乡镇安全生产工作汇报十篇

时间:2023-03-20 12:19:59

乡镇安全生产工作汇报

乡镇安全生产工作汇报篇1

安全生产责任重于泰山,我镇党委、政府坚持以科学发展观统揽安全安全生产工作全局。做到从保稳定,促发展的高度出发。严格按照县政府的工作要求。做到一手抓经济,一手抓建设。在县安监主管部门的大力支持下,各项安全措施健全,监管措施到位,安全投入加大,监管环境优化。五月底镇政府和县安监局联合对镇区企业进行了一次安全生产大检查,并对部分企业存在的安全隐患下达了责令整改的指令书。现就将整改后的情况作个小结向局汇报。

一、 xx木业:1.厂内有关制度相对健全。

         2.安全警示标志有。

3.安全培训资料不完善。

4.按规定已上交纳工伤保险。

5.材料堆放有序。

          6.厂内设置厨房,由于受条件的限制,未整改到位。

二、xx县金星铁合金厂:整改不明显。

三、xx竹制品厂:整改检查时处于停产状态,部分已整改,整改不明显。

四、xx木材加工厂:1.各项制度未健全。

2.安全警示完成较好。

3.无灭火器

4.杂物材料堆放整改到位

5.6项未到位。

五、炎陵顺发胶板厂十都分厂:整改不明显,不到位。

六、xx谷竹制品厂:检查时处于停产状态,整改不明显。

从整改后的总体结果来看:有的企业效果不是很明显仍存在

安全隐患,有些企业存在敷衍现象。针对这些情况,我们必须加大

乡镇安全生产工作汇报篇2

   安全生产“责任重于泰山”。**镇始终把安全生产工作摆在各项工作的首位来抓,从讲政治、保稳定、促发展的高度,不断提高对安全生产重要性的认识。今年来,根据区委区政府的部署和要求,加大了对安全生产工作的监管力度,深入开展了十项安全生产专项整治活动,采取了切实有效的措施,取得了显著的成效,使全镇的安全生产形势得到了进一步的巩固。现将今年来的工作开展情况总结汇报如下:

   乡镇安全生产工作总结汇报

   安全生产“责任重于泰山”。**镇始终把安全生产工作摆在各项工作的首位来抓,从讲政治、保稳定、促发展的高度,不断提高对安全生产重要性的认识。今年来,根据区委区政府的部署和要求,加大了对安全生产工作的监管力度,深入开展了十项安全生产专项整治活动,采取了切实有效的措施,取得了显著的成效,使全镇的安全生产形势得到了进一步的巩固。现将今年来的工作开展情况总结汇报如下:

   一、组织机构建设情况:

   为切实做好××××年度的安全生产工作,我镇根据实际,明确了工作重点,强化了工作措施,以镇(××××)×号文件《关于调整**镇安全生产领导小组成员的通知》的形式,明确了镇安全生产领导小组成员,成立了镇安监办公室,设立了办公室主任,配备了两名专职安全检查人员。按照条块责任分工的原则,将全镇的安全生产工作分为十条七块,政府一把手负总责,各工作区、村主任对本辖区内各企业的安全生产负责,各部门分工负责,密切配合,相互协作,并以镇(××××)×号文件《**镇××××年度安全生产工作意见和安全生产责任分工》将具体责任落实到每个单位和个人。

   二、安全生产责任制落实情况:

   为抓好安全生产责任目标落实,建立健全安全生产责任制,我镇主要从以下方面入手:一是健全了全镇安监组织网络。镇政府成立了安监办公室,负责全镇的安全生产监管工作,××个村也相应建立了行政“一把手”任组长的安全生产领导小组,配备了安全管理人员,各企业也配备了安全管理人员;二是层层落实了安全生产目标责任,逐级明确责任分工。镇政府与各村签订了《××××年度安全生产目标管理责任书》××份,各村与企业签订《××××年度安全生产管理责任书》××××份。

   三、安全生产责任保证金收缴情况:

   为保证安全生产责任目标的落实,我镇全面实施安全生产责任保证金制度,实行村、镇各级收缴、分级管理,各工作区、村向所辖区域内企业收取××××-××××元的安全生产责任保证金,重点安全单位由镇政府直接收取,镇政府向各工作区、村收取××××-×××××元的安全生产责任保证金,并以镇(××××)×号文件进行了明确规定。镇政府收缴安全生产责任保证金××万余元,并向区政府交纳安全生产责任保证金×万元。

   四、安全生产宣传培训情况:

   ×月份,全镇开展了以“实施安全生产法,人人事事保安全”的“安全生产宣传月”活动。×月×日,镇政府组织人员在镇驻地设立了安全生产知识宣传站,全面宣传《安全生产法》、《省安监规定》等法律法规及区政府办公室《关于明确安全生产事故瑁报告制度的通知》等安全生产有关知识,悬挂过街帘、宣传标语数十幅,散发《关于明确安全事故报告制度的通知》等安全生产月活动宣传材料××××余份。

   同时,按照市、区安监局的有关规定要求,我镇组织全镇内×家砖厂和×家加油站、×家甲醛厂经营人员参加了安全生产资格培训班,进一步增强了各单位经营人员的安全生产意识,提高了企业的安全生产管理水平。

   为全面提高锅炉操作人员素质和操作技能,确保锅炉安全运行,××月份,我镇配合区经贸局举办兰山区第一期锅炉操作人员节能技术培训班,共有×××名司炉工经培训考核后,取得了操作上岗证。

   五、安全生产工作开展情况:

   今年来,根据各级安全生产工作会议精神,全镇各级按照责任分工,开展了春、夏、秋、冬季四次拉网式的安全生产大检查活动。重点开展了非煤矿山、道路交通、公共聚集场所消防、锅炉压力容器、危险化学品、爆炸物品和烟花爆竹、建安企业、用电安全、学校安全及食品卫生十个安全专项整治。

   根据×月×日全区维护稳定“百日综合整治”活动动员会议精神,我镇组织镇直安全生产责任部门、镇机关干部和各村人员深入到辖区内每个企业,全面开展了安全生产综合整治和夏季安全生产大检查活动,检查了各类企业××××个,锅炉×××台,特种设备××台,中小学校××所,食品经营站(点)××处。

   ×月××日,面对汛期来临之际,我镇组织人员对全镇内供电输电线路和通信线路进行了集中检查整改,针对检查出的不安全隐患,采取相应的措施,督促各责任单位进行整改,确保“三夏”及汛期生产安全。

