设计辞职信十篇

设计辞职信篇1

您好！

感谢这段时间来的指导和培养，以及各位同事的照顾！

在这里我深深感受到自己对内衣打版知识的贫乏及无能，未能给公司设计出漂亮精致的款式创造利益，占据市场份额而感到万分的抱歉。（实际上是我做到了，而你把它归为你自己的功劳。。。）

这里的销售人员，打版师傅，打版学徒，采购，车版，车位，裁床，仓管，前台，清洁工，门卫，厨师。。。。都很重要，他们为公司创造了实实际际的经济效益，每个季度加班加点的不计较个人利益，为发展公司，为打响品牌而努力，奋斗。他们是公司的财富，是不可或缺的人才。

而作为设计的我，在这里应该称为绘图员。某次某打版师傅说出了真相“就是个画画的而已”。真相也是这样的，当你费尽心思作一个构思，查参考书留意流行趋势了解工艺做法，去把内衣的各个部分用各种材料有机的结合起来以适合你所服务的品牌所设定的人群,再以图稿的形式打印出来，并且已经通过审批，却很有可能因为不符合某人的审美趣味而在胚胎阶段就流产了，它甚至只是一颗精子，未能与卵子结合，因为它从来没有存在过，只是一个想法一个图搞而已。这样说来也没有什么可惜的，毕竟有人不喜欢就说明它不是最好的。事实上，有若干款差点流产的款式在我的一再坚持和某学徒的配合下诞生了（更恐怖的是现在也在发动此学徒自己搞款不要给我打版），它恰恰引起大家的注意。这样的事情也不是没有的。被派发到不喜欢它们的人的手上的另外一些，就像是不听经纪公司话的明星一样被雪藏了。明星们尚且有咸鱼翻身的机会，它们却已经坠入了地狱十八层永不超生。（产生这样的问题的原因，个人认为有以下几个（实事求是，并不涉及个人情感）1。审美差异；2。专心研究个人设计，无暇顾及绘图员的款式；3。认为你是外行，只行内人才可以并有能力设计。而此人也曾有言论“不能看某某的设计，要自己搞”）而作为某某人的我也明白每个人都希望他的主意能成为产品，所以就有了死胎的出现。当然也与当初没有跟某师傅打好关系尽力迎合他有关。

以上的只是说明一件事，在一个经济跟地位以及技术都没有办法实现提升的地方我只想要点尊严。切实的说是价值感，自我认同感，哪怕有一点点存在感也好。但比尔。盖茨说过“The world won"t care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.

”(这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。)我认为他说得对，他也同样说过“Life is not divided into semesters. You don"t get summers off and very few employers are interested in helping you find yourself. Do that on your own time.”（生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧。）我想我需要点空挡的时间去发现自我。

·班干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式

所以就有了这封自以为是的辞职信。

如果你能看完以上的长篇大论，感谢您~！（以上内容纯属个人见解，如有冒犯敬请原谅鄙人才疏学浅！）

此致

敬礼

设计辞职信篇2

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看设计员工的工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

设计辞职报告1尊敬的领导：

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初入社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成绩，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职申报，我想是时候该离开了，其实早在20____年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

领导，除此之外还有一些其他的因素加快而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全数的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和生长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满活力。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁纯的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说洞口一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经历，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的`。

再有，经过了几年的工作上的认识，对集团有了更加深刻的认知，是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没诱法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，洞口集团，洞口大业，怎样把适宜的人放在适宜的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不合适这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并不是发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我生长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有大业的同事们对我的帮助与肯定，希望大业越来越好。我会在20____年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

辞职人：______

20____年____月____日

设计辞职报告2__________部长：

您好!

我的家庭情况您很清楚，有家庭、孩子、和双方的老人。还有债务;现在一个月拿2仟多元，一面还债，一面生活开支，很是捉襟见肘。

现在一家公司聘请去做设计，条件是基本工资____元，养老保险按基本工资交纳，还有不少的住房公积金，基本工资每年浮动1次;每周上5天，中午提供很不错的工作餐;都按国家规定执行。

很幸福，很幸运和大家相处了5年多的时间，在这几年中我们一起工作，一起付出，有过欢笑，也有过争吵，很欣慰，在这几年中能够得到各位的帮助和认同深感幸福，对于各位在这几年给予的帮助和支持深表感谢。

和各位一起和谐愉快的工作是我一生中一段很难忘的幸福的经历，真的很希望以后我们还有在一起合作共事的机会。

为了改善现有的家庭条件，同时给孩子一个好的成长空间;我选择离开。

工作交接我会全部交接清楚;将我的电脑资料和档案室的书面资料交待清楚;再有不明白的地方可以电话联系我。

我相信公司的明天会更好，在____总的领导下“________”这个品牌会更加闪耀，到时候我也会自豪的给别人讲，我在“________”呆过，和大家一起共过事，________公司的发展，也有我的一笔。

此致

敬礼!

辞职人：______

日期：20____年____月____日

设计辞职报告3尊敬的领导：

您好!

抱歉，由于个人打算开工作室，也是无法再在公司任职了，决定离职，也是无法为公司而做设计了，不过也是很感激拥有这么一个机会，在这成长，在这也是付出，做出了一些成绩，只是工作终究还是没有自己来做自己去想做的好一些，也是让领导您失望了，不过这也是我之前和你有聊过的，决定了，也是会离开。

此次离职，也是之前我有过的一个想法，当自己觉得合适的时候，是会开自己的工作室而来接单，这样的设计自由度也是高一些，但是收入也是不会那么的稳定，不过爱人也是给予了支持，我也是想好了，才和领导您来说的，在这，我是学到很多，不过也是公司的'管理以及设计的要求，其实也是有些禁锢我的设计，当然这不是不好，而是为了要达到公司的要求，有公司的一个理念以及设计的风格在那里，所以也是必须要如此的，我也是懂得，同时在这有限的框架里设计其实更是考验我们。我的工作也是得到肯定，当然自己的能力我也是清楚的，作为设计师，我也是有个人的想法，其实想要做一名优秀的设计师，很多时候也是要多种的尝试，所以我也是考虑了，才决定开工作室。

领导其实也是对于我很看重，很多的设计都是来找我做，不过我也是清楚，自己的一个情况，的确受到束缚，想要做好不是那么的简单，同时也是在工作上有些厌倦了，毕竟都是同一个风格，没有太多可以去尝试的，自己也是不想再这样下去，还是想自己去接单，去做自己想做的一些设计，可能前期会很困难，但是我也是可以预料到，同时也是明白做设计其实也是需要多去思考，多去找灵感，而困在一个风格里面，其实对于我来说，真的没有太多的意义，自己也是想有一些突破。抱歉，无法再为工作做事情了，不过离职前的工作我会尽责的做好，该和同事去对接的会处理好，而今后的工作里头，我也是会把在这收获的用好感谢领导这些年对于我工作的一个支持，还有公司给予的一些肯定，让我得到很多。

职场中来去，其实也是正常的，以前看到其他的同事离开，有些感慨，想不到而今自己也是要走了，有些不舍，但也是清楚自己以后要去走的路，也是要坚定信心。而我的离职还望理解，并予以批准。

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

设计辞职报告4尊敬的领导：

您好!

