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技术人员晋级报告十篇

时间：2023-03-24 23:39:12

技术人员晋级报告

技术人员晋级报告篇1

一、需明确的几点政策

（一）申报条件：按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》（京人发[]101号）执行。

（二）关于对卫生专业技术人员职称外语的要求，按照《关于贯彻人事部<关于完善做好职称外语考试有关问题的通知>的通知》（京人发[]31号）执行。

（三）关于对卫生专业技术人员计算机应用的要求，按照《北京市人事局关于职称评聘程序调整有关政策的通知》（京人发[]37号）以及《关于北京市专业技术人员计算机应用水平考试有关规定的通知》（京人发[]111号）执行。

（四）关于对2010年城市医生晋升副主任医师或主任医师的要求，按照《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的通知》（京卫人字[]37号）和《关于城市医生在晋升专业技术职务前到基层服务有关问题的补充通知》（京卫人字[]38号）精神，要求城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年（即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日，晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日）或到83个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。按照《对口支援社区卫生服务工作实施方案》（京卫医字[2010]45号）要求，各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，每年必须到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。对积极下社区并按要求圆满完成任务并受到社区卫生服务机构和居民好评的人员，在同等条件下优先晋升职称。城市医生到农村基层服务，是构建社会主义和谐社会首善之区和缓解看病难、看病贵的一项重要工作，各单位要进一步提高认识、加强领导、狠抓落实。对于弄虚作假的单位和个人，一经核实，将严肃处理，两年内取消其申报资格，并追究有关领导和工作人员的责任。

（五）关于对申报全科医学高级专业技术职务任职资格人员的要求，按《关于印发<北京市全科医学专业技术资格考试与评审暂行办法>的通知》（京卫人字[]6号）执行。

（六）关于农村卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格的要求，按《关于印发<北京市农村卫生专业技术人员高级专业技术资格评审办法>的通知》（京卫人字[2006]9号）执行。

（七）关于对传染病防治知识掌握的要求，根据2011年北京市卫生工作会议精神，首都所有卫生专业技术人员都要学习掌握重点传染性疾病防治知识，每人每年学习不得少于20个学时，在今年卫生系列高级专业技术职务任职资格答辩中，各专业答辩组将继续考核申报人员传染病防治知识，并作为职称晋升和职务聘任的必备条件之一。

二、需说明的几个问题

（一）关于对申报人员公示的要求，各单位须对申报高级卫生专业技术职务任职资格人员的情况（如平均每年参加临床工作的周数、承担的技术工作及工作量、医德医风、论文、到农村或社区基层服务的时间和地点、继续教育情况等）进行公示，时间一周。公示后由本单位推荐委员会进行推荐。在公示期间群众举报申报人有弄虚作假的，由单位推荐委员会责成有关部门或人员进行核查，一经核实，两年内取消其申报资格。

（二）关于对论文的要求：按照人事部、卫生部的有关规定，晋升副主任医师，应在担任主治医师工作期间，至少有2篇第一作者论文（或著作），在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告；晋升主任医师，应在担任副主任医师工作期间，至少有3篇第一作者论文（或著作），在国内外专业期刊上发表或在全国性、国际性学术会议的大会上报告。各单位推荐委员会负责对申报人提交论文的科学性、先进性和实用性进行审核。

（三）关于破格的要求：申报中医、预防医学、药学、护理、医学技术高级专业技术资格、未达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的申报条件，但业绩突出的人员，经所在单位推荐委员会同意后，报市卫生局核准，可以破格申报高级专业技术资格。破格标准参照临床医学专业高级专业技术资格申报条件执行。

（四）关于网上申报问题：为了使报名工作更加方便、准确、快捷，北京市申报卫生系列高级专业技术职务任职资格继续实行计算机网络申报与离线申报相结合的方式。申报人可登陆北京市卫生人员考评中心网站）进行网上申报或下载离线录入版（网上填报的内容必须准确、详尽，并与报送的纸质材料一致），各单位人事部门认真审核申报人资料后，按规定时间报送市卫生人员考评中心。（详见市卫生人员考评中心的有关通知）

三、答辩评审时间

拟定于10月份，具体安排另行通知。

四、报送材料时间

区县卫生局、市属局（总公司）、各有关单位：8月20日—8月21日

直属单位：8月22日—8月24日

五、报送的材料

（一）单位需报送的材料：

1、区县卫生局提交区、县职改（人事）部门出具的本年度可使用的指标或岗位职数证明；市属局（总公司）提交职改（人事）部门出具的本年度可使用的指标或岗位职数证明（评聘分开工作试点单位除外）。中央等非本市所属单位提交委托代评函。

2、申报人员的公示情况。

3、临床科室中级及以上职称的医务人员到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天服务的书面证明（须注明时间、地点以及工作内容，并加盖支援医院、接受支援的社区卫生服务机构及其所在区县卫生局的公章）。

（二）个人需报送的材料：

1、高级专业技术职务任职资格评审申报表（申报表中评审委员会意见不再填写）一份

2、西医临床医学专业报送《推荐晋升西医临床医学专业高级技术资格量化考核表》和《推荐晋升西医临床医学专业主任医师、副主任医师工作业绩群众评议汇总表》各一份（市卫生人员考评中心统一印制）西医临床医学以外的专业报送上一年度考核表（可提交复印件并加盖人事部门公章）一份

3、申报主任医师或副主任医师，须提交执业医师证书复印件并加盖人事部门公章一份

4、城市医生申报主任医师或副主任医师，须提交“城市医生到农村服务鉴定表”复印件并加盖人事部门公章一份

5、答辩论文或代表作（必须为第一作者）一式二份

6、按文件规定，需提交的其他论文或材料一式一份

7、外语成绩合格证复印件并加盖人事部门公章一份

8、计算机考试合格证复印件并加盖人事部门公章（护理专业除外）一份

9、破格审批表一份

10、学历证书复印件并加盖人事部门公章一份

11、现专业技术职务证书复印件并加盖人事部门公章一份

12、《传染性疾病防治知识培训证书》复印件并加盖人事部门公章一份

六、报送地点

技术人员晋级报告篇2

各县（市、区）政工取评办、市直各有关单位：

为了切实做好****年度全市政工专业技术职务任职资格评

审工作，现将有关事项通知如下：

一、申报范围、对象和条件

全市政工专业职务任职资格申报范围、对象和条件按照渐少

政职[****］**号，浙企政职办［****］*号，政职办［****］*号、政职办［****］*号、职改办［****］*号文件精神执行。

二、申报时间和组织工作

各地各单位要认真做好申报对象的资格审查工作，于月*O目前

将审核盖章的《申报___职务评审对象花名册》（并带软盘）及相关材料送市政工职评办公室（市委宣传部干部处），市政工职评办公室将于*月下旬对申报中级政工专业技术职务的人员进行岗位培训。月中旬召开评审会进行评审，同时完成申报高级政工专业技术职务任职资格的推荐工作。

三、报评材料

、高级政工师评审材料仍按浙企政职办[****］*号文件执行

****年度申报高级政工师岗位人员培训班拟定于*月底在杭州举办，

各地各单位要在*月*0日前将本地本单位准备参加培训班

的人员名单报我办。

*、政工师评审材料

（）材料清单一式*份（一份贴在材料袋上）；

（*）（专业技术职务任职资格评审表人一式*份。其中呈报

单位意见栏要求概括地反映申报者政治、业务表现情况，表明推荐态度；

（*）业务总结一式*份。内容为任初级专业技术职务以来的专

业水平、工作业绩和职业道德等方面情况，字数在*千字以上;

（*）《晋升（推荐）中级专业技术职务任职资格人员情况综合

表（公示表）》，一式**份，要求申报对象如实准确地填报并公示有关材料，推荐单位要根据申报对象公示情况如实签署有关意见;

