创新创业工作思路十篇

创新创业工作思路篇1

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

创新创业工作思路篇2

关键词：思想政治工作；创新思路

目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念.价值取向.生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况.新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。

一、新时期企业思想政治工作的地位与作用

思想政治工作是我党的优良传统。江泽民同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。

    1.思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律.法规.企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传.发动.说服.解释等工作，在执行过程中要做好教育.引导.协调.督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。

2.思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念.改进施工技术.提高施工工艺.科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进.开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育.激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业.开拓进取.争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。

3.思想政治工作是企业文化.精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动.激励和导向作用。企业文化是企业品牌.企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源.无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标.经营方向，也是员工树立正确的世界观.人生观的基础。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分.利益主体.生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化.复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革.加快发展.维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性.提高针对性.增强实效性。

1.体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的.有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识.价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律.促进改革开放.推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。

2.提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。

3.增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况.新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。

1.加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育.培训和提高，有目的.有组织.有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力.感染力与向心力。

  　2.完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度.定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范.到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产.经营.行政目标统一，责任同担.考核同步.效益同在.奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。

3.创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。

创新创业工作思路篇3

关键词:国有企业党建解放思想创新

1当前国企党建工作存在的问题

近年来,国有企业各级党组织面对改革发展稳定的新形势新任务和大量的新情况新问题,在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、凝聚职工群众等方面发挥了重要的作用,积累了有益的经验。但我们也看到,在新形势下,国有企业党建工作任务加重、难度加大,还存在一些亟待解决的突出问题,主要表现在以下几个方面:

(一)对企业党建工作思想认识不统一,责任落实不到位。一些企业领导人员对发挥企业党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识,对党的工作不够重视,措施不力,党建工作责任落实不到位。企业往往只重视对生产经营业绩的考核奖惩,忽视对党建工作任务落实情况的考核,使有的企业领导人员只注重抓企业的生产经营,对企业的党建工作不大关心、不够支持,或者持“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度。有的甚至把抓党建工作与生产经营对立起来,认为党建工作是搞形式,浪费人力物力和时间。这些认识在不同的企业虽然表现形式和表现程度不同,但都影响了国有企业党建工作的开展。

(二)企业党组织参与企业重大问题决策缺乏有效实现形式。 国有企业党组织与企业法人治理结构之间的关系在企业实际运作中有待明确,企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。目前,省属企业党委会、董事会、经营班子会“三会”高度集中,“三会”并开,混淆不清,无法体现各自的职能。表面看来党委会已参与议事决策,但实际上并未发挥有效作用。党组织参与企业重大问题决策的政治核心作用往往就在这种高度集中的状态中被消解。

(三)企业党务工作队伍不稳、后继乏人。 企业党务工作部门被撤并现象严重,党务干部兼职化、业余化问题突出,专职党务干部逐年减少,企业党务干部占企业职工总数的比例非常低,个别企业集团甚至只有1/3或1/4个人在做党群工作。在干部配备使用上,普遍存在着“强者能人搞经营,老弱病者抓党建”的现象;相当一部分政工党务人员感到自己低人一等,因而不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行,党务部门成了安置老弱病者和富余人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势。

(四)企业党建工作方法落后,导致党的活动缺乏吸引力。 随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,企业员工思想观念活跃、多样,思想政治工作面临严峻挑战。企业党建工作出现了“老办法不管用,新办法不会用”的现象,面对发展的压力和各种困难、风险,应变能力较差,缺乏探索勇气和创新精神,不能结合企业经营管理开展党的活动,党组织活动缺乏吸引力,特别是改制重组、关闭破产企业党员教育管理工作存在的问题较多,不少人对党组织的活动产生厌倦情绪。 这些问题说到底是思想问题,是思想不够解放、观念意识守旧的问题。随着企业改革的进一步深入和现代企业制度的建立,企业党建工作的环境和条件发生了巨大的变化,而我们的党建工作理念、方式却仍然停滞不前,囿于原有的框架,不敢越雷池半步,这必然导致党建工作的弱化,党组织失去吸引力。这些问题如果不及时解决,不仅会影响党组织在企业发挥政治核心作用,更会严重影响党的执政基础,使人们对党产生疏离和隔膜。

