谈谈对作风建设的认识十篇

谈谈对作风建设的认识篇1

高原夏菜公司 副总经理  梁军

今年以来，结合“两学一做”学习教育，针对我的部门多次开会研究部署全面从严治党工作，也多次组织党员学习党章党规及系列重要讲话，并为之开展了诸如专题党课、廉政大讲堂、廉政谈话等专项活动。现对分管部门全面从严治党主体责任落实情况进行了一次集中调研，也作为我的调研课题。

一、调研时间

2016年6月3。

二、调研内容

党风廉政建设教育、预防情况；廉政风险排查情况；主体责任约谈情况；中央八项规定执行情况；作风建设情况；群众反映的问题以及“两学一做”开展情况等。

三、调研范围

高原夏菜公司项目报建部

四、调研形式

1、听取汇报；

2、查阅资料；

3、个别谈话；

4、其它方式。

五、调研的总体情况

从整体上看，本人分管部门对全面从严治党工作的重视程度也日益加强，一是能及时传达学习中央和省、市委关于全面从严治党的重要文件、重要会议和重要讲话精神。二是将落实主体责任的学习和中心组学习、“两学一做”学习教育、“三会一课”制度集合起来。三是对全面从严治党工作有安排、有部署、有落实，公司与与内设部室签订了2016年《党风廉政建设和反腐败重点工作责任书》，列出了负面清单，并组织全员签订了《廉洁自律承诺书》。四是组织员工观看教育警示类节目，以每周一期的方式，精心挑选已公开通报的典型案例，发放至各分管部室员工，起到对照、自查、警示的作用，潜移默化的教育公司党员干部。

六、存在的主要问题

1、个别干部主体责任意识淡漠，思想认识模糊，对学习还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习认识上不重视，自觉学习意识不强，被动的参加理论学习，缺乏学习的主动性和自觉性。

2、约谈不规范，大部分都是工作约谈，在党风廉政建设工作上的约谈几乎没有。对那些在党风廉政建设上有苗头性问题的主要负责人或关键岗位人员必须加强约谈次数，防患于未然。要改变以往约谈时间的固化模式，提出有问题就约谈、有苗头就提醒，及时进行，随时开展，使约谈工作常态化。

3、党风廉政建设工作安排多在业务碰头会上安排部署多，从严治党主体责任专题会议部署少。

七、 下一步应注重改进的地方

谈谈对作风建设的认识篇2

 

一、贯彻落实党风廉政建设各项工作开展情况

（一）认真履行主体责任，全面加强党风廉政建设

我局紧紧围绕主体责任的全面落实，切实履行好“第一责任人”责任，将党风廉政建设和2018年，XX局深入贯彻落实党的精神和系列重要讲话精神，进一步落实党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持党要管党、从严治党，始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务。现将2018年工作开展情况总结如下：

党风廉政警示教育工作纳入2018年党建工作目标。由领导班子亲自研究部署，成立领导小组，明确纪检监察负责人，具体负责我局各项事务，形成了工作有布置、有要求、有检查的齐抓共管良好局面。2018年，我局严格按照“438”工作要求，认真落实党风廉政建设主体责任，共召开研究部署会1次，工作调度会1次，警示教育会1次，党风廉政专题党课1次，建立联系点1个，开展专项督查3次，开展约谈4次，开展民主生活会1次。

（二）深入学习贯彻，坚决把思想和行动统一到中央和省委、市委、区委的部署上来

按照“作风阳光”要求，加强作风建设，深入学习中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则和区委九项措施等制度，开展《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党章党纪党规学习教育培训及党风廉政建设警示教育活动。组织纪律专题学习教育2次，党组织书记带头宣讲党风廉政建设1次。

（三）明确责任落实，认真开展党风廉政建设三方面签字背书工作

局党组书记与各科室签订了《XX局党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设个人承诺书》，进一步明确主要负责人、分管领导、一般干部在党风廉政建设和反腐败工作中的职责，推进党组的主体责任、主要领导的第一责任人责任、股级干部的分管责任、各级领导干部的监管责任和干部职工的个人责任落实，形成了“一层抓一层、一级抓一级”和“一层对一层负责、一级对一级负责”以及“人人肩上有责任”的责任链条。

（四）开展专项督查，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置

深入贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十九条实施细则和区委九项措施等制度，严格遵守和执行《党员干部政治纪律“十严禁”》、《党员干部作风“十不准”》和市委“五大禁令”。狠抓关键事件节点的纪律执行情况，开展工作纪律督查、违规公务接待、违规操办婚丧喜庆事宜、违规发放应急值班费加班费等专项督查6次，加强对党员干部的学习教育，通报各级纪委关于公款吃喝、公款送节礼、突击花钱、滥发津补贴及实物等违规违纪行为的典型案例进行宣传教育，营造崇廉尚洁、清廉过节的良好氛围；严格公车管理，严禁公车私用，严格对公车进行封存并上报备案表。

（五）干部谈心谈话，强化对党员干部的日常考核管理

坚持抓早、抓小、抓苗头、坚持干部谈心谈话，做到常态化、制度化，及时了解干部思想动态、工作情况和群众反映，并将谈话情况作为试用期转正、干部调配、年度考核等重要参考。2018年，我局开展预防提醒谈话4场次，通过谈思想、谈问题、谈体会，进一步掌握了干部的思想动态和工作中存在的问题，达到了沟通感情，增强团结，提醒告诫、共同进步，找准问题，形成共识的目的，取得了良好的效果。在2018年发展党员工作中，分别与2名入党积极分子进行谈话，对党的基本知识掌握情况、入党动机、思想觉悟、政治品质、工作态度、对自己缺点和不足的认识情况等进行了深入的考察和教育。

