工作总结范本范文10篇

工作总结范本范文篇1

一、村的基本情况

村位于国道217线两侧，距离县城6公里，全村39户251人，党员15人，耕地面积426.52亩，人均0.6亩。全村退耕面积141.9亩，农作物主要有小麦、大麦、青稞、玉米、荞子、洋芋等，各类牲畜200余头，全村现有享受低保民政一类38人，二类低保30人，农村五保2人，残疾3人，孤儿1人，三无人员1人。僧侣32人，尼姑8人。人均收入2800元。

二、贫困原因分析

村贫困户11户82人，其中干部结对4户48人，由于该村以耕地农产为生，受自然因素影响较大，而且“靠天吃饭”意识未能得到转变，加之多数农户家中特别是贫困户家中缺乏劳力，缺乏技能，使得增收渠道单一、狭窄，特别是随着近几年松茸虫草资源日渐匮乏，导致村民收入不稳定因素增加。分析其致贫原因，主要为以下几个方面：一是贫困人口分布广，交通不便，居住条件边远，基础设施建设滞后；二是资金紧缺，缺乏先进的种植技术，土地贫瘠，产出不高，严重制约产业发展；三是因突发性疾病或长期患病，因病致贫情况；四是因家中就学子女多，因学致贫情况严重；五是因家中劳动力缺失，无法进行劳作。六是主观因素是村民脱贫致富意思薄弱，等靠思想较重，主动动脑筋想办法致富的村民不多，靠天吃饭。有点钱也不愿意投到能致富的方面去。七是致富渠道和门路少，主要靠捡虫草松茸。

三、2019年帮扶具体工作情况

村2017年已完成整村脱贫，在此基础上认真落实好县委、政府关于农村扶贫工作的方针政策，解放思想，充分运用科学发展观，搞好了帮扶工作，遵照县委、政府的具体部署和工作思路，加强了村级党组织建设作。协助搞好了乡村经济发展工作，不断发展壮大农户经济和村组集体经济，圆满完成各项工作任务：

一是大力宣传党的路线、方针、政策，做好结对帮扶困难户的思想政治工作。引导他们正确认识当前形势，克服怨天尤人、消极悲观、等靠依赖等思想情绪。主要要加强村党员干部的宣传力度，使得党员干部在脱贫致富中起到带头作用；加强入户宣传和慰问，对村做到每户全覆盖的宣传脱贫政策，使每户家中均有明白人。

二是继续加大了技能培训力度。结合的实际，举办了技能培训班，给群众灌输先进、科学的理念，提高生产力水平，增加农业产出，促进农民增收。主要加强对种养殖技术的培训力度，要重点培训蓝莓、蔬菜种殖技术。

三是按照“三个捆绑”大力开展帮扶工作。为进一步完善活动室，送去了胶凳子75根，价值2250元，为群众安全过冬送去了毛毯40床，价值6000元。为增加群众幸福感送去床上4件套40套，价值4000元。落实压实责任，对帮负责人和驻村工作队员严格按照要求开展入户开展宣传和慰问，每月每人达到入户2次以上。加强对第一书记和驻村工作队员管理，每两月开一次谈心谈话会，会上听取工作汇报，安排落实工作。

工作总结范本范文篇2

上半年以来，兰山区审计局在区委、区政府的领导下，在市审计局的指导帮助下，首先确立了全年工作思路和重点：牢固确立人争先进、事争一流的目标，按照业务求精、执法求严、工作求实、方法求新、质量求高的总要求，正确把握好乡镇审计、政府投资审计、计划生育审计、“三农”审计、经济责任审计和信息化建设六个工作重点，做到不断开拓创新，求真务实，力争圆满完成审计任务。全年共安排审计项目55个,其中，省厅统一安排项目6个，市局安排项目5个，区审计局安排项目44个。截止目前，我们共审计单位30个，占年初计划的55%，查出违规违纪资金1.34亿元,管理不规范资金19亿元，依法实施处理处罚94万元，全部收缴财政专户。共编发审计信息29篇，被各级采用25篇次。

一、审计业务工作开展情况

（一）本级预算执行审计情况

今年，区政府第三次以政府办公室红头文件转发了《200*年度本级财政预算执行审计方案》，为审计工作营造了声势，创造了良好的舆论氛围，支持和促进了审计工作的顺利开展。按照方案要求，对区财政局、地税局以及15个区直一级预算单位进行了审计。结合地税审计，对全区21家重点税源企业进行了审计调查，对5家房地产企业、建筑安装企业进行了审计，对全区5家福利企业的资质、税收征纳及减免情况进行了专项审计调查。

通过审计，共查出违规资金3677万元，依法处理处罚67万元，已全部缴入财政专户。区地税分局依据审计结果加大了税收征缴力度，现已实现多入库2000余万元。我们对5家规模较大的社会福利企业进行了专项审计调查，写出了专题报告报送给区委、区政府主要领导，并撰写了信息《社会福利企业到底惠及了谁？》，揭露了福利企业管理中存在安置残疾人员达不到规定比例、部分福利企业缴纳税金不实、惠及社会福利事业太少以及对福利企业缺乏有效监管等突出问题，受到市政府、市审计局、区政府以及社会各界的高度重视。目前，区政府根据审计报告，已着手对社会福利企业的资质、管理、减免税等情况进行专项调查。

最近，我们已经出具了本级预算执行审计报告，区长办公会将专题听取该报告。审计局不等不靠，立即投入到查出问题的整改提高和跟踪问效工作中，向所有被审计单位全部发放了“反馈通知单”，督促他们认真整改存在问题，落实审计决定。

（二）金融审计情况

我们组织全局人员分成5个审计组，利用10天时间，对区信用联社5家分社（兰山、金雀山、银雀山、大岭、枣沟头信用社）完成了2004年度资产、负债、损益情况的审计。共查出违规资金20.13亿元，并已作出了相应处理处罚，共收缴罚款25万元。

（三）领导干部经济责任审计情况

今年，市委、市政府下发了《关于进一步加强经济责任审计工作的意见》以后，区委、区政府领导高度重视，以兰办发[2005]10号文件向全区范围转发了该文件。区审计局立即采取了三条落实措施：一是在全局进行了集中学习，吃透精神，深刻领会。二是积极与组织、纪检等部门沟通协调，共同形成监督合力。三是由组织部委托，首次对兰山区5个镇街道的党政“一把手”实行任中审计。

我们结合本级预算执行审计，已经完成了4名领导干部经济责任的离任审计。其他5个镇、办事处的党（工）委书记、镇长（主任）的经济责任审计将在下半年开展。

（四）招商引资项目审计调查情况

今年，区政府以摸清招商引资项目的真实性、效益性为目标，由区审计局对2004年度全区招商引资项目进行审计调查，揭露了招商引资中的虚假行为，维护了市场经济秩序。经审计调查15家单位，区政府分配任务15850万元，实际完成引资任务为5038万元，占区年终考核认定的27%。

