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派驻纪检组半年工作总结十篇

时间：2023-03-15 17:15:36

派驻纪检组半年工作总结

派驻纪检组半年工作总结篇1

一、2019年度所做的工作

（一）强基础，进一步夯实“两个责任”

纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任务，不断克服对监督单位情况不熟悉、改革后的纪检监察业务生疏、管理对象庞大等诸多困难，采取上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方式不断提升纪检组的能力素质，夯实履行执纪铁军的基础。

为尽快摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对所有监督对象建立了一份廉政档案（内容包括监督对象的基本情况、工作简历、家庭情况、持有出入境证件等，涉及市管干部的只统计基本情况），实行动态调整；督促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上规范管理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组备案；按照层级管理原则，建立党风廉政建设责任制和党组织基本情况名单，找准监督的着力点；采取明查暗访、电话抽查等方式方法督促各单位抓好改革后的党风廉政建设社会评价工作；督促各个单位按 “三三三”工作机制建立党风廉政建设台账（即：设定三级防控等级、压实三级管理责任、构建三级监督体系），要求紧盯重点部位和关键环节查找单位、股室、岗位廉政风险点，进一步压实驻在单位党组织履行全面从严治党主体责任。并通过调研座谈、实地查看、参加驻在单位党组织会议等形式，及时了解监督单位的基本情况、权力配置、运行和廉政风险分布情况。强化源头防范、制度规范，积极向驻在单位和监督单位提出工作建议。

半年来，向监督单位班子成员发放落实党风廉政建设“两个责任”提醒单6人次。分别与市卫健局、医保局、红十字会的班子成员进行了面对面沟通，要求他们按照一岗双责工作要求，主动履行两个责任；单独约谈了7名机关科室负责人，分析风险点，要求他们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。

（二）重监督，进一步落实“三转”要求

派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监督第一职责定位，认真落实“转职能、转方式、转作风”的要求，充分发挥探头和前哨的作用，紧盯 “关键少数”，掌握重点人和事，深化运用监督执纪“四种形态”，把监督抓在日常，严在经常，防微杜渐、抓早抓小，推进监督单位纪律和作风建设更好发展。

全面摸排重点领域和关键环节与党风廉政密切相关的风险点，突出日常监督检查，并把监督落实中央八项规定精神、党风廉政建设社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专项整治等作为工作重点。运用微信公众号、微信群、QQ群等媒介，将纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向监督单位进行提醒，同时，结合医疗卫生行业的实际情况，不定期抽查乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心的值班情况。及时在监督单位醒目位置张贴了监督举报公示牌，注明了举报电话、举报邮箱。进一步查究 “四风”、整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、积极跟进各单位对人事调配、重大项目、重大资金、重大决策执行情况的监督检查，预防在前、防微杜渐。

半年来，纪检组对党风廉政建设社会评价排名靠后的两家单位进行了集中约谈，督促其落实责任、细化措施，早打翻身仗。对涉及独生子女奖扶、计划生育家庭奖扶、计划生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通”落实情况进行了监督检查。严肃查处了等案件。

（三）抓教育，进一步严守纪律底线

派驻纪检组半年工作总结篇2

今年上半年，**监督检查室在市纪委常委会的正确领导下，在分管副书记、常委的指导下，以践行“四种形态”安全文明办案为根本，以强化联系单位日常监督为关键，以“补短板、建机制”问题整改为保障，创新工作机制，强化责任担当，我带领全室人员按时完成了各项工作任务。

一、工作开展情况

（一）坚持学习强素质，强化四个意识。我们始终坚持把学习作为安身立业的基础，坚持周一集中学习制度，学习上级的最新精神和要求，学习党章、宪法和新时代中国特色社会主义思想，学习监察法、党内监督条例、监督执纪规则、扫黑除恶和办案安全等纪法规定，注重在学深、悟透、弄懂上下功夫，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）严查案件重规范，确保安全文明。强化安全意识与规则意识，以践行监督执纪工作规则、监察法为统领，认真学习领会中央和省纪委领导关于办案安全的有关要求，坚决贯彻执行省纪委办案安全有关规定，规范问题线索处置程序和方式，严肃认真抓好交办问题线索的处置工作，确保案件如期完成、安全办理。

（三）强化监督出实招，力求精准有效。上半年，我室将强化对联系单位日常监督作为履职尽责的关键性工作，积极探索日常监督的方式方法。一是强化对联系单位派驻纪检组的沟通与指导。建立“监督工作微信群”，将联系纪检组所有人员融入其中，及时传达领导的指示要求，探讨日常工作，分享监督经验，增进融合了解。坚持每月召集各联系单位纪检组副组长例会制度部署近期工作，研究落实措施。二是督促联系派驻纪检组搞好日常监督，务求精准有效。督促各派驻纪检组对监督对象进行了全面摸底了解，建立了廉政档案，实施动态管理。突出“人、财、物、权”等关键岗位和人员，采集重点监督对象廉政个人信息382份，实施重点监督。联系派驻纪检组积极探索日常监督方式方法，市委政法委纪检组突出政治监督，对驻在部门党委贯彻执行党内民主集中制和民主生活会、组织生活会、“三会一课”等进行专项检查，督促驻在部门领导干部强化政治担当。三是强化监督检查，夯实各联系单位党组主体责任。在春节、清明、五一等重要时间节点，对联系单位贯彻中央八项规定精神及“四风”问题进行专项检查，确保节日风清气正。

（四）深入一线搞调研，精准掌握情况。认真落实“周五调研日”制度，全室同志分成两个组，围绕廉政档案、派驻工作开展、日常监督、信访稳定等方面内容深入开展调研，通过明察暗访、召开座谈会、走访谈心、查阅资料等方式，了解情况，跟踪问题，剖析根源，促进工作。目前，已对所联系的三个派驻纪检组，两个县及五个县纪委派驻纪检组，三个乡镇纪委、四个行政村进行了调研，撰写调研报告3篇。

（五）服务大局促和谐，参加机关活动。牢固树立“围绕中心、服务大局”的政治定位，积极参加委机关组织的办案安全知识、党建知识考试，“快闪我宣誓”、民生社区卫生创建志愿者等活动，在各项活动中走在前、干在先，细微之处显担当。

二、存在问题及不足

上半年工作，我室在办案安全理念、办案程序意识上都有了质的飞跃，对联系单位的日常监督的手段方式上进行了有效探索，补短板建机制活动也有效地提升了全体同志的能力素质。但目前还存在一些问题亟待解决：一是理论学习有待进一步加强，业务素质有待进一步提升。二是还未探索出科学有效的日常监督机制。三是走读式谈话安全规定细节执行不到位，对谈话对象的跟踪回访工作做得不到位。四是没有平衡好办案安全与办案效率之间的关系。

派驻纪检组半年工作总结篇3

刚才，八位派驻机构的同志在认真准备的基础上，作了很好的述职报告，其余同志也向市纪委、监察局提供了书面述职。我总的感到，整个20*年，我们派驻机构的同志工作是努力的，履职是尽责的，作风是踏实的，要求是严格的，成绩是明显的。借此机会，我代表市委和市纪委监察局对大家一年来的辛勤工作表示感谢和问候。下面，结合大家刚才的述职发言，我就进一步做好派驻机构的工作谈几点意见，与大家共同探讨和研究。

一、肯定成绩，正视不足，认真总结派驻工作取得的新成效

刚刚过去的20*年，我们23个派驻部门的纪检组和纪工委在市委、市纪委以及部门党组织的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，紧密结合驻在部门实际，全面履行派驻机构职责，不断加强自身建设，扎实有效地开展工作，取得了明显成效。主要表现在这样几个方面：

一是重视制度建设，发挥了制度监督的保证作用。一年来，各派驻机构能够积极协助驻在部门党组，制定或完善党组及其成员正确履行职责、加强自我约束的制度措施，进一步强化对权力运行的制约和监督，有力地推进了各部门各系统惩防体系建设，促进了领导干部正确行使权力，同时也为派驻机构加强监督提供了保证。

二是明确工作责任，发挥了决策监督的保障作用。各派驻机构负责人认真参加驻在部门党组会议和有关行政领导会议，对有关重大问题能够负责任地提出意见和建议，其中许多被驻在部门采纳，促进了市委重大决策和部署的落实，保证了党风廉政建设各项工作落到实处。

三是抓住关键环节，发挥了源头防治的重要作用。各派驻机构紧密结合驻在部门的实际，紧紧抓住重点对象、重点环节、重点部位，在干部选拔任用、资金使用、资产运营、资本运作、土地使用、行政审批等重点领域，积极探索履行监督职责的有效方法和途径，各项工作有序推进，取得了新的进展。

四是坚持统筹兼顾，推动了部门党风廉政建设。派驻机构在协助部门建立和完善党风廉政建设各项制度的同时，还协助部门把党风廉政建设任务和业务工作一同布置、一同检查、一同落实。切实抓好反腐倡廉工作任务的分解，落实责任主体，加强督查和考核，确保驻在部门反腐倡廉各项任务的落实。根据市委、市政府和市纪委监察局的要求，一些派驻机构还承担了治理商业贿赂、规范行政审批、清理评比达标表彰等专项治理工作，在作风建设年活动中发挥了重要作用。总的来看，派驻机构实行统一管理后，反腐倡廉的领导体制和工作机制不断完善，各部门及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强。派驻工作是一项全新的工作，一年来，大家边实践、边探索、边提高、边完善，在市委、市政府和市纪委监察局的领导下，在增强自身素质和提高工作能力和水平基础上，做了大量的工作，对此，市纪委和监察局是满意的。

