全市气象事业发展工作体会

近两年我市气象事业进入高投入、大手笔、快发展的重要时期，今年更是我市气象事业取得跨越式发展的关键突破期。在这一重要时期市局在沂南县召开理论读书班，目的就是落实局长“抓发展、促和谐、强管理”的总体要求，探讨制约我市气象事业进一步发展的瓶颈问题，进一步解放思想，推进我市气象事业取得跨越式发展。会上局长作了重要报告，朱局长的报告紧紧围绕局长“抓发展、促和谐、强管理”的主题，全面贯彻了“需求牵引”的现代气象理念，立足市经济社会未来发展需求定位我市气象事业的发展目标和努力方向，高度凝练出‘一个率先、六大工程’的发展思路。听来深受鼓舞、催人奋进，对我市气象事业的美好未来心中充满无限憧憬。

7月全局深入开展“抓发展、促和谐、强管理”大讨论活动，本次讨论以科学发展观为指导，紧紧围绕“抓发展、促和谐、强管理”这个主题和“一个率先、六项工程”的目标，进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应、不符合气象事业科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约气象事业率先发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到气象事业发展的各个方面。通过学习和讨论，我进一步解放了思想、提高了认识、明确了目标、坚定了信心，鼓足了干劲。

一、前所未有的机遇和前所未有的挑战要求气象事业进一步发展

近年来，我市气象事业取得了长足发展，工作领域逐步拓宽，观测技术和水平不断提高，服务效益显著发挥，社会管理职能日趋扩大。但是，面对当前全面建设小康社会的新需求，仍有许多方面不能满足需要。今年我市陆续提出了围绕“一个中心、三个战略、四个板块”，打造鲁南经济文化中心、建设资源节约型、环境友好型社会，以及在鲁南经济带、淮海经济区、全国革命老区实现率先发展的奋斗目标。实现这些目标对我市气象事业提出了前所未有的挑战，也使我市气象事业发展面临前所未有的机遇。

实现我市经济社会发展目标，对气象服务能力提出了许多新要求。解决这些问题，没有任何现成的经验可供借鉴，必须更多地总结我们自身的实践经验进行探索，并更为广泛地借助于各种先进技术。这就必须继续解放思想、改革创新，有创造性地开展工作，促进气象事业的快速发展。

目前我市气象事业的发展还不能满足我市经济社会发展的需要，一是干部职工转变观念、开拓创新的力度还需继续加大；二是基层气象工作领域还需加快拓展；三是气象观测的集约化和自动化水平还需稳步提高；四是预报、预警服务技术和内容还需继续创新和完善；五是人才队伍结构和整体素质还需优化和提高；六是台站基础设施仍需进一步改善；七是基层台站管理机制仍需完善。因此，加强气象业务现代化建设，提高气象业务科技水平和总体竞争力刻不容缓。

在这种形势下，局领导以创新的思维、实事求是的精神，坚持需求牵引的现代气象理念，在市经济社会未来发展需求上定位我市气象事业的发展目标和努力方向，高度地凝炼出“一个率先、六大工程”的发展思路。其目的就是统一全局思想认识，着力解决思想不解放、工作落实不到位等影响气象事业发展的突出问题，增强执行党组决策部署的执行能力；着力解决部分单位内部不团结、工作推诿扯皮等不和谐问题，营造气象事业发展的良好环境；着力解决部分干部职工纪律松弛、会风散漫、擅离职守等问题，弘扬新风正气。进一步加深对“抓发展、促和谐、强管理”的理解和认识，在继续解放思想上迈出新步伐，在提高管理水平上取得新成效，在推动率先发展上取得新成就，在提高天气预报预测水平和气象防灾减灾能力方面有新作为，保持和发展气象事业科学发展的好势头、好局面、好氛围。

二、发展需要创新

今年我市陆续提出了围绕“一个中心、三个战略、四个板块”，打造鲁南经济文化中心、建设资源节约型、环境友好型社会，以及在鲁南经济带、淮海经济区、全国革命老区实现率先发展的奋斗目标。由此，我市经济社会发展日新月异，按照“需求牵引”的现代气象理念，我市气象事业必须坚持创新才能走出一条持续高速发展之路，以满足社会需求。

第一，要牢固树立创新是发展的不竭动力的意识。气象事业发展壮大的一个很重要的原因，在于每个气象工作者都应当有头脑、善于动脑筋、有创新意识；回顾我市气象科技服务和气象业务现代化建设的历史，可以发现，整个气象事业成长发展的历史就是一个不断创新创新的历程。

第二，要创新必须加强学习和交流。气象工作的创新有两个要素，一是继承，二是突破。继承需要学习，我们要学习基本的气象现代化业务技术知识，增强创新发展的理论功底；我们也要学习前辈气象工作者的宝贵经验，获取创新发展的灵感；我们要学习政治，保证创新有一个正确取向；我们更要学习分析地域特点和发展现状，弄清创新发展的可靠基础。学习之外，交流也是一种重要的方式，相互交流，相互合作，才能得到創新的灵感和意识。同时，创新不要跟着别人后面走一味模仿，关键时必须拿出胆略和魄力，敢于突破，走别人没有走过的路，干别人没有干过的事。

第三，创新要以人为本，建设好“惠民工程”。搞创新要注重人才的培养和使用，尊重人才、发现人才、用好人才是创新的基础。

第四，创新必须坚持自主开发和引进相结合。自主开发是创新的核心，可以形成我局的核心竞争力。积极引进先进技术先进经验，引进一定要立足于实际需要，引进一定要引进前沿技术，引进一定要服务于国家、省的总体布局，引进一定要注意与现有系统的衔接并最终转化为自主创新能力。

三、发展需要用和谐管理来促进

和谐是当今社会发展的主旋律，提倡和谐无疑具有重大的意义。坚持“抓发展、促和谐、强管理”的思路，实现“一个率先，六大工程”的目标，有赖于实现和谐管理。

气象事业的发展在任何时候都是和职工分不开的。职工是气象事业发展的重要支撑，而人是有感情的。以人为本，可以说是一种情感管理，可以达到管理者和职工之间的和谐，使整个气象事业和谐发展。

和谐管理不但要达成管理者和职工在人际关系上的和谐，还要使他们拥有共同的奋斗目标。这就需要在管理者和员工之间建立共同的信念，也就是让他们向着同一个方向奔跑。

和谐管理重要的是在情感上达成和谐，为了实现“一个率先，六大工程”的目标，每个职工必须通过学习达成共识，取得一致的价值取向，并在发展中找准自己的位置，各司其职，兢兢业业，努力干好本职工作。

和谐管理的重点在于公平合理的平台和评价机制。

中层干部在和谐管理中扮演重要角色，要做到三个方面：一是熟悉胜任本职工作、培养较强的业务能力、带头执行纪律、工作率先垂范，任何事情都走在前头，对待群众要真诚、确立在群众中的威信。二是认真领会上级指示和领导意图，切实落实各项任务，切忌瞒上欺下的恶劣习气。三是协调好友邻科室，工作不推诿扯皮，自己的事不想方设法推给别人，别人的事能帮一把时及时帮一把。