基础人才培养计划范文

导语：如何才能写好一篇基础人才培养计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：出版社；人才；职业化；培养；创新

中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）01-00-01

我国出版行业已走过六十多个年头，其中五十多年都是事业单位管理体制，老旧的文化以及体制管理遗留问题，不仅限制国内出版行业发展，更是限制人才的创新。随着全球经济的飞速发展，网络技术在各行各业的广泛应用，数字出版行业和相关电子产品雨后春笋般涌现，传统的纸质出版已失去往日一统天下的地位，此外在市场营销方面，传统的工作人员也面临前所未有的挑战，这都对出版人才职业化和培养机制提出更高的要求。

一、出版人才职业化培养机制的完善

企业改制后，各地出版行业意识到只有专业化、特色化才能在如此激烈的市场竞争中占有一席之地，谋求生存和发展之路，而出版社的专业化和特色化都不能缺少人才队伍的支撑，当前出版行业缺乏以下四类人才：有理论和实践经验的高层次管理人才、有出版业的敏感性和创新能力的人才、把握市场动态熟悉全面营销策略的人才、熟识国内外出版行业版权贸易的人才。出版行业的激烈竞争加速了人才的流动，这就要求出版行业在人才流动和培养机制创新上有所建树。

1.营造企业内部出版人才成长环境。首先，要打破传统的思想束缚，废除“官位制”，尊重人才价值，实现社会效益和经济效益的正确统一；其次，职业化的出版人是高尚、重要的职业，要在企业内部形成鼓励创新、良性互动、适应时代的学习成长环境，尊重出版人的个性；最后，优化内部人力资源机制，要有完善并且灵活的人才管理配置，鼓励人才合理流动，只有这样才能吸引并聚集优秀更多的人才。

2.完善内部教育培养机制。企业不能固守资源，封闭学习，要定期进行出版人才职业化的深造、培训，目前市场上的各种专题培训不仅能弥补出版人才知识的盲区，更能开阔视野，提高个人能力素养。此外，企业在人才实践能力提高上也不能有所放松，“实践是检验真理的唯一标准”，同时也是合格人才的试金石，只有在实践中不断摸索、学习、创新，才能最终学以致用，提高自身能力水平。企业也可以聘请行业取得较高成就的专家进行定期专业知识的培训和学习。

3.建立出版社人才考核机制。由于国内出版社此前事业单位管理考核评选机制思想遗留较重，内部考核评选机制不公开透明，打击人才创新积极性。科学的考核评估机制需要一套体制来促进其实现，从而加大对各级出版人才的思想素质、业务能力和工作业绩进行客观、公正、科学的考核，规避现行单位对人才界定的模糊不清甚至不规范、不科学的现象。

4.完善出版社人才职业化的约束和激励体制。国内出版行业中，激励措施普遍较少也是导致人才流失的重要原因，大部分企业也是有短期激励目标但无长期激励计划，在当前市场经济体制下，出版行业也应完善内部的人才激励制度，以贡献程度论英雄，以业绩拼高低！并因人而异，制定相应的职业规划，完善薪酬以及奖励制度，充分尊重人才，达到人尽其才。

二、出版人才在数字出版产业方向的学习

目前数字出版与传统出版行业竞争日益激烈，除了电子阅读外，数字出版产业在CD、VCD等音像制品、网络新闻、论坛、聊天工具，有广阔的发展前景，更是在微信、微博上有着不可估量的发展空间，这就要求国内职业出版人除了在传统领域上有所建树外，更需要在新兴媒介运作上做到熟练掌握的程度。当前，科学技术日新月异，网络日益普及，对刚刚转企改制完毕的出版业来说，无疑是巨大的挑战，但更是难得的机遇。同时也对出版人才的素质提出更高的要求，除了职业出版人自身补充知识外，也需要企业在相关学习培训、深造上给予支持。促使国内出版业在激烈的竞争和淘汰下，开拓数字领域新天地。

三、完善出版社人才薪酬体系

很多出版社在转企改制后，初步完善了企业内部薪酬分配标准，在一定程度上解决了原来企业内部吃大锅饭的问题，但仍是基于原来事业单位基础上的改变，虽然对平和员工心态有较好作用，但无法对工作态度较差、工作能力低下的员工产生约束，仍存在一定不合理因素，对企业工作效率和出版社内人才质量全面提升都有严重影响。只有彻底转变并完善企业内部薪酬制度，才能最大程度上改善人力资源管理上的漏洞，并能最大程度上发挥出版人才的职业化知识，使得企业正常运转。

四、不断强化职业出版人的社会责任感

目前国内出版行业已转型完毕，由过去的事业单位体制转向企业管理体制，由原来的追求文化效益逐步转向经济效益。在经济效益和社会责任之间如何平衡掌握，这也是整个社会关心的问题，需要所有出版人的共同努力，时刻谨记出版人肩负的文化使命，不能完全被经济效益所蒙蔽，同时也需要社会共同努力，做出相应支持。

五、出版企业内部文化的构建

由于国内出版行业尚未形成自身的文化，但参考各行各业的成熟企业，企业文化优秀与否是吸引并留住人在的首要因素，整体看来，企业文化是一个动态发展的元素，吸取优秀企业文化的精华，主要从以下几个方面着手开展，首先，企业文化要强调出版社的使命责任感，其次，要能给出版社带来凝聚力，最后，企业文化要有品牌效应，能吸引人才，留住人才并能使人才创新，推动企业效益和出版社文化的持续发展。

总结

总之，国内出版人才的职业化及培养机制不仅要求国内高校在教育体制和培养人才职业化素养的改革，更要求企业自身有明确的人才管理方向和目标，并能结合时展的需求，制定自身合理的发展战略规划，在人才的竞争和培养上，打破传统的教条思想，创新人才培养机制的可持续性是未来出版行业在国内市场竞争中脱颖而出并走向世界的必经之路。

参考文献：

[1]焦卫.转企改制后的地方出版人才聚焦与培养研究[J].2012（06）.

篇2

论文摘要：文化基础教育是职业教育教学中不可缺少的教学内容，它是培养学生学习能力和文化素养的重要组成部分。然而，许多高职院校的教育出现了严重的“技能教育”倾向，表现在教学过程中过分强调专业技能训练，忽视了对学生的人文素养和审美品位的提升，忽视了对创造性能力的培养。职业教育必须实现文化基础宽厚、技能素质全面的知识型技能人才培养目标，为学生今后职业生涯的发展和继续教育奠定坚实的基础，从而实现为生产第一线充实大量高素质的知识型、实用型、技能型人才培养目标。

随着科教兴国战略的实施，科学技术领域不断推出高新技术成果，科技成果的转化要求职业教育迅速为生产一线充实大量高素质知识型、实用型、技能型、管理型人才。但是由于传统职业教育受到重专业技能，轻文化素质教育倾向的影响，造成许多职业学校学生理论知识欠缺，文化基础薄弱，知识面窄，人文素养达不到应有的水平，思维简单呆板，应变能力和创新能力较弱。这样的学生是难以适应市场经济对专业技术人才的需求。随着国家经济建设的快速发展与产业结构调整步伐的加快，为了确保企业竞争力和产品质量，企业对技能人才的培养也提出了愈来愈高的要求。以市场为导向，以能力为本位，加快培养大批知识结构合理，人才规格适需、职业道德高尚的建设者，以满足社会发展的需求，显得尤为重要。

一、文化基础教育内涵

文化基础教育包括基础知识、基础能力和基础素质。其中基础知识不仅包括自然科学知识，还应包括人文科学及专业基础知识。基础能力指综合职业能力，它包括专业能力、方法能力和社会能力，要求学生除掌握专业技能外，还应涵盖运用该技能所必要的理论知识、工作态度、经验以及主动发现知识、获取知识的能力和创造性思维能力等。基础素质包括思想、职业道德素质以及身心素质等。

二、培养知识型技能人才的思考

时代要求职业教育应当将培养目标定位于把学生培养成既能适应专业技术要求的“职业人”，也能适应社会和自身发展需要的“社会人”。我国职业教育先驱黄炎培先生也认为，职业教育的首要目的就是“谋个性之发展”，他提出“办理想职业教育者，必须注意于个性之发展”的办学原则。职业教育的核心是就业教育、谋生教育和生涯教育，应将其重点转向“保障全民基本技能”，实现“学历社会”向“学习型社会”的根本转变。职业院校应从剖析专业人才所必需的知识、能力结构要求人手，对各专业职业岗位(群)人才需求状况进行全面分析，在充分调研和分析综合的基础上，总结出专业人才必需的知识水平和职业素质，采取相对应的方法实现知识型技能人才的培养。

1.职业教育的现状

长期以来，职业教育被定为技能教育，把培养学生的技能作为职业教育的重点，忽视了文化基础教育和综合素质培养。没有处理好文化基础教育与专业教育的关系，使职业教育的育人功能被严重弱化。因此，打造职业学校技能教育和人文教育并重的双引擎，就成了当前的首要任务。随着社会经济的发展，教育形势发生了根本性变化，职业教育的教学改革无论在教育观念、课程内容、课程实施、课程评价等方面都存在许多问题，特别是文化基础课教学问题尤为突出，亟待改革。

2.职业院校学生特点

随着本科及本科以上教育的不断升温，社会对职业教育存在一定的歧视，认为职业院校的学生素质较低：首先，从知识水平上看，职业院校的学生学习不理想；其次，从学习心理上看，职校学生存在一定的厌学现象；第三，是从社会认识上看，进入职业院校是学生及家长的无奈之举。按照培养知识型技能人才的目标要求，职业院校教育教学存在着一定的困难。但仔细剖析，职业院校学生一般来说，形象思维强于空间思维，具有一定的可塑造性。

3.职业院校办学方向

一些职业院校仅把培养学生的技能作为职业教育的重点，忽视了文化基础的教育和综合素质的培养。没有充分认识到文化课的地位与作用。没有处理好文化基础教育与技能教育的关系。职业教育不能仅仅局限于师傅带徒弟似的技能培训，职业院校也不是单纯的技能培训所，它是一种理论与实践相融合的高等教育，必须注重对学生文化素养、人生观与价值观的培养，必须实现“文化基础宽厚、技能素质全面”的职业教育目标。为毕业生今后职业生涯的发展和继续教育奠定基础。 　三、培养知识型技能人才的措施

