宿舍管理总结十篇

宿舍管理总结篇1

自从3月24日被安排到一号宿舍楼当宿舍管理员以来，我已经在那工作有50天了。经过这段时间的工作，我认识到了学生管理的难处，体会到了做宿舍管理员的滋味。虽说是，“革命工作分工不同”，但自从我来到宿舍管理员的岗位上后，我就偶尔听到了些议论，说什么“大学生刚刚来就去看宿舍了……”，“学校以后就改革了，让后勤人员管理宿舍……”等等。的确，这样的工作是谁也不愿意去做的，何况我们学校本来就没有先例，让老师去看宿舍。工作总得有人去做，既然是领导安排了，那么我就得把安排的工作做好吧。

事实上，我们的工作很简单，无非就是给学生们开门，关门，还有给他们的宿舍卫生情况打分，当然，还得处理突发事件。按照领导的安排，我们重点是要保证学生的午休时间。所以，每天中午都得在楼上转，知道学生们睡着。其他时间，也就是学生在教室学习的时间，我们就是把大门一关，在值班室待着，所以有很多的时间自己支配，我就是看看书，偶尔出去踢踢球。很平淡的生活，我认为不用总结，但领导还是得让交工作的总结，可能是最近经常发现我们在上班期间去玩吧！也可能是，高考就要来了，在增加一下紧张的气愤，让我们再在工作上严厉些！可是那些学生很多都放弃了学习，就是想度过这不到一个月的时间了，我们就是拿他们没办法了。比如，学校严禁他们用方便袋带饭回宿舍，他们可不听，他们就是要带回来，想在宿舍吃的悠闲。我们就在门口站着，两个老师，一边一个，象两只看门狗。每当学生拿回饭来，我们就制止，让他到餐厅吃完了再回宿舍。但是，人家那把你放在眼里啊，有的直接就往里冲，我们就严厉禁止，有时候弄得大家都脸红脖子粗的，何必呢！有的，人家聪明啊，就把饭装在书包里，这样，你的眼睛又不能透视，再说了，你也不能翻人家书包啊！还有的更经典，直接就从窗户那递进来了，我们总不能来个“分身术”吧，所以工作是很难做啊！

至于，保证午休时间嘛，还基本能做到，虽然，他们每天都有点拖拉很久才睡觉。毕竟，高三了嘛，还是比较累的。不过，有的学生还是利用睡觉时间看自己喜欢的小说，漫画等等。只要他们不说话，我们就阿弥陀佛了，也就学会了“视而不见”。

宿舍管理总结篇2

漫长的时间流逝。停留下来的只有一份份酸甜苦辣。整整259XX秒的回忆。整理了下思路。下面就说说我和永欣的工作吧。

《01》首先是宿舍最近的卫生检查情况。

第4周被扣分的宿舍有0

第5周被扣分的宿舍有0

第6周被扣分的宿舍有

13-214

第7周被扣分的宿舍有0

第8周被扣分的宿舍有

14-608

近期的卫生情况比以前有很大的改善，但这是建立在不牢固的基础上的。宿舍委员和同学们还要一起努力。加油。。

《02》其次是宿舍美化节的到来。

共3个比赛。分别是宿舍美化大赛。废品diy。宿舍风采show。

其中很大部分宿舍都积极参赛。也有花了心思去装扮宿舍。其中上推到全院的有

宿舍号 班级 主题

 

13-212 09物流 音乐之屋

14-613 09物流 面朝大海，春暖花开

14-611 09物流 淘风小筑

14-612 09物流 春暖花开

14-610 09物流 colourful day

在这里，我对每个参赛的同学表示衷心的谢意。对获得上推的同学表示真诚的恭喜。

我还想说的是。得奖固然是好。但是我更喜欢你们的积极。这是一切工作开展的前提。这是一份肯定。是什么都取代不了的。

最后，我真的好想去女生宿舍看看啊。。。

宿舍管理总结篇3

【关键词】学生宿舍 活动党支部 思想政治工作

一、仁爱学院宿舍管理现状

仁爱学院自06年成立以来,一直坚持天津大学严谨治学、严格教学的双严方针,目前已有9000余名在校生,14栋宿舍楼已开始启用,我们在做好宿舍管理及文化建设工作的同时高度重视安全管理工作,妥善处理突况,维护校园和谐稳定。但随着学院的不断发展,学生数量的日益增加,宿舍管理工作已经不能很好地适应学院发展建设节奏,各种矛盾日益显露,宿舍管理工作遇到瓶颈。

(一)学生价值观错位,理想信念缺失

目前我院大部分学生都是“90后”,他们的人生观、价值观往往与以往学生相比有较大差异,加之一些社会不良思潮的影响,导致部分学生价值观错位、理想信念缺失,从而出现宿舍内私拉乱接电线、网线,经营小卖部,饲养宠物以及随意破坏公共设施等现象。这些现象的出现不仅扰乱了正常的宿舍秩序,而且给宿舍管理工作带来极大的困难。

(二)管理者着重表层工作忽视深层内涵

在日常管理中,由于对宿舍管理特殊性和重要性的认识不够,正确引导教育不够深入,宿舍管理仅仅只停留在对卫生、安全的管理上,只关注到了管理工作的表层,而忽视了对大学生内心精神世界的探索,结果只能导致工作不够深入,解决不了问题之根本[1]。例如,我校例行的安全卫生检查,其时效性并不能完全符合预期,部分学生为了应付检查而改善宿舍文化环境。学生本应是宿舍文化建设过程的主体,如若学生被动地接受管理和服务,那么我们宿舍文化建设工作必然迷失方向。

(三)传统思政教育途径遇到瓶颈

随着在校生数量不断增加,思想政治工作在宿舍管理中所起的作用日益突出。而当前仁爱宿舍管理现状已明确地告知我们,首先要全面地认识思想政治工作,进而把握其工作的途径;其次要利用其主要途径与宿舍管理工作相结合;再次根据新形势、新问题,不断完善思政工作途径,使之贴近管理实际,真正与管理工作全面、有机结合,进而从本质上改变管理现状。本人认为党支部建设及工作是思想政治工作的主要途径也是与宿舍管理工作的结合点,但传统党支部的组织设置及工作方式已不能全面地与宿舍工作相结合,达不到思政工作的目的,不能指导、支持宿舍管理工作全面开展,更不能从本质上改变管理现状。