（5）学历证书、专业技术职务任职资格证书、聘书复印件各一

式*份；

（*）有关著作、论文、研究报告、奖励证书等复印件各一式*份。须提供任用级专业技术职务以来的专业论文*篇和三个最能反映本人工作实绩的工作成果（包括策划和组织的活动、调研报告、工作总结、工件报告、经验推介或具体的思想政治工作案例等）;

（）外语考试合格证书（综合C级或省外语等级考核英语二级、日语三级）复印件一式*份；

（*）所在单位是企业的，要如实填写《企业基本情况表》一式*份，并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的，必须提供《事业单位法人登记证》复印件一式*份;

（）破格申报的，还需提交所在单位填写的《破格推荐中级专业技术职务任职资格审批表人对照破格条件写出破格理批注明符合哪几条破格条件；

（0）与计算机应用能力考核结果挂钩的，需提交相应的证书；

（）填报经本人和所在单位领导签名的《如实申报专业技术职务保证书》；

（*）二寸半身免冠近照*张；

（*）所有复印材料必须携带原件，由评委会办公室验审原件。所有申报材料（除《晋升（推荐）中级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）》用A*纸外），须中文打字，统一周A*纸复印。除《专业技术职务任职资格评审表》和《晋升（推荐）中级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成册。

*、助理政工师评审材料

（）《专业技术职务任职资格评审表》一式*份。

（*）《晋升（推荐）初级专业技术职务任职资格人员情况综合表（公示表）》一式0份，要求申报对象如实准确地填报并公示有关材料，推荐单位要根据申报对象公示情况如实签署有关意见。

（*）学历证书原件及复印件*份。

（*）所在单位是企业的，要如实填写《企业基本情况表》一式

*份，并经主管部门盖章确认。所在单位属事业性质的，必须提供《事业单位法人登记证》复印件一式*份。

（5）必须提供从事思想政治工作以后撰写专业论文篇和*个最能反映本人工作实绩的工作成果，并提供复印件*份。

（*）专门从事思想政治工作以后获得的荣誉称号的证书或奖状的原件及其复印件一式*份。

（）二寸半身免冠近照*张。

凡大、中专以上毕业生，见习期满需确认政工专业职务任职资格的，要填写《思想政治工作专业职务大中专以上毕业生见习期满确定任职资格审批表）》一式*份，并提供学历证书和二寸半身免冠近照*张。

四、材料要求

根据职改办[****］*号文件的要求，各申报对象要翔实、准确地提供能反映本人专业水平、工作业绩和职业道德等方面情况的书面材料和相关证明。对于必须由推荐单位人事部门（职改）部门提供的材料，申报对象不得自行填写；对于要求公示的材料，必须按有关文件要求，全面及时地予以公示，接受群众监督，否则无效。

五、答辩事项

专业技术职务任职资格评审答辩主要是考察评平对象分析、解决实际问题的能力，专业知识的广度和深度；创新意识以及提供业绩材料的真实性。答辩时间另行女排。

技术人员晋级报告篇3

——正方形性格和真实八十一难

陈宣章

一一二、再次职称晋升

从金院长歪了后，七年中403医院的院长、政委像走马灯一样更换：先从陆军调来王院长，不久就换了郭院长；郭院长退休，旅顺基地门诊部主任孙长*来当院长。他听说403医院的情况后，先微服私访，然后提出一定要带同学朱广*为副院长才肯上任，后来两个人一起上任了。金院长兼党委书记，洪副政委主持党务工作；洪副政委退休，从旅顺基地大连供应站调来周政委；周政委退休，调来高政委。

1977年8月、10月，北京先后召开全国高等学校招生工作会议，决定从1977年起，高等学校实行新的招生制度。1977年10月12日，国务院发出了恢复高考的文件。当年的12月11日-13日，全国570万青年开始争夺27万的大学生名额，录取人数是27。297万人，考试录取比例只有29∶1。

1986年10月，医院再次开始职称晋升。这次，连恢复高考前的所有工农兵大学生都可以参加主治军医晋升。职称晋升的方法改变了：采用“技术评审委员会”面试加外文考试。但是“技术评审委员会”的组成成员专业不同，怎么面试？外文考试采用自报某一本外文杂志上交后考其中一段。

于是，每个人拿着自己上报的外文杂志到外国语学校或医学院花钱找人翻译，然后把译文分成若干张纸带入考场照抄。

旅顺基地病理军医四人：406医院病理科杨长*和小刘；403医院病理科我和张爱*。406医院病理科还有一个女杨医生，与杨长*是死对头。他们医院都说：“公羊、母羊在独木桥上死顶，谁也不让谁。”这次职称晋升，杨长*（科负责人，不是主任。因为没有本科文凭）规定女杨医生只准晋升主管技师，不准搞诊断系列。小刘是工农兵大学生。

杨长*资格很老，但是经常出诊断事故。一个病人X光拍片是肋骨囊肿，手术送检肋骨病理诊断也是肋骨囊肿。但是，病人手术后发现：拿掉的肋骨不是病变一侧，而是正常一侧。送检的肋骨是正常的，没有囊肿。本来这是手术医生的责任事故，可是手术医生拿着病理报告说我们没有拿错，拿掉的肋骨也有囊肿。事情最后是杨长*定为二级技术事故。

在大连每年的病理年会上，我有不少论文，还有获奖论文。杨长*十分妒忌。见了我总是冷嘲热讽，我也听之任之。

这次职称晋升填写“卫生技术干部业务考绩档案”时，本人只填写“草表”。我在“拟任职务”栏填写“副主任军医”。“正表”由医院选择几个写字工整的人重新填写。在我的“正表”上，医院搞了几个小动作：1。“拟任职务”栏改写为“主治医师”。这就是说，我自己申报的“主治医师”。2。科（室）考核外科高伯*主任评审意见：“该同志任病理科副主任二年。系大学本科毕业。有较系统的基础理论知识，较好的完成了病理诊断、会诊工作。外文基础尚好，有刻苦好学精神。同意该同志具有晋升副主任军医资格。”而院技术评审委员会朱广*副院长评审结果：“经评审，已具备了主治医师的任职资格，同意晋升。”3。我附上的“发表16篇论文题目清单”被撕掉，没有附在“正表”中。

事情不止如此。旅顺基地技术评审委员会负责403医院的组长就是海军医学技术科委会委员、406医院五官科主任韩志*副主任军医。他与杨长*合谋，一定不让我晋升。面试题是杨长*出的冷门病理题。我知道：即使不是冷门题，面试考官要你不及格也很容易。

结果：全院原来的主治军医全部晋升副主任军医，包括傅广*这样的医生；所有参加晋升主治军医的住院军医全部得到晋升；而我连主治军医都不能晋升。杨长*和小刘都晋升主治军医；女杨医生晋升主管技师。

我质问院领导：“五年前院党委的决定还算不算？”得到的回答是：“你去找郭院长、周政委。”可是，他们俩已经退休。医院的政策难道就不是连续的？

这种医院还能继续干下去吗？我下决心转业。

一一三、大闹403医院

要想转业也不是很容易的事情。不怕县官就怕现管，不让你走，就要整你，我怎么办？只有大闹403医院。找个什么事情做由头呢？我选择了林秀*的谣言。我一改以往不辟谣的做法，反而挑起事端，把事情搞大。

我打听到林秀*的丈夫是“一海校”门诊部医生肖洪*；林秀*以前还有一个对象***，而且两个人关系暧昧。我就写了一封匿名信，故意用我自己习惯的书法，用我习惯的信封、信笺。肖洪*收到匿名信后，事情就闹开了，很快就查到是我写的匿名信。医院领导找我谈话，我就说：“林秀*造谣言，你们领导不管。我就是要逼你们制止谣言。”