我是设计部三组的设计师______，今天想耽误您一些时间向您提出辞职的请求。到年底了，公司正在冲刺的阶段，我知道我不应该在这个时刻提出这样的请求，但是限于自己的情况，我还是决定现在跟您提出来，然后月底就离职，您如若觉得没有问题的话，希望您尽快为我审批，非常感谢!

我来到____装饰公司已经差不多三年了吧，还记得最开始来的时候我只是一个小小的助理，工资微薄，我凭借着自己强大的毅力坚持了过来，去年的时候我正式升为了设计师。这个转变让我感到非常激动，为此我对这份工作也充满了更大的激情。但是今年我慢慢感觉自己变了一些，我变得没有那么有冲劲了，甚至觉得压力太大有些让我喘不过气来。今年一年下来，我的肩上沉甸甸的，有时候如若不小心就有可能把所有的东西从肩上摔下来。我的心里很焦虑，也很郁闷。我觉得自己这个状态有一些不对了，后来我和我朋友商量之后，他也觉得我应该换一个环境，好好调整一下自己的心态。

我知道，每一份工作肯定都是有压力的。但是我希望领导您能够理解一下我，因为我这个人的话，平时承压能力不是很强，即使我知道在设计这个岗位上，我们要做肯定就是要做到完美的，但是坚持了这么久了，我感觉到自己的状态明显不如从前了，我觉得自己或许应该休息一段时间了。

在这份工作上，任何一项设计都容不得半点松懈，如若出了一点错，那么我们是没有能力去承担的。这也是我今年最焦虑的一点，因为很多项目积压在一起，我真的没有那么大的能力去解决，所以我真的很彷徨，也很压抑。最后我还是决定辞职，因为我觉得我这个决定是当下最为适当的一个决定了。既不会影响公司的正常进展，也不会让自己处于一种更糟糕的情况里。所以还是希望领导您能够理解，尽早为我审批，做好交接工作。

在这里，我仍然要感谢我们设计部这么多的兄弟姐妹们，对于以前的事情，其实我记得都非常的清楚。大家帮助我、支持我，也鼓励着我，这些都是我感恩大家的地方。不管以后我们是否还会见面，我都会把这一份情谊放在心里，永远感激各位，也永远的祝福大家!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

设计辞职报告5尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

我自20____年____月____日进入____有限公司，到现在已经有半个多月的时间。正是在这里我开始踏上了社会，开始了从一个学生转变到一个社会人的生涯。

作为一名设计师，自从____年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快__年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我申请辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

在过去的半个月里，利用公司给予的良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了自己的知识和实践经验。我对于公司半个月以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧而是经过长时间的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。当初，我怀着雄心壮志从____来到____，就是想找一个能够给自己挑战与机遇的舞台去奋斗，可是路越走越迷茫，人如果没有追求，他的生活会很乏味。再加上自己来到南方经常生病，对这里的环境不是很适应，相信公司领导会给予原谅。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我也很清楚这时候想公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!并祝____的事业蓬勃发展!同时望批准!

此致

敬礼!

设计辞职信篇3

1.内涵

引咎辞职作为一项制度,《公务员法》第八十二条规定:领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条规定:党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。

(1)引咎辞职的主体是党政领导干部

引咎辞职仅仅适用于特定的政府官员,主要指对失误或事故负有间接责任的领导成员,因尚未能追究其法律责任或其他行政、党纪处分,须以引咎辞职的方式来承担一定责任。

(2)引咎辞职是以“咎”为前提

引咎辞职的‘咎’一般而言具备下列三个特征:责任非直接性;责任类别上应是非刑事类、非党纪处分类的责任;‘咎’所指称的仅仅是一种政治过失。

(3)强调官员的道德自律

引咎辞职是在未犯法的前提下因工作失职引起的自责行为,实际上兼具政治责任和道德责任的属性,而不具有法律属性。它强调的是官员的主观能动性。

(4)辞去的是领导职务

《公务员法》规定“应当引咎辞去领导职务”,引咎辞职者辞职后并没有丧失公务员身份,丧失的只是领导身份。

2.引咎辞职制度的价值功能

引咎辞职是一个舶来品,从本质上来讲是官员的一种自律行为,是出于道德义务加上社会舆论压力的一种选择。国外引咎辞职是建立在明确的权力划分与权力监督以及发达的大众传媒与公众参与的基础上;而从目前情况来看,我国权力监督体系不完善,官员权责划分不明确,并且缺乏发达的大众传媒与公民参与,因此在我国将引咎辞职制度化是有必要的。

(1)破除传统“官本位”思想

实行党政领导干部引咎辞职制度将极大的推动领导成员的责任心,给他们施以外在的压力再进而通过外在压力内化成官员的自觉自愿行为,从而增强领导干部的责任意识,切实行使好人民赋予的权力,真正做到执政为民,对民负责。

(2)提升我国政府形象

我国政府长期以来在社会管理过程中扮演着“权力政府”的角色,近年来,由于行政权力的滥用,不断有高官因腐败而纷纷落马事件;政府监督不力,导致一些重大安全生产事故的频频发生,不仅严重危害到人民的生命财产安全,更加损害了全社会的利益。

(3)推进我国责任政府建设

按照现代政府的理念,人民与政府之间实际上是一种委托—的关系。“责任政府”是现代民主政治的产物,也是目前世界上许多国家行政改革的重要取向。建立与健全行政问责制是构建责任政府的重要组成部分,完善而科学的问责制标志着政府权力的规范化与政府责任的明确化。

(4)促进我国行政伦理建设

在我国,引咎辞职是一种他律与自律相结合的制度安排,两者的有效结合有利于培养行政人员的伦理、道德意识、进一步推进我国行政伦理建设,从而实现“以德治国”的战略方针,最终加强社会主义精神文明建设。

二、引咎辞职制度发展及其存在问题

1.缺乏配套的干部人事管理制度

岗位责任制不健全是“咎”的契机和前提之一。按职定权、定责的前提要求对机构职能的配置和运行上有相当清晰而科学的规定。

2.引咎辞职带有明显的行政性

据统计2004年至2007年,“全国自愿辞职、引咎辞职和责令辞职领导干部共有6824人,其中引咎辞职305人,责令辞职1204人”。从这个统计数字来看,责令辞职的数量要远远大于引咎辞职,达到了将近4:1的比例。说明我国的党政领导干部引咎辞职还带有十分明显的行政性,绝大部分根本没有主动引咎辞职的意识。

3.引咎辞职的问责范围狭窄

按照《党政领导干部辞职暂行规定》,在发生严重的、决策严重失误、抗灾救灾、安全工作方面严重失职、用人严重失察等9种情况下,党政领导干部应当引咎辞职。

4.辞后责任追究不够

在实际中,我们看到有不少政府官员这边刚大张旗鼓地宣布引咎辞职,那边却悄悄易地走马上任,这样的引咎辞职很难起到应有的震慑效用,责任追究没有真正的体现,公众也会觉得之前的引咎辞职是作秀,从而有悖于引咎辞职的初衷。

