学校支部换届工作报告范文

导语：如何才能写好一篇学校支部换届工作报告，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据县教育工委的部署，今天，我们在这里召开清源中心小学党支部新一届支部委员会换届选举大会。受上一届支部委员会的委托，现在，我代表党支部向全体党员作工作报告，请予以审议。

一、三年来的主要工作及取得的成绩：

自xx 年9 月以来，我校党支部在县教育工委的领导下，坚持高举邓小平理论和“三个代表 ”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为目标，紧密结合学习实践科学发展观活动的开展，进一步加强领导班子和党员干部的组织建设、思想建设和作风建设，切实提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥学校党组织的政治核心、战斗堡垒、监督保证作用和全体党员的先锋模范作用，不断提高服务基层、服务教学、服务师生的能力和水平。学校党支部被评为县、乡优秀党支部。学校的综合办学水平显着提升。学校荣获县平安校园、文明学校、素质教育先进校，省农村小学合格校等乡级以上各类荣誉10余项。

（一）以学习为抓手，加强思想建设，提高领导干部和教师队伍整体素质

学校党支部始终把抓学习作为提高党员和教师队伍思想素质，促进师德师风不断提升的重要手段，以加强师德师风建设和干部作风建设为重点，狠抓思想政治教育和师德师风教育，进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平。坚持集中学与分散学相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论知识、政策、方针以及与教育教学相关的内容，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升师德水平，推动工作发展。

1、抓好领导班子和干部队伍学习。定时组织班子成员和管理干部进行政治业务学习，切实提高班子成员和管理干部的政治理论水平。在学习中，学校领导班子成员做到了带头学、带头抓、做模范、当表率，查资料、记笔记、写体会，积极争做学习型管理者。通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性。

2、抓好党员队伍学习，通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，并建立了党员学习专用笔记本。先后组织开展了“ 学习黄令赤”教育活动、“党员先进性”教育活动、“师德师风”教育活动以及学习实践科学发展观等教育活动，提高了党员的政治素养，使每位党员真正做到政治过关、思想过硬、能力过人。

3、抓好教职工队伍学习。把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效。重点组织开展了 “ 党员先进性” 教育专项活动、“科学发展观”教育活动等系列活动，切实提高了教师队伍的政治理论素养。

（二）以民主管理为保障，加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力

学校党支部以进一步深化民主管理为重点，进一步加强了组织建设，增强党组织的吸引力，提高党组织的凝聚力和战斗力，推动了党组织的发展壮大，为学校发展起到保驾护航的作用。

1、抓好队伍管理。一是加强党员干部队伍管理，以深入学习科学发展观活动为带动，加强党员的教育管理，建立完善了教育活动长效机制，增强领导干部保持党的先进性、践行“三平”精神。进一步完善了干部队伍管理机制。；二是进一步规范了党员干部队伍管理，提高党员干部队伍整体素质。加强对党员的日常管理。发挥党员在教育教学和后勤服务工作中的先锋、模范作用，让党员人人成为业务能手、岗位标兵。三是抓好教职工队伍管理。严格落实教职工考勤制度、岗位评估制度等一系列教职工管理制度，使教职工管理更加规范、科学、有效。将教职工管理与发展党员结合起来。通过党组织挑选、教职工民主推荐等多种渠道，从教职工中选拔优秀人才作为党组织重点培养对象，为党员发展工作积蓄人才资源。

2、加强民主化管理。一是实行了领导班子民主决策制度，定期召开党支部委员会和校长办公会，对党内的和学校的大事、要事进行集体商讨，增强决策的公平化、科学化、合理化；二是依托学校办公会、教代会等，广开渠道，广泛征求管理干部、教职工及家长的意见和建议，真正让教职工有话可以说，有意见可以提，有委屈可以诉，切切实实将教职工的主人翁地位落到实处；三是以民主生活会、组织生活会为主阵地，加强党内民主建设，引导广大党员积极开展批评与自我批评，互相监督、互相学习、加强沟通、增进感情，达到共同提高、共同发展的目的。

篇2

一、召开党支部委员会全体会议研究换届选举有关事宜

在支部委员会任期届满之前（一般提前1个月以上）召开党支部委员会全体会议，研究召开党员大会进行换届选举的有关事宜，包括：

1.是否按期进行换届选举；

2.确定召开党员大会的大体时间、指导思想、主要议程；

3.下届党支部委员会委员、书记、副书记名额及提名和选举产生办法等。

会后，党支部委员会应根据会议精神，并就上述三方面内容适时（一般提前1个月）向学校党委呈报关于召开党员大会进行换届选举的请示。

二、召开党支部委员会全体会议研究召开党员大会的筹备事项

召开党员大会进行换届选举的请示经上级党组织同意后，即可召开党支部委员会全体会议，研究召开党员大会的筹备事项，

包括：

1.对党员进行召开党员大会的目的、意义和党的民主集中制、党员义务及权利的宣传教育工作；

2.组织酝酿、推荐提名下届党支部委员会委员、书记、副书记候选人推荐人选，根据多数党员的意见，提出下届党支部委员会组成人员候选人初步人选；

3.对下届党支部委员会组成人员候选人初步人选进行考察；

4.起草委员会的工作报告（党支部领导成员要对各项筹备工作实行分工负责）。

三、开展党员大会各项筹备工作

根据党支部委员会会议精神，按照有关规定和上级党组织的要求，并结合实际情况开展党员大会的各项筹备工作。

在筹备过程中，党支部委员会主要负责同志要加强检查督促，注意协调好各方面工作，坚持重大问题集体讨论决定，并注意经常与上级党组织沟通情况。

四、呈报候选人预备人选的请示

向学校党委呈报关于下届党支部委员会委员、书记、副书记候选人预备人选的请示。

候选人预备人选应在民主推荐和酝酿的基础上召开委员会全体会议研究确定，在这次会议上还可以审议通过党支部委员会的工作报告等。

五、召开党小组长会议

上级党组织对下届党支部委员会组成人员候选人预备人选的请示批复原则同意后，党支部委员会即可召开党小组长会议，会议内容是：

1.介绍党员大会准备工作情况，确定党员大会的具体时间和地点；

2.对如何开好大会向党员提出要求；

3.确定召开大会的其他有关事项。

六、召开党员大会

会议主要程序：

1.由主持人宣布党员大会开始；

2.奏国歌（全体起立，面向党旗）；

3.上届党支部委员会负责同志作工作报告；

4.向大会报告党支部委员会换届选举筹备工作情况，包括：

（1）宣读大会选举办法（草案）；

（2）宣布下届党支部委员会名额，宣读下届党支部委员会委员候选人建议名单；

（3）提出监票人建议名单，指定计票人员等（委员候选人不得担任计票人员）；

5.分别讨论、酝酿并审议通过工作报告、选举办法、候选人名单和监票人名单。党员人数较多的，可先以党小组为单位进行讨论、酝酿和审议，再由党员大会逐项表决通过。

6.监计票人员开始工作

（1）清点到会人数，并向大会报告；

（2）检查票箱；

（3）分发选票；

（4）党员填写选票；

（5）党员依次投票；

（6）开箱清点选票并向大会报告选票分发数和收回数；

（7）监计票；

（8）由监票人按得票多少为序向大会报告计票结果。

7.由主持人按姓氏笔画为序宣布委员当选人名单；

8.党员大会休会。休会期间，召开党支部委员会第一次全体会议，选举党支部委员会书记、副书记，并进行其他委员的分工；

9.党员大会复会，宣布党支部委员会第一次全体会议选举结果和委员分工情况；

10.新一届委员会成员代表讲话；

11.上级党组织代表讲话；

12.宣布党员大会闭会；

13.奏《国际歌》（全体起立，面向党旗）。

七、做好落选人的思想工作

八、党支部委员会向上级党组织报送换届选举的结果

篇3

1、学校各级各类学生组织

（1）学生会组织：学生会是在学校校委会领导下的学生组织，是学校学生之间的桥梁和纽带。我校学生会主要职责是密切配合学校中心工作，组织学生开展思想教育活动、学习活动、丰富多彩的文娱活动和社会实践活动；维护校规校纪，倡导良好的校风、学风，促进同学之间、师生之间的团结和沟通，协助学校建设良好的教育教学秩序和整洁优雅的学习、生活环境。

我校学生会是一个系统组织，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级设立年级学生会，留学生设立留学生学生会，学校设立学生会联合会。

（2）共青团组织：共青团组织是在学校党支部领导下的先进青年学生群众组织，是广大青年要求进步、锻炼思想、磨练意志的学校。我校共青团组织的主要职责是：贯彻共青团工作的指导思想，执行上级团组织的决议，实现共青团组织的各项任务（引导教育青年学生树立远大的理想，正确的人生观、价值观、荣辱观，进行爱国爱校教育，发展进步青年加入共青团组织）；了解青年学生的思想动态和青年工作情况，为学校有关工作的方针、政策、决策提供依据。

学校成立共青团委员会，esl年级、高一年级、高二年级、高三年级各年级成立团总支，各班成立团支部。

（3）其他学生组织：学校提倡、支持和引导学生成立其他各类群团组织，以丰富广大同学的学习生活和业余文化生活，如各类俱乐部、读书会、论坛等。这些组织的上级管理部门是总领事处、教务处或学校指定的其他部门。

