稳定员工情况汇报十篇

稳定员工情况汇报篇1

为进一步做好公司信访稳定工作，贯彻落实能集团源党委、集团公司党委工作部署，着力从源头上化解处置信访问题，畅通信访信息渠道，完善信访信息预警体系建设，全力保障企业和谐稳定发展，经研究决定，制订本意见。

一、人员配置及选拔标准

（一）信息员配置：根据公司实际情况，在生产部门设置不少于1名信访信息员、公司机关设置不少于1名信访信息员，今后可根据工作需要进行适时调整，确保信访信息渠道畅通。

（二）秘密信息员配置：根据公司实际在生产部门设置不少于1名秘密信访信息员、公司机关和宿舍区设置不少于1名秘密信访信息员。

（三）选拔标准：

1.忠诚企业，爱护企业，维护企业合法权益。

2.德才兼备、品质优良、公道正派。

3.工作责任心强，履职尽责。

二、工作职责

（一）信息员工作职责

1.掌握包保区域内重要信访稳定信息，及时向公司信访负责人汇报，防止发生规模性集体上访事件。

2.了解掌握保区域内职工群众关注的热点、焦点问题，及时向公司信访负责人汇报，确保问题得到及时妥善处置。

3.了解区域内重点不稳定人员家庭信息、生活轨迹等情况， 发现不稳定苗头，及时向公司信访负责人汇报。

（二）秘密信息员工作职责

重点掌握包保区域内群体性重点不稳定信息，及时发现策划、组织、串联群体性信访事项的苗头性、内幕性信息，了解掌握区域内重点不稳定信息后及时汇报。

三、工作管理制度

（一）信息员管理

1.工作例会制度。信息员要定期参加公司组织召开的信访工作例会，对开展的工作进行总结，分析存在的问题，协商解决有关事项，接受安排的工作任务。

2.巡查走访制度。每月对重点信访人员联系走访1次，或根据实际情况，定期或不定期进行走访。敏感时期，参与重点不稳定人员稳控工作，及时报告重点人员家庭信息及活动轨迹。

3.工作日志和台账制度。信息员在工作中发现的问题、排查的不稳定因素、矛盾纠纷以及特殊重点人群情况等，都要认真记入工作日志，建立工作台账，发现问题及时向公司信访负责人反映。每月各类信息报送不少于2条。

4.学习培训制度。信息员要积极参加公司组织的信访业务培训，自觉加强有关业务知识、政策法律法规、群众工作方法的学习，提升工作能力和服务水平。

（二）秘密信息员管理

秘密信息员要建立包保区域重点信访信息台账。重点掌握群体性重点不稳定信息，及时了解策划、组织、串联群体性信访事项的苗头性、内幕性信息。年度重要信息报送不少于6条。

稳定员工情况汇报篇2

为切实做好我公司的综治维稳工作，确保单位稳定和谐，防止发生群体性非正常上访、罢运、闹事等突发事件，做到早发现、早处置，保障突发事件处置的有序进行。结合公司实际，制定本预案如下：

一、 指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导、以人为本的理念和科学发展观，紧紧围绕“稳定”目标开展各项工作，突出重点抓好预防，维护社会安全和稳定，确保公司健康发展、稳定有序。

一、 工作目标

积极做好公司内部矛盾化解工作，严格落实信访条例，控制非正常上访，杜绝发生群体性事件。

快速反应，无条件服从和执行。在发生突发事件时，各相关负责人应立即赶到现场，做好处置工作。不得有互相推委、畏缩不前等现象出现。

二、 综治维稳组织体系与职责

  （一）、综治维稳组织体系

综治维稳应急体系由应急领导小组及应急具体工作组构成，分别按照各自职责做好综治维稳应急工作。

  （二）、应急领导小组

组  长：孙承书

副组长：武  强

成  员：段秋龙

主要职责：负责本预案的组织实施和本公司发生的治安及“维稳”事件的组织指挥，监督公司各职能部门对“维稳”及突发事件职责履行情况。

（三）“维稳”及突发事故应急处置领导小组办公室。

主任：武  强

成员：杨红彦

主要职责：负责本公司各职能部门的组织协调工作督促各部门对本预案的具体落实，下达领导小组指令，负责的传递、上报。

（四）通讯联络组 

组长：段秋龙

成员：何  萍

主要职责：负责节假日行政值班人员安排及夜间值班人员安排，保证突发事故时的通讯联络畅通和信息传递，及时有效上效下达各项指令。

（五）事件处置组

组长：段秋龙

成员：杨红彦

主要职责：负责公司突发治安事故的处置工作，迅速准确地实施处置方案。

三、预防措施

  （一）、在日常管理工作中做到“一查、二疏、三防”，将不稳定因素消灭在萌芽状态。

   “一查”：要把我公司出租汽车客运时常的基本情况，进行一次彻底分析排查，找准经营上存在的问题或经营矛盾的具体所在。即重点查找、分析公司内部管理、教育、制度等方面的薄弱环节和不足之处；摸清出租汽车每月的具体运营收入及经营状况；摸清车辆挂靠车主的租赁情况；出租汽车经营使用权转让情况；找准摸请驾驶员转租情况；出租汽车在经营上与线路车之间的矛盾和问题的根源。

“二疏”：针对存在的问题及矛盾，及时做好疏导工作，防止激化矛盾，避免连锁反应问题的出现和引发更大的突发事件。同时进一步协助执法部门，加大对非法营运车的打击力度，继续保持高压态势，及时消除矛盾的激化点，防止治安案件发生，为营运车辆创造一个良好的客运经营环境。