1.要确立知识型技能人才培养的目标

教育部《关于制定职业学校教学计划的原则意见》中强调指出：职业学校培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型人才。具备一定文化基础，懂得生活，懂得欣赏，具有品味，有终身学习能力，拥有一技之长的人才。

2.需要解决的几个问题

（1）转变技能型人才培养的观念

我国职业教育的奠基人黄炎培先生，曾对职业教育提出了一个比较完备的概念，即“职业教育的定义，是为用教育方法，使人人依其个性，获得生活的供给和乐趣，同时尽其对群之义务。其目的：一为谋个性之发展；二为个人谋生之准备；三为个人服务社会之准备；四为国家及世界增进生产力之准备。”由此可见，职业教育的目的首先是人的个性发展，其次才是能力发展。从关注人的社会属性来看，职业教育应重视学生生活能力的全面提高；从关注人的精神属性来看，职业教育应考虑学生精神世界的满足。确立知识型技能人才的新概念，提高对知识型技能人才培养重要性的认识，改变职业教育“重技能，轻知识”的现象，重视文化基础教育，是当前的首要任务。

（2）改革教学内容与方法

我们将课程设置分为：文化基础模块、专业理论模块、专业技能模块三部分。由于教学时数的限制，在实施的过程中，往往忽略了对学生综合素质的培养。因此，在今后的教学中要注重基础文化课、专业理论课、专业技能课、综合素质课的有机结合，要将文化素质教育融合到专业教育之中。在专业理论课及专业技能课教学中，要求教师将人文知识、文化素养融合到专业课教学中，活跃课堂气氛，丰富知识内涵，使学生在潜移默化中接受人文知识，促进文化素质的提升。在专业理论课方面，要在培养学生动手能力、创新能力方面下功夫。要进一步加强文化基础教育，提高学生综合素质和社会适应能力。给学生创造更多的机会提高自身文化素养。如组建各种兴趣小组，结合学生实际把高雅艺术请进校园，塑造浓厚的校园文化环境；定期对学生进行就业指导；在学生中开展各种能力或素质的竞赛等等，培养学生的综合能力。

（3）必须加快培养一支高素质师资团队

树立知识、能力、素质融为一体的现代教育理念，以素质教育为主线，把培养师资的创新精神和实践能力作为教学改革的重点，以高技能、强适应性为方向，加强教师技能训练，培养一专多能的复合型高素质师资，以适应经济建设和社会发展的需要。

篇3

关键词：教学；无机；化学实验；改革

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）46-0273-02

一、引言

《微型无机化学实验》系广东工业大学轻工化工学院的多位老师在学校及学院领导的关心与支持下，集体编写的[1]。多年的应用实践充分表明，该微型实验体系具有如下所述多方面的教学效果：（1）大大降低实验费用；（2）显著减轻实验污染；（3）由于实验精度要求提高，非常有利于强化培养学生动手能力和认真细致的科学作风；（4）由于实验用主要试剂、材料可一次性上架，既大大减少了实验准备工作量，又显著提高了实验安排的灵活性和实验室的利用率，有利于实行开放式实验教学。（5）实验仪器可实行实验前分发、实验后点收的强化管理方法，有利于监督学生规范使用仪器，养成良好的工作习惯。

二、改革的必要性

近年来，国内对微型无机化学实验将主要的注意力放在两个方面[2]：（1）探讨研究如何搞好课程具体内容的教学；（2）多媒体在无机化学理论课教学中的应用和无机化学实验的微型化教学。系统深入的研究型实验虽然具有许多优越性，但也有一些局限性，并不是所有实验都可用之代替的。笔者结合自己在实践微型实验的过程中积累的一些经验与教训，对微型化学实验的一些误区提出了自己的观点：（1）具体与抽象的脱节。现行的教材和教学过分强调直观与形式化，忽视了丰富的思维过程，结果挫伤学生的积极性。（2）基础与探究的结合不紧密。（3）课堂精讲与学生互动不挂钩。不重视知识的内在联系，不能调动学生的积极性、主动性。（4）注重传统教学方式与轻视现代教学方式。无机化学实验原理抽象性、内容多，传统的教学方式无助于展示化学思维的过程；多媒体教学信息量大，但有利于展示化学思维的过程。然而，在教学中，传统教学方式与现代教学手段相没有结合。

三、具体研究与改革的内容、目标和拟解决的关键问题

主要改革内容：使我校应用化学以及化学工程等相关专业的学生积极适应广东省培养高素质应用型创新人才需求，打造先进的无机化学实验教学平台，把我校微型无机化学课程建设成为国内同类院校中处于先进、广东处于领先地位、特色鲜明、为培养高素质人才和打造示范作用强的本科专业建设做出贡献。

具体目标：教学内容方面：多与现实生活相联系，旁征博引地进行教学，帮助学生容易分层次地掌握讲授的内容；教材的选择切合学生的专业，难度及知识点有所控制，有利于学生课后自学及将来的就业；课堂教学内容教给不仅给予学生课本内知识，而且联系到社会生活的实际问题。教学方法方面：根据讲授内容，会积极地调动学生的学习自发性和探索性，用疑问来提升学生的求知渴望，使老师与学生达到“教”与“学”的和谐统一；善于提升学生思维定向能力与发散能力，最终目的要实现学生自主的学习；特别倾向于应用多媒体和结合自身科学背景的教学方法，使学生知道学习知识点的前瞻性与实用性。多媒体教学方面：微型无机化学选择习题网络版；微型无机化学例题与习题。网络答疑与考核，形成教学辅助系统。形成教师和学生共同享有的网络教与学的良好循环系统。为了让学生随时了解自己对知识的掌握程度，并且解决学习中遇到的问题，网站有交流协作模块，建立网上考试系统、交流论坛、留言板等。利用Firework、Flash、Photoshop等作为图像及动画的处理工具，数据库使用MS Access，网站调试使用Windows XP自带IIS服务器程序网络开发工具，以微型无机化学各知识点为基本单位，建立网络，依据微型无机化学教学大纲，以文字、图片、音频视频等方式，实现无机化学多媒体教学的目的。

拟解决的关键问题：在教学中，应根据实验的内容、目的、现象和定量要求等进行选择、设计，从而使微型化学实验在推进新课程改革、化学学科发展和创新人才的培养方面发挥更好的作用。那么，如何解决教的问题呢？通过结合教师的科研背景，并将其应用到实验教学当中，与现场实践相结合，有望取得比较理想的效果。具体可以分为：（1）确立了传统板书和多媒体演示相结合的理论与实践相结合的实验课教学模式。多媒体技术成为重要的辅助教学手段。无机化学课程涉及大量图、表，采用多媒体教学，可以有效提高教学效率.（2）实验教学中设置综合型实验，重在培养学生查阅资料、调查研究、设计实验方案，对实验过程及结果有自己的分析和结论。专题研究实验其目的是让学生尽早接触工程或灵活运用所学知识解决实际问题的能力，尤其是创新能力。（3）实验教学中专业化学软件的应用。利用计算机模拟实验后，运用Chemdraw和Diamond软件制作出三维立体的实物模型解释反应的机理，引起了学生极大学习兴趣，使之愿意操作，现象更加明显也易于观察。最重要的是从理性的思维模式重新回归到感性的体验中，极大地提高了学生对实验的热爱与投入。

四、实施方案、实施方法、具体实施计划及可行性分析

学的实现过程离不开两个方面，即是：教师的“教”的“艺术性”，学生的“学”的“积极性”。教与学两者之间是辩证统一的，是相互依存的，二者缺一不可。同学们要求本人的“教”是教学的出发点，学生的“学”是教学的落脚点；无论教师“教”的出发点有多高，没有学生“学”的积极性做配合，教师“教”的出发点就没有落脚点；无论学生“学”的积极性有多高，没有教师“教”的高出发点，学生的积极性就不会长久。具体而言教学方法与手段可分为：（1）研讨式教学，被动接受与主动探索相结合。（2）启发学生思考，促进知识能力转化。（3）多媒体教学与板书教学相结合。（4）与时俱进，结合专业知识普及科普教育。

五、结论

微型无机化学实验课的教学改革，有利于学生加深对无机化学理论知识的理解并培养基本的化学实践素养，以期培养学生初步的科研素养，并可达到以下具体教学效果及目标：使学生获得基本无机化学现象的感性认识，从而有利于深入理解和应用《无机化学》理论课中的概念、理论，并能灵活运用所学理论知识指导实验。从基础技能训练开始，注重实验操作的规范性。使学生具有仔细观察进而分析判断实验现象的能力，能正确诚实记录实验现象与结果；处理实验结果时具有逻辑推理、做出正确结论的能力；在分析实验结果的基础上，能正确地运用化学语言进行科学表达，独立撰写实验报告；具有解决实际化学问题的实验思维能力和动手能力。将无机化学教学实现网络化教育。能够充分利用网络优势，提高学生的学习积极性，为学生提供另一种方便快捷全方位的立体学习方式。解决教师与学生之间接触少的不利影响，便于学生之间和师生之间的问题探讨。可大幅度提高教学质量。将传统的教学内容和教学方法结合，具有索引功能，有利于知识的复习与掌握，使无机化学学习具有不受时间、地点限制的特色。

参考文献：

篇4

关键词：产学研；一体化；模式；实践

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）27-0150-02

当前我国高校教育教学普遍存在一个较为突出的问题，即与生产实际存在一定的“脱节”问题。在当前经济快速发展的形势下，由于缺乏与社会生产实际的联系，导致了高等院校的人才培养无法在第一时间满足企业、社会的现实需要，企业在选择人才过程中更倾向于有经验的“熟手”，此外，由于扩招等一系列其他原因，导致了近年来我国高校毕业生就业率有下降的趋势。当前我国面临从制造业大国向制造业强国转型的历史机遇，未来对人才的要求会越来越高，因此必须探究更加适合社会需要和有益于学校长期发展的人才培养模式。笔者认为产学研的教学模式为实践性应用人才的培养提出了一种可行的教育改革模式。

