从业报告十篇

从业报告篇1

一、本土报业广告的生存现状分析

目前吉林省长春市内流通的主流都市报有:《新文化报》、《长春晚报》、《城市晚报》、《东亚经贸新闻》四家,这在一个经济欠发达的省来看,市场竞争是十分激烈的。本土报业广告市场的经营模式基本差别不大,通过对本土四大都市报中《东亚经贸新闻》和《新文化报》的走访与调研,笔者对本土报业广告市场有了更深刻的认识。《东亚经贸新闻》创建约有15年的历史,从初期的广告刊登少,招揽难度大,服务单一,到现在的客户稳定,服务多元化;从最早的广告价格极低,发行量极少,到现在的广告价格合理,发行量稳步提高;其中经历了经济发展与自身发展的挫折和进步。2001年,《东亚经贸新闻》的年广告额度是700万,到2002年达到1700万,再到近年的7000万、8000万。在基数小的时候,广告收入的增长速度是惊人的,但在底数大,市场环境复杂的情况下,想再获得增长,难度很大,有时一两年,甚至几年都维持在同一水平不动的情况是普遍存在的,在宏观经济状况不理想的情况下,甚至维持现有水平都有一定难度。由此,我们应该积极正视本土报业广告的发展现状。

(一)报纸仍然是主要经营产品,广告是主要经营收入

本土报纸的零售价与成本近乎倒挂,靠卖报纸而赢利是不可能的,要通过广告收入来弥补发行亏损。从《新文化报》近年来广告版面逐渐扩大就可以看出,成功的报业集团在广告经营上的比重相对来说也就越大。

(二)报业广告发展与关联产业景气程度紧密相连

以房地产业为例,本地的情况是,2006年左右,本地房地产业的广告在报业广告中占主体,但随着近两年房地产业的迅速升温,房子不需要做广告一样可以卖的非常好,因此,广告主在做不做广告和做多少广告上就出现了波动, 2007年本地报业的房地产广告业务大量下降,但随着房地产业的不景气,消费者的持币观望,2008年的报业广告市场中,房地产广告再次成为主角。其他行业方面,汽车、家电广告也是本地报业广告近年的增长点。

(三)广告管理政策的倾向性直接影响广告市场波动

最明显的是医疗、药品和保健品市场广告。2004年左右,这三个行业在报纸广告的增长率分别达到了73.28%、94.56%、和65.66%,[1]在本地报业广告的增长率一直排在前三位,是报业广告增长大户,但伴随着虚假广告出现,广告投诉率和广告违约率居高不下,2005年政府在“两会”后加大了对违规广告的监管力度,近年医疗保健类广告对报业广告的贡献出现弱化倾向。

(四)广告形式的灵活多样可形成报业竞争的优势

如《东亚经贸新闻》的王牌栏目――地产星光榜、《新文化报》开展的“十大”餐馆评选、医院评选等等,都是变相广告。报纸广告还经常采取传记报道软文形式,对成功企业家的访谈、对名牌老字号的追根溯源,都是不同形式的广告。与企业联合举办大型活动和出版系列增刊也都是新的广告尝试。本地报业多数都能做到跟踪服务客户,从定版、传版、结版到反馈,都以客户需要为宗旨,最大限度的体现自身与同行竞争中的优势。

二、报业广告市场环境新变化

(一)广告信息环境在“非媒介化”

目前,大众传媒之外的个人化广告载体十分发达。如个人视频录像机、车载通讯设备、个人移动设备等。这还不包括网络上的播客、闪客等个性化信息传播站点。这种不经媒介进行广告传播的现象,会侵占传统媒介的广告利益并抢占大量的受众眼球。日常中,读者经常可以在本地报纸上看到一些摘自网络的新闻,甚至是网上博客、QQ聊天内容的铅字版。

(二)公众对报纸的信任程度已发生变化

有研究表明,美国媒体的公信力,20多年来总体上呈下降趋势,而且报纸还要低于电视。国内虽然缺乏这方面的研究,但是受众对报纸的态度显然今非昔比。比如虚假广告,一直在报业广告中占据重要的组成部分。虽说广告的真实性更多地是由工商部门来把关,但工商部门往往是接到虚假广告受害者的投诉后才来处理问题,因此,受众往往把责任追溯于传播和虚假广告的这些报纸身上。

(三)媒介生态环境在“碎片化”

主要体现为受众在碎片化、社区化、分群化,媒介在分割可以触及的受众蛋糕。各区域人口总量虽然仍有所上升,各家媒介的平均受众规模却越来越小,大量聚集的受众群体在减少,对受众注意力的竞争更加激烈。报纸的关注度走低,报纸的发行量减少,报业生存困难。

三、本土报业广告经营发展对策与建议

在经济环境不景气的大环境下,本土报业广告如何经营与发展成为各个报业集团关注的重要问题,笔者浅谈以下几点:

(一)增强报纸在广告经营中的定位意识,注意读者群的细分特点

一张报纸有一张报纸的读者定位, 而一则广告往往也有相当明确的诉求对象,报纸在广告经营中,也应根据自身的优势和特色,确立广告发展的重点。[2]如《东亚经贸新闻》定位的主体是知识分子和小资,其主要优势栏目是投资理财等,这些读者层是重要的房地产潜在客户和时尚用品消费者,因此,该报在广告经营中就形成了房地产类广告的优势,该类广告的刊载量占报纸广告总量的一半。

(二)分类广告应该引起足够重视

本土的分类广告发展缓慢,版面有限。多数报业只重视工商广告,跟工商广告相比,分类广告所带来的直接效益非常有限,但它却是报纸联系受众的一条重要纽带。新时期读者的主动意识增强,他们不仅需要从大众传媒接受信息, 还希望通过媒体将个人信出去,这就是分类广告联系读者的本质属性。