5.引咎辞职配套措施的不完善

引咎辞职制度的实施,离不开政府信息公开制度。目前我国尚未出台一部统一的、专门的政府信息公开法;在信息公开的范围上也过于狭窄;总之,在政府信息公开上,目前还是处于政府主动、公民被动的局面,对于信息是否公开,何时、怎样公开完全由政府掌握,公众只能被动接受,这在很大程度上无法保障公民的知情权。

6.后续管理体制模糊

引咎辞去的只是领导职务,因此还有继续在公务员系统或者党委系统工作的权利。首先要对引咎辞职者建立跟踪机制,如果确实认识到自身的错误,在之后的工作中又表现优异的话可以考虑升任;其次,要规定官员起复的资格、条件;最后也是最关键的就是对于引咎辞职官员的处理要公开、透明。

7.党政系统间表现不协调

引咎辞职在我国适用的一个比较特殊的现象就是其主体既包括党委系统领导成员也包括行政系统领导成员,如何处理好党政关系是改进党的执政方式和实施党内监督的一个焦点问题。

8.公民参与意识的缺失

公民参与是官员引咎辞职不可或缺的重要动力之一,我国传统的政治文化中的专制主义和等级观念造成了广大民众政治冷漠心理,公民参与的政治环境还不是十分良好,参与渠道也较少,造成一些民众即使有心参与而找不到渠道。

三、结语

党政领导干部引咎辞职制度是我国顺应国家形势发展的一项行政体制改革的具体措施,从出台到现在,短短几年内虽已取得了很大的成绩,但不仅需要制度的不断探索与改进,同时也需要辅以一系列的配套措施才能使其更好地发挥作用,在引咎辞职制度建立初期苛求其完善是不现实的。我们期待引咎辞职制度能真正成为建构责任政府的重要举措,贯穿于现代化民主政治建设的全过程。

参考文献:

[1]蒋云根.从制度上完善官员引咎辞职的动力机制[J].天津行政学院学报,2005,7,(1).

[2]王静.关于引咎辞职制度的思考[J].宁波党校学报,2005,(6).

设计辞职信篇4

【统计员辞职信范文一】

尊敬的邓主任：

您好!我是统计部的小李，下面是我的辞职信。

很遗憾这个时候我向统计部提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉在统计部没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安 理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很 清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正在年终盘点，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位 今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于 不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

祝愿单位蒸蒸日上!

【统计员辞职信范文二】

尊敬的领导、经理：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在统计员这个岗位上也工作一年了。在这很感谢各位领导的教导和照顾也，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也说不定。一枯一荣也，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准也，谢谢。

设计辞职信篇5

很遗憾向您辞职，之所以在这个时候选择离开，是因为自已想在专业上再提高一下，自已已经报名了自考本科。今后学成归来，如有机会我还是愿意为公司服务，还请谅解。在公司我最需要感谢的就是经理您了，这么多年对我的栽培，我很感激，也很舍不得大家。

岗位职责：

① 根据项目的功能要求和空间条件确定设计的主导方向;

② 根据业主的使用要求对项目进行准确的功能定位;

③ 能够完成平面功能分区、交通组织、景观和陈设布置图;

④ 能够运用多种媒体全面地表达设计意图;

⑤ 能够完成施工图的绘制与审核;

⑥ 能够根据审核中出现的问题提出合理的修改方案;

⑦ 能够完成施工现场的设计技术指导;

⑧ 能够根据设计变更完成施工项目的竣工验收。

希望对公司选择交接人员有所帮助，谢谢。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

室内装饰设计师的辞职报告范文二

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职报告。两年多以前，我有幸加入公司，并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事行政文员和招商工作，使我在不同岗位和不同领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

在生活中，公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在工作中又得到了各位领导的指导和帮助，学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西，可以说公司给予了我很多，以后不管在任何岗位，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。

由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与 10月20日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

室内装饰设计师的辞职报告范文三

在这里度过了一段美好的时光，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

姜总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。

再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。我会在xx年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼!

设计辞职信篇6

第一条、为优化员工队伍、改善人员结构、提高建设银行总行本部工作人员的整体素质，保障用人单位和工作人员的合法权益，特制定本办法。

第二条、本办法所称的辞职，是指建设银行总行本部工作人员依照法律、法规和本办法的规定，申请终止其与建设银行总行本部的任（聘）用关系或劳动合同关系。

第三条、本办法所称的辞退，是指建设银行总行本部依照法律、法规和本办法的规定，解除其与总行本部工作人员的任（聘）用关系或劳动合同关系（包括劳动合同期满不再续签）。

第二章、辞职

第四条、总行本部工作人员要求辞职，可以向所在部门提出辞职申请（副主任级及以上干部可直接向总行人事教育部提出辞职申请）。

第五条、总行本部工作人员具有下列情况之一，不得批准辞职申请：

（一）总行新接收的院校毕业生在总行本部连续工作未满5年（不含试用期）、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（二）由总行委托国（境）外机构进行培训后，服务期未满《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》规定年限、且未按《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用的；

（三）在涉及建设银行资金安全和重要机密等特殊职位或重要岗位上工作，且暂不宜辞职的；

（四）经办的重要业务尚未办理完毕，且不能由他人替代的；

（五）所在单位正在被有关部门检查或涉及诉讼、且与本人有工作关系的；

（六）正在接受审查的；

（七）相关司法事务尚未了结的；

（八）其他不适宜辞职的情况。

第六条、总行本部工作人员辞职按下列程序办理：

（一）申请辞职者向所在部门提出书面申请报告，填写《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》；因私出国（境）人员申请辞职的应附有关证件和相关资料；

（二）所在部门提出意见，并由部门主要负责人在《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》上签署意见后报人事教育部；

（三）人事教育部对申请辞职人员进行考察、考核；

（四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（五）人事教育部根据考核、考察情况和离行审计结果，提出审批意见或建议；

（六）人事教育部按任免程序规定履行审批手续，其中一般干部由人事教育部审批，处级干部须报请分管行领导审批，副主任级及以上干部须经总行党组审批；

（七）人事教育部将审批结果以书面形式通知呈报部门。

第七条、总行人事教育部应在接到《中国建设银行总行本部工作人员辞职申请表》的3个月内办理审批手续。超过3个月未予批复的，视为同意辞职，应予办理辞职手续。

第八条、辞职人员必须承诺；严格按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》及《中国建设银行总行本部工作人员培训服务合同》的规定偿还有关费用；辞职后不得以建设银行工作人员身份从事任何活动；不得从事有损于建设银行的工作。

第九条、总行本部工作人员在辞职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分；不准重新录用到建设银行及附属机构工作；并依据有关政策法规，向其本人及其新的录用单位追偿相关经济损失。

