劳动合同证明十篇

劳动合同证明篇1

解除劳动合同证明书模板一

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书模板二

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书模板三

本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

单位盖章：

_______年_______月_______日

解除劳动合同证明书模板四

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书模板五

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

劳动合同证明篇2

本单位与______________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________.该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________.3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________.

单位盖章：

_______年_______月_______日

解除劳动合同证明书范本（二）

兹有本单位职工 ，性别 ，

年龄 ，住址 .劳动合同

期限为 年 月 日 至 年 月 日

（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因

，根据《劳动法》第 条

第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

年 月 日

解除劳动合同证明书范本（三）

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________.

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_________________________，

根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本（四）

本单位与______________先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________）签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________.该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________.3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________.

单位盖章：

_______年_______月_______日

解除劳动合同证明书范本（五）

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同证明书范本（六）

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

解除劳动合同证明书范本（七）

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________.劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）

劳动合同证明篇3

地址：

联系电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：年月日解除日期：年月日

在本单位工作时间年月

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项

解除原因（打√）

劳动者单方解除用人单位按劳动合同法39条解除

劳动者试用期内解除用人单位按劳动合同法40条解除

劳动者按劳动合同法38条解除用人单位经济性裁员

协商一致解除：单位原因个人原因

单位名称（盖章）

年月日

劳动合同证明篇4

离职证明(公司存根)

兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

工作交接人：

《离职证明》领取声明：本人已收到上述内容的离职证明，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议。本人不再以公司名义对外行事，不进行违反保密义务、侵害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。

员工本人确认签字：

20xx年 月 日

(盖骑缝章)

---------------------------------------------

离职证明(个人留存)

兹证明 先生/女士(身份证号码： )于xxx年xx月xx日入职，担任我公司xxx职务，劳动合同期限为xx。至xxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

xxxxx有限公司

20xx年 月 日

一、离职证明的作用

1、解除、终止劳动合同，并办理完离职手续的证明，即劳动者已是自由人，与原单位不存在纠纷，可以应聘新岗位。

2、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。

3、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。

二、出具离职证明是用人单位的法定义务

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以要求用人单位赔偿损失

实务中，用人单位不出具离职证明的赔偿主要有两种类型，一是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失，二是赔偿劳动者失业保险待遇损失。

四、劳动者主张赔偿损失，应当就自己的损失承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。以下证据注意保留：

1、劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;

2、快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;

劳动合同证明篇5

【开具离职证明要求】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【为什么要写离职证明】

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

【离职证明注意事项】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【离职证明用途】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明范本一

离职证明

兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予______称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明范本二

离职证明

______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

劳动合同证明篇6

一个并不复杂的案件,仅仅是因为对于应该由谁承担劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任的观点不同,对判决的结果、对当事人的利益就产生了颠覆性的影响。而这还仅仅是广州一地的一个案件,那么这种观点上的分歧,是否可以通过统一该地区裁判依据的方式予以解决呢?笔者了解到,我国目前仅有极少部分地区对《劳动合同法》第十四条第二款的举证责任有进一步的规定,如《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见(沪高法[2009]73号)》(以下简称“意见”)中第四条第二款明确:“劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时,该合同自然终止。”可见,上海审判机构的观点是:如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,但劳动者实际与用人单位签订了固定期限劳动合同,并在劳动合同上签名,表明的是劳动者对自己权利的处分。而劳动者作为完全民事行为能力人,应清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果,所以这样的固定期限劳动合同对双方当事人都应当具有约束力。

《劳动合同法》第十四条第二款举证责任分配需要明确、统一

笔者认为,在一部全国性规范性文件中明确、统一《劳动合同法》第十四条第二款举证责任的分配,已是势在必行。首先,目前对于《劳动合同法》第十四条第二款举证责任认识不一,裁判机关在裁判尺度的把握上不尽相同,不同地区不同裁判标准,同一地区不同裁判标准,不同裁判机构的裁决结果不一致,同一裁判机构的裁决意见不一致,影响了司法的公信力,不利于《劳动合同法》的贯彻执行,因此,对于《劳动合同法》第十四条第二款举证责任分配明确、统一是司法实践中出现的一个需要解决的问题。其次,对《劳动合同法》第十四条第二款举证责任标准的不统一,认识不同,发生争议的机率会增加,当事人通常会选择通过仲裁或诉讼途径主张自己的权益,为此当事人疲于诉累,也给裁判机构增加了成本,浪费了社会资源。“第十四条是劳动合同法制定过程中的一个热点、难点问题。为了更好的解决劳动合同短期化问题和劳动合同签约率低的问题,第十四条作出了相应的规定。对于劳动者、用人单位和国家而言,都是有好处。”同样,对于此条款中不明确的举证责任的分配作出明确统一的解释或规定,对于劳动者、用人单位和国家而言,同样都是有好处。再次,目前出现的问题,凸显了举证责任的分配对当事人的影响。有些地区仲裁诉讼机构在上述问题的举证责任归于劳动者,用人单位可能利用此规则,在符合签订无固定期限劳动合同的条件时,利用自己的优势地位与劳动者签署固定期限劳动合同,劳动者在劳动关系中处于弱者地位,有时会迫于就业的压力盲目地或被迫地接受一些对自己不利的条款,其合法权益无法得到保障。对《劳动合同法》第十四条第二款举证责任的裁判尺度明确,在法律依据上的统一,有利于避免纷争,建立和谐稳定的劳动关系。

