安全风险防控工作总结十篇

安全风险防控工作总结篇1

一、指导思想

坚持以关于安全生产重要指示批示精神为根本遵循，坚持以人民为中心的发展理念，树牢发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，弘扬生命至上、安全第一的思想，坚守红线底线，持续深化防范化解交通运输安全生产重大风险，坚决遏制重特大事故发生，为全县交通运输行业高质量发展提供安全保障。

二、总体要求

按照县局关于深化防范化解市安全生产重大风险工作的决策部署，在持续深化全县交通运输系统安全生产专项整治“集中攻坚年”行动的同时，以“五化”工作法为统领，持续压实行业安全监管责任和企业安全生产主体责任，进一步健全完善防范化解安全生产重大风险防控机制，完善交通运输安全生产重大风险清单，实施精准管控，确保全县交通运输系统安全生产形势持续稳定。

三、主要任务

（一）实施安全生产重大风险清单化精准管控。要持续深化防范化解交通运输安全生产重大风险工作，对职责范围内可能存在的各类风险做到“心中有数、见微知著、对症下药”，提高动态监测、实时预警能力，推进风险防控工作科学化、精细化。

1.摸清风险底数。各行管单位要督促指导企业按照安全生产风险管控暂行办法、风险辨识评估管控基本规范、双重预防机制建设通用规范的要求，制定年度安全生产风险辨识计划，依照安全生产风险辨识分级管控指南，对照市交通运输安全生产重大风险防控清单（见附件3），完善符合企业自身实际的安全生产风险辨识手册，开展全面的风险辨识和评估，精准摸清各类安全风险的全要素信息，建立安全风险专项档案，准确记录每一家企业的安全风险等级、地理位置、危险特性、影响范围以及可能发生的事故及后果等基础数据和信息，分级分类建立安全生产风险基础信息清单、责任分工清单、防控措施清单、监测监控清单和应急处置清单等“五个清单”，确保各类安全风险基础信息清、责任明、措施实。

2.实施动态监管。各行管单位要对摸排出的较大以上风险实施动态管控，动态跟踪掌握较大以上风险“五个清单”信息，督促指导交通运输企业通过“交通运输部安全生产监管系统”按月报告较大以上风险情况；要逐项梳理重大风险防控清单中涉及本地区本行业的风险及变化情况，每季将所涉及的各项重大风险中风险程度较高的5个重大风险点信息通过交通运输部安全生产监管信息平台报送至局安委办。

3.加强跟踪管控。要督促指导企业科学规范制定较大以上风险管控和处置措施、程序，加强较大以上风险管控工作的组织实施和工作保障，科学实施、精准治理，形成闭环；要动态监测较大以上安全风险状态，完善应急措施，做好应急准备，确保一旦遇有风险事件，能够及时妥善处置，做到措施严实、可防可控。

4.实施“图斑化”管理。要将本单位较大以上风险点的重要信息纳入月度信息调度的重要内容，建立行业安全生产风险“一图、一册、一表”，推进安全生产风险可视化、精准化、动态化管理。

（二）健全完善防范化解重大风险防控机制。各单位要不断推进完善风险防控机制，分别建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制，主动加强协调配合，坚持一级抓一级、层层抓落实。

5.建立健全安全风险研判机制。要针对本单位安全生产风险系统性、区域性、多发性、偶发性和季节性特征，围绕行业安全发展趋势、环境影响因素、风险规律、事故教训和突出问题，加强风险调研，定期组织相关部门会商，加强安全生产形势分析和安全风险研判。

6.建立健全决策风险评估机制。（1）建立风险评估制度。加快推进各单位领域安全生产决策风险评估机制建设，建立决策风险评估制度，制定分析、协商和评估等具体程序。（2）建立专家参与重大行政决策制度。在制定和实施涉及行业安全生产标准规范、政策制度、重大工程等重大行政决策时，要依托行业相关科研院所、大学等技术服务机构进行风险评估，充分发挥行业协会、专家作用，通过座谈会、论证会、实地走访等形式听取各方意见，防止决策失误。

7.建立健全风险防控协同机制。（1）建立完善重大风险防控部门协同机制。加强与同级政府部门间的协调配合，针对交通运输安全生产重大风险及防范化解措施，充分运用部门间联席会议、联防联控和常态化工作协调机制等平台，推动实施部门间重大风险信息共享、措施共商、联手共防。（2）建立完善重大风险防控上下协同机制。推进实施重大风险市、县行业管理部门分级管理、同步防控。（3）建立完善重大风险防控内部协同机制。充分发挥各单位（安全生产领导小组）的作用，统筹部署各单位业务领域防范化解重大风险工作，并推进落实。（4）建立完善重大风险防控跨区域协同机制。协调解决涉及跨区域的系统性、区域性重大风险防控突出问题，提高风险防控的协同能力。

8.建立健全风险防控责任机制。（1）压实行业安全监管责任。严格落实主要领导“第一责任人”职责，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，细化明晰各相关单位对重大风险监测、管控、应急等环节具体工作责任，形成重大风险防范责任网络，做到知责于心、担责于身、履责于行。（2）压实企业安全生产主体责任。要督促企业落实主体责任，建立风险防控责任机制，将风险防控责任传导到第一线，压实到源头，落细到具体岗位和人员，建立完善风险防控责任链条、责任清单，制定岗位风险防控履职行为规范或操作规程，切实推进行业安全生产风险防控工作精准化、规范化和高效化。（3）建立监督考核机制。对因重大风险管控不力导致严重后果的，要依法依规严肃追究相关单位和人员风险防控责任。

四、方法步骤

深化防范化解安全生产重大风险工作分为实施风险精准管控和防控机制建设两部分，共四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2021年2月底前）。各行管单位要成立深化防范化解安全生产重大风险工作领导组织，研究制定工作方案，明确工作要求、目标、任务、方法和步骤，并进行全面动员部署。

（二）风险摸排阶段（2021年3月1日至6月30日）。各行管单位要督促指导企业制定年度安全生产风险辨识计划，完善风险辨识手册，对照重大风险清单，开展风险辨识，精准摸排各类风险底数，完善安全风险分布图和专项档案，建立风险基础信息清单、责任分工清单、防控措施清单、监测监控清单和应急处置清单等“五个清单”，对各类风险实施分级分类精准管控，对较大以上风险的动态管控。

（三）防控机制建设阶段（2021年3月1日至2022年10月30日）。县局已将深化防范化解安全生产重大风险纳入安全应急“十四五”规划，各行管单位要结合本单位实际，按照规划部署和本方案的计划，进一步健全完善深化防范化解交通运输安全生产重大风险防控机制，确保按时间节点保质保量完成。

（四）总结验收阶段（2022年11月1日至12月30日）。

各行管单位要认真总结防范化解重大风险工作开展以来的经验做法、工作亮点、存在问题和下一步工作安排，形成书面总结材料报局安委办。

五、保障措施

各行管单位必须充分认清防范化解安全生产重大风险工作的极端重要性和紧迫性，全面压实防范化解安全生产重大风险工作责任，持续提升风险预判防控能力，严密防范和有效化解安全生产重大风险。

一要加强组织领导，切实压实防范化解安全生产重大风险工作责任。各行管单位要深入贯彻落实市委市政府、县委县政府、市交通运输局关于防范化解安全生产重大风险工作部署安排，坚持把“五化”工作法贯穿深化防范化解交通运输安全生产重大风险全过程，切实把防范化解安全生产重大风险作为提升行业安全生产管理能力和水平的重要途径，作为行业当前安全生产工作的重点任务，作为研究、部署和督促督办的重要工作，确保深化防范化解安全生产重大风险工作抓细抓实抓出成效。县局成立由局党组书记、局长任组长的深化防范化解交通运输安全生产重大风险工作领导机构（见附件1），各行管单位也要按要求成立相应的领导机构，具体负责深化防范化解重大风险推进工作，“一把手”既要挂帅，又要出征，要下大气力研究解决防范化解安全生产重大风险工作重视不够、标准不高、措施不实、推动不够、底数不清等突出问题，确保防范化解交通运输安全生产重大风险工作有序推进。

二要加强统筹谋划，切实提升防范化解安全生产重大风险能力。局属各企业事业单位要加强统筹谋划，切实将深化防范化解安全生产重大风险纳入本单位安全应急重点任务，加强重大风险摸排、评估、监测、管控的人、财、物保障投入，解决好道路运输、公路运营、水上交通、工程建设等领域暴露出的防范化解重大风险不精细、不精准问题，解决好行管部门对发现的重大风险缺乏有效监测、职责边界划分不清问题，要系统梳理长期以来影响交通运输安全生产的顽症痼疾，深入剖析问题根源，切实提升防范化解安全生产重大风险认知能力、研判能力、决策能力和支撑能力，推动行业安全生产风险防控工作不断迈向系统化、规范化、科学化。

安全风险防控工作总结篇2

一、指导思想

开展廉政风险防范管理工作，要以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持从公共权力运行的重点领域、重点岗位和关键环节入手，通过建立廉政风险查找、防范、处置、监控机制，强化风险教育，完善管理制度，加强作风监督，着力防止和化解廉政风险，从源头上防止腐败，促进党员干部廉洁从政，保证权力行为安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平。

二、基本原则

加强廉政风险防控管理，必须遵循以下原则：

1、坚持以规范权力运行为核心，最大程度地降低廉政风险，增加权力运行透明度，实现对权力运行的全过程全方位监控。

2、坚持与业务工作紧密结合，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，确保廉政风险防范管理与业务工作两不误两促进。

3、坚持突出重点、以点带面，把廉政风险防控管理落实到每一个职责范围。

三、组织领导

（一）重要岗位廉洁风险防控工作领导小组，负责防控工作的组织领导。

（二）廉洁风险防控工作设办公室

廉政风险防控工作办公室具体负责制定廉政风险防控工作措施方案，组织协调各科室开展防控工作，督促检查工作任务的落实情况，汇报廉政信息，考核评价防控工作结果。

四、实施范围

廉政风险防范管理的实施范围是民政局及下属单位中层以上干部。

五、实施步骤

按照民政工作实际，廉政风险防范管理工作分为3个阶段。

（一）廉政风险的排查阶段

根据本科室（下属单位）职责，全体中层以上干部结合自身职能，围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，查找可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点；要通过个人自查、相互评查、集体排查等方式，全面深入进行查找，填写《中层以上干部廉政风险防控管理工作风险点排查表》。在此基础上，依据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害损失程度，科学确定为A、B、C三个等级（A级风险度最高，C级风险度最低），实行动态管理、全方位监控。

