稳定工作汇报十篇

稳定工作汇报篇1

为进一步加强街道信访稳定工作,按照区委、区政府的工作要求，近期我街对所辖18个社区的信访不稳定因素进行了走访调查、排查、梳理、分析, 全面落实包保责任,针对案情,采取措施,确保街道信访稳定工作有序可控。现将情况上报如下:   

目前，街道共有信访案38件。其中:

涉城市动拆迁的10件。主要包括养殖动迁的邹某,佳苑动迁的何某,公园商网动迁问题等。此类信访人，反映的动拆迁问题，拆迁主体都不是我区，我街承担着稳控责任。

涉法、涉案的5件。此类信访人主要诉求是对法院判决不服，如王某夫妇对其子被害一案的判决不服，造成多年一直上访；王某儿子被害，并已报案，目前案件还没有得到彻底解决，造成常年上访。

涉小区物业管理问题的3件。主要包括天阳国际小区、蓝城小区等物业服务问题。此类问题涉及群体规模较大，情况的复杂，给街道稳定造成较大压力。

还有涉及小区环境改造、企业改制问题等。

以上各类案件，绝大多数我街只能全力稳控疏导，防止出现重点人或重点人群出现越级访、违法访等情况。

针对我街的稳控形势，我们采取了以下措施：

一是全面落实包保责任。街道切实把信访稳定工作作为工作重点，做到了主要负责同志亲自抓、分管具体抓，制定了重点人员包案表，采取街道人员、社区人员对重点信访人进行包案，及时掌握信访动态，在全街形成了上下联动、齐抓共管的信访稳定工作格局。

二是健全信访工作制度。坚持干部接访、约访、走访工作制度。街道主要负责同志和包保干部不定期走入重点人家了解情况，掌握思想动态，帮助他们解决生活上一些实际困难；实行信访值班和日汇报制度。各社区于每天下午3点前，必须将本社区重点信访人的动态上报街道信访稳定工作办公室。如发现有越级上访苗头动向，有利于街道及时处置；强化责任追究制度。对于在工作期间，因排查不细、不负责任、瞒报、漏报，造成有影响集体访、越级上访并产生不良后果的，严肃追究有关人员责任。

三是加强排查调处工作。进一步加强源头治理，超前工作，主动排查，一旦发现做好列管处置，及时上报，防止群体突发事件发生。

下一部，我街将按照区委、区政府的总体部署，继续采取有效措施，加强信访稳定工作。

1、加大控制越级访、集体访和非访的力度。重点对有进京、赴省、到市越级上访和非正常进京上访隐患的信访问题逐级包案，成立工作组，落实责任，安排可靠人员实行24小时监控，保证联络畅通，及时报告，及时进行处置，力争把越级访、集体访和非访数量降到最低。

稳定工作汇报篇2

经过多年来的实践和摸索，我们的稳定工作逐渐走上正轨，稳定工作长效机制得到了很好的落实，做好稳定工作的经验也趋于成熟，分公司稳定服务中心下达的各项工作任务全面地得到了落实，目前各项工作平稳有序。

一、基本情况

我大队原有有偿解除劳动合同人员5人，到目前为止，办理退休手续的3人，剩余2人，分别是，两人全部实现再就业，在大队担任零杂工，目前思想和工作状况都很稳定；大队共有员工家属两名，全部是有偿解除劳动合同人员家属，分别是     两人的家属，已退休；离退休人员7名，目前均比较稳定；大队共有复转军人23名、军转干部1人，无待业员工业子女。

困难户的基本情况。我们列为困难人员的基本原则是：1、家庭成员患有较大疾病，开支比较大的；2、需要担负子女上学或赡养老人的；3、因其他原因造成特殊困难的。按上述原则我们统计的困难人员共2人，其中张平因为家中两个孩子，虽然其女儿已经实现就业，但其爱人身体多病，次子上中学，家庭负担较大；    两个孩子全部实现就业，由于他以及他爱人身体状况均不好，患有多种慢性病，常年需要治疗，故两人被列为困难户并连年被分公司有偿解除劳动合同人员服务中心列为特困慰问对象。

一直以来，我们把关心照顾困难户作为稳定工作的重点，通过各种途径帮助他们缓解家庭困难。为特困户申请大额困难补助，还充分发挥工会和共青团的作用，定期到困难户家中进行家政服务，在油田公司、分公司招聘市场化用工和子女工过程中，先后促成多名有偿解除劳动合同人员子女再就业从而保证了稳定工作的开展。

从整体上看，我大队从事维护稳定工作的人员素质是比较高的，都能够把做好本单位的稳定工作当作本职工作的重点来抓，同时，各支部对稳定工作的高度重视也促使了稳定系统工作人员努力做好这项工作。都能够克服解除合同人员居住分散、情绪不稳定、经常提这样那样的要求等诸多不利因素，不计较个人得失，全身心的投入到稳定工作中来，化解和解决了许多矛盾，在维护稳定工作中发挥了积极作用。而其他兼职人员也都能摆正各项工作的关系，服从稳定大局，从没有因工作繁杂而耽误了稳定工作。

二、稳定工作基本工作做法

一年来，我们做了大量的工作，付出了巨大努力，稳定形势一年比一年好，在这期间，我们加强日常的沟通和联系，经常性地走访各类群体，这已经成为我们做稳定工作的基本手段，严格实施“七个必访、六个必谈”制度， “七个必访” 即：在职员工、退休及有偿解除劳动合同人员生病住院必访，员工家庭纠纷必访，婚丧嫁娶必访，意外灾祸必访，工作任务繁重必访，思想问题原因不清必访，受处罚处分必访；“六个必谈”：工作单位调动或岗位调整时必谈，改革措施出台时必谈，安排非日常性繁重工作（任务）时必谈，员工产生纠纷时必谈，员工发生思想波动时必谈，员工受处理处分必谈。根据解决一个困难比说教一百次更有说服力这一原则，离岗人员的家中遇到婚丧嫁娶，灾病迁移这样的事情，大队领导不仅要到场看望捧场，甚至还要出人出力亲自操办，家里有了大事小情需要帮助的，各单位都会尽力给予解决，企业对他们的关怀在这里得到了最直接的体现。有偿解除劳动合同人员  爱人生病住院、   生病住院、离退休人员     爱人生病住院我们都派人前往探望，派车辆接送。原有偿解除劳动合同人员     （已退休）爱人去世，我们派人帮助料理，大队领导全部参加追悼会，这些都充分地体现了组织上的关怀，进一步减轻了他们的压力和顾虑。

在维护稳定工作中，我们积极协助上级职能部门开展工作，发挥保卫大队在稳定工作中主力军的作用，今年以来，我们先后参加区、街道、油田公司综治办、保卫指挥中心、组织的各类综合治理，现场警卫、维护秩序等行动21次，出动保卫人员260余人次，在参与油田公司上访17次现场执勤工作中，队员们无论啥样的天气，都着装严整，中规中矩，没有因上访家属打骂等与她们发生争执等情况，每次都能较好的完成任务。在日常巡逻到加油站、油库、等部位，我们都对悬挂在建筑物、树丛中的“法轮功”宣传品进行清理，保证了及时发现及时清理、销毁。

在协助稳定中心处理分公司原遗留家属上访和庆林加油站外雇工家属上访过程中，无论任何情况我们都是随时候命前往并依上级指令完成任务，保证了分公司机关的正常办公秩序，发挥了应有的作用。