但是，这就把事情摆到桌面上了。要澄清事情真相，就是要证明那块胃粘膜是不是林秀*的。医院查了林秀*当天做胃镜时，其他病人的血型，结果是一样的。于是，医院决定送到沈阳中国医科大学法医系作鉴定。

张崇*副院长找我，问：“你与张荫昌教授熟悉，能不能通过他找法医系走后门疏通一下。”我拍桌子说：“我行得正，坐得直，为什么要走后门疏通？”张崇*副院长说：“我是关心你，怕万一有个差错，不好办。既然你这个态度，我就放心了。”

医院派政治处张干事专程去沈阳，化了700元鉴定费，但要一个星期后派人取报告，决不能打电话或邮寄。张干事取回报告，当时法医系能做的17种抗原反应完全一致，结论：“不能证明这块胃粘膜不是林秀*的。”

领导把结论告诉林秀*，她说：“法医鉴定没有说这块胃粘膜是我的。”张干事说：“法医权威说，只要有一项抗原反应不一致，就可证明这块胃粘膜不是***的。但是，法医从来不出肯定是***的结论。”于是，风波暂时平息。

可是我的转业报告仍然没有批准。怎么样才能如愿呢？我深入调查，原来是上海市转业难进。这里有一个政策问题：女方军人，男方非军人，上海允许进，因为孩子户口跟母亲，上海只多进一个户口名额；男方军人，女方非军人，上海不允许进，因为孩子户口跟母亲，上海就要多进两个户口名额。1975年我要转业，就是这个原因才无法批准。洪副政委的屁话只是掩盖真相，乘机打击我。否则我早就离开403医院了。

1985年6月4日，中央军委主席邓小平出席了在京西宾馆召开的军委扩大会议，他在会上发表讲话，伸出一个指头，发出了一个令世界震惊的声音：人民解放军裁减员额一百万！

当时有资料表明，世界上几个军事大国的军队中官兵比例分别是：前苏联1∶4。56；美国1∶6。15；联邦德国1∶10；法国1∶17；中国则是1∶2。45，平均1个军官只领导两个半兵。而中国军队的总员额却相当于美国的2倍，略高于苏军的人数。

对于中国军队来说，要完成这一宏大的计划，并不是一件轻而易举的事情。正如邓小平在1984年11月1日那次军委座谈会上所说的，这是个得罪人的事情哪！我来得罪吧，不把这个矛盾交给新的军委主席。

技术人员晋级报告篇4

二、开展服务期满考核。学校对2008年招聘的特岗教师进行服务期满考核。参照本单位在编教职工的考核办法，组织教务、政教等部门，对特岗教师三年的教学、班主任和学生管理等工作进行专项考核。学校结合各部门考核情况，综合评定特岗教师的服务期满考核等次。考核等次分优秀、合格、基本合格和不合格。

征求教职工代表（10-15名）意见，了解他们对特岗教师的工作生活等方面的看法、是否同意对服务期满特岗教师按期聘用等。教职工座谈要做好会议记录。

每位特岗教师的服务期满考核情况均要形成单份书面报告。报告要写清学校教职工核编数、实际在编教职工数、是否缺编、特岗教师基本情况、特岗教师三年工作生活学习综述及存在的不足、每学期教育教学业绩、每学期请假出勤情况、各种考核情况（试用期满考核、每学年度考核和服务期满考核）、是否愿意该特岗教师在本校继续任教等。学校书面报告要附教务、政教等部门的考核意见，及教职工座谈会议记录。

三、完善特岗教师政审表。由本人如实填写并到相关部门完善手续。

四、提供相关档案材料。

1．人事档案和业务档案。主要指在特岗教师高校学习期间的个人档案、试用期满考核表、年度考核表、服务协议书、工作派遣文件等材料原件。

2．相关证件原件及复印件。相关证件指2008年报考时提供的毕业证、教师资格证、普通话等级证、身份证，学历有变化的，需提供最高学历毕业证。

2、教师申报专业技术职务，必须具备相应的教师资格。

3、教师申报专业技术职务，普通话水平应达二级乙等以上。

4、教师申报专业技术职务，必须参加继续教育培训，且持有省人事厅统一印制的当年度验证合格的专业技术人员继续教育证书。未完成2009—2010学年度继续教育培训的教师不得晋升高一级教师职务。

5、中专、中小学校（幼儿园）的校长（园长）、副校长（副园长）申报专业技术职务，应参加任职资格培训，并按培训计划参加提高培训，取得省教育厅统一印制的《安徽省教育管理干部培训证书》。

6、市属中专、中学教师以及对职称晋升计算机作要求的县（市、区），申报高级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核5个模块合格证书；申报中级专业技术职务必须取得省人社厅统一颁发的全国专业技术人员计算机应用能力考核4个模块合格证书。符合免试条件的，须提供经市人社局审核的免试审批表。

8、需转评中、小学教师职务者，首先必须具备相应的任职资格条件。由非教师系列转到中专、中小学教师岗位，从教一年后方能转评同一级别教师职务。未经转评不得申报高一级教师职务。凡需转岗评审中专、中小学教师职务者，必须由所在单位出具有关证明，并说明转岗原因，经主管部门初审，同级人社部门审核后报相应的评委会评审。

9、申报晋升中学高级教师职务，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历。县城以上（含县城，下同）中小学教师，应有在薄弱学校或农村中小学任教一年以上的经历；职业学校教师必须定期到企业或生产服务一线进行实践调研，平均每年不少于1个月；县级以上教研员、电化教育教学人员，必须有在中小学任教（兼课）1年以上的经历。

10、本人的职评材料一律由申报者亲自填写（他人填写无效）。

11、各校要做到职评情况五公开：即政策公开、岗位职数公开、业绩成果公开、考核结果公开、推荐名单公开。在五公开的基础上，在申报单位指定地点公示3—5个工作日，并将公示结果填入个人任职资格评审表的有关栏目内。未经公示的，评委会不予评审。

12、认真审查学历证书、学位证书、资格证书、聘任证书、获奖证书等证件和所有的申报材料，不符合要求的，不予上报；凡发现有弄虚作假行为的，取消其申报资格，并视情况予以通报批评，两年（不含当年）内不准申报教师职务，并追究相关单位和人员的责任。

技术人员晋级报告篇5

关键词：浅谈考绩档案管理

医院职工考绩档案是医院各级各类人员在工作中形成的考试、考核、进修、培训的成绩，撰写的各种学术论文、学术报告、履历表、获奖证书、荣誉证书、技术人员职称晋升以及能反映个人业务水平和政绩方面的、并且按照一定归档案制度集中保管的文字材料。在医院档案的规范化管理中，我院把职工考绩档案列入医院档案综合管理，并对其档案收集、归档、利用实行了“三同时”的管理。现在这“三同时”已在档案工作和业务、人事管理工作中形成了制度，业务管理部门和人事部门与综合档案室已成了不可分割的整体。

1、职工考绩档案的形成，收集与各类人员的业务管理同时

职工考绩档案是一个新门类的档案，因为它是有档案的基本属性。首先，它是我院职工特别是业务技术人员在科研活动及医疗、教学中的产物，是他们辛勤劳动和聪明才智的结晶。其次，也反映了我院工作人员的素质，是我院在医疗、业务工作上整体水平的重要标志和真实记录，它是有重要的保存和利用价值。它的形成、收集、归档管理都与各类人员业务活动相联系。如医务科、护理部在开展业务考试、技能竞赛、选派人员外出进修、培训、年度考核、学术交流等工作的同时，档案部门就开始关注各类材料的形成，并在工作结束后及时开展了资料的收集、归档工作。这类档案工作的开展，改变了档案工作与各类人员业务活动相关联的被动局面，并形成了一套机制。与各类人员的业务活动同时进行，从而使档案工作更有效地服务于医疗、科研、管理各项工作。

