机关工作思路十篇

机关工作思路篇1

一、以学习宣传“三级”党代会精神为重点，进一步深化“学习型机关”创建活动

1、切实抓好“三级”党代会精神的学习贯彻。围绕学习宣传党的十和省市党代会精神，制定下发《2012年度市直机关理论学习安排意见》，对年度理论学习作出具体安排。各级党代会召开后，及时部署安排，加强调度指导，迅速掀起学习热潮。指导各级机关党组织通过辅导报告、理论研讨、座谈交流等多种形式抓好学习贯彻，努力在学习的系统性和深入性上下功夫，在增强执政意识、提高执政能力上下功夫，在推动工作、解决实际问题上下功夫，切实提高机关党员干部的理论素质和业务能力。年内，拟组织举办市直机关学习贯彻党的十精神理论骨干培训班。

2、继续推进“学习型机关”创建活动。组织召开创建“学习型机关”活动推进会，对创建活动进行再动员再部署，加强对市直机关各部门、单位党组（党委）中心组理论学习制度落实情况的督查，健全完善学习秘书档案，充分发挥理论中心组的龙头带动作用，提高创建工作成效。确立一批“学习型机关”创建活动示范点，总结典型经验，发挥示范作用。年底，对各单位创建活动开展情况进行检查考核，评选表彰一批“学习型机关”创建活动示范单位。

3、扎实做好思想政治工作。组织开展中国特色社会主义核心价值体系教育活动，不断加强党员干部理想信念教育和思想道德建设。大力开展“弘扬沂蒙精神”主题实践活动，拓展和丰富机关党员干部实践沂蒙精神的渠道和形式。深入开展“关爱党员”活动，坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，帮助党员干部解除思想困惑、理顺思想情结、激发工作热情，努力营造积极健康、心齐气顺、风正劲足、和谐向上的良好氛围。

二、以深入开展“基层组织建设年”活动为契机，进一步夯实机关党建工作基础

4、不断深化创先争优活动。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，扎实推进“基层组织建设年”活动，集中力量抓基层支部建设，努力使每个支部都有一个好的领导班子、好的工作思路、好的工作制度、好的活动阵地、好的保障机制。以“党员更红、支部更强、窗口更亮、服务更优，以优异成绩为党的十添光彩”为主题，广泛开展“三亮三创三争”活动，引导各级党组织和广大党员亮身份、亮承诺、亮形象,党组织创群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩,党员争做岗位先锋、争做服务标兵、争做窗口明星。继续组织开展建设服务型党组织活动，建立健全领导干部联系基层、服务群众及党员承诺践诺、领导点评、群众评议等制度，形成创先争优的长效机制；在市直机关、企事业单位、“两新”组织建立一批示范点，进行重点培育和指导，坚持抓点带面、典型示范，促进整个市直面上的活动开展。拟于“七一”前夕，组织一次集中检查考核，并对创先争优活动先进单位进行评选表彰。

5、认真抓好《条例》的贯彻落实。根据省委制定下发的贯彻落实《条例》实施办法，及时制定全市贯彻落实《条例》的具体意见，以市委文件下发执行。以《条例》和省里的贯彻实施办法为主要内容，广泛开展“三个一”活动，即举办一期党务干部专题培训，开展一次专题学习，组织一次知识竞赛，努力营造学条例、用条例、落实条例的浓厚氛围。

6、全面推行“公推直选”。完善并下发市直机关基层党组织领导班子“公推直选”工作程序，结合党组织的建立和换届选举，重点在部门、单位所属的基层党组织中先行试点。加强指导和督导，不断扩大试点范围，分期分批组织党务干部现场观摩，逐步在具备条件的基层党组织中推开，力争实现市直基层党组织领导班子“公推直选”的普遍性、常态化。

7、大力推进基层党组织党务公开。召开工作调度会，总结推广有关单位的经验，进一步规范公开的内容、形式、程序、时限等。加强对党务公开工作示范点的培养和指导，精心培育一批有组织机构、有公开制度、有公开载体、有实际成效、有公开档案的“五有”示范点。年底，拟组织对党务公开工作进行一次集中检查考核。

三、以“三联三解三促”主题实践活动为抓手，进一步加强机关作风建设

8、搞好动员部署。着眼于进一步推进机关作风的转变，围绕更好地推动科学发展、维护和谐稳定，组织开展以“部门单位联系社区（村）、化解社会矛盾、促文明和谐，领导班子联系企业、破解发展难题、促科学发展，党员干部联系群众、了解社情民意、促作风转变”为主要内容的“三联三解三促”主题实践活动。制定《关于在市直机关深入开展“三联三解三促”活动的实施意见》，结合年度工作会议，对活动开展进行部署安排，确保整个主题活动开好头、起好步。

9、抓好载体推动。重点以开展一次群众观念专题教育、与联系社区（村）或企业共同过一次组织生活、开展一次民情民意访谈、撰写一份调研报告、组织一次文明行动进社区、解决一些实际问题、化解一些社会矛盾、建立一个长效机制等“八个一”活动为载体，发动市直机关党员干部深入社区、企业、家庭，下基层、接地气、转作风，深入调查研究，了解社情民意，问计于民、问政于民、问需于民，查找工作中存在的问题，整改存在的不足，积极为群众排忧解难、为基层搞好服务，推动“三联三解三促”活动的深入开展。召开“青年干部下基层、接受锻炼我成长”座谈会，组织青年党员干部交流参加活动的经验体会，引导机关青年干部在深入基层中了解社情民意，在服务基层中锻炼成长。

10、加强督导宣传。分片召开调度会，调度督导各部门、单位活动开展情况，推动活动深入开展。在“机关党建网”设立专栏，宣传交流各部门、单位开展主题实践活动的经验做法。

四、以提升服务大局能力为主线，进一步推进文明和谐机关建设

11、全力服务全市工作大局。发动广大党员干部围绕落实市委“四三二一”发展思路、推进县域经济跨越发展、加快推进民生建设步伐等中心工作，积极出主意、想办法、献良策、展作为，为全市经济社会科学发展、和谐发展、率先发展贡献才智和力量。继续组织广大党员干部积极参与“文明大行动”、城乡环境综合整治、“两型”社会建设等全市性重点工作，坚持抓好机关党员干部周六义务劳动日制度的落实，深入开展“做文明市民、为城市添彩”大讨论活动，为进一步巩固和提升各项创城成果做出新的贡献。

12、不断深化机关精神文明建设。大力开展“文明单位”的评选推荐工作，指导有关单位制定创建规划和年度计划，加强对申报市级文明单位的检查指导。积极组织开展“道德教育进机关”活动，组织各级文明单位普遍建立机关道德讲堂。切实做好“身边好人”等评选推荐工作，着手建立“先模人物库”，重点选树一批先进典型予以宣传报道，努力培育文明道德新风尚。广泛开展“迎接十、讲文明树新风”活动，年内拟举办“喜迎十、颂歌献给党”市直机关庆祝建党91周年大型歌会和“龙腾盛世、沂蒙金秋”全市机关庆祝新中国成立63周年摄影比赛，在市直机关唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。

13、切实做好有关方面的稳定工作。把维护和保持社会稳定作为第一责任，切实抓好节假日、敏感期的防控和维稳工作。认真落实巩固责任和帮教措施，加强教育转化，扎实开展“回归社会工程”，巩固扩大“”等人员的教育转化成果。热情接待来访涉军人员，积极化解矛盾隐患，帮助困难涉军人员解决生活中的实际困难，做好市直困难企业干部下岗失业人员生活费、困难救助金、慰问金、基本医疗保险基金和养老保险金的申请和发放工作，确保市直机关的和谐稳定。

五、以保持党的纯洁性为目标，进一步加强机关反腐倡廉建设

14、扎实推进反腐倡廉惩防体系建设。认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，适时组织对惩防体系建设落实情况的督促检查,推动党风廉政建设责任制的落实。督促所负责部门、单位定期召开党风廉政建设联席会议，加强对“三重一大”事项范围和监督程序等内容的研究探讨。定期组织对市委、工委所部署安排工作的检查督导，促进加大工作落实及效能提升力度，为各项全局性决策部署的贯彻落实提供有力保障。

15、深入开展反腐倡廉宣传教育活动。以党员领导干部为重点，采取举办研讨会、学习班、报告会、知识竞赛、经验交流会、观看廉政影视片和传唱廉政歌曲等多种形式，深入组织开展“保持党的纯洁性”主题教育活动，着手培育廉政教育示范点、廉政教育基地，切实加强党员干部的理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育，努力营造廉荣贪耻的良好氛围。