对于《劳动合同法》第十四条第二款举证责任应由用人单位承担

从我国法律法规对于举证责任规则的设置上来看,应由用人单位承担该举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称“证据规定”)第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”证据规定第七条规定:“在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”劳动争议调解仲裁法律法规对举证责任基本规则是:谁主张谁举证的原则,但是如果相反证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位承担举证责任。我国相关法律法规对劳动争议中的举证责任倒置也作了明确的规定,同时表明若有不明之处,依据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任承担。从以上法律法规规范性文件等规定分析,若符合签署无固定期限劳动合同条件而签署了固定期限劳动合同,应该是属于证据规定第六条的“等”所涵盖的用人单位作出的比较重大的决定,应由用人单位负举证责任,而且笔者认为由用人单位承担举证责任更符合公平原则。最后,从用人单位和劳动者的举证能力来看,应由用人单位承担该举证责任。在劳动关系中,用人单位与劳动者在法律人格方面是平等的,但是二者之间在地位、职权能力、话语力量是很难真正平等,用人单位与劳动者之间建立一种长期、合作的的持续良好的关系,维护用工的稳定性,需要公权力的适当介入予以平衡。在签署劳动合同时,用人单位有优势地位,如果劳动者真实的意思表示是不愿意签署无固定期限劳动合同,而是希望签署固定期限劳动合同,用人单位更容易掌握和保留签署合同时所需的材料,不会因此给用人单位增加更多的负担,用人单位举证责任的能力比劳动者更加具有优势地位。综上所述,笔者认为明确《劳动合同法》第十四条第二款举证责任分配明确统一是司法实务中的需要解决的问题,而由用人单位承担举证责任是符合法律精神,符合调整劳动关系、保护劳动者的合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的立法本意的。

劳动合同证明篇7

关键词：事实劳动关系 劳动法律关系 法律保护

市场经济体制下，对劳动关系的调整己从主要依靠行政手段转变为主要运用法律手段，劳动关系依靠法律规定而建立，符合法定要件的劳动关系必然受法律保护。

一、我国立法对事实劳动关系的保护现状及存在问题

虽然事实劳动关系不符合劳动法所规定的法定要件的要求，但在我国立法和司法实践中，一直承认和保护事实劳动关系。《劳动法》第16条强调了建立劳动关系应当订立劳动合同，但原劳动部《关于贯彻执行

虽然我国立法日益强化了对事实劳动关系的保护，但是，有关于事实劳动关系的调整规定过于零散，不成体系，且较为繁杂，甚至存有诸多冲突和矛盾。

1、事实劳动关系的范围过于狭窄。原劳动部1992年3月给吉林省劳动厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》第一次使用“事实劳动关系”这一

概念，该文件将事实劳动关系描述为“合同期满后既没终止又没续订”而形成的一种事实上的劳动关系状态。此后，关于调整事实劳动关系的立法也仅把事实劳动关系局限于“没有签订书面劳动合同”或者“劳动合同期满后没有续订”的情形。而对于双重或者多重劳动关系，我国立法原则上是禁止的，对于劳动合同被认定无效后，劳动者与用人单位之间的关系，也没有明确的规定，仅赋予己付出劳动的劳动者以劳动报酬的请求权。

2、对事实劳动关系效力的认定不够明确。虽然事实劳动关系这一概念在我国司法实践中广泛运用，但无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都未对事实劳动关系的效力有明确的表述。由于《劳动法》与《劳动合同法》都把书面劳动合同作为建立劳动关系的唯一合法形式，这就对“事实劳动关系是否具有法律效力”提出了疑问。《劳动合同法》在强调书面劳动合同的同时，又明确规定了劳动关系建立的时间是“用工之日”，强化了对事实劳动关系中劳动者权益的保护，这本身形成了一个矛盾，也造成了实践中的困惑。

