谈一谈对安全环保的认识十篇

谈一谈对安全环保的认识篇1

随着纪检监察机构改革逐步走向深入，对审查调查安全工作提出了更高的要求，结合自身工作经验，本人在如何做好审查调查安全工作方面，总结了一些浅显的认识和体会。

一、提高政治站位，强化审查调查安全意识。

在审查调查过程中，应牢固树立“不依纪依法就是违纪违法”、“没有安全就没有审查调查”的理念，切实筑牢“万无一失、一失万无”的安全办案思想防线。将安全意识、保密意识和责任意识贯穿审查调查的全过程，规范程序操作，严格按照《监察法》和《执纪监督工作规则》开展审查调查工作，依法收集证据，运用调查措施。对典型案例进行深入剖析，全面分析成因，及时总结经验，切实提升纪检监察干部的安全防范意识和纪律规矩意识，达到以案为鉴、警钟长鸣的效果。

二、健全制度保障，推动审查调查程序规范运行。

对标《监督执纪工作规则》，建立健全审查调查安全工作制度，制定《审查调查安全工作制度》《安全保密制度》等规定。全面梳理安全风险隐患，制定突发安全事件处置制度及预案等制度。规范审查调查程序，坚持把办案纪律和规矩挺在前面，做到审查调查每个环节严格审批，坚决杜绝任何理由规避程序的办案行为。

三、明确责任落实，层层压实审查调查安全责任。

建立审查调查工作组组长安全负责制、工作组成员岗位安全责任制，对审查调查谈话措施的使用条件、审批程序、组织实施、安全要求、责任分工等做出明确规定，确保谈话场所、审查调查场所、留置场所使用以及线索处置、立案审查、审理等环节的安全措施全面落实，形成分级管理、分工明确、各司其职、各负其责的审查调查安全工作机制，全面提升审查调查工作的安全性。

四、聚焦关键环节，保障审查调查安全管理。

对审查调查安全工作的关键环节——“走读式”谈话，更加注重隐患风险全面排查，规范谈话工作流程。针对案情、案件敏感度和社会关注度以及谈话对象身体、心理、性格、家庭、工作等方面状况综合分析研判，制订有针对性的安全预案，提高预测、预警、预防能力。有实质性的进行谈话安全风险评估，确需“走读式”谈话的，严格按照“六必知”风险评估制度、谈话报批制度、谈话全程录音录像制度、谈话体检制度、谈话不过夜制度、谈话对象“手递手”交接制度、谈话后跟踪回访制度有关规定办理，确保程序完备，安全可靠，特别是在审查调查过程中，发现被调查人有严重违纪，涉嫌职务违法职务犯罪时，坚决执行请示报告制度。

五、抓好工作保障，提高审查调查安全水平。

加强办案场所使用管理，制定《办案区使用管理办法》《谈话室使用管理规定》等制度，加强对办案区、谈话室的使用、管理等工作，明确使用范围、责任落实。案管室对办案区、谈话室的基础设施做好维护和保障工作，确保配套设备安装到位，防止各类安全事故的发生。 

谈一谈对安全环保的认识篇2

关键词：宣传；安全；风险

一、主要作法及成效

（一）宣传发动，突出活动方向。开展“大家谈”活动，必须明确讨论主题和具体要求，才能保证广大干部职工在谈的过程中有的放矢、不放空炮。为此，段党委在采取重点部署、集中宣讲、分层指导的基础上，广泛宣传活动目的意义、措施要求，引导广大干部职工在认清开展活动的重要性、把握活动的意义和要求的基础上，明确干部、职工两个层面不同的“大家谈”主题展开讨论，增强了开展活动的针对性和目的性。同时，每月将段历年发生的行车、人身和设备安全典型事故进行整理，形成“苏家屯机务段历史上的今天”，在每月段党群工作例会上通报，并编辑下发到党支部，党支部利用每月“”，结合历史上的今天案例进行警示教育，引导党员以典型事故案例为“镜子”，对照查找车间班组及自身存在的问题，做到目标同向、步调一致。

（二）过程跟进，抓实安全重点。开展“大家谈”活动，必须把查实找准影响安全生产的突出问题和隐患作为重要内容，才能确保活动谈出真知灼见、谈出实际效果。为此，段党委要求段、车间两级班子成员在集中谈、互相谈、到联系点指导谈的过程中，将“三新一特”，即新情况、新变化、新人员和特种设备质量问题作为“大家谈”的重点内容。针对新《技规》《行规》的变化内容，以职工作业惯性思维、现场作业环境变化等为关键点，组织干部职工认真探讨“作业中可能出现的不适应”问题，查找出168项易出现偏差的环节；针对和谐型机车修程修制改革所暴露出的新问题、新风险，组织技术科、安全科的党员专业技术人员深入现场写实，与一线职工面对面讨论，分析研判根源，把各种安全风险隐患消除在萌芽状态。

（三）彰显效果，落实安全措施。开展“大家谈”活动，必须在不断强化问题导向的同时，更加重视现场安全风险的防控，促进安全风险管理水平的提升。段党委组织检修车间、技术科的党员专业技术干部，围绕和谐型机车C4、C5修程修制改革，对工艺范围、配件改造质量、工装设备以及车间管理等六大项125小项内容开展“大家谈”，认真分析可能出现的安全隐患，进一步完善了73个部件检修工艺流程，对45个突出问题进行彻底整治。如：中修车间内燃机车钳工赵海峰，提出“和谐机车升弓电控阀在风压够不给电情况下，受电弓会自动升起，存在安全风险”，针对这一风险问题，段党委组织技术科专职对和谐机车升弓电控阀进行了普查，对不合格的11台机车全部进行了更换，消除了和谐机车这方面存在的质量安全风险。

（四）完善制度，提高活动质量。对“大家谈”活动中反映出来安全生产突出隐患和关键问题，第一时间纳入安全风险问题库管理，按照“能及时整改的不拖延、可标本兼治的不应付、需调查研究的不放弃”原则，逐个制定整改措施，明确责任部门、责任人、整改标准和完成时限，由分管段班子牵头，全程盯控，督办整改，逐条销号，使“大家谈”活动的整个过程，成为查找和解决安全突出隐患和问题的过程。截止2016年6月底，已查摆各类安全隐患问题935件，879件问题已整改到位，还有56件问题正在整改中。对照活动中排查出的突出问题，以及广大干部职工提出的合理化建议，及时完善现场卡控措施，修订管理制度办法48项，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，建立一个长效机制，真正让安全隐患和管理问题从制度上得到根治。

（五）评比奖励，调动职工兴趣。为确保干部职工能全身心的投入到推进安全风险管理的具体实践中，段党委建立每月有奖评比制度，每个月对一线干部职工反映的安全风险问题，按发现问题的安全风险系数，由段领导小组成员组织专业技术人员进行评选，研究确定奖励等级，分别给予金额不等的物质奖励。同时，每季度评选一次合理化建议的“金点子奖”和“银点子奖”，予以表彰。通过无形建议与有形奖励相结合，在全段掀起全员抓安全生产、全员控安全风险的热潮，干部职工参与的积极性空前高涨。截止目前，我段已收集隐患性安全风险108件，在《苏机之声》报刊上刊出奖励专刊18期，奖励金额累计97800元。

二、几点启示

（一）开展安全风险“大家谈”，广泛宣传发动是活动开展的先导。针对安全风险管理对当前安全工作提出的新要求、新挑战，要不断拓宽宣传形式，增加宣传内容，扩大宣传声势。可以通过报、台、网、刊等宣传载体，加大安全风险管理知识、制度规定以及上级部门对安全风险管理各项要求部署的解读，让安全风险管理理念深入人心，引导职工的思想认识与推行安全风险管理步伐合拍、同频共振。

谈一谈对安全环保的认识篇3

【关键词】美日同盟 中国 TPP 【中图分类号】D73/77 【文献标识码】A

2017年2月中旬，日本首相安倍晋三赴美与新任美国总统特朗普会谈并发表联合声明，宣称“日美同盟是亚太地区和平与繁荣的基石”，向国际社会展现了两国“牢固而紧密的同盟关系”。从表面上看，日美首脑是在安保、经贸等方面相互沟通、谋求共识，探讨“共同战略利益”，展现良好的日美P系。实际上，日美是在力图化解日美贸易摩擦升级的风险性的同时，强调日美同盟的重要性和针对性，再次确认适用于日美安保条约第五条，凸显侵害中国领土、渲染“中国”的战略意图。