   “三防”：切实了解、掌握驾驶员的思想动态，知道他们具体在想什么、做什么、准备干什么。掌握是否有极少数人在牵头组织、挑唆或挑起事端，做到提前预防、提前做好驾驶员思想工作。

  （二）、针对我公司出租汽车加气难的问题，公司配合与上级有关部门及天然气公司的协调联系，要求增大天然气的供应量，及时调整社会车辆与运营车辆的加气时段或设立运营车辆专用加气通道，力求最大限度保障运营车辆加气难的问题。

  （三）、公司营运科要进一步加强对出租汽车客运市场监督管理，严格用法律、法规、规章制度管理。

    四、信息报告

出现出租汽车客运突发事件或发生治安案件时，公司营运科负责人会同综治维稳工作负责人应立即赶到现场，了解基本情况后立即向相关领导报告。报告内容包括：事件发生的时间、地点、起因、基本过程及事态发展趋势。

五、应急处置

突发事件发生后，立即启动综治维稳工作应急预案，公司各部门按照职责做好综治维稳应急处置工作。

  （一）、出现不稳定因素，若发现车主、驾驶员群体非正常上访、罢运、闹事等预兆时，公司经理、营运科科长和公司办公室主任要及时掌握了解相关情况，给车主、驾驶员做好思想工作，对存在的问题和矛盾向公司主要领导汇报，尽快予以解决。对不能及时解决时，应及时向行业及主管部门汇报。做到及时发现问题、尽快解决问题，消除不稳定因素。

  （二）、发生车主、驾驶员群体非正常上访、罢运、闹事及发生治安案件等突发事件时，公司主要领导及相关负责人必须立即赶到现场进行劝导和处置，防止矛盾进一步激化，并及时向行业及主管部门维护稳定应急领导小组领导汇报。

  （三）、当车主、驾驶员群体非正常上访、罢运、闹事等影响到正常的客运和工作持续时，维护稳定应急领导小组的分管领导及科（室）负责人必须立即赶到现场，与有关部门一起对当事者进行劝解、宣传有关法律、法规政策和处置，维护好现场的秩序。

  （四）、当出现群体非正常上访、罢运、闹事、治安等严重影响到正常的工作秩序时，公司综治维稳工作应急领导小组的领导及成员立即赶到现场，进一步做好劝解和宣传解释工作。同时请求公安机关增派警力，在必要时采取强制措施，遏制事态进一步扩大。

七、综治维稳工作应急保障

  （一）、信息保障

建立信息报告机制，发生突发事件后随时保持信息畅通。

  （二）、协调接待

协调相关的配合支持时，应急后勤保障组织积极做好请示、汇报、协调、联系。

  （三）、客运秩序保障

营运科及时与执法人员或请求公安调派的警力，做好综治维稳工作。 

  （四）、救援保障

若公司客运出租汽车出现罢运、堵路、堵站使旅客滞留时，公司营运科应立即组织调派其他客运出租车辆及时疏运旅客。

  （五）、新闻媒体

现场有新闻媒体采访时，应急领导小组办公室主任经请示领导同意后，负责对新闻媒体的接待和协调采访。

八、综治维稳工作后期的调查处置

  （一）、调查处理

对出现的罢运、堵路、堵站及治安案件等突发事件，营运科有关人员应尽快进行调查取证，并根据相关法律、法规进行处理或报公安执法机关。

  （二）、总结

突发事件结束后，公司相关各部门应对发生突发事件的起因、自身管理上存在的问题、客运经营上存在的问题以及治安矛盾等进行认真分析、总结。

九、工作要求

  （一）、公司办公室和营运科应根据公司的情况，结合公司实际，认真做好综治维稳工作应急处置预案工作，将综治维稳工作应急处置预案及领导小组名单报行业管理部门。

  （二）、在处置突发事件时必须政令畅通、统一指挥、服从安排、顾全大局。

  （三）、完善值班制度，保持信息畅通，及时请示、汇报，建立和完善综治维稳工作的台帐及档案，按照规定时限向上级部门及相关领导报告事件状况和处置情况。

附件：综治维稳工作应急救援处置体系

 

                 

                   南充经发出租汽车有限公司                

                    二〇一一年十二月十九日

稳定员工情况汇报篇3

关键词: 实时预警及协调防御系统逻辑功能运行注意事项

中图分类号: TM1 文献标识码: A文章编号: 1007-3973 (2010) 04-032-02

江苏电网实时预警及协调防御系统系统包括省调中心站、苏北控制主站、苏南控制主站,由主站控制相关变电站的控制子站,进而由子站控制相关电厂的切机执行站,在电网发生线路N-2及以上故障后时,解决电网暂态控制和过载问题,及时向指定的电厂,按指定的切机台数采取控制措施;并可以实现实现分轮级联切负荷控制。由于关系着电网的安全运行,因此我们在日常运行工作中,加强了对该装置的认识和巡视,特别在操作和检修工作中,注意有关危险点的控制,下面从几个方面进行阐述。

1 系统建设的必要性

(1)江苏电网装机容量已突破5000万千瓦,电网安全稳定问题更加复杂,事故处理预案安排和执行难度加大,安全稳定问题带来的风险和损失越来越大。单靠离线运行方式计算决定的安控策略、区域控制方式和就地稳定控制方式已远远不能满足江苏电网安全稳定运行的要求。