   ×月份,根据区政府[××××]××号文件《关于对全区非煤矿山安全专项整治工作的实施方案》的要求,我镇开展非煤矿山安全生产集中整治,对全镇内×家砖厂和×处采石场进行了专项治理。共2页,当前第1页1

   在气瓶专项整治中,我镇严厉打击了所辖范围内的无证非法经营的气瓶充装单位(点),包括外来的无固定场所利用桶、罐、称、车辆等工具倒罐的临时性、流动性站点,对团卜屯液化气站进行了全面的检查治理,在未完全取得合法手续前严禁经营。

   为贯彻落实××月××日全国安全生产电视会议的精神,我镇深入开展了冬季安全生产专项整治活动。以镇政府(××××)××号文件《**镇秋冬季安全生产(消防)大检查工作实施方案》的形式,制定了详细工作计划,明确了工作措施,对全镇内所有企业开展了一次拉网式的安全大检查。组织各驻村包点干部深入到每个村、每个企业,进行全面检查。现已检查企业×××家,检查锅炉×××台,叉车××台,整改事故隐患×处,取缔一处非法采石场。

   六、生产经营单位安全生产管理和隐患整改情况:

   我镇企业数量多,分布广,企业职工流动性大,企业负责人安全管理水平低,给全镇安全生产工作带来了较大困难。历年来,镇政府对安全生产工作常抓不懈,加大宣传教育力度,强化安全生产监督检查,大多数企业负责人安全生产意识有所提高,各项安全工作有专人抓,今年以来,全镇未发生安全事故,安全生产形势明显好转。但仍有各别企业业主无视安全生产法律法规,对存在的事故隐患拒不进行整治,将政府的安监通知和各项工作安排置若罔闻,无证从事非法经营活动,如:金

峰加油站、团卜屯液化气站。我镇曾多次对其进行整治,但其拒不整改,不按有关规定办理经营手续,继续从事非法经营活动。镇政府分别于××××年×月××日和×月×日将以上情况报送有关职能部门。

   七、下一步的工作打算:

   ×、进一步建立健全企业安全生产责任制。配合企业搞好各项安全管理规章制度,明确安全生产责任,使企业充分认识到搞好安全生产的重要性,安全就是效益。

   ×、加大有关安全生产法律法规的宣传力度,强化各企业的法律意识。按照《安全生产法》、《省安监规定》的有关法律法规,依法加强对各企业的安全生产监督管理,配合有关部门依法查处违法违规行为。

   ×、进一步巩固安全生产专项整治的成果。加大安全生产监督检查力度,严厉打击违章操作、违规生产的行为,消除事故隐患。

   总之,在一年来的安全生产工作中,我镇采取了强有力的措施,做了大量的工作,消除了事故隐患,但离各级领导的要求还有一定的距离,在今后的工作中,我镇将进一步贯彻落实各级对安全生产工作的指示精神,明确责任,加大力度,把全镇的安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去,抓出特色,抓出成效,确保全镇安全生产形势的稳定。

   

乡镇安全生产工作汇报篇3

一、督查基本情况

本次随机督查在建工程5个。发放了限期整改通知书4份;发现较大安全隐患5处,发现一般安全隐患16处。

二、存在的主要问题

通过督查发现一些突出问题,主要表现在:

(一)大部分项目没办理施工许可及质量安全报建手续;

(二)脚手架未随主体上升,未挂设安全网。

(三)施工现场安全防护不规范。连墙件随意设置,剪刀撑设置不规范,多数工程的预留洞口、临边防护不规范,有的工地未设置安全通道,施工人员未戴安全帽;施工用电存在私拉乱接拖地现象。

(四)物料提升机未检测备案,在建工程特种机械设备操作人员无证上岗。

(五)人员安全教育培训不到位。“三级安全教育”流于形式,安全交底走过场,违章指挥、违章作业情况普遍存在。

三、处理意见

决定对本次督查中施工安全存在问题较多,未有效落实整改的责任企业下发整改通知书,并抄告镇、工业园区管委会,由建设单位抓好安全隐患的整改落实。

四、下一步工作打算

(一)加大行政执法力度,严厉打击违法违规行为,对安全生产规章制度不落实、安全隐患拒不整改、管理人员不到位的行为和责任主体,要严肃处理。

乡镇安全生产工作汇报篇4

一、高度重视,措施得力,安全生产大检查工作顺利开展

为抓好安全生产大检查工作,我乡党政领导高度重视,定期召开党政领导班子会议研究工作措施,具体工作如下:一是抓组织,精选骨干力量。我乡组建了强有力的安全生产大检查工作领导班子,由乡长亲任组长,人大主席、党委副书记、武装部长、派出所所长、电管所长任副组长,在乡机关和派出所精选9名党性强、素质高、做法过硬的干部、干警为成员,为安全生产大检查顺利开展提供了组织保障。二是造声势,充分发动群众。为确保安全生产大检查工作顺利开展,我乡层层召开安全生产大检查工作动员会、组织车辆巡回宣传,在全乡主要道路,人员密集场所张贴《乡人民政府关于打击非法生产的通告》和流动标语,悬挂条幅,营造浓厚氛围,大造声势。同时,严格落实有奖举报制度,鼓励广大干部群众积极举报违法生产行为,营造人人喊打之势,让非法生产永无藏身之地。三是抓学习,提高自身素质。乡安委会制定了严格的学习制度,规定每周集中学习2小时以上,时常充电,提高素质,学深学透有关安全生产法律法规及一系列文件,提高实际工作能力。

二、注重源头,细致排查,严格监管,坚决取缔

为做到底数清,情况明,长期以来,我乡从源头抓起,在排查过程中延伸到每一个摊点、厂摊(包括废弃旧厂房)、每一个罐(包括长期废弃破罐),建立动态性台账。每周五全乡集中大排查,雷打不动,全乡分三组,分别由科级领导带队进行排查,之后报主要副职汇总排查情况,分别报书记、乡长。之外结合夜间抽查,做到全方位,无缝隙监管。一是严“控”,在敏感时期,大小企业摊点无论证件是否齐全,一律停产;二是重点企业摊点派人“盯”,全乡所有化工企业摊点都由乡村干部分包到人死盯死守;三是存在隐患立即“停”。对在排查中发现有隐患的摊点,不论能否整改,结合派出所、电力所对其进行断电。上半年以来,我乡通过排查结合群众举报,取缔了四留固坠油摊点一家,甩萘一家,甩煤焦油一家,七方甩煤焦油摊点三家,甩煤焦油摊点五家,皮条屯甩煤焦油摊点一家,清理了生产设备及原材料,恢复了地貌,并给予了相应的经济处罚,对全乡的化工摊点企业主形成震慑,使非法生产经营者彻底打消了非法生产经营的念头。