此外，教育系统财务收支审计也已全面展开，对区直5所学校（五中、七中、西郊实验学校、第一职业中专和电大）完成了调帐，有关审计正在进行中。

（五）领导交办审计事项

今年，我们积极为党委政府发挥参谋助手作用，先后接受委托对华药物流城经济纠纷案件、区农机公司上访案件、供销社果品公司上访案件、亚翔水泥厂上访案件、兖石铁路复线建设项目、吉丰毛毯厂上访案件等6个项目进行了审计和调查，为党委政府查清事实真相、正确决策处理等提供了第一手资料。

二、保持共产党员先进性教育活动开展情况

区审计局紧密联系审计工作实际，认真扎实地开展保持共产党员先进性教育活动。这次教育活动共分为三个阶段，即动员学习阶段、分析评议阶段和整改提高阶段。全局23名党员（包括离岗、离退休党员10人）和机关其他人员全部参加了这次活动，参学率达100%。通过这次活动，局党组的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党员队伍的先进性和纯洁性得以充分展现，审计工作在质量和力度上都有显著提高，受到区委、区政府和上级业务机关的充分肯定，也赢得了人民群众的广泛好评。总结这次先进性教育活动的特点，主要有以下几个方面：

（一）领导重视程度高

一是当作“一把手”工程，主要领导担任领导小组组长，亲自研究和部署有关具体工作，列入了正常工作计划。二是分工细致，安排专人负责上下联络、计划制定、组织实施、信息宣传、档案管理、总结调度等具体工作。三是班子成员带头，认真撰写心得体会和读书笔记，主动开展谈心交流活动，深入摆查自身问题并认真实施整改提高，发挥了党员领导干部模范带头作用。

（二）党员参学比率高

全局23名党员全部参加了教育活动，其他审计人员也积极参加了活动，全局参学率达到了100%。尤其是年龄比较大的离退休和离岗党员，都坚持参加活动，每个环节都不少、不漏、不省，发挥了老党员的模范作用。

我们采取分类指导的办法，保证所有党员都能积极参学，都能受到良好教育。在职党员每周一、三、五集中学习半天，其他时间利用业余自学。老党员每周二、四集中学习，中午在机关食堂统一就餐，还实行上门接送服务，方便了老党员参加活动。党员领导干部读书笔记不少于两万字，心得体会每篇不少于两千字；老党员和普通党员读书笔记不少于一万字，心得体会每篇不少于一千五百字。分析评议和整改提高阶段，每个党员都严格认真地撰写并上交了个人党性分析等材料。

（三）采取措施力度高

首先，制订了《区审计局学习制度》《在职党员帮助老党员学习制度》《补课制度》等，保障了学习的顺利进行。其次，搞好结合，达到工作和活动两不误、两促进。主要是合理安排学习时间，与工作搞好结合；学习教材内容和学习审计业务相结合；计划内审计和党委政府领导交办事项相结合。第三，开展特色教育活动。结合审计机关特点，开展了“每个党员就是一面旗帜活动”，开展了在职党员帮助老党员，党员领导干部帮助普通党员活动。组织党员到沂南县马牧池乡“沂蒙母亲”王换于纪念馆瞻仰英雄革命事迹，重温入党誓词，接受革命传统教育。第四，慷慨解囊，奉献爱心。每个党员共捐款四次，在“双联双带”“缴纳特殊党费”“慈心一日捐”“防灾救灾”活动中，每个班子成员捐款共500元，普通党员共捐款300元，无私奉献，救助弱势群体。

（四）整改问题成效高

通过广泛征求意见和分析评议，摆查出了当前存在的突出问题主要有：审计业务人员少，不能满足日益增长的工作需要；现有的审计工作条件和设施太简陋，不利于开展审计工作等。局党组主要负责同志切实履行第一责任人职责，集中力量抓好这次整改。按照“是谁的问题谁整改，有什么问题就整改什么问题”的原则，领导班子、班子成员和普通党员都制订了各自的整改方案，直至整改完毕、群众满意为止。具体整改措施是：第一，围绕如何提高审计质量，从敢于揭露问题、解决问题方面进行认真整改。我们充分发挥审计职能作用，自觉充当党委政府的参谋和助手，对发现的违规违纪问题敢于揭露和曝光，将审计真实情况汇报给区委、区政府，供领导决策参考。第二，充分调动审计人员积极性，搞好内部管理，促进审计工作的顺利开展。筹集资金6万余元购置了6台笔记本电脑、U盘等办公设施，较好地满足了审计工作需要。此外，还组织全局审计人员进行了健康查体，兴办了机关食堂解决了因人员居住分散而就餐不便的问题，这些措施极大地调动了职工的积极性，促进了审计工作的顺利开展。

通过整改提高，全局上下呈现出了人心齐，风气正、工作实的良好局面，干部职工精神面貌焕然一新，审计工作进展顺利，审计质量和力度有了很大提高。主要体现在：领导班子水平明显提高，班子的凝聚力、战斗力大大加强；党员队伍素质明显提高，党性观念明显增强，更加符合党员先进性的标准和要求；精神面貌焕然一新，全局呈现出一派积极向上、安定和谐、工作充实的良好局面。审计执法水平明显提高，实施处理处罚近100万元，审计决定落实率100%，没有出现一例复议、上诉等现象，审计意见和建议全部被采纳；也初步建立了党员先进性教育的长效工作机制。

（五）群众满意程度高

我们在活动中，共进行了3次民主测评，党员和群众满意率均为100%，受到市委指导组和区委督导组的高度评价。在分析评议阶段，党员民主测评满意率100%，领导班子及成员征求意见满意率100%。在整改提高阶段，党员和群众对审计局开展活动的总体意见也是100%满意。

三、采取的工作措施

为了全面完成审计任务，更好地提高审计质量和水平，发挥审计职能作用，我们采取了以下几条措施：

（一）紧紧抓住发展机遇

全市审计工作会议召开以后，兰山区委、区政府认真研究和部署，3月8日召开了全区审计暨经济责任审计工作会议。会议规格之高、规模之大、效果之好为近年之最。区委副书记、纪委书记马永印主持，区长李沂明作了重要讲话，区委常委、组织部长谢华东传达了中央、省、市审计工作会议精神，区政府副区长米兆民传达了《2005年度审计项目计划》。五部门主要负责同志出席了会议。各镇、街道镇长、主任和财政所长，区直各部门、单位主要负责人、财务负责人，区审计局特邀监督员，区审计局全体人员参加了会议。这次会议上，区政府用红头文件下达了全年审计项目计划，这已经是区政府连续第三年以政府文件下达审计计划。我们紧紧抓住这次会议带来的良好机遇，进一步鼓舞士气，大胆工作，使审计工作有了一个良好的开端。