二、宿舍活动党支部的设立及实践

我院宿舍管理现状表明,传统的思想政治途径已不能完全指导、支持宿舍管理工作全面开展,进而能全面、协调、持续促进宿舍管理工作开展的新组织形式——宿舍活动党支部被提出。利用这种组织形式,来补充、完善传统组织在宿舍开展思想政治活动中存在的不足,让思想政治工作真正走进学生宿舍,以期党组织对基层管理工作的全覆盖,切实实现基层党组织建设服务学院教学、管理中心任务之目标。

(一)宿舍活动党支部设置模式

以宿舍管理协会为依托,建立宿舍活动党支部,制定统一的管理、考核、评价模式,及时传达学校的方针、政策,反馈学生的诉求。通过细致深入的工作,充分发挥党员的先锋模范作用,带动宿舍管理工作健康有序的发展,达到活动支部与宿舍管理工作相互促进、互相支撑的良好局面。

(二)宿舍活动党支部的实践

开展“主席”接待日。通过增加沟通平台、拓宽交流渠道,进一步了解学生思想状况,有针对性地提高服务质量、工作效率、管理水平。在网易建立宿舍管理邮箱(management work ofstudent' dorms ),用于反馈学生在宿舍生活中遇到的困难;同时在各宿舍楼建立楼长信箱,用于反馈宿舍设施设备之不完善及宿舍管理中存在问题;最后针对学生通过邮箱、信箱反馈的问题定期组织宿管“主席”接待日,由学工部主管宿舍的老师、后勤管业部、维修部老师及宿管会主席团成员根据学院现实状况,在做好政策解释工作的基础上,集中解决学生反映的问题。

我做一天“宿管员”。通过从事宿舍管理工作,了解宿管员的工作特点及学生对管理工作的意见、建议以及基本的需求,进一步提高自己的实践能力、解决问题的能力。将宿舍管理协会全体人员信息进行汇总,根据课余时间及宿舍数量进行排班;要求协会学生干部根据值班表定期到相应宿舍值班,协助宿舍管理员完成相应的工作,例如外来人员访问登记、报修、钥匙借还、宿舍调整等;定期对学生反映的问题以及在实践中遇到的重点、难点问题进行汇总,在为学生解决实际困难的同时不断调整工作思路、改进工作方法、弥补工作不足、创新管理模式。

我的家园,我做主。根据学院《关于开展卫生达标活动的安排意见》以及《宿舍管理规定》,通过宿舍管理协会定期对学生宿舍进行卫生、安全检查,督促广大学生进行卫生清扫,对违纪学生进行劝导,使其树立珍爱生命、爱护公物、保持环境卫生的意识,杜绝各种安全隐患的发生。定期会同相关部门对学生宿舍进行检查,检查内容为:宿舍安全用电(电线、网线是否正常连接,接线板放置及负荷,违章用电器使用)宿舍卫生及宿舍违纪行为(主要宿舍经销行为),发现问题及时纠正,督促整改并记录在案,同时将相关情况汇总,反馈给相应系,待其整改后继续复查。

【参考文献】

[1]顾宏祯.学生公寓管理问题的分析与探讨 [J].天津成人高等学校联合学报,2000,12(4).

宿舍管理总结篇4

大家好!

一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体规定如下：

(一)考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。

(三)总值值班相关规定：本规定将总值值班时间、总值值班职责、总值值班记录的记述要求、总值值班人员的纪律要求、总值房的安排、违规处罚等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。

(四)工作日志的记述：从6月5日起，各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日10:00交总办/人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。

(五)每月工作总结：自6月份以来，各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。

二、加强员工宿舍的管理

为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理：

(一)加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管理员的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成人事部经理后勤主管宿管员宿舍长四级管理的网络。

(二)加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。

(三)实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定宿舍卫生规范，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行反馈由部门负责人督导通报批评罚款的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。

(四)规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。

(五)规范室、电视房的管理：室、电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力，现室、电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、娱乐，为员工创造了一个良好、安全的休闲环境。

三、开展三次基层员工的培训工作

宿舍管理总结篇5

关键词：WinForm；宿舍管理；管理系统

中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）30-0082-02

Implementation of Student Dormitory Management System based on .Net

DOU Li-jun1， ZHANG Jing-feng2， ZHANG Shi-qi2

（1.Nanjing Vocational Institute of Transport Technology， Nanjing 211188， China； 2.Nanjing Forestry University， Nanjing 210037， China）

Abstract：This paper introduces the information management system of how to use .Net WinForm technology combined with SQL Server database to realize the building managment， dormitory management basic information management， student management， health examination， leaving campus dormitory information management information management.

Key words：WinForm； Dormitory management； management system

1 概述

高校W生数量越来越多，学生宿舍楼栋也越建越多，为了实现提高学校宿舍管理部门的工作效率、充分利用资源，减少不必要的人力、物力和财力的支出，方便宿舍管理部门的工作人员全面地掌握学生住宿情况，提高学生对宿舍管理的互动性等目的，设计和使用宿舍管理系统有相当有必要的。结合我校宿舍管理实际情况，分析目前学生工作部在进行宿舍管理工作时存在的各种问题，提供一个较为方便的解决方案，使管理人员在日常管理工作过程中，工作效率得以提高，并使资源得以更有效配置，从而提高我校的高校日常管理水平，也让学校、宿舍更好的为学生服务提供的便利。

2 系统功能设计

系统设计工作应该自顶向下地进行。首先设计总体结构，然后逐层深入，直至进行每一个模块的设计。基于总体设计，进行第二步详细设计，主要分为以下步骤，首先确定每个模块详细执行过程，尤其是内部执行过程，涵盖了控制流、局部数据组织等，通常情况下，其设计难度不算太大，关键在于能否合适恰当的来逐个描述模块的各自执行过程，我们常常使用层次图来简洁明了的表示系统中各模块之间的关系。