2转变观念,创新企业党建工作新思路

当前,要实现思想大解放,就必须在思想意识上实现“两个转向”。

一是由“僵化”转向“求变”。企业的生产经营以及改革改制等一系列变化必将带来劳动分成、思想观念、价值取向、行为方式的变化,各级党组织必须立足当前,设想长远,增强党建工作的前瞻性、预见性,把握工作主动权,努力使党建工作内容、形式和方法与不断深化的企业改革发展相适应,与快节奏、高效率的生产经营方式相适应。

二是由“弱化”转向“加强”。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想,要主动去“占领”阵地,发挥优势。要切实消除思想障碍,破除“无所谓”心理,树立抓国企党建事关全局的观念;破除畏难情绪,树立理直气壮抓党建的观念。

3真抓实干,加强企业党建工作

总的说来,要进一步加强新形势下国有企业的党建工作,最主要的是要解决继承与创新的关系,主要做好以下几个方面的工作:

(一)完善和拓宽企业党组织发挥政治核心作用的途径。 参与企业重大问题的决策是赋予企业党组织的重要职责,是企业党组织发挥政治核心作用的主要内容和主要体现。因此,必须建立健全企业党组织参与重大问题决策的工作机制。企业进行重大问题决策时,党组织必须提前对重大问题进行集体研究,并以组织的名义向董事会、监事会、经营班子提出意见和建议。党组织发现企业重大问题决策不符合党的路线方针政策和国家的法律法规,或损害出资人利益和职工合法权益时,应及时提出意见,发挥党组织应有作用。

(二)树立服务理念,“虚工实做”促党建工作发展。 加强党的建设,必须将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。要围绕企业的改革和发展,在管理、产量、质量、效益上下功夫,加强党员队伍建设,充分发挥党员的模范带头作用,使企业经济建设出实绩。二是在企业生产经营中讲实效。要善于把生产经营工作的难点和重点,作为企业思想政治工作的切入点和着力点,使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程,从而更好地服务于企业的发展。三是围绕企业深化管理、减员增效、稳定大局等改革的重点难点,引导员工尽快树立抢抓机遇,扶优汰劣,自我超越和以经营效益为中心的新观念,不断地增强市场、质量、效益等意识。四是在提高员工队伍素质上下功夫。切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训,不断改善队伍结构,提高队伍的整体素质。五是在企业员工利益上办实事,全心全意为员工排忧解难。

(三)合理设置党务机构,精心培育党务骨干。 应对新形势下企业党建工作面临的新问题,必须要在党务机构设置和人员配备上进一步解放思想,创新思路。首先,应按照精干、高效、协调的原则配备企业党务工作机构和工作人员,做到既要精简机构、提高工作效率,又要保证党建工作能够正常运转,发挥应有作用。其次,要健全党务干部教育培养制度,推行“双培双推”计划。通过开展以“把党员培养成生产经营管理能手,把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员;把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者,把优秀党务工作者推荐入经营管理层”为主要内容的“双培双推”计划,不断提高党务干部的综合素质,拓宽党务干部的成长道路,增加做好党建工作的原动力。

(四)积极培育先进企业文化,延伸企业党建工作手臂。 从上世纪80年代末开始,随着我国改革开放的进一步深入,全国掀起了企业文化建设的热潮,但往往流于搞活动、喊口号、树表面形象等,导致企业文化建设进入一些误区:一是重形式,轻内涵,导致优秀文化及好的价值理念无法形成企业发展的推动力。二是重精神、轻管理,导致精神因素无法与企业管理相互渗透,协同发挥作用。三是重模仿、轻个性,导致企业文化“千企一面”,缺乏吸引力和凝聚力。因此,要解放思想,也要思考如何发展有中国特色、广西特点的企业文化,把企业文化建设融入到企业发展、思想政治工作和精神文明建设的全过程,制订切合实际的工作目标,以人本管理为核心,以服务发展为宗旨,以学习创新为动力,总结提炼为广大员工所认同的企业精神、经营理念、经营宗旨、价值理念和行为准则,增强企业凝聚力,激发员工创造力,延伸党建工作手臂。