(三)利用报业平台,开展更广泛的广告业务

《新文化报》在这点上已经上路,他们利用自己的发行网络,积极开展订购业务,配送书籍等日用品,组织读者团购电脑等,在房地产相对火热的当下,他们又一次走在前边,组团买房和装修。在实体报业的基础上,网络媒体的经营也提上日程,其网络主页与论坛虽然并未带来大的盈利,但在读者群的培养上,不失为一种很好的尝试,与电台合作推广手机报业务,也是其全面推广业务、提高知名度、巩固读者群的经营战略之一。其他报业可以考虑完善发行网络,用新业务来负担发行成本,甚至可以进行实体化的尝试,建立文化音像制品的连锁机构等。

注释:

[1]姚林:《报业广告市场衰退主要原因解析》,载《媒介经营》2006年第1期。

从业报告篇2

根据公司党委统一部署，我部门对照《XX公司贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》中的相关规定，并结合部门现有人员和业务实际情况，作出自查报告如下：

一、对照第四条规定，经详细排查，我部门现有业务均能按照公司的管理要求严格规范操作，并无违规投资、违规使用银行信贷资金、违规融资、担保、违规购销商品和服务、违规招标投标等超出正常业务范畴的行为；

二、参照第五条、第六条规定，经自查，我部门现有人员均能在公司规定的范围内忠实履行工作职责，正常行使经营管理权限，并无上述条款中列举的索取、收受财物、泄露商业秘密、为他人谋取利益、损害公司权益等行为，

从业报告篇3

廉洁从业自查报告范文(一)

公司纪委：

根据局纪委《关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查的通知》精神，本人认真学书记七。一讲话精神和《廉政准则》。通过学习，我深深地认识到，《廉政准则》就是党员干部行为规范的标尺，是党员领导干部的从政指南。我们党员干部自身在学习的过程中不但要认真进行对照检查，加强自律自警意识，同时对照《廉政准则》做好他律，监管好我们身边的人。经过廉洁从政教育活动和自身的学习，在思想认识上有一定的提高，现将自己对照八个严禁、52个不准，执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等方面的自查情况汇报如下：

一、做到讲学习、讲政治、讲正气、讲科学，保持共产党人的浩然正气。一是讲学习。根据客观实际需要，不断丰富和充实自己。学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，以及教育、法律、管理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，十分重视党纪政纪条规的学习，不断提高工作能力与个人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高自己的思想政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。二是讲政治。有坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治敏锐性。三是讲正气。继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同歪风邪气和腐败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，为干部员工做好表率。

二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。一是正确用权。作为公司班长，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化官念和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。二是以节制欲望。从不谋取非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。

三、严格遵守八个严禁和52个不准的要求，规范自己的行为。在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为，遵守公司规章制度的规定;没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守八个严禁、52个不准，培养和提高三种能力，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的岗位行为。

四、严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。没有出现以下行为：违风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等。

自己虽然在廉洁从政方面做了很多努力，对照党风廉政建设的标准，对照上级组织的要求，对照广大员工的热切期望，我清醒的认识到自己还有很大的差距与不足。一是学习不够。对邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想的学习不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲不足。二是深入基层，调查研究不够。下基层也是陪领导去的多，自己主动去的少，到困难多、矛盾多的地方去的少，到员工群众中去调查研究的少、了解掌握的第一手材料少。

今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，做到老老实实做人，踏踏实实做事。三是在实际工作中，严格按照工作权限和工作程序履行职责，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己，不搞。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

廉洁从业自查报告范文(二)

本人把党风廉政建设工作与本职工作紧密结合起来，以共产党员的标准严格要求自己，较好的完成了上级安排的各项工作任务。现将本人执行党风廉政建设情况总结如下：

一、本人廉洁自律执行情况

积极参加上级安排的各种政治学习，增强了自觉执行觉风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习十会议精神。学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪委的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁律的六项规定、四大纪律八项要求。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。

二、正确对待权力，认真履行好职责

按照觉风廉政建设落实情况，做到制度之内不缺位，制度之外不越位。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定和制度的行为。在日常工作中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。在财务工作管理方面，先请示汇报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

三、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作

能够同各部门及基层单位，团结一致，密切配合，廉洁自律，保持共产党员本色。按照党风廉政建设的要求，对照各项制度：一没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等;二是没在任务单位和企业报销过属于自己支付的费用;三是没有违背十个严格、三个不准的规定;四是没有拖欠公款、将公款借给亲友或违规到金融机构贷款的行为;四是保护了单位的利益，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。六是坚持积极深入施工现场，帮助基层解决实际问题，工作作风踏实，严谨。

对照廉洁自律警示和公司开展领导干部廉洁自律工作检查安排，对自身的工作进行了检查，没有违反法律法规和各项规章制度，本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，争做廉洁自律的模范。

廉洁从业自查报告范文(三)

作为一名基层管理人员，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实、艰苦奋斗精神的重要性，认识到廉洁从业是新时期从严治党、端正党风的重要前提。在工作中我始终认真贯彻《》和企业廉洁从业的规章制度，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。根据分厂纪委有关要求和安排，经过认真反思，深刻自查，现将自己在党风廉政建设方面的有关情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。按照上级的要求，我在积极参加分公司、分厂组织的各种学习活动的同时，重点学习了邓小平理论、三个代表重要思想和八荣八耻社会主义荣辱观，特别是围绕企业控亏增盈的工作实际，认真学习了上级组织有关控亏增盈和改革发展的文件精神。通过学习，使自己政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强，从政治的高度观察和处理问题的能力也有所提高;通过学习，我更加深刻地认识到，作为一名受党多年培养教育的基层管理人员，一定要牢记党的宗旨，忠诚于党的事业，自觉同一切错误思想、不良倾向和邪恶势力作坚决斗争，积极主动地做好员工的思想政治工作，保证员工队伍的稳定。

二、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。因为我一直在一线工作，基本上没有与外界的社交活动。在具体的工作中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