分歧与协调：化解日美TPP问题及贸易摩擦风险性

安倍首相高频率访美，两度拜会特朗普，强调跨太平洋伙伴关系协定（TPP）对华政策取向、化解美日双边经贸摩擦及风险性是原因之一。

安倍意识到美日经贸关系龃龉不断，将可能影响日美同盟关系的深化。日美贸易问题的焦点在于，多次被特朗普批评的日本封闭的汽车领域及获得关税保护的农业和畜牧业。尤其是特朗普已签署“永久退出”跨太平洋伙伴关系协定（TPP）总统令，计划向安倍首相要求缔结日美双边贸易协定，以替代被安倍视作日本经济增长战略支柱的TPP。特朗普认为安倍政府在引导日元贬值，指责日本是汇率操纵国。以日美为核心应对中国的TPP成为泡影，对于想促使特朗普回心转意的安倍政府而言是一个沉重打击。

自特朗普上任即宣布美国退出TPP以来，安倍政府就对日美经贸问题深感焦虑。为此，日本政府力图通过与欧盟推进经济伙伴关系协定（EPA）等展示自由贸易的扩大，力图吸引美国重回TPP。日本还强调中国在东亚的区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）方面影响力的增强，向美国表明退出TPP的严重后果。但在2017年3月10日的美日首脑会谈后的记者见面会上，当安倍被问及TPP相关问题时，鉴于特朗普义无反顾“永久退出TPP”的坚定立场，安倍无奈以避而不答的方式加以搪塞。事实上，TPP不仅被视为安倍经济学的新动力，而且也是安倍用来以日美主导亚太区域经济一体化围堵中国的政治工具。美国的突然退出，一方面意味着安倍借此遏止中国的目的难以得逞，另一方面也意味着安倍将要面对更为严峻的经济挑战，即必须开启美日间的双边贸易协定谈判。

然而，安倍赴美想以TPP问题的“重要性”，说服已声明退出的特朗普改变主意己无可能。不过，特朗普表示考虑以更容易反映美国主张的双边贸易协定谈判取代TPP，要求日本纠正双边贸易不平衡问题。安倍表示会在美国脱离TPP的背景下，寻求与美国进行双边谈判，通过自由贸易协定谈判等方式，维持日美之间业已达成的有关加盟TPP时的框架协议。鉴于美国退出TPP已成事实，日美首脑在联合声明中写进了将探讨日美双边贸易协定框架内的最妥善解决方法，辅以安倍在访美前准备的综合性对美投资措施为基础加以考量。双方还就新设由日本副首相麻生太郎与美国副总统彭斯参与的、在贸易及投资等领域进行广泛磋商的机制达成了一致。安倍在联合记者会上称日本“将通过卓越的技术实力为特朗普总统的经济增长战略做出贡献，创造新的就业岗位”。同时，安倍承认两国首脑会谈中在经济领域还有不同的意见，期望通过麻生副首相与彭斯副总统的对话机制探寻问题解决办法。为了消解日美贸易摩擦的风险性，安倍首相希望通过对美投资承诺，尽快开启两国的经济贸易协定谈判，以减小美国脱离TPP对于日美贸易和日本经济的冲击。安倍意图将日美之间存在的经贸问题、强化日美安保等问题一揽子加以完全解决，以便尽快在国际社会展现出日美同盟得以强化的影响力。

调整与共识：强调日美同盟深化的重要性与指向性

日美关系是日本外交的核心，强化同盟机制是日本对外关系的重中之重。安倍对于特朗普总统追求“美国优先”、避谈“亚太再平衡战略”、要求盟国增加所负担的军事费用等问题忧心忡忡。安倍力求通过访美与特朗普总统确认日美“同盟纽带”及其指向性。安倍指出，“非常期待共同携手确保亚太地区的和平与繁荣、应对世界面临的课题”，这样的言论充分反映出他担心日美同盟出现裂痕的焦虑心态。只不过在特朗普就任美国总统半月有余，安倍首相才实现对美国的正式访问，成为继英国首相特雷莎・梅后第二位到访美国的外国首脑。可见，日方从日美同盟确立以来获得的既得利益，使得维护和巩固日美同盟关系，已成为日本外交的“基轴”和首要指标。

安倍在特朗普就任总统后急切访美，意图在于确认日美同盟的重要性与指向性。鉴于特朗普从竞选时就以美国财政困难为由，强烈要求日本提高所负担的驻日美军费用，日本遵循“金元开路”的惯用外交套路，“顺应”特朗普“美国利益优先”的执政理念，承诺在美国创造70万个就业岗位和一个市值规模达4500亿美元的基建市场。安倍力求修好与特朗普的私人关系，谋求其对于日美同盟立场的理解，向外界展示日美“牢固而紧密的同盟关系”。对于安倍的强化同盟意愿，特朗普给予盟友以“亲密”的回报，缓和当选前的对日严厉言论，从日程安排上“高规格礼遇”安倍首相。在2017年2月10日举行的日美首脑会谈中，特朗普总统强调了强化日美同盟关系的重要性。他称日美两国是“重要的同盟国”，“日美同盟是亚太地区和平与稳定的基础”。美国将致力于使用包括常规武器和核武器在内的全部军事实力保卫日本，且这一承诺“不可动摇”。安倍就基于安全保障相关法扩大自卫队作用的方针进行了说明，力图改变特朗普在总统大选中主张增加日方对美军驻留经费的想法。安倍称，依据安全保障相关法关于“可以行使集体自卫权服务于美军”的相关规定，日本自卫队已于2016年底开始负担起保护美国舰艇的任务。安倍表示将加快在国会通过修改后的日美《物资劳务相互提供协定》（ACSA），允许在战斗地区向美军提供弹药支援，以提高日本自卫队和美军的军事一体化程度。安倍还刻意在日美首脑会谈中对特朗普奉行的“美国优先”理念表示“理解和尊重”，力求通过接受特朗普的政治理念，换取其对日本立场的充分顾及，争取与特朗普达成互信，一起“巩固符合新时代的日美同盟”。

美日首脑在会谈后的联合记者会上称，“日美的纽带和友好关系非常深厚”，表明“将努力使（日美关系）更加紧密”，彼此对强化同盟关系表现出积极意愿。在安倍访美最重视的安保领域，实现了日美首脑通过会谈形成共识的预期目标。两国首脑在联合声明中表明了“日美同盟是亚太地区和平与繁荣的基石”的共识。安倍访美谋求新任总统特朗普确认双边同盟关系重要性、可持续性的愿望初见成效。

然而，日美首脑“深情”握手的背后，有着各自的国家利益诉求，华理念有所不同。就安倍而言，其送给美国的“大礼”，不过是日本相关企业已有对美投资意向的拼凑及扩充，这难免让商人气质的特朗普怀疑安倍此次开出的是不是空头支票。事实上，特朗普对安倍也未必“全心全意”。就在安倍抵达美国的同一天，特朗普同中国国家主席进行了电话交流。诚如2017年2月10日，在美日首脑会谈后举行的记者会上特朗普所言，“与中国国家领导人进行的通话很亲切”，“中美两国的合作，会使包括日本在内的区域内国家受益”。这对于奉行“挟美抗中”的安倍而言，无疑是一个打击。同时，在日本国内普遍认可安倍访美的叫好声中，也有人对美日同盟关系忧心忡忡。日本政府内部对日美“紧急靠近”表示疑虑，有自民党要员担心，在美方尚未亮出底牌时便轻易“上钩”，可能对日后对美交涉不利。

隔阂与分歧：日美两国在地区事务中的两面性

在特朗普获得总统选举胜利后，时任美国防部长卡特和太平洋司令部司令哈里斯等奥巴马政府官员呼吁有必要维持“重视亚洲战略”，希望维持美国外交及安全政策的连续性。但是特朗普任命前中央司令部司令马蒂斯为国防部长，相继把熟悉中东局势和反恐对策的前军官等提拔到政权中枢来。这让美国的亚洲盟国觉得特朗普总统不会继承以往“亚太再平衡战略”路线，因此日本政府内部弥漫着对“特朗普时代”的不安情绪。安倍在特朗普正式就任美国总统后的祝词中就亚太地区表明自身见解：“这里是世界经济增长的源泉，同时安全环境日益变得严峻。”安倍希望进一步强化牢不可破的同盟纽带”。他希望与特朗普总统共享有关亚洲环境安全的认识，进一步强化日美同盟关系。安倍希望特朗普总统坚持奥巴马前政府向南海派遣军舰维护“航行自由”行动，要求美国继续在亚太地区发挥军事影响力。

日本将日美同盟视为维护地区和平与稳定的“关键”。但是，美国特朗普政府上台后，其外交政策尚不明朗，这让坚信美日同盟是亚太地区和平稳定“基石”的日本倍感焦虑。如何能够让特朗普政府确认日美同盟针对性的意义，理解东亚安全保障环境的“复杂性”，成为日本政府对美外交的重中之重。当新任特朗普政府国防部长马蒂斯访问日本时，安倍向其表示：“我期待并确信特朗普政府也能向国内外展示日美同盟是不可动摇的。”这是特朗普政府的部长首次访日，安倍不失时机要求美国继续参与亚太地区事务，进一步强化日美同盟关系，呼吁日美紧密合作。日本防长稻田朋美表示日本政府支持美军的“航行自由作战”行动，将扩大与东南亚国家的安保合作，并向美军提供援助。但马蒂斯则表示，“在现阶段，我们认为完全没有大张旗鼓采取军事行动的必要。这显示出日美两国在南海问题上的差异”，应尽量通过外交途径解决南海问题。