（六）认真落实党风廉政建设，实行责任制工作机制

第一责任人对党风廉政建设工作负总责，分管领导及各科室负责人各负其责，形成齐抓共管的工作机制。认真开展党风廉政建设宣传活动，积极参加上级党组织举办的各种主题活动。深入开展廉洁从政活动，强化廉洁从政理念，营造廉洁从政氛围。建立党风廉政宣传教育长效机制，将党风廉政学习教育纳入党课学习内容。 

（七）开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理

围绕决战脱贫攻坚、决胜同步小康，开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，重点查处和纠正贯彻党中央扶贫攻坚决策部署不坚决不到位，弄虚作假，主体责任、监督责任和监管责任不落实等问题。以“8+1”攻坚行动为抓手，积极推通信基础设施建设，推进大数据产业扶贫。党组对扶贫攻坚任务进行了责任明确，建立了与贫困户“一对一”联系包保，要求包保干部要开展定期走访，了解贫困户贫困原因，拟订脱贫措施，开展帮扶活动。2018年干部开展走访活动达6次，为贫困户送去米、油、床单、被套、慰问金以及各类生活用品，共计帮扶资金9000元，每个干部都对包保对象做到情况清楚，有脱贫措施脱贫计划。

二、存在的主要问题及原因

一是对新时代中国特色社会主义思想的深入学习不够，用新思想指导党风廉政建设和反腐败工作能力不足。

二是支部开展活动的形式单一，没有更好的发挥以活动来激发支部的凝聚力、战斗力。

三是制度建设还需进一步完善，制度执行力有待加强。

存在的这些问题，虽有客观原因，但主要是主观原因，概括起来有三个方面：一是学习不够；二是思想意识不到位；三是主体责任落实不好。这些问题必须在今后的工作认真对照，制定切实措施加以整改落实。

三、下步工作思路和主要措施

（一）进一步加强对党的理论知识的学习

要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的精神和在贵州代表团讲话精神，用新时代中国特色社会主义思想来指导我们开展工作。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。要切实加强对党的理论知识的学习，全局党员干部要掀起一轮对党史、党章、党规的学习氛围，做到学党章、知党史、守党规。全局党员、特别是支委委员和党组成员，要加强对党建工作的基本原则、基本程序、基本方法、基本制度的学习掌握，努力使自己成为一个懂党建、会党建的党务干部，切实增强做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的能力。

（二）树立抓党建就是促业务的思想

要进一步提高思想认识，消除“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求。消除“业务是主科，党建是副科”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用。树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想意识，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，对照《主体责任重点任务清单》，以党的建设来保障区委区政府的中心工作和局的自身重大工作任务的高质量完成。

（三）要多形式组织开展活动

以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党的建设工作要求和社会主义核心价值观内容，借助纪念日、主题日、学习日，采取座谈、参观、学习、文化传承表演等多形式开展活动，增强活动的多彩性，进一步激发党员干部参与激情，增进党组织的凝聚力和战斗力。

谈谈对作风建设的认识篇3

一、党风廉政谈话的形式

党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施

党风廉政例行谈话由局纪检组组织，廉政警示谈话和廉政诫勉谈话由局主要领导和局纪检组根据群众反映和举报的查实情况，具体组织实施。

三、党风廉政谈话的时间

党风廉政例行谈话一般每半年开展一次。廉政警示谈话和廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求

（一）党风廉政例行谈话内容

1、班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的方针、政策和决议以及局决定、决议情况；

2、班子及本人执行党风廉政建设责任制，本单位开展反腐倡廉工作情况；

3、班子及本人执行党的民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内监督情况；

4、本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

5、加强本单位建设与管理方面党风廉政建设提出要求；

6、其它需要相互沟通的情况和需要共同解决的问题。

对谈话对象提出的意见和建议，可采纳的应当采纳，能及时办理的要及时办理，并告知谈话人办理结果。谈话结束后要填写廉政谈话登记表，详细记录谈话时间、地点、谈话人、被谈话人，谈话内容情况，存入干部廉政档案。

（二）廉政警示谈话内容

根据群众反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话要本着有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励的原则；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

谈谈对作风建设的认识篇4

一、指导思想

开展专题谈心谈话活动，要深入学习贯彻《》和党的十、十八届三中、四中全会精神及系列重要讲话精神，深入贯彻省委书记王东明、省长魏宏关于邻水部分群体聚集事件的重要指示精神，深入贯彻市委书记侯晓春在区市县干部大会上的讲话精神，结合加强领导班子思想政治建设和开展“三严三实”专题教育，重点围绕领导班子和党员干部思想政治建设、党性观念、组织纪律和法制观念等方面存在的问题，以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题，开展一对一、面对面的谈心谈话，教育引导全镇党员干部严明政治纪律、严守政治规矩、站稳政治立场、带头遵纪守法、主动尽责担当、维护社会稳定。

二、活动安排

（一）谈心谈话的方式及时间安排。专题谈心谈话，采取双向互动、一对一、面对面的方式进行，深入交换思想，沟通认识，坦诚交心。从6月9日至6月15日，集中开展专题谈心谈话，谈心谈话对象深刻对照剖析，撰写思想认识材料；6月16日至6月30日，由谈话人对谈话对象撰写的思想认识材料进行审核，作出评价，并视情况开展进一步谈心谈话。