（二）以清晰的工作思路主导审计工作

近年来，我们坚持每年初确定一套新的工作思路和把握几个工作重点，做到有的放矢地寻求工作突破，实践证明收效明显。如：年初我们确立了审计重点再突出，审计要求再提高的总体思路，目的是使审计工作进一步精益求精，更上台阶。围绕思路和重点，审计方向更加明确，审计目标更加清晰，工作动力更加充足。

（三）以严格的规章制度规范审计工作

为全面实现工作目标，我们今年又制定了四个红头文件，即1号文：《2005年全局主要工作任务指标及考核奖励办法》；2号文：《兰山区审计局重点任务包干分工》；3号文：《关于加强机关公文管理的规定》；4号文：《关于加强审计信息宣传工作的规定》。这四个文件紧密结合审计工作实际，分别从全年审计工作任务、任务分工及责任追究落实、规范审计文书、加强审计宣传四个方面，对全年工作进行了细化和量化，指明了工作努力方向，明确了重点突破口，保证了工作的顺利进行，夯实了工作基础。此外，我们还随后制定了《党风廉政建设实施意见》，对审计纪律等提出了严格要求。在就地审计中，我们坚持不用被审计单位车辆接送，自行解决车辆和就餐问题，上班和下班都到局机关统一集合，有效地减少了给被审计单位造成的干扰，促进了廉洁从审，树立了审计机关和审计人员的良好形象。

（四）以跟踪问效措施落实审计整改

市审计局下发的《临沂市审计结论落实工作暂行规定》，我们立即组织全局人员进行了传达学习，并成立了专题研究小组加以研究和落实。根据文件精神和要求，我们及时和区政府督察科、纪检监察、财政、税务、国资局、公安等部门分别进行了沟通，初步形成了共识。采取的措施是：一是在本级预算执行审计项目中全面推行审计反馈书制度，要求被审计单位将审计查出问题的整改落实情况限期书面报告审计局，实行审计、监察、财政联合跟踪问效和后续审计制度，整改情况将存入审计档案。二是实行审计建议书制度，由审计组将部分查出问题以审计建议书形式，函告财政、税务和被审计单位主管部门等，并要求上述单位将落实情况函告我局。三是与财政、税务、纪检检察和司法机关初步建立了信息互通机制或案件移送渠道，共同形成监督合力，促进审计结论的完整落实。

（五）以和谐的审计环境保证审计工作

我们坚持以人为本的原则，积极营造和谐的审计工作环境，创造有利于审计开展的良好条件。今年，我们根据党员和群众反馈意见，组织对全局人员进行了健康查体；新购置了台式电脑、笔记本电脑和U盘等办公设备，达到了审计人员人手一台笔记本电脑；办起了机关食堂，解决了审计人员居住分散，就餐不便的问题；此外，还进一步转变机关作风，发挥领导干部的模范带头作用，班子成员深入一线当主审，带头严格自律等，促进了机关作风的持续良好。

四、存在问题、不足和下一步工作打算

当前，我们的工作也还存在一些不足，与市局的要求和兄弟县区局比较仍有差距，主要问题和不足之处是：一是审计署6号令的执行一些环节上还没有完全掌握；二是效益审计开展得不够深入；三是信息化建设有待于进一步加强，尤其是计算机审计比较滞后。

我们决心认真领会和落实市审计局的这次会议精神，按照年初确定的工作思路和目标，开拓创新，求真务实，圆满完成各项审计任务。下一步工作具体打算是：

一是加快信息化建设步伐。要充分利用现有设备和审计网站，继续投入人力和物力，努力建设信息化审计，争取实现完全利用计算机审计项目1-2个，并让审计程序和审计结果更加公开化、透明化。

工作总结范本范文篇3

一、坚持生财有道，多措并举支持经济发展

今年以来，为有效应对国际金融危机对我县财政经济带来的巨大冲击，县财政局坚持把项目建设、扶持主导产业和骨干企业作为促进经济快速发展的第一要务，认真落实积极财政政策，严格执行《鼓励投资和招商引资的优惠政策和奖励办法》，努力促进经济持续稳定增长。

（一）着力筹措、落实支持经济发展和项目建设资金。上半年，县财政局协同有关部门，积极与上级部门和金融机构加强沟通协调，争取上级专项资金、地方政府债券和金融机构贷款共计1.5亿元，结合县本级资金捆绑使用，支持全县企业发展和项目建设。其中，落实资金2280万元，用于支持巨力、晨阳、中纺依棉等企业和项目的科研、技改、建设和落实企业优惠政策。拨付资金9000余万元，用于落实巨力集团晶体硅太阳能、新希望农牧有限公司等项目和大王店园区建设投入，以及城乡道桥、污水处理厂等基础设施建设，努力优化项目建设和企业发展环境。

（二）努力促企业发展、保经济增长。认真落实增值税转型、提高部分商品出口退税率等积极的财税政策，预计为企业减少税费4600余万元，依法为21户企业办理退税1339万元，切实增强企业活力。为企业发放结构性减税宣传手册100余册，引导企业用足用好优惠政策。与税务等部门组成联合调研组，深入企业实地调查了解生产经营状况，分析问题，拿出对策，为企业发展添助力，增后劲。

二、坚持聚财有法，全力抓好组织收入工作

面对复杂严峻的经济发展和财政收入形势，县财政局密切关注国家宏观调控政策和财政经济走势，加强预测分析和运行调节，强化部门间协调合作，依法加强收入征管入库，全县财政收入保持了持续较快增长的态势，提前超额完成了“双过半”任务。1—6月份，全县财政收入累计完成31562万元，完成全年任务的55.7%，超收3222万元，较上年同期增长16.2%，增收4392.5万元，其中：一般预算收入累计完成12030万元,完成全年任务的60.1%，超收2017.9万元，较上年同期增长29.1%，增收2708.7万元。我局自身组织的收入完成2801.9万元，占全年任务的55.8%，超收292.9万元。全部财政收入增幅同类县（市）名列第一，全市名列第三，在市委、市政府召开的财经会议上，我县做了典型发言。

三、坚持用财有度，有效保障重点支出需要

越是经济下行，越需要财政部门保工资、保运转、惠民生、强三农、优环境、促发展，为此，县财政局强化保工资、保运转、保平衡责任，牢固树立过紧日子的思想，严格支出顺序和预算约束，妥善调度财政资金。1—6月份，全县财政支出完成30657万元，占调整预算的50.5%，较上年同期增长20.3%，增支5171.6万元，较好地完成了财政支出保障任务。