值得注意的是，尽管日美首脑会谈在强化日美同盟方面达成共识，但仍有分歧。虽然安倍公开透露特朗普认同“《日美安全保障条约》第五条适用于”的内容，但特朗普在首脑会谈后的记者会上刻意避谈问题，而是强调了“中美合作有利于日本”。

总之，安倍访美意在强化日美同盟的重要性、现实性和针对性，即：强调日美“共同战略利益”，展现所谓“牢固而紧密的同盟关系”；以高层经贸磋商机制构建来化解日美贸易摩擦升级的风险性；通过渲染“中国”，确认《日美安全保障条约》第五条适用于问题。基于此，中国应该通过“一带一路”倡议，强调东亚地区和平与稳定大局和共同利益，积极参与构建亚太地区包括日美在内的多边交流与对话机制，维护中国的领土及海洋权益，以东亚“互联互通、合作共赢”的建设性互利成果，化解日美同盟强化所带来的负面影响，有效提升自身的综合国力和处理国际事务的实力。

（作者为中国社会科学院日本研究所研究员、博导，外交研究室主任）

【参考文献】

①《日美首脑会谈，特朗普称“中美友好有利于日本”》，日本新闻网，2017年2月11日。

谈一谈对安全环保的认识篇4

公安分局保持*党员先进性教育活动分析评议阶段总结 文章作者：佚名 文章加入时间：2005年10月14日13:37 公安分局保持*党员先进性教育活动分析评议阶段总结 自保持*党员先进性教育活动顺利转入分析评议阶段以来，分局党组高度重视，把“关键是要取得实效”做为开展本阶段先进性教育活动的落脚点，认真落实市局、区委的有关部署，紧紧把握“关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的工作原则，按照“四个注重”的工作要求，积极采取有效措施，扎扎实实地开展活动，在分析评议阶段取得了明显的阶段性成果。文秘部落 一、诚心纳谏、请民评风、为分析评议阶段

打好开局文秘部落 分析评议阶段在整个先进性教育活动中承上启下，事关全局，是至关重要的关键阶段。征求意见，更是分析评议阶段的基础。在3月22日召开教育活动转段动员大会后，全局上下迅速行动，力求在征求意见环节，做到范围广泛、形式多样、内容明确、意见有针对性和如实反馈。按照这一要求，分局开展了广泛的征求意见活动。首先，分局党组专门制定了《中共和平公安分局党组征求意见函》，并派专人送到区人大、区政协、区纪委、区检察院、区法院、区司法局等相关部门征求意见，征得意见和建议近30条。在此基础上，分局党组成员按照联系点制度的相关规定，深入科、（室）、队、所等单位广泛征求民警对分局党组在工作作风、创新观念、先行意识、树立科学发展观和政绩观等方面的意见。其次，分局还组织了由基层科、所、队长参加的征求意见座谈会，并陪同区委督导组成员走访了西塔派出所，全面征求基层单位对分局在党员队伍建设、基层组织建设、行业作风建设、涉及群众利益、振兴发展稳定等方面的意见。同时，开展了“千名民警走万家，诚纳谏，请评风”活动。利用“走出去，请进来”的做法，倾听人民群众对公安机关的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行了认真的梳理、汇总，并制定了相应的整改措施。最后，分局还要求各单位按照分析评议阶段方案的具体部署开展广泛的征求意见活动，确保“四个延伸”的具体要求得到全面的落实。通过认真细致、扎实有效的广泛征求意见活动，确保了征求意见的针对性和真实性，为分局分析评议阶段活动打下了一个坚实的基础。 二、开诚布公、相互交心、切实增强队伍凝聚力 在谈心活动中，分局要求各单位要讲真话、讲实话、讲心里话，通过多方式的谈心，结合各自存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，互相帮助，增进团结，找准问题，形成共识。根据这一要求，全局上下开展了多种形式谈心活动。一是分局党组包片谈。分局党组成员在紧密联系自己的思想实际和工作实际的前提下，在互相谈心、交换意见、找出问题、提出整改措施的情况下，深入各自分管单位，与主管领导、党员民警、基层群众进行面对面，心连心的普遍谈心活动。二是科队所长见面谈。各科队所长就各自单位的实际情况主动找上级领导、基层民警和群众谈心，及时反映基层民警和群众对分局的意见和建议，就上级领导对基层民警的正确领导和真诚指导给予传达。起到了沟通工作、承上启下的桥梁作用。三是党员干部互相谈。各个单位领导干部之间、党员干警之间、领导党员之间达成共实，抽出时间互相走访，互相谈心，互相学习，取长补短。四是党员群众集中谈。各基层单位通过召开谈心座谈会的形式，将社区党员干部，辖区广大群众组织起来，通过知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的方式进行真诚的谈心。使广大党员民警受益匪浅。通过一系列的谈心活动，在各单位的实际工作中取得了明显的效果。例如，胜利派出所民警闫友昌和韩晶原来因工作上产生了一点矛盾，造成二人见面不说话，在平时工作中很尴尬。胜利派出所班子利用这次谈心活动的有利时机，提出民警之间谈心要坚持“四个必须”出发，即：“必须在深刻剖析中强化认识，必须在谈心交心中相互启发，必须在提醒分析中共同提高，必须在提高认识中共谋发展”，极力为二人化解矛盾，通过耐心细致的谈心，解开了藏在心里已久的疙瘩，促进了感情沟通，使他们重归于好。并且，在这之后不久，二人就共同办案，将一起盗窃井盖系列案圆满破获。这充分体现了谈心活动解疙瘩、增团结

、促工作的良好效应。同时，分局还开展了“四个一”活动。即：设立一个党员先进性教育活动“意见箱”；设立一个群众来访“热线”；建立一个人民群众来信、来访登记及处理意见反馈“制度”；建立一个“周五局长接待日”制度等。使人民群众真正能够与公安机关面对面，心交心的谈话。在分局谈心活动的过程中，沈阳市副市长、市局党委书记、局长刘和也深入分局圆路派出所参加谈心活动，他对我局基层民警和人民群众的意见和建议诚心接纳，也为分局谈心活动注入了新的动力。通过“一对一”、“一对多”、“多对多”的真诚谈心，使分局广大民警找出了各自的问题，明确了整改的方向，增强了队伍的凝聚力。 三、深刻反思、剖析根源、确保教育活动取得实效 分局各部门党员干部在撰写材料、查摆剖析、召开专题生活会过程中，进一步加深了对开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持*党员先进性教育活动重要意义的认识，并联系自己所从事的具体工作，认真审视在*立场、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。在撰写党性分析材料环节，分局认为这是整个教育活动的重中之重，也是真正触及党员民警思想灵魂的重要步骤，因此要求全体党员干部要严格按照“充分肯定成绩、重点查找问题、深刻剖析原因、明确努力方向”的要求，以“三结合三查摆”方式撰写党性分析材料，即：结合先进性教育活动标准，从分局开展教育活动深度和广度上查摆差距；结合先进典型事例，从党员民警党性观念、思想观念、工作作风、精神状态上查摆不足；结合人民群众满意程度，从“情为民所系，事为民所办，利为民所谋”的宗旨上查摆缺点。分局各单位的党性分析材料充分体现出四个字，即“准、深、真、像”。“准”就是民警在发言中结合工作实际，对自身存在的突出问题找的准，真正触及了思想，触及了灵魂；“深”是大家能结合思想实际，从自己的世界观、人生观和价值观上剖析思想根源，认识比较深刻；“真”上大家在开展批评与自我批评中，对待问题敢讲真话，对待同志情真意切，并真心诚意地提出整改措施；“像”是大家准备的党性分析材料紧贴工作实际，力戒空谈，整改措施不空泛，不笼统简单，有理有据像自己。通过“六查六看六反思”，深刻的剖析、认真的查摆、使广大党员民警看到了问题，找出了不足，提升了完成工作任务的积极性和自觉性，取得了显著的成效。在召开专题生活会环节，分局提出一定要从认真开展批评与自我批评上下工夫，对存在的突出问题及时做出整改措施。为此，分局党组在分局十一楼组织召开了教育活动分析评议阶段专题民主生活会，并邀请了区委督导组、市局组织处及分局部分科队所长参加。会上，每名党组成员结合各自党性分析材料逐个讲评，逐个评议，大家畅所欲言，知无不言，言无不尽开展批评与自我批评，提出了“四个加强”：一是加强理论学习，深化对“三个代表”重要思想的认识，用马列主义、思想和现实理论、科学的发展观武装头脑；二是加强为群众的服务意识和为经济社会发展的大局服务意识；三是深入基层，搞好调查研究，对基层工作的指导要进一步深入和加强。四是强化思想作风建设，时时刻刻体现领导干部的表率作用。同时，分别从调研工作方面、典型培养工作方面、提高民警素质工作方面和为民服务宗旨意识工作方面找出了问题和不足,并提出整改措施首先。做好三个“强化”。即：进一步强化工作作风；进一步强化大局意识；三进一步强化争先创优意识。其次，处理好五个关系。即处理好管理与服务的关系；处理好重点工作与一般工作的关系；处理好具体公安工作中“打”与“防”的关系；处理好严格执法与政策的关系