(2)灾害天气频繁发生,电网安全受到严重影响:近年来电网自然灾害频发,且有越来越严重的趋势,电网发生严重故障和多重故障的机率大大增加。仅2005年一年因自然灾害造成500千伏、220千伏线路故障跳闸达49次,占全年故障总数的46.7%。“6.14” 500kV任上5237和5238线路相继发生故障,阳城和苏北稳定控制系统离线策略一时难以完全适应如此复杂和相继出现的故障状态。事故处理过程中,三级调度人工紧急拍停阳城4台35万千瓦和彭城电厂2台30万千瓦机组,紧急平息500kV电网的严重超稳定限额运行情况。

(3)当前的防御体系缺乏协调,离线分析难以研究复杂的电网故障,建立江苏电网安全稳定实时预警及协调防御系统不仅是提高江苏电网安全稳定性和提高电网输电能力的需要,也是江苏电网发展到今天对电网运行模式提出的迫切需求。

2 EACCS系统逻辑功能

2.1 实现电网安全稳定实时预警

(1)功率振荡、电压和频率动态特性;

(2)周期性电网事故安全分析;

(3)电网暂态功角、电压、频率安全稳定及动态稳定阻尼分析;

(4)提供可视化稳定裕度、极限功率;

(5)设备越限报警、稳定性敏感机组群提示;

(6)功能结构如下图:

2.2 在线智能辅助决策及预防控制

(1)针对电网预想故障进行实时快速计算为电网调度提供实时控制负荷、调整发电机出力、无功调整等控制措施。

(2)以最小的稳定控制代价,满足电网稳定运行对电源、负荷、运行方式快速变化的辅助决策方案。

(3)功能结构如下图:

2.3 协调控制与防御

主要处理500kV电网的多重故障及不同厂站同时故障、相继故障的电网紧急控制;在电网现有安全自动装置控制措施不足时,从全网角度实现电网安全稳定的追加控制,弥补区域和就地紧急控制措施的不足。

2.3.1 系统稳定控制系统结构

2.3.2 设备过载控制系统结构

3 EACCS系统运行情况

(1)自2007年6月20日EACCS系统投入试运行以来,系统运行情况正常。

(2)7月18日EACCS系统无锡斗山联切负荷功能正式投入跳闸,无锡地区供电能力提高了50万千瓦,避免无锡地区因供电能力不足而出现拉闸限电的局面。

(3)7月11日和7月25日两次飙线风导致500kV相继跳闸过程中,EACCS系统均及时启动,正确判断,并成功进行预警和处理。

4 EACCS系统运行注意事项

(1)若稳定控制柜的电流回路不是接在流变回路的末端,则在装置的电流回路需短接或进行试验时,将影响后面的保护或其它装置的运行状态,应注意将串在本装置电流回路的保护等装置退出或者在本装置上进行电流回路跨接。

(2)若稳定控制柜的电流回路接在流变回路的末端,则当前级保护装置做回路试验时,将直接影响到本装置的运行状态,

必需将装置退出或者在前级保护装置上进行电流回路跨接。

(3)主变保护、500KV线路保护、500KV母线保护试验时,必须退出该保护跳闸出口至各安控装置回路。

(4)主变和所有500kV线路保护试验时,应要求工作人员在保护端子上将交流电流回路跨接并退出该保护,确保在保护施加电流时,不影响下一级保护装置运行。

(5)控制子站试验时,必须在该装置端子排将所接入的交流电流回路跨接后退出控制装置,交流电压回路断开退出。

(6)EACCS实时控制系统相关通道停(投)时,应该断开(投用)相应通道与EACCS实时控制系统相关的所有输入和输出。

(7)EACCS实时控制系统停用状态:交直流回路停用、所有压板全部退出。

(8)装置进行试验时,应将本装置的出口压板退出做试验,注意防止压变回路短路,流变回路开路。装置进行试验时或进行自试命令时,应将稳定控制装置的相关通道压板退出做试验,防止误切机组。

(9)当相关光纤通道的线路上有工作影响切机通道时,须向调度汇报,申请将装置转为信号状态。当相关通道及相应通信接口装置有工作时,通讯值班员应向运行人员汇报工作情况及影响范围,运行值班员向调度汇报,停用相应通道后方可工作。

5事故及异常处理

(1)稳控装置动作后处理:装置动作时,变电站运行人员应立即查看CRT信号、装置面板信号,再根据打印出的信息内容,综合判断保护动作原因,汇报调度及上级有关领导,复归有关信号。装置动作后应记录装置显示的状态,保留打印的结果。

(2)稳控装置异常时处理:装置在运行中出现异常情况时,装置会发出相应CRT告警信号,运行人员检查FWK-300装置上指示灯和显示信息、打印出的信息内容,并汇报调度、上级有关部门,检修单位,并按照调度要求进行处理。

(3)如发现装置异常、其运行方式与实际运行方式不一致时,应立即汇报调度及检修部门,按照调度要求决定是否退出安控装置。装置出现异常信号时,应及时检查装置的显示结果,查明是哪一部分异常,并尽快排除。如果是压变回路断线引起的异常,应尽快查清断线原因,使压变回路恢复正常。

(4)当EACCS实时控制系统有关通信通道工作要影响通道正常运行时,应事先向调度办理停役申请,由调度下令停用相应通道后许可开始工作。当通道及相应通信接口装置故障时,通讯值班员应立即向运行人员汇报故障情况及影响范围,运行值班员立即向调度汇报,停用相应通道。

6结束语

大电网安全稳定实时控制及协调防御系统是国际大电网安全稳定控制领域专家的多年梦想,在多方努力下,终于在江苏省电力公司得以实现,提高了江苏电网安全稳定性和电网输电能力, 对其他网省公司解决大电网安全稳定问题具有借鉴和指导作用。

参考文献:

稳定员工情况汇报篇4

---某乡信访稳定工作总结

党的召开在即，为全面做好党的维稳工作，营造和谐稳定的社会环境，按照管城区委的统一部署，**乡立即召开专题会议研究，全面安排部署了**乡的信访维稳工作。通过强化领导，落实责任，深入排查，重点调处，应急预案确保了信访稳定工作。现将我单位当前信访维稳工作情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导 

**乡召开专题工作会议研究、部署期间信访维稳工 作。会上传达了上级有关会议精神，研究通过了期间信访维稳工作方案，成立了以**乡党委常务副书记XXX为组长，**乡党委副书记、乡长XXX、**乡党委副书记XXX为副组长，其余班子成员为组员的信访维稳工作领导小组，明确了信访维稳工作的目标要求。与各村、社区、科室签订了“党的期间信访目标责任书”，并对对每个村、社区的信访案件包案到人，责任到人。明确信访维稳工作的目标要求，并对突出矛盾纠纷进行了包案分工，对重点信访人员进行“三级稳控”（乡科级包案干部、村网格长、村两委），24小时盯守，确保重点人员的稳定。

二、加大矛盾纠纷的排查化解 

各单位对本辖区的信访不稳定因素、群体性事件苗头的情况进行了全面排查，按照“发现得早、化解得了、控制得住、 处理得好”的要求，进行全覆盖、无疏漏的大排查，确保不留死角。**乡从10月9日起直至结束期间实行“日报告”制度，各村、各社区每天下午三点前向**乡政府信访办报告本辖区的矛盾排查情况、重点信访人员的稳控情况，信访办每天下午四点前汇总后向管城区信访局报告，发现问题及时上报，及时解决，落实包案领导抓好调处化解稳控工作，超前作好矛盾化解的工作，把问题处理在萌芽之中。

三、加强对重点人员的疏导稳控

坚持将可能越级上访、非正常进京访的人员的教育稳控

工作作为重中之重。对目前掌握的有过激行为倾向、可能进 京滋事和有进京上访具体线索的重点人员严格落实包保责 任制，综合运用各种方法加以化解，有针对性地做好教育稳 控工作，防止到省进京非正常上访问题的发生，努力把问题 解决在基层，把人员稳定在当地。

四、严格落实岗位责任制

各单位主要负责人是本单位维稳工作第一责任人，对党 的维稳工作负总责，机关各部门领导成员“一岗双 责”，是各自分管工作范围维稳工作的直接责任人。严格落 实岗位责任制，切实加强值班力量，确保联络畅通。严格执 行紧急、重大信访信息报告制度，对可能产生负面影响的动 态信息，特别是涉及重点群体的不稳定情况，要在第一时间 内通报局维稳领导小组，以便上下联动，及时跟进工作，采 取有效措施妥善应对，将可能造成的影响减小到最低限度。

五、强化应急处置措施

（一）信访办接报后，立即向信访维稳工作领导小组通报情况，启动应急预案。

（二）应急状态启动后，突发事件涉及到的局分包领导 和有关部门负责人及工作人员必须立即赶赴现场。到达现场 后，从三个方面开展工作：

1、事态控制：制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。

2、教育引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行 对话，做好解释疏导工作。

3、协调联络：通知上访人员所在单位负责人赴现场进 行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。

（三）在突发事件消除后，有关领导和工作人员方可离 开现场。

稳定员工情况汇报篇5

一、拖欠农民土地租金问题

公司自2013年得知被退出烟花爆竹生产行业以来，就未向租地农户支付过租金，到目前为止2013年、2014年土地租金均未支付（租地亩，租金元/年，合计元）

二、拖欠职工工资和农民工工资问题

公司自停产待转以来，管理人员已有近10个月未领到工资，以及公司未发农民工工资且未向政府提交正式工资花名册，以致具体数据无法统计，估计约为360万元。

三、公司债务问题

公司到目前为止未向政府提供公司第三方债权明细，无法统计债务总额，其中公司欠政府债务约为3400万元。

四、公司管理层人员不稳定问题

目前，公司面临内部和外部形势均比较复杂，公司管理人员疲于应付债主，债主向政府有关部门汇报公司管理难度大，管理人员极不稳定。

五、公司存在的其他问题

公司转产工作较为复杂，未涉及的内容全部归于此项目下。

鉴于公司存在以上问题和情况，特制定以下五套方案针对性解救问题。

一、未领取土地租金农户，向公司要求支付土地租金

1、向镇党委、政府主要领导汇报

2、立即组织人员到现场做好解释工作

3、立即召集所涉及的村（社）干部到现场做好解释工作

4、向县上主要领导汇报

二、未领取职工工资和农民工工资

1、向镇党委、政府主要领导汇报

2、立即组织人员到现场做好解释工作

3、立即召集所涉及的村（社）干部到现场做好解释工作

4、向县上主要领导汇报

三、公司所欠债务

1、向镇党委、政府主要领导汇报

2、立即组织人员到现场做好解释工作

3、立即召集所涉及的村（社）干部到现场做好解释工作

4、向县上主要领导汇报

四、公司管理人员不稳定

1、向镇党委、政府主要领导汇报

2、立即组织人员到现场做好解释工作

3、立即召集所涉及的村（社）干部到现场做好解释工作

4、向县上主要领导汇报

五、公司其他问题

1、向镇党委、政府主要领导汇报

2、立即组织人员到现场做好解释工作

稳定员工情况汇报篇6

（－）写思想汇报的目的和意义

要求入党的同志为了使党组织更好地了解自己，接受党组织的教育和监督，要积极主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况。这是培养自己的组织观念、提高思想觉悟的有效途径。最好能够根据学习情况经常向党组织汇报思想。为了便于党组织更加全面、系统地了解申请入党人员的思想状况，提倡写书面思想汇报。当然，也可以进行口头汇报。