特别是在参加       现场的保卫工作中，我们组织分公司保卫系统六十名保卫员参加现场执勤，大家冒着大雨执行警卫任务，确保了奥运火炬传递警卫路段的治安安全，受到了上级业务部门的通令嘉奖。

三、各群体不稳定因素分析

1、有偿解除劳动合同人员群体

与以往不同的是，从第一批办理退休人员拿到养老金开始，这一群体的稳定形势空前的好转起来，保险政策的落实，养老金高于正常退休人员的现实，使他们立刻从过去后悔、焦虑、烦躁的情绪中摆脱出来，甚至有了一种优越感，那些还没有达到退休年龄的解合人员尽管还没有拿到退休金，但他们的从心态上得到了平衡，对未来有了盼头，思想上处于相对稳定。

2、离退休人员群体

目前，我大队共有7名离退休人员，连续几年来，这一群体因退休金待遇偏低开始多次群体上访，而解合人员退休养老金明显高于正常退休人员，又加剧了正常退休人员的不平衡心态，并导致了持续一些上访现象的发生。与有偿人员不同，离退休人员是有管理部门的，各单位都有离退休管理中心，各社区都有离退休活动室，目前我们所属7名离退人员都比较稳定，未发现异常情况。对三名陆续退休的有偿人员，我们都亲在到家中送去离退休纪念品，并对他们为单位做的贡献致以慰问，他们也纷纷表示维护稳定，不会参与影响安定团结的事件。

3、家属群体

目前，年保卫大队只有两名家属，全部为有偿解除劳动合同人员家属并已经退休，由于退休保障系统日趋完善，最近两年他们已经趋于稳定。

4、在职员工群体

尽管员工队伍有管理考核制度的约束，没有暴露出较大的矛盾，但部分员工思想上还存在着一些不满，主要表现在薪酬待遇和管理方面。一是感觉干部和工人、前线和后线岗位在薪酬分配上差距过大，尤其是在奖金和兑现奖上差距更为明显。二是个别基层队在管理上比较粗放，管理干部管理方法简单，不注重员工的思想情绪，思想政治工作跟不上，导致干群关系紧张。个别员工对领导有意见不敢提，有怨言没处发，从而产生一些矛盾。通过这些现象我们感到，员工队伍也不是完全稳定的，受单位行政管理和经济考核的制约，他们不可能象其他群体一样发生大规模群体上访，但这些不稳定因素同样影响着企业的和谐发展，不可忽视。

5、待业子女群体

由于市场化用工和子女工的录用，解决了待业子女的问题，目前保卫大队已经不存在待业子女。

6、复转军人群体

保卫大队复转军人较多，以往出现过关于待遇问题的上访现象，经过大量的艰苦细致的思想工作和上级的支持，解决了一些问题，目前这一群体也比较稳定，未发现问题。

四、今后需要做的重点工作

稳定工作是一项长期而又复杂的工作，任重而道远，仍需要我们不断发现新的问题，探索解决新问题的办法。

1、建立完善信息反馈系统。这方面通过近年的做稳定工作，虽然在基层小队、非在岗员群体中都建立了信息员，但作用发挥还有待提高，尤其是过去我们只注重了在解合人员中建立信息员，忽视了在退休人员、家属群体中建立信息员作用，这在今后的稳定工作中必须得到加强。同时，坚持重大问题及时上报制度；建立紧急情况应急预案，使重大突发的稳定事件从发现到及时制止有一个完整的工作流程。

2、形成做好稳定工作的骨干队伍。这些年来做稳定工作，逐步形成了党政工团齐抓共管的大格局，效果比较明显。工作实践使我们体会到，也应该发挥好子女、亲属在稳定工作中的重要作用，把他们也都纳入到骨干队伍中来，做工作才真正行之有效。这就要求我们做稳定工作的部门和人员，对于重点人都要事先将做工作的各方面力量列入紧急情况预案，包括子女、亲属、老同事等。

3、制定立足长远的帮扶和解决措施。从目前看，稳定工作是全局的工作，还需做大量的工作。上述群体中，不乏老弱病残，存在着家庭、子女、生活等诸多困难，这些是不安定因素，也是需要组织帮助解决的问题。做为企业，解决这些问题，或者包揽解决肯定不现实，但不解决一些也绝对不行，光做工作不见实效，时间长了，他就不听了。在这方面要广开渠道，把像“送温暖”这样一年一度的办法固定下来，使他们感受到组织的温暖。

稳定工作汇报篇3

为确保“两节一会”期间的社会稳定工作，根据九月十七日公司召开“两节一会”期间的稳定工作会议的部署和要求,结合自来水公司的实际,保证“两节一会”期间的社会稳定，保证广大职工群众过一个团圆安定祥的节日，有效地控制、解决发生在供水环节的不安定因素，杜绝供水环节的突发事件,解决好群众反映的实际问题，切实维护职工群众的合法权益。现就抓好“两节一会”期间的稳定工作情况做简要汇报。 一、明确责任，加强领导。坚持党政工齐抓共管的原则，对职工群众的来信来访，特别是排查出的具有不稳定苗头的问题，组织专门力量，专人负责，实行定领导、定人员、定任务的包案责任制。不仅要做好调查处理工作，解决好群众反映的实际问题，而且要包做思想工作，直到解决问题为止。 二、明确岗位，认真接访。坚持在“两节一会”期间每天认真接待好职工的来访，遇有重大事件，及时向公司有关部门汇报。对职工群众来访通过多渠道、多形式，全面收集和摸清情况，透彻分析，将有不稳定苗头的统一登记造册，建立档案，指定专人负责。 三、强化宣传，搞好教育。坚持围绕党的方针政策，引导职工群众自觉为改革、发展、稳定的大局服务，宣传、教育来访群众增强法制观念，依法行使宪法和法律赋予我们和各项权利，同时履行好法律所规定的各项义务。在接待工作中，积极发挥思想政治工作这一优势，把思想政治工作做深，做透，用党的路线、方针、政策，用依法治国、依法办事来统一来访群众的思想认识和行为。

四、耐心细致，讲究方法。面对有些来访群众表现出的情绪波动和心理失衡，任何冷淡、推诿或者压制、命令的方式，只会加深对立情绪，从而使本来可以顺利解决的思想认识问题复杂化，也增加了解决问题的难度。因此，接待中讲究文明用语，礼貌待人，做到文明接待，诚恳待人，向来访群众作入情入理的分析和反复的、不厌其烦的引导，从而消除抵触情绪。针对来访群众不同的年龄、职业、文化修养和社会阅历及不同的要求，做到以情动人，以法以理服人。使来访者心理上尽量得到安慰，即使没有马上解决实际问题，心情也感到愉快。

五、关心职工，解决问题。在关心职工群众的生活中，认真倾听职工群众呼声中，了解职工群众情绪过程中的同时，脚踏实地为职工群众排忧解难，对职工群众提出的合理的正当要求，必须贯彻实事求是的原则，在解决来访群众的实际问题时，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民满意做为我们的工作指向和检验标准，尽快给来访群众一个较满意的答复。