所有中层以上干部对查找出来的风险点要先自评风险等级，再经局分管纪检监察工作的领导审查后，由局党组审定，报派驻纪检组备案。

（二）防范措施的制定阶段

各科室（单位）、全体中层以上干部按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施。防控措施要具体、明确，突出可操作性，具有可监控性。民政局将依据查找出的廉政风险点和制定的防范措施，按照分级负责的原则，从全局观念、服务意识、依法行政、勤政廉洁、工作实绩五个方面进行岗位廉政谈话。各科室（单位）以及中层以上领导干部的防控措施，经审核确定后，要在党务公开栏公示公开，报纪检组备案。

（三）考核评估阶段

通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，民政局将对廉政风险防范管理的落实情况进行评估。按“优秀、良好、合格、不合格”四项考核结果，记录档案。根据考核中发现的问题，每一名干部要制定纠改措施，由其直接领导或负责人审核，看纠改措施是否真正完善有效。对没有及时落实廉政风险防控措施的，采取提醒警示、谈话诫勉、责任追究等措施，及时帮助和督促其纠正；对严重违纪、屡教不改的党员干部要通过组织和纪律手段进行处理。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任

加强组织领导，成立廉政风险防控工作组，制定工作措施，认真落实廉政风险点排查、分析评估和应对措施，建立相关工作台账，实行廉政风险分类管理。

（二）认真排查，突出重点

廉政风险防控小组认真对各部门重点人员进行自查和检查，以预防、监控和处置为主，制定防范措施。

安全风险防控工作总结篇3

1.风险管理的内容

风险管理的内容主要有风险辨识、风险控制和风险评估。风险辨识风险辨识是针对企业生产过程中常见的事故类型，列举分析可能存在的危险因素、需要注意的问题和典型事故案例，用于辨识和防范现场作业过程中可能存在的安全风险。风险控制风险控制是企业安全生产工作开展过程中，结合工作实际和专业特点，针对作业计划、布置、准备、实施的全过程，辨识作业中可能存在的风险，有针对性地落实预防措施，保障作业的安全实施。风险评估风险评估是以防止人身伤害和人为责任事故为主线，评估企业安全管理和安全控制状况，评判企业安全风险程度。

2.风险管理的特点

风险辨识、风险控制和风险评估作为风险管理的重要组成部分，一方面注重对物、环境和安全管理工作的评估，反映企事业单位安全生产管理基本状况；另一方面重视作业过程和具体作业行为的安全风险控制，反映企业安全生产过程的受控程度。风险评估坚持“以人为本”的理念，引入了对“人”的安全风险管理，在人员素质评估方面，不但强调了作业和管理人员安全知识和技能，还提出了生理、心理等安全适应性问题；在作业行为评估方面，强调人的不安全行为，以及在事故当中表现出的人为因素。

二、风险管理在供电企业安全管理中的应用

早在2008年，国家电网公司就在借鉴和吸收国际先进安全管理理念和方法的基础上，将现代风险管理理论和电网企业实际相结合，组织编制了《供电企业安全风险评估规范》和《供电企业作业安全风险辨识防范手册》。其基本内容和特点为：

1.编制风险预控实施计划。认真总结和借鉴企业安全风险评估试点工作经验，研究确定开展作业安全风险预控的主要内容及专业范围，组织制定推进计划和工作方案，参照制定企业安全风险评估标准、作业安全风险辨识防范手册，为推进作业安全风险预控建立基础。

2.开展风险管理教育培训。以作业安全风险辨识防范手册为重点，认真开展基层员工安全风险管理教育培训。结合岗位实际，利用班组安全活动、集中授课、事故案例学习、作业实训等多种形式，使员工全面掌握作业项目安全风险辨识内容和方法，提高作业安全风险意识和岗位安全风险辨识防范能力。

3.开展静态安全风险辨识。参照企业安全风险评估标准，利用春秋季检修预试、日常巡视检查、专项巡视检查等，系统查找和识别设备、环境、工器具、劳动防护以及物料等存在的静态安全风险，逐条制定针对性防范措施，建立企业安全风险数据库，并做好日常完善与维护工作。

4.实施作业安全风险控制。各实施班组（工区）作业前，应依据静态安全风险库，并参照作业安全风险辨识防范手册，确定作业静态安全风险，同时对本次作业的特殊危险点、作业对象、作业环境、作业方法、工作量、进度要求、人员组成等进行分析，查找出本次作业特有的危险因素，评估风险等级，制定控制措施，通过填写安全风险预控卡或与作业指导书相结合，并在作业过程中严格落实，保障作业全过程的安全。

5.改进作业安全风险预控。结合静态安全风险辨识和作业安全风险控制推进情况，以及作业实施中暴露的危险因素和安全风险，补充完善本单位安全风险数据库、企业安全风险评估标准、作业安全风险辨识防范手册等，促进作业安全风险防范和控制的持续改进。

三、取得的成效

一是丰富和完善了安全管理的内涵和外延，从侧重对物的不安全性的评估分析与整改，到侧重对人员和管理的不安全性的评估分析与控制，互为补充、相辅相成，实现了对不同管理对象的风险辨识和预控；二是在安全风险管理统一框架下，各专业部门紧密协作互动，各有侧重，各具特色地开展工作，通过自上而下组织推进和自下而上实践反馈，全员参与，上下联动，促使各级人员的安全风险意识和辨识防范能力普遍提高，生产环境和安全防护水平得到了明显改善，安全基础管理工作显著加强；三是按照每台设备，每类作业开展风险辩识，危险因素描述更为具体，控制措施更具针对性，突破了传统方式下现场安全措施笼统，操作性不强，安全预控质量因人而异的管理瓶颈，推进了安全管理标准化建设，突出体现了安全管理预防为主的管理思想和理念，使企业安全文化建设更加切合实际，对于规避和化解安全风险，保障人身、电网、设备安全起到了积极作用。

四、结束语

安全风险防控工作总结篇4

一、基本情况

XX年年以来，支行党委高度视案件防控工作，充分依靠员工的智慧和力量，集思广益，结合实际工作查找问题，重点对各项规章制度进行梳理，查缺补漏、剔旧补新，使制度与实际工作相符；对内管内控、工作落实和业务流程等层面存在屡查屡犯的问题进行认真分析梳理，分类汇总，通过查找基础管理工作中深层次的问题和漏洞，剖析根源，制定方案及时整改。

1．年初全行员工签订案件防控责任书1194份，（支行行长与分管行长签订案件防控责任书、分管副行长与部门、机构网点负责人签订、部门负责人与员工签订案件防控责书）实行分管责任，使案件防控责任到人，不留死角。

2．认真落实《关于在全省建行开展员工不良行为排查工作》建鄂函[XX年]231号的通知精神，在支行开展了全方位对员工不良行排查工作，以提高员工防范道德风险和业务操作风险的能力，对员工不良行为排查率为100%。

3．认真传达案件防控工作动态及上级文件，根据支行机构网点分散特点，XX年年采用电子邮件方式转发案件防控工作动态及上级等文件，以部门、机构网点为单位组织员工学习传达，提高了全体员工案件防控意识。

4．条线管理部门深入机构网点搞好案件防控及整改，促进整改工作落实。为了加强基层机构关键环节操作风险管理，进一步完善风险控制体系，全面提高网点工作效率和抵御风险能力，防止出现因“管理疲劳”产生的操作风险和案件，条线部门、机构网点负责人加强积分管理工作，对违规行为员工现场积分，XX年年至今全行员工违规行为137人次，共积分201分。

二、案件防控具体做法

认真贯彻落实省分行《关于在全省建行开展员工不良行为排查工作的通知》(建鄂函[XX年]231号)文件精神，我行结合实际，全行范围内开展了全方位、多层次对员工不良行为的排查工作。

（一）高度重视，周密部署，扎实落实

班子高度重视，先后召开专题会、推进会、督导会，对总行和省分行案件防控视频会精神的落实工作进行明确部署和严格要求，不等不靠，提早下手。成立了由蒋勇行长任组长、办公室、人力资源部、监察合规部等部门负责人组成的排查领导小组，并对排查工作做出安排部署。要求各部门、网点负责人必须本着对建行事业、对员工和对自己高度负责的态度，率先垂范，以身作则，认真扎实地抓好排查工作，有针对性地加强思想教育工作，严以律己，自觉抵制、检举和纠正违反总行九项禁止性规定的行为，做到突出重点、整体推进。

（二）明确责任，各尽其职，各负其责

“一把手”负总责，亲自过问、主动协调、直接参与；在此基础上，逐一分解细化整改措施，逐项明确牵头、协办和督办部门，各部室加强沟通，充分信息共享，形成了各部室齐抓共管、全部整体联动的格局。截至目前，各项措施已经全部启动，有效地遏制各类案件和重大违纪违规问题的发生。

（三）筑防火墙，注重预防，适时预警

认真开展专项排查，加强员工行为管控，先后开展重要岗位员工不良行为排查，员工挪用信贷资金进入股市专项行为排查，排除隐患；组织开展典型案件警示教育活动，警示全员珍惜拥有、珍爱职业生命，深入开展“员工行为九项禁止性规定”，要求各部室负责人带头学，结合本职工作深入学，做到人人知晓，入脑入心，进一步增强员工合规经营、按章办事的自觉性。

一是紧密结合支行实际，注重工作措施的针对性，重视工作方法的有效性，抓住自查、互查、民主测评和综合考评三个阶段，合理安排各阶段工作进度。并在排查过程中注重“三个延伸”，即：在时间上向八小时外延伸，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸，在业务上向操作细节上延伸，做到排查工作深入、彻底。

二是首先采取全行员工自查、互查的方式，然后排查工作组分成两个小组深入到部门、网点听取负责人对每位员工的思想、工作、生活、家庭等方面的综合评价，并组织员工对本部门、网点负责人进行民主测评。部门、网点平常也较注重员工的思想状况，与他们交心谈心，沟通思想，同时，在工作上帮助他们，生活上关心他们，为员工排忧解难，使员工感到支行集体这个大家庭的温暖。

三是重点突出排查网点负责人、客户经理及其他重要岗位人员、前台操作人员。着重抓好防范挪用资金购买股票、、参与、炒期货、炒卖房屋、经商办企业以及利用职务之便、工作之便收受贿赂、向客户索要财物、好处费等问题。4月下旬至5月份，全行排查613人，排查面达到100%。收回排查表3846份，其中自查表613份、互查表2764份，民主测评表469份。通过这次排查，使全行员工提高了思想认识，自觉做到有章必循，违章必纠，增强了员工防范道德风险的能力。在这次员工不良行为排查工作中，未发现有不良行为的员工。

