公司保险管理范文10篇

公司保险管理范文篇1

1养老保险规范化管理的必要性

1.1适应经济社会发展的迫切需要

当前中国人口趋于老龄化，职工可能要赡养多个老人，为应对老龄化带来养老的压力，对国家和企业养老保险管理的工作提出了更高的要求。要做好养老保险业务管理，就要做好应保尽保，应缴尽缴，实现职工从在职向退休生活的平稳过渡。

1.2保障企业安全稳定有序发展的需要

养老保险管理工作关系到职工退休后的生活，企业的安全稳定，面对养老保险管理工作所遇到的挑战和困难，应更新观念，在探索中提炼，在实践中提高，做好养老保险的基础信息维护工作，办好职工的退休手续，管好养老保险资金，服务好退休职工，逐步建立规范化的养老保险管理体系，提高在处理养老保险工作中遇到各种新问题的能力，助推企业有序发展。

1.3加强供电企业内部管理的需要

《社会保险法》的施行使供电企业养老保险业务管理规范化的程度有所提高，但仍然存在着不足之处。一是养老保险业务种类繁多，业务水平和服务意识有待进一步提高。二是养老保险实行属地化管理，供电企业内部还未有统一的养老保险业务管理体系，不能很好地指导日常管理工作。三是有的养老保险管理工作不到位，造成养老的接续与转移不及时、缴费年限不正确等，损害了职工的利益。

2供电企业养老保险规范化管理的对策

供电企业应将“五位一体”与养老保险管理融为一体，面对养老保险管理工作中做什么（流程）、谁来做（职责）、怎么做（制度）、做到的程度（标准）、如何评价（考评）、如何控制风险（风险控制）、如何服务更有质量（三个管理）等问题，主要解决流程不顺、业务不精，管控不力，监督不严的问题，规范养老保险管理。

2.1践行“五位一体”，推进养老保险管理规范化

职责管理立足于岗位，养老保险管理由人力资源部社会保险岗位完成，属于社会保险业务的一项极其重要的业务。通过梳理养老业务、咨询社保机构，结合公司管理要求，来明确养老业务职责，强化责任意识。制度管理要将养老保险延续性强、繁多的政策文件中从政策层级和时间这两个维度去梳理出现行有效政策，根据最新政策实时调整，制作养老保险制度汇总表，统一归类管理。流程管理是养老保险管理的核心。随着养老政策变化实时调整，保持流程、制度、标准、职责一体化，虽然社会保险经办机构已有流程，但其出发点是从社保经办机构角度考虑的，对供电公司内部的具体流程，需要哪些部门、人员协同作业则不会具体涉及，故需要根据公司养老业务，从参保登记、人员增减变动、关系转移与缴费申报等方面设计一套符合供电公司实际业务流程的规范管理。标准管理是衡量公司养老管理工作质量的基本依据。通过梳理养老管理职责、制度，从及时性和准确性两个维度去构建、选取标准，上联社保机构，下联各个企业，能覆盖到各类养老保险业务。考评管理将养老保险工作成果转化为绩效指标。严格执行专项考核评价标准，并与年度绩效挂钩，督促社会保险管理人员减少工作差错，提高工作质量。可以签订社会保险管理岗位个人绩效合约，通过履行岗位绩效合约，确保社会保险管理工作落实到位。

2.2加强风险管控，监督养老保险规范开展

2.2.1增强风险防范意识增强员工的风险意识，严格落实公司各项决策和部署，把有令即行、有禁即止的执行力化为自觉行动。为了提高风险意识，供电公司可以从改善社会保险管理的员工的知识结构入手，努力建设一支业务精干的人才队伍，加强对社会保险管理人员的风险知识培训，提高风险敏感性和自我监督意识。

2.2.2做到“四个协调控制”，增强风险信息沟通能力第一，与社保经办机构之间的协调控制。供电公司应及时将人员增减变动、缴费基数变化、关系转移等信息及时上报到社会保险经办机构，并等待审核意见。供电公司根据审核结果，及时做好沟通与协调，处理好问题。同时供电公司应配合社会保险经办机构工作，协调解决社会保险管理工作中的问题。第二，与人力资源部门内各岗位之间的协调控制。养老保险业务的开展需要人力资源部门内不同岗位协调配合才能顺利完成。员工管理岗位负责人员增减变动等基本信息，薪酬管理岗位主要提供缴费工资等信息，保险管理岗位负责汇总各项信息并按要求办理各项养老保险业务，档案管理岗位负责及时归档已完成的资料。各岗位工作环环相扣，任何一个岗位产生疏忽，就会对后续的养老工作带来诸多的不便。第三，与单位内各部门之间的协调控制。养老保险的业务工作需要其他部门的密切配合，通力协作才能圆满完成。人力资源部负责贯彻落实国家政策，执行上级工作部署，负责养老保险各项业务办理。财务部负责养老保险业务的资金保障并对保险费进行会计核算。审计部负责监督养老保险业务的合规、合法。第四，与机构之间的协调控制。供电公司与机构应定期联系，确认发放退休金的人员、日期和金额，并告知退休人员及时去机构办理养老金领取手续，如有不一致的情况，应及时与机构和社会保险经办机构沟通解决问题。

2.3实施“事前事中事后”过程管控，提升风险管控力第一，要提前介入，实行事前计划。在处理养老保险业务前，社会保险管理人员应明确这项业务的目的、要求和对应的操作流程，做好前期准备工作，包括资料的准备，部门或者相关岗位的配合度，风险点及应对之策，做到心中有数。第二，要主动出击，实行事中控制。在养老保险业务办理过程中，按照事前的计划，严格按相应的流程进行办理和控制，如果发现问题，应及时主动联系社会保险经办机构并商议解决办法。第三，要注重整改，实行事后检查。供电公司应及时与社会保险经办机构核对养老保险各项业务办理是否正确，资金上缴是否准确无误，确保职工的养老利益得到落实。定期采取“回头看”的方法，总结经验，及时调整业务流程。

2.4实行“三个管理”，细微处抓内部管理第一，主动管理。供电公司社会保险管理者需要时常总结经验，思考如何才能规范养老保险业务管理，主动把最新政策和资讯及时传达到公司每位职工，核对缴费人数、缴费金额、职工个人权益等信息，维护职工利益，对一些周期较长的业务流程进行跟踪，直至业务终结。第二，透明管理。供电公司社会保险管理人员可以通过协同办公、公众号、短信等通信手段让职工了解到养老政策、基数调整等信息，建立反馈机制，实行养老保险缴费基数签字确认制度，解决漏报、少报缴费基数的现象，监督供电公司缴费行为。第三，严格管理。供电公司社会保险管理者要严格执行社保政策,强化管理意识，要有持续学习、不断提高技能和素质的能力，与同行保持学习交流，提升自身素质，掌握新形势下对养老保险业务管理的新要求。

3结语

养老保险管理规范化作为企业规范化管理整体工作中的一项重要内容，贯穿于供电企业的生产运行和经营管理的全过程。通过“五位一体”“风险管控”与“三个管理”，规范了养老保险管理工作，基本实现了靠制度、标准、流程在管理，让当前社会保险管理者和后来者有标准可依，有流程可遵循，有经验可借鉴，使繁杂的养老保险工作做到有条不紊，提高了管理效率，保障了供电公司职工的养老保险利益，助推了企业稳定有序的发展。

作者:陈章祥 单位:台州供电公司

参考文献:

公司保险管理范文篇2

关键词：社会保险；基础管理人员；保险业务

通过开展全员全方位培养，全面提高基础管理人员队伍的服务效益、服务水平、服务能力和服务规范，推进社会保险业务提升，促进人力资本建设，为建设效益优先、兼顾公平的薪酬福利保障体系提供强有力的智力支持和人才保障。全面提高社会保险基础管理人员综合素质是当前各类电力企业社会保险管理人员面临的主要问题，提升社会保险基础管理人员培养工作的重点是进一步提高队伍素质，加强人员培养工作，完善岗位交接制度，增强员工培训，培育专业型、专家型人才队伍。

