训，培训内容涉及美容、心理咨询、养老护理等多个职业工种，培训经费由区委人才专项资金给予全额补助。参加农产品经纪人培训班后，大学生村官李林称自己受益匪浅。

大学生村官意向为自主创业的，区委组织部就实施SYB创业培训计划，对第一或第二就业意向为自主创业的大学生村官进行培训，通过邀请企业家讲课、开展调研参观、举办主题演讲等形式，帮助大学生村官树立创业理念、增强创业意识、掌握创业技巧、提高创业能力。

分步帮扶——为自主创业“铺路子”

SYB创业培训，这是一个极其时尚且实用的创业培训项目。

一本创业意识培训册、一本创业计划培训册和一份创业计划书，告知大家怎样完成自己开办企业的各项可行性调查研究。

10月10日至17日，路桥区精选29位大学生村官参加了该培训，学习内容包括企业游戏模块、企业法律形态和承担的法律责任、路桥区就业政策和创业扶持政策解读等。

在17日结束的集体交流中，学员许晨说：“我很想创业，却一筹莫展，这次培训，让我的创业方向更明晰了。”

“领进门、扶上马、帮全程”，对於创业帮扶，路桥区委组织部常务副部长朱百清这样概括。

通过路桥大学生村官微博产业导向目录和农村创业项目，使其成为自主创业大学生村官找项目、找技术的有效载体选择一批重点工业企业（创新团队）、农业龙头企业、种养殖基地、专业合作社等，作为创业实训锻炼基地选派有创业意向的大学生村官参与生产经营和管理，并指定企业经营者、创新团队带头人、专业合作社负责人或专业技术人员作为大学生村官的“创业指导员”。

截至目前，全区共有16名在岗大学生村官在做好本职工作的基础上，积极参与创业，筹措资金300多万元，开展了13个创业项目，累计为农民群众提供40多个工作岗位离岗的大学生村官中有4人继续投身创业活动。

分层招录——为定向输出“腾位子”

10月14日，对大学生村官余歆宇来说，是个高兴的日子。这天他被录用为路桥新桥镇的公务员。

在2013年公务员考试中，路桥区设置了9个岗位用於定向招聘服务满两年的大学生村官。

“通过各种定向招聘，为大学生村官流出创造条件，拓宽渠道，让优秀的大学生村官脱颖而出。”朱百清告诉记者，他们走的是分层招录，创造条件定向输出。一是落实公务员、事业单位定向招考二是组织国有企业定向招聘三是鼓励民营企业定向招聘四是探索村级岗位定向选任留任。

今年5月，路桥区公共自行车发展有限公司注册成立，区委组织部了解到该企业准备招人，及时联系该企业，并争取到2个定向名额，占其招聘总数的一半。

村官面试篇8

从99年参加工作开始踏上“村官”之路已有10年，10年来，我一次次地参加各类招录考试，一次次地走向面试考场，一次次地失败，我失望、困惑、怀疑……

今年4月，我市组织部组织全市“村官”参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员的视频会议。会后，各位“村官”众说纷纭，我有一丝喜悦，但更多了烦恼，毕竟公务员的招录考试年年有之，我也曾几次进入面试行列，甚至进入到最后的考核，但最终都是以失败而告终，屡战屡败的我对考试已失去信心。4月28日，《广西日报》刊登了《广西20__年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员简章》，与以住不同的是，这次的考录对象是村干部，这让包括我在内的“村官”们有了一丝欣喜。说实话，在最艰苦的基层工作了这么多年，不分白天黑夜地直接与群众打交道，对书本已生疏，在笔试方面已不可能跟刚走出校园的大学生相比。这次专门针对村干部的公务员考试，给了我们公平竞争的第一步。所以我们“村官”个个卯足了劲，争取考出好成绩。上级部门和单位领导也非常重视，组织部为此专门召开各单位领导会议，要求各单位领导重视和支持我们考试。所以，不管有多忙，领导都批假让我们准备此次的考试。连在办公室工作的“村官”也请了假，专门备考。休假备考期间，连工作电话都没有一个。且笔试和面试的两次考试都由市组织部、人事局安排好住宿，各乡镇组委带队，并由各乡镇负责接送考生并报销考生的考试费用。虽然这些费用并不多，但让我们“村官”感受到了领导对我们的重视和关心，这让我们心里感到很温暖，增强了我们的信心。