第三章、辞退

第十条、总行本部工作人员有下列情形之一的，应予辞退：

（一）违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的；

（二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；

（三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

（四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；

（五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；

（八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；

（九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

（十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；

（十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；

（十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；

（十三）其他不适宜继续在总行本部工作的。

第十一条、总行本部工作人员有下列情况之一的，一般不得辞退：

（一）因公致残被确认丧失工作能力的；

（二）患严重疾病或负伤正在进行治疗的；

（三）妇女在规定的孕期、产期及哺乳期内的。

第十二条、辞退工作人员按下列程序办理：

（一）所在部门在核清事实的基础上，经部务会或部主任办公会集体研究提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，填写《中国建设银行总行本部辞退工作人员审批表》，报总行人事教育部审批；

（二）人事教育部征求机关党（团）委、工会等部门意见，其中对有争议的辞退工作人员，由工会进行协调、并签署意见；对确需进行离行审计的，由人事教育部填写《离行审计委托书》，稽核审计部门对其进行离行审计；

（三）人事教育部根据其所在部门的意见及离行审计报告情况，研究提出审核意见，报分管行领导审批，并在30天内办理审批手续。凡批准辞退的，以书面形式通知所在部门；凡未批准的，将有关请示报告等材料退回所在部门，并说明理由；

（四）被辞退人员按规定办完相关手续后，由人事教育部发给《中国建设银行总行本部辞退工作人员通知书》，办理辞退手续。

第四章、审计

第十三条、总行本部工作人员辞职前，应按本办法第六条第（四）款的规定对其进行离行审计；对被辞退人员视情进行离行审计；其结果填入《中国建设银行总行本部辞职（辞退）人员离行审计、行为考核情况报告表》，并存入本人档案。

第十四条、离行审计的内容包括辞职辞退人员近三年来在总行本部工作所经办业务应承担的责任，其具体内容由稽核审计部门会同人事教育部根据本人情况确定。

第十五条、总行本部工作人员有下列情况之一的，暂不准其离行：

（一）经办业务帐目、帐表、帐物不符或不清者；

（二）经办业务未交接完毕者；

（三）保管的各种空白凭证、有价证券或已制作的凭证不齐全者；

（四）拖欠总行款项、财物未还清者；

（五）拒绝按照《中国建设银行总行本部辞职人员费用偿还暂行规定》偿还有关费用者；

（六）稽核审计部门认定为暂不宜离行的其他情况。

第五章、相关事宜

第十六条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不保留建设银行工作人员身份，自批准之月的下月起停发工资和其他福利待遇。

第十七条、辞职或被辞退人员，按国家和本行有关规定享受失业保险。

第十八条、被辞退人员，可按国家有关规定领取一次性的辞退费。

第十九条、本人对辞职未被批准或者被辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

第二十条、辞职或被辞退人员，应在批准之日起的15天内，办理公务交接手续，交回总行的各种文件、证件、标志等；60天内退回住房或按市场价交付抵押金；30天内转出组织关系。因不可抗拒的原因无法按期办理上述手续的，须经所在部门和人事教育部、机关党（团）委、服务中心等部门同意；无故逾期不办理的，给予开除处分以及其他经济处罚。

第二十一条、辞职或被辞退人员，由本人自谋职业。

第二十二条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，不准重新录用到建设银行及其附属机构工作。

第二十三条、辞职或被辞退人员，不得泄漏国家机密，不得以建设银行工作人员身份从事任何活动，不得损害建设银行信誉，违者将追究法律责任。

第二十四条、辞职或被辞退人员如无理取闹，纠缠领导，影响工作秩序和社会秩序的，将提交司法机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第二十五条、总行本部工作人员辞职或被辞退后，其人事档案和组织关系按中共中央组织部、国家人事部的有关文件规定进行移交、转接和管理。

第六章、附则

第二十六条、本办法由总行人事教育部会同有关部门共同组织实施。

第二十七条、总行各直属机构工作人员辞职辞退可比照此办法办理。

设计辞职信篇7

首先，非常感谢您这x年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来xxxx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来xxxx公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，请您支持。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交个人辞职报告后1-2周后离开公司，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。以便完成工作交接。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

致 礼!

xx

xxxx年xx月xx日

2019年关于简单的辞职信怎么写

辞职信的写法注意要点：

(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

写辞职信应注意的问题：

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

参考范文：

尊敬的领导：

200X年月份，大学刚刚毕业的我经过全省公务员录用考试被招录到***局，成为一名光荣的国家公务员。一年来，我在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐，在组织的培养教育下，我认真按照国家公务员的标准去做，加强政治学习，对业务精益求精，在见习期满之际，我郑重向领导提出转正申请。

为了便于领导对我的考察，我将自己一年的实际工作情况向组织作以汇报：

一、政治思想方面：

首先，我主动加强政治学习，认真学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，通过周六和业余时间学习，提高自己的思想觉悟，并积极要求加入党组织，并与今年*月被组织发展为入党积极分子，在思想上与党组织保持高度一致。其次，我还参加了国家公务员初任培训、保密员培训、组工信息员培训等，加强了自身的政治素养，提高了业务水平。

二、工作方面

1、在**局办公室工作中，认真做好督查、会议贯彻落实情况汇报等上报工作，做好综治、安全、教育执法督导、干部统计工作，做好单位城域网管理、上传下达文件、计算机管理等工作。

2、在县先进性教育活动办公室工作中，认真做好教育活动信息宣传工作，按时完成信息统计、撰写、上报等工作，每月上报信息10篇，部分信息稿件被市以上宣传媒体采用。

3、在**部志书编写办公室工作中，认真做好志书纲目、组织史资料搜集整理工作，探访革命老同志，编写文字工作。

4、在*纪委党风室工作中，认真做好党风廉政建设和反腐bai宣传工作，廉政文化建设工作，多次组织参与各类党风廉政文化宣传活动。

三、学习生活方面：

录入**局以来，由于离家较远，而且加之对生活习惯一直不适应，造成工作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下，已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

四、不足和措施：

一年来，我勤勤恳恳、尽职尽责、严格遵守单位各项纪律和规定，自觉接受纪律、法律约束和人民群众监督，但离组织的要求还有一定的距离，主要表现在比较年轻，工作中出现了一些不该出现的问题，学习还不够深入，思想还不够解放，工作经验还不够丰富。在今后的工作中，我将按照“三个代表”的要求，不断解放思想，转变作风，始终保持奋发向上的精神风貌和务实创新的精神，学好用好理论，搞好实践运用，炼就真本领。坚持与时俱进，扎实工作，努力探索新形势下的工作新路子，创造性地开展工作，为促进工作做出自己的贡献。

以上是自己工作一年来的基本情况小结，不妥之处，恳请组织批评指正，作为一名国家公务员，我渴望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

设计辞职信篇8

【关键词】官员辞职 政府变革 社会发展 互动关系 制度设计

【中图分类号】D6 【文献标识码】A

自2013年以来，官员辞职愈加增多，据有关数据统计，全国各地至少有35名科级以上官员主动提出辞职，仅就2015年来说已有10名官员主动离职，诸如包括山东省济宁市市长梅永红、中央编译局副局长俞可平等在内的多名厅局级干部，这些官员的辞职引起了社会各界广泛的关切。官员辞职原本只是正常的职业转换，也是官员作为公民依法享有的一般权利，但是由于官员是拥有公共权力的特殊群体，所掌握的信息资源使他们通常对政治气候和社会环境变化保持异常敏锐的触感①，从而他们的离职往往牵扯到许多社会公共问题以及预示着社会环境的变化，所以一般公众对于官员辞职的现象往往都予以高度关注。