这次员工不良行为排查工作，大多数网点、部门负责人能认真组织员工学习上级行的文件精神，严格按通知要求分阶段进行不良行为的排查工作，对照排查内容及禁止性规定逐条自查、互查。排查期间，支行按要求设立排查（举报）信箱，明确双人负责，并公布排查（举报）电话及联系人。排查工作的进行，加强和规范了员工行为，提高了员工防范道德风险和业务操作风险的能力。当然，也存在极个别网点负责人由于业务工作繁忙，对排查工作没有足够重视，没有正确处理好业务发展与不良行为排查工作的关系，思想认识不足，在组织员工学习、传达上级行文件精神上，没有做好记录，排查表、互查表上交不及时等问题，影响了支行汇总统计工作。今后，我们将此项工作常抓不懈，逐步建立防范道德风险和业务操作风险的长效机制，为支行各项业务快速发展打下坚实的基础。

（四）及时用电子邮件方式转发案件防控工作动态及上级文件精神

要求部门、机构网点负责人认真组织员工学习传达，并做好学习记录，根据下发文件条线部门深入机构网点进行抽查传达文件学习情况，了解员工学习文件贯彻落实情况，进行督促指导，提高员工案件防控意识。

三、关键风险点监控检查情况

为了加强基层机构关键环节操作风险管理，进一步完善风险控制体系，全面提高网点工作效率和抵御风险能力，防止出现因“管理疲劳”产生的操作风险和案件，根据《关于监控检查基层机构关键风险点的通知》(建总函[XX年]132号)、《关于加强基层机构关键风险点监控检查工作有关事项的通知》(建总函[XX年]590号)文件要求，在现有业务经营管理部门加强内控管理的同时，支行建立了专、兼职风险经理对基层机构关键风险点监控检查制度。几个月以来，基层机构关键风险点再监督工作得到了支行领导高度重视，配备了监控人员，落实了监控职责，实施了监控检查，已经积累了一定的工作经验，也发现了一些问题，检查发现的问题已得到积极整改，风险监控工作取得较好的成绩，但工作中也还存在一些问题和不足。

支行从3月中旬开始，按照总行要求的检查频率、13个风险点的监控检查内容，历时7个月对全行44个网点、294名柜员进行了基层机构关键风险点监控检查，被检查柜员总人次为7730人次，被检查营业网点总次数为2133次。支行风险管理部在营业网点兼职风险经理监控检查的基础上，还重点监控检查了44个营业网点。全行共检查发现问题27个（其中超库限16个，监控有死角9个，重空保管不合规1个，印章保管不合规1个），截至9月底对检查发现问题已整改27个，整改率达100％，同时对监控检查发现问题的有关责任人进行了违规行为积分处罚。至此监控检查发现问题逐月减少，基层机构关键操作风险点防范意识和操作风险管理工作得到有效提高。

监控检查采取的主要措施：

1．我行每月初组织44个网点的基层风险经理对基层机构关键风险点进行一次交叉检查，月底组组织各基层风险经理再进行一次自查。

2．风险管理部专职风险经理对各基层网点进行不定期突击检查。对发现问题的网点现场签发《基层机构关键风险点监控检查发现问题通知书》，要求3个工作日内由问题网点将整改结果回复风险管理部，同时抄送业务归口管理部门，协同监察合规部实行条线配合、跟踪整改；对无法整改或不是人为原因造成的违规，由问题网点书写情况说明，同时递交业务归口管理部门确认情况属实后，由业务归口管理部门和经营部门共同整改。

四、个金部案件防控工作做法及具体措施

为贯彻落实总行、省分行案件防控及整改的相关要求，支行个金部及相关部门制定了《关于印发<×××××支行统一配送重要空白凭证和现金流程的实施办法（暂行）>的通知》《江岸关于协助有权机关查询、冻结、扣划单位或个人存款有关事项的通知》《关于印发<建行江岸支行现金集中整点实施暂行办法>的通知》、《关于印发<江岸支行离行式自助设备集中管理操作规程>的通知》和《关于印发<建行江岸支行工资业务集中处理操作规程（试行）>的通知》。

同时根据检查情况制定了《×××××支行营业网点柜员交易主管工作质量考核办法》和《建行湖北省分行×××××支行柜面人员服务考核及星级评定办法》。

支行在制定相关规定的同时，也进一步加强检查力度，每月由支行督导人员检查一次，检查覆盖面达到100％；并组织各网点柜员（会计）主管每月进行交叉检查。在检查过程中，对业务操作熟练、制度执行规范的柜员和网点进行表扬奖励；对督导发现的问题进行通报批评，并实行积分处罚。通过对支行网点每月二次的现场检查，有效的减少了网点差错，规范了网点的操作，降低了风险。

五、财会部案件防范工作采取的具体措施

1．加强集中采购管理，进一步规范采购行为，降低采购成本

根据支行实际，制定了《×××××支行集中采购管理办法》，把全面推行集中采购作为节约采购成本、提高采购质量、促进业务发展的一项重要工作来抓，从采购程序、采购范围、采购方式等三个方面进一步规范集中采购行为。采购程序上，进一步细化和完善集中采购操作流程，明确相关部门之间的职责分工，严格监控集中采购环节，提高采购透明度和效率。逐步建立从业务部门提出需求、落实指标到集体决定的规范化集中采购程序。采购方式上，根据采购项目的不同特点，通过询价采购、竞争性谈判等多种采购方式。集中采购的推行有效降低了我行的采购成本，1-9月份，我部先后对12个项目进行了集中采购，集中采购金额达1000万元，节约采购成本达100万元。

2．夯实会计管理基础，切实防范风险

一是夯实基础，梳理风险控制措施。以“提高效率、杜绝真空、信息共享、避免重复”为目标，对事前、事中和事后各环节的控制职责、措施、方法进行梳理。针对两行制度理解和执行中的差异，制订了大额现金支付报备流程、单位账户管理流程、同城票据小清算业务流程、资金调度业务流程、教育储蓄税务上报业务流程、现金单证配送业务流程、应急、查询、错账报调业务流程、单位对帐业务流程、****上交流程等11个业务统一文件，及时解决了网点制度执行中的难题。

二是加强配合，做好会计检查组织工作。按照会计管理和营运管理体制改革及公私分离相关文件的要求，营业网点的管理职责分属于会计部、个人金融部等不同部门，会计部门作为会计检查工作的牵头管理部门，针对营业网点管理操作风险的关键环节，我部组织相关部门对现金尾箱、重要单证、印章、印鉴卡、柜员管理、业务授权、大额支付等重要部位进行了检查，通过检查，理清了薄弱环节，对差错和违规行为下达了整改通知，加强了风险管理控制，及时稳定了前台业务运行安全。

三是加强现金管理，杜绝风险隐患。严格控制库存限额。结合网点现金收付额、周边网点现金备付以及atm(cdm)的设备的具体情况核定现金库存。将原网点现金库存支行按年度核定一次改为每季度核定，大大提高了对网点现金库存调整需求的反应速度，适应业务发展。同时，对以往未涉及的外币库存进行核定，实现了全现金核定管理。以上工作的改进，特别是部分网点执行零外币库存，要求各网点改进现有现金管理思路，做好现金备付计划预测，严格执行现金预约制度，提高现金使用效率。开展上门收款业务清查，研究上门收款业务集中管理工作，解决该业务风险大、监控难的问题。按照支行现金管理集中的要求，将分散在各行的上门收现业务整合集中到支行营业部，成立专班负责管理，最大限度降低操作风险。

六、安全保卫部案件防控工作做法及具体措施

1．认真做好营业网点安全检查工作

为规范两行合并后的安全保卫工作，安全保卫部迅速制定《营业网点安全管理规章制度》，进一步明确营业网点安全检查制度及检查内容，切实贯彻“谁检查、谁负责”的原则，督促营业网点负责人和安全员按照营业场所安全管理检查内容40条进行逐条对照检查，并认真做好检查记录。同时，安全保卫部指派专门的保卫人员，加大对营业网点的夜间巡查力度，明确每周不低于两次的夜间巡查，每月网点夜间巡查覆盖面达100%。

2．狠抓对存在问题的整改落实和积分管理工作

安全检查是做好安全防范、案件防控的重要手段。通过安全检查及时发现问题、消除隐患，其落脚点就是放在对存在问题的督促整改上，及时堵塞管理和操作中的漏洞，增强安全系数，杜绝案件的发生。截止三季度，安全保卫部共发现和制止违规行为88起，发现整改安全隐患39起，下达违规行为整改通知单28份，同时对照《营业网点安全保卫违规积分标准》对9个营业网点及个人作出积分处理，从而从根本上扭转了重查处、轻整改的工作倾向，也进一步提高了营业网点对安全防范及案件防控工作的重视程度，规范了员工的安全防范操作行为，收到了良好的效果。

3．切实加强我行营业观点技防设备的管理、维护工作

安全保卫部通过对营业网点监控录像的随机回放检查，一方面促进网点对技防设备的清洁、维护保养，一方面通过对监控资料回放调阅，复制拷贝发现日常安全管理工作的薄弱环节和不规范行为，有针对性的加以指导、整改，防患于未然，杜绝操作风险的形成和案件的发生。

4．整理制定×××××建行安全保卫突发事件应急处置预案

为积极预防和妥善处置突发事件，加强案件防控力度，维护我行的正常经营秩序，建立支行统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效、责任明确的应急管理组织和工作机制，使突发事件处置工作程序化、规范化和责任化，最大程度的减轻突发事件带来的损害，安全保卫部重新调整和制定了突发事件应急处置预案。从工作职责、组织架构、人员分工、保障支持、处置流程等方面规范和细化预案内容。从上半年营业网点预案演练的情况来看，我行各项应急处置预案均能切实指导网点针对突发事处乱不惊，有条不紊的做好处置工作。

5．认真规范运钞车辆及守押人员的管理工作

随着我行押运工作社会化改革，运钞车辆及接、送现（重空）工作是银行押运安全工作中风险较为突出，而且最容易疏忽的一项工作。针对两行合并后，押运工作量成倍上升的工作状况，我行安全保卫部抓紧与押运公司的衔接配合，进一步规范网点接、送现（重空）、上门收款及运钞车辆调度管理工作，细化工作流程，加大对押运队伍的学习教育，改善工作生活条件，促进守押人员的工作责任心，从物质保障和思想防线两方面切实抓好案件防控工作。

案件防控工作是一项长期、艰巨的任务，我行安全保卫部将进一步查找安全管理工作中的薄弱环节，进一步细化防范管理手段，加大工作力度和深度，切实做好防范案件和风险，为我行各项业务工作的持续开展保驾护航。

七、下一步工作开展计划

1．进一步提高认识，确保案件防控工作取得实效。支行要求各基层网点充分认识开展关键风险点监控检查工作的重要性，切实落实监控检查职责，防止“检查走过场”和“检查疲劳”，确保监控检查工作取得实效。