一、产学研模式

产学研结合教育模式产学研结合教育模式可追溯至1903年英国桑得兰德技术学院的“三明治”教育模式。随后其他国家纷纷效仿，并结合自身国情建立了各具特色的产学研合作人才培养模式。经过不断地探索发展，各国的产学研合作教育机制日趋完善，并且各具特色。其中较有影响力的有美的“合作教育”模式、德国的“双元制”模式和日本的“产学官”模式等。我国的产学研合作教育起步较晚，从目前统计情况来看，已探索出了一些较有影响力和特色的联合模式。例如，从机构共建角度划分，产学研合作教育模式分为共建联合实验室、共建产学研基地、共建异地科研机构等。从组织形成角度划分，产学研合作教育模式有一体化模式、高新科技园模式、共用模式等。

产学研有着丰富的内涵，涉及高校、企业和科研机构三大主体。通过将三者所拥有的不同优势资源进行整合、互补，能够建立将高校的理论教学和侧重于实践能力的社会生产活动，以及追求深层次理论、应用研究成果的科学研究活动紧密结合在一起的一种教育模式，可以极大地丰富高校的教学内容，有利于构建全新的教育教学体系。推广产学研模式势必能推动我国高校教育事业达到一个全新的高度。

二、当前教育模式现状

目前高校内普遍存在的一种模式是将实践教学视为理论教学的一种辅助手段，该模式仍停留在以知识教育为主、能力培养为辅的传统教育理念上。由于科技发展异常迅速，加之近年来学生的素质、特点各不相同，理论教学上出现了一些问题，而在现有模式中的实践教学又执行得不够充分，很多时候教师简单地将实践教学作为一种活动性实践，没有专心投入到实践教学中；学生由于无法真正明确实践教学的目的及作业要点，也无法获取应有的知识。现阶段很多企业的人力资源部门愿意花重金和大量的时间来培训新员工，可见传统模式已经无法适应培养具有工程能力和创新精神的应用型人才。不难想象长此以往，高校学生的实践运用能力将会越来越差，高校的应届毕业生的就业压力也会越来越大，这对学校和社会而言无疑将是一种巨大的资源浪费。

实行产学研一体化模式既可以有效增加学生参与社会实践的机会，还能够帮助高校教师随时掌握行业动向及前沿应用技术，从而不断完善自身业务技能，提升教学水平，甚至可向更加专业的行业专家这一目标努力靠近。在产学研一体化模式的指导下，教师的教学空间会扩大范围，教学资源将变得更为丰富多彩，可以实现让学生带着目标去学习，带着任务去探索。因此，为了更好地发挥产学研一体化模式对完善高校教育体系的积极作用，高校应结合自身优势特点，不断强化与社会企业、科研单位的合作，创新合作方式，提升合作水平，从而全面提升学生综合实践技能、创新能力和行业适应能力。

三、探索适合学校自身特色的产学研人才培养模式

武汉商学院汽车服务工程专业在产学研人才培养模式上也有自己的探索与尝试，近年来通过一些列的尝试，取得了一些经验和办学效果。

1.校企合作。产学研一体化模式的一个重要特征就是学校的教学内容一定要摆脱单纯的理论，要求理论结合实际，从而激发学生的学习积极性，提高其分析问题、解决问题的能力。武汉商学院汽车专业近年来先后与一汽奥迪、东风风神以及武汉部分大型汽车经销企业开展了不同形式的校企合作，选派了部分骨干教师参与企业的相关技术培训，并通过了奥迪、风神等企业的培训师考核。目前东风乘用车――东风风神武汉地区的培训中心就设置在我院，该培训中心近三年平均年培训人次在2000人次以上。我院汽车专业教师承担了一部分技术培训工作，实践能力大幅提升，这样教师即可在给学生授课过程中结合学生所学理论知识安排相关实践，提高教学质量。

2.学生创业。时下“大众创业、万众创新”被视为我国经济新常态下发展的“双引擎”之一，学生创业积极性非常高，我院积极响应国家号召，为学生创新创业营造有利条件，鼓励学生结合自己所学专业及兴趣爱好开展创新创业，其中13级汽服专业刘振源等几名同学注册的武汉市绘新科技有限责任公司就是典型代表。该公司成立于2016年4月，主要从事机械设备（不含特种设备）、电子产品研发、生产批发兼零售；3D打印服务等。其主营业务即为学生所学专业课程的延伸，在专业课的讨论环节学生与教师之间、学生与学生之间将更多地讨论一些实际遇到的问题。

3.毕业论文要求。毕业论文是学生学习成果的综合体现，本专业非常注重学生毕业论文的质量，学院制定了《本科毕业论文规范》等一些列的规范，要求学生选题设计上尽可能来自于企业一线，贴合实际运用，要面向生产、故障诊断、流通、营销、生产业及汽车后市场其他业态，或机械设计，工艺，装配等方向。从而锻炼学生分析解决问题的实践能力。

4.教师科研要求。本科院校教师除教学能力要求之外，对教师科研工作能力也有一定的要求，近年来，学校对教师科研能力的要求逐步提升，鼓励教师通过挂职锻炼等多种途径深入企业。在科研工作量考核上，也逐渐提高要求，倡导教师申请高水准的科研课题或企业横向课题。

除以上几点外，在专业课程设置方面考虑到要让学生有充分的机会实践，因此部分专业基础课理论与实践学时比例近似于1∶1。通过不断地探索，武汉商学院汽车服务工程专业在我校本科教育教学工作中一直表现良好，取得了较好的办学成绩。在参加国赛、省赛时多次取得了优异的成绩，这也是对学校教学效果最为直观的一N展示。

四、对产学研一体化人才培养模式的思考

高校产学研一体化模式因涉及多个主体，要分清主次关系，一定要注意与企业紧密合作。高校走产学研一体化的道路首先应有自身的内在动力，高校内部自上而下地要转变思维，不断接受新思想，根据自身优势特点去探索适合自身发展的产学研一体化的方式方法。此外，政府部门应在深入研究实际情况的基础上制定激励政策，在政策制度上应努力营造轻松灵活的政策环境，打通高校和企业、科研机构合作的体制，为产学研合作铺一条政策的康庄大道，从而更好地强化产学研一体化的实施效果。

为了提升教学效果，提高学生积极性。高校课堂教学可引入产学研一体化模式，将科研项目、与企业的合作案例等引入课堂，引导学生在讨论、设计中学习探索。教师也可以尝试帮助学生创新课堂探究方法，围绕课堂探究内容引导学生进行课后实践。

产学研模式的核心是实践，只有通过广泛的、有针对性的实践，高校与企业的合作才能产生实效，参与科研机构项目研究才能获得成果。高校要顺应社会改革需要，积极探索教学方式方法，改革教学内容，改变当前理论教学与实践教学分布不平衡的局面，突出实践教学对学生能力的培养与提升，强化实践在产学研中的作用。教师还要引导学生在参与实践过程中不断创新实践方式，结合多样化的实践，优化产学研一体化模式实施效果。

参考文献：

[1]张建敏.高职院校工学结合人才培养模式的研究[D].河北师范大学，2010：30-40.

[2]徐平.美国合作教育的基本模式[J].外国教育研究，2003，30（8）：1-4.

[3]雷永，徐飞.产学研联盟问题研究综述[J].上海管理科学，2007，（5）：77-81.

[4]申亚峰.探究产学研一体化模式完善高校教育体系[J].安阳工学院学报，2016，（9）：127-128.

[5]禹奇才.刘晖.开展以人才培养规格定位为前提的教学改革[J].中国高等教育，2007，（2）.

篇5

学院成立以来，顺应生态文明建设发展需要和区域经济社会对高素质技能型人才的迫切需要，立足林业这一生态主体，着眼于生态建设、生态保护、生态安全技能型人才的培养，按照“规模适度、结构合理、特色鲜明、质量优良”的发展目标，突出“生态环保、园林绿化、绿色食品、中药技术、生态旅游”特色，以“道德为重，技能为本”，积极推进办学特色的探索和人才培养模式的创新，不断提升教育教学水平。

根据办学定位和发展的需求，学院设置了生态工程系、资源环境系、应用技术系、生物技术系、经济贸易系、人文社科系、计算机系等教学机构，并根据人才市场需求、企业用人需要，不断调整专业设置，使之更加突出了生态环保特色。现开设有环境监测与治理技术、园林工程技术、环境艺术设计、资源环境与城市管理、室内设计技术、食品营养与检测、中药制药技术等28个专业，专业布局基本形成了以生态、环保类专业为“主干”，其他专业为“树杈”的“树状结构”。园林技术、环境监测与治理技术、资源环境与城市管理和中药制药技术四个专业是学院重点建设专业，这四个专业分别确定了“四阶段2211”、“项目引导双线推进”、“133”、“五阶段递进式”工学结合人才培养模式，“教、学、做”一体化课程已达60％，教学内容与生产实际和职业技能标准融为一体，已初步营造了“教室与车间合一，教师与师傅合一，学生与徒弟合一，作业和作品合一”的高职教学育人情景。其中，园林技术专业依托先进的组培苗生产车间和现代化的生产性实训基地，多方位开展校企合作，由中林绿源公司投资在校内建立了生物质能源林优质苗木培育基地，联合成立了中林生态环保技术研究院，以学院为主体开展技术研发，目前与公司合作承接的百万亩文冠果能源林建设正在伊春林区实施；与苏萌园林科技开发公司合作研发的红花萱草组培苗技术解决了困扰公司多年的技术难题，并填补了省内这一技术领域的空白。该专业还构建了独具特色的集盆景、插花、压花、芦苇画、根雕为一体的室内绿艺装饰课程体系。园林技术专业无论在教学还是在为企业研发等方面都处在黑龙江省内同类院校领先地位。