考录工作按照《简章》按时、高效地进行。6月20日笔试，6月26日已能在网上查分数，不久在相关网站和《××日报》上公示了进入面试人员名单，7月11日上午进行了面试，7月31日公示了拟录用人员名单。

村官面试篇9

课题组在云南先后走访了昆明市富民县的赤鹫镇和曲靖市会泽县的马路乡。在昆明赤鹫镇课题组接触到该镇上的一名优秀大学生村官、三名普通村官以及优秀村官所在村的村委会及村民代表。在曲靖马路乡课题组采访了一名大学生村官、两名普通村官和优秀村官所在村的村委会以及村民代表。在调研走访的过程中课题组了解到当地大学生村官面临的一个重要问题是合同期满后大学生村官的择业难的问题。这也现在政府急需解决的一个重要问题。

问题产生的原因

大学生村官制度不健全。我国从2008年开始全面启动选聘大学生到村任职以来，到现在才仅仅五年的时间。在这五年的时间里，虽然党和政府非常关注大学生村官的问题，甚至将其作为各级政府的一项重要任务来抓，而且近几年在国家及地方公务员考试、企业和事业单位招考都为任职期满并考核合格的大学生村官设立专门的职位，但是毕竟全面启动选聘大学生到村任职才仅仅五年，与大学生村官联系的各项制度也处于刚刚实行或正在制定的阶段，制度尚不健全。尤其是关于合同期满大学生村官出路的制度的空缺更为严重。现行的关于任职期满大学生村官出路的制度主要包括：国家为任职期满且考核合格的大学生村官在国家及地方公务员考试、企业以及事业单位招考中设立专门的职位。各地政府为大学生村官创业提供帮助，鼓励大学生村官积极创业。鼓励符合条件的大学生村官参加村委会的竞选。对于处于第一个任职期的大学生村官，可以再续签一年，每个任职期为三年。虽然有这些为大学生村官解决出路的制度，但是这些制度都处于“婴儿期”，尚不健全。在走访过程中，村官们普遍反映，虽然国家在一些考试中为大学生村官设立了专门的职位，但是职位的总量与报考的大学生村官的数量比还是比较少的，而且在考试资格规定中对专业、年龄、担任村官的年限做了相关的规定，这样适合报考的职位进一步减少。加之近年来报考大学生村官的人数逐年增加，竞争压力不亚于非大学生村官群体的考试。而且村官们也反映，虽然国家和地方政府出台了一些鼓励大学生村官积极创业的政策，并且对于勇于创业的大学生村官也给与一定的资助，例如，昆明市富民县与公司建立了大学生创业基地：建立了大学生村官创业园，在园中为大学生村官免费提供办公室、复印机等办公设备以及3亩大棚，但是村官们最为担心的还是创业资金。国家关于大学生村官创业资金的贷款政策是大学生村干部小额信用贷款额度可放大到8万元，从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来创业的，贷款规模可以扩大。大学生村干部创业小额贷款可采用抵押、质押，自然人担保、法人担保等多种担保形式。同时，鼓励金融机构发展农用生产设备、林权、水域滩涂使用权等抵押贷款，推动发展应收账款、股权、仓单等权利质押贷款。对于符合条件的大学生村干部，可以发放小额担保贷款。大力发展大学生村干部创业互保、联保贷款，扩大贷款覆盖面，提高贷款满足率。采取灵活还款方式，根据大学生村干部创业的资金需求和还款能力，灵活采取到期一次偿还、分期偿还等方式，减轻创业大学生村干部的短期偿还压力。但是，村官们反映现实中由于申请贷款的资格限制比较严格而且还款的金额比较高，所以可以申请到创业资金资助的大学生村官还是比较少的。