2．加大监控检查发现问题的整改落实工作力度，确保检查发现问题得到有效整改。对于监控检查发现的问题，按照有关规定落实整改，并做到举一反三，杜绝屡查屡犯。对检查发现的问题，要求各网点要高度重视，认真对待。网点负责人要作为整改第一责任人，针对《基层机构关键风险点监控检查发现问题通知书》提出的问题做好整改工作。各条线管理部门加强与网点、业务主管部门的信息沟通。及时将检查发现的问题向有关部门进行反馈，起到督促整改，促进业务管理再上台阶。对发现问题多、频率高、问题突出的关键风险点要在督促相关网点进行整改的同时，采取措施，研究解决当前在业务管理中存在的问题，制订相关办法，避免因管理不到位导致违规行为的发生。

3．加强业务学习，进一步提高案件防控水平。总行已于6月29日下发了关于对《中国建设银行案件防控及整改方案》落实情况开展效能监察的指导意见（建总函[XX年]145号）文件，支行将组织监控检查人员认真学习文件，全面掌握文件内容，并按总行、省分行案件防控指导意见结合支行实际抓好工作落实。

安全风险防控工作总结篇5

一、建立组织机构，明确工作责任

我街道的廉政风险防控机制建设紧紧围绕市委、市政府深入实施“三大战略”、加快推进“两城四地”建设和街道以发展经济、拆迁、安置、就业、稳定、新农村建设为中心的各项工作，结合“三思三创”活动，推行“查找廉政风险、建立防控机制”为重点的廉政风险防控机制建设。街道在第一时间成立以党工委书记任组长，全体班子成员为成员的廉政风险防控机制建设领导小组，并落实街道纪工委为廉政风险防控机制建设的责任部门，负责日常工作。每位领导干部要按照“一岗双责”的要求明确责任，认真研究部署各自分管工作的廉政风险防控机制建设，形成上下联动、齐抓共管的良好态势。同时街道制定了《关于推进廉政风险防控机制建设的实施意见》，明确了实施目标、主要内容和方法步骤，提出了推进此项工作的具体意见和要求，确保了此项工作的顺利开展。

二、认真查找廉政风险点，制定相应措施

街道机关按照实施意见分别对街道、机关科室及每个工作岗位事关人、财、权、物等重要职责、业务流程进行梳理，进一步完善了各自的工作职责。同时，按照全员参与的要求，组织机关干部对照履行职责、执行制度的情况，采取个人找、领导点、群众提、互相找、部门议、组织审等方法，认真查找廉政风险点。目前已查找出部门廉政风险点28个，个人廉政风险点153个，二级廉政风险点19个，三级廉政风险点162个。在查找出的部门和个人廉政风险点的基础上，让街道各部门及个人都制定出各自的风险防控措施，并报街道纪工委进行汇总，然后街道纪工委再根据实际情况进行补充、修改和完善。目前已制定出部门防控措施32条，个人防控措施168条。通过一系列防控措施的制定和实施有效的防止了机关干部违法违纪现象的发生。

三、通过网络化管理，逐步形成制度

安全风险防控工作总结篇6

一、总体思路

2016年廉政风险防控工作的总体思路：在抓好廉政风险防控工作全覆盖基础上，认真查找制度、职责、管理等方面存在的漏洞和薄弱环节，进一步明确各岗位职权，完善街道职权目录，明确职责和权利。以岗位廉政风险防范为主线，以敏感科室、关键环节的重要岗位为重点，有效规范权力运行，从源头上建立岗位廉政风险防范和权力运行监控长效机制，进一步深化我街道廉政风险防控工作，不断提高廉政风险防控管理工作实效。

二、工作安排

（一）突出重要岗位

1、确定重要岗位。廉政风险防控工作要突出重点，以点带面，把握关键，推进工作深入开展。把掌握权力大、权力比较集中、容易出现廉政风险的岗位，确定为本单位的重要岗位，今年街道将劳动保障所所长确定为重要岗位。

2、落实工作任务。确定的重要岗位要按照“厘清职权职责、查找廉政风险、评估风险等级、制定防控措施、确定防控责任人、实施预警处置”等步骤方法完成好廉政风险防控各环节的任务。

（二）突出重点科室

1、确定重点科室。廉政风险防控工作要突出重点，以点带面，把握关键，推进工作深入开展。把掌握权力大、权力比较集中、容易出现廉政风险的岗位，确定为重要岗位，今年街道确定的重点科室是：计生办。

2、落实工作任务。确定的重点科室和重要岗位要突出抓好廉政风险防控工作，其分管重点科室的领导班子成员应纳入重要岗位范围。严格按照“厘清职权职责、编制权力运行流程图、查找廉政风险、评估风险等级、制定防控措施、确定防控责任人、实施预警处置”等步骤方法完成好廉政风险防控各环节任务。

三、工作要求

1、在去年查找廉政风险点基础上，继续围绕涉及人权、财权、物权、等重点岗位，认真查找制度、职责、管理等方面存在的漏洞和薄弱环节，从管理行使的职权层面进行全面清理、分项梳理，进一步明确各岗位职权，完善本街道、社区职权目录。要认真总结回顾前一段工作，要认真做好检查评估、查漏补缺工作，在抓深化、抓实效上下功夫，切实把加强廉政风险防控作为推进部门或单位党风廉政建设的有力抓手、提升业务管理水平的创新举措，抓实抓好。

安全风险防控工作总结篇7

一、工作目标

深入贯彻落实关于加强安全生产工作的重要指示精神和省委、省政府决策部署，坚持关口前移、源头管控、预防为主、综合治理的原则，根据省教育厅的工作要求，利用将近—年的时间，建立制度健全、职责明晰、运行规范、管控有效的“双控”机制，形成学校“风险自查、隐患自改、责任自负”的工作模式，把风险控制在隐患形成之前，把隐患消灭在事故发生之前，有效防范和遏制较大及以上学校责任安全事故，全面提升学校安全工作水平。

二、组织领导

成立燕山大学安全生产“双控”机制建设领导小组，组长为党委书记赵险峰，第一副组长为校长赵丁选，副组长为副书记谢延安，成员为学校安全稳定（生产）领导小组成员，领导小组办公室设在安全工作处，负责具体工作。

三、工作重点

(一)建立健全学校“双控”工作制度

1.建立落实工作制度。围绕风险辨识管控和隐患排查治理，校属各单位要分级建立落实“双控”工作教育培训、风险辨识公示、风险管控、隐患排查治理等“双控”工作制度，并进行定期评估分析和改进，实现对“双控”工作的规范化管理。

2.明确层级责任。按照《燕山大学党政领导干部安全生产责任制实施办法》和《中层单位（部门）党政领导干部安全生产责任清单》，根据安全责任内容逐级明确“双控”工作的直接管理责任人、管理单位（部门）责任人、监管单位（部门）责任人。

各层级主要责任人要熟知“双控”机制建设中应建立的制度、风险分级的方法、风险辨识的流程等主要内容和相关要求。

3.建立工作档案。各安全监管部门要建立“双控”工作专门档案，对所负责业务领域风险分布图、风险管控信息台账（清单）、事故隐患排查清单、隐患治理信息台账、隐患整改方案等构建“双控”机制、开展“双控”工作的相关资料集中统一归档，进行痕迹化管理，实现可追溯管控。

(二)开展“双控”教育培训

安全工作处组织各安全监管部门负责人、重点岗位安全管理人员参加“双控”工作专项培训，各安全监管部门在所负责业务领域对基层教职员工组织开展“双控”机制建设岗位培训，使其能够严格落实管控措施要求，形成人人知晓、人人有责的安全工作体系。

(三)编制风险分布图

1.开展全面辨识。安全工作处负责开展校园整体范围的风险辨识，各安全监管部门负责开展所辖业务领域的风险辨识，辨识确定风险点数量，确定责任人。风险辨识要选择科学合理、便于操作的风险因素辨识方法，对安全管理中的人、物、环境、管理四个方面的要素开展辨识，考虑正常、异常和紧急三种状态以及过去、现在和将来三种时态，辨识要做到系统、全面、无遗漏。

2.公示风险分布。安全工作处负责制定学校整体风险分布图，各安全监管部门编制所负责业务领域的风险分布图，并逐级张贴公示。

(四)制定并公示风险管控措施

1.制定管控措施。各安全监管部门要针对风险辨识的结果和风险分布图的内容，依据学校安全法律、法规、规章、标准的规定，从安全教育、日常管理、应急防范等方面制定和完善风险管控措施并督导基层单位落实。

2.提高管控效果。各安全监管部门在制定管控措施时，应遵循消除、替代、控制、应急防范的层级顺序，或根据实际组合使用，以提高风险管控效果。

3.公示管控措施。安全工作处负责设置重点区域安全风险隐患公告栏，各安全监管部门负责设置具体岗位安全风险管控责任卡，标明主要安全风险及管控措施、应急措施、责任人及报告方式等内容。

（五）建立健全学校风险管控清单

1.明确清单内容。由安全工作处牵头，协调各安全监管部门建立学校的风险管控清单，清单包括辨识部位、存在风险、风险分级、事故类型、主要管控措施、责任部门和责任人等内容。各安全监管部门结合自身工作形成所负责业务领域的风险管控清单。

2.实时动态调整。各安全监管部门要高度关注所负责业务领域的风险变化，动态评估风险等级，及时向安全工作处反馈管控措施和风险管控台账（清单）变化，确保安全风险始终处于受控范围。

（六）建立健全事故隐患排查整改机制

按照《河北省教育厅关于升级“河北省学校安全隐患网格化管理系统”的通知》（冀教安〔2019〕21号）的要求，学校开展隐患排查整改工作。

1.明确隐患内容。各安全监管部门根据学校和本部门的风险管控清单，按照风险等级与管控责任编制各自业务领域的事故隐患排查清单，事故隐患排查清单内容应包括:风险部位、风险管控措施、风险失控表现、失职部门和人员、排查责任部门和责任人、排查时间等内容。由安全工作处汇总形成学校的事故隐患排查清单。

2.开展隐患排查形成隐患治理台账。校属各单位网格安全员要按照事故隐患排查清单开展定期排查和专项排查，对风险管控措施失效或弱化形成事故隐患的，利用“河北省学校安全隐患网格化管理系统”，列入隐患治理台账。

3.制定隐患整改方案并实施。校属各单位对排查出的事故隐患，能立即整改的，要立即整改，不能立即整改的，按要求制定隐患整改方案并组织实施，及时消除隐患。对排查发现的重大事故隐患，及时向相关安全监管部门报告，并采取有效措施予以防范。

4.实现闭环管理。校属各单位要全过程记录隐患排查治理情况，实现事故隐患发现、登记、整改、销号的闭环处置，实现对隐患自查、自改、自销的常态化管理模式，安全监管部门依据隐患排查治理情况，定期完善风险管控措施。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（2019年12月底前）