三、存在不足

由于今年生产经营任务异常繁重，工作头绪多，所以在我的工作中还存在许多不足之处：

1、对政治、业务学习抓的不够紧。对科学发展观的深刻内容的学习还不到位，专业学习的广度和深度上还抓得不够，导致有时处理问题不全面、不系统、不能得心应手。

2、对管理重视不够。虽然出台了一些管理制度，但整体管理没有做到严、细、实，使各项制度没有真正落到实处。

3、自身工作经验和方法还不够成熟。对全厂整体工作组织安排不够周密严谨，就事论事，预见性不强，主动工作的积极性和工作标准不是很高，处罚力度小，满足于现状，缺乏与时俱进的作风，导致有些问题的发生。同时由于存在工作压力，造成有时遇事不够冷静，性情急躁，批评方法简单，可能影响了部分同志的工作积极性。

以上这些问题已经引起自己的高度重视，并将结合正在开展的廉洁从业工作在今后认真加以改进和解决。

四、今后的努力方向

1、深化学习，提高自己。在抓好大政方针学习的同时，加强廉洁从业学习，长鸣警钟，加强人生观、价值观、利益观、权力观、荣辱观等的改造，正确处理国家、企业和自身的关系。同时要主动加强专业的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高理论水平和业务能力，提高驾驭工作的能力，使自己在今后的工作中更加得心应手。

2、加强思想道德建设。一个真正的共产党员，在个人要求方面，既要模范执行党的现行政策，又要发挥高尚道德风格，先人后己，无私奉献;在道德教育方面，既要讲党性，又要讲良心，自尊、自爱、自重，以最纯洁的良心支配自己的道德行为。

从业报告篇4

[关键词] 财务报告；增长率；发展能力

发展能力是指企业未来生产经营活动的发展趋势和发展潜能。从形式上看，企业的发展能力主要通过自身的生产经营活动不断扩大积累而形成，主要依托于不断增长的销售收入、不断增加的资金投入和不断创造的利润等。从结果看，一个发展能力强的企业，能够不断为股东创造财富，增加企业价值。

一、从资产负债表看财务的成长性

财务实力是一个静态概念，而财务成长性是一个动态概念，财务报表分析的一个基本要求就是动静结合。按照这个要求既应当从静态方面分析评价企业的财务实力，又要从动态方面观察企业的财务成长性。相对于财务实力来说，财务成长性对报表使用者的意义更大。因为不论是投资者还是债权人，其所关注的重点都是与其相关的企业的未来财务状况和经营成果。通过计算资产负债表中的资产增长率和净资产增长率两个指标值就可以衡量企业的财务成长性。

（一）资产增长率指标分析

资产增长率是指本期资产增长额与资产期初余额之比。其计算公式如下：资产增长率=本期资产增长额/资产期初余额×100%。资产增长率是用来考核企业资产投入的增长幅度的财务比率。资产增长率为正数，则说明企业本年度的资产增加，资产增长率越大，则说明资产规模增加幅度越大；资产增长率为负数，则说明企业本年度的资产规模减损。在对该指标进行分析时，要更加关注企业资产增长的来源。因为企业的资产一般来自于负债和股东权益，从长远的角度来看，企业资产的增加应该主要取决于企业股东权益的增加，而不是负债的增加。因为一个企业只有通过增加股东权益，才有能力继续对外举债，才能进一步扩大资产规模，进而顺利地实现增长，从而使企业偿还债务也具有保障。

（二）净资产增长率指标分析

净资产增长率是指本期股东权益增加额与股东权益期初余额之比。其计算公式如下：净资产增长率=本期净资产增加额/净资产期初余额×100%。净资产增长率越高，表明企业本期净资产增加得越多；反之，净资产增长率越低，表明企业本期净资产增加得越少。从根本上看，一个企业的净资产增长应该主要依赖于企业运用股东投入资本所创造的收益。为正确判断和预测企业股东权益规模的增长趋势和增长水平，应将企业不同时期的净资产增长率加以比较。因为一个持续增长型企业，其净资产应该是不断增加的，如果时增时减，则反映出企业发展不稳定，同时也说明企业并不具备良好的发展潜力。

二、从利润表看经营的成长性

经营能力是一个静态的概念。观察一个企业的发展趋势，更应着眼于分析它的经营成长性水平。对企业的经营者来说，所追求的不仅是暂时的经营能力，更注重企业未来的长期持续的增长能力和发展能力。而观察企业经营的成长性情况，可重点选择观察利润表中营业收入和净利润的增长率指标及其变化趋势。

（一）营业收入增长率指标分析

市场是企业生存和发展的空间，销售越大，表明企业生存和发展的市场空间越大。相应的，企业营业收入增长越快，说明企业生存和发展的能力提高越快。因此，可以用营业收入增长率反映企业在销售方面的成长能力。营业收入增长率就是本期营业收入增长额与基期营业收入净额之比，其计算公式为：营业收入增长率=本期营业收入增长额/基期营业收入净额×100%。营业收入增长率指标反映的是企业某个年度的整体销售增长情况。销售增长率越高，说明企业产品在本年度增长的越快，销售情况越好；销售增长率越低，则说明企业产品在本年度增长越慢，销售情况越差。在对该指标进行分析时，还要关注销售增长是否具有效益性。如果销售收入的增加主要依赖于资产的相应增加，也就是营业收入增长率低于资产增长率，说明这种营业收入增长不具有效益性，同时也反映企业在销售方面可持续增长能力不强。

（二）净利润增长率指标分析

由于企业追求财富最大化或利润最大化，因此，企业的收益是否具有持续性和发展潜力，对于企业来说是至关重要的。由于净利润是企业经营的最终成果，因此，净利润的增长率是企业成长性的基本表现。净利润增长率是本期净利润增长额与基期净利润之比。其计算公式为：净利润增长率=本期净利润增长额/基期净利润×100%。一般情况下，净利润增长率越大，说明企业收益增长越多；相反，企业净利润增长率越低，说明企业收益增长越少。从利润表上可以看出，企业的利润包括营业利润和营业外收益两部分。由于营业利润是企业在日常生产经营中创造的收益，具有稳定性和持续性，因此，企业营业利润越多，营业利润增长越快，表明企业收益质量越高，企业经营的成长性越强；相反，如果说一个企业的营业利润不稳定或逐年下降，但企业的净利润增长幅度很高，只能说明净利润的增加是靠营业外收益的增加带来的，而营业外收益不具有稳定性和持续性，因此，在这种情况下的收益增加并不具有成长性，企业经营的成长能力也较差。