2、学生组织的建立与换届制度

（1）各级各类组织必须制定本组织的章程（共青团组织执行《中国共青团章程》），章程拟定后须报校委会或其主管部门批准后方可开展活动。

（2）学生会、共青团组织为学校的法定组织，其他学生组织建立时，申办者须向其上级管理部门提交组建申请、组织章程（草案）、组织计划，经管理部门研究批准后公告成立。

（3）各级各类组织一经建立，要严格执行本组织章程，制定阶段工作计划、建立工作制度和规章等，定期向管理本组织的部门汇报工作。

（4）学生会、团组织严格按照各自的章程进行换届选举，学生会联合会干部和学校团委干部换届都在每年的5月底完成（新一届学生会联合会干部和学校团委干部在9月份开学初宣誓就职，每届干部的职责履行至学年末）；各年级学生会干部换届在每年的9月底完成。

其他学生组织如需换届，按本组织的章程执行，如决定解散本组织，应向主管部门提出申请，经管理部门评估、审计后发文公告解散。

（5）学生会干部经批准后颁发聘书（学生会联合会干部由学校颁发聘书、年级学生会干部由总领事处颁发聘书、班干部由各年级颁发聘书），学生干部任期满后按程序颁发荣誉证书。

3、学生干部选拔的条件

学校坚持公开、公平、公正的原则选拔各级学生干部，学生干部须具备下列基本条件：

（1）诚实守信，正气大气，有理想，有道德；

（2）热爱学校，关心集体，有团队合作意识；

（3）遵纪守法，以身作则，能起模范带头作用；

（4）学习态度端正，学习刻苦勤奋，成绩良好；

（5）尊师敬友，有较强的组织、协调和沟通能力。

违纪学生在受处分期间不能担任学生干部；学生干部任职期间违纪受到处分，将被撤销干部资格。

4、学生干部的选用程序

（1）学生会联合会干部竞选产生，其基本程序是：学校公示岗位、自荐、中外教师以及上届学生会干部推荐、确定候选人、公示竞选人资料及工作成绩、候选人竞选演说、投票选举、校委会研究、公示结果征求意见、发文公告、任命。

年级学生会干部换届参照本程序执行。

（2）共青团组织干部按照团的章程，经团员代表大会选举产生，经校党支部通过，报上级团组织批准后，发文公告。

（3）其他学生组织干部，按照该组织章程执行，干部任免由总领事处、教务处或其主管部门发文公告。

（4）班委会干部由领事负责组织评选，由年级主任批准并发文公告。

（5）学校定期或不定期对学生干部进行考核，对其工作进行评估；学生干部任期内违纪受到处分，按照程序撤销学生干部资格。

5、学生干部的培训

学生干部（含团组织干部）培训在校委会的直接领导下，由总领事处负责具体组织实施，每学期开学初组织集中培训一次，平时不定期组织岗位培训和提高培训。

集中培训主要是思想素质、业务能力、工作艺术等方面的培训。每次集中培训前总领事处要提前做好计划，安排好具体时间，指定具体培训地点。培训要坚持理论与实践相结合的原则，采取集中学习指导和分组讨论的形式，通过听报告、讨论、辩论、写论文、交流等方式，不断提高培训效果；培训结束后，每人上交一份培训小结。

岗位培训和提高培训主要是针对各干部岗位职责、职能和工作现状，由学生组织的主管部门对其进行的相应培训，可以通过学习、讨论、交流、考核、评估等方式进行。

6、学生组织及其个人档案

（1）所有学生组织材料（审批材料、章程、制度等）、计划、活动记录、会议记录、总结、培训记录等在总领事处或教务处建立档案。

（2）学生干部档案材料（个人简历、竞选材料、工作考核材料等），在总领事处建立档案，并保持其连续性，学年末转入学校档案室的学生个人档案（复印件）

7、学生干部的表彰

（1）学生干部工作经历写入个人成长记录中学生领袖学分。

（2）圆满完成本职工作者，学校为其写申报大学的推荐信。

篇4

（征求意见稿）

各位领导、各位同志：

自2017年12月支部委员会换届至今，已满两年。根据《中国共产党章程》《中国共产党基层党组织工作暂行条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》和《南京大学基层党支部换届选举实施办法》要求，经总支同意，本支部在此召开党员大会。主要议程为：一、听取和审议本届支部委员会工作报告；二、选举产生新一届支部委员会委员。下面，我代表本届支委会作工作报告，请各位党员同志们审议。

党政办、党群支部现有党员10名，其中预备党员1名，女性党员6名。三年来，在学院党委、机关与直属单位党总支的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神为指导，深入贯彻全国高校思想政治工作会议、全国教育大会、全国高校党的建设工作会议等精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以“支部建设落实年”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等学习活动为契机，全面加强思想建设、组织建设和作风建设，全体党员干部和职工爱岗敬业、努力工作，创先争优，充分发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

我将从以下几方面对本支部的工作做小结：

一、加强党员管理，推进标准化支部建设

1.严把党员发展质量关，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，充分考虑文化结构、年龄结构等因素，把好党员队伍的入口关。做到成熟一个，发展一个。2017年以来发展党员1名。

2.严格遵守组织生活制度，按照要求每月进行一次组织生活会，每季度召开一次支部大会和民主恳谈会，每年召开一次民主生活会和民主评议党员活动。

3.按时足额上缴党费，并做好台账记录。2017年支部共交党费17703.8元，2018年共交16874.5元，2019年前三季度共交17779.8元，2020年第一季度共交5564.3元。

二、加强理论学习，推进学习型支部建设

1.支部以创建学习型党组织为契机，努力在制定学习计划、规划学习内容、创新学习方法、落实学习制度、提升学习成效等方面下功夫。积极利用组织生活、党课、报告讲座等形式，有计划、有步骤地组织全体党员深入开展政治理论和业务知识学习。

2.搭建立体多元的学习交流平台。支部建立微信学习交流群，经常发送学习文件，供党员交流心得、分享体会；倡导共享式学习，通过微信群、宣传展板等形式线上线下提供学习资源；制定学习值日生计划，党员在值日期间，针对性提供学习材料。

3.开展多种形式的集体学习。组织党员集体观看中国共产党第十九次全国代表大会开幕式，聆听习近平同志代表十八届中央委员会作的报告。支部书记带领党员集体学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神。结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，组织党员集体观看《缅怀程开甲》专题片。

三、创新活动形势，推进活力型支部建设

1.结合实际需求，与人事教务支部、总务财务支部、保卫支部、后勤支部共同开展组织生活会，交流工作心得，讨论存在问题并提出改进办法，提升工作效率。

2.在学校二十周年校庆之际，组织党员走进校园，开展探寻校史、自觉爱校活动，并以“发挥党员党员带头作用 我能为校园建设做什么”为主题进行交流发言，增强党员的工作使命感与责任感。

3.与化学与生命科学学院党总支教工支部共赴淮安周恩来纪念馆参观学习，实地感受周恩来总理“为民、务实、清廉”的作风，追寻伟人足迹、缅怀革命先烈。

4.在“不忘初心 牢记使命”主题教育学习中，支部书记以《中国共产党入党誓词的历史沿革》为题讲授专题党课。

5.结合时政，在国庆节前夕集体观看了红色电影《建国大业》并展开交流，汲取砥砺前行的动力。

篇5

一、《昌邑小学校务公开实施细则》的制定

校务公开工作在事业单位推行可以说是没有经验可以借鉴的，为了有效地制定实施细则，增强它的可操作性，校领导对局文件精神进行了反复研究，进行了多次讨论，几易其稿才最后把草案定夺下来，并提请教代会审议通过。我们本着“突出重点、实事求是、及时全面、方便群众”的原则，设立了校务公开领导小组、校务公开监督小组，确立了校务公开的十一项内容，并在细则中详细罗列了各项内容的公开层面。制定的校务公开程序也是清晰明了的。原创：校务公开的渠道更是畅通无阻，除了教代会、校务会议、行政例会，还有校务公开公告栏、校务公开联系箱等为校务公开工作提供方便。

二、《昌邑小学校务公开实施细则》的实施

根据实施细则中校务公开内容的范围，我校按照公开程序着重对以下内容进行了公开或审议。

⒈发展性教育督导评估

月日，学校成立自评领导小组和个专项评估组，制定了自评工作计划。月底召开校务会、行政会、教职工大会，认真学习了《督导评估手册》，进行宣传发动，布置了工作计划，提出任务要求。月至月各专项小组认真对照各项评估指标，收集信息，并整理有资料。月校务会、行政组结合本校实际情况，提出方案，教代会通过，确定申报等级为示范二级。月至月上旬，全校动员，分层分级落实任务，各专项小组完成级指标自评表的填写工作。月中旬各专项小组完成分报告。月底召开教代会，审议自评报告。月上旬基本完成，请督导室领导来校指导工作，我们对不足部分，及时加以修正、整改。

⒉工会换届改选

月上旬学校党支部对三年一次的工会换届改选进行了宣传发动，在全教会上决定选举方式。月日进行组室提名，提名较集中的列为候选人。然后在校务公开公告栏中对候选人进行情况简介。月日以无记名投票方式进行正式改选，当场唱票进行汇总，然后上报学区。这一工作符合民主程序，符合群众意愿，受到群众的一致好评。