一、确保社会保险业务连续性

公司各单位要建立社会保险交接制度和台账管理制度。确保社会保险业务开展的连续性，保障职工利益不受影响。对未及时建立相关制度和在社会保险业务交接过程中出现问题的单位，公司将视情况予以考核。

1.保证社会保险管理人员无缝交接社会保险岗位人员发生组织调配、接触或终止劳动合同的情况，必须与后续接替人员办理社会保险工作交接手续，未完成工作交接不得转入新岗位。

2.保证交接资料的完整清晰在办理社会保险工作交接前，社会保险岗位变动人员应办理完毕已受理的各项业务，对需要移交的政策文件、业务凭证、统计报表等档案资料编制移交清册，对与本岗位相关的业务流程、业务关联事项等编制工作交接说明书。

3.保证交接工作责任明确交接双方对社会保险交接工作负主要责任。以工作交接说明书为依据，移交人员对所经办的业务负责，接替人员负后续责任。交接工作应设监交人。

二、加强社会保险人才队伍建设和培训

公司各单位应在6月底之前摸清社会保险人才的队伍情况，建议在地市公司和以上单位设置专职社会保险管理岗位。编制社会保险队伍五年培养发展规划，力争培养和储备各级各类社会保险专家人才50名，切实提高专业业务能力。公司各单位应在年度培训计划中至少设置一期社会保险相关内容培训，并完成三年一次的普考或调考活动，检验培训培养效果。

1.加强社会保险基础管理人员专业培训每年应对社会保险基础管理人员进行不少于24学时的脱产培训，切实增强社会保险管理人员的专业知识和政策更新。新到岗人员通过社会保险业务岗前培训后方可上岗。

2.建立常态培训考试机制建立逢培必考和常态考试机制，各单位以三年为一个周期，对所有社会保险基础管理人员按实行岗位动态考试，并组织社会保险业务知识网络普考和专业抽考，将考试结果与岗位变动、培训开发相结合，公司按专业岗位定期组织调考，检验各单位培训考试效果。3.培养和储备社会保险专业人才通过制度建设、专业调考、培训培养等方式，培养和储备社会保险专业人才队伍。总结提炼社会保险管理经验，及时组织政策研究团队，提高攻坚克难的能力。为社会保险专业人才提供总结成果、发表专业论文的机会，定期组织典型经验交流、政策研究推演、创新成果评选等活动，激励专业人才成长和实现自我价值。

三、加强社会保险管理工作宣传力度

公司各单位要加强社会保险管理工作的宣传力度，总结先进典型经验，建立典型经验分享机制。加强社会保险管理政策宣传。定期组织社会保险专业业务讲座，普及相关社会保险最新政策和法规变化情况。定期公告。配合职工查询相关社会保险项目，提高服务意识和服务能力。设置社会保险管理岗位。地市公司和以上单位应设置社会保险管理岗位，对单位编制在300人以上的单位，设置2名社会保险管理岗位，适当增加社会保险岗位职数，尽量减少兼职社会保险管理人员，切实提高专业性和服务质量。做好相关政策落实工作。按照当地社会保险费率政策要求，规范抓好工作落实。充分考虑统筹区域差异，梳理社会保险5个险种7项跨业务管理流程，为进一步加强管理奠定基础。

四、完善社会保险管理相关制度

公司保险管理范文篇3

关键词：企业管理;养老保险;优化措施

随着我国经济社会的快速发展，企业各方面的制度也日益趋于完善。社会保障政策历来都是人民群众关注的焦点，直接关于其切身利益，特别是养老保险。所以经营组织需安装我国有关规定制定相应的员工养老保险体系，定期为员工缴费。如今，如何推动养老保险管理的发展与改革，显然已变成社会改革中的重要问题。

1养老保险概述

养老保险(社会基本养老保险)为我国依照相关规定，基于为人民提供保障而制定的化解劳动者退休或者由于年龄大而失去劳动力的基本生活需求困扰的社保制度。其作为社保体系中不可或缺的构成因素，作为社保五大保险种类之一，能够全面为老年基础生活需要提供安全保障，并且提供安稳的生活来源。企业养老保险有强制、互惠、社会的特点，其属于国家规定务必执行，无论是组织还是个人全部应遵守规定。

2企业养老保险的重要性

根据中国公民组成情况，从20世纪开始社会则展开了计划生育规定，因此中国家庭人口的重要组成部分即为独生儿女。如今中国社会人口老年人比例日益增多，而子女养老的问题也成为了棘手问题[1]。因此我国养老保险规定为子女分担了责任，由此使得企业养老保险的关键性凸显出来。重点体现为，其内部员工能够循环交替，超过规定年龄的员工则可以退休，而年轻刚入职的员工则能够在此工作。养老保险体制能够强化企业内部组织的科学化。同时健全的养老保险体制能够在对社会稳定有着非常大的帮助，能够安稳人心，避免社会浮动动荡。与此同时，养老保险体制在公司企业中实施能够调动员工工作热情，提高其工作积极性，促进公司快速发展，取得更多的经济效益，让员工在工作年限内能够踏实积极地共走[2]。整体上来说，企业开展养老保险能够避免退休造成的运作压力，并且对国家发展与安稳也有好的影响与作用。

3企业养老保险管理问题

3.1管理制度漏洞。当今政策指出，自缴纳养老保险金满15年，并且到规定下岗年限则可以每月得到生活保障金。部分缴纳保险时间起步晚的员工与某些公司领导的保险将规定缴费最低年数的金额全部交完，无所事事地等待退休年龄。同时，很多公司的员工会私通他人将个人资料和数据更改成与实际不符，但符合退休规定，以此保证其交纳保险年数非常多，以提高自身养老金等。这些出现的状况全部是由于管理制度漏洞而发生的，这样使得养老保险制度实施效果不佳，打破了一定公平原则，也不利于企业管理[3]。3.2相关部门监管力度不高。很多公司为提高利润，降低成本，经常出现员工实际所需参保人数多于上报人数，将实际缴费全部金额造假，申请上报的上缴金额也比汇总得出的金额低，而汇总得出的金额也比现实工资少[4]。同时，因为企业交纳保险费比率是13/50，个人经营体是1/5，这两个方法记录个人账户是2/25。所以，企业更希望工作人员自己缴纳保险，自己承担2/25，这样公司将1/5的个人缴纳保险费用全部纳入成本，将缴税放置在抵扣后，不仅减少税金缴纳，同时还减少保险费用的缴纳。面对这么多问题，仍旧没有有关部门建立有关规定加以监管，使得偷税漏缴问题层出不穷。3.3社保管理部门不专业。根据调查的公司汇总的有关数据发现，这些公司中人事负责缴纳养老保险的超过1/2，然后为财务不到1/8，但是社保部门仅仅为不到1/10，剩余的则是行政进行管理。由此看出，有公司开展养老保险机制时会发生部门分工不科学的问题。而养老保险管理，需要公司里设有专门管理的小组加以控管，并非其他部门兼管。即使公司人事部具有管理职员保障制度、社保等权利，然而其核心职能是人资规划、职位设定、培训等。所以，大部分公司因为内部制度不成熟，抑或为降低支出，使得养老保险管理不专业、管理业务不熟练等状况频发出现。3.4企业没按时缴费，缴费情况隐晦。有些公司尤其是私营组织没有按照规定缴纳养老保险费用，只要达到效益最大化的目的，则抓住“法律空子”及有些职工保险观念不足等问题想法设法逃避缴纳费用，能躲则躲。同时很多公司企业缴费情况及信息并不公开，非常隐晦，使得很多职工无法详细了解与明确自己的投保情况。这种信息保密的现象，催生了违法乱纪的漏缴保险费用的行为，为养老保险制度的实施与推行带来严重阻碍。