16、认真做好举报和案件查处工作。切实处理好干部群众举报和申诉、控告，进一步拓宽渠道，注重信息收集，筛选案件线索。抓好党员违纪案件审理，对违纪党员及时给予处分。重点选择一批典型案件对广大党员干部进行警示教育，适时组织召开廉政教育报告或警示教育大会。

六、以丰富多彩的活动为载体，进一步激发群团工作新活力

17、努力增强工会组织的向心力。继续推进市直工会组织组建工作，不断延伸和完善基层工会组织网络。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织市直机关专职基层工会干部业务知识培训，着力提高基层工会干部的业务能力和工作水平。举办市直机关职工乒乓球比赛、羽毛球比赛和计算机比赛，进一步活跃机关文化氛围。深入推进“工人先锋号”创建工作和建设“职工之家”活动，积极开展帮扶救助送温暖工作，帮助市直机关困难职工办实事、办好事。

18、全力提升共青团组织的凝聚力。以纪念建团九十周年为主题，召开庆祝大会，组织开展文艺汇演，举办市直团干部学习贯彻十精神培训班。参与组织好“3.5”、“12.5”、志愿者服务周以及“三下乡”等系列志愿服务活动，着力打造市直机关青年志愿服务品牌。继续开展市直青年讲坛系列讲座活动，提高讲座频率，增强教育效果。举办市直机关青年系列联谊会，为市直青年搭建交流交友平台。在重大节日集中开展“真情助困进万家”活动，认真落实“五四红旗团委”、“青年文明号集体”一对一帮扶计划，动员社会资源，积极开展“圆梦行动”，继续做好资助贫困大学生工作。

19、着力扩大妇联组织的吸引力。着眼于机关妇女自身发展的需求，开展“女性素质提升行动”，继续举办好“机关女性大讲堂”，组织妇委会负责人参加各类专项考察培训。发挥“巾帼文明岗”的品牌效应，组织开展女职工技术比武、岗位练兵活动。开展以“与文明同行、建和谐家庭”为主题的和谐家庭文化月和以“健身•健美•健康”为主题的女子健身运动月活动，举办民族健身操培训，组织健身操表演赛。开展《妇女权益保障法》等法制宣传教育，适时组织妇女法律知识答卷活动。

七、以提高创新能力为根本，进一步提升机关党建工作科学化水平

20、努力提升机关党务干部素质。加强对基层党组织换届改选工作的指导，坚持标准条件和程序，严把书记、专职副书记的配备关，配强配优领导班子。加强对新调整隶属工委指导的部门、单位党建工作的指导，开展专题调研，搞好分类指导。积极推进党务干部多渠道选拔、合理配备、轮岗交流和实践锻炼，做到真正重视、真情关怀、真心爱护基层党务干部。

机关工作思路篇2

2018年财政科在新形势、新要求下，在街道工委、办事处的正确领导下，为街道疏整促等各项工作提供了资金保障。现将具体工作汇报如下：

一、优化营商环境、着眼增收创收

截止2018年12月底，我街道财政收入完成2.6亿元。

财政科联合投促局，对辖区4个重点税源企业进行前期的摸底与走访，针对企业“送政策、解困难”，为争取跨区经营企业税源打下良好基础。

二、完成预决算工作

1、年初，财政科以街道小组第一名的成绩完成了2017年决算；6月，编制完成2017年政府财务报告。

2、9月开始，财政科结合项目库滚动预算的新思路，科学合理地安排了19年预算，为街道整体工作推进提供强有力的保障。

三、完善内部控制，加强财务管理

1、完善各项制度。

今年财政科在各位领导的指导下，制定了新村街道《合同管理办法》、《内部招标管理办法（试行）》；梳理了《财务管理制度》；完善了新村街道本级及所属二级单位《不需要单独上会议定经费列表》、《慰问基本标准明细表》，保障了各项财务工作有据可依，实现财务工作规范化。

2、严格执行政采程序。

全年共执行了86笔政采业务，加强了国有资产的管理。

3、重大资金、专项资金加强事前预审并指导。

全年共预审重大资金2000余笔，坚决禁止资金使用违规情况出现。

四、深化财政评审，推进绩效评价

1、积极推进绩效评价工作

财政科牵头并指导相关科室进行了新村街道第一次“自评”工作。此项工作受到绩效评价中心的好评，并于17年决算公开中作为范例进行信息公开。

2018年6-10月区财政局分别对我街道“老旧小区自我服务管理经费”等8个项目进行绩效评价8次。对于绩效评价中提出的意见，及时反馈到相关科室，同时进行积极整改。

2、积极配合上级检查部门，进行专项资金检查工作共8次，具体为：

4月，对书记2016年7月至2018年3月任主任职务期间的经济责任审计;

5月，进行内部控制检查；

6月，进行扶贫领域资金检查；

8月，进行社会救助专项资金检查；              

10月，进行科协、食堂专项经费检查

11月，进行消除安全隐患资金、中央困难群众临时救助资金专项检查；

五、稳步推进财政各项工作改革

1、国库集中收付改革。

完成了授权支付电子化改革工作。

2、做好会计制度改革的前期工作。

参加会计制度改革培训及软件操作培训，做好19年改革的各项准备及衔接工作。

3、固定资产改革。

6月，财政科对街道本级、所属二级单位、辖区32个社区所有固定资产按照平均年限法的计提方法进行补提折旧。

六、其他日常工作

1、完成了五个账户的日常会计核算工作。共发出2136张支票，公务卡还款2403笔，为机关及社区人员办理住房公积金、住房补贴及医保，为机关200余人核算工资，机关及社区700余人申报个税。

2、完成了日常档案整理工作。共归档档案182卷。

3、按时梳理资金，做到“底数清，情况明”，确保资金有序、合理、合规地支出。

七、2019年工作打算：

1、进一步规范财务管理制度。

2、迎接并做好全系统的会计制度改革。

3、完善预算管理。

机关工作思路篇3

关键词：创建；服务型；机关事业单位；人事管理；思路总结

推动机关事业单位的人事管理改革，创建服务型的人力资源管理模式，从而促进事业单位工作效率的提升。严格遵循社会主义市场经济发展理念，从每一个细节入手，为人员自我价值的实现创设新的平台。确保机关事业单位人事管理工作的正常开展，满足人力资源管理模式不断创新和优化的需求。

一、国内机关事业单位人事管理改革

遇到的问题随着社会主义市场经济体系的不断完善，国内经济形势发生了翻天覆地的变化。机关事业单位不仅促进了国民经济的稳定持续增长，还对于人们生活水平改善贡献出巨大力量。机关事业单位的人事管理体系有着十分重要的作用，尤其是长期的管理过程中积累的各种问题。要及时进行分析探究，结合经济发展特点制订出更加高效的管理方案。

（一）以人为本服务理念的缺失传统的机关单位人事管理和管制性政府职能相互匹配，对于人员思想和观念造成了严重的束缚。事业单位体制改革过程中，部分人员因为自身的利益将会受到影响，所以对于制度改革存在排除的情绪。对于改革目的认识不清，造成了思想僵化的问题。传统的人事管理都是依照事情发展特征进行人力资源管理，一味地强调了机关单位的管理职能，轻视甚至忽视了服务职能。没有激发人员的积极性，对于人力资源管理环境改善以及吸引人才等方面认识不足，从而影响了人事管理的效率的提升。

（二）岗位设置不合理传统的机关单位人事管理是沿用了政府的管理模式，没有制定出科学的分类管理体系。事业单位自身工作范畴比较大，行政关系也是十分复杂。岗位设置不合理造成管理效率低下，人员超编等问题屡禁不止。机关事业单位人事管理改革势在必行，事业单位内部的人事管理要向科学化、精细化层面不断发展。充分调动人员的积极性，为事业单位人事管理效率提升打下坚实的基础。

（三）激励机制不健全当前国内事业单位的薪酬机制、考核体系遇到很多的问题，比如收入是依据职位等级进行统一管理。没有体现出多劳多得，严重地挫伤了人员的工作积极性。同时，考核体系具有静态、片面的特征，针对不同岗位人员的考核体系和标准不健全，人员出现了做与不做一个样，做好做坏一个样的思想。考核内容十分模糊，对于岗位职能的针对性较差，不能很好地反映出员工的实际工作状态。