官员辞职的历史梳理

官员辞职与社会具体的政治环境、经济环境有着千丝万缕的联系。某一时段集中辞职现象的形成与当时的社会发展状态有着密切的关联，因而要阐释官员辞职现象就必须从历史的角度来观察其所处的社会背景及其变迁。

20世纪80年代，在党十二大提出“计划经济为主，市场调节为辅”，以及十三大提出“国家调节市场，市场引导企业”的思想引导下，中国从引入市场机制完善计划经济到有计划地发展商品经济，社会开始逐步摆脱以往单一的经济模式，建立以公有制经济为主体、多种经济成分并存的经济结构。中国处在了社会转型的历史转折点上，与之相对应的必然是需要大量人才去推动改革。然而当时中国刚刚走出计划经济时代，国家人力资源配置处于严重畸形的状态：众多人才精英都集中在政府机关，造成政府人力资源过剩、人浮于事的现象，与之相反的是，社会上人才相对匮乏，人力资源结构的失衡阻碍了社会经济的发展。再加之中国被几千年的“官本位”思想所浸染，“学而优则仕”仍然是精英人才的第一选择，机构内人才几乎没人愿意去市场冒险。政府为了配合经济发展的需要，主动承担了调整人力资源配置的任务，鼓励官员到部门下属的单位和国有企业担任领导，政策上基本属于体制内原有编制的平移，最终促成了这一波大规模的官员辞职现象。

经过80年代引入市场机制的商品经济发展，经济活动的自由度得以提高，经济环境日益变得多样化从而带动社会各方面的进步。市场展现了其独特的魅力，市场的价值得到了多数精英人才的肯定，政府机关的人才纷纷萌发了跳出体制到市场中去的想法。1992年邓小平南巡讲话之后，中国确立了发展市场经济的改革目标，这给当时处于思想萌动期的精英们带来了莫大的激励。由于人力资源市场尚未完全形成，仅靠市场调节无法起到示范作用。为达到最大限度为市场发展补充人力资源的目的，政府采取了“停薪留职，随时可回原单位工作”的政策来推动官员主动从商。据人社部的数据显示，1992年有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。②

2000～2003年中国的经济环境再次发生了较大的波动，经过十年左右市场经济的发展，市场配置作用日益加强，多种非公有制经济的发展壮大也在逐步丰富与完善经济结构。党的十五大提出“对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导”、十六大提出“健全现代市场体系，在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用”的政策下，市场经济日益活跃，私营经济处于经济政策宽松的快速发展时期。市场所蕴藏的巨大潜力经过十年的积淀，再次迸发出难以阻挡的力量，它为社会创造了大量财富从而吸引了精英们的注意。与此同时，政府机构开始精简编制内的人员，客观上为进一步释放市场活力带来了大量人力资源动力。官员以辞职或者提前退休的形式彻底离开了体制，进入民营企业（多为上市公司）担任高级经理人以此经营从商，在此形势下最终形成了全国各地一万多名科级以上的干部辞职经商的官员辞职现象。

官员辞职动力：政府变革推动力与社会发展吸引力

官员辞职作为中国特殊群体的职业流动现象是国家人才资源结构的战略调整与由市场驱动的社会转型发展需要彼此相互作用的结果。具有政治、经济双重意义的官员辞职回应与传达了社会深层次变革的信号，体制内与体制外的两股动量在共同推动着官员辞职。

官员辞职的动力就是来自体制内政府变革的推动力与体制外社会发展的吸引力，它们在社会转型发展的不同历史时期，交替起到了不同程度的作用从而共同推动了官员辞职现象。随着社会经济的转型，与政府变革的推动力相比较，社会发展的吸引力在不断强化：80年代官员辞职主要是由体制内推力促成的，而体制外拉力所起的作用较小；1992年政府变革的力量依然强劲，但是社会吸引力所起的作用也得到了提升；2000～2003年发育逐渐成熟的社会所展现的吸引力成为了关键，而机构的变革只起到了策应与协助的作用。官员辞职在受到体制内推力作用的情况下，与市场作用日益强大的社会发展也越来越紧密相连。政府变革的推动力只是官员辞职内在动力的一个方面，而更为重要的是由经济发展推进社会环境的优化所造就的吸引力。政府变革的推动力、社会发展的吸引力，以及由两者汇聚而成的官员辞职动力是在政府、社会、官员三者之间平衡协调下产生的。

官员辞职、政府变革与社会发展的互动关系

官员辞职是市场经济发展下人才自由流动的现象，也是人力资源配置的优化结果，它既反映出职业结构的多样化，又折射出公民择业的自由程度。然而有一种观点认为，官员辞职造成的人员流动会导致政府机关的人才流失，制约政府创新进取与革新发展的动力，对机构运转乃至社会发展造成负面影响。通过观察历史发现，官员辞职是与国家的经济推进、政治改革以及社会价值观念的转变相适应的。官员辞职所带来的人员流动不仅是随着社会的进步必然要发生的结果，也同样是衡量一个政府现代化程度的标志。官员辞职、政府变革与社会发展之间并不是矛盾对立的关系，相反他们之间存在着相互促进的联系。

官员辞职可以推进政府变革以此提升政府自身的优化能力。政府掌握着国家大部分资源，而有权对这些政治、经济资源进行调配的则是官员队伍。由于历史原因掌握庞大资源而又没有适当的制约，使得官员作为“为人民服务，为公共服务”的岗位被赋予了不适当的职业优越感，从而脱离了其原本作为一种普通职业的本质进而被异化为特殊体，造成了社会大众对于官员职业的畸形崇拜。大量社会精英纷纷涌入政府导致了人员超编与机构冗员，从而对机构本身形成了一种束缚：庞大的官员队伍会逐步形成官僚利益集团从而窒息体制内变革的活力，而且还容易诱发腐败而败坏风气、滋生例行敷衍的惰性。穆勒认为，“如果一国之内所有才俊都被吸纳入政府，那么政府本身的精神活力和进取之势迟早就会丧失……如果不想让我们的机构陷入腐败，那么，这个团体就切不可把能够塑造和培养人类政治治理所需之才的所有职位，都完全包揽在自己手中。”③为避免过剩的人才聚集于政府从而引发问题，最有效的办法就是促进政府与社会之间的人员流动，它将有利于政府进行自我调整与创新，有利于政府消除权力腐败与，有利于政府更换新鲜血液保持自身活力。因而最重要一环就是促使官员辞职成为一种常态，持续优化政府与社会之间的人才配置、保持人才的自由流动。