2、职工考绩档案的利用与各项工作的考核、职工晋升职称工作同时

职工考绩档案由于其属性和利用价值，因此必须与医院的考核、评定等工作同时。

医院各种考核、如职称评定、目标管理、医院上等达标的评审等，都与职工考核档案有着密切的关系。

一个人的业务水平、医疗技术水平、科研能力及其它主要工作究竟有哪些，是优是劣，这类档案就给予了充分的回答。也就是说这类档案对医疗的各项工作能提供科学的依据，从某种意义上讲，起到了领导的参谋及助手作用。在医院等级评审中，其中就有要看该医院学术论文的发表情况。在职工职称晋升评审中工作中，都是需要档案室提供近三年的职工考绩档案材料。如人事部门要将需晋升职称的职工的近三年的年度考核表复印上报，要利用职工考绩档案中的信息写出职工晋升的综合材料。又如：需要晋升职称的职工要利用本人的考绩档案中过去近几年的学术论文作参考，汇总撰写出更好的论文来发表；要利用自己过去几年的年度总结写出几年任职期间的工作总结。在每年的职称评审工作中，人事部门和有关职工都要在我院综合档案室查借阅材料。因为我们提供的是真实、可靠的依据，既方便了职工、部门，也提高了我们档案室的知名度。同时使职称评审工作得以顺利开展。几年来为职称评审提供档案近300卷。从某一方面来说，这类档案工作的开展弥补了人事档案的不足，从而构成了选拔人才资源的信息库。

3、职工考绩档案的形成与竞争态势同时

这里所讲的竞争有两个含义，一是档案工作本身的竞争，二是各级各类业务人员的竞争。由于这类档案参与了院内的许多大事，如医院等级评审，年终考核、职工职称晋升，从而使档案工和走向了更好的运行状态。这种良性循环及有利的大气候，使得我们综合档案室在院里有了一定的知名度，并且多次受到各级部门的表扬。

这种态势的形成，引发了各级各类人员的竞争。他们深知这类档案收集的是他们的工作业绩。各种考核也好，晋升职称也好，都与档案工和有着密切联系。由于我们的显效工作，使医生、护士的档案意识自然得到了加强，都能自觉地把他们个人的材料及时归档。当他们不在，又赶上考核评审时，档案室都能及时提供材料。由于这类档案提供的是可靠的，有力的证据，并与每个人的切身利益挂钩，从而提高了全院人员的档案意识，激发了他们奋发向上、不断进取的竞争意识，都力争多出成果，用实际行动来填写自己的档案。

技术人员晋级报告篇6

第一条?餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。

总公司员工的管理，比照办理。

第二条?本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：

(一)职员：从事管理工作的员工。

(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。

2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。

3.其他与生产有关的专业性工作。

(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条?工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条?为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工：

1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。

2.患有传染病或痼疾者。

3.曾服务于本公司及所属单位因案开革者。

第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。

a)?公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。

b)员工调查表二份。

c)学历证明文件及公民身份证。

d)保证书一份。

1.?联保切结及个人基本资料各一份。

2.?2寸半身照片七张。

劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。

第十二条??解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：

1.???????有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。

2.???????无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。

3.???????一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者。

4.???????保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。

5.???????犯有过失情节重大经会议通过者。

第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。

第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位。

第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。

第三章保证

第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为限。

(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。

经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。

第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人。

第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任。保证书格式另定。

第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。

第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。

有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重予以议处。

第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书。

第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。

第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。

第四章工作时间及加工

第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，由各单位视工作需要另定并公布。

第二十五条??员工不按时到工或退工者，按下列规定处理：

(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发事件呈请准予补假者不在此限。

(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。

（三）、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。

第二十六条??各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。

第二十七条??工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留。

第二十八条??员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。

第二十九条??如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。

第三十条???员工加工遇有特殊事故无法进行时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得故意稽延。

第三十一条??员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进行。工作完毕后，由监督人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记。

第三十二条??例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必须员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记。

第三十三条??员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调节控制。

?第五章?差?假

?第三十四条???员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记。工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准。

第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。

第三十六条??员工请假依下列规定处理之：

(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。

(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并给予半数工资，住院者，不得超过一年。

超过规定病假20日数不再给予病假津贴。

(三)因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给。

(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。

(五)女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其不足三个月者每少一月递减休假一星期。上列假期内工资照给但到工不足六个月者，工资减半发给。

(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。

第三十七条?员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。

第三十八条?请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。

第三十九条?因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。

前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴。

第四十条?员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准：

(一)参加政府举行的考试或训练。

(二)参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。

(三)担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。

(四)产业工会理干事办理会务或参加依法召开的会议。

(五)参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。

(六)入营服役常备兵报到前二日。

前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。

第四十一条?请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。

第四十二条?请假期内所遗工作由直接主管指定人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人。

第四十三条?因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。

第四十四条?因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。

第四十五条?年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。

第四十六条?员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。

第四十七条?员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：

1年以上未满三年者7日。

3年以上未满五年者10日。

5年以上未满十年者14日。

10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。

第四十八条?员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定。

前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。

第四十九条?员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。

第五十条?享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。

第六章工资

第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。

第五十三条新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。

前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。

第五十四条?员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

第五十五条?员工加工，得按每小时计给工资。

第七章奖惩

第五十六条员工有下列情形之一者应予嘉奖：

(一)全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者。

(二)工作勤慎、效率优良而有具体事实者。

(三)调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者。

第五十七条?员工有下列情事之一者，应予计功：

(一)全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。

(二)技术精进对本位工作有良好贡献者。

(三)爱护公物，卓有成绩者。

(四)尽忠职守、工作努力、有事实举证者。

(五)遇有重大灾害，救护出力者。

(六)检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者。

第五十八条?员工有下列情形之一者应予记大功：

(一)消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。

(二)防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。

(三)爱护公物，显著效果者。

(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。

(五)检举员工舞弊盗窃，因而减少重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者。

第五十九条?员工有下列情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖：

(一)记大功积计三次者。

(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功劳者。

第六十条?员有下列情形之一者应予申诫：

(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

(二)因过失损坏公物，情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。

(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。

第六十一条?员工有下列情形之一者应予记过：

(一)在公司内斗殴者。

(二)因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。

(三)故意拖延工作时间者。

(四)工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。

(五)不爱惜公物，浪费原物料者。

(六)工作时间内睡觉者。

(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。

(八)不注重环境卫生随地便溺者。

第六十二条?员工有下列情形之一者，应予记大过：

(一)在公司内殴人、、或饮酒者。

(二)不服从指挥情节重大者。

(三)发现机件损坏，既不修理又不报告者。

(四)侮辱主管负责职员或领班者。

(五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

(六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

(八)捏名诬控同事者。

(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

第六十三条?员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：

(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

(二)故意损坏公物经查明属实者。

(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

(四)违抗命令情节重大者。

(五)窃取公物者。

(六)见灾不救，酿成大祸者。

(七)有舞弊情形经查明属实者。

(八)在公司内殴人成伤，情节重大者。

(九)威胁主管及负责职员或领班者。

第六十四条?未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。

第六十五条?员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。

第六十六条?员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。

第六十七条?检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。

第六十八条?员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得互相抵消。

第八章考绩

第六十九条员工考绩应于每年年终举行一次，其在当年六月底以前到工者均得参加。

第七十条?年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作60分、品行25分、学识15分、合计100分为满分。