⒊教代会

三年来，两届工会委员会共召开了八次教代会。

七届一次：昌邑小学实施素质教育三年规划讨论、通过昌邑学校务公开实施细则讨论、通过

七届二次：学校党政主要领导年终考核

年度局、校优秀名单（校考核小组推荐）

年度工会财务及经审报告

七届三次：昌邑小学教工考核制度修订

昌邑小学教工奖惩制度修订

昌邑小学教工岗位责任制修订

昌邑小学教师行为规范细则

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七届四次：校中层干部考核、校党政考核

工会经费使用情况及经审报告

七届五次：制定昌邑小学师德规范

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七届六次：党政考核及中层干部述职，群众评议

学校及工会经费使用情况报告及经审报告

八届一次：后备干部推荐工作

“昌邑形象教师”评选细则

八届二次：讨论、修改，进一步完善督导总报告

⒋党政领导年度述职报告

三年来，校长和书记当着全体教职员工的面进行了述职报告，述完职，校长书记离场，由工会委员会具体负责组织教工对党政领导的考核，考核表收教后，当众封袋，上交学区。

⒌工会年度经费使用情况公开

每一年，工会财务委员张青凤同志向全体会员汇报了年工会财务收支情况，经审委员邱鸿年作了经审报告，得到了会员的普遍认可。

⒍职称评定

我校通过教代会的选举产生了学校专业技术职称评定小组群众代表两名——沈煊老师和陆翌老师。在年小二升小一、小一升小高的职称评聘中，先由符合条件的教师提出书面申请，再由职评小组成员经过深入细致地分析、讨论，最终确定送审人员。对条件不够但又上报的教师逐一说明不送审原因，消除他们的顾虑，指出今后努力方向，并尽可能为他们提供机会，弥补不足。××年月，由于沈煊教师内退，补选杨佩青教师为教师代表。××年在小一升小高的职称评聘中，学校里符合条件的有位老师，但实际名额只有一人。校职称评定小组投票同意杨文英教师评为高级教师，另两位符合条件但受名额限制的教师，学校在第二年将对他们低评高聘。

⒎年终考评

每一年度都有年终考评工作，在此项工作中，我校遵照“从群众中来、到群众中去”的原则，通过自下而上、自上而下的途径保证“优秀”的产生公开、公平、公正。我们首先让教师在自己组内交流年终小结，在交流的基础上，根据学科教师比例产生“优秀”候选人，再提交学校评优领导小组，领导小组在汇总后，根据个人实绩，确定优秀名单，这其中严格控制中层干部“优秀”比例，尽可能考虑确有贡献的、第一线的教师。接着张榜公布优秀人选，给大家一定的时间提出异议，若无异议，最后上报局人事办。

⒏报或评定先进人物

在近一年中，我校分别向上级申报了区“三八”红旗手、区先进工作者、区园丁奖、局优秀党员、局青年岗位能手、学区优秀党员、学区优秀团员等不同级别、不同层面的先进称号，原创：但无论是哪一级的评优工作，我校都根据标准或条件，按照民主推选的方式层层落实，因而使得各类评优真正符合民意，尊重实绩，也一次次振奋了人心，起到了促进教师发展的目的。

⒐副职聘任

年月，学校从实际出发，对副校长一职进行了公开聘任，在各组室的充分酝酿下，高名义同志被一致推选并受聘。

⒑浦东新区教师奖金分配方案

三、对校务公开工作的思考

⒈校务公开工作毕竟只是开了一个头，工作中难免会出现这样那样的问题，从实践中，我们感到要边做边学，边学边思，发现问题要及时改正，既要多学一些法律法规的常识，又要善于灵活掌握规则，在不违反政策的前提下可以进行变动。而目的只有一个：调动教职员工工作的积极性，乐意为学校建设发展出谋划策、发光发热。

篇6

小学党支部党建工作自查报告 xx年我们以深入贯彻落实中央和省、市、区关于进一步加强党的基层组织建设的文件精神为纲领，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的创先争优活动总体目标为指导，积极开展了以争当师德楷模、争创一流业绩的的双创活动，坚持求真务实，突出活动实效，党的基层组织建设得到了加强。

一、基本情况

xx农场xx小学党支部，下辖xx小学、红村小学、高车小学、上畈小学、下畈小学5个党小组，在党支部的领导下开展工作。党员人数共计34人，其中在职25人，退休9人，女党员7人。现任支部委员会由书记1人、副书记2人，组织委员1人、宣传委员1人，支部委员4人组成。

二、自评情况：

党支部根据《xx省党的基层组织建设工作考核评价办法(试行)》及xx年度《考评细则》为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为83分，现汇报如下：

1、健全基本组织 12分

党支部组织班子配备齐全，分工明确，团结协作，按时进行党组织换届。本届支委会换届时间是xx年12月。换届选举前，支委候选人自下而上酝酿提名，换届选举符合规定程序。召开支部大会选举时，实到会党员人数32人，达到应到会人数的94.1%。选举活动的记录准确，党组织网络关系明确。

各学校、各党小组干部管理规范，选拔任用干部手续齐全，按期开展学校领导干部竞争上岗和述职评议，积极开展干部培训。学校领导干部的产生，都在教育局和教育总支的指导和统一布置下，在学校工会的监督下，进行竟岗和述职。

学校领导能带头贯彻执行民主集中制，加强民主建设，推行教代会制度、校务公开制度和党务公开制度。党支部指导教代会依法行使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用。支持教育工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。凡是学校的重大事项都经集体研究决定，每学年的人事工作，大项经费开支、大宗物品采购、学校和支部的工作计划，都先在支委会研究，然后提交校务会研究决定，事关学校发展的全局工作，则提交教代会集体研究决定。

2、建强基本队伍 17分

重视加强基层党建工作，配备了工作责任心强，能起到带头和示范作用的党组织书记、副书记。党内民主选举产生了支部领导班子。认真制订年度支部工作计划，年终搞好工作总结，注重过程管理，强化计划的落实。

认真制订了党员发展规划，入党积极分子队伍健全。落实了入党积极分子培育教育措施，建立好了入党积极分子台账。积极推行党员发展推荐制，发展党员公示制，入党转正表决制。xx和xx年，支部共接收4名预备党员，并为为他们办理转正手续，操作程序规范，入党手续完整，各种材料齐全，记录准确。党支部能加强对预备党员进行跟踪教育。

党员名册齐全，去向清楚，无去向不明的党员，党员组织关系转接规范。

3、开展基本活动 21分

积极组织开展了经常性的教育活动，xx年党员集中ѧϰ计划具体，落实有实效。目前集中学习已经开展了11次，内容涵盖了党的基本理论、科学发展观等方面、经济建设、业务理论培训等方面。

每年进行一次集中的党员党性分析，大家能积极查找问题，努力整改提高，支部对每年的党员党性分析和民主评议党员活动进行了有力的监督。积极开展谈心谈话活动，学校党支部设立谈话制度。由联系人负责对入党对象和积极分子进行谈话，落实谈话地点、时间、内容等。

xx年以来，为保证创先争优活动取得实效，我们做了如下工作。

一是召开党支部成员会议，专题传达各级政府关于创先争优活动的有关文件精神。统一思想认识。

二是迅速成立创先争优活动领导小组及其办公室，领导小组由陈启业书记任组长，朱耀文、万金海副书记任副组长，各校校长任成员。召开领导小组会议，对整个争创活动进行深入研究，紧密联系学校发展的实际，实事求是地确定活动的目标任务。

三是召开动员大会。5月底，支部召开创先争优活动动员大会，全体党员参加，由万金海副书记主持，为了使支部的全体党员干部明确本次活动总体要求，陈启业书记在会上作了深刻报告，让全体党员提高了认识，增强了在争当师德楷模，争创一流业绩主题教育活动中的责任感和紧迫感，在动员会上，我支部及时将有关学习资料及统一的学习笔记本和学习活动安排发放到全体党员干部的手中。通过动员大会，全体党员对五好、五带头有了较为深刻的认识，力争带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

四是开展了围绕争当师德楷模，争创一流业绩为主题的党性教育活动，努力实现在推动科学发展上取得新进展，在教育教学上取得新业绩，在服务师生上取得新进步，在加强基层组织上取得新突破。党支部采取集中学习和分散学习相结合的方法，或以会代训等对党员干部进行党性教育。

五是开展公开承诺活动。党支部结合自身实际制定活动实施方案和年度工作目标，每个党员在支部的指导下，于6月11日前认真了填写好《xx小学党支部创先争优活动党员公开承诺书》，并通过党务公开栏、支部会议等形式公开接受群众监督。每个党员提出个人的具体打算，积极兑现承诺。

六是开展岗位炼兵活动。我校在10月份进行了一次教学质量月岗位大练兵和师生参与的中华经典诗文诵读活动，通过开展课堂教学竞赛、教学设计评比、优秀论文评比的三项评比和诗文展示活动，促使了全体教师特别是党员干部立足岗位做贡献。学校10月份被推荐参评xx区巾帼文明示范岗，在xx区经典诗文诵读大赛中我校荣获一等奖。