官员辞职将不适应机关职业生活与工作要求，却能在专业性与技术性更强的领域发挥作用的人才推向了社会，将人才调配到了最适合其天性发展的岗位，整个社会也就步入了高速发展的轨道。横亘在政府与社会之间对于人才资源的需求矛盾，通过官员辞职这种人才自由流动的形式而化解，同时也解决了人力资源结构不均衡的难题。这也从侧面反映出，调配国家资源的权力（主要是人力资源配置的权力）在逐步地回归于社会，市场将自动调节各个行业之间精英人才的流动。其意义不仅仅局限于官民之间的身份转换趋于常态化，更重要的是让社会拥有了更多自由权利，使社会各种职业都能展现出自身的吸引力，适应不同类型的人才需求进而让公民在择业时具备更多意志自由，这无疑对社会的文明进步发挥了关键作用。通过推动官员辞职将官员这个长期在中国社会被特殊化看待的岗位，褪去它不应具有的光环以此回归普通职业的行列从而所起到示范作用的影响，促使民众尤其是国家的硕学俊彦与精英天才，不再单单把进入仕途以此谋求高升并将其作为人生进取的唯一目标，而是将理想投身于能够促进社会进步的各行各业的事业发展之中，进而开启其天赋、健全其人格、自由其意志，那么组成这个社会的每个人的才华与心智就会得到充分的培养与锻炼，进而人的活力与潜能就会得到激发、创新思维就会得到拓展，最终也就会形成一股无法阻挡的强大动力来推动社会发展。

官员辞职通过促成政府变革与社会发展而使政府与社会受益，同样政府变革的推动力与社会发展的吸引力也在促使官员辞职逐步常态化：只有当政府机构拥有改革进取的决心与行之有效的措施来推动体制内人员的分流，只有当社会经济发育成熟、职业环境得到改善、价值观念回归理性，从而形成强大的吸力来诱导体制内人才流向社会，官员辞职才能以社会职业流动的常态现象而出现。在这三方关系中最为关键的就是社会发展所起到的作用，它的变化最直接促动到其余两方。举个典型的例子，在2008年世界金融危机的波及之下，从2009年起民营企业的生存环境恶化，从而造成民营经济发展的困境，同时由于产业结构调整步伐加快，结构性失业因素的增加形成了就业市场巨大压力，最终影响到经济发展以及职业结构的多元选择。基于职业的稳定性、职业的经济收益、职业的社会认同等因素考虑，回到体制内工作又成为了人们择业的第一选择，一度被弱化的“官本位”思维再度被强化，随之公务员报考热潮逐年攀高，促进人员双向流动的官员辞职被力求只进不出的“官本位”思想影响下的报考公务员热潮所挤退。经济发展的急剧变化引起了社会取向的转变，重新拉开了体制内职业与社会其他职业在心理与物质上的距离。社会人才纷纷又开始转向政府谋求工作，而体制内人员面对不稳定的经济环境也不愿离开体制，这对于政府机构的变革来说无疑造成了困难。可以看出，虽然三方之间有互促的关系，但是社会发展作为一个关键变量与主要因素，在其与政府变革、官员辞职之间互动发展的联系中，它对其余两者带来了最为主动与直接的影响。

所以只有当一个社会的市场经济发展能够长久保持活力，社会的创新能力与优化配置能力才能够正常运作，国家人才资源的职业流动才能自由顺畅，政府机构革新进步与自我调整的力量才能维持，最终才能促使官员辞职、政府变革与社会发展之间互动关系的良好发展。

官员辞职中潜藏的权钱交换以及过滤制度设计

有观点质疑，官员辞职既然是正常的职业流动现象，为何离职官员集中涌向企业，而不是流向其他的社会行业？官员的确辞职后大多数都是以开办企业、担任企业高管等方式从商，鲜有人从事社会公益、科研教育或者文学艺术等其他岗位。据长江新闻统计，十以来主动辞职的35名官员，只有4人分别选择了务农、医学、教育、文艺作为他们的新职业④，而其余官员都统一进入企业。在官员辞职从商的背后是否隐藏着权钱交易？官商转换的动机似乎并不那么真切，原因还是源于官员职业的特殊性：作为中国社会掌握着国家资源的少数群体，岗位职责决定了他们有权力来处置这些资源，职业身份规定了他们是特定资源的依法“拥有者”，官员成为了公共资源使用位置的占据者。官员作为公人与私人的结合体，在某些情况下是有可能将这些公共资源私人化的，同时通过在机构长期工作时所建立起来的人际关系，还可以基于人情关系的利益联结从而扩大公共资源私人化的范围，所以官员身份是一种可以增值牟利的无形资产。这就为企业在与他们交往过程中，通过官员在将公共资源变为个人资产后与之交换，为非法窃取资源收获利益提供了机会。

虽然官员辞职使自身与职业相分离，似乎附着于官员位置上的资源与权力也随之消失，但是某些资源却不是粘合在固定职位上，而是存在于作为位置占据者的个体上，不因离职而立刻消失，相反在一定时期内继续跟随个体，比如政府内部的信息资源与个体编织人情网络与利益链的社会资本。这些资源是在任职期间直接或间接获取或者创造的，官员辞职的权力及时性效应并不能立刻消散资源，相反具有相对的延时性：政府具有监督市场与调控宏观经济的职责，官员所接触到的内部消息往往是还没有对外公布或者还处在计划阶段的政策信息，即使在官员辞职之后这些信息依然可在后续一定期间内带来经济利益；官员因机构内部工作关系结成的人情网络代表了他的社会资本，社会资本具有很大的符号效用―代表可以随时发挥价值的潜力。林南认为，社会资本的潜力是“自我在必要时可以激活社会联系并利用那些资源”⑤，从而使得官员辞职之后一段时期内，还可通过人际关系获取资源。辞职官员利用这两类资源继续达成公共资源私人化的目的，为自己与企业带来直接的经济效用。辞职官员获利的另一种方法是通过权力兑换，凭借在职期间运用公权来为企业不法谋取利益，并与企业达成利益上的默契，以转换资本形式的方法将窃取的资源转存于企业，等辞职后进入企业以领取薪金的方法来合法实现时间差上的权钱交换，这是辞职官员所拥有的剩余权力。

由于可以利用私化的资源与剩余权力来牟利，所以官员辞职从商往往埋藏了这样的隐患，从而引起公众对于离职官员涌入私营企业的担忧。事实上许多辞职从商的官员被查处的案例也证实了这种猜测，这使得官员辞职经商本来作为一种正常的职业流动变成了违背公德法律的不正当现象，它直接造成了市场不公平竞争，以及权力寻租、期权腐败等有悖于市场与法治精神的不良风气。计划经济向市场经济转型就是要将权力交还给市场，弱化政府行政权力的影响而让市场自发调节，然而辞职官员在携带私化的公共资源以及剩余权力下海从商后，又变相地将权力重新引入市场，造成了平等交换的经济秩序被特权群体肆意地破坏，严重阻碍市场经济的正常运行乃至社会的发展。同时官员辞职下海的不法行为所造成的、权力期权等腐败问题，又会损害政府形象、动摇政府公信力，从而对政府变革的推进带来负面影响。所以官员辞职中的权钱交换直接造成了官员辞职、政府变革以及社会发展之间的良性互动无法持续。