经过与宿舍管理科室工作人员的需求调研之后，结合系统设计的原则分析宿舍管理系统共分为十二个模块，分别为系统管理模块、楼栋管理模块、宿舍管理模块、学生管理模块、卫生检查模块、晚/夜归管理模块、离校信息管理模块、外来人员管理模块、系统查询模块、班主任进出宿舍管理模块、日常业务模块、统计报表模块。

系统管理模块用于管理员信息的管理，例如增加/删除用户，用户信息修改，密码修改等。

楼栋管理模块用于管理楼栋信息，例如楼栋编号、宿舍数、管理员、联系电话等信息，包含添加、删除和查询功能。

宿舍管理模块用于管理宿舍信息，例如宿舍的编号、居住人数、联系电话、专业等，管理员对宿舍信息的添加、删除和查询。由于宿舍号相当多，对于宿舍号可以事先设置一个生成规则自动生成。

学生管理模块用于管理住宿在宿舍中的学生信息，包含学生的学号、姓名、宿舍号、床铺号、专业、联系电话等。管理员添加、删除和查询学生信息。

卫生检查模块用于登记学生宿舍管理科进行宿舍卫生检查结果，为之后评选优秀宿舍及其他评优中提供参考数据。

晚归、夜归模块即登记夜不归宿或晚归学生信息，包含学生学号、宿舍号、晚归时间、晚归原因等。通过这个模块可以清楚地登记每个学生的晚归、夜归情况，以便及时通报相关学院，督促学生准时回到宿舍。

离校信息管理部分登记了学生的学号、宿舍号、离校时间、返校时间等，留作档案以查询。

外来人员登记部分用于管理外来人员，由管理员登记外来人员的姓名、到访宿舍、访问学生、访问时间等，留作档案。

日常业务部分，即管理物品损坏或收费项目等。

3 数据库设计

数据库的设计，是信息管理系统开发和运行中的核心技术，也是建立数据库及其应用系统的技术。具体地说，数据库设计（Database Design）是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库逻辑模式和物理结构，并据此建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储和管理数据，满足各种用户的应用需求，包括信息管理要求和数据操作要求。这是我们在软件开发初期的主要研究方向，目标是为用户和各种应用系统提供一个信息基础设施和高效率的运行环境。

通过以上系统功能的分析，得出系统数据关系模型，如图2所示。根据数据关系模型在Microsoft SQL Server2008中建立系统的数据库。

宿舍管理总结篇6

宿管部是学生会的一个重要部门，负责对全校学生宿舍作息时间的执行监督及纪律、卫生的检查维护，今天小编整理了学生会宿管部工作总结汇报，希望对你有帮助。

学生会宿管部工作总结汇报一

转眼期末将至，我在宿管部也工作快三个月了!“宿管部”——说真的，到如今我都不知道如何去做好一个宿管部成员。不能更好的读懂“宿管部”。

初来电院，我第一个接触的就是宿管部。因为我们的学生辅导员——向学文——一个负责的辅导员，就是宿管部成员。我从他身上看到一个学长对我们学弟的“爱”、对工作的负责。我被这种精神所感染，也包括他告诉我宿管部对同学的锻炼，我决心加入宿管部，好好的锻炼自己，不要虚度我的大学三年。

从一个高中生到大学生这种角色的转变，我还是有不适应。对于如何做最好的自己，如何成为一个优秀的大学生，如何更好的成长自己，这些我都不懂。但在与宿管部各位学长的这段时间的交流中，我知道了该怎样做。谢谢各位学长!

在宿管部这段时间我学到了很多，其中最基本的一点——如何与人相处。我总以为自己在人际交往这方面很突出，但我作为一宿管部成员去与其他学长交流时，总是被他们排斥在外，无法融入到他们的圈子中。这就要我去反思，让我重新认识自己。在这个问题上，各位学长也交了我很多。甚至可以说，就是宿管部改变了我、拯救了我。因为它让我知道去重新审视自己。我有一些感受：

一、 在其位

在宿管部一天就要做好自己份内的事，甚至去考虑那些部是你想的。可能会说我是“狗拿耗子”，但我们就应该考虑不是我们应该想的。因为我们不是一个单独的部门，我们是整个学生会的一个分支;我们不是简单的宿管部成员，还是学生会成员;我们不是普通学生，我们肩上还有一份责任——宿管部成员。只有做到考虑那些别人想不到的，我们才能做好，才能凸显自己，凸显出自己的重要性。告诉别人，“我们不是可有可无的”。

二、 谋其职

“谋其职”就是给自己定位。我是哪?在宿管部。我只有将自己的定位定正确才能做到该以一种怎样的 要求去要求自己。因为一个人的目标会改变一个言行，会改变一个人的观点，会改变一个人对事件的处理方式。

三、 行其事

怎样去做好一个宿管部成员。这是值得去好好考虑的。每一同学的性格不一样，遇到的事件不一样，部门内部成员考虑问题的视角不一样。我们怎样才能把这些协调好?没有一个公式给我们去套用去得到标准答案。我们只有从平时工作中去总结，事后好好分析。

最后，我想说的是。我一定会在宿管部好好干下去，不管遇到怎样，我一定会坚持下去。

学生会宿管部工作总结汇报二

回顾过去的一个月，宿管部在系领导和学生会主席团帮助和指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，在学生会各部的相互协调和共同努力下，在发扬宿管部干事的优良品质下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。切切实实地做好本职工作，团结带领全体宿管干事有针对性地展开了一系列丰富多彩的活动。虽然宿管部工作性质相对单一，但管理难度不小。在广大干事的努力下，我们取得了可喜可贺的成绩。为此，在本月我部门主要做了以下几个方面：

一、常规工作：

1、定期开会，及时总结为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿管部干事工作水平。另外，宿管部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。

2、每周不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器，并以每次检查宿舍的分数评出最优最差宿舍，公布于系楼，为同学们提供一个良好的宿舍生活空间。