与此同时，我们也要清醒地认识到当前派驻机构工作还面临的一些困难和问题：一是组织机构还不健全。23个派驻机构，到目前为止，已配备纪检组副组长的并不多；建立监察室、配备专职干部的还不到一半，不少派驻部门的工作，目前还只有纪检组长一个人扛着。二是工作机制还不完善。特别是原来党委建制的机关部门，局党委里面有纪委书记、有纪委班子，部门内的纪检监察工作由一个纪委班子在领导、协调，而且纪委组织比较健全，纪检监察各项工作的开展比较顺手。但去年这些部门的纪委书记改任纪检组长后，纪检监察工作就出现了一些领导上、管理上和工作上的问题。三是角色转换还不到位。如何从“双重领导”的角色向“统一领导”的角色转换是大家面临的一个新的课题，不少同志是新转任或提任纪检组长的，对适应角色、开展工作也有个过程，这些都是需要我们在今后的工作中认真加以解决的问题。

二、认清形势，提高认识，努力适应派驻机构统一管理的新要求

党的*把反腐倡廉建设纳入党的建设总体布局之中，对反腐倡廉建设提出了一系列新要求、新思路、新举措，强调要健全纪检监察派驻机构统一管理，这对纪检监察机关建设提出了新的更高要求。中央纪委监察部去年12月28日召开了派驻机构工作总结交流会，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在会议上强调，派驻机构要认真学习贯彻党的*精神，切实增强高举旗帜的坚定性、服务大局的自觉性和做好工作的主动性，按照、行政监察法和党内监督条例的规定，认真总结经验，理清工作思路，全面履行职责，推动驻在部门及其系统和行业党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。我们各派驻机构一定要认真学习贯彻党的*精神，认真学习领会贺国强书记的重要讲话精神，进一步认清形势，充分认识到纪检监察机关对派驻机构实行统一管理，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要组织措施，以高度的政治责任感和使命感，全面履行职责，进一步发挥好派驻机构在反腐倡廉建设中的作用。当前，适应统一管理工作的新要求，应着重处理好以下三方面关系：

一是到任与到位的关系。作为派驻机构的同志特别是主要负责人必须“在其任，谋其政”，进一步完成角色转换，明确定位，理顺关系，认真履职。工作要自觉地从被动型向主动型转变，特别是新转任和提任的纪检组长要及时地从过去的工作模式中转变过来，结合驻在部门的实际，积极主动和创造性地开展工作。

二是派出机关与驻在部门的关系。对派驻（出）机构实行统一管理后，一方面，派驻（出）机构要根据省、市委的统一要求，自觉接受派出机关的统一领导，认真完成派出机关布置的各项工作任务，进一步加强与市纪委监察局在组织上、思想上、工作上的联系，努力从市纪委监察局派驻(出)机构的角度想问题、作决策、办事情、抓工作，主动向市纪委监察局请示、汇报工作，不能做“断了线的风筝”。另一方面，要按照派出机关的总体部署和要求，积极协助驻在部门党委（党组）研究、部署和督促落实反腐倡廉的各项工作，切实解决反腐倡廉建设中存在的问题和薄弱环节，充分发挥组织协调和监督检查的作用。在履职过程中要注意方式方法，要加强与驻在部门领导的沟通协调，处理好与班子成员之间的关系，取得他们的对自己工作的理解、支持。

三是监督与被监督的关系。作为派驻（出）机构，一方面要加强对驻在部门权力运行的监督和制约，努力防止权力失控、决策失误和行为失范。但同时也要自觉接受驻在部门领导及党员干部的监督，不能以“钦差大臣”自居。为了强化监督职能，根据有关规定，派驻机构的负责人尽量不要兼管驻在部门的行政工作。

三、突出重点，全面履职，推动驻在部门反腐倡廉工作深入开展

党的*提出“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。对于派驻机构而言，坚决惩治和有效预防腐败，就是要在切实履行监督职责和严肃查处违纪违法问题上下更大功夫。因此，必须牢固树立政治意识和大局意识，把工作放在全市经济社会发展的大局中来考虑，紧密联系驻在部门实际，以监督为重点，全面履行职责。

一要突出监督职能，强化监督检查。派驻机构的主要职责，是对驻在部门领导班子及其成员实施监督。要始终把加强监督作为第一位的职责，牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，以决策和执行为重点环节，以人、财、物管理为重点领域，切实抓好对驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况等问题的监督。当前和今后一个时期，要把学习贯彻党的*精神，推动科学发展观的贯彻落实作为重大的政治任务，切实加强对驻在部门执行党的政治纪律情况的监督检查，加强对贯彻落实科学发展观和重大方针政策落实情况的监督检查，坚决纠正和查处违背科学发展观的行为，确保中央和省、市委的重大决策部署得到有效落实，保证政令畅通。

二要健全完善制度，解决突出问题。要结合驻在部门或系统的业务特点，积极推进2008至2012年的惩治和预防腐败体系建设，协助驻在部门制定符合实际的具体工作措施，督促落实好承担的惩防体系构建任务。同时要抓好系统和行业内各项制度规定的落实，着力解决党员干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风，对有章不循、有令不行、有禁不止的违纪问题要坚决查处，对苗头性、倾向性问题要及时提醒，早敲警钟，使党员干部不犯错误或少犯错误。

三要提高协调能力，加强组织协调。派驻机构要充分发挥组织协调作用，积极协助驻在部门党委（党组）和行政领导班子，研究部署、组织协调好反腐倡廉各项工作，帮助驻在部门领导班子把业务工作和反腐倡廉工作一同布置、一同检查、一同落实。要紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，分解落实好反腐倡廉的各项目标任务，确保组织落实、责任落实和目标落实，充分调动各方面的力量，共同来完成好党风廉政建设和反腐败工作任务。同时，在推进纪检监察工作的过程中，我们派驻机构的同志要坚决克服因循守旧、不思进取、无所作为的思想，无论是构建惩治和预防腐败体系，还是落实党风廉政建设责任制、加强对党员干部的教育管理监督，都要在结合驻在部门实际的基础上，进行新的思考，采取新的举措，求得新的成效，努力体现各自部门的工作特色和亮点。

四、强化素质，完善管理，进一步加强派驻机构自身建设

派驻机构实行统一管理后，任务更加繁重，对派驻机构纪检监察干部的政治素质和业务能力提出了更高的要求，我们一定要按照党的*提出的要求，以改革创新精神加强自身建设，进一步提高派驻机构干部的整体素质，为深入推进反腐倡廉建设奠定良好的基础。

一要进一步提高思想政治素质和业务工作能力。要坚持以党的*精神为指导，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。要加强纪检监察业务知识和驻在部门专业知识的学习，努力提高做好本职工作的专业化水平。要善于从纪检监察工作的实际出发，对现实问题进行理论思考，从理论的高度来认识问题、分析问题、总结经验，解决好干什么和怎么干的问题，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。

派驻纪检组半年工作总结篇4

近年来，为进一步提升企业营商环境，市委市政府相继推出了“敢担当、树标杆”、“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设活动、以及“服务企业服务群众服务基层”、报送“三张清单”等活动，有效促进了民营企业的健康发展。

本文立足工作实际，总结了派驻纪检监察组近几年助推驻在单位提升企业营商环境、促进金融服务实体经济的主要做法和成效，分析当前存在的问题，并提出对策和建议。

一、主要做法和成效

（一）深入企业走访调研，督促解决企业困难

2011年民间借贷**后，**民营企业“融资难、融资贵，融资慢”问题突出，严重阻碍了民营企业的健康发展。驻在单位的主要工作任务之一就是想方设法缓解这个问题，为民营企业发展提供更加优质的金融服务。作为派驻纪检监察组，除了加强对驻在单位的日常办公监督，更加注重加大下乡调研、实地走访力度，真真切切去倾听驻在服务对象特别是民营企业的心声和困难，督促驻在单位提高服务水平和效率。2019年，派驻纪检监察组相继走访了**等县市区多家企业。一方面了解驻在单位及系统以往的服务态度和效能，发扬优点，改进不足；另一方面，督促驻在单位和系统千方百计尽快解决企业发展中遇到的困难和问题。目前，已有*家企业的问题切实得到了解决。下一步，纪检监察组将继续走访一些企业，更好地帮扶企业，发挥纪检监察组的作用，为民营企业发展营造风清气正的营商环境。

（二）牵头“万人双评议”活动，加强干部作风建设

牵头开展“万人双评议”活动。召开“万人双评议”动员部署大会和工作推进会，制定活动方案,开展“万人双评议”中层处室外部评议活动和内部评议。通过“万人双评议”活动，使驻在单位干部提高服务水平、端正服务态度和优化服务质量，真正做到全心全意为人民服务、为企业服务，进一步提升营商环境。