；处理好从严治警与从优待警的关系。第三，达到四个满意。即：让党和政府满意；让上级公安机关满意；让人民群众满意；让自己的公安干警满意。与此同时，分局各单位也积极组织召开专题生活会，通过心与心的沟通，情与情的互动，使大家增进了团结，促进了友谊。 四、边学边做，学用结合，教育活动出成果 分局在认真开展学习教育活动的同时，对分局各项工作抓深抓细，学用结合，在典型培养、经验交流和“大比武”等方面取得了较好的成果。一是典型培养、经验交流出尖子。自教育活动分析评议阶段以来，分局着重选拔各单位典型，把典型培养放在了工作中的一个重要位置来抓。南湖派出所作为分局的老典型，在这次教育活动中积极学习、真抓实干，决心达到“教育有新意，工作得成绩”目标。通过“深入学习，集体谈心，认真反思，边改边做”的有效方式，使全所民警团结一致，警心凝集。到目前为止，派出所各项工作进行顺利，打击处理方面已近完成全年任务。为此，他们受到了区委保持*党员先进性教育活动办公室和分局的高度表扬，并决定让南湖派出所在区教育活动第二阶段大会上做典型发言。圆路派出所在本次教育活动中，作为刘和局长的联系点，积极按照上级部门的要求开展活动，在分析评议阶段，他们本着“多谈、多写、多思、多做”的方针，积极配合刘和局长开展活动和工作，在民警*思想，业务素质，工作态度方面取得了长足进步，也得到了辖区广大群众的认可。同时，在教育活动中，分局个人典型也层出不穷，老典型砂山派出所所长张赛和新典型刚刚提任八经派出所副所长的郭越慧将他们良好的工作方式、工作态度继续发扬，将自身的一些不足勇于改正，在学习上力求突破，在工作上力求创新。在张赛所长的带领下，砂山派出所民警的工作热情空前高涨，工作效率大幅度上升；郭越慧副所长在社区提出并实施的“红黄牌”制度，得到了广大群众的坚决拥护。由此，张赛所长被邀请参加团市委五四青年报告会做典型报告；郭越慧副所长在区保持*党员先进性教育办公室组织的演讲会上演讲。二是“大比武”创佳绩。在近期召开的沈阳市公安局户政系统派出所所长“大比武”活动中，分局胜利派出所所长高军和砂山派出所所长张赛在全市精选的30名派出所所长中脱颖而出，取得了第一名和 第二名的好成绩，为分局参加省厅、市局比武打垒竞赛活动赢得了开门红。另外，区委、市局对分局的做法和经验给予了高度评价，并分别在区保持*党员先进性专刊发和市局政工简报上刊登。 五、立足长远，把握关键，齐心合力谋发展 分局在教育活动分析评议阶段结合开展的“破大案、追逃犯、打现行、压发案”百日专项行动，坚持边学边改、立说立改，盯死看牢发案率与破案率，坚持“打防结合、以防为主”的方针，取得了“学习教育、专项行动”双丰收。分局在这个阶段学习过程中，注重通过学习教育促进工作和提升服务水平，始终坚持把维护人民利益放在首位，坚持从人民群众满意的事做起，从人民群众不满意的事改起，从人民群众反映强烈的事抓起，在各方面工作中取得了较好的成绩。一是在维护稳定工作中，分局认真贯彻落实上级会议精神，召开维护稳定工作会议，组织人员加大力度对省委上访人员的监控。4月17日，分局在日本领事馆周围附近部署大量警力，较好维护了领事馆周围的正常秩序。二是在“百日会战”专项打击行动工作中，分局各单位迅速按照分局“破大案、追逃犯、打现行、压发案”百日专项行动实施方案的部署，统一思想，结合教育活动

谈一谈对安全环保的认识篇5

本次研究采用实地访谈的方法，深入了解湖北省青年志愿服务的直接组织部门和协同工作部门的工作开展情况和经验，对志愿服务情况进行分析，了解湖北省志愿服务现状，进而分析湖北省青年志愿服务的保障机制中存在的问题。本次调查选择了湖北省的宜昌市和武汉市江汉区两个调查地点，调查对象是共青团湖北省委直属管辖的各政府机关、事业单位、国有企业和学校，受访者都是这些单位的负责人或志愿活动的主要参与者。个案访谈资料也是本次研究所依据的主要资料之一，本次研究共调查了来自十几个不同单位的15名访谈对象（文中用其姓名拼音的首字母代替），涉及青年志愿服务的各个主要参与部门，其中，政府部门有4名，事业单位5名，国有企业3名，学校3名。

二、青年志愿服务的保障机制现状及问题

从组织社会学的角度来讲，任何组织都有它存在和发展的特定环境，组织的环境系统是一个由组织赖以生存和发展的特定环境诸要素所构成的有机整体，一个组织的环境系统可以分为组织的内部环境和外部环境，而组织的外部环境又可区分为工作环境和一般环境（刘祖云，2002）。青年志愿者组织是一种典型的组织形式，其保障机制涉及到内部环境及外部环境系统，本文将依据此种分类方法，将青年志愿者服务的保障机制中存在的问题逐一呈现。这种方法的优势在于将青年志愿者组织视为一个组织系统环境，分析在组织运行过程中，各个系统存在的问题，以明确权责，更好地推动青年志愿服务事业的发展。笔者通过深入访谈发现，湖北省青年志愿者服务的宏观保障机制的问题主要存在于以下几个方面。

（一）组织的运作系统

1.组织管理

青年志愿服务是在团中央领导下开展的志愿服务活动，它不同于社区志愿服务和个人志愿服务两种模式。社区志愿服务模式强调自下而上发起，自上而下推广；个人志愿服务模式是自下而上发起，自下而上扩展。而共青团组织的青年志愿服务模式是自上而下发起并推广，因此，它更强调团组织的领导带动作用，甚至可以说团组织的领导、组织能力决定着青年志愿服务的水平。调查发现，共青团组织的志愿服务在组织管理上仍有一些亟待解决的问题，主要表现在两个方面：

（1）组织管理人员配备不合理虽然全国青年志愿者组织网络已基本建立，但相配套的运作机制却并未实现同步，团委青年志愿服务工作在人员配置，尤其是基层人员的配备方面有很大的漏洞。访谈对象“LSJ”:人员方面，没有专门的工作机构和访谈对象，宜昌市的志愿服务工作由团市委负责其他工作的领导兼任，区里更是没有专门的组织机构和人手。由于团委日常工作也很多，所以真正用在志愿服务方面的工作时间还是很有限的。调查中像访谈对象“LSJ”这样，同时兼任其他工作的基层团组织志愿服务工作负责人还有很多，他们坦言真正用在志愿服务工作方面的时间很少。由于缺乏专门的访谈对象，基层团组织大都把有限的人力、财力投入到团委其他工作，而难以再抽出更多精力积极做好志愿服务工作。强大的组织号召能力是团组织的青年志愿服务的突出优势，但由于基层青年志愿服务的领导力量在很大程度上被削弱了，导致青年志愿服务的触角弱化，这样势必会影响青年志愿服务的社会横向延伸。

（2）青年志愿者队伍稳定性不足青年志愿者作为我国志愿者队伍的主体，在规模和组织化程度上一直保持领先优势，然而在调查中，笔者却发现青年志愿者队伍的稳定性存在很大问题。访谈对象“SX”:志愿者管理应该更加规范，最好能像党员入党那样的严格管理，这样对加入这一组织的人有一种自我约束性。访谈对象“YY”：主要问题是在注册志愿者时的组织号召方面存在困难，对于志愿者也没有具体的约束，因此我们只能扩大志愿者的范围，在需要志愿者时候能够保证人员到位，对于志愿者的约束也不能硬性约束，而是需要以人性化的方式来约束，保障志愿者的召集和充分。访谈对象“SX”提到的实际上就是注册志愿者管理，在学习国外先进志愿者管理经验的过程中，我们早就提出要实行志愿者注册制度，但在实际操作中，由于各方面原因，这一制度基本未能真正落实。规则的制定是为了提高效率，志愿者注册制度不仅可以保障志愿者来源的稳定，便于志愿者管理，还能增加服务对象好感，增强志愿者和服务对象之间的联系；正如访谈对象“YY”所指出的，松散的志愿者管理只会增加志愿活动开展的难度，也是对志愿者和服务对象不负责任的表现。