二、创建服务型机关事业单位人事管理的措施

（一）机关事业单位人事单位改革要以服务型为目的随着机关事业单位的体制的改革，服务型事业单位更加符合时展需求。机关事业单位要始终坚持以人为本的工作理念，充分发挥出认识管理的价值。积极地讨论人事制度改革方案，为后续工作的开展提供全新的思路。事业单位人事制度改革以服务型为目的，积极履行自身的公共服务职能。建立服务型的行政机关单位，要积极落实简政放权。避免出现对于机关事业单位用人主体的过分干预，

（二）搭建完善机关事业单位用人体系坚持以人为本的服务理念，从搭建完善的用人制度入手。积极推进事业单位分类改革，创建出科学高效的管理机制。首先要积极推动机关事业单位分类改革进程，通过岗位设置管理促进改革效率。努力适应事业单位改革的各种需求，凸显改革对于健全社会服务体系的作用。其次，要结合岗位职能进行科学的薪酬绩效考虑。将服务对象满意度作为实际的考核条件，充分发挥出奖惩机制的激励和约束价值。同时，要不断地完善人员聘用制度。积极贯彻相关人员聘用规范，结合岗位职能、等级、类别进行考核。不断的规范机关事业单位人事管理和用人行为，为工作效率的提升增添新的活力。

（三）逐步完善事业单位人事制度改革措施事业单位人事制度改革要搭建起完善的用人体系，凭借信息化管理系统支持后续工作的开展，积极搭建完善的人事管理体系。创新信息系统管理，为科学化管理是提供更多支撑。促进传统管理模式的优化，逐步完成事业单位人事管理的网络化、规范化、科学化要求。制定出人事管理条例，为机关单位的体制改革提供法律层面的支撑。积极创建更加科学的人事管理法律法规体系，采用定时考核的方式来避免违规行为的出现。

三、结束语

综上所述，针对创建服务型机关事业单位人事管理思路的探究是十分必要的。结合国内机关事业单位人事管理改革遇到的问题进行分析，制定出更具针对性的应对措施。机关事业单位人事单位改革要以服务型为目的，始终坚持以人为本的工作理念。搭建完善的机关事业单位用人体系，逐步完善机关事业单位人事制度改革。

参考资料：

[1]成思危.中国事业单位改革———模式选择与分类引导[M].北京：民主与建设出版社，2017（26）78-79.

机关工作思路篇4

Abstract: The ideological and political work is a magic weapon the party's work and social development needs of the ideological and political work of innovative, market economy also requires innovative thinking and political work. In this paper, the New Party and government organs of ideological and political work carried out new ideas were discussed.

关键词:新时期 党政机关 思想政治工作 思路

Keywords: new era government organizations ideological and political work ideas

一、新时期党政机关思想政治工作面临的新形势

随着社会主义市场经济的发展,物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段,这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下,人们也越来越认识到物质利益的重要性,当前存在一些不择手段地追求个人利益的现象,拜金主义滋生。

市场经济条件下人们思想活动的新特点,使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题,需要及时改进。人们树立正确的义利观,鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益,反对损害国家和集体利益,非法为己牟利的行为。以往的思想政治工作形式过于单一,计划经济时代经济体制的整齐划一性,使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法,这已经不适合当前的形势,迫切需要展开新思路进行思想政治工作。

二、党政机关思想政治工作的新思路

(1)思想政治工作领导要率先垂范

中国社会正处于转型期,这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。思想政治工作是一个大课题,其覆盖面极广,每一项工作都离不开思想政治工作,整个工作的推进过程中都必须开展思想政治工作。思想政治工作不能只对下级说,领导要率先垂范,主要负责同志要做出榜样,这本身既是思想政治工作,也是开展思想政治工作最根本的本钱。

(2)寓教于乐 实现生动活泼的思想政治工作局面

要始终把提升职工素质、振奋职工精神、激励职工行为、关心职工进步、解决职工实际困难等作为机关党的建设和机关思想政治工作的出发点和落脚点;只有既做到教育人、引导人、培养人、凝聚人、激励人,又做到尊重人、理解人、关心人,才能增强思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力;

思想政治工作发展到今天,不是天天坐在一起学习,以心换心、以情感人的个体谈话、相互问候,一句“您辛苦了”、“您吃饭了吗”的关心,都是最及时、最好的思想政治工作。思想政治工作不是呆板的、教条的,要注重引导,寓教于乐、寓情于理的文体活动也是思想政治工作的有效载体。思想政治工作的根本目的在于凝聚人心、振奋精神,齐心协力做好工作。这样才能增强机关思想政治工作的说服力、影响力与生机活力,才能把职工队伍的组织优势转化为发展优势。

(3)创新内容 创新形式 创新机制

开展思想政治工作还必须有必要的阵地和载体,要善于利用网络、引导网络做好新时期思想政治工;要提高思想政治工作者的素质,首先必须率先垂范、以身作则,其次必须有一定的知识积累,第三必须讲究方法、注重形式,不断创新方法和形式。

要根据新形势、新任务的要求,结合机关工作特点,创新内容、创新形式、创新机制,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和时代精神、创新精神,加强社会主义核心价值体系建设,加强社会公德、职业道德、家庭美德教育,关注他们的思想、信念和情感,引导他们顾大局、讲党性、重品行、作表率,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、长远利益与当前利益的关系;引导他们注重加强自身修养,把自身价值的实现与他人价值和社会的实现有机地统一起来,自觉做构建和谐家庭、和谐机关、和谐社会的实践者和表率;党政机关思想政治工作必须紧扣三个方面开展。一是要紧紧围绕党和政府的工作大局开展思想政治工作。改革、发展、稳定就是党和政府的工作大局。越是困难或越是顺利的时候,越是要加强思想政治工作。思想政治工作要紧紧围绕各部门、各单位的主体业务来开展思想政治工作,凝聚人心、激发动力,推进主体业务工作向前发展。思想政治工作要围绕党员干部的思想状况来开展思想政治工作,使思想政治工作更具针对性,从而提高其实效性。以虚促实,实现“增强凝聚力、提高积极性、工作出成绩、干部向前进”。

(4)始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路

改革的难度越来越大,在进行利益调整时,社会分配不公与共同富裕、市场行为的变异与道德法纪的矛盾,以及稳定就业与提高劳动生产率的矛盾变得更为突出。新时期思想政治工作特别是党政机关思想政治工作必须始终坚持“以人为本、改革创新”的理念和思路。要增强成本意识,少搞形式主义,取得实实在在的成效。

以人为本,是马克思主义历史唯物论的基本原理,是科学发展观的核心,是我们党全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现,更是机关思想政治工作的主体作用对象和关键。

机关思想政治工作要常抓不懈,要充满生机与活力,要教育引导、提升激励干部职工,为干部职工排忧解难,调动他们的积极性,发挥他们的主观能动作用,就必须坚持“以人为本”这个核心,就必须用“以人为本”的理念指导思想政治工作,把“以人为本”的理念融入机关思想政治建设。

三、结论

党的各级领导应按照科学发展观的客观要求,加强党的思想政治工作,研究在新的形势下思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是我们党的一大政治优势,是我党的一大法宝,这一认识要坚持。思想政治工作无处不在,任何地方、任何部门、任何单位凡是有人群,凡是有工作推进,都应该高度重视、切实加强思想政治工作。

参考文献:

[1] 苏俊平.市场经济条件下党政机关思想政治工作探讨。科教文汇,2008年第10期

机关工作思路篇5

按照市委的安排部署，深入开展党的十精神学习和贯彻活动，深刻领会精神实质，统一思想认识，坚定理想信念。认真组织局党组理论中心组学习，积极参加领导干部党的十精神集中轮训，确保取得实效。按照局党组的要求，抓好局机关支部、科室、服务中心的学习，形成热潮。以学习贯彻党的十精神为强大动力，在各个层面广泛深入地开展调查研究，认真谋划机关事务工作的发展目标，落实好各项措施，推进机关事务工作健康有序发展。

二、积极推进全市机关事务管理体制机制改革。

认真落实《机关事务管理条例》和即将出台的《省机关事务管理办法》，积极推进全市机关事务管理工作的改革与发展。按照条例要求，积极开展服务管理、经费管理、房产管理、资产管理、公务用车、节能节约、经营创收等方面的调研、论证工作，制定完善机关事务管理制度标准，切实加强对全市机关事务管理工作的宏观管理和业务指导，逐步形成上下贯通、协调互动的工作体系。积极会同有关部门，制定出台我市机关事务管理的办法和意见，推进集中统一管理。加强局系统内物资采购管理，建立起后勤物资集中统一管理体制。进一步理顺市级机关后勤管理与服务职能，完善市级机关服务中心职能和组织架构，优化资源配置，进一步提高服务保障能力。