（三）推进“最多跑一次”改革，提升干部服务效能

2017年以来全程参与驻在单位29项“最多跑一次”审批和备案事项监督。一是督促方案落实。督促牵头处室按照措施、进度、时间节点要求落实“最多跑一次”项目整改方案。二是加强“嵌入式”过程监督。把纪检监察组纳入“最多跑一次”事项发文流程，对“最多跑一次”事项进行全程监督；不定期开展明察暗访, 重点察访在办理过程中是否存在说情、区别对待等问题。三是开展项目成效评估。定期听取“最多跑一次”事项汇报，了解工作进展情况和实施成效。通过监督，有效堵塞了漏洞，防止权力滥用，杜绝干部利用职权吃拿卡要。另外，提升了服务效能。

二、存在的问题与不足

（一）干部队伍力量薄弱, 顾此失彼

派驻机构工作任务重、头绪多，但总人数少，其中大多数还是领导干部，办事员少。这也是派驻机构普遍存在的问题。

（二）专业知识能力不足，力所不及

市纪委市监委对派驻机构干部队伍建设十分重视，业务培训和岗位交流力度不断加大，纪检干部的履职能力也得到明显提升，但在实际工作中仍有差距。一是纪检监察业务知识还需更新学习。派驻纪检监察组虽一直重视党的理论和业务知识学习，但纪检监察知识更新发展快，《监察法》的出台，对纪检监察干部的履职能力提出了更高的要求。二是对驻在单位专业知识了解不够。

（三）监督手段方式有限，浅尝辄止

派驻纪检监察组的工作面临着“四个新变化”新要求，纪检组的监督方式方法显得不够丰富。一是履职制度规定不足。目前的制度和规定更多的是明确派驻纪检监察组的干部管理和业务指导，对派驻纪检监察组履职缺乏方式和程序方面的具体规定，如监督权力、监督的方式方法、程序等没有操作层面上的刚性规定。二是监督的深度和力度不够。如对”最多跑一次”改革的监督，主要是监督牵头处室的工作，对相关业务处室的具体工作情况监督还不足。事后监督开展的较多，事前监督和事中开展的较少；教育为主的多，责任追究的较少。

三、对策与建议

（一）整合资源，形成监督合力

一是充分利用派驻机构片区监督模式，发挥团队效应，使“1+1>2”。此次派驻机构改革，形成片区监督，每组6至8人。一方面人员数量增加，可以分工开展工作，有专门的力量持续去督促驻在单位提升营商环境，服务企业。另一方面，片区纪检干部原先都来自不同的工作部门，在业务知识上能够形成互补，且与原单位的沟通更加顺畅，这就有利于解决企业跨部门的问题。二是利用驻在单位资源和县市区纪检部门力量。纪检监察组开展监督时，如去企业调研，可以利用驻在单位或县市区纪检部门力量完成一些前期的沟通协调和对接的工作，纪检监察组则直奔主题，开展监督，达到事半功倍。

（二）加强学习，提升干部素质

一是积极学习纪检监察业务。坚持“严于律己、谦虚文明、忠诚务实”的标准，多参加政治思想品德、纪检监察业务、信息技术、心理素质等方面的教育培训。特别是学习纪检监察新的规章制度和政策动态，做到与时俱进。二是积极学习驻在部单位的业务知识, 主动融入驻在单位中心工作，特别是学习和了解驻在单位针对企业的优惠政策等，切实提高业务能力，提升纪检监察工作水平。三是学习一些企业运行基本知识。如产业周期、财务报表、运营架构等，“知其所以然”，才能在监督中看到实质，抓住中心，更有力督促驻在单位服务企业，否则很容易在打转，找不到真正问题所在，无法实现有效监督。

（三）有的放矢，创新监督方式

一是抓住重点，而非面面俱到。以往的纪检监察工作，往往面面俱到。要紧紧围绕市委市政府的中心工作和决策部署，及时调整，确定监督的重点，把力用在刀刃上。二是深入监督，而非走马观花。如对“最多跑一次”改革项目的监督，要进一步深化，从牵头处室深化到审批处室，使监督更加精准。三是把纪检监督工作与驻在单位业务工作结合起来。纪检监察组开展监督时，可以与驻在单位工作人员共同下乡调研，或者参与驻在单位为企业召开的问题协调会，真正参与其中，了解驻在单位和企业、以及第三方等各方面的实际情况和困难，这样才能有效监督。

派驻纪检组半年工作总结篇5

今年以来，纪检信访室在局党组的正确领导和各科室（单位）的支持配合下，认真贯彻落实党的十八大、精神，落实上级纪委和信访部门工作会议精神，切实开展党风廉政建设工作，加强纪律作风督查，把纪检信访工作融入公路改革、发展、稳定的各项工作之中，为公路事业又好又快发展保驾护航，确保了大局稳定。现将上半年工作总结如下：

一、上半年工作回顾

（一）制定计划，对任务进行责任分解。

结合实际，认真研究制定了2019年党风廉政建设和反腐败工作计划，建立了工作台账，进一步理清工作思路。对工作目标和任务进行责任分解，制定完善了年度落实主体责任清单。编制了岗位权利风险防控一览表，加强权力运行风险防控机制建设。

（二）落实党风廉政建设责任制。

年初，组织召开党风廉政建设工作专题会，对反腐倡廉工作进行安排部署。层层签订了《党风廉政建设责任书》和《全面从严治党目标责任书》，进一步压实党组的主体责任和领导干部“一岗双责”，增强领导干部结合本职工作岗位抓好党风廉政建设的自觉性和责任感。协助局党组组织召开了第一季度党风廉政建设工作专题会，对上阶段工作进行回顾，对下步工作进行安排部署。

（三）强化纪律监督检查。

按照局党组安排部署，牵头对机关和二级机构开展作风纪律检查8次，进一步规范了机关和二级机构的考勤和请销假制度执行情况。并认真抓好春节、五一、清明、端午等节日期间贯彻落实中央八项规定精神和各项纪律规定检查，对在作风纪律检查中发现的细节性问题，及时与单位、科室负责人进行谈话。通过活动的开展，切实转变工作作风，提高工作效能，形成凝心聚力、干事创业的良好氛围。

（四）开展多项载体活动，加强党风廉政教育。

上半年，按照市纪委要求组织开展了多项廉政教育活动。一是召开了2018年度领导班子民主生活会；二是组织全体党员签定了廉政承诺书；三是开展了“以案促改警示教育”工作；四是每月组织开展廉政专题学习；五是开展了领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题专项整治工作；六是开展了形式主义、官僚主义集中整治活动。

（五）支持配合市纪委及派驻纪检监察组工作，按照要求认真开展各项工作，按时上报相关材料。

根据市纪委第九派驻纪检监察组要求，我科室对目标任务进行了细化，建立了具体到日的详细的工作台账。对照台账扎实开展工作，每月向纪检组报备单位财务运行情况、财务支出情况、三公经费支出情况、财政专项项目资金使用情况，上报派驻纪检监察组信息9篇，按要求对“三重一大”事项即时向派驻纪检监察组进行报备。

（六）做好信访工作、市长热线回复和司法案件办理工作

上半年，承办市信访局转办信访案件1件，安阳市12345联动服务中心交办件9件、督查中心行政专线交办件3件，市长信箱1件，均得到合理解决。办理涉及我局诉讼案件3件。

（七）完成领导交办的其他任务

目前，我科室2名工作人员有扶贫任务。对这项工作，我科室也高度重视，按局统一部署，认真对待，确保扶贫工作不出纰漏。对工程招投标进行监督，参加养护公司、中能建内部招标各1次。

结合文明单位创建活动，按时做好文明交通值勤工作和志愿者服务站值班工作。

二、下步工作计划

（一）继续做好以案促改和廉政风险防控工作；

（二）加强廉政警示教育，增强广大党员干部的党性观念、宗旨意识，提高党员干部自觉执行党的路线、方针、政策和廉政建设的自觉性，有力促进各项公路业务工作的发展；

（三）继续强化纪律督查，确保全局风清气正；

（四）做好信访维稳等各项日常工作；

派驻纪检组半年工作总结篇6

广州市工商局目前给予天河分局通报批评并责成其向投诉人公开道歉;天河分局东棠工商所所长因此调离东棠工商所,去职待定。因从化鱼洞水库事故水库偷工减料,从化水利局长因此调职。而钟村污水处理厂招投标违规事件标书存在漏洞正在调查中。

这是《广州市党政领导干部问责暂行办法》(简称《办法》)实施两个月来,首度曝光被问责的官员。《办法》规定:“被问责的官员当年年度考核不得评为优秀,一年内不得提拔;重新任命的,按有关规定办理。”

在广州市纪委工作了25年的江咏川,一直从事干部监察及问责工作。她负责领导和组织起草了《广州市党政领导干部问责暂行办法》。6月17日,江咏川就如何推行行政问责制,接受了记者的采访。

“问责制度成为常态,是一件顺理成章的事情”

记者:我们注意到问责官员往往是让官员道歉。人们对此有两点担忧:一是道歉成为问责的替代品,流于形式;二是往往只见道歉,不见问责。对此你怎么评价?

江咏川:对问责惩戒领导干部,我有不同思考。个别领导干部在工作中出了问题,宁愿接受内部较轻的行政处分,比如说记过啊之类的处分,而不愿意公开道歉。原因在于,行政处分仅是行政机关内部一种对过错的处理方式,涉及范围很小,对领导干部的形象影响有限。而公开道歉、通报批评则不同,它传播的范围较广,让涉事的领导干部“丢面子”的同时,可能还会影响到领导干部的任用等其他问题。由此看来,用公开道歉、通报批评等处理手段,对一些较轻的问题予以责任追究,既可教育干部本人,也可同时教育一大片。

记者:广州为什么将党务领导干部纳入干部问责的范围?