（一）保障和改善民生成效显著。1－6月份，共拨付城乡低保资金482万元，城乡低保覆盖面达到13614人，保障标准分别达到132元／月和52元／月，农村低保实现了应保尽保目标。全面落实农村五保制度，落实农村五保供养资金70万元，农村老党员生活补贴75.5万元。拨付资金2060万元，用于保障新农合和推行城镇居民医疗保险、城乡医疗救助制度，为全县6万余人次补偿就医支出2205万元，有效缓解了城乡群众看病贵、看病难问题。落实廉租住房补助6.9万元，为66户城镇低保和低收入家庭改善住房条件提供了资金支持。支付改制企业职工养老保险、医疗保险等174万元，保障改制企业职工的合法权益，努力维护社会稳定。

（二）支农惠农力度进一步加大。一是全面落实涉农补贴政策。按照82.37元/亩的标准，将4883万元的粮食直补和综合直补资金全部发放到位，全县种粮农民普遍受益。大力宣传和落实家电下乡和汽车、摩托车下乡补贴政策，坚持“阳光操作”，在公开、高效和规范上下功夫，全县共发放补贴资金128.8万元，补贴下乡家电2404台件，汽车摩托车306辆，给农民群众带来了实惠，直接拉动了农村消费。认真落实农业保险补贴，共拨付小麦保费补贴377.6万元，涉及参保面积31.5万亩；拨付奶牛保费补贴82.4万元，参保奶牛2953头。全面落实出租车和农村客运车辆油价补贴，共发放燃油补贴68万元，涉及出租车273辆，农村道路客运车154辆，促进了农村客运发展。二是农业综合开发工作再创佳绩。通过扎实细致的前期准备工作，争取到了开发面积1.65万亩、项目总投资1214万元的农业综合开发中低产田改造项目，其中上级财政无偿资金910万元，争取上级财政资金创历史新高，项目涵盖了高林村镇申庄、翟庄、南庄头3个行政村。与此同时，通过对全县农业产业化龙头企业认真梳理筛选，独立申报财政补贴和贷款贴息项目3个，共申请财政补助资金392.2万元。与县农业产业化办公室共同申报河北德力食品有限公司“果疏深加工”等4个项目，申请财政补助资金250万元。

（三）社会事业发展得到持续支持。1－6月份，拨付农村义务教育资金1986万元，用于落实农村义务教育经费保障机制，全县中小学生生均经费保障标准分别达到745元和450元，分别高于省定标准245元和150元。投入资金298万元，用于落实乡村干部关爱机制。投入资金78万元，推动了全县文明生态建设。与农业局配合，完成了2008年村级公益事业建设“一事一议”81个完工项目的验收工作，将180万元财政奖补资金全部拨付到位。

四、坚持理财有方，大力推进财政改革创新

今年，县财政局深入开展“科学化、规范化、精细化管理年”活动，把科学化、规范化、精细化管理的理念，深入贯彻落实到各项财政工作中，努力练内功，推进工作上水平。

（一）进一步完善乡级预算管理。在密切监控分税制和统收统支两种财政体制运行的基础上，通过印发《关于深化乡级预算管理改革的实施意见》、《关于建立乡级支出预算执行监控制度的通知》等5个文件，明确了乡级预算管理的内容、方法、工作要求，以及分税制乡镇的支出责任、保障顺序和运行保障机制。通过加强培训指导，推动了乡级预算管理举措的落实，保持了在全市的领先位次。

（二）继续深化预算管理改革。一是财政专项资金即时分析监控系统高质量推进。按照省、市的统一安排部署，我们集中人员、集中精力推进财政专项资金即时分析监控系统，建立了完整、准确的财政专项资金指标台帐，基于良好的预算管理基础，在全省率先完成了系统部署和专项资金业务数据报送工作，实现了专项资金即时、全程监控，有效提升了财政管理水平和资金使用效益，财政部和省、市财政部门到我局进行实地调研指导，充分肯定了我们的工作。二是政府财政管理系统（县级版）改革继续深化。今年，省财政厅在全省范围内全面推行政府财政管理系统（县级版），我们依托高质量工作基础，进一步优化和完善了县级版软件应用，真正发挥了其资金管理精确、实时的优点，全省20余个县（市）到我县考察学习，成为全省推进县级版软件工作的示范点。三是政法经费保障机制改革全面实施。经过反复调查、分析、研究，我县政法经费保障机制改革扎实推进，有效提高了政法部门公用经费保障水平，实现了改革起步阶段科学、规范、精细、高效的目标要求。

（三）继续深化政府采购改革和集中支付改革。政府采购工作恪守公开透明、公平竞争、公正诚信的采购原则，不断健全采购制度，规范采购程序，努力推进采购工作制度化、规范化。1－6月份，开展政府采购6次，完成采购金额181万元，节约资金26.6万元。财政集中支付工作继续坚持监督与服务两手抓，严格票据审核，健全管理制度，规范支付程序，提高服务质量，1－6月份累计支付行政事业单位资金9484万元，拒付不合规票据和开支13笔14.3万元。

（四）继续深化财政监督和国有资产监管。财政监督工作充分运用日常监督、专项检查、信息管理监控等财政监督方式，突出民生政策和积极财政政策落实情况两个重点，开展了支农资金管理及落实情况检查、收费罚没专项稽查、村级转移支付资金检查等检查活动，“小金库”专项治理工作正在扎实推进，自查自纠阶段工作已经结束，重点检查已经启动。国有资产监管工作，不断完善行政事业单位国有资产配置、使用、处置、收益收缴和资产信息动态监管措施，坚持逐级审批、严格评估、公开处置和收益上缴“四项制度”，并将中小学资产处置收益纳入财政（国资）专户。不断强化对改制企业国有资产的处置监督管理，对医药公司、燃料公司、食品公司部分资产处置进行了全程监督，切实保障了资产处置的公开、公正、透明，共收缴国有资产处置收益100.5万元。

五、坚持带队从严，不断深化六型机关建设

上半年，我们以学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动为载体，坚持以人为本、注重实效的原则，推动“六型”财政机关创建活动向纵深发展。

（一）大力强化干部教育培训。坚持周五学习日制度，深入开展以文件讲读、收看影音资料为主要内容的教育活动，并大力培树财政核心文化理念、机关建设理念、作风建设理念和财政精神，使之成为财政干部普遍认同、共同遵守的基本价值标准。公务员之家:

（二）扎实开展各项专题活动。一是深入学习实践科学发展观和干部作风建设年活动。在活动中，我们抓学习强素质，抓工作重实践，抓作风促发展，落实财政干部“十不准”和“六不让”，把科学发展观内化为以“为民理财、民主理财、依法理财、规范理财、高效理财、廉洁理财”为主要内容的科学理财观，作为学习实践活动中县委书记王林同志的联系点，较好地发挥了活动示范点作用，代表全县接受了省委调研组检查指导并得到高度评价。二是扎实开展亲民爱民和博爱一日捐活动。按照县委、县政府《关于深化拓展亲民爱民活动的实施方案》的有关要求，切实在“四个拓展”上下功夫，多次组织局领导干部慰问、捐助11位帮扶对象，半年来为捐助款物折合人民币5190元，切实密切了党群干群关系，促进了社会的和谐发展。在县人大组织的人大常委和全体代表测评会议上，我局双获第一名。

工作总结范本范文篇4

落实领导责任。建立领导责任制，把平安创建作为“一把手”工程纳入领导政绩考核，与奖惩挂钩，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其它成员齐心协力配合抓，形成齐抓共管的局面。平安创建工作列入全镇重要工作日程，精心组织，统筹安排，明确目标，分步推进。

落实工作责任。年初与驻镇企事业单位、学校、社区、村签定《保一方平安责任书》，制定了《万安镇社会治安综合治理工作考核办法》及《综治工作目标考核细则》，按照一票否决和责任追究制度，严格考评，奖惩兑现。

落实工作经费。我镇将综治平安创建经费纳入财政预算，2007年，政府投入综治工作经费26万元，社会筹资16万元，有力的保障了开展综治工作的经费落实。

二、突出三个工作重点，确保综治工作收到实效。

抓住保护重点，集中清理整治铁路和学校周边环境。加强对铁路沿线群众的宣传教育，XX市场和学校周边各种文化娱乐场所，出租房屋及暂住人口的专项治理和清理力度。组织老党员、老干部成立了义务监督队，XX市场经营秩序和网吧进行义务监督，及时纠正业主不规范的经营行为，有效地预防和减少铁路盗抢犯罪及青少年违法犯罪。为确保铁路周边环境安全，巡逻队坚持早晚在铁路和学校周边地区巡逻。

抓住防控重点，强化外来人员的管理工作。不断加强流动人口管理工作，社区建立了流动暂住人口管理站，确定专人对外来人员进行登记和管理，出租房管理责任同所在村、社区、单位综合治理目标年终考核挂钩。促使外来暂住人员的管理逐步走上制度化、规范化、经常化的轨道。

抓住打击重点，流动式整治热点难点部位，严厉打击“三电”违法犯罪行为。我镇会同有关部门，定期对全镇治安状况进行分析，建立联席会议制度，对治安复杂地区进行排查，XX市治安进行整治。先后对麓丰、滨江西路、XX市场、工业园区及黎明小区、罗江安居工程、金雁南路和火车站、中医院、XX市场等区域进行了重点整治，定期对学校周边环境进行了专项整治。

三、强化工作措施，狠抓四个环节，夯实综治工作基础

成立矛盾纠纷联动调处中心，加强矛盾纠纷排查调处。中心下设社会矛盾纠纷、民间矛盾纠纷、治安纠纷、城关个私协会纠纷四个调解室。XX县城建设拆迁安置、群众关心的热点、难点问题，及时处置，进行化解，把各种不稳定因素消除在萌芽状态。对影响稳定的矛盾、纠纷和热点、难点问题，坚持分级负责，归口办理，谁主管谁负责，XX县级相关责任部门解决落实。今年1-11月，共排查调处各类治安纠纷501起，1-12月排查调处民间纠纷84件，排查调处社会矛盾29件，使一大批影响群众生产、生活、群众反映强烈的社会矛盾得到了妥善处置。

以“创安”活动为载体，推动社区治安和精神文明建设。采取由社区牵头，干群共建、企地共建等多种形式开展治安联防，组织夜间巡逻和守楼护院。党员带头参与综合治理工作，自愿参加治安巡逻，主动劝解纠纷，义务宣传法制。坚持每年开展三户”、“文明小区”、“文明楼院”、“五无”平安铁路示范村（社、区）评选活动。并充分利用节假日和各种纪念日，积极组织开展社区文化活动，寓教于乐提高居民素质，特别是丰富青少年的假期文化生活，预防和减少青少年违法犯罪。居民积极主动参与社区建设。深入开展“四进农家”活动，宣传和普及创建平安铁路线的工作和知识。特别是铁路沿线中、小学校积极开展争创“爱路护路示范学校”活动，逐步形成了“爱路护路”的良好氛围。

以法稳安，狠抓法制宣传教育，着力营造守法氛围。我镇以“综治宣传月”为契机，举办宣传一条街活动，出动宣传车，印发宣传资料，组织文艺演出，开展法律培训等多种形式，向广大居民宣传综治知识和法律常识，加强宣传教育，提高群众的守法意识。

狠抓刑释解教和社区矫正人员的帮教转化，扩大转化成果。对刑释解教人员，大力开展结对帮教活动，鼓励他们重新做人，鼓励他们自谋职业。对于无房住、无衣食、无职业的刑释解教、社区矫正人员，通过民政、社区（村）和社会力量帮助他们度过难关，使他们感受到社会的关怀。

四、继续深化“整体联动”工程建设，铁路沿线社会治安持续好转

XX省上的部署，XX县委、县政府的统一安排下，为巩固“整体联动”工程建设，我镇不断深化内容，增添措施，创新管理机制。一是明确巡护职责，实行“治安巡护”承包责任制。7个社区居委会和1个农村村民委员会分别与全镇45名专职巡逻人员签定了治安巡护承包责任书；二是以社区（村）为单位，组织居民和辖区单位开展治安联动，组织巡路护路，每个社区常年保持有10—20名巡护人员；三是单位内部组织自防自治，居民楼院组织“四防”组，开展“四防”值日活动；四是商业铺面落实了门前“三包”责任制，并在宇隆商业街、跃发商住楼推行商业店铺联防；农村积极推行户户联防，普遍建立了院落传牌制度。全镇社区，居民小组组织治安巡护队88个，巡护队员581人（其中巡逻队22个，174人，守楼护院队66个，407人）辖区单位自防自治队伍101个，238人。全镇建立起了党委、政府统一领导，公安派出所为主体，机关、企事业单位和社区干部群众共同参与的“打、防”一体化防范网络，并在城乡的主要路段设置了9个防控卡点，组建了铁路护路队和30人的民兵应急队伍，提高了对各种治安事故、突发时间、抢险救灾的快速反应和处置能力。积极组织“四车两员”参与社会治安综合治理。同时镇政府还加大对巡护工作检查的力度，专门抽调机关人员组成4个检查组，采取定期或不定期的形式对社区巡逻和居民守楼护院、单位自防自治等情况进行检查，针对不同时期治安状况，及时调整巡逻的重点地段和时间，增强防范的有效性。今年1—11月，全镇可防性案件较去年大幅度减少，2007年1-10月立案230起，较去年同比上升15.5%，破案219起，较去年同比上升52.1%，破案率大副提升，社会治安明显好转，进一步增强了广大群众的安全感。