创新创业工作思路篇4

1.1油田企业工会要积极为群众服务

油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。

1.2油田企业工会要加强民主管理

民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。

1.3做好工会的自身建设

新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。

1.4与职工的生活紧密联系

油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。

2结语

创新创业工作思路篇5

关键词 企业思想政治工作思路创新

一、新形势下企业思想政治工作现状（一）企业思想政治工作特点

就企业而言，在新形势下，都能够把思想政治工作融入到生产经营之中，依靠思想政治工作的保障促进企业发展，其特点主要有三个方面。

以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。从强化职工对企业发展观念的认识入手，组织职工学习先进典型，开展“文明用语服务”活动，激发了广大职工爱岗敬业精神，调动了职工的积极性和创造性。

领导的重视，为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。一些企业职工普遍认为，单位的领导对思想政治工作十分重视，把思想政治工作与生产经营相结合，逢会必强调加强思想政治工作，深入基层必了解一线人员的思想动态。企业靠思想政治工作的优势帮助职工，解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。

（二）企业思想政治工作存在的问题

从企业思想政治工作的定位来看表现为：地位不明，即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深，认识不清，甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作，但并不知晓。三是责任不明，企业的思想政治工作应该由谁来做，应该做什么等问题不够明确。

从企业的思想政治工作的效能发挥看，主要表现为一是不重视，个别企业的领导认为，职工收入增长了，思想问题就自然解决了。二是不会做，目前企业的政工人员整体素质不高，观念更新较慢，不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构，削弱政工人员，政工干部由行政人员兼任，平时忙于事务，无暇顾及思想政治工作。

二.加强和改进企业思想政治工作的思路创新

（一）面对新形势制定新目标

结合企业基层思想政治工作特点和自身对企业思想政治工作的认识，我认为有以下三个方面：一是在指导思想上，要围绕中心抓员工的思想政治工作。党的中心任务的转变，赋予了新时期思想政治工作以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身思想建设上，要加强基础制度的建设。基层党组织建设必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，基层党组织要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强思想政治工作的创新意识。也就是说，既要有规定动作，加强基层思想政治工作的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥基层党支部的主观能动性，结合基层实际情况，创造性地开展思想政治工作。

（二）以思想观念创新抓思路

员工的思想政治工作是我们日常工作的重点。一是体现与时俱进的时代特征，把员工思想政治工作放在大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新形势、新任务、新格局给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标，增强中心党组织的创造力、凝聚力和战斗力。其次按照党委的工作要求，突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量思想政治工作的标准。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使后续的工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。

（三）以工作内容创新带队伍

要做好基层思想政治工作，首先要下功夫，花力气，在工作内容上及时创新，发挥力量，带好队伍，并且要理顺好各种关系，尤其是与生产的关系，与安全的关系，与日常管理工作的关系。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。随着企业改革的深化，思想政治工作越来越重要，如何根据实际，按照合理、精干、高效、协调的原则去适应上级工作的需要，是摆在我们面前的一项重要工作。为此，我们既要采取切实可行的措施，改变目前一部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，又要切合实际地抓好党员队伍思想政治工作，从思想上，组织上，认识上下功夫，抓紧日常培训。三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员，同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力，使更多的员工思想进步，加入党组织。

（四）以工作方法创新定规范

首先在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业中基层党组织政治核心作用的实现，必须健全其在思想上、政治上、组织上的保证。。其次在活动内容上创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。另外在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要通过发挥党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作提高的意图，发挥企业基层思想政治工作核心作用。

（五）以思想工作创新看效果

创新创业工作思路篇6

随着我国社会经济和科学技术的持续发展，农机在农业生产中获得了越来越多的应用，可传统农机已无法满足现代农业的发展需求。因此，创新农机工作思路，以适应现代农业的发展就变得非常关键。

[关键词]

创新；农机工作思路；农业发展

1创新农机工作思路的方式

传统农机工作模式仅仅停留在“走出去”的层面，为各个县村提供农机与生产技术，听取农民的意见建议的时候，不能有效地执行建议。受到此类问题的影响，导致农机工作无法跟上时代的脚步，且农机技术人才严重稀缺，无法切实和国内外先进的技术实行对接，导致农机技术出现疲软问题。为消除这类影响，进行“走出去”的时候，需同时应用“引进来”的管理模式。使农机工作人员与农民实行面对面的沟通，认真听取农民的意见建议，并且引入先进农机技术与这方面的技术人才。另外，原有的农机技术培训模式相对死板，农民与农机技术人员进行相关技术培训之后，无法以此类推地明白众多问题。而且农机技术人员对一些技术方面的问题没有充分的理解，无法把先进技术教授给农民。为了有效消除此类问题，需提升技术人员的专业素质。农机生产企业需定期组织技术培训，在与其他大型农机生产商进行合作时，要虚心请教农机操作的先进方法，进而在进行农机推广阶段符合现代农业的发展需求。还需重视启发形式的培养，提升操作人员的创新思维，使其在日常的操作阶段可以学到基本的操作方式。现代农机的持续发展与传统农机存在很大的差别，需农机站和农业实际生产有机结合，宣传模式同样自传统的田间走访变成现代媒体的宣传形式。并明确我国为农机工作制定的优惠方案，之后实行对应宣传。宣传时保证传统宣传形式和现代化宣传形式共用，切实结合农机站与实际的农业生产[2]。