学院抓住课程改革这个难点和关键，以精品课建设为抓手，改革课程体系和教学内容，努力打造精品课程。目前，学院现已建成院级精品课程13门，其中《园林植物遗传育种技术》、《环境监测与治理技术》、《工程测量与地形图测绘》、《园林规划设计》、《花卉生产技术》5门课程先后被评为省级精品课程。在课程建设上，还在全院范围内开设校本课程《生态伦理与节约型社会》、《艺术鉴赏》，有效地提高学生的人文素养和艺术素养。

学院大力推动教产结合、校企一体化办学，深化培养模式和教育教学模式的改革。为加强学生实践应用能力的培养，学院先后建设了设备先进、功能齐全的实训室、“教、学、做”一体化室60多个和由两座现代化温室为主体的苗木花卉生产性实训基地。建立校外实训基地127个，年接纳学生实习实训2 000多人次，顶岗实习l 800多人次，基本实现了互利、互惠、双赢的校企深度合作。学院被哈尔滨市和黑龙江省森工总局确定为“创业实训基地”、“就业培训基地”。

教师队伍是人才强校的关键。为了加强教师队伍的建设，学院制定了切实可行的建设规划，出台政策，鼓励教师努力提高学历职称层次，双师素质教师数量不断增多。兼职教师队伍中，不仅有企业业务骨干、技术专家、能工巧匠，还有农民企业家和民间艺术家，师资队伍的年龄结构、学历结构、素质结构更趋合理，实现了由教师数量和个人素质的提升到各专业教师团队整体素质提升的转变。学院现有专兼职教师340多名，其中教授25名，副教授97名，双师素质教师137名，省级优秀教师3名，省级教学名师1人。2007年和2008年，在全省普通高校省级优秀教学团队建设项目评审中，学院生态工程系园林教研室和应用技术系室内设计技术专业受到评审专家的高度评价，被评为省级优秀教学团队项目。

在办学中，学院坚持“为人师表，育人有责”、“以学生为本”的教育理念，加强对学生“道德为重，技能为本”的教育，学生综合素质明显提高。几年来，在全国和全省数次职业技术院校职业技能大赛和其他赛事中。我院学生均获得了多项团体奖项及个人奖项，近百名学生获得各类专业技能大赛奖励。在省直属机关第三届运动会上学院作为森工总局唯一指定参加表演单位，承担了代表森工总局参加运动会开幕式的表演任务。学院参加不同项目表演的1600名学生团结协作，夺得大型文体表演奖、广播体操奖，充分展示出学院师生昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。学院学生管理工作连续多年被省教育厅授予“先进集体”的称号。此外，学院大学生心理健康教育和咨询工作在全省同类院校中走在前列，2010年荣获“黑龙江省大学生心理健康教育工作先进单位”、“黑龙江省高校学生工作‘环境育人’先进单位”和“全国高职院校心理健康教育先进单位”。学院毕业生就业质量和就业率逐年提升，现已跃居全省同类院校前列。

篇6

关键词：人才培养计划；调研；统计；分析；研讨；制定

中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）12-0229-03

专业人才培养计划是培养人才的纲领性文件。只有构建合理的人才培养计划才能使人才培养工作有效实施，培养出适应社会发展需要的合格人才。随着制药产业建设的快速发展，对产业一线工作者的职业能力提出了更高的要求。高等职业院校肩负着为制药产业一线工作培养高素质技能型人才的使命，只有培养掌握技术，并能应用技术解决具体问题的高素质技能型人才，才能促进制药产业发展，适应社会经济发展的需要。如何适应社会发展需要，培养更多更好的高素质技能型人才已成为职业教育工作者深入探索与实践的问题。近几年，我们从制药产业岗位工作实际需要出发，探索并实践了“五阶段，二结合”，即“调研、统计、分析、研讨、修订与完善”五个阶段，“校企、校校”二结合的专业人才培养计划构建模式，使制定的专业人才培养计划实用性与针对性更加突出，较好地适应了高素质技能型人才培养的需要。

一、深入开展市场调研，获取专业建设的关键信息

制药产业市场是制药技术类专业建设与发展的本源，也是制药技术类专业人才发挥作用的最好平台与职业归宿。因此，只有对典型的制药产业进行充分的市场调研，熟悉市场现状及发展趋势，才能获取专业建设的关键信息，专业建设才会有基础、有素材、有依据、有的放失，专业人才培养才会有目标、有方向、有质量、有成效。进行市场调研我们从如下几方面入手：首先，制定详细的专业调研方案。专业调研方案要紧紧围绕人才培养的标准与内容展开，我们制订了专业调研表：专业所面向的技术岗位（群）调查表，岗位（群）工作任务调查表，完成工作任务所需职业能力（社会能力、方法能力、专业能力）调查表，职业能力培养所需知识、技能、素质调查表。其次，深入开展调研工作。专业带头人与骨干教师要在充分理解调研表所应搜集信息的基础上，选择合适的调研对象（企业与人员），开展一定规模的调研工作。企业必须具有一定代表性：先进技术、现代化设备、较高素质员工、较大的生产规模、典型的生产工艺；人员必须是从事一线工作或长期从事过一线工作的有较强职业能力的技术或管理人员。为此，我们选择20家以上具有代表性的制药生产企业开展调研工作，调查对象为车间主任、生产部经理、班组长、一线技术能手、近4年毕业生等。调研方式以座谈为主，信函为辅。再次，召开由企业技术人员参加的研讨会。在调研基础上，召开由企业中、高级技术人员参加的专业建设研讨会，采取头脑风暴法，围绕制药产业一线工作的实际需要，对所面对的岗位（群）、工作任务、职业能力、职业能力培养等进一步讨论、分析，明确对一线人员的要求，明确专业定位，确定专业所面向的岗位群、工作任务及其完成工作任务所需职业能力，特别是专业核心能力，提炼出典型工作任务，并对相应职业能力培养所需的知识、技能、素质进一步细化分解，完成岗位工作职业能力分析表。

二、认真统计调研信息，形成调研报告

通过市场调研与召开企业技术人员参加的专业建设研讨会，对制药产业有了更加深入的了解，获得了大量信息资料。专业带头人组织骨干专业教师对调查信息进行认真统计，将大量零散的信息系统化。通过统计调查信息，形成专业调研报告。报告主要内容为调研目的、调研对象、调研方式、调研企业概况、调研结果统计（包括专业面向的岗位（群）统计表、工作任务统计表、职业能力统计表、职业能力培养内涵（知识、技能、素质）分析统计表、调研结果分析等。

三、深入分析，形成人才培养计划草案

人才培养计划是专业人才培养的纲领性文件，制定适应生产一线高素质技能性人才培养需要的专业人才培养计划是搞好专业建设的基础。在计划过程中，我们从高职院校生源的实际情况以及学生的特点出发，以工学结合为切入点，以职业能力培养为本位，专业带头人带领骨干教师对专业调研报告进行综合分析，确定专业培养目标、专业面向工作岗位（主就业岗位、次就业岗位）、专业质量标准（职业能力、职业能力标准：知识、技能、素质目标），对典型工作任务完成所需的知识、技能及素质进行提练与升华，依据相互关系，构建学习课程（主就业岗位能力培养课程为专业主体课程，次就业岗位能力培养课程为拓展课程或辅助课程），确定课程的主体内容与目标。然后依据学生认知规律、职业成长规律（工作层次），由易至难，由基础至综合对课程进行序化，确定了“职业基础学习阶段、职业技术学习阶段、专业拓展与综合实践学习或订单培养阶段、顶岗实习阶段”四段式模块化课程体系，最终形成以能力培养为本位的人才培养计划草案，供人才培养计划研讨会讨论。

四段式模块课程体系实施如下。职业基础学习阶段。1.第一学期，以校内教学为主，校外实践为辅的教学模式。学生入学后首先到企业进行认识实习和职业素质教育，之后在校内完成素质养成与专业基本能力培养所需的基础性课程的学习；职业技术学习阶段。2.第二至四学期，以在校内实训基地实施“教、学、做”一体的项目教学为主，辅以必要的多媒体教室教学与制药企业现场教学与实践。完成职业技术课程学习，培养专业核心能力与职业素质；专业拓展与综合实践学习或订单培养阶段。3.第五学期，可按照用人单位的实际需求开展订单培养，或按照学生横向或纵向的发展需求，进一步强化本专业及与本专业相关的知识和技能，首先开设相关选修课程进行专业拓展，然后进行企业轮岗实习与校内专业综合实践（综合实训、毕业设计、毕业论文）；顶岗实习阶段。4.第六学期，开展顶岗实习。学生进入相关企业和岗位进行半年的顶岗实习，由企业教师与学校教师共同进行指导和考核，达到熟练的岗位操作。

四、校企合作、校校合作修订、完善人才培养计划

为了使人才培养计划更适应培养生产一线高素质技能型人才的需要，我们与制药企业紧密合作，成立了由大中型制药企业专家、技术骨干及管理人员组成的制药专业建设指导咨询委员会，适时召开由制药专业建设指导咨询委员会成员、教学专家与相关教师参加的人才培养计划研讨会。研讨会从制药企业岗位工作的实际需要出发，结合一线员工工作能力需要，考虑高等职业院校生源的实际情况及人才培养规律，对专业人才培养目标、专业面向工作岗位及专业质量标准的定位，课程体系、课程内容与目标、课程安排等进行分析讨论，深入分析相关定位是否准确，课程体系、课程内容设置与课程目标、课程学时与时间安排等方面是否合理，存在哪些问题，提出相关建议或修改意见。会后，专业带头人结合专家所提意见或建议修订人才培养计划。积极吸纳同类院校教学专家的建议，从教学角度进一步讨论分析人才培养计划，确保制药技术类专业人才培养计划在符合教育教学规律的同时，能较好地适应制药产业一线高素质技能性人才培养。在人才培养计划研讨会讨论并进行人才培养计划修订的基础上，我们邀请设置制药技术类专业的全国同类院校的教学专家对修订的人才培养计划进一步讨论分析，提出修改建议，专业带头人根据修改建议，对人才培养计划进行完善，最终形成制药技术类专业人才培养计划。