三、依法推进公共机构节能工作。

认真贯彻执行《公共机构节能条例》和《市公共机构节能管理办法》，推进公共机构节能工作走上依法管理轨道。加大节能宣传教育培训力度，认真开展节能宣传周、节能志愿者、能源短缺体验等活动，不断提高机关人员节能意识和技能，营造深厚的节能氛围。抓好能耗统计报告制度，结合我市实际，编制出台公共机构用能定额，强化公共机构节能监督平台建设。抓好节能日常管理，认真落实各项节能措施。积极探索合同能源管理等新模式，积极推进公共机构综合办公楼节能新技术改造和应用，推动节能工作向纵深发展。加强公共机构废旧商品回收利用工作，建立起网络完善、处理良好、管理规范的公共机构废旧商品回收体系。认真贯彻落实《市公共机构节能考核评价办法》，健全完善节能管理体制机制，加强节能考核和日常监督检查，加大节能违法行为依法查处工作，推进公共机构节能工作法制化和规范化。

四、加强机关基本建设和房产管理工作。

严格执行上级关于办公用房建设、使用、管理有关规定，拓宽思路，综合利用建设、改造、租赁、调剂多管齐下方式，增强办公用房保障能力，有效改善机关办公条件。按照《机关事务管理条例》的要求，积极推进市直机关房地产集中统一建设和管理工作。借鉴先进经验，在市直机关旧院落和市直机关闲置土地的开发改造利用方面作文章，力争取得实效。积极开展市直机关房产全面调研普查，摸清底数，统筹安排，提高办公用房使用效益。做好现有办公用房的养护管理，改善机关办公条件。对局属直管住房进行清理、摸底，加强管理，确保国有资产安全。积极探索市直机关职工住房保障的有效途径和办法，开展干部职工住房长效保障机制的调研论证，提出符合实际、科学合理、操作性强、可持续的机关干部职工住房保障制度的实施方案，进一步改善干部职工住房条件。

五、积极推进公务用车日常规范化管理。

结合落实中央《八项规定》的要求，认真落实好上级关于公务用车管理的各项规定。认真执行《市党政机关公务用车配备使用办法》，严格按照规定标准和核定编制配备更新公务用车，健全完善严格公务用车编制、配备、管理、报废工作的长效机制，建立多部门环环相扣、互相制约、互相监督的机制，促进公车配备使用的公开、公平、公正。积极推进公务用车日常管理工作，探索建立公务用车信息公开工作，加大公务用车日常使用监管。积极探索适合我市实际的公务用车改革新方式新方法。

机关工作思路篇6

一、2022年工作思路

（一）深入实施红色根脉强基工程，纵深推进“双建”工作

“红色根脉”是浙江百年奋斗最鲜明的底色，全省基层党建工作会议提出，要以学习贯彻关于基层党建重要论述精神为主线，实施“红色根脉强基工程”，省委明确提出，全省机关事业单位实施“红色根脉强基工程”要以“双建争先”工程为主抓手。新的一年，我们将“双建争先”工程作为加强机关党建、推进机关建设的总牵引，努力在政治铸魂、强基固本、服务中心、清正廉洁、暖心聚力、头雁培优、整体智治七个方面奋勇争先，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争机关党建工作走在省直机关的“第一方阵”。

一是坚持“第一议题”制度。通过局党组会、党组理论学习中心组学习会、党支部会议等，第一时间学习传达党的二十大精神等党的理论创新最新成果，结合医保实际创造性抓好落实。

二是加强新时代中国特色社会主义思想培训。依托工委对基层党组织书记、机关党委、纪委委员和专职党务干部进行培训，自主对全局党务干部开展1次培训，用党的创新理论武装头脑、推动实践、推动工作。

三是完善重要指示批示精神贯彻落实机制。每年对贯彻落实情况开展1次“回头看”，推动基层党组织和广大党员干部创造性抓贯彻抓执行。

四是压实管党治党责任。推动各级党组织和领导干部把抓好党建作为最大政绩，完善党组主体责任、主要负责人第一责任、班子成员“一岗双责”、机关纪委监督责任的“四责协同”机制，健全责任体系，细化任务清单，列入绩效考核，打造“明责、履责、考责、追责”闭环链条。召开全系统党风廉政建设大会，签订《2022年度省医疗保障局党风廉政建设责任书》，层层传导压力、扣紧责任链条。用好“六张清单”，层层传导落实责任。

五是坚持党建工作与业务工作相融合。开展“一支部一品牌”创建活动，将党建推进工作与本处室、本单位中心工作相衔接，激发支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

六是优化完善党建考核。强化考核结果运用，把党建考核结果与干部选拔任用、评先评优等相挂钩。

（二）学深悟透党的六中全会、党的二十大和省委十四届十次全会、省委十五届党代会精神

围绕学深悟透党的六中全会、党的二十大和省委十四届十次全会、省委十五届党代会精神，机关党委将积极协助局党组精心组织实施，加强组织领导，迅速兴起学习贯彻热潮。

一是及时组织学。紧紧围绕全会精神，有步骤、有节奏地安排好学习贯彻工作，帮助广大党员干部学懂弄通、学深悟透全会精神，更好地用以指导实践、推动工作。

二是全面覆盖学。充分发挥理论学习中心组示范带动作用，采取干部大会、党支部学习会、集中研讨、专题辅导等多种形式，确保学习贯彻全会精神覆盖到每个党支部、每名党员。

三是结合实际学。按照中央和省委的统一部署和要求，紧密结合医保工作实际，周密安排部署，分级分类指导，全力抓好学习贯彻。制定好学习贯彻的具体方案，认真组织实施，加强指导督促。督促基层党支部书记要认真履责，扎实抓好党支部学习贯彻工作。指导机关工会、共青团、妇委会等要发挥自身优势，开展形式多样的学习教育活动。

（三）加强清廉医保建设

一是建设微观清廉医保单元样板，树立品牌效应。学习借鉴清廉财政等经验做法，用好巡视整改成果，健全制度体系，扎牢扎紧制度笼子，针对医保精算平衡“持久战”、经办服务标准“建设战”、药械招采风险“防控战”和信息数据安全“保卫战”等四场战役，在巡视整改基础上，深化制度建设，选取1个职能处室，探索打造机关纪委派驻监督的新形式，构建全覆盖的责任制度和监督制度。

主要想法是通过加强对处室领导特别是“一把手”的监督，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，防控廉政风险，参照数字监督应用场景，深化流程再造，精准反映行权轨迹，通过强化对处室权力的事前、事中和事后监督，确保公权力在正确的轨道上行使。

二是开展公权力大数据监督建设工作。在智慧医保平台上嵌入监督系统，对平台上医保业务工作进行全链条监督。以智慧医保建设为载体，以药械采购平台为抓手，规范和监督干部职工行权轨迹，深化开展医疗结构采购方式、采购数量、采购价格、资质审查、库存情况、领用记录等关键环节和关键信息监督预警，探索对接医保结算、HIS系统收支等平台，通过数据分析，推进廉政风险防控。

三是做深做实日常监督场景应用。进一步加强机关纪检工作，建立健全处级以下党员干部廉情档案，不断丰富和完善党员干部廉情档案内容，探索开展运用的方式方法。

二、第一季度重点工作

（一）机关党建工作方面

1.认真学习贯彻党的六中全会和省委十四届十次全会精神。以省局“六讲六做六转化”活动为抓手，打造一支由“局领导+处级干部+青年宣讲员”组成的医保“大宣讲团”，发挥领导干部的示范引领作用和“809000”医保青年理论宣讲团的主力军作用，深入机关、企业、医院开展党的创新理论和医保惠企利民政策的集中宣讲。

一是实现局领导宣讲全覆盖、处级领导干部宣讲全覆盖、11个地市宣讲全覆盖。

二是处级领导干部结合支部主题党日活动为支部讲好党课。

三是通过组织演讲比赛、座谈交流等方式在全省医保系统选拔优秀年轻干部，组成约30人的“809000”医保青年理论宣讲团，并组织集中培训和宣讲演练，力争讲好全会精神，讲好医保故事，真正落实好省委“双百”“千万”行动任务。

2.开展民主评议党员工作。按照省委组织部部署和省直机关工委要求，组织支部（总支部）书记代表党支部委员会向党员大会述职，提出评定意见，完成优秀党员的评选工作。

3.开展基层党组织星级评定工作。局机关和直属单位各支部（总支部）对照评定标准进行自查自评、组织党员群众测评、广泛听取意见等，确定基层党组织星级等次，完成五星级支部的推选工作。