3、事实劳动关系中劳动者举证困难。在劳动争议案件中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位对“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议”负举证责任，其他的事项适用“谁主张、谁举证”。为进一步保护劳动者的利益，《劳动争议调解仲裁法》进一步确立的举证责任分配的新规则，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”但是，笔者认为，上述情况仅适用于劳动关系己确认的情况下，在事实劳动关系中，劳动者主张事实劳动关系，仍需证明其向用人单位提供了劳动，与用人单位之间存在人身隶属关系，在用人单位获取了劳动报酬。但劳动者的弱势地位及自身法律意识的淡薄都导致劳动者往往举不出对自己有利的证据，而用

人单位完全可以以双方不存在劳动关系而不曾掌管相关资料为由，推卸举证责任。

二、完善事实劳动关系法律保护的思考

（一）扩大事实劳动关系的保护范围

1、在一定范围内承认“双重或者多重劳动关系”。随着当今经济发展的自由度与开放度的日益增强，劳动就业的形式也出现多样化的趋势，双重或者多重劳动关系的出现是不可避免的。而且，从劳动资源的配置上看，双重或者多重劳动关系能够更好地实现“人尽其才，物尽其用。”再者，是否建立双重或者多重劳动关系，是劳动者对自己劳动权的处分，立法不应过多地干预。因此，只要法律没有禁止，或者劳动合同的当事人之间没有特别约定，应当承认双重或者多重劳动关系，从而促进灵活多样的就业方式的发展，给劳动者提供更完备的法律保护。

2、部分因无效劳动合同而形成的劳动关系也应视为事实劳动关系加以保护。对于劳动合同被认定无效后，劳动者与用人单位之间的关系，我国立法并没有明确的规定，笔者认为部分因无效劳动合同而形成的劳动关系也应视为事实劳动关系加以保护，只是不同的情形要区别对待。对于违反法律、行政法规强制性规定的情形，也不能一概认定为事实劳动关系而加以保护，如果内容或者双方约定的劳动给付违反国家的法律、法规或者公序良俗的，当然不能适用事实劳动关系给与保护。

（二）认可劳动合同形式的多元化，明确事实劳动关系的法律效力

我国劳动法律将劳动合同订立的形式限定为书面形式，也就造成了大量事实劳动关系由于缺乏“书面劳动合同”这一形式而被排除在“正常合法劳动关系”之外。笔者认为，当前经济社会形势下，消灭事实劳动关系这一现象是无法实现的，要保护事实劳动关系利益，只有变更对劳动合同形式的要求，缩小事实劳动关系的范围。认可劳动合同形式的多元化是劳动合同形式发展的必然趋势。绝大多数国家不但承认口头劳动合同，也承认书面劳动合同，如《比利时雇佣合同法》规定，缺乏书面证明时，允许口头证明订立劳动合同，不管争议中涉及的金额多少。《法国劳动法典》规定，雇佣合同应服从于普通法律的规定，按合同双方都认为适于采用的某种形式签订。有固定期限的雇佣合同采用书面形式，而非书面形式就意味着是签订了一个没有特别说明时间的合同。鉴于我国实践中对事实劳动关系保护的实际需要，借鉴一些国家的劳动立法经验，我国劳动立法应认可劳动合同形式的多元化，承认口头劳动合同及默示形式的劳动合同，从而明确事实劳动关系的法律效力。

（三）明确规定在事实劳动关系中适用举证责任倒置制度

由于事实劳动关系欠缺书面劳动合同这一最有力的证据，处于弱势地位的劳动者对于事实劳动关系是否存在以及相关劳动权益的争议提供相应的证据均存在一定得困难，用人单位处于优势地位，理应承担更多的举证责任。笔者建议，立法应明确规定在事实劳动关系中，适用举证责任倒置制度，特别对于事实劳动关系的确认上，应当由用人单位负主要举证责任。

参考文献：

[1]刘寿昌，钟兴华.事实劳动关系问题探析[J].江西科技师范学院学报，2008， （5）：1-3.

[2]郭捷.劳动法学[M].北京：中国政法大学出版社，2007：7-8.

劳动合同证明篇8

申请工伤认定首先是要注意时效问题。《工伤保险条例》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

很多务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他为工伤,不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定,员工也不去申请,待时效过后工人才到处上访。律师提醒,劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。

申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同,劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

很多务工人员打工不知道要签劳动合同,律师提醒,尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。

劳动合同证明篇9

兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止。现于xxxx年xx月x日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xxxxxxxx有限公司(盖章)

xxxx年xx月x日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

扩展阅读：

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求：

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

结论

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

劳动合同证明篇10

一、如何开具离职证明

离职证明简单范文

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

公司名称(加盖公章)

正规版： 劳动关系终止确认书

甲方：XXXX公司

乙方：

身份证号： 乙方原为甲方职工，于年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

甲方代表签字：

二、离职证明有什么用?

大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。

离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。

企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

因此，这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。

离职证明

兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明

XXXXXX有限公司(盖章)