三、下一步打算及存在问题

根据中央和省市县提出的安全生产工作要求,我们决定痛下决心下大力打好小化工治理攻坚战,对个别非法加工煤焦油、非法加工固体沥青,发现一处,取缔一处,查处一处,做到加工设备拆除,原料清理,生产污渍清除,恢复地貌。具体工作措施如下:

1.宣传到位。在全乡主要道路,人员密集场所再次张贴《乡人民政府关于打击非法生产的通告》和流动标语,悬挂条幅,营造浓厚氛围,大造声势。同时,严格落实有奖举报制度。

2.排查到位。对全乡所有小化工摊点和非法生产小鞭炮窝点,废旧厂房,做到全方位,无缝隙排查,不留死角。

3.处罚到位。凡没有自行拆除生产设备,自动清理生产原料的小化工摊点,实行远程断电,组织乡村干部动用钩机、铲车对其小化工摊点厂房、围墙、生产设备强行拆除并没收处理生产原料。

4.责任到位。各村支部书记必须对本村小化工企业摊点负责做到不留死角,不留一个偷偷生产小化工摊点,电力所负责断电,派出所负责对小化工摊点业主进行处罚,乡村两级干部捆绑负责分包小化工摊点,要各司其职,责任到位,全力做好安全生产大检查。

存在问题:

1.全乡小化工生产多年来成为部分群众的经营产业和主要收入来源,对取缔工作有抵触情绪,工作任务艰巨,单靠乡村两级的力量难以在短时间内彻底治理,建议县政府组织协调有关部门大搞一次集中行动,大力度宣传,大力度推进,逐户清理,以达到高度震慑,彻底取缔,根本治理的效果。

乡镇安全生产工作汇报篇5

为进一步加强安全生产工作,提高安全生产监督力度,确保“十一”和中秋期间及全年生产形势的稳定,迎接建国60周年大庆。根据舒安办[2009]33号文件《关于开展全县安全生产大检查的通知》精神要求,局安全生产领导组及时召开系统安全生产专题会议,对节前的安全生产大检查工作进行布置,要求各企业于9月15日前开展自查。并对查出的问题及时进行整改。局安全生产领导组于9月16日到20日对本系统的企业及商场开展了全面检查。现将检查情况总结如下:

……

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乡镇安全生产工作汇报篇6

根据中央、省、州党委关于调整州(市)、县(市、区)、乡镇党代会召开时间的统一安排部署以及县委关于做好乡(镇)党委换届工作的要求,为保证乡(镇)党委换届工作顺利进行,县委抽调了县级机关熟悉组织工作的人员组成11个乡(镇)党委换届工作指导组,对各乡(镇)党委换届工作进行指导,负责我们乡(镇)党委换届指导工作的是我和位同志。受县委的委托,指导组送同志来就任,宣布我们乡(镇)新一届党委、政府主要领导的任职决定。(现在我宣布县委的任职决定;由四套班子成员表态发言,新任党政领导作表态发言)。下面我讲几点意见:

一、乡(镇)党委换届的重要意义和指导思想

乡镇党委是乡镇各类组织和各项工作的领导核心,是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者,在贯彻党的路线、方针、政策,落实上级党组织部署的工作任务,确保本地区经济发展和社会稳定中起着总揽全局的作用。乡镇党委领导班子及其成员的政治素质、领导能力和工作水平如何,不仅直接关系到农村基层党组织建设的整体水平,关系到党和政府在人民群众中的形象和威信,关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,而且关系到党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的历史任务能否实现。乡(镇)党委要在思想上和行动上高度重视这次换届选举工作,站在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的高度,切实把这个关系到巩固和加强农村基层组织建设,关系到农民切身利益的大事抓紧抓好、抓出成效,选出让人民群众满意的新一届乡镇党委班子,为农村经济和各项社会事业发展奠定坚实的基础。

这次乡(镇)党委班子换届工作以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,紧紧围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的历史任务和“三农”工作的实际需要,按照基本稳定,优化结构,提高素质的要求,充分发扬民主,严格按照党内有关规定,大力选拔政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认、符合“三个代表”要求的优秀干部,不断提高乡(镇)领导班子的学习能力、团结能力、决策能力和解决实际问题的能力,努力把乡(镇)党委领导班子建设成为全心全意为人民服务,能够领导本地区顺利实现“十一五”规划,创造性地带领群众建设社会主义新农村,促进农村经济社会全面发展的坚强领导集体。

二、这次乡(镇)党政正职领导调整配备情况

乡(镇)党政“一把手”是乡(镇)党委、政府领导班子的“领头羊”,在乡(镇)四套班子领导集体中处于核心地位,如何选好配强党政“一把手”,充分发挥党政正职领导的核心领导地位,对加快地区经济社会发展具有十分重要的意义,尤其是党委书记的配备,要把最强的干部放到乡(镇)党委书记的位置上,书记人选不仅要政治上要强,有决策能力,能够统揽全局,还要民主作风好,善于团结同志,当好“班长”,能充分调动和发挥班子一班人的工作积极性和创造性。县委对这次乡(镇)党政领导班子正职调整配备工作十分重视,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,坚持走群众路线,充分发扬民主,在认真酝酿讨论的基础上由县委常委票决产生的新一届乡(镇)党政正职领导。

这次乡(镇)党政正职配备的基本原则是根据县委《关于推进乡科级领导干部年轻化方案》和《2006年乡(镇)党委换届工作实施意见》的要求,按照原则上年龄超过50岁的干部不再担任乡科级领导职务,新提拔担任正科级领导职务的人选年龄一般不超过40岁和乡(镇)党政领导班子要努力形成以35岁左右干部为主体的格局以及积极选拔少数民族干部、妇女干部、党外干部进入乡镇领导班子的规定,以加快推进乡镇党政正职干部队伍年轻化进程和加大乡镇党政正职妇女干部选拔任用为目标,着力选配德才兼备的年轻干部和妇女干部,进一步改善科级领导干部队伍结构,为推进社会主义新农村建设提供组织保证。