七是结合学校工作实际，积极开展了全体师生参与的大家唱、大家跳 全体党员教师积极参与，在xx区大家唱、大家跳展示活动中荣获银奖。体育组的党员教师积极组队训练运动队员，组队参与xx区中小学生田径运动会，荣获团体总分第八名的好成绩，并获得了体育道德风尚奖的称号。

立足岗位比贡献，在争创活动中，教师取得的成绩捷报频传。

篇7

一、学习贯彻落实党的十九大精神

观看一次开幕会。10月18日组织机关干部集中收看十九大开幕会，党政班子成员、各科室负责人、机关干部三十余人参加活动，各村也组织村两委干部、党员代表通过远程教育集中收看，共计460余人收看了此次开幕会。制定一个方案。将学习宣传贯彻十九大精神纳入支部“三会一课”和“两学一做”常态化制度化之中，结合党的《十九大报告读本》、新修订的《党章》、《习近平谈治国理政》等材料对全体党员进行理论培训，并制定了详细的学习计划表。开展一次学习。10月31日召开XXX党的十九大会议精神传达学习部署会，街道党工委书记马斌同志主持，带领机关党员干部、各村书记主任、非公支部书记学习领会十九大报告精神，并对下一步学习贯彻宣传工作提出要求； 11月29日，区委宣讲团走进XXX宣讲十九大精神，各村书记主任、机关支部党员、非公支部书记、退休支部党员参加宣讲报告会；街道党工委书记马斌和办事处主任张勇参加市级培训；其他科级领导干部、非公支部书记、大学生村官及选调生共计17人参加区委组织部举办的培训班；5月17日——5月19日，街道举办为期三天的集中轮训班，邀请繁昌县委党校的老师为大家解读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，各村（居）党（总支）委书记、各村（居）党（总支）委二级支部书记、机关及退休支部书记、机关支部未参加过市、区关于十九大集中学习的党员、非公支部党员代表参加学习。进行一轮宣讲。组建XXX十九大宣讲团，街道班子成员任宣讲团成员，宣讲以党的十九大报告、《中国共产党章程（修正案）》和习近平总书记在党的十九届一中全会上的重要讲话精神为重中之重，以市委批准的《芜湖市学习贯彻党的十九大精神宣讲提纲》为依据，紧紧围绕“六个聚焦”，全面准确阐释好、解读好党的十九大精神。学习一次党章。11月24日，街道党工委书记马斌上党课，带领全体机关干部、各村书记主任集中学习党章前五章。通过研讨党的十九大通过的《中国共产党章程（修正案）》，引导广大党员把党章的要求领会透，自觉学习党章，模范贯彻党章，严格遵守党章，坚决维护党章，守住共产党员的基准和底线，随后街道办事处主任张勇带领大家集中学习后五章内容。参观一次展览。按照区委要求，积极与相关部门对接联系，组织机关支部党员参观党史展览，进一步增强为实现党的十九大提出的目标任务而奋斗的责任感和使命感。开展一次测试。组织各级党组织和广大共产党员运用“爱党建”平台，开展十九大精神和党建知识测试，党员干部开展在线教育，进一步加深对党史的了解和掌握。重温一次入党誓词。组织党员前往“渡江第一船”登陆点，重温入党誓词，教育党员进一步坚定理想信念。组织一次征文。组织全体党员深入研究党的十九大提出的新思想、新论断、新提法、新举措，紧密结合三山区和XXX新时展，联系各自工作实际，撰写征文。举办一次竞赛。举办“高举新思想，迈进新时代——XXX学习宣传贯彻党的十九大精神知识竞赛”，通过竞赛提升能力，对十九大精神有更深的了解。

二、推进基层党组织标准化建设

根据标准化建设三年行动计划，对计划在今年达标的基层党组织进行统一谋划，并于4月中旬开展第一轮达标验收，对已达标的党组织进行再验收再督查，对未达标的党组织精准分析问题、罗列整改清单，计划于12月之前完成达标任务。

三、做好换届前期及现阶段工作

一是细心摸排，摸清村情。XXX组织了一轮全面摸排，党政班子成员与各村（社区）班子成员、后备干部开展谈心谈话活动，开展任期考核以及满意度测评，准确掌握班子现状及其成员思想作风、领导能力、工作实绩，对换届人选进一步把握。通过选情分析，梳理出“继续留任、需要调整、拟新进班子”三类人员名单。二是组织开展集中学习，做好宣传。及时召开村（社区）两委换届工作业务培训会，明确换届前期相关工作要求，各村居结合具体情况分别开展集中学习。6月21日，XXX召开村和社区“两委”换届工作动员部署培训会，动员村和社区积极开展工作，认真对待换届，对换届具体安排及部署进行培训，并强调换届纪律。各村和社区分别开展动员会议及培训会。加强宣传，营造氛围。换届前期，张贴宣传海报，XXX及各村（社区）张贴“十严禁”、“十不准”宣传海报，利用村务公开栏、LED显示屏、党员微信群等各种宣传媒介进行纪律宣传。三是统筹部署安排，筑牢程序。对换届相关工作，进行研究安排，确定换届具体分工及日程表，多次召开会议，研究布置换届工作，制定XXX换届具体方案，成立XXX村和社区“两委”换届工作领导组。7月5日-6日各村和社区有序开展了党员和群众代表推荐会议，7月10日街道党工委开展了推荐会议，并及时反馈至村（社区）党组织，形成考察名单并上报。7月25日-26日对候选人预备人选考察人选进行考察。

四、其他创新工作

1.开设“同心保定”党建微信公众号，推出“党旗下的夕阳红”专栏。每月定期发布2期“党旗下的夕阳红”系列报道，重点宣传老党员先进事迹，用最朴实最生动的故事树老党员典型，激发老党员参与基层党组织生活、志愿服务、重点项目的积极性，发挥他们了解基层情况、熟悉基层环境、掌握基层动态的优势，从而推动街道各项工作的开展。截止目前已推送6期老党员中的典型，他们有的是在秸秆禁烧巡逻中走在前列，有的是在人大换届选举中入户宣传，有的是在村务监督中严格把关，有的是在矛盾调解中不厌其烦，有的是在防汛抗洪中身先士卒，他们有的是退役军人、有的是退休教师、有的是前任书记，不管他们以前的岗位是什么，他们都在农村精神文明建设中发挥着不可磨灭的作用。

2.退役军人党员教育管理工作。2018年初统一选拔招聘村后备干部，为鼓励村（社区）退役军人党员积极参加选拔，经党工委会议研究决定，实行退役军人党员加分政策，以此举措将群众信得过、作风好、能力强、热心为群众办事的退役军人党员选拔进村“两委”班子，施展他们的才华，为村（社区）建设贡献力量；组织退役军人党员开展志愿服务活动，在秸秆禁烧、棚改征拆、禁燃禁放等方面发挥作用，截至目前各村共计开展文明创建志愿服务活动10次，禁燃禁放宣传12次，棚改征拆一线也有他们的身影，充分发挥他们先锋模范作用，2018年初雪灾，组建退役军人党员突击队，在抗击雪灾，铲雪除冰中发挥了巨大作用；开展退役军人党员评优树先活动，通过村党（总支）委推荐、实地走访了解、党工委评议等环节，根据上报的退役军人党员现实表现、敬业奉献、突出贡献等情况，评选出优秀退役士兵党员代表，目前已评选出45名优秀退役军人党员，将通过制作宣传展板，组织党员学习，充分发挥退役军人党员示范带动作用，号召广大党员向先进看齐。

3.非公党建指导站建成并投入使用。

篇8

一、20*年的主要工作

（一）以学习马克思主义中国化最新成果为重点，狠抓理论武装，党的思想建设进一步加强

马克思主义最新理论成果，是对马克思主义的继承和发展，也是指导我们各项工作的行动指南，用这些理论成果武装广大党员干部，是党建工作的重中之重。为此，厅直机关党委今年以来始终把学习党的最新理论成果作为一项重要工作精心组织，认真抓好。一年中，厅直系统各级党组织先后组织党员干部学习了《文选》；《》；总书记《在学习<文选>报告会上的讲话》、《在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班仪式上的讲话》、《在中纪委第六次全体会议上的讲话》、《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》、中共十六届五中、六中全会、中央经济工作会议、省委八届七次全会和第九次党代会的主要内容。