大学生村官自身就业能力方面的欠缺。大学生村官并不是大多数大学毕业生就业的满意选择。大学生往往会把考公务员、报考企业和事业单位、考研究生等放在考村官的前面，因此，一部分大学生往往是就业屡屡受挫的情况下，最终选择了担任大学生村官。就业屡屡受挫，客观环境、机遇的因素要考虑，但是，毕业生个人就业能力也需要我们重视起来。一部分大学生村官的就业能力是比较欠缺的。而在担任村官期间无法去实习锻炼自己的就业能力加之政府关于就业方面的培训较少以及在村中获得就业信息非常有限，使得这些大学生村官的就业能力得不到很好的锻练。

解决措施

健全期满大学生村官转业机制。针对大学生村官转业机制不健全的问题，提出以下建议：针对近几年报考大学生村官的人数逐渐增多的局面，国家在公务考试、企业和事业单位考试中适当的增加专门为大学生村官设立的职位。增设一些工作和大学生村官相关的职位，因为这些职位主要是考虑大学生村官的任职经历、经验等因素，这样可以弱化职位对于村官年龄、专业等因素的限制。在鼓励大学生村官创业方面，各级政府在坚持以往好的政策的基础上，要重点解决大学生创业资金的问题。建议适当的降低大学生村官创业贷款的申请资格限制并且适当降低创业前几年的还款金额。而且可以学习富民县的经验，政府与企业建立长期合作关系，建立大学生村官创业基金会，大学生村官向基金会提供创业项目策划并向基金会提出创业基金资助的申请，然后由基金会中相关的企业进行评估。对于评估合格的创业项目，基金会提供创业资金。在项目的实施阶段，政府可以给与适当的政策扶持。项目在盈利的情况下，定期向基金会偿还一定比例的贷款。

提高大学生村官就业的能力。针对大学生村官就业能力的提高问题，有以下几点建议：国家以及地方政府应适当增加一些针对大学生村官提高就业能力的培训。在培训中除了日常的授课，可以适当增加一些实战演练的内容。并且定期举办一些成功人士和大学生村官的经验交流座谈会，这样不仅可以增加村官们学习先进经验的机会，而且也可以增进大学生村官间的交流，有助于共同进步。可以学习富民县经验，实行“三帮一扶”政策，所谓“三帮一扶”政策是指对于每名大学生村官，县里、乡镇里、村里都要安排专人对其进行指导和帮助。当然，“三帮一扶”的内容并不仅仅局限在就业，可以包括生活、工作等方方面面。在现代社会，信息技术比较发达，信息也成为非常重要的资源。因此，是否能获得有价值、有时效性、高质量的就业信息和提高村官的就业能力息息相关。但是，在走访中课题组了解到在有些村通讯还是一个急需解决的问题，网络很不发达。这种状况直接限制了大学生村官就业能力的提升。因此，建议政府实行村村通网络工程，这样不仅能提高大学生村官获得就业信息的机会，更重要的是能够使当地的农民能够及时的了解到党和国家的大政方针，了解到农产品的行情以及种植、养殖的知识等信息，带动本地经济的发展，带动农民致富。这一点也符合现在国家支持新农村建设的政策。

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村官面试篇10

1995 年江苏省丰县实施的雏鹰工程是大学生村官政策的萌芽，1999 年，海南省也开始了局部试点，同年，浙江省宁波市成为全国第一个公开招考一村一名大学生的地区。2002 年，河南省鹤壁市淇县成功实施了选聘高校毕业生到村任职的政策，2003 年，河南省平顶山市也开始公开选拔大学生村官，此外，个别地区也都相继推出了一系列相对完善的大学生村官政策方案。2005 年 6 月,中办、国办联合下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。2008 年 4 月，中组部联合教育部、财政部、人社部下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》，指出在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作，并相继出台了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》、《关于进一步加强大学生村官工作的意见》。这一系列文件的出台都是为使大学生村官成为新农村建设和推动农村社会科学发展的火种，进而吸引无数青年才俊投身于建设农村的浪潮中来，推动农村社会、经济、政治、文化等一系列的改革和进步，建立政治民主化、经济社会现代化的农村新秩序所作的努力。