篇7

关键词：综合性大学；主机；创新；实践

中图分类号：G642 文献标识码：B

1 综合性大学人才培养特点

综合性大学是指学科比较齐全的传统型大学，办学特点是多学科性、科学研究性和基础性，其历史任务是：充分利用学科门类齐全、人才众多、学术氛围浓厚的优势，积极参与重点领域、重大项目和关键技术的研究，形成原创性成果，追求科学发现，推动科学发展。要鼓励组织专家教授致力于重要的基础性研究，通过具有长远影响力的研究成果奠定大学在国家创新体系中的基础地位[1]。

基于这些特点，综合性大学在人才培养方面应以“一优势、两建设、三课堂、四合作、五参与”为主线开展工作，即：发挥“多学科交叉融合优势”，积极进行“学生社团建设、校园文化建设”，开展“第一课堂、第二课堂、第三课堂”教学改革，积极推动“专业合作、院校合作、校企合作、校地合作”，为学生创造“参与科研、参与竞赛、参与社团、参与社会、参与评价”的条件，在创新型、实践型、复合型人才培养方面进行探索。

2 主机人才培养背景介绍

主机大学合作项目是IBM－中国高校合作项目中最为重要的内容之一。该项目的宗旨是“教育服务社会、服务经济发展”，目标是“探索以企业为核心、高校和政府为支撑的产、学、研人才培养模式，着力培养满足国家建设需要的创新型人才，以实现高等教育改革”。该项目涵盖六大块内容：教育中心、学科课程、校企合作、实习就业、校园活动以及支持奖励。

目前，IBM已与八所高校签订主机人才培养合作协议，设立了5个主机系统教育中心，资助了8门大型主机精品课程，共同申报并获批了国家级教改项目“大型主机应用型创新人才培养模式的研究与实践”。截止到2008年初，共有6756人次学生参加了主机相关课程学习，685名学生获得IBM主机教育认证证书，200多学生分别被中国五大商业银行、花旗、汇丰等主机用户企业录用。

3 综合性大学主机人才培养架构设计

从综合性大学定位和人才培养特点出发，我校采用纵向和横向相结合的方式构建“主机人才培养经纬架构”。纵向涵盖了人才培养的基本教学环节，包括：教学计划制定、教学团队建设、教学资源建设和相关的教学研究；横向则是从广度上扩大主机人才培养的途径和范围，并对常规培养起到反馈和补充的作用。图1描述了综合性大学中主机人才培养的经纬架构。

其中，教学计划是人才培养的基础部分，它决定了教学资源和教学团队的建设，同时也随着培养模式的不同而变化；教学团队的水平从一定程度上决定了人才培养的质量，随着合作模式的拓展，教学团队的构成也呈现出多样性的特点；教学资源是人才培养的条件保障；在纵向和横向的框架中，随着社会对人才需求的不断变化和主机技术的不断发展，对于教学过程中的各个环节均应积极探索，这就是“教学研究与改革”。

之所以对综合性大学中的主机人才培养提出如图1所示的经纬架构，原因和目的可以归纳为以下几点：

(1) 基于主机合作项目的总体目标

主机合作项目的目标如前所述，要达到这一目标，重要的是营造主机人才培养的环境和氛围；而在高校中，以教学计划为主线，以课程建设为核心，积极探索多种渠道、多种形式的培养模式，则是实现这一目标最有效的策略。

(2) 基于综合性大学的多学科特点

综合性大学的多学科特点为主机人才培养提供了更为灵活的实施模式，既可以在IT类院系中设置相关专业或专业方向，也可在已有专业中设置选修环节，还可以通过辅修、公选的方式吸引其他理工类和管理类的学生修读相关课程。

(3) 基于信息类课程的特点

教育部副部长吴启迪曾说：“我越来越感到学计算机跟学外语有点类似”，其含义就是计算机和外语一样是工具，在很多院系、专业中都会涉及到不同程度的课程学习。而在综合性大学生更是如此，不仅理科、工科要学，文科、医科等也要学。因此就对计算机相关专业复合型人才培养提出了要求。

这一点同时也兼顾了综合性大学的学科资源优势，通过专业、院系之间的合作，将主机人才培养的课程体系调整和修订在其他专业中实施，对于推进主机的应用型、复合型人才培养是非常重要的。

(4) 基于主机人才培养模式的考虑

主机合作项目重视产、学、研环节，而通过扩展合作途径，培育有利于创新型人才形成的校内外文化，则是主机人才培养产学研链条中值得关注的策略。

(5) 基于创新实践人才培养的目标

高水平创新实践人才培养是建设创新型国家的基础，这是高校肩负的社会责任；而在人才培养过程中，创新人才的培养机制是前提和保证，创新的教学内容和方法是核心。结合专业特点，积极开展具有专业特点的、针对企业需求特色的或结合技术应用推广等多种形式的创新活动，不仅是培养机制的探索与创新，也是对教学内容和方法的修正与创新。

4 四川大学主机人才培养实践

四川大学是一所高水平研究型综合性大学，2005年开始与IBM开展主机人才培养合作。根据学校提出的“四川大学本科创新人才培养体系及实施纲要”，结合学校和地方人才需求特点，提出了如图2所示的创新实践人才培养体系，并以此作为主机人才培养的实施模式。

4.1 教学计划的制定

IBM技术中心与计算机学院共同开展主机人才培养，在原有教学计划基础上，结合学校2008级教学计划整体修订原则，在计算机科学与技术专业、网络工程专业教学计划中开设了主机专业方向，课程设置如表1所示：

课程设置说明：

1) 主机的课程修读具有系统性特点；

2) 修读完任何一门带有“*”或者“**”的课程可获得对应的Specialist证书，申请该证书后将不得再申请Professional证书；

3) 修读完所有的带有“**”的课程，可有机会获得对应的Professional证书；

4)“COBOL语言编程”+“COBOL语言编程课程设计”可与“PL1语言编程”置换，即选学其中的一类语言即可；

5)“DB2数据库应用与编程”可与“IMS数据库应用与编程”置换，即选学其中的一门即可。

学校开设了多个辅修专业，鼓励学有余力的同学跨专业修读。为促进主机方面复合型人才的培养，IBM技术中心制订了计算机应用专业主机方向辅修教学计划，学制两年，总学分为60学分，以主机开发为主，并纳入日语强化教学，主机类课程比例为56.7％；考核合格，修满学分，授予工学辅修学士学位。

此外，IBM技术中心还开设了以开发为主的主机公共选修课，同时开设面向全校的主机技术讲座，纳入“研讨与探究课程群”；在该课程群中还设立了“创新学分”，通过组织主机相关的各类比赛鼓励学生参赛直接获得该学分，并可纳入免试推荐研究生综合评价体系。

4.2 教学团队的建设

2006年，计算机学院自行投入经费成立了主机教学团队，按照1万元/年的力度连续支持5年。经过一段时间的培训，目前这支队伍拥有专职教师9人以及来自其他高校、培训机构、企业的兼职教师6人，他们主要承担教学计划中理论和实践教学环节的教学任务。

为配合创新人才培养的需要，学院还建立了一支来自校内外多个单位的项目指导教师队伍，承担主机竞赛、主机相关的院级萌芽基金、校级科训计划、校级创新计划、省级青创计划等指导任务。随着合作项目的开展，教学团队不断进行人员专业结构、来源结构、承担课程结构等方面的调整和优化。

4.3 合作模式的拓展

围绕主机人才培养，我们充分发挥综合性大学特色和优势，主要开展了以下合作：

校内跨专业合作，例如：主机专业辅修。

校内跨学院合作，例如：与锦城学院、锦江学院在主机教学计划制定、课程建设、人才培养方面的合作。

地方高校合作，例如：与四川师范大学、西南科技大学在人才培养、师资培训方面的合作。

校企合作，例如：与巅峰、新电、华迪、国信安等企业在师资队伍建设、人才定制与输送、科研项目方面的合作。

校地合作，例如：与软件园密切合作，成为成都市软件人才联盟成员，在人才培养、实习实训基地建设等方面开展合作；搭建主机人才信息化平台，面向认证、实训、实习、竞赛、选修课程学习、俱乐部活动开展等方面建立人才库，形成人才供求的桥梁。

4.4 教学研究与改革

主机创新人才培养获得2007年度四川大学重点教改项目资助，在上述环节探索与改革基础上，重点就人才创新实践能力培养开展工作，取得一定成效：

建立了创新实践人才培养实施管理体系，如图3所示。

提出了相关教材的建设思路，如图4所示。

提出了结合教学的三阶段实践环节设计思路，即：

课程设计：由对应的课程设计教学大纲中的多个实验组成，是体验性与应用性相结合的实践。

项目创新实践：针对各年级学有余力的同学，设置选择性实验，采用以项目为主导的综合性创新实践形式，要求学生以小组为单位，完成一个实际的基于主机系统的软件开发。学生也可自拟目标(题目)，自行选择开发平台、工具、技术和方法，最终提交可运行软件，旨在激发学生的学习主动性，加强创造力和团队协作精神的培养。部分课题可以拓展到本科毕业设计课题完成或参加相应的竞赛。

基于工程应用的项目实验：该部分充分利用教学团队成员在主机方面的科研实力，鼓励学生进入教师的实验室，从事工程应用类的项目实践。该环节学生不仅可以获得课程设计对应的学分，还可获得四川大学创新教育学分，部分课题可以拓展到本科毕业设计课题完成或参加相应的竞赛。

5 结束语

结合学校定位和地方经济情况，围绕社会和产业需求，四川大学在产学研合作、实训基地建设等方面还有待进一步探索与实践，以充分利用高校的教育资源与人力资源、企业的技术和市场资源，在做好主机人才培养工作的同时，进一步探索高校在高新技术行业人才的培养机制、教学模式、教学方法等方面的改革道路。