江咏川:由于在工作决策及社会管理等方面党务部门也承担着一定的责任,仅仅对行政首长实行问责就不够全面,也没有完全体现权责一致的原则。在此情形下,结合学习实践科学发展观活动,广州市委市政府提出,要在总结和汲取行政领导问责制度经验的基础上,研究综合性的问责办法。

为此,广州市纪委监察局专门成立了起草小组,一边总结过去的工作情况,一边收集和了解国内外领导干部问责制度建设的情况。今年春节期间拿出初稿,并广泛征求人大、政协及广州市局级以上单位意见。最后经广州市委常委会审议通过,于4月1日起实施。

记者:综合性问责制度能否成为一种常态?

江咏川:广州市推行行政执法责任制工作起步较早。1991年广州便在全省率先建立行政执法责任制,1999年全市48个政府部门建立和实施了行政执法过错责任追究制度。

2005年,广州市根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》,全面进行了行政执法主体、行政执法依据和行政执法行为的“三梳理”工作,在基本摸清各级政府和政府各部门的行政执法底数的同时,又向社会交出了一份行政执法机关的行政执法权力清单,也为党政领导干部问责办法的制定及实施做了铺垫。

事实上,党政领导干部问责由来已久。在具体实践过程中,要开展各项工作,如果没有责任追究制度,工作就很难落到实处。因此,问责制度成为常态,是一件顺理成章的事情。

“一年内不得提拔,是既给出路,又有惩戒”

记者:近日公布的三起问责事件中,对涉事官员的处罚规定中提出,“一年内不得提拔”,为什么做出这一规定?

江咏川:过去有些领导干部受到处分之后,换个职务继续做官。为防止和杜绝这一现象,《办法》做出被问责官员除当年不得评优的同时,还规定“一年内不得提拔”。

“一年内不得提拔”,既限定在一定时限内不能任职,又不将犯了错误的领导干部“一棍子打死”,体现出既给出路,又有惩戒的原则。

同时,需要注意的是,《暂行办法》还提到 “重新任命的,按有关规定办理”,这意味着再次任用,要按《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定,重新推荐、考察、公示等等。

记者:广州在领导干部问责制度上有哪些突破?

江咏川:《办法》在制定过程中的一个重要方面,就是要规范党政领导干部的行为,使问责具有可操作性。

其次,问责工作按照权责统一,教育与惩戒相结合的原则,依法依规、实事求是、客观公正地进行。

第三是,在履行社会管理职责中需予以问责的行为,《暂行办法》重点强调五个方面:对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决,或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决;发生影响投资环境或扰乱市场经济秩序的重大事件;发生特大安全事故,损害国家、集体财产和人民群众生命财产损失安全;处置突发公共事件或社会治安案件失当,造成重大人员伤亡、经济损失;瞒报、谎报、迟报突发公共事件或其他重要情况。

第四是,为保障被问责人的合法权益,问责决定明确了被问责人的救济途径、期限和方式。被问责人对问责决定不服的,可以按照《公务员法》等相关法律、法规、规章规定的程序进行申诉。

记者:广东34个部门纪检机构由省纪委派驻直管,即从“内设机构”变为“直接管理”,你怎么看广东对纪检监察派驻管理体制的这一重大改革?

江咏川:纪检监察机关向有关部门直接派驻纪检监察机构,广州市在2007年7月就已实行,当年派驻11个单位,2008年再派驻8个,目前直接派驻的单位共有19个。

在派驻方面,我们有一系列的制度,例如在机构人员编制和干部任用考核上实行由纪检部门统一管理,每月实行工作汇报,半年做一次工作总结,每年对派驻单位的班子及其成员的党风廉政建设情况进行一次分析,驻部门党委党组,每年至少听取一次派驻人员工作汇报等等,并在工作中注意树立派驻纪检组的工作权威。事实上实行派驻之后,有关单位及部门抓反腐倡廉工作的积极性大幅提高。

派驻纪检组半年工作总结篇7

今年下半年，我省党风建设将重点抓好以下六项工作：切实抓好领导干部作风建设；切实抓好农村基层党风廉政建设；坚决纠正奢侈浪费行为；认真落实领导干部廉洁从政的各项规定；强化党内监督制度执行情况的监督检查，进一步加强干部监督工作；加大监督检查，推进党风廉政建设责任制进一步落实。

今年以来，全省党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目清理工作初见成效，领导干部收送现金问题治理成果进一步得到巩固，一些党风方面存在的突出问题得到进一步治理。

下半年，各级纪检监察机关在严肃查处违纪违法案件的同时，将不断加大源头治理力度，解决党风方面存在的深层次问题。其中，农村基层党风廉政建设方面，省纪委提出要以切实维护农民群众的合法权益作为工作重点，切实解决当前乡、村两级干部队伍中存在的作风飘浮、办事不公、刁难群众、与民争利、铺张浪费、形象不佳、办事效率低下等问题，严肃查处违纪典型。

省委组织部“八条要求”正部风

“带头坚持公道正派，带头坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，进一步加强自身建设。”8月9日，省委组织部提出，要通过加强组织部门自身建设来推动组织工作的发展，组织部领导班子成员要从我做起，率先垂范，“勤学习、想全局、议大事、抓落实”，严格遵守组织人事纪律和廉洁从政各项规定，坚决抵制用人上的不正之风和腐败现象。

为实现这一目标，省委组织部出台《关于加强部领导班子自身建设的八条要求》，并决定在部机关集中一段时间开展自身建设活动。这八条要求是：政治坚定，紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐四川”主题，始终坚持组织工作服从、服务于全省工作大局；加强学习，定期组织中心组学习和召开务虚会，年度集中学习不少于12次；任人唯贤，坚决执行党的干部路线、方针和政策，敢讲话、讲真话，客观公正地评价使用干部；注重团结，互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持，营造团结和谐、生动活泼的良好氛围；科学决策，干部任免事项要充分酝酿和征求意见，为省委决策当好参谋；务实创新，始终保持奋发有为的精神状态，不断推进组织工作的观念理念创新、体制机制创新和方式方法创新；强化服务，积极主动地为基层、为工作对象服务，努力建设“党员之家、干部之家、知识分子之家”；清正廉洁，严格遵守组织人事纪律和廉洁从政各项规定。

不唯资历重创新全省俊才角逐百万重奖

第四届“四川杰出创新人才奖”评选活动，已于7月下旬正式启动。该奖项是省委、省政府设立的人才专项奖励，每两年一届。以省委、省政府名义评选表彰10人，每人奖励人民币10万元。今年的获奖者还可纳入“天府英才”工程，由相关部门采取培养使用和项目资助等多种方式，对获奖者给予一定的持续支持。

今年的评奖推荐对象将以原则上不超过60周岁的中青年为主，工作业绩以近5年为主。具有中国国籍，以自己的创造性劳动，为四川经济建设和社会发展作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村优秀人才及其他各类优秀人才均可参评。同时，国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织的人才和自由职业者都可以参加评选，但前三届四川杰出创新人才奖获得者和党政机关领导干部和工作人员将不得参评。

从8月起评奖将正式进入推荐申报阶段。据悉，今年的评奖中除了组织推荐之外，还增设了获奖者推荐和个人自荐两种方式，旨在最大限度地调动各类人才广泛参与。

我省积极筹办首届科教兴川成果博览会

今年是我省全面实施“科教兴川”战略10周年。记者近日从省科教兴川促进会等相关单位获悉，为全面展示我省科教兴川10年来取得的丰硕成果，“四川省科教兴川10周年成果博览会”将于今年10月13日在成都举行。此次成果博览会现场展示部分将包括科学技术、教育事业和重点领域三大板块。其中科学技术方面将主要涉及农业、工业、医疗、建设、商务、电子、航天、能源等多个行业。此次展览将邀请国内知名企业、采购团体以及专业买家莅临现场。根据安排，博览会期间，还将举办“科教兴川”成果博览会高峰论坛、科技创新成果专题报告会、科技创新成果品牌推介会和开展科技教育优秀人才联谊暨科技教育人才交流活动。

我省入列全国生态文化体系建设试点

“生态文化是生态旅游的灵魂，蕴涵巨大的产业开发价值。”8月1日，记者从省林业厅森林旅游中心获悉，我省与云南、贵州一起被列为全国生态文化体系建设试点。有关人士认为，这是我省深度开发生态旅游的良好契机。

生态文化指除了直观景物之外的旅游文化，包括人们对生态的认识、理解和保护意识等，是生态旅游资源的重要组成部分。我国这方面的建设尚处于起步阶段。

上半年，我省生态旅游实现直接收入51.37亿元，实现社会总收入190.35亿元，同比分别增长70.16%、12.38%。国家林业局认为，我省具备建设生态文化的良好基础，一些地方已进行了一些尝试，如阿坝州将生态文化建设与藏羌风情融为一体，雅安利用蒙顶山茶文化发源地品牌，大力发展种茶、植竹等生态产业。