二、大学生村官政策在具体落实中存在的问题

(一)以大学生村官为本的工作理念不尽完善

现有的大学生村官政策性文件的相关规定缺乏对大学生村官本身的需求的重视。一是大学生村官享有的社保项目不健全且社保水平偏低。二是大学生村官经济待遇普遍偏低，大学生村官的工资常常不随着行政事业单位人员工资的上涨而提高。三是大学生村官对农村工作不熟悉，现行的政策仅仅对他们的知识和能力进行干预，缺少对大学生村官的心理、情感干预，不能使其更好地融入农村社会。四是大学生村官大多数是进行办公自动化等一系列办公室工作，参与农村具体事务的机会很少。

(二)大学生村官选聘工作规划不够合理

目前，对大学生村官需求的预测工作处于缺位状态，选聘数量具有很大的随意性和盲目性。2008 年出台的《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》指出：选聘高校毕业生到村任职工作从 2008 年开始，连续选聘 5 年。数量为 10 万名，每年选聘 2 万名。2010 年出台的《关于下达 2010 年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，明确 2008 年至 2012 年选聘名额由 10万增至 20 万，2010 年计划新选聘 3.6 万名大学生村官。但在大学生村官的招录和使用过程中，没有对大学生村官进行岗位设置，一部分大学生村官并不符合农村实际需要，造成了一些人才的闲置和浪费。

(三)大学生村官工作机制不健全

当前，在招聘大学生村官时对毕业生的专业没有限制，考试科目为综合知识，当大学生村官选聘到岗后，在工作岗位上有相当一部分学生无法发挥自己的专业特长。大学生村官到村任职时，一部分并未按最初预想那样履行自己的职能，而成为了全能干部、打杂干部，有的甚至成为了村干部的专职助理。未建立科学合理长效的大学生村官岗前、在职及职业发展培训体系，缺乏在培训组织、培训需求、培训预算、培训内容、培训方式、等方面的深入分析和研究。大学生村官任职后，各级部门忽视了跟踪培养、在岗管理，出现了重前期考核，轻日常管理的普遍现象。

(四)大学生村官自身因素的影响

一是大学生报考村官时动机复杂，一部分是出于社会竞争压力下的无奈选择和权宜之计，还有相当一部分是在各项优惠政策等的引力下做出的选择。二是大学生对村官自己定位不明确，不少人过度看重自身身份，有的认为自己没有编制，身份尴尬，妄自菲薄，而有的则认为自己是大学生，通过了层层选拔到村任职，轻视农村工作和农民，有优越感。三是相当比例的大学生村官关注今后出路，一部分将入村任职当做就业的跳板，一有机会就想考研、考公务员和事业单位，如果任期满了还未考走就续聘，走一步看一步，也有一部分想投身基层，但对政策的规范性和稳定性心生疑虑，有明显的不确定感，也有部分村官对今后的出路期望过高，认为不管工作成果如何今后政府都会特殊照顾。四是大学生村官素质参差不齐，与实际需求存在较大差距，缺乏运用专业知识解决问题的能力、人际沟通能力，组织管理经验匮乏，没有或缺少社会工作经验，较难融入基层发挥其作用。