官员辞职从商本来是一种正常的职业选择，离职官员具有较高的能力、学历与技术，能够为市场的活跃与企业的创新带来裨益。我们不反对官员辞职下海从商，但是至关重要的是如何防范权力进入市场，在确保人才流向企业的同时防止利用剩余权力与私化资源，来潜在地实现以国家利益作为筹码的权钱交换。关键在于制度，要进一步完善相关法规政策，给官员辞职后的“再就业”行为套上“笼头”，用严密的制度阻断离职官员的“权力余热”。⑥

要做到制度设计上的完备，就必须严格参照《公务员法》与国家相关政策，在审批程序与限制性规定等方面要落实规则条例，同时对于政策法规中描述比较笼统、范围限定不明、缺乏操作性的具体条款要加以细化与扩充，主要从以下四个方面进行完善：首先，明确辞职审计规定的执行对象。《公务员法》中“公务员离职前，必要时按照规定接受审计”应该理解为，对公务员的辞职必须视为“必要的”审计对象⑦，不因笼统的“必要时”而窄化其执行范围。其次，细化官员辞职后就业限制的规则，补充实施细则与具体操作程序。比如《公务员法》规定“公务员在离职两年内，不得到与原工作职务直接相关的企业或者其他营利性组织任职”，其中任职的含义不明晰，应包括正式职务与非正式职务两种情况，同时“与原工作职务直接相关”的字面表述过于模糊，具体执行起来操作难度较大。再次，完善官员辞职后违反限制规定的处罚措施。《公务员法》中对于在辞职后违反相关条例的人员，规定交由其原先所在的同级公务员主管部门处理，逾期不改正的再交由工商行政管理单位进行经济处罚。离职官员违反条例的行为可能还涉及到腐败犯罪，因而不能仅将处罚权交给工商部门，而要由更有权威性、专职性的纪检监察部门来处理，情节严重的还应追加刑事处罚。最后，适时调整辞职官员的经济补偿与优惠政策。市场经济初期由于国家人才结构向政府倾斜，所以为鼓励人才流动所采取的优惠补偿较高。随着市场经济的发展，人力资源配置失衡的问题得到了缓解，政府应该适时地下调补偿标准。同时在制定经济补偿与优惠政策时，必须召开听证会等其他公开形式公布于社会，并交由各级人大来审议。

通过完善制度设计过滤掉离职官员的潜藏资源与剩余权力，切断权钱交换的利益链条同时摒除人情交易的潜在规则，从而阻断利用权力期权与私携资源的获利通道。依靠法律政策的严密监督与执行，确保每个进入企业的官员除了个人所拥有的知识与技能等个人资源外，所拥有的社会资本无法兑换成经济利益，进而使他们从商不再具有特殊优势只能平等竞争，以此消除权力腐败的可能进而维持正常的市场秩序，最终推进政府的变革优化与社会的健康发展。

结语

官员辞职现象伴随着中国社会的转型发展，每当在制度体系与经济环境发生波动与变化的时刻，适宜的历史机遇就会出现从而促使辞职现象的产生。隐藏在背后推动官员辞职的动力，就是政府变革的推动力与社会发展的吸引力。随着市场经济的完善，社会发展所起的作用愈加强大，它对政府变革、官员辞职带来了最为主动与直接的影响，也是构建三方之间良性互动关系的关键所在。关于官员辞职中潜在的权钱交换对政府变革、社会发展与官商转换的正常流动造成的负面影响，通过改进法律政策以此构造过滤权力的制度设计，保证官员辞职能够作为一种社会的新常态健康地持续，从而政府才能精干优化、迈向现代化，才能为实体经济发展注入新的驱动力。对于中国而言最重要的是，官员辞职解放了一大批社会急需的人力资源，它有利于帮助人才挖掘自身潜力，促使职业流动自由度的最大化，为各式人才提供最适合体现价值的机遇，最大限度发挥人才的创新能力从而为社会发展持续地带来活力，而一个国家、一个民族长远繁荣的关键也在于此。

（本文系国家教育部哲学社会科学研究重大课题“建构立体形式反腐败体系研究”成果，项目编号：13JZD013）

【注释】

①李克诚：“新一波官员下海潮来临？”，《南风窗》，2014年第8期。

②张伟：“市长梅永红辞职引发‘官念’大碰撞 官员辞职，一场‘说走就走的’新旅途？”，《中国经济周刊》，2015年第36页。

③[英]穆勒：《论自由》，孟凡礼译，桂林：广西师范大学出版社，2011年，第135～136页。

④“官员辞职后都去干嘛：从商说书种地”，中华网，2015年8月4日。

⑤[美]林南：《社会资本―关于社会结构与行动的理论》，张磊译，上海人民出版社，2005年，第43页。

⑥朱春奎：“为‘辞职下海’套上制度的‘笼头’”，《社会观察》，2015年第10期。

设计辞职信篇9

【关键词】公路施工企业；职工；薪酬核算

随着全球化经济的发展，公路建设已经走出国门，逐步走向国际，公路施工企业不仅承建、援建大量的公路项目，同时还参与国外公路建设项目的竞标，这些巨大的发展变化，给薪酬核算管理工作带来了新的挑战，特别在新会计准则下，人力资源管理从业者的职能发生了一定的转变，使其面临着更多的挑战。

一、新会计准则下的企业职工薪资核算变化

1.职工薪酬及其范围

首先，企业职工的范围，新准则中的“职工”含义比较广泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

其次，根据《企业会计准则》中第9号文件规定的职工薪酬包括：职工基本工资和奖金以及其他的补贴，职工福利需要包括五险一金、工会经费和职工教育经费以及商业保险等，同时还包括职工的辞退费用等。

最后，企业职工的薪酬核算内容。职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，除了传统意义上的薪酬核算范围外，还包括职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险中的基本五险，住房公积金、辞退福利、带薪休假等。

2.薪酬核算内容和会计处理方法的变化

（1）薪酬核算会计科目设置的变化

在新准则中主要明确了职工薪酬的范围，包含与劳动报酬相关的全部项目，重新设置了“应付职工薪酬”一级科目，并根据薪酬的类别设立了二级会计科目，其中包括“职工工资”、“福利待遇”、“五险一金”、“辞退福利”等科目。

（2）薪酬核算会计处理方法的变化

根据新准则中第四条规定进行解读，当员工在职期间，企业需要将应付给职工的薪酬项目标记为负债，在职工离职后除了给予职工补偿外，还需要根据职工所在部门计入部门资产成本或者当期费用，在进行会计处理时辞退福利只计入当期费用同时确认为负债。

3.薪酬核算内容引入商业保险和辞退福利

（1）商业保险

随着公路改革的深化，公路建设也已经走出国门走向国际，在公路建设的很多环节中危险性很高，由此企业为了降低风险，减少人力成本的支出，将一部分风险转移给第三方，为参与公路施工建设的职工购买团体意外商业保险，这是公路工程施工企业与其他企业职工薪酬核算的最大区别之处，其不仅完善了企业职工的薪资福利，为公路施工企业保留了更多的盈利空间，同时也为员工提供了更多的福利，为企业留住了更多的人才。