三、从现金流量表看发展的持续性

在现实经济生活中，任何一个企业要发展壮大都需要大量资金的投入，尤其是现金的投入。因此，从现金流量表观察企业的发展能力，实际上就是观察企业的现金流量满足长期投资需要的能力，这里的长期投资既包括内部的长期资产投资，也包括对外的长期股权投资和长期债权投资等。通过现金对投资适应比率等指标来进行分析。该指标的计算公式为：现金对投资适应比率=经营活动产生的现金净流量/资本性支出×100%。该指标反映企业一定时期经营活动产生的现金净流量可进行再投资发展的水平，该指标值越大，表明企业经营活动产生的现金净流量满足其资本性支出的能力越强。如果该比率大于1，则表明企业的资本性支出完全可以由企业自身创造的经营活动现金流量来满足，企业发展的持续性就越强，发展的趋势就越好。

[参考文献]

[1]王冰.浅析企业财务报表分析[J] .山西统计，2003(12 ).

[2]冯丽霞.企业财务分析与业绩评价[M].湖南人民出版社，2008.

[3]张先治，陈友邦.财务分析[M].东北财经大学出版社，2007.

从业报告篇5

一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律的自觉性

1、认真学习《陕西省<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法（试行）》《中国共产党廉洁自律准则》和党章党规，进一步提高自身对反腐倡廉的认识，正确把握好责、权、利的关系，使廉洁从业的观念得到新的提升。

2、不断深化主题教育，持续加强拒腐防变的能力。近年来，公司通过 “两学一做”、“以案促给”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育和纪律教育宣传月系列活动，组织领导干部讲党风廉政党课，观看《贪与悔——佳县原县委书记辛耀峰严重违纪违法案的警示》《巡视利剑》等警示教育片;领导干部撰写学习心得体会，主动向全体党员作廉洁从业承诺书；不定期通报领导干部违纪问题案例，始终警钟长鸣；通过这一系列活动营造公司内部廉洁从业的良好氛围。

二、以制度建设为根本，加大源头治腐力度

1、坚持民主集中制原则。按照省局领导、民主集中、组织考察、会议决定的原则决定重大事项，凡项目开发、经营管理中重大决策、重大项目安排和重要人事任免以及大额资金运作等“三重一大”事项都严格按照组织原则和程序办理，经省局审批后按审批意见办理，坚决杜绝“一言堂”或少数人说了算的现象发生。

2、建立健全和完善各项规章制度。重新修订和完善了《公司业务接待费用管理办法》《公司公务用车制度改革实施方案》等8项公司制度，坚持以制度管人、管事、管权。同时加强了财务审批和内审制度，注重从源头上预防和解决腐败问题，把规范化管理和廉政建设纳入长效机制。

3、签订党风廉政责任书，逐级落实责任。省局与公司、公司与下属单位分别签订党风廉政责任书，根据职责范围和责任分工，按照一级管一级的工作要求，层层抓落实，形成了党风廉政建设责任制网络。

三、狠抓整改落实，注重风险防控

1、按照省局要求，积极开展整治违反中央八项规定精神突出问题、整治收受礼金及名贵特产问题、整治形式主义官僚主义问题、整治领导干部作风问题等工作，认真对照查摆问题，并积极落实整改，整改情况及时上报。

2、建立《公司党风廉政风险清单和防控措施》，做好风险防控。加强调研，把握好倾向性、苗头性问题，把握好经济发展中容易发生问题的重点部门、关键岗位，加强超前性教育和针对性教育; 对党员领导干部的管理，从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，有效地预防和遏制各种腐败现象的发生。

3、按季度上报支部及班子成员党风廉政履职纪实手册，每半年对公司党风廉政建设情况进行总结和自查，并将自查情况上报省局，接受省局和广大群众的监督。

四、实施成效显著，仍需持续改进

从业报告篇6

危险化学品从业人员思想动态分析报告

 

大邑县公安局：

为了掌握当前危化品从业人员的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导从业员工加强安全意识，确保不发生，“丢失、流失、被盗”以及制作违禁化学品等案事件的发生，安全有序的推进工作，我公司对从业员工采用了召开座谈会、个别谈心、安全知识培训等方式，对职工思想动态进行分析。现将分析结果报告如下：

一、从业员工基本情况

我公司在危化品安全使用管理中共配备8名员工，其中安全负责人1人，安全管理人员1人，专职保管人员2人，危化物品使用人员4人，人员思想积极向上，队伍素质过硬。

序号

姓名

性别

身份证号

联系电话

岗位

备注

1

陈志福

男

安全负责人

 

2

陶最

男

安全管理人员

 

3

马登蓉

女

专职保管员

 

4

罗梅

女

专职保管员

 

5

车建民

男

使用人员

 

6

许元贵

男

使用人员

 

7

胡玉

女

使用人员

 

8

吕翔

男

使用人员

 

 

 

 

 

 

 

 

二、工作方面的思想情况

从工作方面来看，以上从业人员在工作上兢兢业业、姿态端正，工作热情，能自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度，团结互助，相互配合，安全圆满的完成危化品管理工作。

三、生活方面的思想情况

从生活方面来看，上述从业人员家庭关系和谐，没有在外借高贷欠高额外账，没有长期酗酒现象，没有酒后易冲动、滋事的行为，在单位表现良好，没有被处分过，也没有被公安机关处理过，无违法犯罪记录，思想稳定，工作顺心，适合当前工作。

四、后续工作打算

思想政治工作的好与坏、成与败，直接关系到职工的稳定，是安全生产的重要保障。虽然本次调研、分析结果显示我公司危化品从业员工的思想稳定，但并不意味着能就此松懈员工思想方面相关工作。后续我公司会着重关注职工疾苦、倾听员工呼声，坚持以人为本、求真务实，积极维护职工切身利益和稳妥处理职工产生的不满情绪，有针对性的开展思想宣传工作，促进队伍的稳定，确保安全。

 

 

 

从业报告篇7

时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这

已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!