第七十一条?员工年终考绩等第、分数，规定如下：

(一)特等：90分以上者。

(二)甲等：80分以上未满90分者。

(三)乙等：70分以上未满80分者。

(四)丙等：60分以上未满70分者。

(五)丁等：50分以上未满60分者。

(六)戊等：未满50分者。

前项列特等人数不得超过参加考绩总人数2%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数30%。

第七十二条?员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者，增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。

第七十三条?员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。

第七十四条?员工在考绩年度内曾受奖惩者，依下列规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限：

(一)记大功一次加15分，记大过一次减15分。

(二)记功一次加5分，记过一次减5分。

(三)嘉奖一次加2分，申诫一次减2分。

第七十五条?员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经奖励抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级。

第七十六条?员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制奖励者，从其规定。

(一)特等：晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

(二)甲等：晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金。

(三)乙等：晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金。

(四)丙等：仍支原级。

(五)丁等：降一级。

(六)戊等：降二级或提工厂会议通过予以开革。

第七十七条?员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录取转类至额满为止。

第七十八条?前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参加转类考试，并优先予以转类。

第七十九条?员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级。

第八十条?员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参加转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷分配时，以年资较深者为优先。

第八十一条?转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。

第八十二条?举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类

考选委员会，负责办理。

第八十三条?举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。

第八十四条?员工参加转类考试的顺序另订。

第八十五条?员工转类考试科目如下：

(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。

(二)本业智能70分。

前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

第八十六条?转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。

第八十七条?转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

第八十八条?员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。

第八十九条?员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。

第九章?福利及卫生

第九十条?为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。

第九十一条?为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。

第九十二条?本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。

第九十三条?为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。

第九十四条?员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

?第十章?抚恤退休及保险

?第九十五条?员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

第九十六条?员工退休，依劳动法的规定办理。

第九十七条?员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。

第十一章?附则

技术人员晋级报告篇7

一、竞赛职业（工种）

本次竞赛设置继电保护工（发电企业）、高压线路带电检修工（供电企业500kV输电线路）两个竞赛职业（工种），以下分别简称为“继电保护工”、“高压线路带电检修工”。

二、决赛时间及地点

（一）继电保护工

时间：2012年9月18日至21日，9月17日报到。

地点：江苏省电力公司生产技能培训中心（江苏省苏州市劳动路599号）。

（二）高压线路带电检修工

时间: 2012年11月13日至18日，11月12日报到。

地点：浙江省电力公司培训中心（浙江省建德市新安江镇新安路241号）。

三、参赛范围

（一）热爱本职工作，具有相应职业（工种）中级工（国家职业资格四级）及以上职业资格，遵纪守法，有良好的职业道德。

（二）从事继电保护、高压线路带电检修工作的在职职工。

（三）参加决赛的选手由参赛单位组织选拔赛产生。

四、竞赛组织机构

中国电力企业联合会、中国能源化学工会及有关单位共同组成本届技能竞赛组织委员会（见附件1），组委会下设竞赛办公室，具体负责竞赛的日常工作，办公室设在电力行业职业技能鉴定指导中心。

五、表彰奖励

继电保护工、高压线路带电检修工分设团体奖、个人奖和优秀组织奖。

（一）团体奖

继电保护工、高压线路带电检修工分设团体一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，由大赛组委会颁发奖杯。

（二）个人奖

1.对分获继电保护工、高压线路带电检修工决赛第1名的选手，符合国家有关条件的，由中国能源化学工会向中华全国总工会推荐申报“五一劳动奖章”荣誉称号。

2.对分获继电保护工、高压线路带电检修工决赛前3名的选手，报请人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，颁发证书、奖章和奖牌，可直接晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格，并由大赛组委会颁发奖金。

3.对分获继电保护工、高压线路带电检修工决赛第4名至15名的选手，可直接晋升高级工职业资格，已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。

（三）竞赛组委会设置优秀组织奖若干名。

六、决赛标准命题

本次竞赛职业（工种）依据有关国家职业技能标准及鉴定规范高级工及以上职业资格的理论知识和技能要求为考核标准，并适当增加新知识新技术进行命题。

（一）继电保护工竞赛分为理论知识考试、故障分析判断考试和技能操作考试三部分进行，满分各100分。理论知识考试占总成绩的30%，采用闭卷笔答形式，时间120分钟。故障分析判断考试占总成绩的20%，以笔试形式进行，时间60分钟。技能操作考试占总成绩的50%，时间为135分钟。其中：实际操作(保护装置排除故障和保护校验)占总成绩的40%，时间60分钟；排除故障前的安措和排除故障后的试验报告以书面评分占总成绩的10%，写安措30分钟，写试验报告45分钟。

（二）高压线路带电检修工竞赛由理论知识考试和技能操作考试两部分内容组成。其中，理论知识考试成绩占总成绩的30%，采用闭卷笔答形式，时间120分钟；技能操作考试成绩占总成绩的70%，操作要求严格按照第八届全国电力行业职业技能竞赛实施方案（见附件2）中高压线路带电检修（500kV输电线路）作业指导书进行。

七、决赛报名时间

请各参加决赛的单位将继电保护工、高压线路带电检修工参赛选手以及领队、教练名单按统一格式要求一式两份组织报名工作（具体格式要求见附件3），并分别于8月17日前（继电保护工）、9月30日前（高压线路带电检修工）报送至第八届全国电力行业职业技能竞赛办公室1份，同时抄送竞赛协办单位（决赛地点）1份，要求将领队、教练、参赛选手每人近期二寸免冠照片2张也同时寄送竞赛协办单位。

八、参赛费用

鉴于设备场地赛前的建设施工和竞赛期间的设备维护、考试费用各项成本开支以及分工种协办单位、竞赛设备生产企业的资助情况，确定本届决赛的参赛费用。

（一）高压线路带电检修工

1.参赛队员每人交参赛费3000元。

2.领队、教练每人交参赛费1000元。

（二）继电保护工

1.参赛队员每人交参赛费5000元。

2.领队、教练每人交参赛费3000元。

（三）差旅、食宿费用自理。

九、其他事项

（一）参赛队的成员着装要求整洁，尽量一致（工作服）。

技术人员晋级报告篇8

熟悉二炮情况的中国军事专家魏国安8月21日接受记者采访时否认试射的导弹是“东风”41，但他表示，二炮正在发展的第三代洲际导弹符合西方描述的特征。

东风41横空出世

对于中国核力量的发展，西方总是投以各种猜疑的目光。美国“华盛顿自由灯塔”网站刊登的报道称，二炮部队7月24日从位于华北地区的导弹基地向数千英里远的西部沙漠发射新型导弹，这类飞行试验往往会通过限制第一级火箭的工作时间来缩短射程，以确保导弹落入中国境内。

早在1992年就有美国学者提到“东风”41项目的存在，美国著名中国军事问题专家理查德·费舍尔甚至宣称该导弹于1986年就已立项。但美国曾长期认为“过长的研发周期”导致放弃了该项目，集中力量开发“东风”31洲际导弹。费舍尔说，此次试射的导弹可能就是美国国防部《2011年中国军力报告》中简要提到的导弹，但该信息又被从今年上交到国会的简报中略过。事实证明五角大楼忽视了这种新导弹的研制。

《简氏防务周刊》称，从2007年以来，中国网络上出现多张照片，显示搭载“东风”41导弹的运输/起竖/发射三用车（TEL）行驶在高速公路上。报道援引美国匿名官员的话说，7月24日二炮部队发射的就是当前中国最先进的“东风”41洲际导弹，“这是美国当局首度确认该导弹项目的存在”。简氏的资料还指出“东风”41的研发由中国航天科工集团负责管理。