（二）谈心谈话的主体。镇党委书记、镇长与班子成员谈心谈话；班子成员与分管的站所室负责人、联系的办事组、社区书记、主任开展谈心谈话；各站所室负责人与本站所室职工谈心谈话；办事组党总支书记与所辖行政村书记谈心谈话、办事组主任负责与所辖行政村主任谈心谈话；村（社区）书记、主任分别与村（社区）“两委”干部谈心谈话；其他党组织负责人选择性（三名）与所属的离退休党员干部、普通党员和流动党员谈心谈话。

（三）谈心谈话的步骤和内容

1.扎实做好谈心谈话准备工作。谈心谈话前，谈话人和谈话对象要以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题确定谈话重点，拟定谈话提纲，确保谈心谈话的针对性和有效性。谈话人提前与谈话对象沟通谈话时间及相关要求。

2.谈心谈话的主要内容。对照党纪、“三严三实”、法律法规的要求、省委东明书记对邻水部分群体聚集事件提出的

“三个讲清楚”，对照我镇经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识、谈问题，谈差距，谈如何改进。谈话人要着重谈清三个问题：一是对邻水部分群体聚集事件的认识和态度重点围绕事件暴露出来的党员干部思想政治建设、党性观念、组织纪律和法制观念等方面存在的问题，深刻反思事件产生的根源、危害性，讲明“安定团结是福、社会不稳是祸”的道理，重申党的政治纪律和政治规矩，讲清“四个服从”、“六个绝不允许”要求，教育引导全镇党员干部严明政治纪律、严守政治规矩、站稳政治立场、带头遵纪守法、主动尽责担当、维护社会稳定。二是对我镇工作开展和发展现状的认识和理解。三是对个人“不严不实”问题的认识和剖析。结合我镇干部队伍中反映出来的思想作风、执行力、遵纪守法、维护稳定、基层党建等方面存在的突出问题来谈，查找自身还存在哪些问题和差距，如何进行改进，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，严明依法行政、依法用权、廉洁从政有关要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识，严格规范自己的言行，严守法律底线，切实维护上级党委的决策部署，坚决做到令行禁止。

3.认真撰写思想认识材料。在谈心谈话的基础上，谈话对象要深刻对照剖析，对照和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律；对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念；对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题；对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。在职党员干部按要求写出深刻的思想认识材料，做到见人见事见思想，对认识不到位、剖析不深刻的，要继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。谈话人要对思想认识材料逐一审核，作出评价。思想认识材料和谈话人鉴定意见于6月30日前报镇组织人事办。

4.召开专题民主生活会和专题组织生活会。今年7月底前，各级党组织以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题召开高质量专题民主生活会和专题组织生活会。要坚持整风精神，高标准、严要求，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深挖思想根源，深入实在查摆问题，深刻进行党性分析，对拟开展批评的问题，会前要充分沟通和交换意见，会上自我批评要开门见山、直奔主题，相互批评要真刀真枪、见筋见骨，使党员干部受到一次严格的党内生活锻炼，达到触及灵魂、统一思想、增进团结、改进工作的目的。

三、工作要求

（一）严格按照谈话要求的时间、内容与谈话对象开展谈心谈话活动。

谈谈对作风建设的认识篇5

一、加强领导，全面安排部署

为深入开展反腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作长效机制，领导班子始终党风廉政建设摆在重要位置，坚持两个责任齐抓齐落实。专门召开全体党员干部大会，按照州党办《2020年县市（园区）州直部门党风廉政建设和反腐败工作绩效考评细则》及州纪委《关于做好2020年度“两个责任”四张清单有关工作的通知》精神，明确指导思想、基本原则、责任内容，认真分析查找党风廉政建设风险点，并就如何进一步贯彻落实责任制的规定，抓好党风廉政建设，促进改革工作的全面深化，进行了专题研究讨论。通过学习讨论，进一步提高了大家的思想认识，确立了全年的工作思路，研究制定了领导班子落实全面从严治党主体责任清单、党支部书记落实全面从严治党主体责任清单、领导班子成员落实全面从严治党主体责任清单，根据领导班子工作分工，对工作任务进行了分解和细化，明确了主体责任和监督责任，调整充实工作领导小组，强化责任落实。制定2020年度“两个责任”四张清单和2020年党风廉政建设和反腐败工作计划，与科室和干部签订了党风廉政建设工作责任书、党员干部“严明政治纪律严守政治规矩”承若践诺书。

二、认真履职尽责，强化责任担当

坚持民主集中制，规范权力运行，坚决执行“四个不直接分管”“三重一大”和末位表态制度，强化党务、政务公开，落实部门重大事项备案制和个人重大事项报告制。领导班子对单位人事安排、重大收支和重大事项的决策，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行，邀请州派纪检组参加，支部纪检委员全程参加，充分实现决策的科学化、民主化。主要领导牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，切实带头履行第一责任人职责，不管是一般会议还是重要会议，主要领导都能率先垂范，亲自部署，亲自督办，真正把“四个亲自”、“十个必须”落到了实处。严格落实财务审批“四联单”签字制度，严格遵守“三公经费”只减不增规定，严格执行财政资金绩效考核制度等。组织党员干部学习传达中央、区州党风廉政建设会议精神、领导讲话等10余次，安排专题党风廉政建设工作会议2次。