2.制度管理

（1）缺乏对志愿者管理的规范及长效机制志愿者的管理制度包括志愿者的招募、培训、激励、考核和保障等方面，做好志愿者规范化管理工作，既能保障青年志愿者更为专业、规范地服务于他人、服务于社会，又能使志愿服务得到社会的认同和支持，还可以建立起志愿者的成长机制，保障青年志愿服务的长效发展。自上世纪90年代初青年志愿服务在我国初步开展起，我们就一直没有停止过对国外先进志愿者管理制度的学习，这些学习也取得了明显成效。我们在调查中发现，虽然青年志愿者管理已趋向规范化，但仍有很多方面做得不尽如人意。访谈对象“XX”:我们区团委的活动是比较多的，与市里（合作进行志愿服务）更多的还是要通过教育局，一定要通过我们的上级来安排，直接跟学校沟通不太合适，做好事也需要一定的程序……至于学生这块的志愿活动，（我们）最担心的是学生的安全问题，每次搞活动，都要为学生买保险……（希望）上级能更多地为我们提供方便，比如给学生一些车费、午饭钱，如大型活动，学生要集中，最好就要包车。另外，上级部门也要做出相关的表彰，不管是组织、单位或个人都需要，有激励机制会更好开展活动。访谈对象“TKZ”：培训只有讲座，其实很多活动也不需要培训，这些问路、打扫什么的也不需要培训。希望加强动机教育，丰富培训的形式，增加体会感，增强意义性，另外，加强团队意识、安全知识、服务技巧的培训。访谈对象“YD”：对于志愿者的培训缺乏正规的培训和甄选机制……缺乏对于志愿者的激励机制，（现有的）大多只是进行单一的精神激励，其实应有人性化的激励机制，现在的激励机制缺少对于志愿者来说有价值的激励，表现为社会激励缺乏，组织激励不足，只是依赖个人的自我激励。访谈对象“CLS”:应该给志愿者基本的志愿活动补助，如交通费、电话费……应该有专业社工来指导志愿服务，一方面提升志愿服务质量，另一方面提升志愿服务者自身能力，以提高志愿者参与积极性。通过上述访谈资料，我们可以发现青年志愿者管理仍存在很多问题：在志愿者招募方面，志愿服务活动宣传动员不足，参与渠道狭窄，很多人想要加入青年志愿服务队伍却不知如何参与，而志愿服务参与也缺乏甄选机制，不能满足某些志愿服务对志愿者的特殊要求；在志愿者培训方面，普遍存在重服务轻培训的现象，很多志愿服务不组织专门的培训，而已有的培训又因形式单一、内容乏味而导致培训效果不理想；在志愿者考核方面，由于志愿者注册制度未能很好落实，志愿者考核制度也只能流于形式，更建立不起志愿者的成长机制；在志愿者激励方面，如访谈对象“XX”和“YD”指出的那样，当前的青年志愿活动更多依靠的是志愿者的个人激励，而团组织并未充分运用激励手段，如精神奖励、少量的经济补偿、政策性补偿、时间储蓄制度中的补偿等（丁元竹、江汛清、谭建光，2007）；在志愿者保障方面，大多数志愿活动都未能给志愿者提供安全、医疗保障，志愿活动中产生的费用也只能由志愿者自己来支付。

（2）志愿服务活动不够规范，缺乏长效推进机制志愿服务活动的质量直接影响志愿服务的效果，因此开展服务活动前要全面评估活动的价值和可行性，除了特定的大型赛会外，应尽量保证志愿服务的长期稳定性。在调查中我们发现，青年志愿服务缺乏长效推进机制主要表现在两个方面：一方面是活动组织者仅从志愿者角度考虑，试图通过举办一次或少数几次志愿服务活动达到对志愿者的教育意义；另一方面是在推进志愿活动中，并无长效的制度保障，活动缺乏稳定性。访谈对象“DGQ”:他们一次来了40多个学生，而我这里的老人也没有这么多，而且老人也有各自的特点，我只能安排一部分人进入老人的房间和老人进行聊天，（另）一部分（就）分配他们打扫卫生。这种形式我们平常并不需要，只在组织大型活动，比如说节假日时候为营造热闹的氛围可能需要多些人来。志愿服务活动若要长久、切实地发展其实不需要这样的形式，这么多的人。访谈对象“YB”:（建议要注重）志愿者服务的连续性，应该对于志愿者有一定的约束，才不至于造成连续性上的缺失，这对于特殊教育的服务，只有长远做下去才能有志愿者的成就感，也更利于特殊儿童的成长和发展。对于这种“扫荡式”志愿服务活动，活动组织者原本是希望通过志愿服务对本单位或志愿者个人产生良好影响，然而由于这种方式过于形式化，对志愿者的正面影响很小，而且更可能因忽略了服务对象的需求，对服务对象产生负面影响。访谈对象“CLS”:团组织领导经常更换，领导很可能按个人偏好选择不同活动，影响活动的持续性……（建议）保障活动内容的持续性，不会因为团组织领导班子的更换而不断改变活动内容。现行的共青团组织的青年志愿服务活动大多由各级团组织的领导决定，而没有组织制度对志愿活动予以保障，一旦领导调离工作岗位，现有志愿服务活动就失去了支持力量。一旦志愿组织活动不依赖于制度而依赖于组织者，就给志愿活动本身带来风险，并且严重影响志愿活动的持续性和效果。

（二）组织的支持系统

共青团组织的青年志愿服务本身是一个成本低但作用巨大的社会服务形式，但其长期以来却并未受到应有的重视，缺乏法律支持和资金支持是其面临的两大困难。1.缺乏统一的法律规范一个领域的法制化是其运行规范化的重要标志，因而没有相关的法律法规做保障，志愿服务要想形成良好的发展局面几乎是不可能的。我国的志愿服务立法开始于1999年8月，广东省的《广东省青年志愿服务条例》是我国第一部区域性志愿服务条例，随后福建、河南、黑龙江、吉林等省和南京、宁波、杭州等市相继颁布了地方性志愿服务法规或条例。然而对于全国性志愿服务立法，虽民众呼吁已久，但仍未正式制定（于良佐，2007）。法律法规对志愿服务的保障体现在两个方面，从宏观层面来讲，其主要是以立法的形式确立志愿服务在社会发展中的地位，从而促进志愿服务事业的发展。法律的认可能够提高广大民众对志愿服务的认识，增强人们的志愿服务意识。从微观层面来看，法律法规主要是对志愿服务起到规范化作用。首先，规范志愿服务的运行机制，将志愿服务的招募机制、培训机制、激励机制、评价机制通过立法规范起来，推动志愿服务的科学化。现行的共青团组织的青年志愿服务往往带有浓厚的行政色彩，开展活动时重视政绩宣传，忽视了真正的志愿意识传播，因而开展的志愿服务往往是“活动式”的。这样的志愿服务动机本身就是有问题的，往往只能流于形式。在调查中我们发现很多志愿服务都是类似的形式，但这种形式只适用于大型赛会等特定情况，如果将这种“活动式”志愿服务随意照搬，不仅不能产生预期效果，反而可能会失去志愿服务本身的意义。其次，要在法律上明确志愿者的权利和义务，确定青年志愿组织、志愿者、服务对象三方的法律关系。志愿服务强调志愿意识和奉献精神，其突出特点就是服务的不计报酬或低补贴，但是如果志愿者的基本权益得不到保障，则势必会影响志愿者的积极性。志愿者的基本权益主要包括人身安全保障和基本物质补偿。调查也证实，这两个方面是志愿者的普遍需求，同时又是当前志愿服务保障工作中的软肋。有权利就要有义务，志愿服务的规范管理更离不开志愿者自身义务的履行。笔者:您认为在志愿组织的管理方面存在怎样的问题呢？访谈对象“LY”:学生属于未成年人，对学生安全的责任是最担心的，因为他们年龄小，而环境比较复杂。访谈对象“YB”：缺乏一些规范性的制度吧，尤其是对于志愿者的约束制度。访谈对象“LY”的话反映了当前学校青年志愿者面临的人身安全和医疗保障问题，从调查情况来看，这个问题是普遍存在于各个志愿者群体的。由于经费等多方面原因，当前的大多数志愿服务活动都没有为志愿者提供人身意外险。前面访谈对象“XX”指出的志愿者物质补偿问题，现在即使是在全国性的大型志愿服务活动中，志愿者自己支付活动费用的现象也是普遍存在的。但要解决这一问题，需要在法律上确定志愿者基本物质补偿的必要性，才能使志愿服务补偿方式逐渐正规化。另外，访谈对象“YB”也正是遇到了前面访谈对象“YY”指出的志愿者组织困难，才提出建设志愿者约束制度的建议，实行志愿者注册制度，明确志愿者行为规范，也是志愿活动规范化不可缺少的一部分。总之，建立全国性的青年志愿服务法律，严格规范志愿服务的运作过程，明确青年志愿者的权利和义务，是当前青年志愿服务发展的迫切需要，也是全国青年志愿服务者的一致呼声之所在。