学习中，按照自学通读、基本了解，确定重点、集中领会，结合工作、指导实践的步骤进行组织。针对不同对象，合理安排党员领导干部和普通党员的学习内容和学习重点，提出不同的学习要求。实施中，突出了领导干部带头。厅党组和各单位党委均落实了上级规定的全年6次12天的学习时间和确定的学习内容。安排了专家和领导辅导。在学习时，专门聘请省委党校的教授作了专题辅导；厅领导张建民、李俊明和各单位党委书记均以党课形式作了学习贯彻的辅导报告。结合了重点工作和专项活动。先后结合全省建设工作“十一五”规划的制订、学习贯彻、树立社会主义荣辱观等工作和活动，将有关学习内容融汇进去，增强了学习的针对性。进行了研讨交流。一年中厅党组成员结合工作研究，多次进行了学习体会交流，各单位党委也专题组织了学习研讨，促进了学习的深化。组织了集中培训。今年厅直系统54名处级干部参加了省委党校省直分校的理论学习；各单位以短期培训、以会代训的方式对支部成员进行了培训，培养了一批理论学习骨干。省建筑设计研究院和省规划设计研究院各有5名院级领导参加了省直工委组织的理论培训。省城乡建设学校充分发挥“党员之家”的作用，各支部坚持每月集中2—3次组织理论学习。省勘察设计研究院针对本单位人员分散、任务繁忙，在机关学习干扰太大等实际情况组织院领导、各支部成员共50余人集中在忻州进行了两天培训，收到了良好效果。加强了检查监督。机关党委先后两次对各单位党委中心组的学习情况进行了检查，及时指出问题，督促学习落实。各单位党组织在“七一”前后组织部分党员参观了《红岩魂》展览，到革命圣地和社会主义新农村建设典型单位参观，进一步深化对最新理论成果的理解。为了保证学习效果，机关党委为各支部订阅了《求是》、《支部建设》等10种期刊、报纸，购置下发了学习贯彻、学习和树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的学习读本等辅导资料近千册；省勘察设计研究院为各支部购买了党务书籍100余册；省规划设计研究院购置了《人生警示录》、《牢固树立社会主义荣辱观》、《学习贯彻》及导读等学习资料，为大家学习提供便利。通过狠抓理论武装，广大党员干部对党的最新理论成果有了较为全面的理解，党员意识、意识明显增强，做到了自觉与党中央保持高度一致，为加强党的全面建设，奠定了良好的思想基础。

（二）以遵循各项制度为依据，严格组织生活，党的执政之基进一步巩固

今年以来，以各级党委换届、支部改选为契机，全面强化组织功能，党的组织建设更加扎实。

1、精心组织了各级党组织换届改选。根据和有关规定，厅机关和下属单位党委20*年均应换届，大部分党支部也应改选。对此，厅党组和机关党委专门开会进行了多次研究，在李俊明同志的具体组织下，制定了换届改选方案，提出了工作要求，对基层党组织的换届改选工作进行了具体安排。通过换届改选，厅直系统共调整改选了82个党支部和9个党总支，新成立了一个党委（城乡建设学校），完成了5个党委换届，共有9名处级干部调整到各级党委班子之中，省规划研究院、省设计研究院提拔了2名年轻同志进入了党委领导班子，省勘察设计研究院将原有的18个党支部调整为12个党支部，年龄结构、知识结构更加科学。特别是厅直属机关党委换届时，本着认真规范、务实创新的原则，多次征求省直工委有关部门意见，反复研究会议方案，在严格遵循有关程序的前提下，认真准备会议资料，合理安排内容，仅用1天时间（半天预备会议，半天正式会议），就顺利圆满地完成了大会任务。整个会议隆重热烈、严格规范、紧张有序、节俭务实，受到了省直工委领导、相关部门和广大党员的高度赞扬。通过支部、总支改选，党委换届的全过程，使全体党员、各级党员领导干部进一步明确了党员的权利、义务、党的民主集中制、党的会议程序等实际内容，受到了一次严格的党内生活的实践锻炼，受到了一次党规党法的现身教育。通过党委换届，加强了各级党委的核心领导作用和党支部的战斗堡垒作用。党委班子的年龄结构、知识结构、业务结构更加合理，为党委全面开展工作奠定了组织基础。支部书记的选任，特别是机关支部书记的选任，我们尽量采取党政一手兼的做法。过去机关的兼职支部书记一般由机关普通党员担任，处长们以工作繁忙为由大部分不想承担支部工作，这次在调整中，支部书记都由主要处室的一把手兼任，能够统筹党政工作，统一调配人员、时间、经费，使支部工作落到了实处。充分发挥了支部的战斗堡垒作用。

2、协助厅党组并指导各单位党委认真开好党员领导干部民主生活会。机关党委为了协助厅党组开好会议，从方案拟定到征求意见反馈，从报请上级机关批准到会务组织，从会议情况整理到会后情况通报和测评，各个程序、各个环节工作都做到了认真细致，有效地保证了厅党员领导干部民主生活会的召开。对下属党委的民主生活会，做到了指导帮助确定会议主题，严格审批会议方案，亲临会议指导监督，肯定成绩，指出问题，提出要求，提高了各单位民主生活会的质量。今年厅党组和6个党委全部按要求，召开了党员领导干部民主生活会，促进了各单位党委班子建设。

3、认真抓了党支部组织活动制度化、经常化工作。厅直系统各个党支部分布在机关、规划、设计院校、科研、生产各个方面，开展经常性的组织活动面临一些新的问题。去年在先进性教育活动中，这项工作有了一定改进，今年仍然继续抓住不放，力求不断巩固。一是结合改选，按照“一岗双责”的要求，配备党支部书记，理顺了党的工作与行政、业务工作的关系；二是建立领导干部包支部制度，按照领导干部业务分工，既以普通党员身份过好支部组织生活，又以领导干部的身份担负建好支部之责；三是抓好典型示范，结合“争先创优”活动，在“七一”厅直系统共表彰了12个先进党支部树立了样板；四是加强检查督促，把支部工作与业务工作一并纳入年度工作目标责任制进行考核；五是对党支部书记进行培训，各单位采取短期培训的方式，普遍对新任职的支部书记进行了业务培训，提高了领导和组织支部工作的能力。

4、努力抓好党员发展工作。今年各级党组织严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关程序，在厅直系统共组织961名入党积极分子参加了上级培训，发展了76名党员，其中生产、教学工作第一线的33名、专业技术人员25名、女党员2名、青年党员61名，体现了优先在一线、青年、妇女、知识分子中发展党员的要求，为党组织增添了新的活力。省建筑职业技术学院做为下属单位中人员最多的单位，仅在校生就达万余人。他们以举办业余党校的形式，共培训了3期759名入党积极分子，发展新党员110名。

5、继续开展了“争先创优”活动。今年“七一”，结合纪念建党85周年，对分别受到省直工委、厅直机关党委表彰的24个先进基层党组织、3个党风廉政建设先进单位、136名优秀共产党员、9名优秀党务工作者、7名党风廉政先进个人举行了隆重的表彰颁奖仪式，省勘察设计研究院表彰了20名优秀共产党员，省建筑科学研究院表彰了2名创新能手，省设计研究院表彰了6个先进党支部和27名优秀共产党员，院党委连续11年获省直机关“先进基层党组织”称号，省城乡建设学校被省直工委评为“省直党风廉政建设先进单位”，大力弘扬了先进，激励了党员斗志，不断优化了“争先创优”活动环境。

（三）以坚持党的宗旨为准则，致力求真务实，党的作风建设进一步改进

党的作风关系到党的形象和党的生死存亡。各级党组织对此均有充分清醒的认识，今年在加强和改进党的作风建设上，侧重抓了两个方面的工作。

1、着力抓了反腐倡廉教育。年初，厅党组在贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见中，明确了机关党委在这项工作中的主要任务就是抓好反腐倡廉教育。相继组织开展了四个专题教育活动。一是学习贯彻的教育。在认真组织学习的同时，开展了“四个一”的活动（讲一次以“牢记宗旨，不辱使命”为主题的党课，安排一次专题辅导，召开一次“对照找差距”专题组织生活会，组织一次“学、知党史”知识竞赛），进一步增强了广大党员学习好、遵守好、贯彻好、维护好的自觉性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念。二是端正党风、改进政风，大力创优发展环境的教育。结合贯彻全省扩大对外开放大会、省政府系统干部大会精神和机关行政效能建设，教育广大党员干部充分认识反腐倡廉工作，在保证落实科学发展观；构建和谐社会进程中的重要地位，认真查找自身思想、工作、生活作风上与创优发展环境不适应的问题；树立创优发展环境从自我做起，从现在做起意识，自觉用党规政纪规范自己的行为。三是反商业贿赂教育。按照上级反商业贿赂工作部署，对各单位商业贿赂易发的重点部门、重点环节岗位上的相关人员进行了重点教育，适时提醒警示，使他们充分认识商业贿赂的危害性，时刻警醒自己正确行使党和人民赋予的权利，防微杜渐，防患未然。四是警示教育。各单位积极联系购置《苏共亡党的历史教训》、《忏悔录》等警示教育光盘，组织党员领导干部观看，省设计院组织观看了党纪系列教育短剧《铁纪》及保先教育片《生死托付》；机关党委为领导干部、处室负责人购置发放了《领导干部廉洁从政手册》，教育广大党员，特别是党员领导干部，熟悉党规党纪，遵守党规党纪，并从腐败分子的现身说法中汲取教训，受到触动，切实做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢防腐拒变的思想防线，永葆共产党人的政治本色。