在县属科级部门届中考察和乡镇领导班子届末考核民主评议、民主测评和民主推荐的基础上,为选好配强乡(镇)党政领导班子正职人选,高质量地完成好考察工作任务,县委从组织人事系统、纪检监察机关抽调综合素质好、文字综合能力强的干部组成考察组,深入考察对象所在单位,通过走访了解,进行认真细致的考察后,向县委汇报,在征求县委委员、县委候补委员意见的基础上,提交县委常委会议酝酿讨论,经过无记名投票表决,向社会公示等选拔任用干部程序,最终产生了全县十一个乡(镇)的党政领导班子正职人选,这是一批政策理论水平高,年富力强,有统揽全局的工作能力,适应形势发展要求,有开拓创新精神的干部队伍。(简要介绍新到任同志的特点,肯定上届班子的成绩),相信他们会为乡(镇)的经济社会各项事业发展注入新的活力。

三、当前应开展的几项工作

㈠做好党代表选举工作

要认真学习县委组织部《关于乡(镇)党代表大会代表名额等有关问题的通知》精神,严格按照代表名额、比例、条件、程序等有关要求,做好党代表的推选工作,重点要把握好党委推荐的代表候选人,认真分析后,从有利选举工作的角度出发,安排好选举单位,确保选举工作的顺利进行。乡镇党代表的选举工作要求在3月4日前完成。

㈡及时上报召开党代会的请示,党代会请示县委组织部专门为我们草拟了范文,一式2份报县委。

㈢认真做好人事安排上报工作

乡(镇)党委要上报人事安排包括《中国共产党××乡(镇)第×届委员会书记、副书记、委员候选人预备人选名册》、《中国共产党××乡(镇)纪律检查委员会书记、委员候选人预备人选名册》两份。上报时间要求,待县委批复乡镇党代会时间后,在召开党代会前15天上报请示。

“两委”班子初步人选分别按照20%的差额数来确定,差额推荐上报,方法上要求以乡(镇)党委意见为主,但要把握好基本原则。

在确定“两委”班子候选人初步人选时应把握好以下几个原则:一是必须是中共正式党员,一般应有三年以上党龄;二是原则上要求在公务员中推选;三是统筹安排、专兼职结合,按照县委龙发〔2006〕4号文件规定的范围来确定;四是按照“两委”班子的年龄、文化、性别、气质、民族等方面的结构要求,合理搭配,推荐好候选人。

㈣做好选举结果的上报工作

乡(镇)党委选举结束后,要上报《关于××乡(镇)第×次党代表大会选举结果的报告》一式2份,要求在党代表大会召开后5天内上报。

四、几点要求

要搞好这次换届选举工作,党的领导是关键,发扬民主是基础,依法办事是保证。换届选举,必须在党委领导下进行,这是党的执政地位和《》原则确定的,此次换届选举工作任务重,政策性强,涉及面广,我们必须要高度重视,精心组织,统筹安排,把各项准备工作做实做好。

一是要加强领导,统筹兼顾,精心组织。乡镇党委要统筹兼顾,全面抓好各项工作,为党委换届工作提供良好的政治社会环境和舆论氛围,切实加强对整个换届工作的领导,从现在起,就要把它摆在党委的重要议事日程,按照县委《关于做好2006年乡镇党委换届工作实施意见》的要求,结合自己的实际,制定出祥细的工作计划,按部署要求精心组织好乡镇党委换届选举工作。

二要做好会议的筹备工作。无论是召开党代会还是党员会议,筹备工作是非常重要的,筹备工作完成的好坏,直接影响到选举质量,所以,乡(镇)党委要成立换届选举筹备工作领导机构和工作机构,实行一把手挂帅,亲自组织实施,分管副职要具体负责,并安排得力的同志组成工作机构,明确每一阶段的工作任务,细化分解,落实到人头,明确时限要求,确定专人审核把关。在换届过程中,除了做好人事安排工作外,还需要有一个高质量、高水平的工作报告。要客观地总结过去的工作,科学地提出未来工作的奋斗目标,以利于广大党员、干部、群众在事关地方的政治、经济、文化和社会发展等重大问题上统一思想,提高认识,明确目标,把注意力集中到搞好党的建设和实现地区发展上来。其他材料也要保证质量,如各种方案、请示、报告、决议、选举办法、日程、会议主持词等等,都要字斟句酌,按规定的程序操作。

三要严格请示汇报制度,积极稳妥地处理好换届工作中遇到的问题。乡(镇)党委换届选举工作,是基层广大党员政治生活中的一件大事,党内、党外都十分关注。在具体工作中有很多重要问题需要及时向县委请示汇报,如召开党代表大会时间,乡(镇)党委委员、书记、副书记候选人预备人选和候选人的确定,选举结果的呈报等,都必须严格履行请示汇报程序。县委也将对各乡(镇)党委召开党代会的时间、议程、代表结构比例及乡(镇)党委组成人员进行审查和批复。此外,在换届选举工作中出现或遇到的其它重大问题,自己能处理的要及时处理,并向县委汇报,不能处理的,要及时向县委请示汇报,谨慎稳妥地进行处理,确保换届选举工作平稳、有序地进行。

四是要搞好团结。团结才能出人才、出凝聚力、出生产力。希望乡(镇)四套班子领导和全乡(镇)广大干部职工要一如既往地搞好团结,相互协作,心往一处想,劲往一处使,形成合力,象支持以往几届领导班子的工作一样支持好新一届乡(镇)党委的工作,从地区经济社会发展的大局出发,一心一意谋发展,加地区经济社会各项事业的持续协调健康发展。

五是要加强思想政治工作,严明组织人事纪律。要围绕乡(镇)党委换届选举工作中出现和可能出现的问题,发挥党的思想政治工作优势,有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好。对继续提名的,要早打招呼,使他们集中精力抓好工作;对新提名的,要教育他们谦虚谨慎、戒骄戒躁,树立良好的作风和形象;对不再提名的,要教育他们顾全大局,正确对待个人的进退留转,尽职尽责站好最后一班岗。在换届选举中要大力弘扬正气,严肃纪律,严格按有关章程和规定办事,坚决制止和克服换届选举中的不正之风。对那些借换届之机,搞不正之风和非组织活动的,要坚决查处。经组织决定的干部任免事项,必须坚决执行,对拒不服从调动的,按有关规定予以严肃处理。要注意预测可能发生的情况,及时掌握动态,沟通情况,统一思想,及时引导,对工作中遇到的特殊情况应及时向县委报告。