2.缺乏资金支持从国际上的情况来看，各国政府在志愿服务中的投入力度都是非常大的，如加拿大的政府年平均投入占志愿服务总支出的60%，意大利的是60%，日本的是38%，新西兰的是56%，美国的是43%，而所属的中国青年志愿者协会每年约有40%的经费是由政府提供的（丁元竹、江汛清、谭建光，2007）。在我国现阶段处于志愿服务发展的初级阶段，企业的志愿服务意识发展程度较低，一旦政府支持力度偏低，经费就会自然成为青年志愿服务的一大难题。当然，青年志愿服务的发展不能完全依赖政府，还要拓展资金来源渠道，吸引企业参与，鼓励企业捐赠，进一步推动志愿服务项目化管理，这样才能推动志愿服务发展的良性循环。笔者：我想了解一下你们这个义工组织开展志愿服务活动的经费来源于哪里？访谈对象“YD”：经费一部分来自民政部门的拨款，一部分是通过社会筹资和爱心捐助。访谈对象“LSJ”:没有专项资金，现在的志愿服务大都是从区团委其他工作中节省出来的……有些志愿服务活动由商家提供赞助。笔者：你们在与团市委的协同合作过程中有没有遇到什么困难或问题？访谈对象“YD”：主要是经费支持问题，志愿者的招募和培训都需要经费的支持。由上述访谈资料可以发现，青年志愿服务正在尝试多渠道筹集资金，他们资金的来源主要有四种：上级团组织拨款、商家赞助、社会筹款和爱心捐助。可见，面对普遍存在的经费问题，多渠道的资金征集方式是满足迅速发展的青年志愿服务需要的积极尝试。

（三）组织的环境系统

从青年志愿服务组织的外界环境来看，社会民众对青年志愿服务组织的作用看似无关紧要，但要明确的是，社会民众不仅是青年志愿服务潜在的和直接的服务对象，还是潜在的志愿者来源，社会民众对青年志愿服务的认识甚至关乎青年志愿服务的未来发展。然而，目前社会民众的志愿服务意识的形势并不让人乐观，很多人对志愿服务的认识还停留在“学雷锋”“义务劳动”“义工”等词汇上，这也说明民众首先在认识上就已经受到限制，更谈不上广泛的认同和支持了。访谈对象“LSJ”:志愿服务群众基础不够，市民志愿服务理念不够，区内的注册志愿者仅占市民总数的8%。如果人人都是志愿者，宜昌市的文明进步将不止提高一个层次。访谈对象“YD”:社会信任体系失调，很多志愿服务对象不信任志愿者以及提供的服务。访谈对象“KJ”:对志愿服务要多加宣传，提高人们的志愿服务的意识，增加人们了解志愿服务的渠道。访谈对象“LSJ”所说的是志愿服务的规模问题，虽然不可能做到人人皆为志愿者，但是如果拥有更多的志愿者，尤其是长期稳定的注册志愿者，不但可以完成更多的志愿服务项目，还可以加深人们对志愿服务的认识，进一步提高志愿活动的参与率，形成良好的社会氛围。而访谈对象“YD”则提到了民众对志愿服务的信任问题，正是由于志愿服务发展不成熟导致的，社会公众对志愿者缺乏认识，民众才会产生这种不信任。访谈对象“KJ”指出的也正是解决民众不信任问题的主要方法，即志愿服务要加强宣传，建立广泛的社会支持网络。

三、结论与讨论

谈一谈对安全环保的认识篇6

为进一步加强食品生产环节的食品安全监管，落实各方责任，有效防范和及时消除安全隐患，现就进一步做好食品生产企业食品安全约谈工作提出以下意见：

一、约谈的原则和目的

按照“依法规范、及时审慎、注重实效”的原则，以“防控风险、排查隐患、查明原因、消除影响”为目的，针对食品生产者在生产经营过程中可能存在的问题，通过与其责任人员进行谈话，要求其正确认识问题，提醒、督促其采取有效措施，全面落实食品安全主体责任。

二、约谈的范围

存在下列情形之一的，需要进行约谈：

（一）食品生产者未履行食品安全主体责任，管理措施不力，可能引发食品安全事件的。

（二）国家、省、市的食品安全信息涉及的食品生产者，经查实需要进行约谈的。

（三）日常监管工作中发现食品生产者存在不符合食品安全监管工作要求，需要整改的。

（四）监督抽检中发现食品生产者存在食品安全隐患，或者存在违法违规行为的。

（五）取得生产许可后，食品生产者不能持续保持食品安全必备条件和要求的。

（六）食品生产者因食品安全问题被投诉并经查实的，或者群众投诉举报反映问题较为集中的。

（七）食品药品监管部门认为有必要进行约谈的其他情形。

三、约谈的主要内容

（一）通报约谈原因、目的等事项。

（二）了解有关情况，分析查找问题产生的原因，告知其可能造成的影响及应负的责任。

（三）提出整改措施和要求，责令限期整改。

（四）听取被约谈人的陈述。

（五）征求对食品安全监管工作的意见建议。

（六）其他需要约谈和告知的内容。

四、约谈的方式

组织约谈的食品药品监督管理部门应当至少安排2人以上参加约谈，约谈成员与被约谈人或被约谈单位之间存在利益关系的，应当回避。约谈可采取个别约谈、集体约谈、现场约谈等方式进行。

五、约谈工作分工

各级食品药品监督管理部门负责对本辖区内食品生产者（单位）法人或负责人进行约谈。必要时，上级食品药品监督管理部门可要求下级食品药品监管部门对相关人员进行约谈。省、市食品药品监督管理部门也可直接对相关人员进行约谈。

约谈由食品药品监督管理部门承担监管职责的内设机构负责同志主持进行，必要时由食品药品监督管理部门分管领导或者主要领导主持约谈。根据职责和工作需要，约谈时可邀请监管部门其他人员参与，必要时可邀请相关技术专家、人大代表、政协委员、媒体记者等参与约谈。

六、约谈的程序及后续处置

（一）食品药品监督管理部门以《食品安全约谈通知书》形式书面通知被约谈人。被约谈单位接到《食品安全约谈通知书》后要填写《送达回执》。对拒不签收的，约谈单位要予以记录。

（二）约谈人按照约谈内容对被约谈对象进行约谈，并认真填写《食品安全约谈记录》，由约谈和被约谈双方签名后存档。被约谈人拒绝签名的，应当在约谈记录上载明，并经现场主持人签字确认。约谈单位可对约谈过程进行录音、录像，并保存有关音视频资料。

（三）约谈结束后，被约谈人应当及时向组织约谈的食品药品监督管理部门报送整改方案，并在约谈要求的时限内将约谈要求落实情况以书面形式上报。约谈单位对落实情况进行核查，必要时采用现场监督检查的方式。

谈一谈对安全环保的认识篇7

根据工作安排，我就2020年车间党支部主要工作向大会作汇报，请予以评议。

2020年，车间党支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的和二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕厂党委党建中心工作，全面推进基层党组织标准化规范化建设，一季度、二季度被动力厂评为优胜党支部。

一、主要做法及成效

（一）聚焦对党忠诚，突出思想政治建设。强化示范引领，通过“三会一课”、主题党日等载体，深入学习《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《谈治国理政第三卷》等内容，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实《中国共产党教育管理条例》，制定学习计划，组织学习《中国共产党党章》、《中国共产党重要党内法规》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内规章制度，开展党内重要法规内容测试，提高党员党纪法规水平。加强学习型党组织建设，进一步加强学习型党组织建设,掌握并督促党员“学习强国”学习情况，全员参与，月平均分均在42分左右，目前个人最高积分已达31000分，通过厂部对“学习强国”累计积分要求和奖励，有效激发党员学习兴趣。深入开展厉行节约制止餐饮浪费活动，在车间醒目处张贴宣传海报，倡导文明用餐，提高职工光盘意识，用实际行动有力践行“两个维护”。