年内，全省87个森林公园、115个自然保护区以及50余处森林度假村等，将逐步展开生态文化建设。

杜青林：资源开发必须坚持以人为本

“实现旅游业的科学发展、和谐发展、文明发展，推动旅游资源大省向旅游经济强省跨越，至关重要的是要坚持以人为本。旅游业发展既要有利于当地人民群众致富，又要尽心为游客服好务。”省委书记、省人大常委会主任杜青林8月5日在阿坝州调研旅游业发展情况时作此强调。

当阿坝州的干部介绍，将从提升重点区域和景区水平、延伸旅游产业链条、加强人才培养等方面促进旅游业发展时，杜青林指出：要高起点规划、高标准建设，切实做到“好”字当头；要深入思考、深层策划，注重抓住本质，解决最深层次的问题，把现实和长远有机结合起来；要坚持以市场为导向，创新体制机制；要注意强化九寨沟的特色功能，使整个区域为九寨沟配套，把地方经济带动起来。

杜青林强调，当前，我们面临的重要课题是如何提升现代的旅游产业，实现由旅游资源大省向旅游经济强省跨越，进一步增强旅游业的影响力、带动力和辐射力。为此，一要打造旅游精品名牌，打造精品产业，发挥名牌效益；二要强化旅游功能，构建现代营销平台，开拓好国际、国内两个旅游市场；三要强化旅游市场管理，力求做到市场运行有序、服务规范、制度完善、管理严格；四要优化旅游环境，使资源开发实现有效利用、合理开发、有效保护、持续发展，同时改善旅游发展的基础设施，注重培养人才。

杜青林：高度重视农村教育发展更加关爱农村留守儿童

就认真学习贯彻总理的重要批示精神，8月8日、9日，省委书记、省人大常委会主任杜青林提出要求。

杜青林强调，要加快实施科教兴省战略。要高度重视农村教育发展，更加关爱农村留守儿童，更加关注进城务工人员的子女上学，推进公共服务均等化。要认真总结武侯实验中学的经验，创新教学方式，注重教育质量，培养优良品行，提高全民素质，为实现富民强省全面小康提供智力支持。

杜青林要求，要在新闻媒体上宣传总理重要指示精神，转达总理对教育工作者的亲切问候和殷切希望。教师节前，要集中宣传一批教育战线涌现出的先进典型，营造全社会尊师重教的良好氛围。李镇西同志忠诚党的教育事业，以对群众的满腔热情和对社会的高度责任感，毅然放弃优越的工作环境，尽心尽力服务农村，立志把整个心灵献给学生的高尚情操值得大力弘扬。

蒋巨峰：“成都经验”要深化创新总结辐射

7月26日，省委副书记、省长蒋巨峰率省直相关部门负责人到成都调研试验区建设工作，与当地干部群众共商发展路径。

在听取成都市工作汇报后，蒋巨峰指出，成都市统筹城乡工作卓有成效，予人很多启示。建设统筹城乡综合配套改革试验区，是中央交给我们的重大政治任务，要以科学发展观为统领，确定战略定位，锁定发展目标。成都要对多年来的成功实践进行理论概括，形成规律性认识，抓住建设试验区的机遇，把试验区与成都“三中心两枢纽”规划对接，与成渝经济区对接，与成德绵高新技术产业带对接，推动成都乃至全省更好更快发展。建设试验区，目的是推进更好更快发展，要注重转变发展方式，在“好”的前提下发展得更快，发挥成都龙头作用，为全省作出更大贡献。

蒋巨峰强调，建设试验区重在体制机制创新。要着力推进现代产业城乡互动、城乡行政管理一体化，统筹城乡基础设施建设，促进公共产品和公共服务均等化、人与自然和谐，建立和完善行政手段与市场机制的融合平台、运作机制。

“让人民群众成为改革的主体。”蒋巨峰指出，推进统筹城乡综合配套改革，要加强宣传、动员、组织工作，让群众提高认识、转变观念，调动群众的主动性和创造性，充分尊重群众意愿，实现共建共享。

蒋巨峰：让群众―――吃得放心用得称心住得安心

产品质量尤其是食品、药品安全问题越来越受关注，在国务院召开9年来首次全国质量工作会议后，我省8月13日召开会议，贯彻落实全国会议及国务院有关规定精神，部署进一步强化质量工作。国家质量监督检验检疫总局局长李长江，省委副书记、省长蒋巨峰出席会议并讲话。

蒋巨峰说，总理在全国质量工作会议上指出，产品质量关系人民群众的切身利益，关系企业的生存和发展，关系国家形象。我们要深入贯彻落实总理讲话精神，充分认识搞好质量工作的重要性、紧迫性，确保人民群众吃得放心、用得称心、住得安心。

就今后一段时期的质量工作，蒋巨峰提出五点要求：一是加强质量监管，严格市场准入，加强企业监管，强化食品、药品等重点监管工作。二是强化标准生产，严格执行标准，抓紧相关技术标准修订工作，加强农业标准化工作。三是加强专项整治，突出重点整治，狠抓大案要案，坚决打掉“保护伞”。四是夯实质量工作的法制基础、技术基础和人才基础。五是搞好舆论引导，提升新闻宣传的质量和水平。蒋巨峰要求各地各部门加强领导，强化政府的总体责任、部门的监管责任、企业的主体责任，努力把我省产品质量提高到一个新的水平。

中组部：在党群系统事业单位试行岗位设置管理制

中组部、人事部近日发出《通知》，将在党群系统事业单位试行岗位设置管理制度。各级党委组织部门和政府人事部门将密切合作，与党群系统事业单位主管部门和事业单位共同做好岗位设置管理的组织实施工作。

《通知》要求，党委、人大、政协、法院、检察院、各派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位的岗位设置管理工作，参照《事业单位岗位设置管理试行办法》、《?事业单位岗位设置管理试行办法?实施意见》以及相关的行业指导意见执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等党群系统社会团体工作人员，参照《试行办法》和《实施意见》，纳入岗位设置管理。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的党群系统事业单位、社会团体，党群系统事业单位所属独立核算的企业，以及由党群系统事业单位已经转制为企业的单位，不适用《试行办法》和《实施意见》。

《通知》要求，严格按照岗位设置管理的有关规定和核准的各类岗位结构比例标准设置各类岗位，采取措施严格限制高等级专业技术岗位的设置。不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。中央党群机关所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核汇总，送人事部备案后实施。地方党群系统单位岗位设置方案审核办法，则由各省、自治区、直辖市参照《试行办法》和《实施意见》的规定，结合实际确定。

（据人事部网站）

发展改革委：依法从快从重处理乱涨价

据国家发展和改革委员会8月6日介绍，发展改革委办公厅日前发出通知，要求各地将开展食品价格及相关收费专项检查作为当前的一项政治任务，严肃查处价格串通、哄抬价格、价格欺诈等三类不正当价格行为。

《通知》要求各级价格主管部门突出重点行业，对本地区所有食品制造企业、批发企业和零售企业逐个进行拉网式检查；突出重点品种，对粮食、食用植物油、肉禽蛋奶及其食品制成品等群众基本生活必需品进行重点检查，严肃查处价格串通、哄抬价格、价格欺诈等三类不正当价格行为。

发展改革委强调，各级价格主管部门要提高识别和调查取证的能力，对查出来的乱涨价案件，一经核实，要依法从快从重处理，绝不让违法者在经济上得到好处；建立与工商、公安、质检、宣传等部门的联动机制，对性质恶劣、问题严重、影响较大的价格违法典型案件，除给予经济处罚之外，还要通过新闻媒体予以公开曝光，直至责令停业整顿，吊销营业执照，依法追究有关人员的行政责任或刑事责任。

（据新华社）

我国年底基本消除零就业家庭

劳动和社会保障部近日下发《关于全面推进零就业家庭就业援助工作的通知》，家庭成员中已经有失业人员的职工，可在其单位裁员的时候被优先保留工作。《通知》规定，各地要加强对企业裁员行为的指导，尽量避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，严格控制夫妻双方同时失业，从源头上控制零就业家庭的产生。

据了解，劳动保障部要求，各地要在今年7月底前全面部署实施零就业家庭援助工作，到今年年底基本消除城镇现有零就业家庭。其中，有条件的地区要力争全部消除，不具备条件的地区年底前要大部分消除，并力争在2008年上半年全部消除。《通知》要求，各地要通过开发公益性就业岗位和实行补贴等，多渠道为零就业家庭开发就业岗位，并且开发适用性强的创业项目，指导零就业家庭成员自主创业；扶持兴办劳动密集型小企业，推广适宜家庭手工加工的项目，引导零就业家庭成员灵活就业。

（据《北京商报》）

最高检严查非法用工背后渎职成重点

最高人民检察院近日发出通知，要求各级检察机关严肃查处非法用工等严重违法犯罪背后的渎职侵权犯罪，对参与非法生产经营活动、利用职权谋取非法利益，甚至充当黑恶势力“保护伞”的失职渎职领导干部和国家机关工作人员，要依法查处，严厉打击，决不姑息。

通知强调，各地要重点关注司法、行政执法人员对小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊等非法用工、违法犯罪是否存在疏于管理，滥用权力，权钱交易，使之处于失察和失控状态的问题；对农村流动人口的管理是否存在失职渎职的问题；对存在的无证砖窑、煤窑等有没有及时发现并依法取缔，注意从中发现渎职侵权犯罪的案件线索。