1.安全工作处组织重点安全监管部门工作人员参加“双控”工作专项培训，掌握如何发动和开展落实“双控”机制建设工作。

2.安全工作处起草制定学校风险管控清单、绘制学校风险分布图等。

（二）全面推进实施阶段（2020年1月—6月）

1.2020年1月底前由安全工作处完成制定学校的风险管控清单，各安全监管部门细化所负责业务领域的风险管控清单；安全工作处负责完成重点公共区域安全风险隐患公告栏设置。

2.2020年3月中旬前由各安全监管部门编制各自业务领域的事故隐患排查清单，安全工作处负责汇总形成学校的事故隐患排查清单。

3.2020年3月底前由安全工作处组织楼宇管理、餐饮中心、基建修缮、动力保障、实验室、治安消防等岗位人员开展“双控”工作培训。

4.2020年4月底前由各安全监管部门在所负责业务领域内指导基层单位开展“双控”建设，制作并公示具体岗位安全风险管控责任卡。

5.2020年6月底前学校全面完成“双控”机制建设。

（三）总结提高阶段（2020年7月—10月）

安全工作处组织各安全监管部门对“双控”机制建设工作进行全面总结，形成总体评价上报省教育厅。

五、工作要求

(一)提高认识，强化领导。推进“双控”机制建设，是贯彻落实关于安全生产重要指示批示精神的具体举措，是压实学校安全生产主体责任、健全完善监管机制、遏制事故发生的基础性工作。各级领导干部要切实提高政治站位，深刻认识“双控”机制建设的重要性、必要性和紧迫性，落实党政领导干部安全生产责任制，亲自研究部署，精准把握和落实风险管控、隐患排查“两个环节”，确保“双控”机制建设各项工作落地、落实、落细，全面提升学校安全生产管理水平，坚决防范和遏制各类事故发生。

(二)落实部署，宣传发动。校属各单位要根据学校“双控”机制建设工作步骤严格落实各项部署，确保不漏一地、不落一环节。各安全监管部门要采取召开动员部署会、现场指导等方式，营造浓厚的氛围，使各层级责任人和教职员工广泛知晓风险、隐患、事故之间的关系，充分了解风险管控的相关要求。

(三)加强调度，强化督导。安全工作处负责学校“双控”机制建设工作的调度及指导，各安全监管部门要加强对所负责业务领域基层单位的指导,及时了解掌握进展情况,对进展缓慢的,及时采取措施,督促推进。

安全风险防控工作总结篇8

为进一步规范学校安全管理，加大安全工作检查力度，从快从严落实安全隐患整改，全力防范安全事故发生，有效提升安全管理水平，切实保障师生健康成长，着力打造平安和谐校园。按照上级文件精神和市教体局决策部署，结合我校安全工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想与工作目标

深入学习贯彻关于安全生产系列重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实中央、省、市和教育系统安全工作的决策部署，牢固树立“安全发展、生命至上”的“大安全”观，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任制和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，强化红线意识，增强底线思维，按照“谁主管、谁负责”和“分级负责、属地管理”的原则，进一步完善机制建设，落实管控措施，细化工作任务，强化过程监管，形成“全员参与、全面覆盖、全程监督” 的安全管理格局，最大限度降低校园安全风险，减少乃至杜绝事故发生。

二、工作原则与实施范围

学校安全风险辨识分级管控与隐患排查治理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，主要领导对校园安全风险分级管控工作负总责。按照不同风险等级、管控投入、管控能力、管控措施难易程度等因素，确定不同管控层级的风险管控方式。

要坚持推进事故预防工作科学化、信息化、标准化，把风险控制在隐患形成之前、把隐患消灭在事故前面，实现安全风险自辨自控、隐患自查自治。

要将可能对学生身心健康和生命安全造成影响的各种不安全因素和风险隐患全面纳入防控范畴，科学预防、系统应对、不留死角。

要通过构建“双预机制”，切实层层落实安全管理主体责任，持续提升安全管理水平，完善长效化精细化风险防控机制，有效保障师生生命安全，保障学校和谐稳定。

三、安全风险与隐患级别划分标准

（一）风险分级

根据风险的可控程度、发生机率、影响范围和可能造成损害的程度等因素，将学校安全风险分为Ⅰ级（重大风险）、Ⅱ级（较大风险）、Ⅲ级（一般风险）和Ⅳ级（低风险）四个等级。

Ⅰ级：风险失控可能性大，发生事故的可能性大，一旦发生，会造成较大财产损失或群死群伤；

Ⅱ级：风险可能失控，发生事故的可能性较小，如发生，会造成财产损失或人员伤亡;

Ⅲ级：风险在可控范围内，发生事故的可能性很小，如发生，可能造成一般财产损失或人员伤害;

Ⅳ级：风险在可控范围内，发生事故的可能性极小，如发生，可能造成较小财产损失或人员轻微伤害。

（二）隐患分级

根据隐患的整改、治理和排除的难度及其影响范围，可以分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停课、搬离，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使学校自身难以排除的隐患。根据隐患分级情况确定整改的负责层级、责任人和整改时限。

四、“双预体系”建设实施步骤

针对学校事故发生规律和季节性特点，综合采取调研商谈、吸纳教师意见、第三方参与、专家论证等形式，找准安全风险点，实施超前预判。参照《邹平市学校（校车）安全风险分级管控清单》所列安全风险，结合本校安全工作实际，研究制定《梁邹小学“一岗双责”安全隐患排查清单》，明确安全风险点及风险等级，建立安全风险工作台账，并将Ⅰ级、Ⅱ级风险报市教体局安全办。

开展初步现场调查，了解本校及周边概况。组织安全、管理、技术、设备等相关人员（也可委托有资质的中介服务技术机构），围绕人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素和管理缺陷等要素，全方位开展排查，了解各岗位、部位、环节存在的风险因素和校园及周边安全管理状况，汇总、分析准备和实施阶段所得的资料、数据，通过分析研究制定本校安全风险等级。

在前期量化分析的基础上，对排查和预判出来的风险点进行综合评估，按照本校该项风险危险程度、事故概率、防控情况及可能造成后果的严重性，将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，编制本校风险评估报告，提出有针对性的管控措施建议。

学校针对风险分级管控措施，制定管控手册，确定各级风险管控责任部门和责任人，告知风险管控职责，并在重点区域设置风险警示。安全风险实行动态管理，坚持边查边改、立查立改，发现新的安全风险，应及时更新风险工作台账并做好管控与警示。

五、安全风险分级管控办法

按照工作原则，对分析预判存在的安全风险定人定责管控，定期组织评估，确保风险在控可控，及时消除风险隐患。

1.明确管控措施。针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级（学区或科室、班级、岗位），落实具体的责任单位、责任人和管控措施（包括制度管理措施、设施设备、应急处置流程等），建立自己的风险辨识、安全隐患排查清单，形成“一校一册、一岗一册、一人一册”台账，在风险防控和隐患治理过程中，要随时归类留存工作资料。Ⅰ级、Ⅱ级风险要在定级后即时上报市教体局安全办。

2.风险公告警示。公布本校的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每位教职员工了解风险点的基本情况及防范、应急对策。对存在的安全风险设置公告，标明本岗位主要危险因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容, 悬挂或张贴在相应危险场所的醒目位置。对可能导致事故的工作场所，根据情况设置报警装置，配置现场应急设备设施和撤离通道等。同时，将风险点的有关信息及应急处置措施告知相关单位。

六、安全隐患排查治理措施

（一）安全隐患排查人员组成

1.自查：人员由班子成员、学区主任、班主任、科室主任及全体教职工组成；

2.抽查：人员由班子成员、学区主任、科室主任组成；

3.普查:人员由安全工作领导小组成员组成。

（二）安全隐患排查方式分工

1.安全隐患排查采取自查、抽查和普查相结合方式进行。严格按照《梁邹小学“一岗双责”安全隐患排查清单》，全体教职工对照岗位职责进行自查；安全办每周至少抽查一次；各级部科室负责人对所辖区域每周至少普查一次；安全领导小组对全校每月至少普查一次；以上检查相关责任人都要认真填写《梁邹小学安全隐患排查四张清单（汇总）》及相关记录表，按时存档或上交备案。抽查普查时间临时决定、提前通知，无特殊情况安全工作领导小组人员必须参加；若遇特殊情况不能参加，须事先向组长请假。

2.安全隐患排查清单与报表上报时限。自查清单自行印制、填写，保存至少半年，安全办随要随交；抽查清单每周上报1次；学区科室普查清单每周上报一次；全校普查清单每月汇总一次。特殊情况可即查即报。

3.安全隐患整改消除要求。对于排查发现的安全隐患，能整改的立即整改；自身一时不能整改的，一般情况下由科室负责人或学区主任、班主任书面报后勤办公室负责人安排立即整改（紧急情况先口头通知，后补书面材料），同时做好防护措施确保安全；特殊情况后勤人员无法整改的要及时向分管校长和校长汇报安排整改，同时做好防护措施确保安全。对于紧急隐患、较小隐患、一般隐患即知即改，稍大隐患1至2天整改；对于一时因客观原因不能整改的，且对安全影响不大的，在做好防护措施的同时，可拿出整改规划，时机成熟时整改。请求后勤或校领导协助隐患整改的报表，要报安全办备案，整改完毕后也要及时销号。

对于抽查、普查发现的安全隐患，较小问题责令负责人立即整改；稍大问题给负责人下达安全隐患限期整改通知书，并重点督办。后勤办公室及其他责任人，在接到要求整改的书面通知（紧急情况先口头通知，后补书面材料）后，视轻重缓急立即着手做出维修维护安排，不得延误。

4.加强应急管理。根据风险预判评估情况，科学编制应急预案，并与当地政府及相关部门的有关应急预案相衔接。建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议。在严重安全风险、重大安全隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，要从危险区域内撤出师生，疏散可能危及的其他人员。重点岗位要制定网格应急处置流程，学校每季度至少组织1次应急演练。经常性开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训。

5.纳入年度工作考核。安全检查及隐患整改工作纳入级部、班级、科室及个人年度考核，作为评先选优和绩效工资发放的重要依据。广大教职工要认真对待，履职尽责，工作留痕，查改彻底，凝心聚力，确保安全。

6.建立长效工作机制。安全风险的管控失效或弱化带来事故隐患，隐患没有及时消除也将放大安全风险。针对学校存在的安全风险完善和落实隐患排查治理制度，根据《梁邹小学“一岗双责”安全隐患排查清单》，列出清单，明确内部各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，建立全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的风险防控隐患治理机制，形成闭环管理，实现风险隐患自查自纠常态化。