2健全后期推广工作体系

2.1后期推广工作的关键性

推广工作需以农民为基础，不可只凭借宣传。使农民真切地体会到农机在进行农业生产时的各项优点。与此同时，农机站在现实的操作中，需和农机生产厂商紧密沟通。农机生产商、农机站、机器保养者以及农民属于农机总体生产阶段的关键构成。其中，农机站起着协调与沟通作用。

2.2后期推广工作的方式

第一，需设立农机展示台，为农民宣传农机在农业生产中的各种优势，尤其要把那些高性能、高马力以及高效的农机当成重点推广的对象。先进的农机能够更有效地展示其优点，这种展示成效远远比单方面的宣传更加有效，且此类视觉方面的宣传展示，一方面能够在展示当地起到很大的影响，另一方面也能够提升对周围的乡镇的影响，进而实行全面的推广工作；第二，需和农民之间更加紧密的联系，设立农机使用示范点。于受到农机宣传知识充分，对农机有很大兴趣的农民中设立农机使用示范点，使农民可以亲身在农业生产中使用先进的农机工具，使其切实体会到农机工具的优越性和便捷性。此外，因农机的便捷性，短时间的使用就能够获得较佳的使用成效，使农民亲身验证农机对农业生产的好处。借助对参与实验农民的宣讲，带动周围乡镇的推广。

总结：

如上述，由于我国现代农业的飞速发展，农民对农机的需求量持续增加，为实现现代农业高效生产则需努力创新，改变传统农机工作思路。大力研发高效节能且高性价比的农机工具，并且和现代农机推广制度有机结合，进而推动农业生产成效，加快农村地区的经济发展，提升农民的经济收入。

作者：刘海军 单位：河北省围场满族蒙古族自治县农机监理站

参考文献

创新创业工作思路篇7

一、认清形势，明确工作目标

新华发行集团深化改革以来，着力点主要放在处理企业的经营矛盾，理顺企业的经营机制上。随着企业的快速发展，如何实现职工个人与企业的和谐，是企业思想政治工作中的重要任务。现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是企业改革、尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展的难度。

企业思想政治工作是对人的工作，主要是处理好个人、集体、民生三者之间的关系。集团改革发展中的经验和教训证明，企业思想政治工作与集团的具体经营工作相辅相成、相互适应、相互促进。集团的发展离不开企业思想政治工作，集团越发展，企业思想政治工作就越要加强和完善。

二、创新观念，进一步理清思路

企业员工的思想政治工作：一是体现与时俱进的时代特征，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标。二是按照党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观主题，并作为检验和衡量思想政治工作的标准。要站在集体的利益上，出于公心，负责任地为企业做事；要认真体恤民情，有胸怀，有情感地为职工办事；要把干部职工的思想引导到推动集团科学发展的要求上来，提升经营管理水平和发展质量、效益，增强可持续发展的能力。三是以建设新兴行业和团体为主题，服务于生产和计划经营的需要。通过思想政治工作为核心，分析和制定整体工作思路，使工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。

三、创新工作内容，带动队伍建设

做好企业思想政治工作，一是要在工作内容上及时创新，带好队伍，理顺与生产、安全以及与日常管理工作的各种关系。企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为思想政治工作的立足点，领导干部在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。要对企业重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题。要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。二是要合理安排党组织工作和加强党员干部队伍建设。要采取有力措施，解决部分党员干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，开展好党员队伍思想政治工作。三要抓好党员发展。重视做好入党积极分子的培养教育工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员中发展党员。 转贴于