2、确实改进工作作风。一是少开会、开短会。今年机关党委召开全委会4次，会前都认真准备，提前告知，在保证会议效果的前提下，压缩时间，精炼内容，每次会议都没超过3小时，改进了会风。二是具体帮助。在党组织换届、民主生活会准备等工作中，机关党委负责人都是到新任职的党委书记所在单位，具体帮助工作，既搞了传帮带，又保证了工作质量。三是深入一线。在今年换届工作中，李俊明同志带领机关人员走遍了下属所有单位，调查了解班子建设情况和党建工作开展情况，亲自拟写工作建议与所属单位领导交流；省建筑职业技术学院党委书记于世玮同志，厅直机关纪委书记张培泉同志在组织参加省直第二届职工运动会期间，不顾酷暑炎热，天天深入赛场，及时指导参赛工作；城乡建设学校党委书记杨炜东同志在扶贫工作中，深入扶贫点，做了大量协调、沟通工作，得到了省委扶贫工作队和扶贫对象所在县、镇领导同志的充分赞扬。四是提高办事效率。机关党委的工作人员实行了岗位AB角制。基层同志来办事，基本上杜绝了空跑、拖拉现象。充分利用电话、电传等现代化办公设备，尽量减少基层同志来机关的次数，既节省了来回路费，又提高了办事效率。五是办实事、办好事。今年以来，凡是离休老干部生病、去逝，机关党委派人或委托专人前去看望，送上组织的温暖；遇有特殊困难的职工，更是倍加关心。如省建筑设计研究院职工王亚力，因身患重症，家庭困难，一度产生轻生念头，为了帮助该同志战胜病魔，渡过难关，该院党组织为其筹款1.5万元，并送去《钢铁是怎样炼成的》等励志书籍，厅领导李俊明同志和机关党委张珍书记也亲自登门看望并送去了慰问金，从物质和精神上提供帮助。省建筑职业技术学院为身患重病的1名教师和1名学生分别捐款25170元和60894元，此项活动被中国教育报、*日报、*青年报和*电视台进行了报道。省建筑科学研究院在“送温暖献爱心”活动中捐款1980元，为职工上医疗、养老保险，为老同志开展“百日送温暖”活动。通过点点滴滴地办实事、办好事，使党群关系进一步密切。

（四）以创建和谐文明单位为目标，树立社会主义荣辱观，精神文明创建活动进一步发展

精神文明创建工作是党建工作的重要组成部分，也是构建和谐社会的重要内容，年初，总书记提出以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观为精神文明创建工作注入了新的内容，指明了方向。为贯彻落实总书记的指示，厅党组认真分析研究了厅直系统精神文明创建工作的形势，并做出了安排。各级党委按照厅党组的意图，在以往创建活动的基础上，积极行动，主要抓了四项工作。

1、迅速组织开展了树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。各单位党组织都进行了学习教育动员，利用电子屏幕、墙报、黑板报、广播等形式，大力宣传“八荣八耻”的具体内容；开展了群众性的大唱反腐正气歌演唱活动，职业技术学院和城乡建设学校组织了专题演唱会，省建筑职业技术学院先后组织开展了以院务公开、阳光收费、师德建设、廉洁从政、服务学生为主要内容的政风行风民主评议近30项学习教育活动；层层组织了树立社会主义荣辱观的演讲比赛，厅选送的两名选手（厅离退处的武贝娜、职业技术学院的吉艳茹）在参加省委宣传部、省直工委联合举办的全省演讲比赛中，均获二等奖，厅也获得优秀组织奖。

2、认真筹划厅机关、省规划院精神文明创建工作。由于各种原因，厅机关、省规划院精神文明创建活动，尚未纳入厅直系统整体创建活动之中。今年厅党组副书记、厅直党委书记李俊明同志在党代会的工作报告中，明确提出要把创建精神文明列入重要议程，抓出成效。新任党组书记、厅长王茂设同志在了解有关情况后，给予了相当关注，亲自部署，亲自落实，并且安排了20*年精神文明创建工作的六项硬件建设、八项软件建设。机关党委和规划院党委积极搞调研、找资料，到上级机关求指导、到兄弟单位学经验，使创建工作健康有序、既轰轰烈烈，又扎扎实实。

3、积极组织参加了省直机关第二届职工运动会。为庆祝建党85周年，活跃省直机关职工的文体生活，省直工委在七月份举办了省直机关第二届职工运动会，并明确规定把参加运动会作为评选年度精神文明创建先进单位的硬性指标，实施一票否决。各级党委把这项工作作为激励斗志、凝聚人心、展示形象、培养作风的重要活动，给予了高度重视。科学制定参赛方案，精心选拔参赛队员，积极组织赛前训练，提供充分物质保障，经全体参赛职工的拼搏努力，全厅共获得了8个项目奖杯、11个单项名次，取得了由74个厅局级单位参加的总分第4名优异成绩。职业技术学院为开幕式组织的大型护国旗方队、彩旗队、花环队，精神饱满、气势宏大，是整个运动会的一个亮点，受到了现场观众和省直工委的高度赞扬。他们组织的8×50米接力赛力克群雄，取得了第一名的优异成绩。有2名同志受到省直社会主义劳动竞赛委员会表彰，荣立个人三等功。

4、大力加强了单位文化建设。各单位组织广大职工继续开展了“人人都是软环境，争当建设好公民”活动；结合实际，组织了文艺汇演和篮球、足球、拔河等体育项目比赛以及青工技能比武大赛，开展了评选十佳公民活动，将社会公德、职业道德、家庭美德教育融汇到群众性文体活动之中。以良好的单位文化、铸造单位发展之魂，增强了单位的凝聚力、向心力和干部职工的荣辱是非观念。如：省建筑职业技术学院举办了学院第五届田径运动会和鲁班校园文化月等一系列文化体育活动，参加并夺得首届省建设厅“重力杯”足球赛冠军。省城乡建设学校举办了题为“先进思想文化进校园”的第二届“春芽杯”校园文化艺术节，深入到合作培养施工单位一线慰问演出，受到了企业的好评。省建筑科学研究院开展了“十个一”创新竞赛活动，参加省直机关运动会，组织女职工进行卡拉OK演唱比赛。

今年，省建筑设计研究院继续保持了省文明单位，*建筑职业技术学院继续保持了省直文明单位标兵，省城乡建设学校、省建筑科学研究院继续保持了省直文明单位的荣誉称号。省职业技术学院还被评为全国建设系统思想政治工作先进单位。

（五）以夯实党务工作基础为根本，注重全面建设，专职队伍整体素质进一步提升

党务干部是做好党建工作的基本力量，工作水平的高低，直接影响着党建工作的成效。当前由于受多种因素的影响，党务工作均处于人员偏少、事务繁杂、工作辛苦、实惠不多的状态。这些问题不可避免地左右着党务干部的工作态度和工作水平。为了解决这一问题，机关党委着力做了四项工作。一是抓教育，打牢思想基础。引导广大党务干部充分认识党务工作的重要性，正确对待物质利益得失，树立耐住寂寞，淡泊名利，忠诚党的事业，甘于无私奉献的思想，增强工作的光荣感和责任心。二是抓培训，打牢业务基础。今年先后购置了《党委书记工作百科全书》、《党委宣传、组织工作百科全书》等业务书籍，提供大家学习参考；先后组织了三期党务干部专题短期培训，委派6名党务干部参加了省直工委组织的网络报道员培训和党内年报统计培训，不同程度地提高了机关业务工作能力。三是抓规范，严格工作秩序。对各项工作进行了严密分工，对文件的收发、呈批、归档都制定了明确的工作流程，党务工作基本做到了不误事、不漏事，件件有记载，事事有回声。四是抓关怀，优化工作环境。大力倡导同志间讲团结、讲友爱、讲互助，工作安排上尽量照顾身体有病的同志，凡是同志们或家属生病，书记都亲自登门看望，个人遇到难事，大家尽力相助，同志们在这个集体中，感到非常温暖和谐。与此同时，还想方设法，从并不宽裕的经费中挤出部分资金，整修办公场所，添置办公设施，改善了办公条件，提高了办事效率。

在做好上述主要工作的同时，其他工作也有一定的进展。今年的扶贫工作受到了省委扶贫办的表彰，进入了全省扶贫工作先进行列；在送温暖活动中，仅厅机关就捐款1万余元，用于资助受困群众；对结对子的济困企业，想方设法筹集资金，及时送到帮扶对象手中；防范工作认真扎实，及时妥善处理了3件反动宣传品，到目前，厅直系统尚未发现与有关活动的人和事。计划生育、工青妇和统战也都充分发挥了重要作用，组织了“三八”妇女体检、各种文化娱乐和纪念性活动。

篇9

〔关键词〕 领导干部，“变脸病”，教育，监督，考核

〔中图分类号〕D26 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2013）06-0041-02

党的十以来，以同志为总书记的党中央大力加强党的作风建设，并在全党开展党的群众路线教育实践活动，集中整治领导干部中存在的“”问题。笔者以为，去年地方集中换届之后，一些走上领导岗位的领导干部出现“变脸病”，正是“”问题的典型表现。所谓换届后领导干部“变脸病”，是对某些领导干部在换届前后截然不同表现的比喻。得了“变脸病”的领导干部换届前讲“实”，换届后讲“虚”；换届前联系群众，换届后脱离群众，凡此种种，是深受人民群众诟病的不良现象。尽管这是支流，但严重影响党的形象和党群关系，需要结合群众路线教育实践活动彻底根治。