4.开展机关党建述职评议工作。机关党委（纪委）书记向省直机关工委（纪检监察工委）进行述职；组织局机关支部书记及直属单位党总支书记向局党组或机关党委述职。

5.拟订党组全年理论中心组学习计划。确定机关党建工作要点、党风廉政和反腐败工作要点。

6.梳理政策“规定动作”清单。以前期梳理的《基层党建“年季月日”工作要点》为基础，对照党章党规和各类考评办法，细化梳理班子成员、机关党委书记、专职副书记、纪委书记、党支部书记等各类工作“规定动作”清单。

（二）机关纪委工作方面

1.继续做好巡视整改有关牵头工作。春节前做好迎接巡视整改“回头看”准备，元月初及时报送四季度未完成整改工作落实情况。

2.深化“双建争先”活动。根据上级文件要求，进一步细化工作方案，推进“双建争先”工作。

3.建立健全处级以下党员干部廉情档案。丰富和完善党员干部廉情档案内容，探索开展运用的方式方法。

4.督促抓好党史学习教育问题整改工作。根据民主生活会查找的问题清单，督促相关责任处室、责任人，在规定的时限内，做到件件有结果，事事有回应。

5.做好2021年度省直机关作风建设民主评议意见建议整改工作。督促机关及各直属单位党组织认真组织整改，及时报送整改情况并做好公示。

6.抓好疫情防控。继续严阵以待，做好疫情防控工作，坚决守住省局机关和直属单位抗击疫情的防线。

（三）机关工会工作方面

1.向全体会员发放春节福利。

机关工作思路篇7

一、2009年工作情况

今年以来，我局在认真总结和巩固XX年年工作成绩的基础上，严格按照县委、政府的工作安排部署，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真开展解放思想大讨论活动，扎实推进实施“四项制度”工作建设，进一步巩固实施“云岭先锋”工程和“平安公务大楼”建设成果，加快和谐社会建设进程步伐，狠抓党风廉政建设，加大对干部职工的监管力度，充分发挥机关事务管理与服务职能作用，确保了各项工作顺利开展。

（一）巩固完善“云岭先锋”工程建设，发挥基层组织堡垒作用

根据“云岭先锋”工程建设要求，结合开展解放思想大讨论活动和实施“四项制度”建设工作，切实加强了基层组织建设，全面贯彻执行党的各项路线、方针、政策，认真加强对岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制、党员干部廉洁勤政制度、党员学习制度、党员干部联系群众制度等工作制度的贯彻落实，进一步规范干部职工言行举止、切实转变工作作风，思想政治素质得到提高，增进了干部职工的团结力、向心力和凝聚力；同时，还通过召开党员大会、全体干部职工会、业务培训会、竞赛活动、基层组织活动等形式来增强干部职工的服务理念，充分发挥了党的模范作用和核心领导作用，形成了政治上比进步、名利面前比风格、作风上比正派、廉政建设上比自律、事业上比忠诚、工作上比贡献、业务上比素质、服务上比质量、形象上比完美的良好氛围。

按照《党章》的规定和要求，党组织将欧常成、陈明健、陈达江三位预备党员按期转正，并吸收了王德政同志为预备党员，使基层党组织得到进一步巩固完善。全体党员认真履行职责，在各自工作岗位上发挥积极作用，率先垂范完成各项工作任务，真正发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带着作用，增强了团结干事的凝聚力和战斗力。

（二）巩固完善基础设施，营造良好政务环境

结合公务大楼实际，今年以来，我局共投入102800.00余元巩固完善公务大楼基础设施建议。即：投入42860.00元购置更换了电梯编码器3个和电梯轨道电缆80米；投入33600.00元购置更换电梯变频器；投入12740.00元新购保卫服装9套和对讲机7部；投资9100.00元购置消防监控系统摄像头；投入4500.00元安装通风口遮阳板等。同时，还加强对公务大楼报告厅会议会场、电视电话会议室、安全保卫、接待服务等的管理与服务工作，完善了配套设备设施，使其功能得到充分体现，营造了良好的公务大楼政务环境。

（三）发挥职能职责作用，保障良好形象

为确保公务大楼设备设施的正常运转，充分发挥机关事务管理局的职能职责作用，提供优质高效服务。一年来，我局认真工作履行职责，协调处理好公务大楼的各项服务工作。

1、水电设备设施管理：全年共对消防设施进行维护保养12次，并进行1次消防控制系统模拟演练测试；对供排水管道进行维护检修7次；对电梯进行维护保养检修24次，同时，终止了原维护保养单位云南电梯厂的维护保养合同，对两台电梯由蒂森电梯公司进行系统整改维护；对便槽、供电线路等相关公共设备设施进行维护检修15次，有效预防和排除各类安全隐患，保障了公务大楼各套设备设施的正常运转。

2、安全保卫管理：安全保卫工作始终以“提高警惕、警钟长鸣”为宗旨，贯彻落实“安全生产，预防为主”的方针，以“增强安全防范意识，维护社会治安稳定”为目标，充分结合巩固“平安公务大楼”建设成果的契机，不断巩固和完善物防技防措施，努力提高安全保卫人员素质，增强保卫人员的安全防范意识，树立危机感和责任感，克服侥幸心理，共对安全保卫人员进行了4次教育引导和技能培训50次，同时还新增安全保卫人员2名，切实加大对公务大楼和县城中心区拆迁安置房及周边范围每天至少2至3次的巡逻巡查力度，并严格对来访人员、出入车辆的进行登记管理和跟踪监督服务。

3、卫生保洁管理：认真落实卫生保洁制度和轮值班制度，明确卫生保洁工作职责范围，坚持每周一、四大扫除，每半小时对所有卫生区域进行巡查检查并及时清除残留物，今年对卫生保洁人员进行了5次的礼仪培训，同时，还积极组织卫生保洁人员参加县委、政府安排的各类重大接待服务工作。

4、会议会场管理：今年以来，我局顺利完成了在报告厅召开党代会、人代会、政协会等各类大小会议会场布置服务50余场次，按照会议会场布置需要，还新培育了一串红、海堂、万寿菊、满天星、金凤花、一帆风顺、太阳神、小天竹葵等8个花草品种，同时，还根据各类接待、会议等的需求，派出工作人员参与服务60余场次。在今年的会议会场服务工作中没有出现过一次差错，保障了公务大楼各项工作的优质、高效运转。

共3页,当前第1页1

5、接待管理：在接待服务工作方面，我局始终坚持以“微笑服务”为宗旨，提高接待服务工作人员的服务意识、大局意识和责任意识，顺利完成了中央、省、州、外县领导到我县检查指导工作接待服务任务，有效巩固了**县对外良好的窗口形象。

（四）狠抓制度落实，增强干部队伍素质

干部队伍素质的好坏将直接影响到机关事务管理局职能作用的体现，关系到工作成效的优劣。为此，我局始终把干部队伍素质建设列入重要议事日程，结合实际制定相应的学习计划、规章制度，严格工作纪律，认真鼓励干部职工自学法律法规、党报党刊和专业技能知识。同时，还结合各个工作阶段的实际，采取以会代训的方式定期或不定期地组织干部职工学习邓小平理论、《江泽民文选》、《整顿党的作风》、《反对本本主义》、“三个代表”重要思想、十七大会议精神、《行政机关公务员处分条例》、县委和县政府工作指示等一系列文献和精神，使干部职工的政治理论素质和业务素质都得到了进一步完善提高。

根据组织安排，选派了王德政同志参加了县委组织部举办的青年干部培训学习；选派了欧常成同志参加了州质量技术监督局举办的特种设备业务培训学习；选派了王德政同志参加了县直机关党委举办的入党积极分子培训学习等。积极鼓励干部职工参加函授、成人自考学习，努力提高学历层次和专业技能。我局现有大学本科学历2人，大学专科学历9人，中专、高中以下学历4人。

（五）加强与扶贫挂钩的业务联系，密切干群关系

根据我县“十一五”扶贫工作规划和扶贫工作要求，我局认真贯彻落实《云南省农村工作条例》和扶贫工作规划，制定了**县机关事务管理局扶贫工作方案和“一对一”结对帮扶方案，定期或不定期深入挂钩扶贫点了解情况，全面掌握挂钩扶贫的点基本情况，在开展帮扶工作中有针对性地选择韭菜坪村小组作为“一对一”结对帮扶的示点村，投资8000.00元支持大坪村民委员会加盖会议室、活动室，投资3000.00元支持大坪小学普实工作建设。截止10月底，共深入挂钩扶贫点开展扶贫工作95余人次，累计投入资金1.2万余元。同时，还根据县委、县政府的统一安排布置，协助挂钩扶贫点认真开展新型农村合作医疗、帮扶慰问工作，组织全局干部职工到大坪镇马达村民委员会为烟农理墒、栽烟、施肥达45余人次，在群众中树立良好的形象。