4企业养老保险管理措施

4.1改变职工退休年龄。原有的养老保险年龄相关制度，逐渐与社会经济发展形势不符，严重影响当前企业和公司得发展。由于原来的要求是不公正的，给企业经济生产等方面造成很大的负担。因此实际管理过程中，应在无其他情况的基础上一定程度上延迟企业员工退休年龄，由此延长职工就业时长，以提升公司得经济效益，还能够加速公司生产生产节奏，减少公司由于养老保险导致的人民币负担。与世界平均退休年龄比较，中国公司退休职工比较年轻，此情况和目前社会人口老龄化无法适应，当然也无法更好地促进社会经济的发展。如今员工能够任意挑选行业职位，因此就算特殊工种同样需要延长年龄。这样能够保证社会的安稳，避免出现混乱。4.2强化内部管理。企业应加强对内部职工的思想培训，将养老保险知识纳入课程中，让每个职工都知晓缴纳保险的重要性。同时公司应积极定时为员工缴费，根据实际规定和法规，遵守规定开展工作。如今企业假报、漏报等问题较为突出，若所有企业遵纪守法进行缴费，则基金能够提高1/10。公司的社交群或者信息平台中，应定时更新养老保险的最新政策与新闻，第一时间让员工了解，这样不仅保证资讯的透明，还能够让员工与规定的合作效果提升。与此同时，公司应构建管理养老保险的专业部门，招聘此方面经验丰富且比较专业的人加以管理[5]。4.3健全管理制度。若要健全管理制度，企业应做好以下几项措施：(1)扩大养老保险小组的人数，加强其建设力度，在实际中解决问题。定期研究并分析目前企业养老保险制度的利弊，查缺补漏；(2)此项保险制度应确保退休职工的经济来源，安稳内部职工，增添公司内部活动，调动员工积极性，创造更大的效益，减轻缴费负担；(3)企业应根据自己特点，明确管理分工，建立社保信息化体系，提高社保服务质量。4.4构建养老保险管理监督制度。根据目前企业养老保险的弊端，特别为公司内有关部门对养老保险缴费数据、计算时出现造假、私通等问题，应构建有关监督制度，因此确保基金及时缴纳，以此完善管理[6]。政府相关部门健全养老保险制度，严格监督企业的缴纳和制度实施情况，对于违法违纪的企业予以严重批评与惩罚。与此同时，企业需要强化和财政、审计等部门的联系，让监管力度更大，第一时间将养老保险管理问题解决，使得企业管理更加公平公正化，以此促进企业健康发展，取得更高的经济效益。

5结语

企业养老保险作为社会保障体系中不可或缺的构成之一，其和当今社会的发展有着密切的联系。但是目前企业养老保险管理中存在着很多的问题，使得制度实施效果不佳。只有通过强化员工养老保险意识，建立专业管理小组，延缓退休年龄、健全管理制度、加强监管力度等方式，才能化解这些隐患和问题，以此推动企业健康发展，也带动整个经济社会的蓬勃发展。

参考文献

[1]石斌.浅谈社会养老保险管理在企业中的问题和对策[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集(上)[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院,2016.

[2]王薇.提高铁路企业养老保险管理服务水平面临的问题与对策[A].改革发展新时期铁路社会保险管理研究交流论文集[C].2014.

[3]张晋梅.企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及对策[J].经济师,2014(9).

[4]汤永洪.浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策[J].现代经济信息,2013(15).

[5]贾增聚.当前企业养老保险基金征缴管理中存在的主要问题及对策[J].山东审计,2011(3).

公司保险管理范文篇4

[关键词]保险管制,管制政策,适度性,偿付能力

确定我国保险管制的适度性，不仅关系到保险管制改革目标的设定，也影响到保险管制改革政策选择乃至保险市场的发展。保险管制需要有一个适度的量的规模来保证保险市场发展和运行稳定，管制程度既不能过度，也不能不足。

一、适度的保险管制及其量化

目前，许多国家和地区保险管制的着重点是保险公司的偿付能力，这种管制的目的是为了防范保险公司的道德风险。同时，它还通过取消险种费率的严格限制等措施以保持并促进保险公司之间的竞争。这是因为，“对保险而言，设计一套限制很严的管制系统使几乎不可能清偿能力不足事情发生是可能的，但保障对很多消费者会很昂贵或买不到。因此，目标应该在于建立适度的诱因，以求有效率与安全的营运，并且在于制定维持保险人倒闭数量在可接受的范围。”十分明显，适度保险管制就是在激发保险公司竞争活力的效率性与维持该行业的偿付能力的稳定性之间寻求一种最优权衡。但问题的关键在于，如何对适度性进行精确的估算、判断其所属的层次，进而做出最优的权衡。因而对适度管制认识的根本在于量化。一个国家的保险管制程度控制在多大的量的基础上为最佳，这是一个到目前为止没有确定结论的问题。这是由于各国的政治制度、经济体制、自然环境和文化传统不同，政府的作用都不一样，因此保险管制模式也就不同。而且即使是一个国家，在不同的发展阶段和经济发展水平不同的地区，对保险管制程度也有不同的要求。但我们以往对保险管制程度的讨论恰恰割裂了保险管制变迁与经济发展的关系，从而忽视了保险业不同发展阶段对保险管制规模的决定性作用。事实上，任何一个国家保险管制程度都是随着经济发展动态变化的。

迄今为止，我国保险体系的安全和稳定一直是管制的核心，政府管制的所有努力都是围绕着如何保证保险体系的健全这一中心任务实施的。但随着经济环境的变化，特别是在混业经营、产品创新和全球化趋势的推动下，原来的管制障碍在消除。一个明显的例子是费率管制，它在创造稳定性方面起到了积极作用，但在放松管制背景下，对费率的管制却越来越成为保险公司追逐效率和竞争机会的障碍。这种低效的稳定带来的却是保险公司经营的失败——真正的不稳定。由此可见，稳定性、效率性两者之间既有统一性的一面，也有矛盾性的一面，有时还会形成彼此之间的替代关系。因此，对于管制者来说，重要的也是最困难的是把握这两者之间的平衡点，而这种平衡必须是在动态中的平衡，它要根据一个国家整体经济发展目标和金融内外部环境的变化而不断调整。为此，我们必须把保险管制适度性的考察集中在稳定性和效率性两者在新的市场条件下的统一性方面。

基于以上分析，本文认为保险管制的量的适度性规定不能用一个单项来衡量，必须用多个项目指标来综合衡量。保险管制的适度性在量的规定性上表现为多项指标的有机组合，并根据经济社会发展的要求实现动态平衡。这些动态性指标至少要反映出一个时期或阶段保险市场与资本市场的联系、政府的直接参与程度、保险产业的集中度以及保险合同质量的状况。这是因为：(1)管制程度影响保险公司介入资本市场的范围和深度，即保险市场与资本市场之间的联系在一定意义上反映了保险管制的程度。一般而言，保险市场与资本市场的联系度愈低，保险业发展就愈缓慢，其效率也愈低。在各种管制中，以限制保险公司从事证券投资业务的负面影响最大。特别是在一个有一定规模的证券市场的国家里，如果保险投资资产证券化程度过低的话，那么引发保险业危机的可能性就较大。(2)我们把政府直接参与度定义为国家拥有保险公司的程度，因为政府参与保险业最直接的方式就是控股保险公司。保险公司国有股权的比例越高，表示政府参与保险业的程度就越深。(3)保险市场集中达到一定程度，整个行业就会形成规模经济。同时，市场集中度也是衡量市场竞争程度的重要标志。而如果一个大公司在市场上占有较大市场份额，成为支配企业，就可能控制市场，操纵市场价格，形成垄断势力，损害消费者利益。(4)为保护投保人利益，政府必须确保保险人能够履行保险合同，这意味着政府必须最终确保保险人拥有足够的资本。政府规定偿付能力的作用是为保险人提供的保险合同设一个最低的质量标准。因此，高质量的保险需要高资本金。按照博尔奇的解释，规定特别高的资本额标准以绝对确保保险人能够履行合同是不可能的。政府的目标就是使保险人破产概率极小，这也是在不同偿付能力额度下保险人必须达到的目标，尽管很难找到一个被认为是可以接受的破产概率。

二、中国保险管制适度性的具体考察

对于以限制为主要内容的保险管制来说，管制的实现方式有四种：完全禁止、部分限制、承认许可和全无限制。这些固定的比例数字作为静态的规章条例，往往构成了保险体系的稳定性的防护网，但是“它们有时会产生一些问题，因为在条例通过之前，并没有对其含义在所有的经济环境下进行分析。而且，管制条例在促进稳定的同时也降低了效率。或者说是条例用令人讨厌的方式挫伤了经营的积极性。同时条例对于外部不断变化的环境反映太慢，灵活性很差。”应该说，前述这些不适度的保险管制在我国均有不同程度的体现。