3、积极配合各不搞好各项活动，使学生会工作得以圆满快速的完成。

二、课余活动：

1、 宿管部于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部相互配合的能力得以提升。

2、 宿舍文化节，宿管部积极准备宿舍文化节，每个干事都出谋划策，争取举办一个前所未有的宿舍文化节，使同学们的日常生活丰富多彩。

三、相对优点

1、宿管部刚经历招新，每个干事虽然对工作不熟悉，但他们怀着满腔的热情，发扬不懂就问的精神，积极的做好每项工作，使宿管部得以正常快速的运行。

2、在日常检查中，宿管部每个干事，采取公平公正的原则，在检查宿舍中无论是否认识该宿舍的人，始终能做到公平对待。

四、相对缺点

1、由于新学年刚开始，大一的班委都还不健全，日常检查通知也没有做到位，导致日常检查虽然到位，但是结果却不理想，尤其是在院里检查中，我系检查方式与院里的有一定出入，导致我系在院里检查中结果不令人满意。

2、宿舍有大功率用电器，检查中也遇到了，都会收取，但这种现象却屡禁不止，不能使人满意。

五、以后工作

在以后的工作中，我们要继续发扬宿管部干事的优良传统，使我系宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，尤其是在院里卫生检查中，使我系的成绩不停的提高，以发扬我系大系的风采。

学生会宿管部工作总结汇报三

这学期接近期末，宿管部的工作也已接近尾声。现在我代表宿管部做个简要的工作总结,这一学期来，在系领导和老师的关心和重视下,在宿管部全体成员的共同努力下，工作开展得井然有序，完成了系交予宿管部的各项任务，承担起了我们这个团体应尽的职责。

这学期我们主要做的工作大体有以下几点：

一、常规工作：

1、内务卫生是宿舍的一张脸，监督搞好卫生也是宿管部工作中很重要的一个部分。为了要同学们养成良好的习惯，我们要求每天必须一打扫，并进行检查，以求更好地督促同学们保持宿舍卫生，我们评比出优秀寝室，通报表扬。对差的寝室重点管理，要求尽快整改。经过努力，宿舍的内务卫生已经全面提高。

2、晚上查夜不归宿，为保证学生安全，杜绝夜不归宿现象，我们每天晚上都会进宿舍查人数，保证每位同学都在宿舍休息，大大加强了同学们的安全。

3、晚熄灯，为让同学们休息好，养成良好的作息习惯，我们每天晚上都会定时敲晚熄灯的宿舍，再为养成同学们良好的生活习惯的同时，也节约了用电。

为了达到督促同学们自觉地打扫卫生及晚休熄灯的习惯，我们将检查的结果及时统计整理，每周一汇总交到学生科老师并及时反映给各位辅导员。

二、安全工作。安全永远是寝室管理工作的重点，这学期，结合上海大火事件，我们宿管部配合宿管科加强了宿舍安全用电检查，我们加强与同学的交流，经常提醒他们，宿舍内无人是不能充电，插插座，认真宣传防盗，防火和安全用电的相关知识，加强同学们的安全意识。

三、宿舍文化建设：为让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部于20__年_月发起了寝室文化建设活动，经过一个月的准备，于十二月初进行了评比，结果非常不错，大多数宿舍能够认真对待，积极装扮，达到要求。

四、其他工作：

1、因部分技校同学去富士康实习，宿舍楼卫生区没人打扫，我们宿管部从十月一以来，一直打扫宿舍楼三楼走廊及两层楼梯的卫生，每天坚持打扫，宿管老师对这一块非常满意，同时也体现出我们部员坚持、负责的精神。

2、积极配合院学生会各部门开展的活动，最近配合院生活部为同学们预定火车票，积极为同学们服务。近来还配合大学生自我管理委员会对各个餐厅进行维护，对同学之间的不文明现象给予制止，效果良好。

宿舍管理总结篇7

作为一所寄宿制学校，我校学生宿舍管理的重要性不言而喻，当前我校宿舍状况总体良好，但班级之间参差不齐，有很多班级的宿舍管理逐渐走上了良性循环的轨道，工作越来越顺手，负担越来越小，但个别班级宿舍还存在一些不文明、不和谐的现象，如乱扔现象严重，卫生状况不佳；晚上宿舍比较吵闹，大部分同学不能按时就寝；同学之间有时不能和睦相处，闹矛盾搞帮派，甚至发展到打架斗殴等等，这些问题如不尽快加以解决，必将危害同学们的身心健康，影响同学们的学习，影响到学校整个教育教学大局。

就同一个班级来看，由于班主任日常事务较多，有时无法顾及宿舍，宿舍卫生、纪律状况可能就会走下坡路，因而出现宿舍状况时好时坏的问题。就以上现象来看，我校宿舍管理还是没有摆脱班主任或管理员在发号施令、学生处于被动状态的局面，同一寝室的学生群体未能形成共同的价值观，个体行为不能纳入集体规范中，宿舍凝聚力有待进一步增强。

二、我校学生宿舍管理的对策：

针对我校宿舍管理中存在的问题，针对高中这个年龄阶段学生的特点，调动其积极性，发挥其主动性和创造性，形成良性自主管理机制，就会大大地减轻班主任的工作负担，提高工作效率，把宿管工作做得更好。相反，如果作为一名班主任有重智育轻德育的思想，对宿舍那种说起来重要、干起来次要、忙起来不要的做法，就教学抓教学也是不可能成功的。现对我校宿舍管理提出以下对策。

首先，建立健全宿舍管理组织机构。成立班级宿舍管理小组，由副班长任组长，主管本班的宿舍管理工作，下设男女生宿舍管理员、舍长，同时，所有班委同学要主动配合，通力合作，以宿管小组为中心形成管理合力。这个环节的关键在于学生干部的使用，要下大气力选拔、培养得力的学生干部，毕竟，他们是各项管理制度的具体实施、执行者。要选拔那些热心集体事务、积极追求上进、有责任心的同学组成班级领导核心。当然，学生干部的选拔使用不能搞“终身制”和绝对任命制，要定期对他们进行民主测评和信任度投票，将他们置于全体同学的监督之下，对那些工作不够积极，失误较多，同学信任度不高的学生干部及时进行提醒督促，甚至撤换，以保证各项工作的顺利落实和有效执行。