参考文献

篇8

［关键词］校企合作文秘专业人才培养

［作者简介］王光华（1974-），重庆人，重庆科技学院人文艺术学院，副教授，博士，研究方向为历史文献学和教学管理与改革。（重庆401331）

［中图分类号］G642.0［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）17-0109-02

文秘专业人才培养方案是专业教学纲领性和指令性文件，也是衡量学生学业是否达标的基本依据。人才培养方案制订的水平直接决定着人才培养质量，具有至关重要的作用。文秘专业具有很强的实践性，要求学生具备较强的实际动手能力。利用校外企业作为技能培训基地，实现课内专业言传与工作单位身教结合，快速提升学生的实际动手能力，是文秘专业人才培养的捷径，并在人才培养方案中努力体现。本文通过分析校企合作背景下的文秘专业人才培养方案改革的原则、基本构架和改革措施，旨在探索一条体现“行业导向、校企一体、虚实结合、课证融通、突出创新”特色的文秘专业人才培养方案，不断提高文秘专业人才培养质量。

一、校企合作背景下的文秘专业人才培养方案改革原则

1.坚持方案设计系统性原则。培养方案是一个完整、不可分割的有机整体。在实施全面素质教育的前提下，重点设计好精炼实用的文秘专业课程体系，使学生有效掌握文秘专业的基本理论知识和操作技能。同时拓宽知识面，适当设计柔性专业方向课程模块（限选）和专业拓展课程（任选）供文秘专业学生选修，加强和突出文秘专业的实践教学环节。在具体设计中，正确区分不同层次教学的差异，在此基础上注意课程知识、内容的相互渗透与融合。坚决改变课程内容陈旧的状况，将新知识、新理论和新技术充实到教学内容中。注意课程之间的衔接，科学进行课程重组和整合，提高课程综合化程度，为学生提供符合社会需要的课程体系和教学内容。处理好课内教学与课外指导的关系，加大选修课比例，减少课堂讲授时数，增加自主学习的时间和空间。拓宽学生知识面，增强学习兴趣，完善知识结构，在德、智、体、美全面发展的基础上，促进文秘专业学生个性发展。

2.坚持灵活性的原则。文秘专业培养方案应根据社会需求和行业发展的实际，在保持主干课程相对稳定的前提下及时调整专业课程设置及相关教学内容，尤其是实践教学内容。时刻关注行业趋势和就业市场变化，根据社会需要修订培养方案，灵活调整部分课程设置，妥善处理好社会需求的多样性和培养方案的稳定性、教育规律和市场经济、专业发展和行业需求之间的关系。

3.知识、能力和素质同步提升原则。要处理好文秘专业学生知识、能力和素质养成之间的关系，在注重传授知识的基础上，培养学生的能力，特别是专业创新能力、实践能力和就业、创业适应能力。为达到上述要求，基础课应着眼于学生今后的发展，着眼于培养学生的科学文化精神和素养，要提高教学的起点和课堂信息量，注意教学内容的更新；专业基础课应根据文秘专业主干学科的发展和实际应用的需要予以拓宽，注重增加新的相关学科课程；专业课应解决知识面窄和内容陈旧的问题，抓住那些能起到启蒙、点拨作用的，完成专业训练的最基本的核心部分，培养学生的创新能力。加强实践性课程的教学和课外培养环节的落实工作。在实践教学中，强调培养学生的独立操作能力、应用知识和探索知识能力以及独立解决问题的能力。鼓励学生参加教师课题研究与校内科技创新活动，设计安排一些有助于科研能力培养的训练环节，使学生通过参加科研、创新能力培养环节，参加各种科技和社会实践活动、竞赛等，获得必要的学分。

4.深化校企合作办学观念，突出文秘专业办学特色。产学结合是培养高级应用型专门人才的必由之路，人才培养方案的修订、完善和实施过程应主动争取企事业单位参与，充分利用资源，有条件的应与企事业单位共同修订和完善人才培养方案。瞄准行业发展的前沿，开展多种形式的校企合作，针对职业岗位或岗位群设置文秘专业课程，利用企业操作平台培育学生的实践技能，形成基础扎实、能力过硬的特色文秘专业培养模式。文秘专业人才培养方案中的各个教学环节既要符合教学规律，又要根据企事业单位的实际工作特点妥善安排，并以此带动文秘专业建设、教改和课程建设。根据文秘专业实际，自主制订教学计划，积极探索多样化的人才培养模式，努力办出专业特色。也可根据生源情况的不同，制订不同的教学计划，或在执行同一教学计划时给予学生更大的选择性。以人为本、注重实践、灵活创新，在办学过程中逐渐形成自己的专业特色。

二、校企合作背景下的文秘专业人才培养方案的总体构架

文秘专业人才培养方案总体设计分为理论课、单独设置的实践环节和课外培养计划三部分。理论课可分为普通教育课程、学科基础课程和专业课三大类，按课程性质分为必修课和选修课。理论课中普通教育课程占总学分的50%，学科基础课占40%，专业课占10%。加强实践实训课程比例，单独设置的实践教学环节不少于40周，约40学分，在总学分中占25%左右，其中要求企业实习学分不少于实践总学分的1/3；专业教学20～30周，约20～30学分。课外培养计划着力培养学生的创新能力和实践能力，主要包括科技活动（含科技制作、科技活动、学科竞赛等）、文化活动（含学年论文、读书报告、文字作品、文体活动）、技能训练和社会实践（含社会调查）等，根据院系实际安排8～10学分。

三、校企合作背景下改革文秘专业人才培养方案的措施

1.校企共同论证探讨制订人才培养方案。人才培养的最终目的是培养出符合社会实际需要的人才。清楚用人单位的人才标准是制订正确实效人才培养方案的前提。这就要求我们积极与企业合作开发课程，吸纳企业人员实质性参与课程建设，校企共同开发符合职业能力需求的课程标准。探索任务驱动、项目导向等有利于增强学生能力的教学模式，实现课堂与实习地点的一体化，融“教、学、做”为一体，在真实职业情境中实施教学。按照培养基础扎实、实践能力强、具有创新能力的高级应用型专门人才的要求，不断改革和充实实践教学内容，在校外企业实习基地开展各类技能训练活动，增加实习、实训时间，有意识地将在企业实习经验与校内实验、课程设计、社会实践、毕业实习、毕业设计（论文）等教学环节有机结合，构建人才培养方案中完整的实践教学体系。同时与行业企业共同开发紧密结合生产实际的教材、实训指导书和精品课件，将学生的校内考核与企业考核相结合，并将职业道德教育考核贯穿于整个教学过程中。这将极大地改变仅靠课堂讲授的弊端，将理论传授和生产实践紧密结合，边讲边练，边练边学，讲练结合地实现人才培养目标。

2.积极推进校企合作，加强实训、实习基地建设，为工学结合提供坚实基础。要将融合校企的文秘专业人才培养方案落到实处，必须大力加强校外实习实训基地建设。选择合适的企业建立校外实习基地，积极探索生产性实训基地建设和校企合作的新模式，由学院提供场地和管理，企业提供设备、技术和师资支持，校企合作共建实习实训基地。以企业为主组织实训，提高人才培养的针对性。建设校外实训基地应在设备选型、结构布局、指导教师、运行管理等方面更贴近真实工作环境。设备应是相关产业或行业正在使用或即将使用的生产型设备，结构布局应模仿真实生产或工作环境，并适合专业实践教学的组织与管理，建设课堂与实习基地一体化的学习场所。要求学生主动融入企业生产管理，积极参与企业职工培训、技术革新、企业文化建设，开展订单培养、工学交替等多种合作模式，建立稳定的校企合作实训基地。

3.规范实习实训教学管理，为学生提供必需的保障和支持。在文秘专业实习实训过程中，院系应根据实践教学的特点，制定专门的管理制度，在师资队伍、教学时间、教学条件等方面提供保障。校企合作背景下，原以理论教学为主的教学模式就显得不匹配技能培训的新需要，亟须建立与工学结合的人才培养模式相适应的教学管理制度和体系。修订有关实习实训教学管理文件，强调管理规范化，做到既符合企业实际又遵循学校制度，妥善解决相应的实习实训经费和食宿场地等方面的问题，为校企结合的实习实训模式改革提供保障和支持。

4.努力推行考证制度，增强学生企业实习实训的积极性。文秘专业要求毕业生在取得毕业证书的同时，获得一个以上的职业资格证书。积极鼓励学生考取秘书资格证或其他技能证书，直接在人才培养方案中体现出来。在教学计划的课程安排中优先考虑考证需求，尤其要求在专业选修课中直接列入考取职业资格证书的核心课程，体现教学计划的职业能力培养要求。校外企业的实习实训基地，能够帮助学生迅速获得考证必需的实际操作技能，为顺利通过证书考取提供极大的支持。通过人才培养方案考证的要求，强制性激发学生校外实习实训的积极性和主动性，实质性推进校企合作的深度。

5.实行校企师资双向交流，加强双师型教师队伍建设。文秘专业的课程设置中，有目的、有意识地从行业企业聘请相关技术专家构成专业教学团队，直接为文秘专业学生授课。同时可以作为专业建设的学科带头人，接受相应考核，享受相关待遇。院系有计划地选派骨干教师参加企业各级各类培训，并集中到企业顶岗实践，在服务企业中提高实践教学能力，成为名副其实的“双师型”教师。实现校企师资人员的交流互补，真正实现校企的深度融合。

四、结语

通过建立校外实习实训基地实现校企联合培养是最为适合文秘专业的人才培养模式。在此背景下改革人才培养方案，将校内生产性实训与校外顶岗实习纳入人才培养方案中，达成学生课堂学习与技能提升的一致性，力求做到理论融于实践，实现“所学”与“所用”零距离。利用校外实训基地建设进一步密切与企业之间的合作关系，推进产学研深度融合，提高文秘专业人才培养质量。

［参考文献］

［1］陆季春.高职文秘专业教育工学结合人才培养模式的探索［J］.文教资料，2010（24）.

［2］张福清，郭炎武.当前文秘专业本科层次人才培养模式存在的问题——与高职高专比较［J］.韩山师范学院学报，2008（5）.

［3］陈蘅瑾.高职文秘专业人才培养模式探析［J］.河北旅游职业学院学报，2011（1）.

［4］陈光谊.基于能力本位的高职文秘专业课程改革刍议［J］.职教论坛，2010（2）.