五、加强细胞建设，扎实推进平安创建活动

工作总结范本范文篇5

一、指导思想

以科学发展观统领全局，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深化完善预案管理体系建设，科学规范本市安全生产应急管理程序，全力推动安全生产应急预案管理工作再上新台阶。

二、工作目标

加快本市应急预案体系建设，进一步强化对生产经营单位应急预案管理，按照分类管理、分级负责原则，明确市、区两级安全监管部门应急预案管理职责，制定预案备案程序，建立应急预案数据库，力争实现高危行业企业、国有企业以及在册重大危险源所在单位应急预案备案达到100%。

三、组织领导

为推动《办法》的有效实施，成立*市安全生产应急预案管理工作领导小组，由局分管领导担任组长，监管一处、监管二处、危化处、法规处主要负责人任组员，具体负责贯彻实施工作的组织、协调和领导工作，指导协调贯彻实施重点督导区县和企业制定应急预案管理贯彻实施方案，组织召开工作座谈会，指导、支持重点督导单位开展人员培训和应急预案评审工作。

各区县安全监管局要加强组织领导，总结《办法》贯彻实施工作中好的经验和做法，推广经验，带动本地区应急预案管理工作深入开展。市安全监管局将对黄浦区和奉贤区安全监管局以及*化学工业区、华谊集团、宝钢股份公司不锈钢分公司进行重点督导。

四、主要工作内容

（一）制定相关生产安全应急预案管理制度

按照《办法》和《生产经营单位安全生产应急预案评审指南（试行）》要求，结合本市安全生产工作实际，建立完善有关生产安全应急预案管理工作规章制度和规定，进一步规范本市安全生产应急预案管理工作。

（二）开展安全生产应急预案管理人员培训

组织对区县安全生产应急管理人员、相关部门预案管理人员及重点生产经营单位安全生产管理人员进行培训，使培训人员系统掌握安全生产应急管理知识和应急预案编制技术，掌握应急预案数据库建立和使用方法，指导本地区、本单位、本企业的应急预案编制与管理工作。

（三）建立完善预案管理数据库

各区县安全监管部门建立各有关部门、生产经营单位、重大危险源应急预案数据库，通过互联网与国家应急预案管理系统对接，实现应急预案动态化管理，实时掌握生产经营单位、重大危险源和应急预案变化情况，为安全生产监管和应急管理工作提供技术支持。

（四）开展预案备案审查工作

按照《办法》和《生产经营单位安全生产应急预案评审指南（试行）》，分级分类建立应急预案数据库及行之有效的应急预案备案审查工作机制，在2009年底前完成高危行业、市直接监管单位应急预案备案工作，其他类型生产经营单位完成分级分类应急预案数据库的建立。指导生产经营单位开展应急预案编制修订报备工作。

（五）抓好预案衔接工作

指导重点企业完善应急预案体系，做到应急预案衔接，实现应急预案常态化管理。完善应急预案体系，做到全员参加应急管理培训、所有应急预案经过演练和论证，并与地方政府和相关部门、生产经营单位的应急预案相互衔接，应急预案有用、管用。

各行业（系统）、市直接监察单位应结合行业特点，依据国家有关法律法规，结合近年来企业发展情况，对总部及所属单位应急预案进行一次全面修订，并在年底前将修订后的总部及所属单位应急预案报安全监管部门备案。

五、应急预案备案流程

（一）各区县安全监管部门根据本区域安全生产实际，编制应急预案，经区县政府审查同意后，报市安全监管部门备案。负有安全生产管理职责的有关部门编制的生产安全专项应急预案应抄送同级安全监管部门。

（二）各行业（系统）、市直接监察单位的综合应急预案和专项应急预案，报市安全监管局备案，并抄送所在区县安全监管部门。其所属单位的应急预案分别报送所在区县安全监管部门备案。

（三）建筑施工单位和危险化学品的生产、经营、储存、使用单位的应急预案分别报市、区安全监管部门备案。

（四）其他生产经营单位的应急预案报所在区县安全监管部门备案。

六、工作步骤

应急预案规范化管理试点工作分为准备、实施、验收三个阶段进行。

（一）准备阶段（2009年5月20日至6月中旬）

1．各重点督导单位制定下发工作方案，明确深入推进的乡镇街道、工业园区、危险化学品和重点企业，落实相关工作。

2.参加国家组织召开的应急预案重点督导工作会议。

3.做好贯彻实施的其他准备工作和宣传培训工作。

（二）组织实施阶段（2009年6月下旬至10月下旬）

1．组织各区县安全监管局、各行业（系统）、市直接监察单位修订相关应急预案，完善应急预案体系，提高应急预案质量。

2.指导重点督导区县建立应急预案数据库，实现动态化管理。

3.各区县安全监管局开展《办法》的贯彻实施工作。

（三）检查完善阶段（2009年10月下旬至12月下旬）

1.指导重点督导区县完成本地区应急预案管理工作总结。

2.形成本市应急预案管理工作总结。

七、工作要求

（一）加强领导，明确目标。各单位要切实加强对《办法》贯彻实施工作的组织领导，明确工作目标和任务，成立组织指导机构并明确负责人。各区县安全监管局请于*月底前上报负责此项工作的分管领导及具体工作人员名单和贯彻实施工作方案。

（二）突出重点，周密部署。根据国家应急救援指挥中心要求，结合*的实际，各单位要制定详细实施方案，周密部署，认真组织。通过动员、研讨、检查、典型引路等工作，保证工作目标和工作任务的完成。

工作总结范本范文篇6

一、2012年度考核情况

从46个已建网站（含中国门户网站的子网站）的市直部门、22个未建网站但有“中国”门户网站内容保障任务的部门（含5个公共企事业单位），以及12个县（市）区政府网站的考核情况来看，2012年我市政府网站总体运行情况稳中有升，呈逐季度上升趋势。

1、市直部门网站考核情况

成绩排名前5位的依次为市公安局、交巡警支队、发改委、方志委、民政局，其中市公安局、交巡警支队、方志委在第三和第四季度两次考核中连续保持先进，市外事侨务办公室、土地发展中心、审计局、供销社、人口计生委、商贸服务业局、广播电影电视局等7家单位考评分在30分以下。