（二）思想汇报的内容

写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想状况。具体内容根据每个人的不同情况而定。

如对党的基本知识、马克思主义的基本理论的学习有所收获，便可以通过思想汇报的形式，将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不清的问题向党组织说明；

如对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以在思想汇报中表明自己的态度，阐明自己的观点；如果参加了重要的活动或学习了某些重要文章，可以把自己受到的教育写给党组织；

如遇到国内外发生重大政治事件时，则要通过学习提高对事件本质的认识，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场；

如在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、国家利益发生矛盾的问题，可以把自己有哪些想法，如何对待和处理的情况向党组织汇报；

为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，就要把自己的思想状况，有了哪些进步，存在什么问题以及今后提高的打算等写清楚……

在思想汇报的最后部分，可写上自己对党组织的请求和希望，如希望党组织加强对自己的培养和教育，指出今后的努力方向等等。

（三）写思想汇报应注意的问题

首先，思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章；其次，写思想汇报应根据不同时期的思想认识状况，集中就体会和认识深刻的一、两个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈；再次，写思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防止形式主义；最后，写思想汇报要实事求是，对自己做一分为二的评价，不但要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。

党组织不能简单地用思想汇报次数的多少衡量一个人是否积极靠近党组织，但是对于要求入党的人来讲，经常、主动地向党组织汇报思想是加强同党组织联系，增强组织观念的一条有效途径，因此，申请人党的人应积极主动地向党组织汇报思想。

积极分子思想汇报:

****年5月，我被确定为入党积极分子，我感到无比的高兴和自豪，这表明党组织对我的表现的认同，更是对我以后的工作和学习的促进和激励。通过对《入党培训教材》认真细致的学习，使我对中国共产党的性质、中国共产党的指导思想、中国共产党的最终目标和现阶段任务、 以及做一个合格的共产党员需要具备的条件有了更加深刻的认识，对以后的生活、工作和学习，都将产生深远的影响。

今年春天非典型肺炎突如其来，中国共产党和中华民族都遭遇严峻考验。面对疫情，党中央、国务院着眼改革发展稳定的战略全局，科学决策，提出“沉着应对、措施果断，依靠科学、有效防治，加强合作、完善机制”的防治总要求；广泛开展宣传教育，实施群防群控，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗；根据疫情情况，及时提出一手抓防治非典型肺炎这件大事，一手抓经济建设这个中心不动摇。在党中央的英明领导下，全国上下，众志成城，共同抗击非典。

非典这场灾难，不仅在考验着我们，也给我们以警示和启迪。在这面对生与死、安与危的关键时刻，共产党员的先锋模范作用得到了充分体现，为民族、为人民的存亡前赴后继、勇往直前的革命传统又一次得到了发扬。在这场抗击非典的战役中，千千万万普普通通共产党员不断挺身而出，汇成全民族抗击灾难的滔滔洪流，他们自觉实践着“三个代表”的思想，履行着作为一名共产党员的光荣与责任。邓练贤、叶欣、范信德是其中杰出的代表。让我深受鼓舞和感动的是在这场战役中，广大党员充分发挥了共产党人应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。在关键时刻，不光有能力担当起责任，而且有勇气敢于承担责任，不退缩、不逃避，深入一线，冲锋在前，并时刻准备付出一切。有着坚定的信念，为人民服务的思想深扎在他们心中。通过这场我们亲身经历过的灾难，使我深深地感受到了我们中国共产党的伟大，再一次证明了我们党在面对突发事件时，英明果断，应急处理的能力。正如恩格斯曾深刻指出的，一个聪明的民族，从灾难和错误中学到的东西会比平时多得多。使我懂得了入党的真正含义，只有在思想上入党才是真正入党，也只有在思想上入党了，才能在危急时刻实践着党"全心全意为人民服务"的宗旨。抗击非典的斗争的胜利也深刻昭示：坚持“三个代表”重要思想，是战胜一切艰难险阻的根本保证；贯彻“三个代表”重要思想和十六大的精神，抓住机遇，加快发展，全面建设小康社会，是实现国富民强的必由之路。

今年，在以胡锦涛、温家宝为代表的新一代国家政府领导人的带领下，我们取得了一个又一个的胜利。当今世界，局部战争此起彼伏，世界局势极不稳定，在各种媒体上不断看到类似的报道，伊拉克战争、恐怖袭击、人肉炸弹、巴以冲突、印巴摩擦、波黑内乱等等，每当看到这些，就为我们国家的政通人和、社会稳定、经济快速发展的现状而感到自豪。发展经济的中心不能变，只有国富民强，才能在世界上占有重要地位，才能为世界人民的共同和平发展做出贡献。今年，我们虽然经历了春天的“非典”突袭，夏季的洪涝灾害，但在我们党的英明领导下，经济仍然突飞猛进，并有不断上升的势头。造福人民的三峡水库的建成运行，南水北调工程的一段段的完工，各地基础交通、建筑的进一步完善和政府推出的便民爱民的各项措施，无不体现着我们党的“立党为公，执政为民”的政府形象。

我作为xx战线的一名普通科研人员，只有不断学习，认真工作，尽力完成领导交给的每一项任务，在日常的学习和工作中时刻以一名共产党员的标准要求自己，使自己能够首先在思想上入党，接受党组织的考验。