三、突出工作重点，抓住关键环节

（一）强化教育，筑牢防线。紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，坚持把贯彻执行党的各项路线方针政策作为首要政治任务，采取集中学习、专题党课、文件解读、专题研讨等方式，带领干部职工认真学习贯彻系列重要讲话精神、认真学习贯彻落实区、州纪委全会精神。学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项报告条例》等党内法规；学习《关于新疆若干历史问题研究座谈纪要》《关于严肃反分裂斗争纪律规定》等；将每周五下午确定为集中学习日，每次学习不少于2小时，认真学习各项党内法规等，进一步统一思想、提高认识。目前，支部书记上廉政党课2次，专题讨论2次；组织全体干部观看反腐倡廉系列警示教育片2次，观看人数达50人。

（二）开展系列活动，促进作风转变。采取参加干部大讲堂、集体研讨、座谈讨论、开展联谊活动等形式，学习新时代中国特色社会主义思想、准则、条例等相关讲话和法律法规。全体干部通过读原文、专题辅导、专家讲座等形式，对规定篇目进行系统深入学习，结合学习认识，撰写心得体会和理论文章。引导党员、干部对照“四风”、“四气”方面存在的具体表现，找差距、转作风、求提高。目前，共组织党员干部开展廉政活动6次，活动覆盖面达到100%。

（三）规范工作程序，加强风险防控。 召开廉政风险点排查和制度修订完善专题会议，单位主要领导要求各科室要牢牢抓住关键岗位和关键环节，以找准风险点作为基础，以落实风险防控作为关键，切实做好风险排查和防控工作，注重群众参与度，满足群众知情权，营造群众监督氛围。岗位职责，坚持问题导向，进一步找准弄清岗位廉政风险点，制定切实可行的防控措施；切实落实中央八项规定精神，做好办公用房清理、公车规范管理，特别是在党政机构改革中做好干部思想政治工作，加强人财物管理，确保机构改革顺利推进，机构人员顺利转隶。通过制度修订完善防范在先、关口前移，从机制上、制度上有效防止权力滥用、以权谋私等腐败风险，最大限度地减少腐败现象的发生，从源头上防治腐败。

（四）做好廉政谈话，源头防腐不放松。始终把立规执纪作为学习教育的重要内容来抓，立足抓早抓小抓好预防，建立健全早发现、早提醒、早查纠的“三位一体”工作机制。制定2020年廉政谈话提纲，对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，开展逐级谈话。谈话做到“四个必谈”即落实主体责任定期谈、风险苗头定期谈、工作履职重点谈和重大事项事前谈。通过经常性的“交心、交底”活动，将廉政谈话常态化，警示教育常态化。开展经常性个别谈话10次，集中全面开展廉政谈话1次，特别对党政机构改革后调整任命干部全面进行廉政谈话。

谈谈对作风建设的认识篇6

市纪委党风室：

近年来，__*区为充分发挥纪检监察机关对各级领导的监督作用，进一步促进领导干部廉洁从政，把推行领导干部廉政谈话制度作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，不断加大从源头上预防和遏制腐败的力度，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

20__年4月份，我区在充分调研的基础上，出台了《关于在全区实行党政领导干部廉政提醒谈话制度的意见》，明确了廉政谈话的范围、内容、形式。确定了八个方面的谈话内容：1、本单位领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府决议、决定、指示及重要工作部署落实情况。2、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，组织领导本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、本人履行党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律规定的情况。5、执行廉洁自律各项规定和家庭重大事项报告制度，加强对配偶、子女和身边工作人员思想教育和管理。6、对加强党风廉政建设、开展反腐败工作的意见和建议。7、对领导干部的思想、工作、作风、纪律，特别是廉洁自律等情况，提出具体要求。8、其他需要交谈的问题。实行九个必谈：即职务变动时、年度总结时、节假日活动时、婚丧嫁娶时、参与项目时、出现不廉洁苗头性问题时、有群众举报时、廉政测评群众意见较大时、有必要让本人就有关问题作出说明解释时。谈话的形式分为集体谈话和个别交谈两种形式。

廉政提醒谈话在党委（党组）的领导下进行，各镇、街道、开发区、区直各部门和党组织关系隶属地方的垂直管理部门党政主要负责人由区纪委常委会负责组织实施，其他科级领导干部和需要谈话的党员干部由各单位按照党风廉政建设“一岗双责”的要求自行组织实施。

两年来，全区共与850名科级领导干部进行了党风廉政工作谈话，共与170名新任科级领导干部进行了任职谈话，对27名领导干部进行了诫勉谈话，通过谈话提高了领导干部廉洁从政的自觉性。

二、主要成效

实行廉政谈话制度以来，各级党政领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作的意识和实际行动增多、力度逐步加大，有效推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（一）进行广泛深刻的廉政教育。充分利用“廉政谈话”这个平台，传达上级和区委工作部署，介绍当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新要求，使各级领导干部进一步了解了廉政形势，自己应尽职责，营造了一个良好的教育氛围。

（二）提高了领导干部廉洁从政的自觉性。通过廉政谈话，使领导干部充分认识到做好新形势下领导干部廉洁自律工作的重要性和紧迫性，带头执行廉洁自律的各项规定，带头向社会公开作出廉洁自律承诺，行为不廉、作风不正等现象得到有效遏制。