［5］朱林，李惠华.提升职业能力创新文秘专业人才培养模式［J］.秘书之友，2009（10）.

篇9

关键词：光源与照明；卓越工程师；人才培养

作者简介：何志红（1968-），男，湖南衡阳人，电子科技大学中山学院电子信息学院，高级工程师。（广东 中山 528402）

基金项目：本文系电子科技大学中山学院2012年校级教学质量工程建设教改项目（项目编号：ZLGC2012JY11）、广东省科技计划（项目编号：2010A080802020）的研究成果。

中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）35-0032-02

“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）是教育部于20l0年启动的重大教育改革项目，该计划旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才。[1]该计划将在新的历史时期引领我国高等教育的走向国际化、创新化的必然趋势，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。

独立学院作为本科教学型院校，以服务当地经济社会发展，培养工程应用型人才为目标，在“卓越工程师培养计划” 指导下，培养的人才应定位于面向工程设计、施工和管理第一线，要求学生既具有比较扎实的理论基础和文化素质，又要具有较强的灵活应用所学知识解决工程实践问题的能力和创新精神，在人才培养模式和课程改革方面更应注重突出专业特点，并与行业需求紧密结合，体现卓越工程师培养的目标。[2]

半导体照明技术是传统光源与照明技术的一次革命，其技术发展迅速、应用领域广泛、产业带动性强、节能潜力大，被各国公认为是最有发展前景的高效照明技术，半导体照明产业也是我国当前的战略性新兴产业，它是光源与照明产业的当展形态，LED照明产品正在逐步取代传统照明产品，美国市场研究公司Markets and Markets最新报告预计全球半导体固态照明（SSL）市场将于2018年达到567.9亿美元，2013年至2018年的复合年增长率将达18.7%。[3]但是，由于产业发展速度过快，半导体照明产业正面临专门技术人才严重缺失的局面。众所周知，高等教育传授的知识技能往往滞后于快速发展的产业应用技术，高校培养的适合新兴产业的专业技术人才相对较少，在照明领域，我国原来只有少数高校培养了传统照明专业的毕业生，因此，目前我国半导体照明产业发展所需的大量新型照明专业技术人才供给严重不足，而作为重点发展照明产业的中山市，专业人才缺失的矛盾更加突出。作为中山市地方高校，我们适时进行了光源与照明专业方向的建设，并以培养半导体照明产业卓越工程师为目标，不断完善人才培养体系。

一、结合地方产业特色构建和完善专业人才培养体系

1.准确定位适合本校的“卓越计划”专业人才培养体系

“卓越计划”的主要目标是：面向工业界、面向未来、面向世界，培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为建设创新型国家、实现工业化和现代化奠定坚实的人力资源优势，增强我国的核心竞争力和综合国力。其指导思想在于以社会需求为导向，以实际工程为背景，以工程技术为主线，着力提高学生的工程意识、工程素质、工程实践和创新能力。具体到“卓越计划”的实施层面，由于我国高校存在不同的类型和层次，具有多样性，每个学校各具特色；行业和社会对工程人才的需求也具有多样性，不同类型、不同层次的工程人才的培养要求随着经济的发展和社会的进步而不断提高和变化。因此，不同的高校和专业在实施“卓越计划”的时候需要选择最适合自己的目标、层次和类型。

在“卓越计划”指导下，作为地方高校，我们在培养光源与照明专业人才时既要兼顾到照明行业整体的需求，又要将地方照明产业的特色需求作为工作重点，积极探索和完善人才培养模式，构筑本校专业建设的特色。这么做既能认清本学校和本专业的人才培养定位，根据现有的师资和实践条件重点培养具有重点技能的专业人才，同时，也能够达到为区域经济发展作出应有贡献的目的。

2.制定适合本校的“卓越计划”专业人才培养目标

“卓越计划”要求各高校遵循工程人才培养定位的原则，即服务面向原则、办学层次原则、自身优势原则和未来需求原则，才能准确地找到适合本校的“卓越计划”的人才培养定位，并体现在适合本校的“卓越计划”专业人才培养目标上。

半导体照明产业作为光源与照明产业的当展形态，包含了材料、芯片、封装和照明产品集成应用等多个分支，在这些工程分支中涵盖了多个学科的专业知识，如材料学、微电子与固体电子学、光学、热学、智能控制、机械设计等诸多方面，这使得半导体照明专业成为一门综合性的交叉学科。目前国内大量需要LED照明相关领域的人才，比如研发类人才涉及LED光学系统研发、散热系统研发、LED专门电源研发、控制系统研发等；其他领域如LED照明产品的制造、材料、销售、市场等众多领域也都需要相关的专业人员，因此，半导体照明产业需要的是多元化的人才，既要产品研发人才、工程设计人才，又要市场营销人才、高级管理人才，特别是既懂技术又懂管理、照明文化的复合型人才。[4]中山市作为世界灯饰之都，是我国重要的照明产品生产制造基地，现已形成了LED器件封装、LED照明灯具设计与制造、LED照明与显示工程设计与应用等优势产业集群，据统计，2012年，中山市现代照明产业集群实现总产值超过650亿元，占全市工业总产值的比例近15%，销售收入628亿元，上交利税28.5亿元，税后利润72亿元，出口创汇36亿美元，其中LED照明企业数量已超过1200家，含近100家规模以上企业，LED照明企业从业人员超过7万人，2012年LED照明企业产值达到356.5亿元，同比增长55%。2013年上半年，中山市LED灯具出口批次和货值同比分别增长了136.2%和119.8%，而从2012年下半年开始，中山市传统照明产品的出口却一直呈下降趋势，可见，LED照明产业正在较快取代传统照明产业，与此相应，半导体照明产业正日益成为中山市乃至广东省的新兴支柱产业。[5]经过到企业的多次实地调研发现，中山从事半导体照明产品研发、生产、销售及其配套的各类企业日益壮大，需要大量照明专业人才，尤其是LED照明设计和工程应用型专业人才，因此，作为中山市地方高校，我们在光源与照明专业建设工作中，需要遵循“卓越计划”原则，结合中山市LED产业发展特色，将专业人才培养目标定位在重点培养学生成为LED照明设计和工程应用型专业人才上。

3.专业基础课程设置

根据现阶段光源与照明产业发展对人才培养提出的要求，地方高校的专业建设工作应从两方面展开，一方面基于照明行业的需求和发展态势，在专业建设中首先需要重视专业基础课程的设置，任何产业的发展都有发生、发展、、衰落的过程，LED照明产业也是如此，为了适应这一点，培养学生应首先着眼于他们对学科基础有较广泛和深入的积淀，为他们打下坚实的基础。作为地方高校，定位是培养应用型高级工程技术人才，首先要求学生能够具备合理的知识结构和扎实的基础。光源与照明专业隶属于电子科学与技术大类，因此要求学生系统掌握电子科学与技术专业领域比较宽广的基础理论知识，在专业基础课程设置上配齐电子信息专业基础课程，包括：模拟和数字电子技术、电路分析、信号与系统、微处理器原理与接口技术、高级语言程序设计、电磁场与电磁波、高频电子线路等。其次，结合照明产业实际需要，学生需要掌握半导体物理和器件的基本理论和实验技术，掌握集成电路的设计、制造及测试方法，掌握照明用光源及照明工程相关的基础理论知识与技术，因此，我们在专业基础课程方面设置了半导体物理、微电子器件、应用光学等课程。另外，结合中山市半导体照明产业在产品设计、工程应用、器件封装等方面的特色需求，设置了照明系统设计、照明光源驱动技术、照明检测技术、照明工程技术、集成电路封装与测试等专业课程。通过这一系列课程的设置，培养学生具备半导体照明产品的设计、开发、制造、智能化控制、产品检测、技术管理等领域的实际工作能力，接受半导体照明工程和系统设计等工程实践的基本训练，以便他们能够具备在半导体照明产业领域尤其是在当地优势产业领域工作的各方面基本专业技能，为他们在半导体照明产业领域具备良好的工程意识和工程素质打下扎实的基础，这些工作切实符合“卓越计划”的人才培养目标。

4.专业实践课程设置

“卓越计划”要求着力培养人才的工程实践和创新能力，因此，专业实践课程设置对培养工程化人才至关重要。为了与“卓越计划”人才培养目标和本校的人才培养定位相匹配，在光源与照明专业建设中，我们主要设置两方面的实践课程内容，一方面是专业基础课程的课内实践环节内容，包括模拟和数字电子技术、电路分析、高频电子线路、集成电路工艺基础、MATLAB工具软件等专业基础课的课内实验或上机操作等，另外还设有照明设计等专业实践课程以及综合性设计实验课程，这些课程通过课堂可以对学生的工程实践和创新能力、独立分析和解决问题的能力进行初步的训练。另外一方面，“卓越计划”特别强调学生到企业中的学习和工程实践阶段，在此阶段，学校和企业共同设计培养目标，制定培养方案，共同实施培养过程。为此，我们设置了校企合作培养计划，在合作企业的选择上，根据中山市半导体照明行业的发展特色，充分利用了一些优势企业资源，与一些骨干企业合作建立了半导体照明人才培养、培训、实习基地，这些骨干企业包括以照明系统和产品设计生产见长的中山泰腾灯饰有限公司、中山鸿宝电业有限公司，以照明系统工程设计与应用见长的中山华艺灯饰照明股份有限公司、中山达华智能科技股份有限公司，以LED器件封装见长的木林森股份有限公司，以照明检测见长的国家灯具质量监督检验中心（中山）等。这些骨干企业在各自的特长领域具有生产和研发的优势资源，通过与他们合作，能够进行优势互补，整合出适合当地照明产业发展需求的一套完善的企业实践培养体系，实现多个企业优势资源的有机结合，学生在这些优势实践平台中循环流动，可以受到比较全面的专业工程实践锻炼，并且能突出重点，培养他们的重点技能，迎合当地照明产业的重点需求。与此同时，也能够发挥高校在科研上的优势，寻求与企业合作研发的契合点。总之，通过实施企业阶段合作培养方案，学生的专业知识和专业技能能够更加切合当前的产业需求，高校能够尽快把握产业发展动态，及时调整教学培养方案，企业能够及时得到高校的研发力量支持，高校帮助解决生产中所遇到的问题，达到三方共赢的结果。

二、结语

“卓越计划”是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措，也是地方高校进行专业建设的重要指引，我们在光源与照明专业建设工作中，通过以上几个方面的努力，正在逐步形成符合“卓越计划”要求的专业人才培养体系。当前，半导体照明产业作为战略新兴产业正迅猛向前发展，对专业人才的需求紧迫而旺盛，因此，高校也要加快建设和完善专业人才培养体系，努力做到高质量的人才培养与旺盛的人才需求之间的对接，从而为地方经济和社会发展提供有效服务。

参考文献：

[1]张韦韦.教育部启动实施“卓越工程师教育培养计划”[J].教育与职业，2010，（7）：2O.