换届后领导干部“变脸病”的表现为：一是换届前工作拼命，换届后工作松动。这实质上就是所批评的形式主义。一些领导干部在换届前为了当选或走上更高的领导岗位，像演戏一样搞形式主义，在组织和群众面前充分表现，拼命工作，显得有闯劲，有思路，骗得组织和群众的认可和好评。而走上新的领导岗位或职务变化后，就如变了一个人，工作不实了，闯劲也没了，下基层少了，出现了，开始享乐了，影响工作的推进和落实。二是换届前有承诺，换届后无动作。有的领导干部基于换届当选的需要，在换届述职及征求意见时，向组织和群众有许多承诺，特别是有许多解决民生难题的承诺。可换届当选后却说话不算数，所有承诺被抛在脑后，既没有具体落实的动作，也没有推进的时间表，承诺成为一纸空文，实则是欺骗了党组织，耍了群众。有的人把党的事业发展忘在脑后，个人名利一马当前，心中没有老百姓的诉求和位置，蜕变为活生生的者，当官做老爷，脱离群众。三是换届前常笑脸，换届后无笑颜。有的领导干部为了在换届中得到群众支持和组织认可，企望在投票时获得高票，便摆出一副平民化和亲民化的姿态，对群众、对同事等笑脸相迎、笑脸相送，如群众所言“不吃饭也送二里地”，给人密切联系群众的感觉。可换届当选或高升后，则变了一个人，脸不会笑了，也不深入基层了，对群众感情淡漠，官气十足。可谓人升官了脸就变，就像是展现川剧的“变脸”绝活。四是换届前下基层，换届后空对空。领导干部身上有没有“”，群众最有发言权，群众看得最清楚，由此也能检验其党性、人性、人品的优良与否。有的领导干部换届前经常不在办公室，甚至在门上贴着 “到基层调研”的字样，给人一种深入群众、深入基层、联系群众的印象。可换届后，这些干部却基层看不见、群众中找不着、改革开放一线没有踪影，热衷于在办公室听汇报、作指示，而作出的指示和决策都是空对空，干工作也是立足为私、为己。五是换届前生活朴素，换届后生活奢靡。有的领导干部换届前后在衣着上、行为上、作派上也出现了巨大反差。这些人多重面孔，换届前穿戴朴素，还把多年不穿的旧衣服也穿上了，抽烟也便宜了，在人前、特别是群众面前表现也很低调、谦和等等。而换届后，行为和态度却变了，衣要名牌，烟要高档，讲排场、比“范”、摆谱，胆子也大了，与党组织和中央搞上有政策、下有对策，中央八项规定似乎约束不了他，我行我素，敢打球，典型的“变色龙”。

实事求是地说，尽管得“变脸病”的领导干部是少数，但老百姓说“一个老鼠腥了一锅汤”，一个人可能影响了一个班子，甚至传染了一批人。特别是如果主要领导搞“”，其消极影响不可低估和小视。为此，在开展党的群众路线教育实践活动的学习调研阶段，我们围绕地方换届后领导干部“变脸病”做了深入调研，并对产生“变脸病”的原因进行深入分析，笔者认为，其产生原因主要有以下几个方面：

一是从领导干部自身看，一些领导干部权力观不端正。党的十报告要求领导干部要树立正确的权力观、名利观、政绩观。患换届后“变脸病”的领导干部之所以换届前后表现迥异，根本上是权力观不正确，往深追究就是世界观、人生观、价值观有问题。在他们眼中，从政就是为了当官，当官就是为了自己，人民群众就是自己的臣民，自己的所作所为一切都是为了攫取权力，有了权力就可以肆意妄为，而没有想到为党和人民事业干什么、干好什么、留下什么，才出现了在换届前后的不同表现和不同行为。

二是从组织部门看，对换届后干部的管理监督不到位。少数干部之所以在换届前后两副面孔，是换届后组织部门对干部的管理监督不到位，或重换届轻监管所致。其一，干部换届前后不一致，组织部门不一定知道，“”加上“变脸”也不可能在上级领导面前表现出来。只要上来了，没到届，没出大问题，官照样当。其二，群众知道了、群众不认同也没有办法，因群众没有对少数不称职领导干部的罢免权、弹劾权。十报告指出：“健全权力运行制约和监督体系。” 〔1 〕 （P28 ）领导干部换届后“变脸病”，是干部监督管理措施不力、不到位的直接结果，是没有真正把权力关进制度的笼子里。从现实看，尽管在国家层面、党内层面的监督规定不断出台，但监督不力的问题并没有从根本上解决。江西省原副省长就说，官当到我们这个级别，监督就像牛栏关猫，监督形同虚设。被判无期徒刑的甘肃省宕昌县原县委书记王先民说，我作为一名县委书记，在县里谁能监督我、谁敢监督我、怎么监督我。在这种失控的监督体制下仅靠官员个人党性自觉，不变脸反而是不正常的。这正是需要我们认真思考和解决的。所以，干部监督机制上的缺陷滋生并助长了“”的存在和换届后“变脸病”。

三是从干部教育培训看，对干部教育的有效性不强。地方领导干部换届后“变脸病”的出现，反映了少数领导干部素质的低下，其原因在于干部教育的有效性不强。有两种情况：其一，各级党组织近些年对领导干部的教育是重视的，但忽视了对领导干部马列主义经典原著的学习。对此，我们做了调查，1960年以后出生的领导干部大都没有系统学习过马克思主义原著，其所知道的马克思主义理论，基本上是通过二三手材料所获得的，并不是从原著中所学到的，缺乏系统性、准确性、科学性。其二，实践中领导干部政治理论水平高低与提拔使用脱节。尽管中央很重视干部马克思主义理论学习和教育，强调把马克思主义理论水平高低与干部的提拔任用结合起来，实际上由于缺少必要机制和政策保证，两者在运行中和操作中是脱节的，干部的马克思主义理论水平高低与其提拔和任用并没有必然联系，这就造成了领导干部理论教育，特别是马克思主义理论教育效果不显著，导致一些领导干部马克思主义理论水平的低下。所以在全国宣传思想工作会议讲话中要求强化党校干校的马克思主义理论学习，提升领导干部的马克思主义理论水平。

基于以上原因分析，笔者认为应从以下几方面防治“变脸病”：

第一，强化领导干部思想理论教育。十报告指出：“要抓好思想理论建设这个根本，学习马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。” 〔1 〕 （P50 ）地方换届后领导干部“变脸病”，根本原因在于其马克思主义理论素质的低下和党性修养不纯，这又源于干部思想理论教育的不到位，导致世界观、人生观、价值观出现变异，当官的动机不纯。所以，只有强化对领导干部的思想理论教育，对换届后干部加强教育，提高其思想理论水平，由此端正从政动机，树立正确的权力观政绩观，从领导干部主体上克服和防止“”和“变脸病”。

在全国宣传思想工作会议上突出强调了领导干部学习的重要性，以此来解决领导干部能力不足问题。所以，必须采取切实可行的措施强化对领导干部的思想教育，尤其是马克思主义理论教育。过去一个成功的做法，就是市级以上党校要开设马列主义原著课，省级党校办长班，使学员能够有足够的时间学习马列主义原著，从中学到马列主义基本原理，从根本上提升马克思主义理论水平，以此来医治“”和换届后 “变脸病”。而且关键是要把干部的马克思主义理论水平与其提拔使用结合起来。这也是反复强调的。

第二，强化对领导干部的管理和监督。十报告指出：“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，完善公务员制度。” 〔1 〕 （P52 ）目前少数领导干部身上的“”及地方换届后领导干部“变脸病”，与对其管理监督不到位有关。对领导干部而言，获得提拔之日即要加强管理监督，提拔是一种爱护，监督更是爱护。所以，要大力推进行政体制和干部制度改革，建立健全对领导干部的管理和监督机制，以有效的机制克服领导干部身上的“”及换届后“变脸病”。尤其要强化人民群众监督，建立科学机制，领导干部干得好不好、人民群众满意不满意，要充分体现人民群众的话语权，探索试行罢免制、弹劾制。

第三，强化领导干部届内考核。十报告多次强调要推进干部队伍改革，完善和健全对领导干部的考核方式。不论是出现的“”和换届后“变脸病”，还是领导干部中，都与干部考核机制不完善有关，必须制定切实可行的考核机制和办法来克服“”和“变脸病”。以制度威慑力让领导干部从内心认识到“”及“变脸病”的危害和严重后果，同时以有效的制度规范领导干部行为方式，使之不敢搞“”，不能搞“”，及换届后不变脸、不能变脸、不敢变脸。特别要在这次群众路线教育活动中改变传统的对领导干部考核机制，构建新的机制和措施，把领导干部的考核与转变经济发展方式的政绩结合起来，与老百姓认可度、满意度结合起来，减小上级领导和部门在考核中的比重，加大人民群众评价的权重，以保证领导干部做到届前届后一个样，上级评价与群众评价一个样，不搞“”不变脸，让党组织和人民放心。

篇10

根据XXX文件要求，XX党支部于XX年XX月XX日召开党员大会，推荐党委委员候选人。大会应到会有选举权的党员X人，实到会有选举权的党员X人，有选举权的党员到会人数超过应到会人数的XX，会议有效。经过反复讨论酝酿，广泛征求党员意见，并以无记名投票方式推荐产生了XX名党委委员候选人。最终推荐XX、XX、XX为党委委员候选人。