（六）加强廉政建设，保持清正廉洁

为认真贯彻落实中央、省、州、县纪检工作会议精神，严格按照廉政建设和反腐败工作的规定和要求，着力解决损害群众利益的突出问题，全面推进反腐倡廉工作，努力把机关事务管理局党风廉政建设和反腐败工作进一步推向深入，努力建设廉洁、勤政、务实、高效、诚信的清新政风。结合我局的实际，经常组织干部职工学习相关资料和观看电视专题片，保持清正廉洁，警钟长鸣。

一是调整充实了党风廉政建设工作领导小组，层层落实党风廉政建设责任制。继续深入贯彻学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》，对新形势下的党风廉政建设工作及时作了周密、具体的安排并提出具体要求，随时对照检查自身廉洁从政行为，对各级明令禁止的事，做到令行禁止，确保政令畅通。

二是严肃财经纪律，从源头上防治腐败。认真落实“收支两条线”，严格控制经费支出，执行局长一支笔审批的运作程序，上级和友邻单位来人确需接待的，必须请示局长同意后才可安排就餐，既保证了勤政，也为机关工作的顺利、高效运转提供了保障，又做到了廉政，厉行节约，反对铺张浪费。

三是转变工作作风，规范行政行为，着力营造良好的政务环境 。认真贯彻落实《行政许可法》、胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”工作方针和实施四项制度建设，积极推进政务环境建设，进一步规范和深化政务公开，制作工作人员工作证实行挂牌上岗，自觉接受人民群众的监督，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权，促进基层廉政建设，切实把政务公开民主管理作为实践“三个代表”重要思想的有效载体。

二、存在困难和问题及原因分析

一年来，在县委、政府的统一领导和关心支持下，在各级各部门的密切协调配合和全局工作人员的积极努力下，各项工作虽取得一定的成效。但是，由于实践经验不足、资金调度困难等诸多原因，导致在工作中仍然存在一些困难和问题，现将存在的困难和问题及原因分析如下：

一是工作性质特殊，学习不够扎实深入。原因是机关事务管理局是集管理与服务为一体的职能机构，承担着整幢公务大楼消防设施、供排水管道、电梯等电器设备、安全保卫、卫生保洁、会议会场服务及各类接待服务等工作，工作任务重、工作程序复杂、涉及面广，工作专业技术操作性要求高，而我局干部职工学习的方法方式过于单一，学习深度和广度也不够，大多是文件、会议精神的传达学习，政治理论和专业业务知识学习的较少，在工作上的创新思维还不够明显，成效还不显著；

二是公共设备设施逐渐老化，管理维护难度大。原因是公务大楼公共设备设施分布较为零散，并且随着设备设施使用年限的增加导致逐渐老化，且特种设备技术含量要求高，维修维护经费成本投入越来越大，且维护保养单位又不能按时到位维护保养，严重影响各项工作顺利开展； 共3页,当前第2页2

三是治安防范面广，综合管理难度大。原因是公务大楼安全保卫工作涉及范围较宽，安全保卫值勤点多而散，且开展钨矿资源整合、城市建设规划调整和移民搬迁工作以来，群众上访案件大大增多，安全保卫工作任务十分艰巨，面临新的挑战。

四是调研活动不够扎实。原因是机关事务管理工作较为繁杂，临时性工作较多，必须随时保障公务大楼设备设施的正常运转，致使深入基层的机会就相对较少，特别是县委、政府中心工作又都安排我局参加，导致工作极为被动，不同程度影响全县各项工作的正常开展。

三、2009年工作思路和措施

结合2009年工作取得的经验和成绩及在工作中存在困难和问题，在2009年的工作中，我局将继续完善工作措施、加大对各项工作的监管和服务力度，确保顺利完成各项工作目标任务。其主要工作思路是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，认真执行党和国家的各项路线、方针、政策，紧紧围绕县委、县人民政府的中心工作，进一步规范和完善管理职能，不断提高服务水平和保障能力，为全县经济社会又好又快发展作出积极贡献。

2009年主要工作措施是：

（一）认真贯彻落实好党和国家的各项路线、方针、政策；

（二）增强宗旨意识，不断提高服务质量，巩固机关事务管理与服务工作成效；

（三）增强基层组织活力，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，继续巩固实施“云岭先锋”工程建设成果，开展各类健康有益的文体活动，推动全局各项工作顺利开展；

（四）增进团结协作，规范作风纪律，加强安全管理，强化党风廉政建设，确保社会治安和谐稳定；

（五）加强请示汇报，积极争取资金扶持力度，维护和保养好公务大楼设备设施，保证正常运转，提高资金运作效率，创优质、高效的服务环境，确保接待服务工作再上新台阶；

（六）总结经验，务实创新，积极主动介入回迁楼的各项建设管理和服务中，促进全县各项工作顺利开展。

四、2009年工作意见及建议

根据机关事务管理工作实际，为充分发挥其职能职责作用，2009年工作意见和建议是：

一是建议继续加强对机关事务管理工作职能职责的监管；

二是建议继续加大对机关事务管理工作资金扶持；

三是建议进一步完善机关事务管理职能机构和人员编制；

机关工作思路篇8

市第三次党代会提出，要与时俱进加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，实施固本强基战略，加强党的执政能力建设和先进性建设，争取全市党建工作走在西部地区前列。重庆市直机关党工委迅速传达学习党代会精神，紧密结合重庆机关党建工作的实际，积极研究贯彻落实的措施。党工委领导率先垂范，带头学习、深刻领会，副书记樊启林同志学习党代会精神的心得体会文章《浅谈新形势下机关党建工作观念、思路、方法的创新》，对于机关基层党组织、广大党务工作者学习贯彻党代会精神，具有很好的启迪作用。现全文编发，请市直机关基层党组织在学习贯彻党代会精神时参考借鉴。

浅谈新形势下机关党建工作

观念、思路、方法的创新

中共重庆市直属机关工作委员会

各级机关党的组织，是党的全部工作和战斗力的重要组成部分，是促进科学发展与和谐社会建设的重要组织者，也是党和国家现行方针政策的主要落实者，更是马克思主义最新理论成果的坚定实践者。但随着国际经济一体化趋势的强力推进，社会主义市场经济体制的深入发展，党和国家管理方式、管理手段和管理模式的转换，机关的管理体制和运行机制，部门的职能职责，以及工作方式方法等都发生了重大变化。为适应新形势的要求，市第三次党代会提出了“要牢固树立党建是党委工作“主业”的观念，坚持党要管党、从严治党，实施固本强基战略，加强党的执政能力建设和先进性建设，争取全市党建工作走在西部地区前列”的目标任务。机关党组织如何适应新形势、新任务的要求，不断创新党建工作的观念、思路和方法，使机关党建工作更好地突出中心、服务大局、促进发展，更好地体现时代性、科学性、有效性，为加快建设城乡统筹发展的直辖市、在西部率先全面建成小康社会提供强有力的政治和组织保障，是当前各级机关党组织必须认真研究，积极探索，并着力解决的重要问题。

一、创新机关党建工作观念

解放思想、更新观念，是冲破各种主客观障碍，使科学构想借助实践的翅膀，飞向自由王国的前提。机关党建工作要甩掉陈规陋习的影子，突破条条框框的束缚，从虚幻、困惑与迷茫的境遇中走出来，就必须从思想上、认识上找准影响机关党建工作发展的根本症结，并根据新形势、新任务的要求，着力创新思想观念。

第一，牢固树立与时俱进的观念，着力解决“一成不变”的问题。“理论是灰色的，实践之树常青”。机关党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使机关党建工作与时代合拍，与现实同步，与人的需求挂钩，不断增强党建工作的吸引力。这就要求我们不能用“僵化地、静止地、一成不变”的观念对待机关党建工作，必须按照与时俱进的要求，把机关党建工作放到改革开放的大背景中去研究，放到全国乃至世界范围内来思考，积极探索和准确把握市场经济条件下机关党建工作的规律和特点，努力掌握机关党建工作的主动权；必须把机关党建工作放到促进发展的大局中去定位，放到维护团结和稳定的高度来考量，使其紧紧围绕科学发展、促进社会和谐和全面建设小康社会开展工作，不断增强机关党建工作的实效性；必须把机关党建工作放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，充分发挥其暖人心、稳人心、聚人心的优势，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，使机关党建工作更好地服从和服务于市委的各项重大部署，服从和服务于各地区经济社会的发展，服从和服务于广大党员的需求，不断增强机关党建工作的针对性。