32枚导弹覆盖全美？

本次试射让西方最为关注的是，“东风”41可能采用多弹头独立重返大气层载具（MIRV）技术，并成为中国第一型真正具备多弹头分导打击能力的洲际导弹。该技术并非是简单地在一枚导弹上装载多枚分弹头，而是让每个分弹头都有独立的飞行弹道，可调整轨迹攻击不同目标。这样每枚反导拦截导弹最多只能摧毁一个分弹头，让反导系统的效能大为降低。一名亚洲军事专家告诉简氏记者，“东风”41可携带多达10枚分导式核弹头，这将严重动摇美国反导系统的可靠性。

该报道还称，中国一直声称不会首先使用核武器，核力量仅用于反击针对其领土的核袭击。但由于装备MIRV的洲际导弹是理想的第一次核打击（主要打击军事目标）武器，“东风”41不仅是中国第一种携带分导式多弹头的战略导弹，而且也具备可靠的第一次核打击能力，这可能代表中国将改变“不首先使用核武器”的承诺。

前军事情报官员、美国国会美中经济与安全审查委员会成员拉里·沃策尔表示，估计“东风”41导弹的多弹头中将包括被称为“突防辅助装置”的诱饵弹头，专门对抗美国反导系统的传感器。由于其机动性，“东风”41导弹很难被探测和打击。

菲利普·卡博则认为，未来二炮部队只需要拥有32部可重新装填的“东风”41洲际导弹发射装置，其携带的核弹头就足以瞄准每一个人口超过5万的美国城镇。他宣称，“如果中国最终制订了这种针对美国城市打击社会财富的战略，而我们不建设用来抗击的导弹防御系统，就意味着亚洲核威慑力平衡的终结”。

中国军事专家魏国安告诉记者，具备多弹头独立重返大气层载具的第三代洲际导弹的确是二炮的发展方向，但7月的试射并非以此为目的。他表示，中国的第三代洲际导弹仍处于科研阶段，这次试射主要还是在测试现有导弹武器的性能。

1.4万千米全球打击

美国国防部发言人拒绝就中国“东风”41导弹试射发表评论。原美国国防部官员、中国战略核系统专家、2049项目研究所执行主任石明凯表示：“不同于‘东风’31所使用的动力装置，‘东风’41看起来使用了新型、更大的固体火箭发动机。该发动机的地面试验已进行了数年之久。”

《简氏防务周刊》称，与中国现役的“东风”31和“东风”31A洲际导弹一样，“东风”41可能也采用“冷发射”方式，即借助辅助动力单元把导弹从发射筒内弹射出去，在导弹到达一定高度后再点燃主发动机飞行。报道猜测，“东风”41属于三级固体燃料推进导弹，与“东风”31相比，前者弹体直径更大，长度更长，意味着弹头载荷与射程更具威慑性。此外，“东风”41采用与俄制“白杨”M洲际导弹相同的TEL三用车作为机动发射平台，比“东风”31机动平台更具打击灵活性。

也有美国情报专家怀疑“东风”41是基于俄罗斯机动式洲际导弹SS-27“白杨”M研制而成，采用了俄罗斯制导技术。国际评估战略中心高级研究员理查德·费舍尔也认为，“网络上流传的4张TEL三用车图片清晰显示这是一种非常大的机动式洲际弹道导弹，同俄罗斯的机动式洲际弹道导弹相似。”

“华盛顿自由灯塔”网站的报道则指出，“东风”41洲际导弹的最大射程约14 000千米，从中国东部或北部发射，足以打击美国全境。对此，美国资深媒体人比尔·戈茨8月15也发表文章宣称，此前中国研发的“东风”31和“东风”31A洲际弹道导弹被认为是针对印俄设计，而新型洲际弹道导弹被认为是为打击美国境内目标而研制。这种洲际导弹将加强中国的战略力量，使他们拥有各种中短程弹道导弹和覆盖不同射程的洲际弹道导弹，从而成为世界上导弹种类最齐全的部队。戈茨还认为，“东风”41导弹是中国努力研制能突破美国战略导弹防御的作战系统的一部分。

对此，中国军事专家魏国安指出，从技术上看，第三代洲际导弹完全可能控制全球有威胁的战略目标，提升全球打击能力。但中国“不首先使用核武器”的承诺并未改变，中国研制新导弹并没有明确的指向，只是为防范可能挑衅中国的敌对势力。

巨浪2连续试射

除“东风”41外，“巨浪”2型潜射洲际弹道导弹同样是西方关注的焦点。“华盛顿自由灯塔”网站2012年8月21日刊登了比尔·戈茨的相关文章，该文宣称8月中旬进行了新型潜射弹道导弹飞行试验，这次发射是在“东风”41陆基机动式多弹头洲际导弹试射不到一个月后进行的。

一位美国官员说，新型“巨浪”2导弹的飞行试验于8月16日早上进行，从一艘在渤海巡航的新型“晋”级弹道导弹核潜艇上发射。美国国防情报局发言人再次拒绝对此次试验发表评论。但中国的公开报道似乎印证了美国有关“巨浪”2潜射弹道导弹发射试验的内部报告。中国深圳电视台8月8日和9日报道，一艘配备“巨浪”2导弹的“晋”级导弹潜艇出海巡航，但没有提及试射导弹的计划。这家电视台的报道援引一名中国军事评论员的话说，“据五角大楼称，一直不具备发射潜射弹道导弹的能力”。此后，辽宁省海事局8月13日了“航行警告”：渤海海峡8月16日和17日将进行军事演习，并警告船只避免进入该海域。美国官员说，这艘“晋”级导弹潜艇就是在禁止航行的海域发射“巨浪”2导弹的。

此外，一名中国的军事博主8月19日发表的帖子称，“巨浪”2导弹已经试射成功。一位中国网络评论员说，这次导弹试射可能部分是中国对新近发生的与日本就海上争端的愤怒反应。然而，观察家说，“巨浪”2导弹的任何飞行试验将需要数月时间准备，因此这次试射不可能是因为争端。

五角大楼最新的中国军力年度报告称，中国已经开始生产一种称为“晋”级或094型的新型核动力弹道导弹潜艇。“晋”级核潜艇携带的“巨浪”2导弹射程为7 400千米，该报告称“晋”级潜艇和“巨浪”2导弹“将使海军第一次拥有可靠的海基核能力”，其还宣称“巨浪”2导弹项目经历了“一再拖延”，但预计将在未来两年内形成“初始作战能力”。

美国国务院2007年11月的一份电报称，中国曾从乌克兰求购弹道导弹核潜艇上使用的制导系统：“我们有情报显示，截至2007年8月底，北京的许多人计划到基辅和哈尔科夫，于9月初与乌克兰武器设计局的代表讨论一种制导传感器”。这种传感器 “可能被用于中国的航天运载火箭、潜射弹道导弹，或中国的SC-19式反卫星导弹上”。

另据台湾“国防部”称，本次试射之前，已知的“巨浪”2导弹最近一次试验是在今年1月初进行的，从水下发射了多达6枚导弹，试射海域同样是在渤海，至少2艘潜艇发射了导弹。这次试验主要是为了测试潜艇导弹发射筒“冷发射”抛射系统。“试验显示该型导弹有一个钝弹头段”，军事问题专家理查德·费舍尔认为，“其他许多如此布局的导弹都是多弹头的，尽管还不能证实‘巨浪’2导弹也配备了多弹头”。

理查德·费舍尔还猜测道，“巨浪”2导弹试射与中国在南海“增加攻击性”似乎是有联系的：“随着094型导弹核潜艇从海南岛新基地出航进行威慑巡航，将寻求对中国南海更高水平的军事控制，以确保他们的弹道导弹核潜艇有一个安全的巡航海域”。