特此报告。

XX党支部

XX年X月X日

党委委员候选人推荐报告县委组织部：

我乡11个村分别于2016年12月28日——2017年1月3日召开党员大会，推荐了下一届党组织委员会委员和书记、副书记候选人初步人选。各村党组织根据推荐结果，综合考虑平时掌握情况，按不低于委员职数20%的差额比例确定了下一届党组织委员会委员、纪检员候选人初步人选，提出了书记、副书记候选人初步人选。我乡党委于2016年1月3日召开会议，按不低于委员职数20%的差额比例推荐了各村党组织下一届委员、纪检员候选人初步人选，并提出了书记、副书记候选人初步人选。现将推荐结果报告你们，请予审核。

附件：1、中共金源乡村党组织委员会委员候选人初步人选名册

2、中共金源乡村支部委员会委员、书记、副书记考察对象名册

中共西充县金源乡委员会

2017年1月3日

党委委员候选人推荐报告各党支部： 

因党委委员、副所长王蔚国同志离所，为确保所党委工作顺利有效地开展，拟在近期增补党委委员1名。现将推荐党委委员候选人的有关事项通知如下： 

一、候选人的推荐条件 

（一）党委委员候选人必须是党的组织关系在所的中共正式党员，党龄三年以上（含三年）。 

（二）候选人须具有较高的思想政治觉悟，政治立场坚定、党性强、有大局观、办事公道、善于团结协作、对自己要求严格；具有较强的工作能力，有较突出的工作业绩。 

（三）候选人须求真务实，廉洁正派，群众观念强，威信高，能够得到广大党员群众的认可和支持。 

（四）现任党委委员、纪委委员不在推荐范围。 

（五）所领导班子中党员领导干部原则上应为党委委员候选人。 

二、候选人的推荐名额 

每一位党员可推荐2名候选人。党支部在党员推荐基础上，支委会讨论确定3-4名候选名单报所党委。 

三、推荐步骤及时间安排 

（一）各支部召开党员大会，认真组织党员进行推荐，并于1月20日前将党委委员候选人推荐名单报党群办。 

（二）党群办将各支部推荐名单汇总后，召开党委会确定候选人初步名单后，下发给各党支部进一步推选。 

（三）各党支部将推选结果报所党委，党委会讨论确定最终2名候选人名单。 

（四）党委向中共宁波市直属机关工作委员会请示，召开党员代表大会，增补党委委员。 

（五）待中共宁波市直属机关工作委员会批复同意后，组织召开党员代表大会，采用差额选举的办法增补1名党委委员。 

中共中科院宁波材料所委员会 

2016年1月5日

党委委员候选人推荐报告学校第二次党代会筹备工作领导小组：

根据《关于酝酿产生中国共产党鲁东大学第二届委员会和纪律检查委员会委员候选人预备人选的实施意见》（鲁大党发[2017]10号）要求，中共***总支部委员会召开扩大会议，各党支部书记和学校第二次党代会代表参加了扩大会议，对学校党委研究确定的“两委”委员候选人初步人选进行讨论酝酿，按照要求分开推荐了党委委员候选人初步人选和纪委委员候选人初步人选（名单详见《鲁东大学第二届党委委员和纪委委员候选人初步人选名单》）。

特此报告。

***党总支（盖章）

2017年4月10日

党委委员候选人推荐报告党委委员候选人石井波同志的德、能、勤、绩、廉方面进行了综合考察。

石井波，男，1965年9月出生，汉族，大专。1984年9月至2001年3月依山乡财政所；2001年3月至2004年11月任某水产科员；2004年11月至今任农业畜牧综合服务中心主任。

一、学习方面情况

石井波同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真执行党对农村的各项方针政策，对农村的各项工作吃得透、掌握的准确，并把学到的知识运用到实际工作中。

二、德、能、勤、绩、廉方面情况

石井波同志个人总体素质高，团结同志、乐于助人、工作服从组织安排，有一定的工作能力，能够按照中共党员的标准严格要求自己，履行职责，品德良好，遵守机关纪律，勤政廉政。特别是在党风廉政建设活动中，他更是积极参与，能够认真学习有关的理论知识，收听、收看廉政教育宣传节目，并写出心得体会。

三、工作方面

该同志工作能力强，有一定的开拓精神，是一名德才兼备的干部，他的职务是农业畜牧综合服务中心主任，在他的带领下，先后组织了二次农民技术人员的培训班，讲解水稻栽培技术和后期管理工作。请县推广中心专家来我镇就水稻稻瘟病的预防和治疗作了专题讲解，并在镇里有关领导的支持下，为农民解决了近百台的喷雾器，为确保农民水稻大丰收打下了坚实的基础，受到了群众的好评。

四、中心工作情况

该同志包扶五四村，能够及时准确的了解和解决群众生产生活中的困难，从春种到秋收，在五四的田间地头，经常能看到他的身影，积极帮助指导农民对农作物栽培技术和管理。

五、不足之处

该同志有较强的事业心和责任感，工作吃苦，敢于碰硬，有成绩也有不足。一是对新的栽培技术掌握不够全面；二是工作中要加大工作力度，为农民快速增收提供保证。

通过对石井波同志的考察，考察小组认为石井波同志素质过硬，工作能力较强，个人综合素质较好，可以作为党委委员候选人。

中共某换届选举考察领导小组

2006年9月20日

党委委员候选人推荐报告按照中共某第十三届党代会换届选举工作的具体要求，魏相和同志经全镇十四个党支部党员大会讨论推荐，采取由上而下，由上而下的方式进行推选，经某党委换届考察工作小组对党委委员候选人魏相和同志的德、能、勤、绩、廉方面进行了综合考察。

魏相和，男，1966年5月出生，汉族，大专。1996年入党，1990年至2005年某政府统计工作科员，其间兼任农经站农审员、企业办会计、统计；2005年至现在任某司法所司法助理。

魏相和同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉的坚持学习政治理论知识和党在农村的路线、方针、政策，有较高的思想觉悟和政治觉悟，个人总体素质高，团结同志、乐于助人，工作服从组织安排，工作能力强。有很强的认识问题和分析问题的能力，善于团结协作，工作中任劳任怨、积极进取、作风踏实，工作业绩突出，特别是在包村工作中，他包扶柞树村，对待柞树村的工作比对待自己家的生活还要重视，把村里的工作和群众的疾苦放在首位，在柞树村整村推进工作中，他夜以继日工作在第一线，帮助村里出谋划策，及时解决整村推进工作中出现的问题和矛盾，在平时工作中能够同群众打成一片，积极解决提出的热点和难点问题。努力为群众办实事、办好事，赢得了广大群众的赞誉，密切了干群关系。该同志能够积极参加镇里组织的各项活动，特别是在党风廉政建设活动中，他更是积极参与，能够认真学习有关的理论知识，收听、收看廉政教育宣传节目，并书写学习笔记和学习心得。

通过对魏相和同志的考察，考察小组认为魏相和同志素质过硬，工作能力较强，个人综合素质较好，可以作为党委委员候选人。

中共某换届选举考察领导小组

2006年9月20日

党委委员候选人推荐报告张宏明同志经全镇十四个支部党员大会推选，镇党委换届考察工作小组对纪委委员候选人张宏明同志各方面进行了综合考察。

张宏明，男，1973年6月出生，汉族，本科。1993年8月至1999年11月依山乡农技站技术员；1999年11月至2001年6月依山乡农技站站长；2001年6月至2004年11月某农业综合服务中心负责人；2004年11月至今任某科技科员、综治专干。

一、学习方面情况

该同志能够学习刻苦，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，经常学习党对农村的各项方针、政策，有一定的理论功底，并做到了理论联系实际。

二、德、能、勤、绩、廉方面情况

该同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己的行为和行动，思想进步、工作突出、克尽职守、任劳任怨，能够遵守纪律、勤政廉政。

三、本职工作情况

该同志负责社会治安综合治理，这项工作千头万绪，错综复杂，即接触群众，又接触干部，还要平衡执法机关的关系，特别是综治维稳工作，都是硬性指标，来不得半点马虎，综治维稳工作直接关系到人民群众的生产生活，也是群众非常敏感的一项工作。在抓综治维稳工作中，他时刻把广大人民群众的生产生活中遇到的问题放在首位，认真加以解决，并组织村民进行十户联防，加强治安防范；同时，还成立了治安联防巡逻队，全天候、全方位的执勤看护，杜绝了小偷小摸、打架斗殴等违法犯罪行为的发生。

四、中心工作

该同志包扶柞树村，他对包村工作有一定的经验，是一位老工作队员，从春种到秋收，他始终在第一线，张宏明同志曾经从事过农技工作，对农作物的病虫害防治有着独到的见解，他经常出入在田间地头，帮助农户排忧解难，指导生产。

五、工作中不足之处

该同志有较强的事业心和责任感，工作能力强，有一定的成绩，但也有不足。工作中一要加大力度，让违法犯罪行为无生存之地，没有滋生的土壤；二要加强对执法机关的检查督办力度；三要继续完善“十户联防”“警民联防”工作，发挥联防队的作用，为广大人民群众的生产生活保驾护航。

通过对张宏明同志的考察，考察小组认为张宏明同志素质过硬，工作能力较强，个人综合素质较好，可以作为纪委委员候选人。