其次，认真学习学校宿舍管理规定，并制定本班级宿管条例。由宿管组长领学学校宿舍管理规定，明确在宿舍中什么该干、必须干，什么不能干，并明确宿舍管理的标准要求，把制度铭记心上，这样才能做到令行禁止。学完之后，结合本班实际，全体同学民主讨论制定班级宿舍管理的相关条例，作为班级管理制度的重要组成部分。将各种违规违纪行为进行量化，记录到每个学生本人档案，如被学校宿管中心通报批评，扣相应分数到个人；优良表现则进行相应加分。量化分数由宿管小组定期汇总公布，督促鞭策落后同学，激励先进，并以此作为各种评优和学期成长档案评级的重要依据。由本宿舍全体成员讨论制定出自己的宿舍公约和值日要求、卫生标准和宿管目标，并将每一天的活动任务具体到人，做到人人有责任，事事有人干，责任明确，杜绝由于责任不明导致扯皮推诿。

第三，狠抓开头的习惯养成。良好的开端是成功的关键。作为高一的新生，绝大部分从未离家住过校，很多内务整理都是由家长代劳的，即使最基本的叠被、叠衣也未必会做，甚至有的学生可能连袜子都没洗过。所以，对这样一群初次离家，独自在外学习、生活的孩子，就应该以高度的耐心，结合军训，耐心细致地教会学生如何叠被、整理床铺、摆放物品、打扫卫生、甚至如何洗衣。手把手地教会他们怎样适应住宿生活，用耐心加严格开好头，搞好习惯养成教育。让学生克服初次离家的恐惧、无助、不知所措的心理，逐渐适应寄宿生活，能较好地安排自己的日常生活。

第四，定期班会反馈。作为班会的内容之一，每周班会时候，抽出部分时间由宿管小组组长作一周宿管总结发言，表扬先进，找出问题，并制定整改措施。可以根据实际情况，找宿管方面表现突出的宿舍介绍经验，谈体会，以此启发、带动其他宿舍共同进步。

第五，男女生不定期互换抽查，查找疏漏，发现闪光点，并可以拍照记录，在班级公布。由若干男生带领女生代表检查男生宿舍，若干女生带领男生代表检查女生宿舍。所有同学都有上进心和自尊心，尤其在异性同学面前，谁也不想给人留下一个不好的印象，所以，大家都格外重视这一条。抽查结果出来后，以课件的形式公之于众，受表扬者定会油然而生自豪感和荣誉感；遭到批评者，即使不点名，也定会如坐针毡，如芒在背，无地自容的。

宿舍管理总结篇8

1宿舍环境对大学生心理健康的影响

学生进入大学后首先接触到的环境就是宿舍。作为他们主要的活动场所之一，宿舍是他们睡眠、休息、学习和人际交往的地方。据统计，除去睡眠，大学生每天在宿舍中的活动时间仍有5~7个小时[2]，所以只有宿舍才是学生相对集中的地方，是一个班级或一个同学思想和精神面貌的体现。在校园环境中，宿舍的自然、文化环境对大学生心理发展的影响和作用至关重要，宿舍环境势必成为学生思想工作者不容忽视的部分。因此有人认为“对于社会生活和大学生自身来说，宿舍带来的好处远远超出了它单纯作为居住场所的范围[3]。”和谐共处、互相信任、互相关心、互相帮助的宿舍人际关系有利于塑造出民主利他的人格和自尊自信自强的品质。

1.1良好宿舍环境对大学生心理健康发展的促进作用

1.1.1有利于培养学生的归属感

入学最初的几个月里，由于人际关系的变换，新生感到特别不安和孤独。他们和舍友最先熟悉起来，无形中稳定了情绪，有了归属感。寝室成员间友谊的建立，逐步代替对亲人、中学生活和友伴的思念，补偿了精神上的孤独、寂寞和空虚。

1.1.2有利于学生学习社会经验

宿舍成员间朝夕相处，无形中对其社会知识与行为规范起着交流和促进作用。良好的寝室学习风气会感染每一个同学，尤其对于不善于交往的学生来说，集体生活的感染作用更明显。

1.1.3有利于学生对知识的深化

宿舍里同学之间的交流可能是无话不谈，但主题总离不开对知识的渴望、理想的追求、人生的探讨、社会的认识。而这些都离不开注意、观察、记忆、思维、想象等智力因素的综合效应。相互交谈的结果必然是智力上相互启迪，认知上相互影响。

1.1.4有利于提高学生的意志品质

人的性格有遗传因素的作用。但主要受后天获得的习惯化的行为模式和稳定态度的影响。同一宿舍的人表现的性格，会在不知不觉中相互影响，优良意志品质的陶冶更是如此。一个人遇到困难时，同宿舍成员的一句关怀话语，一束信任的目光，往往就会给他克服困难增添巨大的力量。

1.1.5有利于学生的品德修养

在品德心理结构形成和发展的过程中，榜样的力量具有极大的魅力。而真正的榜样是自己最了解、最熟悉的人。同一寝室的榜样行为，最具有真实感、亲切感和感染力，因而是砥砺品行的有效因素。综上所述，良好的宿舍环境能促进大学生心理健康发展，而不良的宿舍自然环境、文化环境和人际关系环境都会影响大学生心理的健康发展，引发心理障碍的产生。所以，加强宿舍管理，搞好学生宿舍的精神文明建设和文化建设，创造有利于大学生成才的宿舍环境是大学生身心健康重要因素。

1.2不良宿舍环境对大学生心理健康发展的消极影响

总体而言，优良宿舍环境对大学生心理健康发展有很大的促进功能。但我们也不能忽视不良宿舍环境对大学生心理健康的消极影响。

1.2.1不良宿舍自然环境对大学生心理健康的影响

宿舍自然环境是指宿舍的总体布局、卫生状况和宿舍成员的人数等物质环境。在狭小的宿舍空间里，自然环境是否整洁、干净，布局是否合理，成员密度如何都直接影响人的心理健康。长期生活在通风不良、门窗紧闭、地面潮湿、被褥不叠、物器乱摆和任意堆放的环境中，会出现恶心、头晕、疲劳、食欲不振、压抑、烦躁、易怒甚至失眠等症状，久而久之会使人忧郁寡欢，甚至出现心理或人格变态，产生环境不适障碍和情绪障碍。