炒作中国导弹

针对西方在所谓新一代洲际导弹试射后的种种喧嚣，中国军事专家魏国安认为，西方媒体一贯热衷于炒作中国导弹威胁，而实际上美俄当前宣称的“大幅削减核武器”才是概念炒作。因为“大幅削减”只是核武器状态的转换，而不是彻底销毁。美俄并未真正销毁核弹头，而只是从高戒备状态转化为低戒备状态。他认为，中国面临的核威胁在增加，必须有限度地发展第三代核武器，才能更有效地应对安全挑战。

中国目前总共储备了多少枚核弹头还不得而知，美国情报机构的估计是300到400枚。《简氏战略武器系统》今年2月就曾报道称“东风”41将取代“东风”5和 “东风”5A等旧式基于发射井的战略导弹。2049项目研究所执行主任石明凯甚至宣称，中国军方负责战略打击以及常规导弹使用的二炮正将“东风”41纳入其“可操作性战略储备”。（本文摘编自《环球时报》、东方网）

责任编辑：王宏亮“未来中国‘东风’41洲际导弹搭载的核弹头足以瞄准每一个人口超过5万的美国城镇。”在所谓“中国二炮部队7月24日进行导弹试射”后，研究中国核项目的美国乔治敦大学教授菲利普·卡博做出这样的警告。英国《简氏防务周刊》8月22日宣称，这次发射的就是中国最新型“东风”41洲际导弹，它不仅大幅提高了射程，而且还能携带多达10枚分导核弹头打击不同目标。

东风41横空出世

32枚导弹覆盖全美？

1.4万千米全球打击

巨浪2连续试射

炒作中国导弹

技术人员晋级报告篇9

××中学消防安全应急预案

一、消防安全工作领导组织机构

组长：张立国

副组长：王建国杨慧军刘继红

贾玉庆赵爱民李哲

成员：卢李应崔会青桑继忠

李卫华程晋慧程建军

宋胜利吴义强李小江

郭晋北李晋东赵志伟

沈伟王冬王俊卿

二、消防安全工作成员的责任分工

组长负责定时召开消防安全工作领导组会议，传达上级相关文件与会议精神，部署、检查落实消防安全事宜。

副组长负责各具体负责组织对紧急预案的落实情况，未雨绸缪，做好准备，保证完成校领导部署的各项任务。

领导组各组员具体负责火险发生时全校各年级、各部门突发事件的处理、报告、监控与协调，保证领导小组紧急指令的畅通和顺利落实；做好宣传、教育、检查等工作，努力将火灾事故减小到最低限度。

消防安全领导组织机构下设通讯组、灭火组、抢救组、紧急疏散组，分别具体负责通讯联络、组织救火、抢救伤员、疏散师生等工作。

（二）灭火组：组长：贾玉庆、赵爱民，成员：李卫华、程晋慧、程建军、宋胜利、吴义强、李小江、郭晋北、李晋东、赵志伟，

（负责消防设施完善和消防用具准备，负责检查全校各办公室、教室、宿舍、图书馆和计算机房等地的用电、用火安全；火险发生，立即参加救火救灾工作）

（三）抢救组：组长：杨慧军、（校医）成员：沈伟、王冬、王俊卿（负责做好及时送往医院的准备工作，负责火险发生时受伤师生及救火人员伤痛的紧急处理和救护）

（四）紧急疏散组：组长：王建国，成员：各班班主任（负责制定紧急疏散方案，明确各班逃生途径与办法指导，负责所在年级组、所管班级学生紧急疏散中的安全）；宿舍组组长：赵爱民，成员：舍务管理委员会成员（负责学生宿舍各楼层学生逃生途径与办法的培训与指导）；图书室司粉霞、闫红霞（负责图书馆各处的消防安全与紧急情况下的学生疏散与逃生）。计算机中心和计算机室有张永刚负责消防安全。

三、灭火工作预案

1、发现火情，在场人员要立即引导室内人员进行有序疏散，并迅速利用室内的消防器材控制火情，争取消灭于火灾初级阶段。

2、如不能及时控制、扑灭火灾，在场人员要立即采取措施妥善处理（如切断电源等），防止火势蔓延。

3、在场人员要以最快的方式向领导组成员汇报，尽快增加援助人员，协力救火。

4、领导组成员接到报告后，要立即到达火情现场，并视火情拨打“119”报警求救。

四、师生疏散及逃生预案

1、火情发生后，按照灭火预案，管理人员及各工作人员要立即通知学校领导组领导，尽快增加援助人员，如发生重大火情，同时向“119”报警，并根据火情发生的位置、扩散情况及威胁的严重程度逐个区域通知人员撤离。

2、管理人员及工作人员应该正确引导撤离师生奔向疏散通道，并将正确的逃生方法告知负责同志，其余人员按照既定位置，统一使用灭火器灭火，并进行伤员抢救等工作。

技术人员晋级报告篇10

关键词：晋江市科技成果信息服务平台建设

中图分类号：G322.7 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）003-127-03

据了解，目前国内已有建设的科技成果数据库服务平台主要有：“郑州市科学数据（共享）中心纺织科学分中心”（郑州科技局）、“中纺城第三方电子商务与服务平台”（萧山区与中国纺织工业协会合作开发）、“网上纺织科技文献库建设项目”（中国纺织科学研究院图书馆）。这些服务平台的建设对于科技与经济的发展起到了重要的推动作用。

1 平台对科技、经济和社会发展的作用

晋江市科技成果信息服务平台的建立，将为我市的诸多企业提供一个技术交流、成果、信息宣传的重要窗口，是企业与企业之间、企业与行业之间、行业与行业之间的一种重要的交流与互动的方式，更是企业向高处、深处发展的必要条件，逐步与先进企业接轨，与世界接轨，实现企业的扩大化及可持续发展。企业可以通过科技成果信息服务平台了解到当前行业、世界上最新的科研成果、先进技术、先进理论等相关知识与技术，为企业的发展提供一个学习与借鉴的机会，使之能更好、更快的实施改革与创新的步伐，提升企业的生产力水平，促进我市经济的发展。

科技成果信息服务平台的建设可以有效地提升科技成果整体工作效率，并为其提供新的手段。其内容建设服务将服从于科技成果整体工作职能，结合科技成果的中心工作进行规划设计。平台重点突出政务信息功能、服务功能以及交流互动功能。数据库操作功能是科技成果信息服务平台的特色及重点。通过门户平台及时获取需要的数据，工作效率高，为提升科技成果整体工作提供了新的手段。

晋江市科技成果信息服务平台的建设与推广对于我市科技成果的实践与推广、试验与测试等起到重要的信息参考作用，有利于我市科技中介机构职能的转变与提升，强化其服务功能，提高我市工程技术服务水平，进而促进我市科技公共服务与管理职能的进一步完善。

2 平台建设的创新

整合资源建设共享平台：整合现有的科技成果及资源是有效提高资源利用率的重要途径。首先，我市可以将科技成果信息服务平台向更广泛的用户开放，使之得到更切身的利益。这样既有利于将我市多年来的科技创新成果与企业共享，促进企业的科技创新，同时也是为了更好的将优秀的资源向社会开放，为社会所服务。其次是与省、市科技计划项目的数据进行汇交、整理、建库，实现打破条块分割的科技数据分类分级共享服务体系；把广泛分布在不同的科研院所、信息中介和政府部门的技术标准、专利、科研成果、科技情报等科技文献资源有效整合，建设成统一、严格、权威的信息平台和窗口，便于创新企业和个人快速有效地对科技信息资源进行检索、应用和开发，避免重复建设、科技资源浪费，形成集成优势。