六、抓好队伍，强化建设。俗话说“打铁还得自身硬”，在接待工作中能否卓有成效地发挥思想政治工作的作用，关键还在于接待人员的自身素质和修养水平。要建立一支高素质的干部队伍，首先要加强政治理论、业务、法律法规以及市场经济和现代科技等各种新知识的学习，不断充实，提高理论和政策法律水平，提高说服人教育人的能力。其次，要爱岗敬业，这也是加强工作的必要条件。有了爱岗敬业的精神，工作中就会主动、热情、认真受理群众的来信来访，如实地反映群众意见，依法解决群众的实际问题，把人民满意作为我们的工作标准。再次，要加强调查研究，作风要实、要细、对涉及群众利益的普遍性、倾向性问题，对社会上的热点、难点问题加强分析、预测和研究，及时向领导和有关部门提供深层次、有价值的建议和信息，为领导正确决策当好参谋和助手。

稳定工作汇报篇4

一、民间矛盾排查的基本情况

1、各级领导重视，对做好维护社会稳定工作思想上位。各级司法行政部门为了做好维护社会稳定工作，对民间矛盾纠纷排查调处工作非常重视，确实站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，认真研究，精心组织，确保了民间矛盾纠纷排查调处工作摆上了位置。市司法局党组，对维护社会稳定工作非常重视，先后召开3次专题会议，对民间矛盾纠纷排查调处工作进行研究，一致认为，要做好民间矛盾纠纷排查调处工作，消除社会不稳定因素，就要紧紧盯着民转刑隐患积极开展工作，只有把民转刑隐患这个重点工作解决好了，我们才能真正从根本上为维护全市社会稳定工作做出应有的贡献，才能充分体现我们为全市早日建成经济强市服务到位，保障到位。因此，我们结合当前形势和任务，先后出台印发了《关于开展民转刑隐患专项排查调处活动的通知》、《关于开展“抓打击、抓基础、促防范”工作的实施方案》、《关于贯彻市稳定办<关于开展民间矛盾纠纷集中排查调处活动的通知>的通知》3份文件，为全市司法行政系统有效地开展民间矛盾纠纷排查调处工作起到了积极的推动作用。同时，我们为了及时掌握全市民间矛盾纠纷排调工作的进展情况，采取召开由主管局长、基层科（股）长参加的调度会，专门听取了各县区民调工作的开展情况，并对存在的问题和隐患，研究对策，拿出具体的解决办法，有效地对各县区开展民调工作进行了督导。各县区司法局依据上级指示结合本地区实际，对民调工作也十分重视，分别召开了各种会议进行传达部署，并成立了专项排查领导小组，制定了实施方案，局领导和机关人员都能深入基层走家串户了解情况，帮助基层搞好排查调处，以实际行动为维护社会稳定做出贡献。

2、抓重点、难点，紧紧围绕影响社会稳定的民转刑隐患开展工作。在开展民间矛盾纠纷排查调处当中，全市司法行政系统以抓重点、难点为突破口，紧紧围绕影响社会稳定的民转刑隐患积极开展工作，收到了较好的效果。首先，对遗留疑难纠纷我们不放松，派专人进行做工作，积极协调有关部门对能够在短期内解决的限期进行解决，一时解决不了的也要做好稳控工作。如昌县马坨店乡安岐庄村苏风奇与其子苏文福的家庭纠纷。苏风奇与苏文福是继父子关系，苏文福自小随其母亲到苏家，由苏风奇抚养长大成人，但由于各种原因，产生矛盾。今年3月初，双方因承包地分配问题又发生争吵，一气之下，苏风奇拿起铁锹把儿子、儿媳赶出家门，并扬言断绝父子关系，敢回来就打死他。苏风奇脾气倔强，生性爆躁，向来在家中说一不二。事发后，乡司法所感觉到事情严重性，立即赴现场进行调处，为防止矛盾进一步激化，司法所工作人员把苏风奇暂时安置到其亲戚家居住，控制了事态的发展，由于父子俩矛盾很深，一直没有得到解决，现仍在司法所工作人员的控制之中，目前，正在做进一步的调解工作。其次，各县区根据本地区实际，对排查出来的民间矛盾纠纷进行疏理排队，对矛盾比较突出、隐患大、容易造成影响社会稳定的矛盾纠纷列为民转刑隐患，并组织人员对其进行集体会诊，研究解决办法，制定调解方案，责成专人进行调处，做到隐患不排出，专人不撤离。第三，对调解不成，需要走法律程序的民转刑隐患，在做好思想工作的同时，移交有关部门依法进行解决，以防止发生民转刑案件。如青县肖营子乡王子店村有一对夫妻名叫谢武、刘小兰，谢武由于5年前犯罪被判刑于去年8月份回来后，由于家庭锁事，致使夫妻感情不和，女方刘小兰坚决离婚，而谢武不同意离婚，经司法所多次调解都没能达成协议，而女方坚决要求走法律程序，采取法院判决。司法所针对这一情况，在做好双方思想工作的基础上，移送法院进行解决。目前，全市52起民转刑隐患已化解47起，还有5起民转刑隐患正在组织人员进行调处。没有因调处不及时，措施不得力而导致民转刑案件的。

3、强化调处机制，保证了以民转刑隐患为重点的集中排调工作落到实处。为使以民转刑隐患为重点的集中排调工作取得扎实效果，我们在坚持以往传统好的做法的基础之上，重点强化调处机制，较好地解决了谁来抓，怎么抓的问题。一是严格落实了领导责任制。规定各级司法行政机关一把手是抓好民转刑隐患专项排调工作的第一责任人，主管领导是直接责任人。二是严格落实了立卷责任制。做到了谁接案谁立卷，为有针对性解决民转刑隐患奠定了扎实的基础。三是继续实行倒查责任制。对于存在民转刑隐患和有影响社会稳定的问题的，不能做到及时汇报，及时稳控，及时调处的，而导致发生民转刑案件的，要按照责任严肃追究有关人员的责任。通过以上措施，有效地调动和激励了各级以抓好民转刑隐患为重点的集中排调工作，目前，全市司法行政系统正在按照市稳定办的要求，积极开展民间矛盾集中排查活动，形成了抓排调，促稳定的良好局面。版权所有

二、存在的主要问题

一是个别单位和人员，对以民转刑隐患为重点的集中排调工作，认识不高，重视不够，思想上还存在着各种盲区，至使在集中排调当中重点不突出，针对性不强。二是在正确处理防治“非典”与做好集中排调关系上，不能做到“两手硬，两手抓”，有顾此失彼的现象。三是部分乡（镇）、村（居）换届选举还没有完成，对做好民间矛盾排调工作有一定的影响，尤其是基层民调组织的作用不能得到有效发挥，导致集中排调工作还存在死角死面。