四、创新工作方法，保障措施落实

首先，在思想政治工作的方式方法上创新。要保证企业基层党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证，就是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系企业稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度，确保企业思想政治工作和精神文明建设的协调发展。三要建立党组织自身建设方面的制度。必须加强党组成员班子建设，提高其政治业务能力。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。要加强制度建设，用制度管人，依制度办事。

其次，在活动内容上要有创新。要重视思想教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。改变过去那种与经济建设和员工的实际工作相脱节的单一政治化的教育内容，培养员工参加思想教育活动的浓厚兴趣，充分调动员工参加各项活动的积极性，在活动中将所掌握的知识、技术和业务能力运用到实际工作和生活中。

第三，在工作方式上创新。要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，深入开展企业思想政治工作建设。要把企业思想政治工作作为党风廉政建设的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项纪律要求，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和职业素养。各分、子公司要建立健全工会组织，通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，多劳多得，向贡献倾斜的企业风气；通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作的提高，发挥企业基层思想政治工作核心作用。

创新创业工作思路篇8

[关键词]商会；乡镇企业；政企对接

[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672—2426（2012）10—0048—02

当前形势下如何发挥党组织在非公有制经济中的政治核心作用，不仅是党和政府关注的焦点，也是各级党委实践和探索的重点。对此，全国知名的小城镇建设示范镇—山东省威海市蔄山镇在这方面做了有益的尝试。该镇根据乡镇实际，建立了镇级商会制度，同时以商会为依托，同步建立了党委，通过商会党委的阵地和桥梁纽带作用，一方面协调政府，一方面协调企业，搭建起镇党委、政府各部门和企业议事的平台，实现了乡镇政企的无缝对接，推进了城镇化和新农村建设的跨越式发展。

一、成立商会党委的原因

（一）为了加强乡镇企业之间的协调沟通

镇办工业曾经奠定了该镇工业发展的根基，但随着经济体制改革的不断深化，改制成为大势所趋。政企分开后，企业在生产经营过程中遇到了大量的困难和问题，急需党委、政府给予扶持和帮助，却不能得到及时的解决；政府也迫切需要企业内引外联、增资扩产，发展区域经济，但由于缺乏沟通，党委、政府的决策信息难以迅速反馈到企业。

（二）为了加快乡镇企业的经济发展步伐

企业改制成为非公有制企业后，在一定程度上企业的自得到充分扩大，但同时也造成企业之间进行无序的竞争、压级压价、恶意竞标、为争抢人才互挖墙角等问题。同时，乡镇非公企业受企业规模和人才队伍的制约，往往既有投资冲动，又偏安一隅，对国家的产业政策及地方的区域规划一知半解，盲目扩张、重复建设等，这些都迫切需要地方政府及中介组织来合理引导，规避风险；迫切需要一个区域自治组织来规范约束内部市场秩序，破解这些制约企业发展的瓶颈，为非公企业发展科学定位。

（三）为了打造过硬的乡镇经济发展环境

一个区域经济的发展离不开一个宽松的环境，环境对经济发展是否有利，企业最具有发言权。非公有企业成为主体以后，党委、政府与企业由于缺少了有效沟通的交流平台，这就迫切需要一个在党委、政府与企业之间的对话平台，三者相互沟通，实现政企的无缝对接，才能谋求更大的发展，才能把“政府营造环境，企业创造财富”向更深更广层次推进。

二、主要做法

（一）为企业排忧，谋求更大发展

商会党委由会员企业、镇党委、政府主要领导及部分双管单位负责人共同组成，并由专人负责商会日常各项事务；每月镇党委领导主持召开政企集中议事会议。会前由商会党委办公室负责征集企业意见建议形成提报单上报，作为会议议题；会上由会员单位逐一阐述生产经营状况及遇到的困难问题，领导现场办公，形成会议纪要；会后，对部分现场无法解决的问题，由镇工业办公室形成督办单，负责督促限期解决。彻底把困扰企业经济发展的难事通过议事会的形式亮出来，且解决好，促使企业轻装上阵，谋求更大的发展。

（二）为企业把脉，谋求更快发展

商会党委在每次的议会日程中，设立了企业发展综述环节，由企业负责人把一个月内的企业经营状况、本行业的综合情况，行业经济形势走势，进行详细的交流，与会领导与企业家共同就企业发展状况畅所欲言，根据企业的经营态势，根据自己掌握的行业动态和经济信息，共同为企业发展献计献策，力求把企业做大做强。