当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。

随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在XX年5月31号之前能不能批下来?

虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!!!

从业报告篇8

一、本课题设计(研究)的目的

本文从生产性服务业的概述入手，对物流企业的特征以及企业竞争力的内涵进行了阐述，分析了目前物流竞争力的构成及企业普通存在的主要问题，分析了物流服务企业竞争力提升的策略，提出要从明确五个指标、导入集成模式、引进培育人才、实施信息系统、提升客户管理、注重品牌服务六个方面进行提升。这样，才能促进物流服务企业的快速发展，逐步提高其市场竞争力，促进经济的可持续发展。

二、设计(研究)现状和发展趋势

1966年,美国经济学家h.c.reenfield最早提出生产性服务业的概念,认为生产性服务业是市场化的中间投入服务。我国学者钟韵、闫小培(2005)认为生产性服务业是为生产、商务活动和政府管理提供，而非直接向消费性服务的个体使用者提供的服务，它不直接参与生产或者物质转化，但又是任何工业生产环节中不可缺少的活动。

我国政府在《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》(以下简称：《十一五纲要》)和《国务院关于加快发展服务业的若干意见》(国发[2007])中生产性服务包括现代物流、信息服务、金融服务、科技服务、商务服务、商贸流通六个方面。现代物流行业是生产性服务业的一个重要组成部分。在企业运作中，物流被看成是企业与其供应商和客户相联系的能力。

作为生产性服务企业的竞争力是由很多因素综合作用产生的，单一因素无法产生竞争力。一般来说，企业竞争力的要素主要有三大方面：一是政策和行业要素。主要指企业在国家政策、市场壁垒、行业要求、产业链位置等方面是否占有优势和利处，由于国家政策和行业要求，会形成一些市场壁垒;二是市场竞争势力要素。主要指企业在市场容量、市场控制力、资金实力、核心技术等方面的能力;三是运营管理要素。主要指企业自身经营中的运营模式、人力资源、内部管理、创新能力、品牌文化等方面的能力。企业物流的素质与能力主要体现在物流成本、物流效率、物流服务和物流质量4个方面。

基于对生产性服务行业和物流企业的认识，分析出目前物流企业存在着以下主要问题:一是成本意识和管理手段不强。二是发展模式单一，竞争力不强，合力不足，有待向集聚模式过渡。三是信息程度化不高，与发展迅速的信息技术不相称。四是服务内涵缺乏标准化和差异化，品牌意识有待进一步增强。

针对这些现状，拟解决生产性服务企业提升竞争力的主要策略。这些策略是突出五个指标、导入集成模式、引进培育人才、实施信息系统、提升客户管理、注重品牌服务六个方面。

三、设计(研究)的重点与难点，拟采用的途径(研究手段)

重点与难点：

重点：一方面是分析存在的问题：基于对生产性服务行业和物流企业的认识，分析出目前生产性服务企业存在着以下主要问题: 一是成本意识和管理手段不强。二是发展模式单一，竞争力不强，合力不足，有待向集聚模式过渡。三是信息程度化不高，与发展迅速的信息技术不相称。四是服务内涵缺乏标准化和差异化，品牌意识有待进一步增强。另一方面是采取的措施和策略：这些策略是突出五个指标、导入集成模式、引进培育人才、实施信息系统、提升客户管理、注重品牌服务六个方面。既要对这些策略和措施进行收集、整理，还是予以一定程度上的验证来指导实践。

难点：是物流企业竞争力构成的四个指标。即：物流成本、物流效率、物流服务和物流质量4个方面。企业的物流成本主要包括运输成本、库存成本、仓储费用、订单处理和信息费用、顾客服务成本等。物流职能成本率=物流职能成本/物流总成本×100%;物流效率一般的指标是：货物及时发送率(pi=ni/nt)、货物准时送达率(pd=nd/nt)、货物完好送达率(pw=nw/nt)和运输信息及时跟踪率(pn=nn/nt);物流服务包括三个指标：客户投诉率、客户投诉处理时间和回单返回及时率;从顾客角度出发度量物流的质量有9个指标: 人员沟通质量、订单释放数量、信息质量、订购过程、货品精确率、货品完好程度、货品质量、误差处理和时间性。这9个因素包括了pds的三个指标,其中的三个指标--货品精确率、货品完好程度、货品质量描述了订单完成的完整性,它们与其它6个指标共同建立了从顾客角度衡量物流服务质量的指标。

拟采用的方法

1、科学发展法：利用生产性服务行业的基础理论，以及企业竞争力的要素，并结合物流企业存在的主要问题，进行科学地看待物流服务企业的竞争力策略;

2、案例分析方法：如文中用到的郑州物流、民生物流的案例;

3、文献研究法：通过文献研究，提出生产性服务企业竞争力提升的策略。

四、设计(研究)进度计划

1、选题构思。时间：月 日--月 日。在此阶段，主要是选择相关的论文题目，题目确定后要并充分征求指导老师的意见和建议，该题目是否符合设计要求，是否具备现实意义和作用。

2、资料搜集。时间：月 日--月 日。在此阶段，主要是通过各种手段和渠道，积极收集四个方面的素材资料。一是要收集生产性服务行业的基础理念知识;二是要收集企业竞争力的要素和物流企业竞争力构成的四个指标;三是要收集目前物流企业存在的主要问题;四是要收集为提高物流企业的竞争力需要在哪些方面努力。收集资料素材的方式和途径主要是：一是直接在学校图书馆借阅相关书刊杂志和报纸;二是网上数据库和企业管理类网站的文章介绍;三是通过上门采访请教相关物流企业的实际运作和经营经验。

3、论文撰写。时间：月 日--月 日。在此阶段，主要是根据收集到的资料信息，进行撰写论文。主要措施：一是严格按照论文相关要求进行;二是认真细致撰写，力求准确客观反映主题;三是把握进度时间，按照时间节点进行撰写，避免拖延。