（据《法制日报》）

我国全面实施网游防沉迷系统

旨在防止未成年人过于沉迷网络游戏的网络游戏防沉迷系统，7月16日开始在我国全面实施。凡是没有开发该系统的网游，一律不准公开投入运营。

新闻出版总署与教育部、公安部等八部委颁发的《网络游戏防沉迷系统开发标准》要求：未成年人累计3小时以内的游戏时间为“健康”游戏时间。超过3小时以后的2小时为“疲劳”游戏时间，在此时间段，游戏收益减半。如累计游戏时间超过5小时即为“不健康”游戏时间，收益将降为零，强迫未成年人下线休息。该系统针对的是所有在中国运营的网络游戏，不仅包括大型网游，还包括腾讯和联众运营的休闲网游。

（据《中国青年报》）

近期干部任免情况

唐川平同志任中共成都市委副书记，免中共成都市委组织部部长

朱志宏同志任中共成都市委组织部部长，免成都市人民政府副市长

孙平同志任成都市人民政府副市长

易杰同志任中共绵阳市委常委

刘宏建同志任南充市人大常委会主任

王宁同志不再担任南充市人大常委会主任

邹蔚同志免泸州市人民政府副市长

杨勇同志任中共眉山市委常委，免眉山市人民政府副市长

徐波同志任省监察厅厅长

刘佑林同志免省监察厅厅长

刘作明同志任省司法厅厅长、党委书记，免省委政法委副书记

刘道平同志免省司法厅厅长、党委书记

高仁全同志任省审计厅厅长、党组书记，免省财政厅副厅长、党组成员

李成林同志任省直工委巡视员，免省直工委副书记

张庆生同志任省直工委副书记

杨明、张世奎同志任省直工委副巡视员

邓曼丽同志任省委党校省级机关分校副巡视员

李康生同志任峨眉电影集团董事长、党委书记

王潞明同志任峨眉电影集团总裁、党委副书记，免四川新华发行集团副总裁、党委委员

王雷、何世平同志任峨眉电影集团副总裁

杨东同志任峨眉电影集团纪委书记

邓顺贵同志任省监察厅副厅长

黄河同志免省监察厅副厅长

省高级人民法院副院长夏成福同志明确为正厅级

罗建明同志任省高级人民法院巡视员，免省高级人民法院机关党委书记、党组成员

李民同志任省高级人民法院机关党委书记、党组成员

程智钰同志任省审计厅巡视员，免省审计厅副厅长、党组成员

鲁志明同志任省林业厅巡视员，免省林业厅副厅长、党组成员

李光才同志任省司法厅巡视员，免省司法厅政治部主任、党委委员

尹孟良同志任省国资委巡视员，免省国资委副主任

熊学仁同志任省食品工业协会巡视员，免省食品工业协会副会长、党组成员

刘代银同志任省委党校省级机关分校巡视员，免省委党校省级机关分校副校长

刘康、蔡乐才同志任四川理工学院副院长、党委常委

邓起方同志享受正院级待遇，免四川理工学院副院长、党委常委

免钱维新同志四川理工学院副院长，退休

刘鸣同志任省纪委派驻省高级人民法院纪检组组长、省高级人民法院党组成员，不再担任雅安市中级人民法院院长

杨志前同志任省纪委、省监察厅派驻省发展和改革委员会纪检组组长、监察专员、省发展和改革委员会党组成员

狄志军同志任省纪委、省监察厅派驻省教育厅纪检组组长、监察专员、省教育厅党组成员

商波同志任省纪委、省监察厅派驻省科学技术厅纪检组组长、监察专员、省科学技术厅党组成员

杨武秀同志任省纪委、省监察厅派驻省民政厅纪检组组长、监察专员、省民政厅党组成员

向可亮同志任省民政厅巡视员，免任省纪委、省监察厅派驻省民政厅纪检组组长、监察专员、省民政厅党组成员

徐亚莎同志任省纪委、省监察厅派驻省水利厅纪检组组长、监察专员、省水利厅党组成员

曹晓雪同志任省纪委、省监察厅派驻省审计厅纪检组组长、监察专员、省审计厅党组成员

周韦同志任省纪委、省监察厅派驻省地方税务局纪检组组长、监察专员、省地方税务局党组成员

邹明远、雷家泉同志任省教育厅副巡视员

宋满宏同志任省残联副巡视员

钱卫东同志当选为省工商联专职副会长，免省工商联副巡视员

宁坚同志当选为省工商联秘书长

军队师职转业干部工作安排：

邵文福同志任省人防办副主任、党组成员

王景同志任省监察厅副厅长

柏延林同志任省纪委派驻省检察院纪检组组长、省检察院党组成员

毕志彪同志任省纪委、省监察厅派驻省建设厅纪检组组长、监察专员、省建设厅党组成员

仝来龙同志任省人口和计划生育委员会副主任、党组成员

李力同志任省贸促会副会长、党组成员

韩强同志任省安监局副巡视员

齐乐生同志任省残联副理事长、党组成员

牟武俊同志任省农业厅副巡视员

张志跃同志任省委宣传部副巡视员

冯永德同志任省物价局副巡视员

派驻纪检组半年工作总结篇8

半年来，开发区党支部严格按照区委组织部、区直机关工委、开发区党工委的安排部署，在开展标准化党支部建设活动中，结合实际、突出重点、创新思路、力求实效，注重在围绕中心服务大局上下功夫，在抓好党建促建设上下功夫，在立足岗位建功立业上下功夫，在发挥桥梁纽带作用上下功夫。现将工作开展情况报告如下：

一、标准化建设完成情况

自2017年8月收到七星党发〔2017〕19号文件以来，严格按照标准化建设的标准开展相关工作。

（一）领导重视，思想统一

开发区机关党支部现有党员30名，其中党员领导干部17人，对“规范化党支部”建设。党员领导干部尤为重视，思想比较统一。一是认为对机关党支部按规范化要求建设，有利于促进本支部建设，对党员领导干部也是一个督促;有利于带动其他支部工作，起带头示范作用;有利于推动全局工作，起战斗堡垒作用和先锋模范作用;二是高度重视支部班子建设，开发区机关党支部于2016年12月完成了换届选举，选出支部委员5人（其中配置了书记1名、副书记1名、组织委员1名、纪律委员1名、宣传委员1名），支部书记由党政办公室副主任担任。党支部班子成员素质较好，团结协作，分工明确，支委工作正常，每逢支部活动和开发区大的活动都召集支委会讨论，每年召开支委会在10次以上。支部工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结，各项活动有记录，积极认真落实完成各项工作。支部书记主要负责抓党务工作，积极参加区直机关工委组织到井冈山红色革命根据地开展的党务工作培训。

（二）学习深入，教育全面

一是组织党员参加干部职工集中学习，规定每月第一个星期四下午为集中学习时间，确定专题讲座，授课人认真对待，精心备课，支部领导干部带头讲课;二是支部学习会，组织支部党员重点学习十八大、十八届历次全会精神及精神和系列讲话精神;重点学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党监督条例》等，通过一系列制度化，系统化的深入宣传学习和教育，使党员的精神状态和工作热情进一步提高。　

（三）监督得力，管理到位

党员教育管理进一步加强，党费收缴规范，党员组织关系隶属清楚，没有“口袋党员”和“失联党员”，党内激励关怀机制健全。党内组织生活正常开展，党员作用发挥良好，服务中心工作成效显著，党员监督作用充分发挥。工作机制运行良好，民主议事机制、党务公开制度、联系服务机制、责任落实机制健全。有固定的党员活动室，各类台账资料、会议记录规范完整。按照要求，认真落实三会一课制度，对照标准，加强党员队伍管理，组织党员开展学习活动，召开支部党员大会3次，参加党员学习会12次，上党课3次，支委会13次，开展高质量党内民生活会2次，党员领导干部参加双重组织生活会，同时积极开展民主评议党员活动，党员按标准足额交纳党费，2017年11102元，2018年5373元，支部及时将党费上交到区直机关工委。

二、党建扶贫工作开展情况

派驻纪检组半年工作总结篇9

根据《中共湖北省国土资源厅党组关于开展2018年上半年落实党风廉政建设责任制交叉检查的通知》（鄂土资党发〔2018〕26号）要求，我局对2018年上半年落实党风廉政建设责任制及十项重点制度落实情况认真开展了自查。现报告如下：

一、2018年上半年党风廉政建设责任制落实情况

（一）加强组织领导，全面压实主体责任。

一是强化学习贯彻上级精神。把学习贯彻精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，层层传达学习。及时召开市局党组成员、机关全体干部及直属单位班子成员会议等，综合传达学习央央、省、市纪委全会和全省国土资源党风廉政建设会议精神，做到学习市纪委六届三次全会精神和《致全市党员干部的一封信》全覆盖。引导党员干部进一步增强“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致