乡镇安全生产工作汇报篇7

一、明确职责。

乡镇农产品质量安全监管机构属公益性、非营利性公共服务机构,是基层农业社会化服务体系的重要组成部分。其职责主要是:承担农民质量安全知识的培训任务,组织开展农产品质量安全控制技术示范,推广农产品安全生产技术要求和操作规程,普及科学种养知识和安全生产技术;承担对种植、养殖等生产环节的督导巡查工作,重点对农药(兽药)、肥料、化肥等投入品使用情况进行检查,严防禁用药物和有毒有害物质流入生产环节;督促指导生产经营企业和农民专业合作社建立生产经营档案记录;对产地农产品进行快速检验监测,协助开展农产品质量安全认证、产地准出和质量追溯等工作;收集、报送农产品质量安全信息,配合开展农产品质量安全事故的应急处置;指导农资经营门店建立进货查验和销售档案记录,受理假劣农资投诉举报;完成县级以上农业行政主管部门和乡镇人民政府交办的农产品质量安全相关工作。

二、实施内容

(一)机构设置。各地在乡镇事业单位机构限额内,科学调整和合理设置机构。可在乡镇农技推广站(农业综合服务站)或畜医站(畜牧水产站)增挂农产品质量安全监管站,实行一个机构、两块牌子。瓜菜、畜禽、茶叶生产重点乡镇(街道),鼓励单独建立乡镇(街道)农产品质量安全监管机构。鼓励建立村级农产品质量安全监管服务站点,设立联络员。

(二)编制及人员。每个乡镇(街道)至少要有2名专业技术人员(有1名畜牧兽医技干),实行实名制管理,同时明确负责人。并配备1套速测仪器、1间检测用房以及督导、巡查、抽样、办公的设施设备,保障农产品质量安全监管服务工作落到实处。

(三)经费保障。加快建立完善日常工作经费保障机制,有关人员基本支出和业务工作所需经费依法统一纳入财政年度预算。

(四)人员培训。县级农业行政主管部门及所属的农产品质量安全监管机构要强化对乡镇(街道)农产品质量安全监管机构和人员的法律法规、技术知识培训和业务指导,不断提升农产品质量安全监管服务能力和技术水平。

三、实施步骤

全市乡镇农产品质量安全公共服务机构建设工作从2011年9月份开始到2011年12月底结束,共分为三个阶段。

第一阶段:宣传发动(9月底—10月底)。各县区农业行政主管部门要会同当地编制部门,制定乡镇农产品质量安全监管机构建设方案,报当地政府批准实施。

第二阶段:项目实施(11月初—2011年12月底)。全面完成全市乡镇农产品质量安全监管公共服务机构建设任务,切实做到“六有”:有牌子、有人员、有办公场所、有硬件设备、有工作经费、有相关制度,确保各项工作落实到位,使农产品质量安全监管队伍建立起来,发挥应有作用。

第三阶段:总结完善(2012年元月)。各县区、乡镇(街道)农产品质量安全监管公共服务办公室要按照乡镇(街道)农产品质量安全监管公共服务机构建设工作要求,抓好工作总结、材料汇编归档等工作,迎接好省市检查验收。

四、保障措施

(一)加强组织领导。各级农业部门对乡镇农产品质量安全监管服务机构建设要高度重视,切实加强领导。市农委成立以主要领导为组长的“市乡镇农产品质量安全监管机构建设”领导小组,负责对全市监管机构建设的指导、督查和协调工作。各县区农委要积极向政府汇报,主动与有关部门沟通协调,努力争取在人员编制、设备配备、工作经费等方面的支持,形成由政府统一领导、农业部门为主、有关部门配合的工作机制,促进建设工作顺利进展。

乡镇安全生产工作汇报篇8

听乡镇领导谈工作体会,很多人大发感慨:“会议多,文件多,汇报多,接待多,检查多,常年累月穷于应付,经常感到忙得没有头绪”。本文把乡镇领导人谈到的以上几种经常性活动统称为“应酬”。尽管乡镇工作有大量卓有成效的创造性业绩,但是,诸如此类的“应酬”确实构成乡镇政府生活方式的重要侧面。透视这个侧面有利于加深对于这级政府的理解。

一、会议

参加县里召集的各类会议是乡镇领导人工作的重要形式。会议是接受任务和汇报工作的基本渠道。根据访谈估算,乡镇主要领导人参加县(市)召开的会议,整体来说一年在60次左右,每周一或两次。其中最少的每年30次,基本上每月两次;最多一年80次,每月六七次。绝大部分会议都是半天。从会议安排的规律来看,首先是与工作周期有关,如年初部署安排和年末总结汇报;其次是与临时部署的专项工作任务有关。

一个乡党委书记说,“我经常到县里开会,开会次数太多了,大会、小会、长会、短会,一个月至少四五次,有时候星期天开会,有时候晚上开会,有时候今天刚开完这个会,明天又开那个会。会议名目繁多,有政法会、组织会、基建会,有工业的、农业的、水利的、通水泥路的、临时安排的、迎接检查的、布置工作的,什么会议都有。”有时候县委不同的领导同时开会,但是都要求一把手参加。有的乡镇书记说:“报纸电视上总说要精简会议,我们好像也没有感觉到有什么效果”。

在参加上级召开的种种会议之外,本乡镇也召集村干部会议。与县里不同的是,各乡镇自己召集会议明显减少。主要原因是现在召集村干部开会有一定难度,相当部分村干部,特别是非主要干部对参加会议很消极。整体来看,这些乡镇召集的村主要干部会议每年在20次以内,不少只有十来次。取代会议部署工作的办法通常是让包村干部转达和下发文件等。

根据我们对浙江一个镇的会议记录统计,2003年全年该镇共召集村干部会议14次,其中有村书记参加的12次,村主任参加10次,另外为村其他干部参加。从会议内容来看都比较实在,其中3次关于阶段性工作总结,2次关于计划生育,2次关于社会治安,2次关于征地拆迁和招商,1次村主任培训,1次关于村办企业改制,1次关于中心小学建设,1次关于农村“低保”,1次年末慰问性质的座谈会。这是一个经济发达的城郊镇,会议还是比较精简的。

二、文件

乡镇要接受大量上级文件。大致而言,一个乡镇一年中接受的文件总量在300至500种之间。这些文件主要来自县(市)领导部门,也有少量的来自地区(市)或者省级领导部门。如河北的一个镇,2003年接受的上级文件是470种,其中来自县级的有451种,来自市级的有12种,来自省级的7种。来自县级的文件半数以上是部署工作任务的。