三、对完善大学生村官政策的意见建议

(一)把大学生村官政策作为重要的国家人才战略人才资源是第一资源，关乎党和国家事业长远发展，而培养造就青年人才更是国家人才队伍建设的一项重要战略任务。在完善这一政策时，首先，要从战略高度重视大学生村官政策，坚持以用为本，制定着眼长远的计划和行之有效的措施，在大学生村官选聘到岗后，认真研究大学生村官队伍发展中面临的问题，深刻把握这支队伍成长的规律性，有条不紊的发展这支队伍，在管理这支队伍时，将科学性与实效性相结合，对大学生村官既要关心爱护，又要严格要求，给位子、压担子、树靶子、搭梯子。其次，要提高政策引导信号的精准度，对于措辞不明确，政策方向的引导信号不精准，偏笼统、抽象，不具有操作性的规定，进行补充、细化和明确。再是，强化政策执行力，应成立专门的领导机构和协调制度，在大学生村官的选聘、岗前培训、就业创业培训、离岗就业等重要环节，做好配合和协调工作。强化责任，将选聘、培养大学生村官工作与当地党政机关工作的年度考核挂钩。加大财政投入力度，以提升村官岗位的吸引力以及村官的整体素质，最大限度地发挥他们的作用。最后，营造适合大学生村官成长发展的自由宽松的制度环境，不断完善管理机制，创新管理制度，把大学生村官当作国家优秀的战略人才，重点培养。

(二)不断健全大学生村官政策的运行机制

大学生村官政策的进一步完善，既需要中央层面政策的不断创新和及时修正，也需要确保政策在地方的细化、分解和落实。首先，应从法律层面消除大学生村官身份的尴尬，将《村民委员会组织法》等相关法律法规进行进一步修改和完善，用法律保证大学生村官的待遇和工作条件;其次，将大学生村官纳入系统的人力资源培养规划，采取双向选择的原则。设岗选聘时要适当参考大学生村官对所任职地区的选择，也要让当地群众享有选择村官的部分权力，参考双方的意愿，从而缩短双方磨合期，尽快产生信任感。此外，构建科学、系统的管理机制，在选聘大学生村官时，应高标准、严要求，提高准入门槛，从偏重考试的简单选聘转变为考试和实地考察相结合。进一步完善大学生村官岗位管理体系，建立大学生村官个人信息系统，对大学生村官进行标准化管理。规范大学生村官的选聘、监管、考核、离岗等程序，以免发生、缺岗、脱岗等现象。完善基层干部传帮带制度，为大学生村官传授工作方法，帮助他们树立爱岗敬业、团结合作、艰苦奋斗的精神，带领和影响他们形成良好的行为。

(三)健全保障大学生村官政策落实的配套措施

第一，鼓励服务期满大学生村官继续深造，按学校招生计划适当调整加分幅度。报考在职研究生、本科双学位的大学生村官 均可适用此项政策。进一步完善自主创业的扶持政策，加大扶持力度，将中央及各地出台的创业优惠政策适用于大学生村官。中央及各地出台的有关三农的扶持政策，要明确符合条件的大学生村官和当地农民同等享受。在离岗就业培训、社保办理、人事档案管理、户籍管理等方面对离岗择业的大学生村官给予倾斜性照顾。

第二，与高校联合转变人才培养模式，组织专门的师资力量做好课程研究、规划和设计，并在农业高校或下设涉农学院(系)的普通院校开设与大学生村官相关的选修课。或将大学生村官选聘报名阶段从大学毕业生向前推移，实施大学生村官双学位项目，组织有意向的大学生到农村实地了解情况，感受农村生活，也可以在所设岗地区的县、乡镇、村等设置大学生实习、见习岗位，期满后，对其工作情况进行标准化考核，结果为优秀的可直接录用为服务地的大学生村官。加大对农村基层工作的就业指导和宣传动员，引导大学生奉献自身、投身基层、建设基层，鼓励大学生到基层任职，充分发挥特长、施展抱负、造福农民。

第三，建立良性的激励机制，在表彰奖励、评先评优、入党等方面向考核优秀的大学生村官倾斜，通过舆论宣传大学生村官典型。探索建立大学生村官绩效待遇机制，将绩效与待遇挂钩。