第二，牢固树立继承创新的观念，着力解决“因循守旧”的问题。在继承的基础上创新，在创新的前提下发展，是促进党建工作常抓常新，充满生机与活力的有效途径。机关党建工作必须坚持马克思主义党建理论的基本原理，这是党建工作的“根”和“魂”，必须坚持，毫不动摇。但坚持并不等于“因循守旧”、“固步自封”，因为马克思主义党建理论本身就是一个开放的体系，是在科学地继承全人类优秀文化成果与实践经验的基础上发展起来的。这就要求我们必须坚持一切从实际出发、实事求是的马克思主义的基本原则，着力做好继承和创新的文章：一是积极挖掘和继承中华民族传统文化的精华。中华民族五千多年历史的积淀，构筑了厚实的民族文化的思想宝库，留下了丰富的、闪耀着前人智慧的观念和思想，是机关党建工作继承创新的肥沃土壤。二是着力甄别和借鉴世界政党政治的经验。在世界政党政治的频繁更替、分化与融合的过程中，产生的许多经验教训，值得我们认真思考、正确对待和学习借鉴，是机关党建工作继承创新的生动素材。三是大胆接纳和吸收社会实践的丰硕成果。伴随着社会实践的不断发展和深入，必然产生许多鲜活的、具有时代特征和气息的思想观念与具体举措，是机关党建工作继承创新的重要源泉。当前，我们要着力吸收“先进性教育”、“学改活动”和“作风建设年”活动中的一些好的经验和做法，不断丰富和充实机关党建工作的内容，增强机关党建工作的活力。

第三，牢固树立虚实结合的观念，着力解决“空泛飘浮”的问题。坚持虚中有实，实中有虚，虚实结合，是做好机关党建工作的重要方法。从机关党建工作是为了充分发挥服务和保证作用的根本目的来看，其本质要求是“务实”的，但由于其作用的发挥必须通过人的思想来实现，因而又是一项“务虚”的工作。在实际工作中，这种“虚”往往被人为地演变为“空泛与飘浮”，使机关党建工作难以收到应有的效果，甚至在一定程度上损害了机关党建工作的声誉和形象。要扭转这一局面，就必须牢固树立虚实结合的观念，正确处理好“虚”与“实”的关系。一方面，要以虚促实。由于机关党建工作是通过对干部职工的思想教育和引导来发挥作用的，因此，如何准确地把握“虚”的思想，使之成为可调控、可引导的目标，就成了机关党建工作落到实处、取得实效的关键。这就要求我们必须深入基层，深入群众，深入焦点、难点和热点问题，与干部职工交心做朋友，才能真正摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。另一方面，要以实带虚。及时有效地化解干部职工的思想问题，是机关党建工作的一项重要任务，而解决思想问题，不能总是从高深和空泛的理论入手，简单地采取我讲你听的方式，必须按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际困难和实际问题结合起来，干部职工的实际困难和问题解决好了，许多思想问题也就迎刃而解了。当前，各级机关党组织，就是要通过虚实结合，充分调动机关广大干部职工的积极性、主动性，为落实“314”总体部署，实现市第三次党代会提出的目标任务作出应有贡献。

二、创新机关党建工作思路

思路决定出路。在新的历史条件下，机关党建工作如何定位，从何处入手？是各级机关党组织必须予以回答的问题，也是机关党建工作能不能发挥作用、提高水平、增强效果的根本问题。近年来，党建工作的大量的生动实践证明，只有适应新形势、新任务的要求，大胆创新工作思路，机关党建才可能大有作为。

第一，突出主业是机关党建工作的内在需要。机关党建工作必须按照市第三次党代会提出的“坚持党要管党、从严治党”的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督,强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥机关各级党组织的作用。一是要切实加强和改进党的思想建设。机关党建工作要着力引导和教育全体党员，始终坚持马克思主义的指导地位，坚持中国特色社会主义理想和共产主义信念，自觉树立和落实科学发展观，带头建立和维护社会主义核心价值体系，在努力实现全党思想高度统一与和谐的基础上，不断拓展思想教育的内容、活跃思想教育的形式、创新思想教育的载体、完善思想教育的机制、健全思想教育的制度。二是要切实加强和改进党的组织建设。机关党建工作要在建立建全党委统一领导、有关职能部门各司其职、密切配合的党建工作新格局的基础上，充分发挥部门党组（党委）和基层党组织的作用，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。同时，要对进行科学配置，避免权力过分集中于少数人尤其是个别人身上，努力形成既便于权力高效行使，又有利于权力相互制衡的合理的权力结构，着力推进机关各级党组织的健康发展。三是要切实加强和改进党的作风建设。机关党的各级组织，要切实按照总书记倡导的“八个方面良好风气”的要求，切实转变“五风”，牢固树立为干部职工服务的思想，充分发挥其化解矛盾、济贫解困、凝聚人心和维护稳定的作用。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真按照教育、制度、监督并重的要求，健全和完善全方位、全过程、全领域的预防和惩治腐败体系，以良好的党风政风和勤政廉洁的形象取信于民。四是要切实加强和改进党的制度建设。机关党的制度建设，除了要进一步加强以为核心的党内法规制度体系建设，着力提高党的组织制度、领导制度、工作制度、生活制度的科学性、系统性、权威性外，还必须坚持从实际出发，在总结新的历史条件下机关加强党的建设的新鲜经验，不断深化对社会主义市场经济条件下机关党的建设规律性认识的基础上，有针对性地采取相应措施，推进机关党建工作的制度创新，努力形成结构完整、配置科学、程序严密、制约有效的机关党建工作的制度体系，确保机关党的建设和党内生活科学化、规范化、制度化。

第二，围绕中心是机关党建工作的基本经验。机关党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责，这是我们党在长期的革命和建设实践中总结出来的一条基本经验，也是我们党由小到大、由弱到强、由胜利走向胜利的一大法宝。在新的历史条件下，由于党所面临的环境更加复杂、矛盾更加突出、问题更加尖锐，越是在这样的情况下，越要坚持这一基本经验和法宝。一是要围绕科学发展抓党建。重庆能否落实“314”总体部署，最关键、最核心的就在于能否实现科学发展。因此，机关党建工作必须从重庆的特殊市情出发，按照以人为本，全面、协调、可持续发展的要求，正确处理好党建工作与经济社会发展，与本单位本部门业务工作的关系，统筹兼顾、精心谋划，整体推进、务求实效，努力做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展。只有这样，才能使机关党建工作常抓常新，永葆先进性与活力，同时也才能使机关党建工作更好地为实现我市科学发展的目标服好务。二是要围绕社会和谐抓党建。要实现市第三次党代会提出的科学发展的各项目标任务，没有稳定的社会环境是根本不可能的。各级机关党组织是构建和谐重庆的组织者、实践者和示范者。党员与党员、党员与党组织、党组织与党组织之间的关系是否和谐，将直接影响到党的执政能力和执政地位。只有积极探索加强党内和谐的新途径、新方法，全面促进党内思想和谐、制度和谐、组织和谐与各种关系和谐，努力实现科学执政、依法执政和民主执政，才能更好地提高党的执政能力，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，为实现重庆科学发展的目标提供和谐稳定的机关环境。三是要围绕全面小康抓党建。“在西部地区率先实现全面建设小康社会的目标”，是总书记对重庆新的更高要求，也是市第三次党代会提出的目标任务。机关党建工作只有围绕这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、人民当家作主和依法治市有机统一起来，把改革的力度，发展的速度和社会可承受的程度统一起来，正确处理好不同地区、不同部门、不同阶层、不同人员之间的关系，才能为全面建设小康社会的目标创造宽松的经济条件、良好的政治环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现人的全面发展与社会全面进步的目标。