科技文献力求种类齐全：平台的建设可以采用多种现代化手段和方式，促进资源的对接与共享，构建种类齐全、结构合理的科技文献资源保障和服务体系，确保我市企业及个人能够在足不出户的情况下可以在线及时获取最新、最全的科技资讯等相关信息，及时了解国家政府的相关政策及其导向，同时又可以了解和掌握当前最新、最先进的国际标准，为企业的创新和拓展提供有效的参考信息，帮助企业少走弯路，减少市场盲点，进而成功地实现科学发展。

成果转化共享科技导航：平台充分利用现代网络技术和现有科技公共信息网站基础设施，建立全市公共技术服务平台窗口导航网站，全面提升技术市场的信息化服务水平。在这个导航系统的平台上，各级科技示范工程、重点项目、特色产业项目、各类科技园区的服务和孵化功能、各种创业服务中心等科技中介服务机构均有详尽的信息资料，技术交流、技术交易、成果转让、产学研合作等科技活动均可找到跨地区、实时的网络协同环境。

面对人们对各行业的可持续发展的需要，尽快提升行业技术创新水平，用高新技术改造传统产业，实现产业的结构调整，已经成为摆在各企业面前的重要课题。企业需要经常并及时了解国内外新技术、新产品的信息和发展趋势，而晋江市科技信息服务平台的创建则是实现及时跟踪国内外行业技术发展的重要手段之一。该平台对接了国家科技资源库，具有信息存储量大、检索速度快、自由跨库查询等特点，人们可以在任何时间、任何地点通过网络获取所需信息。

3 平台研究开发内容

晋江市科技成果信息服务平台建设分三期进行。

（1）第一期重点建设1个门户、3个体系、4种资源。

1个门户：晋江市科技成果信息服务平台门户系统。

晋江市科技成果信息服务平台门户的建设主要是建立在以当前我市的科技环境条件为基础所建立起来的科技平台的总体技术架构之上，其服务范围及对象不仅仅是政府机关人员、科研人员，还包括了企事业单位的科技管理人员、产业界人员等，为其提供各类准确的信息与服务，为广大用户查询各类信息提供无障碍支持，全面实现科技化、人性化与个性化服务。

3个体系：资源采集体系、资源加工体系以及平台服务体系。

晋江市科技成果信息服务平台包括三类体系，即资源采集体系、资源加工体系，以及平台服务体系。

资源采集体系：包括建立晋江市科技成果信息服务平台资源采集规范，优化成果登记管理，整合成果采集渠道等工作内容。

资源加工体系：包括建立晋江市科技成果信息服务平台资源加工规范，开发完善晋江市科技成果信息资源协同加工平台，以及对晋江市科技成果库现有的成果数据进行统一加工等工作内容。

平台服务体系：包括制定成果信息、共享和服务标准规范，探索特色化的科技成果信息服务模式，提出为不同主体提供不同类型、不同产品、有针对性的服务方案等工作内容。

4种资源：专家类资源、成果类资源、机构类资源、科技影视资源。

晋江市科技成果信息服务平台资源主要包括：专家类资源、成果类资源、机构类资源、科技影视资源等。

专家信息资源包括各地方、各行业领域的专家信息库。政府及企事业单位、科研人员等可以通过该科技成果信息服务平台所建立的专家咨询系统展开相应的咨询，共享科技成果及信息、技术等。

科技成果资源主要是指以高等院校、科研机构及企事业单位为主要研究主体的，经过实践、鉴定、评估等所形成的，并以一定形式存在的科研信息成果。

机构类资源包括工程化中试机构信息资源、孵化机构数据库资源，以及各类投融资机构信息资源。

科技影视资源是我国的宝贵资源，平台资源库将立足现有科技影视资源，面向科技企业、科研人员以及普通大众，普及各类科技知识，提高全民的科技素养。

（2）第二期建设的主要任务及内容是：完成与泉州市科技成果数据库及省科技信息服务平台、高校科技资源库等的有效对接，实现资源共享，提高信息资源的有效利用率，使之更好地为企业所服务，提高政府的公共服务职能。

（3）第三期的主要建设任务及目标是：进一步拓宽我市行业与产业之间的信息交流与沟通，及时掌握行业与产业相关资讯及信息，了解和把握市场信息导向，促进行业与产业的良性发展。

4 平台栏目设置

服务平台栏目内容主要由“信息展示、数据库操作、交易平台、互动栏目”四大核心部分组成，主要栏目设置如表1。

表1 栏目功能表

4.1 科技成果专栏

（1）分类。该栏目展示各行业的科技成果，由主管部门、企业、个人会员，企业、个人会员需经过管理员审核，才可以在前台展示。该栏目成果又分为：推荐成果，企业成果，个人成果等子栏目。

（2）查询方式。科技成果的搜索方式有两种模糊查询和精确查询，模糊查询是通过该成果的名称、关键字、内容等进行查询，搜索使用LUCENE技术，速度快。精确搜索是通过多个条件的组合进行查询，这种速度相对比较快。

（3）组成部分。科技成果内容组成部分：成果编号、来源、成果年份、标题、关键字、应用行业、技术领域、概要内容、时间、详细内容、成果联系人、联系方式、传真、邮箱

4.2 专利信息专栏

（1）分类。该栏目展示的是各行业的专利信息，包括发明专利、实用新型专利、外观专利。该专利信息由主管单位或者获得专利的企业、个人会员。企业、个人会员的专利信息需经主管单位审核。

（2）查询方式。专利信息的搜索方式有两种模糊查询和精确查询，模糊查询是通过该专利信息的名称、关键字、内容等进行查询，搜索使用LUCENE技术，速度快。精确搜索是通过多个条件的组合进行查询，这种速度相对比较快。

（3）组成部分。专利信息内容组成部分：申请（专利）号、申请日、公开（公告号）、公开（公告）日、名称、摘要、主分类号、分类号、申请（专利权）人、发明（设计）人、项、地址、专利代码机构、人、优先权、国省代码、全文检索、详细内容

4.3 会员系统

（1）分类。本系统中，会员分为两种：企业会员、个人会员。

（2）企业会员注册信息。企业会员注册内容为：企业全称、法人、单位主营业务、组织机构代码证号码、法人手机号码、单位传真、邮政编码、单位性质、科技工作联系人、联系点人所在部门、联系人职务、联系人电话、联系人手机、邮箱、公司网站、单位所在地区、组织机构代码证（或营业执照副本）附件、登录名、登录密码。

（3）个人会员注册信息。个人会员注册内容为：真实姓名、身份证号、工作单位、所在单位职位、职称、最高学历、所学专业、联系方式、邮箱、传真、地址、邮箱、个人简介。

（4）会员等级。会员等级：分为一级会员、二级会员……不同等级的会员，分别有不同权限的栏目、操作功能。各级会员的权限由主管单位统一授权。权限有两种类别：可分栏目权限和功能操作权限。

4.4 交易平台

分为专利交易平台和科技成果交易平台，在交易平台中，提供了科技成果、专利信息的供应信息、需求信息。企业、个人会员可将各自的科技成果、专利转让信息到该平台中，寻找合作伙伴。同时也可以把自身需要的科技成果、专利到平台上，寻找合作伙伴。为用户专利交易和科技成果交易提供了一个良好的合作平台。

4.5 数据库操作

成果库资源库管理、机构类资源库管理、专家类资源库管理、科技影视类库管理、科技型企业资源库管理。

4.6 手机短信平台

手机短信平台，用在多个方面，起到及时提醒的作用和信息及时传达的作用。

4.7 FAQ在线

对话两端完全基于WEB形式实现，极大地方便了客户的使用，与访客进行实时洽谈，当访客需要帮助的时候，提供即时的解答。能提供实时优质的在线客户服务。

参考文献：

[1] 韩瑞平.新公共管理视角下整合建设科技信息服务平台[J].科学学与科学技术管理，2009（09）.

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技术人员晋级报告十篇

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