稳定工作汇报篇5

一、创新理念，统一思想，充分认识加强学院安全稳定工作的重要性和必要性

加强学院政治思想教育，提高学院安全保卫稳定工作水平，是当前错综复杂的国际国内的政治形势所决定的。今年，是党的十召开之年，经过30多年的改革开放，我国的综合国力得到了极大的增强，国际地位得到了极大的提升，国际形象得到了极大的改善，人民生活水平得到了极大的提高，民族自信心、民族创造力和凝聚力也得到了前所未有的张扬，国家经济实力已经稳居全世界第二。但同时，我们也提醒大家清醒地看到，国内外敌对分子、并不真心愿意看到一个强大的社会主义中国迅速崛起。从国际局势看，日本在兴风作浪，上演购岛闹剧；南海菲律宾、越南等国家对我国领土虎视眈眈，不断挑起事端。国内，和分子，与国外勾结，采用暴力、恐怖手段以达到分裂祖国的不可告人的目的，另一方面是意识形态和社会组织形式与我们国家有所区别的一些西方国家，在事件中采用傲慢的偏见以及对我国政府和人民进行无端的指责。因此，我们深入学习贯彻和落实党的十会议精神，切实加强师生的政治思想教育，切实加强学校安保宣传教育工作，教育大家牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，做到居安思危，防患于未然。同时，创新工作理念，探索做好新形势下学院安全稳定工作的新思路、新模式和新途径，多措并举，综合治理，确保一方稳定大局。

二、创新责任，成立机构，构筑学院安全稳定工作网络

领导支持，提供条件，是做好一切工作的保证。首先，学院党政领导高度重视此项工作，将学院安全稳定工作列入院委会重要议事日程，始终把安全工作作为一项政治任务来抓，要求以政治的高度、党性要求、教师天职切实承担起学校安全保卫工作的重任。并且，专门成立了＊＊＊＊学院安全稳定工作领导小组，分管安全稳定工作副院长兼任组长，成员由学院各个部门负责人组成，办公室设在学院保卫科，办公室负责日常学院安全稳定工作的指导、协调、联络和服务。为了全方位做好此项工作，还出台了《＊＊＊＊学院安全稳定工作方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、工作内容和责任主体等。实行严格的工作考核，构建起横向到边、纵向到底的安全责任体系，真正做到责任到人，责任到点，不留空白，不留死角。同时，切实加强督查与考核。经常组织人员进行定期和不定期的检查，及时汇总情况，提出整改意见，排除隐患，疏堵漏洞。把安全工作列入教职工年度考核的体系之中，与政治责任、经济待遇挂钩起来，做到奖惩分明。

三、创新机制，夯实基础，建立健全学院安全稳定工作规则

没有规矩，不成方圆，我们在学院安全稳定工作机制方面，在建立《值班保卫安全制度》《危险物品管理制度》《消防安全制度》《食堂食品安全管理制度》《学生公寓安全管理制度》等一系列基本制度的基础上，建立与完善了“五个机制”：即1、建立与完善新生入学安全教育机制，2、建立与完善了平安校园安全管理台帐和消防工作台帐机制3、建立与完善了安全教育台帐建设机制，4、建立与完善了突发事件处置台帐建设机制，5、建立与完善了警校联防机制，学院与辖区片警签订治安联防责任状，建立警校联防合作制，警校联手加强学校周边综合环境治理，开展有声势有实效的校园周边治安整治行动，排查安全隐患，有效破解校园内及周边治安稳定的突出问题。这些基本制度和机制的建立，使我们学院的安全防范长堤得到牢筑，安全稳定工作有章可依，有规可循，从而步入规范化、制度化和科学化的轨道。

我们进一步加强了学院的安全稳定工作的过程管理，做好各类应急预案。凡查出的隐患，要求能够立即整改的，坚决立即整改；一时整改有困难的，明确监督责任，严防死守。并且根据制安全事故应急预案，在出现火灾、中毒、房屋倒塌、自然灾害、入侵等紧急情况下，确保领导、职能部门负责人和工作人员迅速到达工作岗位，迅速报警，迅速配合有关部门组织抢救、自救和疏散工作，减少损失。

四、创新管理，人防为主，自上而下形成四级安全管理模式

在安全稳定管理上，构建起从学校、部门系统、班级和宿舍的四级安全管理模式，层层签订目标责任书。一是实行各自看好自己门、管好自己的人的办法，各系部设安全员，各班设治保委员，各学生寝室室长为寝室安全管理员，负责本部、本班、本区域安全工作，同时，保卫干部分片联系安全员、治保委员和室长，发现情况，及时处理。二是加强日常安全检查，每日开展安全重点部位巡查工作，各系部开展安全自查工作。每周四为学校安全检查日，由安全保障部和学生处开展联合安全检查，每月底由学院安全领导小组组织一次全院性安全大检查。三是及时整改安全隐患。每周五为安全隐患集中整改日，各单位自行整改，安全保障部监督整改。重大安全隐患由学院安全领导小组下达限期整改任务书，督促整改。加强管控重点人员和节点管理。制定排查标准，分类排点管控人员。保卫干部分片负责，至少每月开展一次重点人员的法纪教育。掌握重点人员重点时段行踪，对其危险行为进行及时、有效干预。并且，加强节点管理和特殊时期的防范工作。实行物防技防工作。在学生宿舍安装智能控电系统，在学校大门安装门禁系统，在学生宿舍防盗设施改造，严格校门进出管理和校园巡逻，强化重点目标守护。比如我们加大对食堂、经营部的卫生管理，从进货到饮食用餐的工具的清洁，都有专人监管，食堂不准外人入内、经营部严格检查食品使用安全等，多方位保障食堂和经营部的安全。同时，先后组织开展“畅通校园”专项行动、“宁静校园”专项行动、“秋季反盗”和“冬季反盗”专项行动的基础上，进行心理和网络防范。定期和不定期开展网络信息搜集工作。每两周开展一次例行网络安全信息搜集工作，密切掌握网络安全动态。特殊时期，24小时开展网络监控工作。定期开展心理健康问题学生排查工作，对存在心理健康学生列为重点人员，严密监管。

五、创新培训，提高素质，打造专业素质过硬的安全稳定干部队伍

稳定工作汇报篇6

各位领导、同志们：

我们胶东镇共有53个行政村，6万人口。自今年4月份，市委、市政府号召全市维护社会稳定推行“三五三”工作法以来，我们胶东镇党委、政府根据上级的指示精神，以求真务实，执政为民为标准，以强基固本，关口前移，重心下移，优化环境为重点，紧紧围绕发展第一要务，组织和动员全社会各方面力量，综合运用各种手段，认真落实政治、社会、、生产等领域维护社会稳定的各项措施，为建设“人人有保障，户户都安居，村村有积累，全镇都富裕”的新农村创造了一个和谐稳定的社会环境，目前，全镇无越级上访，无重大刑事案件和重大安全事故。

一、加强领导，健全组织，强化各项制度的落实

镇党委、政府牢固树立稳定压倒一切的思想，把“三五三”工作法作为当前开展平安创建和维护社会长治久安的一项重要举措，纳入“三个文明”建设的整体布局，同部署、同检查、同落实。党政一把手要亲自挂帅，亲自检查督促。健全党委、政府统一领导协调，政法、等部门充分发挥职能作用，各部门各负其责、齐抓共管的工作机制。进一步强化重大问题领导责任查究、一票否决和黄牌警告等制度，对工作不力，发生重大刑事案件、重大治安灾害事故和重大的部门和单位，严肃追究有关领导责任。对组织、煽动群众上访及参与其他的党员干部，按照有关规定严肃查处。各职能部门按照维护社会稳定的职责分工，各司其职，密切配合，形成整体合力，确保工作取得实效。

二、群众工作做到三个“零距离”