附件：1.梁邹小学“双预机制”建设领导小组。

2.梁邹小学安全风险分级管控清单。

3.梁邹小学“一岗双责”安全隐患排查清单。

安全风险防控工作总结篇9

【关键词】颅脑损伤；护理风险；管理

颅脑损伤患者具有意外发病，家属及患者本身感到猝不及防，不能接受及病情危重的特点，而增加护理风险事件发生。为降低颅脑损伤患者护理风险的发生率，为病人提供安全的、有序的优质护理。我科对2009年1月至2012年12月住院的56例颅脑损伤患者的护理风险进行识别、评价，减少了护理风险事件的发生。

1 方法

1.1 明确护理风险管理相关概念及特点 风险管理是指通过识别风险，衡量风险，分析风险，从而有效控制风险。护理风险四项具有代表性的特点：难以预测性、难以防范性、与护理行为的伴随性、后果的严重性。

1.2 制定颅脑损伤患者护理风险管理计划：识别评估、制定措施、控制落实、评价总结。

1.3 颅脑损伤患者护理风险管理计划在临床中的应用

1.3.1 识别评估 护理人员在临床工作中对颅脑损伤患者可能存在的风险要有充分认识，明确风险可能发生的因素和环节，如人员（护士及患者本身）、环境、物品、器械、制度和程序等环节。颅脑损伤患者易发生的护理风险有以下五类：控诉事件、意外事件、护理人员因素所致的风险、护理差错事故、外环境因素。

1.3.2 制定措施 对入住的颅脑损伤患者护理风险有了初步的识别与评估，就应制定相应有效的解决策略，一旦出现相应的风险，能够及时采取针对性的补救措施，从而避免危害发生，降低风险造成的损害。

1.3.2.1 控诉事件及控制措施 （1）控诉事件：颅脑损伤患者入院初期患者及家属对医院环境陌生，极度紧张，对医护人员即充分依赖又持怀疑态度，此时他们大多希望得到全体医护人员语言及行动上的重视，此时接诊护士稍不注意就会引发护患纠纷，招致患者投诉态度不好、病情观察不到位、护士操作技术欠缺等。（2）控制措施：强化护士的多元化知识培训。护士除加强科知识的培训外，还应学习社会人文科学知识，同时增强法律意识；完善护理文件记录，严格执行护理技术操作规程，提高应变能力，针对患者的个体差异实施预见性护理，预防各种护理安全危险因素给患者造成伤害。建立健全护患沟通制度，要求护士态度和蔼，礼貌待人，服务热情，换位思考，体验式服务；在抢救过程中，做到分工明确，团结协作，加强沟通与联系，相关事项及时告知患者及家属。

1.3.2.2 意外事件及控制措施 （1）意外事件：颅脑损伤患者存在神志不清、神志恍惚、躁动不安等精神障碍，极易导致患者坠床、跌倒、管道脱落、烫伤或走失。偶尔停水停电也会导致抢救设备如呼吸机、心电监护仪等使用中断，使用中的中心吸痰器、中心供氧装置出现故障等。（2）控制措施：妥善固定各种管道，躁动者适当约束，使之处良好的功能位置，气管插管用胶布及布带双重固定，气管切开固定带打死结，防止松脱。使用约束带要松紧适宜，加强观察及交接班，防止约束带过紧，过松。病人外出时要有人陪同，并在患者放置写有患者姓名、地址、联系电话、现住医院、科室等的小卡片，以防走失。做好用药安全护理，对使用镇静药、抗精神病药物的患者，护士要注意观察服药后反应，如出现头晕、心悸等症状及时安置患者，并将药物不良反应告知患者及陪护人员，防止摔伤。发药时，护理人员应仔细检查患者的口腔，严防藏药或蓄积后一次性吞服，确保用药安全。做好预见性护理措施，对昏迷、年老、反应低下颅脑损伤患者使用热水袋时注意水温控制，对颅脑损伤导致精神障碍患者家属给予高危风险预见性告知，使用呼吸机、心电监护仪设备前检查储备电源的完好性，备好急救用物，做到班班交接，当班人员熟知备用医疗器械备用现状，保证特殊情况下及时到位。

1.3.2.3 护理人员因素所致的风险及控制措施 （1）护理人员因素所致风险： 护理人员自身法律意识淡薄、人文科学和社会知识缺乏、专业技术水平低下、专科技术护理操作不当、护理记录不完整、服务观念和态度滞后，医护耦合不当是风险发生的潜在危机。（2）控制措施：建立健全业务学习制度，加强医护与耦合，加强颅脑损伤患者观察与护理的学习培训；提高护士基本素质和识别护理风险的能力，提高医护沟通效果，增强患者及家属对护士的信任取得其配合并参与到治疗疾病中。护士要正确连接监测装置，监测前对监护仪进行性能测试，使各部件工作正常，妥善保护监测装置的接头导线，防止扭曲，折叠或脱出。要密切观察病人的神志、瞳孔、生命体征，肢体活动情况，发现异常及时报告医生处理。呕吐时要及时清除呼吸道分泌物和呕吐物，保持呼吸道通畅，防止窒息；对于急需手术者，要在30分钟内完成术前准备。

1.3.2.4 护理差错事故及控制措施 （1）护理差错事故：执行医嘱给药不当、执行医嘱错误、护理操作不当等给患者造成伤害。（2）控制措施：严格正确及时执行医嘱，保证用药安全；严格执行各项护理、技术操作，严格执行三查七对制度，消毒隔离制度，认真做好交接班。保持管道通畅、固定、注意观察引流液颜色、性状、量、做好记录，发现异常及时报告，认真执行引流袋更换制度，做好口腔，会阴护理，落实翻身拍背。建立健全护理差错事故管理制度，护理关键环节建立标识牌，将护理差错扼杀在萌芽状态。

1.3.2.5外环境因素所致的风险及控制措施：（1）外环境因素所致风险：病房设备简陋、噪音大、病室不整洁、空气不流通、床单元不整洁、蚂蚁、气温变化。（2）控制措施：颅脑外伤患者要置于抢救室，备好各种抢救物品、器械，病室空间尽可能满足患者需要，同时方便治疗和护理操作，保持病室温、湿度适宜及空气清新。工作人员在说话、行动与工作时应尽可能做到四轻：说话轻、走路轻、关门轻、操作轻。护士除注意自身行为外，还要做好患者及陪护人员的宣传工作，共同保持病室安静。

1.3.3 控制落实 护理风险与质量控制紧密相连，把质量环节管理控制好就能从根本上减少护理风险事件的发生。在临床工作中，护理质量管理小组成为风险管理组织成员，其中护理组长负责护理风险的控制与风险管理措施的落实，护士长肩负弹性排班，合理安排人员，及时行为引导等总监督责任，对风险防患措施的执行情况进行检查，评估风险措施的有效性，并适时予以纠正。

1.3.4 评价总结 对颅脑损伤患者可能存在的风险，提出整改措施，持续质量改进。

2 讨论

医疗护理行为在实施过程中一直都存在各种风险，要加强各项知识学习，提高自身素质，提高预见性工作能力。在临床工作中，掌握颅脑损伤患者病情特点，依照识别评估相关护理风险，制定护理风险控制措施，护理风险管理组织控制实施及评价总结这一颅脑损伤患者护理风险管理模式，采用必要且可行的经济手段和技术措施对风险加以处理，大大降低了颅脑损伤患者护理风险发生率。

参考文献：

[1] 李加宁，宋雁宾.加强护理风险管理的思路与方法.中华护理杂志，2005，40（1）：12.

[2] 金小华.护理风险管理及质量控制.[J]中外健康文摘，2009，21（2）：5.

[3] 李继平，护理管理学，[M]人民卫生出版社，第二版，13.

安全风险防控工作总结篇10

同志们：

此次会议的首要使命是进修贯彻国家总局和省工商局关于开展廉政风险防控打点工作的有关精神，总结开展廉政风险防控打点试点工作情形，周全部署推进廉政风险防控打点工作。市局党组对此次会议很正视，会前听取了专题陈述请示，并对这项工作进行了研究部署。

廉政风险防控打点，是指遵照工商行政打点职责，重点环绕行使

行政审批、行政功令、队伍打点等权力，针对工作岗位和环节可能发生的问题，经由过程采纳前期预防、中期监控、后期措置等法子，提防工商行政打点人员在履行岗位职责、行使行政权力过程中的廉政风险和监管风险。适才，××县工商局作了演示，介绍了试点工作的情形。下面，我就周全推进全市系统廉政风险防控打点工作，进一步抓实抓好党风廉政培植，讲几点定见。

一、积极试探，抓好试点，廉政风险防控打点试点工作初现成效

今年以来，市局确定××县局作为廉政风险防控打点工作的试点单元，各县市区局也分袂在部门下层分局（所）进行了试点。各试点单元连系自身现实，积极试探，把反腐倡廉工作融入工商行政打点本能机能工作之中，初步构建了廉政风险防控打点工作平台。

（一）部署到位，初步构建廉政风险防控打点工作平台。在岁首全市工商行政打点工作会议和全市系统党风廉政培植工作会议上，市局明晰将廉政风险防控打点作为今年党风廉政培植的重点工作，进行了放置部署。市局和各县市区工商局增强了对廉政风险防控打点工作的率领，经由过程召开会议、专题进修、接管正反典型教育等多种形式，深切宣传策动，指导泛博干部职工积极自动介入廉政风险防控工作。

（二）以点带面，积极推进廉政风险防控试点工作。按照省局的要求，我们在全市系统积极推进廉政风险防控打点试点工作。××县局开展查询拜会见卷“问”风险，策动干部职工“找”风险，剖析汇总_件“梳”风险，邀请县委政府率领、人年夜代表、政协委员“评”风险，“四年夜路子”多角度查找出功令办案岗位__个风险点，并对风险点进行品级评估，评定一级风险_个，二级风险__个，三级风险_个。经由过程开展岗位廉政教育，构建“不想违”思惟防线；拟定和完美风险防控法子，构建“不能违”轨制防线；立异风险提防打点体例，构建“不敢违”惩处防线，根基成立了风险防控的架构。

（三）凸起重点，抓好功令办案廉政风险防控。在试点工作中，我们连系工商本能机能转型和“本能机能归位、文明功令、协调功令”主题年勾当，重点抓好功令办案廉政风险防控工作。为此，市局制订出台了《关于做好全市系统功令办案廉政风险提防工作的指导定见》。该文深切分解了在管辖、立案、查询拜访取证、抉择、执行、核审和复议等环节存在的风险，提出了成立完美功令办案岗位工作职责轨制、案件主办人轨制、“行风看管卡”轨制、行政赏罚案件数据档案库和临近似案件比对轨制、减免罚没款集体抉择和书面陈述轨制等轨制，成立健全成立办案人员进修提高机制、集中办案制、案件质量打点评价系统、奖励惩处、协作区等防控机制，对全市系统做好功令办案廉政风险防控工作起到了积极指导浸染。××县工商局作为试点单元，积极实践，呈现了功令办案工作与廉政风险防控工作双赢的场所排场，今年的功令办案工作取得了历史性的打破，到今朝为止共立案___起，了案___起，实现罚没收入___万元。