（三）建立对话型政企新格局

依托商会党委实现政企对接，集中议事，既是一次倾听企业呼声的征求意见会，又是一次解决实际问题的现场办公会。按照“书记抓、抓书记”的要求，强化了镇党委、政府对企业的直接有效领导，镇党委书记都在现场办公，与企业家交流对话，倾听企业的经济发展观念，了解企业的经营态势，沟通交流企业发展思路，使镇党委、政府与企业的关系进一步拉近，通过平等交流对话，使镇党委、政府的经济发展意图贯彻到非公有制企业中，党委、政府对企业的发展动向也有效掌握，双向的了解，使经济信息资源得到共享，服务档次进一步提高。

（四）促使非公企业回归党的怀抱

商会党委不仅组织会员企业讨论企业经营发展状况，还组织召开企业家理论学习读书会、党内的民主生活会等一系列党建活动，强化企业家的党员意识，激发他们的报答党恩，回报社会的热情。同时，企业家们在学习经济理论、分析经济形势、解决发展难题的过程中综合素质得到了显著的提高，镇党委、政府领导和企业负责人在互相倾听、畅谈过程中还经常开展批评与自我批评，共同召开民主生活会，企业负责人是党的人的意识得到了进一步强化。

三、取得的成效

（一）议出了企业发展新天地

企业负责人思维方式和经营思路对企业发展起着至关重要的作用。通过政企对接，集中议事，拓宽了企业主的经济发展视角，扩大了产品更新换代的途径，有效的化解了企业发展中的不利因素，让企业发展乘天时、借地利、掌人和，企业抱团发展，产品产业链得到迅速壮大。而镇党委、政府致力于为企业排忧解难，工作有针对性，服务方式和服务质量得到了进一步提高。

（二）夯实了机关工作作风

通过政企对接，集中议事，改变了镇机关干部的工作作风，从主要领导到普通干部，都致力于了解企业经营状态，积极为企业发展献计献策，为破解企业发展难题尽心尽力工作，彻底改变了以前那种衙门作风，更多的是沟通和理解，夯实了机关干部服务企业、奉献企业、共谋发展的工作作风。

（三）树立了商会党组织的威信和影响力

商会党组织的建立，带动了基层组织发展，形成了创先争优的风气；商会党委强化为企业服务意识，以心换心，赢得了企业对党组织的信赖，同时也实现了企业发展与镇域经济繁荣的双赢，连续几年各项经济指标稳居威海工业新区之首。商会党委的协调与双向沟通交流，使全镇企业家抱团发展，摒除了企业间的小家意识，共为蔄山大繁荣贡献力量；投资蔄山的企业家扎根蔄山、心系蔄山、奉献蔄山，紧紧凝聚在商会党委周围，重团结，勤协作，广交流，最大限度地发挥集体能量，共同把事业做大做强。

四、几点启示

（一）商会党委必须发挥在企业中的政治核心作用

商会党委作为镇党委、政府联系非公有制经济的桥梁和纽带，其主要作用就是要把党的大政方针、镇党委的经济发展政策传送到企业中，通过强化党对企业的政治领导、政策扶持、管理服务，凸显商会党委对企业的领导地位和政治核心地位，通过理顺商会党委与企业党支部之间的关系，建立引导不管理、服务不添乱、沟通不独断的政企沟通思路，把商会党委打造成为镇企沟通联系的最佳阵地。

（二）商会党委必须发挥在企业发展决策中的参谋作用

商会党委是区别于其他党委的一个新型党组织，它的构成人员都是镇经济工作领域的领导和强手，对经济运行形势和经济信息有着丰富的经验积累，对企业的发展与扩张有着敏锐的驾驭能力，完全有能力为镇域企业的发展当好参谋，为企业决策提供有价值的建议。

（三）商会党委必须发挥在企业生产经营中的监督作用

随着商会党委在企业中的威信进一步确立，商会党委完全可以把自己融入企业管理的每一个环节中，对企业经营起到督促监督作用，引导企业安全生产、守法经营、照章纳税、合理用工，帮助企业擦亮诚信金字招牌，为企业做大做强提供良好的信誉保障。