46个市直部门网站绩效平均得分55.21分。其中，市发改委、工商局、人防办、国税局、物价局等部门按考评要求主动整改，重新规划网站栏目，充实内容，进步明显；市教育局、民政局、卫生局等单位加强了对“十二个重点领域”内容保障力度；市文化新闻出版局、司法局、质监局等单位积极与市数字办合作，在“中国”门户网站上开展民意征集活动。

2、“中国”门户网站内容保障部门考核情况

成绩排名前5位的依次为市自来水公司、公交集团、人力资源和社会保障局、人民广播电台政风行风热线、市委农办，成绩较差的有市经委、国有房产管理中心等。

22个保障部门绩效平均得分53.67分。其中，市财政局、自来水公司、电业局等部门高度重视，指派专人负责，内容维护工作保障有力。

3、县（市）区政府网站考核情况

区、区、县继续在县（市）区政府网站建设中保持领先地位。闽侯县加强政府网站结构优化、栏目改版、内容更新，绩效水平有了很大提升。根据《市人民政府办公厅关于印发2012年市政府网站绩效考核实施方案的通知》（政办〔2012〕170号）精神，各县（市）区政府网站的年度绩效考核成绩以省政府办公厅的结果为准。

二、先进经验与存在问题

1、先进经验。绩效好或进步快的网站或保障部门，一是领导重视。市财政局、教育局等部门主要领导亲自过问，分管领导常抓不懈，并指派专人负责网站建设和内容保障工作。二是建立工作机制。市发改委、规划局、工商局、水利局等部门不但主动根据新指标调整网站栏目，还专门制订了本部门网站运行管理规章制度，建立了有效的运行管理和监督机制。三是强化队伍素质，保障必要的人员和资金。四是工作求实创新。市公安局在门户网站上开设公安公众服务5+N网上办事大厅，服务公众能力大大加强；市发改委、司法局、公务员局等部门不仅严格按“十要素”要求规范了办事指南内容，还根据原有办事指南表格，提供了相应表格填写范本下载，做到了范本与表格一一对应，极大地方便了群众办事。

2、存在问题。部分网站栏目设置不够合理、内容保障机制不够健全、网上办事度不高等方面问题仍然存在，具体表现在：

一是对“中国”门户网站的内容保障工作缺乏主动性。少数单位对内容保障工作依然不够重视，还存在催办一次更新一次、不催不办的现象。例如，除市规划局和科技局了部门财政预算相关信息外，其他部门都没有；市经委和气象局对保障工作不够重视，没有指派专人负责“中国”门户网站信息工作，保障情况有待提高。网站建设年度工作总结方面，仅有16个已建网站的市直部门和4个县（市）区报送了相关工作总结，大部分单位都未按考评要求报送总结材料，从而影响了网站的绩效评估。

工作总结范本范文篇7

为降低管区鼠密度，减少鼠害和鼠传播疾病的发病率，保障人民群众身体健康，根据四爱卫发[**]13号《**区关于开展冬季集中灭鼠活动实施方案》的精神和要求，结合我管区的实际，特制定《兴隆路管区**年开展冬季集中灭鼠活动实施方案》。

一、提高认识，加强领导

鉴于目前管区鼠密度仍然较高，并对经济建设和社会稳定造成一定影响，因此，灭鼠工作是直接关系着人民群众的身体健康的大事。各有关企事业单位、社区居委会、部队一定要提高对灭鼠工作重要性的认识，切实加强对灭鼠和查禁剧毒鼠药工作的组织领导，把灭鼠和查禁剧毒鼠药工作作为一项事关社会稳定、安全生产和保障人民生命安全的重要大事来抓，规范鼠药市场，落实冬季灭鼠经费和措施，解决灭鼠工作中遇到的困难和问题，动员社会各界和人民群众积极参与冬季集中灭鼠活动，切实把今年冬季灭鼠工作落到实处。

二、明确责任，落实任务

各有关单位、社区居委会、部队要结合当前毒鼠强专项整治活动，认真制定冬季灭鼠活动方案和活动安排，并做好投药灭鼠活动；各单位要采取多种形式，开展对灭鼠活动的宣传，提高全社会和人民群众对灭鼠工作重要性的认识；各单位要认真组织群众整治环境卫生，彻底清理积存的垃圾及杂物，消除鼠孳生场所，并坚持常年灭鼠工作。一定要完善、规范防鼠和灭鼠设施，按标准要求设置灭鼠盒和灭鼠屋，按规定要求科学合理投放鼠药，确保灭鼠效果。

三、认真做好居民区、城乡结合部和建筑工地的灭鼠工作

**区城乡结合部和建筑工地依然是灭鼠的重点。因此，上述地带应指定专人负责灭鼠工作，务必做到对待灭鼠工作全年不松懈，并进一步加大环境卫生整治力度，清除鼠害孳生地，完善防鼠设施，按统一标准和时间投放鼠药。这次冬季灭鼠用药继续使用第二代抗凝血剂灭鼠药，严禁使用毒鼠强（424）、氟乙酰胺、氟乙酸钠、甘氟等剧毒急性灭鼠药。

四、时间安排

为确保今年冬季灭鼠工作落到实处，各有关部门要按照本《方案》要求，在规定的时间内统一投放鼠药，开展好冬季灭鼠活动。

（一）组织发动（11月20日前）为各部门和单位灭鼠前的组织动员、部署和灭鼠药物的准备阶段。要按照区爱卫会的统一要求，规范本辖区内灭鼠屋的工作。一是对未设置灭鼠屋的区域，要因地制宜进行灭鼠屋的规划建设，按照国家爱卫会推荐的标准在隐蔽处每隔15-20米设置1个进行设置；二是清除不合理设置的灭鼠屋，特别是设在明处和人员流动频繁的区域灭鼠屋应坚决撤掉，严禁乱设灭鼠屋，杜绝乱投药现象。灭鼠用药咨询及购买药物可与兴办城管科联系（

（二）统一投药（11月25—30日）为统一灭鼠投药阶段。要按照本《方案》的要求开展灭鼠活动，鼠药应足量投放到位，严禁搞形式、走过场，区爱卫会将不打招呼进行检查、督导。居民楼院的灭鼠用药区爱卫会免费提供，由各街道办事处组织实施。公共场所、工地、农贸市场、沟渠、下水道、山头等部位的灭鼠由各责任部门和产权单位负责灭鼠投药。投药7天后要进行检查，量不足者再补投鼠药一次。