1、认识上的“零距离”。全镇机关干部按照“执政为民”的要求，切实转变了工作作风、思想上牢固树立了“稳定无小事，群众利益无小事”的观念，继续实行每月27日为领导干部接访日，也是机关干部参加基层民主听政会时间，包村干部及时了解群众所想、所盼、所愿。实行机关干部首问责任制，热情接待群众的来访，做到有访必接、有问必答、有难必解，积极稳妥化解各类矛盾。

2、实现感情上的“零距离”。全镇机关干部带着对群众的深厚感情去做工作，真心为群众办实事、办好事，每人帮扶一名贫困学生，副局以上领导干部每人联系一个贫困村庄，自“双扶”工程开展以来，到目前全镇共帮扶贫困学生100余人。包村干部和村“两委”成员开展了“五必访”活动，即困难群众必访，有意见户必访，病灾户必访，逢年过节必访，家庭邻里纠纷户必访。实施了帮扶弱是群体“六个一”活动，即：捐赠一批书；讲一堂传统教育课；办一件实事；献一份爱心；提供一条致富信息；帮扶一个弱势群体户。镇党委还建立了“双扶”工程协调会议制度，坚持每周一次对“双扶”工程进展项目、进度进行协调调度，一事一议，特事特办。同时，镇党委还建立了“双扶”工程联系卡制度，定期联系,通报情况,研究办法,真正将帮扶部门和被帮扶村庄有机联系起来。周王庄村是我镇“双扶”工程确定的后进重点帮扶村，由于该村两委班子更换频繁，没有一个坚强有力的领导核心，导致村庄集体经济薄弱，村庄规划建设破败的现状。“双扶”工作开展以来，镇党委、政府协调各方筹资20余万元，对村庄的主要街道进行硬化、修砌排水沟2000多米。

3、实现空间上的“零距离”。镇建立了领导干部、包村干部蹲点调研长效机制，主动深入村庄，与群众交朋友，面对面地做工作。各管区的工作人员60%的工作日在基层，发现问题解决在一线，暂时解决不了的记好民情日记，向领导汇报，研究解决方案。同时包村干部向群众公开自己的姓名、职务、工作职责、工作纪律、联系方式，便于群众有问题随时联系。同时，根据今年4月份市纪委下发的胶纪发［2004］21号文件的通知精神，镇里在查办纪检、案件时，都认真地履行“两个承诺”。应由镇所查办纪检、案件，镇党委、纪委在对市纪检监察机关做出查办承诺的同时，也对人做出查办承诺。此举不仅有利于提高查办案件的效率和质量，而且更有利于树立当地党委、政府和纪委的形象和威望，从而为维护本地的稳定奠定坚实基础。

三、建立组、村、管区、镇“三级四层”矛盾纠纷排查调处机制

在村民中，按党小组范围，确定党员联户责任区，党小组组长实行“一岗双责”，发挥联户党员直接接触群众，了解群众思想动态的优势，及时掌握稳定情况，做好琐事纠纷的调解和思想疏导工作，向村支部汇报。

在村级，农村支部书记为第一责任人，要广泛搜集、了解、排查具有代表性或情况比较特殊的矛盾隐患。各村的理财小组长任信息报告调解员，调委会及时调处化解矛盾，确实消除不了的向管区汇报，由管区解决。

在各管区，由管区书记负总责，将各村摸排上来的群众反映问题涉及面较大，处理时有一定难度的矛盾隐患及时汇总梳理、调处，充分发挥管区干部与村庄密切接触的有利条件，坚持小事每周报，大事随时报，无事零报告制度，使基层信息得到及时反馈，增强预见性，保持信息渠道的畅通。遇到问题同村干部一起研究方案，深入村庄帮助解决，事情重大，矛盾突出，管区、村庄一时解决不了的，即时书面上报镇稳定工作领导小组。

在镇级，由社会稳定工作领导小组将村庄、管区上报的群众反映有共性或政策性较强的重点、难点矛盾隐患信息进行整理，做好登记向分管领导汇报，并提交每周六的矛盾排查调处党政联席会专题研究，集体“会诊”，全力以赴加以解决，“三级四层”排查调处机制的建立实现了“小事不出村，一般性问题不出管区，大事不出镇的目标。

四、开展平安环境“三大创建”工程

一是实施“平安家庭”工程，创建安居祥和的生活环境。镇党委下发了《关于创建“平安家庭”的实施意见》把家家平安、人人安全作为平安创建工作的出发点和落脚点，从家庭这一最小的社会细胞入手，通过开展评选“好婆婆、好媳妇”等丰富多彩的“平安家庭”创建活动，真正让广大群众感受到了平安创建实实在在的效果。我们按照党的十六大提出的加强基层民主法制建设的总要求，积极探索农村民主法制建设的新路子，深入开展“民主法治示范村”的创建活动，使农村的各项工作走上了制度化、规范化、法制化的轨道，促进了全镇物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年4月份，由市委组织部、市综治办、市民政局、市司法局联合开展的创建“民主法治示范村”活动中，我镇积极行动起，投入到创建活动中，由于我镇的葛家庄村在这项活动中成绩突出，被市里列为现场会的一个亮点。另外，我们还在大麻湾三村、大半窑村、葛家庄、周家庄、大麻湾一村等村庄建起了“文明一条街”，此举，得到了市委、市政府有关领导的好评。我们还以学校和农村为重点，积极开展形式多样的普法宣传和安全防范常识教育，切实提高了群众的守法意识和防抢、防盗、防火、防骗等防范意识和能力，今春开展的反警示教育使全镇人民学会了健康的生活方式，自觉抵制，全镇“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对”蔚然成风。

二是实施“兴商安企”工程。镇党委、政府牢固树立为纳税人服务的意识，为内外资、民资等各类企业生产经营创造良好的外部环境。今年，我们胶东镇成立了两个治安巡逻中心，八个治安巡逻小区，以及基干个治安巡逻基点，加强重点村庄特别是工业聚集区的治安巡逻，严厉打击到企业收取“保护费”、强买、强卖、盗窃抢夺等恶势力犯罪活动。保障企业员工的人身安全和正常的生产经营秩序，优化企业治安环境。今春，镇公安、经贸办对全镇的企业进行生产安全及消防安全检查，堵塞防范漏洞，杜绝了火灾安全事故的发生，镇派出所、管理站对外来务工人员进行登记，实施严格管理，同时规范企业用工，保障职工的合法权益。

稳定工作汇报篇7

各位领导、同志们：

根据公司的安排，我将DYYS公司改革和稳定工作的情况汇报一下，汇报的题目是《在改革发展中努力维护企业稳定》。

一、不断深化内部改革，为企业发展提供强大动力

在上世纪九十年代中期，我们DYYS公司与许多国有企业一样，随着社会主义市场经济的不断发展，观念陈日、机制不活、人员过剩、负担沉重、结构不合理、资金紧张等深层次矛盾和司题逐渐显观出来，并在多方面原因的影响下，从1996年开始出观亏损。1999年二季度市场铜价跌至历史低谷(1.43万元／吨)，加之当时铜生产能力不够(年产粗铜10.8万吨，阴极铜仅6万吨)，公司当年亏损颓高达1.48亿元，企业陷入困境．面对困境，我们迎难而上，根据中央关于国有企业改苹脱困的部署，在深入分析原因的基础上，确定了企业三年改革脱困的工作思路，在努力提高市场运作能力，强化内部管理的同时，着重进行企业结构调整，推进主辅分离，向深化改革、减员分流要效益．经过努力奋战，20__年公司一举扭亏为盈，并年年保持盈利至今。