二是经常性研究部署党风廉政建设工作。印发《全市2018年国土资源工作要点》《市国土资源局2018年度党建工作目标分解安排》《贯彻落实党的精神工作任务分解方案》，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实，同检查。印发《2018年全市国土资源纪检工作要点》，从6个方面对19项具体工作进行安排。印发《2018年全市系统党风廉政建设和反腐败重点工作任务责任分工方案》，从10个方面对24项具体工作内容进行责任分工，强化科室、直属单位、支部的责任。3月12日召开全市国土资源管理暨党风廉政建设工作会，对全市党风廉政建设工作进行总体部署,并请市纪委市监委派驻市财政局纪检监察组领导赵组长到会提要求。上半年先后召开局党组会11次、局长办公会6次、局务会3次，研究、部署、督办“三重一大”、党风廉政建设等工作。局领导逢会必提党风廉政建设工作，善用“婆婆嘴”，念好“监督经”。每季度分析党风廉政建设状况，总结所做的工作，指出存在的问题，安排下季度工作。

三是层层签订责任书传导压力。修订局党组成员、各县市区局和市局机关各科室、各直属单位党风廉政建设工作责任书。局党组书记、局长黄火廷与6名局党组成员签订了责任书，6名局党组成员与14个科室、11个直属单位负责人签订了责任书，进一步明确责任区分、工作任务和“一岗三责”。督促各级党组织层层签订党风廉政建设工作责任书。

四是制定主体责任清单明确任务。根据党组成员分工的变化和新的工作要求，制定《中共孝感市国土资源局党组及其成员2018年落实党风廉政建设主体责任目标任务清单》，将主体责细化为党组领导班子责任 6个方面23 项、党组书记责任7个方面31项、党组其他成员共性责任和个性责任6个方面56项具体责任清单。督促各县（市、区）局党组参照此件细化制定班子成员主体责任清单，指导下级党组织分层次制定责任清单，将责任固定到岗、到人，确保责任上肩、压力到位。每月印发党风廉政建设工作任务清单，要求各地各单位对照清单完成工作。

五是严格落实个人事项报告制度。把贯彻执行《领导干部报告个人有关事项规定》作为一项重要的政治任务，要求党员干部认真、如实、完整报告个人有关事项，完善政档案，自觉接受组织监督。全市系统137名正科级及以上在职干部填写了《领导干部个人有关事项报告表》。涉及操办婚丧喜庆事宜、出国的4名干部职工事前、事后报告、报备了相关情况。

六是党组带队下基层调研督导。5月份，局党组成员分别带队到各县市区局、市局各直属分局开展党建、党风廉政建设及重点工作集中调研督导，并分别形成了调研报告。局党组会议专门听取各调研组情况报告，分析问题，研究对策，确保调研工作实效。局领导多次到社区、综合治理联系点、精准扶贫驻点村、地灾隐患点、矿区和重点项目用地企业开展工作调研、走访慰问，解决实际问题。

七是切实选好用好干部。局党组认真贯彻落实《干部任用条例》和“德才兼备、以德为先”的原则，树立注重品行、注重实绩、重视基层、敢于担当、勇于创新的“五个导向”，对市局管理干部的选拔任用，做到及时公布方案，公开程序方法，广泛听取意见，积极主动与当地党委组织部门沟通协商，共同考察和使用干部，严格落实“凡提必查、凡提必考”要求，用好的作风选人，选作风好的人，切实防止用人上的不正之风。上半年，提拔重用科级干部22名，平职调整2名，试用期转正4名，退休4名，改任非领导职务1名，晋升职级3名。

八是推动从严治党向基层延伸。压实支部主体责任，建立支部落实党风廉政建设主体责任工作台账，要求各支部对落实党风廉政建设情况进行认真记录。强化监督，1个总支、16个支部纪检委员签订了《落实2018年度从严治党监督责任承诺书》，充分发挥基层纪检委员的监督作用。建立3个党风廉政建设先进示范点，通过示范点的创建带动基层党风廉政建设主体责任进一步压实、党风廉政建设工作进一步好转。

九是加大舆论宣传力度。及时报送工作信息，在市纪委监委网（上半年采用13条）、市直机关党建网、局门户网站宣传党建、党风廉政建设和反腐败工作。在局门户网站设立“精准扶贫领域问题专项治理”、“形式主义、官僚主义问题专项治理”、“宣传教育月”“党纪党规宣传教育”活动专栏，公开举报电话、网站和邮箱，接受社会监督。

（二）严防“四风”反弹，持之以恒抓作风建设。

一是进行廉洁提醒。元旦、春节、清明、五一、端午等国家法定节假日，专门印发通知重申纪律规定，要求全市系统干部职工严格执行中央八项规定精神及实施细则、省委六条意见和市委75条具体规定，自觉遵守廉洁过节、节俭过节有关事项。督促各级国土资源部门元旦春节期间组织开展形式主义和官僚主义、违规购买年货节礼、违规公务接待、大操大办婚丧喜庆事宜、公车私用等“五个专项自查”活动，五一端午期间开展机关食堂等隐蔽场所公款吃喝、工会经费使用、私车公养、违规公务接待等“四个专项检查”，对自查检查的问题认真加以整改。印发《关于严禁党员干部操办升学宴有关问题的通知》，对7名高考考生家长专门进行了提醒谈话，并签订《不操办“升学宴”、“谢师宴”承诺书》。

二是严格落实厉行节约有关规定。严格控制“三公”经费支出。2018年上半年，市局机关“三公”经费共支出6.10万元，其中公车运行费用 4.88 万元，公务接待费用1.22万元（同比下降23%），无因公出国费用。严格落实《孝感市进一步改进作风实施办法》，会议能合并就合并召开，能不发文就不发。

三是扎实开展专项治理。开展扶贫领域作风问题、土地出让问题、矿业权出让问题、不动产登记窗口作风问题、土地执法案件查处突出问题、履行脱贫攻坚主体责任不力问题等6个专项治理,查找违纪违规、失职失责、不担当不作为、损害群众切身利益等不正之风和腐败问题。对查出的问题认真加以整改，对涉及到的相关责任人进行追责问责。

四是实行监督检查常态化。办公室对上级、局党组部署的重点工作“每项必查”，每季度对市局机关各科室、各直属单位开展绩效考核。局机关党委对各支部开展支部主题党日活动“每次必查”。机关纪委积极配合市纪委市监委派驻市财政局纪检监察组对机关纪律、公务用车、三公经费、外出报备、请销假情况、发文情况进行检查。办公室、财务科、党群科、机关纪委组成的检查组对市局系统春节前、后“四风”问题各检查一次。机关纪委组织各县市区局开展扶贫领域问题专项治理工作交叉检查，起到了相互学习、相互监督、相互促进的作用。对每次检查情况都进行通报，对好的做法进行表扬，对存在的问题提出批评、督促整改。

五是纠治形式主义、官僚主义“十种表现”。针对形式主义、官僚主义“十种表现”，从调研、会议、文风、政绩、履职、项目、决策、表态等方面认真开展自查自纠，对照检查，列出问题清单，制定整改措施，切实加以整改。要求各科室、各单位要结合自查自纠情况，从制度层面上制定有效措施，防范形式主义、官僚主义，扎牢制度的笼子。将形式主义、官僚主义等作风问题的查找剖析整改工作纳入年底党风廉政建设责任制考核，对作风问题线索及时查处，严肃问责。

今年我们特别重视项目服务工作，大力推崇“快、准、实、细、严、合”的工作作风，克服“推、绕、懒、散、拖”的陋习，将市委市政府提出的38个重大专项、100个重大项目全部纳入五化管理，主动对接上门服务，确保了重大项目的土地供应，为孝感经济发展提供了资源保障。

六是强力推进重点工作“五化”管理。实行重点工作“五化”管理，制定“五化”管理实施办法和“五化”管理实施细则，纳入市政府“五化”管理的12个项目在全市部门半年考核中排名靠前。搭建“五化”管理信息化平台，市局系统90个项目均已上线运行，实现任务落实、目标落实、举措落实、责任落实，培养务实重行、真抓实干的工作作风，促进年度重点工作出成效。将3项党风廉政建设工作纳入五化管理。