[2]林健.“卓越工程师教育培养计划”专业培养方案研究[J].清华大学教育研究，2011，（4）：47-55.

[3]美国预测2018年全球固态照明市场将达567.9亿美元[EB/OL].http：///info/20130912/1926.shtml.

篇10

关键词：大类培养；专业方向分流；人才培养模式

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）01-0088-02

随着我国市场经济体制的改革和产业结构的调整，复合型人才培养、创新型人才培养等词汇越来越多地出现在人们的视野中，高等学校教育工作者对新时期的人才培养目标和培养模式不断探索。在诸多的人才培养模式中，到底哪种适合地方应用型本科院校，本文将对其进行深入探讨。

一、现存专业人才培养模式利弊分析

按“专业招生，专业培养”，这是1952年在我国广泛实施的专业教育人才培养模式。新生自入校开始就有明确的专业，甚至专业方向，不同专业按照不同人才培养方案和教学计划进行人才培养，通常学生的专业很难改变。当然，目前也有高校在这种模式的基础上，引入“转专业”，但要求学生成绩，门槛较高，只能满足部分学生对专业选择自由性的需求。有利的一面是，这种人才培养模式，对国民经济中某一领域对人才需求的针对性强，注重技术实用性，因此，人才培养方案和教学计划的设置紧密围绕这一需求。培养出的人才毕业后能很快适应工作岗位，毕业生的社会评价初期通常较好。有害的方面是：（1）不能满足高等教育自身发展的需求。当前，加强基础教育、通识教育和课程综合，要求学科建设的内涵向加深基础和高新技术领域扩展。（2）不利于创新型人才的培养。（3）不能按需培养人才。由于这种培养模式的专业限定性，可能许多学生入学之初选择的是热门专业，但毕业时已成为冷门专业。（4）不利于高校内部资源整合，这种人才培养模式由于实践针对性强，高校的专业设置往往过细，从而造成教学资源浪费，整合程度不高。

自从我国一改过去“按计划统一招生，按计划专业培养，按计划对口分配”的原则，实行用人单位和人才间的双向选择后，人才市场一直存在供需不平衡，结构不合理的现象。并且，随着经济的快速发展，知识和技术密集型产业增多，社会对人才的需求也呈现出多元化的特点。因此，传统教育培养的单一专门人才已不适应市场经济体制下新形势及我国产业结构调整的需要，两种新的人才培养模式：按“专业招生、大类培养”与按“大类招生、大类培养”，逐渐成为发展方向。这两种人才培养模式强调培养学生求知创新的素质和能力，能够独立自主地学习和掌握新知识和新技能。是按照“厚基础、提高能力、因材施教、培养特色”的差异化战略来构建的符合目前经济社会需要的人才培养模式。两者的共同点是通过加强基础教育为学生提供了好的成才环境，但两种人才培养模式在招生、管理机制和学生培养流程等方面存在很大差异。

按“专业招生、大类培养”，是指高校仍按专业确定招生计划，新生进校后仍有明确的专业，但同一大类专业或相近专业在前两个学期设置相同的基础课程，学期结束后再依据学生志愿、成绩、社会需求和学校教学资源的供给情况进行“专业方向分流”。这种人才培养模式，虽然学生入校后仍不能进行专业的再次选择，但可一定程度上满足学生对专业方向选择的自主性。目前国内采用“专业招生、大类培养”的高校有：北京科技大学、华东交通大学，中国地质大学等。

按“大类招生、大类培养”，是指在高校招生中，按照学科大类或者文理科大类，不分具体专业进行招生。入校后，低年级学生进行通识教育，高年级学生按照意愿再次选择专业。这种人才培养模式在强化基础教学、拓宽专业口径、培养创新型人才等方面起到了积极的作用，学生虽然仍不能选择大类外专业，但能最大限度地满足学生对大类内专业选择的自主性。采用“大类招生、大类培养”的高校较多，其中211工程院校就有40余所。总的说来，实施“大类招生、大类培养”的高校多为综合性大学。

这两种人才培养模式相比于在我国广泛实施的按“专业招生，专业培养”的专业教育人才培养模式的注重实用技术性，更注重于通识教育下的人才培养。但不同高校因培养目标不同，通识教育的目标也有差异。一些综合性大学以培养学术研究和综合管理人才为主，要求学生具有广博的知识，宽阔的胸怀，在特定领域具有专精水平；因此，其通识教育更重视文理交融，对学生人文情怀的培养。而一些以应用型人才培养为目标的高校，更倡导通识教育与专业教育的平衡，提高专业水平。

二、地方应用型本科院校的人才培养模式改革思路

地方应用型高校的人才培养要直接为区域发展和产业振兴服务，通过产教融合、校企合作、工学结合，培养生产服务一线的高层次技术技能人才，逐步实现人才培养和就业需求的无缝对接。针对应用型高校的人才培养目标，更适合按“专业招生，大类培养，专业方向分流”的人才培养模式。按“专业招生”，使学生入学后即有确定的专业，为专业院系服务，这样更能获得专业院系的支持，从而提高教学质量和课程建设水平。入校后对学生进行“大类培养”，具体做法是在学科大类范围内，对低年级学生进行统一公共基础课和技术基础课教学，甚至打破文理科界限，对理工科学生进行人文情怀的培养，对人文、社科的学生进行数理逻辑和应用技术的教育[3]。这样的培养模式有利于提高学生的人文修养，培养学生健全的人格和开阔学生的视野，增强学生创新能力和解决实际问题的能力，从而为毕业后的长远学习和从事专业工作打下坚实的基础。

另外，在学科大类培养的基础上，进行专业方向分流是大势所趋。具体做法是：对高年级学生根据学生成绩、学生自愿、社会需求、教学资源等实际情况，在“大类培养”的中期进行专业方向分流。首先，这有利于根据社会需求，有针对性地设置系列课程，明确主干学科。例如：苏州城建环保学院，根据毕业生就业情况来看，从事水污染防治和水资源保护工作的人数最多，因此将水污染控制作为最主要的专业课[3]。其次，有利于缩小学生专业选择和就业间的差距。按“大类培养，专业方向分流”的人才培养模式，延迟了专业方向选择的时间，学生可以零距离地体验专业，近距离地观察市场，从而增加学生做好学业生涯规划的主动性。这时再进行专业方向的选择，与入学时相比，进一步加深了其对专业的了解，减少了选择的盲目性，为将来学生爱岗敬业奠定了良好的基础。再次，有利于唤醒学生的自我意识，提高学生学习的积极性和主动性。而且“专业方向分流”为学生提供了二次专业选择的机会，学生可根据自己的兴趣、爱好和特长选择适合自身发展的专业方向，进一步唤醒学生的自我意识，刺激了学生学习的积极性和主动性。

三、进行“专业方向分流”应注意的问题

1.专业分流的具体措施。进行“大类培养”是为了加强学科基础，灵活设置专业方向，尊重学生个性，为学生提供选择学习的机会，使人才培养适应社会的需求。分流过程中要遵循社会需要与个人志愿、有条件分流与指令性分流相结合的原则。学校根据社会对人才的需求和教学资源的分配情况设置专业方向，学生根据自身意愿及低年级学业成绩选择专业方向，同时学校可进行指令性调配，使教学资源优化配置。

2.专业分流过程中可能出现的问题。教育教学资源的相对短缺与学生专业选择间可能出现供需矛盾。专业发展需要一个过程，不同学科、专业间发展往往是不均衡的。有些专业较新，教学资源相对短缺，但正是这些新专业是学科交叉、交融的产物，更符合社会需要，因此学生对其有旺盛的需求，这对严重的供需矛盾影响学生专业方向选择的自主性。有些专业建设时间较长，经过历史的积淀，教学资源优越，但已不适应现在的高等教育发展趋势和社会对人才培养的需要，因此学生对其需求较差，甚至有些过于陈腐的专业出现没有学生选择的情况，这必然会造成大量教学资源浪费，影响学校办学效益。

针对这一问题，学校要正视专业发展的不均衡性。随着教育部“质量”工程的实施，高校更加重视本校优势专业和特色专业建设，投入力度较大，而使一些专业迅速发展成为全省甚至全国的强势和特色专业。这在一定程度上进一步加大了专业发展的不均衡性。因此，学校也要倾向那些具有发展前景而相对弱势的专业方向，加强其师资队伍建设，改善其办学条件，提高人才培养的质量和水平，从而满足学生专业选择的需求，为未来新的优势、特色专业提供发芽成长的土壤。

四、结语

总之，按“专业招生，大类培养，专业方向分流”的人才培养模式，符合地方应用型本科院校教学改革的大趋势，是理性的选择。但是，在实施过程中，高校要从自身的实际情况出发，立足学校定位，紧密围绕人才培养目标，考虑教学资源和办学效益，为社会培养出更加优质的人才。

参考文献：

[1]李福英.“专业招生、大类培养”与“大类招生、大类培养”之比较[J].当代教育论坛（管理研究），2011，（6）.

[2]唐苏琼.高校实施大类招生的利弊分析[J].中国高教研究，2009，（1）.

[3]姜静.学院大类招生分流工作初探[J].黑龙江科技信息，2009，（27）.