1.2.2不良宿舍文化环境对大学生心理健康的影响

宿舍文化环境是校园文化环境的延伸，它包括宿舍成员个人家庭背景、生活方式、宿舍风气等。如果一个宿舍的风气积极向上、宽松友爱、健康温馨，宿舍成员就会感到心情舒畅，尊重、理解、归属、友谊等多种心理需求便可得到满足，从而能促进良好个性品质的形成和巩固[4]。相反，宿舍风气消极不振、猜疑戒备、互不相让，那么宿舍成员就会感到孤独无援、紧张压抑、烦躁不安。长此下去，不仅影响宿舍成员的学习、生活，而且成员也易患各种心理疾病。

1.2.3不良宿舍人际环境对大学生心理健康的影响

大学生人际关系主要是指大学生之间以及大学生与他人之间在进行多种社会活动时所形成的互动交往关系。现在大多数学生是独生子女，家庭结构单一，人际关系也相对简单。到了大学，由于环境的变化，心理发展已逐渐成熟，遇到问题更趋于独立思考，个人交往时也更注意自己的形象，不轻易向别人打开自己心灵的大门。有的同学说：“到大学后，总觉得每个人脸上蒙着一层面纱，谁也猜不透别人在想什么，也不敢轻易在别人面前袒露自己，感到很孤独。”不良人际关系造成的心理障碍往往会使人感到孤独忧郁，甚至会产生社交恐怖症。综上分析可见，不良的宿舍自然环境、文化环境和人际关系环境都会影响大学生心理的健康发展，引发心理障碍。

2加强大学生心理健康教育，促进宿舍管理稳步开展

积极开展大学生心理健康教育，是进一步加强和改进高校德育工作的需要，也是全面推进素质教育的需要。创造优良宿舍环境的根本目的是为了教育人、培养人、锻炼人，学生宿舍管理工作必须使教育与自我教育相结合，管理与自我管理相结合，在服务和自我服务中接受教育，锻炼意志，增长才干，努力成才。教育心理学告诉我们，只有当教育的内部因素触及到学生的内在精神要求时才能使受教育者处在一种积极的接受状态，而这一能牵动学生神经、激发学生积极性的关键在于学校管理层的运筹和决策。完善、健全高校宿舍管理心理教育体制，不但能及时把握学生的思想热点，也能增强宿舍管理工作的实效性。笔者认为，高校宿舍心理教育应做好以下几方面工作。

2.1领导重视，分工明确

校领导及各级有关部门应该对大学生心理教育给予高度重视，强化具体领导。要配备一批素质高、业务精，关心学生、认真负责的工作人员到社区工作。专兼职心理辅导人员应清楚各自的分工范围和工作对象，应多参加一些岗位培训，学习工作技巧，把宿舍管理的各项规章制度融合到心育工作中去，并及时进行情感沟通、了解情况，在服务中育人，在服务中完善各项宿舍管理工作。

2.2后勤支持，硬件到位

要明确投资比例，按计划逐年对心育教育和宿舍的各种设施进行维修、更换和添置，提供良好的管理育人的物质基础，从而保证心育教育的质量。宿舍管理部门的干部及人员不仅要懂管理，还要懂教育。只有建立起一支率先垂范、积极进取、以身作则、有文化、懂教育的师资队伍，才能切实搞好宿舍管理。

2.3热情服务，精心育人

学校管理中，思想工作是管理者首抓的重点。在心理咨询中，对于大学生普遍存在和反映的各种心理问题，我们应热情接待，随时把思想政治教育和心理咨询结合起来，实行积极预防和治疗。针对学生的实际情况，坚持耐心细致地工作，采取面对面咨询和电话咨询相结合，个别咨询和集体咨询相结合的多种形式，以达到提高学生心理素质，解决心理困惑[5]。为提高自我心理素质，促使学生主动寻求帮助，可以引导学生积极参加院系组织的心理知识讲座、各种心育活动。同时，要将心育教育与宿舍文化建设相结合，做好文明宿舍的宣传教育工作。可以通过举办校园宿舍文化艺术节、“十佳宿舍”，“美在宿舍”(最佳宿舍设计比赛)、“温馨系列”(学生宿舍实用手工艺品展)、宿舍文化主题征文、文明家园(宿舍生活漫画展)、我爱我家(演讲比赛)等内容，不断加强学生宿舍的文化氛围，努力达到管理育人和文化创建相互渗透目的。

2.4增进学生心理素质，树立良好宿舍风气

高校学生工作应将触角伸到学生宿舍，潜移默化的深入到大学生生活最真实的一面。通过对大学生进行心理健康教育，可以使大学生在接受宿舍管理过程中，自觉地服从社会道德规范的约束，有利于形成良好的道德品质，也有利于培养他们良好的个性心理品质和自知、自尊、自爱、自律、自强的优良品格[6]。引导学生正确处理个体行为与集体规范的矛盾，开展有意义的宿舍文化活动，增加同学间的相互理解和信任，建立一种和谐的人际关系。同时，要促进室长和干部充分发挥模范作用，除以身作则外，还要团结同学、关心同学和爱护同学；要主持公道，树立正气，以营造和谐宿舍氛围。

宿舍管理总结篇9

【关键词】宿迁学院；宿舍管理；人性化

一、影响宿舍管理的因素

（一）生活习惯的差异

由于学生每个人的家庭背景，经济条件和生活经历的不同，生活习惯也大相径庭。很典型地表现在宿舍卫生打扫问题上。有的人爱清洁，有的人懒惰。作息时间不同也会引发冲突，有的属于早睡早起型，有的属于晚睡晚起型。此外随着在宿舍的自由支配时间愈来愈多，宿舍人际关系矛盾就会由于生活习惯不同而激化。

（二）个性的差异

由于同一宿舍的成员在兴趣、气质、性格等个性方面存在差异，对形成和谐的宿舍人际关系有一定的影响。个性相同的人一般较易建立友谊，也正是因为性格相异矛盾也由此产生。由于不同个性特征的人有着不同的心理需要，所以在宿舍内才形成不同的小团体。