首先，保险市场与资本市场的联系度过低。在现行管制模式下，政府对保险资金运用的安全性有很高的要求，严格限制保险资金投资于风险资产的比例，大部分保险资产会以相对安全的资产形式存在。虽然短期内严格限制保险资产的证券化程度有利于保证稳定性，但从长远看，过度限制保险市场与资本市场之间的有效联系，将大大降低保险业的效率性，最终使得资本市场与保险市场之间的协同效应难以有效发挥。这表现在：(1)我国保险投资证券化总体程度过低。这里我们所说的保险投资证券化仅指保险公司持有的证券化资产情况。从表1可见，我国最近7年证券化资产占保险公司资产总额的比例平均仅为42.97%，而美国早在20世纪90年代资产证券化程度就已经达到70%。显然，过低的保险投资证券化程度大大降低了保险资金的流动性和收益性。(2)银行存款的比例偏高。自1999年以来，我国保险资金运用的限制一直是呈放松的趋势，但银行存款占保险资产总额的比重始终保持着很高的水平，目前保险公司可以运用的资金中，近50%是以银行存款形式存在的。这意味着保险业从居民储蓄中分流出来的资金一半以上又重新回流到银行，降低了金融资源配置效率。(3)投资于风险性资产比例过低。我国1999年-2005年投资于安全性很高的国债资产占投资总额的比例平均为46.2%，在1999年，这一比例达到76.1%。持有的非政府债券资产占整个资产总额的比例过低，单就证券投资基金的投资比例而言，平均只有4.59%。从近期来看，虽然投资限制有所放松，如允许一定比例的保险资金直接进入股票市场，但投资渠道相对狭小、市场选择空间有限的现状并没有较大的改变。

其次，在我国保险市场中，政府的直接参与程度依然很高。这主要体现在：(1)我国绝大多数保险公司是国有保险公司和国有控股保险公司，私人投资的成分很小。随着中国人保和中国人寿成功在海外上市，国有保险公司单一资本结构开始被打破，国有股权比重呈现下降趋势，并初步形成股权结构多元化的局面。但从三大国有保险公司改制重组后的股权分布来看，目前国家对保险公司仍然处于绝对控股地位，这表明政府直接参与保险业程度依然很高。(2)国有保险公司和国有控股保险公司在整个保险市场上居于支配地位。随着三大国有保险公司股份制改革和集团化改制的完成，中国保险业已经实现由单一公司架构向集团公司架构的转型。中国保险市场事实上已经出现了中国人寿、中国人保、中国再保三大国有控股保险集团公司。虽然，三大保险集团的国有控股程度和方式不同，但它们在保险市场却居于支配地位。(3)国有保险公司的体制改革仍然离不开政府政策的扶持。譬如，为保证国有保险公司体制改革的成功，国家选择了优先推动国有大型保险公司上市政策，并为改制的国有保险公司提供政策优惠。同时，放宽金融领域进入管制，允许民营资本和外国资本购买国有保险公司股权。

再次，原保险市场的高度垄断。从总体上看，我国保险市场发育程度仍然较低，其中以有效竞争不足问题最为严重。根据我国前四大保险公司的保险费收入，来计算四企业的市场集中度，2000年-2002年分别为96.80%、95.45%和91.98%(见表2)。较高的保险市场集中度，说明我国保险市场竞争机制发挥的作用还十分有限，而且行业的现实风险基本集中在几家最大的保险公司，这是市场体系稳定的现实威胁。

最后，保险公司偿付能力不足。考察保险合同的质量情况最重要的指标之一是偿付能力。它直接关系到公司持续经营能力的高低，是保障保险公司经营安全和投保人合法权益的最重要因素。按照《保险公司管理规定》要求，保险公司应具有与其业务规模相适应的最低偿付能力。由于会计资料可得性的限制，我们无法计算出主要保险公司的实际偿付能力和法定最低偿付能力，但可以通过对它们自有资本的充足水平(净资产／总资产)来估计公司的偿付能力。根据这一指标的粗略估算：国有控股保险公司的资本充足率仍然处于较低水平，国有寿险公司的资本充足水平则更低。根据中国人民财产保险股份有限公司在招股书中公开披露的信息，其上市集资的目的就是解决资本金不足所形成的偿付能力缺口。按照监管要求，中国人民财产保险股份有限公司的偿付能力应该为59.43亿元，而其上市前的实际偿付能力仅为28.02亿元。实际上，计划公开上市的国内保险公司大都是为了解决偿付能力不足的问题。

三、我国保险管制非适度性所反映的深层次矛盾

从表面上看，我国保险管制措施之间尚缺乏一致性和最优原则的统筹考虑，尚没有达到保险管制适度性的要求。而实际上，出现上述矛盾的根源却在于保险公司利益相关者之间利益的冲突和非均衡性。一方面，作为保险索取权的债权人和作为保险服务购买者的投保人的目标是不一致的，作为保险索取权的债权人希望购买的保险索取权是安全的，作为保险服务价格的接受者，他们希望价格便宜，或者说他们能买得起、买得到，这是产生保险管制非适度性的一个根源；另一方面，若考虑到管制者自身效用函数的情况下，分散的债权人和作为他们代表的政府之间的目标也具有很大差异性。在不完全信息条件下，管制者制定的管制措施可能会偏离公共利益目标，这是保险管制非适度的另一个根源。具体来说：

第一，在我国现行管制模式下，非适度保险管制的基本问题是保险业的不充足的获利能力。从近几年我国保险业发展趋势来看，业务竞争日趋激烈，承保业务范围越来越宽，承保责任不断扩大。保险费率市场化全面推开后，费率又常常被压至成本以下，这必然导致保险公司承保盈利甚少，甚至亏损，所以保险公司利润主要是由投资利润决定的。从表3可见，从1999年起，我国主要保险公司的投资收益连续四年超出利润总额，说明我国保险业事实上已提前进入了保险投资弥补承保利润亏损的阶段，投资收益已成为各保险公司的主要利润来源。但是，由于资金运用能力和运用环境限制，目前保险业资产利润率较低，保险公司承担了较大的风险，直接影响了保险公司参与国际竞争的能力。此外，在放松管制过程中，由于缺乏对管制放松范围和次序上的把握，我国费率市场化的步伐明显要快于投资管制放松进度。其后果是，在投资收益尚不能以更大比例地弥补承保利润下降缺口的条件下，保险公司面临较大利润实现压力。正如标准普尔分析报告指出的，中国保险业过去几年的迅猛增长，一直是建立在一个薄弱的资金基础上的，如果采取更严格的精算方法，保险业的利润可能会更为走低。

第二，在支付能力的管制目标与保留保险公司的偿付能力的需要之间存在着难以调和的压力。主要体现为：在政府强化偿付能力管制的同时，保险公司将面临着较大的资本金缺口。伴随着保险费率水平和保险公司赢利能力进一步的下降趋势，使得保险公司目前很难获得充足的利润来支持资本化，保险公司的融资成本事实在加大。可以说，资本金不足一直是困扰我国保险业发展的一个重要因素。问题的一方面，保险行业的资本积聚水平必须与社会对保险的功能需求相适应，而另一方面，资本总是流向资本回报更高的国家、行业和企业，对投资者而言，真正决定他们资本流向的是企业持续的盈利能力，即资本回报。为解决这些矛盾，我们不仅要研究如何利用资本市场融资、私有资本如何进入保险业、如何利用境外资本的程度等问题，而且要研究保险行业如何进一步提高盈利能力问题，唯有如此才能充分实现保险业经济补偿、社会管理和资金融通的功能。