在通过文件接受任务的同时,乡镇也大量向村庄等单位下发文件。大致来说,每个乡镇一年中下发的文件在100种左右。根据我们在浙江一个镇的调查,该镇2003年一年下发的文件(意见、通知)是180个。这些文件根据内容可以分为3大类。

第一类是宏观指导性文件,主要是对年度工作提出总体要求,确定目标和任务,有90个。如《关于促进本镇工业经济发展若干政策意见的通知》,其中具体规定了各村工业经济发展赶超奖考核办法;如《关于加快农业产业化和强化基础设施建设等有关政策意见》,其中规定了新建成毛竹大棚连片20亩以上者每亩补300元;还有如该镇《二OO三年宣传工作要点》、《二OO三年组织工作意见》、《二00三年计划生育工作意见》、《二OO三民政工作意见》、《二000三年文化体育工作意见》等。这一类中还有一些临时性重要事项的指导文件,如《关于在全镇基层党组织中开展“党建月”和“双争双评”活动的意见》、《关于建立村级财务会计服务中心实行会计制的实施意见》、《关于进一步强化计划生育村民自治和推进社区人口与计划生育改革工作实施意见的通知》、《关于规范限额以下小型建设项目发包工作的意见》等等。

第二类是任务性文件,主要是直接对村级布置任务、提出工作目标要求的文件。这类文件有71个。如《关于认真做好2003年度党报党刊征订工作的通知》,具体规定了各村征订报刊的数量和完成的期限;如《关于成立镇政府工作领导小组的通知》,明确要求各村成立由支部书记任组长、其他主要领导任副组长及专职干部的领导小组;《镇政府机关干部扶贫帮困结对实施意见》,具体安排了机关干部的“结对帮扶”的农户和任务指标;《关于成立镇政府全民健身领导小组的通知》,要求各村成立相应的领导小组,并上报镇政府文化体育中心;《关于进一步做好维护农村妇女及大中专学生土地承包权益工作的意见的通知》等等。

第三类是干部管理性文件,是对村级领导基本条件、能力培训、考核以及工资福利等方面进行规定的文件,有19个。如该镇《关于认真做好村级组织换届选举工作的施意见》、《关于2003年村干部岗位责任制及其报酬政策的通知》、《关于村干部参加社会养老保险的实施办法》、《关于规范村干部有关费用发放标准的通知》(规定了村干部通讯费补助、交通补助和其他补助的发放标准)等。

三、汇报

这里的汇报是指书面形式的汇报总结材料。在这些乡镇中,通过党政办公室系统向上报送的汇报材料一年在70种至100种之间,这还不包括计划生育系统的汇报材料。通常每一项检查都要求有书面汇报材料,包括财政增收、农民增收、基层组织建设、基层民主建设、综合治理、纪检、招商引资、普法、扶贫、三个代表学习活动等等。几乎凡是有检查有考核的工作,都需要有专门的书面汇报。为了应对这个工作,每一个乡镇都有专门人员负责写材料,有的不只一个人。

乡镇文字汇报的工作量很大,但是难度并不大。根据秘书人员的写作经验,编写这样的汇报有三个基本套路:第一是依据当初的工作计划写,甚至直接把计划里的将来进行时改造为已经完成时态,数字指标则根据乡镇主要领导的指示办。第二是依据上级发来的文件写,通常上级文件会对于这项工作任务提出明确要求,包括一些主要的口号提法和工作方法,诸如“主要领导亲自抓”“分管领导靠上去抓”“成立专门机构具体抓”“责任到人”“经费到位”之类。把这些上级文件强调的要求做法,直接结合进本乡镇的基本情况就可以形成书面汇报。第三是灵活运用“典型经验”,通常每个乡镇都会有某些典型事例,写汇报材料的关键是要善于“以一当十”来运用开发。比如本乡某村有农户养牛的典型经验,这样的事例在总结“调整产业结构”的经验时可以用,总结“科教兴乡”可以用,总结“党支部带领群众致富”也可以用,总结“三个代表学习教育结硕果”也可以用,总结“计划生育工作三结合”还可以用。至于这些牛究竟是怎么发展起来的,可以根据情况做出解释。总的来说,文字汇报工作虽然繁杂,但是只要秘书人员掌握了要领和套路,又有一定的文字基本功,就不难应付。通常人们看到,上边每有重大举措,下面就有若干经验材料报上来,其实可圈可点的事情并不多,关键是写作者善于发挥。

在所有的书面汇报材料中,计划生育部门的工作量最大,书面报告多,填报表格也多。他们的书面汇报是自成系统的,通常不在乡镇政府党委的书面汇报工作量之内。我们在一个乡镇调查,分管计划生育的副镇长说,无法用上报材料的分数和字数来算工作量,只是说:“仅仅是第四季度,计生办印汇报材料就用了整整一令纸”,一令纸是1000张,折合16开是16000页。这种计算显然不准确,但是间接说明了文字汇报的工作量之大。

四、接待

接待上级来人是乡镇常工作的重要部分。县市有关部门的人员经常下乡镇,但频率各有不同。从工作内容来看,首先集中在林业、水利、税务、交通、农业、计生这些部门,其次是司法、土地、民政、宣传、组织、纪检部门等部门,再次是科技、审计局、财政局、人事、教育、计划、环保等部门。从时间分布来看,突出规律是年末的检查考核下乡镇多。计划生育部门下乡镇的时间最为有规律,每个季度甚至每个月都有例行检查,其它部门则取决于具体情况。许多乡镇领导人谈到,若干县(市)部门的人员下乡镇,往往是在临近中午,目标是奔着吃饭,所谓工作,几分钟就可以谈定,或者打个电话也可以解决。基本上,每个乡镇每天都有形形的来人需要招待,通常他们按桌来算,多数乡镇领导人的概括是,全年下来,平均每天一桌到两桌客人。有的乡镇书记谈到,三分之二以上的上级来人没有任何积极作用。

接待应酬并不难,难的是需要时间和金钱。从乡镇主要领导人接待时间来看,乡镇之间差别较大,最少的说20天,最多的说300天。总体来看,这些主要领导人每年大约100至150天里有接待活动。从费用来说,一般在帐目上反映不出全部接待花费。有的乡镇书记说:“在决算报表上,我镇的招待费用是五万元,其实去年真正花费是十六万,我们的全部财政收入是一百二十万元”。比较一下几个比较坦率承认招待费数字的情况,在经济程度中等或者下等的乡镇,基本上招待费要占用财政财政收入的5%到10%。越是财政收入规模小的乡镇,招待费用比例越高。在有些情况下,有些重要人员来,接待规格需要升级,比如要到城里高档些的场所安排招待活动,甚至酒席过后需要适当唱歌、桑那、打牌等。