（三）突出宣传教育，狠抓源头预防腐败。

一是认真开展宣教月活动。精心组织，扎实开展第十九个党风廉政建设宣传教育月活动。开展一次组织生活会，各支部组织学习了党章和《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》等党纪国法及《吴海涛同志在国务院省政府第一次廉政工作电视电话会后的讲话》，强化党内监督，加强党性锻炼。各支部党员结合工作岗位，开展“不作为、慢作为、不担当”行为自查互查，并签订服务承诺、廉政践诺书。进行一次集体廉政谈话，局党组书记、局长黄火廷与其他6位班子成员进行了廉政谈话。黄局长要求，要认真落实党风廉政建设规定，严格自律，做遵规守纪、敢于担当、创先争优、勤学善思、团结协作的表率；要树立危机意识、责任意识、担当意识、进取意识，时刻绷紧全面从严治党这根弦。5月份，督促各级都开展了集体廉政谈话，通过廉政谈话层层传导压力，层层压实责任，推动党风廉政宣传教育月活动效果落地、落实。还组织市局系统2018年新提拔的10名科级干部参加了派驻市财政局纪检组的集体廉政谈话。开展一次警示教育活动，组织局机关全体干部、二级单位班子成员、基层所负责人观看了警示教育片《不忘初心警钟长鸣》。警示教育片以鲜活的案例、惨痛的教训，给在座的党员干部上了一堂警示教育课，使他们进一步增强了廉洁自律意识，提高了拒腐防变的能力。开展一次家庭助廉活动，向全体党员干部家属送达了《致广大党员干部家庭助廉的公开信》，充分发挥家属在反腐倡廉工作中的特殊作用，筑牢反腐倡廉的“家庭防线”，引导干部家属常吹枕边风，当好贤内助，助推党风政风进一步好转。开展应知应会知识测试系列活动，按市纪委通知时间，组织市局系统21人参加市纪委组织的知识测试；5月30日，市局系统设12个考场，组织党员干部职工学习党章、《宪法》《监察法》等党纪党规国法知识情况闭卷测试；5月29日至6月8日，市局系统172名党员干部职工自觉学习党的精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》等相关内容，按照《“宣教月”知识测试操作指南》要求，通过“湖北纪委监委”客户端进入“楚韵•清风”学习平台，认真答题测试。测试成绩100分41人，90—99分75人，80—89分49人，70—79分6人,69分以下1人，平均92.6分。开展廉政文化建设系列活动。5月10日组织局党组成员，局机关全体干部、直属单位班子成员、城区国土资源所所长观看专题片《许白昊》，学习《市国土资源局第十九个党风廉政建设宣教月活动方案》，对宣教月活动再动员、再部署；5月24日，组织局机关纪委和各支部（总支）纪检委员到应城参观许白昊烈士纪念馆和应城廉政教育基地；6月7日，组织机关全体干部、各直属单位党支部委员到市博物馆参观“廉政文化作品展”。

二是加强纪律文化建设。把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，采取“一周一条、一月一文、一年一考”等措施，不断加强党员干部对《党章》《准则》《条例》《宪法》《监察法》等法规的学习，深化对、系列重要讲话精神的领会，强化纪律“硬灌输”，增强党员干部的“免疫力”。3月15日，对市局系统200余名干部职工2017年度学习情况进行了测试。将《中华人民共和国监察法》释义、局机关纪委编印的《党风廉政建设热点法规问答》发给党员干部学习，进一步增强纪律规矩意识。将廉政教育与廉政文化进机关相结合，在办公楼走道、楼梯间、办公室悬挂廉政教育宣传牌，在微信群、QQ群正能量的名言佳句和文章，让工作纪律和廉政要求与干部职工天天见面，时刻提醒工作人员严于律己、秉公办事。主办廉政教育大讲堂，结合年度工作形势任务，将纪律文化建设重点内容与党建工作、法制建设、道德建设、意识形态、业务工作等内容统筹结合、有机融合，制订学习教育计划，邀请专家、领导辅导授课。多种形式开展学习精神交流、征文和征集廉政警句格言活动，激发全员参与热情，全面提升纪律文化建设成效。

三是深化“放管服”改革。不动产登记再提速，由法定的30个工作日，缩短到目前首次登记、转移登记5个工作日，预告登记、抵押登记3个工作日，注销登记、查封登记及时办结。

四是建立健全内控制度。完善《机关绩效管理暂行办法》等12项制度，制定《市国土资源局“五化”管理办法》《市国土资源局“五化”管理考核实施细则》《市国土资源局出差人员到基层缴纳伙食费规定》《市国土资源局支持民营企业经济发展实施细则》《市国土资源QQ群微信群管理办法》等，实现用制度管人、管权、管事、管钱、管物。超过3万元的财务支出，必须上党组会研究，上会前财务科必须预审，真正从源头上预防腐败和不正之风。

五是认真开展行政审批事项清理工作。清理审批事项，建立权力清单，深刻反思在工作流程、环节、服务等方面存在的问题，还可以采取哪些改进的措施，最终达到规范工作、防范风险的效果。将公共服务6项、其他类权力2项、行政许可20项等审批事项的审查细则在网上公开，接受社会监督，方便办事群众查询。

（四）强化执纪问责，大力支持纪检工作。

一是主动配合工作。及时向市纪委、驻厅纪检组、省厅机关纪委、市直机关纪工委、市纪委派驻市财政局纪检组报告党风廉政建设各项履责情况；配合各级纪检部门开展调研、检查、调查、办案等工作。

二是健全纪检组织和工作制度。局机关纪委配备2人专门负责纪检业务，配齐党支部纪检委员。强化县市区局纪检监察室职能。制定局机关纪委内部管理制度，明确工作任务、责任、议事规则。

三是严格执行重大事项报告制度。每月填报“1+6”廉政报告表，1-6月，按规定及时上报全市系统土地交易121宗，大额资金使用145起，土地整治项目3个，地质环境项目5个，提拔任用干部22人的情况，并对上报情况进行抽查。

四是严肃追责问责。对违纪问题，露头就打，动辄则咎，切实用好监督执纪问责“四种形态”。今年以来，市局系统诫勉谈话3人，通报批评1人，约谈、提醒、批评教育多人。

五是及时回复信访件。调查回复驻厅纪检组转办信访件3件、市委组织部转办信访件2件、厅机关纪委转办信访件1件、群众举报信访件2件。

我们在总结成绩的同时，也看到不足：一是少数基层党支部落实党建工作的主动性和原创力不够，依赖上级部门的布置和推动的现象不同程度存在。二是廉洁风险点有待及时更新，对风险防控措施落实的检查力度还需进一步加大。这些，我们在今后的工作中将认真加以解决。

二、十项重点制度落实情况

（一）“两个责任双百分考核”制度。按照省厅、派驻纪检组设置的考核评分表，每半年对县市区局、局机关各科室和直属单位开展一次落实党风廉政建设责任制考核。年中实行交叉考核，年底由局领导带队与“多考合一”工作一起进行全面考核。对考核情况进行了通报。

（二）同级纪委监督考评同级党委并上报的制度。从2017年年中开始，局机关纪委对局党组及其班子成员落实主体责任考核3次。

（三）“1+X”重大事项报告制度。每月28日前将签字盖章的“1+6”廉政报告表纸质版邮寄驻厅纪检组。

（四）“六个所有”决策机制整治。开展“三重一大”事项“六个所有”决策机制整治，明确47项上会清单。每个上会事项都有定论，并及时出具会议纪要。制定“三重一大”事项落实情况督查评估办法，建立《局党组会、局长办公会和局务会审议事项贯彻落实情况台账》，实行销号管理，进行重点督办，确保落实到位。将28项审批、服务事项在湖北政务服务网公开。

（五）“全员一年一次闭卷考试、凡提凡晋必考”制度。2017至2018年，组织市局系统200余名党员干部进行政治理论、党规党纪和法律法规等相关内容的考试，考试采取集中闭卷形式，并对考试成绩进行通报。对2018年提拔重用的科级干部，进行了廉政知识考试。

（六）纪律文化建设“八个一”举措。加强宣传教育，严明政治纪律和政治规，制定纪律文化建设和党纪党规宣传教育进机关活动方案，去年和今年共开展22项活动进行纪律宣传教育。

（七）矿业权审批、土地执法专项整治。两个专项整治都制定了工作方案，成立了领导小组，组建了工作专班，召开了动员会，开展了自查自纠。分别向省厅上报了工作开展情况报告。

（八）“四个大排查”后续整改、建章立制情况。对照“四个大排查”23项58条内容深入查找存在的问题，形成自查自纠台账，建立问题清单，制定整改措施，切实加以整改。市局系统前期自查和“回头看”共查找问题29个，整改29个。相关责任人2人作出书面检查，约谈32人。针对大排查发现的问题，采取建立健全《机关绩效管理暂行办法》等17项制度，编印《孝感市国土资源系统干部工作操作流程及规范化管理手册》，开展土地整治工程在线监管平台建设等措施，建章立制，规范权力运行，真正从源头上预防腐败和不正之风。

（九）“三大攻坚战”开展情况。成立三大攻坚战指挥部，明确分工、压实责任。推行“项目+扶贫”“土地整治+精准扶贫”模式，从行业政策上全力助推精准扶贫脱贫攻坚，选派19名工作队员到6个驻点村，实行定户定人定时定责帮扶。扎实推进矿山地质环境恢复与综合治理工程，严把企业用地预审关，坚决杜绝向高污染企业供地，严格落实河（湖、库）长制，落实巡河工作制度，督导整改问题隐患。严密防控国土资源领域风险，积极化解意识形态风险，严防地质灾害引发的风险，落实信访工作责任制，及时化解基层矛盾纠纷风险，开展土地征收、矿业权审批、不动产登记、土地执法、精准扶贫等领域纠纷排查，严格规范土地储备行为，积极防范土地抵押融资债务风险。

（十）局机关纪委及各级纪检机构履职情况。制定局机关纪委议事规则等5项制度，严格按制度办事。组织各支部纪检委员每年签订了监督责任承诺书，切实履行纪检委员责任。局机关纪委每月制定党风廉政建设工作清单，并按清单组织落实。建立纪检工作台账，时刻提醒，以免延误。及时对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话。认真调查回复上级纪检监察机构转办、群众举报的信访件。

三、存在的问题

一是少数基层党支部落实党风廉政建设责任制主动性和原创力不够，依赖上级部门的布置和推动的现象不同程度存在。

二是在加强土地整治项目监管上，因资金困难，土地整治工程在线监管平台建设未达到预期建设进度。

三是在防范和化解政府债务风险上，因市城投公司资金较为紧张，前期已经抵押的土地难以解押，导致部分宗地没有收回。