（二）聚焦全面过硬，提升组织力凝聚力。落实《党员积分制管理实施细则》，结合车间实际，细化考核制度，通过党员自评、小组互评、支委会初评等步骤，在党员大会上通报积分结果并张榜公示。开展党员民主评议，依据《“党员安环先锋队”考核奖励办法》，月初制定计划，每周围绕车间现场精益5S管理、安全、设备等实进行综合检查，对检查出的问题立查立改，月度进行总结。切实把事故消除在萌芽中，全年未发生一起人员、设备、水质事故。积极参加厂团委举办的导师带徒活动，充分发挥传帮带作用。积极争创“巾帼文明岗”，在制水班组中引导女职工在加强安全知识教育和操作规程中，始终坚持学习在前、执行在前，今年被市总工会授予“巾帼文明岗”光荣称号。加强职工思想工作，常态化开展谈心谈话，详细了解职工思想状况、工作状况和生活状况，针对个别女职工思想不稳定、与班组人员沟通不畅等问题，在征求个人意愿的基础上，及时调整了工作岗位。同时还与所在班组长谈心，要求班组长要主动摸清其家庭情况、存在困难，真心、真情去关心帮助克服困难，精诚所至金石为开，该职工被大家真情打动，主动融入了大家庭工作学习生活中。加强支部班子成员与党员、班组长交流沟通，与他们谈心谈话，共商车间事务，全年开展谈心谈话50余人次。开展爱心帮扶，向困难职工捐款2840元，中层管理结对帮扶捐款700元。开展“控风险 严操作 细管理 增效益”合理化建议活动，职工参与率达100%，其中两条建议在厂部评选中分别获得一等奖和二等奖。

（三）聚焦担当有为，发挥党建引领作用。面对疫情防控，党员闻令而动。新冠肺炎疫情发生后，严格落实人员体温测量和公共区域消毒，做好各类防疫台账资料，确保疫情期间供水系统保障稳定。面对洪涝灾害，党员挺身而上。7月6日，特大暴雨全市平均降水量达到175毫米，车间受雨水倒灌影响，汹涌的洪水肆意妄为地通过电缆沟涌入生产各个现场，车间生产设备设施岌岌可危，一旦被淹就会造成整个园区供水中断，从而影响冶炼、化工、制造业整个园区的停产。险情就是命令，抢险就是责任，党员同志带头冲在一线，装沙、运输、填埋，以最快的速度集结抢险力量，以高效科学的方法有序开展抢险工作，经过六个小时的连续奋战，成功控制险情，确保生产安全稳定。面对生产重点，党员迎难而上，把争做守护“蓝天碧水”环保卫士作为党建融入生产重点任务的特色工作主题。一是命名“严涛涛排泥生产8步操作法”，通过以点带面，逐步在全车间推广,组织安环先锋队成员和骨干带头学习新技术新设备，做到安全技能和操作技能双过硬，主动帮带身边职工，实现人人熟练掌握新工艺。二是实行车间支委班子和管理人员轮流跟班制度，每月安排一名车间班子成员和管理人员负责排泥水环保生产。三是针对出现的问题与困难，及时组织力量攻关解题，做小改小革：（一）药剂管路改造。原先配套的PVC管路材质对在低温时和压力大时容易断裂崩漏，所以改造为不锈钢材质，增加耐用性。（二）针对排泥水叠螺机螺杆传送系统运行过程中存在剐蹭、噪音较大等问题，进行了一次深入的技改，通过这次技术改造，彻底消除螺旋传送机因泥槽内衬松动而产生的剐蹭、噪音等一系列问题，优化了生产工艺，全面的保证车间安全生产。（三）排泥水系统中的排泥池和回用池由于有效容积小，导致排泥量不够、排泥不彻底，不仅影响生产水质，且加大了药剂投放成本，改造后两座池子分别有一台泵用于打沉淀后的清水到平流池，一台泵打淤泥到储泥池，且都有独立的管道用闸阀控制各自的水量路径。这样两座池子可以并联使用，大大提高了排泥容积，改变了以往排泥不彻底的难题，形成排泥-回收-脱泥的良性生产循环。今年排泥量达到 1300多吨。通过环保新工艺，将污水通过循环处理挤成饼状回收再综合利用，实现了零排放。确保安全生产环保达标。

车间“党员安环先锋队”面对安全环保困难，能够挺身而出，克服困难，啃下一个个硬骨头，打赢攻坚战，用行动诠释了“党员安环先锋队”的品牌精神，让党旗高高飘扬在“安环”一线。

（四）聚焦廉洁从业，突出党风廉政建设。认真贯彻执行《关于执行“三重一大”制度实施办法》、《关于“靠企吃企 境外腐败 违规经商”三个专项整治实施方案》、《关于持续推进廉洁风险防控工作意见》，中层管理人员和关键岗位对照《岗位廉洁风险防控工作自查清单》进行认真梳理并制定防控措施。召开廉洁从业专题组织生活会，组织党员和职工观看警示教育片《永远在路上》、参观新落成的党史馆，举行集体宣誓重温入党誓词，持续加强党风党纪教育，守牢纪律底线。

二、产生问题及原因

今年以来，在党委正确领导下，在全体党员共同努力下，车间党支部取得了一定的成绩，但与厂党委的要求和党员职工的期望还存在差距，主要表现在：一是党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等“三种能力”需要亟待提高；二是重要时事、重要会议精神等不能做到及时学习、跟踪学习、深入学习；三是政治思想教育工作形式比较传统、单一，大数据、互联网等现代科技手段没有得到有效运用；四是本人从事党建工作时间短、学习不够、经验不足，束缚了一些工作创新开展。

三、2019年存在的问题及整改情况

针对上年度考核指出的组织发展工作较慢问题，车间支部高度重视，积极研究对策，采取切实措施，一方面加大宣传教育工作；二是开展谈心谈话，积极正向引导；三是开展各类党建和文体活动，体现组织的关心和温暖。

谈一谈对安全环保的认识篇8

中国国家主席的特别代表、国务院副总理和美国总统布什的特别代表、财政部长保尔森在安纳波利斯共同主持对话闭幕式并总结成果。在总结会上表示，第四次中美战略经济对话是一次成功的、具有深远影响的对话。

他指出，这次对话最突出的成果是中美在能源和环境领域扩大了合作。对话过程中，中美双方均强调坚持自由贸易和投资便利化原则，致力于改善投资环境，同意正式启动中美双边投资保护协定谈判 ；双方深入探讨了中美经济发展面临的重大问题，包括美国次贷危机、国际金融市场动荡、全球粮食安全，同意加强财政政策、货币政策等宏观经济政策和公共投资的沟通与协调，共同应对经济全球化的挑战 ；双方同意，建设创新型社会是中美各自国家利益的体现，加强知识产权保护是建设创新型社会的根本前提，从战略高度探讨知识产权问题，并对中美商贸联委会形成指导意见，是非常有益的。

保尔森也表示，本次对话很成功，成果显著，双方为此作出了重要努力。双方讨论深入、对话直接、沟通顺畅。《中美能源环境十年合作框架》文件的达成是双方在该领域合作的重要一步，为今后合作奠定了重要基础。双方启动投资保护协定谈判也是双方合作有勇气的一步，意义重大。

中国财政部部长助理朱光耀表示，《中美能源环境十年合作框架》文件的签署以及中美双边投资保护协定谈判的正式启动是本次对话里程碑式的两大成果。

而除了在能源环境和投资领域的合作取得上述重要进展外，双方在宏观经济和金融服务、民生投资及产品质量与食品安全、贸易和竞争力等领域都取得了多项成果，如签署关于交通合作的联合声明，建立中美交通论坛；美方同意切实考虑中方关切，通过中美商贸联委会以合作方式迅速承认中国市场经济地位 ；中方同意开展试点，允许非存款类外国金融机构向试点地区零售消费金融服务，允许符合条件的外资法人银行发行人民币次级债券等。

相关链接

中美战略经济对话机制

中美战略经济对话机制是根据两国首脑达成的重要共识，由美方提出，中方同意，再经双方认真磋商后于2006年9月20日正式启动。

谈一谈对安全环保的认识篇9

在《谈治国理政》第三卷，坚持底线思维，着力防范化解重大风险的重要篇章中强调：“深刻认识和准确把握外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险”，大家都知道，重大风险关乎全局，牵扯中心，危险极大。着重指出：“各级党委和政府要坚决贯彻总体国家安全观，落实党中央关于维护政治安全的各项要求，确保我国政治安全。”落实和履行好“国家安全观”“确保我国政治安全”之职之责，之要之任，我们党员干部就必须具备“稳得住”的定力，不管九重风浪再急也好，不管牛鬼蛇神再多也好，不管侵袭攻击再猛也好，就是要站得稳、立得住，稳如泰山，坚如磐石，岿然不动。这种定力来自于对党的无限忠诚，来自于对党的理论无比自信，来自于对党的事业无尚执著，靠平时不懈的理想追求，靠经常不断的学习提高，靠持续不倦的思想淬炼，才能练就“金刚不败”“百毒难侵”的钢铁之身。那么，落实有关防范化解重大风险的重要指示，并结合自身的工作实际，浅谈几点学习认识和体会收获。