稳定员工情况汇报篇7

关键词：企业稳定；诉求机制；群众工作

中图分类号：F425　文献标识码：A　文章编号：1009-8631(2010)05-0034-01

近年来，随着国企改革工作的逐步深化，各种深层次的问题和矛盾日见显现，出现了许多职工群众关心的热点和难点问题。这些热点和难点问题直接关系到职工群众的切身利益，如解决不妥，不仅会直接影响企业的改革发展与生产经营，而且还会造成许多不良的社会影响。因此。建立稳定工作长效机制，对保障企业的长远发展具有重要意义。

笔者认为，企业要坚持以“服务企业发展，服务职工群众”为宗旨，牢固树立以人为本的科学发展观，通过建立科学、规范和长效的管理体制和行之有效的管理方式，以促进企业各群体和谐相处，达到共享企业改革发展成果的目的。

一是建立完善规范的管理体制。规范的管理体制，是做好稳定工作的基础。因此，企业要成立以党政一把手挂帅的企业稳定工作领导小组，并下设稳定工作办公室，负责企业稳定工作的日常管理、协调与处理，负责企业稳定领导小组重要指示及企业重要稳定会议精神的传达，负责企业稳定信息的收集及汇报，负责对各稳定责任主体的日常工作督导，负责组织对企业各级领导干部的稳定工作业绩考核。同时，按照“一岗双责”的原则。实施企业领导稳定工作责任区制度。

二是建立“以情感人，真情引导”的教育体制。企业宣传部门是教育的牵头部门。劳资、工会、老年、党办、团委、组织等部门做好协助。教育内容包括上级出台的重大方针政策、企业改革发展的主要形势、职工群众关心的热点问题的宣传解释、法规等。教育形式主要分为两种形式：第一。节日教育：企业及各单位要充分利用‘!三八”、“五一”、“七一”、“十一”等各种重大节日或传统节日进行教育，并建有工作台账：第二，日常教育：企业及各单位要根据企业不同阶段的稳定形势，每季度选定一个教育主题开展好教育活动。每季度初列出季度工作运行表；同时，要积极利用全民健身及其他活动形式，寓教于乐，不失时机地抓好教育，并建有工作台账。

三是建立“高效畅通”的诉求表达及处理机制。诉求表达的主要渠道包括以下几个方面：

1.充分利用职代会、职工肯谈会、节日前走访、领导接访日、非在职群体例会等渠道，了解职工群众正当的诉求，能解决的要及时给予解决处理，暂时不能解决的要向职工群众说明理由，同时应寻求合理的处理方案，并建有工作台账。

2.充分利用下访渠道。企业稳定及群众工作职能部门要定期组织深入到基层了解职工群众的正当诉求。并建有工作台账，制定出具体的答复、解决日程表。机关职能部门要每半年组织一次，基层单位每季度组织一次，并建有工作台账。

3.充分发挥各级联络员和内部信息员的作用。基层单位设立专职或兼职联络员，实行联络员定期汇报制度。每月基层联络员要向上级单位汇报一次信息情况。关键时期，各级联络员要按上级有关要求每日及时上报稳定情况。机关及各基层单位要建立联络员工作台账，以备考核：企业有关部门要定期与内部信息员进行沟通，建立内部信息员汇报台账，重要信息要及时向企业党委及相关部门汇报。

4.建立企业职工群众诉求及信息咨询热线。充分发挥“作为稳定第一道防线”的作用，认真执行企业有关规定，规范接访、处访程序，妥善解决处理职工群众的来信来访，切实维护好职工群众的切身利益。进一步密切党群、干群关系，努力为企业的改革发展作出贡献。

四是建立“办实事、送温暖。解决实际困难”为重点的帮扶救助体制。帮扶救助体制是企业各级党政组织关心爱护弱势群体的重要体现，必须本着“真困难真帮助”的原则，以规范化、制度化的形式进一步完善企业职工群众帮扶救助体制。企业工会为牵头科室，劳资科、老年管理中心、财务资产中心、团委等科室为协助科室。每年年初，由企业工会组织牵头，对企业困难家庭进行调研摸底，对患有重大疾病、子女上学困难的家庭，制定出具体的帮扶措施，落实帮扶资金，并列出工作运行表。建立帮扶备用金制度，对随时因意外、重大疾病、子女上学而出现的困难家庭进行救助。通过“阳光工程”、“送温暖工程”等有效形式，做好其他日常性的职工群众的关心、救助及帮扶工作。企业职能部门及各单位要建立帮扶工作台账。每季度初，由工会组织向企业党委上交一份上季度书面帮扶总结及本季度帮扶计划。

五是建立“以人为本”的群众心态研究机制。目前，企业存在着多个不同群体，但他们都是企业的组成部分之一。不同的群体，有着不同的价值、利益取向，心态也各不相同。为此，只有真正掌握每一个群体的心态特点，才能有针对性地做好他们的管理及思想工作，确保企业和谐、稳定发展。结合各单位实际，建立群众心态课题研究小组。其主要职责是：每季度组织开展一次详细的心态调研活动，详细了解掌握各人不同群体在不同时期的真实的思想动态，并形成书面调研报告。以供企业党委领导进行决策参考。调研报告必须要详细、真实，内容要包括该群体的整体动态、存在的突出矛盾、热点问题及分析、群众的意见及建议、企业党委应该采取的对策及建议等。同时，每年年终要对所有的心态调研报告进行一次评选，对优秀的心态课题研究报告进行表彰。各单位要按照上述模式，建立好各自的群众心态研究机制。结合单位实际，认真开展活动。

六是建立稳定风险评估及预警机制。实施稳定风险评估，是做好稳定工作的关键。建立稳定风险评估机制，对于发现矛盾，提前进行科学预警和预防，防止矛盾激化、引发不稳定因素具有重要意义。为此。企业党委和其他相关部门、企业今后将在下述三个工作事项方面，实施稳定风险评估及预警机制：