谈谈对作风建设的认识篇7

一、加强领导，认真筹备宣教活动

按照上级有关文件精神和要求，局领导高度重视本次宣教月活动。一是迅速成立领导小组。为加强对第十六个党风廉政建设宣传教育月活动的领导，我局成立了由局长任组长、其他班子成员任副组长的领导小组，为扎实开展好宣教月活动，提供组织保障。二是召开专题动员大会。组织全局干职工召开了关于开展宣教月活动的专题动员大会，要求全局干部职工要统一思想，提高认识，精心组织，密切配合，扎实开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动，并对本次宣教月活动的指导思想和活动内容作出了明确指示和具体安排。三是认真制定活动方案。在活动领导小组的正确指导下，结合局机关实际情况，拟定了《区发展和改革局第十六个党风廉政建设宣传教育月活动方案》。

二、精心组织，扎实开展各项活动

为增强宣教月活动的针对性和实效性，吸引力和感染力，切合本次宣教月活动的主题，我局按照方案要求，认真组织、统筹安排，开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，使宣教月活动有了更加丰富的载体，有力地促进了局机关领导干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，达到了预期目标。

（一）举办了一场廉政讲课活动。围绕“严明政治纪律、 严守政治规矩”主题，局机关主要负责人作了一场以《系列重要讲话精神解读》为主要内容的专题报告，对全体党员干部进行纪律和作风教育，引导领导班子既以身作则、率先垂范，主动维护党的纪律，又坚持原则、敢抓敢管，切实增强党的政治纪律和政治规矩的执行力，维护党纪党规的严肃性和权威性。此次学习教育让每位党员干部深刻认识到加强党风廉政建设的重要性、保持党的先进性的必要性以及坚守党员干部廉洁自律的自觉性。

（二）开展了一次廉政阅读活动。组织全局干职工认真阅读学习了《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍，在局内开展激烈的交流讨论，领导班子带头切实将自己摆进去查找差距和问题，并撰写心得体会文章，纷纷针对自身问题，立说立行，落实整改，进一步升华心灵，警示自我，筑牢反腐城墙。

（三）开展了一次家庭助廉活动。按照区纪委、区妇联的部署，局机关全体干部积极配合由区妇联牵头组织的全体党员干部家属的家庭助廉活动，开展廉洁文化进家庭活动，给每一位班子成员家属发放《致领导干部家属的一封信》，邀请领导干部写一条“廉政亲情寄语”，局办统一制作“廉政亲情寄语”台签放置在领导干部办公室内，以此提醒及鼓励我局领导干部廉洁从政，推动我局领导干部在廉政勤政方面取得新业绩。在加强党员干部自身党性修养、强化廉政意识的同时，在家庭之间探讨子女教育、生活常识、廉政建设等话题，引导家庭成员洁身自好、相互提醒，通过廉洁承诺、亲情寄语、家风传承等活动，引导全局党员干部及其家庭成员共同培育和建设清廉家风。

（四）开展了一次廉政排查活动。建立健全党风廉政建设制度，理风廉政建设责任清单，以科室为单位明确岗位职责和分工，优化权力行使和运行流程，公布权力清单和负面清单，依法行政。各科室分别对自身岗位风险进行了一次全面而认真的排查，将各个业务科室流程中的风险岗位、风险级别、风险点、防控措施等进行了细化，最大限度的降低了廉政风险，打造一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的干部队伍，确保权力规范有序运行。

（五）开展了一次倡廉警示活动。局办公室认真准备图片、视频、文章等反面教育材料，对全局干职工开展了警示教育，教育引导党员干部牢记宗旨意识，拒腐防变，警钟长鸣，全体领导干部谈看法、谈感受、谈做法、谈决心。大家内心受到很大的震撼，普遍表示受到了一次深刻的教育，纷纷表示要以典型案例为戒、警钟长鸣，反省自身，不断加强政治理论学习，提高廉洁自律和拒腐防变的坚定性与自觉性，增强自身免疫力，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉做到廉洁勤政，兢兢业业做好本职工作。

（六）开展了一次廉政谈话活动。以严明纪律、强化作风建设为重点，在领导班子之间开展了互动讨论，提高了领导班子的纪律意识，增强了拒腐防变的能力。分管副局长结合“守纪律、讲规矩”教育活动，以遵守党的政治纪律和政治规矩为重点，对局年轻干部开展了以“谈思想、谈作风、谈工作、谈生活”为主要内容的谈心谈话活动，引导年轻干部树立纪律、规矩、程序意识，着力打造环环相扣的反腐倡廉“教育链”，将反腐倡廉教育贯穿干部成长全过程，营造了良好的舆论氛围，促进“谈心谈话”活动长期有效的开展。

三、全员参与，确保取得实际效果

在活动领导小组的重视和关心下，局机关全体干部积极参与到宣教月活动中，利用各项活动载体，主动挖掘个人不足和差距，让活动过程更加充实，活动目的更加明确，活动实效更加明显。一是党员干部的廉洁意识进一步增强。通过学习教育，大家增长了人民公仆的意识，坚定了反腐斗争的信念，提高了遵纪守法、廉洁自律的自觉性。二是党员干部的工作作风进一步转变。得益宣教活动，党员干部的思想境界有了明显提升，工作作风出现了很大转变：领导班子更是精诚团结，相互协作，弘扬正气，深入实际，勇担责任，雷厉风行，廉洁奉公；一般干部更加崇尚学习，遵纪守法，道德高尚，爱岗敬业，勇于创新，团结互助，充满激情。三是党员干部的工作能力进一步提高。通过开展活动，党员干部经受了锻炼，增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，有效克服了精神懈怠的陋习、能力不足的困境和消极腐败的危险，极力促进了局机关工作科学高效地开展。