我们虽然进行了结构调整，实行了减员分流，实现了扭亏为盈，但机制不活、人员过剩、负担沉重等问题尚未得到根本性解决，依然障碍着企业的发展。对此，我们根据党的十五大精神,按照“抓太强大，放小活小”的方针，抓住国家实行政策性关闭破产的机遇，确定了加快企业改革发展的“四块”战略，即做强做优一块，关闭破产一块，民营退出一块，移交还原一块。具体为冶炼厂、矿等主体单位抓紧改造和发展，做强做优；扭亏无望、资源枯竭的单位实施关闭破产；现有的非主业单位及主业单位的辅助生产车间逐步退出国有序列；医院推向市场和学校、公安移交地方。经过几年的努力实践，“四块”战略取得了重大进展。

一是关闭破产清算终结。DYYS公司所属新冶铜矿等10家单位于20__年8月纳入全国有色下放企业关闭破产正式项目计划。为了积极稳妥地实施好关破，公司按照“成熟一家、实施一家，先易后难、稳步推进”的原则，将10家单位分成两批实施破产。第一批实施的铜矿、铜矿、铜矿、石英石矿4家单位于20__年12月启动破产程序，20__年8月破产程序终结．第二批实施的铜矿、铜目矿、井巷有限公司、机械设备制造有限公司、化肥有限公司、铜材厂6家单位于20__年11月启动破产程序，于20__年10月份破产程序终结。10家单位关闭破产清算程序终结后，我们组织破产单位利用有效资产重组新公司，成立了由DYYS公司控股的3个新公司，并正式挂牌运作-通过竟聘上岗，共安置职工4500人。

二是主辅分离减员分流成效明显．我们根据国家有关文件精神，制订了精于主体减员分流方案，并认真抓好实施。首先，将部分辅助生产单位与主体分离，实行公司制改造，使其成为独立法人，走向市场，自主经营，自负盈亏．先后将所属的6家单位改制成大冶公司控股经营的有限责任公司。20__年8月，完成对下属单位实业公司的民营改制，1081名全民所有制职工与原企业解除了劳动合同。其次，对暂不具备条件的辅助土产、后勤服务单位采取内部模拟市场方式进行承包，为其逐步走向市场奠定基础。同时将原属公司机关管理的房地产、锅炉、洗浴室，绿化等整体划出机关，组建成立物业管理公司，为以后分离改制做准备。医院改制成为事业法人单位，企业公安处进入市公安局序列．学校的移交和公安改制的遗留问题正在协商之中。再次，对公司机关进行机构改革，精减人员，提高办事效率-机关工作人员由改革前的1100多人，精简到包括生产性岗位工人在内共351人。同时，各二级单位实行全员竞争上岗，富余人员分别实行内部退养、歇工、女职工请长假、进入再就业中心转岗培训等。通过上述改革措施，公司从业人员由1998年的23000人减少到现在的14000人，其中在岗10370人，共实现减员分流9076人。

三是主体改制稳步推进。早在20__年，公司主体改制方案，就经原湖北省经贸委组织论证和初审，并通过了职代会审议，完成了评估、审计和《章程》起草等工作．当时由于种种原因，债转股改制工作未能顺利进行。20__年11月，我们与资产管理公司就推进债转股工作达成了一致意见，并共同成立了DYYS公司债转股工作小组．目前DYYS有限公司名称巳预核准；资产评估的前期工作已结束，评估

报告得到省国资委和资产管理公司确认后，即可召开股东大会．新公司章程、人员安置方案正在修改完善，主体改制方案将于今年3月份提交职代会审议通过，新公司在3月底注册成立并挂牌运作．债转股新公司法人治理结构建立后，立即着手劳动组织结构优化和优良资产进行股份制改造上市的工作。同时，组建DYYS集团，负责非经营性资产管理。四是战略合作取得重大进展．20__年10月12日，省人民政府与中国铝业公司签订了DYYS公司资产划转协议。协议的主要内容是“存量划转，增量投入”，即将DYYS公司的现有国有资产的大部分划转中铝公司，同时中铝公司投资控股铜板带项目，从而实现公司更好更快的发展。为了抓住机遇，切实把资产划转等有关工作落到实处，公司成立了六个工作小组，由公司领导、经理助理牵头负责，落实资产划转工作的措施。目前，公司资产划转的报告，已报送中铝公司，中铝公司正在向国务院国资委报送。高精度铜板带项目的安评、环评、建设用地规划手续已办理，建设用地审批工作正在进行，项目报备的前期工作已到位。同时技照中铝公司关于高起点发展铜加工的要求，制订并完善了项目建设网络计划，并正在抓紧工程建设和新公司的组建工作。

二、努力维护稳定，为企业发展提供前提条件

几年来，虽然企业改革的力度不断加大，九千多名职工通过不同方式离开了大冶公司，但由于我们坚持以“三个代表”重要思想为指导。认真贯彻落实中央和省市关于稳定工作的指示精神，正确处理好改革、发展、稳定的关系，始终把稳定作为硬任务，放在重要位置，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥群团组织的桥梁纽带作用，形成了党政工团齐抓共管，共同做好稳定工作的合力，切实做到领导到位，措施到位，工作到位，使企业基本保持稳定，尚未出现群体到北京和省市上访行为．我们的主要做法是，把思想宣传教育与解决职工实际困难紧密结合起来，使广大职工不仅从思想上提高认识，并从切身利益问题的解决中看到希望，从而在思想和行动上自觉地支持企业改革和发展。归纳起来，我们有三点体会：

第一，维护稳定，领导走关键。首先，我们建立了各级领导接待日制度，每月的8号和20号为接待日，由公司领导轮流按时接待来访群众。自1984年以来，开展了800多个接待日，接待职工群众来访3万多人次。坚持充分利用内部报纸，广播、电视、宣传栏、班组会等形式，广泛宣传国家的政策规定，讲清企业改革的目的、意义和实施方案，使广大职工提高认识，转变观念，理解和支持企业的改革和发展。

20__年5月，由于主客观原固，公司关破单位的职工，大规模地到公司机关集体上访。事件发生后，我们按照省市领导的重要批示，在地方政府的领导下，及时采取处置措施。一是紧急召开公司党政联席会议和各单位党政主要负责人会议，在公司两圾班子成员中统一思想认识，明确处置原则。二是各级领导班子分成两套人马，一手抓处置群访和维护稳定，一手抓生产经营和防治非典。重要情况及时通报，工作措施共同商定，防止顾此失彼。三是公司党政主要领导亲自接访、对话，反复解释国家关破政策，耐心解答群访职工提出的各种疑问。公司主要领导在铜都娱乐中心举行长达4个多小时的集中对话会，会场气氛比较平和，职工情绪开始稳定．四是加大政策和法制宣传教育力度．印发、张贴、广播《公司致全体职工及家属的公开信》、《维护公引治安秩序法制宣传提纲》和《公司防治非典通告》，耐心疏导劝说群访人员及围观者尽陕撤离现场。同时，发挥机关党员干部和群访单位基层骨干的作用，连夜分头挨家挨户上门做工作，并随时准备奸车辆，将在公司群访的职工及家属送返各自矿山。五是专门成立三个维护稳定工作组，由公司经理、书记和分管领导分别带队，迅速进驻群访人数较多的单位，着重围绕稳定局势、平息事态，争取群众、恢复生产，进行对话、宣传政策，调查研究、清理方案开展工作．六是党政工团各级组织形成合力，全方位健全思想政治工作网络，以“党票、官帽”作保，层层落实维护稳定工作责任制，一级抓一级，一级保一级，管好自己的人，看好自己的门，使几家单位参与群访的职工及家属尽陕疏散返回各自单位，其他单位职工及家属不围观、不参与。经过L上下下，方方面面做工作，这起得到控制和平息。由于措施得力，宣传到位，关破单位职工对关破政策有了新的认识和理解，实现了从“要我破”到“我要破”的思想观念大转变。为公司10家单位关闭破产清算终结奠定了坚实思想基础。