第三，可获得性和可支付性之间存在着不可避免的冲突。一般来说，当某一特定群体赔付的成本低，保险将具有可获得性和支付性是显而易见的。与之相反予当某一群体赔付的成本高，保险人只有要求更高的保险费才愿意承保。这就意味着如果没有某种形式的补贴，不良风险获得保险保障的困难将越来越大。在费率管制的情况下，不良风险可以享受着政府所规定的统一标准保险费率。但在费率市场化背景下，保险公司将要求不良风险支付高额的附加保费，甚至没有一家保险公司愿意承保这些不良风险。目前，在我国保险市场竞争日趋激烈、车险费率放开、价格日趋走低的情况下，各主要保险公司全面实行分险种核算管理，其目的就是为了消除险种之间的补贴，优化险种结构，关注险种效益，把资源向有效益险种倾斜。在调整过程中，各保险公司纷纷主动地下调了车险业务的占比，对有效益的险种给予更多的财务费用支持，相应提高赔付率较高的营运车险的费率。这就迫使政府在适当的时候进行干预，或者要求保险公司建立一种对不良风险提供保险保障的机制。

四、结论

从以上论述可知，放松管制并非是不管制，而强化管制也并非是无限的管制，它们都有一个合理的、可接受的界限。因此，从严格管制走向宽松管制，从非适度管制走向适度管制，最重要的是按照适度性要求，使保险管制限制在一定范围内，不能过度干预保险公司的经营，更不能阻碍保险市场的创新和发展；对于不同目标的管制政策，应按照协同性和有效性原则，及时评估它们的执行效果，防止它们之间的冲突。

首先，保险公司持有证券化资产的比重应该根据保险业成长和经济发展的不同阶段逐步递增。提高保险投资证券化程度是一项复杂而艰巨的任务，需要逐步放松比例限制来实现，要通过推动保险市场与资本市场协调发展来完成，最终使我国保险投资资产证券化程度达到保险资金运用的稳健性、安全性和收益性的要求。十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，要建立健全货币市场、资本市场、保险市场有机结合、协调发展的机制。(国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》明确指出，支持保险资金以多种方式直接投资资本市场，逐步提高社会保障基金、企业补充养老基金、商业保险资金等投入资本市场的资金比例。这些都为有效提高保险投资证券化程度提供了难得的机遇。

其次，股权相对集中(有相对控股股东并有其它大股东存在)的股权结构对完善国有控股保险公司治理机制是有效率的。推动股权结构优化，不仅有利于提高国有控股保险公司的偿付能力和抵御风险能力，而且为其进一步转换经营机制、提高竞争能力奠定了坚实基础。现阶段，随着我国市场经济体制的不断完善和国民经济市场化程度的逐步提高，以及资本市场的不断完善和发展，可以通过不断增资扩股，进而使国有保险公司转化为相对控股的形式，这完全可以根据我国保险市场的发育程度和中资保险公司的竞争力的提升状况来确定。

再次，虽然中国保险市场结构的垄断状态已经开始被打破，但这种变迁还远没有完成，由于市场集中度过高，保险市场的后续重组和整合的速度将更大，在快速变迁过程中也需要政府管理机构适时调整管制结构。最终要使我国保险市场中不仅存在现有保险公司的竞争，而且还有来自保险替代晶市场以及保险市场潜在进入者的竞争。

公司保险管理范文篇5

关键词：核电前期；社会保障；人力资源

核电前期工作是指新、扩建核电项目第一台机组正式开始建设之前各项准备工作的统称，通常将核岛浇筑第一罐混凝土（FCD）作为核电进入建设阶段的标志。核电前期工作是一项复杂的系统工程，需要专业知识广、经验丰富的人才，在项目业主的统一部署下协调配合才能顺利完成，职工社保关系的建立、接续、转移等方面还存在一定难度。

一、社会保障工作中存在的问题

按照我国《社会保险法》规定，社会保险制度是国家通过立法强制实行的，是对劳动者丧失劳动力（包含年老退休）或暂时失去劳动岗位而提供收入或补偿的保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。核电项目前期人力资源社保工作更值得关注，只有公司在成立之初打下良好基础，才能为公司长远发展起到人力资源保障作用。1.公司的重视程度不够。在公司成立之初，公司人力资源部门也许还未正式成立，往往其职能归属后勤综合管理部门，业务上存在公司对职工社会保险的建立和统筹工作不重视，员工开立账户不及时，相关记录不清楚，社保缴纳数据无核对等问题。2.内部管理制度不完善。由于公司在发展过程中，相关的管理制度还没有健全，职工在办理入职时不清楚如何提供社保管理的相关资料，或者是提交的资料不符合要求，不能及时办理社保手续。在社会保险统一征缴的大前提下，公司和职工个人都需要履行相应的义务以实现社会保险费的顺利征缴。如果没有规范的操作流程确保职工社保工作的执行，就会引起职工对社保工作的不认可，将不利于公司职工队伍的稳定。3.统筹地区规定不统一。我国《社会保险法》施行前各省市甚至县区自行制定了大量仅适用于本地的社会保障政策，造成社会保障制度差异化，导致了省市县区之间覆盖范围有宽有窄，费率有高有低，待遇有多有少，转移接续相当困难。有些员工提供的数据不清楚、不完整，导致无法按时缴纳，无法享受社保待遇等问题。4.社会保险缴费比例高。在核电项目前期，需要大部分具有丰富核电工作经验的人员，而此类人员的职级相对较高，缴费基数达到上限的职工偏多，如果公司只为减少项目前期投入，认为社保缴费比例偏高，单位负担过重，没有充分意识到职工参保的重要性，为职工设定不符合职工月均工资的缴费基数，公司职工一旦出现意外，公司无法运用法律武器在保护职工的同时也能保护公司自身，从而承担原本不必要的法律责任和经济赔偿，职工权益也无法保障。5.地方社保机构尚未实现信息化管理。由于核电项目工程开发大都属于偏远的小县城，社会保险管理设施相对落后，基本未实现“五险合一”的管理制度。社保相关机构、公积金管理中心也尚未实现全程信息化管理，导致社保办理流程繁琐，办事效率不高。

二、解决社保问题的对策

社会保险与公司职工的生存和利益密切相关，直接关系公司和谐的劳动关系，如何处理好核电前期社保问题，充分发挥社保工作在人事工作中的重要性，将是人们探讨的关键。1.公司高度重视。做好社会保险管理工作，在核电新项目前期尤为重要，公司不仅要关注工程进度的变化，还要关心人力资源社会保障工作。第一，夯实基础，建立健全工作制度。根据国家法律法规及地方政策，持续改进社保业务经办流程及社保关系转移接续操作流程。以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，确保社会保险各项业务顺利开展。第二，借鉴同行单位的良好实践及地方社保稽核相关工作，尤其是在职工医疗保险待遇的支付申请，工伤待遇的不合理支出，基本养老金冒领等违法行为上的重点防范。2.增强社会保险管理制度建设。增强公司社会保险管理工作，就需要仔细研读国家及公司所在地区政府的法律法规，并要紧密关注新法规的实施与老法规的废除，以及过渡时期的相关规定。将职工的社保与薪酬福利关联上，让职工可以安心、长期地为公司服务。3.做好职工社保关系的衔接工作。核电项目前期，积极的工作态度和战略思维十分重要，公司需要有充分的思想准备，协调处理好与地方社会劳动保险管理中心、医疗保险管理中心的关系。因核电前期工作周期长，与地方政府社保管理机构建立规范运作，公开透明工作机制，是促进公司社保工作有序开展，保障公司社保工作顺利实施的基本条件。4.广泛开展社保管理的宣传工作。为深入贯彻落实《社会保险法》，无论是福建省宁德市社会劳动保险管理中心，还是福建省霞浦县社会劳动保险管理中心，都不同程度的做了宣传教育，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素确定。公司应积极组织《员工社会保险管理》程序宣贯，明确按照地方社保管理要求，职工的社保缴费基数按公司所在地社保中心规定的基数标准执行。并加强与兄弟同行核电厂之间的协作配合，建立健全核电系统内、外社会保障的信息共享机制。5.加强社保管理人员的综合素质。按照核电项目前期工作计划，及早确定公司专业的社保管理人员。从2017年1月1日起，一批惠及民生的新政，在出台的新政中，有关医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险的新规与公司职工息息相关，此次调整涵盖跨省就医结算、养老金领取等多方面。第一，加强人力资源社保方面的业务学习，通过会议交流、外出培训和业务讲堂等方式，使工作人员能全面知悉国家法律法规，以及地方相关规定，始终做到标准化、规范化经办流程，探索形成科学的工作制度和方法，主动适应新形势新任务的要求。第二，随着公司的发展壮大，社保专业人员可以协助公司人事部门制定出更加合理适用的社保改革方案，有效提升人事部门的服务质量。6.增强电子化管理水平。坚持与时俱进，打造高效的社会保险管理流程是构建社保电子化管理系统的基础。将传统纸质化的业务转变为电子化操作，让信息资源库产生更大价值，充分发挥全民社保管理的基础性作用，提升社会保险管理和服务水平具有重要意义。随着核电新项目建设的不断推进，公司日益发展，公司中的社会保险体系逐渐完善，公司及时组织对社保工作中存在的问题进行专业分析，制定详细的解决措施，持续加强公司社会保险管理工作水平，只有做好社会保险工作，才能让职工没有后顾之忧，才能更加努力的投入工作中，为公司的发展创造有利条件，并对公司形象树立、优秀人才引进起到很好的激励作用。