第三，搞好结合是机关党建工作的根本要求。机关党建工作要认真履行好协调监督职能，必须与机关的职能职责和干部职工的需要紧密结合起来，否则就会显得虚幻、空洞、乏味，就会得不到单位与部门的配合，得不到干部职工的理解与支持。这就要求机关党建工作必须切实搞好两个方面的结合：一方面，要与本单位本部门的业务工作相结合，充分发挥“助推器”的作用。机关党建工作要取得实效，必须从本单位、本部门的实际出发，正确处理好机关党建工作与业务工作的关系，着力找准机关党建工作的切入点和结合点，自觉把机关党建工作融汇于业务工作的各个环节，渗透于业务工作的各个方面，贯穿于业务工作的整个过程，充分发挥其动员、调协和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项业务工作的顺利完成。否则，机关党建工作就会与业务工作形成“两张皮”，被领导看成是形式，被群众当成是负担，机关党建工作也就必然陷入开展难、难开展的境地。另一方面，必须与干部职工的切身利益相结合，充分发挥“减震器”的作用。机关党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要认真做好下岗、失业和困难职工家属的工作，力所能及地解决实际问题和实际困难，切实收到暖人心的效果；要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳人心的效果；要积极为干部职工办好事谋实事、排忧事解难事，努力营造融洽和谐的人际关系，理直气壮地维护公平正义，切实收到聚人心的效果。当前，要着力加强思想政治工作，把党员干部的积极性引导到以实际行动落实市第三次党代会精神，迎接直辖十周年和党的十七大上来。

三、创新机关党建工作方法

创新机关党建工作方法，是机关各级党组织为更好地实现党建工作目标，对机关党建工作的程序、手段和技术等根据形势和任务的要求，紧密结合实际进行的改造与革新活动，是对机关党建工作客观规律的具体把握与科学运用。要切实按照市第三次党代会提出的“以保障党员民利为基础，积极推进党务公开，营造党内不同意见畅所欲言、平等讨论的环境，以党内民主带动人民民主”的要求，在着力传承和弘扬机关党建工作中一些行之有效方法的基础上，按照与时俱进的要求，积极研究和探索新的工作方法，不断增强机关党建工作的吸引力和战斗力。

第一，切实推进上下联动，整合机关党建资源。机关党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程，要取得实实在在的效果，必须全员动员、全员参与，上下联动，努力营造温馨和谐、宽松包容、真诚关爱的环境和氛围，扎实推进机关党建工作的开展。一是党组抓总。机关党组（委）书记要真正把机关党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责，其他党组（委）成员要分工把关、各负其责。要把机关党建工作纳入重要议事日程，定期和不定期地分析、研究、解决机关党建工作中遇到的困难与问题，经常督促检查党建工作落实情况，并注意总结经验、树立典型、严格奖惩，切实把机关党建工作牢牢地抓在手上。二是支部运作。各基层支部是机关党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是机关党建工作能否取得成效的关键。要认真按照党的章程、有关规定和党组（委）的要求，把支部工作寓于单位的各项业务工作之中，扎扎实实地开展好各项活动，使党支部真正成为机关党建工作的重要推动力量，确保党组（委）各项意图在本支部得到贯彻落实。三是全员参与。要广泛动员干部职工积极参与机关党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。在活动中要虚心听取、认真采纳干部职工的合理化意见和建议，并做好沟通协调和解释说服工作，切实做到认识一致、行动一致、步调一致，依靠集体智慧和团队力量，卓有成效地开展机关党建工作。

机关工作思路篇9

（一）统一思想认识，明确责任分工，把双拥工作摆上重要议事日程

1．加强领导，健全组织机构。加强对局系统开展拥军优属工作的领导，进一步健全双拥工作领导小组，强化双拥工作例会制度。配备专职干部，每年召开两次以上双拥工作专题会议，定期交流双拥工作信息，充实完善军民共建服务内容。形成一个覆盖全局，齐抓共管的双拥工作网络，为拥军优属工作提供了有力的组织保障。

2．积极宣传，营造双拥氛围。市管局（市接待办）作为政府的一个重要服务部门，积极营造军人优先、军属优先的氛围，努力在局系统内一些重要的服务窗口设军人和军人家属优先标识牌，在行政办公中心及一些公共场所，均悬挂和张贴拥军优属宣传标语，设固定宣传牌，充分利用板报、简报、宣传橱窗等，广泛开展拥军优属宣传活动。开展国防宣传教育活动，参观市人防工程或请老红军做传统教育报告。

3．全面把握，制定双拥计划。在谋划全年机关后勤工作目标时，将拥军优属工作计划纳入全年工作目标考核范围，做到事事有人抓，件件有着落，年初有计划，年中有考核，年终有总结。

4．主动作为，建立双拥制度。每逢重大节假日局领导要带领局有关科室、局属单位负责同志走访慰问驻部队、院校，或邀请他们到后勤系统参观、座谈，征求他们对后勤部门开展拥军优属工作的意见。了解部队家属就业、生活等各方面情况，更好地为部队家属提供就业等优质服务。

（二）落实有关政策，结对共建帮扶，在局系统认真做好军属安置、进一步完善双拥工作材料的归档

5．干部安置。对分配到我局干部安置任务，局党委按照市委、市政府的要求，认真做好后勤系统的接受安置工作，帮助解决实际困难。

6．军属就业安置。切实做好分配到我局系统的家属安置工作，遵照《市现役军人家属就业安置暂行办法》规定，尽可能发挥后勤系统的优势，把他们安排在工作条件、经济效益都较好点的部门、单位工作。

7．提供优质服务。解决干部家属后顾之忧，积极为干部家属工作生活提供更多的帮助和优质服务，解决幼儿入托、孩子入学等实际困难，提供日常生活帮助。

三、充分发挥优势，采取多种形式，积极提供再就业、相关培训及后勤服务

8．做好调研工作。为做好新形势下拥军优属工作，我们要经常性的走访、调研、座谈等方式，了解军属就业生活等实际情况，在局系统内，想方设法，采取措施，有针对性为下岗军属提供帮助、就业和培训。

9．积极上门服务。积极提供后勤服务，主动上门联系，最大限度地提供支持和帮助。

四、立足双拥工作，把握和谐发展，积极开展军民共建各项活动

10．创新双拥活动。局党委积极主动与共建部队进行勾通协商，双方签定共建计划协议书，科学安排军民共建活动，采取多种形式活跃部队业余文化生活。

11．开展双拥慰问。在“八﹒一”建军节来临之际，局领导要带领局属单位负责人、有关科室同志一道前往，看望慰问共建部队官兵。精心组织局属单位联合举办各类丰富多彩的文体活动，编排文娱节目到部队演出，送文艺到军营，与官兵同乐。

机关工作思路篇10

一、继续实行对区、县（市）目标考核办法

完成省劳动和社会保障厅下达我市的基金征缴任务，全市征缴基金额达到亿元（不包括财政拨入的离退休费），当期基金征缴率达，实际参保人数比上年度略有增长，达到人。并将任务分解到各区、县（市），督促如期完成任务。

二、进一步完善机关事业单位养老保险制度改革工作

（一）、推广××的作法。首先建议市委、市政府恢复和完善市本级公务员和参照管理人员养老保险；搞好调查摸底数据测算工作，提出实施意见和办法，为市政府领导当好参谋，提供决策依据。区、县（市）条件成熟时可以参照××的作法，分步到位，逐步实施。

（二）积极配合事业单位转体、改制，做好参保人员的续保工作。

三、进一步加大基金监管力度

一是依法依规，严格办事程序，规范财务制度，把好审批关；二是坚持财政专户储存，社保与财政对帐制度，做到支出有计划，审核有记录，事后有稽核，业务与财务相互监督，内部审计与外部审计相结合。坚决纠正个别区、县（市）没有收入户和各险种基金混在一起的问题；三是坚持汇报制度。经常向政府和基金监督委员会汇报情况，发挥人大和有关部门的监督作用。

四、进一步完善各项制度，推进业务工作规范化、科学化管理。

一是狠抓制度建设。坚持按制度办事，用制度管人，完善各项业务流程，严格征、管、发每个环节，防止和杜绝各种事件的发生；二是狠抓规范服务，牢固树立服务意识，创建“三优文明服务窗口”，加强行风建设，倡导文明新风；三是搞好退管服务，耐心细致地做好信访工作，及时研究和处理离退休老同志养老保险有关问题，确保按时足额发放的同时，尽量为他们提供方便。

五、进一步推进“金保工程”

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一是继续做好区、县（市）数据清理、转换工作，争取在××年底之前全部进入市级数据库；二是配合局信息中心，尽快实现机关事业单位养老保险全省联网工作。

六、努力提高社保经办机构工作人员业务素质和工作能力。

一是加强队伍建设，提高综合管理能力；二是加强业务学习，提高业务工作能力；三是加强素质教育和党风廉政建设，提高立党为公，执政为民的自觉性。