4、修改论文：时间：月 日--月 日。在此阶段，主要是根据指导老师的初步审阅，进行有针对性的修改和完善。

5、论文答辩：时间：月 日--月 日。在此阶段做好充分的前期准备，进行论文答辩。

五、参考文献

[1]程大中.中国生产性服务业的水平、结构及影响[j].经济研究,2008(1).:23-25

[2]徐从才、乔均.生产性服务业是打造国际制造业基地的保障[j].中国流通经济,2006(2).:16-19

[3]傅京燕.国际生产性服务业的发展趋势及我国的对策[j].未来与发展,2008(3).:78-85

[4]叶振宇、宋洁尘.国际城市生产性服务业的发展经验及其对滨海新区的启示[j].城市,2008(9).:60-71

[5]包晓雯、曾刚.北美大都市区生产性服务业区位研究述评[j].城市问题,2008(12).:54-55

[6]邱灵、申玉铭、任旺兵.国内外生产性服务业与制造业互动发展的研究进展[j].世界地理研究,2007(9).:43-47

[7]成刚虎,刘彤胤.向现代物流管理要效益[j].组合机床与自动化加工技术,2007,(1).:37-43

[8]黄志明.中国生产性服务产业化发展策略研究[j].上海管理科学,2007,(04).:56-58

[9]连廷广.论发展生产性服务企业的急迫性和思路[j].山东财政学院学报,2006,(02).:42-49

[10]吴明.发展中国家的改革浪潮[j].理论与当代,1995,(z1).:36-38

[11]庄嘉琳.生产性服务外包国家竞争优势分析[j].商场现代化,2009,(07).:53-55

[12]夏晴.服务业的城市集聚效应及其发展路径[j].北方经济,2007,(07).:46-49

[13] uzzi b. social structure and competition in interfirm networks: the paradox of embeddedness .administrative science quarterly, 1997, 42 (1) :35-67 .

[14] hagedoorn,j. understanding the cross-level embeddedness of interfirm partnership formation[j] .academy of management review, 2006, 31 (3) :670-690 .

指导教师意见

签名：

4 月 日

教研室(学术小组)意见

从业报告篇9

上半年全面从严治党主体责任落实自查报告

 

市政府国资委党委：

根据《中共兰州市委党的建设2018年工作要点》和国资委关于开展2018年上半年全面从严治党主体责任落实情况督查的通知要求，围绕“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”等方面内容，现对兰州城市供水集团党委和党员领导干部履行管党治党主体责任情况自查情况汇报如下：

（一）党的政治建设方面

1.旗帜鲜明讲政治。集团公司党委坚决维护以同志为核心的党中央权威，牢固树立“四个意识”，始终坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。确保党的基本理论、基本路线、基本方略不折不扣得到贯彻落实，确保党中央决策部署和省、市委、市国资委各项工作要求全面落实见效。集团公司党员领导干部坚持加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为供水服务工作根本的政治担当，永葆共产党人政治本色。

2.坚持党的全面领导。集团公司党委通过认真组织党员领导干部系统深入的学习新时代党的建设总要求，在坚持和加强党的全面领导的同时，增强“四个自信”，进一步增强维护全党的核心、党中央的核心地位的思想和行动自觉，坚决维护以同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

2018年全年召开党委会18次，党委会议题总数85个，其中研究党建方面32个，研究党风廉政建设方面9个，研究三重一大方面22个。

3.严肃党内政治生活。集团公司党委高度重视领导班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。1月15日，公司党委组织召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核大会。述职大会上，党委班子在肯定基层党建工作成绩的同时，指出了各支部工作中存在的不足，并提出了整改要求。大会要求各党支部深入学习领会报告有关加强基层党组织建设的论述，准确把握新世代企业党建工作的特点，着力实现党支部工作“实效性”、“由被动向主动”、“全体党员自觉行动”的“三个转变”。

公司党委班子于元月19日上午召开了肃清王三运流毒和影响专题民主生活会。

2月12日集团党委召开领导班子民主生活会,集团党委书记、董事长来耀明同志代表公司党委通报了2016年民主生活会整改情况和2017年度民主生活会征求意见情况，来耀明同志代表公司党委领导班子作对照检查， 6名领导班子成员逐个做了个人对照检查发言，副总经济师、2名中层做了书面对照检查。与会人员发扬整风精神，实事求是的开展了批评和自我批评，对班子成员个人的批评意见共100多条，充满着净化思想、帮助同志、增进团结的真情诚意，既着力于高标准严要求，查摆问题见人见事见思想，又注重整改措施，明确努力方向。

3月5日集团公司党委下发兰供水党发〔2018〕12号《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》，通知就党的报告和党章；联系思想工作实际查摆问题；严肃认真开展批评和自我批评；拿出过硬措施抓整改这四个方面提出了具体的工作要求和责任重点。公司党委设计制定了民主评议的九张表格，对评议情况，整改落实情况以及谈话记录等都提出了明确的要求。截止3月底，34个基层党支部全部完成问题整改措施的制定，741名党员做出整改承诺。

公司领导各自在组织关系编入的基层一线党支部以普通党员身份参加正常的组织生活。

4.修复和净化政治生态。公司党委、纪委分别召开会议学习讨论《中共兰州市委关于市委常委会召开“肃清虞海燕流毒、修复兰州整治生态”专题民主生活会情况的通报》和《中共兰州市委关于兰州市公安局交警支队原支队长党政文违纪处分情况的通报》。集团公司党委通过传达虞海燕、金晋哲严重违纪反面典型案例，对虞海燕严重损害甘肃省特别是兰州市的政治生态的恶劣性有了清醒认识。公司党委、纪委要求各支部以此为反面教材开展警示教育，引导广大基层党员干部牢固树立“四个意识”，坚定理想信念，坚守党性原则，保持思想上警觉、行动上自觉，深刻吸取教训，切实做到引以为戒。紧密结合实际，巩固中央巡视组“回头看”反馈问题整改落实成果，做到执行中央和省市委上级部门的决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通。