谈谈对作风建设的认识篇8

一、第一季度工作完成情况

1、积极开展“明初心、守纪律、树家风”——xx街道警示教育月专项整治活动，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过组织学习、撰写心得体会等多种形式认真学习。

2、为不断增强工作人员纪律和规矩意识，提高拒腐防变能力。1月8日下午，社区发展办公室组织开展《收拢五指，重拳出击》警示教育专题学习会。会议学习了xx区个别党员干部和公职人员违纪违法接受纪律审查和监察调查的案例及原因剖析和忏悔，观看了警示教育片。

全体工作人员一致认为，“忏悔书”是一本鲜活的警示教育教材，是身边违纪违法干部惨痛教训的真实写照。通过学习，心灵和思想受到了一次强烈震撼，纷纷表示要深刻反思，把自己摆进去，以案为鉴，明荣辱、知敬畏，进一步提高拒腐防变的能力，做到警钟长鸣，永葆清廉本身。

最后街道党工委委员、办事处副主任xx同志提出要求：1、全体人员要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以案为镜，涉取教训；2、从这些典型案例中受到警示、警醒和警戒，进一步强化纪律规矩意识，增强使命担当，防微杜渐；3、要做到心有所谓，言有所戒，行有所止。

3、按照“对症下药”原则，运用实践好监督执纪“第一种形态”，对办公室3名党员进行了“警示教育谈心谈话”，通过与党员谈心谈话，提醒党员干部加强党性修养、坚定理想信念。要认真吸取“案件教训”，恪尽职守。要自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭。

4、积极开展“家庭助廉活动”，组织科室分管领导、调研领导、科室负责人、党员干部签署“廉政家书”。将街道撰写的《给党员干部的一封信》分发给让党员干部与公职人员，让他们深刻认识筑牢家庭防腐墙。

5、完成科室第二季度党风廉政建设工作部署：召开第二季度发展办党风廉政工作会议；科室负责人对科室工作人员进行全覆盖廉政谈话；加强科室廉洁从政学习教育，每季度召开学习例会，组织科室同志认真学习廉政建设的文件，传达学习党风廉政建设工作精神。

6、向分管领导汇报科室第一季度党风廉政建设工作完成情况。

二、存在的不足

1、因全面开展疫情防疫工作，在党风廉政教育上形式上过于单一。

2、学习还不够充分，针对性、专业性不够强。

三、下季度工作安排

1、继续落实街道党工委、纪工委党风廉政建设工作部署和要求，召开第二季度发展办党风廉政工作会议，做好党风廉政建相关工作。

谈谈对作风建设的认识篇9

按照XX党委党风廉政建设专题分析会制度要求，现就本人2020年年抓党风廉政建设情况报告如下。

一、上次专题分析会确定对策措施的落实情况

1.在落实党风廉政建设责任制改进措施方面。一是严格落实党内民主制度。认真贯彻落实领导班子工作制度，将“三重一大”决策制度纳入经常性自学内容，不断强化决策能力和规矩意识，按照年初领导班子民主生活会要求，从严抓好会前、会中、会后各项任务的调查研究、听取意见、落实见效；在XX职代会上，围绕学习情况、作风情况、工作情况、廉政情况进行了述学述职述廉。二是积极转变干部作风。组织修订《XX干部安全生产责任制》，重新规定了机关科室中层干部XX的量化指标，XX科室每月2次提高到3次，XX科室每月0次增加到2次。强化干部履职尽责。制定《XX安全生产约谈实施细则》，加大干部追责力度，干部作风明显转变。三是强化现场解决各类问题。一方面加大自身下现场力度，坚持用1/2的时间下现场帮教指导。全年下现场检查XX天，其中节假日XX天；夜查XX次，边远地区XX次。另一方面与班子成员一道，严格落实《XX领导班子成员跟班调研和谈心谈话制度》，每月确保1次，每次确保10小时，深入与各层级职工谈心，截止目前发现各类问题XX个，目前正在督办逐步解决，切实捋顺职工情绪，化解职工矛盾。

2.在落实党风廉政建设工作改进措施方面。一是注重政治理论学习。认真学习《中国共产党员廉洁自律准则》以及《XX公司党建工作责任制实施办法》《党纪和企业纪律处分后相关处置规定》，不断增强纪律规矩意识。二是加强党风廉政建设制度体系建设。优化调整XX党的建设暨落实党风廉政建设责任制工作领导小组，按照全面从严治党要求，严格落实“一岗双责”，预防、惩戒违纪违规行为，加强对XX党的建设和党风廉政建设工作的领导。制定实施《XX廉政风险防控实施办法》，推动XX党风廉政风险防控工作走上规范化、标准化、常态化。三是认真履行监督职责。对领导班子成员及支部委员坚持常打“预防针”，苗头性、倾向性问题超前警示，及时采取廉政点评、谈话诫勉、函询等方式，做到对问题早发现、早提醒、早纠正，未雨绸缪、防微杜渐，避免小错酿成大错。全年运用“四种形态”，实施批评教育、谈话提醒XX人次，纪律处分XX人次。