经由前段的试探，廉政风险防控打点工作已闪现出了初步成效。一是干戎行伍的风险意识较着增强，党员干部提防风险、维护廉政平安和监管平安的弦绷得更紧了，促进了系统的不变。二是保障和促进了监管功令工作，功令效能和监管效益较着晋升。到_月底，全市系总共查办案件____起，罚没收入___.__万元；各类挂号事项当日办结率达__%以上；查处取缔无照经营____户；食物平安监管责任制落实率达到___%。三是有用化解了监管风险，削减了监管盲点，工商干部明晰了监管重点，增强了功令针对性，全系统未发生重年夜责任事情。四是处所党委政府和人平易近群众的对劲率不竭提高,树立了工商部门清廉勤政的精采形象。

二、深化熟悉，抓好策动，切实增强做好廉政风险防控打点工作的自觉性和自动性

开展廉政风险防控打点工作，是构建和完美有工商特色惩处和预防失利系统的一项新行动。国家工商总局去年就提出了工作思绪，今年又带头在总局机关周全睁开。中心政治局常委、中纪委书记××，中心书记处书记、中纪委副书记××等率领同志，都对全国工商系统开展廉政风险防控打点工作，给以了高度评价。今年《中国监察》第_期，专门刊发了国家工商总局开展这项工作的经验做法。_月底，省纪委确定工商系统为全省“败冬风险预警防控工作示范单元”。_月__日至__日，省局召开了全省系统推进廉政风险防控打点工作带动会，省局党组书记、局长××同志亲自作了带动陈述，提出了明晰的工作使命和要求。全市工商系统干部职工尤其是各级率领班子和率领干部必然要将思惟统一到上级的要乞降部署上来，不竭增强开展廉政风险防控打点工作的责任感和使命感，切实把这项工作抓好抓落实。

（一）开展廉政风险防控打点工作，是落实中心更有用地预防失利要求的具体实践。经由多年的试探，我党提出了成立健全教育、轨制、看管并重的惩处和预防失利系统的科学论断，将预防失利提到了加倍主要的位置。党的十七届四中全会提出，在果断惩处腐

败的同时加年夜教育、看管、更始、轨制立异力度，更有用地预防失利，不竭取得反败斗极争新成效。预防失利必需超前于失利行为的发生，做到“关口前移”。归纳综合来讲，廉政风险防控打点“防控的是廉政风险，打点的是防控工作”，就是针对因教育、轨制、看管不到位和党员干部不能清廉自律而发生的廉政风险，成立前期预防、中期监控、后期措置“三道防线”实施风险防控。开展廉政风险防控打点既合适科学成长不美观纪律和要求，合适预防和惩处失利的纪律和要求，也是构建和完美具有工商特色的惩处和预防失利系统的立异行动，是落实中心更有用预防失利要求的具体实践。

（二）开展廉政风险防控打点，是促进工商本能机能转型的的现实需要。正气行，事业兴。近几年来，出格是去年停收“两费”以来，全市工商系统应时而变，顺势而为，积极推进工商本能机能转型，环绕全市经济社会成长年夜局，清廉高效地履行工商职责，为促进全市经济社会成长作出了积极进献。可是我们必需清醒地看到，在转型时代系统内还存在“六个习惯于”、“六个反差”、等凸起问题，这些问题有相当一部门是党风廉政培植方面的问题，不仅阻碍了工商本能机能转型周全推进，而且极易激发廉政风险和监管风险。这既是我们增强党风廉政培植要解决的问题，也是我们推进工商本能机能转型孔殷需要解决的问题。开展廉政风险防控打点工作，把反腐倡廉融入到工商营业工作全过程中，充实考虑职责设定、流程设计、轨制放置、权力设置装备摆设等要素，经由过程“确责、履责、问责”，明晰干部岗位本能机能规范和要求，完美工商本能机能工作流程和机制，严酷责任查核和究查，就能更好地促使传统工商向现代工商的改变，促进规范功令、清廉功令、协调功令。

（三）开展廉政风险防控打点，是党风廉政培植工作立异的客不美观要求。时代在变，党风廉政培植的理念、体例和法子上也必需随之转变，这样才能与时俱进，不竭取得新的成效。廉政风险防控打点工作是一项立异工作，一是新在借鉴了现代企业打点中行之有用的风险打点和质量打点前进前辈理念和体例，按照pdca轮回的“打算、执行、查核、批改”四个环节，对风险进行防控；二是新在把党风廉政培植的要求融入到各项营业工作之中，浮现到权力结构和权力运行各个环节中，有用地解决了廉政风险与监管风险慎密联系、彼此交叉以及持久存在的党风廉政培植与本能机能工作“两条线”、“两张皮“的问题，实现了党风廉政培植与营业培植的慎密连系，协调成长。

（四）开展廉政风险防控打点，是关心和爱护系统干部的必然要求。预防失利，必需坚持以酬报本。跟着国家法制的健全和有关问责轨制的成立健全，我们讲公务员此刻是一个高风险的职业，是以保证干部的廉政平安和监管平安，是对干部的最年夜的关心和爱护。____年，全国工商系总共有___多名干部受到纪律处分。国家工商总局信息中心原副总工程师××因累计纳贿__万元，被判处有期徒刑__年，受到解雇党籍、解雇公职处分。省局近期下发了四期《廉情信息》，传递了多起系统内违法违纪案例。我市系统近年来也有一些干部受到刑法和党纪政纪处分。这些案例中，从人员组成来看，既有率领干部，也有一般干部；从案件的性质来看，有的是贪污失利，有的是失踪职溺职等；从措置的种类来看，有的受到纪律处分，有的被究查刑事责任。这些惨痛的教训都充实说了然，本能机能与责任相连，权力与风险相伴。无论是哪项工作，哪个岗位，廉政风险和监管风险都客不美观存在。周全奉行廉政风险防控打点工作，可以使干部少犯或不犯错误，浮现对系统干部的关心和爱护。全体干部职工也要本着对自己负责、对家庭负责、对工商事业负责的立场，积极介入，当真做好风险防控工作。

周全奉行廉政风险防控打点工作，要战胜四种不正确的熟悉。一是于已无关的设法。认为风险防控是率领岗位和权力岗位的工作，自己作为通俗干部，无职无权，也就无风险可言，所以事不关己高高挂起。二是额外承担的设法。认为工商部门近年来在增强党风廉政培植方面做了年夜量的工作，营业培植也获得了不竭增强，开展廉政风险防控打点是“花架子”，额外增添了工作承担。三是走过场、应付的设法，认为实施廉政风险防控打点涉及面广，工作量年夜，抓起来有难度，归正试点单元有现成的经验，自己照搬照抄，填填表应付一下就行了。四是当配角的设法。认为这项工作是工作专班的事，自己不是主角，不用自动介入，随意附合附合就得了。这些不正确的熟悉虽然发生在少数人身上，但同样需要引起我们的高度正视，增强指导，要让泛博干部看到开展廉政风险防控打点工作中心有要求、率领有批示、上级局有部署、事业历程中有教训、关心爱护干部有需要、试点证实有成效，从而增强全体干部开展廉政风险防控打点工作的责任感和使命感，做到人人自动介入、个个积极防控。

三、明晰路径，抓好落实，周全推进廉政风险防控打点工作

开展廉政风险防控打点工作的首要使命和方针是：按照“打算、执行、查核、批改”四个环节，对工商行政打点工作的廉政风险点进行查找，对存在的风险进行防控，对落实情形进行查核，对轨制机制进行批改，并以年度为周期轮回运行，构建长效机制。____年，全市系统初步成立以岗位为基本，以规范权力运行为焦点，纵向一体、横向联动的廉政风险提防机制，经由过程综合运用教育、轨制、看管、惩处等法子，最年夜限度地降低廉政风险和监管风险，预防和遏制违法违纪行为和监管责任事情的发生，促进依法行政、文明监管、清廉功令，确保全市系统干部在履行职责和岗位工作中的廉政平安和监管平安。此次会上，我们已经把市局《关于推进廉政风险防控打点工作的实施方案》印发给巨匠。方案对廉政风险防控打点工作的指导思惟、根基内在、使命方针、根基原则、实施体例轨范、工作要求等都作了明晰的划定，请巨匠当真进修，明晰路径，抓好落实。因为廉政风险防控打点工作是一个全新的工作，巨匠对若何进行防控还没有形成一个清醒的概念，在这里我再强调一下若何做好六个环节的具体防控工作。

关于进修带动阶段工作。此次带动会回去后，各单元纪检组长（纪委书记）要迅速向党组（委）陈述请示，传达国家总局和省、市局关于做好这项工作的精神，争夺党组（委）的正视和撑持，并做好带动部署、进修教育和营造空气等工作。总之，就是要做到精心组织，全员策动，营造精采的工作空气。

关于风险排查阶段工作。风险排查是整个防控工作的基本工作，这个阶段就是要环绕“梳理、自查、评查、公示、审定”十个字做文章。“梳理”就是以“三定”方案为底本，梳理工作事权和本能机能工作流程，明晰具体运行环节和各岗位工作使命和职责，拟定首要本能机能工作流程图表。这项工作中关于行政功令的部门，可以运用我们曩昔开展功令“三制”工作中的功效，以提高行政效率。“自查”就是工作人员以岗位为基本，查找小我可能发生的廉政风险情形以及由失利行为易激发的监管风险气象。进行自查时，要向泛博干部讲清楚查找风险就是一个自我提醒和提高的过程，查找风险只对岗位，不合错误具体小我，也不等于是盘问题，更不是搞“人人过关”，以消弭巨匠的思惟记挂。“评查”就是各本能机能机构组织互查，对工作人员自查风险情形进行评查，首要从思惟道德、岗位职责、营业流程、轨制机制、已有案例和外部情形等方面剖析原因，确定存在风险的岗位或工作环节为廉政风险点，并按风险发生几率和风险水平，评估各类岗位风险的品级。这个环节各本能机能机构的负责人要阐扬“守好自己的门、看好自己的人”的高度负责责任心，从爱护属下、维护本机构平安的高度做好本本能机能机构的评查工作。“公示”就是惩防系统率领小组办公室组织对各本能机能机构上报的风险排查功效进行审核后，经由过程内网进行公示，搜聚改良定见和建议。“审定”就是风险排查功效经地址单元党组（委）审定后，确定地址单元的风险点和品级，作为拟定防控法子的基本。查找风险点的过程，是干部自律和他律相连系的过程，既需要自我教育、正面教育，还需要率领与同志之间的善意指导辅佐。风险点的查找体例多种多样，可以采纳自己找、群众帮、率领提、组织审等多种形式，查找中要注重风险点要以工作岗位和环节相连系的体例来确定，注重区别于风险的默示形式，以避免风险点详尽或过粗的问题。