公司领导学习讨论后撰写心得体会7篇， “肃清虞海燕流毒、修复兰州整治生态”专题民主生活会撰写对照检查材料7份。

（二）党的思想建设方面

1.深入学习领会新时代中国特色社会主义思想。集团公司党委发挥理论学习中心组的火车头作用，带头坚持学习、带头上党课，对精神、各个阶段的重要讲话等内容进行了详细的学习安排。在每月定期召开的中心组学习过程中，针对省、市以及企业内部时事情况动态增加学习内容，及时掌握学习信息，了解实时动态。集团公司党委购买《党的学习辅导百问》、《谈治国理政》、《新时代面对面》等学习辅导材料共计500余份，下发各基层党支部认真组织学习。上半年共组织党委理论中心组集中学习6次，各基层党支部组织学习138次，组织全体中层及党员干部集体学习3次。中层以上领导和基层支部新时代中国特色社会主义思想和党的精神学习各类培训、报告会668人次。

2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是坚持“三会一课”制度化。明确“三会一课”的内容、频次、要求，并结合不同时期的重点对公司领导和党支部书记讲党课提出具体要求。把学习系列重要讲话作为长期坚持的任务，每月中心组至少安排1次集中学习，每次结合当前形势和企业实际安排学习内容。二是坚持开展党支部书记集中轮训，组织集团公司各单位党支部书记进行党支部建设标准化培训，下发甘肃省国有企业党支部建设标准化手册。三是坚持开展党组织书记抓党建述职评议和“三述”工作，召开支部书记抓党建述职评议大会，中层以上领导干部全部进行“三述”接受民主测评。党委研究制定党建工作考核评价机制，强化考核结果运用。四是继续做好精准扶贫工作，努力取得更多实效。集团公司党委赴榆中县中连川乡调研，积极筹划扶贫攻坚，力所能及地解决村民最关心的问题，确保扶贫项目的精准实施。上半年投入12万余元。

3. 落实意识形态工作责任制。党委会定期研究意识形态工作，由分管副书记主抓，党群工作部、信息科技中心等部门负责，各基层党支部落实；4月9日召开集团公司党建工作会议，公司党委与基层支部签订《意识形态工作责任书》。意识形态工作责任书中对9个方面的内容提出具体要求。公司党委、纪委“一季度一巡查”，落实责任书注重查漏补缺、补齐短板。组建兰州人百姓讲堂宣讲团，部署开展企业巡讲。部署纪念马克思诞辰200周年和学习宪法活动，班子成员撰写心得体会。

5月17日，公司直径一米二的大口径供水管道发生故障，公司在故障发生的第一时间，将故障通报发兰州主要媒体，并及时通过网络和广播，电视，报纸跟踪报道抢修进展，引导舆论导向，为抢修创造良好的舆论环境。2018年夏季高温高峰期，重视网络舆情，积极回应网民关切，加强与省市媒体的合作，主动改进窗口服务。

党委重视维稳反恐信访工作和国家安全人民防线建设。3月份，结合企业实际，集团党委对贯彻落实主体责任、监督责任全年重点工作及负面清单进行了梳理并将任务详细分解落实，通过层层靠实责任，确保压力传导延伸到位。

（三）党的组织建设方面

加强各级领导班子建设，教育引导干部坚定政治信仰和理想信念，努力建设一支有信仰、有理想、有纪律、有规矩的干部队伍，坚持政治标准和事业为上的选人用人导向，把干部成长规律和企业发展的迫切需要统一起来，着眼于供水企业发展，努力建设一支结构合理素质优良的后备干部队伍。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。

全面推进落实基层党建标准化建设的要求，将党支部基层党建标准化工作作为2018年重点工作来抓。坚持用人所长，避其所短，培养干部的专业能力和专业精神，切实把最合适的干部放在最匹配的岗位上，把能担当、敢担当的干部放在最重要的岗位上。着力推动人才工作创新发展。在2017年初步建成2个党建示范点的基础上，总结推广经验，2018年拟建成3～5个党建示范点。

根据工作需要，按照干部选拔任用条例，提拔任用5名年轻中层干部。坚持党管干部原则，从动议、酝酿、民主推荐、组织考察、研究决定、任前公示、公司聘任等环节严格遵守程序。

6月28日，在建党97周年来临之际，兰州城市供水集团召开基层党建工作重点任务推进会、党支部建设标准化工作启动会暨“七一”表彰大会。会议传达了全省、全市基层党建工作重点任务推进会暨党支部建设标准化工作部署启动会主要精神，安排部署了《兰州城市供水集团党支部建设标准化工作推进方案》，大会对荣获2017～2018年度的41名优秀共产党员、7名优秀党务工作者、5个先进基层党组织进行了表彰。2018年一名员工获市国资系统第三届“最美一线员工”。三名同志获国资系统优秀共产党员，一名同志获优秀党务工作者称号，一个基层先进党组织受到表彰。2018年举办入党积极分子培训班，19人参加。

（四）党的作风建设方面

1.持续深入整治“四风”。重要节日期间，紧盯敏感时期加强监督，通过公司微信工作群向全体高管、中层干部发送廉政提醒小贴士，严明政治纪律，督促广大党员领导干部带头遵守纪律、廉洁过节，自觉接受群众监督；督促各级基层单位认真学习传达《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》和市纪委“七个严禁”的要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，重点排查违规配备使用公车、违规接受宴请服务、违规公款吃喝、违规出入私人会所等顶风违纪行为，引导党员干部增强纪律意识和规矩意识；同时，要求各单位适时组织开展督查行动，按时向公司纪委报告节日期间落实作风纪律规定和开展监督检查情况。截至目前，重大节日期间未发现违反中央八项规定精神的问题或现象。

2.抓好“转变作风改善发展环境建设年”活动。集团公司党委严格按照兰州市以及国资委系统“作风建设年活动”的要求，成立领导小组和办公室，制定了《兰州城市供水集团转变作风改善发展环境建设年活动实施方案》。2018年5月7日集团公司召开“转变作风改善发展环境建设年活动”动员部署大会，总经理闫晓涛结合集团公司供水服务的实际情况做了动员讲话，会后陆续下发《关于展开“作风积弊大排查活动”的通知》、《集团公司关于做好作风建设年活动有