3.在落实违纪违规问题，以及巡视巡察、审计、专项检查发现的问题整改措施方面。通过廉政专题学习、主讲党课、宣讲案件通报、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员以及支部委员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，保证反腐倡廉教育开展的常态化，吸取违规违纪案件的深刻教训。确保班子成员和支部委员及时了解掌握最新的政策规定，不越轨，不“闯线”。由XX、XX、组织人事相关人员组成监督检查组，对各部门重要事项集体研究决策落实情况进行检查，有效防止一个人说了算的行为。从内控机制建设入手，制定工作流程，完善管控措施；重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行；组织XX和XX负责人认真学习贯彻中央八项规定精神等有关文件，在元旦、春节、端午等节假日前，向党员干部提出纪律要求，持续加强作风督查，确保了节俭文明廉洁过节。

二、XX党风廉政建设工作、政治生态状况

1.党风廉政建设工作情况。2020年，能够认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，结合工作实际，紧盯XX廉政建设关键环节强化警示教育、制度建设和监督考核，有效确保了全段党风廉政建设工作持续加强。一是落实好“四亲自”要求，研究制定了2020年领导班子成员党风廉政建设重点任务和纪检监察工作任务分解表，确定XX名班子成员67项重点任务，由我本人负责的9项具体工作，紧盯推进，按期完成。二是落实好“一岗双责”，定期听取XX和XX的党风廉政建设情况汇报，对潜在风险项目重点盯控把关；经常性与“六管”部门负责人、各车间党政正职进行廉政谈话，围绕当前党风廉政建设要求，有针对性提出指导建议，做到警钟长鸣。三是有效利用所在XX支部党员大会以及联系点XX支部党员大会，采取专题研讨、座谈调研等形式开展党风廉政教育，盯紧重要时间节点，强化廉政提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是严格落实中央“八项规定”精神，紧盯XX节日加班、XX奖励、XX期间接受宴请、伙食团就餐不按规定缴纳伙食费等干部职工关注问题，加强监督检查，驰而不息纠正“四风”。

2.政治生态状况。2020年，坚决贯彻落实中央纪委四次会议、XX党风廉政建设工作电视电话会议精神，以及XX工作会议对党风廉政建设工作的部署要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持开展“廉文荐读”活动，增强理想信念，夯实党风廉政建设的思想基础。特别是在持续推进作风建设上，从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发，久久为功，建立了XX岗位责任制绩效考核机制，完善XX安全生产责任制，进一步改进XX干部作风。在严格党内活动方面，坚持以高标准开好专题民主生活会，开好各党支部的组织生活会，落实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作，努力构建风清气正的政治生态。

三、落实全面从严治党要求、党风廉政建设责任制情况

1.认真履行党建责任制。始终把抓好基层党建作为最大政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以党建工作高质量，引领和推动改革发展高质量。系统把握新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。坚持党建和业务同部署、同落实、同考核，制定XX年度党建工作要点，确定任务清单。逐项分责、层层落实，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。着力开展“XX、XX”主题教育活动和“XX、XX”大讨论活动。以普通党员身份参加XX党支部组织生活会等会议5次，听取并整改问题建议13条；深入联系点XX党支部10次，讲专题党课2次，认真点评XX党支部开展节支降耗、民主生活会以及“三会一课”质量等；与XX党员和职工谈心谈话30人次，帮助解决各类问题8件，全面促进基层党建工作落地生根。

2.认真履行党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设纳入工作目标责任管理中，与安全生产同安排、同落实、同检查、同考核。将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等作为个人自学必修课程，并积极运用联系支部、专题党课、座谈交流等形式，指导和督促党员干部学党纪党规、学法律法规。带头落实中央八项规定精神，定期与各科室负责人、关键岗位工作人员进行廉政谈话。严格落实《XX廉政风险防控实施办法》，组织XX进行廉政风险研判、排查与识别，建立完善XX内部廉政风险防控措施，着力规范物资采购、资金管理、零小工程、委外经营、选人用人等重点领域的管理，严格按照“三重一大”集体决策制度执行，做到“议事集体研究、业务管理规范、责任界面清晰、办事过程留痕、权力阳光运行”，从源头上预防违纪违规问题发生。全年按照XX统一安排，先后在重点领域牵头开展了“‘小金库’治理专项自查”“XX自查自纠”以及“违规使用XX等问题检查整治”等9项自查自纠和专项整治，建立完善了《差旅费管理办法》《公务用车使用管理办法》等制度办法5个，进一步形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。

四、抓党风廉政建设存在问题及原因分析

1.日常学习不够深入。对党风廉政建设方面制度办法、典型案例的学习仅仅停留在书本表面，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，记笔记较多，缺乏进一步的思考。尤其是从事专业管理和技术生产的干部，日常多侧重在专业知识及岗位业务技能的学习上，对党规党纪的学习投入精力不够，特别是在XX、XX腐败案件问题上还需进一步汲取教训，对其不守纪律、不讲规矩、贪赃枉法给干部队伍带来的恶劣影响上还需要时刻警醒，警钟长鸣。

2.压力传递不均衡。XX、XX层面党风廉政建设压力传递不够平衡，部分XX、XX负责人抓廉政建设的责任意识不强，自觉性、主动性不够，廉政风险防控方面实质性的工作做的不多。比如XX一名“六管”人员因宗旨意识不强、工作作风不实、办事敷衍拖沓被职工反映的问题，就一定程度的暴露出XX、XX层面在贯彻落实中央八项规定精神、全力整治“四风”方面突出问题上的不细致、不到位，也反映了我本人在针对性的提醒教育上抓的不紧、督导的不严。