（三）认知差异

每个人对事物的看法都是千差万别的。之所以会出现差异，是因为每个人都有自己独特的认知加工过程，同一样事物，同一件事情，经过不同人的认知系统加工后，会产生不同的感受，做出不同的反应。具有积极认知加工系统的学生，看待事物的感受是积极正面，乐观向上的，而具有消极认知加工系统的学生，则倾向于看到事物灰暗的一面，较之前者会有较多的负面感受。

二、宿迁学院宿舍管理存在的问题

（一）思想政治工作力度不够

大学生的几年校园生活，据调查研究60%是在学生宿舍内度过的，因此，寝室的氛围将潜移默化影响一个学生的成长、成才，如果寝室成员共同努力而相互团结、相互关心、奋发向上的氛围，定会激励同学们珍惜友情、珍视集体，反之则不然。某种意义上谈，事关学校培养的学生是否成为具有崇高思想品德、高尚个人情操、扎实专业知识的社会现代化人才。

在实际工作中，由于诸多原因，我校相关职能部门在对学生宿舍内思想政治工作的重要性、紧迫性缺乏足够认识，学生离开教室回到寝室后的思想政治工作得不到真正落实，导致重视课堂知识的传播，轻视学生宿舍内思想政治工作的现象较为突出，对学生在宿舍内出现的各种违纪现象并未从思想政治工作的高度予以认识和采取有力的措施予以解决，有些学院甚至为了顾及自己的影响而采取大事化小，小事化无的做法。

（二）宿舍管理队伍的建设滞后

作为学生宿舍的管理人员，应该要有具备认知学生心理特征的能力，了解学生需求的本领，适应学生的生活方式和有效的服务手段，只有这样才能适应学生宿舍管理工作的需要。因此，由具备较高素质的人群来从事学生宿舍管理有着客观上的必要性和紧迫性。

但是，我校在宿舍管理人员使用上没有予以高度重视，具体表现为：人员配备的不足、劳动报酬偏低、职能定位不准（属勤杂工）。导致管理人员政治素质不高，文化水平偏低，年龄结构偏大（进城务工的农民和下岗人员居多）。相当一部分人员仅只能起到一个“值班员”和“清洁员”的作用。

由于管理人员与服务对象之间的个人素质相差较大，面对问题时会不知所措，无所适从，若不采取有效措施，学生宿舍是课堂之外学生进行思想政治工作和素质教育的阵地建设将成为空谈。

（三）学生自我管理意识不强，违纪事件较多。

部分学生较为追求与大学教育层次相适应的知识结构和文化氛围，忽视从社会需要的角度出发来完善自己；对一些娱乐活动感兴趣，忽视个人良好文明习惯的养成。在学生宿舍建设中，同学们只想为自己营造一个安乐窝，不能与学校学生宿舍整体建设保持一致；有的学生把自己当做高高在上的消费者，只强调宿管人员要为其提供优质的服务，而忽视自己作为宿舍的主人应承担的义务和责任。个别学生在宿舍内对学校的规章制度置若罔闻，致使某些消极东西如：、酗酒、通宵游戏（聊天）、轻视劳动、不服从管理、不尊重他人、故意损坏公共设施、不爱惜公共卫生环境等，正是由于认识不足，从而导致学生宿舍成为我校学生违纪事件及事故多发地带。

三、宿舍人性化管理

（一）协调服务。

学生宿舍不仅是员工生活的空间，在某种程度上也是企业文化的延伸。要服务好学生宿舍，就必须要在学生、后勤管理、学校三方之间形成相互支持、相互配合的共识。管理人员要密切加强及时了解他们的工作安排，积极做好配合员工工作。

（二）优化环境服务。

有没有一个舒适、幽雅、整洁的环境，是直接关系到学生能否在这个环境里得到更好的休息、进行更好的学习的关键，绝对不容忽视。做好室内保洁工作，让每一位踏进宿舍的学生都能感觉到窗明几净，环境怡人，使心情也变得更加舒畅。从而使人文与环境达到和谐的统一。

（三）提升文化服务。

营造宿舍文化，利用文化规范行为。就是在宿舍管理过程中结合学校文化建设的主题和方向，打造宿舍文化，使其成为宿舍文化不可或缺的一部分，进而使宿舍文化成为企业文化的延续。高品味的宿舍文化可以使学生在不知不觉中接受教育，发挥宿舍环境育人的重要功能。定期传发宿舍宣传材料，宿舍管理的相关政策，发表员工生活感悟。丰富学生的业余生活，扩大员工的知识面、开阔学生的视野，使宿舍成为学生的课堂，对学生产生巨大的吸引力、凝聚力。

（四）提升宿管团队素质。

坚持学校辅导员管理跟宿舍管理员相结合的制度，努力提升宿舍管理团队的素质，转顺从型管理为人性化管理，建立信息化管理平台，用高科技去管理学生，为学生服务，建立完善的管理机制，责任机制，让每天的宿舍管理都有章可查，有错必纠，有责必罚，加强人性化管理的培训。

四、总结

做好后勤工作确实有点难度，但只要有任劳任怨，俯首甘为孺子牛的精神，后勤工作是可以做好的。总之，宿舍作为学生生活和交往的重要场所，是宿舍对员工进行人性化管理的重要阵地。应该坚持“以人为本”的服务宗旨，把管理学习与学生素质的提高，使宿舍管理工作在“人性化”的管理理念中，开拓更广。

参考文献：

[1]乔娟，关于高校宿舍文化建设的重要性及具体途径的探讨[J]，呼伦贝尔学院学报，2009年04期

[2]马建立，徐泽，高校宿舍文化建设的探讨[J]，上海工程技术大学教育研究，2006年03期

宿舍管理总结篇10

关键词：学生宿舍 团建

中图分类号：D296 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.19.001162

加强基层团组织建设，不仅需要我们从共青团组织建设的角度去思考，也需要从加强和改进高校学生工作的角度去分析。通过加强基层团组织建设，整合资源、增强力量、创新职能，以充分发挥团组织在思想引领、实践育人、素质拓展等方面的重要作用，扎实推进基层学生工作的发展。