关于拟定防控法子阶段工作。拟定行之有用的防控法子是风险防控工作取得实效的关头。各单元要按照分歧岗位和风险品级，拟定有实效性、有针对性、有分歧的防控法子。一是环绕“一个方针”凸起实效性。以轨制防控为总体方针，以正确行使权力为焦点，以预防为主，实施关口前移，增强规范和制约权力运行的轨制培植，把反腐倡廉与深化工商行政打点更始，完美轨制规范有机连系，实现依靠轨制防控风险的系统体例机制。二是剖析“三个身分”凸起针对性。要当真剖析廉政风险发生的原因，有针对性拟定防控法子，属于思惟道德身分的，要增强对工作人员的教育打点和纪律约束；对现有轨制出缺陷的，要完美岗位履职尺度、工作流程设计等；对权力设置装备摆设过于集中的，要进行分权制衡，成立结构合理、设置装备摆设科学、轨范严密、制约有用的权力运行机制。三是考虑“三个层面”凸起分歧性。从工作人员自我防控、各本能机能部门内部防控、各单元综合防控三个层面分袂拟定防控法子和打算。防控法子既要有顺应一般问题的轨制规范，又要有针对岗位特点、具体到每个风险岗位的个性化法子。

关于落实防控责任阶段工作。要按照谁在岗、谁防控，谁主管、谁看管的原则，成立廉政风险防控责任机制，形成首要率领亲自抓、其他率领分工抓、工作专班协调抓的工作名目。实施分类防控，分袂落实自我防控、本能机能部门内部防控和单元综合防控所对应责任主体的责任。坚持分级看管，区分风险品级，分袂落实一级（高度）、二级（中度）、三级（轻度）风险所对应防控主体的责任。严酷责任究查，按照《关于实施党政率领干部问责的暂行划定》究查相关防控率领责任，问责率领干部。

关于防控打点阶段工作。一是前期预防风险。各单元要采纳下发预警提醒书、开发廉政风险网上预警软件、开展教育勾当、进行预警谈话、预警信息等手段提醒风险，起到防患于未然的浸染。二是中期监控风险。风险的默示形式多种多样，而且处于转变的状况。若何有用监控风险，首先要有一个严谨当真的立场，当真落实防控法子，执行轨制规范，增强风险岗位看管。其次要综合运用多种手段，阐扬电子监察系统、营业综合打点平台、功令评议、案件评查、政务公开、审计、搜检查核、_举报、行风评议、述职述廉、行风看管卡、“十佳三差”评选等看管功能，普遍收集信息，科学研判信息，发现权益运行和工作人员履职中呈现的风险迹象和问题，增强风险监控。三是后期措置风险。风险是客不美观存在的，但并不成怕。只要我们对风险措置适当，就会有用消弭风险的晦气影响，甚至可以化被动为自动。在风险措置中，各地要区分分歧的情形和形势，因势利导，妥帖措置。对发现的苗头性、倾向性问题和风险隐患，按照风险品级，酌情采纳警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职搜检、调离岗位等法子措置，防止风险扩年夜，演变为平安事情；对违纪违法行为，依纪依规进行措置；对具有普遍性的问题，深切分解问题发生的根源，触类旁通，从轨制机制等方面进行规范，提防问题再次发生。

关于查核批改阶段工作。廉政风险防控打点工作是今年的一项重点工作，是以各地要把这项工作纳入党风廉政培植责任制查核规模进行严酷查核，查核功效作为部门、单元和小我评先评优和任用的主要依据。同时这项工作又是一项全新的工作，在运行中难免呈现这样或那样的问题，各单元要按照本能机能改变、内部外部情形转变等新形势、新前提和问题发生的原因，实时调整批改风险点内容、品级，完美防控工作法子，批改各类误差。总结经验教训，不竭完美提高防控工作的水平。

以上进修带动、查找风险、拟定防控法子、落实防控责任等四个轨范，各市、县、区工商局机关应在____年__月底前完成，下层工商分局（所）应在____年_月底前完成。____年，省局和市局将组织统一搜检查核，并对搜检查核情形进行传递。各地要按照工作使命和刻日的要求，合理放置进度，按期高效完成工作使命。

四、强化率领，抓好连系，确保廉政风险防控打点工作取得实效

廉政风险防控打点工作是一项综合性的工作，只有在各级党组（委）顽强率领下，在全体干部的积极介入下，群防群控，才能确保这项工作取得实效。

（一）增强率领，明晰工作责任。作为成立健全惩处和预防失利系统的一项具体工作，廉政风险防控打点工作的工作机制是这样：在党组（委）的统一率领下，由各单元惩处和预防失利系统率领小组组织，率领小组办公室具体协调，干部全员介入。其工作原则是“谁主管、谁负责”。各级工商部门要把这项工作作为增强惩防系统培植的一项主要使命，摆上主要议事日程，切实抓紧抓好。各县、市、区工商局“一把手”作为党风廉政培植和确保地址单元廉政平安、监管平安的第一责任人，要当真履行第一责任人的职责，既要抓全局、负总责，抓好本单元的综合防控工作；又要率先垂范，带头查找在权力运行中的风险，带头制订防控法子，抓好自我防控。分管率领要增强对分管部门的率领和督促。其他干部也要明晰各自的职责，做好自我防控。上级机关要先行一步，作好示范和指导。各个分局、所的防控轨制、工作流程等，各单元要组织专班在评查的基本上搞一个统一的模式，不要八仙过海，各来一套。惩防系统率领小组办公室作为专班，要切实担起责任，搞好协调工作。各本能机能机构作为风险防控的主体单元，要把这项工作算作增强自身培植的份内之事，各负其责，齐抓共管，配合完成好工作使命。

（二）周全推进，凸起工作重点。开展廉政风险防控打点工作，一方面我们要带动全员介入，群防群控，按照工作要乞降体例轨范，周全推进这项工作。同时还要在周全防控的基本上，凸起重点，抓住重点人员、重点岗位和重点轨范。在人员上，要重点抓住率领干部，让率领干部切实履行“一岗双责”，阐扬楷模带头浸染。在岗位上，把行使行政审批权、行政功令权、人财物打点权等主要岗位作为廉政风险防控的重点，切实落实防控法子。在轨范上，重点把握风险排查、拟定防控法子、实施防控打点等三个关头轨范，界定廉政风险凸起切确性，防控法子凸起有用性，动态打点凸起持续性，真正把这项工作抓出现实成效。

（三）统筹放置，搞好工作连系。快到年尾了，各项工作多、使命重。各地各单元在开展廉政风险防控打点工作中，要做到统筹放置，搞好工作连系。要与深切进修贯彻科学成长不美观勾当连系起来，与落实省委省政府“两年”勾当连系起来，与开展“本能机能归位、文明功令、协调功令”主题年勾当连系起来，与迎接全市优化经济情形“十佳三差”单元评选连系起来，与党风廉政培植的具体工作使命连系起来，学会弹钢琴，做到“两促进，两不误”。同时要连系现实，形式上不要过于繁琐，不简单追求数据统计下场，确保廉政风险防控工作取得实其实在的下场。

（四）融合贯通，抓出各自特色。廉政风险防控打点工作，××市××区____岁首就进行了研究和试点工作。系统内从国家总局、××省工商局，到省内的××市工商局、××市工商局，再到市内的××县工商局等单元先行先试，摸着石头过河，给我们供给了良多珍贵的经验和洽的做法。但一地有一地的现实，一个单元有一个单元的现状。工作也没有最好，只有更好。各地在周全推进的过程中，要在罗致试点单元精髓的基本上，不知足于照搬照抄，学会融合贯通，积极试探，斗胆实践，充实阐扬自己的聪明和立异精神，抓出自己的特色来。

五、振奋精神，抓好收尾，周全完成党风廉政培植年度工作使命

省局打算在__月份就要对各地市州的年度重点工作方针进行查核，全市系统党风廉政培植工作使命还很繁重。各单元要振奋精神，狠抓落实，周全完成今年的党风廉政培植年度工作使命。

（一）当真进修贯彻十七届四中全会和中心纪委四次全会精神。这个月中旬，中心在某省召开了党的十七届四中全会和中心纪委四次全会。党的十七届四中全会是在新中国成立__周年之际，在应对国际国内重年夜挑战、敦促党和国家事业实现新成长的关头时代召开的一次主要会议。此次会议有两个亮点，一个是增强党内平易近主，一个就是增强反腐倡廉培植。全会提出，果断否决失利，是党必需始终抓好的重年夜政治使命。必需充实熟悉反败斗极争的持久性、复杂性、艰难性，把反腐倡廉培植放在加倍凸起的位置。全市系统各级党组（委）要以进修贯彻全会精神为动力，环绕保增添、保平易近生、保不变的方针，深切推进以成立健全惩处和预防系统为重点的反腐倡廉培植，为××经济社会成长和工商本能机能转型供给顽强保障。前不久，中心印发了《关于实施党政率领干部问责的暂行划定》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于开展工程培植规模凸起问题专项治理工作的定见》等三个文件，全市系统各级党组（委）要当真组织进修，连系现实抓好落实。

（二）各单元要切实做好迎接优化经济情形“十佳三差”评选工作。今年以来，系统各单元高度正视政风行风培植，为进一步优化经济情形做了年夜量的工作，蕲春县工商局等单元还在半年评选中取得了较好的成就。年尾，各地优化经济情形“十佳三差”集中评议工作将陆续周全睁开。去年，市局在市直单元评选中得了第一名，今年感应压力很年夜。因为今年实施的是市县整体联动，各县市区的评选成就将直接影响到市局的最终成就。在岁首的召开的党风廉政培植工作会上，市局党组书记、局长王旺来同志和我都分袂就做好这项工作提出了明晰的工作要求，但愿各县市区工商局要尽最年夜的全力，用最过硬的法子，争夺最好的功效。同时，市局今年还划定除设立“十佳三差”评选前进前辈单元奖项外，对被评为“十佳”的单元在年度方针查核中给以奖分，对位次靠后的单元给以扣分，对被评为“三差”单元的要对班子进行集体诫勉，并对首要率领进行组织措置。年尾，市局将严酷按此划定进行查核兑现。