这些乡镇领导介绍,整个80年代检查考核少,上级来人很少,更重要的是,下来的人不需特殊招待,甚至县委书记下到乡镇也都在食堂就餐,如果加个菜也往往由乡镇书记自己付钱,其他上级人员下来自然更不例外。90年代初期情况开始变化,检查评比烦琐复杂起来,上边来人明显增多,现在盛行的严密细致的达标考核办法,不少就是这个时间开始出笼的。检查考核的人来了,或多或少有些令乡镇生畏的权力,主要是涉及工作考核,如计划生育、学校达标、报刊征订、党员学习等许多事情都有分数考核,都影响乡镇领导人的政绩,于是都要热情接待。有的上级来人中有的是能够审批项目、划拨资金的部门人员,更要认真对待。,穷乡镇在招待上也不能太过小气,因为本来就日子不好,上边的人如果都不来,或者来了都不愉快,这个乡镇的日子可能更不好过。

这些乡镇领导人还介绍,现在县市主要领导人下乡镇明显减少了,他们更多是在县里接待上边来人,或者要向上边跑和向外边跑。同样,乡镇主要领导下村庄也少了,更多的是在乡镇搞接待,或者向上边跑和向外边跑。

五、检查

检查名目繁多,通常上边有什么部门就会有什么检查,或者上边安排了什么重要活动,也就有什么样的检查。一般情况下,凡是由县市部门负责人带队的检查,乡镇主要领导人就要出面接待。大致而言,平均一个乡镇全年接待的检查活动在20起至40起之间。乡镇各个站所独立安排接待的检查不在此列。

部分工作检查止于“文头”。这类工作基本上是从接受上级文件开始,在发出本级文件后即告结束,所谓“用文件落实文件”。特别是一些政治学习类、精神文明类、廉正建设类的任务,往往是这样的工作套路。在县级有比较多“以会议落实会议”的情况,在乡镇这种情况明显减少。现在乡镇尽量不开会。有的乡镇领导人说,现在连过去必定要召开的乡镇统计会议也不开了。以往,每年都会把村的文书会计召集到乡镇里来,讨论和汇总填报有关的社会经济指标。现在基本上是先有乡镇统计员看着办,然后主要领导审核就行了。

部分工作检查止于“墙头”。主要表现在基层组织制度建设工作中,如支部工作制度、村委会工作制度、村务公开制度、党员学习制度之类,统统检查是否“制度上墙”。计划生育中的工作指标检查,“口号上墙”也非常重要,比如明确规定每个村必须有两块关于男孩女孩都一样的永久性标语(如“女儿也是传后人”之类),否则就要扣几分等等。因此,这样的检查,基本上是“看墙头”。经常看到的情景是,在大检查的日子里,从小汽车里下来的干部门直扑这些墙头。也有部分检查需要看文件柜和记录本,诸如“党员学习日”的记录、“民主活动日”的记录之类,这类工作的应付办法是请人现编现写,或者直接把上年的记录本换成当年的封皮。

还有部分工作检查则需要紧急动员来应对。最典型的是计划生育的“突然袭击式检查”。这种检查确实查出来一些问题,被上层认为是一种成功的检查方法。通常,这种检查是由省里直接组织,行动诡秘犹如特工。当检查车辆出发时,连车上的人员也不知道目的地,而是在车上后打开第一个信封,得知去某县,然后直奔某县;进某县境内后打开第二个信封,得知去某乡;进某乡境内,再打开第三个信封,得知去某村;进村后,检查人员展开拉网式检查,进所有农户查对儿童出生情况。这样的检查,通常在一县一乡只进行两三个村子,而这个检查结果就代表对于本县本乡整体工作水平,并据此考核和处理。在旁观者看来,这样的检查可谓神秘莫测,应该所向披靡。但是,一些乡镇领导人告诉我们:“其实也可以对付,只是需要费些心计和人力。第一,不论检查安排得多么神秘,我们都可以知道他们什么时间进入本市,因为我们在省里就有内线,我们甚至知道他们的车号;第二,一旦进入本市,事情就比较好办了,市里和各县的相关部门都在监视他们,甚至连他们在什么饭店吃饭,吃的什么饭,第二天几点出发都可以掌握;第三,在他们的行车沿路,县里乡里都安排了监视人员,我们可以准确地知道他们到了那里,在那里下车;第四,只要摸清了他们的行踪,我们很容易判断出他们大概那几天可能进入本乡,这样,我们就会提前告诉那些在抽样范围内的村(通常只检查1000人以上的村),让那些有超生孩子的家庭提前躲出去。因此,在这样的检查中基本上都可以平安过关”。当然,也有时候需要其他措施补救。一位乡镇书记谈到他们那里其他乡镇的事情,被查出来一个超生的孩子,最后乡里用5000元把检查组人员“摆平”。

在应对自上而下的检查中,地方上存在一种规律性现象:如果是省里来检查,市、县、乡、村都紧急动员起来,共同应付;如果是市里检查,县、乡、村则都紧急动员起来,共同应付。比如省里检查时,市里有关部门就会提前探情况,向下边的县提供某些检查信息、应付方法的“公共服务”,当市里来检查时,县里有关部门就为乡镇提供这样的服务。在这个过程中,检查者永远处于孤立,犹如一叶扁舟驶入大海。被检查者利益一致,团结一心,共同对“上”,犹如布下天罗地网,将检查活动消解于无形。谈及这种上级检查的“孤舟效应”,有乡镇干部称为“魔高一尺,道高一长”。连计划生育这样的检查都可以化解,其他如普9、扫盲等检查就更不在话下了。

结语:

任何政府运行必然要有会议、文件、汇报检查等活动相伴随,因此,一般地批评应酬是没有道理的。问题在于,当下基层政府如此繁重的应酬是否合理;问题更在于,上上下下都痛斥应酬泛滥但应酬风头依然强健。

应酬中滋生出工作方面的形式主义,甚至直接造就弄虚作假。因为上下级信息不对称。基层把功夫下在作秀上,集中力量营造甚至放大各种可听可见的工作表现来显示政绩。其实基层的许多工作是难以直观测量的。上级检查热衷于检查评比,很容易被应付蒙骗。这些工作对于基层民众是无法蒙骗的,但是民众没有进入有效的监督体系。