（2）辞退福利

在新准则中新增了辞退福利，辞退福利包括职工主动或被动接受辞退计划，企业根据辞退计划相关条款规定的职工数量以及辞退补偿标准，计提应付职工薪酬，根据预计辞退的职工数量与岗位辞退补偿标准计提应付职工薪酬，符合权责发生制中的会计假设原则，新准则从企业资产负债表的角度出发，以权责发生制为原则，若辞退计划符合准则规定中预计负债确认的条件时，将其定为预计负债，且辞退福利满足确认的条件时，将其计入当期费用，这一规定可以使管理人员及时了解企业执行辞退计划以及支付辞退福利需要承担的义务。

二、职工薪酬核算的宽带多元化对人力资源管理工作的影响

新准则中增加的薪酬核算内容，尤其是新增了商业保险，在公路建设中对于特殊工种的范围没有明确的规定，致使在进行商业保险的缴纳与核算时存在着一定的困难，尤其是税种的划分不清，不仅为企业的薪酬核算工作增添了不可预见的风险，还对人力资源管理工作者提出了更高的要求，人力资源管理者除了要熟练掌握自己的专业知识外，还要了解财务会计方面的知识，尤其要熟知薪酬成本的发生和构成内容，财务制度对企业薪酬规定的构成及列支渠道，不但要学会在事后算账，更应学会在事前做预算。

三、薪酬核算变化给企业带来的机遇

薪酬管理是企业人力资源管理活动中人们最关注的部分，薪酬结构变化与调整后的薪酬核算工作，便成为了检验一个企业人力资源管理能力的重要指标，公路施工建设走出国门，为公路施工企业带来了更多的发展机会，但同时带来的挑战也越来越多，尤其是人工成本核算内容是中国绝大部分反倾销案调查的重要内容，而新准则中新增的内容，缩小了中国企业会计与国际会计准则之间的差异，进一步实现与国际惯例趋同，同时新准则中还规范了人工成本核算内容，为公路施工企业清除一些进入国际公路建设市场的障碍，有利于国内公路施工企业积极拓展海外市场。

四、结语

公路工程施工企业的薪酬范围已发生较大改变，特别在新会计准则下，全面明确的界定了职工薪酬的范围以及基本内容，人工成本有着相对具体、明细以及全面的核算内容，使企业人工成本的真实信息得到全面反映，提高企业人工成本能够从根本上提高企业的实际价值，为企业创造直接的经济利益，公路施工企业应牢牢把握住发展的机会，积极的将新会计准则的相关内容进行落实，做好企业的职工薪酬核算工作。

参考文献：

[1]李兰秀，马玉明.浅谈公路工程施工企业职工薪酬核算[J].交通财会，2010（05）.

设计辞职信篇10

摘要：本文根据勘察设计企业人力资源特点，通过上海勘察院员工离职的原因调查，分析了员工的主要压力来源，提出了消除或缓解压力的策略。

关键词：勘察设计 自我实现 压力管理 工作负荷 角色冲突

适当的压力有助于工作效率的提高，能激发员工的工作热情。但是工作压力过重或时间过长，则对人的身心健康起负面影响。本文对勘察设计人员的压力管理进行了分析，提出了具体的建议。

一、勘察设计人员特点

勘察设计人员是知识型员工，渴望自己的工作成果有价值，工作过程中能锻炼能力，也期待自己的工作对企业有贡献；注重他人、组织和社会的评价，希望得到社会、企业的认可和尊重。员工特点如下：

大多具有本科以上学历，受过系统的专业教育，掌握一定的专业知识和技能；具有视野开阔，学习能力强，知识面宽等素质。

具有较高的需求层次，注重自身的个人成长；热衷于从事具有挑战性、创造性的工作，渴望展现个人才智，实现自我价值。

依靠自身的专业知识，善于进行创造性思维，有很高的创造性；倾向于在宽松、自主的环境工作，有很强的自主性，能够自我引导和自我管理。

尊重知识，信奉科学；个性突出，不人云亦云，不惧怕权势和权威。

二、压力管理

1、离职原因及压力来源分析

上海岩土工程勘察设计研究院2010年在编员工292人，离职3人，近几年离职率都在2%以内。近几年员工离职的原因主要是：①能力不满足岗位要求，到期终止合同；②工作态度不认真，造成质量事故，提前终止合同；③认为企业缺乏足够的成长和发展空间，主动辞职；④追求更高的目标——考博或出国，主动辞职；⑤认为自身能力不能满足岗位要求，主动辞职；⑥工程施工现场女孩子较少，长期在工地上找对象的压力较大，主动辞职；⑦工作压力大，与家庭角色冲突，主动辞职；⑧工作内容相对轻松，缺乏挑战性，主动辞职；此类辞职者多为博士。

工作负荷重，时间占用多，致使大量员工越来越难以在工作和家庭方面达到平衡，特别对于年轻员工来说，他们更侧重于家庭而不是工作，所以他们会寻找工作更灵活的组织。另一方面，对于博士来说，无挑战性的工作或相对轻松的工作也是一种压力，他们如果认为自己的能力在企业中得不到发挥和展现，逐渐会产生焦虑感，时间长了就产生消极作用。

2、压力管理策略

针对离职原因第5项，管理者可以提供应聘人员进公司实习的机会，让他们熟知真实的工作场景，了解工作的和公司的有利和不利的两方面信息，减少应聘者选择的盲目性。对于其它压力来说，消除或调解压力的方案主要包括以下几方面：

转贴于

①工作重新设计，减轻工作负荷。重新设计可以提高员工控制力，以降低忧虑和紧张。首先，通过提高工作决策范围来实现，例如对工作顺序、时间安排及项目人员的选择有更大的决策权；其次加强时间管理，提高工作效率减轻工作负荷。

②设置明确目标，减少角色冲突。为员工设置明确的、具有挑战性的工作目标，并且为目标完成的程度提供及时的信息反馈。明确的目标不仅对员工具有激励作用，而且可以使他们清楚了解组织的期望、消除角色冲突，从而降低工作压力。例如：有些项目涉及几个专业，项目部人员可能由几个部门员工组成。项目部员工既要完成本部门的工作，又要完成项目部的工作，就会角色模糊，没有归属感。因此，企业因以项目部管理为主，为员工界定工作范围和内容，消除他们的角色冲突。

③加强团队建设，营造组织内支持系统。组织内支持系统可以通过多种途径，如同事或上下级之间的情感关怀和帮助、支持，信息的反馈，授予员工参与决策权等，形成良好的组织氛围，增强员工的归属感和集体感，有助于缓解员工的压力。盖洛普民意测验发现，影响雇员生产率和忠诚度最重要的因素不是薪酬、奖金或工作环境，而是雇员与他们直接上司之间关系的质量。

④提高员工的工作满意度以缓解压力。此项工作宜重点关注以下几个方面：

三、结束语

勘察设计企业应设计具有前瞻性的人力资源规划，建立科学的压力管理、激励与约束制度及合理的薪酬制度，真正体现人性化管理，提高员工的幸福指数，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]马继星.天津市政工程研究院人力资源管理策略研究[D]. 天津大学，2009，18

[2]M.Elias.“The Family-First Generation”. USA Today December， 2004， 5