关工作的通知》、《关于做好查找梳理问题及建立整改台账有关工作的通知》等文件，通过认真筛查，共梳理查摆了六个方面存在的124个作风问题。集团公司党委要求各基层党支部要结合不同时期的供水任务，在“两会”“兰马赛”“高、中考”“夏季高温”“冬季枯水期”等关键时刻发挥作用，在“急、难、险、重”的工作中率先垂范，努力做到整改问题的查摆到位、措施到位、效果到位，使得集团公司作风建设年活动的成效更加显著。结合“双为一评”主题活动，对集团公司供水服务过程中的集中评议反馈问题进行全面认真的整改落实。

3.做好建章立制。集团公司党委始终把学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》摆在突出位置。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，集团党委要求各党支部严格按照6各方面的作风问题进行认真对照排查，并提出整改措施和时限。围绕巩固深化省委“三纠三促”和市委“治转提”专项行动，集团公司纪委按照《纪检监察工作目标任务分解表》，将“三纠三促”和“治转提活动”负面清单对应党风廉政考核分值，与干部年终考核、月绩考核挂钩，通过扣除奖金的形式对出现违规违纪、监督不力、落实主体责任不到位的单位或党员干部个人进行处罚。探索建立干部受教育转作风、群众满意得实惠、企业客商受尊重有回报的作风建设长效机制。

（五）党的纪律建设方面

按照“四同步”“四对接”工作要求，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序的要求。确保党组织在企业改革发展中发挥领导核心和政治核心作用。针对党员领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，公司纪委充分把握运用监督执纪“第一种形态”，积极配合党委开展廉政约谈工作。严格日常管理，深入落实“两个”责任，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。班子成员定期组织谈话、约谈，随时跟进掌握第一手资料，抓好过程管理，发现问题及时提醒、监督。以全面从严治党的实际成效检验担当、体现作为，切实将主体责任落到实处。上半年共计约谈57次105人（高管1人，中层104人），其中工作约谈54次99人，提醒约谈3次6人。

（六）党的制度建设方面

1.健全完善监督体系。根据《监督执纪工作规则》和上级纪委的相关要求，为细化纪委工作职能划分，落实好党章赋予纪委的三项主要任务和五项经常性工作，进一步加大供水集团纪检监察和党风廉政建设工作力度，公司纪委报请集团公司党委同意，成立纪检监督室，与纪委办公室同属日常办事机构。这一部门的设立，与上级纪委内设部门相对应，使公司纪委的职能划分更加科学，有利于今后更加合理地开展工作。

2.坚持民主集中制。集团公司党委按要求召开民主生活会和组织生活会。党委班子召开民主生活会，落实集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，党委委员就每个人所分管负责的工作领域进行认真的对照检查，开展批评与自我批评，对照问题清单认真整改存在的问题；各基层党支部定期召开组织生活会，规范了组织生活会程序，公司班子成员以党员身份参加所在支部组织生活会。落实上级党委在做出对下级党支部有关重要决策前，在开展作风建设年等主题活动时，征求下级党支部意见的制度。集团党委向33个基层党支部印发《关于征求对公司党委领导班子和班子成员意见的通知》，发放征求意见表。公司党委通过水厂开放日活动向用户代表发放征求意见表，进一步健全完善党内征求意见制度。

3. 落实党内法规制度。集团公司党委坚决贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》等党内法规和规范性文件，以及省、市委出台的重要制度。

（七）深入推进反腐败斗争方面

1.坚持党对反腐败工作统一领导，推行监察体制改革。成立纪检监察室，与纪委办公室同属日常办事机构，与上级纪委相对应，使职能划分更加科学，有利于合理地开展工作。

2.问题线索的管理和调查处理。集团公司纪委始终把查处信访举报作为监督领导干部作风建设的重要抓手。在信访案件和问题线索查处中，严格落实以上级纪委为主、“一案双查”制度，通过责任倒查，既对当事人进行了批评教育，又对相关责任领导进行了追责，对广大党员干部起到了警示震慑作用。此外，对已办结的信访案件，按照市纪委最新要求对案件卷宗重新进行了整理归卷，计划下一步与档案馆对接，将近年来的信访案件卷宗进行归档。

3.惩治群众身边腐败问题情况。集团公司党委深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，坚决查处各类严重违纪违法行为，查处党员干部涉黑涉恶不担当不作为问题。

（八）“两个责任”落实方面

4月9日召开集团公司党建工作会议，总经理闫晓涛传达市政府国资委系统2018年度工作会议精神；集团公司党委、纪委、工会分别做出了2017年工作总结及2018年工作要点。公司党委与基层支部签订《2018年全面从严治党主体责任重点工作责任书》。从严治党重点工作责任书中对主体责任清单、监督责任清单、负面清单等三个方面63个具体问题进行了详细的责任对应，把管党治党责任落细落小落实，延伸到“神经末梢”。

 

 

从业报告篇10

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一是讲学习。根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民。

作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

三、严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。因为我一直在一线工作，基本上没有与外界的社交活动。在具体的工作中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“四大纪律八项要求”，培养和提高“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、在执行制度方面从不打折扣，总是坚决地贯彻执行，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的工作者。没有出现以下行为：违风廉政建设条例、条规；入股油田开发，为私人牟利；利用职权和工作之便为亲友牟利；对职工吃、拿、卡、要，报销应由个人支付的各种费用等；

虽然在廉洁从业方面做出了很多努力，但是在有些方面我还做的不够，一是学习不够，由于长期从事具体的后勤工作，对党建理论关注很少，因而对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想的学习不全面、不系统、深钻细研不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在解放思想上，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余而开拓不足，开展工作稳重有余而闯劲不足。工作的节奏有时跟不上公司的节拍。二是作风方面对有关廉洁自律规定学习不够。对《》、《准则》，对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢；求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够，与广大职工沟通少，对职工的心声了解不多、不深，导致工作的针对性不足，在解决职工关心的热点、难点问题上存在一定差距。