参考文献：

[1]王晓霞.论社会保险在人力资源管理中的作用[J].经济视角,2011(3).

公司保险管理范文篇6

【关键词】电力企业;社会保险;解决方法

随着我国企业保险制度的不断完善，社会保险对于每个企业来说是必不可少的，也是每个企业最基本的任务之一。电力企业需要努力做好社会保险管理工作，这不仅关系到公司员工的切身利益，而且能够调动员工工作的积极性，从而推动电力企业进一步发展。同时，社会保险也有自身的特点，例如它涉及到的时间很漫长，伴随着员工从入职到退休整个过程，并且涉及到的人员范围非常广泛，整个企业人员都需要社会保险。因此，电力企业必须做好社会保险管理工作，保证员工的切身利益不受损害。

1.电力企业社保管理的作用

为员工承担相应的法定福利，按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金，不仅能在员工心中树立良好的企业形象，而且能够调动员工的工作热情，从而增强企业的核心竞争力。同时，企业应该要明确员工是企业最重要部分，必须做到尊重员工和坚持以服务员工为宗旨，做到满足员工的基本需要，这是现代企业应该具有的基本标准。企业为员工执行社会保险义务，可以解除员工的后顾之忧，从而使员工更加爱岗敬业，从长远来说，企业良好的社保管理不仅能够留住人才，而且能够实现经济效益。

2.我国电力企业社保管理存在的问题

2.1员工对社会保险的认知不足

随着我国社保制度的不断完善，社会保险制度工作进行了全面的改革与发展，并推出了很多新的政策，然而对于企业员工来说很少关注这些问题，从而导致缺少对社会保险的正确认知，当自身利益受到损害时，也不懂得通过法律途径进行维护自身利益。员工认为，企业为员工办理社保是企业的义务，是国家法定的要求，因此，即使企业做的非常规范，也无法提高员工对企业的满意度。目前，企业员工年龄层大多集中在25-45岁，尤其对于刚毕业不久的大学生而言，他们关注更多的是工资实发金额。企业为他们缴存和承担的社保成本几乎被忽略。

2.2企业社保管理重视程度不够

目前，由于电力企业对社会保险管理工作不太重视，大多电力企业从事社保工作的人员缺乏良好的专业知识，一般仅通过现实工作中的不断学习和积累，导致社保管理欠缺专业化，使得社保作用发挥不明显。此外，很多电力企业缺乏相关专业的社会保险管理人才，对于企业管理者来说，企业追求的是经济利益，从而忽视了企业社会保险的工作。甚至一些电力企业为了减少开支，社保工作往往有人力资源管理部门或者财务部门人员兼职负责，而且由于企业员工职位调动及员工不足，使得企业社保工作难以顺利进行。并且领导层把更多的精力放在了职位晋升、人才选拔等工作方面，而社保管理就像鸡肋一样不被重视，从而导致社保管理欠缺体系化制度，社保工作难以做到切实规范。

2.3社保资金存在冒领的情况

目前，大多企业养老金开始实行统一发放，部分企业对领取资金人员的信息并不认真核查，再加上信息化系统建设的严重滞后，使得很多退休人员，特别是非是本地区人员，在身故之后还是有人冒领他的养老金以及报销医疗费用，不仅造成了社保基金的严重外流，也产生了非常恶劣的影响。

2.4企业缺乏规范的社保管理

在国家社保制度的保障下，企业与员工签订劳动合同，但是仍然有很多企业没能重视社保工作，导致企业社保工作存在很多漏洞，社保流程不规范，工作人员的社保工作经常出现错误。这就对企业的社保工作产生一定的消极作用，企业的社会保障质量及效率也受到影响。此外，企业面临的市场竞争越来越激烈，不可避免地会遇到一些困难，就导致很多企业，尤其是民营企业不断降低企业成本。

3.提高电力企业社会保险管理工作的建议

3.1企业管理者要高度重视社保工作

最近几年，国家逐渐加大对电力企业改革力度，并对电力企业提出了更高的要求和任务。因此，电力企业应该重新整理自身的发展思路，并对自身存在的问题进行认真细致的研究，从而找到处理实际问题的有效方法，并结合电力行业发展全局，认真分析当前市场形势，保证企业管理体系高效的运作，从而做到社会保险管理工作的顺利进行。此外，企业管理者应该积极改变传统的管理观念，这样才能为企业带来进一步的发展空间。电力企业管理者应该树立企业的科学发展观，全面贯彻落实企业社保制度，把企业员工的根本利益作为社保工作的出发点和落脚点。企业社保工作坚持以人为本，还要意识到企业的发展与社会经济发展必须相互协调，所以，科学开展社保工作，统筹兼顾，企业社保才能顺利进行，企业才能全面发展。

3.2社会保险管理人员建立正确的工作观念

社会保险管理人员应该意识到自身工作的重要性，并且树立服务员工、帮助员工的工作态度。电力企业如果拥有一支对社会保险管理工作认真负责和充满热情的团队，不仅能够使员工自身利益受到有效保护，而且能够维持员工结构的稳定性。另外，电力企业的保险管理人员的工作方式以及态度，也影响着企业咋员工中的形象和归属感。由于社会保险具有的范围广、保障性强、长期性等特点，使得管理人员在实际的管理工作程序繁琐，因此需要专业的人才进行有效管理，电力企业的社会保险管理人员不仅需要拥有扎实的理论基础，还应该不断提升自己的工作能力。电力企业应该制定有效的管理方案，把完善社会保险管理体系作为发展目标，因为这可以保持政策持续、稳定的实施，是保障企业在职员工与离退休员工利益的重要基础。电力企业需要秉持以人为本的发展思路，完善人才吸引以及储备机制，做到人尽其才、知人善用，同时着手建立拥有过硬专业知识、高素质的管理团队，以保证企业社会保险管理体系的健康有序运行。

3.3全方位站在员工角度，为员工考虑切身利益问题

员工的社会保险是一个企业基本的福利待遇之一，是衡量企业对待员工好坏的标准，一个好的社保制度，不仅能够吸引人才，而且可以提高企业市场竞争力。因此，电力企业应该为员工做好全方位的社保工作：首先，电力企业在做到为员工缴存费用的条件下，应该大力加强对员工宣传社保存在的意义和公司目前执行的政策，让员工充分了解。其次，电力企业应该努力成为员工和社保办理机构的沟通桥梁，真正做到为员工解决各种社保的疑难问题，让员工觉得企业就是安心的港湾。最后，企业可建立内部的信息化社保系统，不仅方便企业对员工的社保缴存管理，同时为员工提供各类在线查询、咨询的平台。