应酬中滋生出个人方面的腐败。为了获得上级业绩认可,不仅要搞好汇报,应付好检查,而且要把有关人员的关系搞好。因此,冠冕堂皇的工作汇报和上不了台面的请客送礼比肩接踵而生。在接待逢迎一批又一批检查大员的活动中,演绎出酒店里的觥筹交错,舞厅里的罗裙翻飞,麻将桌上“胡”声阵阵,甚至愈演愈烈的红包相送。

应酬中滋生出上下互不信任,甚至互相指责。上级说下级敷衍塞责,弄虚作假,搞坏了风气;下级则指责上级不切实际,强迫命令,好大喜功,简直是“逼良为娼”。其实上下级的地位都是相对的,许多部门既是下级也是上级,但是,大家都在痛斥上级,都认为问题出在上边。最基层的乡镇领导倍感压抑。作为政府体系中的末端,他们对于体制积弊体察最为深切,批评也最尖刻。面对上面的任务和检查,他们慨叹职权有限而责任无边,时常有一种被作弄甚至被出卖的感觉。基层干部对于政府体制问题的认识可以说非常清醒。作为最基层的政府领导,他们所有上级部署的一线操作者,他们最清楚这诸多“任务”“目标”“要求”中,哪些求真务实了,哪些流于形式了,哪些仅仅是如风过耳,而上层往往是不清楚的。因此,他们站在体制底部体验观察体制运行,对诸多问题洞若观火。

乡镇安全生产工作汇报篇9

安全生产示范乡镇建设汇报

**州安全生产工作按照“关口前移,重心下移”的指导思想,自200*年省人民政府开展“安全生产示范乡镇”建设以来,经过近5年的建设,全州安全生产示范乡镇建设取得了明显成效,已有省级安全生产示范乡镇4个,州级安全生产示范乡镇6个,县级安全生产示范乡镇74个。两基工作明显加强,安全生产长效机制初步3年。各县政府每年为每个安全生产示范乡镇筹措1万元帮助乡(镇)加强基础设施建设。

乡镇安全生产工作汇报篇10

一、项目目标

对农民种植油菜实行良种补贴,鼓励农民扩大油菜种植面积,加快恢复油菜生产,促进农民增收。

二、项目内容

(一)补贴原则。油菜良种补贴实行政策公开、直补到户、据实结算的原则。补贴政策、办法公开,补贴标准、对象、面积、金额公示,操作过程透明,按油菜实际种植面积,将补贴资金全部直接补贴到户,确保让农民受益。

(二)补贴范围、对象和标准。全县油菜实际种植户,补贴标准每亩10元。

(三)补贴方式。在确保补贴资金到户的前提下,实行良种补贴资金与推广优质油菜品种挂钩,直补到户,努力提高补贴资金效益。

三、实施步骤

(一)核实面积。按照“政策公开、直补到户、据实结算”,即“补贴政策公开、补贴面积公开、补贴标准公开、补贴农户公开”和“谁种油菜,给谁补贴;种植多少,补贴多少”的原则要求,分村民小组、行政村、乡镇、县四级,自下而上逐级登记、核实、汇总、上报。

1、村民委员会和村民小组分别负责本行政村和村民小组油菜种植面积的核实工作,村民委员会应当在11月30日之前完成登记、核实、公示、汇总、造册、上报等工作(公示时间不得少于5天),公示无异议后并将《表一》、《表二》报乡镇政府。

2、乡镇政府负责本乡镇油菜种植面积的核实、汇总、上报等工作,核实无异议后应当在12月7日前将《表三》报县农委和财政局,同时报《表一》、《表三》电子文件(excel格式)。

3、县农委会同统计部门负责本县油菜种植面积的核实、汇总、上报等工作,县农委和财政局负责在12月14日前将《表四》及其电子文件(excel格式)报市农委和市财政局。

国有农场(含省农垦公司所属农场)的油菜面积核实工作,参照乡镇、村、组逐级登记、核实、汇总,并上报县农委和财政局,由县农委和财政局逐级上报。

(二)资金发放。补贴资金发放采用“一卡通”方式进行。在省财政核定油菜良种补贴资金、一次性拨付到县财政后,县财政及时将补贴资金下拨至各乡镇。各乡镇必须在2008年1月31日前,将补贴资金发放到农民手中。

四、项目管理

油菜良种补贴项目实行分级管理、分工负责。县农业部门负责项目的组织实施和监督检查,财政部门负责补贴资金的落实、发放和监管。县乡农业、财政部门要加强组织领导,抓好监督管理,落实责任制,确保项目顺利实施。

(一)县成立由政府统一领导,农业、财政、统计、监察等部门参加的油菜良种补贴项目领导小组(办公室设在农委),负责项目的组织实施和监督工作。

1、制定项目的具体实施方案,召开全县油菜良种补贴项目工作会议,开展基层技术人员及农户的技术培训。

2、组织乡镇、国有农场开展种植面积登记、公示和复查核实工作。

3、组织项目公示。在县级媒体将各乡镇油菜良种补贴户数、补贴面积和补贴金额进行公示,并公布县级举报电话:0552—8212538,接受群众监督。

4、建立县级以村为单位的油菜种植面积、补贴资金、主要品种和轻简技术等油菜生产信息数据库。

(二)各乡镇要成立相应组织机构,负责项目的具体实施和监督工作,切实加强项目组织领导。各行政村应成立包括3—5名村民代表在内的油菜良种种植面积登记核查小组。

1、制定详细实施方案,加强油菜良种补贴政策宣传。

2、组织本乡镇、村开展种植面积登记、公示、复查核实和汇总上报工作。

3、组织项目公示。各行政村在油菜种植面积登记结束后,以村民小组为单位,将种植农户、种植面积和补贴金额(《表一》)进行公示。乡镇设置举报电话,接受群众监督。

4、规范建立油菜良种补贴信息管理档案。村级建立分户油菜种植面积登记表,乡镇建立各村分户油菜种植面积和补贴资金档案。

(三)乡镇根据油菜良种补贴工作的需要,适当安排工作经费,用于政策宣传、面积核实、登记造册、技术培训、项目监管等管理支出。

五、工作要求

(一)扩大宣传。各乡镇、有关部门要通过广播、电视、网络、报纸、宣传标语、发放明白纸等方式,向广大农民、基层干部及全社会公布、宣传油菜良种补贴政策,调动农民使用优良品种、恢复发展油菜生产的积极性。