第二，维护稳定，必须依靠职工。20__年10月，大冶公司资产划转协议签订后，我们组织编印了1000份宣传小册子，发至班

组学习，广泛宣传战略合作的意义和合作方式、内容，使这次战略合作得到在岗和离退休职工的广泛支持。同年底，公司职工调贵方案提交职代会审议时，一些内退职工到公司上访反映内退职工调资标准偏低，要求公司予以考虑。公司主要领导亲自接访，耐心听取职工意见，并立即召开党政联席会议，认真进行讨论，决定采纳职工的意见，合理提高了内退职工调资标准，及时将可能产生的不稳定因素消灭在萌芽状态．同时，我们坚持以人为本，把实现职工根本利益作为一切工作的出发点，努力维护职工的合法权益，保持职工队伍的基本稳定。一方面，无论是在实施主辅分离、减员分流中，还是在关闭破产、民营改制中，不仅将实施方案原原本本的交给职工讨论，而且千方百计做到“先挖渠，后放水”、“改革无情操作有情”，歇尽全力不将下岗职工推向社会，力争自主安置．为此，公司成立了再就业服务中心，配备了专职工作人员，并在下属单位设置再就业王作服务站，对下岗职工实行分级管理，并制订一系列人性化的措施，比如夫妻双方，不论是否同在本企业工作，都不能同时安排下岗；丧偶或者离异的单亲职工，不可安排下岗；下岗以后重新在本企业就业的职工，原则上不要再次安排下岗；下岗职工子女考上大学，交纳学费有困难的，必须给予经济援助，确保考得上，读得起：逢年过节，必须对下岗职工进行慰司，平时生活有困难，特别是家里有人患重病的，必须给予力所能及的帮助和救济等。同时，保障下岗职工的基本生活，根据地方政府的又件精神，及时提高基本生活费标准，并在公司最困难的时候，在岗职工4十月未发工资，但厂岗职工的基本生活费一个月也没有拖欠。尤其是通过不同渠道和方式，着力安排下岗职工再就业。经过努力工作，到20__年底，在公司再就业服务中心托管的下岗职工全部走出中心，实现7再就业。为此，公司被评为全国再就业工作先进单位。另一方面，不断加快企业发展，努力改善职工生活。20__年，公司产值、利税、产量、质量创历史新高。全年实观利润5361万元，工业总产值34．98亿元，营业收入35．83亿元，上缴税金I．5亿元．生产阴极铜14．84万吨，黄金3901公斤，白银95870公斤，硫酸40万吨。企业生产规模的不断扩大，经济效益的不断提高，不仅增强了企业改革成本的支付能力，也为改善职工生活和保持企业稳定奠定了物质基础。我们在全面完成年度生产经营任务的前提下，年年增加职工收入。坚持每年都要为职工办几件看得见、摸得着的实事，努力解决职工的实际生活困难。三年来，累计走访慰司困难职工14983人次，发放困难补助220多万元。建设经济适用住房5929套。由于职工生活的不断改善，使企业的凝聚力进一步增强，公司上下形成了万众一心图发展，二次创业奔小康，加快发展创一流的良好氛围，为企业保持稳定奠定了良好基础。

稳定工作汇报篇8

尊敬的各位人行领导：

今年以来，我行安保工作在监管机构、总行的关心与指导下有序开展，为认真贯彻落实“建党100周年期间安全稳定工作”有关精神，夯实安全保卫工作基础，规范安全保卫工作管理，有效防范各类案件，实现全年各项业务安全、高效、平稳的发展，现将具体工作开展情况报告如下：

一、提高思想认识，落实“一把手”责任制

分行党委书记是本单位第一责任人，在分行要求下全体员工高度重视建党100周年期间的安全稳定工作，将近期的信访安全保障工作作为一项重要政治任务，落实“一把手”是维护安全稳定的第一责任人，强化工作布置和督促检查，认真落实领导安全保卫工作责任制，建立建党100周年期间安全稳定应急预案和处置流程，杜绝疏于管理、敷衍应付等问题，切实将各项安全防范制度措施落实到岗、落实到人。针对此项工作，我行于本月22日召开**银行**分行召开信访维稳安全保障工作部署会议，分行党委委员及各部门、各支行负责人参加了会议。进一步强调了分行信访维稳工作要求。

二、加强巡查工作，做好安全稳定教育

为落实各支行、各部门要加强建党100周年期间的安全教育，特别是增强员工的安全防范意识和处置突发事件的能力，熟知处置流程，加强保安人员的管理和教育，认真履行职责，密切关注重点区域的情况，发现问题及时处理并报告。要求各机构做好录音、录像回放工作，及时检查行内自助设备报警、通讯设备是否正常运行，认真履行岗位职责，加大对重点区域的巡查次数。近日我也对辖内八家分支机构进行了重点检查，确保在建党100周年期间及今后的日子里无任何安全隐患。

三、建立应急处置预案，全面排查重点区域

在分行要求下各机构各部门已设置专人负责安保、舆情、信访、及重大事项应急处置工作，同时设立A、B角，并下发xxxx等文件，成立应急预案领导小组，重点排查存在的隐患、漏洞、苗头、动向。排查重点人员、重点问题、重点业务、重点群体。排查内容包括内外部矛盾、安全隐患、风险趋势和动向、存量积案等方面。要全面排查访情。排查来信、来访、投诉中扬言进京上访，以及其他极端事件苗头。组织人员对重点部位（现金区、自助区、餐厅后厨、档案库、机房、办公楼宇、特种设备等）进行一次全面的安全消防检查，重点检查监控录像的储存时间、图像是否清晰、连续，消防、技防设备是否完好，安全保卫规章制度、各类预案模拟推演落实情况，发现问题及时上报并进行整改，切实落实重点部位责任制管理。

四、做好舆情处置工作，明确部门职责分工

要求各机构做好营业网点的日常值班工作，重点加强要害部位（业务库、现金区、自助银行、款车区、楼顶等）的安全保卫巡查。严格落实监控录像回放工作，并做好登记。全行各支行、各部门要根据本单位工作职能，压实主体责任，时刻关注上访和群体性事件，党委办公室要做好舆情的研判及处置工作，个人金融部做好消费者权益保护工作，渠道与运营管理部做好网点窗口服务工作，杜绝上访事件和群体性事件的发生，全面消除安全稳定运行隐患和影响我行声誉风险事件。对重大事项严格执行零报告制度，每日16：30前在微信群内进行疫情、舆情、急突发事件相关情况报告。