3.4电力企业需要不断创新管理手段

首先，伴随着我国社会保险制度和社保管理体系的不断完善，电力企业的管理层应该清晰的意识到加强社保管理的重要性，并逐渐提高社保政策的执行力度，将每个员工的切身利益受到合理保障。其次，电力企业应该不断加大宣传的力度。由于社会保险制度自身显著的政策指向性以及复杂性，为了让员工更加理解社会保险相关的管理工作，电力企业应该适当提升宣传的力度。因为社会保险对于保护员工的权益，推动企业的生产、保持企业的健康发展都有重要影响，所以作为电力企业的我们需要把握机会，力争创新，有序推动社会保险的管理工作，及时解决遇到的问题，力保社会保险管理能够科学高效的进行。

4.结语

由上可知，我国电力企业社会保险管理工作还存在很多问题需要改进，电力企业必须充分重视社保的重要性，保证员工的切身利益，从而促进企业进一步发展。

作者:郑娇 单位:国网湖北省电力公司荆门供电公司

参考文献

公司保险管理范文篇7

随着国家城镇职工基本医疗保险和居民医疗保险制度相继建立以及人们的生活水平不断提高，广大职工、家属生活质量和健康需求日益增长,基本医疗保险已无法满足企业职工及其家属，特别是大病人员医疗保障需求，尤其是国有大型企业，职工较多，人员复杂，迫切需要企业社会保险管理部门，在新形势、新环境下，研究建立保障多层次、管理科学、运行高效的补充医疗保障制度，以适应国有大型企业发展，增强企业医疗保障能力，进一步减轻职工医疗费个人负担，为企业发展提供和谐稳定环境创造条件。从2004年我公司建立补充医疗保险起，在充分研究地方基本医疗保险制度，不断总结企业补充医疗保险的成功经验与教训的情况下，对国有大型企业补充医疗保险管理进行认真的研究与探索，通过多年的实践与应用，取得了较好的效果。

二、企业建立补充医疗保险的关键点

一是企业补充医疗保险保障水平问题。企业建立补充医疗保险，确定保障水平是关键，必须考虑企业经济承受能力、各类人员医疗需求以及企业历史医疗保障水平。二是与基本医疗保险有效衔接的问题。重点就是要充分发挥基本医疗保险与补充医疗保险各自优势，相互补充。在保障原则、支付内容、票据利用、信息共享等方面实现有效衔接，保证补充医疗保险业务顺利运行。三是企业不同群体平衡问题。重点分析企业各类人员的医疗需求，确定不同群体医疗保障水平，确保新旧制度平稳衔接和过渡。四是补充保险基金监管问题。保障基金安全，防止基金流失、浪费，是补充医疗保险管理的一项重要内容，因此在补充医疗保险制度设计中必须充分考虑内控管理。五是高效运行问题。补充医疗保险涉及企业人事、财务、社保等部门，涉及职工医疗待遇计算、费用报销与结算，在管理方式、运行机制和管理手段等方面要科学、便捷。

三、企业补充医疗保险管理技术

一是充分考虑各类群体需求。职工、退休人员和家属（子女）分别按照当地城镇职工基本医疗保险和城镇居民医疗保险制度，同步建立企业补充医疗保险，保持公司新旧医疗保险制度平稳过渡。二是多层次提供医疗保障。对于基本医疗保险不予负担的部分，通过门诊和住院费用分别补贴办法，解决基本养老保险门诊额度低、住院报销比例不高的问题；通过投保商业保险，解决基本医疗保险最高支付限额以上医疗费用报销问题以及重大疾病人员医疗费个人负担过重问题。三是一般疾病与特殊疾病分开管理。按照“保基本、向大病倾斜”的原则，对于需要门诊长期治疗、费用较高的门诊特殊疾病患者，通过提高门诊报销额度和比例，减轻慢性疾病患者门诊医疗费用个人负担。四是应用现代信息管理手段。研究开发信息管理软件，应用计算机信息技术，支持IC卡技术应用，实现企业社保部门与定点医院、基层单位的数据信息共享与业务处理。五是完善制度，规范工作流程。重点在补充医疗保险的保费筹集、费用审核、就医流程、费用结算以及管理职能等方面建立各项规章制度，统一业务流程，确保业务规范运作。

四、管理技术主要创新点和效果

公司保险管理范文篇8

一、企业补充医疗保险管理中存在的普遍问题

1.企业管理职能未得到发挥。企业补充医疗保险多采用自主管理、基金封闭运行的管理方式。在实际管理工作中，补充医疗保险管理理念滞后、管理方式保守；对基本医疗保险、补充医疗保险政策研究不透彻，致使补充医疗保险未能发挥应有的保障和补充的作用。2.岗位人员配备制约管理服务水平提升。企业因人力资源所限，未配置专人负责社保管理工作，多由其他岗位人员兼任。由于非社保专业管理人员缺乏补充医疗保险管理经验，在补充医疗保险政策把握、工作流程规范、支付及时率、业务进度查询等方面无法满足管理服务工作需求，致使广大参保职工对补充医疗保险管理工作存在不理解、不满意情绪。3.企业信息化管理水平落后。主要体现在：一是报销系统无法满足基本医疗保险政策差异化给补充医疗保险报销带来的需求;二是补充医疗保险信息数据无法实现统一和共享，单一的应用功能严重影响业务处理工作效率和报销的准确性。

二、提升企业补充医疗保险管理水平的措施

第一，充分发挥企业的管理职能。企业指定补充医疗保险运行的相关政策时，需要兼顾企业的偿付能力和企业职工的医疗需求。职工的补充医疗报销需求与企业所处的统筹地区的基本医疗报销水平是负相关的。补充医疗是对基本医疗不能兼顾的费用报销的一种补充，在考虑到企业偿付能力的前提下，应尽可能向大病、重病的报销倾斜。由于基本医疗保险会根据基金收支情况及时调整对药品目录以及不同病种报销的比例。企业补充医疗也应根据资金的收支情况以及职工的病种情况及时调整报销的政策。在全面了解属地基本医疗保险政策的基础上，将其有效的糅合，本着兼顾公平、提升保障的原则，制定统一的住院及门诊大病报销比例，提高企业职工，特别是患大病重病职工的医疗保障水平。制定住院及门诊大病报销比例的数据模型，优先保障职工住院、门诊大病，以及患大病重病职工医疗待遇，剩余基金用于补助职工门诊医疗费用及基本医疗保险目录外的费用。每季度对各分公司住院及门诊大病报销数据做出评估，年底计算各分公司住院及门诊大病费用支出平均数，用于测算次年各项报销的支出的比例和侧重点。第二，大型企业在建立补充医疗保险的时候应设置相关专业管理岗位，由专人负责补充医疗保险的管理。补充医疗保险资金也应设置专门账户，做到封闭运行、专款专用、收支平衡、略有结余。专人管理有利于补充医疗保险政策的及时更新、资金运行的安全可控和执行相关政策报销医疗费的效率提升。第三，提升企业的信息化管理水平、建立企业职工个人医疗档案。创建一体化信息管控平台，实现管理流程与信息系统有力聚合随着企业信息化技术的发展，创建集参保人员信息管理、基金计提、统筹金上缴、基金结转、统筹金管理、报销进度情况查询、补充医疗保险政策查询等功能于一体的补充医疗信息化管控系统平台。实现企业对基层单位补充医疗保险管理实时监控，职工可自行发起报销流程，形成“自助式”职工医疗费用报销模式。通过状态触发功能将补充医疗保险业务流程与职工管理、薪酬管理等人资其他专业业务流程有效衔接，形成人资管理各专业业务流程的闭环管理。第四，创新补充医疗保险报销服务方式为适应管理模式、经办方式、参与主体等一系列的变化，创新引入“第三方”报销服务专业机构，通过专业机构的管理和服务，可有效设立防火墙，有力防范和化解企业补充医疗保险业务操作风险。第三方服务机构根据公司制度办法的要求，配置报销理赔及后续服务的专业团队，凭借其专业、灵活、多样性和差异化定制的特点，为员工提供专属化服务，使补充医疗保险报销管理效率和服务水平大幅提升。

作者:杨梦之 范仁军 单位:国网大连供电公司

公司保险管理范文篇9

关键词：企业；社会保险；管理

如今，国内的社会保障项目正不断地走向完善，关于企业的养老保险管理也越来越受到重视。可以说它是城乡居民社会养老保险当中很重要的一个方面。对于企业的员工来说，养老保险可以帮助他们解除后顾之忧，促进他们提高工作的积极性并创造劳动价值。同时，企业养老保险也是一种人文关怀的体现，体现了我国社会主义制度的优越性。为此加强企业养老保险管理显得尤为重要，本文专门浅谈如何强化企业养老保险管理工作。