工作总结范本范文篇8

一、组织领导情况

我局领导高度重视政府信息公开工作，为确保此项工作的顺利推进，及时成立了以党组李副书记任组长，纪检陈组长任副组长，各股室主任为成员的政务信息公开领导小组，以局办公室为领导小组办公室，由王组长兼任办公室主任，负责日常工作。

二、严格落实保密审查各项规定

为保证政府信息公开保密审查工作切实落实到位，我局领导高度重视，统一思想，完善制度，加强保密审查工作组织领导，规范程序，强化督查，严格规范政府信息保密审查程序，把政府信息公开保密审查落实到具体工作中，严格执行保密审查制度，严格区分涉密和非涉密信息，动态信息经领导审核同意后方可在网上，确保了政府信息公开的安全保密。

三、工作开展情况

（一）政府信息公开

始终按照“谁制作，谁公开；谁保存，谁公开”的原则，进一步规范本部门政府信息公开工作，科学界定信息公开的类型，细化公开的范围，规范公开的内容。同时，认真落实政府信息日常公开的有关要求，凡属于主动公开的信息，在文件制作完成后，都及时向政府信息公开各查阅点报送，切实做到信息公开内容全面真实，确保了人社部门政府信息公开的及时有效。

全年我局共主动公开信息129条，全部在临武县政府门户网上予以公开，主动公开政府信息公开率达100%。同时，还在局网站上主动公开了工作动态信息77条，其中部门信息38条、法规文件11条、公众参政16条、通知公告12条，内容涉及到人才人事、就业培训、社会保险和劳动合同等方面。

（二）政民互动工作

工作总结范本范文篇9

一、健全科学民主决策机制和领导责任制

成立了统计局依法治统工作领导小组，由局长同志担任组长，副局长及纪检组长担任副组长，各科室负责人为成员，执法大队法具体负责的依法治统领导小组及办公室。完善统计行政决策规则和程序，明确决策范围、权限，健全决策机制，完善行政决策风险评估机制，重点是社会稳定、环境、经济等方面的风险评估，未经评估和未经通过的，不予决策。建立决策监督和责任追究制度，明确监督和责任追究主体、程序和方式。

二、依法规范本单位行政行为

（一）按照《省统计行政处罚自由栽量权标准》。建立统计局行政执法自由栽量权基准制度，严格规范行政执法自由栽量权行使，细化量化本部门行政执法栽量标准，避免执法的随意性和不公平。

（二）改进和创新统计行政执法方式。坚持统计管理与服务并重、处罚与疏导结合，推行柔性执法，实现法律效果与社会效果的统一。加强统计行政执法信息化建设，提高执法科技水平。

（三）建立统计行政执法依据定期梳理和公布制度。健全行政执法人员资格管理、行政执法岗位责任、统计行政执法案卷评查制度、行政执法考评制度、行政执法责任追究及重大具体行为备案制度。

三、深化统计政务公开和信息公开

（一）健全信息公开制度，落实信息公开责任。定期编制、更新、公布政府信息公开指南和政府信息公开目录。财政预决算、“三公”经费及公共资源配置、重大项目建设、社会公益事业建设等领域的政府信息公开。完善新闻工作和新闻发言人制度，发挥政府网站公开信息、政务服务和政民互动作用。按照行政权力公开要求编制了各自的职权目录和权力运行流程图，包括行政执法类流程图、行政处罚类流程图。公开的形式应从有利于群众知情办事和便于监督出发，按照实际、实用、实效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多种形式进行。

（二）依法公开权力运行流程。在已经运行的行政权力职权基础上，再认真梳理和审核统计行政权力，完善行政权力运行流程图的编制和监察点风险点的设置，确保行政权力运行规范化、公开化。

四、加强学法用法制度

工作总结范本范文篇10

一、人事治理方面

1、实施了新员工的职前培训

随着公司越来越正规化，新进入公司的员工我们进行了职前培训，在入职培训中，主要目的是让新员工初步了解公司的运营状况，公司的发展理念以及公司所的产品特性及公司各项治理制度及相关绩效考核制度等等。

2、完善并落实相关的人事治理制度

在人事制度方面，在去年制定的相关规定的基础上，我们对新进员工的职前培训、员工转正后提交转正申请表,由部门主管审核到员工离职移交的各项表格和手续等各方面都已完善了流程，随着公司规模的扩大，人员流动也大。所以人事方面制作出了一张《人员流动表》，到月底统计当月整个公司的人员数，包括本月新进人员数、转正人员数、离职人员数等，这样方便了解公司人员的流动情况。及时向各部门主管及公司高层反应人员流动率，帮助各部门制定人员招聘计划及人员录用标准。

3、整理了现有员工的档案，更新了员工的档案。

按照公司规定，我们将原有的员工档案按照目前的实际情况予以了更新，更新后的人员档案能更好的反应公司员工的实际情况包括（个人基本资料、学历、教导背景、工作经历、家庭状况等）为进一步开发员工潜力、与之相适应的工作环境及工作岗位提供了详尽的参考。

4、签订了现有公司包括外地办事处所有员工的合同，转正的和试用的。

为相应国家相关规定，我们已经为每一位在上海汇通任职的员工签订了劳务合同，为适应尚未转正的员工情况，我们在合同条款内加入了相应的试用期条款，在维护员工权益及公司合法利益方面提供了法律保障。

二、行政治理方面

1、整理并制作出了一本《公司治理手册》，内容含概了公司所有的规章制度，所有的表格范本，发放给各部门的主管处。使得在公司各项规范制度上都有章可依，有了统一的规范标准。

2、加强了公司的行政制度的治理，完善并修改了一些现有表格，增添了一些新表格。以便于完善公司员工的个人资料档案，更好的为员工制定职业计划。

3、完成了公司营业执照的年检以及公司地址变更。

4、审核半年办公用品使用状况，依据制定的办公用品费用计划统计上半年办公用品的使用情况，使用总额，人均的消耗量。按照目前控制的情况，人均办公消耗低于年初制定每人每月200元的标准，实际为190元，较去年有一定幅度的降低。

行政人事部的工作在经过1年的磨合后已基本可以达到目前公司基本要求，在下半年的工作中，主要任务是：

1、严把人才关，人事部在招聘人员时按照各部门提交的人员招聘申请表的要求，严格审核应聘人员相关资料，在招聘的源头为公司提供符合公司发展思路的人才。

2、在合理的成本控制下扩大人才招聘的渠道，为公司人才引进提供最好的资源

3、严格审核到岗人员各项资质，保证到岗人员素质符合公司要求

4、在实践中完善公司各项绩效考核制度，配合各部门主管实施绩效考核标准，对不符合公司要求的人员要提前预警，给予部门主管积极的用人建议。

5、组织公司各项人员培训，合理安排各部门相关培训，将培训纳入公司整体考核。