1.企业在贯彻执行上级重大政策及指示精神时，实施稳定风险评估及预警机制。主要由企业党委、企业负责组织研究制定，经企业稳定工作负责人批准后，方可贯彻执行。

2.企业在研究制定出台重大政策时，实施稳定风险评估及预警机制。主要由制定政策的分管领导和职能部门负责研究制定，形成书面风险评估报告，经企业稳定工作负责人批准后，方可实施政策。

稳定员工情况汇报篇8

各位领导：

根据会议安排，我就2020年三季度信访稳定工作形势分析作一简要汇报。

一、工作措施

（一）加强组织领导，提高信访稳定工作意识。

1、严格贯彻落实。集团公司党委高度重视信访稳定工作，认真部署，严格贯彻落实中央、省委、省国资委关于信访稳定工作的要求和任务。通过会议传达、文件学习、内部宣传等方式进一步强化各级工作人员对信访稳定工作的认识，切实做到知其理、明其害，设身处地想问题，真心实意解难题。同时制定相关制度，进一步规范信访事项受理办理程序，全面提升信访工作专业化、法制化、信息化水平，全力促进集团公司在稳定中发展。

2、明确责任分工。集团公司党委通过认真研究信访稳定工作的需要和特点，明确了目标任务和工作要求，统一思想，提高认识，对各项重点工作任务进行了细化分解，明确责任分工，将责任具化到部门，落实到个人，确保信访稳定工作在实际开展中有门可进，有人可寻。按照分级负责，归口办理的原则，交承办单位、部门按时限及时办理，做到妥善处理和化解各种矛盾，有效预防和解决影响稳定的各类事件。在集团公司各方的共同努力下，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，保证了信访稳定工作的顺利开展。

（二）积极组织开展，加强工作落实。

1、强化稳定工作排查化解全覆盖。严格落实上级下发的各项涉稳风险排查化解稳控工作制度，结合我集团公司实际情况，细化工作内容，规范工作流程，强化工作措施。及时与各二级公司了解和掌握相关情况，预防和排查潜在因素，积极对接，加强关键节点、重要事项的稳定工作，要求各单位制定有针对性、操作性、有效性的解决方案，加强政策的宣传，深入预防排查化解各类矛盾和社会风险隐患，切实做好稳控工作，确保无群众上访事件，无重大社会稳定风险事件发生。

2、保证来信来访有落实。集团公司认真对照自成立以来全部信访事项，从登记、受理、转送、交办、办理、送达、录入、督查督办等环节入手进行逐一筛查，针对重点信访事项和问题突出的领域，深入查找工作中存在的不规范问题，列出了问题清单，对查摆出的问题和暇疵信访件进行全面汇总，分门别类，理清重点问题、普遍问题和反复发生的问题，深入分析问题产生原因，并提出了整改措施。制定出台了《信访维护工作应急预案》，印发了《关于调整信访维稳工作领导小组成员的通知》、《信访工作制度》，下属各单位也建立了相应工作机构，集团公司形成了“统一部署、责任明确、多方联动”的信访维稳工作机制。

3、扎实开展涉疫情矛盾纠纷集中排查化解专项行动。集团公司党委年初安排部署了集团信访稳定工作，并组织下属各单位信访专员进行集中学习，要求各单位设立信访维稳信箱，对苗头性、倾向性的不稳定因素责任到部门，落实到个人。做好涉疫情矛盾纠纷集中排查化解工作情况台账的按月上报，做好2020年度重大决策社会稳定风险评估统计汇总表及信访稳定工作季度工作总结的上报。在集团公司党委的领导下开展了2020年党建、纪检专项督查工作，将信访稳定有关工作列入督导重点工作内容中，对各单位进行实地督查，翻阅台账，查看笔录，并对涉疫情况进行摸底。通过开展涉疫情矛盾纠纷集中排查化解专项行动，着力健全工作制度，夯实基层基础各个环节，完善落实矛盾纠纷，使集团公司稳定、健康发展。

二、存在的问题

稳定员工情况汇报篇9

一、加强领导，强化措施。灾情信息管理是救灾工作的基础和前提。为了做好这项工作，市政府出台了《市救灾应急预案》，设立了救灾应急机构，明确了灾情信息管理等责任。市民政局制定了应对突发性自然灾害紧急救助工作预案，成立了救灾应急指挥部，局长亲自负责，副局长和有关科室具体抓落实。在灾情信息管理中，我们坚持做到三个不准和三个必须，三个不准是：不准瞒报、虚报、漏报、迟报灾情；不准擅自灾情信息，按照有关规定、经相关程序核实后方可对外灾情信息；不准未经核查就汇总上报灾情。三个必须是：必须及时报灾，凡发生突发性特重大自然灾害，县级民政部门应在第一时间了解掌握灾情，并在灾害发生后2小时内上报快报表，市民政局接到报表后2小时内完成灾情数据的审核汇总工作，并向省民政厅报灾；必须保证灾情信息畅通，各级民政部门在汛期，特别是在洪涝、台风等灾害发生期间，坚持24小时值班，确保通讯和灾害信息系统24小时开通，救灾工作人员24小时待命；必须在第一时间深入灾区，灾情发生后，各级民政部门在第一时间深入灾区一线，查核灾情，慰问灾民，指导灾区做好救灾工作。各县（区）、乡镇也相应成立了救灾指挥部，指定专人负责灾情信息的收集、统计、核查、上报工作。