3.履责方式还需改进。在对党风廉政建设责任制落实的检查考核上，多为听汇报、看台账、个别谈话，在有效督导和认真分析各层级党员干部党风廉政建设责任制落实成效上力度还不够。而且，日常在深入一线和职工群众中针对性听取党风廉政建设方面的意见建议、了解职工所思所想上也存在差距，在及时了解、全面掌握党风廉政建设倾向性、典型性问题上方法和手段需要进一步改进，等等。这些问题都与我在党风廉政建设“一岗双责”履行上认识固化、方法僵化脱不开关系。

五、改进措施

1.吸取教训，抓实廉政关键环节卡控。深刻汲取XX、XX腐败问题教训，深入案例剖析，制定切实有效的措施，防范和杜绝类似问题。特别是XX部门廉政风险的岗位，要加强日常学习教育监督，做到警钟长鸣，居安思危。组织各部门对党风廉政建设工作的风险点进行一次全面的梳理，明确各个环节的责任人及监督人，对涉及关键工作的项点坚持自己上手盯控，发现问题及时纠正并按规定上报，切实杜绝问题重复发生。

谈谈对作风建设的认识篇10

一、总体要求

紧紧围绕真正找准突出问题这个核心，深入学习贯彻同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实杜青林同志关于领导干部作风建设的重要要求。对照同志指出的“八个突出作风问题”、杜青林同志在全省动员会上指出的“四个方面不良作风”、王平同志在全市动员会上提出的“争做五心干部”的要求，紧密联系实际，广泛深入征求意见，准确全面查找问题，深刻透彻分析原因，认真进行批评与自我批评，清晰明确整改方向，着力解决市委领导成员在思想、工作、生活、学习等方面存在的突出问题。要把准作风建设活动主题，在推进科学发展、构建和谐华蓥上下功夫、见实效；落实作风建设活动要求，在“为民、开拓、务实、清廉上”下功夫，见成效；紧紧围绕为民服务宗旨，深入基层，围绕“十大惠民行动”和所联系村、企业、贫困群众等做实事做好事，在密切党群、干群的血肉联系上下工夫、见成效；理解作风建设目的，在经济建设和社会事业各项工作中跨越发展上下功夫、见成效；扭住作风建设关键，在发挥市级领导干部率先垂范上下功夫，见成效，切实增强作风整顿建设活动的针对性和有效性，确保活动取得实效。

二、工作重点

查找问题阶段从3月10日起至4月9日止，重点抓好五个方面的工作。

㈠认真组织专题大讨论。在3月20日前，组织市委班子成员开展“以良好的作风推进坚持科学发展，构建和谐华蓥”为主题的大讨论活动，通过对“创新理念、开拓进取，在推动科学发展上有新突破”、“联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为”、“求真务实、真抓实干，在增强‘执行力’上有新提高”、“清正廉洁、艰苦奋斗，在廉洁从政自律上有新形象”专题讨论，使班子成员在思想认识上有新提高，在解决问题上有新进展，在作风上有新突破。

㈡广泛征集整改意见。坚持开门整风，按照省委第二巡视组提出的问题和整改意见，采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈、群众测评等灵活有效的形式，进一步找准深层次的、群众反映强烈的突出问题。特别是要认真查找市委领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风中存在的问题，检查自己在“为民、开拓、务实、清廉”方面存在的差距，要充分征求人民代表、政协委员及社会各界的意见建议。对收集到的意见建议，认真进行梳理，及时搞好反馈，为有针对性地整改作好准备。

㈢多渠道交心谈心。市委领导班子成员要采取个别谈、集体谈、相互谈等方式，认真组织交心谈心，诚恳接受群众意见。通过主要领导与班子成员分别谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管部门负责人之间逐级谈心，班子成员找一般干部交心谈心等方式。通过开展交心谈心活动，真正达到沟通思想，增进感情，找准问题，逐一整改，共同提高的目的。

㈣深刻剖析自身问题。全面总结市委领导班子成员在思想、工作、作风等方面的问题，重点查找理想信念牢不牢、宗旨观念强不强、工作作风实不实、遵章守纪严不严、作用发挥好不好等方面存在的问题，深刻分析问题产生的思想根源，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，从整改事项、整改目标及措施、整改时限三个方面着手认真撰写剖析材料（不少于1000字）。领导班子的剖析材料要分层次进行审查，进行群众满意度测评，并在一定范围内公示。

㈤开好专题民主生活会。按照上级要求，围绕开好专题民主生活会，科学制定会议方案，集中时间搞好专题学习讨论，认真开展谈心活动，统一思想，提高认识，做好专题民主生活会的准备工作。

三、工作要求

㈠较真碰硬查找突出问题。市委领导班子成员要率先垂范，认真抓好领导干部作风整顿第二阶段各个环节的工作，消除厌倦情绪。在查找问题中，要严格程序和要求，杜绝走过场。要从维护党和人民的利益出发，发扬“不怕揭短亮丑”的精神，勇于正视和深刻分析存在的问题，实事求是地认识自己、估价自己，对产生问题的原因、后果、危害逐一分析，上升到世界观、人生观、价值观和党性原则的高度上来看待和审视，使剖析问题具有一定的力度、深度和高度。