1 新时期团组织面临的新问题

1.1 高等教育体制改革的推进

随着高等教育改革的不断推进，学生可以自主选择所修课程，自主选择毕业的年限，学生在校学习期间同班不同学、同学不同班的现象会越来越普遍，班级的传统功能也将逐渐弱化或消失。在这样的形势下，原来以班级为单位进行日常教育和管理的组织形式面临了挑战，以班级为主题开展的各种教育、教学、实践、实习、团学活动也会随之减少，宿舍成为学生之间接触、交流的主要场所。这种挑战深刻影响着学校原来以班级为单位开展的团建等诸多方面的工作。

1.2 网络时代学生特点的变化

网络进入学生宿舍后，增加了学生宿舍教育管理的内涵和深度。一方面，网络上的信息良莠不齐，各种有害信息冲击着学校教育在学生成才环境中的主导地位，污染了德育环境。另一方面，学生宿舍学生上网的目的性有待改变。据调查，学生宿舍中的互联网用于网络游戏、聊天、看影片的频率大大高于上网查阅学习资料。加强学生宿舍中的团建工作迫在眉睫。

2 推进团建进宿舍

面对新形势的变化，共青团组织要与时俱进，及时调整工作部署，延伸工作手臂，尝试在学生宿舍内建立团组织，完善学生管理体系，团组织要实现班级、宿舍的双线覆盖，做到了“哪里有青年学生，哪里就有团组织”，更加充分地发挥团组织的先锋模范作用。

2.1 构建团建工作新模式

尝试建立团支部进学生宿舍的管理模式，打破传统以班级为主的团建制，增加以宿舍楼层团支部建设为基础，以每栋宿舍楼团总支为基本单位，构建“每栋楼团总支——各楼层团支部——各宿舍团小组”的管理体系和模式。宿舍团支部成员由思想素质高、工作能力强的学生担任，每楼层支部设支部书记（层长担任）、组织委员、宣传委员、纪律委员。团支部干部由班主任推荐和学生自荐后，经民主评议产生。宿舍团支部建立后，以宿舍管理制度为保障，以宿舍环境、学习风气为突破口，以宿舍团支部之间的各项比赛和活动为载体，使学生思想政治工作深入学生宿舍，强化学生宿舍的育人功能。

2.2 构筑教育管理新形式

以制度来约束工作，指导工作，促进工作，团的各级组织的战斗力才会明显增强。建立各项基础性的规章制度，如《宿舍团支部管理制度》、《宿舍团支部工作准则》、《关于在宿舍团总支推荐优秀团员作为党的培养对象的实施办法》等，这些基础性制度的建立和健全，为共青团工作的制度化、规范化、科学化提供了保障，为团建工作实现双线覆盖也打下了良好基础。但光有一系列好的制度还不够，关键在于如何把这些规章制度落实。为此，就要在全校各宿舍楼层团支部推广使用《团支部工作手册》、《团支部活力宝典》，将团的一些规章制度、常规工作全部纳入手册，通过手册记录的内容来反映一系列规章制度的落实情况和工作进度，共青团组织不定期对手册的使用情况进行督查。

2.3 建设团组织运行新机制

在宿舍管理方面，为了实现学生自我管理、自我教育、自我服务的作用，积极发挥宿舍团支部这一级团组织的先锋模范带头作用。通过这一组织体系，要求学生严格遵守作息时间及其它宿舍管理规定，养成良好的生活习惯。教育学生自觉维护学生宿舍楼内正常的秩序，遵守规章制度，服从管理，互相关怀，敢于和不良现象作斗争。在日常检查方面，消防安全检查由学院保卫部、宿舍管理中心牵头，各支部组织相关人员定期进行专项检查，如冬季防火安全检查、宿舍安全用电专项检查、宿舍贵重财产专项检查、早寝晚寝检查、卫生内务检查等。

2.4 建立学生自我管理新体系

学生宿舍自我管理体系的形成依赖建设一支素质过硬的宿舍团支部学生干部队伍。首先，需要制订合理的选拔团支部干部的程序，力争选出德才兼备、思想过关、尽职尽责的干部。其次，制订宿舍团支部干部工作职责，使干部明确责任。最后，宿舍团支部干部享有班级团支部干部的同等权利和义务，作为共青团组织学生干部队伍的一部分统一接受学生干部培训和考核。关于宿舍团总支书记队伍的建设，宿舍楼团总支书记可以由各院系辅导员担任，副书记由学生楼长担任，这样将更直接、更快捷地了解学生工作信息和安排，及时地开展宿舍楼内学生思想教育工作。

高校团组织进宿舍，增强了思想政治工作对学生宿舍区的辐射，形成了学生思想政治工作的新载体，同时进一步扩大了团组织的覆盖面，形成了多层覆盖、动态调节、自我完善的团组织网络，使团组织建设确立由上至下、以点带面、点面结合的新机制。在丰富学生宿舍精神文明建设的内涵和大学生的业余生活，使团员青年能充分发挥模范带头作用，体现团组织的先进性与自律性引导并推进学风建设的同时，利于学生综合素质的提高，形成宿舍文化新氛围。宿舍团组织的建立和学生参与宿舍的日常管理和服务，为学生提供了更广阔的锻炼舞台，培养了学生“自我教育、自我管理、自我服务”和独立生活能力，也为进一步推动学生思想政治教育工作体系的健全和完善打下了良好的基础。

同志曾对共青团组织提出“两个全体”的殷切希望：要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。扎实推进基层团建工作，更好地贴近青年、服务青年、引导青年是共青团组织永远的话题。相信“宿舍建团”这一基层团工作创新模式会给我们提供更多的工作经验与思路创新。

参考文献：

[1]钟文辉.对高校“团组织进公寓”的思考[J].青年探索，2005.

[2]李文阁，尚丹，赵虎等.关于高校公寓建团的几点思索[J].赤峰学院学报，2006.

[3]杨进.关于新时期高校学生宿舍管理的几点思考[J].学校党建与思想育，2005，（1）：64-65.