创新创业工作思路篇9

摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

创新创业工作思路篇10

关键词 新形势 油田企业 工会 工作 创新思路

在新时期，油田企业已经成为振兴经济的一种方式，成为实现中国梦的一种方式，油田能够提升经济效益，因此在这个背景下油田企业的发展就对国家和人民产生了非常大的作用，要在这样的情况下对油田企业的内部工作进行分析，尤其是对企业工会的工作思路，让企业工会对员工起到积极的影响，提升员工的工作精神。

一、油田企业工会要积极为群众服务

油田企业工会主要职能是对广大员工进行服务，以此维护好油田的基本利益，油田的企业工会健康性发展，也会促进员工精神的焕发，例如，在某地的采油厂当中开展了劳动保护教育工作以及群众的合理化建议工作，并且还能征集一些文章或者劳动竞赛活动，这些都是工会围绕着企业的生产实际，以提升管理、节能降耗为主要目标，提升企业新工艺的使用，工作更加倾向于环保和安全，征集广大职工的意见和建议，使其积极地参与到企业中的建设当中，形成一股群众的力量，全面的提升广大职工在油田企业当中的归属感。在劳动保护教育的过程中，还需要对广大职工进行积极的引导，让人们能够更加自觉的抵值所出现的违规行为，保护广大职工的安全性生产，并且发挥群众的监督检查作用。

除此之外，还需要进行油田企业的民主性管理，民主管理能够极大的发挥出职工的作用，此项工作首先要落实职工代表大会制度，并且进行相应的民主管理工作，规范企业员工的行为。极大的落实员工在企业中可以行使的各项权利，充分的保障广大职工的基本礼仪，及时的解决和员工切身利益相关的问题。其次，要对厂务公开工作进行深化，要想让油田企业能够得到健康和平稳性的发展就需要保障广大职工的基本权利，行使监督权和知情权，并且对各项权利的有效行使进行约束。在基层开展民主性管理工作，发挥出企业工会的基本作用，切实的提升决策的科学性和民主性。

二、工会自身建设的完善

在新时期油田企业工会的发展有自己更高的要求，为了适应油田企业的发展需要就需要油田企业做好自己的工作，做好自身的建设，创新工作方式和工作方法，保障采油厂可以更加健康的发展。首先，企业要提升干部队伍的综合性素质，干部队伍素质的上升才能对基层人员产生积极的影响，以此保障采油的健康性发展。也才能在竞争激烈的市场条件下，打硬仗、打胜仗。无论是干部还是基层员工都需要有一定的服务意识和道德修养，从企业的实际出发，针对问题进行有针对性的实践，提升理论的可行性，需要掌握多种工会工作的办法，不断转变工会在新时期的适应性，广大干部树立起为企业发展而贡献自我的精神，提升基层职工的团体意识，在相互理解的基础上真正的做到企业工会为员工谋福利，服务员工，激发员工的前进和探索精神，更好的给企业做出更多的贡献。

三、工工作和职工的生活紧密结合

油田企业工会的工作需要立足于企业职工的实际，解决员工真正遇到的困难，让企业的工会工作和职工基本生活紧密结合在一起。那么，具体可以从以下几个方面入手分析：

首先，工会需要将企业职工的根本利益当成是工作的基本落脚点，为员工奉献出自己的爱心，并且按照一定的时间安排给员工举办送温暖、送爱心的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助员工解决生活中所遇到的问题和困难，让员工感受到企业对自己的关心，进而激发员工的工作热情，在工作当中给企业创建更多的经济效益。

其次，要对基层服务工作进行不断的改进，并且认真的了解民众的实际情况，可以定期的建立起调研走访活动，每一个干部都需要深入到基层工作当中，了解员工所遇到的实际性困难，由此也形成一种长效的工作机制，了解人民疾苦才能切实的为人民进行服务。职工健康保健工作也是企业工会的工作重点，在油田企业当中，基层员工的工作任务比较繁重，并且有很大的工作压力，这样对员工的健康性就会产生一定的影响，并且可能也伴随一些危险性，因此要保障职工健康的工作就需要定时的安排体检，给员工讲关于健康保养的课程等等。

四、结语

综上所述，本文对新形势下油田企业工会工作的创新思路进行了分析和研究。工会作用的发挥还需要从当前的发展形势上进行细致的分析和研究，以此促进企业的不断发展。

参考文献：

[1] 罗燕，梁思敏.我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利[J].学术研究，2014.19（5）.