一是念好“学”字经，提高思想觉悟

一是在学深悟透上下功夫。

要深入学习在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上的重要讲话精神，认真学习全省党政主要领导干部“坚持底线思维着力防范化解重大风险”专题研讨班精神。只有真学、精学、深学，才能进一步提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，从纷繁复杂的矛盾中把握规律，不断积累经验、增长才干，全面提升防范化解重大风险的能力。

谈一谈对安全环保的认识篇10

 

找出当前家庭中幼儿安全教育存在的问题，对存在问题进行原因分析，并从已有参考文献的研究建议、对策出发，结合幼儿家庭的实际情况，通过探究多种形式的安全教育方式，改善家庭中幼儿安全教育。

 

一、调查对象及调查方法

 

(一)调查对象

 

1.家长安全教育能力及幼儿自救自护能力。 家庭中幼儿安全教育的目的可分为幼儿和家长两方面。对于幼儿，家庭安全教育是为了增强幼儿的安全意识，提高幼儿的自我保护能力，避免幼儿发生意外伤害;对于家长来说，家庭安全教育应提高父母自身的安全防范意识、和安全教育技能，消除家庭环境中的安全隐患，为幼儿营造一个安全、健康、舒适的环境。

 

2.幼儿家庭安全教育的主要类型。 幼儿家庭安全教育的内容分为物质安全教育、环境安全教育、心理安全教育和生命安全教育。物质安全是指幼儿在平时生活、衣食住行中直接接触到的物质是否安全;环境安全是指幼儿生活环境的安全，包括设施安全和自然环境安全;心理安全是指在与家人和他人交往过程中体验到安全感，具有较强的自我认同和自尊心理体验，敢于表达自己的见解和感受。

 

(二)调查方法

 

1.问卷调查法。为了解D市幼儿家庭安全教育的现状，笔者采用了问卷调查法，所涉及问卷共分为四个维度：幼儿的家庭安全环境及幼儿一年内发生的意外伤害事故、家长的安全教育观念及行为、家长自身对安全知识的掌握、幼儿的日常安全行为。研究样本为D市三所幼儿园小班至大班的幼儿及其家长。

 

2.访谈法。针对本研究的实际需要，通过访谈来了解家庭安全教育存在问题的原因。就研究的具体问题，对30名幼儿家长进行访谈，了解家庭安全教育存在问题的原因等方面问题，访谈内容大体围绕家长对幼儿安全教育的认识和幼儿与家长的互动等方面。

 

二、调查结果与分析

 

(一)幼儿家庭安全教育现状

 

1.幼儿家庭安全环境隐患。结果表明，26%的家长没有给家中住宅窗户加保护栏，这会加大幼儿坠楼的隐患。60%的家庭住宅周边有公路、马路且车辆来往频繁。56%的幼儿家庭住宅周围有可以游泳的河流，新闻中经常报道幼儿因玩耍而溺水的悲剧，家长应提高警惕。

 

2.幼儿家庭意外伤害事故。此项调查通过家长回忆一年内孩子在幼儿园外发生的安全事故，调查3～6岁儿童发生最多的意外伤害事故，发生意外伤害事故的地点，发生意外伤害事故时幼儿所处情景。幼儿在家庭中发生的意外伤害事故最多的是烧伤烫伤(52%)，其次是被刀、剪、尖物等物割伤(32%)。发生幼儿意外伤害事故最多的地点是家庭附近(78%)，其次是发生在家庭室内(14%)，最后是公共场所(4%)。

 

3.家长对幼儿安全教育认识。调查显示，12%的家长赞成“只要少让孩子参加户外活动，就能减少幼儿的安全隐患”。家长的外在保护只能在一定程度上避免幼儿受到伤害，形成幼儿安全自护能力是避免安全事故的根本措施。23%的家长基本赞同“在家里对孩子的约束越多，孩子就越安全”的观点。32%的家长认为，孩子还不懂事，所以不会有严重的心理问题。如果幼儿的心理问题不能得到及时地治疗，随着幼儿年龄的增长，心理问题或将加重。

 

4.家长对幼儿进行安全教育的现状。调查结果发现，家长利用各种方式对幼儿进行安全教育，使用最多的方法是在孩子进行一些有危险性的活动前，提醒他注意相关的安全隐患;在孩子做出危险举动后立即给予教育。其次是通过图画书、讲故事或电视节目等方式让孩子掌握安全常识。最后是利用身边某个情景向孩子说明该情景中的安全隐患和应对措施;可以看出家长最常用的安全教育方法是在孩子做出危险举动后再给予安全教育，这样做比较被动。在生活中随机对孩子进行安全教育较少。

 

(二)家庭安全教育存在问题及原因分析

 

1.幼儿家庭安全隐患分析。随着各类家用电器的普及，幼儿家庭内的安全隐患也随之增加。家长的安全意识与家庭中的安全隐患成负相关，而家庭中的安全隐患与幼儿意外伤害事故的发生成正相关。有些家长由于疏忽和经验不足等原因，没有及时发现和消除家庭室内的安全隐患是造成室内安全事故的主要原因。家庭室外环境受多方面因素影响不易改变，因此家长只有通过安全教育，使幼儿增强安全意识，培养幼儿的安全规则，才能避免此类意外伤害的发生。

 

2.家长对家庭安全教育的认识存在问题。通过调查数据可以看到，家长 “保护”意识很强。现在幼儿大多是独生子女，家长都十分关心孩子的安全问题，家长会通过各种安全保护措施来保护幼儿不受到伤害。

 

然而，这种保护对幼儿来说是外在的、依赖的、被动的，这种在过度保护下成长的孩子，会失去很多实践的机会，各种能力得不到提升。通过访谈30位家长，仅有6位家长表示经常带幼儿参加户外活动。其余有24位家长不能做到经常带孩子到户外游戏，他们给出的理由是“工作较忙”“没有时间”及“外面不安全”。有一位家长在访谈中明确表示“孩子在家里最安全，到外面玩车较多，人很杂，不放心”。

 

3.幼儿家长安全教育方式单一。 通过调查发现，随着幼儿年龄逐渐增大，家长的 “无缝看护”已经不能满足幼儿日益增长的活动需求。随之而来的安全问题逐渐被家长重视，多数家长只有在孩子出现安全问题时才进行教育。对于幼儿来说，最好的保护是自我保护。若家长只在发生危险后才提醒幼儿，不仅没有起到保护孩子的作用，对幼儿自我保护能力的增强也是无效的。

 

三、幼儿家庭安全教育优化对策与建议

 

(一)转变家长安全教育观念，提高家长安全教育意识

 

家长应改变安全教育观念，提高安全教育意识;既要加强自己的安全意识，给幼儿创造一个安全的环境，也要转变自己的安全教育观念，提高幼儿的自我保护能力。行为是在观念的指导下进行的，家长首先应改变自己的安全教育观念。家长安全教育观念存在问题的主要原因是家长缺乏正确的安全教育观念和不了解儿童身心发展的特点。首先，家长应确立正确的安全教育观念，即安全保护和安全教育并重。家长要提高自己的安全意识，重视幼儿安全意识和自护能力的培养，多给幼儿创造实践锻炼自护技能的亲身体验机会。其次，家长要做到全面了解幼儿的身心发展特点，根据幼儿具体年龄阶段特征，对幼儿进行有针对性的安全防护，选择儿童易于掌握的安全教育方式。

 

(二)采取切实措施，帮助家长提高安全教育技能

 

家长的安全教育技能主要包括排除家庭环境的安全隐患、意外伤害急救技能和安全教育方式等。一方面，家长要排除安全隐患，为幼儿创设安全的生活环境。家长要做到安全放置生活用品， 妥善安置危险物品。另一方面，家长要提高自身的安全防护和自救技能，掌握丰富的安全知识，学习常见意外事故的急救措施。最后，在安全教育方式方面，家长要注重培养幼儿的常规，使幼儿有良好的行为习惯;在日常生活中多向孩子讲解安全知识和自救的方法，根据孩子年龄的特点，选择合适的安全教育方式;多给孩子锻炼运动，安全防护自救技能的机会，只有幼儿自身的能力提高了，才能在危险情景中真正做到自我保护和自我救助。

 

(三)重视家园合作，发挥幼儿园主导教育作用

 

为提高幼儿的自护自救能力，幼儿园与家庭的配合十分重要。针对幼儿家长安全教育意识和安全教育观念中存在的问题，幼儿园可以开展家园座谈会和家访多种方式，与家长共同交流幼儿的安全教育，帮助家长解决家庭安全教育存在的问题。在对家园合作的形式上避免只采用口头说明的形式，创造实践机会，提升家长安全教育技能。可采取多种多样的活动，如邀请家长观摩班级半日活动、亲子安全隐患大排查等，在活动中使家长和幼儿都得到提升。