五、流动性工作安排

分行为落实“建党100周年期间安全稳定工作”的工作要求，加强流动性管理，确保现钞供应工作正常有序开展，保障流动性平稳与安全，特制定**银行**分行流动性管理及现钞保付应急预案，成立**分行流动性管理及现钞保付应急领导工作组，负责统一领导协调建党100周年期间现钞保付应急管理工作。方案对各类流动性风险情况划分为三个等级，针对不同等级的应急事项，我行都做出了重点部署安排

六、防控疫情工作

稳定工作汇报篇9

年，我局在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻届中全会精神，以科学发展观为指导。围绕促进经济平稳较快发展这一主线、积极稳妥推进价格改革，切实改进价格监管，保持价格总水平的基本稳定，着力解决民生价费问题，各项工作取得了新进展，为县域经济社会又好又快发展做出了应有的贡献。年被省发改委评为“价格宣传工作先进单位”。今年的工作总结如下：

一、加强宏观调控，稳定价格总水平

1、强化价格监测，及时预警预报。全面贯彻落实《省主要商品和服务价格监测报告制度》。及时掌握价格变化动态、搞好预警预报。建立覆盖生产、流通、消费各个环节的实时监测体系。加强粮、油、肉、禽蛋、液化气等群众生活必需品以及相关药品价格的监测。

2、做好价格基础工作，组织开展《农户种植意向》、《农户农资购买》、《农户存粮》、《生猪生产成本》、《农户早、晚稻生产成本》等专项和常规调查，并将调查数据及时上报国家、省、市物价部门和政府领导，为各级领导研究“三农”问题提供了第一手资料。

3、加大价格调节基金的征管力度。进一步完善征管制度，拓宽征收渠道，加强与部门的协调和联系，提高基金的征收率。较好地完成了市物价局下达的基金征收任务。探索基金在扶持“菜篮子”等产业方面的办法和途径，根据上级文件精神，使用价格调节基金90万元，为全县城乡2.3万困难群众发放价格临时补贴，扎实做好这一惠及城乡困难群众基本生活保障措施的落实工作，为保增长、保稳定、保民生、促进社会和谐发挥了积极的作用。

二、完善价费政策，注重改革和保障民生

1、依法治价，切实稳定政府定价和政府指导价。严格控制供电、供水、液化气等公用事业价格，进一步规范中、小学收费，全面落实义务教育阶段“一费制”相关政策，配合卫生部门大力推进医药卫生体制改革，全面贯彻执行《建立国家基本药物制度实施》（细则）工作。使群众看病难、看病贵的问题有所缓解。认真做好小水电上网电价的测算工作，改善招商环境，根据上级业务部门的文件规定，全县共测算上报电价22家，为小水电企业增加收入180万元。为深化城市水价改革，推动城乡供水事业健康发展，认真贯彻落实城市污水处理费征收标准，完善污水处理收费管理制度，规范污水处理收费行为。

2、认真做好“行风评议”工作。借助县“行风热线”和“12358”价格举报电话的平台，充分发挥职能，做到“为百姓办事、为发展服务、为政府分忧”，坚决纠正价格投诉中损害群众利益的行为。一年来共接投诉31件，解答价格咨询31件。处理“市长热线”投诉案件7件，查处价格违法行为47件，收缴金额42万余元，退还消费者37万余元，切实维护了群众的合法权益。

3、大力开展清费治乱，减轻群众负担

根据上级文件政策对应减免、降低、取消的收费项目、标准进行清理，共计保留涉及收费项目400余项，涉农（企）收费部门46个，减轻企业（农民）负担110多万元，为招商引资企业、农民的正常生产、经营创造了良好的价格环境，推动全县经济社会实现跨越式发展。为从源头上截止乱收费、规范收费行为，我局把《收费许可证》年审作为清理乱收费、规范价格收费行为的重点来抓，共对106个单位的收费情况进行了审验，审验率达100%。

三、加强价格监督检查，优化发展环境

1、开展涉企收费、中介组织和行业协会的收费检查。减轻企业负担，开展教育、医疗、房地产、交通运输、供电、土地等民生价费检查。开展了市场商品价格的定期于不定期检查，特别是加强重大节假日的检查力度。依法查处价格欺诈、价格串通、哄抬价格、价格垄断等不正当价格行为，保护经营者和消费者的合法利益。

2、大力推进价格公共服务和价格诚信建设。按照《省开展价格公共服务三年规划》文件精神，转变价格管理职能，更好地维护群众利益，化解社会矛盾。进行涉农（企）公示回头看。对收费公示牌进行了全面检查，更换因破损、降低收费标准、取消收费项目的收费公示牌（乡镇21块，村级81块），按上级要求，评出市级价格诚信单位2个。切实让价格服务“进农户”、“进企业”、“进医院”、“进学校”、“进社区”、“进景区”。使价格公共服务深入人心。彰显了价格主管部门为民办实事的良好形象，赢得了企业和群众的好评。取得了良好的社会效果。

3、帮助建立诚信，以价格服务为先导，服务群众、服务经济发展。7、树立铅山发展经济理念，班子成员任何时候都不放过任何环境下的招商引资工作，为铅山经济发展尽责、尽心、尽力。8、做好安全稳定工作，根据物价系统的特点，做好基层物价所人员的工作，千方百计帮助解决基层物价人员的实际困难。

四、充分发挥职能作用，服务经济社会发展

认真贯彻价格认证工作服务司法、服务社会、服务政府的工作宗旨。坚持独立、客观、公正的原则，扎实做好价格认证工作。办理各类案件164件，鉴定金额1360万元，其中刑事案件68件，鉴定金额310万元，办理车损91件，鉴定金额127万元；民事案件4件，鉴定金额140万元；破产企业资产评估鉴定1件，鉴定金额790多万元，为政府、司法机关和行政机关办理案件，为当事人调解价格纠纷等提供了科学依据。在人员少任务重的情况下，完成了《全县部分金属、硫酸及建材价格专项调查》任务，得到县委汪书记的书面表扬。

五、求真务实，加强队伍建设

稳定工作汇报篇10

一、迅速传达会议精神，提高整体认识

1、迅速组织干部召开专题会议，深入学习关于加强粉丝群体领域安全稳定风险应对工作重要部署精神，从思想上提高认识，树立“底线”思维。根据辖区内各地区粉丝群体领域的实际情况，进行深入分析和判断，保持高度警惕，做好防范粉丝群体领域安全稳定风险的准备。

2、责任细化分解到位，狠抓落实工作防范和化解重大风险紧盯社会组织有效监督管理，对重点人群、重点机构、重点领域进行持续、拉网式梳理排查，确保风险排查做到全覆盖、无盲区。一是进一步加强对社会组织的监督管理，严把登记审批关口，加强对“僵尸组织”、不规范社会组织的行政处罚力度，加强社会组织党的建设，不断促进社会组织规范化管理。二是加强社会组织法定代表人、社会组织审查、社会组织日常活动监管，对粉丝应援会等粉丝组织，依法登记监管，对非法组织依法打击取缔。三是开展对对粉丝应援会等粉丝组织线索摸排，在全镇社会组织中开展自查自纠工作，并要求社会组织主要负责人、法定代表人填报《关于加强学生粉丝群体领悟安全稳定风险治理的工作问卷》，未发现社会组织领域粉丝应援会等粉丝组织的行为。