二、部门配合，信息共享。部门之间的密切配合，相互支持，信息共享，是做好灾情信息管理工作的保证。我市民政、农业、水利、气象等部门，保持紧密联系，遇到大灾和突发性灾害，及时沟通，共同会商评估灾情。由于民政部门灾情信息资料详实，档案齐全，管理比较规范，所以有关部门经常到民政部门收集灾情损失情况，以便作为向上级汇报和争取资助的依据。气象、水利等部门也及时预测自然灾害发生的可能性，并通过多种方式传递山洪、泥石流、滑坡和台风灾害预警信息，预先转移安置危险地区群众。2012年6月上旬，黎川县连续暴雨，导致熊村乡邱源村五指峰自然村发生山体滑坡，整个村庄被冲毁，但因密切关注灾情发展，及时转移群众，没有造成一个人员伤亡。

三、健全制度，规范管理。为了规范灾情信息管理，夯实救灾工作基础，我市制定了以下制度。一是灾情档案管理制度。各级民政部门对灾情信息，无论是影象资料还是文字材料，分门别类，整理归档，以便日后调档核查。二是灾情评估和会商制度。与有关部门、科研院所的专家成立灾情评估组，开展灾情评估和会商核定工作，提高灾情信息的准确性，并及时向当地党委政府和上级民政部门报告会商结果，为救灾决策提供有力支持。三是灾情信息收集、核实、汇总、上报制度。建立市、县、乡三级救灾人员责任制，要求工作人员严格按照灾情统计要求，及时通过民政灾情管理信息系统上报灾情。四是灾情信息制度。通过电视、广播、报纸和互联网等媒体，及时灾情信息，使社会公众了解灾情信息和救灾工作情况，避免引起对灾情的误传和不必要的恐慌，维持灾区社会稳定。

稳定员工情况汇报篇10

第一阶段：动员部署阶段（2月）

1、强化宣传。召开2009年维护稳定和工作专题会议，传达上级关于落实维稳的文件和会议精神，统一思想认识，明确目标任务，制定切实可行的工作方案，做好落实维稳工作的前期准备工作。

2、健全组织。成立由主要领导为组长、分管领导为副组长的维稳工作领导小组，统一组织协调维护稳定和的各项工作。

第二阶段：组织实施阶段（3月-12月中旬）

1、摸清底数。根据上级要求分1-3月、4-7月、8-12月三个时间段，组织开展环境污染矛盾纠纷和环境安全隐患大排查大调处活动。环境监察大队、城北环保所、贺村环保所、各乡镇（街道）生态监管站集中时间对本辖区的环境污染矛盾纠纷和环境安全隐患进行全面梳理。对于排查出来的矛盾纠纷和可能影响社会和谐稳定的问题，认真汇总，建立台账，及时报市环境监察大队（3月31日前、7月30日前和12月15日前），并提出重点环境问题名单及相关责任人。

2、建章立制。

①建立重点环境问题责任化解制度。根据排查情况，维稳领导小组制订详细周密的工作方案，确立重点及存在环境安全隐患的企业，按照“属地管理”、“谁主管，谁负责”的原则，分解、细化各项工作任务，落实到具体岗位、具体人员负责，进一步明确职责、工作要求和时限，列出工作进度表，限时保质保量完成，力求把环境矛盾纠纷解决在基层、萌芽状态。

②完善领导干部接访制度。公布局主要领导的接待日，坚持每月定期定时接待群众来访；开发科、监管科、环境监察大队、城北所、贺村所和环境监测站等科室负责同志一并参加。

③建立定期维稳分析制度。要把每月25日定为维稳分析例会日，分析、汇总和梳理当月维稳情况，研究部署下步维稳工作，及时整改存在的问题和不足，进一步提高维稳工作的针对性和实效性。

④健全快速处置机制。指定专人负责突发事件的上报工作，联系有专业处置能力及有关应急物资供应的企业制定联系名录，确定突发性环境事件应急处置专家组，以便及时、妥善处理各类环境应急事件；发生时主要领导第一时间赶到现场稳定群众情绪、疏散群众、及时协调处理群众要求解决的问题，对可能发生的信息和苗头，在第一时间向市委办、市政府办和市局报告。

⑤建立重大项目稳定风险评估制度。对各类可能影响环境安全和社会稳定风险的环境行政行为通过评估全面掌握基本情况，并对实施建设中可能出现的不稳定因素进行逐项分析预测，科学、客观地作出评估，针对可能出现的问题，制定预防和处置工作预案，实现关口前移，促进源头防范工作取得实效。

第三阶段：总结提高阶段（12月中-12月底)

整理、汇总全年的维稳工作情况，认真梳理工作中存在的问题，总结经验，查找不足，进一步完善和落实维稳和工作机制，为做好下年度维稳和工作打下坚实的基础。

二、工作目标

充分认识当前维护稳定和工作的形势，明确责任，认真排查调处环境污染纠纷和环境安全隐患，切实做好维护稳定和的各项工作，确保全年不发生重大环境和环境污染事故。

三、保障措施

1、加强监督。由监察大队、贺村环保所、城北环保所加强对各自辖区内重点企业的日常监督检查，及时发现环境安全隐患，督促化工等重污染企业建立企业环保应急预案，并组织实施使防范措施落到实处；通过挂牌督办、限期治理、停产整治等有效手段，大力开展全市污染企业整治，从污染源抓起，最大限度杜绝环境污染隐患。

2、规范程序。完善来信来访、咨询接待制度，安排室及专门的人员进行的接待工作，在登记后送达领导审阅，严格按照污染事故和纠纷查处制度在规定期限内，安排环境监察人员及时到污染现场对各类环境污染投诉进行调查核实处理，并按条例规定进行反馈。