一、企业养老保险重要性分析

（一）现代化企业养老保险管理概述。随着信息化、智能化越来越在社会不同领域得到普及的今天，现代化的“企业养老保险”，即在开展对于企业职工养老保险的管理时，通过数字化、信息化这种载体，来优化管理过程，提高管理的精准性。（二）企业养老保险便于信息的查阅和利用。基于企业养老保险数字化、信息化平台的管理，最明显的重要性在于，加快了养老保险的信息处理周期。而在对于信息进行调取和借阅的环节，它也能够变得更加方便与快捷。用户在使用信息的过程中，只需要将关键词输入到系统当中，便能够快速地搜索出想要查阅的社保信息。对比起过去采用的纸质化管理，它在调取和查阅信息环节的便利性方面是特别明显。尤其是我们在保管养老保险信息的环节，可以对信息进行加密处理，来提升信息的安全管理效益，最大程度上避免信息被盗的发生。（三）更好的支持养老保险决策和管理工作。通过数字化、信息化的平台，我们就能够为养老保险决策和管理工作提供有效的支持，让其整个工作流程变得更加完善可靠，让我们在养老保险信息的综合分析方面变得更加精确，那么我们在工作环节当中就能够得到更好的信息支持与决策依据。（四）提升养老保险信息利用的时效性。过去的纸质化管理，我们在信息共享方面常常是很困难的。因此关于信息的时效性也就成了工作环节当中的一大难题。而基于数字化、信息化平台的企业养老保险管理，对于提升企业养老保险信息的共享性方面是特别有效的，它可以实现跨地域的共享，这样在很大程度上提升了信息的时效性。同时它还在很大程度上让养老保险在编纂周期上面得到明显缩短，让企业养老保险管理工作得到极大的优化。

二、企业养老保险管理工作中存在的问题

（一）建设的认识不足。对于企业养老保险管理而言，随着我国经济的快速发展,再加上在自动化、信息化等方面技术水平的明显提高，要求管理者的思想观念也要积极做出转变，提高对管理系统建设的认识程度。然而，现阶段不少管理人员在认识程度方面明显不足。他们把企业养老保险管理仅仅理解为对信息的输入和储存，在重要性上认识得较为肤浅。这在很大程度上导致了管理层面上的落后。还有一些年龄较大的管理人员，由于习惯于纸质化的管理模式，面对新型的管理系统却不太适应，甚至出现抵触的想法，这就很容易影响到正常的企业养老保险建设工作进程。（二）管理工作内容存在不足。无论是养老保险文件的拟定、起草及印发，都是以计算机网络平台为载体，运用相关的信息系统来进行操作。并将其转化为电子信息数据，在系统当中加以永久保存。这虽然给资料的调取、查阅和共享方面提供便捷，然而也带来了信息泄露的风险性。而在实际的管理工作当中，由于常常存在着管理工作内容不足的状况，更是会提高这种风险性，最终造成信息泄露，甚至产生法律责任。（三）管理人员缺少。管理人才是执行企业养老保险管理工作的主体。当前，能熟练掌握企业养老保险管理系统的人才仍然偏少。有的人才虽然具备管理能力，但是对管理系统的掌握相对不足。而不少单位在人才培养方面所投入的力度也显得不足，对人才培养的重要性认识不足，这更是进一步导致了管理人才缺乏的状况。

三、企业养老保险管理工作的完善和提升对策

（一）加大对企业养老保险建设工作的支持力度。企业养老保险建设工作，离不开政策层面所提供的支持。尤其是在新时期下，在企业养老保险管理的系统平台建设，人才培养等方面都面临着较大的挑战。企业养老保险管理部门，首先要设立专项预算来供购置相关设备仪器及对管理人才的培养，实现专款专用，并真正意义上把这些专款落实到仪器的购置方面和管理人才培养。落实了以上环节，才能够让企业养老保险建设工作真正拥有充足的资源来开展。（二）完善企业养老保险管理工作方式。为确保企业养老保险管理工作的效率质量的提升。一方面我们要加强对于相关资源进行开发，另一方面还要对于企业养老保险的信息资源服务手段进行创新。比如在那些已经建立了企业养老保险信息化管理平台的管理机构当中，就要努力提高完善其标准化、统一化、制度化的程度，最大程度上避免资源浪费、过度开发等状况的发生。力图通过最低的工作成本来获取最高的工作效率。

四、结语

企业养老保险建设和管理，涉及企业职工、企业、管理部门、养老保险管理部门等多个部门和主体，涉及千千万万企业职工的切身利益，必须要加强对其的认识和重视程度，做好信息系统建设、规章制度的制定、专业管理人才培养等各项工作，来提高工作水平。

参考文献

［1］刘健.关于强化企业养老保险管理工作的思考［J］.财经界（学术版）,2016（7）.

公司保险管理范文篇10

1.养老保险改革和完善的需要。在社会经济飞速发展过程中，政府越来越重视公民的合法权益，因此，开始大力完善社会保障功能；社会保障制度可以对企业职工合法权利有效的维护，同时也体现了社会的进步。因此，就需要结合相关要求和规定，对养老保险金的覆盖面不断扩大，将全额收缴和全额拨款模式给运用过来。养老保险对于企业职工十分重要，因此，这些钱财一定要禁止挪用；要保障企业下岗职工的基本生活，帮助其对各种保险费用进行缴纳，包括失业、养老等。

2.工伤和生育保险制度改革的需要。电力企业大力构建和完善了工伤及养老制度，电力企业成立了预防机制，将工伤率挂钩于工伤保险，这样对于电力企业的稳定发展起到了有效的促进作用；在生育保险方面，将相应的津贴策略制定出来，比如补贴生育妇女，这样就可以有效保障妇女的劳动权益。但是，还需要进一步完善工伤和生育保险，将策略效果给更大限度的发挥出来。

3.构建基本医药卫生制度的需要。新时期，将会日趋完善社会保障制度，医药卫生体系需要在整个企业体系中所覆盖，包括医疗服务保障体系、公共卫生服务体系等，这样就可以将良好的医疗卫生服务提供给电力企业的员工，增强了服务的便利性和有效性；电力企业和其他服务行业相比，只有较低的卫生医疗服务水平，并且有着较高的药物费用。因此，就需要进一步完善企业的医药卫生制度。

二、新时期电力企业社会保险管理工作的措施

1.树立科学观念。对于社会保险工作来讲，管理和服务都是非常重要的内容；因此，在具体实践中，广大员工都需要对保险事业充分热情，并且构建一支具有较高水平的刮泥队伍，树立科学的观念，变革传统思想，增强责任心。管理人员革新思想，科学管理，职工队伍的稳定性方可以保证。此外，还需要对工作作风、工作理念、工作方法等进行转变，将为他人服务的理念给树立下去。将公平、公开、公正的原则贯彻到工作过程中，促使管理水平得到显著提升；社会保障制度的特点是保障性、普遍性和强制性，那么在实际运行过程中，就比较的复杂和专业，因此，对工作人员提出了较高要求，需要不断努力，实现专业知识水平和业务水平提高的目的。

2.创新社会保险管理机制。电力企业传统的管理模式、方法和制度中存在着诸多的问题，那么就需要创新管理模式，对社会保险管理机构进行整顿，促使不必要的劳动得到有效减少；对企业保险办事效率不断提升，避免浪费掉大量的物力和财力；要创新社会保险管理方法，对数据库资源系统进行统一构建，将先进的管理方法借鉴过来，职工可以对社会保险中的资源信息充分利用，促使工作时间得到减少，工作效率得到提升；同时，强化管理制度建设，可以将激励机制构建起来，在评比管理水平时，充分考虑社会服务水平，将员工的工作积极性给充分激发出来。此外，还需要严格监控社保资金，政府行政监督的基础上，财政、审计、监察等部门积极参与进来，积极接受群众社会的监督。